Дзугкоева, Зарина Вадимовна Правовое регулирование режима рабочего времени

Краткое описание

Год:

2010

Автор научной работы:

Дзугкоева, Зарина Вадимовна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

186

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Дзугкоева, Зарина Вадимовна

Введение
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕРЕЖИМАРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
§ 1. Режимрабочеговремени (экономический аспект)
§ 2. Режим рабочеговремении его содержание
§ 3. Учет рабочего времени: понятие и виды, порядок введения
ГЛАВА II. ВИДЫ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
§ 1. Ненормированный рабочий день
§ 2. Работа в режиме гибкого рабочего времени
§ 3. Сменная работа
§ 4. Разделение рабочего дня на части
§ 5. Работа вахтовым методом

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовое регулирование режима рабочего времени"

Актуальность темы исследования. Рабочее время — многозначная (прежде всего, экономическая) категория, а не только явление права. Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда.
Как правовое явление, рабочее время выполняет троякую роль: определяет меру участия работников в совокупном труде, необходимом для существования всего общества, обеспечивая наличие внерабочего времени, необходимого для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности и т.п. Кроме того, рабочее время — институт трудового права, нормы которого обособлены вкодифицированномнормативном правовом акте — ТрудовомкодексеРоссийской Федерации. Обязанность соблюдать рабочее время во многом определяется именнообязанностьюсоблюдать режим рабочего времени. Даннаяобязанностьне только одна из важнейшихобязанностейсторон трудового договора. Она способствует идентификации трудовогоправоотношения(следовательно, и трудового договора): соблюдение рабочего времени (в том числе режима рабочего времени) означает подчинение внутреннему трудовому распорядку. Если труд протекает без правового регулирования рабочего времени, это значит, оно не затрагивает самого процесса труда; тогда этоправоотношениепо поводу результата труда, что не характерно для трудового договора. Отсюда — юридическое значение рабочего времени как такового и режима рабочего времени как его составной части.
В настоящее время вопрос правового регулирования режима рабочего времени приобретает новый аспект. В Послании Федеральному Собранию РФ 12 ноября 2009 г. обнародованы принципы новой политической стратегии. В частности,ПрезидентРФ Д.А. Медведев предложил рассмотреть возможность сокращения количества часовых поясов, так как такое деление негативно отражается на эффективности управления страной и з приводит к использованию слишком дорогих технологий. Сейчас разница между временем Калининграда (отстает от Москвы на один час) и временем в Петропавловске-Камчатском (опережает на 9 часов) составляет почти полсуток. Это может создавать определенные препятствия синхронизации работы федерального центра и органов управления регионов страны. Поэтому изменение количества часовых поясов в Российской Федерации отразиться и на режиме рабочего времени, в частности, работников, характер работы которых осуществляется в пути.
В условиях мирового финансового кризиса работодатели все чаще прибегают к использованию различных видов режима рабочего времени. Эффективное использование рабочего времени, внедрение рациональных режимов работы и отдыха, особых режимов рабочего времени (суммированного учета рабочего времени, неполного рабочего времени, режима работы с делением рабочего времени на части и т. п.) содействует усовершенствованию социально-трудовых отношений, а значит достижению положительного экономического и социального эффекта.
Проблеме правового регулирования режима рабочего времени в советское время в научной литературе уделялось значительное внимание. Этой темой занимались Л.Я.Гинцбург, Т.В.Иванкипа, Ю.Н. Коршунов, М.Ф.Наумов, Л.Я.Островский, А.И. ГГроцевский, А. И.Шебановаи др. Но в настоящее время, несмотря на необходимость (и теоретическую, и практическую), данная тема в науке трудового права практически не разрабатывается.
Актуальность темы настоящего исследования подтверждается и другими обстоятельствами, нуждающимися в современном научном осмыслении.
Во-первых, нормы продолжительности рабочего времени, установленные государством, дифференцируются в зависимости от условий, в которых трудится работник; полной или неполной занятости; особенностей различных категорий работников.
Во-вторых, понятия «рабочее время», «режим рабочего времени» и «метод правового регулирования рабочего времени» являются связанными, поэтому появляется возможность раскрыть основные понятия режима рабочего времени и его элементов.
В-третьих, представляется актуальным проанализировать внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006г. №90-ФЗ изменения, затронувшие многие положения о режиме рабочего времени.
Именно поэтому тема настоящей работы по вопросам правового регулирования режима рабочего времени на современном этапе развития трудового права приобретает особую значимость.
Целью диссертации является комплексное исследование вопросов правового регулирования режима рабочего времени.
Задачи диссертационного исследования заключаются в следующем:
- изучить теоретические аспекты и выявить правовую природу режима рабочего времени, его понятие, виды и элементы;
- проанализировать современное состояние российского трудового законодательства в части регулирования режима рабочего времени;
- выявить правовые проблемы регулирования режима рабочего времени;
- разработать рекомендации по дальнейшему развитию трудового законодательства в части регулирования режима рабочего времени.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере регулирования рабочего времени.
Предметом исследования является правовое регулирование режима рабочего времени, выявление и, по возможности, решение теоретических и практических проблем, возникших в процессе этого регулирования.
Методологическая и теоретическая основы исследования
В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как функциональный, системный, технико-юридический и метод прогнозирования.
Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового, гражданского права: Е.М.Акоповой, Н.Г.Александрова, С.С.Ллексеева, Б.К.Бегичева, А.К.Безипой, Л.Ю.Бугрова, К.М.Варшавского, Л.Я.Гинцбурга, СЛО.Головипой, В.П.Грибанова, К.Н.Гусова, С.Х.Джиоева, Л.Г.Ефимовой, А.Д.Зайкина, Т.В.Иванкиной, С.А.Иванова, И.Я.Киселева, О.А.Красавчикова, А.М.Куренного, В.М.Лебедева, Р.З.Лившица, А.М.Лушникова, М.В.Лушпиковой, С.П.Маврина, М.В.Молодцова, Ю.П.Орловского, А.С.Пашкова, Г.С.Скачковой, В.Н.Скобелкина, О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой, Л.А.Сыроватской, Л.С.Таля, М.Ю.Федоровой, Г.В.Хныкипа, Е.Б.Хохлова, А.И.Шебановой и других.
Нормативную основу диссертационного исследования составляетКонституцияРФ, Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы,УказыПрезидента РФ, Постановления Правительства РФ, а также иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Используются коллективные договоры,соглашения.
Научная новизна диссертации заключается в новизне самой темы диссертации, вопросы которой как комплексная проблема в последние десятилетия не ставились в науке трудового права. Диссертация представляет собой первое системное комплексное научное исследование правового регулирования режима рабочего времен после принятия ТрудовогокодексаРФ.
Наиболее значимые результаты, отражающие новизну исследования, содержатся в следующих положениях, выносимых на защиту:
1. Значение режима рабочего времени заключается в том, что он является юридической категорией, регулирующейнадлежащеетечение трудового процесса и время отдыха, свободное от работы. Режим рабочего времени следует понимать как распределение продолжительности рабочего времени в рамках определенного календарного периода.
2. В понятии и содержании режима рабочего времени теоретически и практически имеет смысл выделение его элементов и видов. Ст. 100 ТК РФ дает основание включить в содержание режима рабочего времени названные в ней его составные части, элементы. Набор элементов в их различном сочетании свидетельствует о различных видах режимов.
3. Предложено изложить ст. 101 ТК РФ «Ненормированный рабочий день» в следующей редакции: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники при необходимости с учетом их ответственности за организацию деятельности навверенномучастке работы и принимаемых решений, по письменному или устному приказу (распоряжению) работодателя или по своей инициативе с ведома работодателя выполняют свои трудовыеобязанностиза пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. В этих случаях переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска и (или) компенсационными выплатами в порядке, устанавливаемом коллективным договором,соглашениямиили локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительногооргана работников.
Категории работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, за исключением работников бюджетных организаций, которым ненормированный рабочий день устанавливается Правительством РФ илиуполномоченнымим органом.
Ненормированный рабочий день не устанавливался:
- работникам моложе 18 лет, инвалидам I и II групп, беременным женщинам, лицам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, занятым па работах с вредными и (или) опасными условиями труда);
- лицам, работающим по совместительству;
- работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
- работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
- работникам со сдельной оплатой труда.
4. В результате диссертационного исследования выявлены определенныепробелыв правовом регулировании суммированного учета рабочего времени, которые предлагается восполнить следующим образом.
Поскольку ограничения продолжительности рабочего времени за иные учетные периоды законом прямо пс предусмотрены, а при сменном режиме работы суммированный учет рабочего времени не установлен, внести изменения в подп. 3 п. 1 ст. 153 ТК РФ по аналогии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ, в которой при упоминании «месячной нормы рабочего времени» предусмотрела также «норма рабочего времени за другой учетный период»;
С цельюурегулироватьучет рабочего времени надомников предлагается учитывать лишь рабочее время по нормативам его затрат на изготовление продукции.
5. Вопрос о гибком рабочем времени должен решаться не только посоглашениюмежду работодателем и работниками, но и с участием профсоюзного органа, как это былозакрепленопрежде, и это положение ие^ противоречит действующему трудовому законодательству (ПостановлениеГоскомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101). На уровнесоглашенийи коллективных договоров следует определять случаи ограничения применения режимов гибкого рабочего времени: «режимы гибкого рабочего времени не могут применяться в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых условиями труда».
6. Следует законодательнозакрепитьобязанности работодателей 8 предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, по их желанию, работу на условиях гибкого рабочего времени.
7. С целью улучшения охраны здоровья работников предлагается внести изменение в ч. 3 ст. 103 ТК РФ и изложить ее в следующей редакции: «при составлении графиков сменности работодателю учитывать мнение представительного органа работников и научно обоснованные рекомендации, одобренные федеральным органомисполнительнойвласти, осуществляющим функции по нормативному регулированию в сфере условий и охраны труда».Обязатьсоответствующие органы разработать такие рекомендации.
8. Доказано, что при установлении режима по ст. 105 ТК РФ «Разделение рабочего дня на части» следует учитывать не особый характер труда, а особый режим производства и условия труда. Такой вариант решения вопроса будет ориентировать не только на учет интересов производства, но и на необходимостьпредупреждениявозможного негативного влияния устанавливаемых особенностей на работоспособность и здоровье работников.
9. Законодательство о работе вахтовым методом нуждается в совершенствовании, так как не охватывает непроизводственные виды деятельности (торговлю, общественное питание, связь, транспорт, медицинское обслуживание и др., поэтому предлагается ч. 2 ст. 297 изложить в редакции: «Вахтовый метод применяется при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, определяемой работодателем с учетом обоснования соответствующими технико-экономическими расчетами».
Теоретическая и практическая значимость диссертации.
Сформулированные выводы дополняют и развивают положения науки трудового права в части регулирования института рабочего времени. Результаты выполненной работы могут быть использованы при совершенствованиипормотворческойдеятельности в данной области. 9
Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что положения, выводы и рекомендации, сформулированные автором, могут быть использованыправотворческимиорганами в процессе работы по совершенствованию нормативных правовых актов, посвященных правовому регулированию режима рабочего времени.
Результаты диссертационного исследования могут быть также использованы в учебном процессе в качестве теоретической и методической базы по курсу «Трудовое право России».
Данная работа может быть использована для дальнейшей более детальной и углубленной разработки рассматриваемой темы.
Апробация результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени O.E.Кутафина, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения работы изложены в опубликованныхстатьях.
Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целью и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих восемь параграфов, и списка нормативных правовых актов, используемой литературы.

Список литературы

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Дзугкоева, Зарина Вадимовна, 2010 год

1. Mellor E.F. Shift work and flextime: how prevalent are they? // Monthly Labor Rev. 1986. V. 1. P. 14-21.
2.АлександровИ. Г. Законность иправоотношенияв советском обществе. М.:Госюриздат, 1955. - 176 с.
3.АлександровН.Г. Правовые отношения в социалистическом обществе. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1959. - 45 с.
4.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М.: Госюриздат, 1954.- 383 с.
5.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.: ГОрид. изд-во MIOСССР, 1948.- 336 с.
6.АлексеевС.С. Общая теория права: Курс в 2-х томах. Т. 2 М.:Юрид. лит., 1982.-360 с.
7.АндреевB.C. О предмете и основных принципах советского трудового права. // Вопросы трудового права на современном этапе. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1964. - С. 23-37.
8. Ахундов А., Закон экономии времени в условиях развитого социализма.
9. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ- 1): Методические и нормативные материалы //Экономика, 1989. -123 с.
10.БаруМ.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право. М.: Наука, 1971, № 10. - С. 45-50.
11.БеловВ.Н. Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда // Журнал Трудовыеспоры. № 8.2007.
12. Белозерова С.Рабочее время важный индикатор использования трудового потенциала // Человек и труд. 2006. №11.173
13. Бопдаренко Э. II, ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90: Юридические факты в трудовомправоотношении//Социальное и пенсионное право. 2007. № 1.
14.БондаренкоЭ. Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Монография. Барнаул. 2005.
15.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
16.ВенедиктовВ.С. Правовое регулирование рационального использования рабочего времени. Автореф. дис. . канд. юрид. наук -Харьков 1984. 19 с.
17. Воробьева В. День без границ // ЭЖ-Юрист, 2008, N 22.
18.ГейцИ.В. Нормирование труда ирегламентациярабочего времени. М.: Изд-во "Дело и Сервис", 2007. 352 с.
19. Гинцбург Л .Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966. 304 с.
20.ГлазыринВ.В., Кривой В.И., Симоненко Г.С. и др. Тем, кто осваивает новые районы: юридические советы. М.: "Юридическая литература", 1988;
21.ГусовК.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России :Учебпик. -М. : Проспект ;ТКВелби,2006. -496 с.
22.ДмитриеваИ.К. Основные принципы трудового права. Дис. . докт. юрид. наук. М., 2004. - 620 с.
23.ДоскинВ.А., Лаврентьева Н.Л. Анализ функционального состояния студентов в биоритмологическом аспекте // Гигиена и санитария. 1976. № 5. С. 50-53;
24.ДоскинВ.А., Лаврентьева Н.Л. Суточные ритмы и их роль в физиологии и патологии человека// Сов. мед. 1972. № 4. С. 67—69;
25.ЕршоваЕ.А. Источники и формы трудового права в Российской Федерации. Автореф. дис. . д-ра юрид. паук М., 2008. - 44 с.
26.ИванкинаT.B. Общие и специальные вопросы правового регулирования рабочего времени в СССР. Автореф. дис. . канд. юрид. наук -Л., 1963.- 19 с.
27. Иванкина, Т. В. Проблемы регулирования рабочего времени //Правоведение. -1997. № 2. - С. 49 - 57
28.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. / Отв. ред.: Иванов С.А. М.: Наука, 1978. - 368 с.
29.ИоффеО.С. Правоотношение по советскому гражданскому праву. Л., 1949. С. 81.
30. Карипский С.С.МуксиноваЛ.А. Проблемы регулирования рабочего времени в СССР. М.: Юрид. лит., 1969. -216 с.// Правоведение. - Л.: Изд-во Ленипгр. ун-та, 1970, № 6. - С. 128-129
31.КасымовA.M. Трудовое право: Учебник. (На азерб. языке). Баку, "Адилоглу", 2007. 560 с.
32.КиселевИ.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Изд-во "Эксмо", 2005. 608 с.
33.КозловB.C. Правовое регулирование рабочего времени в России и зарубежных странах. Автореф. дис. . канд. юрид. паук М., 2007. - 27 с.
34.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации / Авт. кол. : М. О.Буянова, К. Н. Гусов, М. JI. Захаров и др. Под ред. К. Н.Гусова. -8-е изд., перераб. и доп., науч. -М.:Проспект ;ТК Велби,2009. -928 е.
35. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации. / Авт. кол.: О. В.Абрамова, М. А. Бочарникова, 3. Д. Виноградова и др. ; Отв. ред. Ю. П. Орловский. -4-е изд., испр., доп. и перераб. -М.: Контракт ; Инфра-М,2008. -1391 с.
36. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ю.Н.Коршунов, М. И. Кучма, Т. Ю.Коршунова, -пауч.-практ. изд. -М. :Экзамен,2005. -672 с.
37. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Авт. кол. : К. Я.Ананьева, А. Г. Ананьев, С. А. Гапин, и др. ; Под ред. К. Я. Ананьевой ; Авт. вступ. ст. Г. П. Ивлиев. -4-е изд., стер. -М. :Омега-Л,2007. -912 е.175
38.КондратьеваE.B. Рабочее время и время отдыха. М.:ООО"Журнал "Управление персоналом", 2006. 152 с.
39.КоршуновE.H. Правовое регулирование рабочего времени рабочих и служащих в СССР. Автореф. дис. . канд. юрид. наук М., 1950. - 22 с.
40.КоршуновЮ.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. проф. Б.А. Шеломова. М.:Юрист, 1997. 120 с.
41.КоршуноваТ.Ю. Регулирование труда на индивидуальных (семейных) предприятиях // Реформа трудового законодательства. Материалы научной конференции, Москва, 27 28 ноября 1990 г. - М.: Изд-во ВНИИСЗ РФ, 1993. - С. 68-70
42.КостюнинаГ.М. Гибкие формы занятости: мировой опыт и практика Сингапура // Труд за рубежом. 2004. - №2. -С.95-110.
43.КривойВ.И. Вахтовый метод: правовые вопросы. М.: "Юридическая литература", 1989;
44.КривойВ.И. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: исходные начала" // Трудовое право", 2007, N 5
45.КривойВ.И., Парфенов В.А. Вахтовый метод: правовые аспекты: Справочно-методическое пособие. М.: "Профиздат", 1989.
46.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы Общей части. — Томск, 1999.
47. Левиков А. Калужский вариант. М., Политиздат. 1980. 391 с. 3.ЛившицВ. М. Психологические аспекты гибкого графика работы//Г1сихологический журнал, т.11, № 2. 1990. С. 58-61.
48.ЛившицВ. М. Банк времени / Второй Республиканский научно-практический семинар. Тезисы. Таллин, 24-25 мая 1979. с. 138-140.
49.ЛившицВ. М. Скользящий график работы (гибкое время и его обоснование). Таллин, 1984. 122 с.
50.ЛившицР.З. Трудовой договор//Социалистический труд. 1971. № 6.
51.ЛушниковаМ.В., Лушпиков A.M. Очерки теории трудового права. -С.-Пб.: Юрид. центр Пресс, 2006. 940 с.176
52.МамедовФ.С. Правовое регулирование времени отдыха рабочих и служащих в СССР. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1967. - 23 с.
53. Методические рекомендации по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности // Переход на многосменный режим работы. М., 1988. С. 15.
54.МироновВ. И. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. —М.: ИД «Интел-Синтез», 2002. — 600 с.
55. Муксипова Л.А. Проблемы регулирования рабочего времени в СССР. М.: Юрид. лит., 1969. 216 с.
56.МуксиноваЛ.А. Рабочий день и рабочая неделя по советскому трудовому праву. Автореф. дис. . канд. юрид. наук М., 1962. - 16с.;
57.НаумовМ.Ф. Внерабочее время рабочих и служащих как объект правового регулирования: Рукопись канд. дис. М., 1978. 189 е.;
58.НиконоваГ. Ф. Применение скользящего графика работы на Кохтла-Ярвеском хлебокомбинате: Тез. Респ. науч.-практ. копф. Кохтла-Ярве, 22-23 мая 1980 г./НИИслапцев. Кохтла-Ярве, 1980. С. 79-80.
59.ОстровскийЛ. Я. Рабочее время: Юрид. комментарий в вопросах и ответах Ми.: 1998. С. 15
60.ОстровскийЛ. Я. Рабочее время по советскому трудовому законодательству. Минск, 1963. С. 18-19
61.ОстровскийЛ.Я. Нормирование труда рабочих и служащих. Правовые основы Минск: Беларусь, 1976. - 128 с.
62.ОстровскийЛ.Я. Рабочее время по советскому трудовому законодательству. Минск: Издательство АНБССР, 1963. 157 с.
63.ОстровскийЛ.Я.Правовое регулирование рабочего времени в промышленности (по материалам предприятий совнархоза БелорусскойССР). Автореф. дис. . канд. юрид. наук М., 1961. - 20 с.
64.ПашерстникА. Е. К истории правового регулирования продолжительности рабочего дня в СССР.«Вопросы советского государства и права. 1917-1957 гг.». М., 1957, С. 410.
65. Петрушина СИ. Особенности правового регулирования труда в организациях легкой промышленности на современном этапе: Автореф дис. канд. юрид. наук. М., 1998. - С.20.
66.ПимеповаВ.Н. Свободное время в социалистическом обществе. М.: Изд-во "Наука", 1974. 312 с.
67.ПроцевскийА.И. Правовое регулирование рабочего времени рабочих и служащих в СССР. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1961. -18 е.;
68.ПроцевскийА.И. Рабочее время и рабочий день по советскому трудовому праву. М.: Гоаориздат, 1963. 181 с.
69. Силаев В. Ненормированный рабочий день // Социалистическаязаконность. М., 1970, № 5. - С. 68-69.
70. Словарь по трудовому праву/ Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: БЕК, 1998. - 600 с.
71.СмирноваЕ.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во "ГроссМедиа", 2007. 128 с.
72.СнигиреваИ.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. М.: "Проспект", 2000. 160 с.
73.СонинМ. Я. Социалистическая дисциплина труда. М., Профиздат. 1985. 350 с.
74.ТальЛ.С. Очерки промышленного рабочего права. 2-е изд., доп. -М.: Моск. Науч. Изд-во, 1918. - 225 с.
75.ТальЛ.С. Трудовой договор: Внутреннийправопорядокхозяйственных предприятий. Цивилистическое исследование. Ч. 2 -Ярославль: Тип. Губерн. Правл., 1918. 198 с.
76. Трудовое право. Учебник / Под ред. О. В. Смирнова и И. О. Спигиревой. -3-е изд., перераб. и доп., учеб. -М :Проспект,2008. -600 с.
77. Трудовое право. Энциклопедический справочник. М.: Советская Энциклопедия, 1979. - С. 435
78.ХныкинГ.В. Режим рабочего времени: особенности современного периода // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009, N 8.
79. Хныкин, Г. В. Локальные источники российского трудового права :Теория и практика применения : Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических паук. -М.,2005. -50 с.
80.ЦарепкоЮ.В. Практический комментарий к ТК РФ для работодателя. М. — 2007. — с.205.
81. Чемыхин В. К вопросу о содержании закона экономии времени при социализме, «Экономические науки», 1976, № 10; 1
82.ШебановаА. И. Актуальные проблемы пауки трудового права //Правоведение. -1997. № 2. - С. 41 - 46.
83.ШебановаА. И. О самостоятельности отрасли трудового права в системе российского права // ТрудыМГЮА. № 9. -М.: Academia, 2002.
84.ШебановаА. И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в СССР. М., 1984;
85. Энгельс Ф. Диалектика природы,- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.20. -С.486.Список нормативных правовых актовАкты Российской Федерации1.КонституцияРФ.
86. ТрудовойкодексРоссийской Федерации от 30 декабря 2001 г.
87. ФЗ // СЗ РФ. 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
88. Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 13-Ф3 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" // СЗ РФ от 3 марта 2008 г. №9 ст. 812.
89. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" //СЗ РФ. 1995, № 35, ст. 3503.
90.ПостановлениеНКТ СССР от 13.02.1928 № 106 "О работниках с ненормированным рабочим днем" // ИзвестияНКТСССР", № 9 10, 1928
91. ПостановлениеСНКСССР от 24.09.1929 "Об утверждениипостановленияо рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" // ИзвестияЦИКСССР и ВЦИК", № 221, 25.09.1929
92. ПостановлениеГоскомтрудаСССР Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях180применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" //БюллетеньГоскомтруда СССР, № 8,1980.
93. Постановление Госкомтруда СССР,ВЦСПСот 06.06.1984 № 170/10101 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей" // Социальная защита, № 8, 1998
94. Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213 "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций" // Бюллетень Госкомтруда СССР", № 11, 1984
95. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" // Бюллетень Госкомтруда СССР", 1988, № 5.
96. Перечень предприятий, организаций и объектов, па которых может применяться вахтовый метод, утвержденныйПостановлениемГоскомтруда181СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 5.
97. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 5 апреля 1988 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 7.
98. Постановление Совета Министров Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" // Российские вести № 46, 1993.
99. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" // СЗ РФ. 2002 г. № 50 ст. 4952.
100. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" // СЗ РФ. 2003 г. № 8 ст. 757.
101. Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета" //СЗ РФ. 07.02.2005, № 6, ст. 463
102. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" // СЗ РФ. 28.07.2008, № 30 (ч. 2), ст. 3640
103. Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. № 133 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта" // Российская газета от 11 сентября 2003 г. № 181.
104. Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. № 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" // Российская газета от 17 сентября 2003 г. № 185
105. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" // Бюллетень нормативных актов федеральных органовисполнительнойвласти от 8 ноября 2004 г. № 45.
106. ПисьмоРострудаот 01.03.2007 № 474-6-0 Многосменный режим работы // Нормативные акты для бухгалтера, № 6, 20.03.2007,
107. Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1 // Официальные документы" приложение к "Учет. Налоги. Право", 2008, № 27.Коллективные договоры,Соглашения
108. ГенеральноеСоглашениемежду общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации па 2008-2010 годы // Российская газета от 28 декабря 2007 г. № 293
109. Отраслевое тарифное соглашение в гражданской авиации России на 2007-2009 годы. //См. сайт профсоюза авиационных работников www.lslcopar.ru
110. Коллективный договор между закрытым акционерным обществом «Форд Мотор Компани» (работодатель) и работниками // www.ford-profsoyuz.ruСудебнаяпрактика
111. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) "О применении судами Российской184Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации" // БюллетеньВерховногоСуда Российской Федерации, июнь 2004 г., № б.
112. Решение Верховного Суда РФ от 13 июля 2006 г. №ГКПИ06-637 // сайт журнала "Российский налоговый курьер" в Internet (http://www.rnk.ru).
113. Архив Таганского районного суда г. Москвы. 2002 г.
114. Архив Пресненского районного суда г. Москвы. 2006 г.
115. Решение Ржевского городского суда Тверской области от 31.05.2005 поделу№ 2/149.I