ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН У СФЕРІ ПРАЦІ В РАЗІ БАНКРУТСТВА РОБОТОДАВЦЯ

Краткое описание

Національний університет
«Юридична академія України імені Ярослава Мудрого»

На правах рукопису

Радіонова-Водяницька Валентина Олександрівна

УДК 349.22

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН У СФЕРІ ПРАЦІ
В РАЗІ БАНКРУТСТВА РОБОТОДАВЦЯ

Спеціальність 12.00.05 –
трудове право; право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник –
Жигалкін Павло Іванович
кандидат юридичних наук, професор

Харків – 2011

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ…………………………………..…….4
ВСТУП……………………………………………………………………….........5

РОЗДІЛ 1. ҐЕНЕЗА ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН У СФЕРІ ПРАЦІ ПРИ БАНКРУТСТВІ РОБОТОДАВЦЯ…………………..13
1.1. Становлення правового регулювання відносин у сфері праці при банкрутстві роботодавця………………………………………………...……...13
1.2. Розвиток законодавства у сфері праці при банкрутстві юридичної особи в радянський період……………………………………………………..………...27
Висновки до розділу 1………………………………………………………….43

РОЗДІЛ 2. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАХИСТУ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ У РАЗІ БАНКРУТСТВА РОБОТОДАВЦЯ: МІЖНАРОЖНИЙ І ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД………………………….......50
2.1. Міжнародно-правове регулювання захисту прав працівників у разі банкрутства роботодавця………………………………………………………..50
2.2. Правове регулювання захисту прав працівників у разі банкрутства роботодавця в зарубіжних країнах……………………………………………..72
Висновки до розділу 2………………………………………………………...108

РОЗДІЛ 3. ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ У ВИПАДКУ БАНКРУТСТВА РОБОТОДАВЦЯ: СЬОГОДЕННЯ ТА ПЕРСПЕКТИВИ………………………………………………………………113
3.1. Банкрутство – вид соціального ризику…………………….......................113
3.2. Інститут банкрутства: трудоправова сторона юридичної природи........124
3.3. Сучасний стан захисту прав працівників у випадку банкрутства роботодавця………………………………..........................................................135
3.4. Основні шляхи вдосконалення захисту права працівників на оплату праці у випадку банкрутства роботодавця…………………………………………..153
Висновки до розділу 3………………………………………………………...162

ВИСНОВКИ……………………………………………………………………167
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………...171

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ:
ГПК України – Господарський процесуальний кодекс України;
ЄС – Європейський Союз;
КЗпП України – Кодекс законів про працю України;
МОП – Міжнародна організація праці;
Проект ТК України – проект Трудового кодексу України;
ЦПК України – Цивільний процесуальний кодекс України.

ВСТУП
Актуальність теми. Поступовий перехід національної економіки на ринкові відносини надав суб’єктам господарювання можливості для здійснення самостійної виробничої, фінансової й інвестиційної діяльності. Однак разом з новими перспективами багато підприємств зіштовхнулися із загрозою банкрутства. Не всі господарюючі суб’єкти виявилися готовими до цього: тисячі підприємств збанкрутіли або знаходяться на межі банкрутства. Так, станом на 21 липня 2010 р. на обліку органів приватизації перебував 1051 договір купівлі-продажу пакетів акцій відкритих акціонерних товариств. Повне і своєчасне виконання умов відмічено за 960 договорами (91,3% від їх загальної кількості); неналежне їх дотримання, тобто відставання від передбачених строків, допущено покупцями за 5-ма договорами (0,5%); недотримання умов зафіксовано за 31 договором (2,9%); за 55 договорами (5,2%) строк їх виконання не настав. При цьому майже всі випадки недотримання або неналежного дотримання умов договорів купівлі-продажу пакетів акцій відкритих акціонерних товариств пов’язані з неплатоспроможністю або навіть банкрутством.
Проблема неплатоспроможності є багатоаспектною. Протягом багатьох років учені і практики виявляють і намагаються вирішити організаційні, юридичні й економічні питання, що стосуються банкрутства, проте ще й дотепер проблема забезпечення прав і гарантій працівників неплатоспроможних підприємств остаточно не розв’язана. У той же час будь-яке підприємство – це насамперед працівники, які в обмін на свою працю розраховують на належну її оплату. Як свідчить практика, вони зазвичай непричетні до банкрутства роботодавця, але в переважній більшості випадків саме працівники виявляються найбільш постраждалою стороною. Ліквідація підприємства спричиняє негативні наслідки не тільки економічного, а й соціального характеру: це втрата працюючими своїх робочих місць і джерел засобів для існування – як власного, так і сімей, які знаходяться на їх утриманні. Сприймаючи банкрутство як об'єктивну реальність, держава зобов'язана впорядкувати трудові відносини, що складаються при цьому, створити правовий режим, здатний забезпечити баланс інтересів суб'єктів, які беруть у ньому участь.
Протягом років становлення України як незалежної держави система трудового законодавства зазнала радикальних змін (прийнято значну кількість нових законів, ратифіковано низку важливих міжнародних угод). Разом із тим, незважаючи на виконану роботу, проблема дотримання трудових прав громадян залишається однією з найактуальніших. Донині як слід не вивчені чинники, що впливають на погіршення соціального захисту працівників збанкрутілих підприємств, їх державна підтримка є недосконалою, не визначені джерела фінансування заходів соціального захисту вивільнюваних працюючих. Пошуки шляхів усунення вказаних проблем визначили вибір теми дисертації, її мету, предмет та об'єкт дослідження.
Питанням захисту трудових прав працівників фахівцями з трудового права приділялося достатньо уваги. Їх у своїх наукових працях вивчали М.Г. Александров, Б.К. Бегічев, Н.Б. Болотіна, В.В. Глазирін, В.В. Жернаков, І.Я. Кисельов, Р.З. Лівшиць, А.Р. Мацюк, Ю.П. Орловський, О.С. Пашков, П.Д. Пилипенко, С.М. Прилипко, В.І. Прокопенко, О.І. Процевський, О.В. Смирнов, Н.М. Хуторян, Г.І. Чанишева, С.Ю. Чуча, В.І. Щербина, О.М. Ярошенко та інші знані вчені в цій галузі. Однак на даний час бракує дослідження, в якому потреба захисту прав працюючих у випадку банкрутства роботодавця знайшла б конкретне теоретичне й методологічне розкриття. Розгляд правового регулювання трудових відносин за таких умов крізь призму захисту трудових прав та інтересів працівників сприятиме створенню оптимальної правової моделі їх регламентації.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Тема дисертаційного дослідження узгоджена з цільовою комплексною програмою Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого на 2001 – 2005 роки «Проблеми удосконалення юридичних гарантій реалізації трудових і соціальних прав в умовах ринкової економіки» (номер державної реєстрації 0186.0.070864) і програмою на 2006 – 2010 роки “Правове забезпечення розвитку соціально-економічних та екологічних відносин в Україні” (номер державної реєстрації 0186.0.070864).
Мета і завдання дослідження. Метою даної дисертаційною роботи є аналіз сучасного стану правового регламентування трудових відносин в умовах банкрутства роботодавця крізь призму захисту трудових прав та інтересів працівників, а також розробка рекомендацій з удосконалення чинного законодавства в цій сфері на етапі формування ринкової економіки. Для її досягнення вирішувалися такі основні завдання:
– визначити етапи правового регулювання відносин у сфері праці при банкрутстві роботодавця й дослідити їх особливості;
– провести аналіз правової регламентації трудових відносин при банкрутстві роботодавця в міжнародно-правових актах і показати відповідність національного трудового законодавства міжнародним стандартам у цій царині;
– з’ясувати особливості правового регламентування захисту прав працівників у разі банкрутства роботодавця в зарубіжних країнах;
– охарактеризувати значення інституту банкрутства для впорядкування трудових правовідносин;
– виявити специфіку захисту трудових прав працівників у процесі реалізації процедур банкрутства роботодавця й обґрунтувати її;
– розкрити сутність банкрутства як особливого виду соціального ризику;
– показати сучасний стан нормативно-правового забезпечення захисту трудових прав працівників при банкрутстві роботодавця, навести конкретні пропозиції й рекомендації щодо його вдосконалення.
Об’єктом дослідження послужили суспільні відносини, що формуються в процесі захисту трудових прав працівників у разі банкрутства роботодавця.
Предметом дослідження виступають актуальні теоретичні та практичні проблеми, пов’язані з правовою регламентацією захисту трудових прав працівників у випадку банкрутства роботодавця в умовах переходу України до ринкової економіки.
Методи дослідження. Вивчення правового регламентування захисту трудових прав працівників при банкрутстві роботодавця викликало потребу в застосуванні як загальнонаукових, так і спеціальних методів пізнання, які в сукупності дозволили комплексно вирішити поставлені завдання і внести пропозиції з удосконалення чинного законодавства. Мета й завдання дисертаційного дослідження розглядалися в їх розвитку і взаємодії. За допомогою логіко-семантичного методу поглиблено понятійний апарат науки трудового права (як-от “банкрутство”, “соціальний ризик” та ін.). Системно-структурний використано при вивченні механізму захисту трудових прав працівників як цілісного правового явища, з’ясуванні його специфічних рис і структурних елементів. Історичний став у нагоді в процесі опрацювання становлення й розвитку вітчизняного законодавства у сфері захисту трудових прав працівників у разі банкрутства роботодавця. Засоби формальної логіки допомогли визначити колізії норм чинного трудового законодавства. Оперуючи формально-юридичним методом, дисертантка підготувала пропозиції для покращання нормативно-правового забезпечення захисту трудових прав найманих працівників. Порівняльний метод задіяно для показу співвідношення національного й міжнародного законодавства в розглядуваній царині.
Нормативним підґрунтям дисертації послужили Конституція, закони України, Кодекс законів про працю України, нормативно-правові акти Президента України, Кабінету Міністрів України, міністерств і відомств, а також міжнародні нормативно-правові акти у сфері регулювання трудових відносин у випадку банкрутства роботодавця.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дана дисертаційна робота є першим у вітчизняній науці трудового права самостійним завершеним комплексним науковим дослідженням проблем захисту трудових прав працівників у разі банкрутства роботодавця на етапі формування ринкової економіки в Україні. Її новація визначається також своєчасною постановкою проблеми, поглибленим розглядом нових ідей і сучасних міжнародних тенденцій розвитку правової регламентації досліджуваних питань.
Відповідно до поставлених цілей і завдань дисертаційного дослідження на захист виносяться нижченаведені наукові висновки й положення.
Уперше:
– обґрунтовано необхідність розробки і прийняття законопроекту "Про захист грошових вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця", запропоновано підхід до його змістовного наповнення;
– доведено доцільність законодавчого закріплення положення щодо обов’язково узгодження з представницьким органом працівників усіх рішень (розпорядника майна боржника, керівника санацією, ліквідатора, комітету кредиторів), які стосуються виплат заробітної плати;
– банкрутство розглянуто як соціальний ризик, імовірна небезпека погіршення добробуту працюючих внаслідок нездатності роботодавця задовольнити їх вимоги за грошовими зобов'язаннями, обов'язковими платежами й соціальними програмами;
– визначені особливості припинення трудових правовідносин з керівником підприємства в разі банкрутства;
– окреслено специфіку правового регулювання трудових відносин з працівниками залежно від стадій банкрутства.
Удосконалено:
– пропозицію щодо законодавчого закріплення у ст. 31 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" положення, за яким кошти, одержані від продажу майна банкрута, без обмеження сумою і строками спрямовуються в першу чергу на задоволення вимог, що випливають з трудових відносин і пов’язані з ними, причому ця норма не повинна поширюватися на керівника підприємства-банкрута, його заступника, головного бухгалтера та його заступника;
– аргументи стосовно виділення основних моделей систем гарантування трудових прав працівників у випадку банкрутства роботодавця.
Дістали подальшого розвитку:
– розуміння міжгалузевого характеру інституту банкрутства, який поєднує норми цивільного, господарського, адміністративного і трудового права;
– обґрунтування видокремлення міжнародними актами 2-х основних систем захисту матеріальних інтересів працівників у разі банкрутства роботодавця: (а) привілейоване задоволення вимог вивільнюваних працівників по заробітній платі, гарантіях і компенсаціях, передбачених трудовим законодавством, і (б) створення гарантійних страхових фондів. Одночасно розкрито їх зміст, указано недоліки й визначено перспективи впровадження;
– аргументи на користь збереження за керуючим санацією права відмовитись від виконання колективних договорів та угод під час проведення процедури банкрутства;
– позиція щодо доцільності ратифікації Верховною Радою України Конвенції МОП №173 "Про захист вимог працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця" в частині створення гарантійних страхових фондів.
Практичне значення одержаних результатів характеризується тим, що викладені в дисертації висновки і пропозиції можуть бути використані:
а) у науково-дослідницькій роботі – для подальших загальних і спеціальних наукових досліджень теоретичних і практичних проблем правового регулювання припинення трудових правовідносин;
б) у правотворчості – у процесі підготовки проектів нових і вдосконалення чинних законодавчих актів з питань розірвання трудового договору. Авторські рекомендації та пропозиції можуть бути враховані при розробленні і прийнятті нового Трудового кодексу України;
в) у правозастосуванні – під час використання конкретних рекомендацій і пропозицій у практичній діяльності роботодавців, профспілок, державних органів з нагляду й контролю за дотриманням трудового законодавства, а також судів;
г) у навчальному процесі – положення й висновки, зроблені в дисертації, можуть бути задіяні у вищих і спеціальних юридичних закладах освіти при вивченні навчальної дисципліни “Трудове право України”, для підготовки або вдосконалення робочих програм і планів, при написанні підручників, навчальних посібників, текстів лекцій, рефератів і курсових робіт, а також при проведенні семінарських занять.
Апробація результатів дисертації. Базові теоретичні положення, висновки та пропозиції, що містяться в роботі, обговорені, схвалені й рекомендовані до захисту кафедрою трудового права Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого.
Основні теоретичні напрацювання й рекомендації даної наукової роботи оприлюднені в доповідях і наукових повідомленнях на науково-теоретичних і науково-практичних конференціях: “Проблеми розбудови державності та народовладдя в Україні (до 20-річчя Народного Руху України за перебудову)” (м. Харків, 2009 р.); “Юридична осінь 2009 року” (м. Харків, 2009 р.); “Від громадянського суспільства – до правової держави” (м. Харків, 2010 р.); “Правові засоби забезпечення та захисту конституційних прав людини: вітчизняний та зарубіжний досвід” (м. Луганськ, 2010 р.); “Трудове право та проблеми соціального захисту населення в контексті правової держави” (м. Харків, 2010 р.); “Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці і соціального забезпечення” (м. Харків, 2010 р.).
Зроблено аналіз 79 справ про банкрутство щодо припинення трудових правовідносин і захисту трудових прав працівників. Опрацьовано реєстр господарських товариств, що належать до сфери управління органів приватизації й мають заборгованість по заробітній платі, зокрема, розглянуто звіти 63 керівників їх виконавчих органів. Результати узагальнення та практичні рекомендації враховані у правозастосовній діяльності Фонду державного майна України (довідка №23-1-518 від 10 вересня 2010 р.).
Публікації. Ключові практичні й теоретичні положення дисертаційного дослідження знайшли своє відбиття в 5-ти наукових статтях, опублікованих у фахових виданнях, перелік яких затверджено ВАК України, і 6-ти тезах доповідей та повідомлень на вказаних науково-практичних конференціях.

Список литературы

ВИСНОВКИ
Дослідження правового положення працівників при банкрутстві роботодавця, з’ясування порядку й особливостей захисту їх трудових прав, історичний аналіз виникнення й розвитку інституту банкрутства як соціального і правового явища на підставі вивчення наукового доробку різних галузей права й норм національних і міжнародних правових актів дозволили зробити наступні висновки.
1. У розвитку правового впорядкування захисту прав працівників у випадку банкрутства роботодавця можна вирізнити такі етапи: 1-й – (до 1917 р.) – зародження правового регулювання захисту трудових прав працюючих у разі банкрутства наймача; 2-й – (до 1922 – 1930 рр.) – становлення радянського законодавства про захист трудових прав працівників при банкрутстві роботодавця; 3-й – (1987 – 1991 рр.) – відновлення радянського законодавства про захист трудових прав трудівників у випадку банкрутства підприємця; 4-й – (1991 р. – до сьогодення) – правова регламентація трудових прав працюючих у разі банкрутства наймача в роки незалежності України.
2. Міжнародні норми на випадок банкрутства роботодавця передбачають 2 системи захисту матеріальних інтересів працюючих: (а) привілейоване задоволення вимог вивільнюваних працівників по заробітній платі, гарантіях і компенсаціях, що містить трудове законодавство, і (б) створення гарантійних страхових фондів.
3. Верховній Раді України потрібно ратифікувати Конвенцію МОП №173 "Про захист вимог працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця" в частині створення гарантійних страхових фондів. Прийняття відповідного закону надасть можливості засвідчити готовність держави впроваджувати більш високі стандарти прав людини у сфері трудових відносин і забезпечить їх реалізацію.
4. Розгляд міжнародної практики дії трудового договору в період проведення процедури банкрутства дозволив виділити певні тенденції: (а) широке залучення профспілок та інших органів, що представляють інтереси працівників, до обговорення ситуації на неплатоспроможному підприємстві; (б) обмеження сваволі конкурсного керуючого в питаннях масових звільнень; (в) збереження в розумних межах, з дотриманням основних інтересів кредиторів трудових договорів, укладених з працюючими; (г) повідомлення органів місцевої влади чи суду або одержання їх згоди на розірвання трудових договорів при неплатоспроможності підприємця або напередодні його банкрутства.
5. Соціальні ризики – це чинники порушення нормального соціального становища людей при ушкодженні здоров'я, втраті працездатності або безробітті, що супроводжуються настанням для зайнятого населення матеріальної незабезпеченості внаслідок втрати заробітку, понесення додаткових витрат, пов'язаних з лікуванням, а для сім’ї – із втратою джерела доходу у випадку втрати годувальника. “Соціальний ризик” і “соціальні гарантії” – дихотомічна пара, в якій “соціальний ризик” – величина негативна, а “соціальні гарантії” – позитивна. Банкрутство, як соціальний ризик, – це ймовірна небезпека погіршення добробуту працюючих через нездатність наймача задовольнити вимоги за грошовими зобов'язаннями, обов'язковими платежами й соціальними програмами.
6. Інститут банкрутства у праві має міжгалузевий характер і поєднує норми цивільного, господарського, адміністративного і трудового права.
7. Норма ч. 1 ст. 492 КЗпП України, що передбачає обов’язок роботодавця персонально попередити працівника про наступне звільнення не пізніше ніж за 2 місяці, на трудові відносини керівника й власника-банкрута не поширюється, оскільки вони регулюються спеціальним законодавством – Законом України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом".
8. Ініціювати процедуру банкрутства можуть працівники, які мають заборгованість по заробітній платі, що перевищує суму в 300 встановлених мінімальних розмірів зарплати. Вимоги кредиторів щодо виплати збанкрутілим підприємцям заборгованості по заробітній платі працюючим випливають з трудових правовідносин сторін. Кредиторами за цим видом вимог виступають особи, з якими наймач уклав трудовий договір, а підставою для цього є порушення ним своїх зобов'язань за договором щодо оплати праці. Не допускається перехід прав кредитора за вимогами про сплату заборгованості із заробітної плати у справі про банкрутство роботодавця, за винятком переходу прав та обов'язків (спадщини) від померлої фізичної особи (спадкодавця) до інших осіб (спадкоємців).
9. Рекомендується внести зміни до Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", якими закріпити, що всі рішення розпорядника майна, керуючого санацією, ліквідатора, комітету кредиторів, які стосуються виплат заробітної плати, належить узгоджувати з представником працівників боржника. Пропонуємо внести зміни до ст. 31 цього Закону, якими передбачити, що кошти, одержані від продажу майна банкрута, без обмеження сумою і строками спрямовуються в першу чергу на задоволення вимог, що випливають з трудових відносин і пов’язаних з ними зобов'язань: (а) зі сплати страхових внесків, (б) тих, що виникли внаслідок заподіяння шкоди життю і здоров'ю громадян, та ін. Позаяк основна вина у складному фінансовому становищі підприємства зазвичай лежить на його керівництві, є сенс законодавчо закріпити положення, за яким виплата вказаних видів заборгованості не провадиться в першочерговому порядку керівникові, його заступнику, головному бухгалтеру та його заступнику підприємства-банкрута.
10. З метою створення якісно вищого рівня захисту прав найманих працівників у разі банкрутства підприємця й виконання Загальнодержавної програми адаптації законодавства України до законодавства ЄС Кабінету Міністрів України треба розробити й подати на розгляд Верховної Ради України законопроект "Про захист грошових вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця", який має забезпечити право: (а) працюючого – на отримання коштів без очікування закінчення процедури банкрутства шляхом передачі спеціалізованим гарантійним фондам грошових вимог по оплаті праці та інших, що випливають з трудових відносин; (б) гарантійних фондів – на звернення в господарський суд від імені кредиторів першої черги із заявою про визнання боржника банкрутом; (в) гарантійних фондів – на представництво при неплатоспроможності роботодавця тих фінансових інтересів працівників, що випливають із трудових договорів.
Закон, звичайно, не даватиме повної гарантії погашення заборгованості підприємством-банкрутом перед трудівником, але надаватиме йому право вибору: чекати закінчення тривалої процедури банкрутства роботодавця без гарантії одержання заробітної плати в повному обсязі або ж одержати гроші протягом 2-х тижнів з установленим дисконтом гарантійному фонду в цивільно-правовому порядку з передачею своїх фінансових вимог по заробітній платі та інших боргах, що випливають із трудових відносин.
Принципово важливо, що прийняття такого закону, в основу якого буде покладена запропонована концепція, не потягне додаткових фінансових витрат з боку Державного чи місцевих бюджетів.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Грек Б.М. Кримінально-правова відповідальність за фіктивне банкрутство та доведення до банкрутства: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.08 / Київ. ун-т права НАН Украины / Б.М. Грек. – К., 2005. – 223 с.
2. Российское законодательство Х – ХХ веков: В 9-ти т. – Т. 1.: Законодательство древней Руси / под общ. ред. О.И. Чистякова. – М.: Юрид. лит., 1984. – 430 с.
3. Ясинский М.Н. Закупы Русской Правды и памятников Западно-Русского права: Юридическая природа закупничества / М.Н. Ясинский. – К.: Тип. С.В. Кульженко, 1904. – 38 с.
4. Гольмстен А.Х. Исторический очерк русского конкурсного процесса / А.Х. Гольмстен. – СПб.: Тип. В.С. Балашева, 1888. – 292 с.
5. Санникова Л.В. Договор найма труда в России / Л.В. Санникова. – М.: МТ-Пресс, 1999. – 120 с.
6. Шершеневич Г.Ф. Конкурсный процесс / Г.Ф. Шершеневич. – М.: Статут, 2000. – 477 с.
7. Собрание малоросийских прав 1807 г. – Киев: Наук. думка, 1993. – 264 с.
8. Ткачев В.Н. Несостоятельно (банкротство) в Российской Федерации. Правовое регулирование конкурсных отношений / В.Н. Ткачев. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: Кн. мир, 2006. – 362 с.
9. Российское законодательство Х-ХХ веков: В 9-ти т. – Т. 6: Законодательство первой половины XIX века / Под общ. ред. О.И. Чистякова.– М.: Юрид. лит., 1988. – 431 с.
10. Сгара Э.В. Использование института мирового соглашения в процедуре банкротства: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.04 / Ин-т экон.-прав. исследований НАН Украины / Э.В. Сгара. – Донецк, 2005. – 206 с.
11. Дубинский Д.Р. Трудовые отношения и несостоятельность работодателя: Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Урал. гос. юрид. акад. / Д.Р. Дубинский. – Екатеринбург, 2002. – 182 с.
12. Устав судопроизводства торгового: С разъяснениями по решениям бывшего 4-го, судебного, гражданского кассационного д-тов и 2-го общего собрания Правительствующего Сената и с приложением применимых по делопроизводству в ком. судах Империи статей XVI т. 1-й и 2-й част. Свода зак. / сост. А. Добровольский. – Неофиц. изд. – СПб.: Изд. Т-ва "Обществ. польза", 1905. – 374 с.
13. Шершеневич Г.Ф. Курс торгового права. Изд-е 4. – В 4-х т. – Т. 4: Торговый процесс. Конкурсный процесс / Г.Ф. Шершеневич. – М.: Изд-е братьев Башмаковых, 1912. –– 596 с.
14. Гуляев А.И. Торговое судопроизводство / А.И. Гуляев. – М.: Тип. В.М. Саблина, 1914. – 322 с.
15. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилист. исследование. – Ч. 2: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий / Л.С. Таль. – Ярославль: Тип. Губерн. правления,1918. – 188 с.
16. Покровский И.А. Основные проблемы гражданского права / И.А. Покровский / Ред. колл.: Е.А. Суханов (пред.) и др. – М.: Статут, 1998. – 353 с.
17. Российская Империя [Свод законов Рос. империи, повелением государя императора Николая Павловича составленный: Т. 7], Ч. ІІІ: Свод уставов казенного управления. Уставы: монетный, горный и о соли. – СПб: Тип. Второго Отдел. Собств. Его Император. Величества Канцелярии, 1842. – 679 с.
18. Громан В.В. Устав о промышленном труде (Св. Законов Т. XI ч. 2, изд. 1913 г., статьи 1 – 228 и 541 – 597): С правилами и распоряжениями, изданными на основании этих статей, с разъяснениями к ним Правительствующего Сената и административных установлений, предложениями и указателями, алфавитным предметным и сравнительным постатейным / В.В. Громан. – Петроград: Изд. юрид. кн. склада "Право", 1915. – 439 с.
19. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства / И.Я. Киселев. – М.: НОРМА-ИНФРА*М, 2000. – 380 с.
20. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных странах. Международные нормы труда / И.Я. Киселев. – М.: Изд-во "Эксмо", 2005. – 607 с.
21. Томашевский К.Л. Очерки трудового права. История, философия, проблемы систем и источников / К.Л. Томашевский. – Минск: Изд. центр БГУ, 2009. – 335 с.
22. Капков Ю. Исторические этапы развития основных трудовых прав граждан и их состояние на современном этапе / Ю. Капков // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://forum-nameofrussia.ru/showpost.php?p=36447&postcount=4435
23. Шершеневич Г.Ф. Учение о несостоятельности / Г.Ф. Шершеневич. – Казань: Б.и., 1890. – 446 с.
24. Богдан В.И. Трудовое законодательство России. Историко-правовой аналіз / В.И. Богдан. – М.: Изд-во «Ось-89», 2003. – 192 с.
25. Кодекс законов о труде РСФСР: утв. пост. ВЦИК от 10.12.1918 г. // Собр. узаконений и распоряжений Раб. и Крест. Правительства РСФСР. – 1918. – №87-88. – Ст. 905.
26. Про об’єднання діяльності УРСР і РРФСР: пост. Всеукрревкому від 27.01.1920 р. // СУ Всеукрревкома. – 1920. – Изд. 1. – №1. – Ст. 7.
27. Копайгора І.І. Законодавство про оплату праці на Україні в другій половині ХIХ – ХХ століть (історико-правове дослідження): дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / Харків. нац. ун-т внутр. справ / І.І. Копайгора. – Х., 2006. – 216 с.
28. Історія Української РСР: У 8-ми т. – Т. 6. – К.: Наук. думка, 1977. – 407 с.
29. Киселев И.Я. Трудовое право России: историко-прав. исследование: учебное пособ. / И.Я. Киселев. – М.: Норма, 2001. – 384 с.
30. Цивільний кодекс УРСР 1922 р. // ЗУ УРСР. – 1922. – №55. – Арт. 780.
31. Цивільний процесуальний кодекс УРСР 1929 р. // ЗУ УРСР. – 1929. – №35. – Ст. 280.
32. Джунь В.В. Інститут неспроможності: світовий досвід розвитку й особливості становлення в Україні / В.В. Джунь. – Львів: Ін-т технологій бізнесу і права, 2000. – 180 c.
33. Прокопенко А.В. Історичні аспекти виникнення та розвитку інституту банкрутства / А.В. Прокопенко // Наук. вісн. Дніпропетр. юрид. ін-ту МВС України. – №3(4). – 2000. – С. 135 – 142.
34. Ландкоф С.Н. Основи цивiльного права: навч. посiб. / С.Н. Ландкоф / под ред. П.Д. Индиченко. – К.: Рад. шк., 1948. – 424 с.
35. Некрасов С.Ю. Особенности правового регулирования труда работников в условиях несостоятельности (банкротства) организаций: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Акад. труда и соц. Отношений / С.Ю. Некрасов. – М., 2001. – 143 с.
36. Ставцева А.И. Трудовой договор / А.И. Ставцева, О.С. Хохрякова. – М.: Юрид. лит., 1983. – 176 с.
37. Кодекс законів про працю УРСР: затв. постановою ВУЦВК від 02.12.1922 р. // ЗЗ УСРР. – 1922. – №52. – Арт. 751.
38. Глевська Н.В. Відсторонення працівника від роботи: екскурс в історію / Н.В. Глевська // Актуал. пробл. права: теорія і практика: зб. наук. пр. / за ред. Л.І. Лазор. – Луганськ: Вид-во Східноукр. нац. ун-ту, 2009. – №13. – С. 322 – 330.
39. Каминская П.Д. Очерки трудового права / П.Д. Каминская. – М.: Юрид. изд-во НКЮ РСФСР, 1927. – 136 с.
40. Курс российского трудового права. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 1996 – 2007. – Т. 1. – Ч. Общ. /А.В. Гребенщиков, С.П. Маврин, Е. Б. Хохлов; под ред. Е.Б. Хохлова. – 1996. – 573 с.
41. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Ч. 1: – Правовое регулирование труда в Российской империи / Е.Б. Хохлов. – СПб.: СПбГУ, 2000. – 194 с.
42. Сибилева Е.П. Правовое регулирование труда в России в период новой экономической политики (1921 – 1929 гг.): выпуск. квалификац. работа (магистер. дис.) / науч. рук. Е.Н. Доброхотова; рецензент М.Ю. Лаврикова; СПб гос. ун-т юрид. фак. каф. труд. права и охраны труда / Е.П. Сибилева. – СПб, 2009. – 73 с.
43. Олійник О.М. Розвиток трудових відносин і законодавства про працю в Україні (1917 – 1929 рр.): дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / Харків. держ. пед. ун-т / О.М. Олійник. – Х., 2003. – 225 с.
44. Кодекс законов о труде: системат. и кодифицир. сб. законов, пост. и циркуляров о труде / составители: В. Клейнберг, Н. Бас, Д. Баженов. – Х.: Гострудиздат, 1930. – 515 с.
45. О порядке увольнения членов фабзавместкомов и профуполномоченных: разъяснение от 11.10.1926 г., №222-19 // Вісті НКП УССР. – 1926. – №18.
46. О порядке увольнения беременных женщин: Управления НКТ УССР от 04.09.1922 г. // Известия УПНКТ. – 1922. – №11.
47. О порядке увольнения от работы одиноких женщин, имеющих детей до одного года: пост. НКТ УССР от 29.10.1925 г., №40 // СЗ по труду, изд. на Украине. – 1925. – №4.
48. Об очередности удовлетворения претензий: пост. ЦИК и СНК СССР от 06.02.1929 г. // СЗ СССР. – 1929. – №11. – Ст. 98.
49. Об условиях применения труда старателей, занятых добычей благородных металлов и драгоценных камней: пост. ЦИК и СНК СССР от 22.06.1928 г. // СЗ СССР. – 1928. – №40. – Ст. 365.
50. Об утверждении Положения о кооперативном кредите: пост. ЦИК и СНК СССР от 18.01.1927 г. // СЗ СССР. – 1927. – №4. – Ст. 44.
51. Устав железных дорог СССР 1927 г. // СЗ СССР. – 1927. – №30. – Ст. 308.
52. Об утверждении Положения о морской перевозке: пост. ЦИК и СНК СССР от 28.05.1926 г // СЗ СССР. – 1926. – №39. – Ст. 284.
53. Об утверждении Положения о порядке осмотра и задержания грузов, багажа и ручной клади, перевозимых по железнодорожным и водным путям сообщения: пост. СНК СССР от 26.09.1925 г // СЗ СССР. – 1925. – №66. – Ст. 497.
54. О документах, выдаваемых товарными складами при приеме товаров на хранение: пост. ЦИК и СНК СССР от 04.09.1925 г // СЗ СССР. – 1925. – №60. – Ст. 445.
55. Таможенный кодекс СССР 1928 г. // СЗ СССР. – 1929. – №1. – Ст. 2.
56. Азбука трудового права. – М.: Революц. законность, 1924. – 352 с.
57. Об ответственности за нарушение закона о социальном страховании: пост. СНК СССР от 30.06.1925 г. // СЗ СССР. – 1925. – №45. – Ст. 336.
58. Телюкина М.В. Сущность и некоторые проблемы конкурсного права / М.В. Телюкина // Законодательство. – 2000. – №4. – С. 32 – 37.
59. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность / С.А. Иванов // Гос-во и право. – 1999. – №5. – С. 36 – 42.
60. Про державне підприємство (об'єднання): Закон СРСР від 30.06.1987 р., №7284-XI // Відом. Верхов. Ради СРСР. – 1987. – №26. – Ст. 385.
61. Про кооперацію в СРСР: Закон СРСР від 26.05.1988 р., №8998-ІІ // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
62. Венедиктов В.С. Концептуальні підходи до кодифікації трудового законодавства України / В.С. Венедиктов // Право і безпека. – 2002. – №2. – С. 9 – 12.
63. Венедиктов В.С. Трудове право України в умовах ринкової економіки: проблеми та перспективи / В.С. Венедиктов // Вісн. Нац. ун-ту внутр. справ. – 2003. – Спецвипуск. – С. 7 – 10.
64. Иванов С.А. Советское трудовое право: проблемы использования трудовых ресурсов / С.А. Иванов. – М.: Наука, 1990. – 304 с.
65. Про підприємства в СРСР: Закон СРСР від 04.06.1990 р., №1529-I // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
66. Основы законодательства Союза ССР и созных республик: Закон СССР от 31.05.1991 г., №2211-I // Ведом. Верхов. Совета СССР. – 1991. – №26. – Ст. 733.
67. Французский Гражданский кодекс 1804 года: с позднейшими изменениями до 1939 г. / ВИЮН НКЮ СССР; пер. с фр. И.С. Перетерского. – М.: Юриздат НКЮ СССР, 1941. – 471 с.
68. Шенвиц Ф. Кодекс Наполеона: его характер и причины распространения / Ф. Шенвиц. – СПб.; Варшава: Книгоиздат. тов-во "Оросъ", 1912. – 81 с.
69. Кодекс Наполеона в теоретических и исторических юридических исследованиях: сб. ст. / М-во внутр. дел Республики Беларусь, Академия МВД; под науч. ред. С.В. Липеня. – Минск: Акад. МВД Республики Беларусь, 2007. – 259 с.
70. Про відшкодування працівникам під час нещасних випадків на виробництві: конвенція МОП від 10.06.1925 р., №17 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
71. Конвенції та рекомендації: ухвал. МОП: у 2-х т. – Т. І, ІІ. – Женева: Міжнар. бюро праці, 1999. – 1560 с.
72. Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников при процедурах банкротства работодателя: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / СПб гос. ун-т / В.В. Коробченко. – СПб., 2003. 190 с.
73. Забрамная Е. Защита трудовых прав работников при банкротстве работодателя: международный опит / Е. Забрамная // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.chelt.ru/2005/10-05/zabramnaja_10-05.html
74. Радіонова-Водяницька В.О. Захист прав працівників у разі банкрутства підприємства: міжнар. і зарубіж. досвід / В.О. Радіонова-Водяницька // Форум права. – 2009. – №3. – С. 524 – 530 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2009-3/09rvoizd.pdf
75. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учеб. / И.Я. Киселев. – М.: Дело, 1999. – 726 с.
76. Про захист заробітної плати: рекоменд. МОП від 01.07.1949 р., №85 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
77. Європейська соціальна хартія: Хартія Ради Європи від 18.10.1961 р. // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
78. Європейська соціальна хартія (переглянута): Хартія Ради Європи від 03.05.1996 р., №163 // Відом. Верхов. Ради України. – 2007. – №51.
79. Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої): Закон України від 14.09.2006 р., №137-V // Відом. Верхов. Ради України. – 2006. – №43. – Ст. 418.
80. Про зближення правових положень держав-членів щодо захисту найманих працівників у випадку неплатоспроможності їхнього роботодавця: директива Європейського Співтовариства від 20.10.1980 р., №80/987 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
81. Право Европейского Союза: Правовое регулирование торгового оборота: Учеб. пособ. / под ред. В.В. Безбаха. – М.: Зерцало, 1999. – 400 с.
82. Директива Європейського парламенту та Ради 2002/74/ЄС, яка вносить зміни до Директиви Ради 80/987/ЄЕС про зближення правових положень держав-членів щодо захисту найманих працівників у випадку неплатоспроможності їхнього роботодавця: директива від 23.09.2002 р., №2002/74 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
83. Хартія Співтовариства про основні соціальні права працівників: хартія Європейського Співтовариства від 09.12.1989 р. // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
84. Про Загальнодержавну програму адаптації законодавства України до законодавства Європейського Союзу: Закон України від 18.03.2004 р., №1629-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2004. – №29. – Ст. 367.
85. Деякі питання адаптації законодавства України до законодавства Європейського Союзу: пост. КМУ від 15.10.2004 р., №1365 // Офіц. вісн. України. – 2004. – №42. – Ст. 2763.
86. План дій "Україна – Європейський Союз": схвалено КМУ 12.02.2005 р. // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
87. Про затвердження плану заходів щодо виконання у 2009 році Загальнодержавної програми адаптації законодавства України до законодавства Європейського Союзу: розпорядж. КМУ від 15.04.2009 р., №408-р // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
88. Доклад Совещания экспертов о защите трудящихся в случае неплатежеспособности их предпринимателя (Женева, 5 – 8 марта 1985 г.) // Защита исков трудящихся в случае неплатежеспособности их предпринимателя: доклад V (1). – Женева, 1991. – С. 103 – 113.
89. Про захист вимог працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця: конвенція МОП від 03.06.1992 р., №173 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
90. Про ратифікацію конвенції МОП №173 1992 р. «Про захист вимог працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця»: Закон України від 19.10.2005 р., №2996-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2006. – №2-3. – Ст. 39.
91. Про Концепцію дальшого реформування оплати праці в Україні: указ Президента України від 25.12.2000 р., №1375/2000 // Офіц. вісн. України. – 2000. – №52. – Ст. 2257.
92. Про захист вимог працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця: рекоменд. МОП від 03.06.1992 р., №180 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
93. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.05 / Урал. гос. юрид. акад. / Н.М. Саликова. – Екатеринбург, 2003. 441 с.
94. Хартия социальных прав и гарантий граждан Независимых государств: одоб. пост. Межпарламент. Ассамблеи государств – участников СНГ от 29.10.1994 р. // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.rada.gov.ua.
95. Концепция формирования правовых основ и механизмов реализации социального государства в странах Содружества: принята пост. Межпарламент. Ассамблеи государств – участников СНГ от 31.05.2007 г., №28-6 // [Электрон. ресурс]: Режим доступа: http://www.rada.gov.ua.
96. Ершов В.В. Трудовой договор: учеб. пособ. / В.В. Ершов, Е.А. Ершова – 2-е изд. – М.: Дело, 2000. – 352 с.
97. Грекова М.М. Міжнародні трудові стандарти як основа вдосконалення трудового законодавства України: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Нац. юрид. акад. України / М.М. Грекова. – Х., 2009. 204 с.
98. Дзюба С.Г. Напрямки використання міжнародного досвіду організації нормування і оплати праці в контексті глобалізації економіки / С.Г. Дзюба, А.Ю. Гайдай // Наук. пр. – 2004. – №87. – С. 159 – 165.
99. Трудовой кодекс Республики Казахстан: Закон Республики Казахстан от 15.05.2007 г., №251-III ЗРК // Ведом. парламента Республики Казахстан. – 2007. – №9(2490). – Ст. 65.
100. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан: учеб. / В.Н. Уваров. – Алматы: КазГЮА, 2000. – 518 с.
101. Трудовой кодекс Республики Узбекистан: Закон Республики Узбекистан от 21.12.1995 г., №161-I // Ведом. Олий Мажлиса Республики Узбекистан. – 1997. – Прилож. к №1.
102. Трудовой кодекс Республики Таджикистан. – Душанбе: Худжанд, 2001. – 106 с.
103. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г., №296-З // Нац. реестр прав. актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70.
104. Гражданский кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 07.12.1998 г., №218-З // Вэдамасці Нац. сходу Рэспублікі Беларусь. – 1999. – №7-9. – Арт. 101.
105. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: пост. Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г., №2 // Нац. реестр прав. актов Республики Беларусь. – 2001. – №39. – 6/277.
106. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: с постатейным приложением образцов документов / под общ. ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. – Минск: Изд-во «Дикта», 2009. – 1328 с.
107. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 г., №125-З // Нац. реестр прав. актов Республики Беларусь. – 2006. – №94. – 2/1222.
108. Трудовое право: учеб. / Под общей ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2006. – 784 с.
109. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, М.И. Кучма, Б.А.Шеламов. – М.: Экзамен, 2002. – 896 с.
110. О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации: пост. Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г., №2 // [Электрон. ресурс]: Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=65120
111. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1, 2 и 3 статьи 81 ТК РФ / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2005. – №4. – С. 45 – 54.
112. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаним, не связанным с виной работника: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Моск. гос. юрид. акад. / Г.А. Агафонова. – М., 2007. – 179 с.
113. Гражданский кодекс Российской Федерации: принят Гос. Думой 21.10.1994 г. / сост. А.В. Смирнов; с предисл. Ю.К. Толстого. – Ч. первая / СПб.: Альфа; Равена, 1994. – 304 с.
114. О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций: указ Президента РФ от 05.11.1992 г., №1335 // [Электрон. ресурс]: Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=38981
115. Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: пост. Совета Министров РФ от 05.02.1993 г., №99 // [Электрон. ресурс]: Режим доступа:http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_55494.html
116. О закрытом административно-территориальном образовании: Закон РФ от 14.07.1992 г., №3297-1 // [Электрон. ресурс]: Режим доступа: http://www.businesspravo.ru/Docum/Docum Show_DocumID_40977.html
117. О труде: Закон Латвии от 20.06.2001 г. // [Электрон. ресурс]: Режим доступа: http://www.alex-lawyer.lv/tpl.htm
118. Вівсяник Т. Проблеми державного та регіонального регулювання оплати праці / Т. Вівсяник // Наук. зап. – 2005. – №14. – С. 81 – 83.
119. Хоуман М. Роль режима несостоятельности в рыночной экономике: Российско-британский семинар судей по вопросам банкротства / М. Хоуман // Вестн. Высш. арбитр. суда РФ. – 2001. – №3. – С. 34 – 46.
120. Гражданское законодательство КНР. – М.: МЦФЭР, 1997. – 492 с.
121. Германское право: Ч. 3 / Исслед. центр частн. права; Герман. фонд междунар. прав. сотрудничества. – М.: Междунар. центр фин.-экон. развития, 1999. – 223 с.
122. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. – М.: Изд-во МГУ, 1997. – 619 с.
123. Степанов В.В. Несостоятельность (банкротство) в России, Франции, Англии, Германии / В.В. Степанов. – М.: Статут, 1999. – 204 с.
124. Трудовой кодекс Франции // [Электрон. ресурс]: Режим доступа: http://icpo.at.tut.by/labru.html
125. Силин А.А. Социальный план на предприятиях Франции, Германии и России / А.А. Силин // Законодательство. – 2001. – №2. – С. 49 – 55.
126. Френкель Э.Б. Проблемы унификации социального права в условиях объединенной Германии / Э.Б. Френкель // Журн. рос. права. – 1998. – №1. – С. 124 – 130.
127. Катаев В.А. Сравнительная характеристика трудового договора по законодательству России, Великобритании, Германии: Выпуск. квалификац. раб. / науч. рук. Н.Н. Старцев; рецензент А.В. Кузьменко; СПб. гос. ун-т., юрид. фак., каф. труд. права / В.А. Катаев. – СПб., 2005. – 63 с.
128. Силин А.А. Проблемы демократизации трудовых отношений в России и международный опыт :К принят. ТК РФ / А.А. Силин // Труд. право. – 2002. – №6(28). – С. 10 – 16.
129. Силин А.А. Мифы и быль социального партнерства в Российской Федерации и на Западе / А.А. Силин // Труд. право. – 2001. – №1(19). – С. 17 – 22.
130. Тихомиров Ю.А. Коротко о законодательстве государства Израиль / Ю.А. Тихомиров // Журн. рос. права. – 1999. – №10. – С. 164 – 165.
131. Права работников в случае банкротства работодателя или ликвидации компании // [Электрон. ресурс]: Режим доступа: http://www.rezni.com/bankrupted_companies_social_securuty.html
132. Трудовое и социальное право зарубежных стран: Основные институты: Сравнит.-прав. исслед. / М.М. Вильданова, Н.И. Гайдаенко-Шер, В.В. Залесский и др.; под ред. Э.Б. Френкель; Ин-т зак-ва и сравн. правовед. при правительстве РФ. – М.: Юристъ, 2002. – 687 с.
133. Коробченко В.В. Защита прав работников неплатежеспособных работодателей в зарубежных государствах: История и современность: по матер. МОТ / В.В. Коробченко // Правоведение. – 2000. – №5. – С. 93 – 106.
134. Bronstein A.S. La protection des creances salariales en cas d'insolvabilite de 1'employeur: du droit civil a la securite sociale / A.S. Bronstein // Междунар. обзор труда. – Женева, 1987. Ноябрь – декабрь. – С. 795 – 811.
135. Трапицын А. Опыт, полезный для России. Традиция защиты прав трудящихся / А. Трапицын // [Электрон. ресурс]: Режим доступа: http://www.soautpprf.ru/site.xp/057049055.html
136. О защите прав трудящихся в случаях неплатежеспособности работодателя: Закон Польск. Респ. от 29.12.1993 г.// Экспресс-информация. Зарубежный опыт. – М.: Минтруд России; Всерос. центр охраны и производит. труда, 1996. – Вып. 6. – С. 5 – 14.
137. Административно-процессуальный кодекс Республики Польша. – Минск: Изд-во Академии МВД Республики Беларусь, 1995. – 219 с.
138. Томаев В.А. Государственная корпорация как активный элемент системы управления социальными рисками / В.А. Томаев // [Электрон. ресурс]: Режим доступа: http:// www.mgimo.ru
139. Кабранов А.А. Социальная защита работников в процессе финансового оздоровления несостоятельных предприятий: автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / Рос. гос. соц. ун-т / А.А. Кабранов. – М., 2007. – 28 с.
140. Бачкаи Т. Хозяйственный риск и методы его измерения / Т. Бачкаи, Д. Месена, Д. Мико и др. – М.: Экономика, 1979. – 183 c.
141. Альгин А. Риск и его роль в общественной жизни / А. Альгин. – М.: Мысль, 1981. – 187 с.
142. Пригожин И. Философия нестабильности / И. Пригожин // Вопр. философии. – 1991. – №6. – С. 46 – 52.
143. Качинський А.Б. Екологічна безпека України – системний аналіз перспектив покращення / А.Б. Качинський // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.niss.gov.ua/book/Kachin/index.htm
144. Шевченко Л.С. Соціальні ризики найманих працівників у сфері оплати праці / Л.С. Шевченко // Екон. простір. – 2008. – №12/1. – С. 57 – 64.
145. Тэпман Л.Н. Риски в экономике: Учеб. пособ. / Л.С. Шевченко / под ред. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 380 с.
146. Шапкин А.С. Экономические и финансовые риски. Оценка, управление, портфель инвестиций / А.С. Шапкин. – М.: Дашков и К, 2003. – 544 с.
147. Кабушкин С.Н. Управление банковским кредитным риском: учеб. пособ. / С.Н. Кабушкин. – М.: Новое знание, 2004. – 336 с.
148. Черникова Ю.В. Финансовое оздоровление предприятий: теория и практика: учеб.-практ. пособ. / Ю.В. Черникова, Б.Г. Юн, В.В. Григорьев. – М.: Дело, 2005. – 615 с.
149. Про оплату праці: Закон України вiд 24.03.1995 р., №108/95 // Відом. Верхов. Ради України. – 1995. – №17. – Ст. 121.
150. Про основні напрями соціальної політики на 1997-2000 роки: указ Президента України від 18.10.1997 р., №1166/97 // Уряд. кур'єр. – 1997. – №202-203. – 30 жовт.
151. Вигдорчик Н.А. Теория и практика социального страхования. – Вып. 6: Статистика профессионального травматизма. – 2-е изд. / Н.А. Вигдорчик. – Петроград: Книга, 1923.– 144 с.
152. Вигдорчик Н.А. Теория и практика социального страхования. – Вып. 1.: Теоретические основы социального страхования. – 2-е изд. / Н.А. Вигдорчик. – Петроград: Книга, 1923. – 151 с.
153. Забелин Л. Теория социального обеспечения / Л. Забелин. – М.: ВЦСПС, 1924.– 205 с.
154. Роик В.Д. Основы социального страхования / В.Д. Роик. – М.: Анкил, 2005. – 256 с.
155. Павлюченко В.Г. Социальное страхование: учеб. пособ. / В.Г. Павлюченко. – М.: Дашков и К, 2007. – 411 с.
156. Гарасимів Т.З. Принципи права соціального забезпечення України: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Київ. нац. ун-т / Т.З. Гарасимів. – К., 2002. – 18 с.
157. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. Перспективы развития / Е.Е. Мачульская. – М.: Городец, 2000. – 144 c.
158. Прилипко С.М. Предмет права соціального забезпечення: дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.05 / Нац. юрид. акад. України / С.М. Прилипко. – Х., 2007. – 382 с.
159. Березин С.М. Социальное страхование на Крайнем Севере / С.М. Березин. – М.: Анкил, 2005. – 158 с.
160. Сінчук С. Теорія соціального ризику за правом соціального забезпечення / С. Сінчук // Право України. – 2003. – №3. – С. 52 – 55.
161. Про мінімальні норми соціального забезпечення: конвенція МОП від 28.06.1952 р., №102 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: www.zakon.rada.gov.ua
162. Про основні цілі та норми соціальної політики: Конвенція МОП від 22.06.1962 р., №117 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: www.zakon.rada.gov.ua
163. Про допомоги по інвалідності, по старості і у зв'язку з втратою годувальника: конвенція МОП від 29.06.1967 р., №128 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: www.zakon.rada.gov.ua
164. Загальна декларація прав людини: декларація ООН від 10.12.1948 р. // Офіц. вісн. України. – 2008. – №93. – Ст. 3103.
165. Європейський кодекс соціального забезпечення: Кодекс Ради Європи від 16.04.1964 р. // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: www.zakon.rada.gov.ua
166. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права: пакт ООН від 16.12.1966 р. // Вісн. КС України. – 2006. – №4. – 9 лист.
167. Безтелесна Л. Ефективність управління соціальними ризиками найманих працівників / Л. Безтелесна, С. Мартинюк // Україна: аспекти праці. – 2007. – №6. – С. 17 – 24.
168. Соціальні ризики та соціальна безпека в умовах природних і техногенних надзвичайних ситуацій та катастроф / відп. ред.: В.В. Дурдинець, Ю.І. Саєнко, Ю.О. Привалов. – К.: Стилос, 2001. – 497 с.
169. Соціальні ризики. – Т. 2 / Відп. ред.: Ю.І. Саєнко, Ю.О. Привалов. – К.: ПЦ „Фоліант”, 2004. – 568 с.
170. Ільчук Л.І. Соціальне страхування: теоретико-методологічні проблеми / Л.І. Ільчук // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.cpsr.org.ua/?pr=9&id=227
171. Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом: Закон України від 14.05.1992 р., №2343-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – №31. – Ст. 440.
172. Про введення в дію Закону України "Про банкрутство": пост. Верхов. Ради України від 14.05.1992 р., №2344-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – №31. – Ст. 441.
173. Про внесення змін до Закону України "Про банкрутство": Закон України від 30.06.1999 р., №784-XIV // Відом. Верхов. Ради України. – 1999. – №42-43. – Ст. 378.
174. Кузнецов А.В. Правовое регулирование банкротства в Украине: проблемы гармонизации с законодательством Европы и США / А.В. Кузнецов // Проблемы гармонизации зак-ва Украины и стран Европы / под общ. ред. Е.Б. Кубко, В.В. Цветкова. – К.: Юринком Интер, 2003. – С. 503 – 510.
175. Кабранов А.А. Социальная защита работников в процессе финансового оздоровления несостоятельных предприятий: дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / Рос. гос. соц. ун-т / А.А. Кабранов. – М., 2007. – 147 с.
176. Терещенко О.О. Фінансова санація та банкрутство підприємств: навч. посіб. / О.О. Терещенко. – К.: КНЕУ, 2000. – 412 с.
177. Ожегов С.И. Словарь русского языка / С.И. Ожегов / под ред. Н.Ю. Шведовой. – М.: Рус. яз., 1983. – 912 с.
178. Основные институты гражданского права зарубежных стран: сравнит.-прав. исслед. / В.В. Залесский, Г.Е. Авилов, М.М. Вильданова и др. – М.: Норма, 2000.– 648 с.
179. Тітов М. Банкрутство: матеріально-правові та процесуальні аспекти / М. Тітов / за наук. ред. В.М. Гайворонського. – Х.: Консум, 1997. – 192 с.
180. Господарське право: підруч. / за ред. В.С. Щербини. – К.: Юрінком Інтер, 2001. – 384 с.
181. Бірюков О.М. Порівняльно-правовий аналіз інституту неспроможності у законодавстві України та деяких іноземних країн: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.03 / Нац. юрид. акад. України / О.М. Бірюков. – Х., 1999. – 20 с.
182. Афанасьев Р.Г. Проблеми правового регулювання банкрутства за законодавством України: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.04 / Ін-т екон.-прав. дослідж. НАН України / Р.Г. Афанасьев. – Донецьк, 2001. – 189 с.
183. Радзивилюк В.В. Деякі питання удосконалення законодавства про банкрутство: концепція розвитку законодавства України / В.В. Радзивилюк // Матер. наук.-практ. конф. (травень 1996 р.). – К.: Iн-т зак-ва Верховної Ради України, 1996. – С. 199, 200.
184. Поляков Б.М. Правовые проблемы регулирования несостоятельности (банкротства): дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.04 / Ин-т экон.-прав исслед. НАН Украины / Б.М. Поляков. – Донецк, 2003. – 436 с.
185. Конвенція, якою запроваджено Уніфікований закон про переказні векселі та прості векселі: конвенція Ліги націй від 07.06.1930 р. // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
186. Про приєднання України до Женевської конвенції 1930 року, якою запроваджено Уніфікований закон про переказні векселі та прості векселі: Закон України від 06.07.1999 р., №826-XIV // Відом. Верхов. Ради України. – 1999. – №34. – Ст. 290.
187. Таль Г.К. Закон о круговой поруке / Г.К. Таль // Ведомости. – 2000. – 28 дек. – С. 3.
188. Орловский Ю.П. Банкротство предприятий и права трудового коллектива / Ю.П. Орловский // Право и экономика. – 1997. – №5-6. – С. 34 – 41.
189. Про судову практику в справах про банкрутство: пост. Пленуму Верхов. Суду України від 18.12.2009 р., №15 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
190. Джунь В.В. Інститут неспроможності: світовий досвід розвитку і особливості становлення в Україні. – 2-ге вид., виправ. і доп. / В.В. Джунь. – К.: Юрид. практика, 2006. – 384 с.
191. Про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу: Ухвала Верховного Суду України від 13.05.2010 р., №6-8023св10 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
192. Кодекс законів про працю України // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1971. – Додаток до №50. – Ст. 375.
193. Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.1993 р., №3356-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – №36. – Ст. 361.
194. Гайворонський В.М. Правове регулювання господарських відносин промислових підп