Сроки в трудовом праве Российской Федерации

Краткое описание

Год:

2004

Автор научной работы:

Комков, Сергей Александрович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Томск

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

260

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Комков, Сергей Александрович

Введение
Глава 1. Понятие сроков втрудовомправе
§ 1. Социально-правовая теория сроков и её роль в формировании трудо-правового понимания срока
§ 2. Виды сроков и порядок их исчисления в трудовомправе
Глава 2.Срокив основных институтах трудового права
§ 1. Роль сроков в трудовом договоре
§ 2. Анализ рабочего времени и времени отдыха с позиций теории сроков в трудовом праве
§ 3. Значение сроков в порядке начисления и выплаты заработной платы
§ 4. Гарантийная роль сроков в институте «охрана труда»
§ 5. Сроки как условие эффективности дисциплины труда в организации
§ 6. Действие сроков в охране трудовых прав работников и работодателей

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Сроки в трудовом праве Российской Федерации"

Актуальность темы исследования
Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ч. 1 ст. 7КонституцииРоссийской Федерации). Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на свободное использование своих способностей иимуществадля предпринимательской и иной не запрещённой законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ). В связи с этим целями трудового законодательства являются установление государственныхгарантийтрудовых прав и свободграждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Важную роль в достижении указанных целейзаконодательотводит отрезкам времени (периодам, моментам), с которыми связываются возникновение, изменение илипрекращениетрудовых прав и обязанностей, то есть правовым срокам. Нередко от их продолжительности зависит действие государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. Субъекты трудового права регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения вдоговорномпорядке в том числе путём установления различных сроков длясовершениядействий по реализации их прав иобязанностейв сфере наёмного труда. При рассмотрении трудовыхспоровсудебные органы часто сталкиваются с необходимостью применения тех или иных сроков, закреплённых в трудовом законодательстве. Так, из 54судебныхдел по трудовым спорам, рассмотренных Октябрьским районным судом города Томска в 2003 году, в 16 такихделахсудьи при вынесении решений использовали правовые нормы, связанные со сроками.
Однако сроки в науке трудового права ещё не нашли обстоятельного анализа. В науке трудового права изучались лишь отдельные вопросы теории сроков и практики их применения. Такие исследования носили фрагментарный характер. Например, значение срокапредупрежденияработником работодателя об увольнении по собственному желанию, перерыв иприостановлениесроков обращения в комиссию по трудовымспорами суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и т.д. Можно утверждать, что трудовое право не имеет «собственной» теории сроков. В своё время В.Д. Мордачёв, П.И.Жигалкин, А.З. Долова посвящали рассмотрению сроков в трудовом праве специальные монографические исследования. Однако, во-первых, они имели место до принятия ТрудовогокодексаРоссии. Во-вторых, указанные авторы анализировали общие вопросы о сроках, как правило, без соответствующего обращения к наработкам иных отраслевых наук, что естественно «обедняло» их исследования, поэтому многие вопросы сроков оказались нерешёнными. В-третьих, в этих работах не предпринималось попыток проанализировать роль сроков в отдельных институтахОсобеннойчасти трудового права. Учёными-трудовиками не предложены определение трудо-правового срока, которое имело бы теоретическое и практическое значение, а также детальная классификация сроков, позволяющая ответить на вопрос об их юридической природе. Не рассматривалось и содержание института Общей части трудового права - сроки в трудовом праве.
Эти вопросы и обусловили выбор темы диссертации, необходимость её монографического исследования на современном этапе развития трудового права России.
Цель и задачи диссертационного исследования
Целью диссертационного исследования является анализ содержания сроков в Особенной части трудового права для обоснования выделения в Общей части трудового права России института - сроки в трудовом праве, определение его структуры.
Исходя из цели исследования в диссертации решались следующие задачи:
- дать понятие срока в трудовом праве;
- выделить и проанализировать виды сроков в трудовом праве;
- исследовать вопросы о способах определения и исчислении сроков в трудовом праве;
- рассмотреть роль сроков в основных институтах Особенной части трудового права России;
- установить структуру самостоятельного института Общей части трудового права - сроки в трудовом праве, а также предложить проект содержания главы о сроках в ТрудовомкодексеРоссийской Федерации;
- разработать рекомендации и предложения длянормотворческихи правоприменительных органов по совершенствованию современного законодательства о сроках в трудовом праве и его применению.
Объект исследования
Объектом исследования диссертационной работы являются правовые отношения, возникающие у субъектов трудового права в связи с установлением, изменением, применением, реализацией сроков, нашедших закрепление в российском законодательстве, в особенности в законодательстве о наёмном труде.
Предмет исследования
Предмет диссертационного исследования составляют нормы,закрепляющиесроки в трудовом праве, смежных с ним отраслях, а также порядок их установления, изменения, реализации, применения на уровне организации, использующей наёмный труд.
Методологическая и теоретическая основа исследования
Методологической основой исследования является диалектический метод познания. В процессе диссертационного исследования также применялись системный анализ, функциональный подход, метод моделирования. В работе над диссертацией широко использовался формально-логический метод, а также такиечастнонаучныеметоды как исторический, сравнительно-правовой.
Теоретическую базу исследования составили труды ученыхправоведов: Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, Л.Я.Гинцбурга, Е.А. Головановой, С.Ю. Головиной, В.П.Грибанова, М.А. Гурвича, К.Н. Гусова, В.М.Догадова, П.И. Жигалкина, А.Д. Зайкина, С.А.Иванова, В.М. Лебедева, A.M. Лушникова, М.В.Лушниковой, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, В.И.Миронова, М.В. Молодцова, В.Д. Мордачёва, В.И.Никитинского, Л.А. Николаевой, И.Б. Новицкого, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Г.Л. Осокиной, А.Е.Пашерстника, А.С. Пашкова, В.И. Попова, А.И.Процевского, Е.А. Сергеева, Г.С. Скачковой, В.Н.Скобелкина, В.Н. Смирнова, О.В. Смирнова, В.И.Смолярчука, И.О. Снигирёвой, Е.А. Суханова, Л.А.Сыроватской, А.И. Ставцевой, В.Н. Толкуновой, Э.Г.Тучковой, Е.Б. Хохлова, О.С. Хохряковой и др.
Научная новизна диссертационного исследования
Диссертация представляет собой монографическое исследование сроков в трудовом праве Российской Федерации.
В диссертации сформулированы следующие новые теоретические положения, рекомендации:
1. Предложено определение юридического срока, применимого для всех отраслей права. Под юридическим сроком можно понимать закреплённую в законе,подзаконных, локальных нормативных правовых актах, договорах исоглашенияхсубъектов юридическую модель объективно существующего времени, используемую в правовом регулировании общественных отношений.
2. Сформулировано понятие срока в трудовом праве. Срок в трудовом праве - это закреплённая в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах, соглашениях и договорах субъектов трудового права юридическая модель объективно существующего времени, используемая государством, работодателем, работниками (их представителями) в правовом регулировании социально-трудовых отношений.
3. Выделены и проанализированы виды сроков в трудовом праве в зависимости от юридического назначения. Сроки в трудовом праве в зависимости от их юридического назначения можно классифицировать как: а) сроки, устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовыхправоотношений; б) «условные» сроки; в) сроки, регламентирующие временные границы действия правовых актов; г) сроки, необходимые для исчисления и определения объёма денежных требований работников к работодателям; д)процессуальныесроки; е) процедурные сроки.
4. Детально рассмотрены вопросы исчисления сроков в трудовом праве, аргументирована необходимость установления разных правил определения начала и окончания для различных видов сроков.
5. Исследована роль сроков в основных институтах Особенной части трудового права.
6. В институте «трудовой договор» в зависимости от целевого назначения можно выделить виды сроков: а) сроки, направленные на охрану здоровья, нравственного и интеллектуального развития лица, желающего заключит трудовой договор с работодателем; б) сроки, обеспечивающие своевременное возникновение трудовых прав и обязанностей; в) сроки, гарантирующие право работника на труд у данного работодателя; г) сроки предоставления работнику работы, обусловленнойсоглашениеммежду ним и работодателем; д) сроки, способствующие оперативной защите прав работника, нарушенных при возникновении, изменении илипрекращениитрудового правоотношения, а также своевременному заключению трудового договора с новым работодателем; е) срокиподысканияработником новой подходящей работы, в том числе без перерыва занятости, или его адаптации к новым условиям труда; ж) сроки подыскания работодателем нового работника во избежание простоя оборудования на рабочем месте и т.п.; з) сроки своевременногопрекращениятрудовых прав и обязанностей.
7. Выделены виды сроков в институтах рабочего времени и времени отдыха в зависимости от их целевого назначения: а) сроки, обеспечивающие сохранение здоровья, восстановление физических сил, развитие личности работника и (или)надлежащийпроцесс его обучения; б) сроки, способствующие полноценному отдыху работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска; в) сроки, обеспечивающиенадлежащеетечение технологического процесса в организации или у работодателя - физического лица; г) сроки, способствующиеподысканиюработником другой работы без перерыва занятости или для адаптации к новым условиям труда.
8. Обоснована классификация сроков по целевому назначению в институте «заработная плата»: а) сроки, обеспечивающие необходимый уровень жизни для работника и (или) членов его семьи; б) сроки, гарантирующие соразмерную материальную компенсацию дополнительных затрат труда и стимулирующие работника к более интенсивному труду; в) сроки, предотвращающие длительное нахождение работника под угрозой удержания из заработной платы; г) сроки, препятствующие продолжительному выполнению работником трудовой функции без выплаты ему заработной платы.
9. Проанализирована классификация сроков в зависимости от их целевого назначения в институте «охрана труда»: а) сроки, гарантирующие сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; б) сроки, способствующие правильномурасследованиюнесчастных случаев на производстве; в) сроки, способствующие скорейшему расследованию несчастных случаев на производстве.
10. Рассмотрены виды сроков в зависимости от их целевого назначения в институте «дисциплина труда»: а) сроки, гарантирующие надлежащее течение производственного (технологического) процесса в организации; б) сроки, не допускающие применениянеобоснованныхдисциплинарных взысканий, в том числе обеспечивающие право работника на выполнение обусловленной трудовым договором работы; в) сроки, обеспечивающие эффективное применениедисциплинарныхвзысканий; г) сроки обжалования работникомдисциплинарноговзыскания.
11. Классифицированы сроки, используемые при регулировании порядка рассмотрения трудовых споров, по целевому назначению: а) сроки, способствующие скорейшему разрешению трудовых споров; б) сроки, обеспечивающие надлежащее течение производственного (технологического) процесса в организации.
12. Сформулировано предложение о необходимости введения в ТК РФ новой главы «Сроки.Исковаядавность». В заключении диссертации приводится проект данной главы.
Теоретические и практические результаты исследования
Теоретические выводы и практические рекомендации, изложенные в диссертации, могут быть использованы при совершенствовании действующего законодательства о труде, практики его применения, а также в процессе преподавания курса трудового права в высших учебных заведениях. По материалам диссертации подготовлен спецкурс для студентов, изучающих трудовое право.
Апробация результатов исследования
Работа подготовлена на кафедреприродоресурсного, земельного и экологического права Юридического института Томского государственного университета. Ее результаты доложены на всероссийских и региональных конференциях в 2002-2004 г.г. в Томском государственном университете, Томском государственном педагогическом университете, Иркутском государственном университете. Основные положения диссертации отражены в опубликованных автором шестистатьях.
Структура диссертации
Архитектоника работы определяется целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, объединяющих восемь параграфов, заключения, а также списка использованного нормативного материала и литературы.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Комков, Сергей Александрович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведённого исследования роли сроков в основных институтахОсобеннойчасти трудового права России можно сделать ряд выводов. Во-первых,законодательобычно устанавливает сроки в нормах отдельных институтов Особенной части трудового права. Во-вторых, правила применения этих сроков нередко вызывают сложности на практике. Следовательно, несомненное теоретическое и практическое значение будет иметь определение общих правил о сроках в трудовом праве и их отражение в ТрудовомкодексеРоссийской Федерации. В диссертации раскрывается понятие трудо-правового срока, выделяются и анализируются виды сроков в трудовом праве, анализируются способы определения и правила исчисления этих сроков. Предлагаются новая редакция ст. 14 ТК РФ и проект ст. 14.1 ТК РФ. Обосновывается необходимость введения в трудовое право вместо сроков обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовыхспоровсроков исковой давности, а также рассматриваются вопросы, связанные с ихрегламентацией. С учётом этого в ТК РФ можно включить главу 1.1 «Сроки.Исковаядавность», которая может иметь следующее содержание:
Статья13.1. Определение срока
Установленный законом, иными правовыми актами или трудовойсделкойсрок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.
Срок может определяться также указанием на событие или действие.
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми связываетсясовершениеотдельных действий по реализации трудовых прав иобязанностей, начинается на следующий день после наступления обстоятельств, которыми определено их начало.
Течение иных сроков, с которыми связываются возникновение, изменение илипрекращениетрудовых прав и обязанностей, начинается с наступления обстоятельств, которыми определено их начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, указанные в части первой настоящейстатьи, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, указанные в части второй настоящей статьи, истекают в число, предшествующее соответствующему числу последнего года, месяца или недели срока. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни, если настоящимКодексоми другими федеральными законами не предусмотрено иное.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья 14.1. Порядоксовершениядействий в последний день срока
Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до истечения рабочего времени в определённой организации последнего дня срока. Однако если трудовые права иобязанностимогут быть реализованы путём сдачи в организацию связи письменныхзаявленийи сообщений, то такиезаявленияи извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырёх часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок.
Статья 14.2. Понятиеисковойдавности
Исковойдавностьюв трудовом праве признаётся срок для защиты права поискусубъекта (работодателя, работников, их представителей), право которого нарушено.
Статья 14.3. Сроки исковойдавности
Общий срок исковой давности устанавливается в один год, а поспорамоб увольнении - один месяц.
Правила статей 14.4 - 14.11 настоящегоКодексараспространяются также на сроки обращения в комиссию по трудовым спорам.
Статья 14.4. Применение исковой давности
Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
Исковаядавностьприменяется судом только позаявлениюстороны в споре, сделанному довынесениясудом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной вспоре, является основанием к вынесению судом решения об отказе виске.
Статья 14.5. Начало течения срока исковой давности
Течение срока исковой давности начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении - со дняврученияработнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а по спорам овозмещенииработником вреда, причинённого организации - со дня обнаружения причинённоговреда.
Если совершение работником или работодателем действия связано с определённым срокомисполнения, то течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения. Если совершение работником или работодателем действия не связано с определённым сроком исполнения, то течение срока исковой давности начинается с момента, когда у работника или работодателя возникает право требовать исполнения данного действия.
Порегресснымтребованиям работодателя к работнику течение срока исковой давности начинается с моментавозмещенияработодателем причинённого работником вреда.
Статья 14.6.Приостановлениетечения срока исковой давности
Течение срока исковой давности приостанавливается:
1) еслипредъявлениюиска препятствовало чрезвычайное непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила);
2) если лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем, находится в составе Вооружённых Сил, переведённых на военное положение;
3) в силу установленной на основании закона Правительством Российской Федерации отсрочки исполнения обязательств (мораторий);
4) в силуприостановлениядействия закона или иного правового акта, регулирующего соответствующее отношение.
Течение срока исковой давности приостанавливается при условии, если указанные в настоящейстатьеобстоятельства возникли или продолжали существовать в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен трём месяцам или менее трёх месяцев - в течение срока давности.
Со дняпрекращенияобстоятельства, послужившего основанием приостановления давности, течение её срока продолжается. Остающаяся часть срока удлиняется до шести месяцев, а если срок исковой давности равен трём месяцам или менее трёх месяцев - до срока давности.
Статья 14.7. Перерыв течения срока исковой давности
Течение срока исковой давности прерываетсяпредъявлениемиска в установленном порядке, а такжесовершениемработником или работодателем действий, свидетельствующих о признании своей обязанности.
После перерыва течение исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
Статья 14.8. Течение срока исковой давности в случаеоставленияиска без рассмотрения
Еслиискоставлен судом без рассмотрения, то начавшееся допредъявленияиска течение срока исковой давности продолжается в общем порядке.
Если судом оставлен без рассмотрения иск, предъявленный в уголовномделе, то начавшееся до предъявленияискатечение срока исковой давности приостанавливается до вступления взаконнуюсилу приговора, которым иск оставлен без рассмотрения; время, в течение которого давность былаприостановлена, не засчитывается в срок исковой давности. При этом остающаяся часть срока удлиняется до шести месяцев, а если срок исковой давности равен трём месяцам или менее трёх месяцев - до срока давности.
Статья 14.9. Восстановление срока исковой давности
Висключительныхслучаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности (тяжёлая болезнь работника или работодателя - физического лица, нахождение в отпуске, подстражей, в командировке, переезд работника в связи с переводом на другую работу, выполнение государственных или общественных обязанностей, перерыв сообщения (наводнения, снежные заносы и т.п.), препятствовавший обращению работника или работодателя в суд,злоупотреблениясо стороны руководителя организации или иныхдолжностныхлиц, незаинтересованных в своевременномпредъявлениииска и т.д.), нарушенное право работника или работодателя подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могутпризнаватьсяуважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен трём месяцам или менее трёх месяцев -в течение срока давности.
Статья 14.10.Исполнениеобязанности по истечении срока исковой давности Работодатель или работник, исполнившийобязанностьпо истечении срока исковой давности, невправетребовать исполненное обратно, хотя бы в момент исполнения они и не знали об истечении срока давности.
Статья 14.11. Применение исковой давности к дополнительным требованиям С истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям (денежная компенсация).
В связи с этим ст. 392 ТК РФ необходимо исключить. Установление в ТК РФ предложенной главы обеспечит отражение в трудовом законодательстве института Общей части трудового права -«Сроки в трудовом праве», разрешит многие теоретические и практические вопросы, связанные со сроками, а также будет способствовать правильному применению сроков субъектами в трудовых отношениях.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Комков, Сергей Александрович, 2004 год

1. Нормативные правовые акты и документы:
2.КонвенцияМеждународной организации труда № 111 от 4 июня 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицированаРСФСР 4 мая 1961 г.) // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
3. Конвенция Международной организации труда № 106 от 5 июня 1957 г. «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (ратифицированаРСФСР22 сентября 1967 г.) // Справочная правовая система «Гарант».
4. Рекомендация Международной организации труда № 85 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной платы» (ратифицированаПрезидиумомВерховного Совета СССР 31 января 1961 г.) //БюллетеньВерховного Суда Российской Федерации. 1995. № 5.
5. Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138 (с изменениями, внесёнными федеральным законом от 30 июня 2003 г. № 86,постановлениями
6.КонституционногоСуда РФ от 18 июля 2003 г. № 13, 25 февраля 2004 г. № 4) // Российская газета. 2002. 20 ноября.; Российская газета. 2003. 1 июля.; Российская газета. 2003. 29 июля.; Российская газета. 2004. 3 марта.
7. Российская газета. 2003. 15 января.; Российская газета. 2003. 29 марта.; Российская газета. 2003. 18 ноября.; Российская газета. 2003. 27 декабря.; Российская газета. 1998. 6 января.
8. Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17 «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (с изменениями, внесёнными федеральным законом от 7 июля 2003 г. № 115) // Российская газета. 2003. 18 января.; Российская газета. 2003. 9 июля.
9.ПостановлениеПравительства Российской Федерации от И апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Российская газета. 2003. 16 апреля.
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения орасследованиии учёте профессиональных заболеваний» // Российская газета. 2001. 12 января.
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2000 г. № 708 «Об утвержденииУставао дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 40. Ст. 3965.
12. Постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // Российская газета. 2000. 31 мая.
13. Постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» // Российская газета. 2000. 1 июня.
14. Постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 18 мая 2002 года № 163 «О регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями -физическими лицами» // Справочная правовая система «Гарант».
15. Отраслевоесоглашениепо морскому транспорту на 2003 2005 годы // Морские вести России. 2003. № 5-6.
16. Отраслевое тарифное соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2001 2003 годы // Справочная правовая система «Гарант».
17. ПостановлениеПленумаВерховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» // Российская газета. 2004. 8 апреля.
18. ТрудовойкодексРеспублики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-3 // Адрес в Интернете: http: // www. trud. org / library, php? cat=l & nid=l 1.
19. Закон Монголии от 14 мая 1999 года «О труде» // Адрес в Интернете: : http: // www. trud. org / library, php? cat=l & nid=6.1. Литература:
20.АбрамоваА.А. Охрана трудовых прав женщин вСССР. М.: Госюриздат, 1954. 70 с.
21.АбрамоваА.А. Труд женщин. М.: Профиздат, 1982. 208 с.
22.АбрамоваО.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М.:Юрид. лит., 1982. 104 с.
23.АбрамоваО.В., Никитинский В.И. Трудовая дисциплина. М.: Юрид. лит., 1984.- 192 с.
24.АбрамоваО.В. Рассмотрение коллективных трудовыхспоров// Трудовое право. 2004. № 6. С. 38-40.
25.АбрамоваО.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право. 2004. № 4-5. С. 82-83.
26. Абрамова О.,НуртдиноваА.Ф. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. № 11. С. 11-32.
27.АлександровИ.С., Теплицкая М.Ф. Разрешение трудовых споров. Киев: Политиздат Украины, 1984. 118 с.
28.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юрид. изд-во тип.МИДСССР, 1948. 336 с.
29.АлексеевС.С. Общие теоретические проблемы системы советского права. М.:Госюриздат, 1961. 187 с.
30.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Т. 1. Свердловск: Изд-во Свердловского юридического института, 1972. 396 с.
31.АлексеевС.С. Структура советского права. М.: Юрид. лит., 1975. 263 с.
32.АндреевИ.Д. О методах научного познания. М.: Наука, 1964. -184 с.
33. Анисимов A.JI. Основные права иобязанностиработника // Трудовое право. 2004. № 2. С. 16-24.
34. Анисимов A.J1. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. 2004. № 3. С. 61-68.
35.АртемьевФ.А. Охрана труда рабочих и служащих. М.: Медгиз, 1955.-36 с.
36.БатороевК.Б. Аналогии и модели в познании. Новосибирск: Наука, 1981.-319 с.
37.БогатыренкоЗ.С. Праздничные и памятные дни Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 10. С. 43-59.
38.БондаренкоЭ.Н. Приостановление работы по ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации // Правовые проблемы укрепления российской государственности: Сб. статей. Ч. 16 / Под ред. Б.Л.Хаскельберга. Томск: Изд-во Томского университета, 2003. С.313-316.
39. Бриллиантова Н. Охрана труда женщин // Советские профсоюзы. 1989. №5. С. 42-43.
40.ВаренцоваВ.Г., Шахов В. Д. Дисциплина: права и ответственность. Свердловск: Сред.-Урал. кн. изд-во, 1985. 128 с.
41.ВильнянскийС.И. Лекции по советскому гражданскому праву. Ч. 1. Харьков: Изд-во Харьковского университета, 1958.-339с.
42.ВолковВ.Д., Лапай А.П. Правовое регулирование охраны здоровья и безопасности труда рабочих и служащих. Донецк: Изд-во Донецкого государственного университета, 1981. 112 с.
43. Гаазе-Рапопорт М.Г.,ПоспеловД.А. От амёбы до робота: модели поведения. М.: Наука, 1987. 284 с.
44.ГинцбургЛ.Я. Соотношение советского трудового и гражданского права // Советское государство и право. 1978. № 1. С. 62-68.
45.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977.-312 с.
46.ГинцбургЛ.Я. Трудовой стаж рабочих и служащих. М.: Изд-во Академии наук СССР, 1958. 203 с.
47.ГинцбургЛ.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М.: Изд-во Академии наук СССР, 1957. 131 с.
48.ГлазыринВ.В. Правовые средства укрепления трудовой дисциплины. М.: Знание, 1985. 64 с.
49. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. № 8. С. 3-27.
50.ГлинскийБ.А., Грязнов Б.С., Дынин Б.С.,НикитинЕ.П. Моделирование как метод научного исследования (гносеологический анализ). М.: Изд-во Московского университета, 1965.-248 с.
51.ГоловановаЕ.А. Прекращение трудового договора. М.: Юрид. лит., 1966.-200 с.
52.ГоловинаС.Ю., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовомкодексеи решениях Конституционного Суда // Российскаяюстиция. 2003. № 3. С. 12-13.
53.ГоловинаС.Ю. Место регионального законодательства в системе источников трудового права // Современные проблемы трудового права России. Новосибирск, 2002. С. 28-41.
54.ГоловинаС.Ю., Шахов В.Д. Контрактная форма регулирования трудовых отношений // Советское государство и право. 1991. № 8. С. 45-51.
55.ГолощаповС.А. Понятие, виды, причины,подведомственностьтрудовых споров. М.: Изд-воВЮЗИ, 1980. 88 с.
56.ГолышеваЛ.Г. О некоторых вопросах примененияисковойдавности в семейном праве // Правовые проблемы укрепления российской государственности: Сб. статей. Ч. 5 / Под ред. В.Ф. Воловича. Томск: Изд-во Томского университета, 2000. С. 86-91.
57. Гражданский процесс / Под ред. Ю.К. Осипова. М.: Изд-во БЕК, 1995.-466 с.
58. Гражданское право: в 2 т. Том 1 / Под ред. Е.А.Суханова. М.: Изд-во БЕК, 2002. 785 с.
59. Гражданское право. Том 1 / Под ред. А.П.Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: Проспект, 2000. 630 с.
60.ГрибановВ.П. Сроки в гражданском праве. М.: Знание, 1967. 48 с.
61.ГурвичМ.А. Пресекательные сроки всоветскомгражданском праве. М.: Изд-во ВЮЗИ, 1961. 80 с.
62.ГуревичА.Я. Время как проблема истории культуры // Вопросы философии. 1969. № 3. С. 105-116.
63.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор (комментарийк Трудовому кодексу РФ). М.: Проспект, 2002. 80 с.
64. Дёмин В. О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) // Советская юстиция. 1990. № 1. С. 11-14.
65.ДзгоеваФ.О. Правовое регулирование труда лиц с семейнымиобязанностями// Трудовое право. 2003. № 2. С. 67-78.
66.ДмитриеваИ.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. М.: Изд-во Московского государственного университета, 1991. 165 с.
67.ДогадовВ.М. Право ухода с работы по собственному желанию работника // Советское государство и право. 1957. № 6. С. 52-61.
68.ДоловаА.З. Сроки в договорах трудового права России и защите трудовых прав: Автореф. дис.канд. юрид. наук. М., 1998. 26 с.
69. Дубровина И. Установление срока испытания при приёме на работу // Российская юстиция. 2001. № 4. С. 43-44.
70.ЕршовВ.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 2000. 352с.
71.ЕршовВ.В. Заключение трудового договора (контракта) //
72. Российская юстиция. 1995. № 10. С. 27-29.
73.ЕршовВ.В. Расторжение трудового договора по инициативерабочих и служащих // Социалистический труд. 1991. № 6.1. С. 74-77.
74.ЖгуноваА.В. Сроки в советском гражданском праве: Автореф. дис.канд. юрид. наук. Свердловск, 1971. 19 с.
75.ЖигалкинП.И. Правовое регулирование сроков в трудовых отношениях: Автореф. дис.канд. юрид. наук. Харьков, 1974. 23 с.
76.ЖигалкинП.И. Трудовое право в обеспечении стабильности кадров. Харьков: Вища школа. Изд-во при Харьковском университете, 1977. 129 с.
77.ЗайцеваО.Б. Способы защиты трудовых прав работников и совершенствование ихзаконодательногорегулирования // Трудовое право. 2004. № 4-5. С. 101-108.
78.ЗборовскийТ.Е. Пространство и время как формы социального бытия. Свердловск, 1974. 223 с.
79.ИванкинаТ.В. Права трудящихся женщин. JL: Лениздат, 1990. -172 с.
80.ИвановС.А. На пути к новой концепции трудового права: о коллективных трудовыхспорахи забастовках // Советское государство и право. 1989. № 9. С. 57-65.
81.ИоффеО.С. Правоотношение по советскому гражданскому праву. JL: Изд-во Ленинградского государственного университета , 1949. 144 с.
82.ИоффеО.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М.: Госюриздат, 1961.-381 с.
83.КалининИ.Б. Правовое регулирование трудовыхпроцессуальныхотношений (теоретические вопросы): Автореф. дис.канд. юрид. наук. Томск, 1999. 25 с.
84.КалининИ.Б. Правовое регулирование трудовых процессуальных отношений (теоретические вопросы): Дис.канд. юрид. наук. Томск, 1999. 183 с.
85. Кант И. Собрание сочинений в восьми томах. Том 2. М.: Чоро. -(Мировая философская мысль), 1994. 429 с.
86. Кант И. Сочинения в шести томах. Том 2. М.: Мысль, 1964. 510 с.
87. Карасёв Я.А. Рабочее время и время отдыха рабочих и служащих в СССР. М.: Изд-во ВЮЗИ, 1957. 24 с.
88.КечекьянС.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М.: Изд-во Академии наук СССР, 1958. 187 с.
89.КильдеевА.Х. Договоры о труде по российскому праву: Автореф. дис.канд. юрид. наук. Санкт-Петербург, 1996. 30 с.
90.КливерЕ.П. Право на забастовку в Российской Федерации: Дис.канд. юрид. наук. Омск, 2000. 199 с.
91.КолгановаМ.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2003. № 3. С. 30-40.
92.КолосовВ.К. Трудовые споры. М.: Профиздат, 1986. 183 с.
93. Комментарий к ГражданскомукодексуРоссийской Федерации, части первой (постатейный) / Под ред. О.Н.Садикова. М.: Контракт: ИНФРА М, 1997. - 778 с.
94. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой / Под ред. О.Н. Садикова. М.: Контракт, 1999. 778 с.
95. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. М.: Проспект, 2002. 672 с.
96. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юрид. фирма «Контракт», 2002. 959 с.
97. Кораблёв А. Правовое регулирование дисциплины труда // Человек и труд. 1998. № 11. С. 67-72.
98.КоршуновЮ.Н. Законодательство РФ об охране труда. Комментарий. М.: Фонд «Правовая культура», 2000. 244 с.
99.КоршуновЮ.Н. Контракт как форма трудового договора // Хозяйство и право. 1991. № 5. С. 123-127.
100. Косарева JI.M. Эволюция концепции времени в науке: социально-философский аспект проблемы (научно-аналитический обзор). М., 1988.-44 с.
101.КоссовИ. А. Подготовка правил внутреннего трудового распорядка организации // Трудовое право. 2003. № 11. С. 72-74.
102.КостянИ., Пискарев И., Шеломов Б. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. № 8. С. 43-52.
103. Костян И., Пискарев И.,ШеломовБ. О специализированных судах по трудовымделами Трудовом процессуальном кодексе РФ // Хозяйство и право. 2003. № 8. С. 27-41.
104. Коцубин Ю. Проблемы применения исковойдавностив трудовых спорах // Российская юстиция. 2003. № 7. С. 32-36.
105.КрасавчиковО.А. Юридические факты в советском гражданском праве. М.: Госюриздат, 1958. 183 с.
106. Крикунов С.Дисциплинарнаяответственность работника // Трудовое право. 2004. № 3. С. 57-59.
107.КрымскийА.И. Правовое регулирование трудовых отношений в субъектах малого предпринимательства: Автореф. дис.канд. юрид. наук. Томск, 2004. 26 с.
108.КуриловВ.И. Личность. Труд. Право. М.: Юрид. лит., 1989. 336 с.
109.КуссмаульР. Процессуальные вопросы применения исковой давности // Российская юстиция. 2000. № 2. С. 21-22.
110.КучмаМ.И., Хлыстова Е.А. Гарантии и компенсации. М.: Профиздат, 1982. 192 с.
111.ЛапшинК.В. Анализ новелл правового института «Трудовой договор» // Государство и право. 2003. № 12. С. 28-35.
112.ЛебедеваК.Ю. Время и срок в гражданском праве // Правовые проблемы укрепления российской государственности. Томск: Изд-во Томского университета, 2001. С. 44-47.
113.ЛебедеваК.Ю. Исковая давность в системе гражданско-правовых сроков: Дис. .канд. юрид. наук. Томск, 2003. 243 с.
114.ЛебедевВ.М. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. 2003. № 11. С. 14-15.
115.ЛебедевВ.М. Воспитательная функция советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1981. 168 с.
116.ЛебедевВ.М. Какой должна быть система Трудового кодекса? // Российская юстиция. 1999. № 9. С. 35-37.
117.ЛебедевВ.М. Контрактная форма найма рабочей силы // Актуальные вопросыправоведенияв современный период. Томск, 1995. С. 171-173.
118.ЛебедевВ.М. Лекции по трудовому праву России. Выпуск 1. Томск: Изд-во Томского университета, 2001. 48 с.
119.ЛебедевВ.М. Лекции по трудовому праву России. Выпуск 2. Томск: Изд-во Томского университета, 2001. 63 с.
120.ЛебедевВ.М. Лекции по трудовому праву России. Выпуск 3. Томск: Изд-во Томского университета, 2002. 75 с.
121.ЛебедевВ.М. Локальные нормативные акты, регулирующие наёмный труд // Российская юстиция. 2002. № 8. С. 22-23.
122.ЛебедевВ.М. Теоретические основы Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 11. С. 14-16.
123.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск: Изд-во Томского государственного педагогического университета, 1998. 184 с.
124.ЛенинВ.И. Полное собрание сочинений. Том 18. М.: Госполитиздат, 1961. 525 с.
125. Леонов А., Шеломов Б. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения // Хозяйство и право. 2003. № 2. С. 34-42.
126.ЛившицР.З. Исковая давность в советском трудовом праве // Советская юстиция. 1964. № 12. С. 15-17.
127.ЛойА.Н. Социально-историческое содержание категорий «Время» и «Пространство». Киев: Наук, думка, 1978. 135 с.
128.ЛунинаН.А. Реализация идеи социальной справедливости в законодательстве о рабочем времени и времени отдыха // Советское государство и право. 1988. № 9. С. 124-127.
129.ЛуцьВ.В. Сроки в гражданскихправоотношениях// Правоведение. 1989. № 1. С. 37-43.
130.ЛушниковаМ.В. Работодатель и егообязанностьпо выплате заработной платы // Очерки по торговому праву: Сб. науч. тр. / Под ред. Е.А.Крашенинникова. Ярославль: Изд-во Ярославского государственного университета, 1997. С. 104-113.
131. Макамбай М. Правовое регулирование трудовых отношений и ихотграничениеот смежных правоотношений в условиях экономической реформы: Автореф. дис.канд. юрид. наук. Томск, 2001.-26 с.
132.МакашеваА.Ж. Некоторые аспекты законодательства и состояниязаконностив сфере трудовых прав женщин // Трудовое право. 2004. № 2. С. 64-69.
133.МакашеваА.Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2003. № 7. С. 53-56.
134.МаловВ.Г., Орловский Ю.П. Советское трудовое право. М.: Высшая школа, 1989. 304 с.
135.МартемьяновB.C., Скачкова Г.С. Заработная и заработанная плата // Советское государство и право. 1988. № 3. С. 64-72.
136.МелехинаВ.Н., Лукин Н.Н. Право и заработная плата. Кишинёв: Картя молдовеняскэ, 1982.-235 с.
137.МельниковаВ.Г. Система трудового права Российской Федерации: Дис.канд. юрид. наук. Томск, 2004.
138.МинеевЮ.В. Некоторые законодательные проблемы института исковой давности в трудовом праве // Актуальные проблемы государства и права в современный период: Сб. статей /
139. Под ред. В.Ф. Воловича. Томск: Изд-во Томского университета, 1996. С. 114-115.
140.МироновВ.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. № 3. С. 5-26.
141.МироновВ.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. № 4-5. С. 6-33.
142.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: НОРМА, 2003. 640 с.
143.МолодцовМ.В. Система трудового права и система законодательства о труде. М.; Юрид. лит., 1985. 175 с.
144.МолчановЮ.Б. Проблема времени в современной науке. М.: Наука, 1990. 132 с.
145. Мордачёв В.Д.Исковаядавность в трудовом законодательстве // Новаякодификациязаконодательства и развитие трудового права. Свердловск; Изд-во Свердловского юридического института, 1974.
146. Мордачёв В.Д. Сроки в советском трудовом праве: Автореф. дис.канд. юрид. наук. Свердловск, 1972. 18 с.
147.МорейнИ.Б. Проблемы исковой давности в трудовых спорах // Учёные записки высших учебных заведений ЛитовскойССР. Серия Право. Том V. Вильнюс, 1965.
148.НестикТ.А. Тема внутреннего слова у Августина: мышление и время // Вопросы философии. 1998. № 10. С. 112-125.
149.НикитинскийВ.И. Контракт в трудовом праве // Советское государство и право. 1991. № 8. С. 52-59.
150.НиколаеваЛ.А. Защита трудовых прав советскихграждан. Алма-Ата: Наука, 1971. 276 с.
151.НикулинД.В. Пространство и время в метафизике XVII века. Новосибирск: ВО Наука, 1993.-261 с.
152.НовицкийИ.Б. Сделки. Исковая давность. М.: Госюриздат, 1954.-248 с.
153.НуртдиноваА.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика. 1999. №7. С. 75-79.
154.НуртдиноваА.Ф. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. № 12. С. 3-28.
155.НуртдиноваА.Ф., Чиканова Л.А. Проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства в свете нового Гражданского кодекса // Право и экономика. 1995. № 7. С. 64-70.
156.ОжеговС.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык, 1991.-915 с.
157.ОрловскийЮ.П. Контракт и его роль в возникновении, изменении ипрекращениитрудового правоотношения // Советское государство и право. 1991. № 8. С. 59-62.
158.ОсиповА.И. Пространство и время как категории мировоззрения и регуляторы практической деятельности. Минск: Наука и техника, 1989. 219 с.
159.ОсокинаГ.Л. Курс гражданского судопроизводства России. Общая часть. Томск: Изд-во Томского университета, 2002. 613 с.
160.ОсокинаГ.Л. Проблемы иска и права наиск. Томск: Изд-во Томского университета, 1989.- 195 с.
161.ПашерстникА.Е. Законодательная охрана труда в СССР. М.: Знание, 1957. 32 с.
162.ПашерстникА.Е. К вопросу о понятии вознаграждения за труд рабочих и служащих // Вопросы трудового права. М. Л., 1948.
163.ПашерстникА.Е. Рассмотрение трудовых споров. М.: Госюриздат, 1956. 150 с.
164.ПашковА.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993. № 6. С. 57-65.
165.ПередеринС.В. Процедурно-процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наёмных работников. Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2000.
166.ПетровГ.И. Время в советском социальном регулировании //Правоведение. 1983. № 6. С. 47-52.
167.ПетровГ.И. Фактор времени в советском праве // Правоведение. 1982. № 6. С. 46-52.
168.ПодвысоцкийП.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их содержание // Трудовое право. 2004. № 3. С. 70-78.
169. Правовая организация материального стимулирования труда рабочих и служащих / Под ред. А.Д. Зайкина. М.: Изд-во Московского университета, 1989. 187 с.
170.ПредкоН.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. 2000. № 5. С. 59-77.
171.ПроцевскийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: Юрид. лит., 1972. 288 с.
172.РычаговаО.Е. К вопросу о новациях в правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха // Четвёртый Трудовой кодекс России: Сб. научных статей / Под ред. В.Н.Скобелкина. Омск: Изд-во Омского государственного университета, 2002.
173.СавичВ.И. О проекте Трудового кодекса РФ // Актуальные вопросы правоведения в современный период. Томск: Изд-во Томского университета, 1995. С. 163-164.
174. Свиридов С., Шумский А. Правовая оценка несчастных случаев на производстве // Советская юстиция. 1989. № 7. С. 1415.
175.СевостьяновГ.М. Дисциплина труда и материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причинённый предприятию. М.: Профиздат, 1991. 64 с.
176.СеменченкоГ.Н. Реформа заработной платы. Киев: Будивэльнык, 1989. 103 с.
177.СкобелкинВ.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж: Центр. -Чернозем, кн. изд-во , 1990. 223 с.
178.СкобелкинВ.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю.,СеменютаН.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2002. 504 с.
179.СкобелкинВ.Н. Согласование действий администрации с ФЗМК, как юридическаягарантиятрудовых прав рабочих и служащих // Роль советских профсоюзов в регулировании трудовых отношений рабочих и служащих. М.: Профиздат, 1972.
180. Словарь русского языка: в 4-х т. / Под ред. А.П. Евгеньевой. Том 3. М.: Русский язык, 1999. 749 с.
181.СмирновВ.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. JL: Изд-во Ленинградского государственного университета, 1980. 158 с.
182.СмирновВ.Н. О сроке заключен