РЕГУЛЮВАННЯ МІСТКОСТІ РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ Автореферат

У вступі розкрито актуальність теми дисертаційної роботи, сформульовано мету і завдання дослідження, показано наукову новизну та практичне значення одержаних результатів.

Розділ 1. Теоретичні основи дослідження місткості регіонального ринку праці. У розділі розкрито економічну сутність регіонального ринку праці, охарактеризовано дефініції місткості та ємності регіонального ринку праці, узагальнено світовий досвід регулювання ринку праці.

Результати аналізу літературних джерел та проведених досліджень показали, що в економічній теорії існує багато концепцій, іноді протилежних у баченні сутності ринку праці та його функціонування, але усі їх можна згрупувати за чотирма напрямами: класичний, неокласичний, кейнсіанський та монетаристський. Кожен з цих напрямів сприяв виникненню своїх шкіл, таких як: неокласичний синтез, посткейнсіанський еклектизм тощо, та визначенню відмінних рис моделей ринку праці (японської, американської і шведської), що дозволило визначити різні види ринку праці: відкритий і прихований, зовнішній і внутрішній, які поділяються на три сектори – ядро, периферія, безробітні тощо. На основі теоретичних узагальнень уточнено класифікацію видів ринку праці, у результаті чого регіональний (обласний) ринок праці визначено як вид. Аргументовано, що регіональний ринок праці – це частка національного ринку праці, у межах якого відбувається формування пропозиції і попиту на працю, ціни робочої сили відповідно до характерних умов розвитку економіки регіону.

У роботі розкрито елементи (складові) регіонального ринку праці, до яких віднесено: сторони ринкових відносин, суб’єкти ринку, кон’юнктуру ринку, правові акти, інфраструктуру ринку праці, альтернативні тимчасові форми забезпечення зайнятості, систему соціальних виплат і гарантій для безробітних.

У ході дослідження на основі узагальнення наукових підходів було запропоновано розрізняти поняття місткості і ємності регіонального ринку праці. Місткість регіонального ринку праці визначається загальною чисельністю зайнятих, які працюють на підприємствах регіону, та очікуваним обсягом працевлаштування. Відомо, що на ринку праці існує і незадоволений попит, тобто вільні робочі місця, які пропонуються з боку роботодавців. Кількість робочих місць і чисельність зайнятих не завжди співпадають, то відтак, під ємністю регіонального ринку праці запропоновано розуміти кількість робочих місць, що існують на підприємствах регіону. Виходячи з цього визначено види місткості і ємності регіонального ринку праці та їх складові