ДЕРЖАВНЕ ТА ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Краткое содержание

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ

У першому розділі „Теоретичні засади державного та договірного регулювання соціально-трудових відносин  у сфері праці„ розглянуто соціальну сутність трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання, дано визначення поняття колективних угод та їх видам, досліджено особливості модернізації соціально-трудових відносин в сучасних умовах.

Досліджено чинники, які впливають на формування та розвиток СТВ, значимість яких визначається історичним, економічним, соціально-культурним і політичним змістом, а саме: особливістю соціальної політики, глобалізацією економіки, розвитком суспільної праці та виробництва, життєвим циклом розвитку організації.

Доповнено класифікацію СТВ, яка забезпечує необхідний рівень диференціації при проведенні наукового аналізу соціально-трудової сфери як системи, що дає змогу збудувати досить репрезентативну сукупність уявлень про досліджуваний об'єкт і наблизитися до розуміння складної діалектики руху і відтворення соціально-трудових відносин у часі, соціальному й економічному просторі, здатна стати основою для здійснення селективного добору соціально конструктивних видів відносин і норм для ефективного реформування соціально-трудової сфери національної економіки (рис. 1).