Каталог / ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ / Гражданское право; предпринимательское право; семейное право
скачать файл: ![](/design/img/wordl.gif)
- Название:
- Оціночні поняття у трудовому праві України
- Альтернативное название:
- Оценочные понятия в трудовом праве Украины
- ВУЗ:
- Київський національний університет імені Тараса Шевченка
- Краткое описание:
- ВСТУП 3РОЗДІЛ 1 Оціночні поняття як складова понятійного апаратутрудового права України 131.1. Загальна характеристика понятійного апарату трудового праваУкраїни 131.2. Визначення та ознаки оціночних понять як складовоїпонятійного апарату трудового права України 53РОЗДІЛ 2 Проблеми конкретизації та класифікації оціночнихпонять трудового права України 912.1. Поняття, види, форми та способи конкретизації оціночних понятьтрудового права України 912.2. Види оціночних понять трудового права України 114РОЗДІЛ 3 Особливості використання оціночних понять трудовогоправа України 1473.1. Функції оціночних понять трудового права України 1473.2. Гарантії правильного застосування оціночних понять трудовогоправа України 159ВИСНОВКИ 177ДОДАТОК 186СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 188
- Список литературы:
- ВИСНОВКИУ дисертації вирішено проблему використання оціночних понять у трудовому праві України. Дисертантка переконана, що дослідити оціночні поняття можна крізь призму понятійного апарату трудового права України, порівнявши вказаний вид понять з іншими поняттями, що використовуються у трудовому праві України. На нашу думку, лише виділення характерних ознак (особливостей) оціночних понять трудового права, надає можливість, з одного боку, з'ясувати їх значення та наслідки використання у текстах актів, що регулюють трудові відносини, а з іншого розробити систему засобів, які забезпечують якнайефективніше використання цього засобу юридичної техніки.Проведене дослідження дозволяє зробити наступні висновки:1. Понятійний апарат трудового права України доцільно визначити як складову понятійного апарату права України, яка є результатом логіко-лінгвістичної та правової діяльності нормотворця, науковців та практичних працівників і являє собою призначену для фіксації та передачі правової інформації сукупність понять, категорій, слів (термінів) та визначень, що містяться в нормах, які регулюють трудові та тісно пов’язані з ними відносини, і характеризується системністю, цілісністю, відносною самостійністю та ієрархічністю.2. Здійснити загальну характеристику понятійного апарату трудового права можна через характеристику його структурних елементів. Основною складовою понятійного апарату трудового права України є поняття, які існують у формі трудо-правових термінів, словосполучень (у тому числі термінологічних словосполучень) та слів загального вжитку. Їх зміст визначається через самі терміни (слова, словосполучення) та дефініції. У трудовому праві використовуються міжгалузеві, галузеві та власне трудо-правові поняття. Понятійний апарат трудового права України використовує трудо-правові поняття судження, уявлення та поняття у точному значенні цього слова”.За ступенем узагальненості, значимості, діапазону дії поняття трудового права поділяються на центральні, основні та спеціальні поняття. За точністю смислового значення поняття трудового права України поділяються на: абсолютно визначені, відносно визначені, невизначені (частково визначені) або оціночні поняття.3. Оціночні поняття трудового права України характеризуються логічними, лінгвістичними та юридичними особливостями, за якими вони відрізняються від інших понять, що використовуються у трудовому праві України. А саме:Логічні особливості. Оціночне поняття права: 1) являє собою абстрактну думку про якість, цінність чогось; 2) існує у формі слова чи словосполучення; 3) ця думка є, з одного боку, об’єктом, а з іншого, результатом визначення цінності, суті, характеру, значення, ролі і т. ін. чогось; 4) є окремим різновидом понять права, якому притаманні невизначеність обсягу, остаточна нефіксованість, нерозчленованість або часткова розчленованість змісту. Зміст цих понять являє собою відкриту (незамкнену) систему, що може включати в себе невизначену кількість ознак, які можуть бути пов’язані між собою як кон’юнктивно, так і диз’юнктивно, і може бути виражений формулами, наприклад, А = аV ... або А = а&bVcVdV ... .Лінгвістичні особливості: 1) власне оціночне поняття існує у формі слова загального вжитку; 2) у текстах нормативних актів про працю використовується в основному у формі словосполучень, які можуть утворюватися трьома способами: поєднанням спеціалізованого терміна з загальновживаним словом; поєднанням загальновживаних слів; поєднанням власне трудо-правового терміна із загальновживаним словом; 3) слово, яке називає оціночне поняття в трудовому праві, фігурує в текстах нормативних актів найчастіше як прикметник чи прислівник.Юридичні особливості оціночних понять трудового права: 1) використане в текстах норм трудового права оціночне поняття характеризує будь-який елемент трудових та тісно пов’язаних з ними відносин; 2) оціночні поняття трудового права в силу своїх логічних особливостей повно і остаточно не конкретизовані в жодному нормативному акті як самим нормотворцем, так і уповноваженими ним суб’єктами; 3) остаточна конкретизація оціночного поняття здійснюється в результаті застосування норми, що його містить, уповноваженим суб’єктом в кожному окремому випадку; 4) визначення змісту оціночного поняття здійснюється в кожному конкретному випадку. При здійсненні конкретизації оціночного поняття суб’єкт, що застосовує правову норму, має можливість вільної оцінки фактів, яка обумовлена об’єктивними чинниками: а) конкретною нормою; б) контекстом, у якому поняття використано в цій нормі; в) конкретним правовідношенням, щодо якого застосовується ця норма; г) критеріями, стандартами і т. ін., які визначені в нормативних актах щодо цього поняття; ґ) іншими соціальними факторами, якими характеризується ситуація правозастосування, та чинником суб'єктивного характеру правосвідомістю суб’єкта, що застосовує норму; 5) у процесі конкретизації оціночних понять здійснюється піднормативне регулювання суспільних відносин, яке може бути як результатом реалізації норми, так і результатом локальної нормотворчості.4. Вважаємо, що оціночне поняття трудового права України необхідно розглядати, як структурний елемент понятійного апарату трудового права, який являє собою абстрактну думку про властивості, якість і цінність явищ, дій, осіб тощо, яка у формі слів загального вжитку або словосполучень використана в текстах норм трудового права, характеризує будь-який елемент трудових та тісно пов’язаних з ними відносин і в силу своїх логічних особливостей повно і остаточно не конкретизована в жодному нормативному акті як самим нормотворцем, так і уповноваженими ним суб’єктами, остаточна конкретизація якого здійснюється суб’єктом у процесі застосування норми, що містить його в кожному конкретному випадку, обумовлена об’єктивними і суб’єктивними чинниками, внаслідок чого здійснюється індивідуальне піднормативне регулювання трудових відносин.5. На думку дисертантки, конкретизація оціночних понять трудового права може розглядатися в двох значеннях, а саме: 1) як процес, який являє собою діяльність, що здійснюється суб’єктами як на стадії нормотворення, так і на етапі нормореалізації з метою встановлення орієнтовних критеріїв (стандартів) оціночних понять, які використані в нормах, що регулюють трудові та тісно пов’язані з ними відносини; 2) як результат цього процесу, що має вербальну (найчастіше текстуальну) форму фіксації критеріїв та стандартів оціночних понять.Конкретизація є певним етапом тлумачення правової норми, тому вона має ті ж форми і види, що і тлумачення. Видами конкретизації є нормотворча та нормореалізаційна конкретизація, офіційна нормативна (автентична і легальна) і казуальна та неофіційна.Конкретизація як процес і як його результат має зовнішній прояв (форму). Процес конкретизації відбувається у формі інтелектуальної діяльності суб’єктів шляхом оцінки.
- Стоимость доставки:
- 150.00 грн