Круглов Игорь Валерьевич. Организация производства на предприятиях машиностроения Украины

Краткое описание

Круглов Игорь Валерьевич. Организация производства на предприятиях машиностроения Украины : Дис. ... канд. экон. наук : 08.06.01 : Кировоград, 2000 212 c. РГБ ОД, 61:03-8/3611-0

Содержание к диссертации

Введение
ГЛАВА 1.Теоретические основы разделения и кооперации труда в системе машиностроительного производства10
1.1. Организация производства и труда на предприятии и возможности их совершенствования 10
1.2. Проектирование организации производства на основе разделения и кооперации труда 27
1.3.Социально-экономическая сущность разделения и кооперации труда на предприятии 38
Выводы к главе 1 59
ГЛАВА 2.Особенности организации производства и труда на предприятиях машиностроения61
2.1. Исследование форм разделения и кооперации труда рабочих на предприятиях 61
2.2. Углубленное исследование организации труда на цеховом уровне 80
2.3. Экономическая оценка границ разделения и кооперации труда рабочих 95
Выводы к главе 2 116
ГЛАВА 3.Экономические подходы и направления развития форм организации производства на предприятиях машиностроения118
3.1. Концептуальные подходы к развитию разделения и кооперации труда на предприятиях в современных условиях производства 118
3.2. Формирование на предприятии профессии "рабочий широкого профиля" 126
3.3. Проектирование форм разделения и кооперации труда рабочих на рабочих местах, участках 150
Выводы к главе 3 180
Заключение 182
Список использованной литературы 187
Приложения 198

Проектирование организации производства на основе разделения и кооперации труда
Углубленное исследование организации труда на цеховом уровне
Экономическая оценка границ разделения и кооперации труда рабочих
Формирование на предприятии профессии "рабочий широкого профиля"

Введение к работе

Актуальность темы исследования. Экономический кризис, который затронул все отрасли экономики, проявился в падении общего объема выпущенной продукции в машиностроении в 1998 г. по сравнению с 1994 г. на 47,6 % [1]. Остановить этот процесс возможно только за счет существенных изменений в организации производства на предприятиях, которые были бы адекватны условиям формирования и развития рыночных отношений в экономике Украины. В свою очередь, своевременное решение этих проблем в отрасли невозможно без структурной перестройки предприятий, которая обеспечит вывод на новый уровень высокотехнологических производств, повышение качества и
конкурентоспособности рабочей силы и выпущенной продукции, с помощью использования внутренних резервов производства, в том числе за счет совершенствования организации производства и труда на основе проектирования и внедрения рациональных форм и оптимальных границ разделения и кооперации.
Для выхода экономики Украины из кризисного состояния необходимо не только глубоко изучить причины, которые привели к сокращению объемов производства в машиностроении, но и определить принципиально новые подходы к решению проблемы повышения эффективности производства, что безусловно требует разносторонних исследований организации производства и труда на предприятиях, выбора критериев и границ оптимальности форм разделения и кооперации, рассматриваемых с экономических, психофизиологических и социальных сторон.
Следует отметить, что на сегодняшний день состояние теории и методологии разделения и кооперации труда еще не отвечает потребностям организации производства на предприятиях. Очень часто работники машиностроительных предприятий вынуждены пользоваться общими методическими рекомендациями, применение которых в большинстве случаев не дает существенного эффекта.
Проблеме организации производства и труда уделено определенное внимание представителей разных научных школ менеджмента, среди них Ф.Гилберт, Г.Эмерсон, Ф.Тейлор* А.Файоль, Г.Форд. Обогатили теорию организации
производства и труда научные исследования А.КХастева, П.М,Керженцева, Г.А. Пруденского, П.Ф. Петроченко, Г.Э.Слезингера, С.Г.Струмилнна.
Теоретические поиски таких украинских экономистов, как АИ.Амоша, БМАндрушкив, Д.П.Богиня, И.К.Бондарь, А.КГудсков, В.М.Данюк, Б.Н,Игумнов, ГЖКалитич, Т.М.Кирьян, А.Н.Кутыркин, СВ.Мочерньтй, В.АТТлаксов, С.Ф.Покропивный, Н.Д.Прокопенко, ЗЯ.Сотченко, П.ИХарив, МИ.Хопчан, Н,ГЧумаченко внесли весомый вклад в разработку проблем организации, нормирования, разделения и кооперации труда.
Тем не менее до настоящего времени в отечественной экономической литературе практически отсутствует комплексный и системный подход к проблемам совершенствования разделения и кооперации труда рабочих на предприятиях машиностроения. Поэтому современный этап развития экономики обусловливает необходимость переосмысления методологических и теоретических подходов к организации производства и труда на предприятиях.
В условиях формирования рыночных отношений особенно остро встают такие вопросы, как отсутствие теоретических и прикладных исследований по вопросам разделения и кооперации труда на предприятиях машиностроения^ а также отраслевых методических и практических рекомендаций по проектированию форм и границ разделения и кооперации труда рабочих, разработанных с учетом типа производства. Еще не определены в методическом плане основные критерии и показатели, с помощью которых можно осуществлять комплексную экономическую оценку форм и границ разделения и кооперации труда на предприятии. До настоящего времени еще не разработаны единые методические основы по формированию профессии "рабочий широкого профиля", а решение данной проблемы требует разносторонних исследований по разделению и кооперации труда.
Актуальность и недостаточная изученность, а также теоретическая и практическая необходимость решения этой проблемы, требующей разносторонних исследований качественных и количественных сторон организации труда, выбора критериев оптимальности форм и границ разделения и кооперации
труда рабочих при организации производства на предприятиях машиностроения в условиях формирования рыночной экономики, обусловили выбор темы диссертационной работы.
Связь работы с научными программами, планами, темами.
Исследование выполнено в соответствии с задачами, намеченными в Постановлении Кабинета Министров Украины "Мероприятия по улучшению нормирования труда в народном хозяйстве" от . №197; определено планом научно-исследовательских работ Кировоградского государственного технического университета на 1996-2000гг.,и Института экономики промышленности НАН Украины по теме: "Исследование проблем социальной безопасности Украины и пути их решения"(1996-2000)№ госрегистрации 10198V002206; учебным планом работы кафедры экономики труда и менеджмента Кировоградского государственного технического университета.Цель и задачи исследования.
Основной целью диссертационного исследования является:
определение теоретических и методических подходов к проблемам разделения и кооперации труда рабочих при организации производства на предприятиях с учетом условий рыночной экономики.
Поставленная цель обусловила практическую необходимость решения следующих задач;
уточнить содержание основных понятий и категорий, связанных с разделением и кооперацией труда в рыночных условиях хозяйствования;
установить основные тенденции в развитии организации производства и труда на предприятиях машиностроения и их особенности в условиях формирования рыночных отношений;
выявить закономерности и установить концептуальные подходы к развитию форм разделения и кооперации труда, а также методологию их проектирования на рабочих местах, участках, в цехах, на предприятиях машиностроения;
подготовить методические рекомендации по проектированию форм и границ разделения и кооперации труда рабочих;
разработать методические подходы к формированию профессии "рабочий широкого профиля" на предприятиях машиностроения.Научная новизна полученных результатов.
В процессе исследования получены результаты, определяющие его новизну:
выявлены современные тенденции развития производства, формирования прогрессивной организации труда на предприятии на основе взаимодействия средств производства и рабочей силы. Определено их место и роль в системе управления предприятием;
уточнено содержание основных понятий и категорий, которые связаны с разделением и кооперацией труда с учетом особенностей рынка. Установлено, что термин "частная" охватывает организацию труда на уровне отрасли, а не внутри предприятия, тогда как термин "единичная1* означает организацию труда на предприятии, куда входит и организация труда отдельного рабочего;
исследованы основные закономерности и установлены концептуальные подходы к развитию форм и границ разделения и кооперации труда на предприятиях, возможности их проектирования в условиях современного производства. Они отличаются тем, что в пространстве и времени дают возможность определить влияние основных показателей труда на разных уровнях управления производством машиностроительного предприятия;
обоснованы с помощью экономико-математических методов оптимальные критерии границ разделения и кооперации труда рабочих на предприятиях, определяющие состояние совершенства форм их разделения и кооперации и позволяющие выбрать соответствующий вариант для их проектирования на уровне рабочего места, участка при организации производственного процесса;
разработаны и предложены методические рекомендации по проектированию форм и границ разделения и кооперации труда рабочих в поточном производстве предприятий, которые заключаются в создании комплексной методической базы для проектирования рабочего места, участка, цеха, а также с учетом характера труда рабочих, применяемых технологий, выполняемых в производственном процессе операций и функций;
предложены методические подходы по формированию на предприятиях профессии "рабочий широкого профиля", предусматривающие создание предпосылок развития и внедрения данной профессии, что связано с выбором определенного контингента рабочих для формирования этой профессии, с разработкой профессионально-квалификационной характеристики, с указанием необходимого общеобразовательного уровня и профессионально-технической подготовки, проектированием организации их труда на рабочем месте.Практическое значение полученных результатов.
Внедрение разработанных автором предложений на предприятиях машиностроения создает реальные возможности для повышения производительности труда рабочих за счет совершенствования разделения и кооперации их труда, что позволяет уменьшить численность работающих, повысить уровень квалификации и сформировать на этой основе профессию "рабочий широкого профиля".
Личный вклад соискателя.В результате проведенного исследования усовершенствована методология организации труда в системе производства на предприятиях машиностроительной отрасли и разработаны методические подходы для проектирования рабочего места, участка, цеха, что создает благоприятные условия для адаптации рабочих к требованиям рыночной экономики.Апробация результатов диссертации.
Основные положения и результаты проведенной работы апробированы на ОАО "Полтавский завод газоразрядных ламп", Кировоградском ОАО по производству сельскохозяйственной техники "Красная звезда", что подтверждается соответствующими справками; а также использованы в работе управления труда и занятости населения Кировоградской областной государственной администрации, о чем свидетельствует соответствующая справка; а также при разработке и реализации учебных курсов по дисциплинам "Организация труда1', "Проектирование трудовых процессов", "Управление трудовыми ресурсами" экономического факультета Кировоградского государственного технического университета.
Отдельные результаты и положения диссертации были обсуждены на заседаниях кафедры экономики труда и менеджмента экономического факультета Кировоградского государственного технического университета, а также на:
международном научно-практическом семинаре "Проблемы труда, экономики и моделирования" (г. Хмельницкий, 1997);
международной научно-практической конференции "Методология экономико-статистического исследования в условиях рынка" (г.Тернополь, 1997);
всеукраинской научно-практической конференции "Проблемы экономики и совершенствования экономического образования в высшей школе Украины" (г. Кировоград, 1998);
международной научно-практической конференции "Проблемы
конструирования производства и эксплуатации сельскохозяйственной техники" (г. Кировоград, 1997).
Публикации по теме диссертации.
Опубликовано в научных и специализированных изданиях шесть работ общим объемом 1,3 печати, листа.

Проектирование организации производства на основе разделения и кооперации труда

Совершенствование организации производства на предприятии обусловливает необходимость комплексного и системного подхода к разработке и принятию обоснованных проектных решении на основе оценки разделения и кооперации труда, начиная с уровня рабочего места. Отправным элементом в таком подходе следует считать поиск путей развития самого объекта управления - организации труда, которая непосредственно зависит от степени совершенства техники, технологии, организации производства и управления.
Таким образом, на современном этапе развития машиностроения Украины достаточно правомерно встает вопрос о создании комплексной методической базы проектирования организации производства, труда и управления на действующих предприятиях. При этом одним из важнейших требований является соответствие оргпроекта цели и задачам, которые стоят перед управляемым объектом с учетом его характерных особенностей, тенденций и возможных темпов развития.
Само понятие "проект" в экономическом словаре понимается преимущественно в двух значениях; "ограниченная во времени и относительно сложная задача; совокупность расчетов для создания чего-то" [5,528]. Первое относится к оргпроектированию, то есть к разработке проектных решений по вопросам организации производства, труда и управления, второе — к технико-экономическому проектированию, связанному с совокупностью технических и экономических мер по созданию и освоению производства. В то же время при проектировании организации производства, труда и управления разрабатывают и решают экономические, технические и организационные задачи, тесно связанные между собой, так как каждое техническое решение должно быть экономически обосновано и осуществлено в определенной организационной форме. При этом сердцевиной следует считать оргпроектирование, начиная с разделения и кооперации труда на рабочем месте, участке.
Основным направлением в развитии оргпроектирования является создание типичных решении для отдельных элементов организации производства, труда и управления предприятием, а первым из них в каждой системе выступает разделение и кооперация труда.
По мнению Л,Н,Качалиной, термин "оргпроектирование" представляет собой процесс разработки и внедрения проектов рационализации труда на основе использования современной организационной техники с целью повышения эффективности труда [43,6]. Приведенная точка зрения концентрирует внимание на решении основных направлений комплексного оргпроектирования, начиная с производственных процессов и рабочих мест.
Сторонниками такой точки зрения являются В.И, Ивашин и В.В. Довгаль, однако они акцентируют внимание на комплексном проектировании научной организации труда, беря за основу совершенствование трудового процесса, "начиная с рабочего места и заканчивая предприятием, с целью обеспечения экономии затрат труда, средств производства и материалов" [40,73].
Недостатком приведенных точек зрения на определение "оргпроектирование" является в первом случае абсолютизация влияния технологии производства на процесс оргпроектирования производства, которая, безусловно, является одним из главных составных элементов производственного процесса, а во втором - ,наоборот, абсолютизация целенаправленного действия рабочей силы в трудовом процессе, занятой на разных уровнях производства, с целью повышения эффективности труда. В то же время следует комплексно увязать составные элементы производственного процесса во времени и пространстве, что создаст условия для гармонического соединения живого труда в процессе разделения и кооперации со средствами производства, которые являются важнейшим условием роста производительности труда на предприятии.
Основываясь на анализе отечественной научно-методической литературы, следует отметить, что в ней, в первую очередь, при проектировании машиностроительных предприятий решались технические вопросы, то есть технические аспекты были объектом проектирования на предприятиях. Это нашло отражение в "Межотраслевых требованиях и нормативных материалах НОТ по проектированию технологических процессов , служащих основой для разработки соответствующих отраслевых требований и нормативных материалов при проектировании [69125-J 29]. В них положительным моментом выступает определение технологического процесса как регламентированного процесса превращения сырья в готовый продукт, который связывает воедино все участки производства, учитывая создание условий для механизации и автоматизации работ, формы и методы организации производства и труда, процесс изготовления продукции в короткие сроки времени с минимальными затратами. Но в них практически отсутствует теоретическое обоснование определенной производственной структуры предприятия, нет логической взаимосвязи организации производства, труда и управления, начиная с уровня рабочего места, участка, В "Межотраслевых нормативных материалах по разработке организации труда и управления в проектах предприятий"[69,75б-/55] главное внимание концентрируется на совершенствовании системы управления предприятием за счет проектных решений по каждому структурному подразделению аппарата управления, исходя из пространственного планирования рабочих мест служащих и рабочих, а также средств оргтехники и документооборота. В этих материалах вопрос управления предприятием не связан с вопросом организации труда, включая определение численности и профессионально-квалификационного состава рабочих основного и вспомогательного производства, а также количества видов производственных бригад и их численности, исходя из профиля производства, специализации цехов и производственных участков.
Основные методические положения по подготовке типовых проектов по организации труда на производственных участках и цехах сконцентрированы в "Методических указаниях по разработке и внедрению типовых проектов организации груда на производственных участках и в цехах" [71,7-/(5]. В соответствии с ними типовые проекты организации труда на участках разрабатываются с учетом, в первую очередь, технологических процессов и однотипного оборудования на предприятиях, которые имеют достаточно высокий уровень производства.

Углубленное исследование организации труда на цеховом уровне

На отдельных предприятиях электротехнической промышленности, таких как Александрийское НПО "Этал", проектирование БФОТ осуществляется на основе карт организации труда рабочего места в соответствии с "Методическими рекомендациями по проектированию и внедрению карт организации труда ", разра