РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В УМОВАХ МОДЕРНІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ РЕГІОНУ

Короткий опис

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ПРИРОДООХОРОННОГО ТА
КУРОРТНОГО БУДІВНИЦТВА

На правах рукопису

ПАСЄКА СТАНІСЛАВА РАЙМОНДІВНА

УДК 331:101.264(477.4)

РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ
В УМОВАХ МОДЕРНІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ РЕГІОНУ

Спеціальність 08.00.05 – розвиток продуктивних сил і
регіональна економіка

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук

Науковий консультант Бережна Ірина Вікторівна
доктор економічних наук, професор

Сімферополь 2013

ЗМІСТ

ВСТУП ………………………………………………………………………………5
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ РЕГІОНУ ТА МОДЕРНІЗАЦІЙНІ ВИКЛИКИ ЙОГО РОЗВИТКУ …………………..…...20
1.1. Сутнісне розуміння соціально-трудового потенціалу регіону та його розвитку …………………………………………..………………………………..20
1.2. Модернізаційні передумови структурних трансформацій соціально-трудового потенціалу регіону ………………………….………………………...44
1.3. Факторні впливи на розвиток соціально-трудового потенціалу регіону за умов модернізації економіки …………………………………………….……62
1.4. Інституціональне середовище розвитку соціально-трудового потенціалу регіону ………………………………………………………….……..84
1.5. Зарубіжний досвід розвитку соціально-трудового потенціалу регіону …………………………………………………………………………….101
Висновки до Розділу 1 …………………………………………………….117
РОЗДІЛ 2. ІННОВАЦІЙНІСТЬ ЯК ДОМІНАНТНА СКЛАДОВА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ РЕГІОНУ В УМОВАХ МОДЕРНІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ ………………………………………………122
2.1. Змістовна сутність розвитку інноваційності соціально-трудового потенціалу регіону: ознаки та індикатори оцінки ……………………………..122
2.2. Методологічний базис оцінки розвитку соціально-трудового потенціалу регіону та його інноваційної складової ……………………………141
2.3. Обґрунтування методології побудови інтегральних показників оцінки соціально-трудового потенціалу регіону ……………………………..…..……152
2.4. Моделі інтегральної оцінки розвитку соціально-трудового потенціалу регіону …………………………………………………………..…...…………..170
2.5. Кластерний розподіл регіонів України за значеннями індексу соціально-трудового потенціалу …………………………………………..……185
Висновки до Розділу 2 …………………………………………...………..203
РОЗДІЛ 3. ДІАГНОСТИКА ПРОЦЕСІВ РОЗВИТКУ ІННОВАЦІЙНОЇ СКЛАДОВОЇ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ РЕГІОНУ В УМОВАХ МОДЕРНІЗАЦІЇ ……………………………………….………..….207
3.1. Науково-методичні підходи до оцінювання соціально-трудового потенціалу з позиції потреб модернізації економіки регіону: правові та соціальні аспекти …………………………………………………………………207
3.2. Оцінка закономірностей взаємозв’язку освітньо-професійної компоненти соціально-трудового потенціалу регіону та інноваційного характеру його розвитку ……………………………………………………...….220
3.3. Інноваційна активність регіонів як індикатор розвитку соціально-трудового потенціалу …………………………………………………………...226
3.4. Діагностика проблем мотиваційної сфери розвитку інноваційної складової соціально-трудового потенціалу регіону ……………………….....232
3.5. Соціальна та економічна ефективність використання інноваційної складової соціально-трудового потенціалу у координатах ресурсів часу …..244
Висновки до Розділу 3 ……………………………………………………254
РОЗДІЛ 4. ІНСТИТУЦІОНАЛЬНІ ПЕРЕДУМОВИ РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ РЕГІОНУ В УМОВАХ МОДЕРНІЗАЦІЙНИХ ЗМІН ………………………..………………………..259
4.1. Моделі оцінки модернізаційних процесів у контексті забезпечення розвитку соціально-трудового потенціалу регіону ………………………….…259
4.2. Модернізація соціально-трудового потенціалу з урахуванням закономірностей культурологічних тенденцій у регіоні ………………………279
4.3. Інституціональні пастки розвитку соціально-трудового потенціалу в умовах модернізації економіки регіону ………………………………………..300
4.4. Аксіологічні аспекти розвитку соціально-трудового потенціалу регіону та посилення його інноваційної складової ………………….……….314
4.5. Прекарізація як деструктивний чинник розвитку соціально-трудового потенціалу регіону …………………………………………………………..…...326
Висновки до Розділу 4 ………………………………………………….....337
РОЗДІЛ 5. МЕХАНІЗМ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ РЕГІОНУ В УМОВАХ МОДЕРНІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ……………………………………………………………………341
5.1. Функціональна спрямованість механізму забезпечення розвитку соціально-трудового потенціалу регіону в умовах модернізації економіки ….…341
5.2. Нормативно-правове регулювання розвитку соціально-трудового потенціалу регіону та пріоритетні напрями його вдосконалення ……………362
5.3. Нові стратегічні орієнтири соціально-економічного розвитку регіону в контексті посилення інноваційності соціально-трудового потенціалу (на прикладі Черкаської області) ……………………..……………………………..381
5.4. Розвиток соціально-трудового потенціалу регіону у стратегічному вимірі (на прикладі Черкаської області) ……………………….………………391
5.5. Обґрунтування напрямів розвитку освітнього потенціалу регіону у відповідності до потреб модернізації економіки (на прикладі Черкаської області)………………………………………………………………………..…...407
Висновки до Розділу 5 …………………………………………………….413
ВИСНОВКИ ……………………………………………………………………..418
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ……………………………………..423
ДОДАТКИ ………………………………………………………………………..476

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. У багатьох країнах світу сучасні виклики інформаційного суспільства тісно пов’язані з проблемами структурних деформацій у розвитку їх соціально-трудового потенціалу. Для України дослідження цих проблем теж актуальні в умовах сьогодення. Адже без їх вирішення неможлива модернізація як регіональної, так і загальнонаціональної економіки. Періодичні потрясіння, обумовлені наслідками світових криз, доповнюються ростом внутрішніх, часто регіональних, протиріч формування і використання соціально-трудового потенціалу. На регіональному рівні виникають конфліктні ситуації, які нерідко переростають у форми своєрідних інституціональних пасток. Останні блокують розвиток соціально-трудового потенціалу, унеможливлюють модернізацію рушійних сил економіки регіонів на інноваційних засадах. Загалом макрорівневі дослідження проблем розвитку соціально-трудового потенціалу мають на сьогодні доволі добре сформовану методологічну базу. Дещо іншою є ситуація на рівні регіональної економіки та політики, де діють свої закономірності й територіальні особливості його відтворення. Постає потреба вирішення зазначених проблем, що вимагає пошуку новітніх векторів модернізації економіки регіону з визнанням соціально-трудового потенціалу домінантою інноваційних перетворень. Це дасть змогу оптимізувати використання трудових потенцій економічно активного населення, гармонізувати систему соціально-трудових відносин, враховуючи особливості соціально-економічного розвитку регіону.
Регіональні дослідження соціально-трудового потенціалу потребують звернення уваги до напрацювань вчених у сферах вивчення соціально-трудових відносин, трудового потенціалу, специфіки регіонального управління та регіональної економіки з орієнтацією на модернізаційні зміни. Так, теоретичний базис дослідження за напрямом соціально-трудових відносин і розвитку трудового потенціалу формують напрацювання таких вчених, як О. Амоша, В. Антонюк, З. Бевз, В. Богиня, С. Вовканич, О. Герасименко, І. Гнибіденко, В. Гриньова, О. Грішнова, Є. Качан, А. Колот, І. Кравченко, А. Криклій, Ю. Мельник, Е. Лібанова, Р. Лечига, В. Мікловда, О. Новікова, Л. Ноджак, С. Пирожков, М. Пітюлич, У. Садова, Л. Семів, М. Семикіна, Н. Павліха, Н. Тітова, Л. Шаульська, Л. Шевчук та інших. Учені зосереджують свою увагу як на загальних аспектах розвитку соціально-трудових відносин, так і на окремих зрізах формування, використання і розвитку трудового потенціалу з диференційованим територіальним, галузевим, структурним (деталізація вивчення конкретних потенційних складових) і функціональним підходами.
Комплексні дослідження соціально-трудового потенціалу з урахуванням особливостей і стратегічних пріоритетів регіону здійснено такими науковцями, як І. Бережна, М. Бутко, В. Геєць, З. Герасимчук, М. Долішній, С. Злупко, В. Крамаренко, В. Куценко, К. Міхуринська, І. Петрова, М. Романюк, В. Семенов, М. Чумаченко, А. Чухно та іншими. Домінантність розвитку регіонів, зокрема їх соціально-трудового потенціалу, на засадах інноваційності та зі спрямованістю на регламентовані модернізаційні зміни обґрунтовують у своїх дослідженнях Т. Бауліна, С. Біла, Д. Буркальцева, Я. Жаліло, С. Ілляшенко, В. Кравців, О. Левченко, Н. Михальченко, Г. Монастирський, В. Онищенко, В. Онікієнко, С. Прохоровська, М. Салун, В. Соловйов, Л. Федулова, С. Юрій та ін.
Викликають інтерес наукові дослідження, що стосуються визначення ролі соціально-трудового потенціалу для розвитку регіональної економіки, які представлено у працях іноземних учених Л. Абалкіна, Е. Аткінсона, О. Аузана, Т. Веблена, О. Гранберга, Б. Гільдебрандта, Б. Генкіна, Т. Заславської, В. Іноземцева, Л. Мізеса, К. Ремізова, М. Фрідмана, П. Штомпки та ін.
Незважаючи на численні напрацювання багатьох учених, потребують подальшого дослідження проблеми розвитку соціально-трудового потенціалу регіону, включаючи обґрунтування його структурної сутності з виявленням внутрікомпонентних дисбалансів, визначення впливу інституціональних пасток, що помітно деструктивують сферу соціально-трудових відносин і породжують нові асоціальні явища. У зв’язку з цим необхідно зосередити увагу на інституціональній площині розвитку соціально-трудового потенціалу, що формується під полівекторним впливом різноієрархічних чинників природного, демографічного, економічного, соціокультурного, інноваційно-інформаційного та інституційно-правового характеру. Власне актуальність проблематики, недостатня розробленість окремих її аспектів обумовили вибір теми та завдань дисертаційної роботи.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційну роботу виконано відповідно до плану науково-дослідних робіт Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького за темою «Трудовий потенціал регіону: проблеми збереження та ефективного використання (№ державної реєстрації 0112U000720), у межах якої особисто автором було досліджено проблеми ефективного використання і розвитку соціально-трудового потенціалу і проблеми соціального партнерства на підприємствах регіону, «Соціально-трудові відносини: проблеми гармонізації» (№ державної реєстрації 0112U000719), у межах якої автором було досліджено питання розвитку соціально-трудового потенціалу регіону та проблеми соціально-трудових відносин. Тема дослідження пов’язана з науково-дослідними роботами, що виконувались у Національній академії природоохоронного та курортного будівництва, зокрема з темою «Сучасні проблеми розвитку територіальних суспільних систем: теорія і практика» (№ 0111U000497), у процесі виконання якої автором поглиблено методичні засади оцінки соціально-трудового потенціалу регіону, а також розвинуто концептуальні основи механізму регулювання його розвитку.
Мета і завдання дослідження.
Метою дисертаційної роботи є розвиток теоретико-методологічних основ та прикладних засад дослідження соціально-трудового потенціалу та наукове обґрунтування принципів і напрямів його ефективного формування та використання в умовах модернізації економіки регіону.
Для досягнення мети було поставлено та виконано такі завдання:
- розроблено теоретичні й методологічні підходи до визначення суті, компонентної структури та характеру трансформацій соціально-трудового потенціалу регіону;
- розроблено підхід до визначення характеру трансформацій компонентної структури соціально-трудового потенціалу;
- запропоновано методичний підхід до аналізу видів модернізації соціально-трудового потенціалу регіону;
- розроблено науковий підхід до визначення особливостей регіонального середовища формування соціально-трудового потенціалу в умовах модернізації економіки регіону;
- виявлено закономірності впливу чинників на соціально-трудовий потенціал регіону, включаючи чинники, що детермінують розвиток його інноваційної складової;
- обґрунтовано основи інституційного забезпечення механізму протидії деструктивного впливу інституціональних пасток на розвиток соціально-трудового потенціалу;
- систематизовано інституціональні пастки за ознакою їх впливу на складові соціально-трудового потенціалу регіону;
- формалізовано методологічні основи дослідження соціально-трудового потенціалу регіону;
- здійснено оцінку стану, проаналізовано ретроспективні тенденції та визначено рівень розвитку соціально-трудового потенціалу регіонів України;
- здійснено міжрегіональний порівняльний аналіз рівня розвитку інноваційної складової соціально-трудового потенціалу як головної умови забезпечення модернізації економіки;
- представлено системне уявлення модернізаційних процесів у контексті розвитку соціально-трудового потенціалу регіонів України;
- окреслено характер впливу інституціонального середовища на розвиток соціально-трудового потенціалу регіону;
- розроблено модель інституціонального забезпечення розвитку інноваційності соціально-трудового потенціалу регіону;
- запропоновано стратегію розвитку соціально-трудового потенціалу регіону на прикладі Черкаської області.
Об’єкт дослідження – процеси розвитку соціально-трудового потенціалу як умови модернізаційних змін регіональної економіки.
Предметом дослідження виступають теоретико-методологічні, методичні та прикладні засади розвитку соціально-трудового потенціалу регіону в умовах модернізації економіки регіону.
Методи дослідження. Теоретичним підґрунтям роботи є фундаментальні дослідження економічної теорії, теорій регіонального розвитку, інформаційного суспільства та економіки знань, модернізаційних теорій, теорій зайнятості, теорій людських ресурсів, трудового та соціального капіталу, концепції якості життя та якості трудового життя тощо. Методологічну базу роботи сформували загальнонаукові методи дослідження: абстрактно-логічні методи (застосовано при формулюванні концепції розвитку соціально-трудового потенціалу регіону з визначенням його інноваційної складової як головної умови забезпечення модернізації економіки); емпіричні методи спостереження та порівняння (використано при визначенні тенденцій розвитку соціально-трудового потенціалу регіону за покомпонентним підходом, зіставленні одержаних результатів у міжрегіональному вимірі); теоретичні методи класифікації і систематизації (застосовано при формуванні інституціональної основи розвитку соціально-трудового потенціалу із розподілом чинників впливу, основних груп інститутів, інституціональних пасток тощо); теоретико-емпіричні методи аналізу і синтезу, індукції та дедукції (використано для інтегральної оцінки розвитку соціально-трудового потенціалу, перспектив посилення його інноваційності в загальнодержавному та регіональному вимірах); статистичні методи (застосовано при виявленні тенденційних закономірностей зміни індикаторів оцінки соціально-трудового потенціалу регіону та модернізації економіки); моделювання (використано при побудові моделі станового переходу соціально-трудового потенціалу регіону в контексті модернізації економіки, побудові математичних моделей, що відображають різні аспекти розвитку соціально-трудового потенціалу та факторного впливу); соціологічні методи (застосовано для з’ясування прикладної проблемності можливостей використання і розвитку соціально-трудових потенцій економічно активного населення зі схильністю до інноваційної діяльності); графічні та картографічні методи (використано для візуального представлення виявлених проблем, перспектив, закономірностей, які комплексно й деталізовано відображають специфіку розвитку соціально-трудового потенціалу з домінантністю його інноваційної складової).
Інформаційну базу дослідження складають закони України, нормативно-правові акти й матеріали органів державної влади України, статистичні дані Державної служби статистики України, матеріали досліджень міжнародних організацій і наукових співтовариств, результати соціологічних досліджень, а також результати наукових праць українських та зарубіжних учених за темою дослідження, методики і дані мережі Інтернет.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що в дисертації обґрунтовано новий напрям дослідження в царині регіональної економіки, суть якого передбачає розроблення теоретико-методологічних основ інституціонального забезпечення розвитку соціально-трудового потенціалу в умовах модернізації економіки регіону та який базується на розширеному автором понятійно-термінологічному апараті, сформованій теоретичній та методичній базі, нормативно-правовому полі, визначенні стратегічних імперативів у контексті нової парадигми регіональної політики.
У процесі дослідження одержано такі наукові результати, що характеризуються новизною, а саме:
вперше:
- розроблено й обґрунтовано новий напрям регіональних досліджень соціально-трудового потенціалу регіону – потенційної регіоналістики, галузі регіонального аналізу, що серед факторів модернізації економіки розглядає акумуляційні можливості економічно активного населення з позиції їх локалізації у просторі. Гармонізація внутрішньої компонентної структури цього потенціалу у поєднанні із застосуванням положень інституційної теорії та концепції ефективізації до середовища його використання виступають ключовими факторами модернізації економіки регіону, основою конструювання стратегічних імперативів його розвитку у контексті нової парадигми регіональної економіки і політики. Це відрізняє дане дослідження від інших новим концептуальним підходом до визначення ролі соціально-трудового потенціалу регіону у модернізації його економіки як динамічного, свідомо регульованого векторного процесу мобілізації акумуляційних можливостей соціально-трудового потенціалу, націлених на зміну структури регіональної економіки;
- розроблено науковий підхід до визначення характеру зв’язку трансформацій загальних індикаторів компонентної структури соціально-трудового потенціалу (здоров’я, мораль, активність, інтелект, організованість, освіта, професіоналізм, ресурси робочого часу, інноваційність), враховуючи особистісний, інституційний (підприємство), інституціональний (галузь, регіон, країна) та інституціонально-регуляторний (норми і правила) рівні, що дозволяє виявити внутрікомпонентні дисбаланси та обґрунтувати домінантність інноваційної складової як інтегративної потенції соціально-трудового потенціалу;
- запропоновано авторський метод класифікації видів модернізації соціально-трудового потенціалу регіону (формальна, анемічна, поступова, швидкісна), ознаками якої є структура економічних потреб населення (первинні, статусні та ефективізації використання потенцій), типологічні форми соціально-трудових відносин (традиційна, здеформована, розвиваюча, стрімко розвиваюча) та індикатори прогресивності регіонального ринку праці (рівень зайнятості, рівень конкурентоспроможності). Реалізація запропонованого підходу дозволяє визначити напрями модернізації соціально-трудового потенціалу у контексті посилення складової інноваційності, яка відзначається потужним інтегративним характером і детермінує структурні зміни регіональної економіки;
- виокремлено специфічні риси модернізації регіонального середовища соціально-трудового потенціалу регіону, які (відповідно до модернізації внутрішньої структури самого соціально-трудового потенціалу) включають особливості вияву регіональних чинників розвитку економіки (природних, демографічних, економічних, соціокультурних, інноваційно-інформаційних, інституційно-правових), просторових трансформацій попиту та пропозиції регіонального ринку праці. Це дозволить спрямувати розвиток регіонального середовища соціально-трудового потенціалу на досягнення загальноцівілізаційних цілей людського розвитку (зробити перехід від директивних цілей-індикаторів у розвитку субрегіональних ринків праці, вдосконалити соціальну інфраструктуру тощо до цілей поширення передових інформаційних технологій, економіки знань й підвищити на цій основі рівень конкурентоспроможності економіки та добробут мешканців території);
- обґрунтовано концептуальний підхід до регіонального аналізу стану інституціонального забезпечення соціально-трудового потенціалу в умовах модернізації економіки регіону, який засновано на оцінюванні полівекторної генези розвитку суспільних інститутів під впливом двоїстої природи модернізаційних чинників (модернізації структури самого соціально-трудового потенціалу та модернізації структури середовища його відтворення). Вказано, що модернізаційні чинники можуть водночас бути чинниками «продукування» інституціональних пасток (детермінант деформації компонентної структури соціально-трудового потенціалу регіону). Це дало змогу запропонувати схематичну модель аналізу інституціональних кластерів соціально-трудового потенціалу регіону;
удосконалено:
- понятійно-термінологічний апарат дослідження соціально-трудового потенціалу у частині розмежування його змістовного наповнення від трудового потенціалу, визначення домінуючої ролі соціально-трудового потенціалу у стимулюванні найбільш знаннємістких сфер життєдіяльності регіону – науково-економічної, техніко-економічної й інформаційно-економічної та модернізації економіки (як процесу інноваційних змін);
- групування інституціональних пасток за мірою їх шкідливого впливу на складові соціально-трудового потенціалу регіону в розрізі управлінської, економічної й соціогуманітарної площин, що дало можливість виокремити сфери регулювання їх проявів з метою послаблення чи, навпаки, посилення їх дії на формування сприятливого середовища для реалізації потенцій праці економічно активного населення, здатного протистояти деформованим суспільним явищам і процесам;
- методологічні основи дослідження соціально-трудового потенціалу регіону, які засновані на принципах системності, інформативності, детермінізму, взаємодії, ефективізації, оптимальності, адаптації, комплексності та передбачають використання сучасних теорій зайнятості, теорій соціально орієнтованої економіки, теорій економіки знань та економічного зростання, що дало змогу сформулювати базові напрями розвитку соціально-трудового потенціалу відповідно до типу економіки регіону (ресурсо-, ефективнісно- та інноваційноорієнтованої);
- аналітичний інструментарій оцінки модернізаційних процесів в економіці регіону, виділяючи економічну, соціальну, культурно-духовну і громадянську сфери, які детермінують характер впливу інституціонального середовища на розвиток соціально-трудового потенціалу. Реалізація підходу передбачає розрахунок інтегрального показника модернізації відповідних сфер життєдіяльності регіону та дозволяє здійснити ранжирування регіонів, виділяючи групи регіонів-лідерів, регіонів основної групи та регіонів-аутсайдерів;
- методологічні засади розробки стратегії розвитку соціально-трудового потенціалу регіону, що базуються на поєднанні системного та програмно-цільового підходів до створення інституціонального середовища, яке здатне забезпечити формування інноваційного типу поведінки економічно активного населення, що дасть змогу носіям інтелектуального потенціалу реалізувати свої можливості, трансформуючи їх у відповідні економічні й соціальні результати;
дістали подальший розвиток:
- визначення загального регіонального індексу оцінки соціально-трудового потенціалу, компонентами якого є його регіональні індекси демографічної, економічної, інтелектуальної, соціальної та психофізіологічної складових. Це слугувало поглибленню регіонального аналізу внутрікомпонентних дисбалансів соціально-трудового потенціалу, а також конкретизації заходів щодо їх подолання з урахуванням типу економіки регіону та перспектив його стратегічного розвитку. Реалізація методичних кроків дозволила також розширити методологію кластерного аналізу регіонів України за індикаторами загального та часткових індексів соціально-трудового потенціалу;
- діагностика інноваційної складової соціально-трудового потенціалу, яка включає оцінку впливу його освітньо-професійної, мотиваційної та ресурсно-часової компонент на інноваційну активність регіону. Це дало змогу здійснити міжрегіональний порівняльний аналіз проблем розвитку соціально-трудового потенціалу з позиції інноваційних та мотиваційних передумов реалізації цілей модернізації економіки регіону;
- методологічний підхід до оцінки інноваційної складової соціально-трудового потенціалу регіону, що передбачає діагностику потреб стосовно розвитку соціально-трудового потенціалу, оцінку впливу освітньо-професійної компоненти соціально-трудового потенціалу регіону на інноваційний характер його розвитку, оцінку рівня інноваційної активності регіону, оцінку мотиваційних чинників розвитку інноваційної складової, а також оцінку ефективності використання часу як ресурсу розвитку інноваційної складової соціально-трудового потенціалу регіону. Реалізація підходу дозволяє здійснити міжрегіональний порівняльний аналіз проблем використання соціально-трудового потенціалу з позиції потреб модернізації економіки та виявити системоутворюючі елементи мотиваційної сфери використання соціально-трудового потенціалу у цілях його інноваційного розвитку;
- розробка комплексу заходів соціально-економічного механізму, спрямованих на зменшення впливу інституціональних пасток на розвиток соціально-трудового потенціалу регіону, росту його інноваційності, які передбачають активізацію взаємодії профільних структур системи територіального управління у державі (органів державної виконавчої влади та місцевого самоврядування), бізнес-структур і громадських інститутів у регіоні;
- методологічний підхід до вдосконалення регіональної соціально-економічної політики щодо формування інституціонального забезпечення інноваційності соціально-трудового потенціалу регіону, який передбачає конкретизацію інструментарію, спрямованого на активізацію взаємодії профільних структур облдержадміністрацій, органів місцевого самоврядування та громадських інститутів з метою створення умов для розвитку соціально-трудового потенціалу регіону.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що основні положення дисертаційної роботи мають широкі можливості для практичного застосування. Практично корисними для Міністерства соціальної політики України виявилися досліджені стратегічні напрямки інноваційного розвитку соціально-трудового потенціалу при підготовці Національної тристоронньої угоди про зайнятість та робочі місця, а також були впроваджені в процесі розробки Закону України «Про зайнятість населення» (довідка Мінсоцполітики України № 99/18/99-13 від 17.01.2013 р.). Результати дисертації, а саме методика та інструменти інтегральної оцінки соціально-трудового потенціалу регіону з використанням методу кластерного аналізу регіонів України знайшли практичне застосування в діяльності Міністерства соціальної політики АР Крим (довідка Мінсоцполітики АР Крим № 07.1-25/335). Обласною державною адміністрацією, обласною радою використано пропозиції щодо збереження, розвитку та ефективного використання соціально-трудового потенціалу регіону, які було враховано в процесі розробки Програми економічного і соціального розвитку Черкаської області та обласної Програми «Будуємо нову Черкащину» на 2012 рік. Доцільними для впровадження на регіональному рівні визнано рекомендації щодо розвитку соціальної інфраструктури, забезпечення антикризових заходів розвитку освіти, культури, спорту, підтримки малого бізнесу, подолання проявів деградації соціальних і трудових цінностей, явищ соціального виштовхування та соціального відчуження, підвищення доступності якісних освітніх і медичних послуг для широких верств населення регіону. Рекомендації дисертанта щодо використання механізму соціального партнерства для ефективного регулювання зайнятості населення знайшли своє практичне застосування у цільових програмах Черкаської обласної державної адміністрації, обласної ради (довідка Черкаської обласної ради № 91/01 від 20.03.2012 р.). Основні результати дисертаційного дослідження, зокрема пропозиції щодо збереження, розвитку та ефективного використання соціально-трудового потенціалу регіону, також було застосовано у практичній діяльності Головного управління праці та зайнятості населення, зокрема у процесі розробки Регіональної програми зайнятості, реалізації заходів щодо вдосконалення соціального діалогу в регіоні, розробці заходів щодо створення нових продуктивних робочих місць у сільській місцевості, сприяння працевлаштуванню випускників, підвищенню соціальної захищеності населення регіону (довідка Черкаського обласного центру зайнятості №1–19 від 20.01.2012 р.). Результати дисертаційного дослідження мають практичне застосування у діяльності федерації профспілок Черкаської області, зокрема їх використано в процесі підготовки Регіональної угоди між Черкаською обласною державною адміністрацією, обласним об’єднанням роботодавців і федерацією профспілок області, при підготовці пленумів і семінарів профактиву області, під час розробки методичних рекомендацій щодо укладання колективних договорів, розвитку соціального партнерства, вдосконалення професійного навчання на підприємствах (довідка Федерації профспілок Черкаської області №125 від 26.12.2011 р.). Використано результати дослідження при розробці Обласної цільової програми «Село Черкащини – 2020», зокрема при підготовці розділу: «Підвищення якості життя населення». Наукову та практичну цінність мають пропозиції щодо відтворення, розвитку та ефективного використання соціально-трудового потенціалу у сільській місцевості, вдосконалення колективно-договірного регулювання праці, заохочення роботодавців з боку держави та місцевих органів державної влади до поліпшення якості підготовки кваліфікованих кадрів для села, стимулювання зайнятості через відродження АПК і підвищення рівня життя в регіоні (довідка Черкаської ОДА ГУАР №216 від 24.11.2011 р.). Методичні рекомендації, наукові положення та навчальні матеріали, які отримано в результаті дисертаційного дослідження, впроваджуються у навчальний процес Навчально-наукового інституту економіки і права Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького при викладанні дисциплін «Економічна теорія», «Економіка праці та соціально-трудові відносини», «Регіональна економіка» (довідка ЧНУ імені Богдана Хмельницького №452/03 від 02.10.2012 р.).
Апробація результатів дисертаційного дослідження. Основні теоретичні й практичні положення даного дослідження обговорювали на тридцяти міжнародних, всеукраїнських науково-практичних конференціях, конгресах, семінарах, зокрема: «Економічна освіта: проблеми і перспективи» (м. Черкаси, 16–17 травня 2001 р.); «Соціально-економічні наслідки ринкових перетворень у постсоціалістичних країнах» (м. Черкаси, 28–30 вересня 2005 р.); «Економика региона: проблемы и перспективы развития» (г. Бельцы, Молдова 24–25 июня 2005 г.); «Проблеми управління підприємництвом в сучасних умовах» (м. Сімферополь, 9–12 листопада 2005 р.); «Соціальні пріоритети економічного розвитку регіону: проблеми та перспективи» (м. Івано-Франківськ, 19–20 жовтня 2006 р.); «Управління персоналом у ХХІ столітті: кадрова політика, мотивація, оплата праці» (м. Полтава, 15–16 листопада 2007 р.); «Моніторинг, моделювання та менеджмент емерджентної економіки» (м. Черкаси, 13–15 травня 2008 р.); «Соціально-економічні та демографічні проблеми збереження і розвитку трудового потенціалу регіонів» (м. Тернопіль, 1–2 жовтня 2009 р.); «Соціально-економічні наслідки ринкових перетворень у постсоціалістичних країнах» (м. Черкаси, 26–28 вересня 2007 р.); «Глобализация образования в современном мире» (г. Бельцы, Молдова, 20–22 марта 2009 р.); «Теоретичні та практичні аспекти інноваційної діяльності в умовах глобальної економічної системи» (м. Маріуполь, ПДТУ, 16–18 травня, 2008 р.); «Соціально-економічні наслідки ринкових перетворень у постсоціалістичних країнах». (м. Черкаси, 23–25 вересня 2009 р.); «Интегрирование специалиста с высшим образованием на рынок труда, национальные и интернациональные аспекты» (г. Бельцы, Молдова, 21–22 октября 2011 г.); «Імперативи розвитку України в умовах глобалізації» (м. Чернігів, 13–14 травня 2011 р.); «Інформаційні технології та моделювання в економіці» (м. Черкаси 19–21 травня 2010 р.); «Глобальні світоцивілізаційні процеси та економічна політика європейських країн, що розвиваються, (м. Пафос, Кіпр, 29 вересня–6 жовтня 2010 р.); «Перспективи економічного розвитку держави, регіону, суб’єктів господарської діяльності (м. Черкаси, 2 грудня 2011 р.); «Пріоритети розвитку підприємств у ХХI ст.» (м. Кіровоград, 21– 22 квітня 2011 р.); «Наслідки економічної кризи: інструменти подолання та механізми подальшого розвитку територіальних суспільних систем» (м. Алушта, 19–20 травня 2011 р.); «Актуальные вопросы экономического развития: теория и практика в современных условиях» (г. Гомель, Беларусь, 27–28 октября 2011 г.); «Соціально-трудовий потенціал регіону: діагностика проблем формування та використання» (м. Полтава, 3–4 листопада 2011 р); «Модернізація українського суспільства: чинники, передумови, перспективи» (м. Київ, 29 листопада 2011 р.); «Соціально-економічні проблеми України в глобальному просторі» (м. Чернівці, 26–27 квітня 2012 р.); «Социально-экономические и финансовые механизмы обеспечения инновационного развития экономики» (г. Минск, Беларусь, 20–21 сентября 2012 г.); «Соціально-економічний розвиток України та її регіонів: проблеми науки та практики» (м. Харків, 10–11 травня 2012 р.); International scientific conference «The European economic integration and transborder partnership» (Poland Lublin,October 21–22nd, 2011), «Проблеми і перспективи інноваційного розвитку економіки України (м. Дніпропетровськ, ДВНЗ «НГУ», 31 травня – 2 червня 2012 р.); «Устойчивое развитие экономики: международные и национальные аспекты» (г. Полоцк, Беларусь, 25–26 октября 2012 г.); «Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток» (м. Київ, 3–5 жовтня 2012 р.); «Актуальные вопросы экономической науки в ХХ1 веке» (г. Гомель, Беларусь, 19 октября 2012 г.); «Пріоритетність соціального розвитку економіки регіону» (м. Івано-Франківськ, 27–28 вересня 2012 р.); «Оцінювання ефективності соціальної політики: методологія і практика» ( м. Київ, 28 листопада 2012 р.).
Публікації. За результатами виконаного дослідження опубліковано 67 наукових праць загальним обсягом 142,61 друкованих аркушів, з яких 69,47 належить особисто автору, у тому числі: 1 одноосібна монографія (34,26 д.а.), і 4 колективних монографії (10,53 д.а.), 23 статті у наукових фахових виданнях обсягом 12,74 д.а., 6 статей – у зарубіжних виданнях (2,68 д.а.), 12 – статті у інших наукових виданнях, 21 – матеріали і тези доповідей виступів на конференціях (з яких 6 зарубіжних).
Обсяг і структура дисертації. Дисертація складається зі вступу, п’яти розділів, висновків, списку використаних джерел, додатків. Повний обсяг дисертації становить 507 сторінок, зокрема: основний текст роботи – 422 сторінки, список використаних джерел (471 найменування) – 53 сторінки, 5 додатків – 32 сторінки. Дисертація містить 79 рисунків, 53 таблиці.

Список літератури

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі сформовано теоретико-методологічні та прикладні засади дослідження СТП, представлено наукове обґрунтування принципів і напрямів його ефективного формування та використання в умовах модернізації економіки регіону. Результати проведеного дослідження дозволили сформулювати такі висновки і пропозиції:
1. Обґрунтовано концептуальну парадигму регіоналізації СТП, яка базується на стику помітної диференціації передумов формування та умов використання потенцій економічно активного населення у різних просторових локаціях зі специфічним інституціональним середовищем і стратегічними орієнтирами модернізації економіки. Розроблено новий та удосконалено існуючий понятійно-термінологічний апарат, що дозволило окреслити авторське бачення низки дефініцій, які відображають сутність процесу розвитку СТП в умовах модернізації економіки регіону (трудові ресурси, людські ресурси, людський капітал, соціальний капітал, трудовий потенціал, СТП, розвиток СТП регіону, модернізація СТП регіону).
2. Визначено компонентну структуру СТП регіону на особистісному рівні, на інституційному (рівень підприємства) та інституціональному (галузь, регіон, країна) рівнях і доведено необхідність виокремлення інноваційної складової, яка трансформується із особистісних потенцій, реалізується на інституційному рівні і знаходиться під впливом складових інституціонального рівня (систем вищого порядку), які зумовлюють можливість її реалізації. Це суттєво змінює методичні підходи до кваліметричної оцінки стану СТП в умовах модернізації економіки регіону.
3. Обґрунтовано концептуальні положення щодо визначення видів модернізації СТП регіону як системного явища, що інтегрує в собі ознаки та смислове навантаження процесу трансформацій його компонентній структурі залежно від потреб населення, типу соціально-трудових відносин, особливостей розвитку ринку праці, враховуючи необхідність гармонізації темпів розвитку СТП із темпами розвитку економіки регіону.
4. Доведено, що головною умовою модернізації економіки країни і регіону є модернізаційні зміни СТП, детермінантою яких є інноваційність, яка забезпечується внаслідок посилення інтелектомістких потенцій зі схильністю до ефективізації використання ресурсів робочого часу. Визначено особливості розвитку регіонального середовища формування СТП в умовах модернізації економіки регіону, які проявляються у вигляді сукупності чинників і взаємодії сфер фінансово-економічних і соціально-трудових відносин, під впливом яких створюються умови для формування інформаційного простору й розвитку економіки знань.
5. Виявлено закономірності впливу чинників на СТП регіону, враховуючи особливості системи соціальних взаємодій, які формуються одночасно з іншими відносинами в регіональній суспільній системі. Це дозволило визначити викривлення та деструктивні прояви у закономірностях розвитку СТП, що можуть бути спричинені, насамперед, чинниками зовнішнього середовища, динамічними змінами та особливостями взаємовпливів між структурними компонентами СТП, що за рахунок своєї двоїстої приналежності формують мезосередовище його розвитку.
6. Обґрунтовано концептуальні засади формування інституціонального забезпечення розвитку СТП з урахуванням можливих пасток в умовах модернізації економіки регіону, які базуються на визнанні суспільних інститутів як чинників впливу, системних утворень, чутливих індикаторів трансформаційних змін у системі соціально-трудових відносин, організаційних форм норм і звичаїв, що сформовані у процесі розвитку суспільства. Доведено, що комплексне застосування запропонованих засад інституціонального забезпечення розвитку СТП забезпечить збалансований вплив інститутів різних потенційних складових та інститутів зовнішнього середовища на реалізацію загальносуспільних інтересів.
7. Визначено та систематизовано інституціональні пастки та їх вплив на розвиток СТП регіону через сукупності норм, інститутів і звичаїв, що укорінились у соціально-трудових відносинах, запропоновано послабити їх деструктивний вплив, уникаючи спричинених ним збитків у розрізі управлінського, економічного й соціогуманітарного аспектів використання СТП.
8. Запропоновано методологію дослідження СТП регіону, враховуючи засади міждисциплінарного підходу, які включають постановку мети, завдань, принципів дослідження та системи наукових поглядів, що дозволило значною мірою розвинути сучасні концепції економічної думки відносно вирішення проблем, що пов’язані з розвитком СТП в умовах модернізації економіки регіону. Такі положення виявилися підставою для розробки теоретичного базису, на основі якого обґрунтовано методологію оцінки стану, тенденцій та ризиків розвитку СТП регіонів України.
9. Здійснено оцінку стану та тенденцій розвитку СТП регіонів України на засадах методології інтегрального вимірювання, зокрема із застосуванням індексного методу та методу експертних оцінок. Виявлено помітну міжрегіональну диференціацію за інтегральним індексом стану СТП та визначено суттєві внутрікомпонентні дисбаланси за величиною часткових індексів, що, зокрема, найбільш помітно виражаються відносно соціальної складової. Також зазначено, що інтегральний індекс розвитку СТП регіонів України коливався від 0,25 до 0,8, що є наслідками впливу демографічних деструкцій та загальних кризових процесів у соціально-економічному становищі країни. Побудовані трендові лінії за показниками інтегральної оцінки стану СТП регіонів дають змогу виявити їх рейтингові зміщення у оглядовому часовому періоді, зокрема, здійснити прогноз на середньострокову перспективу.
10. Виявлено значну диференціацію регіонів за показниками інноваційної активності у рамках міжрегіонального порівняльного аналізу рівня розвитку інноваційної складової СТП та ідентифіковано основні проблеми, зокрема, відсутність мотиваційних стимулів, низький рівень оплати праці, зниження індексів продуктивності праці у промисловості. Результати соціологічного дослідження дозволили обґрунтувати необхідність уваги до підвищення ролі освітньо-професійних характеристик економічно активного населення як головної умови забезпечення високого рівня інноваційності СТП регіону.
11. Дано оцінку трендам модернізаційних процесів у контексті розвитку СТП регіонів України, враховуючи значення індикаторів, що характеризують культурно-духовну, громадську, економічну та соціальну сфери суспільства. Враховуючи результати розрахунку інтегрального індексу модернізації, визначено найбільш проблемні регіони та регіони з відносно сприятливим або стабільним станом здійснення модернізації економіки. Це дало змогу охарактеризувати рівень сприятливості інституціонального середовища у контексті забезпечення інноваційного розвитку СТП та ефективізації модернізаційних змін.
12. Доведено необхідність створення сприятливого інституціонального середовища для підвищення інтелектуального рівня трудових ресурсів з метою нівелювання впливу інституціональної пастки дезінтелектуалізації економічно активного населення та її впливу на рівень розвитку СТП регіону, оскільки інституціональні пастки деструктивують і знижують ефективність використання інноваційної, освітньої й інтелектуальної складових як домінант розвитку СТП регіону в умовах модернізації економіки регіону.
13. Розроблено модель інституціонального забезпечення, що передбачає створення умов для збалансованого, гармонійного розвитку потенційних складових СТП із пріоритетним спрямуванням на підвищення якісних характеристик інноваційної діяльності економічно активного населення. У цьому контексті сформульовано стратегічні цілі, які сфокусовано на регулюванні впливу екзогенних факторів та ефективізації впливу СТП на модернізацію економіки регіону внаслідок розвитку його інноваційності з пріоритетністю інтелектуальної й освітньої потенцій з метою регулювання інноваційного розвитку СТП регіону.
14. Обґрунтовано концептуальні положення стратегії розвитку СТП Черкаської області, які спрямовано на формування сприятливого середовища для активізації інноваційної діяльності економічно активного населення як потужного каталізатора соціально-економічного розвитку регіону, подолання дисбалансів у внутрікомпонентній структурі СТП регіону, забезпечення розвиненої системи соціальних взаємодій у сфері соціально-трудових відносин, що дозволить консолідувати продуктивні функції економічно активного населення із підвищенням результуючих показників трудової діяльності та подолати низку деформацій ментального рівня зі сприйняттям девіантної поведінки як допустимої норми.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Аналітична доповідь Центру Разумкова «Інноваційний розвиток в Україні: наявний потенціал і ключові проблеми його реалізації» [Електронний ресурс]. — Режим доступу : www.uceps.org/additional/ analytical_
2. Анішина Н. Регулювання створення робочих місць у контексті економічної політики України в сучасних умовах / Н. Анішина, Т. Тимошек, Д. Верба, М. Москаленко // Україна: аспекти праці. — 2009. — № 4. — С. 9–15.
3. Антонюк В. П. Освітній потенціал зайнятих як чинник інноваційного розвитку промисловості / В. П. Антонюк // Вісник національного університету «Львівська політехніка». Проблеми економіки та управління. — Л. : вид-во нац. ун-ту «Львівська політехніка», 2007. — С. 7–12.
4. Антонюк В. П. Формування та використання людського капіталу в Україні: соціально-економічна оцінка та забезпечення розвитку : Монографія / В. П. Антонюк. — Донецьк : НАН України, Ін-т економіки промисловості, 2007. — 348 с.
5. Баланда Д. Новітні тенденції розвитку національних ринків праці в контексті інформатизації економіки / Д. Баланда // Україна: аспекти праці. — 2010. — № 1. — С. 10–15.
6. Бауліна Т. В. Державна політика формування інтелектуального капіталу в контексті модернізації національного господарства : автореф. дис. д-ра екон. наук : 08.00.03 / Т. В. Бауліна ; НАН України, Рада по вивч. продукт. сил України. — К., 2011. — 40 с.
7. Бевз З. В. Гармонізація соціально-трудових відносин в умовах модернізації національної економіки : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.07 / З. В. Бевз / Львів. ун-т бізнесу та права. — Л., 2011. — 20 с.
8. Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории : пер. с англ. / Г. С. Беккер ; сост. Р. И. Капелюшников, М. И. Левин. — М. : ГУ ВШЭ, 2003. — 672 с.
9. Бережна І. В. Національні пріоритети та регіональні детермінанти соцільно-економічноґо зростання (на матеріалах АР Крим) / І. В. Бережна. — Л. : Інститут регіональних досліджень НАН України, 2004. — 604 с.
10. Біль М. М. Моральні основи формування соціально-демографічного потенціалу регіону / М. М. Біль // Актуальні проблеми молоді в сучасних соціально-економічних умовах : Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, 21–22 березня 2012 року. — Житомир : ПП «ДжіВіЕс», 2012. — 461 с. — С. 412–416.
11. Близнюк В. В. Освітні послуги як детермінанта конкуренто-спроможності людського потенціалу / В. В. Близнюк // Ринок праці та освіта: пошук взаємодії : зб. наук. ст. / Під наук. ред. І. Л. Петрової. — К. : Таксон, 2007. — С. 60–69.
12. Брич В. Продуктивна зайнятість населення в трансформаційній економіці / В. Брич, А. Аляб’єв // Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. — 2007. — Вип. 12. — С. 68–72.
13. Брук С. И. Население мира. Этнодемографический справочник / С. И. Брук. — М. : Наука, 1986. — С. 73–85.
14. Бурджалов Ф. Экономическая роль социальной деятельности государства / Ф. Бурджалов. — М. : ИМЄМО РАН, 2009. — 251 с.
15. Буркальцева Д. Д. Інвестиційні джерела як фактор модернізації економіки України в ринкових умовах (державно-регулятивні засади) : автореф. дис. канд. екон. наук : 08.00.03 / Д. Д. Буркальцева / Інститут законодавства Верховної Ради України. — К., 2008. — 18 с.
16. Бушмарин И. В. Пути повышения творческого потенциала трудовых ресурсов: опыт экономически развитых стран / И. В. Бушмарин // Труд за рубежом. — 2004. — № 1. — С. 113–130.
17. Ваврик А. Й. Професіоналізм та конкурентоздатність особистості в умовах системної кризи / А. Й. Ваврик, Л. Г. Данилюк, В. Г. Бодаковський // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. Регіональні особливості організації праці в умовах системної кризи : зб. наук. пр. / НАН України. Ін-т регіональних досліджень ; відп. ред. Є. І. Бойко. — Львів, 2010. — Вип. 4 (84). — 480 с. — С. 124–136.
18. Вашків О. П. Інституційні пастки в адмініструванні процесів функціонування підприємств [Електронний ресурс] / О. П. Вашків, Л. Л. Куц // Національна бібліотека України ім. В. І. Вернадського [Електронний ресурс]. — Режим доступу : www.nbuv.gov.ua/portal/ Soc_Gum/VSUNU/2011./Vaschkiv. pdf
19. Верховод І. Структурні зрушення зайнятості населення України в контексті соціалізації сфери праці / І. Верховод // Україна: аспекти праці. — № 2. — 2011. — С. 18–25.
20. Випуск видавничої продукції в Україні // Книжкова палата України імені Івана Федорова [Електронний ресурс]. — Режим доступу : http://www. ukrbook.net/
21. Вінтюк Ю. Обгрунтована класифікація мотивів: труднощі створення та шляхи їхнього подолання / Ю. Вінтюк // Вісник Львівського університету. Філософські науки. — 2008. — Вип. 11. — С. 278–287.
22. Вітер В. До проблеми моніторингових оцінювань рівня життя населення України / В. Вітер // Україна: аспекти праці. — № 7. — 2010. — С. 27–35.
23. Вовканич С. Й. Демографічні передумови розвитку соціально-трудового потенціалу та його інтелектуальні компоненти (всеукраїнський та регіональний аспекти) / С. Й. Вовканич, С. О. Цапок // Соціально-економічні дослідження в перехідний період : зб. наук. пр. // НАН України. Інститут регіональних досліджень ; Редкол. : відпов. ред. академік НАН України, доктор економічних наук, професор М. І. Долішній. — Львів, 1999. — Випуск IX. — С. 65–86.
24. Вовканич С. Людський та інтелектуальний капітали в економіці знань / С. Вовканич, Л. Семів // Вісник НАН України. — 2008. — № 3. — С. 13–23.
25. Вольський М. М. Задача политической экономии и отношение ее к прочим наукам / М. М. Вольський. — О. : ОГЕУ, 1872. — С 51.
26. Гавкалова Н. Л. Соціально-економічний механізм ефективності менеджменту персоналу: методологія та концепція формування. — Х. : Вид-во ХНЕУ, 2007. — 399 с.
27. Галаз Л. В. Формування та оцінювання використання трудового потенціалу промислового підприємства : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / Л. В. Галаз / ПВНЗ «Львів. Ун-т бізнесу та права». — Л., 2011. — 20 с.
28. Гальперина С. А. Трудовой потенциал: эволюция понятия в контексте современных тенденций развития экономики / С. А. Гальперина // Экономика и управление. — 2007. — № 2. — С. 43–47.
29. Гальперіна Л. П. Фактори розвитку соціально-трудового потенціалу у контексті забезпечення інноваційності, гуманізації та стабілізації нових ринкових економік [Електронний ресурс] / Л. П. Гальперіна // Дослідження міжнародної економіки : зб. наук. пр. — Вип. 1 (66). — 2011.— Режим доступу : www.nbuv.gov.ua/portal/ soc_gum/znpdme/ 2011_1/ galperina.pdf
30. Геєць В. М. Суспільство, держава, економіка: феноменологія взаємодії та розвитку / В. М. Геєць. — К. : ІЕП НАН України, 2009. — 864 с.
31. Геєць В. М. Інноваційні перспективи України / В. М. Геєць, В. П. Семиноженко. — Х. : Константа, 2006. — 272 с.
32. Геєць В. М. Ліберально-демократичні засади: курс на модернізацію України / В. М. Геєць // Економіка України. — 2010. — № 3. — С. 4–20.
33. Геєць В. М. Наслідки демографічних викликів для економічного зростання в Україні / В. М. Геєць // Демографія та соціальна економіка. — 2011. — № 1. — С. 3–23.
34. Генкин Б. М. «Экономические и правовые основы повышения производительности и оплаты труда в России на основе применения новых технологий» [Електронний ресурс] / Б. М. Генкин // Материалы научной конференции «Социальная функция государства в экономике 21 века». — М., 2007. — Режим доступу : http://www.econ.msu.ru/ds/1029
35. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. пособ. / Б. М. Генкин. — М. : Норма, 2007. — 448 с.
36. Герасимчук З. В. Конкурентоспроможність регіону: теорія, мето-дологія, практика / З. В. Герасимчук, Л. Л. Ковальська // М-во освіти і науки України. Луцький нац. технічний ун-т. — Луцьк : Надстиря, 2008. — 245 с.
37. Герасимчук З. В. Виробничий потенціал регіону: методика оцінки та механізми нарощення : Монографія / З. В. Герасимчук, Л. Л. Ковальська. — Луцьк : ЛДТУ, 2003. — 242 с.
38. Глобальний індекс конкурентоспроможності країн [Електронний ресурс]. — Режим доступу : www.feg.org.ua/docs/ 2.pdf
39. Гонта О. І. Оптимізація джерел інвестування економіки регіону: аспекти національної безпеки / О. І. Гонта // Прометей : регіональний збірник наукових праць з економіки. — Донецьк : ТОВ «Юго-Восток Лтд», 2007. — Вип. 1 (22). — С. 49–52.
40. Гонта О. І. Розвиток інтелектуального потенціалу населення України на основі інтернаціоналізації системи вищої освіти / О. І. Гонта // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. — Кіровоград : КНТУ. — 2010. — Вип. 17. — Ч. 1. — С. 282–290.
41. Гончарук Л. Я. Ефективність соціальної політики в умовах ринкових перетворень: проблеми соціалізації економічного розвитку : дис. канд. екон. наук : 08.09.01 / Л. Я. Гончарук / Інститут регіональних досліджень НАН України. — Л., 2001. — 186 с.
42. Горбунов В. О. Вплив ринку праці на формування якісного трудового потенціалу в регіоні (на прикладі Луганської області) / В. О. Горбунов // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. Регіональні особливості організації праці в умовах системної кризи : зб. наук. пр. / НАН України. Ін-т регіональних досліджень ; відп. ред. Є. І. Бойко. — Л., 2010. — Вип. 4 (84). — С. 58–65.
43. Гриньова В. М. Стимулювання праці в інноваційній діяльності підприємств машинобудування : Монографія / В. М. Гриньова, А. А. Таране-нко. — Х. : Вид.-во ХНЕУ, 2010. — 164 с.
44. Грицевич В. С. Географія людини в інформаційному суспільстві / В. С. Грицевич // Регіон-2011: стратегія оптимального розвитку : мат. міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 10–11 листопада 2011 р.) / Гол. редкол. В. С. Бакіров. — Х. : ХНУ імені В. Н. Каразіна, 2011. — 330 с. — С. 21–23.
45. Грішнова О. А. Динаміка змін соціально-трудових відносин під впливом глобалізаційних тенденцій / О. А. Грішнова, А. С. Пасєка // Регіональна економіка. — 2010. — № 1 (55). — С. 7–14.
46. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини : Підручник / О. А. Грішнова.— К. : Знання, 2011. — 390 с.
47. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О. А. Грішнова. — К. : Т-во „Знання”, КОО, 2001. — 254 с.
48. Грішнова О. А. Людський розвиток : навч. посіб. / О. А. Грішнова. — К. : КНЕУ, 2006. — 308 с.
49. Грішнова О. Нові підходи до мотивації праці з урахуванням системи життєвих цінностей молоді / О. Грішнова, Т. Костенко // Україна: аспекти праці. — 2011 — № 7. — С. 3–8.
50. Гук Н. А. Посилення інтелектуалізації праці та тенденції її структурних зрушень в Україні / Н. А. Гук // Актуальні проблеми економіки. — 2011. — № 2 (116). — С. 125–130.
51. Гулевич О. Трансформація зайнятості у сфері послуг під впливом розвитку інформаційних технологій / О. Гулевич // Україна: аспекти праці. — 2010. — № 2. – С. 10–13.
52. Дані про релігійні організації по регіонах Черкаської області станом на 1 січня 2011 року [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http: /www. oda.ck. ua/?lng=ukr§ion=10&article=12
53. Демко І. Зарубіжний досвід вдосконалення процесів формування та використання трудового потенціалу [Електронний ресурс] / І. Демко // Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського. — Режим доступу : www.nbuv.gov.ua/ portal/chem_biol/Vldau/APK/.../09diiolp.pdf
54. Лестер Дж. Прекариат: отверженные как новый революционный класс [Електронний ресурс] / Дж. Лестер. — Режим доступу : http://www.vitrenko. org/ calendar.php?lang=1&article_id=8905
55. Джой-Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов / Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте ; пер. с англ. — М. : Эксмо, 2006. — 432 с.
56. Діяльність суб’єктів господарювання в Україні за 2010 рік : статист. зб. [Електронний ресурс] / Державна служба статистики України. – Режим доступу : http://www.ukrstat.gov. ua.
57. Дмитренко М. Г. Суспільно-політичні та економічні проблеми інноваційного розвитку [Електронний ресурс] / М. Г. Дмитренко // Український науковий журнал «Освіта регіону. Політологія психологія комунікації». — Режим доступу : www.social-science.com.ua/ .../379_Суспільно %20
58. Дмитриев Г. В. Инструменты оценки качества знаний / Г. В. Дмитриев // Справочник по управлению персоналом. — 2005. — № 2. — С. 81–85.
59. Довідник релігій[Електронний ресурс] // Релігійно-інформаційна служба України. — Режим доступу : http://risu.org.ua/ua/index/reference
60. Доклад о развитии человека 2010. Реальное богатство народов: пути к развитию человека : пер. с англ. ; ПРООН. — М. : Издательство «Весь Мир», 2010. — 244 с.
61. Дослідження проблем оплати праці: порівняльний аналіз (Україна та країни ЄС) : Монографія / А. М. Колот, Г. Т. Куліков, О. М. Поплавська та ін.— К. : КНЕУ, 2008. — 274 с.
62. Дослідження ринку книг в Україні [Електронний ресурс]. — Режим доступу : http://www.gfk.ua/public_relations/useful_info/index.ua.htmlreport_gfk_w6_ukr
63. Дослідження рівня використання економічного потенціалу регіону : Монографія / В. Ф. Семенов та ін. ; за ред. В. Ф. Семенова, О. І. Руденко. — Суми : «ТД «Папірус» ТОВ, 2012. — 170 с.
64. Достойный труд – высшая цель и жизненная необходимость. // Доклады и тезисы докладов Круглого стола «Достойный труд в ХХI веке» / Под ред. проф. Р. П. Колосовой. — М. : Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2005. — 422 с.
65. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч. посіб. / Є. П. Качан, О. П. Дяків, В. М. Островерхов та ін. ; за ред. Є. П. Качана. — К. : Знання, 2008. — 407 с.
66. Економіка праці та соціально-трудові відносини : Підручник / А. М. Колот, О. А. Грішнова, О. О. Герасименко та ін. ; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А. М.Колота. — К. : КНЕУ, 2009. — 711 с.
67. Економічна активність населення Черкащини у 2010 році : статист. зб. ГУС у Черкаській області / За ред. М. Г. Литвина. — Черкаси, 2012 — 89 с.
68. Економічна активність населення України у 2011 рік. Статистичний збірник Державної служби статистики України. [Електронний ресурс]. — Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua
69. Економічний енциклопедичний словник : у 2-х т. / С. В. Мочерний, Я. С. Ларіна, О. А. Устенко, С. І. Юрій ; за ред. С. В. Мочерного. — Л. : Світ, 2006. — 568 с.
70. Євтушевський В. А. Стратегія корпоративного управління / В. А. Євтушевський, К. В. Ковальська, Н. В. Бутенко. — К. : Знання, 2007. —287 с.
71. Єгоров І. О. Європейське інноваційне табло: система індикаторів інноваційного розвитку / І. О. Єгоров // Статистика України. — 2006. — № 1. — С. 71–76.
72. Єгоров І. Ю. Методичні рекомендації щодо адаптації індикаторів Європейського інноваційного табло до умов України / І. Ю. Єгоров, І. А. Жукович, Ю. О. Рижкова // Статистика України. — 2008. — № 4. — С. 74–79.
73. Єгоров Є. С. Програми інноваційного розвитку зарубіжних країн: досвід та досягнення [Електронний ресурс] / Є. С. Єгоров // Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського. — Режим доступу : www.nbuv.gov.ua/ portal/Soc_Gum/Apir/2012.../Yegorov%202.pdf
74. Журавльова І. В. Управління людським капіталом підприємства. [Електронний ресурс] / І. В. Журавльова, А. В. Кудлай. — Х. : ХНЕУ, 2004. — 284 с.
75. Заклади культури та мистецтва (1995–2010 роки) // Статистична інформація. ГУС у Черкаській області [Електронний ресурс]. — Режим доступу : http://www.ck.ukrstat.gov.ua/source/arch/2011/kultura_10.pdf
76. Закон України «Про зайнятість населення» / Ін-т законодавства // Закони України. — К., 1996.— Т. 1. — С. 252–268.
77. Закон України «Про колективні договори і угоди» / Ін-т законодавства // Закони України. — К., 1997. — Т. 6. — С. 5–11.
78. Закон України «Про оплату праці» / Ін-т законодавства // Закони України. — К., 1997. — Т. 8. — С. 210–218.
79. Звіт Національної служби посередництва і примирення за період 1999–2010 роки та 9 місяців 2011 року [Електронний ресурс]. — Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua.
80. Звіт про мережу церков і релігійних організацій в Україні станом на 1 січня 2010 року. Підготовлено Держкомнацрелігій. Формам № 1 // Інститут релігійної свободи [Електронний ресурс]. — Режим доступу : http://www.irs.in. ua/index.php?option=com_content&view=article&id=581%3A1&catid=51%3Astats&Itemid=79&lang=uk
81. Зелінська Г. О. Регіональні особливості формування, оцінювання та використання людського капіталу : Монографія / Г. О. Зелінська, У. Я. Садова, Я. С. Вітвицький ; за ред. М. О. Данилюка. — Івано-Франківськ : ІФНТУНГ, 2006. — 124 с.
82. Зінкевич Н. Тенденції українського ринку праці під впливом фінансової кризи / Н. Зінкевич // Україна: аспекти праці. — 2010. — № 3. — С. 10–15.
83. Златопольський О. Ф. Ринок праці і зайнятість / О. Ф. Златопольський // НАН України. Ін-т регіональних досліджень ; відп. ред. М. І. Долішній. — Л., 2000. — 268 с.
84. Злупко С. Економічна наука і наукознавство : Монографія / С. Злупко // Упоряд. Я. Злупко. — Л. : Тріада плюс, 2006. — 776 с.
85. Зубченко С. О. Гуманітарні цінності як основа для національної консолідації українського народу / С. О. Зубченко // Незалежність України в глобалізованому світі: вектори ХХІ століття : зб. мат. міжнар. наук. конф. (Київ, 22 серп. 2011 р.): до 20-річчя незалежності України ; упоряд. Я. А. Жаліло, С. О. Янішевський. — К. : НІСД, 2011. — С. 22–28.
86. Иноземцев В. Возвращение Европы. В авангарде прогресса: социальная политика в ЕС / В. Иноземцев // МЭ и МО. — 2002. — № 2. — С. 3–14.
87. Иноземцев В. Л. За пределами экономического общества / В. Л. Иноземцев. — М. : Academia , 1998 — 481 с.
88. Іваненко І. А. «Інституціональні пастки» в країнах з перехідною економікою [Електронний ресурс] / І. А. Іваненко, О. О. Шубіна // Національна бібліотека України ім. В. І. Вернадського. — Режим доступу : www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/ Vdnuet/econ/.../Ivanenko.pdf
89. Іванкевич В. Шлях України до гідної праці / Іванкевич В. // Праця і зарплата. — 2011. — С. 4–7.
90. Іванченко Н. Музейна політика держави / Н. Іванченко // Музеї України. — 2011. — № 1. — С. 3.
91. Ігумнов Б. М. Методи статистичної обробки даних у демографічному аналізі трудового потенціалу / Б.М. Ігумнов, О.В. Манталюк // Матеріали міжнародної наукової конференції «Трудовий потенціал України і його реалізація в умовах розбудови національної економіки». — Львів. — 1997. — 326 с.
92. Ілляшенко С. М. Управління інноваційним розвитком : Монографія / С. М. Ілляшенко, О. А. Біловодська. — Суми : Університетська книга, 2010. — 281 с.
93. Інвестиції та інноваційний розвиток 2008 : наук.-практ. бюл. // Офіційне видання державного агентства України з інвестицій та інновацій. — К., 2009. — 64 с.
94. Інноваційна діяльність: стимули та перешкоди : Монографія / І. Л. Петрова, Т. І. Шпильова, Н. П. Сисоліна ; за наук. ред. проф. І. Л Петрової. — К. : Дорадо, 2010. — 321 с.
95. Інноваційна праця: діагностика проблем, важелі активізації: колективна монографія / М. В. Семикіна, С. Р. Пасєка та ін. ; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. М. В. Семикіної. — Черкаси : ТОВ «МАКЛАУТ», 2012. — 320 с.
96. Інноваційний потенціал регіону: діагностика та реалізація : Монографія / Редкол. : М. І. Долішній (відп. ред.), С. І. Юрій, В. Г. Панчишин. — Луцьк : Надстир’я, 2004. — 244 с.
97. Інноваційні підходи до регіонального розвитку в Україні : аналіт. доп. / С. О. Біла, Я. А. Жаліло, О. В. Шевченко, В. І. Жук та ін. ; за ред. С. О. Білої. — К. : НІСД, 2011. — 80 с.
98. Інформаційний звіт Міністерства культури України про стан і тенденції розвитку релігійної ситуації та державно-конфесійних відносин в Україні (за 2011 рік) [Електронний ресурс]. — Режим доступу : http:// www.irs. in.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1034%3A1&catid=51%3Astats&Itemid=79&lang=uk
99. Інтелектуальний потенціал: соціальні виміри використання та розвитку / М. В. Семикіна, В. І. Гунько, С. Р. Пасєка ; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. М. В. Семикіної. — Черкаси : ТОВ «МАКЛАУТ», 2012. — 336 с.
100. Інформаційний звіт Міністерства культури України про стан і тенденції розвитку релігійної ситуації та державно-конфесійних відносин в Україні (за 2011 рік) [Електронний ресурс]. — Режим доступу : http://www.irs.in.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1034%3A1&catid=51%3Astats&Itemid=79&lang=uk
101. К обществам знания. Всемирный доклад ЮНЕСКО-2005. [Електронний ресурс]. — Режим доступу : http:// unesdoc.unesco.org/images/ 0014/001418/ 141843r.pdf
102. Каленюк І. С. До питання про освітній потенціал країни / І. С. Каленюк // Економіка України. — 2001. — № 11. — С. 70–77.
103. Каленюк І. С. Інтеграція вищої освіти України в європейський та світовий освітній простір:економічний вимір : Монографія / І. С. Каленюк, О. І. Гонта, М. П. Вербовий, Н. І. Холявко. — Чернігів : РВК «Деснянська правда», 2011. — 165 с.
104. Каленюк І. С. Інтелектуальний капітал: проблеми визначення та структуризації / І. С. Каленюк // Науковий вісник Чернігівського державного інституту економіки і управління. — 2008. — № 1. — С. 4–13.
105. Кальмук О. В. Людський капітал як чинник інноваційного розвитку суспільства / О. В. Кальмук // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. Theoretical and Practical Aspects of Economics and Intellectual Property : зб. наук. пр. : у 3-х т. / ПДТУ. — Маріуполь, 2011. — Т. 2. — С. 303–306.
106. Каменецкий В. А. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации российской экономики / В. А. Каменецкий. — М. : ИЭ РАН, 2003. — 284 с.
107. Кендюхов О. В. Організаційно-економічний механізм управління інтелектуальним капіталом : авторефер. дис. на здоб. наук. ступ. д-ра екон. наук [Електронний ресурс] / О. В. Кеднюхов. — Режим доступу : http:// avtore ferat. net/content/view/13095/46/
108. Кириченко И. Украинское подобие капитализма: жизнь в эконом-варианте / И. Кириченко // Зеркало недели. — 2010. — № 27 (807). — 17 июля. — С. 13.
109. Кількість і щільність громад у регіонах України. Релігія і влада в Україні: проблеми взаємовідносин : Інформаційно-аналітичні матеріали до Круглого столу на тему: «Державно-конфесійні відносини в Україні, їх особливості і тенденції розвитку». (8 лютого 2011р., м. Київ) [Електронний ресурс]. — Режим доступу : http://www. 2011.02.08_centr_razumkova_dopovid
110. Кількість розлучень, зареєстрованих в органах державної реєстрації актів цивільного стану, в Україні та регіонах у 2010 році [Електронний ресурс] // Населення України у 2010 році : Демографічний щорічник. — К. : Державна служба статистики України, 2011. — С. 108. — Режим доступу : http:// ww.ukrstat. gov.ua
111. Кінах А. Стан та перспективи професійного розвитку трудового потенціалу України : Виступ на Всеукраїнському форумі «Стан та перспективи професійного розвитку трудового потенціалу України» (28 квітня 2005 p., м. Київ) [Електронний ресурс] / А. Кінах. — Режим доступу : hklib. npu.edu.ua/full_txt/ V6180502005.doc
112. Кір’ян Т. М. перспективні напрямки соціального розвитку та механізм їх реалізації / Т. М. Кір’ян // Україна: аспекти праці. — 2011. — № 4. — С. 13–18.
113. Кір’ян Т. М. Теоретичні основи та прикладні аспекти соціально-орієнтованої праці в Україні / Т. М. Кір’ян // Україна: аспекти праці. — 2006. — № 2. — С. 3–8.
114. Коваленко І. Ф. Стан та проблеми розвитку соціальної згуртованості в Україні / І. Ф. Коваленко, Я. В. Ільніцький // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / Голова редкол. А. М. Колот. – 2011. — № 2. — 144 с. — С. 67–74.
115. Кодекс законів про працю України / Кодекси України у 2-х томах. —Т.1. — К. : “Ін Юре”, 1997. — С. 149–224.
116. Колот А. Діалектика економічного і соціального розвитку як предмет наукових досліджень / А. М. Колот // Україна: аспекти праці. — 2011. — № 5. — С. 3–8.
117. Колот А. Соціальна відповідальність як чинник стійкої соціальної динаміки: теоретичні засади / А. М. Колот // Україна: аспекти праці. — 2011. — № 3. — С. 3–9.
118. Колот А. Трансформація інституту зайнятості як складова глобалізацій них змін у соціально-трудовій сфері / А. М. Колот // Україна: аспекти праці. — 2009. — № 8. — С. 3–14.
119. Колот А. М. Мотивація персоналу : Підручник / А. М. Колот, С. О. Цимбалюк. — К. : КНЕУ, 2011. — 397 с.
120. Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання : Монографія / А. М. Колот. — К. : КНЕУ, 2003. — 230 с.
121. Колот А. М. Генезис соціальної політики під впливом глобалізації та лібералізації економічних відносин / А. М. Колот // Україна: аспекти праці. — 2008. — № 1. — С. 3–11.
122. Колот А. М. Потреба соціалізації економічного розвитку – не феномен окремо взятої країни / А. М. Колот // Соціальна політика: проблеми, коментарі, відповіді. — 2008. — № 1. — С. 17–24.
123. Колот А. М. Радикальні зміни в доходах працюючих як передумова економічної і соціальної безпеки / А. М. Колот // Вісник соціально-економічних досліджень : зб. наук. пр. / ОДЕУ.— О., 2008. — Вип. 32. — C. 199–208.
124. Колот А. Соціальна згуртованість як доктрина забезпечення стійкого розвитку суспільства в умовах глобальних викликів / А. Колот // Україна: аспекти праці. — № 7. — 2009. — С. 3–10.
125. Колот А. М. Інноваційно-інтелектуальні чинники розвитку вищої освіти як провідного інститут економіки знань / А. М. Колот // Стратегія розвитку України: соціологія, економіка, право : наук. вісн. / Ін-т міжнар. відн. Нац. авіац. ун-ту. — К., 2008. — Вип. 1–2. — С. 502–507.
126. Компанієць В. В. Концепція якості трудового життя: міст з минулого в теперішній час (порівняльний аналіз православної моделі праці і сучасних західних теорій) [Електронний ресурс] / В. В. Компанієць. — Режим доступу : www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/vsunu/2011.../Kompaniec.pdf
127. Конвенцїі та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці. Т. 1. — Женева : Міжнародне бюро праці, 1999.— 1560 с.
128. Конституція України. Законодавство України [Електронний ресурс]. —Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi? page=3&nreg=254%EA%2F96-%E2%F0
129. Кордашенко С. Реформа системы профессионального образования / С. Кордашенко // Менеджер по персоналу. — 2007. — № 4. — С. 4–7.
130. Короп І. В. Інтелектуальна власність: навч. посіб. / І. В. Короп, В. П. Петренко // За заг. ред. Петренка В. П. — Івано-Франківськ : Факел, 2008. — 208 с.
131. Короташ В. М. Інвестування в людський ресурс як фактор підвищення економічної безпеки підприємств / В. М. Короташ // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. — К. : КНЕУ, 2007. — Т.1. — Ч. 1. — С. 392–397.
132. Коротич О. Механізм державного управління: проблеми теорії та практичної побудови / О. Коротич // Вісник Національної академії державного управління при Президентові України / Відпов. за випуск В. А. Дон. — Вид-во НАДУ, 3/2006. — С. 79–84.
133. Костицын Н. Оптимизация издержек на корпоративное обучение / Н. Костицын // Управление персоналом. — 2005. — № 3. — С. 13–17.
134. Костишина. Т. Стратегічні пріоритети формування конкурентоспро-можної оплати праці / Т. Костишина // Україна: аспекти праці. — 2010. — № 7. — С. 21–26.
135. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий / Дж. Коулман // Общественные науки и современность. — 2001. — № 3. — С. 122–139.
136. Кохановский В. П. Философия и методология науки / В. П. Кохановский. — М. : ТДХ, 1999. — 356 с.
137. Коцур А. С. Формування і реалізація регіональної соціальної політики збереження і розвитку трудового потенціалу : автореф. дис. … канд. екон. наук : спец. 08.00.07 / А. С. Коцур. — Київ, 2010. — 20 с.
138. Кошулько О. Проблеми управління та гендерні особливості накопичення людського капіталу: національний аспект / О. Кошулько, Є. Маказан // Україна: аспекти праці. — 2010. — № 4. — С. 31–35.
139. Кравець Н. В. Теоретичні аспекти нагромадження людського капіталу / Н. В. Кравець // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Соціальні аспекти регіональної політики : зб. наук. пр. — Випуск IX / НАН України. Інститут регіональних досліджень ; редкол. : відп.ред. д. е. н., проф. М. І. Долішній. — Л., 1999. — С. 109–117.
140. Кравців В. С. Організація праці: в напрямку тенденцій економіки знань / В .С. Кравців, У. Я. Садова, Л. К. Семів // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. Регіональні особливості організації праці в умовах системної кризи : зб. наук. пр. / НАН України. Ін-т регіональних досліджень ; відп. ред. Є. І. Бойко. — Л., 2010. — Вип. 4 (84). — 480 с. — С. 3–11.
141. Кравченко И. И. Модернизация мира и сегодняшней России. Выход из кризиса / И. И. Кравченко // Вопросы философии. — 2002. — № 9. — С. 5–19.
142. Кравченко І. С. Трудозберігаюча функція зайнятості : Монографія / І. С. Кравченко. — К. : Ін Юре, 1998. — 360 с.
143. Кравчук Л. М. Особливості регулювання зайнятості населення в регіоні : дис. ... канд. екон. наук : 08.00.07 / Л. М. Кравчук. — Л., 2009. — 212 с.
144. Кравчук Ю. Б. Підвищення якості трудового потенціалу: зарубіжний досвід [Електронний ресурс] / Ю. Б. Кравчук. — Режим доступу : http://www.rusnauka.com/7_NMIW_2011/Economics/5_80601. doc.htm
145. Крамаренко В. И. Реклама и человеческий капитал в глобальной экономике: методология и управление / В. И. Крамаренко, О. М. Кузьмина, Е. А. Каменских. — Симферополь : «ДИАЙПИ», 2011. — 235 с.
146. Крехівський О. В. Сучасні національні інноваційні стратегії: методологія і практика розробки : наук. доп. / О. В. Крехівський, О. Б. Саліхова. — К. : «Фенікс», 2009. — 56 с.
147. Криклій А. С. Освіта і професійне навчання як чинники розвитку трудового потенціалу / А. С. Криклій. — К. : «Репрографіка», 2005. — 473 с.
148. Кузнєцова Н. Освіта, наука і виробництво як ключовий компонент механізму формування людських ресурсів інноваційного типу / Н. Кузнєцова // Україна: аспекти праці. — 2009. — № 4. — С. 39–42.
149. Кунин Д. Б. Стратегия перемен / Д. Б. Кунин // James Brian Quinn. Strategies for Change. Logical Incrementalism. — Richard D.Irwin. Inc., 1980, ch. 1, 5 ; пер. с англ. под ред. Ю. Каптуровского. — СПб : Питер, 2001. — С. 30–31.
150. Куклін О. В. Економічні аспекти вищої освіти : Монографія / О. В. Куклін. — К. : Знання України, 2008. — 331 с.
151. Куликов Г. Т. Вплив сучасної фінансово-економічної кризи на заробітну плату / Г. Т. Куликов // Демографія та соціальна економіка. — 2011. — № 1. — С. 86–95.
152. Куликов Г. Т. Заробітна плата в системі основних макроекономічних показників у кризовий період / Г. Т. Куликов // Украї