ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Краткое содержание

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ

У вступі обґрунтовано актуальність теми дисертації, визначено мету, об’єкт і предмет дослідження, сформульовано задачі дослідження, розкрито загальну методологію і методику вивчення проблеми, відображено наукову новизну та практичне значення одержаних результатів.

У першому розділі – «Науково-теоретичні засади організації аудиту персоналу підприємства» – розглянуто еволюцію розвитку аудиту, досліджено соціально-економічні передумови впровадження аудиту персоналу на вітчизняних підприємствах, уточнено економічну сутність аудиту персоналу та доповнено класифікацію його напрямів, систематизовано принципи аудиту персоналу.

Сучасний стан економічного розвитку вимагає від виробництва значних зусиль у напрямі підвищення ефективності діяльності підприємств. Досягнення цієї мети передбачає впровадження цілеспрямованих управлінських заходів щодо забезпечення конкурентного стану персоналу і підприємства в цілому. Необхідність проведення аудиту персоналу зумовлює необхідність визначення складових керованої підсистеми, характеру її взаємодії з іншими елементами системи та зовнішнім середовищем. В цілому проведене дослідження і результати аналізу офіційних статистичних даних свідчать про те, що кількість підприємств, які надають аудиторські послуги в Україні останнім часом суттєво збільшується: за період з 2006 по 2011 рр. їхня кількість зросла майже на 10% – з 2284 фірм у 2006 році до 2501 фірми у 2011 році. Якщо у 2010 році кількість аудиторських фірм становила 2388 од., то у 2011 році – вже 2501 одиниця