ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДОНЕЦЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ

НА ПРАВАХ РУКОПИСУ

ДЕМ’ЯНЕНКО ОЛЕНА СЕРГІЇВНА

УДК 331.101.3

ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ

Спеціальність 08.00.07 -демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
доктор наук з державного управління, професор
Долгальова Олена Вячеславівна

Примірник дисертації ідентичний
за змістом з іншими примірниками,
поданими до спеціалізованої
вченої ради.
Вчений секретар Н.Л.Сапельнікова

Донецьк- 2012

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ТА МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ 9
1.1. Системи матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах 9
1.2. Сутність сучасної парадигми матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах 31
1.3. Заробітна плата як головний чинник матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах 55
Висновки до розділу 1 78
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТАНУ І ПРОБЛЕМ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ 80
2.1. Аналіз динаміки заробітної плати 80
2.2. Взаємозв’язок між продуктивністю праці і заробітною платою 97
2.3. Аналіз мінімальної заробітної плати та її впливу на формування системи матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах 113
Висновки до розділу 2 132
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ 135
3.1. Концептуальні підходи до визначення конкурентоспроможності систем матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах 135
3.2. Методичні підходи щодо посилення стимулюючої функції заробітної плати 147
3.3. Удосконалення механізмів продуктивності праці з метою збільшення витрат на оплату праці 160
Висновки до розділу 3 170
ВИСНОВКИ 174
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 177
ДОДАТОК А 194

ЗМІСТ

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. Метою економічних реформ, які здійснюються в Україні, проголошено глибоку соціально-економічну модернізацію, спрямовану на розбудову орієнтованого на інтереси людей, відкритого для всіх суспільства, в якому кожен міг би повністю реалізувати свій потенціал та підвищити якість життя.
Вирішення цього завдання неможливо без підвищення якості трудового життя, що, в свою чергу, пов’язано з удосконаленням системи матеріального стимулювання трудової діяльності, неефективність якої відмічається у багатьох дослідженнях вітчизняних науковців, а саме: О. Пищуліна, А. Колота, Е. Лібанової, Л. Лісогора, М. Семикіної, Л. Шевченко, Л.Федулової, С. Цимбалюка, Г.Назарової, Є. Гончарова, Н. Видницької, І. Новака, Л.Лутай , М. Пашкевич та інших. Це пов’язано, перш за все, з тим, що з одного боку в країні створена структура економіки, де домінуючі позиції займають низькотехнологічні галузі промисловості, сільське господарство та сфера обслуговування, технологічна відсталість, формує попит переважно на малокваліфіковану, подекуди ручну працю, що апріорі передбачає низький рівень продуктивності і оплати, з іншого боку, експортна орієнтація базових галузей, їх низька конкурентоспроможність у порівнянні зі світовими аналогами змушує використовувати дешеву робочу силу як конкурентну перевагу, штучно підтримуючи її у недооціненому стані.
Тому, пошук шляхів удосконалення матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах в умовах змін у продуктивних силах, виробничих відносинах, змін у характері матеріальної винагороди, механізмах її надання, розповсюдження нових форм матеріальної винагороди і складають сутність поставленого науково-практичного завдання дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана відповідно до напряму науково-дослідних робіт Донецького державного університету управління за темою “Теоретико-методологічні та науково-практичні дослідження суспільних явищ і процесів у сфері демографії, праці та соціального розвитку” (номер держреєстрації 0110U002885, 2009- 2012 рр.). У її межах автором запропоновано концептуальний підхід щодо визначення конкурентоспроможності системи матеріального стимулювання трудової діяльності, а також розроблено рекомендації щодо шляхів удосконалення продуктивності праці на підприємствах.
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є обґрунтування шляхів удосконалення матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах.
Досягнення цієї мети обумовило необхідність вирішення наступних задач:
дослідити і узагальнити фактори, які сприяють значним змінам у системі матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах;
визначити сутність сучасної парадигми матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах;
здійснити аналіз динаміки заробітної плати, показників її заборгованості, а також мінімальної заробітної плати на підприємствах;
запропонувати концептуальний підхід щодо визначення конкурентоспроможності системи матеріального стимулювання трудової діяльності;
обґрунтувати шляхи реформування оплати праці з метою підвищення її стимулюючої функції;
запропонувати методичний підхід щодо оцінки трудової діяльності управлінського персоналу;
розробити рекомендації щодо шляхів удосконалення продуктивності праці на підприємствах.
Об’єктом дослідження є процеси соціально-трудових відносин на підприємствах.
Предметом дослідження є трансформація системи матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах.
Методи дослідження. У процесі дослідження використано сукупність загальних і спеціальних методів, які відповідають меті та задачам наукового дослідження: системності, комплексності, науковості та історизму при розгляді систем матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах і визначенні сутності сучасної парадигми матеріального стимулювання; порівняльного аналізу - при розгляді стану і проблем матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах, а саме: при аналізі динаміки заробітної плати, при розгляді взаємозв’язку між продуктивністю праці і заробітною платою; метод статистичного і економічного аналізу - при розгляді мінімальної заробітної плати та її впливу на зайнятість та економічне зростання; математичного моделювання - при визначенні конкурентоспроможності систем матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах; дедукції - при розгляді стимулюючої функції заробітної плати.
Наукові результати дисертації базуються на використанні даних Державного комітету статистики України, Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Донецької обласної державної адміністрації, законів і постанов Верховної Ради і Кабінету Міністрів України, міжнародних організацій – ВОЗ, МОП, ООН тощо.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в обґрунтуванні шляхів удосконалення матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах. Теоретичними і практичними результатами, що характеризують наукову новизну роботи, є наступні:
вперше:
обґрунтовано, що одним із визначальних шляхів удосконалення системи матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах є визначення її конкурентоспроможності, у зв’язку з чим запропоновано концептуальний підхід, який передбачає постановку мети, обґрунтування принципів формування механізмів балансування протилежних соціально-економічних інтересів у конкурентоспроможній системі матеріального стимулювання трудової діяльності, визначення основних завдань і шляхів їх вирішення, а також показників для кількісної оцінки рівня конкурентоспроможності системи;
удосконалено:
методичний підхід щодо оцінки трудової діяльності управлінського персоналу підприємств, який ув’язує кількісні і якісні результати роботи керівника (менеджера), результати господарської діяльності підприємства і розмір оплати праці, зафіксований у трудовому договорі;
механізми продуктивності праці, які передбачають удосконалення сфери класифікації професій, створення ефективної системи нормування праці на підприємствах; розробку системи організаційно-технічних, нормативно-правових заходів, які направлені на удосконалення діючих та впровадження прогресивних норм праці; підвищення кваліфікації та практичного досвіду працівників в галузі нормування праці; створення системи підтримки відповідного рівня напруженості норм;
дістало подальший розвиток:
теоретичні положення щодо визначення сучасної парадигми матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах, сутність якої полягає у технологічних та соціально-економічних трансформаціях, якими супроводжується становлення постіндустріального способу виробництва, що зумовлює появу нових потреб, зміну порівняльної значущості їх окремих форм, значних змін у характері матеріальної винагороди, механізмах її надання, розповсюдженні нових форм матеріальної винагороди;
обґрунтування шляхів реформування оплати праці з метою підвищення її стимулюючої функції такі, як: забезпечення модернізації існуючих стандартів і норм праці, їх гармонізація з міжнародними стандартами продуктивності та якості; стимулювання зростання реальної заробітної плати темпами, які дозволяють забезпечити випереджальне зростання порівняно з країнами ЄС та РФ, з метою поступового подолання відставання в розмірах заробітної плати; забезпечення першочергового стовідсоткового перерахування з державного та місцевого бюджетів субвенцій для підприємств, установ та організацій за надання ними послуг пільговим категоріям громадян, з метою своєчасної виплати заробітної плати та повернення зарплатних боргів внаслідок недофінансування по субвенціям;
заходи щодо забезпечення умов для зростання одночасно, як рівня продуктивності праці, так і рівня загальної продуктивності виробництва, а саме: підвищення ефективності системи матеріального стимулювання трудової діяльності; створення відповідної культури праці на основі стійкої продуктивності; навчання та підвищення кваліфікації працівників; створення відповідного соціального та психологічного клімату в трудових колективах; посадове зростання та планування кар’єри працівників;
дослідження та обґрунтування факторів, які спричиняють значні зміни у системі матеріального стимулювання трудової діяльності в умовах сучасної парадигми такі, як: вирівнювання балансу економічної влади між найманою працею і капіталом; унеможливлення традиційних форм примусу до праці, зміна способу взаємодії у системі „індивід-група-суспільство”, де основними факторами виробництва стають знання та інформація, творчі здібності людини, її здатність створювати та використовувати інформаційні продукти.
Практичне значення одержаних результатів полягає в розробці рекомендацій щодо шляхів удосконалення продуктивності праці на підприємствах, які можуть використовуватись при формуванні ефективної системи нормування праці на підприємствах, розробці системи організаційно-технічних, нормативно-правових заходів, які направлені на удосконалення діючих та впровадження прогресивних норм праці (акт про впровадження Сніжнянського машинобудівного заводу ВАТ „Мотор Січ” № 09-27-226 від 01.09.2011 р.), при розробці програм соціально-економічного розвитку регіонів, а також програм розвитку міст (акт про впровадження Донецької обласної державної адміністрації № 336-224 від 08.09.2011 р., акт про впровадження Донецької міської ради № 338/15 від 08.09.2011 р.).
Крім того, теоретичні результати дослідження використовуються у навчальному процесі під час викладання таких дисциплін як „Основи регіонального управління”, „Місцевий економічний розвиток”, „Економіка праці” (акт про впровадження Донецького державного університету управління № 05-15 від 14.09.2011 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійною науковою працею, містить отримані особисто автором нові результати у галузі соціальної економіки. У дисертації не використовувалися ідеї або розробки інших дослідників, у співавторстві з якими були опубліковані окремі праці.
Апробація результатів дисертації. Основні положення роботи оприлюднені на науково-практичних конференціях та семінарах: II Всеукраїнській науково-практичній конференції молодих вчених і студентів „Формування ефективних фінансових механізмів державного управління економікою України: теорія і практика” (м. Донецьк, 2010 р.), VІI Всеукраїнській науково-практичній конференції „Менеджмент-освіта в контексті трансформаційних перетворень суспільства” (м. Донецьк, 2011 р.).
Публікації. Основні наукові положення, висновки та рекомендації автора опубліковано в 8 наукових роботах (6 статей у збірниках наукових праць, 2 публікацій у матеріалах наукових конференцій) загальним обсягом – 2,1 д.а., особисто автору належить – 2 д.а., з них - 6 робіт у фахових виданнях.

bibliography

ВИСНОВКИ

Одержані в дисертаційній роботі результати в сукупності вирішують важливе науково-практичне завдання щодо обґрунтування шляхів удосконалення матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах.
Узагальнення результатів дослідження дозволяє зробити наступні висновки:
1. Доведено, що при різноманітності завдань, які вирішуються при використанні тієї чи іншої системи матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах, центральну роль відіграє заробітна плата, яка в сучасних умовах господарювання залишається для переважної більшості працівників основним джерелом доходів і в перспективі буде найбільш вагомим стимулом підвищення результатів праці і виробництва в цілому.
2. Досліджено фактори, які спричиняють значні зміни у системі матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах в сучасних умовах, а саме: вирівнювання балансу економічної влади між найманою працею і капіталом; унеможливлення традиційних форм примусу до праці, зміна способу взаємодії у системі „індивід-група-суспільство”, де основними факторами виробництва стають знання та інформація, творчі здібності людини, її здатність створювати та використовувати інформаційні продукти.
3. Визначено сутність сучасної парадигми матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах, яка полягає у технологічних та соціально-економічних трансформаціях, якими супроводжується становлення постіндустріального способу виробництва, що зумовлює появу нових потреб, зміну порівняльної значущості їх окремих форм, значні зміни у мотивації працюючих та системі матеріального стимулювання трудової діяльності, яка б з одного боку сприяла залученню і закріпленню кваліфікованих кадрів на підприємстві, з іншого – дозволяла би акумулювати прибутки для вирішення завдань технологічної модернізації та розвитку.
4. Проаналізовано динаміку заробітної плати, показників заборгованості заробітної плати, а також мінімальної заробітної плати, у зв’язку з чим обґрунтовано нові можливості та позитивний вплив для всіх учасників економічного процесу стосовно підвищення продуктивності праці, а саме: для роботодавців - покращення можливостей розширення капіталу, зміцнення конкурентоспроможність організацій; для працівників: збільшення компенсації у вигляді підвищення заробітної плати, покращення умов праці і гарантій зайнятості та збільшення інвестицій в освіту та навчання; для держави - зниження ризиків інфляції, підвищення рівня життя, забезпечення більш широких можливостей зайнятості, зменшення соціальної напруженості та конфліктів; для суспільства (споживачів) - нижчі ціни на товари та послуги за їх високої якості.
5. Запропоновано концептуальний підхід щодо визначення конкурентоспроможності системи матеріального стимулювання трудової діяльності, сутність якого полягає у створенні об’єктивних передумов для пом’якшення протиріч, які виникають між найманими працівниками, власниками капіталу та суспільством у процесі матеріального стимулювання трудової діяльності; в здатності швидко реагувати на зміни зовнішнього середовища організації; в забезпеченні зв’язку між результатами праці та розміром трудової винагороди; у повноті врахування суспільних інтересів.
6. Обґрунтовано шляхи реформування оплати праці з метою підвищення її стимулюючої функції, такі як: забезпечення модернізації існуючих стандартів і норм праці, їх гармонізація з міжнародними стандартами продуктивності та якості; стимулювання зростання реальної заробітної плати темпами, які дозволяють забезпечити випереджальне зростання порівняно з країнами ЄС та РФ; забезпечення першочергового стовідсоткового перерахування з державного та місцевого бюджетів субвенцій для підприємств, установ та організацій за надання ними послуг пільговим категоріям громадян, з метою своєчасної виплати заробітної плати та повернення зарплатних боргів внаслідок недофінансування по субвенціям.
7. Запропоновано методичний підхід щодо оцінки трудової діяльності управлінського персоналу підприємств, який ув’язує кількісні і якісні результати роботи керівника, результати господарської діяльності підприємства і розмір оплати праці, зафіксований у трудовому договорі.
8. Розроблено рекомендації щодо шляхів удосконалення механізмів продуктивності праці на підприємстві, такі як: затвердження КМУ нормативних актів щодо впровадження до фінансово-статистичної звітності підприємств обов'язкового аналізу таких показників, як „ефективність виробництва” „продуктивність праці” (за категоріями промислово-виробничого персоналу) і „продуктивність виробництва”, у зв’язку з чим у законодавчому порядку необхідно забезпечити застосування цих показників при регулюванні фонду оплати праці підприємств і розподілі коштів, які використовуються для оплати праці між працівниками.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій : Наказ міністерства праці і соціальної політики України від 29.01.2003 №23 [Електронний ресурс] / Закони України. Інформаційно-правовий портал. – Режим доступу : http://uazakon.com/big/text960/pg1.htm.
2. Армстронг, М. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала [Текст] / М. Армстронг, Т. Стивенс ; пер. с англ.; под научн. ред. Т. В. Герасимовой. – Днепропетровск : Баланс Бизнес Букс, 2007. – 512 с.
3. Назарова, Г. В. Управління соціально-трудовою сферою підприємства [Текст] : монографія / Г. В. Назарова, С. Ю. Гончарова, Н. В. Видницька ; за ред. Г. В. Назарової. – Х. : ХНЕУ, 2010. – 324 с.
4. Новак, І. Соціальний пакет як механізм удосконалення оплати праці [Текст] / І. Новак // Україна: аспекти праці. – 2008. - №2. – С. 6-12.
5. Салун, М. М. Механізми соціально-економічної мотивації працівників [Текст] : монографія / М. М. Салун, О. В. Майстренко. – Х. : ХНЕУ, 2010. – 184 с.
6. Хомяков, В. І. Менеджмент підприємства [Текст] : навч. посібник / В. І. Хомяков. – 2-ге вид., перероб. і доп. – К. : Кондор, 2009. – 434 с.
7. Цимбалюк, С. Компенсаційний пакет: сутність, структура, вимоги щодо формування [Текст] / С. Цимбалюк // Україна: аспекти праці. – 2011. - №1. – С. 3-10.
8. Уманский, А. М. Международные трудовые стандарты [Текст] : учебное пособие // А. М. Уманский, В. Г. Сумцов. – Луганск : Изд-во ВНУ им. В. Даля, 2006. – 520 с.
9. Куліков, Г. Скільки коштує робоча сила [Електронний ресурс] / Г. Куліков // Праця і зарплата. – 2009. - №28 / Державна служба зайнятості. – режим доступу : http://www.dcz.gov.ua/dnp/control/uk/publish/printable_article;jsessionid=C3E6C77E3149DED390FA2101F91F59D2?art_id=12806.
10. Інструкція по визначенню вартості робочої сили (затверджена наказом Мінстату від 29.05.1997 №131 [Електронний ресурс] / верховна Рада України. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0258-97.
11. Національна економіка [Текст] : навч. посібник / [Шевченко Л. С., Гриценко О. А., Камінська т. М. та інш.] ; за ред. Л. С. Шевченко. – Х. : Нац ун-т «Юрид. акад. України», 2011. – 182 с.
12. Петрова, І. Ідентифікація стратегії управління персоналом: родові ознаки та видові відмінності [Текст] / І. Петрова // Україна: аспекти праці. – 2011. - №5. – С. 3-8.
13. Звягильский, Е. Проблемы государственного регулирования зарплаты в Украине [Текст] / Е. Звягильский // Экономика Украины. – 2011. - №5. – С. 65-74.
14. Політична економія [Текст] : навчальний посібник / [Г. А. Оганян, В. О. Паламарчук, А. П. Румянцев та інш.] ; за ред. Г. А. Оганяна. – К. : МАУП, 2003. – 520 с.
15. Закон України «Про оплату праці» [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=108%2F95-%E2%F0.
16. Шевченко, Л. С. Ринок праці: сучасний економіко-теоретичний аналіз [Текст] : монографія / Л. С. Шевченко. – Харків : ФО-П Вапнярчук Н. М., 2007. – 336 с.
17. Карякин, А. М. Организационное поведение [Текст] : учебное пособие / А. М. Карякин. – М. : ГОУ ВПО «Ивановский государственный энергетический институт», 2001. – 218 с.
18. Лібанова, Е. М. Гуманізм, суспільна інтеграція та соціальний розвиток [Текст] / Е. М. Лібанова // Демографія та соціальна економіка. – 2010. - №2. – С. 3-15.
19. Соціально-економічний стан України: наслідки для народу та держави: національна доповідь [Текст] / [ Амоша О. І., Андрос Є. І., Бажал Ю. М. та інш. ] ; за заг. ред. В. М. Гейця, А. І. Даниленка, М. Г. Жулинського, Е. М. Лібанової, О. С. Онищенка. – К. : НВЦ НБУВ, 2009. – 687 с.
20. Рейтинг самих богатых людей Украины 2011 года : рейтинг журнала «Фокус» [Электронный ресурс] // Фокус. – 17.03.2011. – Режим доступа : http://focus.ua/charts/174865.
21. Витрати і ресурси домогосподарств України у І кварталі 2011 року (за даними вибіркового обстеження умов життя домогосподарств) [Електронний ресурс] : статистичний бюлетень / Державна служба статистики України. – Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua/druk/katalog/domogosp/vrd_1q2011.zip.
22. Онищенко, В. Модернизация как императив развития Украины [Текст] / В. Онищенко // Экономика Украины. – 2011. - №7. – С. 4-14.
23. Шевченко, Л. С. Соціальні ризики та соціальна безпека праці [Текст] : монографія / Л. С. Шевченко. – Харків : Право, 2009. – 280 с.
24. Безпека людського розвитку: економіко-теоретичний аналіз [Текст] : монографія / [Шевченко Л.С., Гриценко О.А., Макуха С.М. та інш.] ; за ред. Л. С. Шевченко. – Х. : Право, 2010. – 448 с.
25. Економічна активність населення у І півріччі 2011 року [Електронний ресурс] : експрес-випуск / Державна служба статистики України. – Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua/express/expr2011/09_11/236w.zip.
26. Киндзерский, Ю. Деформация института собственности и проблемы формирования эффективного собственника в неэффективной экономике [Текст] / Ю. Киндзерский // Вопросы экономики. – 2010. - №7. – С. 123-134.
27. Лібанова, Е. Соціальна орієнтація ринкової економіки як передумова консолідації суспільства [Текст] / Е. Лібанова // Вісник НАН України. – 2010. - №8. – С. 3-14.
28. Мокряк, В. Взаимосвязи отношений собственности и хозяйственной власти в условиях организации предпринимательства [Текст] / В. Мокряк, Э. Мокряк // Экономика Украины. – 2011. - №2. – С. 38-48.
29. Новий курс : реформи в Україні. 2010-2015. / Національна доповідь [Текст] / за заг. ред. В. М. Гейця [ та інш. ] – К. : НВЦ НБУВ, 2009. – 232 с.
30. Бондарчук, К. Заробітна плата в контексті соціально-економічного захисту найманих працівників [Текст] / К. Бондарчук // Україна: аспекти праці. – 2010. - №1. – С. 3-9.
31. Броницкая, В. В. Роль информации в духовном производстве [Текст] / В. В. Броницкая // Бизнес Информ. – 2009. - №9. – С. 52-56.
32. Дослідження проблем оплати праці: порівняльний аналіз (Україна та країни ЄС) [Текст] : монографія / [А. М. Колот, Г. Т. Куліков, О. М. Поплавська та інш.] ; за заг. ред. А. М. Колота, Г. Т. Кулікова. – К. : КНЕУ, 2008. – 274 с.
33. Системні вади ринку праці та пріоритети його реформування [Текст] : аналітична доповідь / О. М. Пищуліна, О. П. Коваль, О. О. Кочемировьска / за ред. Я. А. Жаліла. – К. : НІСД, 2010. – 72 с.
34. Заробітна плата в Україні: на шляху до економічного зростання і добробуту [Текст] : аналітична доповідь // Національна безпека і оборона. – 2010. - №7. – С. 2-77.
35. Розподіл кількості працівників за розмірами заробітної плати, нарахованої за червень 2011 року [Електронний ресурс] // Експрес-випуск. – 17.08.2011 №204 / Держстат України. –– Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua/express/expr2011/08_11/204.zip.
36. Кількість, робочий час та оплата праці найманих працівників у червні 2011 року [Електронний ресурс] // Експрес-випуск. – 26.07.2011 №186 / Держстат України. –– Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua/express/expr2011/07_11/186.zip.
37. Пищуліна, О. М. «Інституціональні пастки» функціонування ринку праці в Україні [Текст] / О. М. Пищуліна // Стратегічні пріоритети. – 2009. - №4. – С. 140-147.
38. Стан економічної безпеки в Україні в І півріччі 2008 р. [Текст] / Міністерство економіки України. Департамент макроекономіки. – К., 2008. – 31 с.
39. Павловська, Н. Необхідність та шляхи забезпечення випереджаючого зростання заробітної плати [Текст] / Н. Павловська // Україна: аспекти праці. – 2001. - №2. – С. 11.
40. Лісогор, Л. С. Продуктивність праці в Україні: проблеми та перспективи підвищення [Текст] / Л. С. Лісогор // Демографія та соціальна економіка. – 2010. - №2. – С. 131-138.
41. Валовий внутрішній продукт [Електронний ресурс] / Держстат України. – Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2005/vvp/vvp_ric/vvp_u.htm.
42. Основні статистичні показники зі статистики праці [Електронний ресурс] / Держстат України. – Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2005/gdn/prc_rik/prc_u/osp_u.html.
43. Динаміка середньомісячної заробітної плати за видами економічної діяльності [Електронний ресурс] / Держстат України. – Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2006/gdn/prc_rik/prc_rik_u/dszp_u2005.html.
44. Динаміка середньомісячної заробітної плати за видами промислової діяльності [Електронний ресурс] / Держстат України. – Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2006/gdn/prc_rik/prc_rik_u/dszpPD_u2005.html.
45. Овсієнко, О. В. Становлення соціальної держави в Україні: економічна природа розбіжностей у фактичному та формальному статусі [Текст] / О. В. Овсієнко // Вісник Національного університету «Юридична академія України імені Ярослава Мудрого». – Серія «Економічна теорія та право». – 2011. - №3. – С.25-36.
46. Закон України «Про колективні договори і угоди» [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=3356-12.
47. Постанова КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 №524 [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=524-2011-%EF.
48. Постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1298-2002-%EF.
49. Новак, І. Захист заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця [Текст] / І. Новак // Україна: аспекти праці. – 2011. - №3. – С. 10-13.
50. Стан виплати заробітної плати на 1 вересня 2011 року [Електронний ресурс] // Експрес-випуск. – 26.09.2011 №238 / Держстат України. –– Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua/express/expr2011/09_11/238.zip.
51. Базилевич, В. Д. Інтелектуальна власність [Текст] : підручник / В. Д. Базилевич. – К. : Знання, 2006. – 431
52. Закон України «Про наукову і науково-технічну діяльність» [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1977-12.
53. Закон України «Про освіту» [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1060-12.
54. Людський розвиток в Україні: інноваційний вимір [Текст] : монографія / За ред. Е. М. Лібанової. – К. : Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, 2008. – 383 с.
55. Закон України «Про прожитковий мінімум» [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=966-14.
56. Постанова КМУ «Про затвердження наборів продуктів харчування, наборів непродовольчих товарів та наборів послуг для основних соціальних і демографічних груп населення» від 14.04.2000 №656 [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=656-2000-%EF.
57. Колот, А. Діалектика економічного і соціального розвитку як предмет наукових досліджень [Текст] / А. Колот // Україна: аспекти праці. – 2011. - №5. – С. 3-8.
58. Колот, А. М. Соціальна відповідальність бізнесу як інститут соціального розвитку [Електронний ресурс] / А. М. Колот // Зб. наук. праць Луцького нац. техн. Університету. – Сер. Економічна теорія та економічна історія. – Вип. 5. – Ч. 1. – Луцьк, 2008. – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/en_etei/2008_5_1/zbirnuk_ETEI_08_1_247.pdf.
59. Звонар, В. П. Соціальний захист працівників в Україні у пріоритетах корпоративної соціальної відповідальності [Текст] / В. П. Звонар // Демографія та соціальна економіка. – 2010. - №2. – С. 113-122.
60. Герасимов, О. Аналіз сучасного стану колективно-договірного регулювання в Україні [Текст] / О. Герасимов // Україна: аспекти праці. – 2011. - №2. – С. 45-51.
61. Каменецкий, В. А. Труд [Текст] : монография / В. А. Каменецкий, В. П. Патрикеев. – М. : Экономика, 2004. – 590 с.
62. Иноземцев, В. Fin de siecle. К истории становления постиндустриальной хозяйственной системы [Текст] / В. Л. Иноземцев // Свободная мысль – XXI. – 1999. – №8. – C. 19-43.
63. Шевченко, Л. С. Конкурентоспроможність фірми на ринку праці [Текст] / Л. С. Шевченко // Демографія та соціальна економіка. – 2007. - №7. – С. 60-65.
64. Зайцев, Ю. Проблеми дослідження системи мотивації найманої праці в умовах становлення постіндустріального суспільства [Текст] / Ю. Зайцев, Д. Верба // Україна: аспекти праці. – 2010. – №8. – С. 13-19.
65. Шевченко, Л. С. Социальная ответственность бизнеса как концепция и реальность [Текст] / Л. С. Шевченко // Бизнес Информ. – 2009. - №9. – С. 8-13.
66. Колот, А. М. Мотивація персоналу [Текст] : підручник / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 2002. – 337 с.
67. Бузгалин, А. Человек, рынок и капитал в экономике ХХІ века [Текст] / Вопросы экономики. – 2006. - №3. – С. 125-141.
68. Введение в институциональную экономику [Текст] : учеб. пособие / под. ред. Д. С. Львова. – М. : Экономика, 2005. – 639 с.
69. Семикіна, М. В. Соціально-економічна мотивація конкурентоспроможності у сфері праці : автореф. дис. ... д-ра екон. наук : 08.09.01 / М. В. Семикіна ; ДУ "Інститут демографії та соціальних досліджень НАН України". – К., 2004. – 36 с.
70. Гафуров, З. Социально-правовое государство: генезис, объективная основа, социальная природа [Электронный ресурс] / З. Гафуров, И. Николаенко / Центр проблемного анализа и государственно-управленческого проектирования Российской Федерации. – Режим доступа : http://www.rusrand.ru/Dokladi/Gafurov1.pdf.
71. Задорожная, О. Г. Человек в экономике знаний [Текст] : монографія / О. Г. Задорожная. – Полтава : Скайтек, 2008. – 65 с.
72. Мандибура, В. «Людський капітал»: об’єктивна економічна реальність чи ідеологема? [Текст] / В. Мандибура // Україна: аспекти праці. – 2009. - №2. – С. 26-33.
73. Шовкун, І. А. Інтелектуальний ресурс економічного розвитку [Текст] / І. А. Шовкун // Економічна теорія. – 2007. – №. – С. 14-33.
74. Хміль, Ф. І. Управління персоналом [Текст] : підручник / Ф. І. Хміль. – К. : Академвидав, 2006. – 448 с.
75. Schuster, J. R. Vie New Pay [Text] / J. R. Schuster, P. K. Zingheim. – New York : Lexington Books, 1992. – 452 p.
76. Соболевская, А. А. Постиндустриальная революция в сфере труда [Текст] : монографія / А. А. Соболевская, А. К. Попов. – М. : ИМЭМО РАН, 2009. – 205 с.
77. Бузгалин, А. В. Частная собственность устарела [Текст] / А. В. Бузгалин // Вісник Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого. – Серія «Економічна теорія та право». – 2011. - №3. – С. 5-19.
78. Галузева угода між Міністерством палива та енергетики України і профспілкою працівників енергетики та електротехнічної промисловості на 2011-2013 рр. [Електронний ресурс] / Міністерство енергетики та вугільної промисловості України. – К., 2010. – Режим доступу : http://mpe.kmu.gov.ua/fuel/doccatalog/document?id=189743.
79. Lawler, E. E. Strategic Pay [Text] / E. E. Lawler. – San Francisco : Jossey-Bass, 1990. – 343 p.
80. Ласкавий А. Менеджмент продуктивності. – Київ, КНЕУ, 2004, с.7. Див. також: Заробітна плата в Україні: стан і перспективи реформування. Аналітична доповідь Центру Разумкова. – Національна безпека і оборона, 2005, №1, с.2-4.
81. Інтернет-конференція “Актуальні питання укладення Генеральної угоди на новий період: питання оплати праці”. – Офіційний веб-портал ФПУ, http://www.fpsu.org.ua
82. Статистичний щорічник України. – К.: 2009, с.205, 399.
83. Витрати на робочу силу за 2010 рік: Статистичний бюлетень. – Київ, 2011.- 75 с.
84. Systems of wage formation, http://www.eurofound.europa.eu; Minimun wages. Eurostat, 2009, http://epp.eurostat.ec.europa.eu
85. Time series; http://w3.unece.org/pxweb/Dialog/varval.asp?ma=
86. Prosperity through Sustainable Wage Formation. – Country Report Sweden, 2010, p.31-34.
87. Лібанова Е. Кому вигідна дешева робоча сила? – Дзеркало тижня, 28 квітня 2007р., www.dt.ua
88. Закон “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб” від 14 грудня 2006р.
89. Інтррнет-портал “Моя зарплата в Україні”, http://mojazarplata.com.ua/ua/main
90. Ковалив И. Как заставить предприятие платить белую зарплату. – Газета “Новая”, 19 мая 2010г., http://novaya.com.ua
91. Інтерв’ю з першим заступником голови Комітету з питань соціальної політики та праці парламенту п’ятого скликання Я.Сухим. – Радіо “Свобода”, 20 липня 2007р., www.radiosvoboda.org
92. Інтернет-портал “Громадський простір”, 26 серпня 2010р., www.civicua.org
93. Легалізація зайнятості та подолання бідності. – Праця і зарплата, січень 2006р., №4.
94. Парламентські слухання “Стан та проблеми правового і соціального статусу сучасної української трудової міграції” 17 листопада 2004р., – http://portal.rada.gov.ua/control/uk/publish/article/news_left?art_id=53905&cat_id=46666
95. Костишина, Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці: проблеми теорії та практики : монографія [Текст] / Т. А. Костишина. – Полтава : РВЦ ПУСКУ, 2008. – 389 с.
96. Костишина, Т. А. Концептуальні засади формування конкурен¬то-спроможності в опла¬ті праці як складової управління персоналом [Текст] / Т. А. Костишина // Вісник Донецького національного університету. – 2009. – С. 48-55.
97. Петрова, І. Л. Стратегічне управління персоналом: реалії та перспективи [Текст] / І. Л. Петрова // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. – Т. 2: Управління персоналом в організаціях. – К. : Вид-во КНЕУ, 2005. – С. 214-223.
98. Богиня, Д. П. Методологічні засади формування мотиваційного механізму конкурентоспроможності робочої сили [Текст] / Д. П. Богиня // Мотиваційний механізм формування конкурентоспроможності робочої сили : зб. наук. праць. – Серія «Економіка праці та соціальної сфери». – Вип. ІІ. / за ред. Д. П. Богині. – К. : Ін-т економіки НАН України, 2002. – С. 10-28.
99. Ратніков, Д. Методика оцінки рівня конкурентоспроможності робочої сили [Текст] / Д. Ратніков // Україна: аспекти праці. – 2006. - №1. – С. 8-12.
100. Семикіна, М. Конкурентоспроможність працівника та ціна робочої сили на ринку праці [Текст] / Д. Ратніков // Україна: аспекти праці. – 2004. - №2. – С. 31-38.
101. Семикіна, М. В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія і практика регулювання [Текст] : монографія / М. В. Семикіна. – Кіровоград : ПіК, 2003. – 426 с.
102. Грішнова, О. Конкурентоспроможність персоналу підприємства: критерії визначення та показники вимірювання [Текст] / О. Грішнова, О. Шпирко // Україна: аспекти праці. – 2004. - №3. – С. 3-9.
103. Єріна, А. М. Статистичне моделювання та прогнозування [Текст] : навч. посібник / А. М. Єріна. – К. : КНЕУ, 2001. – 170 с.
104. Многомерный статистический анализ в экономике [Текст] : учебн. пособие для вузов / [Л. Сошникова, В. Тамашевич, Г. Уебе, М. Шифер]. – М. : ЮНИТИ, 1999. – 598 с.
105. Герасименко, С. Багатомірний статистичний аналіз тенденцій економічного розвитку та рівня життя населення [Текст] / С. Герасименко, О. О. Чуприна, О. А. Чуприна // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченко. – Економіка. – Випуск 129. – К. : ВПЦ «Київський університет», 2011. – С. 8-11.
106. Чуприна, О. О. Методологічні засади оцінки рівня людського розвитку [Текст] / О. О. Чуприна, К. С. Чуприн // Економіка: проблеми теорії та практики : збірник наукових праць. – Випуск 254: У 5 т. Том ІІІ. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2009. – С. 658-670.
107. www.asouelektro.ru
108. Індекси цін виробників промислової продукції у 2003 – 2010 рр. [Електронний ресурс] / Держкомстат України. – Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2006/ct/cn_rik/icv/icv_u/icvpr_u.html.
109. Мельник, Л. Г. Информационная экономика [Текст] / Л. Г. Мельник. – Сумы : ИТД «Университетская книга», 2003. – 288 с.
110. Сколятный, Ю. Что ни отчет – у нас «незачет» [Текст] / Ю. Сколотяный // Зеркало недели. – 2007. – 29 сент. – № 36. – С. 8.
111. Єськов, Л. Л. Розвиток механізму мотивації праці виробничого менеджменту великого підприємства : автореф. дис. ... д-ра екон. наук : 08.09.01 / Л. Л. Єськов ; ДУ «Інститут економіко-правових досліджень НАН України». – Донецьк, 2006. – 35 с.
112. Скоробогатов, А. С. Институциональная экономика : курс лекций [Текст] / А. С. Скоробогатов. – СПб. : ВШЭ, 2006. – 160 с.
113. Демьяненко Е.С. Индивидуализации заработной платы- мощный рычаг материального стимулирования трудовой деятельности на предприятиях / Е.С. Демьяненко // Регулювання національної економіки: зб.наук.праць ДонДУУ. - Донецьк, 2008.- т. IХ, вип. 114, серія „Економіка”. – С. 196-202.
114. Демьяненко Е.С. Роль социального партнерства в решении проблем материального стимулирования трудовой деятельности на предприятиях / Е.С. Демьяненко // Економіка та управління національним господарством: зб.наук.праць ДонДУУ. - Донецьк, 2009.- т. Х, вип. 141, серія „Економіка”. – С. 196-202.
115. Демьяненко О.С. Стимулюючі фактори зростання продуктивності праці (на прикладі японських підприємств) / О.С. Демьяненко // Механізми підвищення ефективності управління функціонуванням економіки: зб.наук.праць ДонДУУ. - Донецьк, 2010.- т. Х, вип. 164, серія „Економіка”. – С. 326-333.
116. Демьяненко О.С. Соціальний діалог як важлива частина формування заробітної плати / О.С. Демьяненко // Механізми підвищення ефективності управління функціонуванням економіки: зб.наук.праць ДонДУУ. - Донецьк, 2010.- вип. 174, серія „Економіка”. – С. 298-305.
117. Е.C. Демьяненко Регулирование развития региональной социально-экономической системы/ Е.Б. Снисаренко, Е.C. Демьяненко // Економіка та управління підприємствами машинобудівної галузі: проблеми теорії та практики: зб.наук.праць НАУ ХАІ. - Донецьк, 2010.- № 4 (12), серія „Економіка”. – С. 32-39.
118. Демьяненко Е.С. Регулирования оплаты труда на микроуровне: проблемы и пути решения / Е.С. Демьяненко // Механізми підвищення ефективності управління функціонуванням економіки: зб.наук.праць ДонДУУ. - Донецьк, 2011.- т. ХІІ, вип. 188, ч. 1, серія „Економіка”. – С. 249-256
119. Демьяненко О.С. Методичні основи формування мотиваційного механізму корпоративного розвитку акціонерного товариства / О.С. Демьяненко // Формування ефективних фінансових механізмів державного управління економікою України: теорія і практика: II Всеукр. наук.-практ. конф. молодих вчених і студентів, 9-11 листопада 2010 р.: тез.доп.- Донецьк, 2010.- С. 87-90.
120. Демьяненко Е.С. Экономические и организационно-правовые проблемы организации и оплаты труда работающего собственника / Е.С. Демьяненко // Менеджмент-освіта в контексті соціально-економічних перетворень: VІI Всеукр. наук.-практ. конф., 20 – 22 квітня 2011 р.: тези доп. - м. Донецьк, 2011. – С. 85-87.
121. Чинні конвенції МОП, ратифіковані Україною - ос¬нова ефективного діалогу // Журнал „Людина і пра¬ця". - 2006. - №2. - С. 10-12.
122. Кодекс законів про працю України // Затверджено Законом України №322-VII від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до №50, ст.. 375 (із змінами до 2002 р. включно).
123. Закон України „Про оплату праці" // Відомості Вер¬ховної Ради (ВВР), 1995, №17, ст. 12/(із змінами до 2002 р. включно).
124. Концепція дальшого реформування оплати праці в Україні від 25.12.2000 р. № 1375/2000. - Офіційний вісник України, 2000. - № 52. - С. 22-57.
125. Програма „Дії центральних органів виконавчої влади щодо реформування соціально-трудових відносин в Україні" (проект). - Луганськ, ДУ НДІ соціально-трудових відносин Міністерства праці та соціальної політики України, 2005. - 116 с.
126. Додонов О. В. Звіт про науково-дослідну роботу «Розробка проекту методичних рекомендацій щодо реалізації шляхів та напрямів збільшення фонду оплати праці та підвищення заробітної плати працівників підприємств виробничої сфери» / О.В.Додонов // Луганськ.: ДУ НДІСТВ, 2005. - 159 с.
127. Додонов О.В. Колективно-договірне регулювання оплати праці з точки зору захисту прав працівників / О.В. Додонов, М.М.Мамаєва // Журнал "Людина і праця", 2004. - №11.- С.8- 14.
128. Радомский С. И. Органи¬зация и оплата труда на предприятии в период перехода к рыночной экономике / С.И.Радомский, В.Н.Гончаров, О.В.Додонов // Под общей редакцией проф., д. э. н. Гончарова В. Н. - Луганск: ВУГУ, 2004. - 250 с.
129. Трансформаційні процеси у соціальній сфері: Зб. наук. пр. / НАН України Ін-т економіки. Ред. кол.: Новіков В. М. – Київ, 2003. – С. 5.
130. Труд в мире (трудовые доходы в развитых капиталистиче¬ских странах). - М.: Наука, 1989. - 512 с.
131. Турецкий О. А. Заработная плата: проблемы теории и практики / О.Турецкий // Одесса: ОГУ, 1998. – 270 с.
132. Турецкий О.А. Заработная плата и реформы. Вопросы теории и практики / О.Турецкий // Одесса, 1995. - 47 с.
133. Тяпкин Б.В. Нормы труда и эффективность производства. / Б.В.Тяпкин // М.: Экономика, 1987. – 185 с.
134. Уманский А.М. Основы экономики труда и управления трудовыми ресурсами: [Учеб. Пособие] / [А.М.Уманський ] // Донбасская академия строительства и архитектуры. – Луганск, 2000. – 241 с.
135. Уманский А.М. Основы экономики труда и управления трудовыми ресурсами / А.М.Уманський // Луганск: ИПО дон. ДАБА, 1998. – 320 с.
136. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с.
137. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт / А.Федченко // Человек и труд, 1998. - № 3. - С. 78-81.
138. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. / Г.Форд // Ереван: Айастан, 1990. – 215 с.
139. Хейне Пол. Экономический образ мышления: [пер. с англ.] – М.: Новости; Catallaxy, 1991. – 704 с.
140. Чинні конвенції МОП, ратифіковані Україною - ос¬нова ефективного діалогу // Журнал „Людина і пра¬ця". - 2006. - №2. - С. 10-12.
141. Шагинян М. Человек и время / М. Шагинян // Новый мир. - 1978. - № 11.-С. 214.
142. Шаленко М.В. Територіальна сегментація ринку праці України / М.В.Шаленко // К.: НЦЗРП, 1994.- 45 с.
143. Шаленко М.В. Формирование механизма территориальной организации трудовых ресурсов: терия и практика / М.В.Шаленко // К.: Наукова думка, 1992.- 131 с.
144. Швец-Шуст А. Оптимизация системы премирования сотрудников в Компании «АВК» / А.Швец-Шуст // Менеджер по персоналу, 2005. - № 2. - С. 28-29.
145. Шепель В.П. Пособие по психологии для мастеров и брига¬диров / В.П.Шепель // М.: Экономика, 1978. - 200 с.
146. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит // М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.
147. Эрнандо де Сото. Иной путь: Невидимая революция в третьем мире: (Исслед. нелегал. экономики в Перу: [пер. с англ.] / Авт. введ. М.В. Льоса). – М.: Catallaxy, Б. г., 1995. – 319 с.
148. Эрхард Л. Благосостояние для всех: [пер. с нем.] – М.: Начала-Пресс, 1991. – 335 с.
149. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации / Р.А.Яковлев // М.: МЦФЭР, 2003. – 448 с.
150. Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? / Р.Яковлев // Российский экономический журнал, 2001.– №8.-С.43-54
151. Ясуо Такэути. Нихон-но овари (Конец Японии). Токио: Нихон кэйдзай симбунся, 1998.– 311 с.
152. Arran Skott. Slight Drop in Japan’s Jobless Rate Stirs Hopes for More Consumption. Wall Street Jurnal. New York. Dec. 29. 1999.
153. Domanski N. Labour Market Segmentation and Incom Determination in Poland / The sociological Quarterly.- 1988.- Vol. 29.- № 1.- P. 25-41.
154. Drucker P.F. Landmarks of Tomorrow. New Brunswick (US) - L. (UK), 1996. P. 86.
155. Galbraith J.K. The New Industrial State. 2 nd ed. L., 1991. P. 29.
156. Habermas J/ The Philosophical Discourse of Modernity. Cambridge, 1995. P. 363.
157. Hammer M. Beyond Reengineering. How the Process-Centered Organization Is Changidg Our Work and Our Lives. N.Y., 1996. – P. 13, 92.
158. Hasegawa Harukiyo & Glenn D. Hook. Japanese Business Management: Restructuring for low growth and globalization. London – New York – Routletge. 1998.
159. Klinkhammer, H.; Welsau, D. Mitbestimmung in Deutschland und Europa. Berlin, 1995. – S. 63.
160. Latin America research review. Vol. 30, n. 1, 1995. – P. 185.
161. Mishon F. Segmentation Employment Structures and Productive Structure / Flexibility in Labour Markets.- London, 1957.- 450 p.
162. Motohiro Morishima. Embedding HRM in Social Context. British Journal of Industrial Relations, 1995. Dec. – P. 33 – 34.
163. Niedenhoff, H. Mitbestimmung in der Bundesrepublik Deutschladn. Köln, 1990. – S. 12.
164. Panorama social de America Latina. CEPAL, 1999–2000. Santariode Chile. – P. 17 – 18.
165. Standing G. Unemployment and Labour Market Flexibility.- Geneva: ILO, 1986.- 149 p.
166. Weber M. Economy and Society, vol. 1, Bedminster Press, New York, 1896.
167. Ylueck W/F/Personal: A Diagnostic Appoach, 3 ed. Peano, Tex.: Bisness Publication.- 1982.- 502 p.