ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ НАЦІОНАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ОЛЕСЯ ГОНЧАРА

На правах рукопису

КАРПЕНКО ТЕТЯНА ВАЛЕРІЇВНА

УДК [331.522.4:330.5](043.5)

ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ
НАЦІОНАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ

Спеціальність 08.00.07 – демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Дисертація є ідентичною
іншим примірникам дисертації
Вчений секретар спеціалізованої
вченої ради К 64.055.02
к.е.н., доцент С. Ю. Гончарова Науковий керівник:
Федорова Валентина Андріївна
кандидат економічних наук, доцент

Дніпропетровськ – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ НАЦІОНАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ 11
1.1. Теоретичні підходи до сутності та генезису «кадрового потенціалу національної економіки» 11
1.2. Особливості формування та використання кадрового потенціалу під впливом факторів макросередовища 41
1.3. Роль державної кадрової політики у контексті розвитку кадрового потенціалу 58
Висновки до першого розділу 75
РОЗДІЛ 2. ТЕНДЕНЦІЇ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ НАЦІОНАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ 80
2.1. Аналіз впливу факторів макросередовища на формування та використання кадрового потенціалу 80
2.2. Аналіз соціальних, демографічних та освітньо-кваліфікаційних факторів формування кадрового потенціалу 101
2.3. Аналіз умов використання кадрового потенціалу 116
Висновки до другого розділу 154
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ МЕТОДИЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ НАЦІОНАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ 158
3.1. Розробка методичного підходу до оцінювання кадрового потенціалу національної економіки 158
3.2. Процедура сегментації попиту та пропозиції на ринку праці 167
3.3. Програмно-цільовий підхід щодо підвищення ефективності формування та використання кадрового потенціалу 183
Висновки до третього розділу 202
ВИСНОВКИ 205
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 208
ДОДАТКИ 232

ВСТУП

Актуальність теми. В сучасних умовах господарювання в Україні, що супроводжуються інтеграцією її економіки у міжнародний економічний простір, особливого значення набувають питання відтворення та ефективного використання трудового потенціалу країни. Водночас існуючі світові тенденції розвитку економіки, спрямованість її на знанняорієнтовану інноваційну модель, формування глобального ринку висококваліфікованої праці зумовлюють об’єктивну необхідність у формуванні однієї зі складових трудового потенціалу національної економіки, яка здатна забезпечити її функціонування з максимальною ефективністю на основі використання необхідних професійних компетенцій – кадрового потенціалу.
Кадровий потенціал як складова трудового потенціалу, що характеризується сукупністю кваліфікованого працездатного населення, є необхідною передумовою економічного зростання будь-якої країни і забезпечує основу відтворювальних процесів національної та світової економік. Підвищення ефективності використання кадрового потенціалу потребує глибоких змін у розробленні й реалізації кадрової політики на всіх рівнях, і, на цій основі, пошуку резервів і факторів економії праці, обґрунтування реальних шляхів активізації людського фактору.
У Стратегії розвитку України на період до 2020 року зазначається, що сьогодні перед Україною постають нові виклики, відповідь на які є суттєвим фактором національної безпеки та конкурентоспроможності країни, чого неможливо забезпечити без належного кадрового потенціалу у всіх соціально-економічних сферах життєдіяльності.
Проблеми формування і реалізації трудового та кадрового потенціалу активно досліджувалися як українськими, так і зарубіжними вченими-економістами. Теоретико-методологічні аспекти формування та розвитку соціально-трудового потенціалу розробляли О.І. Амоша, І.І. Бажан, Д.П. Богиня, В.М. Василенко, О.А. Грішнова, М.І. Долішній, Є.П. Качан, А.М. Колот, Т.І. Лепейко, Н.Д. Лук’янченко, О.Ф. Новікова, В.С. Пономаренко, Л.В. Шаульська, В.Г. Щербак. Значні досягнення в дослідженні проблем зайнятості та кваліфікованого ринку праці викладені в роботах Н.І. Єсінової, Е.М. Лібанової, Л.А. Лутай. Питання підвищення ефективності виробництва у зв'язку з поліпшенням використання людського фактору розглядались у працях таких вчених-економістів: Б.М. Гєнкіна, Т.А. Костишиної, І.С. Маслової, О.М. Ястремської.
Науково-теоретичні та практичні проблеми, пов’язані з регулюванням ринку праці, управлінням людськими ресурсами, використанням робочої сили та кадрового потенціалу, відображено в роботах зарубіжних вчених-економістів: М. Армстронга, Г. Бекера, Дж. Гібсона, Г. Десслера, Дж. М. Кейнса, Я. Корнаі, Н. Корнеліуса, К. Маркса, Д. Рикардо, А. Сміта, Д. Торрингтона та інших.
Як доводить аналіз наукової літератури, більшість досліджень стосовно кадрового забезпечення економіки здійснюються окремо за такими напрямами: формування трудового потенціалу, регулювання ринку праці та зайнятості, формування соціально-трудових відносин, реформування системи освіти, вдосконалення кадрової політики підприємств.
Слід зазначити, що при безсумнівній цінності результатів проведених досліджень, окремі з них доцільно поглибити, використовуючи при цьому компетентнісні, освітньо-кваліфікаційні, знанняорієнтовані особливості, які притаманні категорії кадрового потенціалу національної економіки. Водночас існує необхідність комплексного дослідження формування, руху та використання кадрового потенціалу в країні як єдиного взаємопов’язаного процесу, що має регулюватись і вдосконалюватись системно. Виходячи з викладеного та враховуючи ситуацію щодо забезпечення національної економіки висококваліфікованими працівниками, дослідження формування та підвищення ефективності використання кадрового потенціалу, постає надзвичайно актуальною науково прикладною проблемою, що і зумовило вибір теми дисертаційної роботи, її мету та задачі.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційну роботу виконано у відповідності з планами науково-дослідних робіт Дніпропетровського національного університету ім. Олеся Гончара за темою «Методологія дослідження національних фінансових систем в умовах глобалізації» (номер державної реєстрації 0010U001286), у межах якої здобувачем розроблено розділ «Трудовий і кадровий потенціал: суть, поняття і структура».
Мета й задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є подальший розвиток теоретичних положень і методичного забезпечення щодо формування та використання кадрового потенціалу відповідно до потреб національної економіки та розробка науково-практичних рекомендацій з їх реалізації.
Для досягнення поставленої мети в роботі було вирішено такі задачі:
розкрити сутність та уточнити поняття кадрового потенціалу національної економіки;
визначити характеристики кадрового потенціалу національної економіки та розробити на їх основі структурно-логічну модель його формування та використання;
виділити та визначити значущість факторів макросередовища, що впливають на формування та використання кадрового потенціалу національної економіки;
здійснити аналіз тенденцій і особливостей формування та умов використання кадрового потенціалу національної економіки;
розробити методичний підхід до оцінювання кадрового потенціалу національної економіки;
поглибити процедуру сегментації попиту та пропозиції на ринку праці з урахуванням основних характеристик кадрового потенціалу;
розробити й обґрунтувати програмно-цільовий підхід (ПЦП) щодо підвищення ефективності формування та використання кадрового потенціалу.
Об’єктом дослідження є процес формування та використання кадрового потенціалу національної економіки.
Предметом дослідження є теоретичні положення, науково-методичні підходи та практичні рекомендації до формування та використання кадрового потенціалу національної економіки з урахуванням впливу факторів макросередовища.
Методи дослідження. Теоретичною та методологічною основою дослідження стали наукові праці провідних вітчизняних і зарубіжних вчених-економістів з проблем формування та використання трудового і кадрового потенціалу.
В процесі дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: монографічний (для узагальнення теоретико-методичних засад формування та використання кадрового потенціалу), аналізу і синтезу, індукції та дедукції, системного аналізу (для уточнення сутності поняття «кадровий потенціал національної економіки» та його характеристик), таксономічного аналізу (для інтегрального оцінювання стану кадрового потенціалу), класифікаційно-аналітичний (для здійснення класифікації факторів макросередовища, що впливають на формування та використання кадрового потенціалу), статистичного аналізу (для узагальнення тенденцій, умов та особливостей формування та використання кадрового потенціалу), експертних оцінок (для оцінки значущості впливу факторів макросередовища на кадровий потенціал), кореляційно-регресійного аналізу (для оцінки рівня впливу кадрового потенціалу на валовий внутрішній продукт (ВВП)), графічний (для наочного та схематичного зображення теоретичних і практичних результатів дослідження).
Інформаційною базою дослідження є законодавчі та нормативні акти України, офіційні матеріали Державного комітету статистики України, Організації Об’єднаних Націй, Міжнародної організації праці, Світового банку та інших міжнародних організацій, матеріали періодичних видань, результати власних соціально-економічних досліджень здобувача.
Наукова новизна отриманих результатів полягає в теоретичному обґрунтуванні й розробленні методичного забезпечення формування та використання кадрового потенціалу національної економіки України, що уможливлює здійснення прогресивних трансформацій в галузі демографії, економіки праці, соціальної економіки і політики, а саме:
удосконалено:
визначення поняття «кадровий потенціал національної економіки» як складової трудового потенціалу, яке розглядається через сукупність здатностей осіб, зайнятих у суспільному виробництві, а також зареєстрованих безробітних, головними характеристиками яких є необхідна професійна підготовка, кваліфікація, володіння відповідними компетенціями і творчими здібностями. Особливість запропонованого визначення кадрового потенціалу полягає у його відмінності від трудового потенціалу на величину потенційних можливостей кваліфікованих кадрів, що працюють не за фахом, некваліфікованих і малокваліфікованих робітників, а також незареєстрованних безробітних. Відмінність даного визначення враховано при обґрунтуванні впливу кадрового потенціалу на підвищення ефективності національної економіки через зростання ВВП, яке уможливлюється за умов відповідної державної підтримки, а також з урахуванням особливостей стану ринку праці та системи освіти;
структурно-логічну модель формування та використання кадрового потенціалу національної економіки за допомогою: упорядкування та уточнення змісту стадій формування кадрового потенціалу (відтворення, трудове виховання, професійна освіта, здобуття кваліфікації, набуття компетенцій); уточнення змістовної сутності його традиційних характеристик (демографічної, організаційної, асертивної, кваліфікаційної) та додаткового виділення когнітивної, мотиваційної і досвідної характеристик; урахування сфер його використання у національній економіці (матеріальне, нематеріальне виробництво, сфера послуг). Відмінність даної моделі полягає в узагальненні та логічному поєднанні складових формування та використання кадрового потенціалу на національному рівні з урахуванням особливостей функціонування ринку праці та факторів макросередовища;
процедуру сегментації попиту та пропозиції на ринку праці шляхом уточнення етапів її проведення та узагальнення ознак згідно з існуючим нормативним та правовим забезпеченням соціально-трудової сфери. Відмінність розробленої процедури полягає у виокремленні двох характеристик: попиту і пропозиції та можливості співставлення отриманих результатів між собою для виявлення дисбалансу (дефіциту або надлишку) робочої сили за обґрунтованими ознаками (статевовіковою, професійною, кваліфікаційною, мотиваційною, стажу, статусу зайнятості, місця проживання, рівня доходів, тривалості безробіття). Запропонована процедура дозволяє ефективно реалізовувати державні важелі впливу на формування та використання кадрового потенціалу національної економіки;
дістало подальшого розвитку:
сукупність та значущість факторів макросередовища, що впливають на ефективність формування та використання кадрового потенціалу за рахунок виділення поряд з традиційними групами факторів (політико-правовими, економічними, соціальними, техніко-технологічними) додатково запропонованих груп факторів: демографічних, освітньо-кваліфікаційних та природничо-екологічних з їх сутнісним наповненням, що, на відміну від існуючих, дозволяє здійснити поглиблену оцінку їх впливу саме на кадровий потенціал національної економіки;
методичний підхід до оцінювання кадрового потенціалу національної економіки, який ґрунтується на розрахунку інтегрального показника стану кадрового потенціалу національної економіки. Відмінність даного підходу полягає в урахуванні внеску показників демографічної, економічної, соціальної й освітньо-кваліфікаційної складових, розподілених за характером впливу на стимулятори та дестимулятори, у кількісне значення інтегрального показника стану кадрового потенціалу. Використання розробленого підходу уможливлює підвищення соціально-економічної обґрунтованості заходів державного регулювання з формування та використання кадрового потенціалу національної економіки;
програмно-цільовий підхід щодо підвищення ефективності формування та використання кадрового потенціалу відповідно до потреб національної економіки, особливостями якого є, по-перше, його спрямованість на узгодження попиту та пропозиції на ринку кваліфікованої праці з результативністю освітніх послуг, по-друге, розробка методичного забезпечення розрахунку кількісної потреби національної економіки в особах, що формують кадровий потенціал. Використання запропонованого підходу дозволяє розробити цільову програму формування та використання кадрового потенціалу, спрямовану на вирішення проблем соціально-трудової сфери.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що обґрунтовані теоретичні положення та розроблені методичні підходи доведено до рівня практичних рекомендацій, які можуть бути прийняті до впровадження державними та регіональними органами та структурами. Використання уточнених теоретичних положень та методичного забезпечення сприятиме підвищенню ефективності формування та використання кадрового потенціалу національної економіки України щодо збалансованості попиту і пропозиції висококваліфікованої праці.
Основні результати дисертаційного дослідження були використані у практичній діяльності Адміністративного управління Дніпропетровської обласної державної адміністрації (довідка № 395/11 від 23.05.2011 р.) в процесі розробки програми розвитку кадрового потенціалу області з використанням запропонованого автором програмно-цільового підходу, Національного центру аерокосмічної освіти молоді ім. О.М. Макарова при вивченні стадій формування та використання кадрового потенціалу, управлінні кадровим потенціалом та формуванні заходів щодо стимулювання його розвитку (довідка № 68 від 06.04.2011 р.), Почесного Генерального Консульства Республіки Туреччина у Дніпропетровську при вивченні перспектив розвитку кадрового потенціалу (довідка № 050411.1 від 05.04.2011 р.), а також у навчальному процесі Дніпропетровського національного університету імені Олеся Гончара під час викладання навчальних дисциплін «Менеджмент персоналу» та «Бізнес-планування» (довідка № 88-552-222 від 26.04.2011 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійною завершеною роботою. У наукових працях, опублікованих у співавторстві, в дисертаційній роботі використано лише ті положення, які є результатом особистого дослідження здобувача. Внесок автора в роботи, що виконані у співавторстві, конкретизовано у списку основних опублікованих праць.
Апробація результатів дисертації. Основні положення та результати, що наведені в дисертації, обговорювались на міжнародних науково-практичних конференціях, зокрема: XI Міжнародній науково-практичній конференції «Фінанси України» (м. Дніпропетровськ, 18-19 квітня 2007 р.), XIII Міжнародній науково-практичній конференції «Фінанси України» (м. Дніпропетровськ, 10-11 квітня 2009 р.), ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Проблеми та шляхи вдосконалення економічного механізму підприємницької діяльності» (м. Жовті Води, 7-8 квітня 2011 р.), третьому Всеукраїнському круглому столі «Педагогічні проблеми забезпечення якості професійної підготовки фахівців в умовах євроінтеграції» (м. Дніпропетровськ, 15 квітня 2011 р.) та XV Міжнародній науково-практичній конференції «Фінанси України» (м. Дніпропетровськ, 8-9 квітня 2011 р.).
Публікації. За темою дисертації опубліковано 12 наукових праць (4 роботи у співавторстві) загальним обсягом 4,25 ум.-друк. арк. (особисто автору належить 3,65 ум.-друк. арк.), з них 7 статей – у наукових фахових виданнях з економіки обсягом 3,4 ум.-друк. арк.

bibliography

ВИСНОВКИ

Одержані в ході дослідження результати дозволяють вирішити важливе науково-практичне завдання узагальнення і розвитку теоретичних і методичних положень, розробки практичних рекомендацій щодо формування та використання кадрового потенціалу національної економіки. Основні висновки та результати дослідження полягають у такому.
1. Кадровий потенціал є складовою трудового потенціалу національної економіки. Його значущість зростає у зв’язку з розбудовою інноваційної моделі розвитку економіки, її знанняорієнтованістю, що вимагає високої кваліфікації працюючих. Кадровий потенціал національної економіки поєднує сукупність здібностей осіб, зайнятих у суспільному виробництві, а також зареєстрованих безробітних, що мають професійну підготовку, необхідну кваліфікацію, володіють відповідними компетенціями, творчими здібностями. Їх кількісні та якісні характеристики за умов відповідної державної підтримки та з урахуванням особливостей розвитку ринку праці і системи освіти забезпечують можливість здійснення економічної діяльності з максимальною ефективністю для національної економіки.
2. Визначено, що до основних характеристик кадрового потенціалу національної економіки відносяться демографічна, організаційна, асертивна (особистісна), кваліфікаційна (професійна) з уточненою їх змістовною сутність. Обґрунтовано необхідність урахування, крім перелічених характеристик, когнітивної, мотиваційної та досвідної, які підкреслюють відмінності кадрового потенціалу від споріднених категорій та дозволяють розглядати його не тільки як заздалегідь існуючий, але і як постійний резерв підвищення продуктивності праці та ефективності національної економіки.
Урахування визначених характеристик та узагальнення підходів щодо формування та використання кадрового потенціалу національної економіки дозволило упорядкувати та уточнити стадії його формування (відтворення; трудове виховання; здобуття професійної освіти; набуття кваліфікації; оволодіння професійними компетенціями), сфери використання (матеріальне, нематеріальне виробництво або сфера послуг) та розробити на цій основі структурно-логічну модель формування та використання кадрового потенціалу національної економіки.
3. На формування та використання кадрового потенціалу національної економіки здійснюють детермінований вплив фактори макросередовища (політико-правові, економічні, соціальні, техніко-технологічні, демографічні, освітньо-кваліфікаційні та природничо-екологічні), врахування яких є необхідним при розробленні заходів щодо формування та використання кадрового потенціалу. За результатами експертної оцінки пріоритетними факторами формування кадрового потенціалу є соціальні, демографічні та освітньо-кваліфікаційні.
4. Серед тенденцій і особливостей формування та використання кадрового потенціалу звертають на себе увагу гостра демографічна криза з усіма її наслідками, професійно-кваліфікаційні диспропорції попиту і пропозиції робочої сили, скорочення кількості кваліфікованих працівників з досвідом роботи, зниження частки працездатного населення. Структура зайнятості населення продовжує відзначатись підвищеною часткою у трудомістких та низькопродуктивних галузях економіки, відсутністю залежності розміру зарплати від професійно-кваліфікаційного рівня працівників. Виявлено, що формування ринку праці в Україні відбувається в умовах погіршення ситуації у сфері зайнятості саме кваліфікованих працівників, продовжує зберігатися безробіття серед освіченої молоді, висококваліфікованих працівників, працівників з досвідом роботи. Умови використання кадрового потенціалу на ринку праці характеризуються стабільно високим рівнем малопродуктивної неформальної зайнятості, невідповідністю галузевої структури зайнятості потребам інноваційного розвитку економіки.
5. У роботі запропонований методичний підхід щодо оцінювання кадрового потенціалу національної економіки, який дозволяє кількісно визначити стан кадрового потенціалу національної економіки за інтегральним показником, що враховує внесок найбільш значущих показників, що характеризують фактори впливу макросередовища. Проведене оцінювання дозволило сформулювати напрямки підвищення ефективності формування та використання кадрового потенціалу на рівні національної економіки, головними серед яких є: створення програм підвищення якості та рівня життя населення; побудова системи збалансованого співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці тощо.
6. Поглиблено та обґрунтовано процедуру сегментації попиту та пропозиції на ринку праці. Відносно ринку праці доцільним є виділення двох різновидів сегментації, які дозволять провести оцінювання ринку праці: сегментацію попиту та сегментацію пропозиції на ринку праці за запропонованими класифікаційними ознаками, виділеними з урахуванням міжнародних стандартів праці. Використання запропонованої процедури сегментації дозволяє досягти таких цілей: отримані результати можуть бути основою для оцінювання існуючої місткості ринку праці й прогнозу попиту на робочу силу, що дозволяє сформувати загальну модель функціонування й розвитку ринку праці; в результаті відбору цільових ринків існує можливість обґрунтування програм перепідготовки кадрів, збереження й розширення робочих місць.
7. Реалізація державної соціальної та кадрової політики потребує здійснення низки заходів, які передбачають розроблення комплексних цільових програм підвищення ефективності формування та використання кадрового потенціалу національної економіки. Програмно-цільовий підхід враховує систему показників, запропонованих для оцінювання кадрового потенціалу та дозволяє вирішувати складні проблеми за допомогою розробки та реалізації системи програмних заходів. У роботі запропоновано формулу розрахунку кількісної потреби національної економіки в особах, що формують кадровий потенціал. Ефективність розробленої Програми можливо визначити з урахуванням впливу чисельності кадрового потенціалу та обсягу прямих іноземних інвестицій та ВВП.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Акіліна О. В. Аналітичний огляд ринку праці в Україні / О.В. Акіліна // Формування ринкових відносин в Україні – 2008. – №10. – С. 152-159.
2. Алашеев С. Ю. Обзор мировых практик организации взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования / С. Ю. Алашеев, Т. Г. Кутейницына, Н. Ю. Посталюк // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России : ІІ Всерос. науч.-практ. интер. конф., 26-27 окт. 2005 г.: сб. докл. / под ред. проф. В. А. Туртова. – Кн. 1. – Петрозаводск : ПетрГУ, 2005. – С. 7-20. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: // labourmarket.ru.conf.
3. Амоша О. І. Якість трудового потенціалу та управління трудовою сферою в Україні: соціальна експертиза (монографія) / О. І. Амоша, О. Ф. Новікова, В. П. Антонюк. – Донецьк: НАН України, Ін-т економіки пром-ті, 2006. – 208 с.
4. Андрущенко В. Теоретико-методологічні засади модернізації вищої освіти в Україні на рубежі століть / В. Андрущенко // Вища освіта України. – № 2. – 2001. – С. 5.
5. Анішина Н. Передумови та напрямки державного регулювання створення робочих місць у вітчизняній економіці / Н. Анішина, Д. Верба // Україна: аспекти праці. – 2008. – №5. – С. 12-19.
6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. – [9-е изд.]. – СПб: Питер, 2004. – 832 с.
7. Артемонова Н. В. Кадровий менеджмент: учеб.-метод. пособ. / Н. В. Артемонова – СПб.: ГУАП, – 2003. – 124 с.
8. Бажан І. І. Трудовий потенціал України: формування та використання: монографія / І. І. Бажан. – Донецьк: ТОВ «Юго-Восток, Лтд», 2006. – 144 с.
9. Бажан І. І. Складові відтворення людського капіталу – / І. І. Бажан // Формування ринкових відносин в Україні. – 2007. – № 1. – С. 153-156.
10. Бажан І. І. Сутність категорії «трудовий потенціал» та її економічна природа / І. І. Бажан // Формування ринкових відносин в Україні. – 2003. – № 1. – С. 69-73.
11. Балакірєва О. М. Соціально-трудовий статус та розшарування за доходами як детермінанти соціального самопочуття та економічної поведінки населення України / О.М. Балакірєва, А.М. Ноур // Економіка і прогнозування. – 2010. – № 1. – С. 111-128.
12. Баланда А. Фактори збалансованості ринку праці та безпеки суспільства: проблеми співвідношення / А. Баланда // Україна: аспекти праці. – 2009 – №2. – С. 25-31.
13. Баланда А. А. Структура зайнятості населення в контексті забезпечення захищеності життєво важливих інтересів України / А. Баланда // Економіка та держава. – 2008. – №9. – С. 103-107.
14. Бандур С. І. Трудоресурсна безпека України в контексті глобалізації світової економіки / С. І. Бандур, О. І. Цимбал. – К.: РВПС України НАН України, 2007. – 68 с.
15. Бараник З. П. Статистика ринку праці. Навч. посіб. / З. П. Бараник – К.: КНЕУ, 2005. – 167 с.
16. Беззубко Л.В. Трудовий і кадровий потенціали (держава, регіон, галузь, підприємство): монографія / Беззубко Л.В., Гончарова Л.О., Беззубко Б.І. – Донецьк: Норд прес, 2008. – 201 c.
17. Безтелесна Л. І. Державне регулювання зайнятості /Л. І. Безтелесна, Г. М. Юрчик // Підручник. – Рівне: НУВГП, 2006. – 210 с.
18. Білорус Т. В. Кадровий потенціал в системі стратегічного управління підприємством: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.06.01 «Економіка, організація та управління підприємствами» / Т. В. Білорус. – К., 2004. – 21 с.
19. Білоусова Н. Економіку України підгодовують трудові мігранти / Н. Білорусова // День. – №85. – 23 травня 2009. – С. 5.
20. Біляк Т. О. Сутність та особливості екологічної безпеки як соціально-економічної категорії / Т. О. Біляк // Формування ринкових відносин в Україні. – 2008. – №1. – С. 113-116.
21. Близнюк В. В. Ринок праці України та ризики його функціонування / В. В. Близнюк // Економіка і прогнозування. – 2008. – №1. – С. 121-135.
22. Богиня Д.П. Регулювання соціально-трудових відносин на ринку праці в умовах міжнародної інтеграції / Д.П. Богиня // Вісник соціально-економічних досліджень. Збірник наукових праць. – Одеса: ОДЕУ, 2009. – Випуск 32. – С. 39- 46.
23. Боровиков В. П. STATISTICA: Статистический анализ и обработка данных в среде Windows / В. П. Боровиков, И. П. Боровиков – М.: Филинъ, 1997. – 608 с.
24. Бортник В. А. Мотиваційна складова формування кадрового потенціалу / В. А. Бортник // Економіка АПК. – 2009. – №2. – С. 129-135.
25. Бражко В. О. Вплив людського потенціалу на соціально-економічний розвиток України / В. О. Бражко // Економіка та держава. – 2009. – №7. – С. 97-99.
26. Буркинський Б. В. Ефективність використання трудового потенціалу: теорія і практика: монографія / Б. В. Буркинський, В. М. Нижник, М. В. Ніколайчук. – Хмельницький: ХНУ, 2009. – 223 с.
27. Васильченко В. С. Державне регулювання зайнятості / В. С. Васильченко. — К.: Вид-во КНЕУ, 2005. – 252 с.
28. Васильченко В. С. Управління трудовим потенціалом: навч. посіб. / В.С. Васильченко, А.М. Гриненко, О.А. Грішнова, Л.П. Керб. – К.: КНЕУ, 2005. – 403 с.
29. Верхоглядова Н. І. Управління трудовим потенціалом підприємств: моногр. / Н. І. Верхоглядова, Н. А. Іваннікова, О. В. Лаврінченко – Дніпропетровськ : Пороги, 2007. – 284 c.
30. Вечканов Г. С., Вечканова Г. Р. Современная экономическая энциклопедия. – СПб: Лань, 2002.– 880 с.
31. Вища освіта України і Болонський процес: Навч. посіб. / За ред. Кременя В.Г. – Тернопіль: Навчальна книга. – Богдан, 2004. – 384 с.
32. Внукова Н. М. Соціальне страхування: навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / Н. М. Внукова, Н. В. Кузьминчук. – К.: Кондор, 2009. – 350 с.
33. Волкова О. В. Ринок праці: Навч. посіб. / О. В. Волкова – К: Центр навч. літ., 2007. – 624 с.
34. Гайдуцький А. П. Міграційний капітал: теорія, методологія, практика. – К.: ТОВ «Інфосистем», 2010. – 446 с.
35. Гаркавенко Н. О. Проблеми зайнятості та безробіття на національному ринку праці / Н. О. Гаркавенко // Формування ринкових відносин України. – 2008. – № 4. – С. 168-172.
36. Геец В. Характер переходных процессов к экономике знаний / В. Геец // Экономика Украины. – 2004. – №4. – С. 4-14.
37. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебн. для вузов / Б. М. Генкин. – [5-е изд., доп.]. – М.: Норма, 2003. – 416 с.
38. Гетьман О.О. Економіка підприємства: навч. посіб. / О.О. Гетьман, В.М. Шаповал – К.: ЦНЛ, 2010. – 448 с.
39. Гимпельсон, В. Е. Нужны ли нашей промышленности квалифицированные работники? История последнего десятилетия: Препринт WP3/2010/04 [Текст] / В. Е. Гимпельсон; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М.: Изд. дом гос. ун-та – Высшей школы экономики, 2010. – 72 с.
40. Гігієнічна класифікація умов праці – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://uk.wikipedia.org/wiki/
41. Гольдфарб А. Г. Формування та збереження трудового потенціалу промислових підприємств: автореф. дис. канд. екон. наук: 08.09.01 – демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика / А. Г. Гольдфарб – Х., 2005. – 20 с.
42. Гончарова С. Ю. Стратегічне управління. Навчальний посібник. / С. Ю. Гончарова, І. П. Отенко – Харків: Вид. ХДЕУ, 2004. – 172 с. (Укр. мов.)
43. Гриньова В. М. Ринок праці: теоретико-методологичні засади та напрямки розвитку: моногр. / В. М. Гриньова, В. В. Самойленко. – Х.: ІНЖЕК, 2007. – 166 c.
44. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О. А.Грішнова – К.: Знання, КОО, 2001. – 254 с.
45. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник. – 3-тє вид., випр. і доп. / О. А. Грішнова – К.: Т-во «Знання», КОО, 2007. – 559 с.
46. Данилюк А.І. Соціальна інфраструктура як фактор розвитку трудового потенціалу / А. І. Данилюк // Вісник економічної науки України: науковий журнал. – 2007. – № 1. – С. 36-38.
47. Дейнека А. В. Современные тенденции в управлении персоналом / А. В. Дейнека, Б. М. Жуков // М.: Академия Естествознания, 2009. – 254 с.
48. Джаін І. О. Оцінка трудового потенціалу: монографія / І. О. Джаін. – Суми: ІТЛ «Університетська книга», 2002. – 250 с.
49. Дзяд О. В. Сучасні тенденції розвитку ринку праці України / О. В. Дзяд, Т. В. Карпенко // Матеріали одинадцятої Міжнародної науково-практичної конференції «Фінанси України» (м. Дніпропетровськ, 18–19 травня 2007 р.) // Д.: Біла К. О., 2007. – С. 36.
50. Дідківська Л. І. Державне регулювання економіки: навч. посіб. / Л. І. Дідківська, Л. С. Головко. – К.: Знання-Прес, 2002. – C. 68.
51. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. – Краматорськ: Центр продуктивності, 1998. – Вип. 1. – 119 с.
52. Долішний М. І. Трудовий потенціал: теорія і практика: монографія / М. І. Долішний, С. М. Злупка. – К.: Наукова думка, 1994. – 264 с.
53. Долішній М. І. Соціально-психологічні компоненти трудового потенціалу / М. І. Долішній // Демографічні аспекти відтворення трудового потенціалу. – К.: 1994. – Ч. 3. – С. 86-92.
54. Дубовенко С. Д. Державна служба і державні службовці в Україні: навч.-метод. посіб. / С. Д. Дубовенко. – К.: ІнЮре, 1999. – 244 с.
55. Економіка підприємства: підручник / за ред. С.Ф. Покропивного. – К.: КНЕУ. – 1999 – 541 с.
56. Економіка праці і соціально-трудові відносини: навч. посіб. / за ред. В.М. Ковальова. – К.: ЦНЛ, 2006. – 256 с.
57. Економіка праці і соціально-трудові відносини: навч. посіб. / під ред. Є.П. Михайлова. – К.: ЦНЛ, 2005. – 240 с.
58. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. / Є. П. Качан, О. П. Дяків, В. М. Островерхов та ін.; за ред. Є. П. Качана. – К.: Знання, 2008. – 407 с.
59. Експрес-доповідь Міждержавного Статкомітету СНД "Социально-кономическое положение стран Содружества Независимых Государств в 2010 году", січень 2011 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/.
60. Жуков В. И. Что такое ИРЧП? К вопросу о «человеческом потенциале» // Социс. – 1996. – № 4. – С. 101–110.
61. Завіновська Г. Т. Економіка праці: навч. посіб. / Г. Т. Завіновська – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.
62. Зайцева К. В. Соціалізація ринку праці: методологія, теорія, механізми розвитку: монографія. / К. В. Зайцева – Донецьк: ДонІЗТ, 2009. – 228 с.
63. Закон України «Про освіту» // Закони України / Ред. кол.: Опришко В.Ф. та ін.: – К., 1996. – Т. 1. – С. 414-434.
64. Закон України «Про Державну програму зайнятості населення на 2010–2013 роки» [Електронний ресурс]. – Режим доступу: [http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi]
65. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» [Електронний ресурс]. – Режим доступу: [http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi]
66. Закон України «Про зайнятість населення»: за станом на 16 черв. 2006 р. / Верховна Рада України. Офіц. вид. – К.: Парлам. вид-во, 2006. – 27 с.
67. Закон України «Про колективні договори і угоди» / Верховна Рада України. Офіц. вид. – К.: Парлам. вид-во, 1997. – 16 с.
68. Закон України «Про оплату праці»: за станом на 10 квіт. 2003 р. / Верховна Рада України. Офіц. вид. – К.: Парлам. вид-во, 2003. – 14 c.
69. Закон України «Про охорону праці». – Суми: Видавець Соколик Б.В., 2007. – 32 с.
70. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів» // ВВР, 1998. – № 34. – С. 227.
71. Заюков І. Проблеми та перспективи розвитку в Україні професійного навчання кадрів на виробництві / І. Заюков, Н. Коваль // Економіка України. – 2008. – № 6. – С. 80-87.
72. Зиновьев И. Ф. Формирование и реализация кадрового экономического потенциала в аграрной сфере: монография / И. Ф. Зиновьев. – Симферополь: ЧМ «Предприятие Феникс», 2008. – 407 с.
73. Иванов В. В. Национальные системы: опыт формирования и перспективы развития / В. В. Иванов // Инновации. – 2002. – №4. – С. 14-16.
74. Ионцев В. Экономика народонаселения / В. Ионцев. – М.: ИНФРА-М, 2007 – 667 с.
75. Ільїч Л. М. Трудовий потенціал України та ефективність його використання: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / Л. М. Ільїч. – Донецьк, 2006. – 20 с.
76. Ільїч Л.М. Комплексна оцінка рівня ефективності управління трудовим потенціалом (за регіонами) / Л. М. Ільїч // Формування ринкових відносин в Україні. – 2005. – Вип. 9 (52). – С. 116-121.
77. Історія економічних учень: підручник / за ред. В.Д. Базилевича. – К.: Знання, 2004. – 1300 с.
78. Калина А. В. Ринок праці. / А. В. Калина — К.: МАУП, 2006. – 153 с.
79. Камышникова Э.В. Формирование универсальной шкалы оценки уровня экономической безопасности предприятия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/PORTAL/soc_gum/Vdnuet/econ/2009_4/ 10.pdf
80. Карданская Н. Л. Основы принятия управленческих решений / Н.Л. Карданская. – М.: Русская деловая лит-ра, 1998. – С. 57.
81. Карпенко Т. В. Державна кадрова політика як необхідний чинник розвитку кадрового потенціалу українського суспільства / Т. В. Карпенко // Вісник Хмельницького національного університету. – 2011. – № 3. – Т. 2 (176). – С. 200-203.
82. Карпенко Т. В. Методологічні основи розрахунку інтегрального показника кадрового потенціалу національної економіки / Т. В. Карпенко // Бізнес-навігатор. – Херсон. – 2011. – № 24. – С. 141-144.
83. Карпенко Т. В. Пріоритети розвитку та виростання кадрового потенціалу в умовах глобалізації / Т. В. Карпенко // Економічний простір: Збірник наукових праць. – Д.: ПДАБА. – № 45. – 2011. – С. 34-41.
84. Карпенко Т. В. Пріоритетні напрямки збереження кадрового потенціалу в умовах демографічної кризи / Т. В. Карпенко // Матеріали Всеукраїнського круглого столу «Педагогічні проблеми забезпечення якості професійної підготовки фахівців в умовах євроінтеграції» // Збірник наукових праць. (м. Дніпропетровськ, 15 квітня 2011 року) – Д.: ІМА-прес, 2011. – 114 с. – С. 45-48.
85. Карпенко Т. В. Сучасні тенденції та проблеми використання кадрового потенціалу в країнах – лідерах світового господарства / Т. В. Карпенко // Економічний простір: Збірник наукових праць. – Д.: ПДАБА, 2010. – № 44 / 2. – 2010. – С. 34-41.
86. Карпенко Т. В. Теоретико-методологічні основи поняття «кадровий потенціал» / Т. В. Карпенко // Збірник наукових праць ІІІ міжнародної науково-практичної конференції «Проблеми та шляхи вдосконалення економічного механізму підприємницької діяльності»: у 6 т. – Жовті Води: Біла К. О. – 2011. – С. 35–37.
87. Карпенко Т. В. Теоретичні засади формування та використання кадрового потенціалу у національних економіках / Т. В. Карпенко // Економічний простір: Збірник наукових праць. – Д.: ПДАБА. – 2010. – № 43. – С. 84–94.
88. Карпенко Т. В. Чинники формування кадрового потенціалу та державна кадрова політика / Т.В. Карпенко // Матеріали XV Міжнародної науково-практичної конференції «Фінанси України». – Д.: Біла К.О., 2011. – Т. 3. – С. 49–50.
89. Карпенко Т.В. Роль вищої освіти для формування кадрового потенціалу економіки країни / Т.В. Карпенко // Матеріали XІV науково-практичної конференції «Фінанси України». – Т. 2. – Дніпропетровськ, 2008. – 80 с. – 64–66 с.
90. Качан Є. П. Управління трудовими ресурсами: навч. посіб. / Є. П. Качан, Д. Г. Шумпанов. – К.: Вид. дім «Юридична книга», 2003. – 258 с.
91. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. Кейнс. – М.: Прогресс, 1978. – 102 с.
92. Кір'ян Т. Створення конкурентного ринку праці в умовах інтеграції України у світову економічну систему / Т. Кір’ян // Україна: аспекти праці. – 2008. – №5. – С. 3–11.
93. Класифікатор професій. ДК 003:2005: Прийнято та надано чинності наказом від 26 грудня 2005 р. № 375: На заміну ДК 003-95 / С. Мельник (розроб.). – К.: Соцінформ, 2005. – 614 с.
94. Клецова К. В. Формування компетенцій персоналу як основа забезпечення його конкурентоспроможності на ринку праці / К. В. Клецова // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – 2010. – №1 (143). Ч. І. – С. 144–151.
95. Коваленко Н. С. Концептуальні підходи до трактування сутності сегментації ринку праці / Н. С. Коваленко // Вісник Хмельницького національного університету, 2011. – № 2. – T. 3 – С . 139–142.
96. Коваль Н. В. Проблеми функціонування житлово-комунального комплексу ті його вплив на соціально-економічний розвиток України / Н. В. Коваль // Регіональна економіки. – 2009. – № 4. – С. 197–203.
97. Ковбасюк Ю. Забезпечення продуктивної зайнятості та підвищення ефективності функціонування трудового потенціалу – один із пріоритетів державної політики / Ю. Ковбасюк // Вісник Національної академії державного управління при Президентові України. – 2007. – №2. – С. 83–90.
98. Кодекс законів «Про працю України»: за станом на 20 лют. 2008 р. / Верховна Рада України. Офіц. вид. – К.: Парлам. вид-во, 2008. – 90 c.
99. Козырев В.М. Основы современной экономики: Учебник. / В. М. Козырев. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 544 с.
100. Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання / А. М. Колот – К.: КНЕУ, 2003. – 230 с.
101. Конкурентоспроможність робочої сили в системі соціально-трудових відносин / Д. П. Богиня, Г. Т. Куліков, Л. С. Лісогор та ін.: НАН України; Ін-т економ. / Під ред. Л. Г. Томіліної, І. В. Нестеренка. – К., 2003. – 214 с.
102. Конституція України / В. Кузнєцов (уклад.). – Х.: Фактор, 2006. – 132 с.
103. Концепція Державної цільової програми реформування державного управління та державної служби на 2011 – 2015 роки: Проект Головного управління державної служби України, розроблений на виконання доручень Президента України та Прем’єр-міністра України, для громадського обговорення станом на 07.06.2010 р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www. mlsp.kmu.gov.ua/.
104. Концепція загальнодержавної програми зайнятості населення на 2009-2011 роки [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.mlsp.kmu.gov.ua/.
105. Концепція розвитку професійної освіти і навчання в Україні (2010 – 2020 р.) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www mon.gov.ua/images/proekt2010_2020.doс.
106. Корнаі Я. Дефіцит / Я. Корна. – М.: НАУКА, 1990. – 607 с.
107. Костина Г. Д. Способы укрепления кадрового потенциала / Г. Д. Костина // Кадры предприятия. – №12. – 2003. – С. 23.
108. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці: проблеми теорії та практики: монографія / Т. А. Костишина. – Полтава: РВВ ПУСКУ, 2008. – 390 с. (Укоопспілка; Полтавський ун-т споживчої кооперації України. Кафедра управління персоналом і економіки праці).
109. Крайнякова Е., Войнович С. Зайнятість та форми працевлаштування в умовах сучасної економічної кризи / Е. Крайнякова, С. Войнович // Регіональна економіка. – 2009. – №4. – С. 172–179.
110. Краснов Ю. Стратегічні й оперативні заходи щодо державного регулювання зайнятості населення. / Ю. Краснов // Україна: аспекти праці. – 2002. – №4. – С. 3–5.
111. Краснокутська Н. С. Потенціал підприємства: формування та оцінка: навч. посіб. / Н. Краснокутська. – Харків, 2004. – 287 с.
112. Кратт О. А. Теоретико-методологічні основи відтворення кваліфікованої робочої сили в регіоні: брошура / О. А. Кратт, М. Г. Слоква, О. Ю. Будякова; НАН України, Інститут економіко-правових досліджень. – Донецьк: Юго-Восток, 2009. – 72 с.
113. Криклий А. С. Формирование кадрового потенциала отрасли: вопросы теории и практики / А. С. Криклий – К.: Репрографика, 2003. – 282 с.
114. Криклій А. С. Формування трудового потенціалу в умовах трансформаційної економіки: автореф. дис. доктора екон. наук: 08.01.01 – економічна теорія / А. С. Криклій – К., 2005. – 32 с.
115. Криклій А. С. Освіта і професійне навчання як чинники розвитку трудового потенціалу: монографія / А. С. Криклій. – К.: «Репрографіка», 2005. – 473 с.
116. Криклій А. С. Еволюція досліджень соціально-економічної сутності категорій «особистісний потенціал», «трудовий потенціал» і «людський капітал» / А. С. Криклій // Формування ринкових відносин в Україні: збірник наукових праць. – 2005. – №5. – С. 104–108.
117. Криклій А. С. Теоретико-методологічні основи дослідження трудового потенціалу / А.С. Криклій // Економіка та держава: міжнародний науково-практичний журнал. – 2005. – №8. – С. 61–67.
118. Крушельницька Я. В. Фізіологія і психологія праці: підручник / Я. В. Крушельницька. – К.: КНЕУ, 2003. – 367 с.
119. Кузьмін О. Є. Діагностика потенціалу підприємства / О. Є. Кузьмін, О. Г. Мельник // Маркетинг і менеджмент інновацій. – 2011. – № 1. – С. 155–166.
120. Кулик Р. В. Вплив міграційних процесів на європейський ринок праці: Український аспект / Р. В. Кулик // Економіка та держава. – 2009. – № 11. – С. 117–120.
121. Кулыгина И. А. Управление персоналом: учеб. пособ. / И. А. Кулыгина, Н. А. Каширин, Д. Ю. Пименов. – Челябинск: Изд-во Ургу, 2007. – 106 с.
122. Курило І. Про медико-демографічні чинники формування і відтворення трудового потенціалу населення України. / І. Курило // Україна: аспекти праці. – 2001. – №8. – С. 35–41.
123. Лагутин М. Б. Наглядная математическая статистика: Учебное пособие. / М. Б. Лагутин. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2007. – 472 с.
124. Левченко О. М. Чинники економічного розвитку України: зростання професійного потенціалу / О. М. Левченко // Формування ринкових відносин в Україні: збірник наукових праці. – 2008. – №11. – С. 113–117.
125. Левчук Г. В. Соціально-економічні аспекти зовнішньої трудової міграції українського населення / Г. В. Левчук // Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. – 2008. – № 3 (3). – С. 161–165.
126. Лепейко Т. І. Обґрунтування показників оцінки якості трудового потенціалу / Т. І. Лепейко, А. О. Качала // Економіка розвитку. ХНЕУ. – 2005. – № 4 (36). – С. 72–74.
127. Липенко А. В. Сутність й аналіз трудового потенціалу підприємства за показниками ефективності його використання / А. В. Липенко, О. Л. Шевченко // Держава та регіони. – Серія: Економіка та підприємництво. – 2008. – № 4. – С. 111–116.
128. Лисогор Л. Регулювання ринків праці в колишніх пострадянських республіках і східноєвропейських країнах. / Л. Лисогор // Україна: аспекти праці. – 2000. – №7. – С. 3–10.
129. Литвак Б. Г. Управленческие решения / Б. Г. Литвак. – М.: ЭКМОС, 1998. – 248 с.
130. Лобанова Л. С. Аналіз кількісних та якісних характеристик динаміки наукових кадрів вищої кваліфікації України / Л. С. Лобанова. // Наука та наукознавство. – 2006. – № 4. – С. 27–39.
131. Лукашевич В. М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. / В. М. Лукашевич. – Львів: Новий Світ-2000, 2008. – 248 с.
132. Лукьянов А. С. Потребность – занятость – управление: методологические проблемы исследования и оптимизации. / А. С. Лукьянов. – Таллин, 1990. – 141 с.
133. Лутай Л . А . Роль мотивації в управлінні дисципліною праці / Л . А. Лутай // Менеджер. Вісник Донецького державного університету управління. – 2006. – №4 (38). – С. 130–138.
134. Людський потенціал: механізми збереження та розвитку: монографія / О. Ф. Новікова, О. І. Амоша, В. П. Антонюк, І. В. Качалова, Н. С. Власенко. – Донецьк: НАН України; Ін-т екон. пром-сті, 2008. – 468 с.
135. Мамедова Л. Г. Демографічні чинники ринку праці України /Л. Г. Мамедова // Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. – Донецьк: «Юго-Восток ЛТД». – 2008. – №3 (3). – С. 170–173.
136. Мімандусова Г. І. Ринок праці в Україні: тенденції та перспективи (соціально-економічний аналіз) / Г. І. Мімандусова – К., 1999. – 96 с.
137. Маркс К. Экономические рукописи 1857–1859 гг. / К. Маркс, Ф. Энгельс: Соч. – М.: Политиздат, 1956. – Т. 46. – Ч.1. – 456 с.
138. Мельник С. Становлення соціально орієнтованого бізнесу в Україні як складова державної соціальної політики / С. Мельник // Україна: аспекти праці. – 2008. – №5. – С. 32–36.
139. Міграційні процеси в Україні: сучасний стан і перспективи / за ред. О. В. Позняка. – Умань: СПД Сочінський, 2007. – 276 с.
140. Модернізація освіти в Україні. Аналітичний огляд результатів всеукраїнського опитування керівників загальноосвітніх навчальних закладів у 2004 р. – К.: "К.І.С.", 2004. – 32 с.
141. Морщенок Т. С. Демографічні передумови формування трудового потенціалу / Т. С. Морщенок // Економіка промисловості: науково-практичний журнал. – 2009. – № 1. – С. 211–216.
142. Мостовий Г. І. Основні фактори формування трудового потенціалу / Г. І. Мостовий, Т. В. Світлична // Зовнішня торгівля: право та економіка: науковий журнал. – 2009. – №1. – С. 128–130.
143. Мурашко М. І. Кадрова політика та основи управлінської діяльності. / М. І. Мурашко. – Чернігів: Черніг. обереги, 2004. – 230 с.
144. Муталимов М. Г. Основы экономической теории: Учеб.-метод. пособие. / М. Г. Муталимов. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. – 464 с.
145. Населення України. Трудова еміграція в Україні (монографія) / Відпов. ред. Лібанова Е. М. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень ім. М. В. Птухи НАН України, 2010. – 233 с.
146. Національна економіка: навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / В. В. Білоцерківець, О. О. Загородня, В. К. Лебедева та ін.; за ред. В. М. Тарасевича. – К.: ЦНЛ, 2009. – 280 с.
147. Національна Класифікація видів економічної діяльності (КВЕД) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://merega.kiev.ua/menu/kved.php.
148. Національні економіки в глобальному конкурентному середовищі / Ю. М. Пахомов, Д. Г. Лук’яненко, Б. В. Губський. – К.: Україна, 1997. – 237 с.
149. Некрутенко Н. Сучасні тенденції державного регулювання молодіжного ринку праці в Україні / Н. Некрутенко // Вісник Національної академії державного управління. – 2006. – № 34. – С. 235–242.
150. Нижник Н. Організаційно-правові питання кадрового забезпечення апарату виконавчих органів / Н. Нижник // Командор. – 2005. – № 3–4. – С. 2–5.
151. Новий курс: реформи в Україні. 2010–2015. Національна доповідь / за заг. ред. В. М. Гейця [та ін.]. – К.: НВЦ НБУВ, 2010. – 232 с.
152. Новікова М. М. Системне управління трудовим потенціалом підприємства: моногр. / М. М. Новікова – Х.: ХНЕУ, 2008. – 211 с.
153. Структура освіти в Україні [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.education.gov.ua/pls/edu/docs/common/schema_eng.html.
154. Основи економічної теорії: підручник / за ред. проф. С. В. Мочерного. – Тернопіль: АТ “Тернекс”, 1993. – 688 с.
155. Офіційний сайт Луганського НДІ соціально-трудових відносин [Електронний ресурс] // Режим доступу : http://lir.lg.ua/.
156. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица. / В. А. Павленков. – М.: Анкил, 2004. – 368 с.
157. Перекрест Т. В. Ефективність кадрового потенціалу місцевих органів влади / Т. В. Перекрест // Держава та регіони. – 2010. – № 2. – С. 163–166.
158. Петрова І. Л. Сегментація ринку праці: теорія і практика регулювання. / І. Л. Петрова. – К.: Таксон, 1997. – 299 с.
159. Петюх В. М. Ринок праці: навч. посіб. / В. М. Петюх. – К.: КНЕУ, 1999. – 288 с.
160. Плахотнікова Л. О. Економічні умови реформування вищої освіти в період трансформації економіки України / Л. О. Плахотнікова // Формування ринкових відносин в Україні. – 2008. – № 2 (81). – С. 128–133.
161. Плахотнікова Л. О. Удосконалення умов фінансування вищої освіти як основного чинника підготовки фахівців / Л. О. Плахотнікова // Формування ринкових відносин в Україні: збірник наукових праць. – 2008. – №1. – С. 141–145.
162. Плоский К. Формування та оновлення управлінського кадрового потенціалу як необхідна складова реалізації державної кадрової політики в Україні / К. Плоский // Вісник НАДУ. – 2003. – № 3. – С. 186–193.
163. Плюта В. Сравнительный многомерный анализ в экономических исследованиях. Методы таксономии и факторного анализа / В. Плюта; [пер. с польск. В. В. Иванова; науч. ред. В. М. Жуковской]. – М.: Статистика, 1980. – 150 с.
164. Пономаренко В. С. Управління трудовим потенціалом: монографія / В. С. Пономаренко, В. М. Гриньова, М. М. Новікова. – Харків: Вид. ХНЕУ, 2006. – 348 с.
165. Пономаренко В.С. Концептуальні основи економічної безпеки: монографія / В. С. Пономаренко, С. В. Кавун. – Х.: Вид-во ХНЕУ, 2008. – 256 с.
166. Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Основних напрямів проведення державної політики зайнятості на період до 2013 року» [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi
167. Правільєв О. В. Стан економічної активності населення України за сучасних умов / О. В. Правільєв // Формування ринкових відносин в Україні: збірник наукових праць. – 2008. – № 8. – С. 109–116.
168. Прасол В. М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. / В. М. Прасол. – Харків: ХНАМГ, 2007. – 264 с.
169. Праця України у 2009 році: Статистичний збірник [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.ukrstat.gov.ua.
170. Праця України у 2010 році: Статистичний збірник [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.ukrstat.gov.ua.
171. Праця України 2008: Статистичний збірник [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.ukrstat.gov.ua.
172. Приходько В. А. Місцева влада в світлі сучасної державної кадрової політики / В. А. Приходько // Держ. буд-во. – 2008. – №2. – С. 34–42.
173. Про Методичні рекомендації з розробки внутрішньовиробничих тарифних умов організації оплати праці працівників госпрозрахункових підприємств та організацій виробничої сфери (НАКАЗ 25.12.2003 N 348) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://bs-staff.com.ua/ids_kd/p_date/1041_ 10579_1.html
174. Про соціально-економічне становище України за січень-серпень 2011 року. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.ukrstat.gov.ua.
175. Професійна освіта в зарубіжних країнах. Порівняльний аналіз / Монографія / За ред. Н. Г. Ничкало, В. О. Кудіна. – Черкаси: Вибір, 2002. – 322 с.
176. Рачек С. В. Системное управление трудовым потенциалом современного предприятия / Рачек С. В. – Екатеринбург: УрГУПС, 2001. – 302 с.
177. Регіональні проблеми формування трудового потенціалу і шляхи їх вирішення: монографія / [Н. Д. Лук’янченко, В. П. Антонюк, Л. В. Шаульська, Л. Л. Шамільова та ін.]. – Донецьк: Вид. Донецького національного ун-ту, 2004. – 340 с.
178. Риккардо Д. Начала политической экономии и налогообложения. / Д. Риккардо. – Л.: Петроком, 1993. – 156 с.
179. Римашевская Н. Население и глобализация. / Н. Римашевская. – М.: Наука, 2004 – 321 с.
180. Ринок праці та освіта: пошук взаємодії: [зб. наук. ст. / наук. ред. І. Л. Петрова]. – К.: Таксон, 2007. – 200 с.
181. Ринок праці 2008: аналіз, дослідження, перспективи [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.profosvita.org.ua/uk/required/articles/39.html.
182. Рофе А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда: Учеб. пособие / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин. – М.: „МИК”, 1997.– 160 с.
183. Рябоконь Н. П. Сучасні проблеми формування вітчизняного кадрового потенціалу / Н. П. Рябоконь // Формування ринкових відносин в Україні: збірник наукових праць. – 2007. – № 4. – С. 173–180.
184. Самойленко В. В. Прогнозирование перспективного спроса на трудовые ресурсы на региональном рынке / В. В. Самойленко // Управління розвитком. – Х.: ХНЕУ, 2010. – №20. – С. 92-95.
185. Самойленко В. В. Роль трудового потенціалу з точки зору менеджменту та розвитку підприємництва / В. В. Самойленко // Управління розвитком. – Х.: ХНЕУ, 2009. – №8. – С. 83-84.
186. Самойлик К.С. Професійно-технічна освіта України: виклики сьогодення / К. С. Самойлик // Освіта України. – 2007, № 17-18. – С. 18.
187. Семикіна М. В. Регулювання конкурентоспроможності у сфері праці. / М. В. Семикіна. – Кіровоград: ПІЦ «Мавік», 2004. – 146 с.
188. Сенченко Л. В. Зарубіжний досвід формування та реалізації демографічної політики / Л. В. Сенченко // Південноукраїнський правничий часопис. – 2007. – № 4. – С. 15–17.
189. Січкаренко К. Вплив ринку праці на структуру вищої освіти / К. Січкаренко // Вісник КНУ ім. Тараса Шевченка. – Географія. – 2008. – №55. – С. 55–56.
190. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. / А. Смит. – М.: Эксмо, 2007. – 960 с.
191. Соло Р. Когнитивная психология. / Р. Соло. – Спб.: Питер, 2002. – 592 с.
192. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати / [Д. П. Богиня, Г. Т. Куліков, В. М. Шамота та ін.]; під ред. Д. П. Богині: НАН України; Інститут економіки. – К., 2001. – 300 с.
193. Соціально-економічний стан України: наслідки для народу та держави: національна доповідь / за ред. В.М. Гейця [та інші]. – К.: НБЦ НБУВ, 2009. – 687 с.
194. Статистичний щорічник України за 2005 р. / За ред. О. Г. Осауленка. – К.: Консультант, 2006. – 575 с.
195. Статистичний щорічник України за 2006 р. / За ред. О. Г. Осауленка. – К.: Техніка, 2007. – 551 с.
196. Статистичний щорічник України за 2007 р. / За ред. О. Г. Осауленка. – К.: Консультант, 2008. – 571 с.
197. Статистичний щорічник України за 2008 р. / За ред. О. Г. Осауленка. – К.: Консультант, 2008. – 566 с.
198. Статистичний щорічник України за 2009 рік / за ред. О.Г. Осауленка. – К.: Вид-во «Ко