Соціально- психологічні механізми впливу ціннісних орієнтацій співробітників на міжособистісну взаємодію ( на прикладі організації виробничої сфери) : Социальный психологические механизмы влияния ценностных ориентаций сотрудников на межличностное взаимодействие ( на примере организации производственной сферы)

brief description

МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

На правах рукопису

КОРОЛЬ Ольга Феліксівна

УДК 316.472.3

„Соціально- психологічні механізми впливу
ціннісних орієнтацій співробітників на міжособистісну взаємодію
( на прикладі організації виробничої сфери)”

19.00.05 - соціальна психологія; психологія соціальної роботи

Дисертація

на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наук

Науковий керівник
доктор психологічних наук, професор

Коломінський Наум Львович

Київ 2009

Зміст

Вступ......................................................................................................................4
Розділ 1. Теоретико-методологічні основи дослідження соціально - психологічних механізмів реалізації ціннісних орієнтацій у системі міжособистісної взаємодії в організації виробничої сфери......11
1.1. Соціально-психологічна сутність феномену міжособистісної взаємодії в організації .....11
1.2. Теоретична розробка проблеми ціннісних орієнтацій зарубіжними та вітчизняними психологами..28
1.3. Гіпотетична модель соціально - психологічних механізмів ціннісно орієнтованої регуляції міжособистісної взаємодії в організації виробничої сфери .46
Висновки до розділу 1......53
Розділ 2. Емпіричне дослідження регулятивної функції ціннісних орієнтацій співробітників в організації виробничої сфери ......55
2.1. Організація та методика дослідження соціально - психологічних механізмів впливу ціннісних орієнтацій співробітників на міжособистісну взаємодію в організації виробничої сфери..55
2.2. Соціально-психологічний аналіз та виявлення специфіки трудової діяльності в організаціях виробничої сфери..67
2.3. Взаємозв’язок термінальних та інструментальних ціннісних орієнтацій як чинників у регулюванні міжособистісної взаємодії в трудовому процесі організацій виробничої сфери79
Висновки до розділу 2....................110
Розділ 3. Особливості функціонування соціально - психологічних механізмів впливу ціннісних орієнтацій співробітників на міжособистісну взаємодію в організації виробничої сфери.......112
3.1. Соціально-психологічні умови втілення ціннісних орієнтацій у міжособистісну взаємодію в організації виробничої сфери. Зв’язок групової інтеграції та диференціації з ціннісними орієнтаціями співробітників.....112
3.1. Модель функціонування соціально-психологічних механізмів ціннісно орієнтованої регуляції міжособистісної взаємодії співробітників організації виробничої сфери......143
3.2. Функціональна специфіка соціально-психологічних механізмів впливу ціннісних орієнтацій співробітників на міжособистісну взаємодію в організації виробничої сфери...........155
3.4. Основні напрямки формування позитивних ціннісних орієнтацій в міжособистісній взаємодії співробітників виробничої сфери........166
Висновки до розділу 3....181
Висновки.184
Додатки........187
Список використаних джерел...218

Вступ

Актуальність проблеми. Сучасні якісні зміни в соціально - економічному житті суспільства, пов’язані з необхідністю виживання сучасних організацій у складних і швидко змінюваних умовах ринку, визначили об'єктивну потребу у вирішенні проблеми ефективності їхньої роботи. Тому дослідження процесів життєдіяльності колективів організацій виробничої сфери, а також вивчення феноменів, що створюють умови для їх стабільного функціонування й ефективності в досягненні запланованих результатів є надзвичайно актуальною проблемою. До таких феноменів, на наш погляд, має відношення функціонування ціннісних орієнтацій у міжособистісній взаємодії в організації виробничої сфери.
Міжособистісна взаємодія співробітників сучасних організацій є складною системою, яка опосередковується значною кількістю чинників [7; 18; 20; 27; 46; 64; 66; 72; 108; 130; 190; 200; 206]. Зокрема, перебудовні дії, інноваційні процеси в сучасній організації завжди поєднані зі змінами в системі цінностей суб’єктів цих дій, що повинні відповідати особливостям на різних етапах їх життєдіяльності. Нові цінності, які при цьому включаються у мотиваційну систему особистості, детермінують утворення або закріплення відповідних диспозицій. Проте вони пов’язані не лише з розвитком міжосо-бистісних відносин і спілкування співробітників в організації, але й з особливостями прояву їх активності в умовах спільної діяльності. Отже, прогнозування процесів групового взаємоототодження, створення ефективної взаємодії і перетворення окремих індивідів у груповий суб'єкт діяльності неможливе без більш або менш повного наукового трактування ролі ціннісних орієнтацій співробітників усіх категорій і сфер діяльності. Усвідомлення важливості комплексного аналізу соціально-психологічних механізмів ціннісно орієнтованої регуляції міжособистісної взаємодії співробітників сучасної організації та недостатня розробка цієї проблеми зумовили вибір теми нашого дисертаційного дослідження: „Соціально-психологічні механізми впливу ціннісних орієнтацій співробітників на міжособистісну взаємодію (на прикладі організації виробничої сфери)”.
Зв'язок дослідження з науковими програмами, планами, темами.
Дисертаційне дослідження виконано відповідно до планів наукової роботи, що провадиться на кафедрі психології МАУП із теми „Соціально-психологічні особливості професійної підготовки та діяльності керівних кадрів” (2001­2006 роки, державний реєстраційний номер 0106U009720). Тему дисертаційного дослідження затверджено на Вченій раді Міжрегіональної Академії управління персоналом (протокол № 2 від 26.02.2002р.) та узгоджено Радою з координації наукових досліджень у галузі педагогіки та психології в Україні (протокол №1 від 25.01.2005 р.).
Об'єктом дослідження є міжособистісна взаємодія членів колективу в контексті їх ціннісних орієнтацій, які забезпечують ефективність взаємо-зв’язків у спільній діяльності та міжособистісному спілкуванні в організації.
Предметом дослідження є соціально-психологічні механізми впливу ціннісних орієнтацій на міжособистісну взаємодію в колективі організації виробничої сфери.
Гіпотеза дослідження. Виходячи із того, що регуляція соціальної поведінки людини обумовлюється сукупною дією різноманітних соціальних диспозицій, специфічних проявів „соціального поля особистості”, механізми впливу ціннісних орієнтацій на міжособистісну взаємодію співробітників виробничої сфери слід розглядати як широку систему чинників і відношень, адекватних змісту й об’єктивним умовам спільної діяльності та міжособистісного спілкування в організації.
Метою дослідження є виявлення ціннісних орієнтацій співробітників, характерних для міжособистісної взаємодії в організації виробничої сфери, та обґрунтування їх впливу на взаємодію як передумову інтегративних процесів.
Відповідно до мети і гіпотези поставлені такі завдання дослідження:
- дослідити ступінь наукової розробки проблеми взаємозв’язку цінніснихорієнтацій особистості та міжособистісної взаємодії в організації;
- визначити та охарактеризувати перелік ціннісних орієнтацій у колективах організацій виробничої сфери;
- визначити зміст та з’ясувати функціональну специфіку соціально-психологічних механізмів впливу ціннісних орієнтацій на міжособистісну взаємодію в організації виробничої сфери;
- розробити та апробувати інтерактивну технологію, спрямовану на активізацію механізмів втілення ціннісних орієнтацій у міжособистісну взаємодію співробітників організації виробничої сфери.
Методологічною та теоретичною основою дисертаційного дослідження стали: принцип діяльності (М.Я.Басов, О.М.Леонтьєв, С.Л.Рубінштейн, М.Г.Ярошевський), принцип системності (Б.Г.Ананьєв, П.К.Анохін, В.Г.Афанасьєв, Л.Берталанфі, І.В.Блауберг, Ю.І.Мороз, С.С.Паповян, Т.Парсонс, В.С.Тюхтін, Ф.Емерт, Е.Г.Юдін), принцип розвитку (Б.Г.Ананьєв, Г.С.Костюк, О.М.Леонтьєв, С.Л.Рубінштейн), принципи єдності свідомості й діяльності, взаємозалежності зовнішніх і внутрішніх чинників становлення особистості (К.О.Абульханова-Славська, Б.Г.Ананьєв, О.Г.Асмолов, Г.О.Балл, Л.С.Виготський, О.М.Леонтьєв, С.Д.Максименко, С.Я.Рубінштейн, В.О.Татенко), закономірності життєвого самовизначення особистості (І.Д.Бех, Г.С.Костюк, С.Д.Максименко, Т.М.Титаренко, Ю.М.Швалб).
В основу дослідження покладено особистісно-діяльнісний підхід Н.Л.Коломінського до аналізу професійної взаємодії.
Значну роль в осмисленні сутності взаємодії співробітників у сучасній організації відіграли роботи О.І.Бондарчук, І.В.Ващенко, В.В.Гончарова, Д.К.Грейсона, В.П.Казміренко, Л.М.Карамушки, М.О.Коць, Л.Д.Кривеги, Г.В.Ложкіна, В.М.Мартинюка та інших.
Важливими для розуміння психологічних умов втілення ціннісних орієнтацій як чинника міжособистісної взаємодії є роботи К.О.Абульханової-Славської, Л.І.Анциферової, Г.О.Балла, І.Д.Беха, О.О.Деркача, Є.О.Климова, Л.А.Коростильової, О.М.Леонтьєва, А.Маслоу, В.О.Моляко, Л.Е.Орбан-Лембрик, М.І.Пірен, Ю.П.Платонова, В.В.Рибалки, В.В.Третьяченко та інших, які стосуються психологічних чинників ефективності професійної діяльності.
Основними методами дослідження були: теоретичні (аналіз та систематизація результатів наукових досліджень з розроблюваної теми); емпіричні (спостереження, анкетування; тестування: методика „Ціннісні орієнтації” (М.Рокича, адаптована А.Гоштаутасом, О.О.Семеновим, В.О.Ядовим і модифікована Д.О. Леонтьєвим), „Методика Т.Лірі, методика Цоє (Р.О.Немова), соціометрична процедура (Дж.Морено), методика М.Белбіна „Діагностика функціонально-рольових позицій у групі”, „Методика діагностики схильності особистості до конфліктної поведінки” К.Томаса (адаптація Н.В.Гришиної); математичні (методи математичної статистики: порівняння середніх значень, кореляційний аналіз, факторний аналіз) та логічні (інтерпретація і аналіз) методи обробки даних. Статистичне опрацювання даних та графічна презентація результатів здійснювалась за допомогою спеціального статистичного пакету „STATISTICA 6.0”.
Експериментальна база дослідження: Протягом 2002-2006 років у дослідженнях, що проводилися в організаціях виробничої сфери Автономної Республіки Крим, взяла участь 571особа віком від 30 до 52 років, у тому числі 346 жінок і 225 чоловік. Серед досліджуваних 320 співробітників організацій виробничої сфери промислової специфіки та 251 співробітник організацій виробничої сфери непромислової специфіки, котрі були обрані нами для порівняльного аналізу.
Наукова новизна одержаних результатів полягає: у виявленні особливостей міжособистісної взаємодії в контексті ціннісних орієнтацій; у визначенні переліку ціннісних орієнтацій у колективах організацій виробничої сфери; у створенні моделі ціннісно орієнтованої регуляції міжособистісної взаємодії в організації виробничої сфери; у з’ясуванні змісту та функціональної специфіки соціально-психологічних механізмів впливу ціннісних орієнтацій співробітників на спільну діяльність та міжособистісне спілкування в організації виробничої сфери; у виявленні способів втілення ціннісних орієнтацій співробітників у сфері трудової діяльності.
Теоретичне значення одержаних результатів полягає: в розширенні та поглибленні знань про соціально-психологічні особливості міжособистісної взаємодії в контексті ціннісних орієнтацій; у з’ясуванні соціально-психологічних механізмів впливу ціннісних орієнтацій, які сприяють оптимізації спільної діяльності та міжособистісному спілкуванню в організаціях виробничої сфери; у прогнозуванні процесів міжособистісної взаємодії за допомогою аналізу регулятивній функції ціннісних орієнтацій у сфері трудової діяльності.
Практичне значення одержаних результатів полягає в підборі надійного діагностичного інструментарію, а також виявленні та обґрунтуванні системи критеріїв та емпіричних показників, які дозволяють виділити особливості впливу ціннісних орієнтацій співробітників на міжособистісну взаємодію в організації виробничої сфери; результати дослідження пояснюють регулятивну функцію ціннісних орієнтацій у забезпеченні більш ефективної взаємодії членів колективу та стабільному функціонуванні сучасної організації; висновки щодо змісту й реалізації соціально-психологічних механізмів впливу ціннісних орієнтацій співробітників на ефективність міжособистісної взаємодії в організації виробничої сфери може бути використано для розробки технологічних рекомендацій та створення відповідної системи психолого-управлінського консультування.
Результати дослідження знайшли практичне втілення протягом 20032007рр. у процесі викладання навчального курсу „Соціальна психологія” для студентів факультету психології МАУП Євпаторійської філії та в інших вищих навчальних закладах (Довідка про впровадження АА № 183883 від 21.03.2007 р.). Окрім того, результати дисертаційного дослідження протягом 2003-2007рр. використано в практичній діяльності фахівців промислових підприємств Автономної Республіки Крим: завод „Буддеталь” (Довідка №687 від 20 лютого 2008р.), „Євпаторійський міський молочний завод” (Довідка №1108 від 04 травня 2008р.), завод „Вимпел” (Довідка №482 від 10 квітня 2008р.), „Кримхліб” (Довідка № 884 від 02 жовтня 2008р.).
Надійність та вірогідність результатів і висновків дисертаційного дослідження забезпечувались обґрунтованістю його вихідних положень, всебічним теоретичним аналізом досліджуваної проблеми, відповідністю методів дослідження його меті, завданням, кількісним та якісним аналізом отриманих результатів, репрезентативністю вибірки досліджуваних, статистичною обробкою їх із залученням комп’ютерних технологій.
Апробація результатів дисертації. Отримані у процесі дослідження теоретичні та практичні результати було представлено автором на 16 наукових конференціях, у тому числі на Міжнародних конференціях, конгресах і форумах: Міжнародній науковій конференції, присвяченій 35-річчю наукової та педагогічної діяльності академіка С.Д.Максименка „Теоретико - методологічні проблеми генетичної психології” (м. Київ, 17-18 грудня, 2001р.); Міжнародній конференції „Міжкультурні комунікації: реалії та перспективи” (м. Алушта, 27-31 травня, 2002р.); Міжнародній конференції „Міжкультурні комунікації: діалог та співробітництво” (м. Алушта, 18-21 травня, 2003р.); III Міжнародній науково-практичній конференції „Соціально-психологічні проблеми розробки та прийняття рішень” (м. Київ, 24-25 лютого, 2004р.); III міжнародній науково-практичній конференції з організаційної та економічної психології „Психологічні основи підготовки менеджерів, персоналу організації та організаційних психологів” (м. Умань, 1-4 червня, 2005р.); IY Міжнародній науково-практичній конференції „Психологічна наука і практика: соціально-психологічні проблеми удосконалення організаторської діяльності” (м. Київ, 17листопада, 2005г.); 26th International Congress of Ap Psychology (Athens, Greece, July 16-21, 2006); XIII European Congress of Work and Organizational Psychology (Stoсkholm, May 9-12, 2007); X th European Congress of Psychology (Prague, Czech Republic, July 3-6, 2007); Коломінські читання: Матеріали Першого Міжнародного наукового форуму, присвяченого пам’яті доктора психологічних наук, професора Н.Л.Коломінського (м. Київ, 28 березня, 2007р.); XXIX International Congress of Psychology (Berlin, Germany, July 20-25, 2008); Всеукраїнських конференціях: Науково - практичній конференції „Терапія душі” (м. Одеса, 3-8 серпня, 2004р.); IY науково-методичній конференції „Викладання психолого-педагогічних дисциплін у технічному університеті: методологія, досвід, перспективи”(м. Київ, 27-28 жовтня, 2005р.); IY науково-практичній конференції з організаційної та економічної психології „Психологічні основи ефективної діяльності організацій в умовах соціально-економічних змін” (м. Київ, 23-24 листопада, 2006 р.); Y науково-практична конференція з організаційної та економічної психології „Психологічні основи ефективної діяльності освітніх організацій в умовах соціально-економічних змін” (м. Запоріжжя, 9-10 жовтня, 2008 р.); Регіональній ХХХ науково-практичній конференції професорсько-викладацького складу і студентів ТНУ ім. В.І.Вернадського (м. Сімферополь, 17-18 квітня, 2001 р.); Основні результати дисертаційного дослідження також доповідалися та обговорювалися на засіданнях кафедри загальної та практичної психології Міжрегіональної Академії управління персоналом (м. Київ, 2006 - 2008рр.).

Публікації. Зміст та результати дисертаційного дослідження відображено у 13 публікаціях, в тому числі 7 із них надруковані у фахових виданнях, затверджених ВАК України.

bibliography

Висновки

Досліджуючи міжособистісну взаємодію як інтегральну характеристику соціальної діяльності організації, ми намагалися розробити і обґрунтувати соціально-психологічні механізми впливу ціннісних орієнтацій співробітників на міжособистісну взаємодію в організації виробничої сфери.
Висновки по виконаній роботі зводяться до наступного:
1.Теоретичний аналіз наукового доробку вітчизняних та закордонних дослідників виявив, що міжособистісна взаємодія може бути розглянута як двосторонній соціальний процес, у якому відбувається й обмін діяльністю, й розвиток системи міжособистісних зв’язків.
Підкреслено, що міжособистісна взаємодія може бути визначеною не стільки як специфічна форма спілкування людини з іншими людьми, скільки як певна система соціальних зв’язків, в яких крім взаємодіючих сторін присутня будь-яка цінність, детермінуюча і регулююча міжособистісну взаємодію в трудовому колективі.
2.Аналіз сучасних поглядів щодо змісту і функціонування соціально-психологічних механізмів дав змогу побудувати модель ціннісно орієнтованої регуляції міжособистісної взаємодії в сучасній організації. Ця модель містить: рівні розгортання соціально-психологічних механізмів (функціонально-рольова взаємодія та міжособистісні стосунки); емпіричні референти реалізації соціально-психологічних механізмів у системі функціонально-рольової взаємодії, міжособистісних відносин та спілкування (ціннісні орієнтації); наслідки імовірнісного зв'язку між змінними соціально-психологічних механізмів (інтенсивність, модальність та ефективність міжособистісної взаємодії).
3.Виявлено перелік ціннісних орієнтацій в організаціях виробничої сфери. Визначена їх рангова (ієрархічна) структура, яка включає із списку термінальних цінностей: індивідуальні цінності („здоров'я”, „матеріально забезпечене життя”, „любов”) та цінності міжособистісних відносин і спілкування („наявність надійних і вірних друзів”, „щасливе сімейне життя”, „суспільне визнання”), а із списку інструментальних цінностей: орієнтації на цінності професійної самореалізації („відповідальність”, „ефективність у справах”) і цінності прийняття інших („широта поглядів”). Кореляційна структура ціннісних орієнтацій визначила творчо спрямованих, старанних і відповідальних, з професійно-діловою орієнтацією співробітників організацій промислової сфери. Всі отримані факти визначають, що поведінка співробітників досліджуваних організацій не ситуативна, а є тенденцією, в межах якої окремі вчинки коливаються навколо загальної осі, що утворюється пріоритетними ціннісними орієнтаціями і характеризують конфігурацію організаційної культури.
4.Визначено зміст соціально-психологічних механізмів впливу ціннісних орієнтацій співробітників на міжособистісну взаємодію в організації виробничої сфери, як на рівні функціонально-рольової взаємодії, так і на рівні міжособистісних відносин та спілкування. Рівень функціонально-рольової взаємодії включає механізми соціального контролю та моральності. Рівень реалізації міжособистісних відносин і спілкування, включає: механізм соціальної перцепції, механізм антиципації, механізм організаційної причетності.
Основним механізмом, який підтримує функціонально-рольові позиції та інші форми ділової взаємодії, а також сприяє реалізації міжособистісних відносин і спілкування, є механізм ціннісного обміну.
Емпіричними референтами розглянутих механізмів є орієнтація співробітників на індивідуальні цінності („матеріально - забезпечене життя”, „упевненість у собі”), на цінності професійної самореалізації („відповідаль-ність”, „старанність”, „ефективність в подіях”), цінності міжособистісних стосунків („щастя інших”) та етичні цінності („чесність”).
5.Виокремлено, що основними чинниками, які обумовлюють динаміку механізмів впливу ціннісних орієнтацій на міжособистісну взаємодію в організації виробничої сфери, є орієнтації співробітників на професійну самореалізацію, активність та творчий характер спільної діяльності.
6.Загалом результати експериментального дослідження дали можливість розробити та апробувати інтерактивну технологію, спрямовану на активізацію механізмів впливу ціннісних орієнтацій співробітників на міжособистісну взаємодію у організації. Згідно аналізу результатів під час використання інтерактивної технології в експериментальній групі виявлено підвищення рівня активності в спільному рішенні поставлених завдань, актуалізації вдосконалення спільної діяльності, тенденції до реалізації творчого потенціалу, що, у свою чергу, припускає доброзичливість, чесність, взаємопідтримку і розуміння в стосунках та забезпечує ефективність міжособистісної взаємодії у цілому.

Перспективами даного дослідження ми вважаємо: виявлення специфіки морального вибору співробітників організації; вивчення зв'язку професійного завдання із творчою активністю особистості; вивчення механізмів впливу ціннісних орієнтацій у ситуації виникнення конфліктних ситуацій у реалізації інноваційної діяльності сучасної організації; вивчення механізмів реалізації антикризової моделі функціонування сучасної організації в умовах економічних змін.

Список використаних джерел

1.Абульханова-Славская К.А. Активность и сознание личности как субъекта деятельности / К.А. Абульханова - Славская // Психология личности в социалистическом обществе. Активность и развитие личности. - М.: Наука, 1989. - С.110-134.
2. Абульханова-Славская К.А. Философско психологическая концепция С.Л.Рубинштейна: к 100-летию со дня рождения / К.А. Абульханова-Славская, А.В. Брушлинский. - М.: Наука,1989. 248 с.
3.Агеев В.С. Психология межгрупповых отношений. / В.С.Агеев. - М.: Изд-во МГУ, 1983. 143 с.
4.Актуальні проблеми психології: зб.наук.праць / наук.ред. С.Д. Максименко. - К.: Інститут психології ім Г.С. Костюка АПН України, 2001. - 285 с.
5.Акофф Р.Л. О целеустремленных системах / Р.Акофф, Ф.Эмери ; пер. с англ. Г.Б. Рубальского; под ред. И.А. Ушакова. М.: Советское радио, 1974. 271с.
6.Ананьев Б.Г. О проблемах современного человекознания / Б. Г. Ананьев. [2-е изд.]. - СПб: Питер, 2001. 272 с. - („Мастера психологии”).
7.Андреева Г. М. Социальная психология: Учеб. для выс. учеб. завед. / Г.М.Андреева. - [5-е изд., испр. и доп.]. М.: Аспект Прогресс, 2004. 365с.
8.Андреева Г.М. Зарубежная социальная психология ХХ столетия: Теоретические подходы: учеб пособ. для вузов / Андреева Г. М., Богомолова Н.Н., Петровская Л.А. - М.: Аспект Прогресс, 2001. - 288 с.
9.Антикризисное управление : учеб. пособ. / под. ред. Э.М. Короткова. - [2-е изд., испр. и доп.]. М.: ИНФРА-М, 2008. - 620 с.
10.Антипина Г.С. Теоретико методологические проблемы исследования малых социальных групп / Г.С. Антипина. - Л.: изд. ЛГУ, 1982. 112с.
11.Анциферова Л.И. Методологические принципы и проблемы психологии / Л.И. Анциферова. // Психологический журнал. 1982. - №2. С.3 17.
12.Артёмов В.А. Введение в социальную психологию / В.А. Артёмов. - М., 1927. - 218 с.
13.Асеев В.Г. О диалектике детерминации психологического развития / В.Г.Асеев. // Принцип развития в психологии. М., 1978. С. 21 38.
14.Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности / В.Г. Асеев. М., 1976. - С.158.
15.Асеев В.Г. Структурные характеристики мотивационной системы личности / В.Г. Асеев // Психологические проблемы социальной регуляции поведения. М.: Наука, 1976. - С.172 - 192.
16.Афанасьев В.Г. Системность и общество / В.Г. Афанасьев. М.: Полит-издат, 1980. 326 с.
17.Балл Г.А. Феномен вибору в контексті соціальної поведінки / Г.А. Балл // Соціальна психологія. - 2005. - №1. - С.3 - 13.
18.Балл Г.А. Нормы деятельности и психология активности личности / Г.А.Балл // Вопросы психологии. - 1990. - №6. - С.36.
19.Балл Г. О. До аналізу ціннісних складових професійної культури особи // Професійна освіта: педагогіка і психологія: Польсько-український щорічник. Х / За ред . Т. Левовицького, І. Вільш, І. Зязюна, Н. Ничкало. - К., 2008. С.233-249.
20.Бассин Ф.В. Фрейд и проблемы регуляции поведения человека / Ф.В.Бассин, М.К. Ярошевский // З. Фрейд. Введение в психоанализ: Лекции - М.: Наука, 1989. С.379-382.
21.Бассин Ф.В. К развитию проблемы значения и смысла / Ф.В. Бассин // Вопросы психологии. - 1973. - № 6. - С.13 - 24.
22.Бахарева Н.В. Оптимизация взаимоотношений руководителей и подчиненных / Н.В. Бахарева // Социальная психология и социальное планирование. Л.: Изд. ЛГУ, 1973. C.79 - 84.
23.Берталанфи Л. Общая теория систем критический обзор / Людвиг фон Берталанфи // Исследования по общей теории систем / под ред. В.Н.Садовского, Э.П. Юдина. - М.: Прогресс, 1969. С.23 - 82.
24.Березин Ф.Б. Психологическая и психофизиологическая адаптация человека / Ф.Б. Березин. - Л.: Наука, 1988. С.13 - 21.
25.Бехтерев В.М. Коллективная рефлексология / В.М. Бехтерев // Избранные работы по социальной психологии. - М., 1994. - 407 с.
26.Божович Л.И. Этапы формирования личности в онтогенезе / Л.И. Божович // Вопросы психологии. - 1979. - №2. - C.47 - 56.
27.Бобнева М.И. Особенности нормативной регуляции поведения человека в организации / М.И. Бобнева // Психологические механизмы регуляции социального поведения. - М.: Наука, 1979. - C.44 - 75.
28.Боккер Г. Современная социологическая теория / Г. Боккер, А. Босков. М., 1961. - С.115 117.
29.Большаков В.Ю. Психотренинг. Социодинамика. Игры. Упражнения / В.Ю. Большаков. - СПб.: изд-во „Социально-психологический центр”, 1996. - 380с.
30.Боулдинг К. Общая теория систем скелет науки // Исследование по общей теории систем / под.ред. В.Н. Садовского, Э.Г. Юдина. - М.: Прогресс, 1969. - С.106 - 124.
31.Братусь Б.С. О механизмах целеполагания / Б.С. Братусь // Вопросы психологии. - 1977. - №2. - С.29 - 104.
32.Буева Л.П. Социальная среда и сознание личности / Л.П. Буева.- М : Изд-во Моск. ун-та, 1968. 268 с.
33.Будинайте Г.Л., Корнилова Т.В. Личностные ценности и личностные предпочтения субъекта / Г.Л. Будинайте, Т.В. Корнилова // Вопросы психологии. - 1993. - Т.24, №5. - С.99 - 105.
34.Вайсман Р.С. Связь межличностных отношений с групповой эффективностью деятельности / Р.С. Вайсман // Вопросы психологии.- 1977. - №4. - С.17 - 21.
35.Васильева Г.С. Взаимосвязь агрессивного отношения к людям, социального статуса в межличностном общении и свойств темперамента / Г.С. Васильев // Темперамент (системные исследования). - Пермь, 1976. - С.65 - 80.
36.Василюк Ф.Е. Психология переживания. Анализ преодоления критических переживаний / Ф.Е. Василюк. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984. - 200 с.
37. Вишняк А.И. Личность: соотношение трудового потенциала и системы потребностей (Социологический анализ) / А.И. Вишняк. Киев : Наукова думка, 1986. - 106, [2 ] с.
38.Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. [3-е изд.]. - М.: Гардарика, 1998. 527 с.
39.Водзинская В.В. Понятие установки, отношения и ценностной ориентации в социологическом исследовании / В.В. Водзинская // Философские науки.- 1968. - №2. С.48 - 50.
40.Вольфовский В.Е. Основные понятия психологической концепции К.Левина / В.Е. Вольфовский // Вопросы психологии. - 1977. - №3. - С.127 - 134.
41.Волков И.П. Особенности групповых процессов в условиях относительной социальной изоляции / Волков И.П., Шалыто А.Ю., Хрящева Н.Ю. // Вестник Ленинградского Университета. - 1976. Вип.1, №5. - С.67 75.
42. Гамезо М.В. Психологические аспекты методологии и общей теории знаков и знаковых систем / Гамезо М.В., Ломов Б.Ф., Рубахин В.Д. // Психологические проблемы переработки знаковой информации. - М., 1977. - С.32 - 41.
43.Головаха Е.И. Структура групповой деятельности: Социально психологический анализ / Е.И. Головаха. - Киев: Наукова думка, 1979. 139 с.
44.Грехнев В.С. Социально психологические факторы в системе общественных отношений: (Социально философские проблемы) / В.С.Грехнев. - М.: Изд. МГУ, 1985. 184 с.
45.Гвишиани Д.М. Организация и управление / Д.М. Гвишиани. [3-е изд., испр. и доп.]. - М.: МГТУ имени Н.Э. Баумана, 1998. 332 с.
46.Донцов А.И. Проблема групповой сплоченности / А.И. Донцов. М.: Изд. МГУ, 1979. 128 с.
47.Донцов А.И. Психология коллектива. Методологические проблемы исследования / А.И. Донцов. М.: Изд. МГУ, 1984. 207 с.
48.Донцов А.И. К проблеме целостности субъекта коллективной деятельности / А.И. Донцов // Вопросы психологии. - 1979. - №3. - C.25 - 34.
49.Дридзе Т.М. Языки и социальная психология / Т.М. Дридзе. - М.: Высш. Школа, 1980. 224 с.
50.Дубовская Е.М. Особенности социально-психологического изучения ценностей как элементов когнитивной и мотивационно-потребностной сферы / Е.М. Дубовская, О.А. Трихомандрицкая // Мир психологии. - 1999. - №3. - С.17 23.
51.Дутченко О.Н. Социальная идентификация и адаптация личности / О.Н.Дутченко, А.В. Мотыль // Социологические исследования. - 1995. - №6. -С.110 - 120.
52.Ершов П.Н. Социально психологические аспекты конфликта / П.Н.Ершов // Социальная психология и социальное планирование. Л.: Изд. ЛГУ, 1973. С. 79 84.
53.Журавлёв А.Л. Социальная психология: учебное пособие / [А.Л. Журав-лёв, В.П. Позняков, Е.В. Шорохова и др. / отв. ред. А.Л. Журавлёв]. - М.: ПЕР СЭ, 2002. - 351с. ( Серия „Высшее психологическое образование”).
54.Журбин В. И. Понятие психологической защиты в концепциях З. Фрейда и К. Роджерса / В.И. Журбин // Вопросы психологии. 1989. - №6. C.14 22.
55.Завадский И., Червинская Л. Факторы мотивации персонала в менеджменте / И. Завадский, Л. Червинская // Экономика Украины. 1999. - №9. C.53 - 59.
56.Здравомыслов А. Г. Отношение к труду и ценностные ориентации личности / А.Г. Здравомыслов, В.А. Ядов // Социология в СССР: в 2 т.- М.: Мысль, 1966. - Т.2. - C.187 - 207.
57.Зиновьев И.Ф. Управление персоналом / И.Ф. Зиновьев, Н.Н. Панов. Симферополь, 1998. 235 с.
58.Зуб А.Т. Лидерство в менеджменте / А.Т. Зуб, С.Г. Смирнов. М.: Воскресенье, 1999. 216 с.
59.Имедадзе И.В. Проблемы полимотивации поведения / И.В. Имедадзе // Вопросы психологии. 1984. - №6. С.87 94.
60.Имедадзе И.В. К проблеме побуждения деятельности / И.В. Имедадзе // Вопросы психологии. 1986. - №5. С.124 131.
61.Ильин Е.П. Мотивация и мотив / Е.П. Ильин. - СПб: Издательство „Питер”, 2000. 512 с.: ил. (Серия „Мастера психологии”).
62.Ильин Е.П. Мотивы человека: теория и методы изучения / Е.П. Ильин. К.: Вища школа, 1998. С.85 96.
63.Истошин И.Ю. Ценностные ориентации в личной системе регуляции поведения / И.Ю. Истошин // Психологические механизмы регуляции социального поведения. - М.: Наука, 1979. - С.252 267.
64.Казмиренко В.П. Социальная психология организации: Монография / В.П.Казмиренко. - К.: МЗУУП, 1993. 384 с.
65.Кабаченко Т.С. Психология управления человеческими ресурсами: учебное пособие / Т.С. Кабаченко. - СПб: Питер, 2003.- 400 с.- ( Серия „Учебное пособие”).
66.Карамушка Л.М. Формування управлінської команди як інноваційний підхід до управління освітніми організаціями / Карамушка Л.М., Філь О.А., Бондарчук О.І. // Психологічні основи ефективної діяльності організації в умовах соціально-економічних змін: тези наук-практ. конф. з організаційної та економічної психології (м. Київ, 23-24 листопада 2006 р.) / наук. ред. Л.М. Карамушка. - К.: Наук.світ, 2006. 136 с.
67.Кассисер Э. Опыт о человеке: Введение в философию человеческой культуры / Э Кассисер // Проблема человека в Западной философии. - М:Прогресс,1991.- С.28 - 35.
68.Категории материалистической диалектики в психологии / [Анциферова Л.И, Артемьева Т.И., Асеев В.Г. и др.; под ред. Л.И.Анциферовой ].- М.: Наука, 1988. 248 с.
69.Ким Дж.-О. Факторный, дискриминантный и кластерный анализ / Ким Дж.-О, Мьюллер Ч.У, Клекка У.Р. - М.: Финансы и статистика, 1989. 215с.
70.Козубовский В.М. Групповая готовность операторов к сложным видам совместной деятельности; автореф. дис. на соискание научной степени док. психол. наук: спец. 19.00.03 „Психология труда, инженерная психология, эргономика” / В.М. Козубовский. Киев, 1990. 41 с.
71.Ковалёв А.Г. Коллектив и социально психологические проблемы руководства / А.Г. Ковалёв. - М.: Политиздат, 1985. 174 с.
72.Коломінський Н.Л. Психологія педагогічного менеджменту (соціально-психологічний аспект): Монографія / Н.Л. Коломінський. - К: МАУП, 2000. - 286 с.
73.Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах (общие и возрастные особенности): учеб пособ. / Я.Л. Коломинский. - [2-е изд., доп.]. - Мн.: ТетраСистемс, 2000. - 432 с.
74.Кон И.С. К проблеме национального характера / И.С. Кон // История и психология. - М., 1971. 374 с.
75.Король О.Ф.Соціальні функції інтегруючих та диференціюючих процесів у формуванні взаємодії в організації (аксіологічний аспект) / О.Ф. Король // Актуальні проблеми психології: зб. наукових праць Інституту психології ім. Г.С. Костюка АПН України / За ред. Максименка С.Д., Карамушка Л.М. - К. Міленіум, 2003. Т.1, ч.9. - С.123 -126.
76.Король О.Ф. Специфічні функції організаційної культури у формуванні міжособистісної взаємодії в організації (аксіологічний аспект) / О.Ф.Король // Психологія: збірник наукових праць. - К.: НПУ імені М.П.Драгоманова, 2003. Вип. 21. - С.23 - 29.
77.Король О.Ф. Аксіологічний аналіз моделей міжособистісної взаємодії в організаціях промислової сфери і держустановах / О.Ф. Король // Наука і освіта: сб. статей. матеріали до конференції пам’яти професора І.Г.Білявського. - 2004. - Спецвип., №3. - С.98 - 102.
78.Король О.Ф. Аксіологічний аспект формування ефективної взаємодії співробітників організації в умовах соціально-економічних змін / О.Ф.Король // Актуальні проблеми психології: зб. наукових праць Інституту психології ім. Г.С. Костюка АПН України / За ред. Максименка С.Д., Карамушки Л.М. - К.: Міленіум, 2005. - Т.I, част.15. - С.70 - 74.
79.Король О.Ф. Соціально-психологічний аналіз згуртованості як ціннісно-орієнтаційної єдності членів групи (на прикладі організацій виробничої сфери) / О.Ф. Король // Актуальні проблеми психології: зб. наукових праць Інституту психології ім. Г.С. Костюка АПН України / За ред. МаксименкаС.Д., Карамушки Л.М. - К.: Міленіум, 2005.- Т.I, част.16.- С.58-63.
80.Король О.Ф. Соціально-психологічний аналіз номенклатури професійних ціннісних орієнтацій співробітників (на прикладі організацій промислової сфери і держустанов) / О.Ф. Король // Актуальні проблеми психології: зб. наукових праць Інституту психології ім. Г.С. Костюка АПН України / За ред. Максименка С.Д., Карамушки Л.М. - К.: Міленіум, 2007. - Т.I, ч.18. - С.103 - 108.
81.Король О.Ф. Роль ціннісних орієнтацій в оптимізації взаємовідносин «людина організація» / О.Ф. Король // Проблеми загальної та педагогічної психології: збірник наукових праць Інституту психології ім. Г.С. Костюка АПН України / За ред. Максименка С.Д. - К., 2001. - Т.III,ч.5.-С.140 144.
82.Король О.Ф. Аксиологический аспект социальной идентичности / О.Ф.Король // Ученые записки Таврического Национального университета им. В.И. Вернадского. - Симферополь, 2002. - Т.15 (54), №1. - С.309 - 312.
83.Король О.Ф. Професійне становлення особистості як детермінанта інноваційних диспозицій в організації / О.Ф. Король // Теоретико методологічні проблеми генетичної психології: матеріали Міжнародної наукової конференції, присвяченої 35-річчю наукової та педагогічної діяльності академіка С.Д. Максименка, ( Київ, 17-18 груд. 2001р.). - Т. 4,- К.: Міленіум, 2002. - С.210 212.
84.Косолапов Н.А. Социальная психология и международные отношения / Н.А. Косолапов. - М: Наука, 1983. 362 с.
85.Костюк Г.С. Принципы развития в психології / Г.С. Костюк // Методологические и теоретические проблемы психології / под ред. Е.В.Шороховой. - М.: Наука ,1969. - С. 118 - 152.
86.Котарбинский Т. Трактат о хорошей работе / Т. Котарбинский ; перевод с польского. - М.: Экономика, 1975. 167 с.
87.Котик М.А. Некоторые механизмы возникновения интереса в труде / М.А.Котик. // Вопросы психологии. 1986. - № 6. С.81 - 92.
88.Красноярцева О.М. Ценностная детерминация профессионального поведения педагогов / О.М. Красноярцева // Сиб.психол.журн. Томск, 1998. - №.7. - С.25 - 29.
89.Кричевский Р.Л. Социальная психология малой группы / Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская. - М.: Аспект Прогресс, 2001. 318 с.
90.Кричевский Р.Л. Психология руководства и лидерство в спортивном коллективе / Р.Л. Кричевский, М.М. Рыжак. - М.: МГУ, 1985. 223 с.
91.Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель / Р.Л. Кричевский. М.: Дело, 1993. 342 с.
92.Кричевский Р.Л. Исследование малых социальных групп в американской социальной психологии / Р.Л. Кричевский // Проблемы зарубежной социальной психологии. - М., 1976. - С.117.
93.Кричевский Р.Л. Проблемы сплоченности малых групп в зарубежной социальной психологии / Р.Л. Кричевский // Вопросы психологии. 1973. - №3. - С.47 59.
94. Крысько В.Г Социальная психология / В.Г. Крысько. - М.: Омега, 2005.- 365 с.
95.Кряжева И.К. Социально психологические факторы адаптированности рабочего на производстве / И.К. Кряжева // Прикладные проблемы социальной психологии. М.: Наука, 1983. С.203 213.
96.Кузьмина Н.В. Професионализм личности препадователя и мастера производственного обучения / Н.В. Кузьмина. М.: Высшая школа, 1990. 119 с.
97.Кэмпбелл Д.Т. Социальные диспозиции индивида и их групповая функциональность: эволюционный аспект / Д.Т. Кємпбелл // Психологические механизмы регуляции социального поведения. М.: Наука, 1979. С.76 102.
98.Лебон Г. Психология народов и масс / Г.Лебон. - СПб, 1996. 174 с.
99.Левитов Н.Д. Психическое состояние агрессии / Н.Д. Левитов // Вопросы психологии, 1972. - №6. - С.168 - 173.
100.Леонтьев А.А. Психология общения / А.А. Леонтьев. - [3-е изд.] - М.: Смысл, 2000. - 365 с.
101.Леонтьев А.Н. Избранные психологические произведения / А.Н.Леонтьев. М., 1983. 435 с.
102.Леонтьев Д.О. Ценностные представления в индивидуальном и групповом сознании / Д.О. Леонтьев // Психологическое обозрение. - 1998. - №1. - С.15 - 25.
103.Личность и ее ценностные ориентации // Инф. Бюллетень.- М.: Сов. Социологич. Ассоциация, 1969. - Вып.1, № 4 (19). С.27 - 28, С.42.
104.Ложкин Г.В. Информационно-психологическая безопасность личности Г.В. Ложкин / Персонал. - 2002. №3. - С.78 - 81.
105.Ложкин Г.В. Практическая психология конфликта: учеб. пособ. / Г.В.Ложкин, Н.И. Повякель. - [2-е изд., стереотип.]. - К.: МАУП, 2002. 256 с.: ил. - Библиогр.: С.250 - 254.
106.Ломов Б.Ф. Психологическая наука и общественная практика / Б.Ф.Ломов. М.: Знание, 1974. 456 с.
107.Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии / Б.Ф. Ломов. М.: Наука, 1984. - 443 с.
108.Ломов Б.Ф. Антиципация в структуре деятельности / Б.Ф. Ломов, Е.Н.Сурков. М.: Наука, 1980. 278 с.
109.Ломов Б.Ф. О системном подходе в психологии / Б.Ф. Ломов // Вопросы психологии. - 1975. - №2. С.31 - 45.
110.Лопатин В.А. Опыт инновации / В.А.Лопатин // Психологический журнал. - 1984. - №4. - С.51 - 56.
111.Лосев А.Ф. Проблема символа и реалистическое искусство / А.Ф. Лосев. М., 1976. 131 с.
112.Максименко С.Д. Психологія в соціальній та педагогічній практиці: методологія, методи, програми, процедури / С.Д. Максименко. К.,1998. 328 с.
113.Максименко С.Д. Генезис существования личности: Монография / С.Д.Максименко. - К:ООО „КММ”, 2006. 204 с.: ил., портр.
114.Маркарян Э.С. Системное исследование человеческой деятельности / Э.С. Маркарян // Вопросы философии. - 1972. - №10. - С.17 23.
115.Маслоу А. Психология бытия / А. Маслоу; пер с англ.Талыбаевой А.М. М: Рефл-бук; Киев : Ваклер,1997. 304 с.
116.Мартинюк В.І. Сіально-психологічні механізми міжособистісної та міжгрупової взаємодії у презентації української художньої літератури доби Просвітництва / В.І. Мартинюк // Проблеми загальної та педагогічної психології: збірн. наук. праць Інституту психології ім Г.С.Костюка АПН України / За ред. Максименка С.Д. - К., 2001. - т.III, ч.5. - С.7 - 21.
117.Мерлин В.С. Взаимоотношения иерархических уровней в системе взаимосвязей „человек общество” / В.С. Мерлин // Вопросы психологии. 1975. - №5. С. 3 - 12.
118.Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Ал. [3-е изд.]. - М.: Диалектика - Вильямс, 2006. - С.31 60.
119.Методологические проблемы социальной психологии: сб. науч. тр. / НИИ общей педагогики АПН СССР. Ин-т общей и пед. психологии. АПН СССР. - М., 1975. - 271 с.
120.Морено Дж. Социометрия. Экспериментальный метод и наука об обществе / Дж. Морено. - М., 1958. - 236 с.
121.Морозов Ю.И. Системный подход к исследованию психологической структуры контактного коллектива / Ю.И. Морозов, С.С. Паповян // Методология и методы социальной психологии. М.: Наука, 1977. С. 96 108.
122.Москвичев С.Г. Проблемы мотивации в психологических исследованиях / С.Г. Московичев. К.: Наукова думка, 1975. С.92 105.
123.Мясищев В.Н. Основные проблемы и современное состояние психологии отношений человека / В.Н. Мясищев // Психологическая наука в СССР. - М., 1969. - т.2. - С. 115.
124.Надирашвили Ш. А. Понятие установки в общей и социальной психологии / Ш.А. Надирашвили. - Тбилиси.: Мицииереба, 1977. 172 с.
125.Наследов А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных / А.Д. Наследов. СПб.: Речь, 2004. 392с.
126.Наумова Н.Ф. Социально-психологические механизмы целенаправлен-ного поведения / Н.Ф. Наумова. - М.,1988. - 200 с.
127.Немов Р.С. Психологическая теория коллектива и проблемы групповой эффективности / Р.С. Немов // Вопросы психологии. 1978. - № 5. С.53 62.
128.Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений / Н.Н. Обозов. К., 1990.- 375 с.
129.Общение и оптимизация совместной деятельности [под ред. Г.М.Андреевой, Я. Яноушека]. - М.: Изд-во МГУ, 1987. - 302 с.
130.Ольшанский В.Б. Личность и социальные ценности / В.Б. Ольшанский // Социология в СССР: в 2-х т. - М.: Мысль,1965. Т.1. 509 с.
131.Орбан-Лембрик Л.Е.Соціальна психологія: посібник [для студ. ВНЗ]. - / Л.Е. Орбан-Лембрик. - К.: Академвидав, 2003. - 448 с.
132.Основы психологии. Практикум / [ред.-сост. Л.Д. Столяренко]. - Ростов н/Д: „Феникс”, 2000. - 576 с.
133.Парсонс Т. Общетеоретические проблемы социологии / Т.Парсонс // Социология сегодня. Проблемы и перспективы. - М.: Прогресс,1965. - С.25 - 67.
134.Парыгин Б.Д. Социальная психология. Проблемы методологии, истории и теории / Б.Д. Парыгин. - Спб.: ИГУП, 1999. - 592 с.
135.Паниотто В.И. Структура межличностных отношений. Методика и математические методы исследовани