ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ

Короткий зміст

            ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ

У розділі 1 - «Теоретична основа державного механізму формування системної компетентності співробітників органів прокуратури» -   проаналізовано сутність та особливості компетентнісного підходу; досліджено ефективність державного управління як похідної від компетентності представників органів державної влади.

         Процеси глобальної нестабільності і кризовий період розвитку української економіки актуалізують проблему підвищення ефективності державного управління. Більшість сфер життєдіяльності суспільства являють собою соціальні інститути, що мають властивість саморегулювання, але втрачають її у станах, далеких від рівноваги. Це вимагає не тільки від чиновників, але і від представників інших органів державної влади, підвищення рівня компетентності при управлінні складними відкритими системами в стані кризи в нестабільному зовнішньому середовищі. Визначена проблема обумовлює доцільність постановки та вирішення завдання формування компетентнісних моделей співробітників органів державної влади.

Компетентність (від англ. competence) визначається як сукупність компетенцій; наявність знань і досвіду, необхідних для ефективної діяльності в заданій предметній області.  Компетентність – це інтегрована здатність особистості, що складається із знань, вмінь, досвіду, цінностей і ставлення, які можуть цілісно реалізовуватися на практиці. Компетентність являє собою міру здібностей і підготовленості осіб, які входять у державний орган, посадових осіб цих органів в частині здійснення своїх повноважень (компетенції). Критерії компетентності відображуються в кваліфікаційних вимогах, що пропонуються в актах конституційного, адміністративного, трудового права.  

         У свою чергу, професійна компетентність – важлива складова і показник високого рівня професіоналізму. Вона включає знання й ерудицію, що дозволяють людині кваліфіковано судити про питання сфери професійної діяльності, бути обізнаною у визначеній області, а також – якості особистості, що дають можливість людині діяти відповідально і самостійно. Професійна компетентність виявляється в успішному вирішенні визначеного класу професійних завдань. 

Через те, що ефективність виробничих, управлінських і бізнес-процесів визначається в якості одного з чинників – компетентністю співробітників, складові компетентності логічно формувати, виходячи з завдань забезпечення заданого рівня ефективності.