РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО–ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У ДЕПРЕСИВНИХ ШАХТАРСЬКИХ РЕГІОНАХ

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДОНЕЦЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ

На правах рукопису

Дорошенко Ганна Юріївна
УДК 331.104:332.1

РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО–ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У ДЕПРЕСИВНИХ ШАХТАРСЬКИХ РЕГІОНАХ

Спеціальність 08.00.07 – демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика
Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Петенко Ірина Валентинівна
доктор економічних наук, професор

Донецьк – 2012

ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1 Теоретичні основи регулювання соціально- трудових відносин
у депресивних шахтарських регіонах 9
1.1. Система регулювання соціально-трудових відносин 9
1.2. Стан соціальної сфери і ринку праці депресивних регіонів 27
1.3. Зарубіжна практика соціального захисту працівників 56
Висновки до розділу 1 67
РОЗДІЛ 2 Аналіз регулювання соціально-трудових відносин у депресивних
шахтарських регіонах 69
2.1. Соціально-економічні наслідки промислової діяльності в шахтарських регіонах 69
2.2. Вплив реструктуризації вугільної галузі на ринок праці та соціальну сферу у депресивнихрегіонах 90
2.3. Соціальні інновації як чинник ефективності функціонування механізмів регулювання соціально-економічних наслідків реструктуризації 97
Висновки до розділу 2 108
РОЗДІЛ 3 Напрями удосконалення шляхів ругулювання соціально-трудових відносин депресивних регіонів 112
3.1. Програми місцевого розвитку – новий підхід до регулювання зайнятості населення та соціально-економічного розвитку депресивних шахтарських регіонів 112
3.2. Класифікація депресивних шахтарських регіонів за станом ринків праці та ступенем розвитку малого бізнесу 126
3.3. Обґрунтування доцільності створення робочих місць у сфері малого бізнесу для працівників депресивних шахтарських регіонів 153
Висновки до розділу 3 161
ВИСНОВКИ 163
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 166
ДОВІДКИ, ЩО ПІДТВЕРДЖУЮТЬ ВПРОВАДЖЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ 187

ВСТУП

Актуальність теми. Реструктуризація базових галузей промисловості на сучасному етапі є необхідною умовою забезпечення конкурентоспроможності національної економіки. В Україні промислова реструктуризація почалася з вугільної галузі, де в результаті структурно-технологічного реформування виробництва було досягнуте істотне поліпшення його техніко-економічних показників. У той же час, вже на початковому його етапі, виник комплекс гострих соціально-економічних проблем: у депресивних шахтарських регіонах зросло безробіття у зв’язку з ліквідацією особливо збиткових і неперспективних організацій вугільної галузі; збільшилася заборгованість заробітної плати; різко підвищилося соціально-економічна напруженість у житті більшої частини населення територій, для якої робота у вугільній галузі була основним джерелом доходу і соціальною підтримкою. Все це призвело до великих соціально-економічних витрат і, як наслідок, до інтенсивного зростання у депресивних шахтарських регіонах соціальної напруженості.
Дослідження та розробка проблем формування і реалізації механізмів регулювання соціально-трудових відносин у депресивних шахтарських регіонах є вельми актуальними в науковому відношенні й мають важливе економічне та соціальне значення для забезпечення збалансованого ефективного розвитку депресивних шахтарських регіонів.
Теоретичну основу дослідження склали фундаментальні положення вітчизняних вчених, у яких обґрунтовано можливість розв'язання проблем соціально-трудових відносин за допомогою створення дієвого механізму та переходу до гнучких нестандартних форм зайнятості. Серед наукових розробок вітчизняних вчених особливу увагу приділено роботам В.В. Дорофієнка, С.І.Бандури, Д.П. Богині, Ю.М.Комара, О.В.Долгальової, О.А.Грішнової, Н.І.Єсінової, О.Г.Вагонової, Н.Д.Лук'янченко, Л.В.Гриневич, В.М.Петюха, І.В.Петенко, Т.В.Уманець, Л.В.Беззубко у яких доведено доцільність підвищення рівня якості життя населення за допомогою ефективного регулювання процесів зайнятості у депресивних шахтарських регіонах, вдосконалення законодавчої бази у регулюванні соціально-трудових відносин, сприяння розвитку людського капіталу країни, забезпечення гідних умов життя і праці людини, підвищення рівня державних соціальних гарантій населенню.
Незважаючи на існування значної кількості науково-практичних досліджень вітчизняних і зарубіжних вчених, присвячених питанням соціально-трудових відносин, сучасний стан цієї проблематики на регіональному рівні є невичерпаним. Потребують негайного розв’язання проблеми забезпечення ефективної зайнятості, скорочення безробіття, підвищення якості життя незайнятого населення за допомогою удосконалення програм місцевого розвитку та створення нових робочих місць у сфері малого бізнесу. Вказані обставини обумовили актуальність теми дослідження і визначили його основні напрямки.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційну роботу виконано відповідно до плану науково-дослідних робіт Донецького державного університету управління Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України за темою «Теоретико-методологічні основи управління людськими і природними ресурсами та визначення їх впливу на соціально-економічну систему регіону» (номер державної реєстрації 0105U009098, 2006-2011 рр.). У рамках даної теми дисертантом було запропоновано удосконалення механізму розвитку програм місцевого розвитку депресивних регіонів Донецької області.
Мета і задачі дослідження. Мета дисертаційного дослідження полягає у розробці теоретико-методичних підходів щодо регулювання соціально-трудових відносин у депресивних шахтарських регіонах.
Для досягнення мети в дисертаційній роботі поставлено та вирішені такі задачі:
узагальнити та поглибити теоретичні засади формування механізмів регулювання соціально-трудових відносин у депресивних шахтарських регіонах;
визначити тенденції стану соціальної сфери і ринку праці у депресивних шахтарських регіонах;
оцінити масштаби і результати впливу реструктуризації вугільної галузі на ринок праці та зайнятість населення у депресивних шахтарських регіонах і запропонувати концептуальний підхід до зменшення безробіття і підвищення якості життя населення;
запропонувати інноваційні підходи до зниження впливу соціально-економічнх наслідків у депресивних шахтарських регіонах;
удосконалити методичні підходи до формування програм місцевого розвитку у депресивних шахтарських регіонах;
удосконалити напрями соціального захисту населення у депресивних шахтарських регіонах;
обґрунтувати доцільність створення робочих місць у сфері малого бізнесу для працівників депресивних шахтарських регіонів.
Об’єктом дослідження - процес управління соціально-трудовими відносинами в Україні.
Предметом дослідження є комплекс методів та заходів щодо регулювання соціально-трудових відносин депресивних шахтарських регіонів та їх ефективність.
Методи дослідження. Обґрунтованість наукових положень, висновків та рекомендацій дисертації зумовлено систематизованим використанням досягнень провідних вітчизняних і закордонних вчених та спеціалістів в області соціально-трудових відносин.
В дисертаційній роботі використано результати фундаментальних і прикладних розробок, а також праці вітчизняних і зарубіжних вчених у сфері соціально-трудових відносин, у яких доведено доцільність підвищення рівня якості життя населення за допомогою: вдосконалення законодавчої бази регулювання соціально-трудових відносин, підвищення рівня державних соціальних гарантій населенню, сприяння розвитку людського капіталу країни, ефективне регулювання процесів зайнятості у депресивних шахтарських регіонах, забезпечення гідних умов життя і праці людини.
Основні наукові результати дисертаційної роботи були отримані шляхом використання таких методів: системний підхід - при конкретизації економічного змісту понятійного апарату соціально-трудових відносин; методи аналізу і синтезу - при дослідженні механізмів управління соціально-трудовими відносинами; метод порівняльного аналізу - при визначенні наслідків реструктуризації у шахтарських регіонах; економіко-математичні методи - при визначенні тенденцій стану соціальної сфери депресивних регіонів; методичний підхід – при розрахунку економічного ефекту працевлаштування безробітних у сфері малого бізнесу.
Інформаційною базою наукового дослідження є законодавчі акти Верховної Ради України, постанови Кабінету Міністрів України, закони України, нормативні документи Міністерства промислової політики України. Як первинну інформацію використано статистичні дані Державного комітету статистики України, Головного управління статистики у Донецькій області і Донецького обласного центру зайнятості, офіційні матеріали органів державного управління та результати особистих досліджень.
Наукова новизна одержаних результатів. Основний науковий результат полягає у розробці науково-методичних та практичних рекомендацій щодо регулювання соціально-трудових відносин у депресивних шахтарських регіонах.
Наукові результати, які характеризують новизну роботи полягають у наступному:
вперше:
науково обґрунтуванно концептуальний підхід щодо впливу реструктуризації вугільної галузі на соціально-трудові відносини у депресивних шахтарських регіонах, який передбачає використання класифікації депресивних регіонів і методичного підходу до розрахунку економічного ефекту працевлаштування безробітних у сфері малого бізнесу з метою зменшення безробіття і підвищення якості життя населення;
удосконалено:
теоретичні засади щодо регулювання соціально-трудових відносин у депресивних шахтарських регіонах на підґрунті урахування класифікації ознак перспектив зайнятості населення;
практичні рекомендації щодо визначення тенденцій стану соціальної сфери і ринку праці, які базуються на економіко-математичному моделюванні зайнятості безробітного населення;
методичні засади до регулювання соціально-трудових відносин депресивних шахтарських регіонів на основі удосконалення програм місцевого розвитку шляхом регулювання зайнятості.
дістали подальшого розвитку:
інноваційні підходи спрямовані на зменшення впливу соціально-економічних наслідків у депресивних шахтарських регіонах, які враховують рівень їх соціально-економічного перспективного розвитку;
внесення пропозицій щодо удосконалення напрямів соціального захисту населення та підвищення якості життя у регіоні на основі диференціації депресивних місць за показниками ринку праці, що обумовлює різні програми зайнятості населення;
методичний підхід до забезпечення збалансованості створення нових робочих місць у сфері малого бізнесу через заходи щодо удосконалення професійного навчання безробітного населення та створення умов для відкриття нових робочих місць.
Практичне значення одержаних результатів полягає у використанні теоретичних узагальнень та висновків дисертації щодо удосконалення програм місцевого розвитку та регулювання соціально-трудових відносин у депресивних шахтарських регіонах (довідка про впровадження № 5-53/1535 від 15.11.2010 р. Державне підприємство «Дзержинськвугілля»), удосконалення механізму управління соціально-економічним розвитком шахтарського міста (довідка про використання результатів № 01-18/570 від 15.11.2010 р. Донецька обласна рада професійних спілок).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є результатом самостійних досліджень автора. Основні положення, результати й висновки, що зроблено автором на основі аналізу, є вивчення й узагальнення теоретичного та практичного матеріалу. У дисертації не використовується ідеї й розробки що належать співавторам, а ідеї та положення є особистим внеском здобувача. Конкретний внесок здобувача зазначено у списку публікацій за темою дисертації.
Апробація результатів дисертації. Отримані результати наукових досліджень доповідались й одержали схвалення на міжнародних і науково-практичних конференціях: Міжнародна науково-практична конференція «Управління підприємством: проблеми та шляхи їх вирішення».(м. Ялта, 2005 р), ІІ Міжнародна науково-практична конференція «Менеджмент ХХІ століття: еволюційне та революційне» (м. Донецьк, 2006 р.), ІІІ студентська науково-практична конференція «Менеджмент ХХІ століття: еволюційне та революційне» (м. Донецьк, 2006 р.), Міжнародна науково-практична конференція «Менеджмент и маркетинг» (м. Дніпропетровськ, 2007 р.), ІV міжнародна науково-практична конференція «Менеджмент ХХІ століття: еволюційне та революційне» (м. Донецьк, 2008 р.), «Формування та розвиток економіки в сучасних умовах господарювання» (Луцьк, 2011 р.)
Публікації. За темою дисертаційної роботи автором опубліковано 16 наукових праць, (8 - у фахових виданнях, 1 монографія у співавторстві, 7 - публікацій у матеріалах наукових конференцій). Загальний обсяг публікацій - 7,5 д.а., особисто автору належить 5,3 д.а.

bibliography

ВИСНОВКИ

На основі проведених досліджень у дисертації здійснено теоретичне узагальнення і вирішення науково-практичного завдання регулювання соціально-трудових відносин у депресивних шахтарських регіонах на підґрунті використання концептуального підходу, який спрямовано на працевлаштування у сфері малого бізнесу, що дає можливість зменшити рівень безробіття і підвищити якість життя населення.
Результати наукового дослідження дозволяють зробити наступні висновки:
1. Обґрунтовано, що для забезпечення збалансованого ефективного розвитку депресивних шахтарських регіонів Донецької області, важливе місце займає удосконалення механізмів регулювання соціально-трудових відносин, що сприяє підвищенню рівня життя населення.
2. Доведено, що дослідження питань регулювання теоретичних засад соціально-трудових відносин у депресивних шахтарських регіонах дає можливість розробити класифікацію ознак перспективного впливу на зайнятість населення. Розроблено підходи до формування механізмів соціально-трудових відносин які мають важливе господарське і соціальне значення для підвищення рівня збалансованості й ефективності соціально-орієнтованих заходів, що сприяють розвитку депресивних шахтарських регіонів. Визначено, що ці питання вирішуються недостатньо ефективно, без реалізації принципів системного підходу щодо формування найважливіших складових її елементів, а також належного обґрунтування методів формування необхідних на ці цілі коштів за джерелами фінансування.
3. Визначено тенденції та стан соціальної сфери і ринку праці, що супроводжуються загостренням соціальних проблем пов’язаних у першу чергу із закриттям неперспективних шахт. Доведено, що необхідність пом’якшення соціальних наслідків реформування у вугільній галузі повинно супроводжуватися відповідною бюджетною підтримкою шляхом урахування розробленого рейтингу депресивних шахтарських регіонів Донецької області за станом ринку праці та за рівнем розвитку малого бізнесу. Визначено території де є проблеми на ринку праці й слабкого розвитку малого бізнесу.
4. Масштаби впливу реструктуризації доцільно оцінювати на підґрунті розробленої класифікації депресивних шахтарських регіонів за домінуючим чинником якості життя населення – безробіття. Доведено, що переважним чинником подолання безробіття, що виникло в результаті ліквідації шахт, є соціально-інноваційний механізм створення нових робочих місць та підтримка розвитку малого бізнесу на основі: навчання основам малого бізнесу і підприємництва; державного співфінансування робіт з підготовки проектів, пов’язаних з підтримкою малого бізнесу; реалізація інвестиційних проектів з метою створення робочих місць для працевлаштування вивільнених працівників з підприємств і організацій вугільної промисловості; реалізації інвестиційних проектів зі створення інфраструктури малого бізнесу і його підтримки (бізнес-інкубатори, соціально-ділові центри); мікрокредитування та надання інших цільових субсидій підприємцям на організацію власної справи.
5. Обґрунтовано, що формуванні механізмів регулювання соціально-трудових відносин після наслідків реструктуризації вугільної промисловості реалізуються інституційні, методологічні, регіональні та фінансові інновації, що дозволяють у процесі реструктуризації істотно знизити соціальну напруженість і запобігти подальшому виникненню й розвитку гострих соціально-трудових конфліктів у депресивних шахтарських регіонах.
6. Доведено, що програми місцевого розвитку повинні ґрунтуватися на розробленій класифікації територій, багатокритеріальній оптимізації напрямів розвитку. Це сприяє ефективному використанню коштів державної підтримки малого бізнесу у депресивних шахтарських регіонах
7. Запропоновано, що при вирішенні питань соціального захисту працівників доцільно враховувати специфіку окремих верств населення, що дозволить визначити резерви збереження існуючих і створення нових робочих міст у малому бізнесі. Доведено, що пріоритетним напрямом у комплексі соціальних проблем є питання соціально-трудових відносин, які обумовлюють ефективність виробничої та економічної діяльності працівників. Особливої значущості в рамках цих проблем набувають питання: наявність соціального пакету, сприяння результативній зайнятості й зниженню рівня безробіття; стимулювання і мотивації праці; поліпшення умов праці та побуту; розвитку системи пільг і компенсацій працівникам.
8. Розроблено методичний підхід до розрахунку економічного та сумарно-економічного ефекту розвитку депресивних шахтарських регіонів, який передбачає розрахунок інвестицій у розвиток малого бізнесу. Доведено, що інтегральний показник соціально-економічного розвитку регіону визначається оптимальним співвідношенням робочих місць вивільнених шахтарів у малому бізнесі. Це дозволяє максимально забезпечити збалансований ефективний розвиток депресивних шахтарських регіонів

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Аверин А. Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: учебное пособие / А. Н. Аверин. – М. : Дашков и Ко, 2004. – 280 с.
2. Аверин А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учебное пособие / А. Н. Аверин. – М. : Изд-во РАГС, 2004. – 224 с.
3. Андросова Л. М. Регулювання втрат робочого часу від тимчасової непрацездатності. Дисертація. Київська державна академія водного транспорту імені Гетьмана Петра Конашевича-Сагайдачного. Київ – 2011.с. 189
4. Андрушко В. К. Управління персоналом: навчально-методичний посібник / В. К. Андрушко, Ю. М. Комар, С. Ю. Комар. – Хмельницький: ХІРУП, 2000. – 256 с.
5. Антропов В. В. Регулирование занятости в Германии: история и современность / В. В. Антропов // Труд за рубежом. – 1999. – № 1. – С. 31–46.
6. Антропов В. В. Система социального обеспечения во Франции: опыт и перспективы / В. В. Антропов // Труд за рубежом. – 2005. – № 2. – С. 53–61.
7. Антропов В. В. Система социальной защиты населения в Италии / В. В. Антропов // Труд за рубежом. – 2005. – № 1. – С. 68-79.
8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг; под ред. С. К. Мордовина; [пер. с англ.]. – [8-е изд.]. – СПб. : Питер, 2004. – 832 с.
9. Анпілогова Ж. Д. Регулювання соціально-трудових відносин в національній економіці. Дисертація. Класичний приватний університет. Запоріжжя – 2007. с. 171
10. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Єремин. – М. : Академия, 2005. – 216 с.
11. Бакирова Г. Х. Управление человеческими ресурсами / Г. Х. Бакирова. – СПб. : Речь, 2003. – 152 с.
12. Балабанова Л. В. Управління персоналом: навчальний посібник / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. – К. : Професіонал, 2006. – 512 с.
13. Беседін В. Ф. Державне регулювання економіки / В. Ф. Беседін. – К. : Атіка, 2000. – 592 с.
14. Бідак В. Складові системи державного регулювання соціального розвитку і соціального захисту / В. Бідак // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 1. – С. 35–41.
15. Богиня Д. П. Основи економіки праці: навчальний посібник / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. – К. : Знання-Прес, 2000. – 313 с.
16. Бородатий В. П. Управління персоналом: навчальний посібник / В. П. Бородатий, І. Д. Крижко, А. І. Ягодзінський. – К. : ІЗМН, 1997. – 272 с.
17. Валіков В. П. Організаційно-економічний механізм забезпечення соціальної стабільності в регіоні. Дисертація. Дніпропетровський університет економіки та права. Дніпропетровськ – 2003. с. 191
18. Виноградський М. Д. Організація праці менеджера: навч. посіб. для студ. екон. вузів / М. Д. Виноградський, А. М. Виноградська, О. М. Шкалова. – К. : Кондор, 2002. – 518 с.
19. Вишневская Н. Т. Государственная политика занятости (опыт стран с развитой рыночной экономикой) / Н. Т. Вишневская // Труд за рубежом. – 1999. – № 2. – С. 39–56.
20. Вишневская Н. Т. Особенности минимальной заработной платы в странах ОЭСР / Н. Т. Вишневская // Труд за рубежом. – 2006. – № 1. – С. 17–23.
21. Воронько О. А. Керівні кадри: державна політика та система управління: навчальний посібник / О. А. Воронько. – К. : УАДУ, 2000. – 156 с.
22. Гаман Н. О. Пріоритети та інструментарій державної політики зайнятості населення в Україні. Дисертація. Академія муніципального управління. Київ – 2010. с. 161
23. Гадецький В. Г.Соціальні наслідки реструктуризації підприємств вугільної промисловості. Дисертація. Донецький національний технічний університет. Донецьк – 2005. с. 209
24. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. – М. : ИНФРА-М, 1998. – 384 с.
25. Гришко Н. В. Методологія управління витратами промислових підприємств (вугледобувна промисловість). Дисертація. Донбаський державний технічний університет. Алчевськ – 2010. с. 480
26. Гнибіденко І. Соціальний вимір в умовах глобалізації як засіб забезпечення соціального захисту та прав людини / І. Гнибіденко // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 2. – С. 33–38.
27. Гордов А. І. Планування розвитку соціально-трудових відносин на основі нормативів / А. І. Гордов // Вісник Технологічного університету Поділля. – 2002. – № 5. – С. 26–28.
28. Гришкін В.О. Науково-методологічні основи соціалізації економіки і забезпечення соціальної динаміки суспільства. Дисертація Дніпропетровський національний університет. Дніпропетровськ – 2005 с. 410
29. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник / О. А. Грішнова. – К. : Знання, 2004. – С. 214–236.
30. Гродзинская И. А. Организация труда и заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой: учебное пособие / И. А. Гродзинская, А. Н. Журлов, А. А. Чугаев. – К. : УМК ВО, 1993. – С. 4–37.
31. Дадаев О. К. Политика занятости и проблемы безработицы (опыт Франции) / О. К. Дадаев // Труд за рубежом. – 1999. – № 4. – С. 3–13.
32. Доронина О. А. Использование бонусов в зарубежной практике стимулирования труда / О. А. Доронина // Проблеми розвитку зовнішньоекономічних зв’язків і залучення іноземних інвестицій: регіональний аспект: зб. наук. пр. – Донецьк: ДонНУ, 2006. –Ч.3.- С. 955–959.
33. Доронина О. А. Использование зарубежного опыта при реформировании оплаты труда в Украине / О. А. Доронина // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях. – Донецк: НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти, 2001. – Т.1.- С. 137–144.
34. Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта / И. Б. Дуракова. – М. : Центр, 1998. – 160 с.
35. Дудка Л. О. Державне регулювання інноваційного розвитку вугільного комплексу України. Дисертація. Академія муніципального управління. Київ – 2010. с. 189
36. Европейская стратегия безопасности энергоснабжения. Зеленая книга / Европейская комиссия. – М. : Интерсоларцентр, 2002. – 220 с.
37. Егошин А. И. Основы управления персоналом: учеб. пособ. для вузов / А. И. Егошин. – 2-е изд. , перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2006. – 356 с.
38. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навчально-методичний посібник / за заг. ред. Є. П. Качана. – Тернопіль: ТДЕУ, 2006. – 373 с.
39. Енергетична безпека України. Стратегія та механізми забезпечення / [А. Шевцов, М. Земляний, А. Дорошкевич, В. Вербинський та ін.]. – Дніпропетровськ: Пороги, 2002. – 264 с.
40. Енергетичні ресурси та потоки / за ред. А. Шидловського. – К. : УЕЗ, 2003. – 427 с.
41. Енергоінформ. – 2004. – № 28. – С. 1.
42. Ершова И. Б. Реформирование системы социальной защиты населения в восточно-европейских странах / И. Б. Ершова // Труд за рубежом. – 1997. – № 2. – С. 93–104.
43. Єгошин А. П. Управління персоналом / А. П. Єгошин. – Новгород: Березень, 2003. – 237 с.
44. Єсінова Н. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навчальний посібник / Н. І. Єсінова. – К. : Кондор, 2004. – 432 с.
45. Жерар МакКлоский (Gerard McCloskey) // Інтерфакс України. – 2008. – 26 черв.
46. Журавлев П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: монография / П. В. Журавлев, М. Н. Куланов, С. А. Сухарев. – М. : Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Дел. кн., 1998. – 232 с.
47. Журавлев П. В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: учебное пособие / П. В. Журавлев, Ю. Г. Одегов, Н. А. Волгин. – М. : Экзамен, 2002. – 448 с.
48. Законодавство України про соціальне забезпечення. – Львів: ЛНУ ім. Франка, 2001.-197 c.
49. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення: у цифрах і фактах. – К. : Міністерство праці та соціальної політики України, 2006. – 45 с.
50. Заклади охорони здоров’я та захворюваність населення України у 2002 році : статистичний бюлетень. – К. : Держкомстат України, 2006. – 88 с.
51. Закревський В. Система загальнообов’язкового державного соціального страхування в Україні. Проблеми та шляхи розвитку / В. Закревський // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 5. – С. 27–35.
52. Землянський В. Хор відбійних молотків / В. Землянський // Контракти. – 2004. – № 24. – 14 черв.
53. Зуева Д. Е. Формирование персонала фирмы: направления и методы (опыт Германии) / Д. Е. Зуева // Труд за рубежом. – 1999. – № 4. – С. 93–111.
54. Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А. Ивлев, Ю. Гарайбех // Человек и труд. – 2003. – № 12. – С. 61–64.
55. Исаенко А. Н. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей компаний в США / А. Н. Исаенко // Труд за рубежом. – 2001. – № 1. – С. 66–80.
56. История экономических учений (современный этап) / [под ред. А. Г. Худокормова]. – М. : ИНФРА-М, 1998. – 733 с.
57. Іванов В.Н. Основи соціального управління / В. Н. Іванов, В. І. Пойрушев, А. Г. Гладишев. – К. : Основи, 2005. – 164 с.
58. Кабушкин Н. Н. Основы кадрового менеджмента / Н. Н. Кабушкин. – М. : ЮНИТИ, 2003. – 340 с.
59. Калина А. В. Економіка праці: навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / А. В. Калина. – К. : МАУП, 2004. – 272 с.
60. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): учебно-методическое пособие / А. В. Калина. – [2-е изд., испр. и доп.]. – К. : МАУП, 1997. – 300 с.
61. Кибанов А. Я. Стратегическое управление персоналом: учебно-практическое пособие / А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская. – М. : ИНФРА-М, 2000. – 314 с.
62. Кибанов А. Я. Управление персоналом: учебник / А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская, Е. А. Митрофанова; [под ред. А. Я. Кибанова]. – М. : РИФ, 2007. – 288 с.
63. Климець П. А. Механізми державного регулювання використання трудового потенціалу населення. Дисертація. Донецький державний університет управління. Донецьк -2005. с. 201
64. Кігель В. Р. Математичні методи ринкової економіки: навчальний посібник / В. Р. Кігель. – К. : Кондор, 2008. – 158 с.
65. Кодекс законів про працю України. – К. : Ін Юре, 2002. – 224 с.
66. Конвенция МОТ № 150 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация // Труд за рубежом. – 1999. – № 4. – С. 124–133.
67. Конституція України. – К. : Офіційне видання Верховної Ради України, 1996. – 119 с.
68. Козарь Т. П. Державне регулювання зайнятості населення в Україні.Дисертація. Запорізький інститут державного та муніципального управління. Запоріжжя – 2006. с. 168
69. Колот А. М. Проблеми становлення та розвитку соціально-трудових відносин в Україні / А. М. Колот // Україна: аспекти праці. – 2000. – № 3. – С. 23–27.
70. Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: монографія / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 2003. – 230 с.
71. Колот А. М. Теоретичні й прикладні аспекти становлення і розвитку сторін соціально-трудових відносин та їх представницьких органів / А. М. Колот // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 2. – С. 14–25.
72. Комар Ю. М. Управління персоналом: навчальний кишеньковий посібник / Ю. М. Комар; [за заг. ред. В. В. Дорофієнка; наук. ред. Ю. Ф. Дробноход]. – [2-ге вид., доп.]. – Донецьк: ДонДУУ; СПД Купріянов В. С., 2007. – 152 с.
73. Комар Ю. М. Управління персоналом: навчальний посібник / Ю. М. Комар; [за заг. ред. В. В. Дорофієнка; наук. ред. Ю. Ф. Дробноход]. – Донецьк: ДонДУУ, 2004. – 163 с.
74. Концепція реформування вугільної галузі, схвалена розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14.05.2008 р. № 737-р. [Електронний ресурс]. – Офіційний сайт Мінвуглепрому. – Режим доступу: http://www.mvp.gov.ua/.
75. Копитко О. В. Проблеми розвитку соціально-трудової сфери в умовах поглиблення економічних реформ в Україні / О. В. Копитко // Науковий вісник НАТУ України: зб. наук.-техн. праць, 2009. – Вип. 193. – С. 208–216.
76. Кречетов В. А. Буре вугілля – важлива енергетична складова / В. А. Кречетов // Урядовий кур’єр. – 2007. – 25 квіт.
77. Крушельницька О. В. Управління персоналом: навчальний посібник / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – К. : Кондор, 2003. – 296 с.
78. Куценко В. Социально-экономическая модификация в контексте построения социального государства / В. Куценко // Экономика Украины. – 2004. – № 11. – С. 78–80.
79. Кучма Л. Д. Послання Президента України до Верховної Ради України про внутрішнє і зовнішнє становище України / Л. Д. Кучма. – К. : ІВЦ Держкомстату України, 2003. – 478 с.
80. Кучер В. А. Формування інвестиційної стратегії розвитку вугледобувного підприємства. Дисертація. Донецький державний університет управління. Донецьк 2010. с. 431
81. Кущ Л. Реструктуризація звелася до закриття великої кількості шахт, які могли давати вугілля / Л. Кущ // Голос України. – 2008. – 26 квіт.
82. Кущ Л. У результаті експерименту зарплата шахтарів збільшилася в середньому на 90 гривень / Л. Кущ // Урядовий кур’єр. – 2008. – 28 серп.
83. Лісовенко М. Після вибуху / М. Лісовенко, І. Бондаренко // Урядовий кур’єр. – 2008. – 19 черв.
84. Лук’янченко Н. Д. Управління системою оплати праці на промисловому підприємстві: монографія / Н. Д. Лук’янченко, О. А. Доронша. – Донецьк: ДонНУ, 2006. – 212 с.
85. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом: учебное пособие / В. В. Лукашевич. – М. : КНОРУС, 2007. – 232 с.
86. Лукьянова Г. И. Регулирование рынка труда в промышленно развитых странах / Г. И. Лукьянова, Г. А. Цысина // Труд за рубежом. – 1997. – № 1. – С. 17–35.
87. Лукьянченко Н. Д. Управление трудом на промышленных предприятиях / Н. Д. Лукьянченко. – Донецк: Донбасс, 1996. – С. 72–87.
88. Лучкина Л. С. Отраслевая структура занятости в странах Центральной и Восточной Европы / Л. С. Лучкина // Труд за рубежом. – 1999. – № 2. – С. 56–69.
89. Лучкина Л. С. Проблемы социальной защиты населения и прожиточный минимум: опыт стран Центральной и Восточной Европы / Л. С. Лучкина // Труд за ру¬бежом. – 1998. – № 2. – С. 33–40.
90. Максимова Т. С. Формування механізму діагностування та прогнозування економічного і соціального розвитку регіонів. Дисертація Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля. Луганськ – 2004 С. 449
91. Мазурок П. Державні заходи щодо регулювання диференціації доходів населення і знищення бідності / П. К. Мазурок // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 6. – С. 21–25.
92. Макарова И. К. Управление персоналом / И. К. Макарова. – М. : Юриспруденция, 2004. – 304 с.
93. Макогон Ю. В. Международные стратегии экономического развития: учебное пособие / Ю. В. Макогон, Д. Г. Лукъяненко, Ю. Н. Пахомов. – К. : Знания, 2007. – 461 с.
94. Макогон Ю. В. Основы внешне¬экономических связей: учебное пособие / Ю. В. Макогон, Н. Д. Лукьянченко, Ю. А. Гохберг. – Донецк: ДонГУ, 1995. – С. 294–363.
95. Мала гірнича енциклопедія: в 3 т. / [за ред. В. С. Білецького]. –Донецьк: Донбас, 2004. – Т. 1. – 640 с.
96. Матійчук О. І. Тарифікація і оплата праці в системі мотивації працівників сільськогосподарських підприємств. Дисертація. Львівський національний аграрний університет. Львів – 2008 с. 194
97. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учеб. для вузов / В. М. Маслова. – М. : Юнити, 2007. – 214 с.
98. Матрусова Т. Н. Новые испытания для японской системы управления персоналом / Т. Н. Матрусова // Труд за рубежом. – 1998. – № 2. – С. 111–127.
99. Машталер Т. В. Актуальні проблеми соціальної політики та шляхи їх вирішення / Т. В. Машталер // Актуальні проблеми економіки. – 2003. – № 5. – С. 67–69.
100. Мельник О. Шахтарські горизонти Галичини / О. Мельник // Урядовий кур’єр. – 2008. – 29 січн.
101. Менеджмент персоналу: навчальний посібник / [В. М. Данюк, В. М. Петюх, С. О. Цимбалюк та ін.]. – [2-ге вид.]. – К. : КНЕУ, 2006. – 398 с.
102. Мірошниченко О. В. Методологічні проблеми удосконалення системи соціального партнерства в Україні. Дисертація. Національна академія наук України рада по вивченню продуктивних сил України. Київ – 2004 с. 230
103. Михеев В. А. Основы социального партнерства: теория и политика / В. А. Михеев. – М. : Экзамен, 2001. – 448 с.
104. Мищенко І. Здоров’я населення України як чинник формування трудових ресурсів в системі безпеки життєдіяльності / І. Мищенко // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 3. – С. 134.
105. Молохов П. Р. Соціально-трудові відносини у місцевій галузі: аналіз та прогнозування перспектив розвитку / П. Р. Молохов // Вісник Технологічного університету Поділля. – 2003. – № 1. – С. 40–42.
106. Мортіков В. Суспільні блага та економічна політика / В. Мортіков // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 2. – С. 29–32.
107. Мурашко М. І. Менеджмент персоналу / М. І. Мурашко. – К. : Знання, 2002. – 311 с.
108. Ніколіна І. І. Діагностика соціального розвитку регіону як складова механізму державного управління. Дисертація. Одеський регіональний інститут державного управління національної академії державного управління при президентові України. Одеса – 2010 с. 203
109. Никифорова А. А. Минимальная заработная плата в странах с рыночной экономикой / А. А. Никифорова // Труд за рубежом. – 1997. – № 4. – С. 86–100.
110. Никифорова А. А. Регулирование заработной платы в бюджетных отраслях / А. А. Никифорова // Труд за рубежом. – 1998. – № 4. – С. 67–81.
111. Новікова М. М. Методологічне забезпечення системи управління трудовим потенціалом промислових підприємств. Дисертація. Харківський національний економічний університет. Харків – 2010. с. 552
112. Олійник Т. І. Формування та ефективне використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств. Дисертація. Харківський національний аграрний університет імені В.В. Докучаєва. Харків – 2009. с. 386
113. Ободець Р. В. Механізми державного управління ресурсним забезпеченням соціально-економічного розвитку регіону. Дисертація. Донецький державний університет управління. Донецьк-2007. с. 225
114. Орлов А. В. Теоретичні основи сталого розвитку та функціонування мезоекономічних систем. Дисертація. Донецький національний університет. Донецьк 2010. с. 191
115. Основні проблеми розвитку вугільної галузі і регіону Донбасу. Звіт. – К. , 2003. – 345 с.
116. Офіційний сайт Національної служби посередництва і примирення [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.nspp.gov.ua.
117. Приступа М. І. Регулювання соціально-трудових відносин на регіональному ринку праці. Дисертація. Хмельницький державний університет. Хмельницький – 2004 с. 207
118. Петенко А. В. Удосконалення державних програм соціально-економічного розвитку вугільної промисловості. Дисертація. Донецький державний університет управління. Донецьк – 2009. с. 181
119. Полянський В. В. Організаційно-економічний механізм реструктуризації підприємств у вуглепромисловому місті. Дисертація. Національна академія наук України, інститут економіки промисловості. Донецьк – 2010. с. 205
120. Пашковський П. Ступінь захищеності шахтарів / П. Пашковський, О. Чумак // Урядовий кур’єр. – 2008. – 10 квіт.
121. Петров Ю. Д. Регулювання соціально-трудових відносин в умовах перехідної економіки. дисертація. кіровоградський державний технічний університет. Кіровоград – 2004. с. 217
122. Поважный С. Ф. Комплексное управление трудовыми ресурсами: учебное пособие / С. Ф. Поважный, А. Д. Смолько. – [2-е изд. перераб. и доп.]. – Донецк: ДонГУУ, 2006. – 242 с.
123. Поважный С. Ф. Математические методы в экономике и управлении: учебное пособие / С. Ф. Поважный, В. Г. Скобелев, Л. Е. Шайхет. – Ч. 2. – Донецк: ДонГУУ, 1996. – 162 с.
124. Полтавець В. Концепція реформування вугільної галузі – дорожня карта, за якою будемо рухатися вперед [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.mvp.gov.ua/mvp/control/uk/publish/article.
125. Попов О. С. Управління трудовими ресурсами як складовою конкурентоспроможності промислового підприємства. Дисертація Харківський національний економічний університет. Харків – 2005 с. 186

126. Прискорення реструктуризації вугільної галузі та розвиток шахтарських громад України. Світовий банк, 2003.-К, 2003.- 32 с.
127. Приступа М. І. Проблеми реформування соціально-трудових відносин / М. І. Приступа // Вісник Технологічного університету Поділля. – 2002. – № 2. – С. 9–10.
128. Приступа М. І. Регулювання соціально-трудових відносин на регіональному ринку праці / М. І. Приступа. – Харків: Харківський держ. економ. ун-т, 2004. – 21 с.
129. Притика О. Вугільна галузь України потребує реструктуризації / О. Притика // Утро Ua. – 2008. – 3 верес.
130. Про результати аналізу використання коштів державного бюджету на закриття вугледобувних підприємств: звіт Рахункової палати України [Електронний ресурс]. – К. , 2002. – Режим доступу: http://www.ac-rada.gov.ua/Ua/44/2002/20021002.htm.
131. Про відпустки: закон України від 15.11.1996 р. № 505/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 5.
132. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України: закон від 03.03.2005 р. № 2454-IV (2454-15).// Відомості Верховної Ради України.-2005.- № 16.- Ст.259.
133. Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української РСР при переході до ринкової економіки: указ ПВР від 20.03.1991 р. № 871-12.
134. Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю України: закон від 05.07.1995 р. № 263/95-ВР.// Відомості Верховної Ради України.- 1995.- № 16.- Ст.259.
135. Про зайнятість населення: закон України від 01.03.1991 р. № 803-ХІІ // Закони України. – К. , 1996. – Т.1.-С. 252–268.
136. Про заходи щодо поліпшення роботи підприємств вугільної галузі: постанова Кабінету Міністрів України від 06.07.2002 р. № 938.// Офіційний вісник України.- 2002.- № 28.- С.34.
137. Про колективні договори й угоди: закон України від 01.07.1993 р. № 3356-ХІІ // Закони України. . – К. , 1996. – Т.6.- С. 5–11.
138. Про об’єднання громадян: закон України від 16.06.1992 р. № 2460-XII.// Відомості Верховної Ради України.- 1992.- № 34.- Ст.504.
139. Про оплату праці: закон України від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР // Закони України. – К. , 1996. –Т.8.- С. 210–218.
140. Про організації роботодавців: закон України від 24.05.2001 р. № 2436-ІІІ // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 32. – Ст. 171.
141. Про охорону праці: закон України від 14.10.1992 р. № 2695-ХІІ // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 669.
142. Про пенсійне забезпечення: закон України від 05.11.1991 р. № 1788-ХІІ // Закони України. – К. , 1996. – Т.2.-С. 254–285.
143. Про подальше посилення контролю за ввезенням, вивезенням та переміщенням транзитом через територію України алкогольних напоїв і тютюнових виробів, на які встановлено акцизний збір: постанова Кабінету Міністрів України від 12.08.1996 р. № 938.// Урядовий кур’єр.- 1996.- 3 жовтня.
144. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): закон України від 03.03.1998 р. № 137/98-Верховної Ради України // Закони України. – К. , 1999. –Т.15.- С. 332–343.
145. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): закон України від 10.07.2003 р. № 1096-ІV // Відомості Верховної Ради України. – 2004. – № 6. – Ст. 38.
146. Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності: закон України від 15.09.1999 р. № 1045-ХІV // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
147. Прогноз развития мировой энергетики до 2025 года. Потребление первичных энергоносителей // Зарубежные новости. – 2003. – № 18. – С. 18–24.
148. Прогноз развития мировой энергетики до 2025 года. Потребление угля // Зарубежные новости. – 2003. – № 19. – С. 22–38.
149. Прогноз развития мировой энергетики до 2025 года. Потребление угля по регионам и странам мира // Зарубежные новости. – 2003. – № 20–21. – С. 38–49.
150. Прогноз цены на кокс на мировом рынке // Инвестгазета. – 2008. – № 26. – С. 39.
151. Програма «Українське вугілля»: затв. постановою Кабінету Міністрів УКраїни від 19.09.2001 р. № 1205 // Офіційний вісник України.- 2001.- № 38.- С.27.
152. Проект «Енергетичної стратегії України до 2030 року : постанова Верховної Ради України від 24.05.2001 р.// Голос України.- 2001.- 13 червня.
153. Прохорова А. Д. Вуглепром: новий етап реформування / А. Д. Прохорова // Президентський вісник. – 2004. – № 19. – С. 34.
154. Психология управления персоналом: [пособие для специалистов, работающих с персоналом] / под ред. А. В. Батаршева, А. О. Лукьянова. – М. : Изд-во Ин-та психотерапии, 2005. – 624 с.
155. Пустовар Я. П. Мотиваційний механізм найманої трудової діяльності в трансформаційній економіці. Дисертація. Харківський національний університет ім. В.Н. Каразіна. Харків – 2003 с. 194
156. Радіонов І. Ф. Макроекономіка: підручник / І. Ф. Радіонов. – Харків: ІНЖЕК, 2004. – 318 с.
157. Регіональний менеджмент: навчальний посібник / [М. А. Коваленко, Н. А. Кругла, Л. М. Радванська, Г. М. Швороб]. – Херсон: Олді-плюс, 2006. – 304 с.
158. Реструктуризація вугільної промисловості України: наміри, результати, перспективи. Вугільна промисловість України. Аналітична доповідь // Національна безпека і оборона. – 2003. – № 8. – С. 38–51.
159. Ричік Л. Пенсійна реформа та її фінансові наслідки / Л. Ричік // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 5. – С. 7–11.
160. Роговий М. І. Соціальна трансфертна система в умовах ринкової трансформації. Дисертація. Харківський національний університет імені В.Н. Каразіна. Харків – 2010 с. 182
161. Рочко А. В. Порядок расчета и выплаты заработной платы во Франции / А. В. Рочко // Труд за рубежом. – 1997. – № 3. – С. 38–48.
162. Розвиток вугільної галузі України та запровадження енергозберігаючої моделі економіки – шлях до набуття енергетичної незалежності: постанова Верховної Ради України // Відомості Верховної Ради України. – 2007. – № 2. – Ст. 23.
163. Саати Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий / Т. Саати; [пер. с англ.]. – М. : Радио и связь, 1989. – 316 с.
164. Савельєва В. С. Управління персоналом: навчальний посібник / В. С. Савельєва, О. Л. Єськов. – К. : Професіонал, 2005. – 336 с.
165. Сімченко Н. О. Соціально орієнтоване управління діяльністю підприємств. Дисертація. Національний технічний університет. „Київський політехнічний інститут”. Київ – 2010. с. 220
166. Савченко Г. А. Особенности транс¬граничной миграции рабочей силы в Украине / Г. А. Савченко, О. А. Макарчев, К. А. Тахтарова // [Социально-экономические аспекты промышленной политики]. Социально-трудовые отношения и соци¬альная политика в современных экономических условиях: сб. науч. тр. – Донецк: НАН Украины. Ин-т экономики пром-ти, 2006. –Т.1.- С. 353–361.
167. Семигин Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире / Г. Ю. Семигин. – М. : Мысль, 1996. – 208 с.
168. Синицина И. С. Регулирование заработной платы в Польше в условиях рыночной трансформации / И. С. Синицина // Труд за рубежом. – 1999. – № 1. – С. 69–83.
169. Слезингер Г. Э. Стимулирование занятости в Германии (проблемы, опыт, перспективы) / Г. Э. Слезингер // Труд за рубежом. – 1997. – № 4. – С. 3–17.
170. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие / Г. Э. Слезингер. – М. : ИНФРА-М, 1996. – 336 с.
171. Сліньков В. Н. Організація і методика проведення професійної підготовки на підприємстві: навчальний посібник / В. Н. Сліньков. – К. : КНТ, 2004. –144 с.
172. Сліньков В. Н. Персонал і його менеджмент: практичні рекомендації / В. Н. Сліньков. – К. : КНТ, 2007. – 473 с.
173. Социальная политика: учебник / под общ. ред. Н. А. Волгина. – М. : Экзамен, 2002. – 736 с.
174. Соціально-трудові відносини [Електронний ресурс]. – Єдиний веб-портал органів виконавчої влади України. – Режим доступу: www.kmu.gov.ua.
175. Сперанский В. И. Современные технологии управления персоналом: учебно-практическое пособие / В. И. Сперанский. – М. : Альфа-Пресс, 2008 – 493 с.
176. Статистичний щорічник Донецької області за 2009 рік /за ред..О.А.Зеленого.- Донецьк : Головне управління статистики Донецької обл., 2010.- 510 с.
177. Тихонова Н. О. Удосконалення механізмів державного управління соціальними процесами на шахтах центрального району Донбасу. Дисертація. Донецький державний університет управління. Донецьк – 2010. с. 163
178. Статистичний щорічник «Праця Донецької області 2008». – Донецьк: Головне управління статистики в Донецькій обл. , 2009. – 322 с.
179. Ткаченко А. А. Занятость и реформа социальной за¬щиты («Голландская модель») / А. А. Ткаченко, Ю. М. Яновская // Труд за рубежом. – 1998. – № 4. – С. 21–36.
180. Ткаченко А. А. Рынок труда и занятость в Швеции / А. А. Ткаченко, Ю. М. Яновская // Труд за рубежом. – 1997. – № 4. – С. 45–56.
181. Ткаченко А. А. Система социальных выплат в Германии / А. А. Ткаченко // Труд за рубежом. – 1999. – № 3. – С. 86–100.
182. Толкунова В. Н. Трудовое право / В. Н. Толкунова. – М. : Велби, 2002. – 320 с.
183. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: учебно-практическое пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – [4-е изд.]. – М. : Дело, 2002. – 272 с.
184. Труд за рубежом: учебное пособие / [Ю. В. Макогон, Е. С. Шилец, О. А. Доронина, И. В. Панченко]. – Донецк: ДонНУ, 2008. – 480 с.
185. Удачин А. Сутичка на вугільній межі / А. Удачин // Голос України. – 2008. – 29 липн.
186. Українець С. Соціально-трудові відносини в Україні: зміст і розвиток / С. Українець // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 1. – С. 35–41.
187. Уманський О. М. Соціально-трудові відносини: навчальний посібник / О. М. Уманський, В. Г. Сумцов, В. Д. Гордієнко. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2003. – 480 с.
188. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – [2-е изд. перераб. и доп.]. – М. : ИНФРА-М, 2004. – 638 с.
189. Управление персоналом: учебник / [В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов, Ю. Г. Одегов, В. Т. Пихало]. – М. : Академия, 2000. – 324 с.
190. Управление персоналом: учебник / под общ. ред. А. И. Турчинова. – М. : Изд-во РАГС, 2003. – 488 с.
191. Управление персоналом: учебное пособие / под ред. О. И. Марченко. – М. : Ось-89, 2004. – 224 с.
192. Управление процессами организации трудовой деятельности на предприятии: учебное пособие / [Г. П. Гагаринская, Д. Б. Штрикова, Л. А. Каримова] ; под ред. Э. М. Корокова, Г. П. Гагаринской. – М. : Академ. проект, 2006. – 240 с.
193. Управління персоналом фірми: навчальний посібник / за ред. В. І. Крамаренко, Б. І. Холода. – К. : Центр навч. літ. , 2003.
194. Управління персоналом: графічне моделювання: навчально-методичний посібник / В.В. Дорофієнко, Ю. М. Комар, С. Ю. Комар, В. І. Токарєва; за заг. ред. С. Ф. Поважного. – Донецьк: Альматео; ДонДУУ, 2005. – 276 с.
195. Управління персоналом: графічне моделювання: навчально-методичний кишеньковий посібник / В. В. Дорофієнко, Ю. М. Комар, С. Ю. Комар, В. І. Токарєва; за заг. ред. С. Ф. Поважного. – Донецьк ДонДУУ, 2008. – 266 с.
196. Управління персоналом: навчальний посібник /М. Д. Виноградський, С. В. Беляєва, А. М. Виноградська, О. М. Шкалова. – К. : Центр навч. літ. , 2006. – 504 с.
197. Уткин Э. А. Управление персоналом. Вопросы и ответы: пособие для подготовки к екзамену / Э. А. Уткин, Т. В. Бутова. – М. : ЭСМОС, 2002. – 224 с.
198. Федорова Н. В. Управление персоналом организации / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. – [2-е изд. , перераб. и доп.]. – М. : КНОРУС, 2005. – 416 с.
199. Фисенко Л. Є. Регулювання ринку праці промислово-аграрного регіону. Дисертація. Луганський національний аграрний університет. Луганськ – 2010. с. 215
200. Хара В. Побудова соціальної держави – загальне національне завдання / В. Хара // Україна: аспекти праці. –2003. – № 3. – С. 27–32.
201. Хміль Ф. І. Управління персоналом: підручник / Ф. І. Хміль. – К. : Академвидав, 2006. – 488 с.
202. Храмов В. О. Основи управління персоналом: навчально-методичний посібник / В. О. Храмов, П. О. Бовтрук. – К. : МАУП, 2001. – 112 с.
203. Цветаев В. М. Кадровый менеджмент / В. М. Цветаев. – СПб. : Проспект, 2005. – 159 с.
204. Цветаев В. М. Управлении персоналом / В. М. Цветаев. – СПб. : Питер, 2002. – 192 с.
205. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом / Ю. А. Цыпкин. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 315 с.
206. Чайкіна І. О. Соціально-трудові відносини як чинник розвитку трудового потенціалу [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.rusnauka.com/22.
207. Шапиро С. А. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности / С. А. Шапиро, А. Я. Шапиро. – М. : Альфа-Пресс, 2006. – 253 с.
208. Шапиро С. А. Управление человеческими ресурсами: практическое пособие по кадровому планированию организации / С. А. Шапиро. – М. : ГроссМедиа; РОСБУХ, 2007. – 304 с.
209. Шаульська Л. Проблеми та напрями формування концептуальних засад соціальної держави / Л. Шаульська // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 1. – С. 41–47.
210. Шафаранова О. Д. Організаційна структура як інструмент управління персоналом / О. Д. Шафаранова. – К. : Либідь, 2002. – 117 с.
211. Шахти поділили на «потрібні» та «зайві» // Контракти. – 2004. – 30 серп.
212. Шинкаренко О. Н. Управление персоналом организации при внедрении стандартов серии ISO 9000:2000 / О. Н. Шинкаренко. – М. : Дело и Сервис, 2007. – 366 с.
213. Шнайдер Б. Персонал для организации: научный подход к поиску, оценке и удержанию сотрудников / Б. Шнайдер, Н. Шмит; [пер. с англ.] / под ред. Н. В. Гришиной, М. Б. Курбатовой. – СПб. : Эконом. школа, 2004. – 560 с.
214. Шутов М. М. Правовые противоречия в оказании медицинских услуг / М. М. Шутов // Актуальні проблеми економіки. – 2004. – № 4. – С. 41–47.
215. Щёкин Г. В. Основы кадрового менеджмента: учебник / Г. В. Щёкин. – [3-е изд. перераб. и доп.]. – К. : МАУП, 1999. – 215 с.
216. Щёкин Г. В. Теория кадровой политики: монография / Г. В. Щёкин. – К. : МАУП, 1997. – 176 с.
217. Энциклопедический словарь работника кадровой службы / под общ. ред. В. М. Анисимова. – М. : ИНФРА-М, 1999. – 716 с.
218. Яковлева Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлева. – М. : Центр экономики и маркетинга, 1999. – 117 с.
219. Янукович В. В. Формування та реалізація державної соціальної політики. Дисертація. Донецький національни