ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ МІЖРЕГІОНАЛЬНОГО ПЕРЕРОЗПОДІЛУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ІЗ ЗАСТОСУВАННЯМ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ

brief description

ЗМІСТ

Вступ................................................................................................................... 4
1. Теоретичні аспекти міжрегіонального перерозподілу трудових ресурсів.....................................................................................................................
12
1.1. Трудові ресурси регіону, особливості їх формування, розвитку та руху.... 12
1.2. Ринок праці як механізм розміщення та перерозподілу трудових ресурсів......................................................................................................................
26
1.3. Стимулювання праці як елемент ринку праці і основний фактор міжрегіонального переміщення трудових ресурсів................................…..........
44
Висновки до першого розділу.......................................................………….... 58
2. Сучасні тенденції міжрегіонального переміщення трудових ресурсів в Україні.…..................................................................................................................
63
2.1. Регіональні особливості складу трудових ресурсів України…………….... 63
2.2. Причини та фактори, що впливають на трудову мобільність населення України......................................................................................................................
85
2.3. Моделювання механізму перерозподілу трудових ресурсів на основі чинників, що стимулюють трудову мобільність населення ………...................
109
Висновки до другого розділу............................................................................ 132
3. Формування механізму міжрегіонального перерозподілу трудових ресурсів із застосуванням стимулювання праці………………………….……...
135
3.1. Стимулювання рееміграції та створення мігрантоорієнтованих підприємств….……………………………………………………………………..
135
3.2. Удосконалення систем стимулювання праці з використанням матеріальних і нематеріальних стимулів на мігрантоорієнтованих підприємствах і їх вплив на регіональний ринок праці………………………..

151
3.3. Упровадження механізму міжрегіонального перерозподілу трудових ресурсів із застосуванням стимулювання праці на підприємствах України…..
165
Висновки до третього розділу......................................................................... 171
Висновки............................................................................................................. 175
Список використаних джерел............................................................................ 180
Додатки................................................................................................................ 192

ВСТУП

Економічна криза, яка мала місце в 1990-2002 роках в Україні, спричинила дисбаланс територіально-галузевої структури країни. Соціально-економічний розвиток багатьох невеликих міст та селищ повністю залежав від діяльності підприємств, що розташовані на їх території. Коли підприємства знизили темпи виробництва або зовсім припинили діяльність, більшість працівників стали безробітними та почали шукати нову роботу. Пошук роботи здійснювався переважно в межах регіону (в найближчих великих містах), а також в інших регіонах країни та за її межами. Інтенсивна трудова міграція призвела до зміни кількісного і якісного складу трудових ресурсів регіонів, поступово почався нерегульований перерозподіл продуктивних сил між економічними регіонами країни.
Ще за часів СРСР Україна була поділена на певні економіко-господарські райони для ефективного управління продуктивними силами та оптимізації їх перерозподілу. Після розпаду СРСР зв’язки між елементами територіально-галузевої структури господарського комплексу були втрачені, економічно-територіальна рівновага порушена. Тому виникає необхідність створення нових економічних зв’язків між регіонами, формування та впровадження в дію науково обґрунтованого механізму міжрегіонального перерозподілу продуктивних сил та їх основної складової – трудових ресурсів. Упровадження такого механізму має стати частиною державної регіональної економічної політики.
Актуальність теми. Відсутність наукового обґрунтування процесів переміщення трудових ресурсів в Україні призводить до дисбалансу між наявними робочими місцями та обсягом робочої сили на регіональних ринках праці. Відповідно виникає гостра потреба в збалансуванні попиту та пропозиції на ринку праці. Необхідно перерозподілити надлишок трудових ресурсів або задовольнити надлишок попиту шляхом залучення на вільні робочі місця потенційних працівників з інших регіонів або переміщення незайнятих працівників до регіонів, підприємства, яких цього потребують. Але в умовах ринкової економіки безпосередньо вплинути на переміщення трудових ресурсів певної якості в певній кількості вельми проблематично, тому особливої актуальності набуває питання формування ефективного механізму міжрегіонального перерозподілу трудових ресурсів із застосуванням стимулів, що впливають на рух трудових ресурсів.
Значний внесок у розвиток наукової теорії і практики організації праці та управління трудовими ресурсами зробили такі закордонні вчені, як В. Курочкін, Е. Лазар, Дж. Малкомс, Р. Марра, А. Маршал, П. Мілгром, Дж. Стігліц і такі вітчизняні науковці, як Д. Богиня, О. Грішнова, Я. Крушельницька, Т. Костишина, О. Іванілов, В. Торкатюк. Аспекти стимулювання праці й розробка методів мотивації персоналу підприємства є основними напрямками досліджень таких закордонних вчених, як Г. Бейкер, Н.А. Волгін, Р. Гіббонс, Л. Латишова і вітчизняних вчених А. Колот, І. Петрова, І. Бондар, О. Васильєва, С. Покропивного, В. Решетова, Й. Завадського та інші.
Вирішенням проблем, пов’язаних з переміщенням трудових ресурсів, з трудовою міграцією в Україні, займаються Б. Довжук, О. Варецька, Т. Романюк, М. Стасюк, В. Крючковський, О. Заклекта, О. Шиманська.
Розробка програм соціально-економічного розвитку регіонів і, відповідно, забезпечення зайнятості населення є основою наукових робіт В. Афанасьєва, І. Губенка, В. Дехтяренка, О. Кирилової; проблеми зайнятості в трансформаційному суспільстві досліджені в роботах Д. Богині, О. Вашиної, В. Вітер, І. Соболевої, Н. Черніної, М. Шаповала, Л. Шевченко та інших; державне й регіональне управління зайнятістю населення досліджено в роботах О. Амосова, А. Ачкасова, О. Бандурки, Б. Данилишина, В. Корженка, Л. Лебединської, П. Бубенка та інших.
Але, незважаючи на те, що існує багато наукових розробок, методів, моделей, програм для управління трудовими ресурсами, комплексного механізму міжрегіонального розміщення і перерозподілу трудових ресурсів в Україні бракує. Більшість наукових розробок мають розрізнений характер. Отже, такі проблеми, як хаотичне переміщення трудових ресурсів, постійний відплив спеціалістів високого рівня за кордон, прискорення обороту робочої сили з прийому і вибуття, низька економічна активність населення потребують обґрунтованого наукового вирішення. Важливість і невирішеність цих проблем обумовили вибір теми дисертаційного дослідження, підтвердили її актуальність, визначили мету і завдання.
Зв‘язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота відповідає основним напрямкам наукових досліджень, які проводились на кафедрі економіки Харківського державного технічного університету будівництва та архітектури (ХДТУБА) та є складовою частиною науково-дослідної теми “Економічна стратегія підприємства в ринкових умовах” (номер державної реєстрації 0102U004822) – автором сформована кадрова політика підприємства, яка була узгоджена з основними напрямками розвитку регіону і науково-дослідної теми “Запровадження системи бюджетування та формування системи оплати праці на підприємствах” (номер державної реєстрації 0103U002574) - автором сформована узагальнена система стимулювання праці, що дозволяє підвищити конкурентоспроможність підприєств регіону на державному ринку праці .
Мета й завдання дослідження. Метою дослідження є формування механізму міжрегіонального перерозподілу трудових ресурсів із застосуванням стимулювання праці і розробка рекомендацій щодо його впровадження на регіональному рівні.
Досягнення поставленої мети дослідження зумовило необхідність вирішення таких теоретичних і практичних завдань:
- визначити характер взаємозв’язку економічної активності, трудової мобільності та трудової міграції;
- дослідити основні фактори, що впливають на перерозподілу трудових ресурсів;
- сформувати визначення поняття «механізм міжрегіонального розміщення трудових ресурсів»;
- охарактеризувати регіональні особливості трудових ресурсів;
- довести існування зв’язку між стимулами, що застосовуються на підприємстві, й міграційним рухом трудових ресурсів територіально та між професійно-кваліфікаційними групами;
- сформувати модель оптимального міжрегіонального розподілу трудових ресурсів;
- сформувати узагальнений механізм стимулювання праці;
- сформувати програму заходів щодо стимулювання рееміграції в Україну;
- розробити рекомендації щодо впровадження моделей розміщення трудових ресурсів та систем стимулювання праці на регіональному рівні й на рівні підприємства.
Об'єктом дослідження є процеси міжрегіонального перерозподілу трудових ресурсів і механізми стимулювання праці на регіональному рівні й на рівні підприємства.
Предметом дослідження є механізми перерозподілу трудових ресурсів, що існують, а також системи стимулювання, які застосовуються на підприємствах у мігрантоорієнтованих регіонах.
Методологічною і теоретичною основою дослідження є законодавчі та нормативні акти України, що регламентують стимулювання розвитку регіонів, визначення розміру й складу матеріальної і нематеріальної винагороди працівника за працю, наукові праці провідних вітчизняних і зарубіжних учених-економістів з проблем регіональної економіки, економічної теорії та економіки праці. Для досягнення поставленої мети в дисертаційному дослідженні використано загальнонаукові й спеціальні методи аналізу. При теоретичному дослідженні основних факторів, що впливають на переміщення трудових ресурсів, обґрунтуванні факторів, що впливають на формування трудового поводження працівника і визначення характеру взаємозв’язку економічної активності, трудової мобільності та трудової міграції, були застосовані методи теоретичного узагальнення, теоретичного аналізу, логіки та історико-економічного аналізу. За допомогою порівняльного методу виділені регіональні особливості трудових ресурсів і проведені дослідження існуючих систем стимулювання праці; з використанням системного підходу, визначені основні складові механізму розміщення трудових ресурсів; за допомогою кореляційно-регресійного аналізу виявлені залежності між такими факторами, як індекс цін, ВВП та середньомісячна заробітна плата, виявлений і охарактеризований зв'язок між стимулами, що застосовуються на підприємстві, й переміщенням трудових ресурсів. За допомогою методів математичного моделювання обґрунтована система стимулювання узагальнюючого характеру, а з використанням теорії ігор матричного класу сформований механізм перерозподілу трудових ресурсів.
Інформаційною базою дослідження є дані, що були опубліковані в щорічних статистичних довідниках, на офіційному сайті Державного комітету статистики України, в галузевій літературі, дані проведеного на ряді підприємств України одноразового обстеження за програмою, розробленою автором.
Наукова новизна одержаних результатів. Основні наукові результати досліджень, що мають новизну:
удосконалено:
- механізм міжрегіонального перерозподілу трудових ресурсів, який є цілісною комплексною системою взаємопов’язаних соціально-економічних заходів і, на відміну від існуючих, забезпечує цільове переміщення трудових ресурсів, спрямований на підвищення економічної активності населення, трудової мобільності, розвитку трудового потенціалу і збереження, примноження трудового капіталу;
- поняття «мігрантоорієнтоване підприємство», основною метою якого, на відміну від існуючих, є збалансування регіонального ринку праці, стимулювання рееміграції та отримання прибутку, кадрова політика якого спрямована на залучення спеціалістів, фахівців та робітників з інших регіонів;
- систему стимулювання праці для мігрантоорієнтованих підприємств, що, на відміну від існуючих, враховує стимули, які сприяють підвищенню економічної активності трудових ресурсів і трудової мобільності населення і спричиняють трудову міграцію за визначеним вектором дії;
- соціальну програму стимулювання рееміграції в Україні, яка, на відміну від існуючої, самоокупна, основана на стимулюванні інвестування міграційного капіталу в пріоритетні галузі виробництва;
набуло подальшого розвитку:
- застосування факторного методу економічного аналізу при оцінці ефективності систем стимулювання, що дозволяє відстежити вплив упровадженої системи стимулювання праці (в цілому та окремих її частин) на всі фінансово-економічні показники діяльності підприємства;
- застосування теорії ігор матричного класу у змішаних стратегіях багатомірного моделювання у процесі формування механізму перерозподілу трудових ресурсів, із застосуванням систем стимулювання праці, що дозволяє узгоджувати, прогнозувати попит на робочу силу та її пропозицію на регіональному ринку праці.
Практичне значення одержаних результатів полягає в розробці конкретних методичних і практичних рекомендацій щодо формування, впровадження та застосування пропонованих моделей стимулювання праці і механізму міжрегіонального перерозподілу трудових ресурсів.
Окремі положення дисертаційної роботи застосовуються в навчальному процесі кафедри економіки Харківського державного технічного університету будівництва та архітектури під час викладання курсів «Економіка підприємства», «Менеджмент», «Регіональна економіка», «Міжнародна економіка», «Управління персоналом» (довідка №705/1 від 11.01.2008 р.). Запропоновані автором методичні розробки й алгоритми щодо формування систем стимулювання економічної активності та економічної мобільності працівників упроваджені на підприємствах КП “Харківські теплові мережі” (м. Харків, акт № 05-01-08 від 11.01.2008р.); Дергачівська філія АТ “Харківгаз” (м. Дергачі, акт № 1178/11-07 від 15.11.2007р.); ЗАТ "KGS & Co" (смт. Малинівка, акт № 263-12-07 від 08.12.2007р.), ТОВ «Кристал+» (м. Харків, акт № 56 від 08.10.2007р.). Запропоновані автором методичні розробки й алгоритми щодо стимулювання економічної активності та економічної мобільності, оптимізації перерозподілу трудових ресурсів використані Управлінням праці та соціального захисту Жовтневого району м. Харкова (акт № 117-05 від 08.12.2007р.).
Основний внесок здобувача. Дисертаційне дослідження є самостійно виконаною науковою роботою, в якій представлено особисто отримані теоретичні й практичні результати в галузі розміщення продуктивних сил та економіки праці. Висновки й результати дисертації автор одержав самостійно, сформулював й виклав у наукових публікаціях. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в роботі використані лише ті положення та ідеї, що є результатом особистих досліджень здобувача.
Апробація результатів дисертації. Основні положення дисертаційного дослідження доповідались автором, апробовані й були схвалені на ряді науково-практичних конференцій: “Міська студентська конференція” (м. Харків, 1999 р., ХДАМГ); «ІІ Всеукраїнська науково-практична конференція студентів, аспірантів та молодих вчених «Крок у майбутнє» (м. Київ, 2002р., НТУУ «КПІ»); “Житлова політика України: зміни, кадри та реформи”, (м. Харків, 2002 р., ХДАМГ); “Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих вчених Харківщини”, (м. Харків, 2002 р., ХНУ); “Наука та освіта – 2006”, (м. Дніпропетровськ, 2006 р.); “Науковий потенціал світу”, (м. Дніпропетровськ, 2006 р.); “Наука і технології: крок у майбутнє – 2006”, (м. Дніпропетровськ, 2006 р.).
Результати дослідження використані у процесі формування трудових ресурсів на КП “Харківські теплові мережі”, в Дергачівській філії АТ “Харківгаз”, на ЗАТ "KGS & Co", підприємствах Жовтневого району м. Харкова.
Публікації. Основні положення дисертації викладені у 18-ти наукових працях [1-15], всі праці видані у спеціалізованих фахових виданнях, загальним обсягом 6,5 друк. арк., з них особисто автору належать 6,0 друк. арк.
Структура і обсяг дисертації. Структура дисертації обумовлена логікою досліджень і складається зі вступу, трьох розділів, висновків, додатків, списку використаних джерел. Робота викладена на 224 сторінках машинописного тексту та містить 24 рисунки на 12 сторінках, 23 таблиці на 13 сторінках, 4 додатки на 33 сторінках, список використаних джерел становить 148 найменувань на 12 сторінках.

bibliography

ВИСНОВКИ

У дисертації розглянуто теоретичні основи розміщення і перерозподілу трудових ресурсів та стимулювання праці, виділено фактори, що впливають на переміщення трудових ресурсів. Розроблено механізм перерозподілу трудових ресурсів та механізм стимулювання праці на основі матеріальних і нематеріальних чинників, що впливають на економічну мобільність населення і стимулюють рееміграцію робочої сили. Основні висновки, отримані в результаті проведених досліджень, полягають в наступному:
1. Визначено характер взаємозв’язку економічної активності, трудової мобільності та трудової міграції. Розгляд концепцій «активність», «мобільність», «міграція» надав можливість встановити взаємозв’язок між даними категоріями: активність – це властивість, мобільність - це здатність, а міграція – це дія, відповідно властивість (економічна активність) людини обумовлює здатність та бажання (трудову мобільність), які спонукають до дії (трудової міграції). Зазначено, що економічну активність треба виховувати, трудову мобільність – стимулювати, а для трудової міграції забезпечувати необхідні умови.
2. Теоретично досліджені основні фактори, що впливають на переміщення трудових ресурсів. Для цього узагальнено й систематизовано перелік наведених у вітчизняній науковій літературі факторів, що впливають на переміщення трудових ресурсів. Внутрішні чинники автор пропонує розділити на чотири групи: особисті дані працівника або безробітного: а) вік; б) освіта; в) сімейний стан; г) наявність дітей; спеціалізація працівника або безробітного: а) професія; б) рівень кваліфікації; в) трудовий стаж, досвід; ціннісна спрямованість інтересів працівника або безробітного: а) грошова винагорода; б) соціальний пакет; в) наявність вільного часу; мобільність працівника або безробітного: а) схильність до зворотної і незворотної міграції (внутрішня міграція); б) схильність до тимчасової імміграції (зовнішня міграція); в) схильність до перекваліфікації, зміни професії. Зовнішніми чинниками, що впливають на мотиваційні настанови трудових ресурсів є: рівень життя, економічний стан регіону, стан ринку праці, діюча система оцінки праці, соціально-демографічна структура трудового колективу, рівень соціального забезпечення, організація, оплата та стимулювання праці, морально-психологічний клімат в колективі.
3. Теоретично визначено поняття «механізм міжрегіонального переміщення трудових ресурсів», під яким розуміється система взаємопов’язаних організаційних, технічних, економічних та соціальних заходів, що дозволяють розташовувати, правильно використовувати сукупність людей, (ці люди мають необхідний фізичний розвиток, здоров’я, освіту, професійні знання та кваліфікацію для заняття суспільно корисною працею; вони є головною продуктивною силою суспільства; їх чисельний склад залежить від природного приросту, статево-вікової структури, а також міграції населення; їх якісний склад залежить від досконалості соціально-економічної структури країни) з метою стимулювання розвитку економіки країни, підвищення соціально-економічного рівня життя її населення, формування, розвитку трудового потенціалу і збереження, примноження трудового капіталу.
4. Охарактеризовано регіональні особливості трудових ресурсів. Для цього проведений аналіз складу трудових ресурсів за наступними факторами: демографічні: природний рух населення; співвідношення сільського і міського населення; розподіл населення за статтю; вікова структура населення; міграційний рух у регіонах; економічно-соціальні: співвідношення економічно активного й економічно неактивного населення регіону; чисельність зайнятого й безробітного населення та їх співвідношення; навантаження на одне вільне робоче місце в регіоні; склад зайнятого населення за видами економічної діяльності. Результати досліджень свідчать про те, що позитивне міграційне значення спостерігається в регіонах, де висока концентрація міського, працездатного, зайнятого населення і низьке навантаження на одне вільне робоче місце, негативне – де висока концентрація безробітного населення, концентрація сільського населення, значне навантаження на одне вільне робоче місце.
5. У дисертаційному дослідженні доведено існування зв’язку між стимулами, що застосовуються на підприємстві, і міграційним рухом трудових ресурсів територіально й між професійно-кваліфікаційними групами. Для цього досліджений взаємозв’язок міграційного приросту населення і зростання середнього рівня заробітної плати, навантаження на одне вільне робоче місце, загального розміру доходів населення, змішаного доходу населення. Отримані результати свідчать про те, що основними факторами, які безпосередньо впливають на переміщення трудових ресурсів є середній рівень заробітної плати та навантаження на одне вільне робоче місце.
6. З використанням структурного підходу до вивчення міграції, сформована модель оптимального міжрегіонального розподілу трудових ресурсів та розроблений алгоритм дії механізму розміщення трудових ресурсів. На практиці реалізація механізму має наступні етапи : 1) формування баз даних на рівні держави і регіонів, що місять інформацію про попит та пропозицію робочої сили; 2) прогнозування попиту та пропозиції на регіональному ринку праці, визначення пріоритетів щодо стимулювання попиту та пропозиції для збалансування ринку праці в прогнозному періоді; 3) групування фактичного попиту та пропозиції праці; 4) занесення всіх анкет у базу даних й комп'ютерна обробка інформації для формування матриці стратегій; 5) автоматичне знаходження програмою сідлових точок і вилучення оптимальних рішень (збіг характеристик попиту та пропозиції); 6) решту стратегій, які не мають сідлових точок, розділяють на три групи: пошук роботи чи працівника в іншому регіоні; перекваліфікація безробітного (тільки для стратегій пропозиції); коригування умов праці або вимог безробітного шляхом виділення пріоритетних характеристик; 7) для першої групи стратегій починається пошук оптимального рішення на інших рівнях (регіональному, обласному, державному), представники другої групи стратегій проходять перекваліфікацію і після цього оновлена інформація знову бере участь у формуванні матриці стратегій, для останньої групи визначають коефіцієнти пріоритетів і оновлена інформація знову потрапляє до матриці стратегій.
7. Сформовано програму заходів щодо стимулювання рееміграції в Україну є самоокупною і орієнтується на соціальні програми допомоги країнам з масовою міграцією з боку розвинутих країн. Для практичного впровадження соціальних заходів побудовано схему реалізації програми стимулювання рееміграції в Україні, головними складовими якої є присвоєння статусу реемігранта, пошук для нього роботи або кредитування його інвестиційного проекту, створення мігрантоорієнтованих підприємств з подальшим перетворенням їх у приватні підприємства.
8. Модель узагальненого механізму стимулювання праці до постійного розвитку й самовдосконалення трудових ресурсів рекомендовано будувати з використанням наступних чинників: доплата за рівень освіти; доплата за сертифікати, дипломи спеціалістів, отримані за кордоном і на території України; доплата за складність виконаних робіт; доплата за можливість появи нестандартних ситуацій; доплата за рівень відповідальності (інструменти, матеріали тощо); доплата за напруженість праці; доплата за рівень відповідальності за технологічний процес і техніку безпеки; доплата за рівень управлінської роботи; доплата за число працівників, які знаходяться в підпорядкуванні; доплата за розмір середньорічної вартості промислово-виробничих фондів, що знаходяться у веденні керівника даного рівня керування. Підсистему стимулювання майбутніх працівників до переміщення, з метою залучення мігрантів з інших регіонів, рекомендовано будувати, використовуючи такі чинники: доплата за дефіцитність професій на ринку праці; доплата за належність професії працівника до переліку професій, що на даному підприємстві відносяться до VIP – фахівців; доплата за наявність закордонного досвіду; адаптаційна доплата. Підсистему стимулювання втримання працівників на підприємстві складають: доплата за збереження комерційної таємниці; доплата за стаж; доплати за «бонуси» (бали, що отримані за якісну роботу, прояв ініціативи тощо), що накопичились в бюджеті працівника на підприємстві.
9. Розроблено рекомендації з впровадження моделей розміщення трудових ресурсів і систем стимулювання праці на регіональному рівні й на рівні підприємств. На регіональному рівні розроблено етапи провадження механізму й запропонована структура соціальної програми стимулювання рееміграції, для оцінки впровадження програми стимулювання рееміграції, механізму стимулювання мобільності трудових ресурсів і пропонованої системи стимулювання праці пропонований ряд коефіцієнтів. На рівні підприємства для визначення ефекту від застосування системи стимулювання розроблений і пропонується для використання показник рентабельності витрат, бо він є основним комплексним показником, що характеризує ефективність діяльності підприємства.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Стан економіки та зайнятості населення Харківського регіону / Іванілов О., Губа. О. // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 5. - С.16-22.
2. Резерви підвищення ефективності діяльності підприємств житлового господарства / Іванілов О., Губа О., Таряник О. // Коммунальное хазяйство городов. – 2002. - № 41. – С. 141-145.
3. Оподаткування в умовах спеціального режиму інвестиційної діяльності на територіях пріоритетного розвитку / Таряник О.М., Губа О.М. // Економіка розіитку. – 2002. - № 3 (23). - С. 74-77.
4. Роль місцевого самоврядування в формуванні трудових ресурсів регіону / Губа О. // Вісник Харківського національного університету. – 2002. - Ч. 1, № 551. – С. 40-44.
5. Губа О. Математичне моделювання стимулювання працівників на підприємстві // Вісник економіки транспорту і промисловості – 2003. - №3. – С. 102-103.
6. Облік оплати праці робітників в комерційних організаціях в залежності від вибраної системи стимулювання / Губа О. // Весник национального технического университета “ХПИ”. – 2005. - Т. 2, № 58. – С. 20-21.
7. Тарифна ставка як частина системи стимулювання персоналу в комерційних організаціях / Губа О. // Економіка: проблеми теорії та практики. Збірник наукових праць. - 2005. – Т. 1, № 210. – С. 19-23.
8. Регіональні аспекти формування систем стимулювання праці в комерційних організаціях / Губа О. // Економіка: проблеми теорії та практики. Збірник наукових праць. - 2006. – Т. 1, .№ 219. –С. 18-27.
9. Застосування в комерційних організаціях узагальненої системи стимулювання праці / Іванілов О., Губа. О. // Актуальні проблеми економіки. – 2006. - № 3 (57). – С. 41-51.
10. Теоретичні аспекти стимулювання праці персоналу в комерційних організаціях / Губа О.М. // Вісник економіки транспорту і промисловості – 2006. - №13 – С. 41-51.
11. Механізм перерозподілу трудових ресурсів та системи стимулювання праці комунальних підприємств / Губа О. // Економіка: проблеми теорії та практики. Збірник наукових праць. – 2006. - Т. 1, № 220.– С. 247-253.
12. Формування механізму перерозподілу трудових ресурсів із застосуванням систем стимулювання праці / Смачило В., Колмакова. О. // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 3. – С. 32-39.
13. Регулювання робочого часу як складова нематеріальної мотивації / Смачило В., Колмакова. О. // Україна: аспекти праці. –2007. – № 8. - С.49-51.
14. Колмакова О. Стимулювання рееміграції в Україні / О. Колмакова // Економіка праці та соціально-трудові відносини: навчальний посібник. – Х.: «Кортес-2001», 2008р. – 291с. (с. 37-47)..
15. Основні фактори, що впливають на трудову мобільність та економічну активність населення / Таряник О.М., Колмакова О.М. // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 3. - С.42-50
16. Райзберга Б. Современный экономический словарь / Райзберга Б., Лозовского Л., Стародубцева Е. – Москва: Изд-во экономической литературы, 2000. – 378 с.
17. Острошенко В.В. Краткий словарь основных лесоводчески-экономических терминов. / Острошенко В.В. – М.: Наука, 2001. – 268 с.
18. Розміщення продуктивних сил: [підручник] / В.В. Ковалевський, О.Л. Михайлик, В.Ф. Семенов – К.: Товариство «Знання», КОО, 1998. – 546 с.
19. Паламарчук М.М. Економічна і соціальна географія України з основами теорії: [посібник] / М.М. Паламарчук, О.М. Паламарчук – К.: Знання, 1998. – 416 с.
20. Алампиев П.М. Экономическое районирование СССР. / Алампиев П.М. – М.: Изд-во экономической литературы, 1963. – 96 с.
21. Морозова Т.Г. Региональная экономика: [учебник для вузов] / Т.Г. Морозова, М.П. Победина, Г.Б. Поляк.– М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 472 с. – (2-е изд., перераб. и доп.).
22. Дорогунцов С.І. Розміщення продуктивних сил України: [Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц.] / С.І. Дорогунцов, Ю.І. Пітюренко, Я.Б. Олійник. – К.: КНЕУ, 2000. – 364 с.
23. Кураков Л. Экономика и право: словарь-справочник. / Кураков Л. – М.: Наука, 1991. – 362 с.
24. Алаев А.Б. Социально-економическая география. Понятийно-терминологический словарь. / Алаев А.Б. – М.: Мысль, 1983. – 350 с.
25. Великий тлумачний словник сучасної української мови // [В.Т.Бусел, В.Т.Бусел, М.Д.Василега-Дерибас, О.В.Дмитрієв, Г.В.Латник, Г.В.Степенко]; під ред. В.Т.Бусел. – [2-ге вид.]. - К.: Ірпінь: ВТФ "Перун", 2005. - 1728 с.
26. Іщук С.І. Розміщення продуктивних сил (теоретико-методологічні основи)/ Іщук С.І. – К.: Українсько-Фінансовий інститут менедженту і бізнесу, 1997. – 362 с.
27. Мочерного С. В. Економічний словник-довідник / С. В. Мочерного. — К.: Femina, 1995. — с. 286.
28. Голиков А. П. Вступ до економіч¬ної соціальної географії: [підручник] / Голиков А. П., Олійник Я. Б., Степаненко А. В.— К.: Либiдь, 1997. — 286 с.
29. Петюх В. М. Ринок праці: [Навч. посібник] / Петюх В. М. — К.: КНЕУ, 1999. — 288 с.
30. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: [Підручник]/ Грішнова О.А. – К.: Знання, 2006. – 559с.
31. Бандур С.І. Соціальні пріоритети ринку праці: методологія, практика, шляхи забезпечення / [Заяць Т.А., Онікієнко В.В., Туранський Ю.П.]; за ред.. С.І. Бандура. - К.: РВПС України НАН України, 2001. – 261 с.
32. Бандур С.І. Сучасна регіональна соціально-економічна політика держави: теорія, методологія, практика / Бандур С.І., Заяць Т.А., Терон І.В. – К.: РВПС України НАН України, ТОВ “ПРИНТ ЕКСПРЕС”, 2002. – 250 с.
33. Чмихало А.Н. Статистичний збірник Харківської області 2005 / Чмихало А.Н. – Х.: “Наука і знання”, 2006. – 508с.
34. Управління трудовим потенціалом: [Навч. посіб.] / Васильченко В. С., Гриненко А. М., Грішнова О. А., Керб Л. П. — К.: КНЕУ, 2005. — 403 с.
35. Поплавська Ж. Економіко-філософські аспекти людського капіталу/ В. Поплавський, В. Поплавський // Вісн. НАН України. – 2002 - №12 – С 12-15.
36. Финансово-инвестиционный толковый словарь – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. – 320 с.
37. Анішина Н. Мотивація безробітних до проходження професійного навчання / Анішина Н., Плішка Т. // Україна: аспекти праці. - 2004. - №3 - С. 30 – 34
38. Данилишин Б. Формування нової парадигми підготовки кадрів у контексті інтеграції України / Данилишин Б., Куценко В. // Україна: аспекти праці. - 2004. - №4 - С. 14 – 18.
39. Колєшня Л. Методологічні основи вдосконалення професійної структури підготовки і перепідготовки безробітного населення / Колєшня Л. //Україна: аспекти праці. - 2004. - №4 - С. 19 – 26.
40. Савченко В. Визначення перспективних напрямів та обсягів професійного навчання безробітних відповідно до потреб ринку праці / Савченко В. // Україна: аспекти праці. - 2004. - №4 - С. 12 – 15..
41. Солдатенко М. Професійні кадри – запорука професійного виробництва / Солдатенко М. // Україна: аспекти праці. - 2004. - №2 - С. 39 – 43.
42. Шевченко Л. Командна модель найму та використання працівників у господарській діяльності / Шевченко Л. // Україна: аспекти праці. - 2004. - №2 - С. 39 – 43.
43. Грішнова О. Трудова кар’єра: сучасні підходи до визначення ефективності / Грішнова О., Левицький М. // Україна: аспекти праці. - 2005. - №4 - С. 45 – 49.
44. Данилишин Б. Ринок освітніх послуг: основні тенденції та шляхи модернізації / Данилишин Б., Куценко В. // Україна: аспекти праці. - 2005. - №8 - С. 28 – 34.
45. Куріло І. Людський вимір інноваційного розвитку / Куріло І. // Україна: аспекти праці. - 2005. - №7 - С. 44 – 47.
46. Кір’ян В. Методичні підходи до підбору працівників - інноваторів на підприємствах / Кір’ян В. // Україна: аспекти праці. - 2005. - №7 - С. 44 – 47.
47. Маркова Н. Дослідження тенденцій формування інтелектуальних складових людського капіталу / Маркова Н. // Україна: аспекти праці. - 2005. - №3 - С. 45 – 49.
48. Федик П. Людський фактор у впровадженні бюджетного планування вітчизняних підприємства / Федик П., Демчишин О., Заклекта О. // Україна: аспекти праці. - 2005. - №5 - С. 47 – 51.
49. Бендников М.А. Интеллектуальный капитал развивающейся фирмы: проблемы идентификации и измерения / Бендников М.А., Джамонт Е.В. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. - №4. – С. 3 – 24.
50. Стюарт Т.А. Интеллектуальный капитал: новый источник богатства организаций. / Стюарт Т.А. - М.: Поколение, 2007. - 85 с.
51. Указ Президента України “Про основні напрямки розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року” // Урядовий кур’єр. – 1999. – 19 серпня.
52. Саєнко М. До питання про розробку Державної програми розвитку трудового потенціалу в Україні / Саєнко М. // Україна: аспекти праці. - 2000. - №3 - С. 10 – 11.
53. Колосова Р.П. Глобализация экономики и занятость населения: [учеб. пособ.] / Колосова Р.П. - М.: ТЕИС, 2000. – 79 с.
54. Богиня Д. П. Основи економіки праці: [навч. посіб. ] / Богиня Д. П., Грішнова О.А. – [3-тє вид., стер. ] -К.: Знання-Пресс, 2002. – 313 с.
55. Крушельницька О.В. Мельничук Д.П. Управління персоналом: [Навч. посіб. ] — К.: Кондор. — 2003.- 296 с.
56. Економічна енциклопедія / Під ред. Б. Д. Гаврилишина. — К.: Академія, 2002. — Т. 3 — 951 с.
57. Булатов А. Экономика: глоссарий / Булатов А. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. – 420 с.
58. Стеценко Т. О. Аналіз регіональної економіки: [навч. посіб.] / Стеценко Т. О. — К.: КНЕУ, 2002. — 116 с.
59. Шаленко М.В. Територіальна сегментація ринку праці України / Шаленко М.В. - Київ: НЦЗР, 1994. – 46 с.
60. Васильченко В.С. Ринок праці та зайнятість: [навч. посіб.] / Васильченко В.С. - К.: НЦЗРП, 2000. – 137 с.
61. Шевченко Л.С. Ринок праці: сучасний економіко-теоретичний аналіз: [монографія] / Шевченко Л.С. – Харків: Вид-ць ФОП Вапнярчук Н.М., 2007. – 336 с.
62. Онікієнко В.В. Регіональний ринок праці / Онікієнко В.В. – К.: Знання, 2001. – 435 с.
63. Рофе А. И. Экономика и социология труда / Рофе А. И. – М.: Узд-во «МИК», 2000. – 180 с.
64. Персонал: Словарь – справ очник / Одегов Ю.Г., Маусов Н.К. и др. – М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1994. – 204 с.
65. Смирнов С. Рынок труда регионов в условиях финансово-экономического кризисна / Смирнов С. // Человек и труд. – 1999. - №3 – С. -17-19
66. Рыночная економика: Словарь / Под общ. ред. Г.Я. Киппермана. – М.: Республика, 1993 – 360 с.
67. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия / Травин В.В., Дятлов В.А. – М., 1998. –272 с.
68. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России / Прокопов Ф. // Человек и труд. – 1998. - №1 – С. -15-16.
69. Осанки В. Безработица:признать – не значит смириться. – / Осанки В., Глазунов А. // Человек и труд. – 1993. - №9 – С. -21-23.
70. Позняк О. Трудова міграція в Україні: сучасний стан, проблеми, перспективи / Позняк О. // Україна: аспекти праці. - 2001. - №8 - С. 43 – 47..
71. Литвиненко В.С. Ринок праці в Україні / Литвиненко В.С, Богданов В.П. - К.: Техніка, 2000. – 351 с.
72. Мазурок П. Соціально-інституціональні основи формування ринку праці в Україні / Мазурок П. – К.: ННЦІАЕ, 2005. – 426 с.
73. Пазюк О. Проблеми безробіття в Україні / Пазюк О., Пономарьова О. // Україна: аспекти праці. - 2004. - №2 - С. 3-10.
74. Мельник С. Формування трудового потенціалу / Мельник С. // Україна: аспекти праці. - 2001. - №1 - С. 42-44.
75. Клиновий Д.В., Пепа Т.В. Розміщення продуктивних сил та регіональна економіка України: [навч. посіб.] / Клиновий Д.В., Пепа Т.В. — К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 728 с.
76. Покрищук В. Підвищення економічної активності безробітного населення України / Покрищук В., Перегудова Т. // Україна: аспекти праці. - 2005. - №4 - С. 17 – 24.
77. Коваліско Н. В. Регіональна трудова мобільність / Коваліско Н. В., Хоронжий А. Г. – Львів: ЛНУ імені Івана Франка, 2002. – 165 с.
78. Приймак В. Трудова мобільність населення України і регіональні ринки праці – Режим доступу до матер.:
// http://www.irr.org.ua/pe/stattja00_4_1.php
79. Мазурок П. Методологічні та інституційні основи визначення інфраструктури ринку праці України / Мазурок П. // Україна: аспекти праці. - 2005. - №1 - С. 17 – 22.
80. Курочкин В.К. Оценка и стимулирование управленческой деятельности в промышленном производстве / Курочкин В.К. - Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1999. – 156 с.
81. Laser E. Pay equality and indastrial politics.// Jornal of political economy, 2001, vol. 97, pp 580.
82. Malcomson J. Fondation of incoplete contract.// Academy of manedgment review, 2001, vol1, pp. 326.
83. Р. Марра Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: Изд-во Московского унив-та, 2001. – 194 с.
84. Маршал А. Принцыпы экономической науки / Маршал А. – М.: Прогресс, 1993. – 256 c.
85. Милгром П. Экономика, организация и менеджмент./ Милгром П., Робертс Д. -СПб.: Экономическая школа, 1999. – 386 с.
86. Stiglitz J. Problems motivation of the firm.// American economic review, 1994, vol. 84, pp. 144.
87. Начальный курс рыночной экономики / Г.И. Фельдман, Ж.И. Илларионова, И.М.Каменецкая, Н.М. Шеремет. – М.: Транспорт, 1992. – 272 с.
88. Shapiro C.. Stiglitz J. Equilibrium unemployment as a descriptive device.// American economic review, 1984, vol. 74, pp. 444.
89. Богиня Д. Трансформаційні процеси в системі формування національного ринку праці: інституційний аспект / Богиня Д. // Україна: аспекти праці. - 2005. - №1 - С. 3 – 8.
90. Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом: [учеб.-метод. пособ.] / Щекин Г.В. – К.: МАУП, 2002.-256 с.
91. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы / Алехина О. // Человек и труд. – 2004. – № 1. – С. 92.
92. Baker G., Gibbons R., Murphy K.J. Motivation of groups sociology // Quaterly Journol of economics. 2000. vol. 117. pp 163.
93. Волгина Н.А. Мотиватиационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства : автореф. дис. на соискание уч. степени док. Эк. Наук/ Н.А. Волгина– М., 2003. – 22 с.
94. Латышова Л.С. Стимулирование и оценка качества труда работников аппарата управления предприятия / Латышова Л.С. // Вопросы совершенствования организации управления в химической промышленности: Темат. сб. науч. тр. – М., 1987. – С.65– 68.
95. Либерман Г.Я. Стимулирование повышения эффективности производства в условиях новых методов хозяйствования: (На примере производственных объединений и предприятий Минлегпрома ЛатвССР) / Либерман Г.Я. – Рига: ЛатНИИНТИ, 1987. – 54 с.
96. Holmstrom B. Motiveition principal-agent analises incentive contracts.// Jornal of law, economics and organization, 1999, vol. 4, pp. 152.
97. Колот А. Теоретико-методологічні аспекти класифікації й змісту функцій заробітної плати / Колот А. // Україна: аспекти праці - 2000 - №6 – С. 15.
98. Петрова І. Оплата праці в мотиваційній системі сучасного підприємства. / Петрова І. // Україна: аспекти праці - 2001. - №7 – С. 22.
99. Бондарь И.К. Стимулирование труда в новых условиях хозяйствования./ Бондарь И.К., Васильев Е.П.– К.: Техника, 1997. – 174 с.
100. Покропивний С.Ф. Економіка підприємства / Покропивний С.Ф. – К.: КНЕУ, 2000. – 563 с.
101. Завадський Й. С. Економіка праці: [навч. посібник] / Завадський Й. С. -К.: НЦЗРП, 1996. – 487с.
102. Таряник О. Стимулювання працівників газорозподільних підприємств у системі бюджетування / Таряник О., Смачило В., Перетятько А. //Україна: аспекти праці. - 2005. - №7 - С. 38 – 43.
103. Подоровская М.М. Организация труда: [Конспект лекций] / Подоровская М.М. - К.: МАУП, 2001. - 112 с.
104. Грішнова О. П. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / Грішнова О. П. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2001. – 254 с.
105. Сидунова Г.И. Кадровая политика региона: инновационный поход – Режим доступу до матер.:// http://www.cis2000.ru.
106. О.Г. Осауленка Статистичний збірник «Регіони України» 2005 рік/ О.Г. Осауленка - К. : Державний комітет статистики –512 с.
107. О.Г. Осауленка Статистичний збірник «Регіони України» 2006 рік/ О.Г. Осауленка - К. : Державний комітет статистики –512 с.
108. А. Гайдуцький Міграція капіталу в Україні: прихована реальність / А. Гайдуцький // Дзеркало тижня. – 2007 – 21-24 квітня.
109. Статистична інформація – Режим доступу до матер.:/
http://www.ukrstat.gov.ua.
110. Глобализация экономики и занятость населения / Колосова Р.П., Артамонова М.В., Василюк Т.Н., Луданик М.В., Разумова Т.О. – М., ТЕИС, 2000. –316 с.
111. Ионцев В.А. Введение в демографию / Ионцев В.А. – М., ТЕИС, 2002 –289. с.
112. Каменский А.Н. Проблемы международного трудового обмена и Россия / Каменский А.Н. – М.: Московский Общ. Науч. Фонд, 1999. –125 с.
113. Присенко Г. В. Прогнозування соціально-економічних процесів: [Навч. посіб.] / Присенко Г. В., Равікович Є. І. — К.: КНЕУ, 2005. — 378 с.
114. Парсаданов Г. А. Планирование и прогнозирование социально-экономической системы: [Учеб. пособие для вузов] / Парсаданов Г. А. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. –259 с.
115. Колемаев В. А. Математическая экономика / Колемаев В. А. — М.: ЮТИТИ, 2002. – 326с.
116. Гальперин В. М. Макроэкономика / Гальперин В. М. — СПб.: Эк. школа, 1994. –321 с.
117. Закон України „Про оплату праці” 24 березня 1995 року, N 108/95-ВР
118. Лопатников Л.И. Экономико-математический словар: Словарь современной экономической науки. / Лопатников Л.И. – М,: АВF, 1996. – 326 с.
119. Гендлер Г. Новая система оплаты труда в АО «Электросила» / Гендлер Г., Куншенко В. // Человек и труд. – 1998. – №7. – С. 84
120. Стимулирование труда в новых условиях хозяйствования./ Под ред. Бондарь И.К., Васильев Е.П.– К.: Техника, 1997. –174с.
121. Alchian A., Demsetz H. Production, information costs and economic organization.// American economic review, 1972, vol. 62, pp. 795.
122. Baker G. Incentive contracts and perfomence measurement.// Jornal of political economy, 1992, vol. 100,pp 614.
123. Baker G., Gibbons R., Murphy K.J. Subjective performance measures in optimal incentive contracts.// Quaterly Journol of economics. 1994. vol. 109. pp 156
124. Baker G.Stigler G. Law enforsement. Malfeasance and compensation of enforces.// Jornal of political economy, 1974, vol. 3, pp 14.
125. Bull C. The existence of self-enforcing implicit contracts.// Quaterly Journol of economics. 1995. vol. 123. pp 152.
126. Bull C. Incentives in organizations and motivation contracts.// Quaterly Journol of economics. 1996. vol. 100. pp 84.
127. Bull C. The contracts subjective performance measures.// Quaterly Journol of economics. 1987. vol. 102. pp 159.
128. Clague C. Rule obedience, organizetional loalty, and economic development.// Jornal of political economy, 1993, vol. 149/2, pp 414.
129. Clague C. Organizetion and economic.// Jornal of political economy, 1995, vol. 132, pp 259.
130. Dutta P.K. Radner R. Moral hazar.// Handbook of game teory, vol.2 by Aummenn R.J. and Hart S., 1994, ch.26.
131. Encinoca III W.E., Rebitzer J.B. The economics of incentives: theory and evidence on compensation systems. – National Bureau of economic research, working paper 4589, Cambridge, August 1999.
132. Encinoca III W.E., Gaynor M., Rebitzer J.B. The sociology of groups and the economics of incentives: theory and evidence on compensation systems. – National Bureau of economic research, working paper 5953, Cambridge, August 1997.
133. Fama E.F. Agency problems and the theory of the firm.// Jornal of law, economics and organization, 1980, vol. 88, №2 pp. 307.
134. Gibbons R. Incentives in organizations. - National Bureau of economic research, working paper 6695, Cambridge, August 1998.
135. Gibbons R. Waldman M. Careers in organizations.// Handbook of labor economics research, working paper 5963, Cambridge, September 1996.
136. Gibbons R. Waldman M. Principal agency problems .// Jornal of law, economics and organization, 1999, vol. 178, pp. 402.
137. Handbook of game teory, vol.2 by Aummenn R.J. and Hart S., 1994, ch.26.
138. Hart O.D., Moore J. Fondation of incoplete contract.// Academy of manedgment review, 1993, vol 1, North Holland.
139. Hart O.D. The sociology of groups and the economics.// Jornal of law, economics and organization, 1991, vol. 7, pp. 52.
140. Hart O.D. The role of promotion in inducing specific capital.//Handbook of labor economics research, working paper 5945, Cambridge, Octouber 1996.
141. Holmstrom B., Milgrom P. Multitask principal-agent analises: incentive contracts. Asset owenership and job design.// Jornal of law, economics and organization, 1991, vol. 7, pp. 52.
142. Holmstrom B. Multitask principal-agent analises: incentive contracts. Asset owenership and job design.// Jornal of law, economics and organization, 1991, vol. 7, pp. 52.
143. Kah C., Huberman G., Kerr S. Up-or-out contract. //Jornal of financial economy, 1997, vol. 43,pp 104.
144. Kerr S. On the folly of rewarding A. while hoping for B. //Academy of manedgment jornal, 1999, vol 18, pp.583.
145. Laser E. The role of promotion.// Jornal of political economy, 1989, vol. 97,pp 580.
146. Laser E. Wthy is there mandatory retirement?.// Jornal of political economy, 1989, vol. 97,pp 580.
147. Laser E. Rosen S. Rank-order tournaments as optimum labor contracts. // Jornal of political economy, 1981, vol. 89,pp 864.
148. Malcomson J. Motivation and markets. Optimum labor contracts.// American economic review, 1998, vol. 88, pp. 441.