СПЕЦІАЛЬНІ ПІДСТАВИ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА

На правах рукопису

ІСАЄВ ЮРІЙ ВОЛОДИМИРОВИЧ

УДК 349.22: 331.106

СПЕЦІАЛЬНІ ПІДСТАВИ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник –
Прилипко Сергій Миколайович,
доктор юридичних наук, професор

Київ – 2012

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ………………………………………...4
ВСТУП…………………………………………………………………………….5

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНОТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ ЗА СПЕЦІАЛЬНИХ ПІДСТАВ…………………………………………………...14
1.1. Поняття і юридична природа спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця……………………………………………..14
1.2. Види спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця………………………………………………………………………39
Висновки до розділу 1………………………………………………………….49

РОЗДІЛ 2. ІСТОРИЧНІ Й ЗАРУБІЖНІ ЗАСАДИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ ЗА СПЕЦІАЛЬНИХ ПІДСТАВ………..53
2.1. Історичний розвиток законодавства щодо спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в Україні……………………...53
2.2. Зарубіжний досвід правового регулювання спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця……………………77
Висновки до розділу 2………………………………………………………101

РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ СПЕЦІАЛЬНІ ПІДСТАВИ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ…………105
3.1. Розірвання трудового договору у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язків……………………………………………….105
3.2. Розірвання трудового договору у випадку несвоєчасної виплати заробітної плати або в розмірах, нижчих від мінімальної…………………...131
3.3. Розірвання трудового договору у випадку втрати довір’я……………...142
3.4. Розірвання трудового договору у випадку вчинення аморального проступку……………………………………………………………………….156
3.5. Розірвання трудового договору у випадку перебування у безпосередньому підпорядкуванні у близької особи………………………...170
Висновки до розділу 3………………………………………………………...178

ВИСНОВКИ……………………………………………………………………184
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………...189

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ:
АРК – Автономна Республіка Крим;
Державна фінансова інспекція України – Держфінінспекція України;
КЗпП України – Кодекс законів про працю України;
КК України – Кримінальний кодекс України;
КУпАП – Кодексу України про адміністративні правопорушення;
Міністерство соціальної політики України – Мінсоцполітики України;
МОП – Міжнародна організація праці;
ОВС – органи внутрішніх справ;
Проект ТК – проект Трудового кодексу України;
ЦК України – Цивільний кодекс України

ВСТУП
Актуальність теми. Однією з найпоширеніших форм реалізації громадянами свого конституційного права на працю є трудовий договір. Стабільні трудові правовідносини відповідають інтересам його сторін, дають змогу роботодавцеві створювати високопрофесійні трудові колективи, здатні ефективно вирішувати поточні й перспективні виробничі завдання, а працівникам – якомога повніше розкривати свої професійні здібності й можливості, отримуючи за свою роботу відповідну винагороду.
І хоча, укладаючи трудовий договір, його сторони зазвичай розраховують на тривалу взаємну співпрацю, проте в силу різноманітних об'єктивних і суб'єктивних причин будь-яка угода раніше чи пізніше припиняє своє функціонування. І працівник, і роботодавець вправі самі вирішувати долю трудових правовідносин, що виникли за їх участю, в тому числі і їх припинення. Завдання трудового права – збалансувати взаємовідносини цих суб’єктів так, щоб вони не обмежували один одному свободу будь-якого вибору. Вільний характер праці і свобода трудового договору спричинили необхідність, по-перше, сформувати в законодавстві конкретні підстави звільнення з роботи, по-друге, надати його сторонам права вимагати його припинення.
Гуманізм норм трудового права, регламентуючих розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, знаходить свій прояв у розробці й законодавчому закріпленні відповідних підстав. У зв’язку з підготовкою проекту нового Трудового кодексу України важливим завданням трудо-правової науки є підвищення рівня гарантій прав працівників від незаконного звільнення.
У цій ситуації особливої уваги потребують спеціальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, що стосуються чітко визначених законом категорій працівників, певних видів господарської чи іншої діяльності й окремих дій, перешкоджаючих нормальному розвитку трудових правовідносин. Чимало норм чинного трудового законодавства, присвячених останнім, застаріли і на сьогодні неповною мірою відповідають викликам сьогодення. Часті й необґрунтовані звільнення працівників за цими підставами зачіпають інтереси не тільки сторін трудового договору, а і усього суспільства загалом, бо викликають такі негативні наслідки, як плинність кадрів і безробіття. Поглиблене вивчення спеціальних підстав розірвання трудового договору потрібне для більш повного втілення в життя прав і законних інтересів як працівників, так і роботодавців.
Дослідження в цьому напрямку є досить складним за своєю сутністю й вимагають застосування аргументованих і науково виважених підходів.
Теоретичним підґрунтям даної роботи послужив наукові доробки таких учених-правознавців, як Н. Б. Болотіна, Н. М. Вапнярчук, С. М. Глазько, Г. С. Гончарова, К. М. Гусов, В. В. Жернаков, С. О. Іванов, М. І. Іншин, І. А. Іоннікова, В. О. Кравченко, С. В. Попов, В. І. Прокопенко, О. І. Процевський, М. М. Пурей, В. Г. Ротань, О. В. Смирнов, А. І. Ставцева, О. С. Хохрякова, Г. І. Чанишева, В. І. Щербина, О. М. Ярошенко та ін. Однак проблеми, порушувані цими фахівцями, не вичерпують усіх теоретичних і практичних аспектів розірвання трудового договору за спеціальними підставами, не дають цілісного уявлення про їх місце в системі підстав припинення трудових правовідносин. У пропонованому дослідженні із сучасних позицій вивчено юридичну природу спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, виявлено основні періоди розвитку законодавства в цій сфері, проаналізовано чинне вітчизняне й зарубіжне законодавство та практика його застосування.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана на кафедрі трудового права та права соціального забезпечення юридичного факультету Київського національного університету імені Тараса Шевченка відповідно до теми «Доктрина права в правовій системі України: теоретичний і практичний аспекти» (№11БФ042-01), затвердженої на період з 1 січня 2011 р. по 31 грудня 2015 р.
Мета і задачі дослідження. Мета поданої на захист роботи полягає в тому, щоб на підставі порівняння міжнародних і національних актів трудового законодавства, практики їх застосування, висновків і пропозицій вітчизняних і зарубіжних учених виявити особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за спеціальними підставами, а також внести пропозиції з удосконалення нормативно-правового забезпечення законодавчої і правозастосовної практики в цій царині.
Виходячи із цього в дисертації вирішуються відповідні дослідницькі задачі:
– розкрити юридичну природу конструкції «спеціальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця»;
– визначити співвідношення цієї правової категорії із суміжними юридичними явищами;
– провести класифікацію спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
– виявити основні закономірності правової регламентації спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в зарубіжних країнах;
– установити основні періоди становлення й розвитку законодавства що стосується спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в Україні;
– узагальнити специфіку правової регламентації розірвання трудового договору у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язків;
– окреслити характерні ознаки розірвання трудового договору в разі несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати або в розмірах, нижчих від мінімальної;
– з’ясувати специфіку розірвання трудового договору у випадку втрати довір’я;
– охарактеризувати особливості розірвання трудового договору в разі вчинення аморального проступку;
– показати сучасний стан нормативно-правового забезпечення розірвання трудового договору у випадку перебування у безпосередньому підпорядкуванні у близької особи.
Об’єктом дослідження виступають суспільні відносини, що виникають у зв’язку з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця.
Предметом дослідження є сукупність правових норм, що регулюють звільнення працівників з ініціативи роботодавця за спеціальними підставами.
Методи дослідження. Для одержання об’єктивних і достовірних результатів комплексно використовувалися загальні і спеціальні методи наукового дослідження, які в сукупності дозволили досягти поставлених цілей і вирішити сформульовані завдання, а також внести пропозиції з удосконалення чинного трудового законодавства. Діалектичний метод дав можливість розглянути систему підстав розірвання трудового договору як правове явище, що перебуває в постійному розвитку і взаємодії з іншими правовими категоріями (підрозділ 1.1). Оперування логіко-семантичним методом допомогло поглибити понятійний апарат науки трудового права (запропоновано дефініції правових конструкцій «спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця», «аморальний проступок», «грубе порушення трудових обов’язків», «довіра» та ін.) (підрозділи 1.1; 3.1; 3.3; 3.4). Метод класифікації став у нагоді при виділенні й характеристиці видів спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (підрозділ 1.2). Порівняльний задіяно для показу співвідношення положень міжнародних і національних актів законодавства в досліджуваній сфері і виявлення на цій підставі позитивних тенденцій (підрозділ 2.2). Історико-правовий послужив при вивченні становлення й розвитку законодавства щодо спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в Україні (підрозділ 2.1). Метод раціональної критики сприяв детальному аналізу нормативно-правових актів у сфері розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, виявленню властивих їм колізій і прогалин.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що у вітчизняній науці трудового права подана на захист дисертація є одним із перших самостійних комплексних монографічних досліджень теоретичних і практичних проблем особливостей правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за спеціальними підставами в умовах формування ринкової економіки в Україні. Новація рукопису пояснюється також своєчасною постановкою проблеми, ретельним аналізом нових ідей, вивченням сучасних зарубіжних тенденцій розвитку правової регламентації в розглядуваній сфері.
Відповідно до поставлених мети і задач дослідження на захист виносяться нижченаведені наукові висновки й положення:
Уперше:
– здійснено періодизацію розвитку законодавства щодо спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в Україні: 1-й – (1922 – 1970 рр.) – поява і становлення правового регулювання спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця; 2-й – (1971 – 1990 рр.) – розвиток правового регулювання спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в радянську добу; 3-й – (1991 р. – до сьогодення) – правове регулювання спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в роки незалежності України. Виявлено характерні особливості кожного з періодів;
– виокремлено і проаналізовано умови розірвання трудового договору з працівником у випадку перебування в безпосередньому підпорядкуванні у близької особи;
– запропоновано поширити дію п. 1 ст. 41 КЗпП України (одноразове грубе порушення трудових обов'язків) на працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність відповідно до статутів і положень про дисципліну;
– обґрунтовано, що з керівниками підприємств трудовий договір повинен розриватись у всіх випадках порушення строків і розміру виплати заробітної плати, а не тільки несвоєчасної виплати заробітної плати або в розмірах, нижчих від мінімальної;
– обстоюється позиція, що термін «довіра» у трудовому праві застосовується в широкому й вузькому розумінні. Як етична категорія, довіра є внутрішнім уявлення однієї особи про відповідність іншої вимогам щодо спроможності виконати поставлене завдання. Як юридична, вона є запорукою існування трудових правовідносин, що виникають і існують за сприяння довіри як категорії етики;
– доведено необхідність використання у трудовому праві замість правової конструкції «грошові, товарні або культурні цінності» терміна «майно», що позначає будь-які цінності (включаючи нематеріальні активи), які мають вартісне позначення, виробляються чи використовуються в діяльності юридичних або фізичних осіб і відбиваються в їх балансі або враховуються в інших передбачених законом формах обліку майна;
– зроблено висновок про доцільність упорядкування й закріплення єдиної системи правил і критеріїв професійної етики в усіх видах виховної діяльності за допомогою етичних кодексів.
Удосконалено:
– трактування спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця як установлених законодавством підстав, що стосуються тільки певних категорій працівників, певних видів господарської чи іншої діяльності й певних дій, які перешкоджають нормальному розвитку трудових правовідносин;
– аргументи на користь того, що у випадку несвоєчасної виплати працівникам заробітної плати або в розмірах, нижчих від мінімальної, трудовий договір не повинен розриватися з ініціативи роботодавця з керівниками підприємств, перед якими мають заборгованість Державний бюджет України, місцеві бюджети або юридичні особи державної форми власності.
Дістали подальшого розвитку:
– класифікація спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за (а) видом закону, який їх установлює; (б) наявністю вини працівника; (в) належністю до видів господарської чи іншої діяльності; (г) процедурою звільнення працівника;
– пропозиція про необхідність законодавчого закріплення вичерпного переліку сфер трудової діяльності, в яких трудова дисципліна впорядковується виключно статутами й положеннями про дисципліну (прокуратура, митна служба, залізничний транспорт, гірничі підприємства та ін.);
– аргументи на користь того, що грубим порушенням трудових обов’язків є винне протиправне діяння (дія або бездіяльність) передбачених законодавством категорій працівників, яке з урахуванням характеру проступку й обставин, за яких воно вчинено, завдало або могло завдати значну матеріальну чи моральну шкоду правам або законним інтересам працівника, трудового колективу, роботодавця або держави;
– позиція, що встановлення факту непроведення індексації заробітної плати не може розцінюватися як доказ того, що на підприємстві вона виплачувалася в розмірі, нижчому від установленого законом мінімального.
Практичне значення одержаних результатів зумовлено тим, що викладені в дисертації висновки і пропозиції можуть бути використані:
а) у науково-дослідницькій роботі – для подальших загальних і спеціальних наукових досліджень теоретичних і практичних проблем припинення трудових правовідносин;
б) у правотворчості – у процесі вдосконалення чинних законодавчих актів у частині розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (КЗпП України, Закону України «Про охорону дитинства», статутів і положень про дисципліну). Авторські рекомендації можуть бути враховані під час розробки нового ТК України;
в) у правозастосуванні – в діяльності судів, роботодавців, профспілок, органів державного нагляду й контролю за додержання законодавства про працю;
г) у навчальному процесі – при вивченні навчальної дисципліни «Трудове право України», при підготовці або вдосконаленні робочих програм і планів, написанні підручників, навчальних посібників, курсів лекцій.
Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні положення, висновки та пропозиції, сформульовані в роботі, розглядалися й обговорювалися на засіданнях кафедри трудового права та права соціального забезпечення юридичного факультету Київського національного університету імені Тараса Шевченка.
Ключові теоретичні напрацювання й рекомендації даної дисертаційної роботи оприлюднені в доповідях і наукових повідомленнях на науково-теоретичних і науково-практичних конференціях: «Актуальні проблеми надання юридичної допомоги в Україні: сучасний стан та перспективи розвитку» (м. Харків); «Правове забезпечення соціальної сфери» (м. Одеса); «Актуальні проблеми регулювання відносин у сфері праці і соціального забезпечення» (м. Харків); «Проект Інноваційного кодексу України як новий етап розвитку нормотворення в інноваційній сфері» (м. Харків).
Публікації. Ключові теоретичні і практичні положення дисертаційної роботи знайшли відбиття в 6-ти наукових статтях, опублікованих у фахових виданнях, та в 4-х тезах наукових доповідей і повідомлень на вказаних конференціях.

Список литературы

ВИСНОВКИ
У дисертації подано теоретичне узагальнення й нове вирішення наукового завдання, яке полягало в тому, щоб на підставі порівняння міжнародних і національних актів трудового законодавства, практики їх застосування, висновків і пропозицій вітчизняних і зарубіжних учених виявити особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за спеціальними підставами, а також внести пропозиції з удосконалення нормативно-правового забезпечення законодавчої і правозастосовної практики в цій царині.
1. Спеціальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця – це встановлені законодавством підстави, що стосуються тільки певних категорій працівників, певних видів господарської чи іншої діяльності й певних дій, які перешкоджають нормальному розвитку трудових правовідносин.
2. Спеціальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця слід класифікувати за наступним: (а) видом закону, який їх встановлює (закріплені в КЗпП України і закріплені спеціальними законами); (б) наявністю вини працівника (пов’язані з винними діями працівника і є дисциплінарними стягненнями і не пов’язані з винними діями працівника і не є дисциплінарними стягненнями); (в) належністю до видів господарської чи іншої діяльності (застосовувані до певних категорій працівників безвідносно до такої належності і застосовувані до працівників певних видів господарської чи іншої діяльності – державна служба, митна служба, суд та ін.); (г) процедурою звільнення працівника (загальні й особливі).
3. Історичний розвиток законодавства, що стосується спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в Україні, об’єднує нижченаведені періоди: (а) 1-й – (1922 – 1970 рр.) – поява і становлення правового регулювання спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця; (б) 2-й – (1971 – 1990 рр.) – розвиток правового регулювання спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в радянську добу; (в) 3-й – (1991 р. – до сьогодення) – правове регулювання спеціальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в роки незалежності України.
4. З метою уніфікації практики розірвання трудового договору за одноразове грубе порушення трудових обов'язків необхідно поширити дію п. 1 ст. 41 КЗпП на працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність згідно з статутами й положеннями про дисципліну. Маючи на меті поліпшити рівень захисту трудових прав працівників, пропонується в новому Трудовому кодексі України закріпити вичерпний перелік сфер трудової діяльності, в яких трудова дисципліна впорядковується виключно статутами й положеннями про дисципліну. Це, зокрема, могли б бути прокуратури України, митна служба України, залізничний транспорт, гірничі підприємства та ін.
5. Для вдосконалення правового регулювання припинення трудових відносин та усунення спірних моментів у правозастосуванні рекомендується передбачити право роботодавця розривати трудовий договір у випадку одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником юридичної особи (її відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером, його заступниками, посадовцями митних органів і Державної податкової інспекції, державними службовцями Державної фінансової інспекції України, працівниками, які несуть дисциплінарну відповідальність згідно зі статутами й положеннями про дисципліну. Отже, грубе порушення трудових обов’язків – це винне протиправне діяння (дія або бездіяльність) передбачених законодавством категорій працівників, яке з урахуванням характеру проступку й обставин, за яких воно вчинено, завдало або могло б завдати значну матеріальну чи моральну шкоду правам або законним інтересам працівника, трудового колективу, роботодавця або держави.
6. Керівник організації – це посадова особа організації, яка відповідно до законодавства й установчих документів здійснює її керівництво, в тому числі виконує функції одноособового виконавчого органу, представляє її інтереси в органах державної влади й органах місцевого самоврядування, у відносинах з юридичними й фізичними особами, і має відповідні повноваження укладати від її імені договори (угоди), здійснювати інші правочини. З метою поліпшення правозастосовної практики й уникнення спірних ситуацій ця дефініція підлягає законодавчому закріпленню в новому Трудовому кодексі України.
7. Оскільки для розірвання трудового договору за п. 1-1 ст. 41 КЗпП має значення факт учинення винних дій, за даною підставою не може бути звільнений керівник, якщо перед очолюваним ним підприємством мають заборгованість Державний бюджет України й місцеві бюджети або юридичні особи державної форми власності. У наказі про звільнення роботодавець повинен обов’язково зазначити, які саме винні дії були допущені керівником, у чому вони полягали, коли і за яких обставин були вчинені і чим це підтверджується. Установлення факту непроведення індексації заробітної плати не може розцінюватися як доказ того, що на підприємстві виплачувалася заробітна плата в розмірі, нижчому від установленого законом розміру мінімальної.
З метою створення умов для всестороннього захисту конституційних прав громадян на працю, її оплату і права приватної власності у п. 1-1 ст. 41 КЗпП України доцільно передбачити розірвання трудового договору за винні дії з керівниками не тільки юридичних осіб, а й їх відокремлених структурних підрозділів, також необхідно поширити дію цієї підстави на всі випадки порушення строків і розміру виплати заробітної плати.
8. Термін «довіра» застосовується в широкому й вузькому розумінні, що зумовлює існування відповідного поняття як етичної і як юридичної категорії. Довіра, як етична категорія, є внутрішнім уявлення однієї особи про відповідність іншої вимогам щодо спроможності виконувати поставлені завдання, а як юридична, вона є запорукою трудових правовідносин, що виникають і тривають за сприяння довіри як категорії етики. Необхідною умовою укладення трудового договору з деякими категоріями працівників є виникнення довіри до них, а із її втратою роботодавець отримує право порушувати питання про розірвання трудового договору. Втрату довіри слід кваліфікувати як негативну оцінку роботодавцем трудової діяльності працюючого, формування якої зумовлено невиконанням або неналежним виконанням останнім своєї трудової функції, безпосередньо пов'язаної з обслуговуванням грошових, товарних чи культурних цінностей. Як наслідок – у власника формується переконання неможливості досягнення бажаних результатів за умови продовження трудових відносин з таким трудівником.
9. Не відповідає сучасному стану економічної науки, рівню розвитку господарського й цивільного законодавства використання у п. 2 ст. 41 КЗпП України правової конструкції «грошові, товарні або культурні цінності». У даному разі доречніше вживати поняття «майно юридичної або фізичної особи», тобто будь-які цінності (включаючи нематеріальні активи), що мають вартісне визначення, виробляються чи застосовуються в діяльності юридичних або фізичних осіб і відбиваються на їх балансі чи враховуються в інших передбачених законом формах обліку майна.
З огляду на ці міркування бажано в п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП України передбачити право роботодавця розривати трудові договори у випадку вчинення працівником винних дій, який безпосередньо обслуговує майно юридичної або фізичної особи, якщо вони дають підстави для втрати до нього довір'я.
10. Під аморальним проступком у трудовому праві слід розуміти винні дії чи бездіяльність, що порушують загальновизнані норми поведінки, притаманні даному суспільству, вчинені не тільки при виконанні працівником виховних функцій, а й у побуті, і які передбачають не лише громадський осуд, а й юридичну відповідальність. Упорядкувати й закріпити єдину систему правил і критеріїв професійної етики в усіх видах виховної діяльності могли б етичні кодекси, які мали б упорядкувати відносини між учасниками виховного процесу й іншими членами закладів, де вони працюють, захистити їх людську гідність, підтримати якість професійної діяльності відповідних категорій працівників і честь їх професії, стати фундаментом для створення культури виховних закладів, заснованої на довірі, відповідальності і справедливості.
11. Умовами розірвання трудового договору з працівником, якщо він перебуває в безпосередньому підпорядкуванні у близької особи є: (а) його належність до осіб, уповноважених на виконання функцій державних органів, органів місцевого самоврядування, або до посадовців юридичних осіб публічного права, які одержують заробітну плату за рахунок Державного чи місцевого бюджету; (б) наявність родинних зв’язків з керівником; (в) безпосереднє підпорядкування близькій особі; (г) неможливість переведення за його згодою на іншу роботу; (д) дотримання встановленого законом порядку: повідомлення керівництва органу, на посаду в якому вони претендують, про працюючих у цьому органі родичів; вжиття заходів щодо усунення безпосереднього підпорядкування останнім; спроба переведення в установленому порядку на іншу посаду, що виключає таку підлеглість.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:
1. Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения [3-е изд., перераб. и доп.] / Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина. – М. : Проспект, 2011. – 224 с.
2. Данильян О.Г. Основи філософії: навч. посіб. / О.Г. Данильян, В.М. Тараненко. – Х.: Право, 2003. – 352 с.
3. Бачинин В.А. Философия права: краткий словарь / В.А. Бачинин, В.П. Сальников. – СПб.: Юрид. центр Пресс, 2000. – 672 с.
4. Кант И. Метафизика нравов [в 2-х ч. – Ч. 1: Метафизические начала учения о праве] / И. Кант // Сочинения в 6-ти т. – Т. 4. – Ч. ІІ. – М. : Мысль, 1965. – 306 с.
5. Шкода В.В. Вступ до правової філософії / В.В. Шкода. – Х. : Фоліо, 1997. – 223 с.
6. Пурей М.М. Право на працю в Україні в умовах ринкової економіки: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / М.М. Пурей / Харків. держ. пед. ун-т. – Х., 2002. – 173 с.
7. Попов С.В. Форми реалізації права на працю: проблеми теорії та практики: моногр. / С.В. Попов. – Х.: ФІНН, 2009. – 336 с.
8. Прокопенко В.І. Трудове право України: підруч. / В.І. Прокопенко. – Х. : Консум, 1998. – 480 с.
9. Проект Трудового кодексу України (реєстр. №1108, текст законопроекту до 2-го чит. від 02.04.2012 р.) // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
10. Права работодателей в трудовых отношениях / под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. – М. : Эксмо, 2010. – 480 с.
11. Пащенко І.Н. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. / І.Н. Пащенко. – Л. : Магнолія 2006, 2009. – 260 с.
12. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підруч. [4-те вид., онов.] / О.А. Грішнова. – К. : Знання, 2009. – 390 с.
13. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. [2-ге вид., перероб та доп.] / В.М. Лукашевич. – Л. : Новий Світ – 2000, 2010. – 424 с.
14. Джеральд Коул. Управление персоналом в современных организациях / Коул Джеральд. – М. : Вершина, 2004. – 702 с.
15. Жернаков В.В. Свобода праці як принцип сучасного трудового права / В.В. Жернаков // Право України. – 1999. – №3. – С. 34-36, 55.
16. Мороз С.В. Правове регулювання укладення трудового договору: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / С.В. Мороз / ІДП НАН України. – К., 2011. – 193 с.
17. Кодекс законів про працю України: затв. Законом УРСР від 10.12.1971 р., №322-VIII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1971. – Додаток до №50. – Ст. 375.
18. Левиант Ф.М. Виды трудового договора: моногр. / Ф.М. Левиант. – М. : Юрид. лит., 1966. – 188 с.
19. Болотіна Н.Б. Трудовий договір та його сторони / Н.Б. Болотіна // Праця і закон. – 2008. – №9(105). – С. 33.
20. Про зайнятість населення: Закон УРСР від 01.03.1991 р., №803-XII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1991. – №14. – Ст. 170.
21. Процевський О.І. Новий зміст права на працю – основа реформування трудового законодавства України / О.І. Процевський // Право України. – 1999. – №6. – С. 101-105.
22. Покровский И.А. Основные проблемы гражданского права: моногр. / И.А. Покровский. – М. : Статут, 1998. – 353 с.
23. Жернаков В.В. Теоретичні засади формування інституту захисту прав людини в сфері праці / В.В. Жернаков // Форми соціально-правового захисту працівників у службово-трудових відносинах: матер. наук.-практ. конф. – Х., 2005. – С. 19-26.
24. Щербина В.І. Функції трудового права: дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.05 / В.І. Щербина / Акад. митн. служби України. – Дніпропетровськ, 2008. – 423 с.
25. Барабаш О.Т. Щодо властивостей трудових правовідносин / О.Т. Барабаш // Право України. – 1998. – №3. – С. 64-69.
26. Алексеев П.В. Философия: учебник / П.В. Алексеев, А.В. Панин. – М. : Проспект, 1997. – 568 с.
27. Про примусову чи обов’язкову працю: Конвенція МОП від 28.06.1930 р., №29 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
28. Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці №29 про примусову чи обов’язкову працю: указ Президії Верхов. Ради УРСР від 09.06.1956 р., №75 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
29. Процевський В.О. Закономірності співвідношення приватного та публічного правового регулювання трудових відносин: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / В.О. Процевський / ІДП НАН України. – К., 2012. – 31 с.
30. Курс российского трудового права [Т. 3: Трудовой договор] / научн. ред. тома Е.Б. Хохлов. – СПб. : Изд-во Р. Асланова; Юрид. центр Пресс, 2007. – 656 с.
31. Чанишева Г.І. Окремі теоретичні проблеми сучасного трудового права України (до постановки питання) / Г.І. Чанишева, Н.Б. Болотіна // Право України. – 1999. – №9. – С. 13-19.
32. Якушев І.М. Суб’єкти трудового права: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / І.М. Якушев / Нац. юрид. акад. України. – Х., 2000. – 19 с.
33. Комаров С.А. Общая теория государства и права: курс лекций / С.А. Комаров. – М. : Манускрипт, 1996. – 312 c.
34. Зайкин А.Д. Основы трудового законодательства СССР: учеб. пособ. [2-е изд.] / А.Д. Зайкин, Е.И. Войленко, В.Л. Гейхман. – М. : Высш. шк., 1985. – 240 с.
35. Венедиктов В.С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: учеб. пособ. / В.С. Венедиктов. – Ч. 1. – Х. : Консум, 1998. – 140 с.
36. Акопова Е.М. Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений / Е.М. Акопова, С.Н. Еремина. – Ростов н/Д. : Феникс, 1995. – 464 с.
37. Егоров В.И. Трудовой договор: учеб. пособ. / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М. : КНОРУС, 2007. – 456 с.
38. Советское трудовое законодательство: учеб. пособ. / под ред. А.В. Ярхо. – М. : Юрид. лит., 1987. – 432 с.
39. Советское трудовое право: учеб. / под ред. А.И. Процевского. – К. : Вищ. шк., 1981. – 360 с.
40. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. / Н.Б. Болотіна. – 5-те вид., перероб. і доп. – К. : Знання, 2008. – 860 с.
41. Трудове право: учебник [4-е изд., перераб. и доп.] / под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск : Амалфея, 2011. – 768 с.
42. Кравченко В.О. Правове регулювання звільнення за одноразове порушення трудових обов’язків: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / В.О. Кравченко / Нац. ун-т «Юрид. акад. України». – Х., 2011. – 212 с.
43. Глазько С.М. Правове регулювання припинення трудового договору: теоретичний аспект: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / С.М. Глазько / Нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2005. – 177 с.
44. Прилипко С.М. Трудове право України: підруч. [4-те вид., перероб. і доп.] / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко. – Х. : ФІНН, 2011. – 800 с.
45. Іоннікова І.А. Правове регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / І.А. Іоннікова / ІДП НАН України. – К., 2004. – 212 с.
46. Щербина В.І. Трудове право України: підруч. / В.І. Щербина. – К. : Істина, 2008. – 384 с.
47. Балтаджи П.М. Юридична мова правозастосовних актів: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / П.М. Балтаджи / ІДП НАН України. – К., 2008. – 205 с.
48. Методичні рекомендації щодо розроблення проектів законів та дотримання вимог нормопроектної техніки: схвал. пост. колегії М-ва юстиції України від 21.11.2000 р., №41 / О.В. Богачова, В.Г. Вараксина, Н.С. Гринь, І.С. Терлецька. – К.: Центр прав. реформи і законопроект. робіт при М-ві юстиції України, 1999. – 45 с.
49. Правила оформлення проектів законів та основних вимог законодавчої техніки: метод. рекоменд. підготовлені Голов. юрид. управлінням Апарату ВР України. – К. : Вид-во Верхов. Ради України, 2007. – 67 с.
50. Головащук С.І. Словник-довідник з українського літературного слововживання / С.І. Головащук. – К. : Наук. думка, 2010. – 432 с.
51. Новий тлумачний словник української мови у 3-х т. [вид. 2-ге, випр.] / уклад.: В.В. Яременко, А.М. Сліпушко. – К. : Аконіт, 2008. – Т. 1: А-К. – 928 с.
52. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеолог. выраж. [4-е изд., доп.] / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. – М. : ООО «А ТЕМП», 2006. – 944 с.
53. Захаренко Е.Н. Новый словарь иностранных слов: свыше 25000 сл. и словосочет. [3-е изд., испр. и доп.] / Е.Н. Захаренко, Л.Н. Комарова, И.В. Нечаева. – М. : ООО Изд. центр «Азбуковник», 2008. – 1040 с.
54. Новий тлумачний словник української мови у 3-х т. [вид. 2-ге, випр.] / уклад.: В.В. Яременко, А.М. Сліпушко. – К. : Аконіт, 2008. – Т. 3: П-Я. – 862 с.
55. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: учеб. пособ. / Ю. Н. Полетаев. – М. : Проспект, 2001. – 182 с.
56. Вапнярчук Н.М. Теоретико-прикладні проблеми правового регулювання дисциплінарної відповідальності державних службовців в Україні: моногр. / Н.М. Вапнярчук. – Х. : Юрайт, 2012. – 312 с.
57. Про дисциплінарні та адміністративні покарання, що накладаються на членів виконкомів і службовців радянських установ: пост. ВУЦВК і РНК України від 12-13.06.1920 р. // Збір Законів і Розпоряджень Робіт-Селян. уряду України і уповноважених Р.С.Ф.Р.Р. – 1920. – №14. – Ст. 268.
58. Про Положення про судоустрій УРСР: постанова ВУЦВК і РНК УСРР від 31.10.1922 р. // СУ УСРР. – 1922. – №54. – Ст. 779.
59. Александров Н.Г. Советское трудовое право: учебник [2-е изд., испр. и доп.] / Н.Г. Александров. – М. : Госюриздат, 1959. – 407 с.
60. Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы): моногр. / А.А. Абрамова. – М. : Юрид. лит., 1969. – 176 с.
61. Советское трудовое право: учебник [4-е изд., испр. и доп.] / под ред. В.С. Андреева, В.Н. Толкуновой. – М. : Высш. шк., 1987. – 480 с.
62. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответстветственность рабочих и служащих: моногр. / В.Н. Скобелкин. – Воронеж : Центр.-Чернозем. кн. изд-во, 1990. – 224 с.
63. Алексеев С.С. Правовые средства: постановка проблемы, понятие, классификации / С.С. Алексеев // Сов. гос-во и право. – 1987. – №6. – С. 14-18.
64. Алексеев С.С. Общая теория права [в 2-х т.: Т. 2.] – М. : Юрид. лит., 1982. – 354 с.
65. Прудивус О.В. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами організаційно-правового характеру: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.В. Прудивус / Харківський держ. пед. ун-т. – Х., 2003. – 226 с.
66. Про засади запобігання і протидії корупції: Закон України від 07.04.2011 р., №3206-VI // Відом. Верхов. Ради України. – 2011. − №40. − Ст. 404.
67. Про Дисциплінарний статут митної служби України: Закон України від 06.09.2005 р., №2805-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2005. − №42. − Ст. 467.
68. Про Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України: Закон України від 22.02.2006 р., №3460-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2006. – №29. – Ст. 245.
69. Коваленко К.В. Правове регулювання дисциплінарної відповідальності працівників органів внутрішніх справ: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / К.В. Коваленко / Харківський нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2009. – 207 с.
70. Виноградова Л. Є. Юридична відповідальність суддів загальних судів України: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.10 / Л.Є. Виноградова / Одеська нац. юрид. акад. – О., 2004. – 187 с.
71. Вишновецька С.В. Історичні аспекти формування і розвитку галузі трудового права / С.В. Вишновецька // Повітряне і космічне право: Юрид. вісн. – 2009. – №1(10). – С. 57-61.
72. Ясинский М.Н. Лекции по внешней истории русского права [Вып. 1] / М.Н. Ясинский. – К. : Типагр. Имп. ун-та св. Владимира, 1898. – 162 с.
73. Кодекс законов о труде РСФСР: утв. пост. ВЦИК от 10.12.1918 г. // Собр. Узаконений и Распоряжений Раб. и Крест. Правительства РСФСР. – 1918. – №87-88. – Ст. 905.
74. Про об’єднання діяльності УСРР і РРФСР: пост. Всеукрревкому від 27.01.1920 р. // СУ Всеукрревкома. – 1920. – Изд. 1. – №1. – Ст. 7.
75. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность / С.А. Иванов // Гос-во и право. – 1999. – №5. – С. 36-45.
76. Общее положение о тарифе (правила об условиях найма и оплаты труда рабочих и служащих всех предприятий, учреждений и хозяйств в РСФСР): утв. Декретом СНК РСФСР от 17.06.1920 г. // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://pravo.levonevsky.org/baza/ soviet/sssr7303.htm
77. Кодекс законів про працю УСРР: затв. пост. ВУЦВК від 02.12.1922 р. // ЗЗ УСРР. – 1922. – №52. – Арт. 751.
78. Про винятки щодо поширення Кодексу законів про працю на надомників: пост. РНК УСРР від 20.08.1923 р. // ЗУ уряду УСРР. – 1923. – №32. – Ст. 467.
79. Об условиях труда на сезонных работах: постановление ЦИК и СНК СССР от 04.06.1926 г. // СЗ СССР. – 1926. – №40. – Ст. 290.
80. Об условиях труда временных рабочих и служащих: постановление ЦИК и СНК СССР от 14.01.1927 г. // СЗ СССР. – 1927. – №9. – Ст. 80.
81. Об упразднении дисциплинарных судов и об утверждении Положения о дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности, а также об изменении и дополнении Уголовного Кодекса УССР: постановление ВУЦИК и СНК УССР от 17.10.1928 г. // СУ УССР. – 1928. – №29. – Ст. 252.
82. Положення про дисциплінарну відповідальність порядком підлеглості: пост. ВУЦВК і РНК УРСР від 05.04.1930 р. // ЗЗ уряду УРСР. – 1930. – №10. – Ст. 104.
83. Об Основах дисциплинарного законодательства Союза ССР и союзных республик: пост. ЦИК и СНК СССР от 13.10.1929 г. // СЗ СССР. – 1929. – №75. – Ст. 723.
84. О чистке аппарата государственных органов, кооперативных и общественных организаций: пост. ЦИК и СНК СССР от 01.06.1929 г. // СЗ СССР. – 1929. – №35. – Ст. 313.
85. О чистке аппарата государственных органов, кооперативных и общественных организаций: пост. ВУЦИК и СНК УССР от 26.06.1929 г. // СЗ УССР. – 1929. – №18. – Ст. 146.
86. Инструкция НК РКИ СССР по проверке и чистке советского аппарата: опубл. 02.06.1929 г. // Известия НКТ СССР. – 1929. – №28-29.
87. О порядке увольнения при чистке аппарата: разъяс. НКТ СССР от 03.08.1929 г., №283 // Известия НКТ СССР. – 1929. – №38-39.
88. О порядке заключения договоров об имущественной ответственности работников за недостачу ценностей: пост. НКТ СССР от 29.10.1930 г., №332 // Известия НКТ СССР. – 1930. – №31-32.
89. О работниках, обслуживающих денежные и товарные ценности пост. НКТ СССР от 06.11.1930 г. №339 // Известия НКТ СССР. – 1930. – №31-32.
90. Об ответственности работников учреждений и управленческого аппарата хозяйственных органов за нарушение правил общей и противопожарной охраны служебных зданий и помещений и правил хранения служебных документов: пост. ЦИК и СНК СССР от 07.07.1932 г. // СЗ СССР. – 1932. – №53. – Ст. 319.
91. Об условиях труда рабочих и служащих, занятых в лесной промышленности и в лесном хозяйстве: пост. ЦИК и СНК СССР от 07.03.1933 г. // СЗ СССР. – 1933. – №18. – Ст. 100.
92. Об ограничении совместительства по службе: пост. Совета Министров СССР от 10.12.1959 г., №1367 // СП СССР. – 1959. – №20. – Ст. 164.
93. Про хід виконання судами Української РСР постанови Пленуму Верховного Суду СРСР від 13 вересня 1957 року «Про судову практику в цивільних трудових справах»: пост. Пленуму Верхов. Суду УРСР від 22.02.1964 р., №1 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
94. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде: утв. Законом СССР от 15.07.1970 г. // Ведом. Верхов. Совета СССР. – 1970. – №29. – Ст. 265.
95. Об утверждении Положения о порядке рассмотрения трудовых споров: указ Презиидума Верховного Совета СССР от 20.05.1974 г. // Ведом. Верхов. Совета СССР. – 1974. – №22. – Ст. 325.
96. Пастухов В.П. Радянське трудове право / В.П. Пастухов. – К. : Рад. шк., 1989. – 203 с.
97. О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора: постановление Пленума Верхов. Суда СССР от 26.04.1984 г., №3 // Бюллетень Верхов. Суда СССР. – 1984. – №3.
98. Об утверждении Устава о дисциплине работников речного транспорта СССР: пост. Совмина СССР от 26.08.1985 г., №812 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.nw-agency.ru/spravochnwe_ stranitsw/pravila_ystavw_ kodeksw/ ustav_%20o_%20 discipline_%20vvt.htm
99. Об утверждении Устава о дисциплине работников флота рыбной промышленности СССР: пост. Совмина СССР от 18.12.1985 г., №1261 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.bestpravo.ru /sssr/gn-zakony/c1v.htm
100. Об утверждении Устава о дисциплине работников системы Министерства атомной энергетики СССР: пост. Совмина СССР от 02.04.1987 г., №390 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.power-info.ru/node/35
101. Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української РСР при переході до ринкової економіки: Закон УРСР від 20.03.1991 р., №871-XII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1991. – №23. – Ст. 267.
102. Про внесення змін, що стосуються порядку звільнення деяких категорій працівників, до Кодексу законів про працю України: Закон України від 19.11.1993 р., №3632-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – №49. – Ст. 461.
103. Про внесення змін до статей 41 і 134 Кодексу законів про працю України: Закон України від 17.10.2002 р., №184-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2002. – №47. – Ст. 355.
104. Кодекс України про адміністративні правопорушення: затв. Законом УРСР від 07.12.1984 р., №8073-X // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1984. – Додаток до №51. – Ст. 1122.
105. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції»: Закон України від 17.05.2012 р., №4711-VI // Офіц. вісн. України. – 2012. – №45. – Ст. 1731.
106. Про державну службу: Закон України від 17.11.2011 р., №4050-VI // Відом. Верхов. Ради України. – 2012. – №26. – Ст. 273.
107. Про Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту: постанова КМУ від 26.01.1993 р., №55 // ЗПУ України. – 1993. – №4-5. – Ст. 71.
108. Бигич О.Л. Порівняльне правознавство: природа та методологічне значення: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.Л. Бигич / ІДП НАН України. – К., 2002. – 208 с.
109. Шумило М.М. Правове регулювання пенсійного забезпечення державних службовців: моногр. / М.М. Шумило. – К.: Ніка- Центр, 2010. – 272 с.
110. Порівняльне правознавство: підруч. / за заг. ред. О.В. Петришина. – Х.: Право, 2012. – 272 с.
111. Трудовой кодекс Туркменистана: утв. Законом Туркменистана от 01.05.2009 г. // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://zakony-turkmenistana.narod.ru/kzot.htm
112. Трудовой кодекс Республики Беларусь: утв. Законом РБ от 26.07.1999 г. // Нац. реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70.
113. Комменарий к Трудовому кодексу Республик Беларусь: с постатейным приложением образцов документов / под общ. ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. – Минск : Дикта, 2009. – 1328 с.
114. О порядке и условиях направления граждан в лечебно-трудовые профилактории и условиях нахождения в них: Закон РБ от 04.01.2010 г., №104-З // Нац. реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – №15. – 2/1656.
115. О борьбе с коррупцией: Закон РБ от 20.06.2006 г., №165-З // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.levonevsky.org/ bazaby/zakon/zakb0112.htm
116. Об утверждении Дисциплинарного устава таможенных органов Республики Беларусь: указ Президента РБ от 09.03.2011 г., №98 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.by/main.aspx?guid= 3871&p0= P31100098&p2
117. Трудовой кодекс Туркменистана: утв. Законом Туркменистана от 01.05.2009 г. // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakony-turkmenistana.narod.ru/kzot.htm
118. Трудовой кодекс Республики Молдова: Закон РМ от 28.03.2003 г., №154 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.tk-md.ru
119. Трудовой кодекс Кыргызской Республики: Закон Кыргызской Республики от 25.05.2004 г. // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.base. spinform.ru/show.fwx?Regnom=6714
120. О Дисциплинарном уставе таможенных органов Кыргызской Республики: Закон Кыргызской Республики от 13.08.2004 г., №127 // Эркинтоо. – 2004. – №73-74 – 27 авг.
121. Трудовой кодекс Российской Федерации: Закон РФ от 30.12.2001 г., №197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – №1 (Ч. 1). – Ст. 3.
122. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: пост. Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г., №2 // Бюл. Верхов. Суда РФ. – 2004. – №6.
123. О приватизации государственного и муниципального имущества: Закон РФ от 21.12.2001 г., №178-ФЗ // Рос. газ. (Федерал. вып.). – 2002. – №2884. – 26 янв.
124. Гражданский кодекс Российской Федерации: Закон РФ от 30.11.1994 г., №51-ФЗ // СЗ РФ. – 1994. – №32. – Ст. 3301.
125. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [изд. 5-е, испр., доп. и перераб.] / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М. : Контракт; ИНФРА-М, 2011. – 1456 с.
126. Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия: приказ Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 г., №49 // Бюл. норм. актов РФ. – 2005. – №23.
127. О несостоятельности (банкротстве): Закон РФ от 26.10.2002 г., №127-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – №43. – Ст. 4190.
128. По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан: пост. КС РФ от 15.03.2005 г., №3-П // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.bestpravo.ru/federalnoje/ew-pravila/z1o.htm
129. Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях Российской Федерации: приказ М-ва образования РФ от 26.11.2002 г., №4114 // Бюл. норм. актов РФ. – 2003. – №4.
130. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Закон РФ от 27.07.2004 г., №79-ФЗ // СЗ РФ. – 2004. – №31. – Ст. 3215.
131. Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации: указ Президента РФ от 16.11.1998 г., №1396 // СЗ РФ. – 1998. – №47. – Ст. 5742.
132. О службе в таможенных органах Российской Федерации: Федеральный Закон от 21.07.1997 г., №114-ФЗ // СЗ РФ. – 1997. – №30. – Ст. 3586.
133. Митний кодекс України: затв. Законом України від 13.03.2012 р., №4495-VI // Офіц. вісн. України. – 2012. – №32. – Ст. 1175.
134. Податковий кодекс України: затв. Законом України від 02.12.2010 р., №2755-VI // Відом. Верхов. Ради України. – 2011. – №13-14, №15-16, №17. – Ст. 112.
135. Кравченко О.О. Дисциплінарна відповідальність посадових осіб митної служби України: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.О. Кравченко / Київ. нац. ун-т. – К., 2012. – 210 с.
136. Греков І.П. Особливості правового регулювання праці державних службовців: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / І.П. Греков / Нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2003. – 183 с.
137. Трудовое право в опросах и ответах: учеб.-справ. пособ. / под ред. В.В. Жернакова. – Х.: Одиссей, 2000. – 624 с.
138. Стиль работы и образ жизни руководителя: анализ проблемы, рекомендации: моногр. / рук. авт. колл. К. Ладензак. – М. : Экономика, 1985. – 280 с.
139. Блажко Р. Особливості оформлення керівників при прийнятті на роботу / Р. Блажко // Праця і закон. – 2010. – №3(123). – С. 8.
140. Вергелес Д. Подвійний статус «боса» / Д. Вергелес // Правовий тиждень. – 2008. – №10(83). – С. 5.
141. Сучасний тлумачний словник української мови: 100000 слів / за заг. ред. В.В. Дубічинського. – Х. : ВД «Школа», 2009. – 1008 с.
142. Тимохин В.В. Правосубъектность работодателя: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / В.В. Тимохин / Томск. гос. ун-т. – Томск, 2003. – 251 с.
143. Господарський кодекс України: затв. Законом України від 16.01.2003 р., №436-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – №18, №19-20, №21-22. – Ст. 144.
144. Про акціонерні товариства: Закон України від 17.09.2008 р., №514-VI // Відом. Верхов. Ради України. – 2008. – №50-51. – Ст. 384.
145. Про господарські товариства: Закон України від 19.09.1991 р., №1576-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1991. – №49. – Ст. 682.
146. Про затвердження Професійних вимог до керівників та головних бухгалтерів фінансових установ: розпорядж. Держкомісії з регулювання ринків фінансових послуг України від 13.07.2004 р., №1590 // Офіц. вісн. України. – 20104. – №31. – Ст. 2100.
147. Про банки і банківську діяльність: Закон України від 07.12.2000 р., №2121-III // Відом. Верхов. Ради України. – 2001. – №5-6. – Ст. 30.
148. Середа О.Г. Роботодавець як суб’єкт трудового права: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.Г. Середа / Нац. юрид. акад. України. – Х., 2004. – 210 с.
149. Про затвердження випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» розділу 3 «Діяльність органів управління підприємствами» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників: наказ М-ва праці та соц. політики України від 29.10.2007 р., №583 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
150. Ісаєв Ю.В. Щодо правового статусу керівника підприємства, установи, організації / Ю.В. Ісаєв // Актуальні проблеми держави і права: зб. наук. пр. – Вип. 63 / голов. ред. С.В. Ківалов; відп. за вип. В.М. Дрьомін. – О. : Юрид. літ., 2012. – С. 406-411.
151. Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців: Закон України від 15.05.2003 р., №755-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – №31-32. – Ст. 263.
152. Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда: сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, других стран СНГ и Западной Европы: моногр. / К.Л. Томашевский. – М.: Изд-во дел. и учеб. лит., 2006. – 208 с.
153. Цивільний кодекс України: затв. Законом України від 16.01.2003 р., №435-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – №40-44. – Ст. 356.
154. Слюсар А.М. Суб’єкти трудового права України: дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00.05 / А.М. Слюсар / Нац. ун-т «Юрид. акад. України». – Х., 2011. – 407 с.
155. Про поновлення на роботі та стягнення заробітку за час вимушеного прогулу: рішення Соснівського райсуду м. Черкаси від 15.10.2010 р., №2-6005/10 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://reyestr.court.gov.ua/
156. Ротань В.Г. Науково-практичний коментар Законодавства України про працю / В.Г. Ротань, І.В. Зуб, О.І. Сонін. – К.: Атіка, 2008. – 680 с.
157. Про затвердження Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Розділу 3 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників: наказ М-ва праці та соц. політики України від 29.12.2004 р., №336 // Укр. інвест. газ. – 2007. – №45.
158. Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні: Закон України від 16.07.1999 р., №996-XIV // Відом. Верхов. Ради України. – 1999. – №40. – Ст. 365.
159. Про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу: ухвала ВАС України від 19.07.2006 р., №К-17963/06 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://reyestr.court.gov.ua/
160. Конституція України: прийнята на п’ятій сесії Верховн. Ради України 28.06.1996 р., №254к/96-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1996. – №30. – Ст. 141.
161. Про оптимізацію системи центральних органів виконавчої влади: указ Президента України від 09.12.2010 р., №1085/2010 // Офіц. вісн. України. – 2010. – №94. – Ст. 3334.
162. Про Положення про Державну фінансову інспекцію України: указ Президента України від 23.04.2011 р., №499/2011 // Офіц. вісн. України. – 2011. – №31. – Ст. 1325.
163. Про ліквідацію урядових органів: пост. КМУ від 28.03.2011 р., №346 // Офіц. вісн. України. – 2011. – №26. – Ст. 1054.
164. Деякі питання ліквідації Державної інспекції з контролю за цінами та її територіальних органів: наказ М-ва екон. розвитку і торгівлі України від 08.06.2011 р., №484 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
165. У справі за конституційним зверненням відкритого акціонерного товариства «Всеукраїнський Акціонерний Банк» щодо офіційного тлумачення положень пункту 22 частини першої статті 92 Конституції України, частин першої, третьої статті 2, частини першої статті 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення (справа про відповідальність юридичних осіб): Рішення КС України від 30.05.2001 р., №7-рп/2001 // Офіц. вісн. України. – 2001. – №24. – Ст. 1076.
166. Про практику розгляду судами трудових спорів: пост. Пленуму ВС України від 06.11.1992 р., №9 // Бюл. зак-ва і юрид. практики України. – 2006. – №2.
167. Черноус С.М. Оціночні поняття у трудовому праві України: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / С.М. Черноус / Нац. юрид. акад. України. – Х., 2008. – 20 с.
168. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова. – М. : Статус ЛТД+, 1996. – 384 с.
169. Яковлєва Г.О. Щодо поняття грубого порушення трудових обов’язків / Г.О. Яковлєва // Пробл. законності: респ. міжвідом. наук. зб. / відп. ред. В.Я. Тацій. – Х. : Нац. юрид. акад. України. – 2001. – Вип. 51. – С. 163-170.
170. Гусов К.Н. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих при определенных условиях: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / К.Н. Гусов / Моск. гос. ун-т. – М., 1974. – 22 с.
171. Трудовое право в вопросах и ответах: учеб.-справ. пособ. / под. ред. В.В. Жернакова. – X. : Одиссей, 2002. – 656 с.
172. Кодекс законів про працю України: наук.-практ. коментар / за ред. О.О. Погрібного, М.І. Іншина, І.М. Шопіної. – К. : Правова єдність, 2009. – 456 с.
173. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова. – М. : Проспект, 2001. – 528 с.
174. Стичинський Б.С. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. – К. : А.С.К., 2000. – 1072 с.
175. Куренной А.М. Практический комментарий к законодательству о трудових спорах / А.М. Куренной, В.И. Миронов. – М. : Дело, 1997. – 384 с.
176. Трудове право України: акад. курс: підруч. / за ред. Н.М. Хуторян. – К. : А.С.К., 2004. – 680 с.
177. Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 р., №108/95-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1995. – №17. – Ст. 121.
178. Про захист заробітної плати: Конвенція МОП №95 від 01.07.1949 р., // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
179. Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці №95 1949 року про захист заробітної плати: указ Президії Варховної Ради УРСР від 30.06.1961 р., №359 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
180. Ег