Предупреждение несчастных случаев на производстве и ответственность работодателя при их наступлении

Краткое описание

Год:

2005

Автор научной работы:

Созанова, Марина Валерьевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

202

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Созанова, Марина Валерьевна

Введение.
Глава 1. Производственный травматизм и его причины: исторический аспект и современное состояние.
§ 1. Производственный травматизм в царской России и в советской России и его правовое регулирование (исторический аспект).
§ 2. Современное состояние производственного травматизма и его причины.
Глава 2.Предупреждениенесчастных случаев на производстве.
§ 1. Система законодательства Российской Федерации, направленного на предупреждениенесчастныхслучаев на производстве.
§ 2.Обязанностиработодателя по охране труда.
§ 3. Организация охраны труда на предприятии и контроль за ее состоянием.
Глава 3.Ответственностьработодателя при несчастных случаях напроизводстве.
§ 1. Работодатель как субъект юридической ответственности.
§ 2.Дисциплинарнаяответственность руководителей и иных ответственных лицработодателя.
§ 3. Материальная ответственность работодателя.
§ 4. Привлечение работодателя к уголовной иадминистративнойответственности за нарушения законодательства об охране труда.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Предупреждение несчастных случаев на производстве и ответственность работодателя при их наступлении"

Актуальность темы исследования.
Проблема производственного травматизма во всем мире и в России стоит очень остро. В нашей стране ежегодно в результате несчастных случаев на производстве гибнут тысячи людей, сотни тысяч получают производственные травмы. Поэтому необходимо проводить соответствующую государственную политику в области охраны труда, так какбездействиевлечет за собой огромные человеческие, а также экономические потери.
Основной задачей в борьбе с производственным травматизмом являетсяпредупреждениенесчастных случаев на производстве и сохранение жизни и здоровья работников. Одним из способов решения данной задачи является система правового регулирования охраны труда, обеспеченная эффективным механизмомисполненияустановленных требований.
В идеальном варианте системапредупреждениянесчастных случаев на производстве складывается из двух частей.
Во-первых, это нормативное закрепление положений, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве, путем снижения воздействия на работников опасных производственных факторов. В этом аспекте предупреждение несчастных случаев на производстве представлено институтом охраны труда, который включает в себя правовые мероприятия и средства, обеспечивающие безопасность жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
Во-вторых, это привлечение к ответственности лиц,виновныхв наступлении несчастного случая. Это необходимо, так как многие работодатели не создают на рабочих местах безопасные условия труда. Допускаются грубые нарушения дисциплины, правил безопасности,неправомерныедействия лиц, организующих производство работ. Низкий уровень технологической и производственной дисциплины постоянно отмечается в официальных документах государственных и профсоюзных органов.
Ответственность же, помимоправовосстановительнойи карательной, выполняет и превентивную функцию, призванную формировать у субъектов трудовогоправоотношениямотивы к правомерному поведению, предупреждать как новыеправонарушениясо стороны лица, подвергнутого ответственности, так и правонарушения иных лиц.
Поэтому для повышения эффективности предупреждения несчастных случаев на производстве установленные требования по охране труда должны быть подкреплены ответственностью за их нарушение.
Несмотря на то, что в нормативных правовых актахзакрепленыи нормы об охране труда, и нормы об ответственности за их нарушение, тем не менее уровень производственного травматизма в России остается высоким.
Все это позволяет сделать вывод о необходимости научного анализа, позволяющего выработать конкретные рекомендации и положения по совершенствованию норм, регулирующих вопросы охраны труда, и ответственности при несчастных случаях на производстве.
В силу этого изучение правового регулирования предупреждения несчастных случаев на производстве и привлечения к ответственности виновных лиц при их наступлении является весьма актуальным и представляет определенный теоретический и практический интерес.
Цели н задачи диссертационного исследования. 4
Учитывая широту предмета исследования, включающего в себя вопросы, касающиеся обеспечения безопасности условий труда и установления ответственности за нарушения законодательства об охране труда, в работе ограничивается круг вопросов лишь наиболее важными, по мнению диссертанта, и представляющими наибольшую практическую и теоретическую значимость. При этом, комплексно анализируя вопросы, связанные собязанностямиработодателя по охране труда и ответственностью за нарушение норм по охране труда, автор акцентирует внимание в основном на тех положениях, которые входят в предмет трудового права и права социального обеспечения.
Целыо настоящего исследования явились аиализ правового воздействия государства на организацию охраны труда, позволяющего снизить уровень несчастных случаев на производстве, выявление наиболее эффективной политики организации в области охраны труда и выработка рекомендаций по совершенствованию законодательства в сфере охраны труда и ответственности за его нарушение.
В связи с этим основными задачами исследования явились:
1. Сравнение состояния производственного травматизма в различные исторические периоды в зависимости от государственной политики в области охраны труда и ответственности за нарушения норм по охране труда, приводящие к несчастным случаям на производстве.
2. Исследование основных причин производственного травматизма, связанных с поведением людей в процессе трудовой деятельности, в т.ч. с обеспечением руководителями организации дисциплины труда.
3. Анализ системы законодательства об охране труда, соотношения нормативных правовых актов по охране труда (в частности ТрудовогоКодексаРФ и Федерального закона № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»), а также соответствия российского законодательства об охране труда международным правовым актам.
4. Определение основныхобязанностейработодателя по охране труда,закрепленныхв нормативных правовых актах, и уровень их исполнения.
5. Выявление приоритетных направлений политики в области охраны труда, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве.
6. Выделение субъектов ответственности при несчастных случаях на производстве и видов ответственности, которую несут указанные субъекты, а такжесанкцийза конкретные правонарушения в сфере безопасности труда и оценка их эффективности.
7. Выработка на основе проведенного исследования предложений по совершенствованию законодательства, направленного на сокращение числа несчастных случаев на производстве, заинтересованность работодателя в улучшении условий труда путем повышения уровня ответственности за нарушения законодательства в сфере безопасности труда.
М стодол о гичес кап основа исследования.
Методологическую основу исследования составляют положенияКонституцииРФ, норм и принципов международного права в области прав исвободчеловека, положения общей теории права, трудового права, общие и частно-научные методы исследования.
Теоретическая основа исследования.
Теоретической основой исследования явились исследования в области общей теории права, трудового права и права социального обеспечения (А.А.Абрамовой, Н.Г.Александрова, С.С.Алексеева, B.C. Андреева, Б.К. Бегичева, С.Ю.Головиной, С.А.Голощапов, К.Н.Гусова, И.К.Дмитриевой,
A.M.Куренного, О.Э. Лейста, Р.З. Лившица, М.В.Лушниковой, С.П.Маврина,
B.И.Миронова, М.В.Молодцова, А.С. Пашкова, Ю.Н.Полетаева, В.Н.Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, А.И.Ставцевой, Л.А.Сыроватской, А.И.Шебановой, Н.Н. Шептулиной и др.).
Эмпирическая база исследования.
Эмпирическую базу исследования составили: законодательство Российской Федерации,подзаконныенормативные правовые акты, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, акты органов местногосамоуправленияв сфере охраны труда, деятельность Министерства здравоохранения и социального развития РФ по реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда, статистические данные Госкомстата России, Федеральнойинспекциитруда.
Научная новизна диссертационного исследования.
Научная новизна диссертационной работы определяется тем, что она представляет собой первое комплексное монографическое исследование проблем предупреждения несчастных случаев на производстве, учитывающее изменения в системе правового регулирования вопросов охраны труда, обусловленные принятием Трудового кодекса РФ и других правовых актов.
Наиболее существенные положения, отражающие научную новизну диссертационного исследования, содержатся в следующих выводах, выносимых на защиту:
1. Эффективный механизм предупреждения несчастных случаев на производстве может быть обеспечен при комплексном применении двух групп правовых норм: во-первых, норм, устанавливающих требования, направленные на обеспечение здоровых и безопасных условий труда (требования охраны труда); во-вторых, норм, устанавливающих юридическую ответственность за несоблюдение установленных требований.
2. В целях совершенствования правового регулирования в области охраны труда необходимо признать утратившим силу Федеральный закон № 181-ФЗ «Об охране труда в Российской Федерации» с одновременным внесением в главу 33 Трудового кодекса РФ норм, предусматривающих разграничениеполномочийорганов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления в области охраны труда.
3. В целях приведения российского трудового законодательства в соответствие сратифицированныминормами международно-правовых актов об охране труда и унификации понятийного аппарата в области охраны труда необходимо ввести в действующее российское трудовое законодательство понятие «охрана жизни и здоровья работающих», которое является более точным по сравнению с «охраной труда», т.к.охраняетсяне сам труд, а жизнь и здоровье работника.
4. Основным направлением деятельности организаций в сфере охраны труда должно быть предотвращение несчастных случаев на производстве, в связи с чем необходимо совершенствовать организацию работы служб охраны труда, создавать системы управления охраной труда в организации, основной задачей которых является управление рисками. Также предлагается предусмотретьобязанностьсоздания служб охраны труда или введение должности специалиста по охране труда на малых предприятиях в отдельных отраслях, в зависимости от наличия опасных и вредных производственных факторов.
5. Выделение в качестве специального субъекта ответственности наряду с руководителем организации иных ответственных лиц работодателя, осуществляющих организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции.
6. Установление повышенной по сравнению с другими работникамидисциплинарнойи материальной ответственности иных ответственных лиц работодателя в связи с особо вредными последствияминеисполнениявозложенных на них обязанностей по обеспечению условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.
Теоретическое и практическое значение работы.
Выводы и предложения, содержащиеся в диссертационном исследовании, могут быть использованы в процессе совершенствования механизма правового регулирования вопросов охраны труда для оптимизациинормотворческойи правоприменительной деятельности, при разработке изменений и дополнений в нормативные правовые акты, а также в учебном процессе.
Апробация результатов исследования.
Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии. По итогам исследования опубликованы три работы.
Структура диссертации обусловлена целями и задачами исследования. Она состоит из введения, трех глав, объединяющих девять параграфов, заключения и списка использованной литературы и нормативных материалов.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Созанова, Марина Валерьевна

Заключение
1. Основными причинами несчастных случаев на производстве являются нарушения технологической дисциплины, то есть точного соблюдения режимов, последовательности и способов ведения технологических процессов, а также производственной дисциплины - правильной организации и функционирования производства, что направлено на соблюдение установленного определенными техническими нормами и правилами режима производства в процессе совместного труда.
Таким образом, причины производственного травматизма разделяются на организационные и технические.
Низкий уровень организации работ включает в себя неудовлетворительный контроль персонала за технологическим процессом, за проведением работ, за состоянием оборудования, нахождением людей в опасной зоне; недопустимое совмещение работ; несогласованность действий персонала; работа при наличии повреждений оборудования, выполнение работ посторонними лицами; допуск к работе лиц внетрезвомсостоянии; нарушение должностных и производственных инструкций и прочие. Низкая квалификация персонала представляет собой допуск к работе не прошедших аттестацию работников, несоответствие профессии исполнителя виду выполняемых им работ и другие.
К технологическим причинам относятся нарушение технологии, повреждение или отказ оборудования, несовершенство оборудования, несовершенство технологии, конструктивные недостатки средств индивидуальной защиты или их отсутствие, недостатки средств обеспечения.
Таким образом, наибольшее число несчастных случаев на производстве связанно с некомпетентностью руководителей и специалистов в вопросах охраны труда, нарушением ими законодательства об охране труда.
2. В нормативных правовых актах достаточно полно и подробно сформулированы основныеобязанностиработодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, т.е. заложены потенциальные предпосылки обеспечения безопасности работников на производстве. В связи с этим, необходимо говорить не только и не столько об эффективности правовых норм по охране труда как таковых, сколько об эффективности их реализации.
Таким образом, кроме качества правовых норм для достижения эффективности их действия необходимо совершенство реализации. Поскольку «трудовое общественное отношение всегда представляет собой неразрывное единство его материального (не зависящего от воли людей) содержания и волевого опосредовования», то волевые действия людей являются не только отражением производственных отношений и объективных экономических факторов, но и результатом преломления правовых норм в человеческом сознании и, следовательно, их осознанной реализации на практике. Т.е. реальное поведение в ситуации, требующей следования правовымпредписаниям, определяется тем, насколько известны этипредписанияи каково к ним отношение.
Исполнениеобязанностей по охране труда требует от работодателя активных действий, проведения правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебнопрофилактических и иных мероприятий. Вместе с тем, недостаточный уровень обучения и профессиональной подготовки, а также недооценка важности и недостаточно внимательное отношение к вопросам охраны труда, приводит к тому, что в целом проблема соблюдения работодателями законодательства об охране труда остается достаточно острой.
Поэтому, не вызывает сомнения необходимость привлечения специалистов в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением.
3. Важнейшими способами обеспечения соблюдения трудового законодательства являютсянадзори контроль, который осуществляется органами государственного контроля инадзораи органами общественного контроля.
Различаются предварительный, текущий и последующий надзор и контроль.Предупредительныйнадзор и контроль осуществляется на стадии проектирования и строительства зданий, сооружений, оборудования, машин и ввод их в эксплуатацию; также включает предварительные обязательные медицинские осмотры некоторых категорий работников; предварительный инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии. В текущий же входят: проверка соблюдения работодателями и работниками законодательства о труде и охране труда; выдачапредписанийоб устранении выявленных нарушений;приостановлениев угрожающих случаях работы организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования до полного устранения выявленных нарушений; привлечение кадминистративнойответственности работодателей, должностных лиц и других ответственных работников,виновныхв нарушении законов и других нормативных правовых актов о труде и охране труда.
Предупредительный надзор и контроль за охраной труда играет приоритетную роль. Важно восстанавливать права ивозмещатьущерб, если несчастный случай произошел. Но еще важнее не допустить егопроисшествия, обеспечить работникам безопасные условия труда, на которые они имеют право согласноКонституцииРФ (ст.37). Данный же вид надзора направлен именно напредупреждение, профилактику еще не наступивших нарушений, которые можно ликвидировать на стадии принятия решений.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Созанова, Марина Валерьевна, 2005 год

1.АлександровН.Г. Правовые и производственные отношения в социалистическом обществе // Вопросы философии. 1957. №1.
2.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М. 1948.
3.АлексеевС.С. Государство и право. М. 1993.
4.АлексеевС.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М. 1966.
5.АндреевB.C., Пашков А.С., Смирнов О.В.,СмолярчукВ.И. Проблемы общей части советского трудового права.Правоведение. 1980. №2.
6.АнферовА.А. Права личности и юридическая ответственность (теоретические вопросы единства и взаимосвязи): Дисс. канд.юрид. наук. Волгоград. 2000.
7.БазылевБ.Т. Юридическая ответственность. Красноярск. 1985.
8.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советскихграждан. М. 1972.
9.БелининА.А. Технологическая дисциплина труда (правовые вопросы). Дисс. канд. юрид. наук. Томск. 2002.
10.БратусьС.Н. Юридическая ответственность изаконность(очерк теории). М. 1976.
11.ВаровВ.К. Пусть работодатели поймут, что по закону работать выгоднее//Трудовое право. 2003.№3.
12.ВарулП.А. Методологические проблемы исследования гражданско-правовой ответственности. Таллин. 1986.
13.ВасличевС.Ф. Правовое регулирование надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Дисс.канд.юр.наук. М. 2000.
14.ВикторовИ.С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда средствами государственногонадзораи контроля // Трудовое право. 2002. №7.
15.ВовчикА.Ф. Создание фабричной инспекции в России (1882-1903 г.г.). Дисс. канд. ист. наук. Одесса. 1947.
16.ВолковВ.В. Законодательство об охране труда вСССР. Дисс.канд.юр.наук. М. 1949.
17. Вопросы труда в цифрах. Вып. 17.1923.
18.ВоробьевВ.В. Уголовно-правовые и криминологические аспекты борьбы спреступлениямив сфере трудовых отношений. Дисс.канд.юрид.наук. Нижний Новгород. 2002.
19. Гальцов А. Безопасность зависит от всех нас // Все для родины.2003. №25 (6659).92. Гигиена труда. 1929. №11.
20.ГоловА.П., Муксинова JI.A. Дисциплина труда. М. 1971.
21.ГолощаповС.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР. М. 1982.
22. Горнозаводской Листок. 1905. №8.
23.ГусовК.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда. М. 1992.
24.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М. 2003.
25. Доклад Федеральнойинспекциитруда о работе по государственномунадзоруи контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовые права, в 2002 году.
26. Евстигнеев А. Анонимные опросы // Охрана труда и социальное страхование. 2004. №3.
27.ЕгоровН.Д., Сергеев А.П., Толстой Ю.К. Гражданское право. Ч. 1. С-Пб. 1996.
28. Елин А. О состоянии нормативно-правового обеспечения охраны труда в современных условиях // Охрана труда и социальное страхование. 2004. № 7.
29.ЗдравомысловБ.В. Должностные преступления. Понятие и классификация. М. 1975.
30.ИвановС.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. 1997. №7.
31.ИвановС.А. Система и структура права, система законодательства. М. 1999.
32. Итоги работы угольной промышленности России за январь-июнь 2003 года. Обзор подготовленЗАО«Росинформуголь» // Уголь. 2003. №3.
33. Карнаух Н., Карнаух М. Новые принципы управления охраны труда в организации // Охрана труда и социальное страхование. 2002. №3.
34.КарнаухН.Н.,Трумель В.В. Правовое регулирование охраны труда. М. 2004.
35.КарпенкоО.И. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды. Дисс. канд. юрид. наук. М. 2003.
36.КиселевИ.Я. История развития трудового законодательства М., 2000.
37.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М. 1999.
38.КомаровС.А., Малько А.В. Теория государства и права. М. 2000.
39.Комментарийк ТК РФ. Разделы VII-XIV. (Библиотека журнала «Социальная защита»). М. 2002.
40. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации./ Под ред. К.Н.Гусова. М. 2002.
41. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./Под ред. М.Ю.Тихомирова. М. 2002.
42. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./Под ред. Ю.П.Орловского. М. 2002.
43.Конституционныйстатус личности в СССР./Под ред. Н.В.Витрука, В.А.Масленникова, Б.Н.Топорнина. М. 1980.
44.КоренковаЭ.А. Ответственность за преступные нарушения правил охраны труда. Дисс.канд.юрид.наук. М. 2002.
45. Корпоративныесоглашенияв сфере социально-трудовых отношений. Под ред. К.Д.Крылова. М. 2005.
46.КоршуновЮ.Н. Комментарий к новому порядкувозмещениявреда, причиненного увечьем. М., 2001.
47.КоршуноваТ.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации // Российское право. 1998. № 6.
48.КрасновМ.А. Ответственность в системе народного представительства. М. 1995.
49.КрыловК.Д. Профсоюзы и вопросы трудового законодательства // Государство и право. 1996. №3.
50.КряжевЕ.В. Правовые аспекты охраны труда в РФ: состояние и перспективы. Дисс. канд. юр. наук. СПб. 1997.
51.КуреннойA.M. Трудовое право на пути к рынку. М. 1995.
52.КуриловВ.И. Личность, труд, право. М. 1989.
53. Курс российского трудового права. Т. 1. Под ред.ХохловаЕ.Б. СПб. 1996.
54.ЛаверычевВ.Я. Царизм и рабочий вопрос в России (1861-1917г.). М. 1972.
55.ЛазаревВ.М. Юридическая ответственность как форма и средство реализации социальной справедливости всоветскомобществе: Автореф. дис. канд. юрид. Наук. М. 1990.
56.ЛейстО.Э. Методологические проблемы юридической ответственности. Проблемы теории государства и права. М. 1999.
57.ЛейстО.Э. Санкции и ответственность по советскому праву. М. 1981.
58.ЛившицР.З. Теория права. М. 1994.
59.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М. 1989.
60.ЛипинскийД.А. Проблемы юридической ответственности. СПб. 2003.
61. Литвинов-Фалинский В.П. Ответственность предпринимателей заувечьяи смерть рабочих по действующим в России законам. СПб. 1900.
62. Литвинов-Фалинский В.Я. Фабричное законодательство и фабричнаяинспекцияв России. СПб., 1904.
63. Лобанов Д. Итоги 2001 года и задачи года нынешнего // Охрана труда и социальное страхование. 2002. №2.
64.ЛудзишB.C., Кулаков Г.И. Аварийность и травматизм на шахтах Кузбасса и меры по их снижению. Новосибирск. 1999.
65.ЛукьяноваН.А. Противодействие преступлениям, посягающим па трудовые права граждан. Дисс.канд.юрид.наук. Нижний Новгород. 2003.
66.МалеинН.С. Юридическая ответственность и справедливость. М. 1992.
67.МалеинН.С. Правонарушение: понятие, причины, ответственность, М. 1985.
68.МалкеровВ.Б. Проблемы регулирования трудовых отношений при переходе к новому типу экономики. Автореф.канд.юр.наук. Екатеринбург. 1998.
69.МальцевГ.В. Социалистическое право исвободаличности. М. 1968.
70. Материальная ответственность работодателя // Трудовое право. 2004. №7.
71.МатузовН.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник. М. 2002.
72.МироновВ.И. Источники трудового права Российской Федерации: теория и практика. Автореф. докт. дисс. М. 1998.
73.МироновВ.И. Экспертные заключения о проектах ТрудовогокодексаРоссийской Федерации. М. 1999.
74.МихайленкоН.Т. Правовые проблемы дисциплины труда в СССР (теоретические аспекты). Фрунзе. 1972.
75. Новиков С. Опасная безопасность // Труд. 2003. № 3.
76. Новый ТрудовойкодексРоссийской Федерации и проблемы его применения (материалы Всероссийской научно-практической конференции 1618 января 2003 г.). М. 2004.
77.ОжеговС.И., Шведова НЛО. Толковый словарь русского языка. М. 2004.
78.ОрловА.И. Материальная ответственность руководителя коммерческой организации по Трудовому кодексу // Трудовое право. 2004. № 6.
79. Отдельное издание Федерального центра Госсанэпиднадзора Минздрава России. М. 1999.
80. Охрана труда в цифрах и фактах.МОТ. М. 2003.
81.ПажитновК.Л. Положение рабочего класса в России. Том II. 1924.
82.ПетелинЛ.И. Проблемы правовой ответственности в социалистическом обществе. Омск. 1976.
83.ПетровС.М. Административно-правовые вопросы организации и осуществления государственного надзора и контроля в сфере трудовых отношений. Дисс.канд.юрид.наук. М. 2004.
84. Подгорных Е. Неточностьзаконодателя, которую трудно исправлять. Почему работодатели не спешат создавать службы по охране труда на предприятиях // Охрана труда и социальное страхование. 1995. №6.
85.ПолетаевЮ.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М. 2003.
86.ПолетаевЮ.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М. 2001.
87.ПрессА.А. Несчастные случаи и профессиональные заболевания в промышленных предприятиях. М. 1895.
88. Проблемы совершенствования законодательства об охране труда и практики его применения // Охрана труда и социальное страхование. 2003. №3.
89. Проблемы совершенствования трудового законодательства (По материалам парламентских слушаний «Проблемы совершенствования трудового законодательства»). М. 2003.
90.ПроцевскийА.И. Предмет советского трудового права. М. 1979.
91. Российское трудовое право. Учебник./Под ред. А.Д.Зайкина. М. 1998.
92.СамощенкоИ.С., Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству. М. 1971.
93.СкобелкинВ.Н. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. Воронеж. 1985.
94.СкобелкинВ.Н. Трудовые отношения внутри трудового коллектива // Советское государство и право. 1989. №6.
95.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М. 1999. С. 219.
96. Словарь современных понятий и терминов./Под ред. В.А. Макаренко. М. 2002. С. 300.
97.СмирновВ.Г. Уголовная ответственность инаказание// Правоведение. 1963. № 4.
98.СмирновО.В. Концепция ускорения и совершенствования трудового законодательства // Советское государство и право. 1987. №9.
99.СнигиреваИ.О. Конституционная основа трудового законодательства//Трудовое право. 2004. № 4-5.
100.СобчакА.А. О некоторых спорных вопросах теории правовой ответственности // Правоведение. 1968. №1.
101. Советское трудовое право. Учебник./Под ред. В.С.Андреева, В.Н.Толкуновой. М. 1987.
102.СтависскийП.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. Киев-Одесса. 1982.
103.СтавцеваА.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М., 2000.
104.СыроватскаяJI.A. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.
105. Теория государства и права. Курс лекций. / Под ред. Н.И.Матузова и А.В.Малько. М. 2001.
106. Теория государства и права. Учебник для ВУЗов. / Под ред. В.М.Корельского, В.Д.Перевалова. М. 2001.
107.ТихоненкоИ.Н. Основания освобождения от юридической ответственности: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М. 1995.
108.ТишанскаяО.В. Основы правового регулирования предпринимательской деятельности:трудоправовойаспект. Дисс.канд.юр.наук. СПб. 1995.
109. Толковый словарь русского языка./Под ред. Д.Н.Ушакова. Т. 1. М. 1935.
110. Трудовой мир. Издание МОТ.МБТ. № 2 (35) май-июнь 2001.
111. Трудовое право России. Учебник под ред.МавринаС.П., Хохлова Е.Б. М. 2003.
112. Трудовое право. Учебник./Под ред.СмирноваО.В. М. 2003.
113.ХохловВ.А. Гражданско-правовая ответственность за нарушения договора: Автореф. дисс. д-ра юрид. наук. Саратов.1998.
114.ЧикановаJ1.A. Правовое регулирование дисциплины труда.//Право и экономика. 1999. №4.
115.ШептулинаН.Н. Ответственность должностных лиц организации за нарушение требований охраны труда // Трудовое право. 2000. № 4.
116.ШептулинаН.Н. Охрана труда // Трудовое право. 2004. №5.
117.ШептулинаН.Н. Российское законодательство об охране труда. М. 2001.
118.ЩукинаН.В. Ответственность руководителя и других ответственных лиц работодателя за нарушения законодательства о труде. Дисс.канд.юр.наук. М. 2001.
119. Энциклопедический словарь. М. 1995. С.186.
120. Энциклопедия по безопасности и гигиене труда. МОТ. Женева-Москва. 1986.
121.ЭрделевскийA.M. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. 2003. № 1.
122.ЯвичJT.C. Право и социализм. М 1982.