Подтверждение заключения трудового договора и его условий

Краткое описание

Год:

2011

Автор научной работы:

Иванова, Татьяна Сергеевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Екатеринбург

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

201

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Иванова, Татьяна Сергеевна

Введение.3
Глава 1.Подтверждениефакта заключения трудового договора.16
§1.1. Письменная форматрудовогодоговора.16
§ 1.2. Понятие фактического допущения работника к работе как свидетельствазаключениятрудового договора.36
§ 1.3. Регистрация трудовых договоров.51
Глава 2. Нарушение правил о заключении трудовогодоговора.75
§ 2.1. Подтверждение фактанеобоснованногоотказа от заключения трудового договора.75
§ 2.2. Подтверждениетрудоправовойприроды отношений, оформленных договорами гражданско-правового характера.96
Глава 3. Подтверждениеусловий, согласованных сторонами при заключении трудового договора.122
§3.1. Общие положения об обязательных условиях трудового договора . .122
§ 3.2. Условие о месте работы в трудовом договоре и его разграничение со сходными по значению понятиями.135
§3.3. Определение в трудовом договоре условия о трудовой функции и её подтверждение. Содержание трудовой функции.148
§ 3.4. Подтверждение факта согласования условия об оплате труда. 159

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Подтверждение заключения трудового договора и его условий"

1.1. Актуальность темы исследования
Диссертационное исследование посвящено анализу актуальной проблемы современного трудового права: эффективностиобеспечительныхфункций правовых норм, регулирующих заключение трудового договора и определяющих порядок согласования и закрепления сторонами условий трудового договора.
Эффективность механизма правового регулирования рассмотрена с позиции обеспечительных возможностей данного механизма для дальнейших отношений сторон и исходя из основной задачи трудового законодательства: создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Механизм правового регулирования, как «взятая в единстве система правовых средств, при помощи которой обеспечивается результативное правовое воздействие на общественные отношения»1 применительно к порядку заключения трудового договора и порядку согласования и закрепления его условий, должен обеспечивать реализацию сторонами трудовых отношений своих прав инадлежащееисполнение ими своих обязанностей; эффективную защиту нарушенных прав, с возможностью для стороны, право которой нарушено, не только заявить о таком нарушении, но и иметь подтверждение факта нарушения прав, а присудебномрассмотрении спора — представить необходимые для восстановления нарушенного права относимые и допустимыедоказательства; а также обеспечивать соблюдение сторонами трудовых отношений своих обязательств перед государством.
Однакосудебнаяпрактика убедительно доказывает, что при всем заложенном в трудовом законодательстве потенциале, направленном на обеспечение интересов субъектов трудового права, до конца не решенной остается проблема с соблюдением требования об оформлении трудовых договоровнадлежащимобразом в письменной форме и включении в трудовые договоры обязательных, а также согласованных сторонами дополнительных
АлексеевС.С. Общая теория права. Учебник. 2-е издание. М. 2009. С. 265. условий. Это приводит к нарушению прав сторон трудовых отношений и интересов государства.
Одной из серьезных проблем законодательства является несоблюдение правил юридической техники при формировании нормативных правовых актов. Неоднозначное содержание норм, регулирующих отношения по трудоустройству у данного работодателя,пробелыи противоречия в подинституте заключения трудового договора создают почву длязлоупотреблениясубъектами своими правами и игнорирования требования закона обисполненииобязанностей.
В.И.Никитинскийсправедливо полагал, что «эффективность правовой нормы есть не просто результат, эффект её действия, а соотношение между этим результатом и социальной целью, положенной в основу правовогопредписания».2 В то же время, не всегда практика применения трудового законодательства соответствует тому смыслу, который вкладывал втрудоправовыенормы законодатель при подготовке и принятии нормативного правового акта, что зачастую вызывает необходимость корректировки применения той или иной нормысудебнойпрактикой. Все это свидетельствует о необходимости совершенствования механизма правового регулирования процедуры заключения трудового договора и определения его условий.
Вопросы заключения трудового договора, согласования его условий и оформления трудовых отношений рассматриваются в современной науке трудового права в разных аспектах. Представляется актуальным исследовать указанные проблемы с позиции эффективности существующего правового механизма обеспечения подтверждения факта возникновения трудовых отношений и условий, на которых стороны заключили трудовой договор, с последующей разработкой положений, позволяющих усовершенствовать этот механизм, исходя из принципа достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.
2НикитинскийВ.И. Эффективность норм трудового права, М., «Юридическая литература», 1971. С. 24.
1.2. Цели и задачи диссертационного исследования
Цель настоящего диссертационного исследования - теоретическое осмысление проблемы повышения эффективности правовых норм, регламентирующих процедуры заключения, оформления и формирования содержания трудового договора. Прикладная цель - выработка практических рекомендаций, направленных на совершенствование института трудового договора.
Достижение поставленных целей обусловило необходимость постановки и решения в рамках диссертационного исследования следующих задач:
1) исследовать историко-теоретические предпосылки и современные трудоправовые концепции правового регулирования способов заключения трудового договора (в письменной форме и путем фактического допущения работника к работе), условия и порядок регистрации трудовых договоров, основания отказа работодателя в заключении трудового договора, основания для признания трудовыми отношений, оформленных договорами гражданско-правового характера;
2) установить внутриотраслевые и межотраслевые связитрудоправовыхнорм, их эффективность в системном применении с нормами других отраслей права и в сравнении с соответствующими нормами международных актов и аналогичными нормами законодательства иностранных государств;
3) определить эффективные способы правового регулирования трудовых отношений при заключении трудовых договоров и определении их условий в целях обеспечения реализации сторонами трудовых отношений прав инадлежащегоисполнения обязанностей, эффективной защиты нарушенных прав, создания возможности для стороны, право которой нарушено, не только заявить о таком нарушении, но и иметь подтверждение факта нарушения, а при судебном рассмотренииспора- представить необходимые доказательства;
4) проанализировать правовую определенность трудового законодательства в рамках рассматриваемой темы (определенность правовой перспективы квалификацииправоотношенийв зависимости от совершения сторонами трудовых отношенийюридическизначимых действий либо ихбездействия); устанавливать наличие определенных законодателем последствий реализации (нереализации) сторонами трудовых отношений своих прав,исполнения(неисполнения) обязанностей;
5) проанализировать способы мотивации сторон трудовых отношений на надлежащееисполнениетрудовых обязанностей и реализацию трудовых прав (в первую очередь, в случаях, когда сторона трудовых отношений не заинтересована внадлежащем, добросовестном исполнении своих обязанностей); изучить возможности включения в трудовое законодательство норм, мотивирующих стороны трудовых отношений надлежащим образом исполнять своиобязанностии правомерно (не допуская злоупотребления правом) реализовывать свои права;
6) определить возможности исключения неоднозначного, неполного, неточноготолкованияусловий трудовых договоров и обеспечения необходимого идентичного восприятия модельных понятий трудового права другими отраслями права.
1.3. Объект диссертационного исследования Объектом настоящего диссертационного исследования являются общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями при заключении трудовых договоров, определении и установлении их условий.
1.4. Предмет диссертационного исследования Предметом исследования является комплекс теоретических и практических проблем в сфере заключения трудовых договоров, их надлежащего оформления, согласования и закрепления в договорах в соответствии с ТК РФ обязательных и дополнительных условий. В ходе диссертационного исследования проведен сравнительный анализ соответствующих положений трудового, гражданско-правового, налогового,административного, уголовного, гражданского процессуального, арбитражногопроцессуальногозаконодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективныхсоглашенийи договоров, локальных нормативных актов, трудовых договоров; обобщена судебная практика судов общейюрисдикциии арбитражных судов, относящаяся к теме исследования; рассмотрены общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ по рассматриваемой теме; проанализированы нормы права зарубежных стран по отдельным аспектам исследуемой темы.
1.5. Методологическая база и теоретическая основа диссертационного исследования Диссертационное исследование выполнено на основе общенаучных (исторического, генетического, системного анализа и др.) и специально-юридических (догматического, сравнительно-правового, технико-юридического анализа и др.) методов.
Теоретическую основу исследования составили труды ведущих отечественных ученых в области теории права и государства: С.С.Алексеева,
B.C.Нерсесянца, A.C. Пиголкина и др., а также в области трудового права: О.В.Абрамовой, Е.М. Акоповой, Н.Г. Александрова, JI.H.Анисимова, В.В. Архипова, Б.К. Бегичева, З.С.Богатыренко, Э.Н. Бондаренко, H.A. Бриллиантовой, Л.Ю.Бугрова, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, Н.И.Дивеевой, А.З. Доловой, Е.А. Ершовой, О.Б.Зайцевой, A.M. Куренного, И.А. Костян, A.M.Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, В.И.Миронова, М.В.Молодцова, В.И. Никитинского, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П. Орловского,
C.B.Передерина, А.Я. Петрова, Г.С. Скачковой, В.Н.Скобелкина, И.О. Снигиревой, В.Г. Сойфера, Э.Г.Тучковой, Е.Б. Хохлова, Г.В. Хныкина, Л.А.Чикановой, С.Е.Чаянова, В.И. Шкатуллы и др.
1.6. Нормативная база диссертационного исследования Нормативную базу диссертационного исследования составили общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ, нормы права зарубежных стран по отдельным аспектам исследуемой темы, соответствующие положенияКонституцииРФ, нормативные правовые акты трудового, гражданского, налогового, административного, уголовного, гражданского процессуального,арбитражногопроцессуального права.
1.7. Эмпирическая основа диссертационного исследования
Эмпирическую основу диссертационного исследования составили коллективные договоры исоглашения, локальные нормативные акты, трудовые договоры, практика судов общей юрисдикции иарбитражныхсудов, относящаяся к теме исследования.
1.8. Научная новизна диссертационного исследования
Научная новизна диссертационного исследования определяется тем, что оно представляет собой первое комплексное исследование теоретических и практических вопросов правового обеспечения подтверждения заключения трудового договора и подтверждения его условий (содержания трудового договора) с целью повышения эффективности механизма защиты и восстановления нарушенных прав изаконныхинтересов сторон трудовых договоров и создания правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
В результате исследования выявлены недостатки в механизме правового регулирования отношений по заключению трудового договора, согласованию и закреплению его условий, предложены новые подходы к решению актуальных научных и практических проблем, возникающих в рамках рассматриваемых вопросов. Предложения направлены на создание процедурно не перегруженных механизмов, которые обеспечивали бы подтверждение факта заключения трудового договора (факта вступления сторон в трудовые отношения) и условий трудового договора (его содержания).
В диссертации сформулированы и обоснованы новые теоретические положения, отражающие новизну исследования:
1. Правовой механизм, опосредующий заключение трудового договора (включая согласование его условий и оформление) должен включать комплекс правовых норм, обеспечивающих максимально полное соответствие целей правового регулирования достигнутому результату при применении норм права к отношениям сторон. Механизм правового регулирования заключения трудового договора должен обеспечивать возможность объективно подтвердить как факт, так и условия заключенного трудового договора не только для сторон трудового договора, но и в необходимых случаях для государства.
2. Правовое регулирование заключения трудового договора должно обеспечиватьпонуждениесторон трудового договора кправомерномуповедению, заведомо приводить стрроны трудового договора в такое положение, когданеправомерноеповедение становится невыгодным с экономической, процедурной,процессуальнойи других точек зрения, аправомерноеповедение является наиболее благоприятным вариантом поведения, независимо от действия (бездействия) второй стороны трудового договора и других факторов. Правовое регулирование заключения трудового договора должно обеспечивать исключение возможностей злоупотребления правами сторонами трудового договора.
3. Механизм правового регулирования заключения трудового договора не должен быть перегружен излишним процедурным регулированием,обязывающимстороны трудового договора совершать действия, которые не имеют самостоятельного юридического значения: не подтверждают факты, имеющие юридическое значение, условия, на которых заключен трудовой договор. Такие нормы, по мнению автора, приводят к обратному эффекту: к отказу сторон трудового договора от соблюдения предусмотренных закономобязанностейи от реализации представленных законом прав.
4. Правовое регулирование отношений, связанных с заключением трудовых договоров, должно обеспечивать защиту прав и законных интересов работников, в действиях которых отсутствует неправомерность, и защиту прав и законных интересов работодателей, принявших разумные и необходимые организационно-распорядительные меры, направленные на обеспечение соблюдения режимазаконностипри заключении трудовых договоров, а также меры, необходимые для того, чтобы от их имени трудовые договоры заключалисьуполномоченнымипредставителями без превышения ими пределов предоставленныхполномочийв части согласования и определения условий трудовых договоров.
5. Предложено выделить функциональные (должностные) права и обязанности работников, т.е. опосредованные трудовой функцией работника, связанные с её реализацией в трудовых отношениях. Функциональные (должностные) права и обязанности работников предлагается именовать «содержанием трудовой функции работника». По мнению автора, именно эта категория прав и обязанностей требует обязательногодоговорногорегулирования (согласования при заключении трудового договора и изменения только посоглашениюсторон), в связи с чем необходимо включение условия о содержании трудовой функции работника в трудовой договор как обязательного.
6. Предложен механизм информационного обеспечения заключения трудовых договоров в виде обязательной регистрации трудовых договоров в единой информационной автоматизированной системе, которая может стать эффективном информационным ресурсом, обеспечивающим подтверждение фактов возникновения, изменения ипрекращения(расторжения) трудовых договоров и их условий, как для работников, так и для работодателей, государственных и муниципальных органов не только в рамках трудовых и связанных с ними правоотношений, но и в другихправоотношенияхпри одновременном наличии следующих условий: надлежащем правовом регулировании порядка регистрации трудовых договоров и их условий, надлежащем техническом и технологическом обеспечении порядка регистрации трудовых договоров и их условий, наличии государственного и общественного контроля качества автоматизированных систем регистрации трудовых договоров и их условий.
7. Правовое регулирование порядка заключения трудового договора, в том числе путем фактического допущения работника к работе, должно обеспечиваться комплексом согласованных правовых норм о фактическом представительстве на стороне работодателя для обеспечения соблюдения прав работников, по аналогии с положениями ч. 4 ст. 11, ч. 5, ч.
6 ст. 58 ТК РФ. В связи с этим, необходимо внести в ТК РФ норму следующего содержания: «В тех случаях, когда судом установлено, что по трудовому договору работа производилась работником не для лица, непосредственно заключившего договор, а для другого лица (фактического работодателя), в целяхуклоненияфактического работодателя от предоставления прав игарантийработнику, такой трудовой договор при отсутствии достаточных установленных судом оснований для его заключения с лицом, непосредственно его заключившим, считается заключенным с фактическим работодателем».
8. Одной из проблем представительства в трудовых отношениях является отсутствие нормативнозакрепленныхположений, позволяющих работодателю ограничиватьполномочиясвоего представителя на определение и согласование с работником условий трудовых договоров, в связи с чем предложено дополнить ст. 20 ТК РФ положением о том, что руководитель организации или другойуполномоченныйпредставитель работодателя при заключении и изменении трудовых договоров с другими работниками от имени работодателяобязансогласовывать и определять условия таких договоров в пределах предоставленных ему работодателем полномочий, а также в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективными договорами исоглашениями.
9. Аргументирована необходимость корректировки одного из обязательных условий трудового договора: вместо места работы в п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ целесообразно указать условие о месте выполнения работы, а именно месте (нескольких местах) в пределах административно-территориальных границ населенного пункта с указанием их адреса (нескольких адресов в пределах одного населенного пункта), где работник должен находится в рабочее время и выполнять свои трудовые обязанности. Именно такой способ закрепления условия о месте работы обеспечит возможность для работника требовать предоставления ему работы именно по указанному адресу, а работодателя - требовать нахождения работника в месте выполнения работы.
10. В диссертации сформулирован ряд положений по совершенствованию трудового законодательства, в том числе:
- в целях эффективной реализации предоставленных трудовым законодательством гарантий при признании трудовыми отношений, оформленных договорами гражданско-правового характера, предлагается конкретизировать положения ч. 4 ст. 11 ТК РФ, дополнив их следующим правилом: «В случае признания отношений трудовыми работодатель обязан позаявлениюработника предоставить ему гарантии и выплатить компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами, за весь период с даты заключения соответствующего гражданско-правового договора»',
- в целях создания условий для формирования ответственного,правомерногоповедения как работодателей, так и работников, дополнить ст. 67 ТК РФ положением следующего содержания: «В случае заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или попоручениюработодателя или его представителя, работник невправеуклоняться от оформления трудовых отношений в установленном законом порядке»',
- включить в ТК РФ самостоятельную норму, устанавливающую порядок заключения трудового договора путем обмена документами с отсутствующим в месте нахождения работодателя работником, фактически приступившим к выполнению работы по поручению работодателя, либо готовым приступить к такому выполнению на определенных сторонами условиях с определенного срока; включить также соответствующие нормы, регулирующие порядок изменения трудовых договоров и ихрасторжениебез личного присутствия работника;
- включать в международные договоры (соглашения), заключаемые РФ по вопросам регулирования труда российскихгражданв иностранных государствах и иностранных граждан в России, положений об обязательном предоставлении работнику для ознакомлении текста трудового договора на понятном ему языке до момента заключения трудового договора;
-закрепитьв ТК РФ обязанность заключения трудового договора в письменной форме не только для работодателя, но и для работника;
- предусмотреть норму, лишающую работодателя, не оформившего внадлежащейписьменной форме трудовой договор с работником, а также не включившего в трудовой договор все обязательные условия, в случае спора о заключении трудового договора и спора об определении его условий, права ссылаться насвидетельскиепоказания;
- дополнить ТК РФ нормой следующего содержания: «В случае если от имени работодателя трудовой договор заключен лицом, полномочия которого надлежащим образом не оформлены, такой трудовой договор считается заключенным, если установлено, что данное лицо было наделено работодателем соответствующимиполномочиямиустно или действовало исходя из фактически предоставленных работодателем полномочий, которые явствовали из сложившейся обстановки, действий и бездействия работодателя.»;
- изложить норму ч. 5 ст. 64 ТК РФ в следующей редакции: «По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение трех календарных дней со дня получения соответствующего письменногозаявленияработника»',
- для устраненияпробеловв регулировании порядка рассмотренияспоровданной категории, предлагается дополнить ч. 1 ст. 392 ТК РФ положением следующего содержания: «Лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня получения письменного сообщения работодателя о причине отказа в заключении трудового договора или отказа работодателя сообщить эту причину»;
- для обеспечения подтверждения условия о трудовой функции работника и ее содержании изложить абзац 3 части 2 ст. 57 ТК РФ в следующей редакции: «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним, содержание трудовой функции работника должны соответствовать наименованиям, требованиям иобязанностям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Стороны трудового договора вправе уточнить (конкретизировать) отдельные функциональные (должностные) права или обязанности работника в трудовом договоре. В случае, если в трудовом договоре указана трудовая функция работника без указания её содержания, функциональные обязанности работника определяются в соответствии с квалификационными справочниками по относящейся к трудовой функции работника должности, профессии, специальности. Работодатель вправе требовать от работника выполнения функциональных обязанностей, относящихся к разным трудовым функциям только в порядке, предусмотренномстатьями60.1. и 60.2. ТКРФ».
1.9. Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования
Полученные в результате настоящего диссертационного исследования выводы могут быть использованы в науке трудового права для дальнейшего изучения проблем, связанных с обеспечением подтверждения заключения трудового договора и его условий, а также в процессе преподавания учебной дисциплины «Трудовое право». Предложения, сформулированные автором по результатам диссертационного исследования, как представляется, могут быть в дальнейшем востребованы при подготовкезаконопроектов, направленных на совершенствование действующего трудового законодательства.
1.10. Апробация результатов диссертационного исследования
Диссертационное исследование подготовлено, обсуждено и одобрено на кафедре трудового права ФГБОУВПО«Уральская государственная юридическая академия».
Основные положения диссертационного исследования нашли отражение в опубликованных автором научных и научно-практическихстатьях, а также были использованы в процессе преподавания учебной дисциплины «Трудовое право» в ФГБОУ ВПО «Уральская государственная юридическая академия» и при составлении учебного пособия по данной учебной дисциплине.
Основные положения диссертации докладывались на научных конференциях, проводимых Уральской государственной юридической академией: VII Всероссийской научной конференция студентов и молодых ученых (23-24 апреля 2010 г.); I научно-практическойцивилистическойконференции «Перспективы развития частного права» (17-18 марта 2011 г.).
1.11. Структура диссертационного исследования
Структура диссертационного исследования обусловлена его целями и задачами. Работа состоит из трех глав, объединяющих девять параграфов, введения, заключения, библиографического списка.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Иванова, Татьяна Сергеевна

Заключение
В рамках настоящей работы была сделана попытка комплексного исследования теоретических и практических проблем, вызванных несовершенством института трудового договора в части заключения договора, определения, согласования и подтверждения его обязательных условий, а также самого факта возникновения трудовых отношений.
Теоретические выводы и практические предложения автора по изменению трудового законодательства основаны на провозглашенной в ст. 1 ТК РФ задаче современного трудового законодательства: создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
В работе был проанализирован правовой механизм, регулирующий порядок заключения трудовых договоров и определения их условий, исследованы отраслевые и межотраслевые связи процедурных норм трудового законодательства с нормамипроцессуальныхкодексов (процессуальными . нормами) и материальными нормами других отраслей права. Предпринята попытка оценить . ., эффективность существующего правового механизма в обеспечении возможности подтверждения факта заключения трудового договора (факта возникновения трудовых отношений) и условий, на которых было достигнутосоглашениемежду работником и работодателем (содержания трудового договора).
В результате проведенного исследования автором определены эффективные, с его точки зрения, способы правового регулирования трудовых отношений при заключении трудовых договоров и определении их условий, выявлены юридические способы мотивации сторон трудовых отношений нанадлежащееисполнение трудовых обязанностей и реализацию трудовых прав, обозначены возможности исключения неоднозначного, неполного, неточноготолкованияусловий трудовых договоров и исключения из трудового законодательства процедурных норм, не достигающих целей правового регулирования.
Автором модернизирована задача трудового законодательства - создание эффективных правовых условий, максимально обеспечивающих надлежащееисполнениесторонами трудовых отношений своихобязанностейи стимулирующих правомерную (беззлоупотребления) реализацию своих прав. По мнению диссертанта, данная задача выходит за рамки трудо-правового регулирования и может быть решена посредством исследования и совершенствования системы межотраслевых связей трудового права со смежными отраслями права.
В рамках исследования письменной формы трудового договора был сделан вывод о необходимости придания большей определенности правовым нормам, регламентирующим порядок заключения трудового договора.
Обоснована необходимость включения в ТК РФ самостоятельной нормы, регулирующей порядок заключения трудового договора с отсутствующим в месте нахождения работодателя работником, фактически приступившим к выполнению работы попоручениюработодателя, либо готовым приступить к такому выполнению на определенных сторонами условиях с определенного срока (дистанционный труд) для обеспечения соблюдения письменной формы трудового договора и возможности подтверждения. факта возникновения трудовых отношений и условий трудового договора. Также предложено включение в ТК РФ соответствующих норм, регулирующих порядок изменения трудовых договоров и ихрасторжениябез личного присутствия работника, однако с соблюдением прав, предоставленных работнику трудовым законодательством.
Для обеспечения понимания иностранными работниками, заключающими трудовые договоры для работы на территории РФ, а также для понимания российскими работниками условий иностранных трудовых договоров, обоснована необходимость включения во все международные договоры (соглашения), заключаемые РФ по вопросам регулирования труда российскихгражданв иностранных государствах и иностранных граждан в России, положений об обязательном предоставлении работнику до подписания трудового договора его текста на понятном ему языке для ознакомления.
Обоснована необходимость включения в ТК РФ положения,обязывающегоне только работодателя, но и работника участвовать внадлежащемоформлении трудового договора в письменной форме, поскольку, соблюдение письменной формы трудового договора и объективное отражение в ней действительных согласованных сторонами условий, в конечном счете, отвечают не только интересам самих сторон, но и интересам государства
ПредложенозакрепитьТК РФ норму, лишающую работодателя, не оформившего трудовой договор в письменной форме, в случаеспорао заключении трудового договора или спора об определении его условий, ссылаться насвидетельскиепоказания.
При исследовании фактического допущения работника к работе сделан вывод о возможности обоснованной и адаптированной рецепции норм других отраслей (прежде всего - гражданского) в трудовое право для обеспечения эффективного регулирования трудовых отношений в современных социально-экономических условиях, прежде всего, о возможности разработки в трудовом праве институтовнедействительностии незаключенности трудовых договоров (с закреплением необходимыхгарантийи эффективных средств правовой защиты длядобросовестнойстороны отношений). Одновременно обоснована необходимость собственного трудо-правового регулирования, направленного на предотвращение нарушений со сторонынедобросовестныхработодателей, . избегающих надлежащего оформления трудовых договоров с работниками, для чего сформулирован ряд предложений de lega ferenda.
В диссертационном исследовании обоснована позиция, согласно которой в системе регистрации трудовых договоров заложен нереализованный потенциал: при надлежащем правовом регулировании и правильной организации система регистрации трудовых договоров (для всех категорий работодателей) может стать эффективном способом обеспечениядоказательствфактов возникновения, изменения ипрекращениятрудовых отношений, условий трудовых договоров для работников, работодателей, государственных и муниципальных органов не только в рамках трудовых и связанных с нимиправоотношений, но и в другихправоотношениях. В связи с этим, автором предлагается рассматривать существующее правовое регулирование регистрации трудовых договоров, как модельное. Обоснована необходимость закрепления единого для всех субъектов РФ порядка регистрации трудовых договоров в федеральном нормативном правовом акте. При этом следует установить максимальные сроки для представления договоров на регистрацию и для регистрации договоров. Предложена концепция введения единых автоматизированных информационных систем трудовых договоров с возможностью предоставления информации о них.
При исследовании правовых норм об отказе от заключения трудового договора выявлено, что данные положения не отвечают задаче трудо-правового регулирования,закрепленнойв ст. 1 ТК РФ, поскольку, с одной стороны, не в полной мере учитываютзаконныеинтересы работодателей, а с другой стороны, не достаточно регулируют порядок защиты и восстановления нарушенных прав лиц, ищущих работу, которымнеобоснованноотказано в заключении трудовых договоров, что приводит к невозможности реализациизакрепленныхв законе прав инеисполнимостивынесенных на их основаниисудебныхрешений. Для преодоления выявленных проблем необходимо дополнить трудовое законодательство необходимыми правилами, в частности, установить предельные сроки дляисполненияработодателями обязанности по информированию граждан о • г.* причинах отказа от заключения трудового договора, а также срок обращения в суд за разрешением возникшего на основании такого отказа. индивидуального,,,^, трудового спора (аналогичный установленному сроку для обращения в суд сискамио восстановлении на работе).
Обоснована позиция по поводу способов защиты нарушенных прав некоторых категорий работников. Поскольку волязаконодателянаправлена на особую защиту отнеобоснованногоотказа в заключении трудового договора лиц, указанных в ст. 64 ТК РФ (беременные женщины, женщины, имеющие детей, работники, уволенные в порядке перевода к конкретному работодателю) и ТК РФ прямо запрещает отказ в заключении трудового договора с такими лицами, то восстановление нарушенного права и защитазаконногоинтереса на трудоустройство у конкретного работодателя должны заключаться в возможностипонужденияработодателя к заключению трудового договора. Защита прав лиц данных категорий также должна заключаться в возможностивозмещенияим причиненного морального вреда, а также в оплате периода с момента получения отказа от заключения трудового договора довынесениярешения суда или до момента заключения трудового договора (по аналогии с оплатой периода вынужденного прогула при восстановлении работника на работе). При этом в случае, когда на момент вынесения решения суда спорная должность у работодателя отсутствует (сокращена), в решении суда должно быть также указано наобязанностьработодателя внести соответствующие изменения в штатное расписание.
Сделан вывод о том, что действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности прекращения трудового договора с работником, принятым по трудовому договору вместо лица, которому необоснованно отказано в заключении договора, вследствие чего необходимо изменить формулировку нормы абз. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, предоставив работодателю право (но необязываяего) прекратить в рассматриваемом случае трудовой договор с таким работником. Одновременно предложено нормативно закрепить право на выплату компенсации в фиксированном размере (по аналогии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ) во всех случаях прекращения трудового договора на основании абз. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку -; у работников, трудовой договор с которыми прекращается, существует право на стабильные, длящиеся трудовые отношения по определенной трудовой функции у. конкретного работодателя, апрекращениетрудового договора с ними хотя и вызвано обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, но основано на предшествовавшемпротивоправномповедении работодателя. Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает срока, в течение которого трудовой договор с таким работником может быть прекращен.
Рассматривая проблемы определения условий, на которых должен быть заключен трудовой договор в случае, если отказ работодателя от заключения договора признаннеобоснованными работодатель понужден к заключению договора. В работе обосновано мнение о том, что условия такого договора должны определяться в соответствии с ранее согласованными сторонами условиями (если до последовавшего отказа такие условия были согласованы сторонами и могут быть подтверждены, например, в случае, когда в приеме на работу отказано работнику, приглашенному на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя). Если до отказа в заключении трудового договора сторонами обязательные и необходимые сторонам дополнительные условия трудового договора не были согласованы, то трудовой договор должен быть заключен на согласованных сторонами условиях, а при не достижении согласия - в соответствии с установленным трудовым законодательством стандартами.
В ходе исследования выявлена проблема представительства работодателя в трудовых отношениях не только в связи с отсутствием правовых норм, обеспечивающих надлежащее представительство работодателя при заключении трудового договора (в первую очередь - путем фактического допущения работника к работе), но и в связи в с отсутствием нормативно закрепленных положений, позволяющих работодателю ограничиватьполномочиясвоего представителя на определение и согласование с работником условий трудовых договоров. Выдвинуто предложение дополнить ст. 20 ТК РФ положением о том, что руководитель организации и другойуполномоченныйпредставитель работодателя при заключении и изменении трудовых договоров с другими работниками от имени работодателя,обязансогласовывать и определять условия таких договоров в пределах предоставленных ему работодателемполномочий, а также в соответствии . с действующими у работодателя локальными нормативными, актами, ,. коллективными договорами исоглашениями.
Сделан вывод о бессистемном использованиизаконодателемв ТК РФ сходных по значению понятий: «место работы», «место выполнения работы», «должность», «рабочее место», выявлены возникающие в связи с этим проблемы теоретического характера и проблемыправоприменения, сделаны предложения по разграничению этих понятий и внесению соответствующих изменений в ТК РФ.
Аргументировано предложение о закреплении в централизованном порядке правовых механизмов, эффективно обеспечивающих возможности для реализации работниками своих прав на справедливые условия оплаты труда, в том числе, при нарушении работодателем обязанностей понадлежащемуоформлению трудовых отношений.
В заключение отметим, что эффективность трудо-правового регулирования . (достижение целей правового регулирования в процессе реализации норм права) невозможно без понимания внутри- и межотраслевых связей норм трудового права, моделирования способов правового регулирования в зависимости от поставленных целей и решаемых задач, особенностей общественных отношений, уровней регулирования.
По мнению автора, современное трудовое право должно эффективно решать поставленную в ст. 1 ТК РФ задачу оптимального согласования интересов не только работника и работодателя, но и интересов государства.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Иванова, Татьяна Сергеевна, 2011 год

1.КонституцияРоссийской Федерации (принята всенароднымголосованием12.12.1993) // «Собрание законодательства РФ», 26.01.2009, № 4, ст. 445
2.Конвенция№ 97 МОТ «О трудящихся-мигрантах» (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференцииМОТ) // Международная защита прав исвободчеловека. Сборник документов. М.: Юридическая литература, 1990. С. 177 - 193.
3. Конвенция № 111 МОТ «О дискриминации в области труда и занятий» (принята в Женеве 25.06.1958 г.,ратифицированаРСФСР 04.05.1961 г.) //ВедомостиВС СССР. 1 ноября 1961 г. № 44. Ст. 448.
4.Соглашениемежду Правительством Российской Федерации и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельностиграждан(заключено в г. Москве 29.06.1999) // «Собрание законодательства РФ», 19.01.1998, №3, ст. 364.
5.Арбитражныйпроцессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 № 95-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 29.07.2002, № зо, ст. 3012.
6. ГражданскийкодексРоссийской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996, № 5, ст. 410.
8. Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации от . 14.11.2002 № 138-Ф3 // «Собрание законодательства РФ», 18.11.2002, №.46, ст. 4532.
9. Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.
10. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», № 31, 03.08.1998, ст. 3824.
11. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 07.08.2000, № 32, ст. 3340.
12. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-Ф3 // «Собрание законодательства РФ», 01.01.1996, № 1, ст. 16.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
14. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08,01.1997 № 1-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 13.01.1997, № 2, ст. 198.
15. Федеральный закон от 10.01.2002 г. № 1-ФЗ «Об электронно-цифровой подписи» // «Собрание законодательства РФ», 14.01.2002, № 2, ст. 127.
16. Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 01.04.1996, № 14, ст. 1401.
17. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // «Собрание законодательства РФ», 03.08.1998, №31, ст. 3803.
18. Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 31.07.2006, № 31 (1 ч.), ст. 3451.
19. Федеральный закон от 19 декабря 2005 г. № 160-ФЗ «ОратификацииКонвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных» // «Собрание законодательства РФ», 26.12.2005,. № 52 (1 ч.), ст. 5573. . , .
20. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 // «Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
21. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 13.08.2001, № 33 (часть I), ст. 3431.
22. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-Ф3 // «Собрание законодательства РФ», 24.12.2001, № 52 (1 ч.), ст. 4920.
23. Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 30.06.2008, № 26, ст. ЗОЮ.
24. Федеральный закон «Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации» от 29.11.2007 г. № 282-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007, № 49, ст. 6043.
25.ПостановлениеПравительства РФ «О Федеральной службе государственной статистики» от 02.06.2008 г. № 420 // «Собрание законодательства РФ», 09.06.2008, № 23, ст. 2710.
26. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации» от 15.09.2008. № 687 // «Собрание законодательства РФ», 22.09.2008, № 38, ст. 4320.
27. Распоряжение Правительства РФ «Об утверждении Федерального плана статистических работ на 2008 2010 годы» от 06.05.2008 г. № 671-р // Документ опубликован не был //СПС«Консультант Плюс».
28. Постановление Госстандарта РФ «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» от 03.03.2003 № 65-ст // М.,-ИПК Издательство стандартов, 2003 (Требования к оформлению документов).
29. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 г. № 1 // «БюллетеньМинтруда РФ», № 5, 2004.
30. Постановление Фонда социального страхования Российской Федерации от 23.03.2004 № 27 // «Бюллетень нормативных актов федеральных органовисполнительнойвласти», № 18, 03.05.2004.
31. Пояснение к Единой номенклатуре должностей служащих, утвержденнойПостановлениемГосударственного комитета Совета. МинистровСССРпо вопросам труда и заработной платы от 09.09.1967 № 443. . .
32. Закон Свердловской области «О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области» // «Собрание законодательства Свердловской области», 01.02.2005, № 12, ст. 2012.
33. Закон Волгоградской области «О порядке регистрации трудового договора с работодателем физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем» от 09.07.2003. № 844-ОД // Волгоградская правда. № 124. 15.07.2003.
34. Постановление Главы г. Иванова «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями физическими лицами с работниками, на территории г. Иванова» от 18.03.2002 г. № 201 // Рабочий край. г. Иваново. № 52 (23.277). 21.03.2002.
35. Постановление Администрации г. Воронежа «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями физическими лицами с работниками» от 16.07.2004. № 1089 // Берег, г. Воронеж. № 30. 23.07.2004.
36. Постановление Главы г. Вологды «О порядке регистрации в администрации города Вологды трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем физическим лицом» от 03.07.2002. № 1890 // Вологодские новости. №27. 11.07.2002.
37. Постановление администрации г. Красноярска «Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров работодателей -физических лиц с работниками» от 18.06.2004. № 286 // Городские новости, г. Красноярск. № 78. 15.07.2004.
38. Распоряжение главы Администрации города Самары «Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работникомс работодателем физическим лицом» от 24.01.2003 г. № 02-р / Документ опубликован не был // СПС «КонсультантПлюс».
39. Постановление Оренбургского городского Совета «О системе регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями -физическими лицами в городе Оренбурге» от 29.10.2002. № 215 // Вечерний Оренбург. № 47. 21.11.2002.
40. Постановление Администрации г. Перми «О регистрации трудовых договоров» от 18.03.2002. № 809 // Вечерняя Пермь, г. Пермь. № 10. 21.03.2002.
41. Постановление мэра города Астрахани «Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем -физическим лицом и работником на территории г. Астрахани» от 23.06.2003. № 1720-М // Горожанин. № 7. 09.07.2003.
42.Постановленияорганов судебной власти
43. ПостановлениеПленумаВысшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.10.2006 г. № 53 «Об оценкеарбитражнымисудами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды»
44. Постановление ПленумаВерховногоСуда РФ № 2 от 17.02.2004 «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации»
45. Определение Верховного Суда РФ от 14.10.2005 № 5-В05-120 // Документ опубликован не был / СПС «Консультант Плюс»
46. Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2008 № 25-В07-27 // Документ опубликован не был / СПС «Консультант Плюс»
47. Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2003 г. №КАС03-90 // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 11. 2003 (извлечение)
48. ОпределениеСудебнойколлегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 20.12.2007 поделу№ 33-9270/2007 // Документ опубликован не был / Архив Свердловского областного суда
49. Определение Судебнойколлегиипо гражданским делам Свердловского областного суда по делу № 33-5331/2007 // Документ опубликован не был / Архив Свердловского областного суда
50. Определение Судебной коллегии по гражданскимделамСвердловского областного суда по делу № 33 от 17.05.2005 // Документ опубликован не был / Архив Свердловского областного суда
51. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 15.05.2007 по делу № 33 28022007 // Документ опубликован не был / Архив Свердловского областного суда
52. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 18.12.2007 по делу № 33-9083/2007 // Документ опубликован не был / Архив Свердловского областного суда
53. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда по делу №33-3550 от 28.04.2009 // Документ опубликован не был / Архив Свердловского областного суда
54. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда по делу № 33-9668/09 от 15.09.2009 // Документ опубликован не был / Архив Свердловского областного суда
55. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 07.12.2006 по делу № 33-8317/2006 // Архив Свердловского . областного суда // Документ опубликован не был
56. Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 31.10.2006 по делу № 33-7551 // Документ опубликован не был / Архив Свердловского областного суда
57. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 31.07.2007 по делу № 33-5433/2007 // Документ опубликован не был / Архив Свердловского областного суда
58. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 08.06.2008 по делу № 33-4113 // Документ опубликован не был / Архив Свердловского областного суда
59. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного от 15.05.2007 по делу № 33 -2810/2007 // Документ опубликован не был / Архив Свердловского областного суда
60. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 09.11.2006 по делу № 33 7687 // Документ опубликован не был / Архив Свердловского областного суда
61. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 17.11.2005 по делу № 33 74432005 // Документ опубликован не был / Архив Свердловского областного суда
62. ОпределениеАрбитражногосуда г. Москвы от 17.07.2008 по делу № А40-38825/08-147-310 // Документ опубликован не был / СПС «Консультант Плюс»
63. Постановление Девятого арбитражногоапелляционногосуда от0209.2008 № 09АП-10302/2008-АК // Документ опубликован не был / СПС «Консультант Плюс»
64. Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 22.10.2007 по делу № А41-К2-8126/07 // Документ опубликован не был / СПС «КонсультантПлюс»
65. ПостановлениеФАСПоволжского округа от 03.02.2009 г. по делу № А12-17449/2008 // Документ опубликован не был / СПС «КонсультантПлюс»
66. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 17.02.2009 г., № . АЗ3-9337/08-Ф02-7004/08 по делу № АЗЗ-9337/08 // Документ опубликован не был / СПС «КонсультантПлюс»
67. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от2210.2009 № 09АП-17125/2009-АК по делу № А40-36080/08-14-130 // Документ опубликован не был / СПС «КонсультантПлюс»
68. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 25.10.2007 № 09АП-14032/2007-АК по делу № А40-17865/07-127-112 // Документ опубликован не был / СПС «Консультант Плюс»
69. Решение Арбитражного суда г. Москвы от 21.01.2008 по делу № А40-61103/07-107-354 // Документ опубликован не был / СПС «Консультант Плюс»
70. Решение Арбитражного суда Свердловской области от 15.05.2007 по делу № А60-7647/07-С05 // Документ опубликован не был / СПС «КонсультантПлюс»1. Литература
71.АбалдуевВ.А. Методологические вопросы соотношения государственных программных документов и правовых актов в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1.
72.АзаровГ.П. Договоры, контракты о труде. Подготовлен для системы КонсультантПлюс. 2009 // СПС «Консультант Плюс».
73.АлексеевС.С. Общая теория права. Учебник. 2-е издание. М. 2009.
74.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.: Проспект, 2008.
75.АкоповаЕ.М. Трудовой договор: становление, развитие и современное состояние: Научный доклад на соискание ученой степени доктора юридических наук. Москва, 2003.
76.АмелинР.В. О правовых принципах разработки государственныхАИС, обрабатывающих персональные данные // Информационное право. 2009. № 2.
77.АндреевА. А. Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу: автореф. дис. канд.юрид. наук. М., 2007.
78.АнисимовЛ.Н. Трудовой договор. Трудовые отношения. // Трудовое право. 2008. № 4.
79.АнисимовЛ.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений. // Право и экономика. 2008. № 3.
80.АнисимовЛ.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовыеспоры. М., 2004.
81.АрхиповВ.А. Спор об отказе в приеме на работу // Современное право. 2005. №8.
82.АрхиповВ.В. Неопределенный субъект квазитрудовых отношений. // Законодательство и экономика. 2008. №11.
83.АрхиповВ.В. Трудовой кодекс работодателю придется изучать заново. // Бизнес-адвокат. 2006. № 18.
84.АрхиповB.B. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. 2009. № 7.
85.АрхиповВ.В., Бриллиантова H.A. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. 2007. № 4.
86. Архипов В .В.,БриллиантоваH.A. Проблема недействительности условий трудового договора // Законодательство и экономика. 2007. № 6.
87. Бахарева Д. Правовое регулирование труда внештатных корреспондентов печатных средств массовой информации. // Трудовое право. 2008. №6.
88.БогатыренкоЗ.С. Трудовой кодекс РФ ирегламентациятрудовой деятельности работников // Трудовое право. 2002. № 7.
89.БойковаО.С., Филиппова М.В. Новейшаясудебнаяпрактика по трудовому законодательству скомментариями: Практическое пособие. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.
90.БондаренкоЭ.Н. Заключение трудового договора: противоречия ипробелыв Трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика. 2004. №9.
91.БондаренкоЭ.Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ: юридические факты в трудовомправоотношении// Социальное и пенсионное право. 2007. № 1.
92. Бугров JI. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? // Рос.Юстиция. 1995. № 5.
93.ВикторовИ.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. 2007. № 1.
94.ВострецоваO.A. Правовые последствия отказа в приеме на работу // Трудовое право. 2009. № 4.
95. Гетьман Н. Корпоративные конфликты и трудовые отношения // ЭЖ-Юрист. 2006. № 46.
96.ГлазыринВ.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном ТрудовомкодексеРФ // Цивилист. 2007. № 1.
97.ГоловинаС.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права // Государство и право. 1998. № 8.
98.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург. Изд-воУрПОА. 1997.
99.ГоловинаС.Ю. «Белые пятна» трудового права // Российский ежегодник трудового права. СПб, 2006. № 2.
100.ГоловинаС.Ю. Способы установления работникам условий труда. Справочник кадровика. 2007. № 6.
101.ГоловинаС. Ю., Мершина Н. Д. Проверкауставностинормативных актов в сфере трудовых отношений. // Российская юстиция. № 10. 2001.
102. Гражданское право: Учебник / Под ред. д.ю.н., проф. Ю.К. Толстого, д.ю.н., проф. А.Н. Сергеева.СПБ., 1996. ч. 1.
103.ГринЕ.В. К вопросу о различии понятий «сроки обращения в суд» по трудовым делам и «срокиисковойдавности». // Российская юстиция. 2009. № 3.
104.ГросьЛ. Судебная защита трудовых прав: Соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров // Российская юстиция. 1996. № 8.
105.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТКВелби, Изд-во «Проспект», 2005.
106.ДанилинГ.Д. Понятие рынка труда как объекта правового регулирования нормами трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. №2.
107. Девиации и дискриминации. Редакционный материал // Трудовое право. 2007. № 4.
108.ДедюеваM.B. Трудовые права: способы защиты иподсудностьспоров // Трудовое право. 2006. № 6.
109.ДеменеваH.A. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект //Юрист. 2007. № 5.
110.ДеменеваH.A. Дискриминация в сфере труда: проблемы методологии // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2.
111.ДивееваН.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. № 12.
112. Дискриминация в сфере труда: теория и практика. Научно-практический сборник. М.: Центр социально-трудовых прав. 2008.
113.ДорохинаЖ.Ю. Трудовой договор по законодательству Российской Федерации и отдельных государств участниковСНГ(на примере Республики Беларусь и Республики Казахстан): Автореф. дис.канд. юрид. наук. М., 2009.
114.ЕмельяновA.C. Гражданско-правовой договор в трудовых отношениях // Трудовые споры. 2005. № 4.
115.ЕршовВ.В. Довжикова М.Г. Интервью: Во многих субъектах Российской Федерации большинство претендентов на должностисудейне могут сдать квалификационный экзамен. // Трудовое право. 2008. № 10.
116.ЕршовВ.В., Ершова Е.А. Трудовой договор: Учеб.-практ. пособие. 3-е изд. М.: Дело. 2001.
117.ЕршоваЕ.А. Трудовое право в России. М.:Статут, 2007.
118.ЕршоваЕ.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. М.: Статут, 2008.
119.ЕршоваЕ.А. Обычаи, содержащие нормы российского трудового права. // Трудовое право. 2008. № 3.
120.ЕршоваЕ.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора. // Трудовое право. 2007. № 3.
121.ЖернаковС.П. Регулирование трудовых отношений гражданско-правовым договором // Трудовые споры. 2005. № 3.
122.ЖильцовМ.А. Дефекты трудового права. Екатеринбург, Издательство УГТУ-УПИ, 2010.
123. Забрамная Е. Как применять неоднозначные нормы? Анализ Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // ЭЖ-Юрист. 2004. № 14.
124.ЗалогинВ.И. Эффективность норм права, направленных на укрепление трудовой дисциплины (социально-правовой