Бесплатное скачивание авторефератов |
СКИДКА НА ДОСТАВКУ РАБОТ! |
Увеличение числа диссертаций в базе |
Снижение цен на доставку работ 2002-2008 годов |
Доставка любых диссертаций из России и Украины |
Каталог авторефератов / ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ / Экономика предпринимательства
Название: | |
Тип: | Автореферат |
Краткое содержание: |
Актуальність теми. Будівельна галузь України перебуває на порозі нових змін, що вимагають глибокої її демократизації і гуманізації, а отже забезпечення реальної потреби регіонів у фахівцях будівельного профілю як одного з Теоретичні й прикладні аспекти мотивації продуктивності та якості праці знайшли відображення в зарубіжній літературі й вітчизняній науці. Вітчизняні дослідники мають різні підходи до проблеми стимулювання праці й організації діяльності. Цими проблемами займаються В. Абрамов, Г. Дмитренко, Зв‘язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота відповідає основним напрямкам наукових дослід-жень, що проводилися на кафедрі економіки будівництва Харківської національної академії міського господарства (ХНАМГ) у процесі розробки науково-дослідної теми “Економічні основи системотехніки полідіменсіонального формування синергетичного інвестиційного циклу капітального будівництва об’єктів житлово-комунальних комплексів” (номер державної реєстрації 0107U000249 від 15.12.2006 р.). При цьому автором удосконалено й обґрунтовано послідовність оцінювання діяльності працівника й схему розробки й впровадження оціночного механізму для будівельних підприємств; сформована Мета й завдання дослідження. Метою дослідження є теоретичне обґрунтування і розробка практичних рекомендацій щодо забезпечення ефективного функціонування основних елементів економічного механізму оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання: – узагальнити вітчизняний і зарубіжний досвід оцінювання діяльності працівників будівельних підприємств, їх матеріального і нематеріального стимулювання; – проаналізувати й уточнити економічний зміст термінів «оцінювання діяльності працівника», «мотив», «мотивація праці» та «стимулювання праці»; – удосконалити послідовність процедур оцінювання діяльності працівника і схему розробки та впровадження механізму оцінювання працівників будівельних підприємств; удосконалити елементи механізму оцінювання та стимулювання діяльності працівників і розробити рекомендації щодо створення – запропонувати основні підходи до управління потребами й інтересами працівників будівельних підприємств на основі змістовних (визначення потреб, винагороди або покарання) і процесуальних (узгодження розміру прикладених працівником зусиль і оплати праці) теорій мотивації; – удосконалити систему матеріальної відповідальності працівників будівельних підприємств; – сформувати збалансовану систему показників для будівельних підприємств й побудувати її модифікацію з використанням моделі проекції оцінювання та стимулювання діяльності працівників. Об'єктом дослідження є процес оцінювання та стимулювання діяльності працівників на будівельних підприємствах. Предметом дослідження є теоретичні, методичні й прикладні аспекти Методи дослідження. Теоретичною основою проведеного дослідження є наукові праці провідних вітчизняних і зарубіжних учених-економістів з проблем оцінювання та стимулювання діяльності працівників, методи системного аналізу, математичного моделювання, матеріали науково-методичних конференцій; методичною - законодавчі акти України, що регламентують діяльність будівельних підприємств, спрямовані на соціальний захист їх працівників. Для вирішення поставлених завдань у дисертації використано методи математичної статистики – для аналізу стану систем оцінювання та стимулювання діяльності працівників, що застосовуються на підприємствах будівельної галузі, для проведення рейтингової оцінки систем стимулювання будівельних підприємств України; економічного аналізу – для дослідження зв'язку між зміною заробітної плати й обсягом виконаних будівельних робіт будівельними підприємствами України; економіко-математичного моделювання – для формування математичних моделей тарифної ставки працівників різних категорій і підрозділів; дисконтування – для визначення майбутніх доходів підприємств від застосування систем матеріального стимулювання; графологічної побудови – для розробки блок-схем проведення процедури оцінювання діяльності працівників. Інформаційною базою дослідження є дані, що були опубліковані в щорічних статистичних довідниках, на офіційному сайті Державного комітету статистики України, в галузевій літературі, дані статистичної і фінансової звітності українських будівельних підприємств, дані проведеного на ряді підприємств України одноразового обстеження, результати авторських досліджень. Наукова новизна одержаних результатів. Основні наукові результати досліджень, що мають новизну: удосконалено: – оціночний механізм діяльності працівників будівельних підприємств, що, на відміну від існуючого, враховує характер робіт (складність робіт, напруженість виконання робіт, умови їх виконання), якість та інтенсивність їх виконання, а також містить систему показників оцінювання трудового потенціалу бригад будівельних підприємств з використанням параметрів, що обумовлені режимом, ходом і характеристиками робіт; – механізм стимулювання керівників і фахівців будівельних підприємств, шляхом встановлення залежності оплати праці від рівня напруженості роботи фахівця, характеристик складності виконання їх функцій, значущості критерію оцінки складності виконуваних функцій, відповідальності професіоналів, – систему матеріальної відповідальності, що діє на будівельних підприємствах, яка, на відміну від існуючих систем, базується на компенсаціях за збитки при виникненні матеріальної відповідальності працівників будівельних підприємств; – збалансовану систему показників, яка, на відміну від існуючих, має модифіковану проекцію оцінювання та стимулювання діяльності працівників підприємств будівельної галузі; набуло подальшого розвитку: – застосування методу аналітичного вирівнювання при аналізі терміну виконання будівельних робіт, з розподілом робіт на ті, що проводяться рівномірно, рівноприскорено (рівноуповільнено), із змінним прискоренням, за – спосіб розрахунку розміру тарифної ставки робітника будівельного підприємства, який враховує складність будівельних робіт, опис характеристик будівельних робіт і визначає годинний (денний або місячний) розмір оплати праці, залежно від характеру виконуваних ним робіт, характеристики часу Практичне значення одержаних результатів. Основні результати, одержані в процесі дослідження, впроваджені на будівельних підприємствах: ТОВ «Гарант» м. Куп’янськ (акт № 18/08 від 28.05.2008 р.) - удосконалена система показників оцінювання трудового потенціалу бригади; ТОВ ВБП «Укрсхідреконструкція» м. Харків (акт № 148-08 від 04.06.2008 р.) - удосконалений механізм стимулювання робітників, розроблена система матеріальної відповідальності працівників; АТЗТ «Спецбудмонтаж» м. Харків (акт № 124-01/08 від 20.06.2008 р.) - удосконалено збалансовану систему показників шляхом модифікації оцінювання та стимулювання діяльності працівників. Положення даної роботи застосовуються в навчальному процесі кафедри економіки і управління будівництвом і міським господарством ХНАМГ при Особистий внесок здобувача. Дисертаційне дослідження є самостійно виконаною науковою роботою, в якій представлено особисто отримані теоретичні й практичні результати в галузі економіки будівництва. На захист винесені наукові положення, математичні моделі, методичні розробки, рекомендації та висновки, що є результатом особистих досліджень автора. В опублікованих у співавторстві роботах особиста участь дисертанта вказана в авторефераті в переліку публікацій за темою дисертації. Апробація результатів дисертації. Основні положення, практичні розробки, висновки й рекомендації доповідались на: міжнародній науково-практичній конференції „Забезпечення умов ефективної роботи підприємств будівельної галузі на основі вдосконалення її економічних структур” (м. Харків, 2004 р.), міжнародній науково-теоретичній конференції „Еволюція наукових знань та сучасні проблеми економічної теорії” (м. Харків, 2005 р.), міжнародній науково-практичної конференції „Удосконалення економічних структур будівельної галузі в умовах трансформації економіки України до ринкових умов” (м. Харків, 2005 р.), міжнародній науково-практичній конференції „Економіка будівельної галузі на шляху її інтеграції до синергетичних систем” Публікації. Основні положення дисертації викладені в 19 наукових працях (у 11 статтях і 8 тезах доповідей), які опубліковані в спеціалізованих фахових виданнях. Загальний обсяг публікацій складає 4,97 друк. арк., з яких особисто автору належать 4,23 друк. арк. Структура та обсяг дисертації. Структура дисертації обумовлена логікою досліджень і складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків. Робота викладена на 182 сторінках машинописного тексту і містить 26 таблиць, 18 рисунків, список використаних джерел на 22 сторінках, 4 додатки на 52 сторінках.
|