Формування механізму мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах Статья

Актуальність теми. В умовах становлення ринкових форм господарювання та ринкової економіки в цілому тема формування механізму мотивації і особливо її матеріального стимулювання має виняткове значення. Створення у сфері праці сільськогосподарського виробництва мотиваційної системи, що спонукала б підвищення продуктивності живої праці та економію праці, уречевленої у засобах виробництва, є надзвичайно актуальним питанням аграрної науки. Його вирішення ускладнене важкою економічною кризою та масовим падінням трудової мотивації щодо активізації найманої трудової діяльності. Вихід із цієї ситуації можливий тоді, коли з’явиться діюча система мотивів і стимулів до праці, тобто потужній мотиваційний механізм трудової діяльності.

Особливо актуального значення тема мотивації праці набуває для сільськогосподарських підприємств і сільських територій, де проблема людського капіталу та його зацікавленості у праці стоїть дуже гостро. Дослідженням мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах, її теоретичними, методологічними та практичними проблемами займалися і займаються вчені-економісти вітчизняної науки О.А. Бугуцький, Д.П. Богиня, В.В. Вітвіцький, О.Д. Гудзинський, В.С. Дієсперов, М.І. Карлін,
В.Д. Лагутін, М.Г. Лобас, А.В. Македонський, М.Й. Малік, М.І. Нижній, Н.О. Павловська, М.П. Поліщук, П.Т. Саблук, М.Ф. Соловйов, О.В. Шкільов, О.М. Шпичак, В.В. Юрчишин, К.І. Якуба та ін. Саме О.А. Бугуцький першим в українській науці розглянув проблему мотивації праці в сільськогосподарському виробництві. Основний акцент українськими вченими було зроблено на матеріальному стимулюванні праці в сільськогосподарських підприємствах, зокрема на заробітній платі. Упродовж років незалежності ними були розроблені ґрунтовні рекомендації щодо матеріального стимулювання та оплати праці на підприємствах та її організації. Але в умовах сьогодення, під час реформування відносин власності, коли на ринку функціонують різні за організаційно-правовою формою господарювання підприємства, а селянин набуває нової для себе форми – форми власника, виникає потреба розробки та впровадження у виробництво нового механізму мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах, який би враховував саме ці особливості мотивації в ринкових умовах господарювання.

Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження автора є складовою плану науково-дослідної роботи кафедри виробничого менеджменту та агробізнесу Харківського національного аграрного університету імені В.В. Докучаєва на 2001-2005 рр. «Розробка пропозицій по економічному механізму господарювання в реформованих сільськогосподарських підприємствах» (номер державної реєстрації 0101U006663) та на 2006-2010 рр. «Розробка пропозицій по удосконаленню економічного механізму та підвищенню ефективності використання ресурсного потенціалу в реформованих сільськогосподарських підприємствах» (номер державної реєстрації 0107U010373).

Мета і завдання дослідження. Метою дослідження є вивчення та розробка теоретичних, методичних, соціально-економічних та організаційних положень щодо формування механізму мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах. Для досягнення цієї мети були поставлені такі завдання:

теоретично обґрунтувати і розробити моделі механізму мотивації і матеріального стимулювання праці на підприємствах з різними формами власності й організації;
визначити сутність категорій «потреби», «мотиви» та механізм мотивації праці, визначити місце і роль матеріального стимулювання праці як основної ланки мотивації на сучасному етапі розвитку;
здійснити комплексну оцінку соціально-економічних проблем на селі, визначити їх вплив на добробут сільських жителів;
побудувати модель впливу різних факторів на розмір середньомісячної оплати праці;
здійснити комплексну оцінку систем оплати праці в процесі розвитку економічної науки, визначити їх роль у функціонуванні підприємств з урахуванням останніх тенденцій світової ринкової економіки;
упровадити прогресивні системи організації й оплати праці в сільськогосподарських підприємствах регіону;
обґрунтувати механізм формування фонду оплати праці в сільськогосподарських підприємствах.

Предметом дисертаційного дослідження є сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів механізму мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах.

Об’єктом дисертаційного дослідження є процес пошуку прогресивних систем оплати праці в сільськогосподарських підприємствах у сучасних умовах господарювання.

Методи дослідження. Теоретико-методологічною основою дисертаційного дослідження є діалектичний метод пізнання. Крім загального методу пізнання, були застосовані специфічні методи і прийоми дослідження, а саме: абстрактно-логічний метод (формулювання висновків та пропозицій); монографічний (всебічне і глибокого вивчення потреб, мотивів і безпосередньо мотивації праці при аналізі наукової літератури та нормативно-правових актів), економіко-статистичний метод, метод статистичних групувань і середніх величин (аналіз впливу організаційно-правової форми власності на розмір оплати праці, виявлення основних факторів формування розміру оплати праці в сільськогосподарських підприємствах); розрахунково-конструктивний метод і порівняння (аналіз сучасного стану і прогнозування основних тенденцій розвитку систем оплати праці в досліджуваних базових господарствах); балансовий метод; нормативний метод; економіко-математичний метод (кількісна оцінка впливу різних факторів на розмір середньорічної оплати праці за наявності кореляційних зв’язків і взаємозалежностей); експериментальний метод (упровадження прогресивних систем оплати праці на сільськогосподарських підприємствах з різним рівнем економічної ефективності).

Інформаційною базою дисертаційного дослідження були теоретичні і практичні розробки вітчизняних та зарубіжних вчених, нормативно-правові акти різних рівнів, офіційні матеріали Державного комітету статистики України, звітність сільськогосподарських підприємств, особисті спостереження автора.

Наукова новизна одержаних результатів полягає у сукупності таких результатів комплексного і всебічного дослідження теоретичних та практичних аспектів механізму мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах в умовах становлення нових організаційно-правових форм господарювання.

вперше:

розроблено механізм мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах різних організаційно-правових форм господарювання відповідно до концепції гармонізації економічних інтересів учасників відтворювального процесу, що проявляється в різній структурі управління, різних ролях керівництва і первинних колективів, в різних ступенях відповідальності, а також в різних методах і системах формування і розподілу заробітку;

уточнено:

об’єктивну необхідність подальшого поліпшення різних форм організації і матеріального стимулювання праці на основі розвитку комерційних відносин в сучасних умовах господарювання;

удосконалено:

методологічні основи моделювання та впровадження системи оплати праці на основі таких факторів ефективної стратегії мотивації працівників, як формулювання місії підприємства, направленість системи оплати праці, цілісність системи стимулювання, роль управлінської ланки, оцінка трудового вкладу працівника, збалансованість системи оплати праці, системи преміювання. При цьому були визначені концептуальні підходи в моделюванні сучасних систем оплати праці, що полягають в обґрунтуванні основних її складових: тарифна система, стимулюючі компенсаційні доплати і надбавки та преміювання за кінцеві результати праці;
методичний підхід визначення резервів зростання рівня оплати праці в сільськогосподарських підприємствах з допомогою багатофакторного кореляційно-регресійного аналізу та виявлення чинників, що впливають на рівень заробітної плати у сільськогосподарських підприємствах різних організаційно-правових форм господарювання;
пропозиції щодо порядку планування та контролю фонду оплати праці, що на відміну від сучасних підходів передбачають використання показника «зарплатомісткості реалізованої продукції», дають змогу відповідно до вимог ринкових умов господарювання більш точно формувати і контролювати фонд зарплати в сільськогосподарських підприємствах, відступаючи від традиційних розрахунків фонду оплати праці з допомогою тарифної системи;

дістали подальший розвиток:

обґрунтування доцільності використання та впровадження прогресивних систем оплати праці, зокрема поліпшений варіант акордно-преміальної системи оплати праці з прогресивно зростаючими акордними розцінками, а також протизатратних систем оплати праці (оплата праці від валового доходу, орендний підряд) на підприємствах різних організаційно-правових форм господарювання залежно від ефективності їх господарювання та впливу рівня оплати праці на економічну ефективність господарювання підприємства через систему показників.

Практичне значення одержаних результатів. Основні положення і пропозиції за результатами дослідження автора доведені до рівня методичних розробок і практичних рекомендацій, які можуть бути широко і ефективно використані на підприємствах з різними організаційно-правовими формами управління, а також під час викладання економічних дисциплін у ВНЗ економічного профілю.

Особливо значними є науково-прикладні розробки і рекомендації для упровадження найбільш прогресивних систем оплати праці на підприємствах з отриманням відповідного економічного ефекту; використання при формуванні фонду оплати праці показника зарплатомісткості реалізованої продукції; використання при прогнозуванні фонду оплати праці балансу зв’язку надходжень з витратами.

Прогнозні розробки дисертанта щодо формування механізму мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах прийняті до впровадження Головним управлінням агропромислового розвитку Харківської облдержадміністрації (довідка № 11/12-369 від 29.10.2007 р.), Управлінням агропромислового розвитку Балаклійської райдержадміністрації (довідка № 751 від 22.10.2007р.), Дворічанською райдержадміністрацією (довідка № 01-12/518 від 8.05.2007 р.). Прогресивні системи оплати праці відповідно до рівня ефективності господарювання та організаційно-правової форми управління впроваджуються у СТОВ «Гусарівське» (довідка № 620 від 25.10.2007 р.), СТОВ «Степове» (довідка № 199 від 25.10.2007 р.), ДП ДГ «Червоний Жовтень» (довідка № 536 від 25.10.2007 р.) Балаклійського району, СТОВ агрофірма «Хлібороб» Вовчанського району (довідка № 215 від 20.10.2007 р.).

Крім того, матеріали дисертаційного дослідження використовуються в навчальному процесі Харківського національного аграрного університету
ім. В.В. Докучаєва при викладанні ряду дисциплін для студентів ННІ агробізнесу, а також студентами в ході дипломного проектування (довідка № 1121 від
06.11.2007 р.).

Особистий внесок здобувача. Дисертація є науковим дослідженням, виконаним здобувачем відповідно до поставленої мети і завдань на основі опрацьованих літературних джерел та обробки статистичних даних. Здобувач самостійно сформулював і обґрунтував наукові положення, висновки та пропозиції щодо формування механізму мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах. Методику та послідовність проведення досліджень розроблено сумісно з науковим керівником.

Апробація результатів дослідження. Основні результати і висновки наукових досліджень були апробовані в доповідях та обговорені на: Міжнародній науково-практичній конференції молодих учених, магістрів і студентів, присвяченій 140-річчю з дня народження М.І. Туган-Барановського (ХНАУ ім. В.В. Докучаєва, 10-11 червня 2004 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Ринкові трансформації та розвиток продуктивних сил аграрного сектора» (ХНАУ ім. В.В. Докучаєва, 5-6 жовтня 2004 р.); ІV Міжнародній науково-практичній конференції «Ринкова трансформація економіки АПК» (ХНТУСГ ім. Петра Василенка, 2-3 грудня 2004 р.); Міжнародному форумі молодих вчених «Ринкова трансформація економіки постсоціалістичних країн» (ХНТУСГ ім. Петра Василенка, 19-20 травня 2005 р.); Міжнародній науково-практичній конференції молодих вчених, аспірантів, магістрів та студентів «Інтенсифікація і сталий розвиток сільськогосподарського виробництва» (ХНАУ ім. В.В. Докучаєва, 11-12 квітня 2006 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Наукові засади реалізації аграрної політики в Україні» (ХНАУ ім. В.В. Докучаєва, 7-8 червня 2006 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Ефективність використання ресурсного потенціалу в умовах сталого розвитку сільського господарства» (ХНАУ ім. В.В. Докучаєва, 1 березня 2007 р.); Міжнародному форумі молодих вчених «Ринкова трансформація економіки: стан, проблеми, перспективи» (ХНТУСГ імені Петра Василенка, 19-20 квітня 2007 р).

Публікація результатів дослідження Основні положення, результати досліджень та висновки дисертаційної роботи висвітлені у 12 одноосібних наукових статтях та 1 у співавторстві, у тому числі в 10 наукових працях, опублікованих у фахових виданнях загальним обсягом 3,76 друк. аркуша та у 3 інших публікаціях обсягом 0,30 друк. аркуша.

Обсяг та структура дисертаційної роботи. Результати дисертаційного дослідження викладені на 228 сторінках комп’ютерного тексту, з яких основна частина займає 167 сторінок. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Вона містить 30 таблиць, 13 рисунків, 16 додатків. Список використаних літературних джерел налічує 189 найменувань і міститься на 16 сторінках.