РЕГІОНАЛЬНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ ТА РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ НА СЕЛІ

Короткий опис

ХЕРСОНСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

На правах рукопису

ТРАНЧЕНКО ЛЮДМИЛА ВОЛОДИМИРІВНА

УДК 331.5:316.343.37 (477)

РЕГІОНАЛЬНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ ТА
РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ НА СЕЛІ

08.00.05 – розвиток продуктивних сил та регіональна економіка

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
доктора економічних наук

Науковий консультант:
доктор економічних наук, професор
Мармуль Лариса Олександрівна

Херсон – 2012

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ 4
ВСТУП 5
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ, РЕГІОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ ТА ПРОГНОЗУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ

18
1.1. Ринок праці в системі ринкових відносин 18
1.2. Ринок праці, зайнятість і безробіття населення у сільській місцевості
30
1.3. Людський капітал та трудовий потенціал сільського населення 54
1.4. Регіональні закономірності та принципи формування й прогнозування ринку праці
70
Висновки до розділу 1 103
РОЗДІЛ 2. МЕТОДОЛОГІЧНІ ПІДХОДИ ЩОДО ОЦІНКИ РЕГІОНАЛЬНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ ТА ПРОГНОЗУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ НА СЕЛІ

106
2.1. Регіональні фактори, показники і критерії оцінки ефективності використання ринку праці у сільському господарстві
106
2.2. Аналіз структури та динаміки ринку праці на селі 119
2.3. Методологічні засади прогнозування ринку праці на селі 127
2.4. Інформаційне забезпечення прогнозування зайнятості на селі 140
Висновки до розділу 2 153
РОЗДІЛ 3. СТАН, РЕГІОНАЛЬНІ ОСОБЛИВОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ ТА ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ РИНКУ ПРАЦІ НА СЕЛІ

156
3.1. Сучасний стан, регіональні тенденції та проблеми функціонування ринку праці на селі
156
3.2. Величина та динаміка попиту й пропозиції ринку праці на селі 188
3.3. Сільське безробіття та його соціально-економічні наслідки у регіонах країни
222
3.4. Співвідношення доходів і витрат сільського населення 242
Висновки до розділу 3 276
РОЗДІЛ 4. МОДЕЛЮВАННЯ ТА РЕГІОНАЛЬНЕ ПРОГНОЗУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ НА СЕЛІ
280
4.1. Моніторинг соціально-трудової сфери на селі у регіонах країни 280
4.2. Оцінка викликів та обмежень ринку праці на селі 303
4.3. Моделювання зайнятості та безробіття на селі 315
4.4. Моделювання стійкості ринку праці в умовах невизначеності 326
Висновки до розділу 4 342

РОЗДІЛ 5. УДОСКОНАЛЕННЯ РЕГІОНАЛЬНОЇ СТРУКТУРИ ТА ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ РОЗВИТКУ РИНКУ ПРАЦІ НА СЕЛІ

346
5.1. Стратегія демографічного розвитку сільських територій 346
5.2. Поліпшення зайнятості сільського населення на основі кадрової політики
369
5.3. Розвиток підприємництва та альтернативних видів діяльності на селі
386
5.4. Формування регіональних програм регулювання ринку праці на селі
411
Висновки до розділу 5 452
ВИСНОВКИ 455
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 461
ДОДАТКИ 510

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ

АПК – аграрно-промисловий комплекс
ЄС – європейський союз
МТБ – матеріально-технічна база
МОП – Міжнародна організація праці
АСПР – автоматизована система планових розрахунків
АСУ – автоматизована система управління
МІС – маркетингової інформаційної системи
ІКС – інформаційно-консультаційної служби
НДКР – науково-дослідні і конструкторські роботи
ННС – нечіткі нейронні мережі
ПТО – професійно-технічна освіта
ПТНЗ – професійно-технічні навчальні заклади
НТР – науково-технічна революція
ВНЗ – вищі навчальні заклади
ЕОМ – електронна обчислювальна машина
ЄІАС – єдина інформаційно-аналітична система

ВСТУП

Актуальність теми. Регіональні аспекти формування соціально орієнтованого ринку праці сільських територій, ефективних організаційно-економічних механізмів його регулювання з метою підтримки продуктивної зайнятості сільського населення і, на цій основі, забезпечення високого рівня життя на селі є однією з ключових і найбільш актуальних загальнодержавних проблем в Україні. Протягом останніх 30-ти років дореформеного періоду зайнятість і доходи сільського населення характеризувалися стійким наростанням позитивних зрушень і тенденцій. Неухильно підвищувався рівень і ефективність зайнятості, за роки радянської влади практично повністю була вирішена проблема безробіття, зростала і поступово зближалася оплата праці міських і сільських працівників. Разом з тим рівень використання праці в плановій економіці було менш ефективним у порівнянні з розвиненими країнами світу. Щодо сільського господарства, то воно постійно зазнавало дефіциту робочої сили, повільно відбувалася диверсифікація сільської економіки.
У процесі здійснення радикальних економічних реформ у 90-х роках у країні були подолані позаекономічні форми примусу у трудовій сфері та закладені регіональні основи формування ринку праці. Однак на практиці цей процес набув затяжного характеру, особливо у сільській місцевості. Внаслідок формально проведених інституційних перетворень, різкого спаду виробництва, нерозвиненості несільськогосподарських видів діяльності загальне безробіття на селі перевищило критичний рівень. Основна маса сільських регіонів перетворилася на території економічного застою, бідності і депресії. Руйнування великотоварного сільськогосподарського виробництва призвело до того, що значна частина його працівників була змушена присвятити себе особистому селянському господарству, яке часто не забезпечує і мінімально необхідного доходу.
В умовах відсутності чіткої науково-обгрунтованої концепції розвитку ринку сільської праці в країні та її окремих регіонах шляхом проб і помилок йде пошук нових підходів до його регулювання. Визначення стратегічних довгострокових цілей і задач, розробка теоретичних, методологічних і методичних проблем формування та регулювання ринку праці на селі у зв’язку з цим набувають особливого значення. Регіональні питання формування ринку праці в країнах з ринковою економікою, у тому числі й в Україні, знайшли відображення у роботах І.В. Гончаренко, С.І. Бандура, Д.П. Богині, О.М. Бородіної, В.С. Дієсперова, О.А. Бугуцького, С.Й. Вовканича, М.І. Долішнього, С.І. Дорогунцова, О.Ю. Єрмакова, Т.А. Заяця, Ф.В. Зінов’єва, І.О. Іртищевої, Є.П. Качана, Г.І. Купалової, В.В. Лагодієнка, Е.М. Лібанової, Ю.О. Лупенка, О.В. Макарова, Л.О. Мармуль, Л.І. Михайлової, О.Б. Наумова, В.В. Онікієнка, Т.І. Олійник, І.Л. Петрової, М.І. Пітюлича, С.М. Писаренко, П.Т. Саблука, У.Я. Садова, Л.К. Семів, В.І. Топіхи, О.У. Хомри, В.С. Шебаніна, В.М. Шамоти, М.В. Шаленко, Л.О. Шепотько, В.В. Юрчишина, К.І. Якуби та ін. Дослідження проблеми регулювання соціально-трудових відносин, зокрема, трудової діяльності викладено в працях таких зарубіжних вчених, як С. Брю, М. Вебер, Д. Гілберт, Дж. Грейсон, Ф. Герцберг, П. Кемпбелл, Д. Кейнс, А. Маршал, А. Маслоу, Е. Мейо, М. Портер, П. Самуельсон, Ф. Тейлор, Дж. Херрисон, М. Фолліт та інші. Окремі аспекти формування, функціонування та регулювання ринку праці на селі досліджені в роботах В.А. Богданівського, Л.В. Бондаренко, М.П. Бутка, Н.К. Долгушина, А.А. Іваніхіна, А.В. Ключник, В.Д Коротнева, В.Я. Малахової, Я.Я. Мауля, А.В. Петрикова, А.Ф. Сєркова, Н.Г. Тарасова, Н.В. Тарасенко, І.Г. Ушачева, Л.Г. Чернюк, Ю.М. Шумакова, А.М. Югая та ін.
Однак комплексного дослідження регіональних аспектів становлення та розвитку ринку праці на селі в Україні в умовах глобалізації, переходу до інформаційного суспільства, корпоратизації сільського господарства і дотепер не здійснено. Відсутня науково обгрунтована концепція його формування, управління та регулювання, що гальмує загальну ринкову трансформацію аграрних відносин, підвищення ефективності та конкурентоспроможності сільськогосподарського виробництва, рівня життя на селі та забезпечення сталого розвитку сільської місцевості. Подальших розробок потребує обґрунтування засобів та інструментарію прогнозування та планування ринку праці, моделювання його структури та зайнятості населення в регіональному розрізі на перспективу.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Тема дослідження є складовою плану науково-дослідних робіт Херсонського державного аграрного університету «Організаційно-економічний механізм функціонування підприємницьких структур, систем ціноутворення та фінансово-кредитних відносин, страхування» (номер державної реєстрації 0102U003197). У межах даної теми автором обґрунтовано теоретико-методологічні основи регіонального формування та регулювання ринку праці на селі; розроблено положення, пов’язані із удосконаленням формуванням та регулювання ринку праці, зайнятості сільського населення, підготовки та перепідготовки кадрів для аграрної сфери економіки з урахуванням інноваційно-інвестиційних складових її розвитку, здійснено моделювання ринку праці у регіоні на перспективу.
Мета і завдання дослідження. Мета дослідження полягає у вирішенні комплексу теоретичних, методологічних та методичних проблем формування ринку праці на селі, практичній розробці основних напрямів удосконалення, організаційних та економічних механізмів його управління та регулювання в умовах євроінтеграції, інноваційних та інвестиційних впливів, корпоратизації та капіталізації аграрного виробництва на регіональному рівні.
Досягнення поставленої мети ґрунтувалося на постановці та вирішенні наступних завдань:
– обгрунтування теоретичних засад функціонування ринку праці та його особливостей у сільській місцевості як специфічній територіальній підсистемі організації суспільної життєдіяльності;
– визначення особливостей та проявів зайнятості і безробіття та їх чинників в умовах євроінтеграції та відкритості вітчизняного аграрного ринку на рівні регіонів;
– розкриття економічної сутності й особливостей людського капіталу та трудового потенціалу сільського населення регіонів України;
– обґрунтування регіональних закономірностей, принципів та механізмів формуванням ринку праці з урахуванням інноваційних та інвестиційних складових;
– розробки методологічних підходів щодо регіональної оцінки рівня зайнятості сільського населення, попиту та пропозиції робочої сили;
– обґрунтування методологічних засад формування та прогнозування мотивації на сільському ринку праці в регіонах країни;
– визначення методики здійснення інформаційного забезпечення та моніторингу регіонального ринку праці;
– аналізу структури, динаміки та регіональних відмінностей у стані сільського ринку праці, проблем його розвитку та управління;
– обгрунтування заходів підвищення зайнятості на основі кадрової політики, планування та програмування створення і збереження робочих місць у галузі з урахуванням можливих викликів і загроз;
– розробки концепції регіонального розвитку та формування моделей зайнятості, прогнозу ринку праці на селі на основі програмно-цільового підходу;
– надання пропозицій з удосконалення регіональної структури та підвищення ефективності ринку праці на перспективу з урахуванням інноваційних та інвестиційних чинників, розвитку альтернативних видів діяльності;
– обґрунтування посилення заходів державного регулювання та підтримки ринку праці на селі з обов’язковим забезпеченням пріоритетів соціального розвитку регіонів та гарантій підвищення рівня життя сільського населення.
Об’єктом дослідження є соціально-економічні явища і процеси, які відбуваються на ринку праці в сільській місцевості регіонів України.
Предметом дослідження є теоретичні, методологічні і прикладні аспекти формування ринку праці, регіональні особливості його функціонування на фоні світових процесів глобалізації, європейської інтеграції та необхідності кадрового забезпечення стратегічного розвитку сільського господарства країни.
Методи дослідження. Теоретичною та методологічною основою дослідження є системний підхід до вивчення регіональних аспектів зайнятості населення сільських територій та ринку його праці. У роботі використано теоретико-методологічну спадщину класиків економічної та аграрної науки, надбань регіональної економіки праці сучасних вітчизняних і зарубіжних учених у галузі економіки національного та сільського господарства, ринку праці, відтворення населення, трудових ресурсів, робочої сили та соціально-трудових відносин.
Теоретико-методологічне підґрунтя дисертаційної роботи визначають наступні методи: абстрактно-логічний – при обґрунтуванні сутності понять і визначень ринку праці; історико-логічний – при дослідженні розвитку та удосконалення складових елементів механізму функціонування ринку праці на селі; монографічний – для детальної конкретизації наукових засад розвитку ринку праці у сільській місцевості; економіко-статистичний – для вивчення, порівняння й оцінки показників функціонування ринку праці; анкетування – для збору інформації з метою виявлення суспільної думки щодо сучасного стану ринку праці та зайнятості на селі; економічний аналіз – для опрацювання масиву статистичних та емпіричних даних з метою оцінки стану і ретроспективного розвитку ринку праці на селі; графічний – для наочної ілюстрації досліджуваних явищ та процесів; економіко-математичного аналізу – для обґрунтування методичних підходів до прогнозування безробіття на ринку праці у сільській місцевості; нечітке моделювання гібридної мережі – для визначення ймовірного перспективного стану ринку праці; економічного районування узагальнення та емпіричних оцінок – для визначення пріоритетних регіональних напрямів розвитку сучасного ринку праці на селі.
У дисертації було використано, також програмне середовище MATLAB, зокрема його розширення Fuzzy Logic Toolbox, для визначення короткострокових перспектив розвитку ринку праці з урахуванням регіональних особливостей через розв’язання складних важкоструктурованих і формалізованих задач, які часто зустрічаються під час моделювання економічних систем, до яких належить ринок праці. Інтегроване програмне середовище MathCad, як засіб інтегральної оцінки отриманих результатів, дозволяє забезпечити достовірність при визначенні стійкості, структурної збалансованості ринку праці на селі та підвищення ефективності його розвитку на перспективу.
Дослідження базувалися на ідеях конвенцій Міжнародної організації праці, нормативно-правових актах Української держави, розробках науково-дослідних установ і організацій, науковій монографічній літературі з регіональної економіки, наукових статтях вітчизняних та іноземних авторів у періодичних виданнях, матеріалів наукових конференцій учених-економістів, соціологів, демографів та інших.
Інформаційною базою дослідження є демографічна статистика, матеріали вибіркових обстежень Державної служби статистики України з проблем зайнятості; статистична звітність Державної служби статистики України з кадрів АПК, Міністерства соціальної політики України, Міністерства аграрної політики та продовольства України, дані великомасштабних соціологічних досліджень проведених в рамках всеукраїнського моніторингу соціально-трудової сфери села, результати особистих досліджень й аналітичні розробки здобувача.
Наукова новизна одержаних результатів дисертаційного дослідження полягає у розробці теоретико-методологічних засад та практичних рекомендацій, спрямованих на вирішення регіональних завдань формування та розвитку ринку праці на селі, створення організаційно-економічних механізмів управління ним на регіональному рівні. Найбільш важливі результати, отримані в процесі дослідження, і їх наукова новизна полягає в наступному:
вперше:
– здійснено обґрунтування теоретичних засад прогнозування безробіття та зайнятості у сільській місцевості регіонів країни на основі використання нечіткої моделі гібридної мережі на короткотермінову перспективу, яка найбільш адекватно відображає різні аспекти невизначеності, що постійно присутні в складних соціально-економічних системах, порівняльний аналіз і інтерпретацію отриманих прогнозних даних кількості безробітних у сільській місцевості, що дозволило визначити ймовірний перспективний стан ринку праці;
– обґрунтовано методологію та здійснено визначення стійкості сільського ринку праці на регіональному рівні із використанням інтегрованого програмного середовища MathCad та інтегральної оцінки отриманих результатів, що враховує особливості економічного розвитку, вибір стратегії управління у сфері зайнятості, склад та структуру працездатного населення, політичну ситуацію, пріоритети соціального розвитку, мотивацію зайнятості і забезпечує підвищення ефективності функціонування ринку та ефективного використання людських ресурсів;
– обґрунтовано систему моніторингу ринку праці шляхом визначення регіональних параметрів ринку праці, аналізу споживачів робочої сили; сукупності найбільш бажаних фахівців, що користуються попитом на ринку на даний момент; розподілу і перерозподілу робочої сили в аспекті подальшого використання по галузях аграрної економіки та регіонах, наявної системи стимулювання зайнятості для формування політики зайнятості, прогнозування ринку робочої сили, числа робочих місць і потреб у них, а також рівня і структури зайнятості населення;
– розроблено узагальнюючий інтегральний показник соціально-демографічної напруженості (СДН) ринку праці на селі з урахуванням поточного попиту, поточної пропозиції праці та задоволеного попиту на працю з метою отримання достовірних відомостей про сучасний стан соціально-трудової сфери сільських територій і визначення змін на конкретний період, планування та раціонального використання трудових ресурсів, оцінки умов життєдіяльності селян, формування соціально-економічної політики і стратегії господарювання на рівні регіону, розробки галузевих і регіональних програм розвитку ринку праці;
удосконалено:
– сукупність особливостей та проявів функціонування ринку праці на селі через включення до їх переліку чинників: регіональної мобільності трудових ресурсів, неоднакового демографічного навантаження, попиту та пропозиції робочої сили у різних регіонах країни, відкритості європейського та світового ринку праці відтоку трудових ресурсів, змін у мотивації трудової діяльності, вивільнення зайнятих у сільському господарстві через зростання корпоратизації та інноваційності виробництва, організації самозайнятості сільського населення у домогосподарствах, поглиблення якісної невідповідності національної робочої сили вимогам постіндустріально-орієнтованої моделі господарства поляризації трудової нерівності, розмивання національних центрів концентрації інтелектуально-культурного капіталу, надмірного поширення неформальної зайнятості та самозайнятості в потенційно перспективних видах економічної діяльності;
– сукупність критеріїв класифікації п’яти основних різновидів безробіття (основна причина виникнення даної форми безробіття, тривалість безробіття, сегменти ринку праці в сферах, у яких виникає безробіття, зовнішня форма прояву безробіття, способи обліку та аналізу безробіття) шляхом доповнення їх додатковим класифікаційним критерієм, – мотивацією безробіття, коли деякі люди стали безробітними за власним бажанням через економічні та соціально-психологічні причини, незадовільну якість робочих місць, недостатнє моральне та матеріальне стимулювання праці;
– визначення сутності категорій людського капіталу та трудового потенціалу сільського населення: у порівнянні з людським капіталом, трудовий потенціал є більш ємним поняттям, що включає в себе оцінку людей з точки зору регіонального і загальнодержавного розвитку, трудовий потенціал виступає як форма реалізації людського капіталу саме у трудовій діяльності, категорії в системі відтворення робочої сили та взаємозв’язок між ними: «ринок трудових ресурсів», маючи на увазі включення в нього стадій формування та майбутнього використання трудового резерву на ринкових принципах; «ринок праці у вузькому сенсі», що характеризує ринкові відносини у сфері зайнятості (на підприємстві, у фірмі); «ринок робочої сили у вузькому сенсі», під яким розуміються соціально-трудові відносини з приводу підтримки, перепідготовки і включення в процес праці робочої сили безробітних;
– стратегію демографічного розвитку сільських територій України шляхом здійснення наступних принципів: активізації формування у суспільстві моделі сім’ї «середнього класу», характерними ознаками якої є матеріальне благополуччя, інвестування в розвиток родини, наявність дітей як стимул та об’єкт для таких інвестицій; структуризації системи соціального захисту найбільш уразливих категорій сімей з метою гарантування рівня життя не нижче за встановлені соціальні стандарти, посилення адресності надання соціальних виплат; вдосконалення житлової та податкової політики з метою посилення їхньої демографічної спрямованості; підвищення доступності та поліпшення якості послуг щодо охорони здоров’я; модернізації та подальшого розвитку системи суспільних інституцій по вихованню підростаючого покоління;
набули подальшого розвитку:
– концепція регіонального розвитку ринку праці у сільській місцевості Черкаської області, що включає його моніторинг, всебічний аналіз та оцінку, визначення проблем та ризиків, обґрунтування резервів та пріоритетних напрямів стабілізації та подальшого стійкого функціонування та стратегічного управління в обґрунтуванні перспективного розвитку; програмно-цільовий підхід в управлінні; створення на рівні області і в її адміністративних районах (головним чином, з несприятливою по безробіттю обстановкою) молодіжних бірж праці та їх філій за рахунок коштів державного фонду зайнятості і сприяння управління в справах молоді Черкаської ОДА надання їм послуг з профорієнтації;
– пропозиції щодо вдосконалення структури ринку праці з урахуванням інвестиційних джерел фінансування робочих місць, темпів та напрямів впровадження інновацій, підвищення продуктивності праці у сільському господарстві, спеціалізації та концентрації виробництва, рівня розвитку сільських територій, демографічної ситуації на селі у регіонах та інтенсивного розвитку технологічно складних й інтелектуально насичених виробництв, зростання якості національної робочої сили, попередження застійних форм безробіття, введення більш жорсткого контролю за трудовою імміграцією на територію України, пом’якшення поляризації трудової нерівності шляхом удосконалення системи стимулів до певних видів трудової діяльності;
– пріоритети державного регулювання ринку праці на селі на основі виявлення регіональних умов розвитку сільських територій, їх депресивності, розміщення, існуючого стану ринку праці, проблем та тенденцій його розвитку через бюджетне фінансування підготовки та перепідготовки кадрів, гарантовану мінімальну зарплату, соціальні гарантії та їх адресність, дотримання соціально-економічних та екологічних стандартів життя населення, політику прихованого стримування відпливу трудових ресурсів, та створення сприятливих соціально-економічних умов для українських працівників.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що вони створюють базу для вирішення регіональних проблем формування, функціонування, розвитку та удосконалення механізмів регулювання та управління ринку праці, соціального захисту населення на селі, що має велике економічне та соціальне значення для розвитку сільських територій та економіки країни в цілому.
Результати дослідження можуть бути використані науковцями та фахівцями-практиками, що займаються вирішенням соціально-економічних проблем села, при складанні державних, обласних та районних програм зайнятості сільського населення, його професійної орієнтації, підготовки та перепідготовки, при розробці та обґрунтуванні регіональної політики у сфері соціально-трудових відносин, а також соціального захисту населення. Наукові результати дослідження, нові теоретико-методологічні та методичні положення щодо розвитку ринку праці на селі на рівні регіонів доцільно використовувати у процесі викладання економічних дисциплін у навчальних закладах, при підготовці навчально-методичної літератури. Окремі положення дисертації увійшли у підготовлений за участю дисертанта підручник «Національна економіка» та навчальні посібники «Економіка праці та соціально-трудові відносини», та «Державне регулювання економіки» для студентів вищих навчальних закладів.
Результати дисертаційного дослідження, висновки та рекомендації, що містяться в роботі, схвалені та використовуються в практичній діяльності Департаменту науково-освітнього забезпечення АПВ та розвитку сільських територій Міністерства аграрної політики та продовольства України (довідка №37-18-3-15/12065 від 09.07.2012), Головного управління економіки Черкаської обласної державної адміністрації (довідка № 170/06 від 19.07.2012), Уманського міського центру зайнятості (довідка №1013/22 від 10.03.2011), Уманської філії Європейського університету (довідка №1829/345 від 20.04.2011) та Херсонського державного аграрного університету (довідка №70/211 від 14.02.2012).
Особистий внесок здобувача. Сукупність отриманих наукових результатів і практичних рекомендацій, одержаних у дисертаційній роботі, є особистими розробками і повністю належать автору. Вони характеризують науковий підхід здобувача до розв’язання важливого наукового завдання – розробки теоретико-методологічних засад функціонування сільського ринку праці та створення ефективного організаційно-економічного механізму його регулювання й управління на регіональному рівні. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в дисертації використанні лише ті ідеї, які є результатом особистої роботи.
Апробація результатів дисертації. Основні результати та положення дисертаційної роботи оприлюднено на міжнародних науково-практичних конференціях і семінарах: Міжнародній науково-практичній конференції «Економіка України: макроекономічні проблеми розвитку» (м.Умань, 30–31 травня 2008 р.); ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Аспекти стабільного розвитку економіки в умовах ринкових відносин» (м.Умань, 5–6 черв. 2009 р.); IV Міжнародній науково-практичній конференції «Аспекти стабільного розвитку економіки в умовах ринкових відносин» (м.Умань, 20–21 травня 2010 р.); IІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Формування та розвиток інтеграційних процесів в АПК» (м.Полтава, 20–21 жовтня 2011 р.); ХI Міжнародній науково-практичній інтернет-конференції «Розвиток України в ХХІ столітті: економічні, соціальні, екологічні, гуманітарні та правові проблеми» (м.Тернопіль, 31 жовтня 2011 р.); VI Міжнародній науково-практичній конференції «Сучасні проблеми глобальних процесів у світовій економіці» (м.Київ, 10 – 11 листопада 2011 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Сучасні проблеми реформування економіки в моделі інноваційного розвитку держави» (м.Харків, 15 листопада 2011 р.); Міжнародній науково-практичній конференції молодих науковців, аспірантів, здобувачів «Сучасні проблеми і перспективи розвитку обліку, аналізу та контролю в умовах глобалізації економіки» (м.Луцьк, 2 грудня 2011 р.); Міжнародній науково-практичній інтернет-конференції «Роль інновацій у підвищенні наявного потенціалу країни» (м.Тернопіль, 14–15 грудня 2011 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Розвиток соціально-економічних систем у трансформаційних умовах» (м.Бердянск, 26–27 січня 2012р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Економічні погляди: Теорія і практика», (м.Одеса, 3–4 лютого 2012 р.); VII Міжнародній науково-практичній конференції «Актуальні проблеми економіки, менеджменту, маркетиннгу» (м.Львів, 10–11 лютого 2012 р.); Miedzynarodowej naukowi-praktycznejkonferencji «Strategiczne pytania swiatowej nauki – 2012» (m.Przemysl, 07–15 lutego 2012 roku); 8-а международна научна практична конференція «Найновите научни постижения» (Республика България, София, «Бял ГРАД-БГ» ООД 17–25 марта 2012 р.); Міжнародній науково-практичній інтернет-конференції «Молоді науковці-аграрники: традиційні й нові аспекти досліджень» (м.Дніпропетровськ, 12 березня – 6 квітня 2012 р.); ХI Міжнародній науковій конференції «Економіка, управління, фінанси: Стан, проблеми та перспективи розвитку», (м.Донецьк, 13 квітня 2012 р.); VI Міжнародній науково-практичній конференції «Аспекти стабільного розвитку економіки в умовах ринкових відносин» (м.Умань, 17–18 травня 2012 р.).
Публікації. За результатами наукових досліджень опубліковано 44 наукових праць, у тому числі одноосібна монографія, 23 статті у наукових фахових виданнях; 3 публікації в інших виданнях, зокрема матеріали і тези виступів на міжнародних та всеукраїнських науково-практичних конференціях. Загальний обсяг опублікованого матеріалу, який належить особисто здобувачу, становить 35,50 ум. друк. арк.

Список літератури

ВИСНОВКИ

У дисертації запропоновано нове вирішення актуальної науково-прикладної проблеми теоретичного, методологічного й методичного забезпечення розвитку ринку праці на селі у регіонах країни та практики формування та регулювання ефективного його функціонування.
1. Дослідження теоретичних засад формування та регулювання ринку праці на селі дозволило удосконалити їх визначення. Зокрема, ринок трудових ресурсів розглядається, маючи на увазі включення в нього стадії формування та майбутнього використання трудового резерву на ринкових принципах. Ринок праці у вузькому сенсі характеризує ринкові відносини у сфері зайнятості (на підприємстві, у фірмі). Нарешті, ринок робочої сили у вузькому сенсі розуміється як соціально-трудові відносини з приводу підтримки, перепідготовки і включення в процес праці робочої сили безробітних у сільській місцевості. Удосконалено класифікацію основних різновидів безробіття, яку доповнено додатковим класифікаційним критерієм, – мотивацією безробіття, що дозволяє використовувати різноманітні форми визнання і оцінки праці працівників на селі і ефективно їх застосовувати в різних ситуаціях. Визначено сутність категорій людського капіталу та трудового потенціалу сільського населення.
2. Новітнє дослідження ринку праці на селі базується на положеннях сучасної інституціональної теорії при оригінальному використанні постулатів економічної теорії прав власності. Доведено, що в ринковій економіці будь-який працівник виступає власником своєї робочої сили, але під час найму він передає роботодавцю право користування лише конкретними професійними здібностями протягом певного часу відповідно до чинного трудового законодавства країни. В результаті запропоновано нову трактовку ринку праці: як ринку прав користування робочою силою.
3. Обґрунтовано, що за сучасних умов закономірності суспільного розвитку ринку праці на селі становлять основу його наукового прогнозування і планування. Прогнозування ринку праці у сільській місцевості передує плануванню, з іншого боку – воно широко використовується в процесі складання та виконання планів. Прогнозування є основою розробки системи заходів, реалізація яких покликана забезпечити маркетингову діяльність ринку праці на селі. Основними напрямами прогнозування є: прогнозування пропозиції робочої сили; прогнозування попиту на робочу силу; прогнозування безробіття; прогнозування зайнятості; прогнозування ціни робочої сили; прогнозування стійкості сільського ринку праці.
4. Розроблено методологічні основи оцінки ефективності трудової діяльності в аграрній сфері і доведено необхідність врахування факторів різної спрямованості, які сприяють закріпленню кваліфікованих кадрів і вивільненню їх, подовжують робочий період і зрізують «пік» у витратах праці у літній період за рахунок раціонального підбору сортів і культур у сільській місцевості. Запропонований комплекс факторів ефективного використання праці та трудового потенціалу на селі тісно пов’язаний з розвитком виробничих відносин, з використанням основних ресурсів сільськогосподарського виробництва, мотиваційним механізмом, зовнішніми факторами. Обґрунтовані методологічні підходи формують принципово нову цілісну платформу для ринку праці на селі, що враховують не тільки впровадження сучасної техніки і технології, але і вдосконалення організації виробництва, людський фактор, розвиток соціальної інфраструктури.
5. Здійснена характеристика демографічного розвитку сільського населення регіонів країни свідчить, що країна сьогодні перейшла межу припустимого зниження показників демографічного відтворення та життєвого рівня населення по всіх індикаторах для основної маси сільських жителів. Не дивлячись на це, на ринку праці у сільській місцевості вже у 2010 р. намітились позитивні зрушення. Так, у 2011 р. чисельність зайнятого сільського населення збільшилася на 74,5 тис. осіб порівняно із 2009 р. Рівень зайнятості населення в середньому в Україні зріс з 57,7% у 2009р. до 58,5% у 2011р. Зростання рівня зайнятості відбулося в більшості регіонів України. Кількість безробітних зменшилася на 173,2 тис. осіб і в середньому за 2011 р. склала 1,8 млн. осіб. Нині оплата праці селян у аграрному секторі є найнижчою серед галузей економіки України. У 2011 р. вона становила 1011,9 грн. на місяць, що в 1,9 разів менше, ніж у містах. Відповідно, жителі сільської місцевості мають нижчу купівельну спроможність, ніж міське населення.
6. Виявлено, що в найближчі 10-15 років сучасна міжнародна інформаційна інфраструктура буде впроваджуватися і на ринку праці регіонів країни. Доведено, що це дозволить зробити істотний вплив на формування більш ефективних систем прогнозування, планування та управління не тільки процесом виробництва, а й розвитком науково-технічного прогресу, що, в свою чергу, допоможе зробити економіку конкурентоспроможною на світовому ринку. Інформаційне забезпечення прогнозних, планових і маркетингових рішень на базі сучасної обчислювальної техніки та інформаційних технологій вже зараз має великий позитивний вплив на розвиток ринку праці. Запропоновані необхідні умови для використання телекомунікацій у моніторингу на рівні майже всіх обласних і багатьох районних центрів і продовжено цю роботу на рівні район – господарство, тобто максимальне наближення її до сільських товаровиробників.
7. На перспективу визначено, що стан ринку праці сільських територій характеризується парадоксальною ситуацією – дефіцитом трудових ресурсів, особливо представників рядових масових професій та наявністю безробіття. Встановлено, що це пов’язано з невеликими зарплатами та доходами селян, не престижністю сільського способу життя, відкритістю європейського та світового ринків праці, іншими можливостями працевлаштування, особливо для молоді. Необхідно відзначити також дефіцит кваліфікованих працівників, здатних працювати з новітніми технологіями у сільськогосподарських галузях, інноваційною технікою 3-4-го технологічних укладів. Це і викликало необхідність запровадження нових підходів до підготовки професійно-технічних кадрів у галузевому масштабі. Обґрунтовано систему моніторингу ринку праці шляхом визначення його регіональних параметрів, аналізу споживачів робочої сили; сукупності найбільш бажаних фахівців, що користуються попитом на ринку на даний момент; розподілу і перерозподілу робочої сили в аспекті подальшого використання по галузях аграрної економіки та регіонах, наявної системи стимулювання зайнятості, прогнозування ринку робочої сили, числа робочих місць і потреб у них, а також рівня і структури зайнятості населення.
8. Розроблено узагальнюючий інтегральний показник соціально-демографічної напруженості (СДН) ринку праці на селі з урахуванням поточного попиту, поточної пропозиції праці та задоволеного попиту на працю з метою отримання достовірних відомостей про сучасний стан соціально-трудової сфери сільських територій. Його розрахунок направлений на визначення змін на конкретний період, планування та раціонального використання трудових ресурсів, оцінки умов життєдіяльності селян, формування соціально-економічної політики і стратегії господарювання на рівні регіону, розробки галузевих і регіональних програм розвитку ринку праці. Виявлено, що його значення дорівнює 1. Це свідчить про наявність демографічного напруження у більшості регіонів країни.
9. Визначено, що відносно 2005р., чисельність сільського населення України у 2015р. може скоротитися на 852,8 тис. осіб. Коефіцієнт детермінації складає R=0,798. Це означає, що у 79,8% вибірки висновок підтверджується. Таким чином, чисельність економічно активного сільського населення працездатного віку може збільшитися на 50,4 тис. осіб, що є позитивним для аграрної економіки та національного господарства у цілому. У порівнянні з 2005 р. чисельність зайнятих сільських жителів зменшиться на 133,1 тис. осіб. Це може призвести до загострення соціальних і трудових проблем, збільшення кількості особистих господарств споживчого типу. Таким чином, прогнозні значення ринку праці на селі дають можливість виявити тенденції, що складаються в даний час і розробити пропозиції для загроз та викликів на подальшу перспективу.
10. Рекомендовано, що для визначення стійкості ринку праці на селі на перспективу доцільно застосувати аналітичну модель із використанням інтегрованого програмного середовища MathCad та інтегральної оцінки отриманих результатів. Розроблена модель є новим підходом, продуктивним у формуванні повного, комплексного, і системного прогнозування безробіття та зайнятості у сільській місцевості регіонів країни яке потрібно здійснювати на основі використання нечіткої моделі гібридної мережі на короткотермінову перспективу, яка найбільш адекватно відображає різні аспекти невизначеності, що постійно присутні в складних соціально-економічних системах, порівняльний аналіз і інтерпретацію отриманих прогнозних даних кількості безробітних у сільській місцевості, що дозволило визначити ймовірний перспективний стан ринку праці.
11. Обгрунтовано стратегію демографічного розвитку сільських територій України шляхом здійснення наступних принципів: активізації формування у суспільстві моделі сім’ї «середнього класу», характерними ознаками якої є матеріальне благополуччя, інвестування в розвиток родини, наявність дітей як стимул та об’єкт для таких інвестицій; структуризації системи соціального захисту найбільш уразливих категорій сімей з метою гарантування рівня життя не нижче за встановлені соціальні стандарти, посилення адресності надання соціальних виплат; вдосконалення житлової та податкової політики з метою посилення їхньої демографічної спрямованості; підвищення доступності та поліпшення якості послуг щодо охорони здоров’я; модернізації та подальшого розвитку системи суспільних інституцій по вихованню підростаючого покоління.
12. Визначено, що серед заходів державного регулювання ринку праці на селі першочергового значення набуває удосконалення нормативно-правого поля регулювання ринку праці, вирівнювання системи соціальних стандартів і гарантій; заходи непрямого економічного впливу (стимулювання діяльності великих та особливо малих підприємств, підтримка сільськогосподарського виробника тощо). Зниження напруженості на ринку праці можливе завдяки створенню робочих місць із режимом неповного робочого дня передусім у пріоритетних видах економічної діяльності (для Черкащини це рекреація й туризм, виробництво послуг, високі технології та діяльність, пов’язана з центрально-регіональним розташуванням). Необхідно змістити акценти у державній політиці зайнятості на інноваційну компоненту.
13. Виявлено, що на селі є досить суттєві резерви зростання зайнятості в результаті пожвавлення і розширення спектра господарської діяльності, сільськогосподарської та споживчої кооперації. Це, насамперед, створення нових робочих місць у сфері торгівлі та громадського харчування, послуг, заготівель, надомництва, переробки сільгосппродукції. Поряд з традиційними напрямками розширення сфер праці на селі перспективним, на нашу думку, є формування робочих місць в лісопромисловому комплексі, житлово-будівельна індустрія, сільський туризм.
14. Розроблено програму сталого розвитку ринку праці у сільській місцевості Черкаської області, яка передбачає подальше підвищення ролі і відповідальності місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування та територіальних громад за реалізацію завдань соціально-економічного розвитку сільських територій, врегулювання питань розмежування і делегування повноважень між органами виконавчої влади різних рівнів, а також між органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування. Для працевлаштування молоді рекомендовано створення на рівні області і в її адміністративних районах (головним чином, з несприятливою по безробіттю обстановкою), молодіжної біржі праці та її філій. Біржа молодіжної праці повинна бути створена за рахунок коштів державного фонду зайнятості і управління в справах молоді Черкаської ОДА. У завдання такої біржі повинно входити: працевлаштування молоді та підлітків на підприємствах, надання їм послуг з профорієнтації, профконсультації, тестування на професійну придатність, предоставлення інформації про вакансії; працевлаштування на тимчасові і сезонні роботи в сільському господарстві, у сфері торгівлі або послуг, організація оплачуваних громадських робіт як одного з шляхів пом’якшення наслідків безробіття.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Абрамова І. В. Прогнозування розвитку сільськогосподарської обслуговуючої кооперації за умов державної підтримки / І. В. Абрамова // Вісник Сумського НАУ / СНАУ. – Суми, 2006. – Вип. 3–4 (20–21). – С. 51–56. – (Серія «Економіка та менеджмент»).
2. Абсава Л. О. Бідність в Україні: тенденції, фактори, шляхи подолання / Л. О. Абсава, В. І. Покотилова // Економіка та держава. – 2012. – № 1. – С. 17–21.
3. Активні програми служб зайнятості та їх вплив на ринок праці і безробіття в Україні / А. Горова // Регіон. економіка. – 2001. – № 2. – С. 196-201.
4. Алейнікова О. В. Напрями ефективної державної аграрної політики та програмно-цільовий підхід державного регулювання АПК / О. В. Алейнікова // Інвестиції: практика та досвід. – 2011. – № 8. – С. 99–103.
5. Андрійчук В. Г. Ефективність діяльності аграрних підприємств: теорія, методика, аналіз: Моногр. / В.Г. Андрійчук; Київ. нац. екон. ун-т. – К., 2005. – 290 с.
6. Антонюк В. П. Формування та використання людського капіталу в Україні: соціально-економічна оцінка та забезпечення розвитку : моногр. / В. П. Антонюк; Ін-т економіки пром-сті НАН України. – Донецьк, 2007. – 348 с.
7. Артеменко В. Індикатори стійкого соціально-економічного розвитку регіонів / Віктор Артеменко // Регіональна економіка. – 2006. – № 2. – С. 90–97.
8. Бажан І. І. Трудовий потенціал України: формування та використання : моногр. / І. І. Бажан. – Донецьк : Юго-Восток, 2006. – 143 с.
9. Баланда А. Ринок праці як економічна категорія / А. Баланда // Підприємництво, господарство і право. – 2006. – № 5. – С. 21–25.
10. Баланда А. Л. Соціальні детермінанти національної безпеки України : моногр. / А. Л. Баланда ; НАН України, Ін-т демографії та соц. дослідж. – К., 2008. – 414 с.
11. Бандур С. І. Трудоресурсна безпека України в контексті глобалізації світової економіки / С. І. Бандур, О. І. Цимбал; НАН України; Рада по вивч. продукт. сил України. – К., 2007. – 68 с.
12. Бандур С. І. Соціальний розвиток України: сучасні трансформації та перспективи / Бандур С. І., Заяць Т. А., Куценко В. І. – [2-ге вид., доп. і перероб.]. – Черкаси : Брама–Україна, 2006. – 619 с.
13. Барановський М. О. Методичні підходи до визначення індикаторів депресивності аграрних регіонів України / М. О. Барановський // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. пр. – 2007. – Вип. 4. – С. 121–129
14. Беседін В. Ф. Аналіз і прогнозування попиту та пропозиції / В. Ф. Беседін, С. В. Дідур // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. пр. – К. : НДЕІ, 2007. – Вып. 7. – С. 20–28.
15. Бідак В. Міграційні ризики трудоресурсного забезпечення регіонального ринку інтелектуальної праці / Бідак В. // Україна: аспекти праці. – 2010. – № 2. – С. 35–40.
16. Білик М. Д. Методи фінансового планування і прогнозування в управлінні фінансами підприємства / М. Д. Білик // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. пр. – 2006. – Вип. 9. – С. 79–84.
17. Блажко М.А. Стан та перспективи зайнятості населення у сільськогосподарських підприємствах // Зб.наук.праць Уманського державного аграрного університету. – Умань: УДАУ, – 2005. – с.175–183.
18. Близнюк В. В. Ринок праці України та ризики його функціонування / В. В. Близнюк // Економіка і прогнозування. – 2008. – № 1. – С. 121–135.
19. Богиня Д. Українське село вимирає: національна небезпека / Д. Богиня, К. Якуба // Економіка України. – 2011. – № 4. – С. 56–66.
20. Богиня Д. П. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії та практики : моногр. / Д. П. Богиня, М. В. Семикіна. – К. : Шторм, 2003. – 382 с.
21. Богиня Л. П. Мотивація праці в системі ринкової організації економіки / Богиня Л. П., Жеглов Л. Х. // Мотивація ефективної праці в ринковій економіці: регіональні перспективи. – 2002. – № 3–4. – С. 22–23.
22. Бойко Є. І. Концептуальні підходи до прогнозування розвитку сільських територій / Є. І. Бойко // Регіональна економіка. – 1996. – № 4. – С. 7–15.
23. Бородіна О. Людський капітал як основне джерело економічного зростання / О. Бородіна // Економіка України. – 2003. – № 7. – С. 48–53.
24. Бородіна О. М. Людський капітал села–особливості та сучасний стан / О. М. Бородіна // Вісник аграрної науки. – 2004. – № 8. – С. 71–73.
25. Бородіна О. М. Людський капітал на селі: наукові основи, стан, проблеми розвитку : моногр. / О. М. Бородіна ; ІАЕ УААН. – К., 2003. – 276 с.
26. Бородіна О. М. Людський капітал у системі сталого розвитку аграрної сфери / О. М. Бородіна // Економіка АПК. – 2004. – № 4. – С. 25–30.
27. Булах Т. М. Сільська молодь – основний ресурс у забезпеченні соціально-економічного відродження села / Т. М. Булах // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. пр. – 2011. – Вып. 3. – С. 186–190.
28. Буркинський Б. В. Ефективність використання трудового потенціалу: теорія і практика : моногр. / Б. В. Буркинський, В. М. Нижник, М. В. Ніколайчук. – Хмельницький : ХНУ, 2009. – 223 с.
29. Бэкон Ф. Сочинения : в 2 т. / Бэкон Ф. – М. : Мысль, 1972. – Т. 2. – 582 с.
30. Вальчук Т. Л. Трудові ресурси як складова інтелектуального потенціалу інформаційно-телекомунікаційної сфери / Т. Л. Вальчук // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. пр. – К. : НДЕІ. – 2006. – Вип. 7. – С. 129–132.
31. Варченко О. М. До питання поєднання державного і ринкового регулювання продовольчої безпеки / О. М. Варченко // Економіка України. – 2004. – № 7. – С. 53–59.
32. Василенька Н. І. Диверсифікація виробничої діяльності сільського населення Львівської області / Н. І. Василенька // Економіка АПК. – 2010. – № 3. – С. 84–90.
33. Василенко В. М. Механізм збереження трудового потенціалу села: монографія / В. М. Василенко, С. Д. Лучик; Поділ. держ. аграр.-техн. ун-т. – Кам’янець-Поділ., 2011. – 432 с.
34. Васильев А.Н. Модель самоорганизации рынка труда // Экономика и математические методы. – 2001. Том 37. №2. – С. 123–127.
35. Величко А. Є. Кризові явища у соціально-трудових відносинах сільського господарства України / А. Є. Величко // Економіка АПК. – 2008. – № 4. – С. 141-144.
36. Вертіль О. Були безробітними – стали роботодавцями / Олександр Вертіль // Урядовий кур’єр. – 2011. – 24 квітня (№ 54). – С. 8.
37. Витрати і ресурси домогосподарств України у 2005–2010 рр. (за даними вибіркового обстеження умов життя домогосподарств України): Стат. збірник. Част. І. – К.: Держкомстат України, 2001–2011 рр.
38. Вітвіцький В. В. Сільський ринок праці – нові ризики та шляхи їх подолання / В. В. Вітвіцький, О. М. Могильний // Продуктивність агропромислового виробництва : наук.-практ. зб. – К. : НДІ «Украгропромпродуктивність», 2009. – № 13. – С. 32–40.
39. Вильямсон О. Экономические институты капитализма. // О. Вильянсон – Лен. – Узд. 1966. – С.37.
40. Вовканич С. Людський та інтелектуальний капітали в економіці знань / С. Вовканич, Л. Семів // Вісн. НАНУ. – 2008. – № 3. – С. 13-23.
41. Вольська В. В. Удосконалення механізму мотивації високопродуктивної праці найманих працівників фермерських господарств / В. В. Вольська // Продуктивність агропромислового виробництва : наук.-практ. зб. – К. : НДІ «Украгропром продуктивність», 2009. – № 13. – С. 56–61.
42. Воронянська А. П. Мотивація праці в сільськогосподарських підприємствах : моногр. / А. П. Воронянська; Полтав. ун-т спожив. кооп. України. – Полтава, 2008. – 141 c.
43. Галаз Л. В. Трудовий потенціал як фактор економічного зростання / Л. В. Галаз // Проблеми економіки та управління : вісн. Нац. ун–ту «Львівська політехніка» / [відп. ред. Й. М. Петрович]. – Львів : НУ «Львівська політехніка», 2007. – № 582. – С. 19–23.
44. Гаращук О. В. Кадровий потенціал регіону: шляхи формування та використання : моногр. / О. В. Гаращук. – К. : Європ. ун-т, 2011. – 371 с.
45. Герасимчук В. І. Ситуаційне регулювання ринку праці: методологічні та методичні аспекти / В. І. Герасимчук; В. В. Онікієнко (відп. ред.); НАН України. – К. : Принт-Експрес, 2000. – 206 с.
46. Герчанівська С. В. Проблеми працевлаштування молоді в сільськогосподарських підприємствах / С. В. Герчанівська // Економіка АПК. – 2010. – № 3. – С. 90–93.
47. Глобальна економіка ХХІ століття: людський вимір : моногр. / [Д. Г. Лук’яненко, А. М. Поручник, А. М. Колот та ін.] ; Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана. – К., 2008. – 420 с.
48. Гнибіденко І. Ф. Соціально-економічні проблеми зайнятості і соціального захисту населення в аграрному секторі економіки України : моногр. / І. Ф. Гнибіденко; НАН України. – К. : Соцінформ, 2002. – 336 с.
49. Головінов О. М. Людський капітал у системі виробничих відносин : моногр. / О. М. Головінов ; Донец. держ. ун-т економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського. – Донецьк, 2004. – 161 с.
50. Грецька Г. А. Відтворення людського фактора в аграрному секторі України / Г. А. Грецька // АгроСвіт. – 2011. – № 13/14. – С. 16–22.
51. Гривківська О. В. Проблеми мотивації праці управлінського персоналу / О. В. Гривківська, Ж. В. Соловйова // Актуальні проблеми екон. – 2008. – № 9. – С. 86–91.
52. Гриньова В. М. Ринок праці: теоретико-методологічні засади та напрямки розвитку : моногр. / В. М. Гриньова, В. В. Самойленко; Харк. нац. екон. ун-т. – Х. : ВД «ІНЖЕК», 2007. – 167 c.
53. Грищенко І. М. Освіта та професійна підготовка фахівців у світлі євроінтеграційних процесів / І. М. Грищенко // Актуал. пробл. економіки. – 2010. – № 7. – С. 56–61.
54. Грищенко І. М. Прогнозування комерційного підприємництва на локальному ринку / І. М. Грищенко, Ю. В. Білан // Актуал. пробл. економіки. – 2007. – № 5. – С. 95–98.
55. Гудзинський О. Мистецтво менеджменту як система: теоретико-методологічні аспекти / О. Гудзинський, Т. Пахомова // Галицький економічний вісник. – 2008. – № 5. – С. 23–25.
56. Гудзинський О. Д. Економічна теорія та реалізація її положень в механізмах розвитку АПК / О. Д. Гудзинський, Г. Г.Кірейцев, В. К. Савчук // Економічна теорія. – 2005. – № 2. – С. 80–95.
57. Гудзинський О. Д. Організаційно-управлінські проблеми трансформаційної економіки та механізми їх розв’язання / О. Д. Гудзинський // Система менеджменту в умовах інституційно-структурної трансформації економіки України : зб. наук. пр. / [наук. ред. О. Д. Гудзинський]. – К. : ІПКДСЗУ, 2006. – С. 25–30.
58. Гудзинський О. Д. Система менеджменту нестабільної економіки / О. Д. Гудзинський // Актуальні проблеми сучасного менеджменту : зб. наук. пр. / [наук. ред. О. Д. Гудзинський]. – К. : ІПКДСЗУ, 2005. – С. 8–13.
59. Гудзинський О. Д. Формування системи управління в умовах розвитку інтеграційних зв’язків АПК / О. Д. Гудзинський, Н. В. Гайдамак, Т. О. Губенко // Вісн. Акад.праці і соц. відносин федерації профспілок України. – 2005. – № 2. – С. 59-64.
60. Гужвенко С. М. Планування і прогнозування в підприємствах агропромислового комплексу / С. М. Гужвенко // Вісник Сумського НАУ. – Суми, 2006. – Вип. 5–6 (22-23). – С. 243–247. – (Серія «Економіка та менеджмент»).
61. Гулевич О. Трансформація зайнятості у сфері послуг під впливом розвитку інформаційних технологій / Гулевич О. // Україна: аспекти праці. – 2010. – № 2. – С. 10–13.
62. Гура А. М. Економічна ефективність використання трудових ресурсів у сучасних умовах / А. М. Гура // Вісник Білоцерківського ДАУ : зб. наук. пр. – Біла Церква : БДАУ, 2007. – Вип. 49. – С. 94–98.
63. Гуць М. І. Безробіття та фактори, що впливають на його рівень та динаміку / Гуць М. І. // Формування ринкових відносин в Україні. – 2003. – № 2 (21). – С. 82–86.
64. Дарченко Н. Д. Ефективність використання персоналу машинобудівних підприємств: мотиваційні аспекти результативної праці : моногр. / Н. Д. Дарченко, О. Л. Єськов, В. С. Рижиков; Донбас. держ. машинобуд. акад. – Краматорськ, 2010. – 180 с.
65. Демографічні чинники бідності (колективна монографія) / за ред. Е.М. Лібанової. – К.: Ін-т демографії та соц. досліджень НАНУ, 2009. – С. 52.
66. Дем’яненко С. I. Яка аграрна політика потрібна Україні? [Електронний ресурс] / Дем’яненко С. I. //Дзеркало тижня. – 2004. – №17 (492). – 30 квіт.–15 трав. 2004 р. – Режим доступу : http://www.dt.ua/2000/2080/46375.
67. Дем’яненко С. І. До питання про стратегію розвитку аграрної політики України / С. I. Дем’яненко // Економіка України. – 2004. – № 8. – C. 72–79.
68. Дем’янишина О. А. Соціально-економічний розвиток сільських територій Вінницької області у просторовому вимірі / О. А. Дем’янишина. // Економіка АПК. –– 2011. ––№ 8. –– С.107-113.
69. Демографічні перспективи України: 2000-2075 роки / Лібанова Е. М., Макарова О. В., Позняк О. В. // Зайнятість та ринок праці : Міжвід. наук. зб. – К. : РВПС України НАН України, 1999. – Вип. 11. – С. 126–141.
70. Державна цільова програма розвитку українського села на період до 2015 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.kmu. gov. ua/control/uk/publish/article?art_id=92951265&cat_id=2306457.
71. Державне регулювання ринку праці: сучасні технології та напрями їх розвитку : матер. міжнар. наук.-практ. конф., (22 груд. 2005 р.) / [ред.: С. І. Бандур; Ін-т підгот. кадрів держ. служби зайнятості України]. – К. : ІПК ДСЗУ, 2006. – Ч. 2. – 294 с.
72. Діброва А. Д. Аграрна політика США: тенденції розвитку та уроки для України / А. Д. Діброва // Економіка АПК. – 2007. – № 6. – С. 127–132.
73. Діброва А. Д. Вдосконалення системи управління аграрним сектором економіки України / А. Д. Діброва // Наук. вісн. Нац. аграр. ун–ту. – К., 2004. – Вип. 76. – С. 269–273.
74. Діброва А. Д. Державне регулювання сільськогосподарського виробництва: теорія, методологія, практика / Діброва А. Д. – К. : Формат, 2008. – 488 с.
75. Діброва А. Д. Механізм підтримки доходів сільськогосподарських товаровиробників в умовах інтеграції України до СОТ / А. Д. Діброва // Генезис інституційної системи транзитивних економік : міжнар. наук.-практ. конф., (7–8 трав. 2008 р.) : тез. доп. – Чернівці, 2008. – С. 112–113.
76. Діброва А. Д. Розвиток системи державної підтримки виробників молока в Україні / А. Д. Діброва, О. С. Чан-хі // Агроінком. – 2011. – № 4–6. – С. 34–38.
77. Дієсперов В. С. Ефективність виробництва у с.–г. підприємстві : моногр. / В. С. Дієсперов. – К. : ННЦ «Ін-т аграр. економіки», 2008. – 340 c.
78. Дієсперов В. С. Продуктивність сільськогосподарської праці : моногр. / В. С. Дієсперов. – К. : ННЦ «Ін-т аграр. економіки», 2006. – 274 с.
79. Дієсперов В.С. Історична доля українського селянства // Економіка АПК. – 2009. – № 12. – С. 1–8.
80. Дікон Б. Глобальна соціальна політика / Дікон Б., Халс М., Стабс П. – К. : Основи. – 1999. – С. 28.
81. Добровольська В. Прогнозування і планування як засоби державного регулювання господарської діяльності / В. Добровольська // Право України. – 2009. – № 8. – С. 94–98.
82. Дослідження в Україні проблем економіки праці, демографії, соціальної економіки і політики / [ред.: Т. А. Заяць; уклад.: С. І. Бандур; Д. П. Богиня; Акад. екон. наук України]. – К., 2000. – 70 с.
83. Дробиш Л. Ринок праці висококваліфікованої робочої сили: проблеми формування і функціонування / Л. Дробиш // Маркетинг в Україні. – 2005. – № 4. – С. 59–62 .
84. Економіка України: стратегія і політика довгострокового розвитку / [Геєць В. М., Александрова В. П., Артьомова Т. І. та ін.]; Ін–т екон. прогноз. НАН України. – К. : Фенікс, 2003. – 1008 с.
85. Європейська інтеграція і транскордонне співробітництво країн Чорноморського бассейну : моногр. / [Топіха Валерій Іванович, Лагодієнко Володимир Вікторович, Гончаренко Ірина Василівна та ін.].– Миколаїв : МДАУ, 2007. – 300 с.
86. Єрмаков О. Ю. Соціальна інфраструктура у розвитку сільських поселень / О. Ю. Єрмаков, А. М. Круковський // Економіка АПК. – 2006. – № 1. – С. 129–133.
87. Єрмаков О. Ю. Трудові ресурси сільських територій та ефективність їх використання в сільськогосподарських підприємствах / О. Ю. Єрмаков, М. М. Жибак, О. В. Величко // АгроСвіт. – 2009. – № 17. – С. 15–19.
88. Єрмаков О. Ю.Формування і ефективність використання трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах : моногр. / О. Ю. Єрмаков, О. В. Величко; НУБіПУ. – К. : Аграр Медіа Груп, 2010. – 172 с.
89. Жибак М. М. Організаційно-економічні проблеми зайнятості сільського населення / М. М. Жибак // Економіка АПК. – 2008. – № 11. – С. 124-128.
90. Жибак М. М. Трудова міграція та її вплив на формування та ефективне використання трудового потенціалу регіону / М. М. Жибак // Наук. вісн. Нац. ун–ту біоресурсів і природокористування України : зб. наук. пр. – К. : НУБіПУ, 2010. – Вип. 154; Ч. 3. – С. 235–244. – (Серія «Економіка, аграрний менеджмент та бізнес»).
91. Житник Т. П. Сучасні тенденції заробітної плати працівників сільськогосподарських підприємств / Т. П. Житник // Продуктивність агропромислового виробництва : наук.-практ. зб. – К. : НДІ «Украгропромпродуктивність», 2009. – № 13. – С. 47–55 с.
92. Загвойська О. В. Основні механізми державного регулювання зайнятості сільського населення [Електронний ресурс] / Загвойська О. В. // Державне управління: теорія та практика. – 2005. – № 2. –– Режим доступу : – http://www.nbuv.gov.ua/e–journals /DUTP/20052/txts/soc/ 05zovzsn.pdf.
93. Загорський В. Боргова політика: концепції та реалії / В. Загорський // Економіст. – 2006. – № 3. – С. 24–26.
94. Загорський В. Глобальна екологічна проблема в системі національної безпеки / В. Загорський, А. Ліпенцев, Є. Борщук // Вісн. Нац. акад. держ. упр. при Президентові України. – 2011. – № 1. – С. 78–87.
95. Загорський В. До проблеми пізнання податкових дефініцій / В. Загорський // Економіст. – 2006. – № 4. – С. 72–74.
96. Загорський В. С. Бюджетна система та оподаткування в Україні: проблеми розвитку : моногр. / Загорський Володимир Степанович; Нац. акад. держ. упр. при Президентові України; Львівський регіон. ін-т держ. управління. – Х. : ІНЖЕК, 2008. – 285 с.
97. Загорський В. С. Розвиток ринку цінних паперів та управління його ризиками : моногр. / Загорський Володимир Степанович ; Нац. акад. держ. упр. при Президентові України; Львівський регіон. ін-т держ. упр. – Х. : ІНЖЕК, 2008. – 192 с.
98. Задорожний Г. В. Людська діяльність: зміст і трансформація структури у сучасному господарському розвитку : моногр. / Г. В. Задорожний, І. В. Колупаєва. – Х., 2009. – 157 с.
99. Зайнятість і соціальний захист молоді : моногр. / М. І. Хмелярчук; НАН України, Ін-т регіон. дослідж. – Львів, 2003. – 155 с.
100. Зайнятість молоді з функціональними обмеженнями : моногр. / [О. О. Яременко, К. П. Бондарчук, Н. М. Комарова та ін.] ; Держ. ком. України у справах сім’ї та молоді, Держ. ін-т пробл. сім’ї та молоді. – К., 2003. – 139 с.
101. Зайцева К. В. Державне управління зайнятістю населення : моногр. / К.В. Зайцева ; Донец. держ. ун-т упр. – Донецьк : МПП «ВІК», 2005. – 319 с.
102. Запара Л. А. Концептуальні засади реформування соціально-трудових відносин в аграрній сфері / Л. А. Запара // АгроСвіт. – 2010. – № 18. – С. 22–26.
103. Захарова О. В. Управління інвестуванням у людський капітал: методологія, оцінка, планування : моногр. / О. В. Захарова ; Донецький нац. техн. ун-т. – Донецьк, 2010. – 377 с.
104. Заяць Т. А. Національний ринок праці та його молодіжний сегмент: методологія, практика, перспективи розвитку / Т. А. Заяць, В. Л. Жаховська; НАН України; Рада по вивч. продукт. сил України. – К. : Фенікс, 2008. – 310 с.
105. Збарський В. К. Сталий розвиток сільських територій: проблеми і перспективи / В. К. Збарський // Економіка АПК. – 2010. – № 11. – С. 129–136.
106. Зинченко А. П. Сельськохозяйственная статистика с основами соціально-экономической статистики / А. П. Зинченко. – М. : МСХА, 1998. – 427 с.
107. Зміцнення та ефективне використання ресурсного потенціалу сільськогосподарських підприємств : моногр. / [В. С. Шебанін, І. І. Червен, О. В. Шебаніна, М. І. Кареба]; ред.: В. С Шебанін; І. І. Червен; Миколаїв. держ. аграр. ун-т. – Миколаїв, 2010. – 190 с.
108. Зовнішні трудові міграції населення України : моногр. / [ред.: Е. М. Лібанова; О. В. Позняк]. – К., 2002. – 206 с.
109. Інформаційне забезпечення державного та регіонального соціального управління : моногр. / [О. Г. Осауленко, О. Ф. Новікова, Н. С. Власенко, та ін.]; НАН України, Ін-т економіки пром-сті. – К.; Донецьк, 2004. – 655 с.
110. Іртищева І. О. Формування моделі інноваційного розвитку агропродовольчої сфери: національні інтереси і регіональні особливості / І. О. Іртищева, Л. В. Дейнеко // Збірник наукових праць. Економічні науки. – Чернівці: Книги – ХІІ, 2010. – Вип. 6. – С. 141–148.
111. Іртищева І. О. Підвищення конкурентоспроможності регіонів на інноваційній основі / І. О. Іртищева // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. – К.: КНЕУ, 2009. – С. 275–278.
112. Калініна С. П. Ринок праці і зайнятість: теоретико-методологічний аспект : моногр. / С. П. Калініна ; Донец. нац. ун-т. – Донецьк, 2005. – 227 с.
113. Калінчик І. М. Методи прогнозування можливих варіантів розвитку агропромислового комплексу України / І. М. Калінчик // Інвестиції: практика та досвід. – 2010. – № 23. – С. 49–56
114. Капустянський П. З. Мотивація праці персоналу сучасних організацій (організаційно-управлінський аспект) : моногр. / П. З. Капустянський; Ін-т підготов. кадрів держ. служби зайнятості України. – К., 2007. – 156 с.
115. Кареба О. С. Трудовий потенціал підприємств: сутність, значення, особливості в сільському господарстві / О. С. Кареба // Наук. пр. ПФ НУБіПУ «Кримський агротехнол. ун–т»: зб. наук. пр. – Сімферополь : ПФ НУБіПУ «КАТУ», 2009. – Вип. 121: Екон. науки. – С. 63–67.
116. Кваша С. М. Досвід ЄС по підтримці сільського господарства : доп. / С. М. Кваша // III регіон. наук.-практ. конф. [«Стратегічна реструктуризація регіональної економіки та соціальної сфери»], Вінниця, 30 листоп. 2006 р.
117. Кваша С. М. Конкурентоспроможність вітчизняної сільськогосподарської продукції на світовому аграрному ринку / С. М. Кваша, Н. Є. Голомша // Економіка АПК. – 2006. – № 5. – С. 99–103.
118. Кваша С. М. Напрями удосконалення механізмів формування ринкової рівноваги на ринках с/г продукції / С. М. Кваша // Економіка АПК. – 2011. – № 2. – С. 161–167.
119. Кваша С. М. Невідкладні проблеми теорії управління в агробізнесі з позицій менеджменту ХХІ століття / С. М. Кваша // Економіка АПК. – 2006. – № 4. – С. 100–106.
120. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег/ Джон Кейнс. – М. : Директмедиа Паблишинг, 2007. – 401 с.
121. Кириленко І. Г. Проблеми українського села та їх вирішення у контексті аграрних трансформацій / І. Г. Кириленко, О. І. Павлов // Економіка АПК. – 2010. – № 7. – С. 24–31.
122. Кичко І. І. Особисті потреби: регуляторні механізми формування та забезпечення : моногр. / І. І. Кичко; Черніг. держ. ін-т права, соц. технологій та праці. – Чернігів, 2010. – 258 с.
123. Кір’ян Т. Людський капітал в історії економічної думки / Т. Кір’ян // Економіка України. – 2008. – № 9. – С. 64–73.
124. Кіц О. І. Регулювання зайнятості сільського населення на регіональному рівні / О. І. Кіц // Економіка АПК. – 2011. – № 9. – С. 38–43.
125. Климко С. Г. Людський капітал: світовий досвід і Україна : моногр. / С. Г. Климко, В. М. Пригода, В. О. Сизоненко. – К. : Основа, 2006. – 224 с.
126. Ключник А. В. Зайнятість населення сільських територій: проблеми та стратегічні напрями їх вирішення / А. В. Ключник // Регіональна економіка. – 2011. – № 1. – С. 134–139.
127. Коваль Н. В. Зайнятість і резерви виробництва продукції в господарствах населення / Н. В. Коваль // Економіка АПК. – 2003. – № 3. – С. 135-138.
128. Коваль О. М. Зайнятість і безробіття на ринку праці України / О. М. Коваль // Аграрна наука і освіта / НАУ. – К. : НАУ, 2008. – Т. 9. – № 3-4. – С. 109-114.
129. Коваль С. П. Державне регулювання зайнятості населення на ринку праці України: інвестиційно-регіональні аспекти / С. П. Коваль // Проблеми науки. – 2010. – № 10. – С. 15-22.
130. Коденська М. Ю. Інвестиційна складова аграрно-промислової інтеграції / М. Ю. Коденська, Ю. О. Нестерчук // Економіка АПК. – 2011. – № 3. – С. 45–51.
131. Коденська М. Ю. Інвестиційні пріоритети в аграрно-промисловому виробництві / М. Ю. Коденська // Економіка АПК. – 2010. – № 5. – С. 49-53.
132. Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці / Міжнар. бюро праці. – Женева, 1999. – Т. 1, 2. – 1560 с.
133. Конституція України. – К. : Парламентське вид-во, 1999. – 22 с.
134. Концепція ціноутворення на сільськогосподарську продукцію / [П. Т. Саблук, В. Я. Месель-Веселяк, М. Я. Дем’яненко та ін.] // Економіка АПК. – 2008. – № 1. – С. 3–20.
135. Коровський А. В. Еволюція людського фактора економіки та проблеми його формування : моногр. / А. В. Коровський ; Київ. нац. екон. ун-т. – К., 2004. – 183 с.
136. Коротєєв М. А. Шляхи забезпечення продуктивної зайнятості у сільськогосподарських підприємствах / М. А. Коротєєв // Зб. наук. пр. Уманського ДАУ. – Умань : УДАУ, 2009. – Вип. 71; Ч. 2: Економіка. – С. 158–165.
137. Корягіна А. Д. Методика оцінки використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств / А. Д. Корягіна // Вісник Житомирського нац. агроекол. у–ту. – Житомир : ЖНАЕУ, 2010. – Вип. № 2 (27); Т. 2: Екон. науки. – С. 52–57.
138. Косодій Р. П. Соціальний і людський капітали як фактори економічного зростання / Р. П. Косодій // Вісн. Сумського НАУ. – Суми, 2004. – Вип. 3–4 (13-14). – С. 201–208. – (Серія «Економіка та менеджмент»).
139. Костин Л. А. Международная организация труда (МОТ) – мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма / Костин Л. А. – М., 1994.
140. Костирко Л. А. Стратегія фінансово-економічної ді