РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ Я-КОНЦЕПЦИИ СТУДЕНТОВ-МЕНЕДЖЕРОВ НА ЭТАПЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ : РОЗВИТОК ПРОФЕСІЙНОЇ Я-КОНЦЕПЦІЇ СТУДЕНТІВ-МЕНЕДЖЕРІВ НА ЕТАПІ ПРОФЕСІЙНОГО НАВЧАННЯ

brief description

КАЛУЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. К.Э. ЦИОЛКОВСКОГО

На правах рукописи
ВАСИЛЕЦ Мария Владимировна
РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ Я-КОНЦЕПЦИИ СТУДЕНТОВ-МЕНЕДЖЕРОВ НА ЭТАПЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
Специальность 19.00.13— психология развития, акмеология
( психологические науки)
Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук
Научный руководитель - доктор психологических наук, профессор Агапов В.С.
Калуга 2004

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение......................................................................................................... 3
Глава I. Теоретические основы исследования Я-концепции
студентов-менеджеров.............................................................. 14
1.1. Состояние проблемы исследования............................................................ 14
1.2. Теоретическая модель профессиональной Я-концепции студентов- менеджеров ................................................................................... 28
1.3. Критерии, показатели и уровни развития профессиональной Я- концепции студентов-менеджеров................................................ 50
ГлаваН. Оптимизация развития профессиональной Я-концепции
студентов-менеджеров............................................................ 63
2.1. Программа и методики эмпирического исследования ............................. 63
2.2. Эмпирический анализ развития профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров.................................................................. 76
2.3. Психологические детерминанты продуктивного развития профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров............ 90
Заключение................................................................................................. 101
Библиографический список использованной литературы,*.................... 106
Приложения............................................................................................... 119

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы исследования. Социально-экономические преобразования, развернувшиеся в современном российском обществе, предъявляют новые требования к повышению качества профессиональной подготовки будущих менеджеров и • предстоящей управленческой деятельности. Все это предполагает развитие у будущих менеджеров позитивной профессиональной Я-концепции, которая способствует достижению внутренней согласованности личности и ее уверенности в себе.
Анализ практики свидетельствует, что в процессе развития профессиональной Я-концепция студентов-менеджеров имеются следующие противоречия:
- между осмысленным выбором жизненной стратегии и принятием личностью своей профессиональной идентичности;
- между развитием механизмов рефлексии, идентификации и
»
интериоризации Я-концепции студентов-менеджеров и обострением потребности к обособлению;
- между необходимостью повышения уровня профессиональной Я- концепции студентов-менеджеров и существующей системой подготовки кадров управления.
Поэтому вполне очевидно, что необходима научная разработка основ развития профессиональной Я-концепции будущих менеджеров.
Состояние научной разработанности проблемы исследовании.
Проблема исследования структуры Я-концспции, ее механизмов развития и функций в деятельности личности нашла отражение в работах К.А.Абульхановой, В.С.Агапова, Б.Г.Ананьева, Р.Бернса, Н.И. Бетанели,
А.А.Бодалева, Н.В. Боровиковой, A.B.Бояринцевой, T.J1. Григорьевой, А.А. Деркача, У. Джеймса, И.В. Куликова, PJL Кричевского, В.Н. Маркина,
Н.Ю.Митюриной, С.Ф. Мурашко, С.Р.Пантилеева, А.А.Реана, Т.И. Салимовой, В.В. Столина, М.В. Федотовой, Н.Ю.Хусайновой, И.Е.Шейнюк.
Акмеологические и возрастные аспекты феномена Я-концепции изучены в работах Л.Е.Адамовой (2003), С.А. Баклушинского (1996), И.В. Барышниковой (2002), Е.Н. Богданова (2001), М.Р. Душкиной (2003), А.Н. Евсеевой (2000), С.В. Жилина (2003), В.Г. Зазыкина (2003), A.B. Иванова (2003), A.B. Иващенко (2002), A.B. Каимова (2004), М.П. Лекаревой (1999),
B. В. Луниной (2000), Л.В. Москвичевой (2003), Г.Г. Овчинниковой (1997),
C. Л. Петера (2001), П.В. Румянцевой (2002), Е.М. Садыковой (2000), Э.В. Сайко (2002), М.Г. Селюч (1999), Т.О. Славновой (2003), А.Н. Славской (2002), О.Д. Халтагаровой (2003).
В отечественной психологии активно исследуются проблемы становления профессионального самосознания ( С.Н. Батракова, 2002; Ю.А. Борисов, 2003; Е.Г. Ефремов, 2000; А.Н. Иноземцева, 2002; В.Г. Калашников, 1998; Л.В. Кандыбович, 1999; Е.М. Молдаванова, 2003; A.B. Поддубная, 2003; И.А. Потапова, 2002; В.М. Просекова, 2001), самоопределения ( Н.С. Андреева, 2001; И.И. Богданова, 1998; Е.М. Борисова, 1995; И.А. Савенкова, 2002 ) и самосознания ( Б.В. Кайгородов, 2002; Е.Н. Перенкова, 2003; Н.И. Протасова, 2001; Н.Г. Рукавишникова, 1999 ) студентов на различных этапах профессионального обучения.
Указанные исследования, несомненно, внесли определенный вклад в разработку понятийного аппарата психологии Я-концепции. При этом необходимо отметить, что исследуемая проблема стала предметом изучения в отечественной психологии сравнительно недавно и многие вопросы остаются не до конца изученными. Очевидно, что недостаточно разработанная специфичная проблема развития профессиональной Я- концепции студентов-менеджеров требует научного рассмотрения вследствие ее сложности и практической значимости. Объективная потребность практики в создании необходимых условий для самореализации личности, ее творческого потенциала в системе высшего профессионального образования определило выбор темы исследования.

Цель исследования - выявить психолого-акмеологические особенности, условия и факторы продуктивного развития профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров на этапе профессионального обучения.
Объект исследования - развивающаяся личность и познавательная деятельность студентов-менеджеров.
Предмет исследования - процесс развития профессиональной Я- концепции студентов-менеджеров на этапе профессионального обучения.
Гипотеза исследования: развитие профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров на этапе профессионального обучения в системе высшей школы отражает гендерные особенности и профессиональную специфику содержательного структурирования ее компонентов- профессиональной самооценки, самоотношения и образа Я.
Задачи исследования:
1) рассмотреть генезис взглядов ученых на проблему содержательных характеристик, функций и механизмов развития Я-концепции;
2) разработать теоретическую модель профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров;
3) определить критерии, показатели и уровни развития профессиональной Я- концепции студентов-менеджеров;
4) осуществить эмпирический анализ содержательных характеристик профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров;
5) выявить психолого-акмеологическис факторы и условия, обеспечивающие оптимизацию развития профессиональной Я-концепции студентов- менеджеров на этапе профессионального обучения.
Методологическую основу исследования составили научные принципы: системности, развития, детерминированности процессов,
состояний и свойств личности; методологические концепции: субъектно­деятельностного и личностного подходов.
Теоретической основой исследования выступают концептуальные работы, раскрывающие проблемы:
- структурной организации самосознания (В .М. Бехтерев, JI.B. Бороздина, В.П. Зинченко, С.В. Кошелева, А.Н. Леонтьев, А.Р. Лурия, А.А.Меграбян, B.C. Мерлин, Т.Л. Миронова, О.В. Москаленко, B.C. Мухина, А.Б. Орлова, В.Ф. Петренко, С.Л. Рубинштейн, А.Г. Спиркин, В.В. Столин,
О.В.Хухлаева, П.Р. Чамата, И.И. Чеснокова, Е.В. Шорохова), самопознания, саморегуляции и самоконтроля (Б.В. Кайгородов, О.А. Конопкин, Ю.М. Орлов,) и образа Я (Ф.В. Бассин, Л.И. Божович, Н.Д. Завалова, М.И. Лисина, Д.А.Ошанин, С.Д. Смирнов, Е.Т. Соколова);
- развития личности (К.А. Абульханова, Л.И. Анцыферова, А.Г.Асмолов, Т.Ф. Базылевич, Е.Н. Богданов, Б.С. Братусь, A.B. Брушлинский, Л.С. Выготский, В.В.Давыдов, Е.И. Исаев, В.И. Панов, К.К. Платонов, В.В. Рубцов, Д.И. Фельдштейн, Д.Б.Эльконин и др.);
- становления Я-концепции субъекта (К.А. Абульханова, B.C. Агапов, Р.Бернс, У. Джеймс, A.B. Иващенко, М. Кун, А. Маслоу, Дж.Г.Мид, Г. Олпорт, A.A. Реан, В.К. Слободчиков, Т. Шибутани, Е.А. Яблокова и др.);
- системогенеза профессиональной деятельности (В.Г.Асеев,
А.А.Бодалев, А.А. Деркач, А.И. Донцов, А.Л. Журавлев, В.Г. Зазыкин, Е.А.Климов, В.Н.Князев, Н.И. Конюхов, Р.Л. Кричевский, А.И. Крупнов,
A. Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, A.B. Петровский, С.Л. Рубинштейн,
B. Н.Селезнев, Г.В.Суходольский, Э.П. Утлик, A.B. Филиппов, X. Хекхаузен и др.);
- формирования профессионализма менеджеров (О.С.Анисимов,
А.С.Гусева, Е.С. Жариков, О.И. Жданов, Т.С. Кабаченко, А.В.Карпов, П.А. Корчемный, Ю.Д. Красовский, В.Г. Крысько, П. 13.Кузьмина, Л.Г.Лаптев, А.К. Маркова, А.С. Огнев, Ю.П. Поваренков, Дж.Равен, М.Ф.Секач, Ю.В. Синягин, В.Д. Шадриков и др.).
Методы исследования. Для проверки выдвинутой гипотезы и решения исследовательских задач использовались следующие методы исследования: анализ научной литературы по изучаемой проблеме, беседа и наблюдение. Применялись эмпирические методы: метод диагностики межличностных
б
отношений Т. Лири (в адаптации Л.Н. Собчик), методика самооценки волевых качеств (Н.Е. Стамбулова), метода исследования самоотношения (С.Р. Пантилеев), модифицированная методика Т.В. Дембо-С.Я. Рубинштейн для изучения самооценки содержания Я-концепции в системе управленческих потребностей и способностей; автобиографические рассказы «Я в прошлом, настоящем и будущем». Специальную группу методов составили количественные и качественные методы обработки эмпирических данных.
Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна.
1. В систематической форме обобщена и проанализирована совокупность теоретических взглядов ученых, позволяющая уточнить сущностную характеристику структурно-функциональной организации и механизмов развития профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров в современной социальной ситуации. Выявленные особенности структурных компонентов (сознание, самосознание, самопознание, самоотношение), функций (системообразующая, адаптации, защиты, притязаний, регуляции, репрезентации) и механизмов (осознание оценок, оценка других людей и их соотнесение с собственными оценками, интериоризация, профессиональная идентификация, стереотипизация, рефлексия, заражение, аттракция, подражание) развития профессиональной Я-концепции расширяют теоретические представления об изучаемом феномене.
2. Разработана и эмпирически проверена теоретическая модель профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров, отражающая взаимодействие профессиональной самооценки, самоотношения и образа Я. Внутреннюю согласованность структуры профессиональной Я-концепции обеспечивает оптимальное равновесие между отношением студента- менеджера к себе как профессионалу и внешнему миру. Выявленные компоненты теоретической модели характеризуют качественные особенности профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров и определяют стратегию психолого-акмеологического сопровождения изучаемого процесса.
3. Определены критерии, показатели и уровни (агармоничный, дисгармоничный, смешанный, оптимальный, гармоничный) развития профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров, позволяющие оптимизировать изучаемый процесс. Оптимизация включает три перспективных направления. Первое - оптимизация содержания образования будущих менеджеров, направленная на разрешение имеющихся противоречий между утвердившимся в реальной практике новым типом управленческой деятельности, менеджера и сложившейся моделью высшего профессионального образования. Второе направление - психологизация процесса обучения, предусматривающая создание системы психологаческой поддержки студентов-менеджеров. Третье направление - формирование психологической готовности к управленческой деятельности, профессиональной и аутопсихологической компетентности у студентов- менеджеров в процессе обучения.
4. Осуществлен сравнительный эмпирический анализ содержательного структурирования профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров в процессе ее развития. Установлено, что развитие профессиональной Я- концепции студентов-менеджеров на этапе обучения в вузе характеризуется обогащением ее компонентов. По окончанию обучения в структуре профессиональной Я-концепции складывается идеальный образ предстоящей управленческой деятельности. Выявленные зависимости дают возможность совершенствовать систему профессиональной подготовки студентов-менеджеров.
5. Выявлены факторы (характер активности сознания; образ жизни; адекватность между отношением к себе и внешнему миру; между системой управленческих потребностей и способом их удовлетворения) и условия (психологическая готовность к управленческой деятельности; стремление к личностно-профессиональному росту; аутопсихологическая компетентность;

адекватная самооценка и внутренняя согласованность «Я»), обеспечивающие продуктивное развитие профессиональной Я-концепции студентов- менеджеров.
Теоретическая значимость исследования. Данная работа расширяет представления об особенностях профессиональной Я-концепции будущих менеджеров. Полученные эмпирические данные содержательных характеристик развивающейся структуры профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров вносят вклад в психологическую теорию личности профессионала, обогащают теоретическое знание в общей психологии, психологии развития и акмеологии.
Практическая значимость исследования состоит в том, что сформулированные положения, выводы и предложения могут быть использованы для выявления внутренних резервов менеджеров в процессе развития их профессиональной Я-концепции. Материалы исследования используются в процессе подготовки, переподготовки и повышении квалификации управленческих кадров.
Положения, выносимые на защиту.
1. Система научного понимания профессиональной Я-концепции находится в прямой зависимости от состояния методологического, теоретического и эмпирического уровней исследования данного феномена в современной психологии. Она основана на интеграции сложившихся подходов к рассмотрению проблемы содержательного структурирования профессиональной Я-концепции.
2. Профессиональная Я-концеиция представляет собой динамическое образование в структуре личности, заключающееся в совокупности отношений субъекта к себе как профессионалу и внешнему миру, к своей жизненной перспективе, к своим духовным, физическим и профессиональным качествам, сопряженных с их самооценкой и самоотношением.

В процессе системно организованной подготовки к предстоящей управленческой деятельности происходит развитие профессиональной Я- концепции студентов-менеджеров в направлении формирования ценностно­смысловой, мотивационной и операциональной сфер профессионализма. Это проявляется в особенностях самооценки, еамоотношения и профессионального образа Я будущих менеджеров.
3. Уровни развития профессиональной Я-концепции студентов- менеджеров определяются на основе интегрального (оценивает' психологические характеристики, интегрирующие содержание компонентов профессиональной Я-концепции), частного (оценивает качественно - количественную характеристику содержания профессиональной Я- концепции) и единичного (распространяется на оценку отдельных сторон компонентов структуры профессиональной Я-концепции) критериев.
Агармоничный (в структуре связи слабые или отсутствуют, взаимоотношение с миром неустойчиво, имеет место слабое понимание себя и других), дисгармоничный (содержание структуры характеризуется наличием связи, но она имеет либо отличается доминированием определенных компонентов и качеств, поэтому диапазон отношений личности к себе как профессионалу колеблется от активного до пассивного), смешанный (сочетание характеристик дисгармоничного и оптимального уровней) и оптимальный (структурные связи устойчивые; диалогическая модель отношений личности к себе и миру; самореализация осуществляется различными способами) уровни развития профессиональной Я-коицепции студентов-менеджеров отражают усложнение содержательного структурирования изучаемого феномена.
4. Существуют значимые различия представлений студентов-юристов и студентов-менеджеров о реальном и идеальном образе Я менеджера в структуре профессиональной Я-концепции. Представление о себе и идеальном образе Я менеджера более авторитарно у студентов-менеджеров. Психологические характеристики Я-концепции имеют профессиональную дифференциацию. Для студентов-юристов значимы эмоциональные и коммуникативные характеристики, а у студентов-менеджеров преобладают волевые и коммуникативные характеристики профессиональной Я- концепции.
Содержательное обогащение профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров в системе управленческих потребностей и способностей имеет половую дифференциацию. У мужчин на развитие потребности в достижении влияет удовлетворение потребностей в самореализации и во власти. Для женщин в процессе удовлетворения потребности в достижении необходимо развитие потребностей в аффилиации и общении. Женщины придают большее значение, чем мужчины артистическим способностям в процессе удовлетворения потребности во власти.
Структура профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров характеризуется высокой степенью устойчивости, непротиворечивым отношением между реальным и идеальным образом профессии, доминантностью и властностью, стремлением к удовлетворению потребностей в достижении и самореализации.
5. Системно детерминирует продуктивное развитие профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров взаимодействие психолого- акмеологических факторов и условий. Продуктивность изучаемого феномена достигается формированием аутопсихологической компетентности, психологической готовности к управленческой деятельности и профессиональной идентичности студентов-менеджеров в процессе обучения.
Продуктивное развитие профессиональной Я-концепции зависит от наличия у студентов-менеджеров опыта саморазвития, позитивного еамоотношения, адекватной самооценки и оптимальных способов удовлетворения управленческих потребностей. Внутреннюю согласованность структуры профессиональной Я-концепции обеспечивает оптимальное равновесие между отношением студента-менеджера к себе как профессионалу и внешнему миру.
Эмпирическую базу исследования составили: 125 студентов-юристов Московского гуманитарного университета, 174 студента-менеджера Государственного университета управления в возрасте от 18 до 25 лет и 32 менеджера различного уровня в возрасте от 20 до 35 лет. Исследование проводилось в несколько этапов:
1 этап (2000-2001г.г.) имел своей целью изучение теоретико- методологических основ развития профессиональной Я-концепции личности.
2 этап (2001-2003г.г.) был связан с организацией эмпирического исследования практики развития профессиональной Я-концепции студентов- менеджеров.
3 этап (2003-2004г.г.) посвящен анализу и интерпретации полученных эмпирических данных, обобщению теоретических положений, что позволило выявить психолого-акмеологические факторы и условия продуктивного развития Я-концепции будущих менеджеров на этапе профессионального обучения в системе высшего образования.
Достоверность и надежность полученных результатов обусловлена исходными методологическими принципами, репрезентативностью выборки и использованием совокупности апробированных методик, соответствующих целям и задачам исследования; применением методов математической статистики в обработке полученных эмпирических данных.
Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения и выводы исследования докладывались автором на научно- практической конференции «Акмеология: итоги, проблемы, перспективы» (Москва, РАГС, 24 декабря 2002 г.), межвузовской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Психология и педагогика XXI века» (Москва, МОСУ, 23 апреля 2003 г.). Положения диссертации обсуждались на заседании кафедры психологии профессиональной деятельности и управления непрерывным педагогическим

образованием Калужского государственного педагогического университета им. К.Э.Циолковского. Материалы диссертационного исследования
используются в процессе профессиональной подготовки студентов- психологов Калужского государственного педагогического университета им. К.Э. Циолковского и МОСУ, студентов-менеджеров ГУУ.
Структура диссертации соответствует логике исследования и состоит из введения, двух глав (глава I - «Теоретические основы исследования Я- концепции студентов-менеджеров»; глава II - «Оптимизация развития профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров»), заключения, списка использованной литературы, включающего 157 источников и 17 приложений. В тексте диссертации имеется 14 таблиц и 8 рисунков. По теме диссертации опубликовано 11 научно-методических работ

bibliography

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Система научного понимания профессиональной Я-концепции находится в прямой зависимости от соотношения методологического, теоретического и эмпирического уровней исследования. Она основана на интеграции сложившихся подходов к рассмотрению проблемы содержательного структурирования профессиональной Я-концепции личности.
Профессиональная Я-концепция студентов-менеджеров представляет собой динамическое образование в структуре личности, заключающееся в совокупности отношений субъекта к себе как профессионалу и внешнему миру, к своей жизненной перспективе, к своим духовным, физическим и профессиональным качествам, сопряженных с их самооценкой и самоотношением.
Основные функции профессиональной Я-концепции: системообразующая, регуляции, адаптации, защиты, эмоционально­оценочная, репрезентации - осуществляют личностно целенаправленное мотивирование и регулирование деятельности, познания, общения, поведения, поиск гармонии между отношениями личности к себе и внешнему миру; обеспечивают устойчивость соотношения между реальным и идеальным Я; создают готовность к предстоящей управленческой деятельности; способствуют приобретению и воспроизводству знаний о себе; выстраивают стратегию и тактику самоопределения студентов-менеджеров в различных ситуациях. Профессиональная идентификация, стереотипизация, рефлексия, заражение, аттракция и подражание являются основными механизмами развития профессиональной Я-концепции студентов- менеджеров.
Теоретическая модель профессиональной Я-концепции студентов- менеджеров - динамическая, относительно устойчивая и переживаемая система, в структуре которой представлены следующие компоненты:
профессиональная самооценка, профессиональное самоотношение и профессиональный образ Я.
Динамика изменения профессиональной Я-концепции личности студентов-менеджеров начинается с изменения отношения субъекта к себе как профессионалу и внешнему миру.
Содержательное структурирование профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров проявляется в качественных особенностях изменения ее взаимосвязанных компонентов.
Представленные теоретико-эмпирические основания критериев, показателей и уровней развития профессиональной Я-концепции студентов- менеджеров позволяют выявить психологические особенности изучаемого процесса и определить стратегию его психологического сопровождения.
Совокупность критериев, показателей и уровней развития профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров охватывает динамику содержательного структурирования изучаемого феномена.
Уровни развития профессиональной Я-концепции студентов- менеджеров определяются на основе интегрального, частного и единичного критериев. Установлены показатели изучаемого процесса: результаты социально-психологического содержания структуры профессиональной Я— концепции студентов-менеджеров; социально-ролевое положение и опыт; согласованность потребностей во власти, в достижении и аффилиации; адекватная профессиональная самооценка и позитивные профессиональное самоотношение.
Результаты эмпирического анализа содержательного структурирования профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров свидетельствуют о том, что при планировании респондентами своего будущего стремления осознать себя и свое место в мире сочетается с высокой определенностью и устойчивостью образа управленческой деятельности.
Существует половая и профессиональная дифференциация представлений студентов-юристов и студентов-менеджеров о реальном и идеальном образе Я менеджера в структуре профессиональной Я-концепции.
Структура профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров характеризуется высокой степенью устойчивости, непротиворечивым отношением между реальным и идеальным образом профессии, доминантностью и властностью, стремлением к удовлетворению потребностей в достижении и самореализации.
Системно детерминирует продуктивное развитие профессиональной Я- концепции студентов-менеджеров взаимодействие психологических факторов и условий. Данное взаимодействие играет двоякую роль. Первое - позитивную, когда действия факторов носят направленный характер, соответствующий социальным условиям. Второе - реакционную, когда действие факторов ситуативно, они находятся в противоречии с социальными условиями.
Продуктивное развитие профессиональной Я-концепции зависит от наличия у студентов- менеджеров опыта саморазвития, позитивного самоотношения, адекватной самооценки и оптимальных способов удовлетворения управленческих потребностей. Внутреннюю согласованность структуры профессиональной Я-концепции обеспечивает оптимальное равновесие между отношением студента-менеджера к себе как профессионалу и внешнему миру.
Продуктивность изучаемого феномена достигается формированием аутопсихологической и профессиональной компетентности, психологической готовности к управленческой деятельности и профессиональной идентичности студентов-менеджеров в процессе обучения.
Выявленные психологические детерминанты позволяют определить перспективные направления оптимизации процесса развития профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров. Первое направление - оптимизация содержания образования будущих менеджеров. Второе направление оптимизации - психологизация процесса обучения, предусматривающее психологическую поддержку студентов-менеджеров. Третье направление оптимизации - применение психотехнологий формирования аутопсихологической и профессиональной компетентности у студентов-менеджеров.
На основе обобщения результатов проведенного исследования сформулируем следующие выводы.
1. Анализ современных научных подходов к осмыслению содержания структуры, функций и механизмов развития профессиональной Я-концепции показал объективную необходимость интеграции различных концептуальных схем в моделировании изучаемого феномена.
2. Посредством механизмов интериоризации, рефлексии и идентификации в процессе развития профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров происходит формирование ценностно-смысловой,
мотивационной и операциональной сфер профессионализма, которые проявляются в особенностях самооценки, самоотношения и образа Я.
3. Разработанная и эмпирически проверенная теоретическая модель профессиональной Я-концепции студентов-менеджеров представлена как динамическая система, отражающая профессиональную направленность взаимодействия самооценки, самоотношения и образа Я.
4. Эмпирические результаты изучения процесса развития
профессиональной Я-концепции показали, что существуют
профессиональные и половые различия респондентов в представлениях о себе и идеальном образе Я менеджера, самооценке управленческих потребностей и способностей.
5. Оптимизация развития профессиональной Я-концепции студентов- менеджеров основаны на учете выявленных факторов и условий,
обеспечивающих продуктивность изучаемого процесса.
Практические рекомендации исследования направлены на оптимизацию развития профессиональной Я-концепции студентов- менеджеров, которую можно обеспечить следующими путями.
1. Повышением уровня научно-практических разработок психологического сопровождения процесса развития профессиональной Я- концепции студентов-менеджеров.
2. Формированием у студентов-менеджеров аутопсихологической компетентности и психологической готовности к управленческой деятельности на основе тренинговых форм профессиональной подготовки.
3. Созданием в практике профессиональной подготовки ситуаций, детерминирующих мотивацию студентов-менеджеров на успех в учебной деятельности.
Перспектива дальнейших исследований включает проведение комплексного изучения становления профессиональной Я-концепции менеджеров в изменяющемся обществе с разработкой практических рекомендаций по ее совершенствованию.

Библиографический список использованной литературы
1. Абульханова-Славская КА. Деятельность и психология личности. - М.: Наука, 1980. - 335 с.
2. Абульханова-Славская КА. Стратегия жизни. — М.: Мысль, 1991, — 299 с.
3. Агапов B.C. Становление Я-концепции в системе духовных потребностей подростков: Дис. ... канд.психол.наук. -М., 1994. -225 с.
4. Агапое B.C. Становление Я-концспции в управленческой деятельности руководителей: Дис. ... д-ра психол. наук. - М., 1999. - 495 с.
5. Агапов В. С. Генезис Я-концепции в современной науке. - М.: ГУУ, 1999. - 19 с.
6. Агапов B.C. Механизмы продуктивного становления Я-концепции руководителей. - М.: Институт молодежи, 2000. - 26 с.
7. Агапов B.C. Я-концепция как социально-психологическая проблема. - М., МОСУ, 2000. - 22 с.
8. Агапов B.C. Сущностная характеристика Я-концепции. - М.: МОСУ, МТС А, РГЮ, 2001.-40 с.
9. Агапов B.C. Алгоритм моделирования Я-концепции руководителя в управленческой деятельности. — М.: РАГС, МОСУ, 2001. - 60 с.
10. Агапов B.C. Модель Я-концепции руководителя. - М.: МОСУ, РАГС, 2001.-52 с.
11. Агапов B.C. Функции Я-концепции руководителя в управленческой деятельности. - М.: РАГС, МОСУ, 2002. - 34 с.
12. Агафонов А.Ю. Исследование Я-концепции учащихся подросткового возраста как средства качественной оценки образовательных систем: Автореф. дис.... канд. психол. наук. - Казань, 2000. - 18 с.
13. Ананьев Ь.Г. Вопросы детской психологии. Труды ... - М. - JI., Известия АПН РСФСР, 1948. — с.105-115.
14. Ананьев Б.Г. О проблемах современного человекознания. — СПб.: Питер,
2001. -272 с.
15. Арестова О.Н, Штыитейн Е.С. Проективный вариант техники репертуарных решеток в исследовании структурных «Я» // Вестник МГУ. - сер.14. - Психология. - 1998. - №1 - С. 8-18.
16. Ахиезер A.C. Между Я и Другим (социокультурное исследование) // Мир психологии. 2001. №3. С.16-27.
17. Бабанский Ю.К. Оптимизация учебно-воспитательного процесса. - М.: Просвещение, 1982. — 192 с.
18. Баклушинский С.А. Я-концепция и ценностно-нормативные ориентации подростка в условиях быстрых социальных изменений: Дис. ... канд. психол. наук. - М., 1996. - 119 с.
19. Барышникова И.В. Интегративный подход к исследованиям Я-концепции личности в отечественной психологии: Автореф. дис. ... канд. психол. наук. — М., 1999. — 26 с.
20. Бассин Ф.В. О «силе Я» и «психологической защите» // Вопросы философии. - 1969 - № 2 - С. 118-125.
21. Бахур В.Т. К вопросу о нейрофизиологических механизмах чувства собственного «Я» // Вопросы психологии. - 1980. - №5 — С.41-46.
22. Безносиков В. II. Динамика первичной производственной адаптации молодых рабочих на промышленном предприятии: Автореф. дис. ... канд. психол. наук. - М., 1986. - 22 с.
23. Белановская О.В. Генезис Я-форм замещения у детей раннего возраста в условиях нормы и социальной депривации: Автореф. дис. ... канд. психол. наук. - Минск, 2000. - 20 с.
24. Белинская Е.П. Я-концепция и ценностные ориентации старших подростков в условиях быстрых социальных изменений // Вестник МГУ — сер. 14 - Психология - 1997 - №4 - С.25-31.
25. Белинская Е.П. Временные аспекты Я-концепции и идентичности // Мир психологии - 1999 - №3(19) - С.140-147.
26. Белинская Е.П., Куликова И.В. Представления подростков о своем социальном будущем // Мир психологии - 2000 - №4 (24) - С.135-147.
27. Бернс Р. Развитие Я-концеиции и воспитание. - М.: Прогресс, 1986. - 422 с.
28. Бетанели ИМ. «Мы» и «Я»: концепции общественного и индивидуального самосознания: Автореф. дис. ... канд. нсихол. наук. - Тбилиси, 1980. - 22 с.
29. Бехтерев В.М. Избранные труды по психологии личности: в 2-х т. - СПб.: Алетейя, 1999. - Т.2. - 283 с.
30. Богданова H.A. Психологические трудности развития Я-идентичности младших школьников: Автореф. дис. ... канд. психол. наук. - Калуга, 2000. -20 с.
31. Бодалев A.A. О психологическом понимании Я человека // Мир психологии - 2002 - №2 - С. 12-17.
32. Болотова А.К., Штроо В.А. Временная динамика Я-концепции в подростковом возрасте // Мир психологии - 2002. - №2 - С. 106-110.
33. Борисов М.Б. Я-концепция в системе профессионального мастерства актера. - М.: ВТУ им. Б.В. Щукина, 2003. - 72 с.
34. Боровикова Н.В. Условия и факторы продуктивного развития Я- концепции беременной женщины: Автореф. дис. ... канд. психол. наук. - М., 1998.-25с.
35. Бояринцева A.B. Я-концепция как фактор профессионализации потенциального предпринимателя // Педагогика - 1995 - №5 - С.24-33.
36. Бругилииский A.B. Субъект: мышление, учение, воображение. — М.: Изд-во «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. - 392 с.
37. Вахромов Е.Е. Проблема человека: Самость и Я в психологии // Мир психологии - 2002 - №2 - С.30-44.
38. Визгина A.B. Роль внутреннего диалога в самосознании личности: Дис. ... канд. психол. наук. - М., 1987.-271 с.
39. Гавриленко H.H. Развитие самопознания как фактор профессионального самоопределения старшеклассников: Дис.... канд. психол. наук. - Иркутск, 1993.-160 с.
40. Гинзбург М.Р. Психология личностного самоопределения: Автореф. дис.
... д-ра психол. наук. - М., 1996. - 59 с.
41. Горбов Ф.Д. Я-второе Я. — М.: Московский психолого-социальный институт, Воронеж: НПО «МОДЭК», 2000. — 224 с.
42. Григорьева Т.Л. Профессиональная Я-концепдия государственных служащих разный уровней управления: Автореф. дис. ... канд. психол. наук. — М., 2001. — 26 с.
43. Гусева A.C. Оптимизация 1уманитарно-технологического развития государственных служащих: Автореф. дис. ... д-ра психол. наук-М., 1997. — 60 с.
44. Гусева A.C., Деркач A.A. Оптимизация гуманитарно-технологического развития госслужащих: теория, методология, практика. - М.: Агентство «КванТ», 1997. — 299 с.
45. Дашковский И.А. К вопросу коммуникации с внутренним Я// Мир психологии. - 2002 - №2 - С.64-70.
46. Дворянчиков Н.В. Участие Я-концепции в процессах адаптации и саморегуляции // 2-я Российская конференция по экологической психологии. Тезисы (Москва, 12-14 апреля 2000г.) — М.: Экопсицентр РОСС, 2000. - С. 141-142.
47. Деркач A.A., Старовойтенко Е.Б., Кривокулинский А.Ю. Реализация концепции «Я» в системе жизненных отношений личности (акмеологический аспект). - М.: РАУ, 1993. - 158 с.
48. Деркач A.A., Зазыкин В.Г. Акмеология. - СПб.: Питер, 2003. - 256 с.
49. Дорфман Л.Я. Полисистемная организация метаиндивидуального мира // Психологический журнал. 1997. Т. 18. №2 - С. 3-17.9.
50. Егорова Т. Е. Формирование аутопсихологической компетентности в условиях 1рупповой интенсивной подготовки. Дис. ... канд. психол. наук. -М., 1997-233 с.
51. Забазнова ЕМ. Влияние Я-концепции на формирование конгруэнтного имиджа личности: Автореф. дис. ... канд. психол. наук. - Краснодар, 2001. -24 с.
52. Зимачева Е.М. Способы вербальной презентации образа «Я» и самоотношения субъекта: Дис. ... канд. психол. наук. - М., 1997. - 181 с.
53. Иващенко A.B., Агапов B.C., Барышникова И.В. Я-концспция личности в отечественной психологии. Монография. - М.: МГСА, Социум, 2000. - 155с.
54. Иващенко A.B., Агапов B.C., Барышникова И.В. Методики изучения Я- концепции личности. — М.: МГСА, Социум, 2000 - 265 с.
55. Иващенко A.B., Агапов B.C., Барышникова И.В. Проблемы Я-концепции личности в отечественной психологии // Мир психологии - 2002 - №2 - С. 17-30.
56. Ильин Е.П. Психология воли. - СПб.: Питер, 2002. — 288 с.
57. Иноземцева А.Н. Влияние профессионального самосознания студентов на формирование психологической готовности к профессиональной деятельности: Дис. ... канд. психол. наук. - М., 2002. - 225 с.
58. Исполатова Е.Н., Николаева Т.П. Модифицированная техника анализа ранних воспоминаний личности // Вопросы психологии - 1999 - №1 - С .69-
77.
59. Кайгородов Б.В. Структурно-динамические характеристики
самопонимания в характеристике и развитии Я-концепции в юношеском возрасте // Мир психологии - 2002 - №2 - С. 117-127.
60. Карташев В.А. Система систем. Очерки общей теории и методологии. - М.: Прогресс-Академия, 1995. - 325 с.
61. Карцева Т.Б. Изменения образа Я в ситуациях жизненных перемен: Дис. ... канд. психол. наук. - М., 1989. - 161 с.
62. Кириллов Л. А. Особенности самосознания лиц с акцентуациями характера: Дис. ... канд. психол. наук. - Саратов, 1991. - 175 с.
63. Киселева М.А. Психосоциальная идентификация современного менеджера- предпринимателя: Дис. ... канд. психол. наук. - М., 1997. - 148 с.
64. Ковалев А.Г. Курс лекций по социальной психологии. - М.: Высшая школа, 1972. - 176 с.
65. Кованое А.Ю. Личное и профессиональное Я в практике психосоциального консультирования // Мир психологии - 2002 - №2 -
С.135-143.
66. Козак М.Г. Динамика оценочных отношений личности к себе и другим: Автореф. дис. ... канд. психол. наук. - Киев, 1978. - 25 с.
67. Колесникова М.Е. Динамика представлений о себе участников совместной управленческой деятельности: Дис. ... канд. психол. наук. - М., 1995. - 182с.
68. Колотаев В.А. О порождении субъекта речи и проблеме идентификации личностных структур Я в эстетическом опыте кинематографа // Мир психологии - 2002 - №2 - С. 76-92.
69. Кон. КС. Открытие «Я». - М.: Политиздат, 1978. - 367 с.
70. Кон КС. Категория «Я» в психологии // Психологический журнал. - 1981. - т.2 - №3 - С.25-38.
71. Кон КС. В поисках себя: личность и ее самосознание. - М.: Политиздат, 1984.-335 с.
72. Конюхов Н.И., Шаккум М.Л. Акмеология и тестология. - М.: Российский салон, 1996. — 380 с.
73. Kopoicoea Е.Ю. Психологическое познание человека как субъекта жизнедеятельности: Автореф. дис. ... д-ра психол. наук. - СПб., 2002.- 43 с.
74. Кричевский Р.Л. Социальная психология: личность и общение. - М.: РАГС, 2000.-158 с.
75. Куликов И.В. Развитие профессионального «Я» государственного служащего средствами информационных технологий: Автореф. дис. ... канд. психол. наук. - М., 2000. - 23 с.
76. Лагопда Г.В. К проблеме содержания понятия «Я-усилия» // Журнал практического психолога - 1998 - №7 - С. 19-22.
77. Лагонда Г.В. Клинико-феноменологический анализ показателей развития «Я» взрослого человека: Автореф. дис. ... канд. психол. наук. - Минск, 2000.-21 с.
78. Ладзина H.A. Влияние национальной психологии на взаимодействие и поведение людей в организации (На материалах изучения казахов и русских в Республике Казахстан): Дис. ... д-ра психол. наук. - М., 2002. - 400 с.
79. Пекарева М. П. Анализ изменений Я-концепции студентов-психологов в процессе изучения основ гештальттерапии: Автореф. дис. ... канд. психол. наук. - М., 1999. - 20 с.
80. Леонтьев А.Н. Психология образа // Вестник МГУ - сер. 14. Психология. - 1979-№2-С. 3-13.
81. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. - М.: Наука, 1999. - 350 с.
82. Лушин П.В. Личностное изменение как «управляемая метаморфоза» // Мир психологии - 2002. - №2. - С. 70-76.
83. Макаров Д.В. Соотношение карьерной ориентации и стиля управленческой деятельности менеджеров. - М.: МОСУ, 2003. - 72 с.
84. Маркин В.Н. «Я» как личностная характеристика государственного служащего // Имидж госслужбы: Сборник научных трудов. - М.: «ИДФ» - «СПА Консалтинг», 1996.-С. 123-142.
85. Маркова А.К. Психология профессионализма. - М., 1996. - 308 с.
86. Меграбян A.A. О природе индивидуального сознания (В норме и патологии) - Ереван: Армгосиздат, 1959. - 247 с.
87. Миронова Т.Н. Структура и развитие профессионального самосознания: Дис. ... д-ра психол. наук. - М., 1999. - 436 с.
88. Митюрина НЮ. Профессиональная Я-концепция как фактор профессионализма сотрудников правоохранительных органов: Автореф. дис. ... канд. психол. наук. - М., 2002. - 24 с.
89. Мозжилин С.И. Обретение Я и возникновение ранних форм социальности: - Саратов: СГСЭУ, 2002. - 118 с.
90. Молчанова О.Н. Специфика Я-концепции в позднем возрасте и проблема психологического витаукта // Мир психологии - 1999 - №2 (18) - С. 133-
141.
91. Молчанова О.Н. Описание индивидуального случая: особенности Я- концепции. - М: ИЧП «Сенат», 1997. - 23 с.
92. Мольц М. Я - это Я, или КАК стать счастливым. - М.: Прогресс, изд