Пирожкова, Нелла Ильинична. Оценка стоимости человеческого капитала предприятия

Краткое описание

Пирожкова, Нелла Ильинична. Оценка стоимости человеческого капитала предприятия : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.10 / Пирожкова Нелла Ильинична; [Место защиты: Моск. финансово-пром. ун-т "Синергия"].- Москва, 2012.- 197 с.: ил. РГБ ОД, 61 13-8/32

Содержание к диссертации

Введение
ГЛАВА I.Теоретические основы оценки стоимости человеческого капитала предприятия11
1.1. Понятие человеческого капитала 11
1.2. Структура человеческого капитала предприятия 20
1.3. Анализ стоимости человеческого капитала предприятия 29
ГЛАВА II.Оценка стоимости совокупного человеческого капитала предприятия и разработка системы показателей для анализа стоимости человеческого капитала38
2.1. Оценка стоимости человеческого капитала индивидуального работника предприятия 38
2.2. Оценка стоимости совокупного человеческого капитала предприятия ...80
2.3. Система показателей для анализа стоимости человеческого капитала предприятия 93
Глава III.Результаты оценки стоимости и расчета системы показателей для анализа стоимости человечесского капитала предприятия103
3.1 .Апробация методик на примере предприятий высокотехнологичной и наукоемкой отраслей экономики 104
3.2. Рекомендации и предложения для предприятий после проведения оценки стоимости и расчета системы показателей для анализа стоимости человеческого капитала 143
Заключение 153
Список использованных источников 156

Структура человеческого капитала предприятия
Анализ стоимости человеческого капитала предприятия
Оценка стоимости совокупного человеческого капитала предприятия
Рекомендации и предложения для предприятий после проведения оценки стоимости и расчета системы показателей для анализа стоимости человеческого капитала

Введение к работе

Актуальность темы исследования
Человеческий капитал в современной экономике является одним из главных факторов успешного функционирования любого инновационного и инвестиционного проекта, реализуемого в экономике. В конкурентном экономическом соревновании побеждает, как правило, тот, у кого более квалифицированный коллектив профессионалов. Поэтому многие ученые и исследователи современной экономики считают человеческий капитал наиболее ценным ресурсом постиндустриального общества и стратегически более важным, чем наличие природных ресурсов, которые исчерпаемы. Во всех странах человеческий капитал во многом предопределяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса. В этой связи нельзя не отметить усиление и интерес общества к системе современного образования как основе воспроизводства этого капитала.
Человеческий капитал приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов-теоретиков, но и для субъектов хозяйствования. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, путям их становления и развития. Сегодня многие консультанты и менеджеры на практике начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как наиболее ценного среди всех видов капитала.
Необходимость оценки стоимости человеческого капитала предприятия обычно возникает при продаже и реорганизации предприятия, при смене собственника, по инициативе менеджмента предприятия для анализа существующей ситуации и принятия необходимых управленческих решений. Анализ существующих методов оценки стоимости человеческого капитала показывает наличие многих нерешенных вопросов и отсутствие универсальной методики.
В современной практике бухгалтерского учета человеческий капитал до сих пор не учитывается в бухгалтерском балансе предприятия. Практика недооценки и не включения в активы предприятия человеческого капитала ведет к потере ресурсов и значительно занижает рыночную стоимость акций предприятия.
В связи с этим возникает необходимость разработки и внедрения соответствующей методики для оценки стоимости человеческого капитала предприятия.
Степень разработанности проблемы
Теорией человеческого капитала в различное время занимались многие российские и зарубежные ученые: У. Букович, Д. Бьюкенен, Г. Бэккер, Ю.Г. Волков, В.В. Глухов, А.И. Добрынин, А.В. Дьяченко, А.И. Кочеткова, И.А. Крутий, И.В. Корнеевец, Б.Б. Леонтьев, Т.В. Маринина, Б.З. Мильнер, А. Маршал, Д. Минцер, Р. Уильямс, Т. Щульц. Проблемой оценки стоимости человеческого капитала занимались немногие российские экономисты: В.В. Аллавердян, А.Ю. Евстратов, Б.Б. Леонтьев, Г.А. Тугускина, В.В. Царева, а также зарубежные ученые: Г. Беккер, Г. Вистейн, Я. Фитценц, Б. Чусуик.
Учитывая немногочисленность и разнохарактерность изложения методик по оценке стоимости человеческого капитала, общепринятой методики на сегодняшний день не существует. Некоторые методики основываются на оценке рыночной значимости работников, рассчитанную на критериях, учитывающих возраст, стаж работы и образование.
Известные методы анализа стоимости человеческого капитала касаются иного понятия «трудовые ресурсы». Наиболее известные работы, посвященные анализу и оценке стоимости трудовых ресурсов, связаны с именами следующих ученых: М.И. Баканова, Г.В. Савицкой, Р.С. Сайфулина, О.А. Толпегиной, А.Д. Шеремета. Подходы к экономическому анализу трудовых ресурсов и человеческого капитала не могут быть идентичными ввиду разницы их экономического содержания. Поэтому автором разработана методика анализа и оценки стоимости человеческого капитала, адаптированная к современным условиям. Менеджеры предприятий и консалтинговые организации свидетельствуют о наличии дефицита подобных методик как с теоретической, так и с практической точек зрения, что определило цель и задачи исследования.
Цель исследованиясостоит в разработке и применении на практике методики оценки и анализа стоимости человеческого капитала предприятия.
Реализация цели потребовала постановки и решения следующихзадач:
1. Сформулировать и обосновать понятия «стоимость человеческого капитала отдельного работника предприятия» и «стоимость совокупного человеческого капитала предприятия» с целью раскрытия сущности объекта исследования.
2. Обосновать влияние социального взаимодействия в коллективе на стоимость совокупного человеческого капитала предприятия.
3. Выделить и рассчитать новую группу затрат, связанных с нелояльностью персонала предприятия, в рамках оценки стоимости человеческого капитала предприятия затратным подходом.
4. Разработать систему показателей для оценки и анализа стоимости человеческого капитала предприятия.
5. Разработать методику оценки и анализа стоимости человеческого капитала предприятия.
Объектом исследованиявыступает стоимость человеческого капитала в составе совокупного капитала предприятия.
Предметом исследованияявляются отношения в сфере управления человеческим капиталом предприятия.
Теоретическую основу исследованиясоставили прикладные данные социологических и экономических исследований, проведенных различными информационно-аналитическими центрами, официальные документы, данные статистики, материалы периодической печати, отчеты и документы предприятий высокотехнологичной и наукоемкой отраслей экономики, результаты экспертных опросов, в проведении которых принимал участие автор, а также данные, содержащиеся в сети Интернет.
Методологическая основа исследованиябазируется на использовании известных методологий анализа и синтеза, индукции и дедукции, системного, комплексного и сравнительного анализа, методов экономического и финансового анализа, таких как горизонтальный, вертикальный, коэффициентный, а также корреляционно-регрессионный анализ.
Информационную базу исследованиясоставили финансовые отчетности предприятий ООО «Торговый Дом «Симметрон Электронные Компоненты», ООО «Интех электроникс», ООО «Додэка электронные компоненты», статистические исследования кадровых агентств «Kelly Services» и «Ankor», статистическая информация, связанная с человеческим капиталом, порталов vedomosti.ru, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, а также материалы, собранные и обработанные в ходе апробации.
Наиболее существенные результаты исследованиясоответствуют п. 5.2. «Теоретическое и методологическое обоснование подходов к оценке имущества, капитала и привлеченных источников» и п. 5.6. «Проблемы и перспективы оценки интеллектуального капитала» Паспорта специальности 08.00.10 Финансы, денежное обращение и кредит.
Научная новизнадиссертационного исследования заключается в разработке методического инструментария оценки стоимости человеческого капитала и системы показателей анализа стоимости человеческого капитала предприятия в целях повышения эффективности управления предприятием.
Научная новизна подтверждена следующими научными результатами, выносимыми на защиту:
1. Сформулировано и обосновано авторское определение понятий «стоимость человеческого капитала отдельного работника предприятия» и «стоимость совокупного человеческого капитала предприятия».
Стоимость человеческого капитала отдельного работника предприятия это денежное выражение ценности работника для данного предприятия с учетом его образования, возраста, опыта работы.
Стоимость совокупного человеческого капитала предприятияэто денежное выражение ценности всех работников для данного предприятия с учетом их образования, возраста, опыта работы, синергетического эффекта, выраженного коэффициентом социального взаимодействия, с расчетом физического износа и морального устаревания человеческого капитала. Определение позволяет рассматривать человеческий капитал как систему, составляющие которой будет давать больший результат благодаря синергетическому эффекту.
Авторское определение стоимости совокупного человеческого капитала предприятия, в отличие от других определений, включает в себя несколько составляющих: стоимость человеческого капитала всех работников предприятия, синергетический эффект, износ и функциональное устаревание человеческого капитала. Указанное определение обеспечивает возможность наиболее полного отражения стоимости совокупного человеческого капитала предприятия в денежном эквиваленте.
2.Обосновано, что уровень социального взаимодействия в коллективе оказывает влияние на стоимость совокупного человеческого капитала предприятия.Раскрыто, что социальное взаимодействие в коллективе предприятия это внутренний слой корпоративной культуры, который отражает социально-психологический климат в коллективе, является недоступным для сотрудников, которые не работают на данном предприятии. Это понятие неотделимо от человеческого капитала предприятия, поскольку взаимодействие работников внутри предприятия оказывает влияние на их работу, и, соответственно, на результат их деятельности. Таким образом, значение социального взаимодействия нельзя недооценивать и необходимо учитывать при расчетах стоимости человеческого капитала, поскольку оно влияет на стоимость человеческого капитала предприятия. При определении стоимости совокупного человеческого капитала предприятия данный фактор учитывается посредством использования специально введенного автором «Коэффициента социального взаимодействия» - K (sc), методика расчета которого приведена в диссертации.
3.В рамках оценки стоимости человеческого капиталазатратным подходом, выделена новая группа затрат, связанная с нелояльностью персонала.Данные затраты предложено дифференцировать на 5 групп:
стоимость замещения позиции при внезапном уходе сотрудника;
потеря доходов от ухода клиента по причине некорректного поведения сотрудника;
потери от умышленного саботажа с целью уничтожения или порчи имущества предприятия;
потеря рабочего времени сотрудника по необъективным причинам (в денежном выражении);
финансовые потери от разглашения сотрудниками предприятия конфиденциальной информации.
В процессе расчета стоимости человеческого капитала необходимы сведения по заработной плате и по затратам на персонал; затраты автором разделены на 4 группы: затраты на поиск персонала, на мотивацию и улучшение условий труда, на обучение персонала, а также затраты, связанные с нелояльностью персонала. При расчете указанных выше затрат использовались специальные методы анкетирования сотрудников предприятия, разработанные автором.
4. Разработана система показателей, необходимая для оценки и анализа стоимости человеческого капитала предприятия:
Показатель экономической значимости работника предприятия(Kwa) произведение коэффициентов, характеризующих уровень подготовки и опыта специалиста предприятия, включающих в себя такие данные, как уровень образования, стаж работы по данной специальности, а также возраст сотрудника. Коэффициент отображает реальную рыночную ценность работника не как штатной единицы, а как конкретного человека выполняющего определенные функции. Были разработаны и доказаны коэффициенты, определяющие образование, стаж, возраст, которые присваиваются каждому сотруднику после проведения нескольких этапов тестирования, предложенных и апробированных автором.
Коэффициент квалифицированности работников предприятияK(q) это коэффициент, который определяет общий уровень профессиональной подготовки работников предприятия. Коэффициент характеризует уровень подготовки сотрудников, работающих на предприятии.
Коэффициент социального взаимодействияK(sc) это коэффициент, который отражает уровень социально-психологического взаимодействия в коллективе и показывает синергетический эффект, обусловленный взаимодействием сотрудников внутри предприятия.
Данные коэффициенты необходимы для расчета величины человеческого капитала предприятия и помогают отразить реальную рыночную ценность работника.
5.Разработана методика оценки и анализа стоимости человеческого капитала предприятия.Анализ стоимости человеческого капитала предприятия это исследование и расчет составных частей человеческого капитала предприятия для выявления факторов, влияющих на повышение или понижение стоимости человеческого капитала и для дальнейшего принятия необходимого управленческих решений.
Методика оценки стоимости человеческого капитала предприятия заключается в оценке стоимости человеческого капитала с помощью расчета: затрат на персонал; заработной платы, с учетом коэффициентов, разработанных автором; социального взаимодействия; физического износа и функционального устаревания человеческого капитала.
Под физическим износомсовокупного человеческого капитала предприятия автором предлагается понимать снижение трудоспособности работников вследствие физического старения.
Под функциональным устареваниемсовокупного человеческого капитала предприятия нужно понимать устаревание профессиональных компетенций работника, не обладающего способностью (по разным причинам) их обновить.
Теоретическая значимость исследованиязаключается в том, что полученные по его результатам заключения и выводы развивают теорию человеческого капитала в недостаточно изученной на настоящий момент ее области, а именно оценки его стоимости в денежном эквиваленте применительно к отдельно взятому предприятию.
Основные положения диссертации могут быть использованы для подготовки бакалавров и магистров по направлениям «Экономика» и «Менеджмент», специалистов по специальности «Финансы и кредит» в следующих дисциплинах: «Управление инвестициями в человеческий капитал», «Инвестиции в человеческий капитал и социальные инвестиции», «Инвестиционный менеджмент», «Управление персоналом».
Практическая значимость исследованиязаключается в возможности эффективного применения разработанных методик оценки и анализа стоимости человеческого капитала на предприятиях. Выводы и результаты работы ориентированы на использование собственниками и руководителями предприятий, руководителями кадровых служб, руководителям финансовых подразделений для повышения эффективности управления предприятием, а также для повышения стоимости активов и бизнеса предприятия. Методика может применяться для внешних целей: продемонстрировать преимущества предприятия, показать потенциал успешной работы в будущем.
Результаты исследования могут быть использованы для совершенствования процессов инвестирования в развитие человеческого капитала и повышения эффективности системы HR-менеджмента.
Апробация и внедрение результатов исследования.Результаты исследования были отражены в докладе на V Международном научном конгрессе «Роль бизнеса в трансформации российского общества 2010» (Москва, МФПА, 2010г.), в докладе на Межвузовской научно-практической конференции «Модернизация России в ХХI веке: социально-экономические аспекты» (Красногорск, МФПА, 2010 г.)
Результаты исследования апробированы на предприятиях ООО «Торговый Дом «Симметрон Электронные Компоненты», ООО «Интех электроникс» и ООО «Додэка электронные компоненты», что подтвержда