МІЖНАРОДНІ ТРУДОВІ СТАНДАРТИ ЯК ОСНОВА ВДОСКОНАЛЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ

Краткое описание

НАЦІОНАЛЬНА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ УКРАЇНИ
імені ЯРОСЛАВА МУДРОГО

На правах рукопису

Грекова Марина Миколаївна

УДК 349.2(477):006.032

МІЖНАРОДНІ ТРУДОВІ СТАНДАРТИ ЯК ОСНОВА
ВДОСКОНАЛЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ

Спеціальність 12.00.05 трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник:
Жернаков Володимир Володимирович,
кандидат юридичних наук, доцент

Харків 2008

ЗМІСТ
Стор.

ВСТУП ...

3

РОЗДІЛ 1. УДОСКОНАЛЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ ЯК НЕОБХІДНА УМОВА ІНТЕГРАЦІЇ ДЕРЖАВИ У СВІТОВЕ СПІВТОВАРИСТВО

1.1. Зближення національного та міжнародного регулювання відносин у трудовій сфері як засіб удосконалення трудового законодавства України...

11

1.2. Поняття та ознаки міжнародних трудових стандартів...

41

Висновки до розділу 1.......

56

РОЗДІЛ 2. ВПРОВАДЖЕННЯ МІЖНАРОДНИХ ТРУДОВИХ СТАНДАРТІВ У ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ

2.1. Механізм національної імплементації міжнародних трудових стандартів....

58

2.2. Форми реалізації імплементованих міжнародних трудових стандартів

79

2.3 Застосування міжнародних трудових стандартів вищими судовими органами України....

93

Висновки до розділу 2....

103

РОЗДІЛ 3. РОЗВИТОК ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ ПІД ВПЛИВОМ МІЖНАРОДНИХ ТРУДОВИХ СТАНДАРТІВ

3.1. Загальна характеристика розвитку міжнародних трудових стандартів та їх впливу на законодавство України про працю .....

105

3.2. Напрями вдосконалення національного трудового законодавства під впливом міжнародних трудових стандартів ........

117

3.3. Удосконалення окремих інститутів трудового права України під впливом міжнародних трудових стандартів ....

139

Висновки до розділу 3.

171

ВИСНОВКИ ....

174

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ .......

177

ВСТУП

Актуальність теми. На сучасному етапі розвитку України, формування громадянського суспільства, де людина визнана найвищою соціальною цінністю, актуалізуються дослідження щодо реформування чинного трудового законодавства й приведення його у відповідність до положень міжнародних стандартів. Реформа трудового законодавства в Україні має сприяти утвердженню суспільства, в якому б визнавалися, дотримувалися й захищалися права людини у сфері праці.
Інтеграція України до міжнародних, зокрема, європейських, структур неможлива без забезпечення ефективного процесу впровадження норм міжнародного права в національне законодавство, виконання державою міжнародно-правових зобов’язань з прав людини у сфері трудових відносин. Саме тому дослідження міжнародного досвіду має важливе теоретичне й практичне значення. За сучасних умов особливої актуальності набуває розроблення теоретичних аспектів імплементації міжнародних трудових стандартів у законодавство України, а також з’ясування перспектив удосконалення та подальшого розвитку вітчизняного законодавства під впливом саме міжнародних трудових стандартів. У свою чергу, практичний аспект дослідження дозволяє визначити форми реалізації міжнародних трудових стандартів у практичній діяльності. Адже не стільки існування й закріплення міжнародних трудових стандартів самі по собі, скільки їх втілення в практичну діяльність суб’єктів, які здатні впливати на соціальний стан членів суспільства. Використання міжнародного досвіду надасть можливості наблизити національне законодавство (в першу чергу, новий Трудовий кодекс) до рівня міжнародних трудових стандартів. Але впровадження цього досвіду має відбуватися з обов’язковим урахуванням особливостей, що характеризують правові системи різних країн, у тому числі й нашої держави.
За сучасних умов існує невизначеність у розробці єдиної концепції й напрямів, за якими необхідно провадити роботу з удосконалення трудового законодавства України під впливом міжнародних трудових стандартів; не закріплено поняття міжнародних трудових стандартів; не завершено формування механізму їх національної імплементації. Потребує додаткового дослідження роль актів вищих судових органів держави, зокрема, Конституційного й Верховного судів у реалізації міжнародних трудових стандартів. Крім того, у вітчизняному трудовому законодавстві існують положення й інститути, які за своїм змістом не в повному обсязі відповідають вимогам міжнародних правових документів, а іноді й суперечать їм. Ці та інші проблеми вдосконалення національного трудового законодавства під впливом міжнародних трудових стандартів зумовлюють необхідність проведення наукового дослідження.
Ступінь наукової розробленості теоретичних і практичних проблем удосконалення вітчизняного законодавства під впливом міжнародних трудових стандартів не можна назвати достатнім. В Україні за період її існування як незалежної держави комплексних дисертаційних досліджень із цих питань не провадилося. Наукові роботи, які ґрунтуються на нормах законодавства колишнього СРСР, орієнтованого перш за все на інтереси держави, далеко не повною мірою відповідають новим економічним умовам. Виконані ще в 7080-х роках минулого століття напрацювання Е.М.Аметистова, А.С.Довгерта й С.О.Іванова, які містять фундаментальні положення і висновки, але певною мірою втратили актуальність. Сучасні дослідження вітчизняних науковців М.М.Феськова, Є.В.Краснова й Г.І.Чанишевої лише частково вирішують проблеми удосконалення національного законодавства або описують його невідповідність міжнародним трудовим стандартам відносно окремого правового інституту, який є основним предметом їх дослідження. Саме тому проблеми вдосконалення національного законодавства й реалізації міжнародних трудових стандартів потребують комплексного наукового розроблення.
Теоретичною базою дисертації послужили наукові праці: а) учених - трудовиків” З.С.Богатиренка, Н.Б.Болотіної, В.С.Венедіктова, К.М.Гусова, В.В.Жернакова, С.О.Іванова, І.Я.Кисельова, Л.О.Костіна, М.М.Куриліна, А.М.Лушнікова, М.В.Лушнікової, В.І.Смолярчука, В.М.Толкунової, М.М. Феськова, Г.І.Чанишевої, О.М.Ярошенка та інших; б)науковців у галузі загальної теорії держави і права С.С.Алексєєва, В.М.Горшеньова, О.І.Денисова, С.Л.Зівса, О.О.Лукашової, П.М.Рабіновича, Н.М.Раданович, О.Ф.Скакун, Л.С.Явича та інших; в)фахівців у галузі міжнародного й конституційного права Е.М.Аметистова, М.В.Буроменського, В.Г.Буткевича, А.С.Гавердовського, А.С.Довгерта, В.А.Карташкіна, І.І.Лукашука, Р.А.Мюллерсона, В.Ф.Опришка, М.П.Орзіха, Ю.М.Тодики, Ю.О.Тихомирова та інших вчених.
Наукова і практична значимість зазначених проблем, недостатня розробленість їх у науці трудового права, а також дискусійний характер багатьох питань обумовили вибір теми даного дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, темами, планами. Тема дисертаційного дослідження узгоджена з цільовими комплексними програми Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого на 20012005 роки „Проблеми правового вдосконалення юридичних гарантій реалізації трудових і соціальних прав в умовах ринкової економіки” (№ 0186.0.070864) і Проблеми правового забезпечення соціальних та трудових прав в Україні” на 20062010 роки (№ 0106u002291) і затверджена вченою радою Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого 19 грудня 2003 року (протокол № 5).
Мета й завдання дослідження. Мета роботи полягає у вирішенні теоретичних і практичних проблем удосконалення національного трудового законодавства з урахуванням міжнародних трудових стандартів на підставі комплексного аналізу міжнародних актів, законодавства України, спеціальної літератури й матеріалів судової практики.
Відповідно до поставленої мети визначено основні завдання дисертаційного дослідження:
встановити об’єктивні передумови, що визначають необхідність зближення міжнародного й національного регулювання відносин у сфері праці та обґрунтувати напрями його здійснення;
виявити ознаки і сформулювати поняття міжнародного трудового стандарту;
з’ясувати особливості механізму національної імплементації міжнародних трудових стандартів та обґрунтувати шляхи його удосконалення;
визначити форми реалізації положень імплементованих міжнародних трудових стандартів, а також встановити чинники, які перешкоджають ефективній реалізації цих норм;
охарактеризувати розвиток трудового законодавства колишнього СРСР і міжнародних трудових стандартів у їх взаємодії;
обгрунтувати напрями подальшого розвитку трудового законодавства України під впливом міжнародних трудових стандартів;
на підставі проведеного дослідження надати науково обгрунтовані пропозиції по вдосконаленню законодавства України про працю.
Об’єкт дослідження міжнародно- й національно-правове регулювання відносин у сфері праці.
Предметом дослідження є теоретичні й організаційно-правові питання, пов’язані з удосконаленням національного трудового законодавства з урахуванням міжнародних трудових стандартів.
Методи дослідження. Для одержання достовірних наукових результатів у дисертації застосовувалася система загальнонаукових і спеціальних методів пізнання, вибір яких пояснюється особливостями його об’єкта, предмета, мети й завдань дослідження. В основу методології останнього покладено загальнонауковий діалектичний метод. Використано також історичний, логіко-юридичний, логіко-семантичний, системний, соціологічний і порівняльно-правовий наукові методи. Діалектичний метод пізнання дозволив провести дослідження вдосконалення національного трудового законодавства під впливом міжнародних трудових стандартів у єдності, взаємозв’язку та розвитку загальносоціальних і юридичних чинників. Історико-правовий метод допоміг розглянути історичні закономірності взаємовпливу міжнародних трудових стандартів і національного законодавства. Логіко-юридичний метод відіграв значну роль у процесі розробки дефініцій таких правових понять і категорій, таких як міжнародний трудовий стандарт, міжнародно-правове регулювання тощо. Застосування формально-логічного методу дало змогу провести логічний, граматичний і морфологічний аналіз чинних правових норм. На підставі поєднання вказаного методу й методу моделювання сформульовано конкретні пропозиції щодо вдосконалення національного трудового законодавства. Системний метод використано для дослідження форм реалізації міжнародних трудових стандартів у практичній діяльності. Метод порівняльного правознавства (порівняльноправовий метод) застосовувався при вивченні прогресивного досвіду правового регулювання трудових відносин держав з розвиненою ринковою економікою і тих, що здійснюють перехід до неї; а також у процесі аналізу юридичних норм з метою встановлення відповідності національного трудового законодавства міжнародним трудовим стандартам. Усі наукові методи наукового дослідження використовувались в їхньому взаємозв’язку.
Емпіричну базу роботи становлять Конституція України, такі міжнародно-правові акти, як конвенції й рекомендації Міжнародної організації праці (МОП), Європейська соціальна хартія (переглянута), а також закони та інші нормативно-правові акти України, постанови Пленуму Верховного Суду України, рішення Конституційного Суду України, судова практика тощо.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дисертація є першим в Україні монографічним дослідженням теоретичних і практичних проблем удосконалення національного трудового законодавства з урахуванням міжнародних трудових стандартів.
У межах дослідження одержано такі результати, що мають наукову новизну:
1. На підставі встановленого змісту ознак міжнародного трудового стандарту запропоновано авторське визначення даного поняття: «Міжнародний трудовий стандарт це сукупність існуючих норм і принципів у сфері трудових відносин, що закріплені в міжнародних договорах (конвенціях, угодах, пактах тощо), на базі яких визначаються зміст та обсяг певного права особи в сфері праці та які служать орієнтиром для розвитку національного трудового законодавства держави як учасниці цих договорів».
2. Уперше обґрунтовано можливість використання окремих норм нератифікованих конвенцій, а також рекомендацій на правозастосовчому рівні (наприклад, соціальними партнерами в переговорах щодо укладення колективних договорів у соціально-трудовій сфері).
3. Уперше доведено, що ратифікувати потрібно не лише конвенції, що містять більш високий рівень гарантій порівняно з чинним законодавством, а тому потребують ратифікації, а й ті, окремі положення яких уже знайшли відображення в національному трудовому законодавстві. Ратифікація цих міжнародних договорів сприятиме стабільності національного трудового законодавства і слугуватиме закріпленню гарантій реалізації трудових прав.
4. Уперше обґрунтовано необхідність удосконалення нормативного регулювання положень щодо припинення трудового договору з ініціативи роботодавця відповідно до міжнародних трудових стандартів шляхом: наведення переліку неприпустимих підстав для звільнення працівників; закріплення обов’язку роботодавця письмово повідомити працівника у визначений термін про намір припинити з ним трудові відносини й на прохання працівника письмово викласти підстави їх припинення; встановлення розміру вихідної допомоги залежно від стажу роботи й розміру заробітної плати працівника у роботодавця з яким припиняються трудові відносини; надання працівникові часу розумної тривалості, вільного від роботи, з метою пошуку іншої роботи без втрати заробітної плати та ін..
5. Наведено власні аргументи щодо необхідності закріплення в законодавстві про працю України заборони використання праці неповнолітніх осіб на роботах, на яких вони можуть зазнавати загрози фізичного, психологічного чи інших видів насильства або виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю, призвести до негативних наслідків у їх моральному розвитку.
6. Подальшого розвитку набуло положення щодо можливостей правомірного захисту трудових прав власними діяннями працівника (самозахист) у кожному випадку їх порушення та доведено недоцільність закріплення вичерпного переліку способів самозахисту працівниками своїх порушених прав.
7. Дістало подальшого розвитку поняття захисту персональних даних працівника і внесено пропозиції по вдосконаленню його правового регулювання.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що вони можуть бути використані:
у науково-дослідницькій діяльності як підґрунтя для подальших досліджень порушеної проблеми й розвитку вчення про міжнародне правове регулювання трудових відносин;
у сфері правотворчості під час реформування та вдосконалення чинного законодавства відповідно до наданих пропозицій, зокрема, при підготовці нового Трудового кодексу України та інших нормативно-правових актів;
у навчальному процесі під час підготовки відповідних розділів підручників і навчальних посібників з дисципліни «Трудове право України», спеціального курсу «Порівняльне трудове право» й при викладанні цих дисциплін;
у правозастосовчій діяльності шляхом використання запропонованих конкретних рекомендацій у практичній діяльності уповноважених на те органів та осіб у процесі застосування імплементованих міжнародних трудових стандартів, а також у діяльності судів, які уповноважені не тільки застосовувати ці норми, а й у разі необхідності тлумачити положення законодавства.
Апробація результатів дисертації. Робота виконана й обговорена на кафедрі трудового права Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого. Результати проведеного дослідження доповідались на науково-практичних конференціях: „Захист соціальних та економічних прав людини: міжнародні стандарти і законодавство України” (м. Київ, 12 березня 2004 року); „Кодифікація трудового законодавства України: стан та перспективи” (м. Запоріжжя, 2526 червня 2004 року,); „Форми соціально-правового захисту працівників у службово-трудових відносинах” (м. Суми, 24 червня 2005 р.,); „Трудове право України в контексті європейської інтеграції” (м. Харків, 2527 травня 2006 р. ).
Публікації. Основні положення й висновки дисертаційного дослідження опубліковано у п’яти наукових статтях у фахових виданнях України, включених до переліку таких ВАК України, та в тезах виступів на чотирьох наукових конференціях.
Структура і обсяг дисертації. Структура дисертації відображає мету, завдання й основні напрями дослідження. Робота складається зі вступу, трьох розділів, що об’єднують вісім підрозділів, висновків і списку використаних джерел (288 найменування). Загальний обсяг дисертації 204 сторінок, з яких основного тексту 176 сторінок.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації наведене теоретичне узагальнення та нове вирішення теоретико-правових завдань по вдосконаленню вітчизняного законодавства про працю під впливом міжнародних трудових стандартів, що дозволило сформулювати низку нових положень, спрямованих на досягнення поставленої в роботі мети:
1. Закріплені у відповідних міжнародних актах міжнародні трудові стандарти базуються на певних принципах як загальні засади або керівні ідеї, а тому мають рівень загальності. Їх формулювання та встановлення на міжнародному рівні має важливе значення при визначенні соціальної політики в сфері трудових відносин, праворозумінні й правозастосуванні відповідних норм.
2. Удосконалення національного трудового законодавства під впливом міжнародних трудових стандартів запропоновано розглядати як фактичну гармонізацію правового регулювання, яку можливо досягти шляхом систематичного аналізу практичного застосування норм, закріплених у міжнародних документах і національному законодавстві, виявлення проблем у їх правозастосуванні та формулювання конкретних пропозицій з приводу приведення національного трудового законодавства до вимог міжнародних трудових стандартів.
3. Міжнародні трудові стандарти справляли лише обмежений, опосередкований вплив на національне трудове законодавство України у складі СРСР, оскільки, з одного боку, у національному законодавстві не було конституційно закріплених зобов’язань щодо ратифікації конвенцій і врахування вимог рекомендацій, а з другого переважала думка, що радянське законодавство в цілому встановлювало більш високий рівень гарантій, а ніж той, що був потрібний для виконання вимог конвенцій МОП.
4. Ефективно діючий механізм національної імплементації міжнародних трудових стандартів є основою для впровадження міжнародних стандартів у законодавство України, якісним показником дієвості якого виступає поширеність реалізації імплементованих норм у практичній діяльності якнайефективніша система захисту прав і свобод людини. У свою чергу, відсутність практики застосування міжнародних трудових стандартів є показником низької ефективності існуючого механізму національної імплементації міжнародних норм.
5. Реалізація норм міжнародного та національного права має схожі та відмінні ознаки, проте вони суттєво не впливають на зміст реалізації міжнародних трудових стандартів, а отже, можливе виділення форм реалізації міжнародного права за аналогією з формами реалізації внутрішньодержавного права, а саме: дотримання, виконання, використання і застосування, але з обов’язковим урахуванням існуючої специфіки міжнародно-правового регулювання відносин у трудовій сфері.
6. Застосування положень міжнародних трудових стандартів, як форма реалізації, має місце саме у правозастосовчій діяльності повноважних суб’єктів. Особливо необхідно виділити у цій сфері діяльність вищих судових органів, уповноважених не тільки застосовувати норми, а й у разі необхідності тлумачити положення законодавства, довершуючи в такий спосіб процес їх імплементації.
7. Впровадження основних принципів у сфері трудових відносин як пріоритетний напрям удосконалення національного трудового законодавства має важливе практичне значення, оскільки кожна країна, що прагне визнаватися світовим співтовариством як цивілізована, повинна привести національне трудове законодавство у відповідність до цих вимог. Зокрема, в Україні потребують закріплення норми стосовно заборони роботодавцям втручатись у діяльність професійних спілок і заборони дискримінації свободи об’єднання у трудовій сфері; передбачити відкритий перелік прав працівників і закріпити положення, що вичерпний характер можуть мати тільки обов‘язки працівника й відповідні їм права роботодавця тощо.
8. Проект Трудового кодексу потрібно доповнити положеннями щодо: по-перше, встановлення рівної винагороди за працю рівної цінності; по-друге, встановлення справедливих і безпечних умов праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни на рівні міжнародних стандартів; по-третє, справедливої й задовільної винагороди, що забезпечує гідне людини існування для неї самої та її родини, що доповнюється при необхідності коштами соціального забезпечення тощо.
9. Міжнародна практика застосування положень міжнародних трудових стандартів щодо запобігання проявам дискримінації у сфері трудових відносин доводить необхідність закріплення поняття дискримінації у національному трудовому законодавстві, яке повинно містити всі можливі підстави, за якими вона не допускається. Тягар доведення відсутності факту дискримінації треба покласти на роботодавця. Особа, яка вважається потерпілою, вправі звернутись із заявою до суду й обмежитись тільки поданням відповідних даних щодо дискримінації.
10. Проект Трудового кодексу необхідно доповнити статтею такого змісту: „Особливості регулювання праці це правові норми, які частково обмежують застосування загальних правил або передбачають для певних категорій працівників додаткові правила, а також норми, які надають можливість вибору сторонам трудових відносин між загальними й окремими положеннями трудового законодавства”.
11. З метою вдосконалення механізму захисту трудових прав власними діяннями працівника (самозахист) до проекту Трудового кодексу пропонується внести таку статтю: „1. Кожен працівник має право на самозахист у випадку порушення його права чи реальної загрози такого порушення незалежно від можливості подальшого звернення до уповноважених державних органів з вимогою захисту. 2. Самозахист це сукупність самостійних, правомірних діянь працівника, спрямованих на припинення порушення або поновлення його прав, що передбачені трудовим договором чи трудовим законодавством, без звернення до органів уповноважених здійснювати захист у юрисдикційному порядку.”

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Конституція України від 28 червня 1996 року // Відомості Верховної Ради України. 1996. № 30 Ст. 141.
2. Азімов Ч. Здійснення самозахисту в цивільному праві / Ч. Азімов // Вісник Академії правових наук України. 2001. № 2 (25). С. 135141.
3. Акти Європейського права із соціальних питань: збірник / Верховна Рада України. Комітет з питань соціальної політики та праці; Інститут законодавства / В. М. Литвин (заг. ред.), В. О. Зайчук (упоряд.). К.: Парламентське видавництво, 2005. 542 с.
4. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров. М.: Госюриздат, 1948. 336 с.
5. Алексеев С. С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве / С. С. Алексеев. М.: Юрид. лит., 1966. 186 с.
6. Алексеев С. С. Общая теория права: В 2-х т. Т. І: рус. / С. С. Алексеев. М.: Юрид. лит., 1981. 360 с.
7. Алексеев С. С. Правовые средства: постановка проблемы, понятие, классификация / С. С. Алексеев // Советское государство и право. 1987. № 6. С. 1219.
8. Алексеев С. С. Теория права. 2-е. изд., перераб. и доп. / С. С. Алексеев. М.: БЕК, 1995. 320 с.
9. Аметистов Э. М. Международное право и труд: Факторы имплементации международных норм о труде / Э. М. Аметистов. М.: Междунар. отношения, 1982. 272 с.
10. Аметистов Э. М. Международное трудовое право и рабочий класс / Э. М. Аметистов. М.: Междунар. отношения, 1970. 184 с.
11. Андреев В. С. Проблемы обшей части советского трудового права / В. С. Андреев, А. С. Пашков, О. В. Смирнов, В. И. Смолярчук // Известия ВУЗ. Правоведение. 1980. № 2. С. 6771.
12. Андрусенко Н. МОП сприяє подоланню в Україні соціальної несправедливості / Н. Андрусенко // Праця і зарплата. № 20 (552). С. 23.
13. Анисимов Л. Н., Комментарий к законодательству о труде современной России / Л. Н. Анисимов, А. Л. Анисимов. М.: Междунар. отношения, 2003. 384 с.
14. Антонович М. Імплементація Міжнародного пакту про громадянські та політичні права в Україні: крізь призму Комітету ООН з прав людини / Мирослава Антонович // Право України. 2004. № 8. С. 3336.
15. Антонович М. Конвенція про захист прав і основних свобод людини у судах Європейських держав та перспективи її застосування в Україні / Мирослава Антонович // Право України. 2000. № 8. С. 4246.
16. Арріго Д. Глосарій із трудового права та соціально трудових відносин (з посиланням на досвід Європейського Союзу) / Д. Арріго, Д. Касале. K.: Видавничий дім „Стилос”, 2006. 431 с.
17. Архів Жовтневого районного суду м. Одеси за 2000 р. Справа № 2 п 578/2000 р.
18. Баглай М. В. Конституционное право Российской Федерации / М. В. Баглай, Б. Н. Габричидзе. М.: Инфра-М, 1996. 285 с.
19. Баймуратов М. О. Актуальні проблеми національної імплементації Україною норм міжнародних конвенцій / М. О. Баймуратов // Юридична Україна. 2003. № 1. С. 3336.
20. Барабаш О. Т. Щодо властивостей трудових правовідносин / О. Т. Барабаш // Право України. 1998. № 3. С. 6469.
21. Батюк В. Україна в міжнародній організації праці / В. Батюк. К.: Політвидав України, 1968. 72 с.
22. Богатыренко З. С. Международные трудовые нормы составная часть правовой системы Российской Федерации / З. С. Богатыренко // Трудовое право. 1999. № 1. С. 814.
23. Болотіна Н. Б. Міжнародні стандарти соціальних прав та напрямки їх упровадження в юридичну практику України // Захист соціальних та економічних прав людини: міжнародні стандарти і законодавство України: Матеріали науково-практичної конф., 12 березня 2004 р., Київ / За ред. О. Ф. Штанька, Н. Б. Болотіної. К.: КЮІ МВС України, 2004. Ч. 1. С. 916.
24. Болотіна Н. Б. Трудове право України: [навч. посібник] / Н. Б. Болотіна. К.: Знання, 2008. 375 с.
25. Болотіна Н. Б. Трудове право України: [Підручник] / Н. Б. Болотіна. 2-ге вид., стер. К.: Вікар, 2004. 725 с.
26. Большой юридический словарь / [авт.-сост. Додонов В. Н.] М.: ИНФРА-М, 1999. 790 с.
27. Борисенко А. Роль міжнародно-правових норм як джерел правового регулювання економічних прав громадян / А. Борисенко // Право України. 2006. № 5. С. 5357.
28. Бугров Л. Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР. (Юридический аспект) /Л. Ю. Бугров. Красноярск: Изд-во Краснояр. ун-та, 1984. 128 с.
29. Буроменський М. В. Застосування міжнародно-правових норм про права людини у внутрішньому правопорядку України / М. В. Буроменський // Вісник Академії правових наук України. 1999. № 1 (16). С. 8694.
30. Буроменський М. Міжнародно-правові стандарти внутрішньодержавної демократії М. В. Буроменський // Вісник академії правових наук. 1997. №2(9). С. 1221.
31. Буткевич В. Г. Права людини в Україні з погляду творення нової правової бази / В. Г. Буткевич // Політична думка. 1993. № 1. С. 7992.
32. Буткевич В. Г. Теоретические основы взаимодействия международного и внутреннего права: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. юрид. наук: спец. 12.00.11 „міжнародне право” / В. Г. Буткевич. К., 1981. 49 с.
33. Бущенко П. А Щодо захисту прав працівників у проекті Трудового кодексу України / П. А. Бущенко // Форми соціально-правового захисту працівників у службово-трудових відносинах: Матеріали науково-практичної конф., Суми, 2-4 червня 2005 р. / За ред. проф. В. С. Венедиктова. Х.: Українська асоціація фахівців трудового права, 2005. С.117121.
34. Бущенко П. А. Понятие и защита права на труд в СССР : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05. „трудовое право; право социального обеспечения” / П. А. Бущенко. Х., 1977. 20 с.
35. Великий тлумачний словник сучасної української мови / [уклад. і голов. ред. Бусел В. Т.]. К., Ірпінь: ВТФ „Перун”, 2007. 1736 с.
36. Венедиктов В. С. Проблеми науки і практики трудового права України в сучасних умовах ринкової економіки / В. С. Венедиктов // Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умовах ринкової економіки: Мат. наук.-практ. конф. Х., 2001. С. 79.
37. Венедиктов В. С. Трудове право України в контексті розвитку громадянського суспільства / В. С. Венедиктов // Захист соціальних та економічних прав людини: міжнародні стандарти і законодавство України: Мат. наук.-практ. конф. 12 березня 2004 р., м. Київ / За ред. О. Ф. Штанька, Н. Б. Болотіної. К.: КЮІ МВС України, 2004. Ч.1. С. 1721.
38. Венедіктов В. С. Трудове законодавство України в контексті Євроатлантичної орієнтації / В. С. Венедиктов // Трудове право України в контексті європейської інтеграції: Мат. наук.-практ. конф., Харків, 2527 травня 2006 р./ За ред. проф. В. С. Венедіктова. Х.: Українська асоціація фахівців трудового права, Харківський національний університет внутрішніх справ, 2006. С. 913.
39. Верховна Рада України: Інформаційний довідник / [відп. ред. В. О. Зайчук та ін.] К.: Парламентське видавництво. 2006. 264 с.
40. Висновок Конституційного Суду України від 02.06.1999 р. № 2в/99 у справі за зверненням Верховної Ради України про надання висновку щодо відповідності проекту Закону України Про внесення змін до статті 46 Конституції України” вимогам статей 157 і 158 Конституції України (справа про внесення змін до статті 46 Конституції України) // Вісник Конституційного Суду України. 1999. № 3. С. 58.
41. Віденська конвенція ”Про право міжнародних договорів” (1969 р.) // Відомості Верховної Ради СРСР. 1986. № 17. Ст. 343.
42. Воротіна Л. І. Малий бізнес та підприємництво як засіб адаптації до ринкових форм господарювання / Л. І. Воротина. К., Вид-во 1996. 256 с.
43. Гавердовский А. С. Имплементация норм международного права / А. С. Гавердовский. К.: Вища школа. Головное изд-во, 1980. 320 с.
44. Гармонізація трудового законодавства України із законодавством Європейського Союзу: Монографія / [Хуторян Н. М., Баранюк Ю. В., Дріжчана С. В. та ін.]; відп. ред. Н. М. Хуторян. К. ТОВ „Видавництво „Юридична думка””, 2008. 304 с.
45. Гинзбурге Дж. Соотношение международного и внутреннего права в СССР и в России / Дж. Гинзбурге // Государство и право. 1994. № 3. С.108113.
46. Головина С. Ю. Использование Конвенций МОТ при разработке понятийного аппарата трудового права / С. Ю. Головина // Правоведение. 1997. № 2. С. 6875.
47. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права: автореф. дис. получение науч. степени докт. юрид. наук: спец. 12.00.05 „трудовое право; право социального обеспечения” / С. Ю. Головина. Екатеринбург, 1998. 53с.
48. Голосніченко І. Правосвідомість і правова культура у розбудові Української держави / І. Голосніченко // Право України. 2005. № 4. С. 2425.
49. Грибанов В. П. Пределы осуществления и защиты гражданских прав / В. П. Грибанов. М.: Моск. гос. ун-т, 1972. 284 с.
50. Гусов К. Н. Международно-правовое регулирование труда / К. Н. Гусов, М. Н. Курилин. М., 1992. 346 с.
51. Гусов К. Н. Трудовое право России: [учеб.] / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. 496 с.
52. Данількевич М. Україна і Світова організація торгівлі / М. Данількевич // Право України. 2005. № 7. С. 4144.
53. Декларація МОП основних принципів та прав у світі праці: ухвалена Міжнародною конференцією праці на її вісімдесят шостій сесії в Женеві, 18 червня 1998 р. // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною Організацією Праці. Женева: Міжнародне бюро праці, 1999. Т. ІІ. С. 15291530.
54. Декларація про державний суверенітет України № 55-XII від 16.07.1990 року // Відомості Верховної Ради Української РСР. 1990. № 31. Ст. 429.
55. Декларация относительно целей и задач Международной организации труда от 10 мая 1944 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XVI. М., 1957. С. 351372.
56. Державна цільова програма інформування громадськості з питань європейської інтеграції України на 20082011 роки: Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 2 липня 2008 року № 594. Режим доступу: http://www.kmu.gov.ua.
57. Дмитрієв А. І. Проблеми імплементації норм міжнародного права в національному законодавстві України / Проблеми гармонізації законодавства України з міжнародним правом. К., 1998. С. 122123.
58. Довгерт А. С. Правове регулювання міжнародних трудових відносин: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: спец. 12.00.03 „цивільне право і цивільний процес; сімейне право; міжнародне приватне право”/ А. С. Довгерт. К., 1994. 42 с.
59. Догадов В. М. Правовое регулирование труда при капитализме (до второй мировой войны): [очерки] / В. М. Догадов. М.: Гос. изд-во юрид. лит., 1959. 280 с.
60. Дубей В. Заборона дискримінації у сфері праці: теоретичні питання і нормативне забезпечення / В. Дубей // Право України. 2005. № 11. С. 3538.
61. Дюрягин И. Я. Применение норм советского права и социальное (государственное) управление: автореф. дис. на получение научн. степени доктора юрид. наук: спец. 12.00.01 „теория и история государства и права”/ И. Я. Дюрягин. Свердловск, 1975. 36 с.
62. Европейский Суд по правам человека. Избранные решения в 2-х т. / [ред. кол. В. А. Туманов]. М.: НОРМА, 2000. Т. 1. 841 с.
63. Ершов В. В. Судебное правоприменение (теоретические и практические проблемы) / В. В. Ершов. М.: Б.и., 1991. 95 с.
64. Європейська соціальна хартія (переглянута) від 3 травня 1996 року // Відомості Верховної Ради України. 2007. № 51.
65. Європейський суд з прав людини Справа „Кретінін проти України” заява № 10515/03, Справа „Кіріло проти України” заява 19037/3, Справа „Аістов проти України” заява № 1743/04, Справа „Чернишева проти України ” заява № 22591/04, Справа „Яворська проти України” заява № 20745/02, Справа „Андрусенко та інші проти України” заява № 41073/02 // Урядовий кур’єр. 2006. № 242. С. 12.
66. Єрьоменко В. В. Підстави виникнення трудових правовідносин: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: спец. 12.00.05 „трудове право; право соціального забезпечення”/ В. В. Єрьоменко. Х., 1998. 18 с.
67. Жернаков В. В. Міжнародний аспект правового регулювання соціально-трудових відносин / В. В. Жернаков // Право України. 2001. № 4. С. 5961.
68. Жернаков В. В. Поняття примусової праці за законодавством України / В.В.Жернаков // Право України. 1997. №10. С. 3943.
69. Жернаков В. В. Трудове право на шляху України до Європи: теоретичні та практичні проблеми / В. В. Жернаков // Трудове право України в контексті європейської інтеграції: Матеріали науково-практичної конф. (м. Харків, 25-27 травня 2006 р.) / За ред. проф. В. С. Венедіктова. Харків: Українська асоціація фахівців трудового права, Харківський національний університет внутрішніх справ, 2006. С. 1320.
70. Журавльов Д. В. Система трудового законодавства України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: спец. 12.00.05 „трудове право; право соціального забезпечення”/ Д. В. Журавльов. Х., 2005. 23 с.
71. Завадская Л. Н. Теоретические вопросы применения права / Л. Н. Завадская // Теория права: Новые идеи. М., 1991. Вып. 1. С. 1095.
72. Загальна декларація прав людини від 10 грудня 1948 р. // Юридичний вісник України. 2005. № 12. С. 48.
73. Загальна теорія держави і права: Навчальний посібник / Під ред. Копєйчикова В. В. К.: Юрінком Інтер, 2000. 320 с.
74. Запропоновано взяти за основу проект Трудового кодексу України // Праця і зарплата. № 7 (587). 2008. С. 1.
75. Звіт про спільну оцінку процесу реалізації Плану дій Україна ЄС в 2008 році [Електронний ресурс]. Режим доступу // http://www.mfa.gov.ua/mfa/en/publication/content/19135.htm
76. Иванов С. А. Кризис советского трудового прав / С. А. Иванов // Советское государство и право. 1990. № 7. С. 4045.
77. Иванов С. А. МОТ: Контроль за применением международных норм о труде и его проблемы / С. А. Иванов // Государство и право. № 7. 1997. С. 1724.
78. Иванов С. А. Применение конвенций МОТ в России в переходной период: некоторые проблемы / С. А. Иванов // Государство и право. 1994. №8. С. 6674.
79. Иванов С. А. Проблемы международного регулирования труда / С. А. Иванов. Издательство „Наука”. Москва, 1964. 343 с.
80. Иванов С. А. Советское трудовое право: вопросы теории / Иванов С. А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. М.: Издательство «Наука», 1978 368 с.
81. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: новые источники / С. А. Иванов // Государство и право. 1996. № 1. С. 4353.
82. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта / С. А. Иванов // Государство и право. 1995. № 3. С. 3039.
83. Каминская П. Д. Очерки трудового права / П. Д. Каминская. М.: Юрид. изд-во Наркомюста РСФСР, 1927. 136 с.
84. Карпачова Н. І. За границей работает каждый пятий «економически активный» украинец [Електронний ресурс]. Режим доступу // http://www.karpachova.openua.net/extra.php
85. Карташов В. Н. Применение права / В. Н. Карташов. Ярославль: ЯрГУ, 1980. 74 с.
86. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право.: [учебное издание] / И. Я. Киселев. М.: Издател. группа „Норма ИНФРА-М”, 1998. 728 с.
87. Киселев И. Я. Международное трудовое право // Трудовое право. [учебник]. Изд. 2-е, перераб. и доп. / Отв. ред. О. В. Смирнов. М.: Проспект, 1997. 417 с.
88. Киселев И. Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) / И. Я. Киселев. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез» совместно с ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. 160 с.
89. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: [учебник для вузов] / И. Я. Киселев М.: Дело, 1999. 728 с.
90. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: [учеб] / И. Я. Киселев. М.: ТК Велби, Проспект, 2005. 360 с.
91. Киселев И. Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада / И. Я. Киселев. М., 1992. 356 с.
92. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / И. Я. Киселев. М.: Эксмо, 2005. 608 с.
93. Киселев И. Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XXI века / И. Я. Киселев // Государство и право. 1996. № 1. С. 121123.
94. Кодекс законів про працю УРСР від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. 1971. Додаток до № 50. Ст. 375.
95. Кодекс практики по защите личных данных о работнике, разработанный экспертами МОТ [Електронний ресурс]. Режим доступу // http://www.ilo.org.
96. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / [ред. К. Н. Гусов]. М.: ООО «ТК Велби», 2002. 754 с.
97. Кононенко О. Правосвідомість судді і перспективи впровадження міжнародних норм у сфері прав людини в практику судового захисту / О. Кононенко // Право України. 2001. № 3. С. 6063.
98. Конституции государств Европейского Союза / Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ / [ред. Л. А. Окуньков]. М.: Инфра-М Норма, 1997. 816 с.
99. Концепція адаптації законодавства України до законодавства Європейського Союзу: Постанова Кабінету Міністрів України від 16 серпня 1999 року № 1496 // Офіц. вісн. України. 1999. № 33. Ст. 1735.
100. Концепція реформування законодавства України про працю, схвалена Міжвідомчою тристоронньою робочою групою (профспілки, роботодавці, Уряд) у червні 2002 року [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://www.ilo.org/dyn/declaris/DECLARATIONWEB.DOWNLOAD_BLOB?Var_DocumentID=3599.
101. Короблева М. С. Защита гражданских прав: новые аспекты. Актуальные проблемы гражданского права / [ред. М. М. Брагинский]. М., 1998. 164 с.
102. Костин Л. А. Международная организация труда / Л. А. Костин. М.: Изд-во Экзамен, 2002. 416 с.
103. КПСС о профсоюзах. М.: Профиздат, 1967. 437 с.
104. Кравченко Т. До питання про уніфікацію законодавства / Т. Кравченко // Право України. 2006. № 4. С. 128132.
105. Кравчук М. В. Теорія держави і права (опорні конспекти): [навч. посіб.] / М. В. Кравчук. К.: Атіка, 2003. 288 с.
106. Краснов Є. В. Основні трудові права: міжнародні стандарти і законодавство України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня. канд. юрид. наук: спец. 12.00.05 „трудове право; право соціального забезпечення” / Є. В. Краснов. Одеса, 2008. 20 с.
107. Крылов К. Д. Правовые приоритеты политики в сфере труда (на основе международных правовых норм) / К. Д. Крылов. М., 2002. 145 с.
108. Крылов К. Д. Цивилитарная концепция правовой реформы в сфере труда [Электронный ресурс]. Режим доступа к статье: http://www.lawcenter.ru/publisher/c12.htm.
109. Кульбашна О. А. Проблема адаптації проекту трудового кодексу до міжнародних стандартів / О. А. Кульбашна // Вісник Запоріжського держ. ун-ту. 2004. № 1. C. 142145.
110. Кульчар К. Основы социологии права / К. Кульчар; под ред. В.П.Казимирчук ; [пер. с венгерского В. Гусев]. М.: Прогресс, 1981. 256 с.
111. Куц Г. Застосування норм Європейської конвенції та прецедентної практики Європейського суду з прав людини судами України / Г. Куц // Право України. 2002. № 2. С. 1824.
112. Лаврів О. Я. Система принципів трудового права України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня. канд. юрид. наук: спец. 12.00.05 „трудове право; право соціального забезпечення” / О. Я. Лаврів. Х., 2007. 19 с.
113. Лагутіна І. В. Форми захисту трудових прав працівників: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня. канд. юрид. наук: спец. 12.00.05 „трудове право; право соціального забезпечення” / І. В. Лагутіна. Одеса, 2007. 21 с.
114. Лейбо Ю. И. Права и свободы человека и гражданина: Научно-практический комментарий к главе 2 Конституции РФ / Ю. И. Лейбо, Г. П. Толстопятенко, К. А. Экштайн ; [ред. К. А. Экштайн]. М.: ЭКОМ, 2000. 448 с.
115. Лесик А. Навчання суддів крок до ефективного судочинства / А. Лесик // Юридичний вісник України. 2007. № 52. С. 5.
116. Лист Міністерства праці та соціальної політики України „Щодо застосування Конвенцій Міжнародної організації праці” від 11.07.2008 р. №