Дифференциация норм трудового права

Краткое описание

Год:

2010

Автор научной работы:

Рогалева, Ирина Юрьевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

180

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Рогалева, Ирина Юрьевна

Введение
Глава 1. Единство идифференциацияв правовом регулировании отношений в сфере труда.
§ 1. Понятие и классификация нормтрудовогоправа, регулирующих условия труда работников
§ 2. Понятие и значение единства и дифференциации в правовом регулировании условий труда
§ 3. Соотношение единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений
Глава 2. Дифференциация трудового законодательства, регулирующего основания возникновения трудовых отношений и особенности трудовых договоров отдельных категорий работников
§ 1. Общие положения законодательства, регулирующего основания возникновения трудовых отношений
§ 2. Особенности содержания трудового договора с материально ответственными лицами
§ 3. Особенности трудового договора с профессорскопреподавательскими работниками вузов
§ 4. Особенности трудового договора с прокурорско-следственными работниками
Глава 3. Дифференциация трудового законодательства, регулирующегодисциплинарнуюответственность
§ 1. Трудовоеправонарушениекак основание привлечения кдисциплинарнойответственности
§ 2. Общаядисциплинарнаяответственность по нормам трудовогоправа
§ 3. Специальная дисциплинарная ответственность
§ 4. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей и другихдолжностныхлиц

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Дифференциация норм трудового права"

Актуальность темы научного исследования.
Во все времена существования трудового права наука этой отрасли права уделяла и сегодня уделяет определенное внимание проблемам общего иособенногов регулировании трудовых отношений, анализу оснований установления специальных норм и их обоснованности. В основе таких исследований формулируются понятия единства и дифференциации в трудовом праве.
Проблема единства и дифференциации трудового законодательства всегда занимала и сегодня занимает одно из важных мест в науке трудового права. Это объясняется как теоретической важностью, так и практическим значением длянормотворческойдеятельности и практики применения установленных норм. Не случайно общетеоретическому аспекту проблемы единства и дифференциации трудового права отведено довольно значительное место в научных изысканиях.1
Рассматриваемая проблема, по мнению диссертанта, является актуальной и сегодня в связи с необходимостью более глубокого и
1 См.: Рабинович-Захарин С.Л. Единство и дифференциация советского трудового права. Канд. дисс. М. 1947;ПашерстникА.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. Изд-во АНСССР. 1955; Левиант Ф.М. Единство и дифференциация советского трудового права. - «ВестникЛГУ». 1958, вып. 4. № 23;СнигиреваИ.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского законодательства. - «Советское государство и право». 1964. № 11;КаринскийС.С. Дифференциация и унификация советского трудового законодательства. - «Правоведение». 1966. № 3; Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права. - «Советское государство и право». 1971. № 10;БегичевБ.К. Субъектная дифференциация правового регулирования всоветскомтрудовом праве /Сборник ученых трудов Свердловскогоюрид. института. Вып. 2. Свердловск. 1964;ТолкуноваВ.Н. Дифференциация правового регулирования женского труда /Сов. государство и право. 1968. № 11;ШебановаA.M. Дифференциация правового регулирования труда молодежи /Сов. государство и право. 1970. № 5;СмирновО.В. Единство и дифференциация условий труда. - В кн.: Основные принципы советского трудового права. М., «Юридическая литература». 1977;ВеремчукМ.А. Единство, унификация и дифференциация трудового законодательства /Вестник Ленингр. ун-та. Экономика, философия. Право. Вып. 4. 1979. № 23;ВолеговЮ.Б. Значение дифференциации для совершенствования трудового законодательства /Советское государство и право. 1982. № 1;ГоловинаС.Ю. Основания и пределы дифференциации трудового права /Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: Материалы Всероссийской научной конференции 26-27 октября 2000 г. Ч. 1. СПб. 2001; Трудовое право России: Учебник /Под ред. A.M.Куренного. М. 2004. С. 6467;ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. М. 2006. С. 48-50;СкачковаГ.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. М. 2003;ОрловскийЮ.П. Единство и дифференциация трудового законодательства /Право человека на жизнь игарантииего реализации в сфере труда и социального обеспечения. Материалы Международной научно-практической конференции /под ред. К.Н.Гусова. М. 2008. С. 27-30; Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой Международной научно-практической конференции /под ред. К.Н. Гусова. М. 2009. всестороннего изучения причин и особенностей правового регулирования труда работников отдельных категорий в условиях переходного периода к рыночным отношениям, соотношения общего и особенного в правовом регулировании труда работников, тенденций и перспектив развития единого и дифференцированного регулирования трудовых отношений и других вопросов, относящихся к упомянутой проблеме.
Между тем, в науке трудового права России в новых условиях хозяйствования и сфере управления несмотря на объективную потребность серьезного научного анализа трудовых отношений, эта проблема до настоящего времени не получила глубокого монографического исследования. В ранее изданных монографических исследованиях не учтены те качественно новые изменения и дополнения, касающиеся регулирования условий труда отдельных категорий работников.
Существенное обновление трудового законодательства, определившего, в частности, особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, выдвигает перед наукой трудового праьа задачу нового подхода к исследованию проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда как в теоретическом аспекте, так и в направлении совершенствования практики применения законодательства, регулирующего условия труда отдельных категорий работников.
Для решения этой задачи представляется необходимым переосмыслить основное содержание правового регулирования трудовых отношений ряда категорий работников, что и определяет актуальность исследования проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда с учетом современных условий экономики и управления в России.
В работе диссертант в пределах объема работы остановился лишь на некоторых проблемах дифференциации трудового законодательства,
2 См.: Часть четвертую ТрудовогокодексаРоссийской Федерации. регулирующего отдельный круг отношений между работником и работодателем.
Цель и задачи научного исследования. Целью настоящего диссертационного исследования является продолжение научного анализа теоретических и практических аспектов особенностей правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и разработка на этой основе соответствующих предложений по дальнейшему учету особенностей в правовом регулировании условий труда некоторых категорий работников., принимая во внимание объективно существующие сегодня основания дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и сложившихся в России экономических условий хозяйствования и управления.
Учитывая характер и содержание ранее выполненных научных исследований по затронутой в диссертации проблеме, в работе предполагается решение следующих задач:
- раскрыть содержание основных концептуальных положений теории трудового права о единстве и дифференциации норм трудового права применительно к правовому регулированию условий труда работников в современных условиях хозяйствования и управления трудом; уточнить основания дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда; проанализировать нормативные правовые акты, содержащие специальные нормы, регулирующие особенности возникновения трудового отношения для отдельных категорий работников;
- выявить сущностные признаки трудового договора, заключаемого с отдельными категориями работников (материально ответственными лица, научно-педагогическими работниками,прокурорамии следователями), раскрыв особенности заключения, содержания, изменения ипрекращениядействия трудового договора;
- выявить особенности норм трудового права, регулирующихдисциплинарнуюответственность отдельных категорий работников;
- обосновать и сформулировать предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего труд отдельных категорий работников.
В кандидатской диссертации не представляется возможным проанализировать все нормативные правовые акты, регулирующие по-особому трудовые отношения отдельных категорий работников. Поэтому в работе анализируются только те институты трудового права, которые представляют наибольший интерес с точки зрения дифференциации трудового законодательства. Такими институтами являются, главным образом, трудовой договор, ответственность сторон трудового договора.
Теоретической основой исследования явились научные труды признанных теоретиков права: С.С.Алексеева, О.С. Иоффе, С.С. Кекечьяна, В.Д.Перевалова, Б.В. Шендлина, Л.С. Явича и других. Основную группу использованных источников составляют работы известных ученых в области трудового права, таких, как: Н.Г.Александров, Е.И. Астрахан, Е.М. Акопова, В.К.Бабаев, М.И. Бару, И.С. Войтинский, Л.Я.Гинцбург, Л.Ю Бугров, B.JI. Гейхман, С.Ю.Головина, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, В.В.Ершов, Е.А. Ершова, С.А. Иванов, A.M.Куренной, Р.З. Лившиц, A.M. Лушников, М.В.Лушникова, С.П. Маврин, М.Н. Марченко, В.И.Никитинский, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.С.Пашков, Л.А. Рабинович-Захарин, О.В. Смирнов, В.Н.Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н.Толкунова, Э.Г. Тучкова, О.С. Хохрякова, Е.Б.Хохлов, А.И. Шебанова, Л.А. Чиканова, и другие. В процессе написания настоящей работы были исследованы также теоретические положения диссертаций А.З.Доловой, О.Н. Карпенко, Н.Д. Потаповой, В.Г.Самойлова, Г.С. Скачковой, С.А. Устиновой. Указанные диссертации посвящены рассмотрению проблем, относящихся к предмету настоящего диссертационного исследования и были защищены в период 2003-2010 гг.
Эмпирическую основу настоящего исследования составляют международно-правовые акты, современное отечественное законодательство, относящееся к правовому регулированию общественных отношений, относящихся к особенностям правового регулирования труда отдельных категорий работников. В процессе исследования в порядке сравнительного анализа использовались нормативные правовые акты бывшего СоюзаССРи РСФСР.
Методологическая основа научного исследования определяется поставленными в работе целью и задачами. В процессе исследования затронутых в диссертации проблем автором использовался общенаучный диалектический метод познания, основанный на принципах объективности, системности, единства теории и практики, с использованием сравнительно-правового, формально-юридического, историко-правового и других специальных методов познания в юридической науке.
Научная новизна исследования. Настоящая работа представляет собой дальнейшую разработку вопросов дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда отдельных категорий работников, поскольку после изменений, внесенных в последние годы в трудовое законодательство, возникла необходимость и далее исследовать правовое регулирование условий труда отдельных категорий работников с учетом новейших нормативных правовых актов отечественного законодательства, а также теоретических положений о единстве и дифференциации правового регулирования труда, впервые сформулированных C.JL Рабиновичем-Захариным еще в 1947 г., и широко развитых в последующих работах ученых в области трудового права.
В диссертации получили дальнейшую научную разработку такие теоретические проблемы, как основания (критерии) дифференциации в регулировании условий труда отдельных категорий работников в современных условиях хозяйствования и управления в России, в частности, материально ответственных лиц, научно-педагогических работников,прокуророви следователей прокуратуры Российской Федерации, руководителей организаций.
С принятием Трудового кодекса РФ (с учетом внесения в него изменений и дополнений по состоянию на 2009 г.) относительно новая для науки трудового права категория гибкости в правовом регулировании трудовых отношений представляет собой не что иное, как проявление дифференциации и индивидуализации в правовом регулировании отношений в сфере труда.
Изучение сущности дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений как специфического метода правового регулирования трудовых отношений и сегодня вызывает научный интерес у широкого круга исследователей теории трудового права. К рассмотрению указанных проблем в последние годы обращаются в своих диссертациях, О.И.Карпенко, В.Г. Самойлов, Н.Д. Потапова, Г.С.Скачковаи другие ученые и практики в области трудового права. Однако всестороннего и полного анализа правового регулирования труда отдельных категорий работников, упомянутых в диссертации, до настоящего момента не проводилось.
В работе дается определение дифференциации трудового законодательства, под которым понимается различие в правовом регулировании труда работников по определенным устойчивым признакам, которое выражается в подразделении правовых норм в зависимости от условий труда, характера трудовой связи работника с работодателем и особенностей личности работника (пола, возраста, состояния здоровья).
С учетом полученных результатов исследования на защиту выносятся следующие основные положения осуществленного исследования:
1. Объективная необходимость дифференциации правового регулирования условий труда отдельных категорий работников в современных условиях хозяйствования и управления в России обусловлена тем, что общие нормы не могут обеспечить эффективного регулирования условий- труда тех категорий работников, трудовая функция которых отличается от труда работников общих профессий и должностей, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
2. Выявлено, что в рамках правового регулирования труда отдельных категорий работников находит свое отражение отраслевая концепция неразрывности единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений.
3. Развивается сущность проблемы единства и дифференциации правового регулирования труда относительно отдельных категорий работников. Обосновываются основания дифференциации норм трудового права, например в отношении материально ответственных лиц, научно-педагогических работников, прокуроров иследователейпрокуратуры Российской Федерации, руководителей и другихдолжностныхлиц в аспекте развития трудового права как самостоятельной отрасли российского права, а также в аспекте фиксации специального отраслевого статуса этих работников с учетом требований законодательства Российской Федерации.
4. В развитие концепции об элементах дифференциации норм трудового права3 в диссертации конкретизируется понятие субъектов дифференциации правового регулирования труда. К их числу предлагается относить не толькозаконодателя, но и работодателя.
5. Формулируются основные черты специальной трудовойправосубъектностиряда категорий работников (например, материально ответственных лиц, прокуроров и следователей органовпрокуратурыРФ).
6. Выделены особенности сложного состава возникновения трудовыхправоотношенийс отдельной категорией работников (научно-педагогическими работниками, прокурорами иследователямиорганов прокуратуры РФ).
3 См.:ШтивельбергФ.В. Основания и пределы дифференциации в трудовом праве России. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2004. С. 10.
7. В числе особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников (например, прокуроров, следователей, руководителей организаций) диссертант анализирует нормы права, направленные на повышенные требования, предъявляемыхзаконодателемк лицам, назначаемым на определенные должности, особое содержание трудовыхобязанностей, обусловленных трудовой функцией этих работников, их ответственность.
8. Обоснована необходимость внесения изменений и дополнений в ТрудовойкодексРФ о включении в часть четвертую, раздел ХП. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» в виде самостоятельной главы «Особенности правового регулирования труда материально ответственных лиц».
Теоретическая и практическая значимость исследования. Выводы, сформулированные в настоящей работе, развивают и дополняют отдельные положения науки трудового права, могут быть использованы в процессе совершенствования законодательства, регулирующего особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, при подготовке учебников, учебных и учебно-практических пособий, в учебной дисциплине «Трудовое право» - при чтении лекций, проведении семинарских занятий и специальных курсов. Особое значение результаты настоящего исследования представляют для совершенствования образовательного процесса подготовкиюристов, ориентированных на работу в организациях, осуществляющих юридическую помощь работодателю и населению.
Материалы диссертации могут быть использованы для последующих научных исследований в данной области.
Апробация и внедрение результатов научного исследования. Диссертация подготовлена и обсуждена на кафедре трудового права Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академияправосудия».
Теоретические и практические выводы, сформулированные автором в результате научного исследования, нашли свое отражение встатьях, опубликованных в ряде юридических изданий, использовались диссертантом при подготовке учебных материалов в процессе преподавания учебной дисциплины «Трудовое право» в Московском государственном университете печати.
Структура диссертации обусловлена целью и задачами научного исследования. Настоящая работа состоит из введения, трех глав, объединяющих 11 параграфов, заключения, перечня использованных литературных источников, а также нормативных правовых актов

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Рогалева, Ирина Юрьевна

Заключение
На основании анализа общего и специального трудового законодательства в настоящей работе предпринята попытка выявить основные особенности возникновения трудовогоправоотношениянепосредственно на основании трудового договора, трудовыхправоотношений, возникающих в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, а также назначения на должность.
С этой целью в диссертации исследованы объективные условия, порождающие общую и отраслевую дифференциацию норм трудового права, изучены общие и специальные нормы с точки зрения соответствия требованиям породивших их условий.
В диссертации получили более глубокую разработку вопросы дифференциации норм трудового права: теоретические проблемы, касающиеся оснований и видов дифференциации, специфика профессиональной деятельности отдельных категорий работников, их особый правовой статус. Исследуется понятие «условия труда», легальное определение которого отсутствует сегодня в ТрудовомкодексеРФ, иных законах иподзаконныхактах, содержащих нормы трудового права.
Диссертантом сделан вывод о том, что дифференциация правового регулирования труда объективно обусловлена развитием общественной организации труда, разделением в ней труда с различной степенью его механизации, наличием вредных и опасных условий труда, а также вовлечением в производство таких работников, которые требуют специальной защиты от производственных вредностей (женщин,несовершеннолетних, инвалидов и т.д.) и общей усиливающейся в настоящее время гуманизацией труда.
Современное состояние представлений о дифференциации трудового законодательства, основанное на высказанных учеными в специальной литературе по трудовому праву последних лет позволяет автору предложить следующее понятие дифференциации - это различие в правовом регулировании труда работников различных категорий по определенным устойчивым признакам, которое выражается в подразделении правовых норм в зависимости от отрасли экономики или управления в России, условий труда, характера трудовой связи работника с работодателем и особенностей личности работника (пола, возраста, состояния здоровья).
В работе исследуются, главным образом, правовые нормы, относящиеся к трудовому договору, регулирующие труд отдельных категорий работников: материально ответственных лиц, профессорско-преподавательского состава вузов, прокурорско-следственных работников. Именно в особенностях их трудовой деятельности (наряду с другими категориями работников) диссертант находит отражение дифференциации возникновения трудового правоотношения и соответственно особенностей правового регулирования их условий труда.
В результате проведенного анализа нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения работников профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений России, прокурорско-следственных работников и другими специальными субъектами в трудовых отношениях усматривается сложный состав возникновения трудового правоотношения. Одним из элементов таково состава выступает актизбранияна должность, другим - акт назначения на должность. Однако, во всех случаях состава трудового правоотношения главным является заключение с указанной категорией работников трудового договора.
Следует отметить, что законодательство, регулирующее условия труда указанных работников на современном этапе своего развития, официально распространило нормы трудового законодательства РФ и в то же время дифференцировало условия трудового договора, установив существенные особенности его заключения, изменения,приостановленияи прекращения.
Исследование особенностей правового регулирования труда профессорско-преподавательского состава вузов, прокурорско-следственных работников приводит к выводу о том, что указанные особенности отражают существующие различия в условиях, содержании и характере труда указанных работников. Дифференциация нормативных правовых актов, регулирующих труд названных работников, вызвана объективными причинами и в настоящее время является обоснованной и необходимой.
Надо отметить, чтозаконодательпоследовательно идет по пути дальнейшего поиска наиболее эффективных способов регулирования этих отношений. Особой заслугойзаконодателяявляется тот факт, что внесенными в последние годы изменениями и дополнениями в ТрудовойкодексРФ, Закон о прокуратуре РФ, иные федеральные законы, принятие ряда подзаконных правовых актов, регулирующих условия труда отдельных категорий работников, разрешен, например, вопрос о соотношении законодательства о государственной службе и службе (работе) в органахпрокуратурыРФ на прокурорско-следственной работе. Тем самым снята проблема соответствия части 3 ст. 55КонституцииРоссийской Федерации ограничений прав работников прокуратуры, обусловленных спецификой их работы, действовавших ранее на основании только подзаконных нормативных актов.
Анализ применения действующего сегодня законодательства, регулирующего трудовые отношения отдельных категорий работников, например, материально ответственных лиц, профессорско-преподавательского состава вузов, прокурорско-следственных работников и практика его применения могут обогатить теорию трудового права, поскольку этот анализ дает материал для новых суждений, подтверждающих необходимость переосмысливания исследуемого в работе законодательства и соответствующих выводов по поводу необходимости его дальнейшего совершенствования. К примеру, Федеральный закон «ОпрокуратуреРоссийской Федерации» 1992 г. даже с учетом принятых в последние годы изменений и дополнений (по состоянию на 25 декабря 2008 г.) сегодня содержит еще ряд неточностей по сравнению, например, с Федеральными законами «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. и «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 24 мая 2004 г., которые на практике не дают возможность единообразно применять Закон о прокуратуре РФ в отдельных случаях.
Следовательно, можно говорить о том, что на современном этапе развития российского государства все возможности совершенствования законодательства о правовом регулировании трудовых отношений прокурорско-следственных работников еще далеко не исчерпаны.
Исследуя проблемы общей и специальнойдисциплинарнойответственности работников по нормам трудового права, диссертант приходит к выводу о том, что специальнаядисциплинарнаяответственность, предусмотренная рядом нормативных правовых актов для отдельных категорий работников сферы производства и управления, вполне обоснована существующим сегодня экономическим отношениям, сложившимися как у работодателей, так и работников как участников трудового правоотношения.
Реализация высказанных в ходе исследования предложений, направленных на дальнейшее совершенствование трудового законодательства, регулирующего труд отдельных категорий работников (материально ответственных лиц, научно-педагогических работников, прокурорско-следственных работников и др.) позволила бы, по мнению диссертанта, повысить уровень правовыхгарантийкак работников, так и работодателей.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Рогалева, Ирина Юрьевна, 2010 год

1. Всеобщаядекларацияправ человека. Одобрена ГенеральнойАссамблеейООН в 1948 г. // Российская газета. 1995. 5 апреля.
2. Международныйпактоб экономических, социальных и культурных правах. Одобрен Генеральной АссамблеейООнв 1996 г. //БюллетеньВерховного Суда РФ. 1994. № 12.
3.КонвенцияООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) //ВедомостиВерховного Совета СССР. 1982. № 25. Ст. 464.
4. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19.07.1998 г.) // Российская газета. 1998. 16 декабря.
5. Европейская конвенция о защите прав человека и основныхсвободах(1950 г.) // Бюллетень международных договоров. 2001. № 3.
6. Европейская социальнаяхартия(1961 г. в ред. 1996г.) // Социальные права человека. Документы и материалы Совета Европы. Ч. 1. М. 1996. С. 113.-148.
7. Нормативные правовые акты Российской Федерации
8.КонституцияРоссийской Федерации от 12 декабря 1993 г.
9. ТрудовойкодексРоссийской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в ред. от 24 июля 2009 г.).
10. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая /от 30 ноября 1994 г. (в ред. от 6 декабря 2007 г.).
11. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135. (с изм. и доп.).
12. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 162. Ст. 3215.
13. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе втаможенныхорганах Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3586. (с изм. и доп.).
14. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «ОпрокуратуреРоссийской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472. (с изм. и доп.).
15. Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 169.
16. Федеральный закон от 16 февраля 1995 г. «О связи» /СЗ РФ. 1995 № 8. Ст. 600; 1999. № 2 Ст. 235; № 29. Ст. 3697.
17. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровьяграждан. Утв. Верховным Советом РФ от 22 июля 1993 г. № 5487-1 // ВедомостиСНДИ ВС РФ. 1993. № 33. Ст. 1318. (с изм. и доп.).
18. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. /СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.
19.УказПрезидента РФ от 01 февраля 2005 г. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ. 2005. № 6. Ст. 437.
20.ПостановлениеМинтруда от 09 февраля 2004 г. № 9 «Об утверждениипорядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» //БНА. 2004. № 14.
21. Положение о дисциплине труда работников железнодорожного транспорта Российской Федерации. Утв.постановлениемПравительства РФ от 25 августа 1992 г. (с изм. и доп.) /Трудовое законодательство: сб. нормативных актов /Сост. К.Н. Гусов. М. 2005.
22. ПриказГенпрокуратурыРФ от 30 октября 1998 г. № 74 «Об утверждении положения об аттестации работников органов и учрежденийпрокуратурыРоссийской Федерации» // Сборник приказов и указаний ГенеральногопрокурораРФ. М. 1999.
23. ПриказГТКРоссийской Федерации от 29 октября 2003г. № 1215 «Об утверждении положения о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации» //БНА. 2004. № 4.
24. Приказ Минобразования России от 26 ноября 2002 г. № 4114 «Об утверждении положения о порядке замещения должностей научно -педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» // БНА. 2003. № 4.
25. Приказ Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908 «Обутверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» // БПА. 2000. № 32.
26. Положение о порядке присвоения ученых званий. Утв. постановлением Правительства РФ от 29 марш 2003 г. № 194. /СЗ РФ. 2002. № 14. Ст. 1302.
27. Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации. Утв. постановлением Правительства Российской Федерации 14 февраля 2008 г. /СЗ РФ. 2008. № 8.
28.Уставо дисциплине работников морского транспорта. Утв. постановлением Правительства РФ от 23 мая 2003 г. № 395 /СЗ РФ. 2000. №22. Ст. 2311.
29. Устав о дисциплине работников с особо опасным производством в области использования атомной энергии. Утв. постановлением Правительства РФ от 14 июля 1998 г. № 744 /Российская газета. 1998.27 августа
30. Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации. Утв. решением Совета директоров Центрального банка РФ от 23 сентября 1993 г. № 4 /Отдельное издание. М. 1993.
31. Методические указания по инвентаризацииимуществаи финансовых обязательств. Утв. приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. № 49.
32. Научная и учебная литература
33.АкоповаЕ.М. Трудовой договор: становление, развитие и современное состояние (теоретические и практические проблемы правового регулирования трудовых отношений) Дисс. . .докт.юрид. наук в форме научного доклада. М. 2003.
34.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М. 1948.
35.АлександровН.Г. Сущность права. К вопросу о сущности исторических типов права. М. 1950.
36.АлександровН.Г. Правовые и производственные отношения /Вопросы философии. 1957. № 1.
37.АлександровН.Г. Законность и правоотношения всоветскомобществе М. 1955.
38.АлександровН.Г. Теоретические вопросы кодификации законодательства о труде союзных республик /Советское государство и право. 1957 № 4.
39.АлександровН.Г. Правовые отношения в социалистическом обществе.МГУ. 1959.
40.АлексеевС.С. Общие теоретические проблемы системы советского права. М. 1961.
41.АндрееваЛ.А., Гусов К.Н., Медведев О.М.Незаконноеувольнение: науч.-практич. пособие /под ред. К.Н.Гусова. М. 2009.
42.АлексеевС.С. Общая теория права: В 2-х т. T.l. М. 1981.
43.АстраханЕ.Н., Каринский С.С., Ставцева А.И. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М. 1955.
44.БаруМ.И. Унификация и дифференциация норм трудового права. /Советское государство и право. 1971. № 10.
45.БегичевБ.К. Субъектная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве /Сборник ученых трудов Свердловского юрид. института. Вып. «. Свердловск. 1964.
46. Большой юридический словарь /Под ред. А.Я Сухарева, В.Е.Крутских. М. 2001.
47.БондаренкоЭ.Н. Основания возникновения трудовыхправоотношений. Дисс. . д-ра юрид. наук. М. 2004.
48.БратусьС.Н. О роли советского права в развитии производственных отношений. М. 1954.
49.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь. 1992.
50.БондаренкоЭ.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений. Монография. М. 2004.
51.БондаренкоЭ.Н. Юридические факты в трудовомправоотношении(монография). Барнаул. 2005.
52.БуцковаА.Н. Особенности возникновения ипрекращениятрудовых правоотношений с научно-педагогическими и руководящими работниками вузов. Дисс. . канд. юрид. наук. М. 2005.
53.ВойленкоЕ.И., Гейхман B.JL, Крапивина О.М. Трудовые права преподавателей высших и средних специальных учебных заведений. М. 1974.
54.ГейхманВ.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. М. 2002.
55.ГейхманВ.Л. Особые основания возникновения трудовых правоотношений /Советское государство и право. 1973. № 5.
56.ГейхманВ.Л. Фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений. М. 2006.
57.ГейхманВ.Л. Трудовое правоотношение и научное наследие Н.Г. Александрова /К 100-летию со дня рождения Н.Г. Александрова. М.: Издат. дом «Правоведение». 2008.
58. ГершановЕ.М. Социалистическая дисциплина труда. М. 1960
59.ГинцбургЛ.Я., Смирнова Н.М. Льготы работающим в районах Крайнего Севера. М. 1975.
60.ГлазыринВ.В. Региональная дифференциация в трудовом праве /Правоведение. 1971. № 6.
61.ГлазыринВ.В., Никитинский В.И. Закон и дисциплина труда. М. 1980.
62.ГлозманВ.А. Право и проверка деловых качеств работников. Минск. 1981.
63.ГоловинаС. Ю. Понятийный аппарат трудового права: монография. Екатеринбург. 1997.
64.ГоловинаС.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М. 2003.
65.ГорожанкинаМ.А. Правовое регулирование труда профессорско-преподавательского состава государственных вузов. Дисс. . канд. юрид. наук. Томск. 2006.f ?•
66.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М. 2005.
67.ГусовК.Н. Основания прекращения трудового договора. М. 1985.
68.ГусовК.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М. 2008.
69.ДзгоеваФ.О. Правовое регулирование труда лиц с семейнымиобязанностями. М. 2003.
70.ДмитриеваИ.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. М. 1991.
71.ДмитриеваИ.К. Правовое регулирование преподавателей высших учебных заведений в Российской Федерации /Вестник Московского университета. Сер «Право». 1995. № 2.
72.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права: монография. М. 2004.
73.ДогадовВ.М. Очерки трудового права. М. 1927.
74. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учеб. пособие / К.Н.Гусов, К.Д. Крылов, A.M. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.2010
75.ДоловаА.З. Юридические факты в трудовом праве: монография. М. 2009.
76.ЕршовВ.В. Судебное правоприменение (теоретические и практические проблемы). Монография. М. 1991.
77.ЕршовВ.В. Актуальные проблемы применения трудового права /ЭЖ-Юрист. 2004. № 14.
78.ЕршовВ.В. О признании нормативных правовых актов,противоречащимиКонституции РФ и федеральным законам: теория вопроса /Российскаяюстиция. 2003. № 4.
79.ЕршоваЕ.А. Применение Конституции Российской Федерации к трудовым отношениям /Трудовое право. 1998. № 3.
80.ЕршоваЕ.А. Теоретические и практические проблемы трудовогоправа: Пособие длясудей. М.: РАП. 2005.
81.ЕршоваЕ.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. Монография. М. 2008.
82.ЗайцеваО.Б., Беребина О.П., Черепанцева Ю.С. Трудовое право России. Учебный курс трудового права. Оренбург. 2010.
83.ИоффеО.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М. 1961.
84.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М. 1978.
85.КаминскаяП. Д. Очерки трудового права. М. 1927.
86.КаринскийС.С. Дифференциация и унификация советского трудового законодательства. /Правоведение. 1966. № 3.
87.КаринскийС.С. Дифференциация и унификация трудового законодательства/Правоведение. 1966. № 3.
88.КарпенкоО.И. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: понятие и виды. Дисс. . канд. юрид. наук. М. 2003.
89.КекечьянС.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М. 1958.
90. Киселев И .Я. Новый облик трудового права стран запада (прорыв в постиндустриальное общество). М.:ЗАО«Бизнес школа «Интел-Синтез» совместно сООО«Журнал «Управление персоналом». 2003.
91.Комментарийпостатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации /Ответственные редакторыГладковН.Г., Снигирева И.О. М. 2006.
92. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации /Отв. ред. А.М.Куренной, С. П. Маврин, Е.Б.Хохлов. М. 2007.
93. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. К.Н. Гусов. М. 2008.
94. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). /Отв. ред. М.О. Буянова, И.А.Костян. М. 2008.
95. Комментарий кпостановлениямПленума Верховного Суда Российской
96. Федерации по гражданскимделам. /Под ред. В.М. Жуйкова. М. 2008.
97.КостянИ.А. Прекращение трудового договора. М. 2006.
98.КрыловК.Д. Тенденции развития правовых стандартов политики в сфере труда. Дисс. . докт. юрид. наук в форме научного доклада. М. 2002.
99.КузьминВ.А., Китрова Е.В. Комментарий к Федеральному закону от 17 января 1992 г. № 22-01 «О прокуратуре Российской Федерации» (постатейный). Саратов. 2007.
100.КуреннойA.M. Трудовые споры: Практический комментарий. М. 2001.
101. Курс российского трудового права. Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под. ред. С. П.Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М. 2001.
102. Курс российского трудового права: В 3-х томах. Науч. ред. докт. юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлов. СПб. 2007.
103.ЛазорЛ.И. Правовые проблемы конкурсного подбора, аттестация кадров и рабочих мест на современном этапе. Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. М. 1991.
104.ЛебедевМ.В. Трудовое право: проблемы общей части. Томск: Изд. Томский государственный педагогический университет. 1998.
105.ЛевиантФ.М. Социалистическая дисциплина труда вСССР. Л. 1957.
106.ЛевиантФ.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. Изд-воЛГУ. 1960.
107.ЛевиантФ.М. Единство и дифференциация советского трудового права /«Вестник ЛГУ». 1958. Вып. 4. № 23.
108.ЛившицР.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права /Советское государство и право. 1974. № 8.
109.ЛившицР.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М. 1972.
110.ЛозкоВ.И. Правовое регулирование заключения трудового договора. Дисс. .канд. юрид. наук. М. 2009.
111.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2-х томах: Учебник. М. 2003.
112.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. очерки теории трудового права. СПб. 2006.
113.МавринС.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб. 2005.
114.МарченкоМ.Н. Теория государства и права: учеб. М. 2006.
115.МироновВ.И. Трудовое право России. Учебник. М. 2005.
116.МихайловаН.С. Трудовое право и творчество преподавателей вузов. Пермь. 2003.
117.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. Учебник для вузов. М. 2003.
118.НикитинскийВ.И. Вопросы унификации норм советского трудового права, регулирующих условия труда работников различных отраслей народного хозяйства. В сб.: трудовое право в свете решений XXI съезда КМСС. Изд-во АН СССР. 1960.
119.НуртдиноваА.Ф. Проблемы совершенствования ТрудовогоКодексаРоссийской Федерации /Трудовое право. 2004. № 4-5.
120.ОжеговС.И. Словарь русского языка. Екатеринбург. 1994.
121.ОжеговС.И., Шведов Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М. 1999.
122.ОрловскийЮ.П. Труд молодежи в СССР. Правовое исследование. М, 1974.
123.ОрловскийЮ.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации. 500 актуальных вопросов: Практическое пособие. М. 2004.
124.ОрловскийЮ.П. Единство и дифференциация трудового законодательства /Материала Международной научно-практическойконференции. М. 2008.
125.ПашерстникА.Е. Дисциплина труда в СССР. М. 1951.
126.ПашерстникА.Е. Право на труд. М. 1954.
127. Пашерсник А.Е. Теоретические вопросыкодификацииобщесоюзного законодательства о труде. Изд-во АН СССР. 1955.
128.ПетренкоB.C. особенности правового регулирования труда научных работников в научно-исследовательских учреждениях. Дисс. .канд. юрид. наук. М 1974.
129.ПокровскаяМ.А. О субъектах дифференциации в советском трудовом праве /Правоведение. 1976. № 6.
130.ПолетаевЮ.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Монография. М. 2001.
131.ПолетаевЮ.Н. Аттестация руководителей и специалистов организаций, сотрудников ведомств (правовое регулирование, организационные вопросы). М. 2004.
132.ПолетаевЮ.Н. Правовые последствия неизбрания на должность /Справочник кадровика. 2007. № 12.
133.ПотаповаН.Д. Дифференциация в правовом регулировании труда работников железнодорожного транспорта. Дисс. .канд. юрид. наук. М. 2007.
134. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой Международной научно-практической конференции /Под ред. К.Н. Гусова. М. 2009.
135.ПрудинскийA.M. Правовое регулирование труда работников высшей школы. СПб. 1966.
136. Рабинович-Захарин C.JI. Единство и дифференциация советского трудового права. Канд. дисс. М. 1947.
137. Рабинович-Захарин JI.C. К вопросу о дифференциации советского трудового права /В сб.: Вопросы советского гражданского и трудовогоправа. Изд-во АН СССР. 1952.
138. Российская юридическая энциклопедия. М. 1999.
139.СамойловВ.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная. Дисс. . канд. юрид. наук. М. 2006.
140. Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации. СПб.: Изд. Р.Асланова. 2004.
141.СенниковН.М. Правовая защита профсоюзами педагогических работников общего образования. СПб.2004.
142.СиморотЗ.К. Единство советского законодательства о труде. Киев. 1988.
143.СкачковаГ.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм: Монография. М. 2003.
144.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М. 1999.
145. Словарь иностранных слов. М. 2001.
146.СмирновВ.Н. Конкурс в советском трудовом праве. М 1981.
147.СмирновО.В. Эффективность права в области организации труда /Советское государство и право. 1966. № 7.
148.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права. М. 1977.
149.СмолярчукВ.И. Источники советского трудового права. М. 1978.
150.СнигиреваИ.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского законодательства. Советское государство и право. 1964. № 11.
151.СнигиреваИ.О. Конституционная основа трудового законодательства/Трудовое право. 2004. №№ 4-6, 12.
152. Советское трудовое право /под ред. Н.Г. Александрова. М. 1972.
153. Советское трудовое право, под ред. B.C. Андреева. Изд-во «Высшая школа». 1976.
154.СойферВ.Г. Стабильность и динамика трудовогоправоотношения. М. 2004.
155.СтавцеваА.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М. 1974.
156.СтавцеваА.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М. 1983.
157.СтавцеваА.И. Судебная защита трудовых и иных социальных прав граждан. /Трудовое право. 1997. № 2.
158.СтавцеваА.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение трудового законодательства. М. 2000.
159.СыроватскаяJI.A. Трудовое право России. Учебник. М. 1998.
160.ТальJI.C. Очерки промышленного рабочего права. М.: Московское научное издательство. 1918.
161. Таль JI.C. Трудовой договор.Цивилистическоеисследование. В 2 ч. Внутреннийправопорядокхозяйственных предприятий. Ярославль: Тип. Губ. правл. 1913.
162.ТарасоваВ.А. Хозяйственная реформа и локальное регулирование труда на социалистических государственных производственных предприятиях. Дисс. канд. юрид. наук. М. 1969.
163. Теория государства и праваб Учебник для вузов /Под ред. проф. В.М.Корельскогои проф. В.Д. Перевалова. М. 2000.
164.ТолкуноваВ.Н. Дифференциация правового регулирования женского труда /Советское государство и право. 1968. №11.
165.ТолкуноваВ.Н. Справочник судьи иадвокатапо трудовым делам. М. 2004.
166. Трудовое право России: Учебник. Под ред. А.С Пашкова. СПб. 1994.
167. Трудовое право России: Учебник /Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М. 2007.
168. Трудовое право России /Под ред. A.M.Куренного. М. 2008.
169. Трудовое право России: Учебник /Отв. ред.: Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М. 2008.
170. Трудовое право: Учебник. /Под. ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. М. 2009.
171. Трудовыеспоры(комментарий к КЗоТ). М. 1997.
172.УржинскаяН.С. Конституция СССР и правовое регулирование определения квалификации кадров. Калинин. 1981.
173.ФединВ.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М. 2005.
174.ФилипповаМ.Ю. Правовое регулирование дисциплины труда работников железнодорожного транспорта Российской Федерации. Дисс. . канд. юрид. наук. М. 2008.
175. Филосовский словарь /Под ред. М.М. Розенталя. М. 1972.
176.ЦиндяйкинаЕ.П., Ципкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения ирасторжения. М. 2008.
177.ЧерныхН.В. Проведение конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников /Трудовые споры. 2008. № 3.
178.ШебановаА.И. Дифференциация правового регулирования труда молодежи /Советское государство и право. 1970. № 5.
179.ШейндлинБ.В. Сущность советского права. ЛГУ. 1959.
180.ШтивельбергФ.В. Основания и пределы дифференциации в трудовом праве России. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2004.
181. Экономика труда. /Под общей ред. проф. А.СКудрявцева. М. 1967.
182. Энциклопедический словарь /Гл. ред.ИвановС.А. М. 1979.
183. Юридический энциклопедический словарь. М. 1984.
184. Юридическая энциклопедия. /Отв. ред. Б.Н.Топорнин. М. 2001.
185.ЯвичЛ.С. Проблемы правового регулирования советских общественных отношений. М. 1961.