Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права

Краткое описание

Год:

2010

Автор научной работы:

Ендонова, Софья Валентиновна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

174

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Ендонова, Софья Валентиновна

Введение.
Глава 1. Понятие равенства прав ивозможностейработников как отраслевого принципатрудовогоправа.
§ 1.1. Правовоеравенствокак основа принципа равенства прав и возможностейработников.
§ 1.2. Международные нормы о понимании принципа равенства прав и возможностей работников.
§ 1.3. Понятие, сущность и содержание принципа равенства прав и возможностей работников.
Глава 2. Правовые средства обеспечения принципа равенства прав и возможностей работников.
§ 2.1. Понятие и классификация средств обеспечения принципа равенства прав и возможностей работников.
§ 2.2. Единство и дифференциация норм трудовогоправакак средства обеспечения принципа равенства прав и возможностей работников.
§ 2.3.Запрещениедискриминации как средство обеспечения принципа равенства прав и возможностей работников.
§ 2.4. Компетенция органов по обеспечению соблюдения принципа равенства прав и возможностей работников.
§ 2.5. Юридическая ответственность за нарушение принципа равенства прав и возможностей работников.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права"

Актуальность темы исследования. Принцип равенства прав и возможностей работниковзакрепленв ст.2 ТК РФ и является отраслевой конкретизациейконституционногопринципа равноправия, установленного встатье19 Конституции РФ. Конституционный принциправноправия, в свою очередь, базируется на общепризнанных принципах и нормах международного права, которые основаны на таких идеях естественного права каксвобода, равенство, справедливость.
Принцип равенства прав и возможностей работников — это один из основополагающих принципов трудового права, является «принципом — идеей»1. Он распространяется на все нормы трудового права, трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, на все трудовые права работников.
Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, и принцип равенства прав и возможностей работников, впервые были легальнозакрепленытолько с принятием ТрудовогокодексаРФ 21 декабря 2001г. На сегодняшний день теория принципа равенства прав и возможностей работников не разработана в науке трудового права. Трудовое законодательство не содержит определения его понятия.
Необходимость в комплексном исследовании принципа равенства прав и возможностей работников в сфере труда, объясняется тем, что этот принцип, являясь руководящим исходным положением правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, ориентируетзаконодателяна принятие и развитие законодательства в соответствующем направлении. При наличии четкого понятия этого принципазаконодательможет усовершенствовать трудовое
1Комментарийк Трудовому кодексу РФ./ Под ред. A.M.Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2007. С.25 законодательство путем выявления норм, нарушающих данный принцип, а также развивая общий принцип, установленный в ст.2 ТК РФ, конкретизировать его применительно к отдельным институтам трудового права.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только трудовым законодательством, но и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами (ст.5 ТК РФ). В такой ситуации необходимыобщеобязательныеуниверсальные основы правового регулирования трудовых отношений, на которые должны ориентироваться всеправотворческиеорганы и субъекты правоприменения. Роль такого рода основ призван выполнять, в частности, и принцип равенства прав и возможностей работников.
Дискриминация является обратной стороной равенства. Хотя проблемы дискриминации и защиты от ее проявлений находятся в поле зрения науки трудового права, она все же имеет место в трудовых отношениях, что является свидетельством недостаточной эффективности существующих правовых норм. Четкое понятие принципа равенства прав и возможностей работников позволит усовершенствовать и понятие дискриминации, разработать средства защиты от нее.
Таким образом, определение понятия, сущности и содержания принципа равенства прав и возможностей работников как одного из основополагающих отраслевых принципов трудового права, дополнит общую часть науки трудового права, позволит усовершенствовать в дальнейшем трудовое законодательство, не допускать нарушений данного принципа. Тем самымгарантируетсяреальное равенство прав и возможностей работников, а значит и реальность осуществления трудовых прав работниками.
До недавнего времени в правовой науке, а именно в теории государства и права,конституционномправе проблемы правового равенства специально не изучались. Только с середины 90-х годов XX века стали появляться исследования, посвященные изучению правового равенства2. В правовой науке и науке трудового права, в частности, специальных исследований, посвященных проблемам равенства прав и возможностей работников не проводились.
Недостаточная научная разработка проблем равенства прав и возможностей работников и настоятельная потребность в ней предопределили актуальность данного диссертационного исследования.
Объектом исследования являются отношения в сфере труда и их правовое регулирование (нормы трудового права) с точки зрения равенства прав и возможностей работников.
Предметом исследования выступают принципы правового равенства и равенства прав и возможностей работников, средства его обеспечения.
Цели и задачи исследования. Целью исследования является комплексное изучение равенства прав и возможностей работников как отраслевого принципа трудового права. Для достижения этой цели в ходе исследования поставлены следующие задачи: определить понятие принципа правового равенства, раскрыть его содержание; рассмотреть общепризнанные международные нормы о понимании принципа равенства прав и возможностей работников; определить понятие и сущность принципа равенства прав и возможностей работников, раскрыть его содержание; определить средства обеспечения принципа равенства прав и возможностей работников, дать их классификацию;
2 См.напр.:КозюкМ.Н. Правовое равенство ( вопросы теории). Дисс.к.ю.н. СПб., 1996;КапрановаЮ.В. Конституционные основы равноправиягражданРоссийской Федерации. Дисс. к.ю.н. Ростов н/Д. 2001; КомковаГ.Н.Конституционныйпринцип равенства прав исвободчеловека и гражданина в России (Понятие, содержание, механизм защиты). Дисс.д-раюрид. наук. Саратов. 2002; Федорова В.Г. Принцип правового равенства и юридическая ответственность. Дис.канд.юрид.наук. Волгоград, 2003;КудрявцевМ.А. Конституционный принцип равноправия в правовом положении личности в РФ. Дисс.к.ю.н. М., 2004;ТилежинскийЕ.В. Равенство как правовая категория. Дисс.к.ю.н. Нижний Новгород, 2006. разработать предложения по совершенствованию российского трудового законодательства.
Методология исследования определена его целью и задачами. В диссертации использованы следующие методы научного познания: логического анализа, синтеза, исторический, сравнительно-правовой.
Научно-теоретическую базу исследования составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, конституционного и трудового права: Н.Г.Александрова, М.В. Баглая , М.И.Бару, Н.С. Бондарь, Н.В. Витрука, Л.Д.Воеводина, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, И.К.Дмитриевой, Ю.В. Капрановой, Г.Н. Комковой, Р.З.Лившица, Е.А. Лукашевой, A.M. Лушникова, М.В.Лушниковой, С.П. Маврина, Н.И. Матузова, , В.И.Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, С.Л. Рабиновича-Захарина, Г.С.Скачковой, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О.Снигиревой, Т.А. Сошниковой, Л.С. Таля и многих других.
Нормативно-правовую базу исследования составили международные акты -ООН, МОТ, Европейского Союза, СНГ, ЕврАзЭС; российского законодательства -КонституцияРФ, Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Использованыпостановленияи определения Конституционного Суда Российской Федерации, постановленияПленумаВерховного Суда Российской Федерации.
Научная новизна диссертационного исследования. Диссертация представляет собой первое в науке трудового права России комплексное, монографическое исследование равенства прав и возможностей работников как отраслевого принципа трудового права.
Наиболее важные выводы и предложения, отражающие научную новизну диссертационного исследования, содержатся в следующих положениях, выносимых на защиту:
1. Выявлено, что принцип равенства прав и возможностей работников является отраслевой конкретизацией принципа правового равенства и конституционного принципа равноправия,закрепленногов статье 19 Конституции РФ.
2. Сформулировано понятие принципа равенства прав и возможностей работников как одного из основополагающих отраслевых принципов трудового права, выражающегося в установлении трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами равного объема трудовых прав и средств, обеспечивающих осуществление этих прав для всех работников, находящихся в одинаковом правовом положении.
3. Делается вывод о том, что равенство прав и возможностей работников, являясь принципом трудового права, пронизывает все правовые нормы данной отрасли права. Соответственно этот принцип распространяется на все источники трудового права иобязывает: 1) трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты РФ устанавливать равный объем трудовых прав и средств, обеспечивающих эти права для всех работников, находящихся в одинаковом правовом положении; 2) законы субъектов РФ, иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры,соглашения, локальные нормативные акты устанавливать равный объем трудовых прав и средств их обеспечения для тех работников, на которых эти акты распространяются. Вышеуказанные нормативные правовые акты не могут снижать объем прав работников и средств их обеспечения, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ.
4. Определена сущность принципа равенства прав и возможностей работников. Она состоит в том, чтобы каждый работник мог воспользоваться признанными международным сообществом и национальным законодательством трудовыми правами, а также средствами, обеспечивающими осуществление этих прав для удовлетворения в конечном итоге своих потребностей, получения определенных благ, применения своих способностей к труду без какой-либо дискриминации.
5. Выделены элементы содержания принципа равенства прав и возможностей работников, которыми являются равенство прав и равенство возможностей работников.
6. Предложено понятие равенства прав работников как содержательного элемента принципа равенства прав и возможностей работников и означающего равную значимость каждогогражданинакак субъекта трудового права вне зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения,имущественногои должностного положения, местажительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, а также установление всеми источниками трудового права равного объема прав для всех работников, находящихся в одинаковом правовом положении.
7. Выявлено, что структуру равенства прав работников как содержательного элемента принципа равенства прав и возможностей работников составляют: 1) формальное равенство прав, которое означает равный объемстатутныхправ работников, установленных статьей 21 ТК РФ для всех работников, независимо от объективных и субъектных оснований дифференциации; 2) равенство прав с учетом объективных и субъектных оснований дифференциации, предполагающего наличие специальных правовых статусов у отдельных категорий работников и означающего равный объем прав у работников в пределах одного правового статуса.
8. Определено понятие равенства возможностей работников . как содержательного элемента принципа равенства прав и возможностей работников и означающего равное обеспечение (гарантирование) трудовых прав работникам. То есть должны быть созданы одинаковые условия работникам для беспрепятственного фактического осуществления ими трудовых прав. Во всех источниках трудового права должен быть установлен равный объем средств, обеспечивающих осуществление трудовых прав для всех работников, находящихся в одинаковом правовом положении.
9. Выявлено, что структуру равенства возможностей работников как содержательного элемента принципа равенства прав и возможностей составляют: 1) равный объем средств, обеспечивающихстатутныеправа работников, установленные в ст.21 ТК РФ; 2) равный объем средств, обеспечивающих права с учетом объективных и субъектных оснований дифференциации. Данный элемент означает равенство дополнительныхгарантийк общим правам, установленным в ст.21 ТК РФ и равенство дополнительных гарантий к дополнительным правам для определенных категорий работников.
10. Сформулировано понятие средств обеспечения принципа равенства прав и возможностей работников как юридических явлений, выраженных в нормах права, результатом функционирования и использования которых является реализация этого принципа.
Наиболее значимыми средствами обеспечения принципа равенства прав и возможностей работников являются единство и дифференциация норм трудового права; принципзапрещениядискриминации; компетенция органов по охране и защите принципа равенства прав и возможностей работников; юридическая ответственность за нарушение этого принципа.
11. Предлагается внести изменения взаконодательныеакты: дополнить ч.2 ст. 19КонституцииРФ, указанием на то, что государство гарантирует не только равенство прав и свобод человека и гражданина, но и равенство возможностей; 4.1 ст.З ТК РФ сформулировать в следующей редакции: «Государством гарантируется равенство прав и возможностей работникам»; ч.2 ст.З ТК РФ начать со слов: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах исвободах, а также в средствах и способах их обеспечения.».
Теоретическое и практическое значение исследования. Теоретическое значение диссертации состоит в том, что в ней комплексно исследован принцип равенства прав и возможностей работников. Предложен ряд научных дефиниций, дополняющих теорию трудового права.
Сформулированные в результате диссертационного исследования научные выводы и предложения Moiyr быть использованы в процессе совершенствования законодательства, вправоприменительнойдеятельности, в научных исследованиях, при чтении лекций по трудовому праву.
Апробация результатов исследования. Диссертационное исследование подготовлено на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения работы изложены в опубликованныхстатьях.
Структура диссертационного исследования обусловлена его объектом, предметом, целью и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих восемь параграфов, заключения, списка использованной литературы и нормативных правовых актов.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Ендонова, Софья Валентиновна

Заключение
Подводя итог проведенному исследованию, можно сделать следующие основные выводы:
1. Принцип равенства прав и возможностей работников является отраслевой конкретизацией принципа правового равенства иконституционногопринципа равноправия, закрепленного встатье19 Конституции РФ.
2. Правовое равенство — один из фундаментальныхобщеправовыхпринципов, состоящий из равенства перед законом, то есть установления законодательством равного правового положениягражданкак субъектов права иравноправия, выражающегося в законодательном установлении равного объема прав исвободдля всех граждан, находящихся в одинаковом правовом положении.
3. Принцип равенства прав и возможностей работников — это один из основополагающих отраслевых принципов трудового права, выражающийся в установлении трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами равного объема трудовых прав и средств, обеспечивающих осуществление этих прав для работников, находящихся в одинаковом правовом положении.
4. Сущность принципа равенства прав и возможностей работников состоит в том, чтобы каждый работник мог воспользоваться признанными международным сообществом и национальным законодательством трудовыми правами, а также средствами, обеспечивающими осуществление этих прав для удовлетворения в конечном итоге своих потребностей, получения определенных благ, применения своих способностей к труду без какой-либо дискриминации.
5. Содержание принципа равенства прав и возможностей работников составляют его элементы — равенство прав и равенство возможностей работников.
Равенство прав работников означает равную значимость каждогогражданинакак субъекта трудового права вне зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения,имущественногои должностного положения, местажительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, а также установление всеми источниками трудового права равного объема прав для работников, находящихся в одинаковом правовом положении.
В структуру равенства прав работников как содержательного элемента принципа равенства прав и возможностей работников входят: 1) формальное равенство прав, которое означает равный объемстатутныхправ работников, установленных статьей 21 ТК РФ для всех работников независимо от объективных и субъектных оснований дифференциации; 2) равенство прав с учетом объективных и субъектных оснований дифференциации, предполагает наличие специальных правовых статусов у отдельных категорий работников и означает равный объем прав у работников в пределах одного правового статуса.
Равенство возможностей работников как содержательный элемент принципа равенства прав и возможностей работников означает равное обеспечение (гарантирование) трудовых прав работникам. То есть должны быть созданы одинаковые условия работникам для беспрепятственного фактического осуществления ими трудовых прав. Во всех источниках трудового права должен быть установлен равный объем средств, обеспечивающих осуществление трудовых прав для работников, находящихся в одинаковом правовом положении.
В структуру равенства возможностей работников как содержательного элемента принципа равенства прав и возможностей входят: 1) равный объем средств, обеспечивающихстатутныеправа всех работников; 2) равный объем средств, обеспечивающих права работников с учетом объективных и субъектных оснований дифференциации. Данный элемент означает равенство дополнительныхгарантийк общим правам, установленным в ст.21 ТК РФ и равенство дополнительных гарантий к дополнительным правам для определенных категорий работников.
6. Средствами обеспечения принципа равенства прав и возможностей работников являются юридические явления, выраженные в нормах права, результатом функционирования и использования которых является реализация этого принципа.
Наиболее значимыми средствами обеспечения этого принципа являются единство и дифференциация норм трудового права; принципзапрещениядискриминации; компетенция органов по охране и защите принципа равенства прав и возможностей работников; юридическая ответственность за нарушение этого принципа.
7. Единство и дифференциация неотделимы друг от друга, взаимосвязаны и служат единой цели — обеспечению равенства прав и возможностей работников.
Единство норм трудового права, выражающееся в установлении трудовым законодательством статутных прав работников, средств их обеспечения,обязанностейработодателя, принципов правового регулирования труда, обеспечивает равенство прав и возможностей всех работников независимо от пола, расы, национальности и других обстоятельств (обеспечивает формальное равенство прав и возможностей). То есть ТК РФ устанавливается единый стандарт прав работников и средств их обеспечения, который не может быть снижен иными источниками трудового права. Всеправотворческиеорганы и субъекты применения его норм должны ориентироваться на стандарт трудовых прав работников и средства их обеспечения. Тем самымгарантируетсяпринцип равенства прав и возможностей работников.
Дифференциация обеспечивает равенство прав и возможностей отдельным категориям работников, находящимся в неравных условиях с другими работниками в силу субъектных оснований (обеспечивает фактическое равенство прав и возможностей работников). Для них трудовым законодательством вводятся специальные нормы, позволяющие им реализовать своиконституционныетрудовые права, а также статутные трудовые права (ст.21 ТК РФ) в полном объеме. Специальные нормы выравнивают правовое положение таких категорий работников по сравнению с остальными работниками. Тем самым обеспечивается и принцип равенства прав и возможностей работников.
8. Принцип запрещения дискриминации, установленный в трудовом законодательстве, является специальным средством обеспечения принципа равенства прав и возможностей работников, поскольку именно дискриминация приводит к нарушению равенства. Закрепление принципа запрещения дискриминации встатьях2, 3 ТК РФ является государственнойгарантиейсоблюдения принципа равенства прав и возможностей работников, создает его повышенную защиту от нарушений.
9. Компетенция органов по обеспечению принципа равенства прав и возможностей работников — установленные в законодательствеполномочияэтих органов по осуществлениюнадзораи контроля за соблюдением трудового законодательства (а значит и принципа равенства прав и возможностей работников), охране и защите трудовых прав и свобод работников.
Принцип равенства прав и возможностей работников легальнозакрепленв ст.2 ТК РФ, соответственно он является частью трудового законодательства. Исходя из сущности данного принципа, он реализуется в конечном итоге, путем использования своих трудовых прав каждым работником. Значит компетенция органов, установленная разделом XIII ТК РФ обеспечивает соблюдение принципа равенства прав и возможностей работников, является средством его обеспечения.
10. Юридическая ответственность за нарушение принципа равенства прав и возможностей работников является одним из важнейших правовых средств обеспечения этого принципа.
В соответствии состатьей419 ТК РФ лицавиновныев нарушении трудового законодательства привлекаются к юридической ответственности. Соответственно лица виновные в нарушении принципа равенства прав и возможностей работников, который является частью трудового законодательства, также привлекаются к юридической ответственности.
Соблюдение данного принципа обеспечивается самим фактом существования норм, предусматривающих юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства, а значит и принципа равенства прав и возможностей работников.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Ендонова, Софья Валентиновна, 2010 год

1. ВсеобщаяДекларацияправ человека от 10 декабря 1948г.// Международноепубличноеправо. Сборник документов. T.l. -М., 1996.
2. ДекларацияМОТоб основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998г. //Российская газета. № 238. 16.12.1998г.
3. Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации от 10 июня 2008г. // consultant.ru
4. Договор о правовом статусегражданодного государства, постоянно проживающих на территории другого государства, заключенный между государствами-членами ЕврАзЭС от28 апреля 1998 года// consultant.ru
5. Договор об учреждении Евразийского экономического сообщества от 10 октября 2000г. // СЗ РФ. 2001. № 22. Ст. 2122; СЗ РФ. 2008. № 44. Ст.4998.
6. ЕвропейскаяКонвенцияо защите прав человека и основныхсвободот 4 ноября 1950г. // СЗ РФ. 18.05.1998г. №20. Ст.2143.
7. Европейская социальнаяхартияот 18 октября 1961г. (пересмотренная 3 мая 1996г.) // СЗ РФ. 2009. № 23. Ст.2756.
8. Конвенция МОТ № 45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода от 21 июля 1935г. //Конвенциии рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда. 1991.
9. Конвенция МОТ № 81 обинспекциитруда в промышленности и торговле от 11 июля 1947г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т.1 Женева: Международное бюро труда, 1991.
10. Конвенция МОТ № 89 о ночном труде женщин в промышленности от 9 июля 1948г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 1956. T.I. - Женева: Международное бюро труда, 1991.
11. Конвенция MOT № 79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах от 10 июля 1948г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991.
12. Конвенция МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности от 29 июня 1951г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919- 1956. Т.1.- Женева: Международное бюро труда, 1991.
13. Конвенция МОТ № 103 об охране материнства от 28 июня 1952г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1991.
14. Конвенция МОТ № 111 о дискриминации в области труда и занятий // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т.2.- Женева: Международное бюро труда, 1991.
15. КонвенцияООНо ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979г. //Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. — М., 1990.
16. Международныйпакто гражданских и политических правах от 19 декабря 1966г. // Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1.-М., 1996.
17. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966г. // Международное публичное право. Сборник документов. T.l. -М., 1996.
18. Рекомендация МОТ № 90 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т.1.-Женева: Международное бюро труда, 1991.
19. Рекомендация МОТ № 111 о дискриминации в области труда и занятий // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т.1.-Женева: Международное бюро труда, 1991.
20. Рекомендация МОТ № 166 опрекращениитрудовых отношений по инициативе предпринимателя от 1982г. // Конвенции и рекомендации МОТ, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т.П. —Женева: Международное бюро труда, 1991.
21.УставООН // Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1.-М., 1996.
22. Филадельфийская декларация от 10 мая 1944г. // Сборник действующих договоров,соглашенийи конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XVI. — М., 1957.
23. Хартия социальных прав.игарантийграждан независимых государств от 29 октября 1994г. // consultant.ru
24. Нормативные правовые акты Российской Федерации
25.КонституцияРоссийской Федерации. Официальное издание. — М., 2009.
26. Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации. М., 2009.
27.КодексЗаконов о труде РСФСР //ВедомостиВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.
28. Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях. — М., 2009.
29. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. — М., 2009.
30. Уголовный кодекс Российской Федерации. — М., 2009.
31. Федеральныйконституционныйзакон РФ от 12 июля 1994г. №1-ФКЗ«О Конституционном Суде Российской Федерации» // СЗ РФ. 2009. №23.1. Ст. 2754.
32. Федеральный конституционный закон РФ от 31 декабря 1996г. №1-ФКЗ «Осудебнойсистеме Российской Федерации» // СЗ РФ. 2005. №15. Ст. 1274.
33. Федеральный конституционный закон РФ от 26 февраля 1997г. №1-ФКЗ «ОбУполномоченномпо правам человека в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. №9. Ст. 1011.
34. Федеральный закон РФ от 17 января 1992г. № 2202-1 «ОпрокуратуреРоссийской Федерации» // СЗ РФ. 1995г. №47. Ст.4472.
35. Федеральный закон РФ от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» // СЗ РФ. 15.01.1996. №З.Ст.148.
36. Федеральный закон РФ от 22 мая 2001г. № 156- ФЗ «Оратификациидоговора об учреждении Евразийского экономического сообщества» //
37. СЗ РФ. 2001. № 22. Ст. 2122.
38. Федеральный закон РФ от 25 июня 2002г. №71-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «Об образовании» и Федеральный закон РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. 1.07.2002. №26. Ст. 2517.
39. Федеральный закон от 6 октября 2003г. № 131-ФЭ « Об общих принципах организации местногосамоуправленияв Российской Федерации» // СЗ РФ. 6.10.2003г. №40. Ст.3822.
40. Федеральный закон РФ от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
41. Федеральный закон РФ от 22 октября 2008г. № 192-ФЗ «О ратификации Протокола о внесении изменений в договор об учреждении Евразийского экономического сообщества от 10 октября 2000г.» // СЗ РФ. 2008. № 44.1. Ст. 4998.
42. Федеральный закон РФ от 26 декабря 2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлениигосударственного контроля (надзора) и муниципального контроля» // СЗ РФ. 29.12.2008г. № 52 (чЛ). Ст.6249.
43. Федеральный закон РФ от 5 мая 2009г. № 43-ФЗ «О внесении изменений встатьи45 и 131 Гражданскогопроцессуальногокодекса Российской Федерации» // СЗ РФ. 2009. № 14. Ст.1578.
44. Федеральный закон РФ от 3 июня 2009г. №101-ФЗ «О ратификации Европейской социальнойхартии(пересмотренной) от 3 мая 1996г.» // СЗ РФ. 2009. №. 23. Ст. 2756.
45. Положение о Федеральной службе понадзорув сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 30 июня 2004г. // СЗ РФ. 2004.28. Ст. 2899.
46. Положение о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору от 30 июля 2004г. // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3348.
47. Акты органов судебной власти
48.ПостановлениеКонституционного Суда РФ от 23 июня 1992г. № 8-П
49. ПостановлениеКонституционногоСуда РФ от 1 апреля 2003г. № 4-П «Поделуо проверке конституционности положений п.2 ст.7 Федерального закона РФ «Об аудиторской деятельности» в связи сжалобойгражданки И.В. Выставкиной» // СЗ РФ. 2003г. № 15. Ст.1416.
50. Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя ижалобамиряда граждан» // СЗ РФ. 28.03.2005г. №13. Ст. 1209.
51. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 10 октября 2003г. № 5 «О применении судами общейюрисдикцииобщепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» //БюллетеньВерховного Суда РФ. № 12. 2003г.
52. Постановление ПленумаВерховногоСуда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» // Российская газета. 8.04.2004г. № 72.
53. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2007г. № 48 «О практике рассмотрения судами дел обоспариваниинормативных правовых актов полностью или в части» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008г. № 11.
54. Монографии, учебники, книги
55.АбрамоваА.А. Дисциплина труда вСССР(правовые вопросы).- М., 1969.
56.АлександровН.Г. Право и законность в период развернутого строительства коммунизма.- М., 1961.
57.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Т.1.- Свердловск, 1972.
58.АлексеевС.С. Теория права. М., 1994.
59.БаглайМ.В. Конституционное право Российской Федерации. Учебник.-М., 2005.
60.БахрахД.Н. Административное право России. М., 2001.
61. Большой энциклопедический словарь. T.l. М., 1991.
62.БондарьН.С., Капранова Ю.В. Конституционное измерениеравноправияграждан РФ. Ростов н/Д. 2002.
63.БондарьН.С. Власть и свобода на весах конституционногоправосудия: защита прав человека Конституционным Судом Российской Федерации. М., 2005.
64.БоннерА.Т. Законность и справедливость вправоприменительнойдеятельности. М., 1992.
65.БырдинЕ.Н. Проблемы реализации принципа правового равенства граждан. Учебное пособие. Тюмень, 2004.
66.ВитрукН.В., Масленников В.А., Топорнин Б.Н. Конституционный статус личности в СССР. М., 1980.
67.ВитрукН.В. Правовой статус личности в СССР. М., 1985.
68.ВитрукН.В. Законность: понятие, защита и обеспечение // Общая теория права: Курс лекций / Под ред. В.К.Бабаева. Н. Новгород, 1993.
69.ВоеводинЛ.Д. Юридический статус личности в России. Учебное пособие.- М., 1997.
70.ГоловинаС.Ю. Основания и пределы дифференциации трудового права // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: Материалы Всероссийской научной конференции. 26-27 октября 2000г. 4.1. СПб., 2001.
71.ГоловинаС.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003г.
72.ГоловкоН.А. Проблема моральной ответственности в марксистской этике. Киев, 1972.
73.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М., 2001.
74.ДенисоваМ.А. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда работников нефтегазовой отрасли.- М., 2004.
75.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права. — М., 2004.
76.ДогадовВ.М. Очерки трудового права. Л., 1927.
77.ЕфремовА.Ф. Принципы законности и проблемы их реализации. -Тольятти, 2000.
78.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
79. Изучение дискриминации в области образования. Доклад Шарля Д. Аммуна E/CH.4/Sub.2/163 1954.
80.ИоффеО.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. — М., 1961.
81.КарасевЯ.А., Гуляев Г.И. Основные принципы советского трудового права. М., 1957.
82.КарташовВ.Н. Правозащитные системы: понятия, основные типы и принципы //Российская и европейскаяправозащитныесистемы. Соотношение и проблемы гармонизации. Сборник статей / Под ред. В.М. Баранова. Нижний Новгород, 2003.
83.КеримовД.А. Философские основания политико-правовых исследований. М., 1986.
84.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
85.КозюкМ.Н. Правовое равенство в механизме правового регулирования. Учебное пособие. Волгоград, 1998.
86.КомковаГ.Н. Конституционный принцип равенства прав и свобод человека в России. — Саратов, 2002.
87.Комментарийк законодательству и труде. М., 1982.
88. Комментарий к ТрудовомукодексуРФ. / Под ред. А.М.Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2007г.
89.Конституционное(государственное) право зарубежных стран. Общая часть / Отв. Ред. Б.А.Страшун. М., 1996.
90. Концепция и практика позитивных действий. Доклад М. Боссайт E/CN.4/ Sub.2/2002/21.
91.КоржуеваН.М. Международно-правовое регулирование принципазапрещениядискриминации // Новый трудовой кодекс РФ и проблемы его применения (материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003г.)/ Отв. Ред. К.Н. Гусов М., 2004.
92.КравченкоА.И. Основы социологии. М., 2000.
93.КропоткинП.А. Этика. М., 1991.
94.КуриловВ.Н. Личность, труд, право. М., 1989.
95. Курс российского трудового права. В Зт. Т.1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.
96.ЛазаревВ.М., Федорова В.Г. Принцип правового равенства и юридическая ответственность. — Волгоград, 2005.
97.ЛившицР.З. Заработная плата в СССР: Правовое исследование. М., 1972.
98.ЛукашеваЕ.А. Межнациональные конфликты и права человека / Права человека и межнациональные отношения. М., 1994.
99.МальцевГ.В. Проблемы юридического равенства в современной буржуазной идеологии // Проблемы государства и права в современной идеологической борьбе. М., 1983.
100.МальцевГ.В. Равенство и равноправие // Проблемысвободыи прав человека в современной идеологической борьбе. М., 1986.
101. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.20.
102. Мин М. Борьба против расовой дискриминации, национальной и религиозной вражды. Доклад на конференции «Борьба против дискриминации. Новые директивы на 2000год относительно равенства», Трир, 2006..
103.МироновВ.И. Трудовое право России. М., 2005.
104.МордовецА.С. Социально-юридический механизм обеспечения прав человека игражданина. Саратов, 1996.
105. МОТ: Ночной труд женщин в промышленности, Доклад III (IB), Международная конференция труда, 89 -я сессия, Женева, 2001.
106. МОТ: Равенство в сфере труда — веление времени, Доклад I ( В), Международная конференция труда. 91-я сессия, Женева, 2003.
107.НазаровБ.Л. Социалистическое право в системе социальных связей. М., 1976.
108. Научно-практический комментарий кКонституцииРФ / Отв. ред. В.В. Лазарев. -М., 2001.
109.НерсесянцB.C. Право и закон. М., 1983.
110.НерсесянцB.C. Наш путь к праву: От социализма кцивилизму. М., 1992.
111.НерсесянцB.C. Право — математика свободы. М., 1996.
112.НерсесянцB.C. Философия права. Учебник.- М, 2001.
113.НикитинскийВ.И. Вопросы унификации норм советского трудового права, регулирующих условия труда работников различных отраслей народного хозяйства // Трудовое право в свете решений XXI съездаКПСС. -М., 1960.
114. Общая теория государства и права / Под ред. В.В. Лазарева. М., 1994.
115. Общая теория прав человека / Под ред. Е.АЛукашевой. М., 1996.
116.ОжеговС.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М., 1975.
117.ОжеговС.И. Словарь русского языка. М., 1986.
118.ОжеговС.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М., 1992.
119.ПашерстникА.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М., 1955.
120.ПашковА.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров (некоторые вопросы теории и практики). Л., 1966.
121. Права человека: проблемы и перспективы. / Под ред. Лукашевой Е.А М., 1990г.
122.РостовщиковИ.В. Права личности в России: их обеспечение и защита органами внутренних дел. Волгоград, 1997.
123.СамощенкоИ.С., Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству. М., 1971.
124.СерковаВ.В. К вопросу о соотношении понятий равенства и равноправия // 26 съезд КПСС и теоретические вопросы государства и права. М., 1984.
125.СиморотЗ.К. Единство советского законодательства о труде. — Киев, 1988.
126.СкачковаГ.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. М., 2003.
127.СкобелкинВ.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969.
128. Словарь иностранных слов. М., 2001.
129.СмирновВ.Г. Функции советского уголовного права. JL, 1965.
130.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.
131. Советское трудовое право. Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. — JL, 1976.
132. Советское трудовое право. Учебник / Под ред. А.И.Процевского, 1981.
133.СокуренкоВ.Г., Савицкая А.Н. Право,Свобода, Равенство. Львов, 1981.
134.СпиридоновЛ.И. Теория государства и права. — М., 1995.
135.СтремоуховА.В. Человек и его правовая защита: теоретические проблемы. Монография. СПб., 1996.
136. Теория государства и права / Под ред. Н.Г. Александрова. М. 1968.
137. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М., 1996.
138. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И.Матузова, А.В. Малько. М., 2006.
139.ТолкачевК.Б., Хабибуллин А.Г. Органы внутренних дел в механизме обеспечения личныхконституционныхправ и свобод граждан. Уфа, 1991.
140. Трудовое право России. Учебник. /Отв. ред. Р.З.Лившиц, Ю.П.Орловский. М., 1998.
141. Трудовое право России. / Под ред.ГусоваК.Н., Толкуновой В.Н. М., 2003.
142. Трудовое право России. Учебник. / Под. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф.Нуртдиновой. М., 2003.
143. Трудовое право. Учебник. / Под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. — М., 2007.
144. Трудовое право России и зарубежных стран. / Под ред.КиселеваИ.Я., Лушникова А.М.- М., 2008.
145. Трудовое право России. / Под ред. A.M. Куренного.- М., 2008.
146. Трудовое право России. / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф.Нуртдиновой. -М., 2008
147. Трудовое право. / Под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2009.
148.ФарберИ.Е. Свобода и права человека вСоветскомгосударстве.-Саратов, 1974.
149.ХропанюкВ.Н. Теория государства и права / Под ред. В.Г. Стрекозова.-М., 1997.
150.ЦыбулевскаяО.И., Милушева Т.В. Теория государства и права. -Саратов, 2002.
151.ЭсменА. Общие основания конституционного права. СПб., 1909.
152.ЧетвернинВ.А. Современные концепции естественного права. М., 1988.
153.ЧиркинВ.Е. Конституционное право зарубежных стран. М., 1997.
154.ЧхиквадзеВ.М. Государство, демократия, законность. М., 1967.
155.ЧичеринБ.Н. Философия права. М., 1900.
156.ШептулинаН.Н. Новое законодательство об охране труда. М., 2007.
157.ЯвичЛ.С. Право и социализм. М., 1982.
158. Blanpain R.Bulletin of Comparative Labor Relations. Equality and Prohibitation of Discrimination in Employment. 1985. № 14.
159. Prevention of discrimination: The concept and practice of affirmative action. Доклад М.Боссайт E/CH/4/Sub.2/2002/21 2002.
160. Valticos N., G. Von Potobsky. International Labor Law. Kluwer Law & Taxation publishers. Deventer. The Netherlands. 1995.
161. Статьи в периодических изданиях
162.АлексеевС.С. Правовые средства: постановка проблемы, понятие, классификация // Сов. государство и право. 1987. № 6
163.БаруМ.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право. 1971. - № 10
164.ВолеговЮ.Б. Значение дифференциации для совершенствования трудового законодательства // Советское государство и право. 1982. - №1
165.ГоловинаС.Ю. Основания и пределы дифференциации в трудовом праве // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий. 4.1. СПб., 2001.
166.ИвановС.А. Применение конвенций МОТ в России в перехдный период: некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8-9.
167.КаринскийС.С. Дифференциация и унификация советского трудового законодательства // Известия высших учебных заведений. — 1966. №3
168.КудрявцевВ.Н., Лазарев Б.М. Дисциплина и ответственность: пути укрепления // Советское государство и право. — 1981. № 6.
169.КудрявцевВ.Н. Право развитого социализма: принципы и закономерности //Вопросы философии. 1983. № 12
170.КудрявцевВ.Н. О правопонимании изаконности// Государство и право. 1994. № 31..КрыловБ.С. Проблемы равноправия и равенства в российском праве // Журнал российского права. 2002. № 11
171.ЛейстО.Э. Дискуссия об ответственности: проблемы и перспективы // ВестникМГУ. Сер.: право. - 1981. - № 2
172.ЛейстО.Э., Мачин И.Ф. Гражданское общество и современное государство // Вестник Моск. ун-та. Сер. 11, Право. 1996. №4
173.МалькоА.В. Правовые средства: Вопросы теории и практика // Журнал российского права. 1998, №8
174.НикитинскийВ.И. Роль судебной практики в развитии и совершенствовании трудового законодательства // Ученые записки ВНИИСЗ. Вып.4, М., 1965
175.НедбайлоП.Е. Система юридических гарантий применения советских правовых норм //Правоведение. — 1971. № 3.
176.СамощенкоИ.С. Социалистическая демократия и советскаязаконность// Правоведение, №4, 1958
177.СмирновВ.Г. Уголовная ответственность и уголовноенаказание// Правоведение. 1963. - № 4
178.СнигиреваИ.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского трудового законодательства // Советское государство и право. — 1964. №11
179.СапунВ.А. Механизм реализации советского права//Правоведение. 1988. №1
180.ТихомировЮ.А. Юридическая коллизия: власть иправопорядок// Государство и право. 1994. №1
181. Диссертации и авторефераты диссертаций
182.АкимоваЮ.А. Конституционный принцип равноправия мужчины и женщины: на примере законодательства РФ иФРГ. Дисс.канд. юрид. наук.-М., 2005.
183.БулатовА.С. Юридическая ответственность (общетеоретические проблемы). Автореф. дисс. канд.юрид. наук. — Л., 1985.
184.ВасличевС.Ф. Правовое регулирование надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Дисс.канд. юрид. наук. -М., 2000.
185.ВашановаО.В. Принцип недискриминации личности в международном праве. Дисс.канд. юрид. наук. — М., 2004.
186.ГоловкоА.Г. Взаимодействие органов внутренних дел с другими субъектамиправоохранительнойсистемы в сфере обеспечения прав и свобод (вопросы теории). Дисс.канд. юрид. наук. Ростов на Дону, 1999.
187.ГубенкоМ.И. Правовое регулирование охраны труда, надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде и охраны труда. Дисс.канд. юрид. наук. Пермь, 2003.
188. Жабин А .Я. Реализация гражданских и политических прав и свобод в РФ:конституционныегарантии и ограничения. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М., 2004.
189.ЕфремоваЭ.М. Реализация принципа равноправия женщин в РФ: теоретико правовой анализ. Дисс.канд. юрид.наук. - Казань, 2004.
190.ИвановА.Б. Правовое регулирование трудовых отношений работников гидрометеорологической службы. Автореферат на соискание ученой степени канд.юрил. наук. М., 2009.
191.ИсаеваЕ.А. Предотвращение дискриминации в трудовых отношениях: теоретические аспекты и юридическая практика (по опытуСША). Автореферат дисс.канд. юрид. наук. — Ярославль, 2008.
192.КапрановаЮ.В. Конституционные основы равноправия граждан Российской Федерации. Дисс. канд. юрид. наук. Ростов н/Д. 2001.
193.КомковаГ.Н. Конституционный принцип равенства прав и свобод человека и гражданина в России (Понятие, содержание, механизм защиты). Дисс.д-ра юрид. наук. Саратов. 2002.
194.КолодийА.Ф. Социальная справедливость и ее проявление через отношения равенства и неравенства. Автореф.дисс. канд. филос. наук.- М., 1992.
195.КозюкМ.Н. Правовое равенство (вопросы теории). Автореф.дисс. канд. юрид. наук. СПб., 1996.
196.КудрявцевМ.А. Конституционный принцип равноправия в правовом положении личности в РФ. Дисс.канд. юрид. наук. М., 2004.
197.ЛазаревВ.М. Юридическая ответственность как форма и/средство реализации социальной справедливости в советском обществе. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. -М., 1990.
198.МордовецА.С. Социально-юридический механизм обеспечения прав человека и гражданина. Дисс.докт-ра юрид. наук. -Саратов, 1997.
199. Нуглева Н.Г. Международно-правовые нормы о защите гражданских и политических прав женщин и их осуществление в РФ. Дисс. канд. юрид. наук. Казань, 2000.
200.ПередеринС.В. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников. Дисс.докт-ра юрид. наук. Воронеж, 2001.
201.ПрисекинаН.Г. Проблемы дискриминации в международном трудовом праве. Дисс. .канд. юрид. наук. — Владивосток, 2002.
202. Рабинович-Захарин С.Л. Единство и дифференциация советского трудового права. Дисс.канд. юрид. наук. М., 1947.
203.СыроватскаяЛ.А. Ответственность по трудовому праву. Автореф.дисс. докт. юрид. наук. М., 1991.
204.СолдаткинД.В. Защита от дискриминации в трудовых отношениях. Дисс. канд. юрид. наук. М., 2006.
205.ТилежинскийЕ.В. Равенство как правовая категория. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. Нижний Новгород, 2006.
206.ФедороваВ.Г. Принцип правового равенства и юридическая ответственность. Дис.канд. юрид. наук. Волгоград, 2003.
207.ШтивельбергФ.Б. Основания и пределы дифференциации трудового права в России. Дисс.канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2004.