Трудовое право Европейского Союза: анализ с позиций российской и западной юридических доктрин

Краткое описание

Год:

2011

Автор научной работы:

Коротаева, Анастасия Михайловна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Пермь

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

214

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Коротаева, Анастасия Михайловна

Введение.
Глава 1.Трудовоеправо Европейского союза: международный аспект в правовом регулировании общественных отношений по поводу применения наемного труда.
1.1:Правоо международном труде.~.
1.2. Основные особенности правового регулирования в Европейском союзе общественных отношений в сфере труда- и занятости.
1.31 К вопросу о существовании трудового права в системе праваЕвропейскогосоюза. Главные направления в развитии трудового права
Европейскогосоюза.
Глава 2. Взаимоотношения Европейского союза с другими международными^ организациями и Россией по поводу правового регулирования общественных отношений.
2.1. Взаимоотношения между Европейским союзом и некоторыми иными международными организациями по вопросам трудового права.
2.2. Взаимоотношения Европейского союза и России:трудоправовойаспект.
Глава 3. Институт индивидуального трудового договора в трудовом праве Европейского союза.
3.1. Вопросы заключения индивидуального трудового договора в рамках Европейского союза.
3.2. Правовые нормы Европейского союза об изменении ипрекращениииндивидуального трудового договора.
Глава 4. Некоторые вопросы правовой организации рабочего времени и времени отдыха вЕвропейском союзе.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Трудовое право Европейского Союза: анализ с позиций российской и западной юридических доктрин"

Актуальность исследования. На современном этапе изучение стандартов Европейского союза в области применения труда представляет особый актуальный интерес. Во-первых, это объясняется спецификой Европейского союза, отличающей его от международных организаций классического типа. Во-вторых, несмотря на то, что Россия не является членом Европейского союза, указанные стандарты представляют для России интерес из-за того, что соответствующие нормы Европейского союза подлежат применению на данный момент в 27 государствах, уровень экономического развития и правовая система каждого из которых различны. Таким образом, эти стандарты изначально проходят серьезную проверку на степень их эффективности и жизнеспособности на практике в различных условиях. Подобный опыт может быть очень полезным при построениитрудоправовыхсистем как результата сотрудничества России в рамках Союзного государства, ЕврАзЭС и т.д. В-третьих, географическое положение, а также взаимные экономические интересы России и Европейского союза обуславливают необходимость ведения ими активного диалога. На современном этапе одним из направлений подобного сотрудничества является сближение законодательства России и Европейского союза в различных сферах. Такое сближение неминуемо должно охватывать и сферу труда.
Степень разработанности темы исследования характеризуется фрагментарным изучением вопросов указанного спектра в отечественной науке. Нельзя не признать, что в последнее время нормы Европейского союза, регулирующие общественные отношения по поводу труда, все чаще становятся предметом исследования российских ученых. Тем не менее пока проработка этих вопросов специалистами в области международного права и специалистами в области трудового права не может быть оценена в качестве полновесной. Специалисты в области международного права рассматривают данные нормы, как правило, не останавливаясь на специфике трудового права и почти не анализируя стандарты о труде Европейского союза в сравнительном ракурсе с российским трудовым правом. Специалисты же в области трудового права исследуют узкие области. Такие исследования не отличаются подробным характером и далеко не всегда полностью показывают специфику названных норм Европейского союза. Например, характерна такая особенность: как правило, без внимания остается практика Суда Европейского союза (далее — CEC). А это делает фактически невозможной передачу полной картины применения соответствующих норм в государствах-членах Европейского союза. Особое положение в российской библиографии принадлежит работе Ю.С. Кашкина «Трудовое право Европейского союза». Однако ее объем без учета приложений не дает оснований считать эту книгу монографическим исследованием. Справедливо отметить, что в зарубежных доктринах соответствующая проблематика исследована гораздо глубже. В частности, надо подчеркнуть значимость работ Р. Бланпэйна. В настоящей диссертации впервые в науке российского трудового права исследование основного круга проблем трудового права Европейского союза дается на базе как отечественной, так и зарубежной доктрин.
Объект исследования - трудовые отношения и смежные с ними отношения в части их регулирования нормами Европейского союза. При этом исследование проводится в сравнении с российским трудовым правом. Следовательно, соответствующие общественные отношения, регулируемые его нормами, также включаются в объект данного исследования.
Предметом исследования являются, прежде всего, правовые нормы Европейского союза и Российской Федерации, регулирующие общественные отношения по поводу труда, а также материалы практики CEC по исследуемым вопросам, сужденияправоведови некоторые иные материалы.
Цель исследования состоит в том, чтобы посредством комплексного анализа наиболее важных норм Европейского союза, регулирующих общественные отношения по поводу труда, и практики CEC по вопросам применения данных норм провести их сравнение со сходными по задачам нормами российского трудового права на предмет выявления возможностей для сближения всех названных норм и совершенствования отечественного законодательства, опираясь на опыт Европейского союза.
Обозначенная цель достигается с помощью реализации следующих задач: (1) провести анализ международного аспекта в правовом регулировании общественных отношений по поводу труда; (2) выявить особенности трудового права Европейского союза; (3) изучить комплекс норм Европейского союза, регулирующих общественные отношения по поводу труда, с точки зрения истории его становления, современного состояния и места в системе международного правового регулирования общественных отношений по поводу труда; (4) рассмотреть вопрос о взаимоотношениях между Россией и Европейским союзом по юридическому аспекту труда и смежным социальным вопросам; (5) исследовать регулирование в Европейском союзе отношений по заключению, изменению,прекращениюиндивидуального трудового договора в сравнении с российским трудовым правом; (6) исследовать регулирование в Европейском союзе правовой организации рабочего времени и времени отдыха в сравнении с российским трудовым правом; (7) разработать на основе результатов анализа норм трудового права Европейского союза научно обоснованных предложений по сближению трудового права России и Европейского союза, а также по дальнейшему совершенствованию отечественного трудового законодательства.
Методология и методика исследования. Методологической основой исследования выступил диалектический метод научного познания, использованы общенаучные методы исследования - логический, анализ, синтез, дедукция и индукция; частно-научные методы — формальнологический, историко-правовой, сравнительно-правовой.
Теоретической основой диссертационного исследования послужили научные труды российских и зарубежных ученых в области международного и трудового права. В их числе работы Н.Г.Александрова, Э.М. Аметистова, М.А. Андриановой, X. Арндта, Р. Бланпэйна, Л.Ю.Бугрова, Д.К. Бякишева, С.Г. Восканова, О.В.Гликман, С.Ю. Головиной, К. Грабенватера, Т.В. Гуслистой, К.Н.Гусова, Е.А. Ершовой, Ф. Гамильшега, С.А.Иванова, Г.В. Игнатенко, П.А. Калиниченко, С.Ю.Кашкина, Ю.С. Кашкина, И.Я. Киселева, В.В.Коробченко, Я. Кривого, A.M. Куренного, A.M.Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, И.В.Малых, Ф. Мархолда, A.A. Моисеева, A.A.Насиковской, Т.А. Нестеровой, Т.Н. Нешатаевой, А.Ф.Нуртдиновой, П. Пужена, Р. Ребхана, О.В. Сгибневой, A.B.Созонтовой, С.Г. Сойфера, Г. Тюсинга, М. Фукса, В. Хакенберг, А.О.Харитоновой, Е.Б. Хохлова, А.О. Четверикова, Л.А.Чикановой, H.H. Шептулиной, Д. Шика, С.В. Шуралевой, Л.М.Энтина, А. Юнкера.
Нормативную и иную эмпирическую базу исследования составили, прежде всего, документы первичного и вторичного права Европейского союза, нормативные правовые документыМОТи Совета Европы, посвященные регулированию общественных отношений по поводу труда, ТрудовойкодексРФ (далее - ТК РФ),соглашенияРоссии и международных организаций, а также другие нормативные акты и договоры в рамках исследуемой темы. В диссертации впервые в российском трудовом праве подробно показана практика CEC, а также доктрина западного (в основном, германского) трудового права. Кроме этого, изучена практика Европейского суда по правам человека (далее —ЕСПЧ) и российских судов. В достаточно широком объеме использована российская доктрина трудового права.
Научная новизна исследования заключается в том, что комплексно и монографически выполнен анализ основных норм Европейского союза, посвященных регулированию общественных отношений по поводу труда, и практики CEC в связи с их применением, в целях выработки предложений по сближению этих норм и их аналогов в российском трудовом праве и дальнейшего развития правового регулирования общественных отношений по поводу труда в нашей стране. Исследование по соответствующей проблематике в таком формате в России выполнено впервые.
Основные положения, выносимые на защиту:
1. Автором предложено выделить два комплекса норм, которые регулируют общественные отношения по поводу труда и имеют отношение к двум и более государствам: международное трудовое право и право иностранцев в сфере труда. Международное трудовое право, по мнению автора, представляет собой отрасль международного права, которую составляет совокупность правовых норм, имеющих международное происхождение и регулирующих общественные отношения по поводу труда. Право иностранцев в сфере труда — это комплексная отрасль национального права, представляющая собой совокупность правовых норм, имеющихвнутригосударственноепроисхождение, которые регулируют так называемые общественные отношения по поводу труда, осложненные иностранным элементом. Эти нормы могут быть как специального назначения, так и общего характера. Последние регулируют как отношения с иностранным элементом, так и без него. Комплексное образование, включающее в себя международное трудовое право и право иностранцев в сфере труда, рассматривается под общим названием «право о международном труде». Содержательно термины «право о международном труде» и «совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения по поводу труда в международном аспекте» равнозначны. Термин «международный труд» предлагается понимать как труд, общественные отношения по поводу применения которого относятся к сфере правового регулирования, содержащей международный аспект. При этом словосочетание международный аспект» указывает на «выход» общественного отношения,урегулированногонормами права, за рамки одного государства. Международный аспект может быть выражен в форме международного элемента (т.е. международном происхождении правовой нормы) и иностранного элемента (т.е. регулировании правовыми нормами, имеющими внутригосударственное происхождение, общественных отношений, выходящих за рамки одного государства).
2. Предлагается в рамках любого национального трудового права прямо признать свойствозаключенноститрудового договора. Оно должно отражать соответствие трудового договора минимальным требованиям законодательства, т.е. признание трудового договораюридическисостоявшимся - существующим в рамках закона иохраняемымзаконом. Заключенным следует признавать такой трудовой договор, который соответствует требованиям законодательства как с содержательной, так и с формальной стороны. В связи с этим в содержании трудового' договора выделяются два класса существенных условий: (1) условия, достижение соглашения в отношении которых является необходимым- для признания трудового договора заключенным; (2) иные условия, достижение соглашения в отношении которых и отражение этого соглашения в письменной форме является обязательным, однако не достижение соглашения не влечет за собойнезаключенностьдоговора, а порождает обязанность сторон согласовать эти условия. Изложенная позиция обосновывается необходимостью защиты работника как более слабой стороны трудового договора. Ведь использование иного решения оставляло бы работника без защиты до тех пор, пока все существенные условия остаются не согласованными. Предлагаются соответствующие изменения ТК РФ.
К первому классу существенных условий трудового договора следует отнести объективно-существенные условия, которыми являются условия о трудовой функции и о месте ее выполнения (или порядке его определения).
Нипрезумпции, ни другие правовые инструменты не компенсируют отсутствие договоренности сторон по этим вопросам. Ко второму классу существенных условий трудового договора логично отнести два подкласса условий: (1) существенные в силу прямого указания закона; (2) субъективно-существенные. Существенными в силу прямого указания закона являются все иные условия, которыезаконодательпризнает в качестве «должных обладать свойствами стабильности» для того, чтобы защитить права и интересы работника, государства и общества путем указания на конкретное условие в норме закона. Вследствие таких предложений, список условий, которые подлежали бы включению в трудовой договор в России в обязательном порядке, должен стать открытым. Этокорреспондировалобы сформулированному в практике CEC правилу, о том, что условия трудового отношения, о которых работник должен быть поставлен в известность в обязательном порядке, должны определяться в каждом конкретном случае индивидуально, поскольку каждое трудовое отношение индивидуально и требует индивидуального подхода.
Когда существенным условие видится лишь одной из сторон и оно не вносится в текст договора посоглашениюсторон, следует допустить возможность обращения в суд в целях его признания в качестве существенного. Однако, признавая работника в качестве слабой стороны трудового отношения, целесообразно исключить возможность для работодателя обращаться в суд с требованием о признании условия существенным с целью включения его в текст трудового договора ипрезюмироватьотсутствие таких условий, в случаеневключенияих в текст договора на момент его заключения. Для признания условия существенным судом, как видится, должны быть установлены (1) содержание условия; (2) достижение договоренности сторон в отношении этого условия; (3) существенный характер условия для статики и (или) динамики трудового отношения. Изложенный подход кдоказываниюможет быть применим и в отношении условий, существенных в силу прямого указания закона, однако с предоставлением работодателю прав наравне с работником и с отсутствием необходимости доказывать существенность условия, поскольку она уже признаназаконодателем. Надо согласиться с мнением о том, что по мере возможности содержание условий, существенных в силу прямого указания закона, должно определяться путем установления соответствующихпрезумпций.
3. Разделяется мнение о том, чтобы признать допустимым заключение срочных трудовых договоров исключительно в ситуациях, когда установление трудовых отношений на неопределенный срок объективно невозможно, и исключить возможность решения вопроса о заключении срочного трудового договорасоглашениемсторон. Случаи, в которых невозможно установление трудовых отношений на неопределенный срок, должны быть поименованы в законе. В то же время, видится более эффективным сделать этот перечень открытым, предоставив работодателю право принимать самостоятельно соответствующее решение, исходя из обстоятельств каждой конкретной ситуации. В этом случае в трудовом договоре также должен быть не только указан срок действия, но и причины, послужившие основанием для установления трудовых отношений на определенный срок. Средством по борьбе с возможнымизлоупотреблениямидолжно стать возложение на работодателя бременидоказыванияналичия объективной необходимости заключения срочного трудового договора в конкретной ситуации и привлечение его к материальной ответственности в случае, если он не сможет доказать наличие данной объективной необходимости, например, в размере среднего месячного заработка работника. Предложенноезаконодательноерешение обосновывается тем, чтозаконодателюсложно оценить все многообразие ситуаций, в которых объективно невозможно установление трудовых отношений на неопределенный срок, что может, в свою очередь, ущемить права работодателя. В этом случае важную роль должны сыграть суды, на которых ляжетобязанностьпо оценке обстоятельств конкретных ситуаций.
4. Автором изучена практика CEC потрудоправовымаспектам перехода предприятия или бизнеса и на этой основе предложено изменить ряд соответствующих российских конструкций. Видится целесообразным ввести нормы об обеспечении преемственности в трудовых отношениях при переходе предприятия или бизнеса (их частей). Это должно, прежде всего, выражаться вобязанностилица, которому переходит (как на праве собственности, так и на другом, производном от права собственности, праве) предприятие или бизнес (их части), т.е. экономическая единица, представляющая собой группу лиц и предметов, организованных для осуществления экономической деятельности с самостоятельной задачей, обеспечить преемственность в трудовых отношениях тех работников, которые были заняты в рамках соответствующей экономической единицы. По мнению автора, такая ситуация должна рассматриваться как, изменение стороны трудового договора и оформляться переводом к другому работодателю, безпрекращениятрудового договора. При этом должно допускаться изменение трудового договора работодателем в одностороннем порядке в части условий выполнения трудовой функции, если это объективно вызвано переходом прав на данную экономическую единицу.
5. Предлагается использовать при формировании критериев массовых увольнений достижения практики CEC, в частности, рассматривать в качестве исходной единицы, в рамках которой определяется соотношение общей численности работников и численности работников, увольнение которых планируется работодателем, различимой единицы, которая (1) создана на относительно продолжительный срок; (2) обладает определенной стабильностью; (3) предназначена для выполнения определенной задачи; (4) наделена персоналом, обладающим определенной организованной структурой и техническими средствами.
6. Предлагается поддержать позицию Европейского союза о необходимости учета в качестве особой категории времени время нахождения работника в распоряжении работодателя в состоянии готовности приступить к выполнению трудовой функции, под которым понимается период, в течение которого работник несет обязанность быть доступным на рабочем месте для того, чтобы по требованию работодателя выполнить свою трудовую функцию. Время нахождения в состоянии готовности состоит из двух частей: активной и неактивной. Активная часть предполагает выполнение работником своей трудовой функции и относится к рабочему времени. Неактивная часть предполагает, что работник находится в состоянии готовности, но к выполнению трудовой функции не привлекается. В отношении неактивной части должны быть установлены специальные правила отнесения ее к рабочему времени и учету при определении времени отдыха и оплаты труда.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что некоторые сделанные в работе выводы могут быть учтены при дальнейшей разработке теоретических положений трудового и международного права. К таким суждениям возможно отнести выводы о понимании международного трудового права и права иностранцев в сфере труда, дефиницию права о международном труде. Кроме того, определенную теоретическую значимость имеют суждения о существенных условиях трудового договора. В диссертации высказан также ряд суждений теоретико-политического характера, сопряженного с развитием отношений России и Европейского союза в сфере труда и иных социальных вопросов.
Практическая значимость исследования заключается в том, что предложения, сформулированные в работе, могут быть полезны при дальнейшем совершенствовании отечественного законодательства, при разработке текстовсоглашениймежду Россией и Европейским союзом, в практике юридических консалтинговых компаний, особенно, работающих в сфере международного юридического оборота. Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе по дисциплинам «Трудовое право» и «Международное право», а также по спецкурсам. Приведенные в работе положения, связанные с практикой CEC и ЕСПЧ, могут быть полезны и российским судам.
Апробация результатов исследования. Диссертация обсуждалась на заседании кафедры трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. На основании предложений кафедры автором разрабатывается специальный курс «Трудовое право Европейского союза». Ряд конкретных рекомендаций, сделанных в диссертации, внедрен в практику деятельности голландской юридической фирмы «Юралинк Консалтанси Б.В.», в которой работает автор. Состоялись выступления диссертанта на ряде научных конференций.
Основные положения диссертации опубликованы в следующих изданиях:
КоротаеваA.M. Практика применения Европейскойконвенциио защите прав человека и основныхсвобод: трудоправовой аспект // Российскаяюстиция. 2010. № 10. С. 69 - 72. (0,52 п.л.).
КоротаеваA.M. Международное право: проблемы интерпретации термина // Экономика, социология и право. 2009. № 9. С. 96 - 99. (0,38 п.л.).
КоротаеваA.M. Международный труд как комплексный объект правового регулирования // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2009. № 10. С. 269 - 274. (0,46 п.л.).
КоротаеваA.M. Трудовое право Европейского союза: структура и тенденции развития // Современное состояние российского законодательства: проблемы и пути совершенствования: тез. докл. междунар. науч.-практ. конф. (г. Пермь, Перм. ун-т, 23 октября 2009 г.) / Пермь, 2009. С. 440 - 442. (0,14 п.л.).
КоротаеваA.M. Надгосударственность в праве Европейского союза: «слияние» международного ивнутригосударственногоправа // Инновационное развитие современной России: ориентиры и перспективы: всерос. науч.-практ. конф. (материалы) . Волгоград - М., 2010. С. 32 - 36. (0,55 п.л.).
КоротаеваA.M. Защита прав работников при реструктуризации предприятия в праве Европейского союза // Пермский конгресс ученых-юристов: тез. докл. междунар. науч.-практ. конф. Пермь, 2010. С. 581 - 583. (0,18 п.л.).
Структура диссертации. Структура и объем диссертации обусловлены целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения и приложений.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Коротаева, Анастасия Михайловна

Заключение
Проведенное исследование показало, что трудовое право Европейского союза представляет значительный интерес для российскогозаконодателя, и, несмотря на то, что на практике еще достаточно много вопросов по применению его отдельных положений, его достижения, без сомнения, могут быть использованы при совершенствовании отечественного трудового законодательства.
По результатам проведенного исследования сформулированы следующие положения, выносимые на защиту:
1. Автором предложено выделить два комплекса норм, которые регулируют общественные отношения по поводу труда и имеют отношение к двум и более государствам: международное трудовое право и право иностранцев в сфере труда. Международное трудовое право, по мнению автора, представляет собой отрасль международного права, которую составляет совокупность правовых норм, имеющих международное происхождение и регулирующих общественные отношения по поводу труда. Право иностранцев в сфере труда - это комплексная отрасль национального права, представляющая собой совокупность правовых норм, имеющихвнутригосударственноепроисхождение, которые регулируют так называемые общественные отношения по поводу труда, осложненные иностранным элементом. Эти нормы могут быть как специального назначения, так и общего характера. Последние регулируют как отношения с иностранным элементом, так и без него. Комплексное образование, включающее в себя международное трудовое право и право иностранцев в сфере труда, рассматривается под общим названием «право о международном труде». Содержательно термины «право о международном труде» и «совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения по поводу труда в международном аспекте» равнозначны. Термин «международный труд» предлагается понимать как труд, общественные отношения по поводу применения которого относятся к сфере правового регулирования, содержащей международный аспект. При этом словосочетание «международный аспект» указывает на «выход» общественного отношения,урегулированногонормами права, за рамки одного государства. Международный аспект может быть выражен в форме международного элемента (т.е. международном происхождении правовой нормы) и иностранного элемента (т.е. регулировании правовыми нормами, имеющими внутригосударственное происхождение, общественных отношений, выходящих за рамки одного государства).
2. Предлагается в рамках любого национального трудового права прямо признать свойствозаключенноститрудового договора. Оно должно отражать соответствие трудового договора минимальным требованиям законодательства, т.е. признание трудового договораюридическисостоявшимся - существующим в рамках закона иохраняемымзаконом. Заключенным следует признавать такой трудовой договор, который соответствует требованиям законодательства как с содержательной, так и с I формальной стороны. В связи с этим в содержании трудового договора выделяются два класса существенных условий: (1) условия, достижениесоглашенияв отношении которых является необходимым для признания трудового договора заключенным; (2) иные условия, достижение соглашения в отношении которых и отражение этого соглашения в письменной форме является обязательным, однако не достижение соглашения не влечет за собойнезаключенностьдоговора, а порождает обязанность сторон согласовать эти условия. Изложенная позиция обосновывается необходимостью защиты работника как более слабой стороны трудового договора. Ведь использование иного решения оставляло бы работника без защиты до тех пор, пока все существенные условия остаются не согласованными. Предлагаются соответствующие изменения ТК РФ.
К первому классу существенных условий трудового договора следует отнести объективно-существенные условия, которыми являются условия о трудовой функции и о месте ее выполнения (или порядке его определения). Нипрезумпции, ни другие правовые инструменты не компенсируют отсутствие договоренности сторон по этим вопросам. Ко второму классу существенных условий трудового договора логично отнести два подкласса условий: (1) существенные в силу прямого указания закона; (2) субъективно-существенные. Существенными в силу прямого указания закона являются все иные условия, которыезаконодательпризнает в качестве «должных обладать свойствами стабильности» для того, чтобы защитить права и интересы работника, государства и общества путем указания на конкретное условие в норме закона. Вследствие таких предложений, список условий, которые подлежали бы включению в трудовой договор в России в обязательном порядке, должен стать открытым. Этокорреспондировалобы сформулированному в практике CEC правилу, о том, что условия трудового отношения, о которых работник должен быть поставлен в известность в обязательном порядке, должны определяться в каждом конкретном случае индивидуально, поскольку каждое трудовое отношение индивидуально и требует индивидуального подхода.
Когда существенным условие видится лишь одной из сторон и оно не вносится в текст договора посоглашениюсторон, следует допустить возможность обращения в суд в целях его признания в качестве существенного. Однако, признавая работника в качестве слабой стороны трудового отношения, целесообразно исключить возможность для работодателя обращаться в суд с требованием о признании условия существенным с целью включения его в текст трудового договора ипрезюмироватьотсутствие таких условий, в случаеневключенияих в текст договора на момент его заключения. Для признания условия существенным судом, как видится, должны быть установлены (1) содержание условия; (2) достижение договоренности сторон в отношении этого условия; (3) существенный характер условия для статики и (или) динамики трудового отношения. Изложенный подход кдоказываниюможет быть применим и в отношении условий, существенных в силу прямого указания закона, однако с предоставлением работодателю прав наравне с работником и с отсутствием необходимости доказывать существенность условия, поскольку она уже признаназаконодателем. Надо согласиться с мнением о том, что по мере возможности содержание условий, существенных в силу прямого указания закона, должно определяться путем установления соответствующихпрезумпций.
3. Разделяется мнение о том, чтобы признать допустимым заключение срочных трудовых договоров исключительно в ситуациях, когда установление трудовых отношений на неопределенный срок объективно невозможно, и исключить возможность решения вопроса о заключении срочного трудового договорасоглашениемсторон. Случаи, в которых невозможно установление трудовых отношений на неопределенный срок, должны быть поименованы в законе. В то же время, видится более эффективным сделать этот перечень открытым, предоставив работодателю право принимать самостоятельно соответствующее решение, исходя из обстоятельств каждой конкретной ситуации. В этом случае в трудовом договоре также должен быть не только указан срок действия, но и причины, послужившие основанием для установления трудовых отношений на определенный срок. Средством по борьбе с возможнымизлоупотреблениямидолжно стать возложение на работодателя бременидоказыванияналичия объективной необходимости заключения срочного трудового договора в конкретной ситуации и привлечение его к материальной ответственности в случае, если он не сможет доказать наличие данной объективной необходимости, например, в размере среднего месячного заработка работника. Предложенноезаконодательноерешение обосновывается тем, чтозаконодателюсложно оценить все многообразие ситуаций, в которых объективно невозможно установление трудовых отношений на неопределенный срок, что может, в свою очередь, ущемить права работодателя. В этом случае важную роль должны сыграть суды, на которых ляжетобязанностьпо оценке обстоятельств конкретных ситуаций.
4. Автором изучена практика CEC потрудоправовымаспектам перехода предприятия или бизнеса и на этой основе предложено изменить ряд соответствующих российских конструкций. Видится целесообразным ввести нормы об обеспечении преемственности в трудовых отношениях при переходе предприятия или бизнеса (их частей). Это должно, прежде всего, выражаться вобязанностилица, которому переходит (как на праве собственности, так и на другом, производном от права собственности, праве) предприятие или бизнес (их части), т.е. экономическая • единица, представляющая собой группу лиц и предметов, организованных для осуществления экономической деятельности с самостоятельной задачей," обеспечить преемственность в трудовых отношениях тех работников, которые были заняты в рамках соответствующей экономической единицы. По мнению автора, такая ситуация должна рассматриваться как изменение стороны трудового договора и оформляться переводом к другому работодателю, безпрекращениятрудового договора. При этом должно допускаться изменение трудового договора работодателем в одностороннем порядке в части условий выполнения трудовой функции, если это объективно вызвано переходом прав на данную экономическую единицу.
5. Предлагается использовать при формировании критериев массовых увольнений достижения практики CEC, в частности, рассматривать в качестве исходной единицы, в рамках которой определяется соотношение общей численности работников и численности работников, увольнение которых планируется работодателем, различимой единицы, которая (1) создана на относительно продолжительный срок; (2) обладает определенной стабильностью; (3) предназначена для выполнения определенной задачи; (4) наделена персоналом, обладающим определенной организованной структурой и техническими средствами.
6. Предлагается поддержать позицию Европейского союза о необходимости учета в качестве особой категории времени время нахождения работника в распоряжении работодателя в состоянии готовности приступить к выполнению трудовой функции, под которым понимается период, в течение которого работник несет обязанность быть доступным на рабочем месте для того, чтобы по требованию работодателя выполнить свою трудовую функцию. Время нахождения в состоянии готовности состоит из двух частей: активной и неактивной. Активная часть предполагает выполнение работником своей трудовой функции и относится к рабочему времени. Неактивная часть предполагает, что работник находится в состоянии готовности, но к выполнению трудовой функции не привлекается. В отношении неактивной части должны быть установлены специальные правила отнесения ее к рабочему времени и учету при определении времени отдыха и оплаты труда.
Результаты диссертационного исследования могут быть использованы взаконотворческой, научной, правоприменительной деятельности и в учебном процессе.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Коротаева, Анастасия Михайловна, 2011 год

1. НОРМАТИВНЫЕ И ИНЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
2. МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
3.КонвенцияМОТ № 30 орегламентациирабочего времени в торговле и в учреждениях, 28.06.1930.
4. КонвенцияМОТ№ 153 о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте, 27.06.1979.
5. Конвенция МОТ № 158 опрекращениитрудовых отношений по инициативе работодателя, 22.06.1982.
6. Конвенция МОТ № 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя, 23.06.1992.
7. Конвенция МОТ № 175 о работе на условиях неполного рабочего времени, 24.06.1994.
8. Конвенция МОТ № 180 о продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами, 22.10.1996.
9. Конвенция МОТ № 181 о частных агентствах занятости, 19.06.1997.
10. Рекомендация МОТ № 162 о пожилых трудящихся, 23.06.1980.
11. Рекомендация МОТ № 166 о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя, 22.06.1982.
12. Рекомендация МОТ № 180 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя, 23.06.1992.11 .Рекомендация МОТ № 182 о работе на условиях неполного рабочего времени, 24.06.1994.
13. Рекомендация МОТ № 188 о частных агентствах занятости, 19.06.1997.1. СОВЕТ ЕВРОПЫ
14. Европейская конвенция о защите прав человека и основныхсвобод, 04.11.1950.
15. European Social Charter (reviewed), 03.05.1996.1. ЕВРОПЕЙСКИЙ СОЮЗ
16.Учредительныеи международные договоры
17. Treaty establishing the European Economic Community, 1957.
18. Single European Act, 1986.
19. Treaty on European Union, 1992.
20. Treaty of Amsterdam amending the Treaty on European Union, the Treaties establishing the European Communities and certain related acts, 1997.
21. Treaty of Nice amending the Treaty on European Union, the Treaties establishing the European Communities and certain related acts, 2001.
22. Treaty of Lisbon amending the Treaty on European Union and the Treaty establishing the European Community, 2007.
23. Charter of Fundamental Rights of the European Union, 07.12.2000.
24. Consolidated version of the Treaty establishing the European Community, C. 325/33, 24.12.2002.
25. Consolidated version of the Treaty on European Union, C. 325/5, 24.12.20,02.11 .Consolidated version of the Treaty on European Union and the Treaty on the Functioning of the European Union, 2010/C 83/01, 30.03.2010.
26.Соглашениео партнерстве и сотрудничестве, учреждающее партнерство между Российской Федерацией, с одной стороны, и
27. Европейскими сообществами и их государствами-членами, с другой стороны, 24.06.1994. // Электронный документ. (,http://eulaw.edu.ru/documents/legislation/eea/pcarussia.htm). Проверено. 01.10.2010.
28. Акты вторичного права и иные документы
29. Regulation 1612/68/ЕЕС of the Council on freedom of movement for workers within the Community, 15.10.1968.
30. Regulation 337/75/EEC of the Council establishing a European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop), 10.02.1975.
31. Regulation 1365/75/EEC of the Council on the creation of a European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions; 26.05.1975.
32. Regulation 2062/94/EC of the Council establishing a European Agency for Safety and Health at Work, 18.07.1994.
33. Regulation 1784/1999/EC of the European Parliament and of the Council on the European Social Fund, 12.07.1999.
34. Regulation 44/2000/EC of the Council on jurisdiction and the recognition and enforcement of judgments in civil and commercial matters, 22.12.2000.
35. Regulation 2157/2001/EC of the Council on the Statute for a European company (SE), 08.10.2001.
36. Regulation 2204/2002/EC of the Commission on the application of Articles 87 and 88 of the EC Treaty to State aid for employment, 12.12.2002.
37. Regulation 1435/2003/EC of the Council on the Statute for a European Cooperative Society (SCE), 22.07.2003.
38. O.Regulation 2051/2004/EC of the Council amending Regulation 337/75/EEC establishing a European Centre for the Development of Vocational Training, 25.10.2004.
39. Regulation 111 1/2005/EC of the Council amending Regulation 1365/75/EEC on the creation of a European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 24.06.2005.
40. Regulation 1112/2005/EC of the Council amending Regulation 2062/94/EC establishing a European Agency for Safety and Health at Work, 04.06.2005.
41. Regulation 1083/2006/EC of the Council laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund and repealing Regulation 1260/1999/EC, 11.07.2006.
42. Regulation 1927/2006/EC of the European Parliament and of the Council on establishing the European Globalisation Adjustment Fund, 20.12.2006.
43. Regulation 1976/2006/EC of the Commission amending Regulations, 2204/2002/EC, 70/2001/EC and 68/2001/EC as regards the extension of the periods of application, 20.12.2006.
44. Regulation 593/2008/EC of the European Parliament and of the Council on the law applicable to contractual obligations, 17.06.2008 (Rome I).
45. Regulation 280/2009/EC of the Commission amending Annexes I, II, III and IV to Regulation 44/2001/EC of the Council on jurisdiction and the recognition and enforcement of judgments in civil and commercial matters, 06.04.2009.
46. Directive 77/187/EEC of the Council on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses, 14.02.1977.
47. Directive 80/987/EEC of the Council on the approximation of the laws of the Member States relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer, 20.10.1980.
48. Directive 89/391/EEC of the Council on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work, 12.06.1989.
49. Directive 91/533/EEC of the Council on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, 14.10.1991.
50. Directive 93/104/EC of the Council concerning certain aspects of the organization of working time, 23.11.1993.
51. Directive 94/45/EC of the Council on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, 22.09.1994.
52. Directive 96/34/EC of the Council on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, 03.06.1996.
53. Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council concerning the posting of workers in the framework of the provision of services, 16.12.1996.
54. Directive 97/81/EC of the Council on the framework agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, 15.12.1997.
55. Directive 98/23/EC of the Council on the extension of Directive 97/81/EC on the framework agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, 07.04.1998.
56. Directive 98/59/EC of the Council on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, 20.07.1998.
57. Directive 75/129/EEC of the Council on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, 17.02.1975.
58. Directive 92/56/EEC of the Council amending Directive 75/129/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, 24.06.1992.
59. Directive 99/70/EC of the Council concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP, 28.06.1999.
60. Directive 1999/95/EC of the European Parliament and of the Council concerning the enforcement of provisions in respect of seafarers' hours of work on board ships calling at Community ports, 13.12.1999.
61. Directive 2000/78/EC of the Council establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, 27.11.2000.
62. Directive 2001/23/EC of the Council on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses, 12.03.2001.
63. Directive 2001/86/EC of the Council supplementing the Statute for a European company with regard to the involvement of employees, 08.10.2001.
64. Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community, 11.03.2002.
65. Directive 2003/72/EC of the Council supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees, 22.07.2003.
66. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working time, 04.11.2003.
67. Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council on the recognition of professional qualifications, 07.09.2005.
68. Directive 2007/30/EC of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 89/3 91/EEC, its individual Directives and Council Directives 83/477/EEC, 91/383/EEC, 92/29/EEC and 94/33/EC, 20.06.2007.
69. Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of on temporary agency work, 19.11.2008.
70. Framework Agreement on Telework concluded by concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, 16.07.2002. // Электронный документ. (http://www.socialdialogue.net/en/enchabestprJramework.jsp). Проверено. 01.10.2010.
71. Resolution of the European Parliament on the relationships between international law, Community law and the constitutional law of the Member States, 27.10.1997.
72. Decision 63/688/EEC of the Council: Rules of the Advisory Committee on Vocational Training, 18.12.1963.
73. Decision 70/532/EEC of the Council setting up the Standing Committee on Employment in the European Communities, 14.12.1970.
74. Decision 74/325/EEC of the Council on the setting up of an Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, 27.06.1974.
75. Decision 75/62/EEC of the Council amending Decision 70/532/EEC setting up the Standing Committee on Employment in the European Communities, 20.01.1975.
76. Decision 97/16/EC of the Council setting up an Employment and Labour Market Committee, 20.12.1996.
77. Decision 98/2000/EC of the Council establishing the Employment Committee, 24.01.2000.
78. Decision 8/2003/EC of the Commission implementing Council Regulation 1612/68/EEC as regards the clearance of vacancies and applications for employment, 23.12.2002.
79. Decision 2003/174/EC of the Council on establishing a Tripartite Social Summit for Growth and Employment, 06.03.2003.
80. Decision 2003/C 218/01 of the Council setting up an Advisory Committee on Safety and Health at Work, 22.07.2003.
81. Decision 2004/223/EC of the Council laying down the Rules of the Advisory Committee on Vocational Training, 26.02.2004.
82. Decision 2004/689/EC of the Council establishing a Social Protection Committee and repealing Decision 2000/436/EC, 04.10.2004.
83. Decision 1672/2006/EC of the European Parliament and of the Council of establishing a Community Programme for Employment and Social Solidarity-PROGRESS, 24.10.2006.
84. Decision 2007/172/EC of the Commission setting up the group of coordinators for the recognition of professional qualifications, 19.03.2007.
85. Decision 2008/590/EC of the Commission relating to the setting up of an Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men (Codified version), 16.06.2008.
86. Community Charter of Fundamental Social Rights for Workers, 09.12.1989.
87. Green Paper of the Commission: Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century. COM(2006) 708. 22.11.2006:
88. Amended proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time, COM(2005) 246 final, 31.05.2005.1. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
89. ГражданскийкодексРФ, Часть первая, 21.10.1994 (в ред. Федерального закона № 352-ФЗ от 27.12.2009).
90. Трудовой кодекс Российской Федерации, 21.12.2001 (в ред. Федерального закона № 267-ФЗ от 25.11.2009).
91. Закон о занятости населения в Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 г. (в ред. Федерального закона № 162-ФЗ от 22.07.2010).
92. Федеральный закон № 135-Ф3 «ОратификацииСоглашения о партнерстве и сотрудничестве, учреждающего партнерство между Российской Федерацией, с одной стороны, и Европейскимисообществами и их государствами-членами, с другой стороны», 25.11.1996.
93. Федеральный закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» 27.09.2002. (в ред. Федерального закона № 219-ФЗ от 28.01.2011).
94. Федеральный закон № 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальнойхартии(пересмотренной) от 3 мая 1996 года», 03.06.2009.
95. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденоПостановлениемСовета Министров № 99, 05.02.1993.
96. Положение олицензированиидеятельности, связанной с трудоустройствомгражданРоссийской Федерации за пределами Российской Федерации, утверждено постановлением Правительства РФ № 797, 23.12.2006 (в ред.постановленияПравительства РФ № 749, 24.09.2010).
97. ИНЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
98. Трудовое и социальное право Европейского Союза: документы и материалы. М., 2005.
99. Code of International Labour Law: Law, Practice and Jurisprudence in 2 Vol. / Ed. by N. Rubin in consultation with B. Hepple, E. Kalula. Cambridge, 2005. Vol. 1.
100. Code of International Labour Law: Law, Practice and Jurisprudence in 2 Vol. / Ed. by N. Rubin in consultation with B. Hepple, E. Kalula. Cambridge, 2005. Vol. 2.
101. International Labour and Social Security Law: Codex in 2 Vol. / Ed. by R. Blanpain, J-C. Javiller, J-M. Servais. The Hague, 2002. Vol. 1.
102. International Labour and Social Security Law: Codex in 2 Vol. / Ed. by R. Blanpain, J-C. Javiller, J-M. Servais. The Hague, 2002. Vol. 2.
103. Employment Rights Act, 22.05.1996 // Электронный документ. (http://Mnmv.opsi.gov.uk/acts/actsl996/Ukpga19960018enl). Проверено 01.04.2009.1..КОММЕНТАРИИ, УЧЕБНАЯ И МОНОГРАФИЧЕСКАЯ ЛИТЕРАТУРА, ДИССЕРТАЦИИ И АВТОРЕФЕРАТЫ
104.АлексеевС.С. Структура советского права. М., 1975.
105.АметистовЭ.М. Международное право и труд: факторыимплементациимеждународных норм о труде. М., 1982.
106.АндреевA.A. Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу: Автореф. дисс. . канд. юр. наук. М., 2007.
107.АндриановаМ.А. Трудовые отношения с участием иностранцев в системе международного частного и трудового права России: Дисс. . канд. юр. наук. М., 2002.
108.БекяшевД.К. Международное трудовое право. М., 2008.
109.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
110.ВоскановС.Г. Международные договоры и правовая система Российской Федерации: Дисс. . канд. юр. наук. М., 2003.
111. Гетьман-Павлова И.В. Международное частное право. М., 2005.
112. Гершанок JI.B. Банкротство организаций и социальная несостоятельность работодателя: права иобязанностисторон трудового договора: Дисс. . канд. юр. наук. Пермь, 2002.
113. Ю.Гликман О.В. Защита прав человека в сфере труда в деятельности МОТ на современном этапе: Дисс. канд. юр. наук. М., 2004.
114. П.Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.
115.ГуслистаяT.B. Срочный трудовой договор: Автореф. дисс. . канд. юр. наук. М., 2006.
116. З.Захаров H.A. Курс общего международного права. Петроград, 1917.
117. И.Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. М., 1964.
118.КазанскийП.Е. Введение в курс международного права. Одесса, 1901.
119.КантарияЕ.А. Международно-правовые проблемы деятельности Международной организации труда в условиях глоболизации: Автореф. дисс. канд. юр. наук. М., 2007.
120.КашкинЮ.С. Трудовое право Европейского союза. М., 2009Киселев И .Я.,ЛушниковA.M. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / Под ред. М.В.Лушниковой. М., 2008.
121.КиселевИ.Я. Международное правовое регулирование труда (международные стандарты труда). М., 1995.
122.КиселевИ.Я. Международный труд. М., 1997.
123.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
124.Комментарийк Трудовому кодексу РФ / Отв. Ред. Ю.П. Орловский. М., 2007.
125. Комментарий к ТрудовомукодексуРФ / Под ред. К.И.Гусова. М., 2009.
126.КоробченкоВ.В. Защита трудовых прав и интересов работников при процедурах банкротства работодателя: Автореф. дисс. . канд. юр. наук. СПб., 2003.
127.КривойЯ.В. Правовое регулирование заемного труда / Под ред. Е.А. Ковалевой. Гомель, 2007.
128. Курс российского трудового права: В 3 Т. / Под ред. Е.Б.Хохлова, СПб., 2007. Т. 3.
129.КутафинаГ.О. Отпуск без сохранения заработной платы: Автореф. дисс. . канд. юр. наук. М., 2007.
130.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 Т. Т. 2. М., 2009.
131.ЛушниковаM.B. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.
132.ЛютовН.Л. Коллективное трудовое право Великобритании. М., 2009.
133.МалыхИ.В. Сокращение рабочей силы, используемой работодателем, в трудовом праве России и за рубежом. Пермь, 2008.31 .Международноепубличноеи частное право: проблемы и перспективы / Под ред. C.B.Бахина. СПб., 2007.
134. Международное частное право / Под ред. Г.К. Дмитриевой. М., 1993.
135. Международное частное право / Под ред. Г.К. Дмитриевой. М., 2004.
136.МихайловаС.Ю. Конфедерация как международно-правовое объединение государств: вопросы теории и практики. Дисс. . канд. юр. наук. Уфа, 2006.
137.МоисеевA.A. Суверенитет государства в современном мире. Международно-правовые аспекты. М., 2006. Ü
138.НасиковскаяA.A. Правовое регулирование массового увольнения: Автореф. дисс. канд. юр. наук. СПб., 2007.
139.НестероваТ.А., Фадеева Л.А. Российское трудовое право и служба впрокуратуре. Пермь, 2001.
140.НешатаеваТ.Н. Международные организации и право. Новые тенденции в международно-правовом регулировании. М., 1999.
141.НешатаеваТ.Н. Международное частное право и международный гражданский процесс. М., 2004.
142.ПоповР.В. Конфедерация государств: история и современность: Дисс. . канд. юр. наук. М., 2002.
143. Право Европейского союза / Под ред. С.Ю. Кашкина. М., 2003.
144. Право Европейского союза / Под ред. С.Ю. Кашкина. М., 2009.
145.ПруденскийГ.А. Проблемы рабочего и внерабочего времени. М., 1972.
146.СаликоваН.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовре исследование. Екатеринбург, 2003.
147. Сгибнева О.В: Изменение трудового договора: Автореф. дисс. . канд. юр. наук. М., 2006.
148.СемешкоА.И. Международные договоры в сфере труда и их,включение в систему трудового права России: Дисс. . канд. юр. наук. Пермь, 2009.
149. Сёреброва С.О. Общетеоретические основы формирования Европейской правовой системы: Дисс. . канд. юр. наук. М., 2005.
150. Трудовое право России / Под ред. А.М.Куренного. М., 2008.
151.ХаритоноваА.О. Работники с семейнымиобязанностями:; дифференциация правового регулирования как средство обеспечения международным трудовым и российским трудовым правом равных, возможностей: Автореф. дис. . канд. юр.: наук. Пермь, 2003.
152.ШестеряковаИ.В. Международно-правовое регулирование труда. Саратов, 2004;
153.ШуралеваС.В. Правовое регулирование индивидуальных и коллективных трудовых отношений в транснациональных корпорациях в России: Автореф; дис. . канд. юр! наук. Пермь, 2010.
154.ЭнтинЛ.М. Европейское право. Право Европейского союза и обеспечение защиты прав человека и правовое обеспечение.защиты прав человека. М., 2008:
155.ЯшуринаE.B. Основные особенности правоотношений по трудоустройству в России: Дис. . канд. юр. наук. Пермь, 2003.
156. Arndt H.W. Europarecht. Heidelberg, 2006.
157. Barnard С. EC Employment Law. Oxford, 2006.
158. Bercusson B. European Labour Law. London, 1996.
159. Blanpain R. European Labour Law. The Hague, 2006.
160. Blanpain R., Hendrickx F. Codex: European Labour Law and Social Security Law. Alphen, 2002.
161. Das Menschenbild der Europäischen Menschenrechtskonvention / J.M. Bergmann (Hrsg.). Baden-Baden, 1995.
162. Die Europäische Union. Politisches System und Politikbereiche / W. Weidenfeld (Hrsg.). Bonn, 2006.
163. EMRK / GG: Konkordanzkommentar zum europäischen und deutschen Grundrechtsschutz / R. Grote, T. Marauhn (Hrsg.). Tübingen, 2006.
164. European Fundamental Rights and Freedoms / Edited by D. Ehlers. Berlin. 2007.
165. EUV / EGV: Das Verfassungsrecht der Europäischen Union mit Europäischer Grundrechtecharta: Kommentar / Calliess C., Ruffert M. (Hrsg.). München, 2007.
166. Gamillscheg F. InternationaAles Arbeitsrecht (Arbeitsverweisungsrecht). Tübingen, 1959.
167. Junker A. Internationales Arbeitsrecht im Konzern. Habilitationsschrift. Tübingen, 1992.
168. Hakenberg W. Europarecht. München, 2007.
169. Kropholler J. Internationales Privatrecht. Tübingen, 2006. 71.O'Brien J., Smith R. Conflict of Laws. London, 1999.
170. Pougin P. Die deutsche Kritik am Europäischen Arbeitsrecht. InauguralDissertation zur Erlangung der Doktorwürde. Köln, 1998. 73.Schiek D. Europäisches Arbeitsrecht. Baden-Baden, 2007.
171. Servais J. International Labour Law. The Hague, 2005. 75.Shaw M. International law. Cambridge, 2003. 76.Stein Т., Buttlar C. von. Völkerrecht. Berlin, 2005.
172. Teyssie B. Droit Europeen du travail. Paris, 2001.
173. The Future of Labour Law / Ed. by C. Barn, S.F. Deakin, B.A. Hepple, G.S. Morris. Oxford, 2004.
174. Thüsing G. Europäisches Arbeitsrecht. München, 2008.
175. Rebhahn R. Aktuelle Entwicklungen des Europäischen Arbeitsrechts. Bonn, 2008.81.Übersicht über das Arbeitsrecht / G. Halbach, N. Paland, R. Schwedes, O. Woltzke (Hrsg.). Bonn, 1998.
176. Wiethoff J.F. Das konzeptionelle Verhältnis von EuGH und EGMR. BadenBaden, 2007.1 t.-
177. I. ПЕРИОДИЧЕСКАЯ ЛИТЕРАТУРА
178.АрбузовA.B. Европейский Союз: международная организация или конфедерация? //Правоведение. 2006. № 4.
179.БугровЛ.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда //СПСКонсультантПлюс.
180.БугровЛ.Ю. К дискуссии о понимании международного трудового права в российской и зарубежной доктринах // ВестникПГУ. Юрид. науки. 2007. Вып. 8(13).
181.БугровЛ.Ю. О сближении российского трудового права и трудового права (права занятости) Европейского союза // Доклады и выступления. Конференция, посвященная 100-летию профессора Н.Г. Александрова 1920 июня 2008 года. М., 2008.
182.БугровЛ.Ю. Понимание трудового договора в институциональном аспекте // Современное состояние российского законодательства:пробелыи пути совершенствования. Пермь, 2009.
183.БугровЛ.Ю. Постоянный перевод на работу к другому работодателю // Российский ежегодник трудового права. № 5. 2009 / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб. 2010.
184.БугровЛ.Ю. Право на труд и трудовой договор: общая характеристика проблемы // ВестникПТУ. Юрид. науки. 2010. Вып. 1(7).
185.БугровЛ.Ю. Содержание трудового договора // Вестник Перм. ун-та.Юрид. науки. 2008. Вып. 2 (2).
186. Ю.Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // СПСКонсультантПлюс.
187. И.Игнатенко Г.В. Международное право: предмет регулирования как комплексная конструкция в рамках системного исследования // Российский юридический журнал. 2011. № 1.
188.КуреннойA.M. «Нельзя написать несколькокодексовотдельно под стабильную и кризисную экономику.» // СПС КонсультантПлюс.
189.ЛушниковA.M. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда // Проблемы дифференциации в сфере труда и социального обеспечения / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2009.
190. Лютов H.JI. Права работников при смене собственникаимуществаорганизации: проблемы российского законодательства и нормы Европейского союза // Российский ежегодник трудового права. 2008. № 4. СПб., 2009.
191. Лютов H.JT. Эффективность деятельности МОТ: наднациональный уровень // СПС КонсультантПлюс.
192.МарковП. А. Представитель работниковдолжникакак участник арбитражного процесса поделамо несостоятельности (банкротстве) // СПС КонсультантПлюс.
193. Миронов H.JI. Смена собственника имущества не является основаниемрасторжениятрудового договора // Трудовое право. 2008. № 9.
194.НуртдиноваА. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // СПС КонсультантПлюс.
195.ЧикановаЛ.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // СПС КонсультантПлюс:
196. Парагина О.В. Массовое увольнение работников // Трудовое право. 2007. №2.
197.СойферВ.Г. Экономический кризис обнаруживает серьезные упущения в трудовом праве // СПС КонсультантПлюс.
198.ЧетвериковА.О. Европейское социальное пространство и гармонизация (сближение) трудового права России и Европейского союза // Право и государство: теория и практика. 2006. № 1.
199. Bayreuther F. Das Grünbuch der europäischen Kommission zum Arbeitsrecht // Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht. 2007. Heft 7.
200. Beltzer R. The Transfer of Undertakings and the Importance of Taking Over the Personnel a Vicious Circle // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. 2007. Vol. 23/1.
201. Bielitz J., Pache E. Das Verhältnis der EG zu den völkerrechtlichen Verträgen ihrer Mitgliedstaaten // Europarecht. 2006. Heft 3.
202. Bröhmer J. Die Bosphorus-Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte Der Schutz der Grund- und Menschenrechte in der EU und das Verhältnis zur EMRK // Europäische Zeitschrift für Wirtschaft. 2006. Heft 3.
203. Düsterhaus D. Nationalität Mobilität - Territorialität. Gemeinschaftsrechtliche Ansprüche mobiler Unionsbürger gegen ihre Heimatstaate // Europäische Zeitschrift fur Wirtschaft. 2008. Heft 4.
204. Frenz W. Verbot der Sklaverei und Zwangsarbeit nach dem Urteil'Siliadin. // Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht. 2007. Heft 13.
205. Junker A. Der EuGH zum Arbeitsrecht: Betriebsübergang, Gleichbehandlung und Bestandsschutz // Europäische Zeitschrift für Wirtschaft. 2006. Heft 17.
206. Keller B. Social Dialogue The Specific Case of the European Union // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. 2008. Vol. 24/2.
207. Seifert A. Global Employee Information and Consultation Procedures in Worldwide Enterprises // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. 2008. Vol. 24/3.
208.Конституционныйсуд РФ, 15.05.2007 г., Определение № 378-О-П об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверкеконституционностиположения статьи 59 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации.
209.Верховныйсуд РФ, 17.03.2004 г.ПостановлениеПленума № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. ПостановленияПленумаВерховного Суда РФ № 63 от 28.12.2006).
210. Федеральныйарбитражныйсуд Уральского округа РФ, 27.02.2008, Постановление № КА-А40/14285-08 поделуА40-20071/07-80-71.
211. Федеральный арбитражный суд Уральского округа РФ, 01.06.2009, Постановление № Ф09-3407/09-С2 по делу А60-25621/2008-С10. . *
212. ЕВРОПЕЙСКИЙСУДПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА
213. ECHR, Judgment, 25.05.1978, „Тугег vs. UK", № 5856/72.
214. ECHR, Judgment, 13.08.1981, „Young, James and Webster vs. UK", № 7601/76; 7806/77.
215. ECHR, Judgment, 23.11.1983, „Van der Mussele vs. Belgium", № 8919/80.
216. ECHR, Judgment, 28.08.1986, „Kosiek vs. Germany", № 9704/82.
217. ECHR, Judgment, 16.12.1992, „Niemietz vs. Germany", № 13710/88.
218. ECHR, Judgment, 18.02.1999, „Waite and Kennedy vs. Germany", № 26083/94.
219. ECHR, Judgment, 18.02.1999, „Beer and Regan vs. Germany", № 28934/95.
220. ECHR, Judgment, 27.09.1999, „Smith and Grady vs. UK", № 33985/96; № 33986/96.
221. ECHR, Judgment, 06.04.2000, „Thlimmenos vs. Greece", № 34369/97.
222. ECHR, Judgment, 16.04.2002, „Société Colas Est and others vs. France", № 37971/97.
223. ECHR, Judgment, 02.07.2002, "Wilson & the National Union of journalists; Palmer, Wyeth & the National Union of rail, maritime & transport workers; Doolan and others vs. UK", № 30668/96; 30671/96; 30678/96.
224. ECHR, Judgment, 27.07.2004, „Sidabras and Dziautas vs. Lithuania", № 55480/00; 59330/00.
225. ECHR, Judgment, 30.06.2005, „Bosphorus Hava Yollan Turizm ve Ticaret Anonim Çirketi vs. Ireland", № 45036/98.
226. ECHR, Judgment, 26.07.2005, „Siliadin vs. France", № 73316/01.
227. ECHR, Judgment, 11.09.2006, „Sorensen vs. Denmark and Rasmussen vs. Denmark", № 52562/99; 52620/99.
228. ECHR, Judgment, 27.02.2007, „Associated Society of Locomotive Engineers & Firemen (ASLEF) vs. UK", № 11002/05.1. СУД ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА
229. ECJ, Judgment, 29.11.1956, "Fédération Charbonnière de Belgique vs. High Authority of the European Coal and Steel Community", 8-55.
230. EC J, Judgment, 05.02.1963, ,,NV Algemene Transport- en Expeditie Onderneming van Gend & Loos vs. Netherlands Inland Revenue Administration", 26-62.
231. EC J, Judgment, 15.07.1964, „Flaminio Costa vs. E.N.E.L.", 6-64.
232. ECJ, Judgment, 09.03.1978, "Amministrazione delle Finanze dello Stato vs. Simmenthal S.p.A.", 106/77.
233. EC J, Judgment, 05.04.1979, „Criminal proceedings against Tullio Ratti", 148/78.
234. ECJ, Judgment, 10.04.1984