Николаев Николай Алексеевич Методический подход к повышению эффективности труда на основе управления вовлеченностью персонала в деятельность малого предприятия

brief description

Николаев Николай Алексеевич Методический подход к повышению эффективности труда на основе управления вовлеченностью персонала в деятельность малого предприятия

ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
кандидат наук Николаев Николай Алексеевич
ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ

ПЕРСОНАЛА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

1.1. Развитие концепций управления персоналом организации

1.2. Вовлеченность персонала в деятельность организации в современной науке о менеджменте

1.3. Особенности управления вовлеченностью персонала на малых предприятиях

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЛИЯНИЯ

ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МАЛЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

2.1. Методические подходы к оценке эффективности труда персонала

малого предприятия

2.2. Методика определения уровня вовлеченности персонала в деятельность малого предприятия

2.3. Установление зависимости эффективности труда от уровня вовлеченности персонала в деятельность малого предприятия

3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ

УПРАВЛЕНИЯ ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МАЛЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ

3.1. Анализ факторов управления вовлеченностью персонала малых предприятий

3.2. Применение процессного подхода к управлению вовлеченностью персонала в деятельность малых предприятий

3.3. Алгоритм управления вовлеченностью персонала на малых предприятиях

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Приложение А - Анкета для оценки поведенческого проявления

вовлеченности работника (заполняется работником и

руководителем)

Приложение Б - Анкета определения факторов вовлеченности методом открытых вопросов (заполняется руководителем в ходе

собеседования с работником)

Приложение В - Анкета определения факторов влияющих на вовлеченность в выполнение своих обязанностей и улучшение работы

организации (заполняется работником и руководителем)

Приложение Г - Анкета определения главных методов повышения вовлеченности в выполнение своих обязанностей и улучшение работы организации (заполняется работником и руководителем)