Бесплатное скачивание авторефератов |
СКИДКА НА ДОСТАВКУ РАБОТ! |
Увеличение числа диссертаций в базе |
Снижение цен на доставку работ 2002-2008 годов |
Доставка любых диссертаций из России и Украины |
Catalogue of abstracts / ECONOMICS / labor Economics
title: | |
Тип: | synopsis |
summary: |
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми. Реалізація завдань інноваційного розвитку суспільства та активна інтеграція України у світові економічні процеси вимагають нових підходів до використання національних продуктивних сил. Між тим у сфері використання людського потенціалу України накопичилися системні деформації, які обумовлюють значні труднощі у досягненні якісно нового рівня ефективності та конкурентоспроможності національної економіки, високих стандартів життєдіяльності населення. Сфера зайнятості України характеризується посиленням протиріч між попитом на робочу силу та її пропозицією, ускладненням процесу залучення населення до продуктивної трудової діяльності, недосконалістю мотиваційних засад забезпечення ефективної зайнятості населення. Проведення ринкових реформ без чіткого розмежування державних та ринково-регулятивних функцій, послаблення державного впливу на формування доходів, низький рівень державних соціальних стандартів спричинили значну поляризацію доходів, загальне падіння рівня життя населення та зростання соціальної напруженості у суспільстві. Наслідком цих процесів стала деформація мотивів зайнятості в офіційному секторі економіки, що призвело до змін у трудовій поведінці економічно активного населення на регіональних ринках праці. Теоретико-методологічне підґрунтя сучасних уявлень про мотивацію ефективної зайнятості в ринковій економіці створено завдяки науковим пошукам зарубіжних та вітчизняних дослідників різних часів. Вагому роль у розвитку наукової думки у цьому напрямі належить працям Ф. Гілбрета і Л. Гілбрет, Г. Емерсона, Е. Мейо, А. Сміта, Ф. Тейлора, М. Фоллет. Відомими авторами сучасних мотиваційних теорій на Заході стали В. Врум, Ф. Герцберг, Е. Лоулер, Д. Мак-Грегор, Д. Мак-Клелланд, А. Маслоу, Л. Портер. Серед українських дослідників істотний внесок у вивчення цих проблем належить О.Амоші, С.Бан-дуру, Д.Богині, О.Грішновій, Г.Дмитренку, М.Карліну, А.Колоту, Г.Кулікову, Г. Купаловій, І.Кравченко, Е.Лібановій, Л.Лісогор, В.Мортікову, В.Новікову, В.Онікієнку, І. Петровій, Л.Семів, М. Семикіній, І. Терон, А. Чухно та ін. Однак, незважаючи на широке коло досліджень проблем зайнятості та аспектів мотиваційного забезпечення використання людського потенціалу, до цього часу залишається відсутнім цілісне системне дослідження теоретико-методологічних засад формування дієвої системи мотивації ефективної зайнятості населення на регіональному ринку праці. Поки не розроблено таких регуляторів і стимулів, які б сприяли формуванню у економічно активного населення стійких мотивів до ефективної зайнятості у легальному секторі економіки. Це обумовило вибір теми дисертації, її мету, теоретичну і практичну спрямованість поставлених завдань. Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота безпосередньо пов’язана з тематикою науково-дослідних робіт, що проводилися в Кіровоградському національному технічному університеті, а саме з темами: “Стимулювання продуктивності праці в умовах формування конкурентного середовища” (№ держреєстрації 0103U006980), в межах якої автором досліджено та систематизовано зарубіжний досвід стимулювання продуктивності праці; “Механізм ефективного використання та розвитку трудового потенціалу регіону” (№ держреєстрації 0103U006102), при виконанні якої автором вивчено стан мотивації безробітних до ефективної зайнятості в регіоні; “Основні напрями вдосконалення соціальної політики на регіональному ринку праці” (№ держреєстрації 0103U006981), при виконанні якої дисертантом розроблено пропозиції щодо підвищення соціальної захищеності безробітних на ринку праці. Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є поглиблення теоретико-методологічних засад і розробка науково-практичних рекомендацій щодо вдосконалення мотивації ефективної зайнятості на регіональному ринку праці в контексті завдань сучасної соціально-економічної політики України. Відповідно до визначеної мети в роботі поставлені й послідовно розв’язувалися такі завдання: - поглибити теоретичні положення про сутність мотивації ефективної зайнятості за умов розвитку економіки України за інноваційною моделлю; - вивчити досвід мотивації ефективної зайнятості в країнах розвиненої ринкової економіки та оцінити можливості його застосування в Україні; - поглибити методичні аспекти соціально-економічної оцінки характеристик мотивації зайнятості населення регіону, на їх базі проаналізувати істотні зрушення в її структурі; - здійснити оцінку розвитку сфери зайнятості населення регіону, проаналізувати дієвість її мотиваційного забезпечення; - розробити концептуальні підходи щодо вдосконалення принципів та важелів мотиваційного механізму забезпечення ефективної зайнятості населення; - обґрунтувати нові підходи до розробки стратегій мотиваційного забезпечення ефективної зайнятості на регіональному ринку праці та запропонувати комплексну систему заходів щодо її реалізації. Об’єктом дослідження виступають процеси формування мотивації ефективної зайнятості населення на регіональному ринку праці Кіровоградської області в умовах інноваційного розвитку економіки та економічного зростання. Предметом дослідження є теоретичні і прикладні проблеми забезпечення мотивації ефективної зайнятості населення на регіональному ринку праці. Методи дослідження. Для досягнення мети дисертаційної роботи застосовувалися такі методи дослідження: методи системного аналізу, абстракції та аналогії – для поглиблення соціально-економічної сутності ефективної зайнятості, обґрунтування концептуальних засад регіональної моделі мотиваційного механізму забезпечення ефективної зайнятості населення; соціологічного опитування та експертних оцінок – для виявлення мотивів ефективної зайнятості на регіональному ринку праці; економіко-математичного моделювання – для формування “соціально-психологічного портрету” безробітних; класифікаційно-аналітичний метод – для оцінки зрушень у структурі зайнятості; статистично-аналітичні методи (порівнянь, динамічних рядів, індексний) – для оцінки стану мотивації зайнятості населення у взаємозв’язку з динамікою регіонального ринку праці. Теоретичну і методологічну основу дослідження склали фундаментальні положення класичних і сучасних теорій ринкової економіки і зайнятості, мотиваційні теорії, результати наукових досліджень вітчизняних і зарубіжних вчених з проблем зайнятості і ринку праці, чинне законодавство України про працю, офіційна статистична інформація. Наукова новизна одержаних результатів полягає у такому: вперше: - розроблено методолого-методичну схему комплексного дослідження чинного мотиваційного забезпечення ефективної зайнятості на регіональному ринку праці, яка акумулює сучасні особливості й інноваційні перспективи соціально-економічного розвитку регіону та поведінки економічно активного населення на ринку праці; - запропоновано стратегії формування мотиваційного забезпечення ефективної зайнятості населення в умовах інноваційно-інвестиційної моделі економічного зростання відповідно до сценарних альтернатив розвитку регіонального ринку праці; удосконалено: - методичні підходи до оцінки ефективної зайнятості, які, на відміну від існуючих, базуються на розрахунку інтегрального показника ефективної зайнятості населення на регіональному рівні з урахуванням формування прогресивної структури зайнятості і соціальних наслідків модернізації економіки; - принципи дії та важелі мотиваційного механізму ефективної зайнятості населення регіону, які, на відміну від відомих, передбачають урахування не лише вимог інноваційної модернізації економіки країни та особливостей соціально-економічного розвитку регіону, а й наслідків інтеграції країни в світовий ринок праці; одержали подальший розвиток: - наукові уявлення про кластеризацію безробітних за певними характеристиками завдяки сформованому «соціально-психологічному портрету» безробітних, що дало змогу обґрунтувати мотиваційні моделі економічної поведінки населення на ринку праці регіону, реалізація яких в умовах структурної трансформації економіки за інноваційною моделлю сприятиме підвищенню конкурентоспроможності осіб, які шукають роботу, забезпеченню їх ефективної зайнятості; - визначення типів та особливостей мотиваційного забезпечення зайнятості населення, що враховує закономірності та етапи розвитку ринку праці країни та її регіонів; - критерії забезпечення ефективної зайнятості населення в контексті соціально-економічного розвитку за інноваційною моделлю та побудови постіндустріального суспільства, інтеграції країни у світові економічні структури; - підходи до аналізу сфери зайнятості населення Кіровоградського регіону в контексті визначення її відповідності критеріям ефективності розвитку та перспективам інтеграції країни у світовий ринок праці. Практичне значення одержаних результатів. Наукові результати дисертаційного дослідження створюють необхідне методичне підґрунтя для формування мотиваційного механізму ефективної зайнятості населення на регіональному ринку праці. Окремі рекомендації автора реалізовані у практичній діяльності Кірово-градського обласного центру зайнятості, зокрема, при розробці Обласної Прог-рами зайнятості населення на 2005 р. (довідка № 05-1226 від 26.05.2004 р.). Методичні рекомендації щодо вдосконалення мотивації зайнятості впроваджені у роботу Головного управління праці та соціального захисту населення Кіровоградської обласної державної адміністрації (довідки № 08-332/3-14 від 06.07.2004 р., № 06-1-78/3 від 14.02.2008 р.). Рекомендації щодо вдосконалення мотивації зайнятості на підприємстві використовуються в діяльності ВАТ “Червона Зірка” (довідка № 1862/310-03 від 06.10.2005 р.). Науково-практичні рекомендації здобувача щодо розробки стратегії мотиваційного забезпечення ефективної зайнятості населення використано Державним центром зайнятості (довідка № 17-3608/0/6-08 від 11.06.2008 р.). Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійно виконаною науковою працею, в якій викладено авторський підхід до обгрунтування теоретико-методологічних і методичних засад мотивації ефективної зайнятості на регіональному ринку праці. Наукові положення та рекомендації, що виносяться на захист, одержані автором самостійно. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в дисертаційній роботі використано лише ті положення і розробки, які створені автором особисто.
|