ОБЛІК, АНАЛІЗ І ВНУТРІШНЬОГОСПОДАРСЬКИЙ КОНТРОЛЬ ВИПЛАТ ПРАЦІВНИКАМ: ОРГАНІЗАЦІЯ І МЕТОДИТКА

brief description

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«УЖГОРОДСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»

На правах рукопису

ШОЛЯК ОКСАНА ЮРІЇВНА

УДК 657: 331.2.008.6

ОБЛІК, АНАЛІЗ І ВНУТРІШНЬОГОСПОДАРСЬКИЙ
КОНТРОЛЬ ВИПЛАТ ПРАЦІВНИКАМ:
ОРГАНІЗАЦІЯ І МЕТОДИТКА

Спеціальність 08.00.09 – бухгалтерський облік, аналіз та аудит
(за видами економічної діяльності)

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Даньків Йосип Якимович,
кандидат економічних наук, професор

Ужгород – 2011
ЗМІСТ

Стор.
ВСТУП ……………………………………………………………………………... 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ВИПЛАТ ПРАЦІВНИКАМ ЯК ОБ’ЄКТУ ОБЛІКУ ТА ЕЛЕМЕНТУ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН …………………………………………………………..

10
1.1. Розвиток соціально-трудових відносин: економічний та обліковий підходи …………………………………………………...
10
1.2. Людський капітал як елемент національного багатства: шляхи відтворення …………………………………………………………..
34
1.3. Заробітна плата як форма соціальної гарантії виплат працівникам ………………………………………………………….
49
Висновки до розділу 1……………………………………………………… 63
РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА МЕТОДИКА ОБЛІКУ ВИПЛАТ ПРАЦІВНИКАМ …………………………………………………….
66
2.1. Критична оцінка стану обліку виплат працівникам на підприємствах ………………………………………………………..
66
2.2. Методика обліку виплат працівникам ……………………………... 85
2.3. Обліково-інформаційне забезпечення та відображення у звітності виплат працівникам ………………………………………
96
Висновки до розділу 2……………………………………………………… 114
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ВНУТРІШНЬОГОСПОДАРСЬКОГО КОНТРОЛЮ ТА АНАЛІЗУ ВИПЛАТ ПРАЦІВНИКАМ ………...
117
3.1. Удосконалення методичних підходів до проведення внутрішньогосподарського контролю виплат працівникам ……...
117
3.2. Аналітичне забезпечення управління трудовими ресурсами та виплатами працівникам ……………………………………………..
134
3.3. Оцінка трудових ресурсів в контексті стратегічного вимірювання бізнесу ………………………………………………………………..
161
Висновки до розділу 3……………………………………………………… 171
ВИСНОВКИ ……………………………………………………………………….. 174
ДОДАТКИ …………………………………………………………………………. 178
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ …………………………………………. 219
ВСТУП

Актуальність теми. Важливим засобом забезпечення конкурентоспромож-ності вітчизняних підприємств в умовах економіки ринкового типу є механізм ви-плат працівникам як процес реалізації положень соціальної політики відносно суб’єктів соціально-трудових відносин. Методика обліку відображення виплат пра-цівникам з відокремленням соціальної компоненти не має достатнього наукового обґрунтування, недостатня увага приділена створенню забезпечень виплат пра-цівникам як основи оптимізації суперечних інтересів суб’єктів праці, що негативно впливає на відтворення трудових ресурсів як елементу національного багатства.
За результатами дослідження процесу облікового відображення виплат працівникам встановлено, що в системі обліку дані про надання соціальних гарантій працівникам не забезпечуються в необхідному обсязі. Це ж стосується і облікового проведення виконання умов документів, що регулюють соціально-трудові відносини на підприємстві, зокрема, колективного договору. Так, на основі анкетування діяльності промислових підприємств видобувної галузі Закарпатської області встановлено, що найбільша частка у регулюванні відносин соціального партнерства на рівні підприємства припадає на колективний договір (90,91 %), а найменша – на Положення про соціальний пакет (54,54 %), що можливо пояснити відносною новизною даного документа на українському ринку праці.
Теоретичне обґрунтування і практична реалізація формування джерел та відповідне проведення виплат працівникам здійснено вітчизняними вченими, зокрема, В.В. Болюбахом, О.М. Брадулом, Ф.Ф. Бутинцем, М.Д. Ведерніковим, Т.В. Головко, І.В. Жиглей, Л.Є. Момотюк, М.С. Пушкарем, Т.О. Стрибулевичем, В.О. Шевчуком; сучасними вченими Російської Федерації: А.П. Добриніним, С.А. Дятловим, Б.Б. Леонтьєвим, Я.В. Соколовим; вченими інших зарубіжних країн: Д. Добією (D. Dobijа), В. Персем (Van Peursem K.A.), Р.С. Капланом (Robert S. Kaplan), Д.П. Нортоном (D.P. Norton).
Питання виплат працівникам досліджувалися у дисертаціях таких вітчизняних вчених: М.Д. Ведернікова, В.А. Домбровського, О.А.Дороніної, Т.Г. Мельник, В.Б. Люткевич, Н.В. Шульги. Вказані дослідження проведені в контексті розгляду проблем формування ефективного механізму регулювання оплати праці робітників за сучасних умов господарювання; розробки теоретичних і методичних аспектів організації оплати праці найманих працівників; недосконалості автоматизованих облікових систем розрахунків з оплати праці тощо. Окреслені дослідження теоретично не обґрунтовують напрями удосконалення обліку виплат працівникам з урахуванням соціальної компоненти.
Враховуючи наявність невирішених питань наукового та прикладного характеру та не нівелюючи значення здійснених досліджень, увагу слід приділити наступному: уточненню змістовного наповнення соціальних гарантій, їх науковій класифікації, методиці обліку виплат працівникам, внутрішньогосподарського контролю та аналізу за даним процесом, підвищення інформативності бухгалтерської звітності в розрізі соціально-економічних процесів, що відбуваються на мікрорівні. Вказані розрізи проблемних питань зумовили актуальність та окреслили основні напрями дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана відповідно до плану науково-дослідних робіт ДВНЗ «Ужгородського національного університету» за темою «Структурна політика і регіональні пріоритети розвитку Закарпатської області в умовах економічної трансформації» (номер державної реєстрації 0105U004082). У межах даної програми автором здійснено дослідження теорії та практики обліку виплат працівникам і надано пропозиції з удосконалення контрольно-аналітичного забезпечення реалізації цих виплат.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертації є обґрунтування теоретичних положень та розробка практичних рекомендацій з удосконалення організації і методики обліку, аналізу та внутрішньогосподарського контролю виплат працівникам, спрямованих на усунення суперечливих інтересів суб’єктів соціально-трудових відносин.
Для реалізації мети в дисертаційній роботі сформульовано такі завдання:
 визначити економічний підхід до розвитку соціально-трудових відносин і облікове забезпечення його відображення;
 удосконалити наявну класифікацію соціальних гарантій з урахуванням суб’єктів гарантування, ефективності праці та джерел фінансування;
 проаналізувати нормативні документи, законодавчі акти, міжнародні та національні стандарти бухгалтерського обліку і їх вплив на організацію обліку виплат працівникам;
 дослідити порядок облікового відображення виплат працівникам за джерелами їх здійснення з відповідним забезпеченням високоліквідних активів підприємства;
 підвищити інформативність звітності щодо виплат працівникам шляхом трансформації її показників під впливом соціально-економічних процесів підприємства з метою забезпечення запитів різних груп користувачів;
 розробити теоретичні засади з удосконалення процесу внутрішньогосподарського контролю виплат працівникам з метою підвищення керованості здійснення виплат як з боку власників, так і з боку працівників;
 удосконалити організаційні засади та послідовність проведення аналізу виплат працівникам і використання аналітичної інформації для управління трудовими ресурсами та оцінки їх ефективності;
 визначити напрями підвищення ринкової вартості підприємства за показником трудового потенціалу в контексті стратегічного вимірювання бізнесу.
Об’єктом дослідження є обліковий процес, аналіз і внутрішньогосподарський контроль виплат працівникам.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, організаційно-методичних та практичних питань обліку та контрольно-аналітичного забезпечення виплат працівникам.
Методи дослідження. У ході дослідження сутності соціальних гарантій як об’єктів облікового відображення та з метою удосконалення їх класифікації застосовано загальнонаукові методи пізнання: теоретичного узагальнення, індуктивний та дедуктивний методи. Для здійснення критичного аналізу практики обліку виплат працівникам використано методи спостереження, групування, історичний метод та статистичні методи обробки інформації. З метою раціоналізації облікових та контрольних дій по відношенню до об’єкта дослідження застосовано метод моделювання в ході опису алгоритмів формування фонду для виплат соціальних гарантій та контролю за даним процесом.
Інформаційною основою дослідження є нормативно-правові акти з питань врегулювання взаємовідносин між суб’єктами праці та роботодавцем, бухгалтерська звітність промислових підприємств, наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених-теоретиків та практиків з проблем обліку та контрольно-аналітичного забезпечення відтворення трудових ресурсів, статистична інформація, періодичні видання, а також інформація зі всесвітньої інформаційної мережі Інтернет.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в обґрунтуванні теоретичних положень і розробці рекомендацій з удосконалення методики та організації обліку, аналізу і внутрішньогосподарського контролю формування забезпечень для здійснення виплат працівникам, що сприятиме повноцінному відтворенню трудових ресурсів як основи зростання національного багатства країни та зменшення відтоку носіїв інтелекту в умовах глобалізаційних процесів, що відбуваються в економіці.
У процесі проведеного дослідження отримано наступні результати, якими характерна наукова новизна:
вперше:
– теоретично обґрунтовано необхідність формування фонду виплат соціальних гарантій працівникам за рахунок прибутку з урахуванням продуктивності виконання трудових обов’язків, що дало змогу конкретизувати напрями облікового відображення соціальних процесів на підприємстві та підвищити ефективність їх внутрішньогосподарського контролю;
удосконалено:
– класифікацію соціальних гарантій на основі науково обґрунтованих підходів до її побудови та теоретичного обґрунтування запропонованих ознак (за суб’єктами, базою нарахування виходячи з продуктивності виконання трудових обов’язків та дже-релом фінансування), що сприяє оптимізації обліково-інформаційного забезпечення запитів суб’єктів соціально-трудових відносин шляхом деталізації об’єктів обліку;
– організацію обліку з врахуванням ієрархії нормативного регулювання (окреслено мега-, макро-, мезо- і мікроекономічний рівні нормативного регулювання виплат працівникам) та виділення елементів облікової політики щодо виплат працівникам для забезпечення законності здійснення соціально-трудових відносин і підвищення соціальної захищеності працівників;
– систему внутрішньої звітності (розроблено форми «Звіту про виплати персоналу підприємства» і «Звіту за напрямами соціальної діяльності підприємства») та елементи фінансової звітності щодо відображення соціальних виплат працівникам (у частині запровадження розділу ХІV «Фонд виплат соціальних гарантій: формування та напрями використання» ф. №5 «Примітки до річної фінансової звітності» ), що дозволить чітко контролювати обсяг витрат, співставляти і коригувати їх залежно від фінансового стану суб’єкта господарювання за певний звітний період;
– методичні підходи до обліку виплат працівникам шляхом створення додаткових аналітичних номенклатур, що реалізовано в системі субрахунків, які сприятимуть зменшенню невідповідності даних обліку та звітності в системі нарахувань на соціальні заходи;
– підходи до організації економічного аналізу виплат працівникам в контексті використання системи збалансованих показників, яка реалізується через побудову стратегічних карт та їх проекцій, які дозволяють одночасно контролювати реалізацію тактичних і стратегічних цілей щодо відтворення трудового потенціалу;
дістало подальший розвиток:
– методика відображення в бухгалтерському обліку соціальних гарантій суб’єктів мікрорівня за напрямами використання майна підприємства (вилучення високоліквідних активів підприємства; витрат операційної діяльності підприємства; розподілу чистого прибутку), що дозволяє здійснювати внутрішньогосподарський контроль його розподілу та підвищує ефективність системи управління підприємством;
– обґрунтування організаційних засад внутрішньогосподарського контролю виплат працівникам на основі умов колективного договору як норми контролю, що має подвійне значення, виступаючи об’єктом та засобом здійснення контрольних процедур;
– теоретичні засади послідовності аналізу виплат працівникам, що дає можливість надати реальну оцінку ефективності їх здійснення, доцільності витрат підприємства за рахунок збільшення вартості людського капіталу.
Практичне значення одержаних результатів виражається у формуванні рекомендацій щодо удосконалення процесу організації виплат персоналу та методичного забезпечення облікового відображення даного процесу. Основні теоретико-прикладні розробки впроваджено в практичну діяльність:
– методику обліку формування та напрямів використання фонду виплат соціальних гарантій шляхом введення додаткових аналітичних номенклатур, що гарантує дотримання соціального партнерства між учасниками соціально-трудових відносин (ВП «Кам’яницьке кар’єроуправління» ДП «УПП УЗ» (довідка №266 від 30.12.2008р.));
– методику здійснення внутрішньогосподарського контролю за порядком облікового відображення виплат працівникам в частині розробки принципів класифікації типових порушень за даним об’єктом контролю, пакету робочих таблиць суб’єкта контролю та алгоритмічної моделі контрольних процедур за формуванням фонду виплат соціальних гарантій та порядку його використання (АТЗТ «Андезит» (довідка №29 від 05.03.2009р.));
– висновки, пропозиції та рекомендації, сформульовані у дисертаційній роботі, використані при розробці програм і навчально-методичного забезпечення курсів «Бухгалтерський облік», «Фінансовий облік», «Внутрігосподарський контроль», «Організація та методика економічного аналізу» в Ужгородському національному університеті (довідка №01-10/2175 від 16.12.2009р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійно виконаним науковим дослідженням. Всі розробки та пропозиції, що містяться в роботі, належать особисто автору. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в дисертації використані лише ті ідеї та положення, які є результатом особистої роботи здобувача, що полягає у дослідженні комплексу питань, пов’язаних з підвищенням ефективності організації та методики обліку, аналізу і внутрішньогосподарського контролю виплат працівникам з урахуванням соціальної компоненти.
Апробація результатів дисертації. Основні результати дослідження, викладені в дисертації, доповідалися та обговорювалися на 11 всеукраїнських та міжнародних нау-ково-практичних конференціях: ХІІ Міжнародна науково-практична конференція «ХХІ століття: Наука. Технологія. Освіта» (м.Мукачево, 31травня–1червня 2007р.); Міжна-родна науково-практична конференція «Проблеми та шляхи вдосконалення економіч-ного механізму підприємницької діяльності в умовах глобалізації економіки» (м.Ужгород, 3-6жовтня 2007р.); Всеукраїнська науково-практична конференція «Моде-лювання систем і процесів обліку, аналізу та аудиту» (м.Київ, 10-11квітня 2008р.); IV Міжнародна науково-практична конференція «Місце та роль бухгалтерської професії в сучасних інтеграційних процесах економіки України» (м.Мукачево, 16-17жовтня 2008р.); V Міжнародна науково-практична конференція «Концепція розвитку бухгалтер-ського обліку в аграрному секторі економіки України» (м.Київ, 24-25травня 2009р.); ІІІ Міжнародна науково-практична конференція «Аспекти стабільного розвитку економіки в умовах ринкових відносин» (м.Умань, 5-6червня 2009р.); V Міжнародна науково-практична інтернет-конференція «Розвиток України в ХХІ столітті: економічні, соціаль-ні, екологічні, гуманітарні та правові проблеми» (м.Тернопіль, 30жовтня 2009р.); Всеукраинская научно-практическая конференция молодых ученых «Актуальные вопро-сы реформирования экономики» (г.Николаев, 9ноября 2009г.); І Всеукраїнська науково-практична конференція молодих науковців, аспірантів, здобувачів і студентів «Актуаль-ні проблеми і перспективи розвитку обліку, аналізу та контролю» (м.Луцьк, 11грудня 2009р.); І Міжнародна науково-практична конференція «Удосконалення обліку, аналізу, аудиту і звітності в сучасних умовах глобалізаційних процесів у світовій економіці» (м.Ужгород, 26-28квітня 2010р.); ІІ Всеукраинская научно-практическая конференция «Актуальные вопросы реформирования экономики» (г.Николаев, 25ноября 2010г.).
Публікації. Основні ідеї, положення та результати дослідження висвітлено у 17 наукових публікаціях, з яких 9 статей (7 одноосібних та 2 у співавторстві) у наукових фахових виданнях загальним обсягом 4,63 друк. арк. та 8 тез доповідей у збірниках й матеріалах науково-практичних конференцій загальним обсягом 1,08 друк. арк., в дисертації використані лише ті положення, які є результатом особистого дослідження здобувача.

bibliography

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі наведено теоретичне узагальнення та обґрунтовано розв’язок проблемних питань щодо формування наукових підходів до організації та методики відображення виплат працівникам в системі обліку з відокремленням соціальної компоненти. Загальні висновки, що окреслюють результати проведеного дослідження, передбачають наступне:
1. Задля формування виваженої мотиваційної політики підприємства по відношенню до робітників як суб’єктів праці з одного боку, та джерела формування національного багатства країни з іншого, та досягнення партнерства між учасниками соціально-трудових відносин (робітників, власника, держави) ідентифіковано напрями використання майна суб’єкта господарювання в розрізі вилучення високоліквідних активів, витрат операційної діяльності, використання чистого прибутку підприємства. Виділені напрями є основою для розробки соціально-економічної політики держави, стимулом роботодавців до оптимального управління підприємством та трудовими ресурсами, мотивуючим базисом для працівників до високопродуктивної праці.
2. Аналіз існуючих підходів до класифікації соціальних гарантій дає можливість констатувати їх неточність, що зумовлює недоцільність їх застосування для обліку, аналізу і внутрішньогосподарського контролю. Виходячи із економічної сутності соціальних гарантій запропоновано підхід до їх класифікації, виділено класифікаційні ознаки: за суб’єктами, базою нарахування виходячи з продуктивності виконання трудових обов’язків та джерелом фінансування. Застосування розробленої класифікації дозволяє раціонально деталізувати об’єкти обліку, що, в свою чергу, підвищує інформативність облікової системи.
3. Відсутність чіткої ієрархії нормативно-правових документів, що регулюють здійснення виплат працівникам, передбачає зростання незаконності соціально-трудових відносин і зниження соціальної захищеності працівників. Окреслено мега-, макро-, мезо- і мікроекономічний рівні нормативного регулювання виплат працівникам, що зумовлено функціонуванням великої кількості транснаціональних компаній, глобальних фірм, які організовують облік з врахуванням чинників даних рівнів. Для врегулювання на практиці облікової політики щодо виплат працівникам в Наказі про облікову політику пропонується виділяти такі елементи: склад поточних виплат працівникам; порядок визнання поточних виплат працівникам зобов’язаннями; визнання виплат при звільненні, по закінченні трудової діяльності; визнання актуарних прибутків (збитків); інші виплати працівникам; форми, системи, розміри заробітної плати та інших виплат; створення фондів для виплати щорічної винагороди за вислугу років та за підсумками роботи за рік, а також напрями їх використання; порядок створення резерву на виплату відпускних працівникам; проведення інвентаризації розрахунків з оплати праці; форми внутрішньої звітності щодо розрахунків з виплат працівникам; порядок зберігання первинних документів і регістрів обліку виплат працівникам. Виділені рівні та елементи регулювання обліку виплат працівникам передбачають правильну організацію інформаційного забезпечення та ведення обліку як практичної діяльності.
4. Розроблено теоретико-практичні основи порядку формування фонду виплат соціальних гарантій працівникам, що дало змогу конкретизувати напрями облікового відображення соціальних процесів на підприємстві та підвищити ефективність внутрішньогосподарського контролю. Створення фонду виплат соціальних гарантій передбачає коригування валового прибутку на суму витрат на збут, адміністративних витрат, інших операційних витрат за виключенням витрат на продуктивні та непродуктивні соціальні гарантії згідно з соціальним пакетом із урахуванням коефіцієнта зміни продуктивності праці. Ефективність запропонованого порядку формування фонду виплат соціальних гарантій полягає у мотивації підвищення продуктивності праці трудових ресурсів та прибутковості діяльності суб’єкта господарювання.
Для удосконалення облікового відображення створення та використання фонду для виплат соціальних гарантій працівникам пропонується створити додаткові розрізи аналітики, які дозволять зменшити невідповідність даних обліку та звітності при її наданні в напрямі запитів користувачів різних груп.
5. Передумовою успішної реалізації соціальних заходів є безперервний процес реєстрації, аналізу, контролю за понесеними витратами та складання звітності для визначення подальших напрямів соціальної діяльності. З метою підвищення інформативності фінансової звітності в Україні пропонуємо доповнити її елементи щодо відображення соціальних виплат працівникам, що дозволить чітко контролювати обсяг витрат, співставляти і коригувати їх залежно від фінансового стану суб’єкта господарювання за певний звітний період. Зокрема, у ф. № 5 «Примітки до річної фінансової звітності» виділити окремий розділ, що стосується відображення напрямів використання фонду виплат соціальних гарантій на продуктивні та непродуктивні соціальні гарантії згідно з соціальним пакетом. Для управління соціальними відносинами на рівні суб’єкта господарювання розроблені форми внутрішньої звітності (Звіт про виплати персоналу підприємства, Звіт за напрямами соціальної діяльності підприємства), які виступають основою для простеження у розрізі кожного працівника розміру нарахованої заробітної плати та інших виплат, соціальних гарантій, розподілу коштів фонду для виплат соціальних гарантій за напрямами соціальної діяльності. Внесені пропозиції використовуються для покращання оцінки соціальних витрат суб’єкта господарської діяльності і, відповідно, є базою формування ефективного порядку управління на макро- та мікрорівні.
6. Теоретично обґрунтовано значення колективного договору як інструменту та об’єкта контролю, що дозволило виділити завдання внутрішньогосподарського контролю колективного договору виходячи з його ролі у забезпеченні виплат працівникам та розширити координаційні можливості суб’єктів ведення обліку в частині дотримання підходів до припинення обліку виплат працівникам, що суперечать нормам даного регламентуючого документа.
7. Для мобілізації процедури виявлення та нівелювання негативного впливу виявлених відхилень в ході здійснення внутрішньогосподарського контролю по відношенню до виплат працівникам запропоновано методику внутрішньогосподарського контролю виплат працівникам з врахуванням умов колективного договору як норм контролю та принципів класифікації типових порушень в системі обліку виплат працівникам. Описана методика внутрішньогосподарського контролю структурує хід перевірки за можливими їх напрямами з врахуванням соціальної складової підконтрольного об’єкта.
8. Задля забезпечення інформаційних запитів різних користувачів удосконалено методику аналізу виплат працівникам, напрямами якої передбачено: аналіз забезпеченості трудовими ресурсами; розрахунок абсолютного та відносного відхилення фонду заробітної плати; оцінку ефективності використання людського капіталу; аналіз витрат на оплату праці; стратегічний аналіз виплат працівникам. Дотримання запропонованої послідовності забезпечить адекватну оцінку ефективності здійснення виплат працівникам через з’ясування рівня забезпеченості підприємства у необхідному освітньому рівні персоналу, робочими місцями, підрозділів трудовими ресурсами, розробку прогнозованих індикаторів продуктивності праці, доходності людського капіталу тощо.
9. Аналіз трудових ресурсів підприємства має базуватися на основі економічних оцінок здібностей людей створювати певний дохід. Для цього запропоновано методику аналітичного забезпечення відтворення трудового потенціалу в контексті використання системи збалансованих показників, яка реалізується через формування стратегічних карт. Це забезпечить підвищення ринкової вартості суб’єкта господарювання та забезпечення умов для продовження його господарської діяльності, що неможливе без оперативної та стратегічної оцінки.
Застосування описаних положень суб’єктами господарювання підвищить значення системи обліку в узгоджені інтересів суб’єктів праці та роботодавців, що призведе до підвищення ефективності функціонування бізнес-одиниці в цілому та покращить макроекономічні показники країни.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Акимочкина Т.А. Диагностика состояния человеческого капитала организации: дис. ... кандидата экономических наук: 08.00.05 / Акимочкина Т.А. - Барнаул, 2007. - 197 с.
2. Акимочкина Т.А. Методика экспресс-диагностики состояния человеческого капитала предприятия / Т.А. Акимочкина // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2007. – № 12 (38). – С. 84-87.
3. Алборов Р.А. Выбор учетной политики предприятия. Принципы и практические рекомендации / Р.А. Алборов. – М.: ДИС, 1995. – 80 с.
4. Альфа і омега бухгалтерського обліку або моя болісна несповідь / [за ред. Ф.Ф. Бутинця]. – Житомир: Рута, 2007. – 328 с.
5. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / [Л.А. Богдановская, Г.Г. Викогоров, О.Ф. Мигун и др.]; под ред. В.И. Стражева. – [2- изд., стереотип.]. – Мн.: Выш. шк., 1996. – 363 с.
6. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг. – М.: ИНФРА–М, 2004. – 328 с.
7. Аронова Л. Balanced Scorecard – мировые стандарты и российский опыт [Електронний ресурс] / Л. Аронова // Intellegent Enterprise. – 2003. – № 5. – Режим доступу до журн.: http://www.balancedsco recard.ru/bsc698.htm.

8. Аширова Г.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала / Г.Т. Аширова // Вопросы статистики. – 2003. – № 3. – С. 30.
9. Бабинцева Н.С. Некоторые новые подходы в экономической теории: очерки / Н.С. Бабинцева. – СПб.: С.-Петерб. ун-т, 2003. – 200 с.
10. Баканов М.И. Теория экономического анализа: учебник / Баканов М.И., Мельник М.Р., Шеремет А.Д.; под. ред. М.И. Баканова. – [5-е изд., перераб.,и доп.]. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 536 с.
11. Барановська Т.В. Використання облікової політики при здійсненні внутрішнього контролю / Т.В. Барановська // Вісник Технологічного університету Поділля. Серія «Економічні науки». – 2003. - №5. – Ч.2. – Т.1. – С. 92.
12. Барановська Т.В. Облікова політика підприємств в Україні: теорія і практика: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.06.04 «Бухгалтерський облік, аналіз та аудит» / Т.В. Барановська; Нац. аграрний ун-т. - Київ, 2005. – 21 с.
13. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита / Н.П. Барышников. - [5-е изд., перераб. и доп.] – М.: Рилант, 2000. – 656 с.
14. Бикова Г. Недержавне страхування працівників [Електронний ресурс] / Г. Бикова // Дебет-Кредит // Школа бухгалтера. – 2006. – №20. – Режим доступу до журн.: http://www.dtkt.com.ua/show /3cid01656.html.

15. Богиня Д.П. Основи економіки праці / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. - К.: Знання-Прес, 2002. – 313 с.
16. Болюбах В.В. Соціальний захист працівників на підприємствах / В.В. Болюбах // Актуальні проблеми економіки. – 2006. – №3(57). – С.154-157.
17. Большой энциклопедический словарь: философия, социология, религия, эзотеризм, политэкономия / [гл. науч. редактор и сост. С.Ю. Солодовников]. – Мн.: МФЦП, 2002. – 1008 с.
18. Бондаренко О.М. Вдосконалення ринкового механізму оплати праці: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.07 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і

політика» / О.М. Бондаренко; НАН України. Ін-т демографії та соц. дослідж. - Київ, 2007. - 20 с.
19. Бондарєва Т.Г. Організація оплати праці працівників підприємств АПК (на прикладі підприємств Рівненської області): автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.07.02 «Економіка сільського господарства і АПК» / Т.Г. Бондарєва; Держ. агроекол. ун-т. - Житомир, 2004. - 20 с.
20. Брадул О.М. Обліково-аналітичне забезпечення менеджменту корпорацій: монографія / О.М. Брадул. – К.: КНТЕУ, 2009. – 356 с.
21. Брадул О.М. Організація аналізу діяльності корпорацій / О.М. Брадул, Є.В. Мних // Вісник КЕІ КНЕУ ім. Вадима Гетьмана. – Кривий Ріг. – 2007. - №4 (12). – С. 60-68.
22. Брадул О.М. Проектування інформаційної підсистеми «Облік трудових ресурсів» діяльності корпорацій / О.М. Брадул // Вісник Національного університету водного господарства та природокористування. Серія: «Економіка». – 2008. – Вип. №4 (44). – Ч. 2. – С. 172 – 179.
23. Брукинг Е. Интеллектуальный капитал / Е. Брукинг; [пер. с англ, под ред. Л.Н. Ковачин]. - Питер, 2001. – 288 с.
24. Букур В. Учет нематериальных активов / В. Букур. – Chisinau: Cartier, 2002. – 316 с.
25. Бурдье П. Социология политики / П. Бурдье; [пер. с фр. под общ. ред. Н. А. Шматко]. — М.: Socio-Logos, 1993. — 336 с.
26. Бурдье П. Формы капитала / П. Бурдье // Экономическая социология – 2002. – № 5. – С. 60-75.
27. Буряк П.Ю. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. / Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор’єва М.І. – Київ: Центр навчальної літератури, 2004. – 440 с.
28. Бутинець Ф.Ф. Аудит: підручник для студентів спеціальності «Облік і аудит» вищих навчальних закладів / Ф.Ф. Бутинець. – [2-е вид., перероб. і доп.]. – Житомир:Рута, 2002. – 672 с.
29. Бутнік-Сіверський О.Б. Інтелектуальний капітал: теоретичний аспект / О.Б. Бутнік-Сіверський // Інтелектуальний капітал – 2002. - №1. - С.16-27.
30. Бухгалтерський облік та фінансовий контроль – складові інформаційного підґрунтя євро інтеграційних процесів в Україні: у 4т. / [редкол.: М.Я Азаров (голова) та ін.] –К.:НДФІ, 2007– . –
Т.1: Реформування бухгалтерського обліку в Україні / [Т.І. Єфименко, Т.В. Головко, Л.Г. Ловінська та ін.].- 2007. – 752 с.
31. Бухгалтерський облік та фінансовий контроль – складові інформаційного підґрунтя євро інтеграційних процесів в Україні: у 4т. / [редкол.: М.Я Азаров (голова) та ін.] –К.:НДФІ, 2007– . –
Т.4: Проблеми впровадження управлінського обліку та стратегічного аналізу на підприємствах України / [І.А. Белоусова, Т.В. Головко, М.Т. Чумаченко та ін.].- 2007. – 400 с
32. Ведерніков М. Д. Формування механізму регулювання оплати праці робітників у сучасних умовах господарювання: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / М.Д. Ведерніков; НАН України. Ін-т екон.-прав. дослідж. — Донецьк, 2005. — 36 с.
33. Виговська Н.Г. Господарський контроль: системний підхід / Н.Г. Виговська // Вісник ЖДТУ. – 2003. – № 1(23). – С. 72-76.
34. Всеукраїнська тристороння нарада // Праця і зарплата. –1999. – №1.- С.31.
35. Гадзевич О.І. Економічний аналіз господарської діяльності підприємств / О.І. Гадзевич. – Луцьк, 1997. – 159 с.
36. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М: НОРМА-ИНФРА, 1998. – 373 с.

37. Голов С.Ф. Бухгалтерський облік за міжнародними стандартами: приклади та коментарі / С.Ф. Голов, В.М. Костюченко. – К.: Лібра, 2001. – 840 с.
38. Головінов О.М. Соціально орієнтована ринкова економіка як модель соціальної держави / О.М. Головінов // Економіка та держава. – 2007. - №32. – С. 10-13.
39. Головко Т.В. Облік винагородження працівників підприємства на основі інструментів капіталу / Т.В. Головко // Фінанси облік і аудит: збірник наукових праць. – К.: КНЕУ – 2007. – Вип. №10. – С. 219-227.
40. Гончарова С.Ю. Соціальна політика: навч. посібник / С.Ю. Гончарова, І.П. Отенко. - Х.: ХДЕУ, 2003. - 200 с.
41. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підруч. / О.А. Грішнова. – К.: Знання, 2006. – 559 с.
42. Грузіна І.А. Організація прийняття рішень з мотивації праці персоналу підприємства: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / І.А. Грузіна; Харк. нац. екон. ун-т. — Харків, 2004. — 18 с.
43. Грузінова Л.П. Трудове право України: навч. посіб. / Л.П. Грузінова, В.Г. Короткін. – К.: МАУП, 2003. – Ч. 1. – 128 с.
44. Гуляєв В. Колективний договір – чинник захисту чи обов’язок? / В. Гуляєв // Соціальний захист. – 2000. – № 6. – С. 50 - 53.
45. Давидов Г.М. Аудит: навч. посіб. / Г.М. Давидов. – [2-ге вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2001. – 363 с. – (Вища освіта ХХІ століття).
46. Державний комітет статистики (офіційний сайт). - [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2007/ so_ek_r_u/soekru_u/08_2007/page_02.

47. Добрынин А.И. Человеческий капитаил в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренов. - Спб.: Наука, 1999. - С. 42.
48. Довідник соціально відповідальних компаній України. — К.: К.І.С., 2007. - 170 с.
49. Домбровський В.А. Організація і методика обліку та аналізу праці та її оплати на базі сучасних інформаційних технологій: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.09 «Бухгалтерський облік, аналіз та аудит» / В.А. Домбровський; Київ. нац. ун-т ім. Т.Шевченка. - К., 2007. - 20 с.
50. Дороніна О.А.Стратегія формування системи оплати праці на промисловому підприємстві: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці,соціальна економіка і політика» / О.А. Дороніна; Донец. нац. ун-т. — Донецьк, 2005. - 20 с.
51. Дорош Н.І. Аудит: методологія і організація / Н.І. Дорош. – К.: Знання, 2001. – 402 с.
52. Дунай П.І. Організація і нормування праці інженерно-технічних працівників і службовців / П.І. Дунай. – Тернопіль: ТАНГ, 1995. – с.
53. Економіка й організація інноваційної діяльності: підручник / [Волков О.І., Денисенко М.П., Гречан А.П. та ін.]; під ред. О.І. Волкова, М.П. Денисенка. – К.: Професіонал, 2004. – 960 с.
54. Економіка підприємства: навч. посіб. / [за ред. А.В.Шегди]. – К.: Знання, 2005. – 431 с.
55. Економіка підприємства: структурно-логічний навч. посібник / [за ред. С.Ф. Покропивного]. – К.: КНЕУ, 2001. – 457 с.
56. Економічна енциклопедія / [під ред. Б. Д. Гаврилишина]. - К.: Академія, 2002. – Т. 3 - 951 с.
57. Економічна енциклопедія: в 3 т. / [за заг. ред. С.В. Мочерного]. – К.: Академія, 2000– . –

Т. 1. – 2000. – 864 с.
58. Економічний аналіз: навч. посіб. / [Болюх М.А., Бурчевський В.З., Горбатюк М.І. та ін.]; за ред. М.Г. Чумаченка. – К.: КНЕУ, 2003. – 556 с.
59. Економічний аналіз господарської діяльності / В.І. Іващенко, М.А. Болюх. – К.: ЗАТ «Нічвала», 1999. – 204 с.
60. Економічний аналіз діяльності промислових підприємств. / [за ред. С.І. Шкарабана, М.І. Сапачова]. – Тернопіль: ТАНГ, 1999. – 405 с.
61. Енциклопедичний словник бізнесмена: менеджмент, маркетинг, інформатика / [за заг. ред. М.І. Молдованова]. – К.: Техніка, 1993. – 856 с.
62. Экономическая теория на пороге ХХI века: Неоэкономика / [под ред. Ю.М. Осипова, В.Г. Белолипецкого, Е.С. Зотовой]. – М.: Юристъ, 2001. – 624 с.
63. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посібник / Н.І. Єсінова. – К.: Кондор, 2004. – 432 с.
64. Ефремов В.С. Бизнес-системы постиндустрыального общества [Электронный ресурс] / В.С. Ефремов // Менеджмент в России и зарубежом. – 1999. - №5. – Режим доступа до журн.: http//www.cfin.ru/press/management/1999-5/01.shtml.
65. Жаліло Я.А. Економічна стратегія держави: теорія, методологія, практика: монографія / Я.А. Жаліло. – К.: НІСД, 2003. – 368 с.
66. Жиглей И.В. Влияние социальной ответственности бизнеса на развитие бухгалтерского учета [Электронный ресурс] / И.В. Жиглей // Darba tirgus sociblie un ekonomiskie izaicinbjumi. – Режим доступа к журн: http://www.turiba.lv/darba_tirgus_2008/pages/Zhyglej_ru.html.

67. Жиглей І.В. Бухгалтерський облік соціальних пільг та гарантій підприємства: інформація для управління / І.В. Жиглей: матеріали V Міжнародної науково-практичної конференції [Облік, контроль і аналіз в управлінні підприємницькою діяльністю]. – Черкаси: ЧДТУ, 2008. – 291 с.
68. Жиглей І.В. Соціальна відповідальність бізнесу через призму бухгалтерського обліку / І.В. Жиглей // Вісник ЖДТУ. Серія «Економічні науки». – 2007. – №4 (42). – С. 74-81.
69. Жиглей І.В. Соціальна звітність: аналіз підходів та перспективи для України / І.В. Жиглей // Проблеми теорії иа методології бухгалтерського обліку, контролю і аналізу: міжнародний збірник наукових праць. Серія «Бухгалтерський облік, контроль і аналіз». – Житомир: ЖДТУ. - 2007. - №3(9). – 246 с.
70. Жиглей І.В. Суспільство як основний користувач бухгалтерської інформації: досвід США / І.В. Жиглей // Проблеми теорії та методології бухгалтерського обліку, контролю і аналізу: міжнародний збірник наукових праць. Серія «Бухгалтерський облік, контроль і аналіз». – Житомир: ЖДТУ, 2008. – 260 с.
71. Жиглей І.В. Бухгалтерський облік як інформаційна система соціально-орієнтованої концепції управління / І.В. Жиглей // Створення інтелектуальної системи обліку для економіки України: матеріали міжнародної науково-практичної конференції [«Створення інтелектуальної системи обліку для економіки України»]. – Тернопіль: Економічна думка, 2007. – 526 с.
72. Завіновська Г.Т. Економіка праці: навч. посібник / Г.Т. Завіновська. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.
73. Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» затверджений Верховною Радою України 16.07.1999 р. № 996 ХІV зі змінами та доповненнями // Все про бухгалтерський облік. – 2005. – № 27 (1060). – С. 2-5.
74. Закон України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» // Відомості Верховної Ради. - 2000. – №48. – С.409.
75. Закон України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям» затверджений Верховною Радою України 01.07.2000 р. // Праця і зарплата. - 2000. - №25. - С. 2-3.
76. Закон України «Про колективні договори та угоди»: за станом на 22 січня 1997 р. / Верховна Рада України. – К.: CD – вид-во «Інфодиск», 2007. – № 12. – 1 електрон. опт. диск (CD-ROM): кольор.; 12 см. – Системні вимоги: Pentium-233; 32 Mb RAM; CD-RОM Windows 95OSR2/98NT SP6/2000XP. – Назва з контейнера.

77. Закон України «Про недержавне пенсійне забезпечення» від 09.07.2003 р. № 1057-ІV // Відомості Верховної Ради. – 2003. – №47-48. – С. 372.
78. Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні». Закони України. - Том 1. - К.: Книга, 1996.
79. 3акон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р №889-ІV [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.sta.gov.ua.
80. Звітність підприємства: навч. посібник для студентів ВНЗ спеціальності 7.050106 «Облік і аудит» / [за ред. Ф.Ф. Бутинця, Н.А. Остап’юк]. – Житомир: ЖДТУ, 2005. – 428 с.
81. Зуев А. Интелектуальний капитал / А. Зуев, Л. Мясникова // Альманах «Восток». – 2004. – №2(14).
82. Иванюк И.А. Воспроизводство интеллектуального капитала в современных маркетинг-системах: моногр. / И.А. Иванюк. - Волгоград: Политехник, 2003. - 154 с.
83. Иноземцев В.Л. За пределами экономичесского общества / В.Л. Иноземцев. – М.: Academia – Наука, 1998. – 640 с.
84. Исторический обзор подходов к концепции человеческого капитала [Электронный ресурс]. – Режим доступу: // http://sibupk.nsk.su/ New/04/chairs/c_ectheory/kapital/gl1.htm#2.

85. Ільченко Н. Б. Формування контрактної системи оплати праці в Україні: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. ек. наук: спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / Н.Б. Ільченко. НАН України. Ін-т економіки. – Київ, 2002. – 20 с.
86. Інструкція зі статистики заробітної плати затверджена наказом Державного комітету статистики України від 11.12.1995р. № 323. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.statyst.kyiv-city.gov.ua/pracia.htm - 26k.
87. Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://search.liga. net/l_doc2.nsf/alldoc.

88. Калина А.В. Сучасний економічний аналіз і прогнозування (мікро- та макрорівень): навч.-метод. посібник / Калина А.В., Конєва М.І., Ященко В.О. – [2-ге вид.]. – К.: МАУП, 1998. – 272 с.
89. Капелюшников Р.И. Теория человеческого капитала [Электронный ресурс] / Р.И. Капелюшников. - Режим доступа: http://libertarium.ru /libertarium/10624.html.

90. Карпова Н.Н. Стратегия управления интеллектуальной собственностью предприятий [Электронный ресурс] / Н.Н. Карпова. – Режим доступа: http://les-russia.org.

91. Кельдер Т.Л. Економіка праці / Т.Л. Кельдер. - Запоріжжя:ЗДУ, 2001.
92. Кодекс законів про працю України: за станом на 11 травня 2007 р. [Електронний ресурс] // Верховна Рада УРСР. – К.: CD – вид-во «Інфодиск», 2007. – № 12. – 1 електрон. опт. диск (CD-ROM): кольор.; 12 см. – Системні вимоги: Pentium-233; 32 Mb RAM; ОС Windows 95OSR2/98NT SP6/2000XP. – Назва з контейнера.
93. Колективний договір - основа соціального захисту працюючих на підприємствах [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://lenrada.kharkov.ua/ukr/view.

94. Колош А.М. Мотивація персоналу: підручник / А.М. Колош. – К.: КНЕУ, 2002. – 337 с.
95. Кондраков Н.П. Учетная политика организации / Н.П. Кондраков. – М.: Главбух, 1999. – 136 с.
96. Конституція України (Основний закон). - К.: Право, 1996. – 54 с.
97. Конституція України: Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 черв. 1996 р. – К.: Преса України, 1997. – 80 с.
98. Копайгора І.І. Законодавство про оплату праці в Україні другої половини ХІХ - ХХ ст.(Історико-правове дослідження): автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: спец. 12.00.01 «Теорія та історія держави і права;історія політичних і правових вчень» / І.І. Копайгора; Харк. нац. ун-т внутр. справ. — Х., 2006. — 20 с.
99. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала: учебное пособие / А.В. Корицкий. – Новосибирск: СибУПК, 2000. – 112 с.
100. Коротаев С.Л. Оптимизация учетной политики или как повысить финансовую устойчивость предприятия / С.Л. Коротаев. – Мн.: Фрунзе, 1999. – 115 с.
101. Корчевна Л. Аналіз розвитку систем управління соціальною відповідальністю підприємства і проблеми їх впровадження в Україні / Корчевна Л., Новіков В., Домницька В., Жогло В. // Стандартизація. Сертифікація. Якість. – 2009. – № 3. – С. 50-53.
102. Кочерин Е.А. Контроль в системе управления социалистическим производством. Вопросы теории и практики / Е.А. Кочерин. – М.: Экономика, 1982. – 216 с.
103. Кроленко А.В. Оплата праці в умовах ринкової трансформації економіки: сутність, функції, напрямки реформування: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.01.01

«Економічна теорія» / А.В. Кроленко; Харк. нац. ун-т ім. В.Н.Каразіна. - Х., 2004. - 19 с.
104. Крушельницька О.В. Управління персоналом: навч. посіб. / О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук. – Житомир:ЖІТІ, 2002. – 345 с.
105. Кузьмина Н.Г. Формирование и использование человеческого капитала на региональном уровне: автореф. дис. на соискание ученой степени канд. экономических наук. – Хабаровск, 2007. – 23 с.
106. Лаврик О.Є. Методика визначення EVA АПК / О.Є. Лаврик // Економіка і фінанси – 2005. - № 9.
107. Левченко А.О. Методичні підходи до управління розвитком персоналу на підприємстві / О.А. Левченко // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. – 2005. – Вип. №7. - Ч.ІІ. – С. 155-162.
108. Легенчук С.Ф Трактування поняття «інтелектуальний капітал» в літературних джерелах / С.Ф. Легенчук // Вісник ЖДТУ. – 2004. – № 4(30). – С. 125-129.
109. Легенчук С.Ф. Бухгалтерське відображення інтелектуального капіталу: дис… к.е.н.: 08.06.04 / С.Ф. Легенчук. – Житомир, 2006. – 264 с.
110. Леонтьев Б.Б. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.intelpro.ru/VAL_analit.htm.

111. Леонтьев Б.Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе / Б.Б. Леонтьев – М.: Акционер, 2002. – 200 с.
112. Люткевич В.Б. Удосконалення організації оплати праці найманих працівників (на прикладі малих недержавних підприємств): автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / В.Б. Люткевич; НАН України. Ін-т регіон. дослідж. — Львів, 2004. — 21 с.
113. Макух-Федоркова І.І. Становлення та утвердження соціальної держави в Канаді (30-ті – 60-ті рр. ХХ ст.): автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. політ. наук: спец. 23.00.02 «Політичні інститути та процеси» / І.І. Макух-Федоркова; Чернів. нац. ун-т ім. Ю.Федьковича. — Чернівці, 2005. — 22 с.
114. Марчук Є. Стратегічна орієнтація суспільства – рух на випередження / Є. Марчук // Стратегічна панорама. – 1999. – №4. – С. 15.
115. Маслова С.О. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. / С.О. Маслова, Д.П. Мельничук. – Житомир: ЖДТУ, 2007. – 190 с.
116. Матвеева В.М. Самоучитель по учетной политике организаций и индивидуальных предпринимателей / В.М. Матвеева, Г.В. Тимофеева. – М.: Дело и сервис, 2000. – 160 с.
117. Матійчук О.І. Тарифікація і оплата праці в системі мотивації працівників сільськогосподарських підприємств: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами» / О.І. Матійчук; Львів. нац. аграр. ун-т. — Львів, 2008. — 20 с.
118. Матюх С.А. Удосконалення оплати праці в Україні на основі використання досвіду країн Європейського Союзу: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.07 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика»/ С.А. Матюх; НАН України. Ін-т регіон. дослідж. — Л., 2007. — 20 с.
119. Мащенко М.А. Підвищення ефективності праці засобами матеріальної мотивації персоналу: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами» / М. А. Мащенко; Харків. нац. екон. ун-т. — Харків, 2010. — 20 с.
120. Международные инициативы и стандарты [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://un.by/ru/undp/gcompact/initiative/standards.html.
121. Мельник С.В. Соціальна відповідальність бізнесу як складова соціальної політики України / С.В. Мельник // Економіка та держава. – 2007. – №1. – С. 71–73.
122. Мельник Т.Г. Облік, аналіз та аудит праці і її оплати: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.04.06 «Бухгалтерський облік, аналіз та аудит» / Т.Г. Мельник; Київ. нац. ун-т ім. Т.Шевченка. — Київ, 2006. — 20 с.
123. Мельников О.Н. Интеллектуальный базар: анализ современной трактовки и использования понятия «интеллектуальный капитал организации» / О.Н. Мельников // РП.– 2002. – № 4.
124. Мельничук Л.Ю. Система збалансованих показників (BSC) в аналізі ефективності використання нематеріальних активів [Електронний ресурс] / Л.Ю. Мельничук. – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/ 2._SND_2007/Economics/19255.doc.htm.

125. Мельничук Д.П. Теорія людського капіталу у вимірі соціальної політекономії / Д.П. Мельничук // Вісник ЖДТУ - № 1(39) – 2008. – С. 321-326.
126. Мельянкова Л.В. Облік і контроль оплати праці в сільськогосподарських підприємствах: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.09 «Бухгалтерський облік, аналіз та аудит» / Л. В. Мельянкова; Нац. ун-т біоресурсів і природокористування України. — Київ, 2010. — 22 с.
127. Мировая экономическая мысль. Сквозь призму веков. В 5 т./ [отв. ред. Ю.Я. Ольсевич]. – М.: Мысль, 2004. – 942 с.
128. Міжнародний стандарт бухгалтерського обліку 19 «Виплати працівникам» [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://minfin.gov.ua/ document/92430/МСБО_19.pdf.

129. Мних Є.В. Економічний аналіз: підручник / Є.В. Мних. – Київ: Центр навчальної літератури, 2003. – 412 c.
130. Мних Є.В. Економічний аналіз: навч. посіб. / Є.В. Мних, І.Д. Ференц.

– Львів: Армія України, 2000. – 144 с.
131. Момотюк Л.Є. Особливості формування соціальних гарантій у ринковій економіці / Л.Є. Момотюк // Фінанси України. – 2003. – № 7 (92). – С. 84 – 89.
132. Мошенський С.З. Економічний аналіз: підручник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів. / С.З. Мошенський, О.В. Олійник; за ред. Ф.Ф. Бутинця. – [2-ге вид., доп. і перероб.]. – Житомир: Рута, 2007. – 704 с.
133. Нестеров Л. Национальное богатство и человеческий капитал / Л. Нестеров, Г. Аширова // Вопросы экономики. – 2003. – № 2. – С. 110.
134. Нестерова Е.А. Учетная политика – 2003: бухгалтерская и налоговая: организационный, методический и технический аспекты / Нестерова Е.А., Балакирева Н.М., Гущина И.Э.; под ред. Е.А. Нестеровой. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. – 232 с.
135. Николаева С.А. Учетная политика организации: принципы формирования, содержание, практические рекомендации, аудиторская проверка / С.А. Николаева. – М.: Аналитика-Пресс, 1998. – 168 с.
136. Організація бухгалтерського обліку: навчальний посібник для студентів вузів спеціальності 7.050106 «Облік і аудит» / Ф.Ф. Бутинець, О.В. Олійник, М.М. Шигун, С.М. Шулепова. - [2-ге вид., доп. і перероб.]. – Житомир: ЖІТІ, 2001. – 576 с.
137. Орлов І.В. Проблемні питання обліку виплат працівникам / І.В. Орлов // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Серія: «Економічні науки». – 2010. – Вип. №18. – Ч.1. – С. 177-184.
138. Осовська Г.В. Управління трудовими ресурсами / Г.В. Осовська, О.В. Кушельницька. - К.: Кондор, 2003. – 223 с.
139. Остап’юк М.Я. Вдосконалення форм оплати праці та їх обліку в промисловості / М.Я. Остап’юк, О.М. Кундеус, О.Ю. Шоляк // Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: «Економіка». – 2005. – Вип. №18. – С. 218-222.
140. Остап’юк М.Я. Організація внутрігосподарського обліку на рівні виробничих бригад / М.Я. Остап’юк, О.В. Арзамасова, О.Ю. Шоляк // Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: «Економіка». – 2006. –Вип. №19. – С. 231-234.
141. Павленко С.В. Проблеми організації заробітної плати та на підприємстві та можливі шляхи їх вирішення / С.В. Павленко // Оплата праці: проблеми теорії і практики. Збірник наукових праць. – 2000. – С. 385-386.
142. Пантелєєв В.П. Внутрішньогосподарський контроль: методологія та організація: монографія / Володимир Павлович Пантелеєв. – К.: ДП «Інформ.-аналіт. агентство», 2008. – 491 с.
143. Пашкус В.Ю. Организация в новой экономике: человеческий капитал и социальные проблемы / В.Ю. Пашкус, Н.А. Пашкус: тезы научной конференции; Санкт-Петербургский государственный университет, Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена. - Санкт-Петербург. – 2004.
144. Пивоваров К.В. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций / К.В. Пивоваров. – М.: Дашков и К0, 2003. – 120 с.
145. Петренко Н.О. Формування мотивації праці в аграрних підприємствах: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами» / Н.О. Петренко; Білоцерків. нац. аграр. ун-т. — Біла Церква, 2009. — 20 с.
146. Політична економія: навч. посібник / [К.Т. Кривенко, В.С. Савчук, О.О. Бєляєв та ін. ]; за ред. К.Т. Кривенка. – К.: КНЕУ, 2001. – 508 с.
147. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності»: за станом на 5 березня 2008 р. Затверджене наказом Міністерства фінансів України від 31.03.1999 р. № 87. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://pro-u4ot.info/index. php?section=browse&CatID=92&ArtID=120.

148. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 3 «Звіт про фінансові результати»: за станом на 14 жовтня 2008 р. Затверджено наказом Міністерства фінансів України від 31.03.1999 р. № 87. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main. cgi?nreg=z0397%2D99&p=1154500791191400.

149. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 11 «Зобов’язання»: за станом на 05 березня 2008 р. Затверджене наказом Міністерства фінансів України від 31.01.2000 р. № 20. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg =z0085%2D00&p=1154500791191400.

150. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам». Затверджене наказом Міністерства фінансів України від 28.10.2003 р. № 601. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://proaudit.com.ua/buh/standart/p-s-bo-26-viplati-prac-vnikam. html? skip=25.

151. Поплавська Ж. Економіко-філософський аспект людського капіталу / Ж. Поплавська, В. Поплавський // Вісник НАН України. – 2002. – № 12. – С. 14-20.
152. Постанова Кабінету Міністрів України «Деякі питання обкладення податком з доходів фізичних осіб вартості безоплатно наданих вугілля та вугільних брикетів» від 14.04.2004р. № 462 [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://209.85.129.132/search?q=cache: hECGyYKa8jIJ: 217.76.198.101/rozyasnennya/r/r_fiziki/.

153. Праця України у 2009 році: статистичний збірник / [відповідальний за випуск І.В. Сеник]. – К.: Держкомстат України, 2010. – 341с.
154. Проблеми теорії та методології бухгалтерського обліку, контролю і аналізу: міжнародний збірник наукових праць. Серія:

«Бухгалтерський облік, контроль і аналіз». - Вип. №1 (7). – Житомир: ЖДТУ, 2007. – 284с.
155. Проект ISO 26000 WD4.2 Guidance on Social Responsibility. ISO/TMB WG SR № 143 (Настанова з соціальної відповідальності).
156. Пушкар М.С. Філософія обліку / М.С. Пушкар. – Тернопіль: Карт-бланш, 2002. – 157 с.
157. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. - [ 2-е изд., испр.]. – М.: ИНФРА-М, 1999. - 479 с.
158. Рибалко Л.В. Внутрішньогосподарський контроль – запорука ефективної діяльності сільськогосподарських підприємств / Л.В. Рибалко: матеріали VIII Міжнародної науково-практичної конференції [«Наука і освіта 2005»]. - Том 82. Облік і аудит. – Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2005. – 83с.
159. Российская социологическая энциклопедия / [под общей ред. Г.В. Осипова]. – М.: НОРМА – ИНФРА – М, 1998. – 672 с.
160. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учеб. / Г.В. Савицкая. - [8-е изд., перераб.]. – М.: Новое знание, 2003. – 640 с.
161. Соціальна відповідальність: принципи та рекомендації щодо звітності // Форум соціально відповідального бізнесу України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.auc.org.ua/files/f1152089376.doc.

162. Скаржинский М.И. Экономика конфликтов и компромиссов. Мировая экономическая мысль. Сквозь призму векав: в 5 т. / [М.И. Скаржинский; отв. ред. А.Г. Худокормов] . – М.: Мысль, 2005 – .–
Т. 3: Эпоха социальных переломов. – 2005. – 896 с.
163. Советский энциклопедический словарь / [под ред. А.М. Прохорова.]. – [3-е изд.] – М.: Советская Энциклопедия, 1985. – 1599 с.
164. Современная экономика труда: монограф. / [руководитель авт. кол-ва и науч. ред. В.В. Куликов].– М.: Финстатинформ, 2001. – 660 с.
165. Соціальний пакет: складові, облік та оподаткування [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.bezpekopolis.sumy.ua.

166. Соціально-етичний облік, аудит