СТРАТЕГІЯ РОЗВИТКУ РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІКОЮ ПРИЧОРНОМОР’Я

Короткий опис

МІЖНАРОДНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІЗНЕСУ І ПРАВА

На правах рукопису

БОГАТИРЬОВ КОСТЯНТИН ОЛЕКСАНДРОВИЧ

УДК 332.1:338.439(477)

СТРАТЕГІЯ РОЗВИТКУ РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІКОЮ ПРИЧОРНОМОР’Я

08.00.05 – розвиток продуктивних сил та регіональна економіка

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
доктора економічних наук

Науковий консультант:
Загорський Володимир Степанович,
доктор економічних наук, професор

ХЕРСОН – 2013

ЗМІСТ

ВСТУП………......................................................................................................
РОЗДІЛ 1. РИНОК ПРАЦІ: ЕКОНОМІЧНА ПРИРОДА ТА СИСТЕМА КАТЕГОРІЙ……………………………………………………..
1.1. Праця як джерело суспільного багатства та основа зростання національної економіки …………...……………………….……......................
1.2. Регіональний ринок праці: теоретичні основи, суть структура………...
1.3. Сучасні інтеграційні процеси та їх вплив на зайнятість та ринок праці………………………………………………………………………...........
1.4. Методологічні основи організаційно-економічного механізму регулювання ринку праці та оцінки його ефективності ……………………..
Висновки до розділу 1.........................................................................................
РОЗДІЛ 2. СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ ТА ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ І ЕФЕКТИВНОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРИЧОРНОМОР’Я……...
2.1. Загальна характеристика сучасного етапу розвитку ринку праці………
2.2. Аналіз компонентної структури ринку праці (ринок робочої сили і ринок робочих місць) регіонів Причорномор’я: галузевий, економічний, соціально-демографічний аспекти аналізу........................................................
2.3. Сучасні особливості формування трудового потенціалу .........................
2.4. Проблеми структурної модернізації регіонального ринку праці в експертній оцінці працівників органів регіонального управління.............................................................................................................
Висновки до розділу 2.........................................................................................
РОЗДІЛ 3. СУЧАСНІ ОРГАНІЗАЦІЙНІ СТРУКТУРИ ТА ЕКОНОМІЧНІ ВАЖЕЛІ РЕГУЛЮВАННЯ РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ………………………………………………………………...
3.1. Функціонально-структурний аналіз механізму регулювання регіонального ринку праці……………………………………………………..
3.2. Організаційна структура механізму регулювання регіонального ринку праці …………………………………………………………..............................
3.3. Вітчизняний та зарубіжний досвід регулювання ринку праці………….
3.4. Економіко-правові аспекти трансформаційних перетворень регіонального ринку праці .………………………............................................
Висновки до розділу 3.........................................................................................
РОЗДІЛ 4. ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ РЕГУЛЮВАННЯ РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ………………………………………….
4.1. Порівняльно-динамічна модель оцінки ефективності організаційно-економічного механізму регулювання ринку праці України в умовах трансформації........................................................................................................
4.2. Кластерний аналіз сучасного стану розвитку ринку праці України як інструмент оцінки ефективності організаційно-економічного механізму регулювання ринку праці України на міжрегіональному рівні........................................................................................................................
4.3. Інтегральна оцінка ефективності організаційно-економічного механізму регулювання ринку праці України...................................................
4.4. Оцінка рівня сегментації та капіталізації праці як стратегічної орієнтації регулювання ринку праці..................................................................
Висновки до розділу 4.........................................................................................
РОЗДІЛ 5. СТРАТЕГІЧНІ НАПРЯМИ РОЗВИТКУ РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІКОЮ ПРИЧОРНОМОР’Я……………………………………...
5.1. Інноваційна спрямованість розвитку економіки регіону як передумова якісного оновлення регіонального ринку праці………………………………
5.2. Організаційно-економічні та соціальні механізми структурної модернізації регіонального ринку праці………………………………………
5.3. Вдосконалення системи оцінки та прогнозування розвитку регіонального ринку праці…..............................................................................
5.4. Розвиток віртуального регіонального ринку праці та основні напрями його використання ....................................……………………………………..
Висновки до розділу 5.........................................................................................
ВИСНОВКИ........................................................................................................
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.......................................................

ВСТУП

Актуальність теми. Розвиток національної економіки потребує значного підвищення ефективності використання людських ресурсів, основним індикатором якої виступає ринок праці. Сучасний ринок праці України характеризується значним напруженням внаслідок зниження попиту на робочу силу, падіння рівня реальної заробітної плати, зростання чисельності вивільнених працівників, збільшення прихованого безробіття. Ці характеристики мають суттєві територіальні розбіжності, що зумовлює необхідність поглибленого вивчення та потребу у додаткових теоретико-методологічних й практичних дослідженнях регіональних особливостей ринку праці України. Незважаючи на наявні публікації з цієї проблеми, на сьогодні практично відсутні роботи, в яких проблема регіоналізації національного ринку праці України досліджувалась би системно.
Регіональний ринок праці сьогодні з усіма його позитивами та негативами вимагає формування дієвих регулюючих механізмів, які в свою чергу, повинні поєднувати багатоплановість у поглядах та оптимізацію за сферою впливу.
На розвиток та функціонування регіонального ринку праці влпиває ряд чинників та факторів, які необхідно вивчати та відповідним чином регулювати.
Сучасний регіональний ринок праці потребує при розробці стратегічних підходів його розвитку врахування факторів соціально-економічного характеру з поправкою на структурні зміни в кількісному та якісному складі трудового потенціалу.
Проблеми регіонального ринку праці постійно знаходяться в полі зору наукової спільноти як за кордоном, так і вітчизняних вчених. Проблемам трансформації регіонального ринку праці в умовах інтеграційних процесів присвячені праці багатьох науковців, зокрема О.Богуцького, І.Бондар, Д.Богині, В.Васильченка, В.Дієсперова, М.Долішнього, В.Загорського, І.Заславського, О.Заклети, В.Коваленка, А.Колота, Е.Лібанової, І.Маслової, С.Пирожкова, В.Петюха, В.Покрищука, В.Прокопова, В.Онікієнка, Р.Капелюшникова, О.Котляра, Л.Костіна, А.Кашепова, Г.Купалової, В.Лагодієнка, Л.Лєбєдєвої, І.Петрової, М.Пітюлича, І.Савенко, В.Ткач, В.Шаленко, О.Хомри.
Разом з тим, вирішення низки наукових проблем, що стосуються формування ринку праці як інструмента активізації економічного розвитку національної економіки, залишає бажати кращого. Зокрема це стосується проблем оптимізації компонентної структури ринку праці, структурної модернізації регіонального ринку праці, вивчення cоціально-економічних факторів впливу на трансформацію регіонального ринку праці. Актуальним є визначення інноваційної спрямованості розвитку економіки регіону як передумови якісного оновлення регіонального ринку праці, вивчення організаційно-економічних та соціальних механізмів структурної модернізації регіонального ринку праці.
Дослідження названих проблем є виключно актуальним на сьогоднішньому етапі економічного розвитку як з теоретичної, так і практичної точки зору.
Зв’язок з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана відповідно до плану наукових досліджень Міжнародного університету бізнесу і права в рамках науково-дослідної теми «Відтворення та підвищення ефективності використання виробничо-ресурсного потенціалу господарського комплексу регіону» (номер державної реєстрації 0111U008418). Особистий внесок автора полягає у розробці теоретико-методологічних засад і практичних рекомендацій з формування стратегії розвитку регіонального ринку праці в системі управління економікою Причорномор’я.
Мета і завдання дисертації. Мета дисертаційного дослідження полягає у розробці теоретико-методологічних засад і практичних рекомендацій з формування і реалізації стратегії розвитку регіонального ринку праці в системі управління економікою Причорномор’я.
Реалізація мети дисертаційної роботи обумовила наступні завдання дослідження:
- дослідити теоретичні аспекти розвитку регіонального ринку праці і поглибити зміст понять «регіональний ринок праці», «регіональний трудовий потенціал»;
- визначити періодизацію розвитку ринку праці за оцінкою напрямів динамічних змін попиту і пропозиції праці;
- методом експертних оцінок визначити основні проблеми структурної модернізації регіонального ринку праці;
- розробити концепцію здійснення впливу організаційно-економічних факторів на розвиток регіонального ринку праці та зміну рівня зайнятості сільського населення;
- обґрунтувати методологічні засади механізму регулювання регіонального ринку праці;
- розробити порівняльно-динамічну модель оцінки ефективності організаційно-економічного механізму регулювання ринку праці у регіонах України;
- удосконалити організаційно-економічний та соціальний механізми структурної модернізації регіонального ринку праці та механізм регулювання зовнішніх трудових міграцій;
- обґрунтувати алгоритм функціонування механізму трансформації регіонального ринку праці в умовах інтеграційних процесів;
- розробити методичний підхід до інтегральної оцінки ефективності організаційно-економічного механізму регулювання ринку праці;
- удосконалити методичні підходи до моделювання та прогнозування регіонального ринку праці;
- обґрунтувати стратегічні напрями розвитку регіонального ринку праці в умовах інтеграційних процесів;
- розвинути комплекс практичних заходів щодо вдосконалення функціональних блоків управління ринком праці на національному та регіональному рівнях.
Об’єктом дослідження є процес працересурсного забезпечення соціально-економічного розвитку регіональної економіки.
Предметом дослідження є теоретико-методологічні, методичні та прикладні аспекти формування ефективного регіонального ринку праці та напрями його вдосконалення.
Методи дослідження. Методологічною основою наукового дослідження є закони діалектичного пізнання дійсності, фундаментальні положення економічної теорії. В основу дослідження покладено системно-аналітичний підхід до вивчення економічних явищ та процесів, відповідно до якого виконано теоретичне узагальнення наукових концепцій, розробок і пропозицій провідних вітчизняних і зарубіжних вчених, присвячених формуванню дієвого механізму регулювання ринку праці. Для вирішення окремих задач використовувались наступні методи: метод комплексного системного аналізу економічних явищ – для повної та адекватної оцінки досліджуваних явищ; історичний метод – для аналізу історичних закономірностей розвитку ринку праці та генезису організаційно-економічного механізму його регулювання; прийоми порівняльного аналізу – для співставлення механізмів регулювання ринку праці розвинутих країн; економіко-математичні методи, методи статистичного аналізу – для дослідження структури соціально-економічних відносин на ринку праці, динаміки її елементів, визначення показників варіації; метод економічного групування – для оцінки диференціації за окремими напрямами розвитку ринку праці; методи кластерного аналізу – для комплексного дослідження сучасного стану розвитку ринку праці та обґрунтування стійких кластерів за близькими значеннями показників розвитку ринків праці; метод інтегральної оцінки – для комплексної оцінки ефективності організаційно-економічного механізму регулювання ринку праці за розробленими та запропонованими автором частковими показниками; методи багатофакторного моделювання – для розробки системи моделей розвитку національного ринку праці; прогностичний метод – для підготовки висновків щодо можливості застосування зарубіжного досвіду та пропозицій вітчизняних фахівців щодо вдосконалення механізму регулювання ринку праці.
Інформаційну базу дослідження становили законодавчі та нормативні акти України, статистичні дані Державної служби статистики України, монографії, наукові статті вітчизняних і зарубіжних дослідників, нормативно-довідкові матеріали.
Наукова новизна одержаних результатів дисертаційного дослідження полягає у формуванні теоретико-методологічних засад і розробці практичних рекомендацій, спрямованих на формування і реалізацію стратегії розвитку регіонального ринку праці в системі управління економікою Причорномор’я. Найбільш важливі результати, отримані в процесі дослідження, і їх наукова новизна полягає в наступному:
вперше:
- розроблено концепцію здійснення впливу організаційно-економічних факторів на розвиток регіонального ринку праці та зміну рівня зайнятості сільського населення, що передбачає створення нових форм господарювання; функціонування різних форм власності; розвиток орендних відносин; широку диверсифікацію аграрного виробництва; розвиток альтернативних видів зайнятості; посилення спеціалізації та кооперації виробництва; соціально-орієнтований напрямок розвитку економіки;
- обґрунтовано методологічні засади механізму регулювання регіонального ринку праці, побудованого на двоетапному впровадженні моделі капіталізації праці, запровадження вбудованих стабілізаторів щодо системи оплати праці (для забезпечення реалізації регулюючої, мотивуючої та відтворювальної функцій заробітної плати), що створює підвалини розширеного відтворення трудового потенціалу відповідно до сучасних вимог та стратегічних потреб розвитку національної економіки та її інтеграції у світовий економічний простір;
- розроблено порівняльно-динамічну модель оцінки ефективності організаційно-економічного механізму регулювання ринку праці (ОЕМРРП) у регіонах України, що ґрунтується на розрахунку загального показника ефективності регулювання ринку праці на основі розроблених критеріїв оцінки в запропонованих двофакторних матрицях динамічних змін попиту та пропозиції. Це дозволяє визначити результат здійснюваної політики на ринку праці та провести групування територій України за рівнем ефективності організаційно-економічного механізму регулювання ринку праці;
удосконалено:
- організаційно-економічний та соціальний механізми структурної модернізації регіонального ринку праці (через активізацію державної підтримки зайнятості, перепідготовку кадрів, розвиток соціальних служб на селі) та механізм регулювання зовнішніх трудових міграцій в умовах посилення інтеграційних процесів;
- алгоритм функціонування механізму трансформації регіонального ринку праці в умовах інтеграційних процесів через інноваційну спрямованість розвитку економіки регіону як передумову його якісного оновлення;
- методичний підхід до інтегральної оцінки ефективності організаційно-економічного механізму регулювання ринку праці з використанням рейтингово-узагальнюючого синтетичного показника його ефективності на основі розробленої автором сукупності показників ефективності регулювання ринку праці на національному та регіональному рівнях, які побудовані на основі синтезу новітніх парадигм визначення соціально-економічних систем, що є базою комплексного дослідження ринку праці;
- методичні підходи до моделювання та прогнозування регіонального ринку праці на основі системи багатофакторних регресійних моделей, що дозволяють прогнозувати та моделювати стан ринку праці за співвідношенням показників балансуючої моделі (функціонуючий ринок праці, нереалізований попит та нереалізована пропозиція праці, загальний обсяг ринку за попитом та пропозицією праці), включають систему незалежних перемінних, що є макроекономічними факторами формування попиту і пропозиції на ринку праці та характеристиками механізму державного регулювання і розвитку соціального партнерства;
дістало подальшого розвитку:
- теоретичні аспекти розвитку регіонального ринку праці у частині поглиблення і доповнення змісту понять «регіональний ринок праці», «регіональний трудовий потенціал», що враховують генезис соціально-трудових відносин та соціальні пріоритети їх розвитку, дозволяють систематизувати ресурсний, резервний та потенційний підходи до визначення трудового потенціалу, а також доходний і витратний методи ідентифікації трудового капіталу;
- періодизація розвитку ринку праці, що проведена за оцінкою напрямів динамічних змін попиту і пропозиції праці (на відміну від статичних показників, що використовуються), яка дозволила виокремити специфічні фази розвитку ринку праці України за часи незалежності та визначити напрями подальшого розвитку ринку праці;
- визначення основних проблем структурної модернізації регіонального ринку праці методом його експертних оцінок працівників органів регіонального управління праці та соціального захисту населення;
- стратегічні напрями розвитку регіонального ринку праці в умовах інтеграційних процесів, що враховують компонентну структуру ринку праці (ринок робочої сили і ринок робочих місць) та галузевий, економічний, соціально-демографічний аспекти;
- комплекс практичних заходів щодо вдосконалення функціональних блоків управління ринком праці на національному та регіональному рівнях, а також в сфері віртуального ринку праці, що відповідають принципам стратегічного управління та активної політики, а також враховують особливості впливу інформатизації на первинний та вторинний сегменти ринку праці.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що наукові розробки дисертаційної роботи доведені до рівня теоретико-методологічних узагальнень, концептуальних положень, методичних та практичних рекомендацій щодо вдосконалення механізму регулювання ринку праці, знайшли впровадження в практичній роботі, зокрема: при підготовці проектів Законів України, постанов Кабінету Міністрів України та інших нормативних матеріалів з питань розвитку регіонального ринку праці.
Результати дослідження, висновки та рекомендації, що містяться в дисертаційній роботі, використовуються у практичній діяльності Головного управління агропромислового розвитку Миколаївської обласної державної адміністрації (довідка № 552/7-9/03 від 02.11.2011 р.); Головного управління економіки Херсонської обласної державної адміністрації (довідка № 403/146-07 від 24.08.2011 р.). Низка заходів та рекомендацій з питань ефективного розвитку регіонального ринку праці в системі управління економікою використані в навчальному процесі для більш глибокого теоретичного і практичного викладення профілюючих дисциплін на економічних спеціальностях Херсонського економічно-правового інститут (довідка №1238 від 17.09.2012 р.) та Міжнародного університету бізнесу і права (довідка № 411 від 04.10.2012 р.).
Особистий внесок здобувача. В дисертації викладено лише ідеї, розробки і теоретико-методологічні напрацювання, які належать особисто автору. Дисертаційна робота виконана здобувачем особисто. Автору належать всі результати дослідження, сформульовані в дисертації. Особистий внесок здобувача у спільно опублікованих роботах відзначено окремо у переліку наукових праць.
Апробація результатів дисертації. Основні положення і результати наукових досліджень пройшли апробацію на конференціях, семінарах, нарадах, консультаціях та заняттях, серед яких найбільш важливими були: Всеукраїнська науково-практична конференція «Інвестиційно-інноваційний розвиток регіону» (м. Львів, 25 вересня 2009 р.); IV Всеукраїнська науково-практична конференція молодих вчених «Социально-экономические ориентиры развития регионов Украины» (м. Миколаїв, 22 лютого 2010 р.); IV Міжнародний форум молодих вчених «Ринкова трансформація економіки: стан, проблеми, перспективи» (м. Харків, 12 травня 2010 р.); IV Міжнародна науково-практична конференція «Сучасна економічна теорія та пошук ефективних механізмів господарювання» (м. Сімферополь, 11-12 березня 2011 р.); Мiжнародна науково-практична конференція «Прiоритети розвитку підприємств в XXI столітті» (м. Кіровоград, 21-22 квiтня 2011 р.); Міжнародна науково-практична конференція «Актуальні проблеми розвитку регіональних АПК» (м. Луцьк, 26-27 травня 2011 р.); Всеукраїнска науково-практична конференція молодих учених, аспiрантiв i студентів «Пiдвищення конкурентоспроможностi виробничого потенцiалу сiльського господарства в умовах сталого розвитку» (м. Харкiв, 4-5 квiтня 2012 р.); ХІІІ Всеукраїнська науково-практична заочна конференція «Сучасна освіта та наука: тенденції та інновації» (м. Запоріжжя, 26-28 квiтня 2012 р.); VI Міжнародна науково-практична конференція «Аспекти стабільного розвитку економіки в умовах ринкових відносин» (м. Умань, 17-18 травня 2012 р.), VІІ Міжнародна науково-практична конференція «Розвиток інноваційної культури суспільства: проблеми та перспективи» (м. Сімферополь, 22-23 червня 2012 р.); ІІІ Міжнародна науково-практична інтернет-конференція «Забезпечення сталого розвитку аграрного сектора економіки: проблеми, пріоритети, перспективи» (м. Дніпропетровськ, 30-31 жовтня 2012 р.); щорічні конференції професорсько-викладацького складу Херсонського економічно-правового інституту (м. Херсон, 2010-2012 рр.).
Публікації. Теоретичні і практичні результати дисертаційних досліджень, висновки і пропозиції автора відображені у 32 публікаціях, в т.ч. в 1 монографії, 26 статтях у наукових фахових виданнях. Загальний обсяг публікацій становить 35,2 умовн. друк. арк., які всі належать особисто авторові.

Список літератури

ВИСНОВКИ

У дисертаційні роботі на основі теоретичного узагальнення, обґрунтування методологічних засад, підходів і рекомендацій запропоноване нове вирішення важливої наукової і практичної проблеми формування і реалізації стратегії розвитку регіонального ринку праці в системі управління економікою Причорномор’я, що дозволило зробити висновки концептуального, методологічного і науково-практичного характеру.
1. Доведено необхідність концептуального переосмислення відношення до праці. Праця – це капітал, що має здатність створювати додану вартість, використовуючи всі інші фактори виробництва, і забезпечувати економічне зростання. Ринок праці – це система суспільних відносин, що пов’язані з наймом і пропозицією праці (тобто із її купівлею та продажем); це економічний простір – сфера працевлаштування, у якій взаємодіють покупці і продавці специфічного товару – праці; це механізм, який забезпечує погодження ціни й умов праці між працедавцями і найманими працівниками. Основними елементами механізму ринку праці є попит на працю, пропозиція праці, вартість і ціна робочої сили, конкуренція, резервування робочої сили. Суб’єктами відносин на ринку праці є працедавці, наймані працівники, безробітні, елементи інфраструктури ринку праці. В результаті функціонування ринку праці підприємці (працедавці) забезпечують виробництво і сферу послуг працівниками (виконавцями робіт), а працівники, продаючи працю, забезпечують собі отримання засобів існування і життєдіяльності – грошового еквівалента за свою працю.
2. Феноменом регіонального ринку праці, який вирішальною мірою впливає на ефективність організаційно-економічного механізму регулювання ринку праці, є «трудова бідність». Визначення економічної сутності цього поняття та методи її підрахунку дозволило обґрунтувати, що трудова бідність характерна для таких видів економічної діяльності, як сільське господарство, мисливство та пов’язані з ними послуги; рибальство, рибництво; діяльність готелів та ресторанів; охорона здоров’я та надання соціальної допомоги. До категорії бідних потрапили верстви населення, які за освітнім та фаховим рівнем у розвинених країнах складають основу середнього класу та рушійну силу інноваційного розвитку країни.
3. Доведено, що в сучасних умовах розвитку соціально-економічних відносин України методологія регулювання ринку праці має будуватись за такими якісними критеріями, як: стратегічна модель управління; використання вбудованих стабілізаторів результативності праці, капіталовкладень в формування індивідуального трудового потенціалу, розширеного відтворення трудового потенціалу в систему оплати праці; збалансованість ринку праці та ринку освітніх послуг. Обґрунтовано, що місією організаційно-економічного механізму регулювання ринку праці має стати перехід від моделі забезпечення соціального захисту населення в умовах трудової бідності до моделі капіталізації праці, найефективнішого використання наявного національного трудового потенціалу для досягнення стратегічних цілей економічного зростання та суспільного добробуту країни. З цих позицій категорію «трудовий капітал» розглянуто за доходним та витратним підходами. Запропоновано триєдиний підхід до визначення національного трудового потенціалу, що створює методологічну основу комплексної системи аналізу, прогнозування розвитку трудового потенціалу.
4. Аналітичне дослідження показало, що безробіття набуває все більш застійного характеру, поступово зменшується. Згідно з даними обстежень, впродовж 2012 р. чисельність зареєстрованих безробітних зменшилась на 9,3%, та на 6,7% порівняно з 2011 р. Рівень зареєстрованого безробіття станом на кінець 2012 р. становив 1,6% від кількості населення працездатного віку. Найвищий рівень безробіття зареєстровано у Житомирській (3,0%), Черкаській (2,7%), Рівненській (2,6%), Чернігівській (2,4%), Кіровоградській (2,4%), Полтавській (2,2%), Вінницькій (2,2%) областях, а найнижчий – у містах Києві (0,4%), Севастополі (0,6%), Одеській області (0,8%) та Автономній Республіці Крим (1%).
5. Проведена періодизація національного ринку праці дозволила встановити генезис та спрогнозувати структурні підходи подальшого розвитку ринку праці: 1991-1994рр. - кризовий із стрімким скороченням ринку праці та паралельним (в 6,4 рази повільнішим) скороченням пропозиції праці; 1995-1999рр. – депресивний, праценадлишковий із продовженням скорочення ринку праці та значними темпами підвищення пропозиції праці (пропозиція зростає в 7 разів швидше ніж скорочується попит), 2000-2003рр. – етап зростання із значним розширенням ринку праці із паралельним підвищенням пропозиції праці (попит на працю підвищується в 31,3 рази швидше), 2004-2011 рр. – розбалансованість і структурний дефіцит праці із подальшим скороченням пропозиції праці, що створює об’єктивні умови переходу від моделі дешевої робочої сили до моделі капіталізації праці.
6. Доведено, що регулювання ринку праці має проводитись з урахуванням сучасного стану його сегментації. Сучасний ринок праці характеризується наявністю восьми сегментів, які виокремлюють реалізований та нереалізований трудовий потенціал, ринок найманої та вільної праці, вплив рівня доходів на якість трудового потенціалу, а також сегменти капіталізованої праці та реалізованої без капіталізації. Визначено пріоритетні напрями та інструменти регулювання трудових відносин для кожного сегменту ринку праці. Для оцінки процесу сегментації ринку праці в динаміці розроблено індекси сегментації, які можуть бути використані як в регіональному розрізі, так і в розрізі видів економічної діяльності.
7. У дисертації розроблено методичні основи двофакторного аналізу кількісної бази пропозиції праці при одночасній оцінці напрямів впливу демографічних та міграційних тенденцій на ринок праці України (за допомогою матричної моделі), які дозволили ідентифікувати їх як одну з загроз національній безпеці. Дану матрицю доцільно включити до системи оцінки національної безпеки України. Розроблено комплексну методику оцінки механічних рухів на національному ринку праці, що включає матриці оцінки формування трудового потенціалу, міграційних рухів, тенденцій розвитку ринку найманої праці.
8. Складовою стратегічного управління ринком праці є його діагностика. Методологічні засади для порівняння ефективності розвитку і регулювання ринку праці передбачають використання статичних методів дослідження, що забезпечують порівняння різних рівноважних станів, при цьому сам перехід від однієї рівноваги до іншої залишається поза аналізом, тоді як метод динаміки, що вимагає аналізу власне переходу від одного стану рівноваги до іншого, використовується не для порівняння, а для дослідження ринку праці. Розроблена автором модель дозволяє визначити результат здійснюваної політики на ринку праці. Визначено рейтинг та здійснено групування територій України за рівнем ефективності організаційно-економічного механізму регулювання ринку праці, що може бути використано при розробці регіональної політики зайнятості.
9. В системі організаційно-економічного механізму регулювання ринку праці України потребують суттєвого вдосконалення методи прогнозування і планування. Розроблені багатовимірні та регресивні статистичні моделі засновані на принципах збалансованості ринку праці і дозволяють прогнозувати та моделювати стан ринку праці за співвідношенням показників балансуючої моделі: потреба в працівниках, загальний попит на працю, додаткова пропозиція праці, загальний обсяг пропозиції праці. Слід відновити традиційні підходи до оцінки ринку праці, повернути практику розробки системи балансів трудових ресурсів.
10. Регулювання ринку праці має відбуватись із урахуванням наявної регіональної диференціації. Запропоновано використовувати методичний підхід до кластерної оцінки рівня розвитку регіональних ринків праці та інтегральної оцінки ефективності організаційно-економічного механізму його регулювання, що проведена за допомогою “рейтингово-узагальнюючого синтетичного показника (на базі використання трьох методів: за допомогою середньої арифметичної простої, з використанням методів таксономічного аналізу, з побудовою синтетичного показника відношень значень часткових показників регіонів до значень відповідних показників по Україні), а також отримані регіональні показники рівня капіталізації праці та дестимулятори кожного регіону, що заважають капіталізації праці.
11. Метою державного регулювання ринку праці України має стати створення правових, економічних, соціальних і організаційних засад забезпечення розширеного відтворення та формування раціональної пропозиції праці, її ефективної реалізації із забезпеченням національного зростання в пріоритетних для країни напрямах в умовах забезпечення соціального стандарту відтворення працівника із стимулюючим механізмом диференціації оплати праці. Економічною базою реформування механізму регулювання ринку праці має стати реформування системи оплати праці. Використання авторської моделі підрахунку мінімальної заробітної плати дозволило виявити явище надексплуатації робочої сили, в результаті чого держава забезпечує соціальний захист збіднілого працюючого населення. Разом з тим, забезпечення європейських стандартів оплати праці на даному етапі розвитку економіки неможливе, тому запропонована двоетапна модель реформування оплати праці.
12. Вдосконалення функціональних блоків управління ринком праці визначає відновлення системи довгострокового прогнозування і планування національного розвитку, складення стратегії підготовки та перепідготовки кадрів, їх аналізу та контролю, поточного корегування; вивчення регіональних диспропорцій на ринку праці та формування політики трудової міжрегіональної міграції та міграцій «місто-село». Визначені функції мають бути враховані при реструктуризації Міністерства праці та соціальної політики України. Потребує якісного перетворення система функцій механізму регулювання ринку праці на регіональному рівні. Запропоновані альтернативні підходи до структури Міністерства праці та соціальної політики України, обласних державних адміністрацій і головних управлінь праці та соціального захисту населення обласної державної адміністрації, що відповідають принципам стратегічного управління, є організаційною основою здійснення активної політики на ринку праці. На рівні місцевого самоврядування запропоновано посилити громадський контроль над процесами праці та її оплати шляхом створення Постійної комісії обласної ради з питань відносин праці та заробітної плати. До кола соціальних партнерів слід включити фахові, професійні та академічні організації, які б запропонували адекватну методику розрахунку прожиткового мінімуму, систему оплати праці.
13. Сучасний механізм регулювання ринку праці доцільно доповнити такими заходами, що активно використовуються іншими країнами і довели свою ефективність: профвідбір та профконсультування на етапі формування трудового потенціалу; виплата кращим студентам стипендій та грошове стимулювання дипломних робіт; стимулювання підвищення якості праці і розробка програм, спрямованих на оптимальне використання потен¬ціалу працівників; закріплення позицій працівників з високим рівнем освіти за допомогою спецпідрозділів національних служб зайнятості; регулювання процесів звільнення; формування національної міграційної стратегії; використання мережі фірм-посередників, що займаються забезпеченням підприємств тимчасовими працівниками – «відрядна робота»; використання спеціальних заходів регулювання ринку праці в депресивних регіонах. Визначено позитивний вплив скорочення терміну виплати допомоги по безробіттю на його рівень, доцільність встановлення залежності часу виплати допомоги по безробіттю від тривалості сплати внесків на забезпечення безробітних, важливість встановлення обґрунтованого розміру мінімальної заробітної плати для розвитку та збалансування ринку праці. Обґрунтовані напрями впливу інформатизації на первинний та вторинний ринок праці і об’єктивність процесу віртуалізації інтелектуальної праці, запропоновані специфічні заходи державного регулювання ринку праці: інформаційний (для первинного ринку праці) та традиційний (для вторинного).

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Законы вавилонского царя Хаммурапи [Електронний ресурс] // Исторические источники на русском языке в Интернете (Электронная библиотека Исторического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова). - Режим доступу: http://www.hist.msu.ru/ER/Etext/hammurap.htm
2. Артхашастра или наука политики // [пер. с санскрита А.В. Кальянова]. – М: Наука, 1993. – 793 c. // Режим доступу: http://www. pseudology.org/artkhashastra/index.htm
3. Попова А.С. Історія економічних вчень: [електронний підручник] / А.С. Попова, С.П. Кудрявцева. - К: МУФ, 1999. - Режим доступу: http://iuf.ntu-kpi.kiev.ua/courses/History_econ_learning/info/Lectures/pages/t0. htm
4. История экономических учений: [учеб. для экон. спец. вузов] / [М.Н. Рындина, И.В. Алешина, А. В. Аникин. и др.]; под ред. М.Н. Рындина. - М.: Высш. шк., 1983.- 559 с.
5. Павловська О.В. Регулювання ринку праці: фінансово-економічний механізм: [монографія] / О.В. Павловська –– К.: Редакція «Бюлетеня Вищої атестаційної комісії України», 2001. – 272 с.
6. Петти У. Экономические и статистические работы / У.Петти. - М.: Соцэкгиз, 1940. - 171 с. - Режим доступу: http://www.infanata.org/science/1146105798-viljam-petti.-jekonomicheskie-i-statisticheskie.html
7. Всемирная история экономической мысли: в 6 т. — М.: Мысль, 1987-1997. Т.1: От зарождения экономической мысли до первых теоретических систем политической жизни / [пред. редкол. тома – И.П. Фаминский] – 1987. - Режим доступу: http://gopun.net/post/121849/vsemirnaya-istoriya-ekonomicheskoj-myisli/
8. Всемирная история экономической мысли: в 6 т. — М.: Мысль, 1987-1997. Т.2: От Смита и Рикардо до Маркса и Энгельса [пред. редкол. тома – Л.Н. Сперанская] - 1988. - Режим доступу: http://gopun.net/post/121849/vsemirnaya-istoriya-ekonomicheskoj-myisli
9. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А.Смит. - М.: Соцэкгиз, 1956.- 649 с.
10. Маркс К. Сочинения: в 39 т. / К.Маркс, Ф.Энгельс. – М.: Государственное издательство политической литературы. – Изд. 2. – Режим доступу: http://libelli.ru/library/tema/sc/marxism/me_ss2.htm Т. 23: Капитал – 1960. - 907 с.
11. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения: в 39 т. / К.Маркс, Ф.Энгельс. – М.: Государственное издательство политической литературы. – изд. 2. – режим доступу: http://libelli.ru/library/tema/sc/marxism/me_ss2.htm Т. 12. - 1958. – 879 c.
12. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения: в 39 т. / К.Маркс, Ф.Энгельс. – М.: Государственное издательство политической литературы. – изд. 2. – режим доступу: http://libelli.ru/library/tema/sc/marxism/me_ss2.htm Т. 26. – Ч. 1. – 1962.– 476 c.
13. Бартенев С.А. Экономические теории и школы / С.А.Бартенев. - М.: Высш. шк., 1983. - 419 с.
14. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: [підручник] / О.А.Грішнова. – К.: Знання, 2004. – 535 с.
15. Доклад о развитии человека 2004. Культурная свобода в современном многообразном мире / [по заказу ПРООН]. – М.: Весь мир, 2004. – 312.
16. Волкова О.В. Соціально-економічні детермінанти ринку праці України: [монографія] / О.В.Волкова. – Полтава: ПУСКУ, 2008. – 376 с.
17. Чикуркова А.Д. Ринок праці / А.Д.Чикуркова. – Кам’янець-Подільський: Абетка, 2002. – 92 с.
18. Осовська Г.В. Управління трудовими ресурсами: [навч.посібник] / Г.В. Осовська, О.В. Крушельницька. – К.: Кондор, 2003. – 224 с.
19. Базилевич В.Д. Макроекономіка: [навчальний посібник] / В.Д. Базилевич, Л.О. Баластрик.– К.: Атака, 2002. – 368 с.
20. Хаффнер Ф. Ринок праці та державна політика щодо стимулювання зайнятості та підтримки безробітніх: німецький досвід / Ф. Хаффнер // Міжвідомчий науковий збірник “Зайнятість та ринок праці”. – Вип. 3. – К.: АТ “Українська видавнича група”, 1995. – С. 51-59.
21. Савченко А.Г. Макроекономіка: [підручник] / А.Г.Савченко, Г.О. Пухтаєвич О.М. Тітьонко. – К.: Либідь, 1999. –288 с.
22. Заяць Т.А. Пріоритерні напрямки регулювання попиту і пропозиції робочої сили на територіальних ринках праці / Т.А.Заяць // Міжвідомчий науковий збірник “Зайнятість та ринок праці”. – Вип. 3. – К.: АТ “Українська видавнича група”, 1995. – С. 35-42.
23. Економічний потенціал регіону: пріоритети використання: [монографія] / І.М.Школа, Т.М.Ореховська, І.Д.Козменко та ін.; за ред. І.М.Школи. – Чернівці: “Рута”, 2003. – 464 с.
24. Макконел К.Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика / К.Р. Макконел, С.Л. Брю: пер. с англ. В 2 т. – М.: Республика, 1992. Т.1. - 1992. – 399 c.
25. Социально - трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. - М.: Молодая гвардия. - 1996. - 357 с.
26. Соціальне партнерство на ринку праці України: [навч. посібник] / [Ю.Н.Маршавин, С.В.Бакуменко, В.М.Данюк, та ін.]. – К., 1998. – 152 с.
27. Былков В.Г. Маркетинговая стратегия регулирования регионального рынка труда / В.Г.Былков. – Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. – 121 с.
28. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О.А.Грішнова. – К.: т-во “Знання”, КОО, 2001. – 254 с.
29. Герасимчук В.І. Соціально орієнтований ринок праці і проблеми його становлення / В.І. Герасимчук.- К.: Вид-во Принт Експрес, 2000. – 32 с.
30. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати: колект. монографія / Д.П.Богиня, Г.Г.Куликов, В.М.Шамота, Л.С. Лисогор та ін. – К.: Ін-т економіки НАН України., 2001. – 300 с.
31. Абрамчик Г.А. Рынок труда: современные тенденции и проблемы регулирования: [монография] / Г.А. Абрамчук, Л.С.Степаненко, Г.Я. Белякова. – Красноярск: Сибирский государственный технологический университет, 2001. – 92 с.
32. Васильченко В.С. Ринок праці: теоретичні основи і державна практика: в 2 ч. [посібник для працівників державної служби зайнятості]. / В.С. Васильченко, П.М. Василенко. – К.: ІПК ДСЗУ, 2000.Ч. 1. – 2000. – 317 с.
33. Джагарян Г.Г. Становление и развитие рынка труда в России / [под ред. В.Г.Былова]. – М.: ИНИОН РАН, 1995. – 36 с.
34. Герасимчук В.І. Ринок праці та роль середнього і великого бізнесу у його розвитку / В.І. Герасимчук . - К.: НАН України, 1996. - 70с.
35. Беззубко Л.В. Вопросы трудовых отношений в условиях рынка: [уч.пос.] / Л.В.Беззубко, В.М.Лобас, А.В.Чернобай. – Макеевка: Дон ГАСА, 2000. – 206 с.
36. Маслова И.С. Российский рынок труда / И.С. Маслова. – М.: Институт экономики РАН. - 1993. – 189 с.
37. Марцинкевич В.И. Экономика человека: учебн. пособ. / В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева.– М.: Аспект Пресс, 1995. – 286 с.
38. Ким М.Н. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление: [уч.пос.] / М.Н. Ким. – Х.: ХНУ им. Кармазина, 2003. – 250 с.
39. Бушмарин И. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И. Бушмарин. – М.: Эпицентр, 1998. – 190 с.
40. Шаленко М.В. Формирование механизма территориальной организации трудовых ресурсов: теория и практика: [монографія] / М.В. Шаленко. - К.: Наукова думка, 1992. –128 с.
41. Бараник З.П. Статистика ринку праці: [навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц.] / З.П. Бараник. – К.: КНЕУ, 2003. – 147 с.
42. Левченко О.М. Управління якістю трудового потенціалу регіону: [монографія] / О.М. Левченко. - Кіровоград: “КОД”, 2002. – 136 с.
43. Михеева Е.М. Общество – человек и рынок труда: уч. пособие / Е.М. Михеева, С.Г. Симонов. – Тюмень: Тюменский ГНГУ. – 2000. – 148 с.
44. Еськов А.Л. Гуманизация труда и производства в постиндустриальном обществе / А.Л. Еськов. – К.: Наук. світ, 2003. – 55 с.
45. Головінов О.М. Людський капітал у системі виробничих відносин: [монографія] / О.М. Головінов – Д: ДонДУЕТ, 2004. – 161 с.
46. Каддафі М. Зелена книга / М. Каддафі. – К.: Фенікс, 2003. – 160 с.
47. Бородіна О.М. Людський капітал на селі: наукові основи, стан, проблеми розвитку / О.М. Бородіна. – К.: ІАЕ УААН, 2003. – 277 с.
48. Маслова И. Методология изучения и реалии российского рынка труда / И. Маслова // Вестник статистики. – 1992. - № 10. – С. 21-37
49. Мімандусова Г.І. Ринок праці в Україні: тенденції та перспективи (соціально-економічний аналіз): [монографія] / Г.І. Мімандусова. – К.: Інститут соціології НАНУ, 1999. – 96 с.
50. Хомра О. У. Трудовий потенціал сільського населення України: підходи до визначення, оцінка / О.У. Хомра // Зайнятість та ринок праці. – 1994. – Вип. 2. – С. 93–103.
51. Локшин С. Краткий словарь иностранных слов / С. Локшин. – М.: “Русский язык”, 1977. – 351 с.
52. Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики / Л.И.Албакин. – М.: Наука, 1981. – 251 с.
53. Советский энциклопедический словарь. – М.: Сов. энциклопедия, 1982. – 1600 с.
54. Фединін О.С. Потенціал підприємства: формування та оцінка / О.С. Фединін, І.М. Рєпіна О.І., Олексик. – К.: КНЕУ, 2003. – 316 с.
55. Шаульська Л.В. Стратегія розвитку трудового потенціалу України: [монографія] / Л.В.Шаульська / НАН України. Ін-т економіки промисловості. – Донецьк, 2005. – 502 с.
56. Шевчук Л.Г. Медико-соціальні аспекти використання трудового потенціалу: регіональний аналіз і прогноз / Л.Г.Шевчук. – Львів, 2003. – 489с.
57. Чайка М. И. Соціально-економічна суть трудового потенціалу в системі ринкових відносин / М.И. Чайка // Зайнятість та ринок праці. – 1996. – Вип. 4. – С. 183–192.
58. Cергеева Г.П. Трудовой потенциал страны / Г.П.Сергеева, Л.С. Чижова. – М.: Знание, 1982. – 64 с.
59. Оникиенко В.В. Программно-целевое управление воспроизводством трудовых ресурсов / В.В. Оникиенко, Э. М. Либанова, В. Ф. Онищенко, М.В. Прожогин. – К.: Наукова думка, 1989. – 208 с.
60. Костаков В.Г. Трудовые ресурсы: социально-экономический анализ / В.Г.Костаков. – М.: Экономика, 1976. – 191 с.
61. Мочерний С.В. Економічна енциклопедія: [у 3т.] / С.В.Мочерний .– К.: Академія, 2002. Т.3. - 2002. – 952 с.
62. Королев М. А. Статистический словарь / М. А. Королев. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 1989. – 623 с.
63. Трубич С. Ю. Трудовий потенціал і зайнятість населення України в умовах переходу до ринку / С.Ю. Трубич. – Тернопіль, 1996. – 198 с.
64. Пітюлич М.І. Трудовий потенціал регіону: стратегія розвитку і функціонування / М.І.Пітюлич, М.І. Бібен. В.В Мікловда. – Ужгород, 1996. – С.9.
65. Панкратов А. С. Трудовой потенциал в системе управления производством / А. С. Панкратов. – М.: Изд-во Московского ун-та, 1983. – 214 с.
66. Панкратов А. С. Управление воспроизводством трудового потенциала / А. С. Панкратов. – М.: Изд-во Московского ун-та, 1988. – 279 с.
67. Бектуров С. И. Вопросы методологии исследования трудового потенциала социалистического общества / С. И. Бектуров.– М.: Институт экономики АН СССР, 1987. – С. 23–30.
68. Скаржинский М. И. Трудовой потенциал социалистического общества / М. И. Скаржинский, И. Ю.Баландин, А. И.Тяжов.– М.: Экономика, 1987. – 102 с.
69. Дадашев А. Формирование условий занятости / А. Дадашев. // Экономист. – 1993. – №8. – С. 58–64.
70. Пирожков С. Відтворення трудового потенціалу / С. Пирожков. // Економіка Радянської України. - 1991. – № 7. – С. 8–19.
71. Курило І. О. Про демоекономічну оцінку трудового потенціалу населення та деякі проблеми його відтворення в сучасних умовах / І.О.Курило. // Зайнятість та ринок праці. – К., 1998. – Вип. 7. – С. 99–105.
72. Джаин И. О. Оценка трудового потенциала / И. О.Джаин. – Сумы: ИТД “Университетская книга”, 2002. – 250 с.
73. Трудовой потенциал регионов Украинской ССР / Академия наук Украинской ССР. Совет по изучению производительных сил Украинской ССР. – К., 1982. – 184 с.
74. Врублевский В. К. Развитой социализм: труд и НТР: очерки теории труда / В. К. Врублевский. – М.: Политиздат, 1984. – 240 с.
75. Долішній М.І. Соціально-психологічні компоненти трудового потенціалу / М.І. Долішній. // Демографічні аспекти відтворення трудового потенціалу. – К., 1993. – С.87.
76. Брич В.Я. Регулювання ринку праці: регіональні аспекти / В.Я.Брич. – К.: НЦ ЗРП, 1997. – 214 с.
77. Прокопенко Н. Д. Занятость населения как важный показатель эффективности использования трудовых ресурсов / Н. Д. Прокопенко, Ф.Е.Поклонский, С. Г. Дзюба.// Вісник Технологічного Університету Поділля. – 1998. – № 6. – Ч.1. – С. 92–109.
78. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности / Р.П. Колосова.– М.: Изд-во Моск. ун-та, 1987. – 160 с.
79. Косаев А. Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации / А. Г.Косаев. – М.: Наука, 1990. – 160 с.
80. Калина А.В. Организация и оплата в условиях рынка (аспект эффективности): [учеб.-метод.пособие]/ А.В. Калина. – К.: МАУП, 1997. – 300 с.
81. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: [учебник для вузов] / В. В.Адамчук, О. В.Ромашов, М. Е.Сорокина.– М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
82. Стешенко В.С. Трудовая активность женщин / В.С. Стешенко, В.П. Пискунов, Л.В. Чуйко и др. – К.: Наукова думка, 1984. – 235 с.
83. Якуба К. І. Жінки в трудовому потенціалі села / К. І.Якуба. – К.: Аграрна наука, 1998. – 280 с.
84. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы (Политико-экономический аспект) / И.Д.Мацкуляк. – М.: Экономика, 1990. – 207 с.
85. Скаржинский М.И. Трудовой потенциал социалистического общества / М. И. Скаржинский, И.Ю. Баландин, А.И. Тяжов. – М.: Экономика, 1987. – 102 с.
86. Саєнко М. До питання про розробку Державної програми розвитку трудового потенціалу в Україні / М. Саєнко // Україна: аспекти праці. – 2000. – № 3. – С. 10–11.
87. Радченко В. Якісна визначеність трудового потенціалу / В.Радченко // Демографічні дослідження. – 1996. – Вип. 18. – С. 43–56.
88. Лич В.М. Трудовий потенціал: теорія та практика відтворення: [монографія] / В.М. Лич.– К.: Наук.світ, 2003. – 313 с.
89. Аметов Р. Населення – головна продуктивна сила господарського комплексу АР Крим / Р. Аметов // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 4. – С. 9–15.
90. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: [учебное пособие] / Г. Э.Слезингер. – М.: ИНФРА, 1996. – 336 с.
91. Климко Г.Н. Основи економічної теорії: політекономічний аспект: Підручник / Г.Н. Климко, В.П. Нестеренко. – К.: Вища школа – Знання, 1997. – 743 с.
92. Котляр А. Э. Занятость населения: изучение и регулирование / А. Э. Котляр, И. Н. Кирпа, В. В. Трубин и др. – М.: Финансы и статистика, 1983. – 183 с.
93. Бреева Е.Б. Население и занятость / Е.Б.Бреева. – М.: Финансы и статистика, 1984. – 112 с.
94. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А. Котляр // Человек и труд. – 1996. – № 5. – С. 9–11.
95. Оникиенко В.В. Совершенствование территориальной организации трудовых ресурсов / В.В. Оникиенко, М.В. Шаленко. / АН УССР, Совет по изуч. производ. сил. УССР. – К.: Наукова думка, 1989. – 193 с.
96. Маслова И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы / И. Маслова // Вестник статистики. – 1990. – № 12. – С. 8–12.
97. Мочерний С. В. Основи економічної теорії / С. В. Мочерний. – К.: ВЦ “Академія”, 1998. – 464 с.
98. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд / В. Радаев // Российский экономический журнал. – 1995. – № 3. – С. 86–92.
99. Трубич С. Ю. Трудовий потенціал і зайнятість населення України в умовах переходу до ринку / С. Ю. Трубич.– Тернопіль, 1996. – 198 с.
100. Зайцева К. В. Управление трудовой занятостью в условиях смешанной экономики / К. В.Зайцева. – Донецк: МЧП “ВИК”, 2003. – 294 с.
101. Ковальчук В. Основи економічної теорії. [короткий курс] / В. Ковальчук. – Т.: Астон, 1999. – 201 с.
102. Райзберг Б. А . Курс экономики: Учебник / Б. А. Райзберг– М.: ИНФРАМ, 1997. – 720 с.
103. Коваленко Н. І. Категорія продуктивна зайнятість: якісні характеристики / Н. І. Коваленко // Зайнятість та ринок праці. – 1999. – Вип. 10. – С. 43–48.
104. Герасимчук В.І. Соціально-економічна сутність зайнятості і закономірності її трансформації / В.І. Герасимчук // Зайнятість і ринок праці. – 2002. – Вип. 16. – С. 21–35.
105. Богиня Д.П. Основи економіки праці: [навч. посіб.] / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова.– К.: Знання–Прес, 2000. – 313 с.
106. Петюх В.М. Ринок праці: [навч. посіб.] / В.М.Петюх. – К.: КНЕУ, 1999. – 288с.
107. Закон України “Про зайнятість населення” // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1991. - № 14. - С.170
108. Бандур С. І. Соціально-економічні проблеми трудозбереження в умовах ринкових відносин / С. І. Бандур // Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика. – К.: Наукова думка, 1994. – С. 74–97.
109. Меликьян Г. Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Г. Г. Меликьян, Р. П. Колосова. – М.: Изд-во Че Ро; Изд-во Московского ун-та, 1996. – 623 с.
110. Маргарета Дрзенік Хану, Тьєрі Гейгер . Основні положення Звіту про конкурентоспроможність України у 2008 р.: Назустріч економічному зростанню і процвітанню. – Женева, Швейцарія: Всесвітній економічний форум, 2008. – 74 с.
111. Статистичний щорічник України за 2007 рік. – К.: Державний комітет статистики України, 2008. – 572 с.
112. Васильченко В.С. Державне регулювання зайнятості: Навчальний посібник. – К.: КНЕУ, 2005. – 252 с.
113. Волкова О.В. Ринок праці: [навчальний посібник] / Олена Валеріїна Волкова – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 624 с.
114. Чижова Л.С. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Л.С. Чижова, А.В. Кашепов, А.Д. Попов и др.; [отв. ред. Л.С. Чижова]. – М.: Наука, 1998. – 254 с.
115. Бандур С.І. Сучасна регіональна соціально-економічна політика держави: теорія, методологія, практика / С.І. Бандур, Т.А.Заяц, І.В.Терон. – К.: РПВС України НАН України – ТОВ “ Принт Експрес”, 2002. – 250 с.
116. Лібанова Е.М.Ринок праці в економічній системі: [навч.посібник] / Е.М.Лібанова, Д.П.Мельничук. – Житомир: ЖІТІ, 2002. –260 с.
117. Петрова І.Л. Ринок праці: процес сегментації: [монографія] / І.Л.Петрова. – К.: УДПУ, 1996. – 178 с.
118. Конституція України. - К.: Преса України, 1997. - 50 с.
119. Философский энциклопедический словарь. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 576 с.
120. Большой экономический словарь / [под ред. А.Н. Азрилияна]. - 2-е изд. - М.: Институт новой экономики, 1997. - 864 с.
121. Словарь иностранных слов. - М.: Русский язык, 1987. - 14-е изд. - 608 с.
122. Державне управління і менеджмент: [навчальний посібник у таблицях і схемах] / [за заг. ред Г.С. Одінцової]. - Х: ХарРІ УАДУ, 2002. - 492 с.
123. Нижник Н.Р., Машков О.А. Системний підхід в організації державного управління: [навчальний посібник] / [під ред. Н.Р. Нижник]. - К.: Вид-во УАДУ, 1998. - 160 с.
124. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления / Г.В.Атаманчук. - М.: Юридическая литература, 1997. - 399 с.
125. Миценко І. М. Безпека життєдіяльності: організаційно-економічні та соціальні аспекти управління / І. М.Миценко. – Донецьк: ІЕП НАН України, 2004. – 380 с.
126. Юзьков Л.П. Государственное управление в политической системе развитого социализма / Л.П.Юзьков. - К.: Вища школа, 1983. - 156 с.
127. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией: [учебник] / М.И.Круглов . - М.: Русская деловая литература, 1998. - 365 с.
128. Тихомиров Ю.А..Курс административного права и процесса / Ю.А. Тихомиров. - М.: Издательство г-на Тихомирова М.Ю., 1998. - 798 с.
129. Пітюлич М.І. Формування економічного механізму регулювання зайнятості в умовах становлення ринкових відносин / М.І.Пітюлич, В.П.Мікловда. – Ужгород: Карпати, 1994.
130. Ким М.Н. Трудовой потенциал и занятость: [учебное пособие] / М.Н.Ким. - Х.: ХГУ, 1993. - 132 с.
131. Краснопьорова С.В. Механізм удосконалення регіонального управління в сфері зайнятості населення: Дис... канд. наук з держ. управління: 25.00.04 / Українська Академія держ. управління при Президентові України. Харківський регіональний ін-т. – Х., 2002. – 200 с.
132. Брюханов Ю.М. Управление развитием регионов / Ю.М. Брюханов, Е.П.Голубков. - М.: Знание, 1985. - 63 с.
133. Васьков С.Т. Территориальное управление в новых хозяйственных условиях / С.Т.Васьков. - М.: Экономика, 1990. - 190 с.
134. Дорогов Н. Региональная экономика в системе рыночных отношений: методологические аспекты управления / Н.Дорогов // Проблемы теории и практики управления. - 1997. - №4. - С. 66-70.
135. Інститути та інструменти розвитку територій: на шляху до Європейських принципів / [під ред. С. Максименка]. - К.: Міленіум, 2001. - 243с.
136. Ґудзь П.В. Економічні проблеми розвитку курортно-рекреаційних територій / П.В.Ґудзь. – Донецьк: ІЕПД НАН України, ТОВ “Юго-Восток, Лтд”, 2001. – 270 с.
137. Петюх В. Теоретико–методологічні основи оцінювання ефективності діяльності державної служби зайнятості / В.Петюх, Л.Щетініна // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України. – 2002. – Вип. 7. – С. 101-105.
138. Шевченко І.Б. Регулювання регіонального ринку праці за умов структурної трансформації економіки: Автореф. дис… канд. екон. наук: 08.09.01 / НАН України. Ін-т регіон. досліджень. – Львів, 2003. – 16 с.
139. Экономическая и сельскохозяйственная деятельность Полтавского земства – П.: Издание Экономического бюро Полтавского губернского земства, 1901. – 62 с.
140. Экономическая и сельскохозяйственная деятельность Полтавского земства – П.: Издание Экономического бюро Полтавского губернского земства, 1903. – 59 с.
141. Статистический ежегодник Полтавского Губернского Земства на 1900 год. – Год пятый. – П.: Электрическая типо-литография преем. «И.А.Дохмана». Александр.ул., 1901. – 701 с.
142. Статистический ежегодник на 1915 год. – Полтава: Типо-литография т-ва «Печатное дело», 1919. – 423 с.
143. Волкова О.В. Роль ринку праці в системі забезпечення соціально-економічного розвитку регіону / О.В.Волкова, В.В.Чернявський // Управління розвитком соціально-економічних систем: стан, проблеми, перспективи: наук.-практ. конф., 29-30 квіт. 2004 р.: зб. матеріалів. – Полтава, 2004. – С. 61-64.
144. Волкова О.В. Макроекономіка [конспект лекцій] / В.П. Дубіщев, О.В. Волкова. - Полтава: ПНТУ, 2006. – 87 с.
145. Волкова О.В. Трансформація теоретичної сутності об’єкту ринку праці та його зміст відповідно до третьої світової теорії / О.В. Волкова // ХХІ століття: альтернативні моделі розвитку суспільства. Третя світова теорія. міжнар. наук.-теорет. конф. – К.: Фенікс, 2006. – С. 47-50.
146. Волкова О.В. Ринок праці [навчально-методичний комплекс дисципліни] / О.В. Волкова. - Полтава: ПУСКУ, 2006. – 58 с.
147. Волкова О.В. Оцінка ефективності механізму регулювання ринків праці з позицій основних парадигм регіону / О.В. Волкова // Економіка і регіон. – 2007. - № 2 (13). – С. 98-101.
148. Демографічна ситуація в Україні у січні–квітні 2012 року: Експрес-випуск [Електронний ресурс] / Відповідальна за випуск Стельмах Л.М. – Київ: Державний комітет статистики України, 2012. - 24 с. // Режим доступу: www.ukrstat.gov.ua (розділ „Експрес-випуски”)
149. Україна в 2011 році: щорічні оцінки суспільно-політичного та соціально-економічного розвитку: [монографія] [Рубан Ю.Г., Грицяк Н.В., Воротін В.Є., Зерній Ю.О., Степико М.Т., Здіорук С.І., Жаліло Я.А., Розумний М.М., Швед В.О., Шевцов А.І.] / За заг. ред. Ю.Г. Рубана. – К.: НІСД, 2012. – 538 с.
150. Статистичний щорічник України за 2009 рік / Державний комітет статистики України; [ред. О.Г. Осауленко]. - К.: Консультант, 2010. – 663 с.
151. Ринок праці України у 2010 році // Прес-реліз Державного комітету статистики України, 2011. – Режим доступу: http: //www.ukrstat.gov.ua/
152. Ринок праці України за 2011 рік. Доповідь. – К.: Держкомстат України, 2012. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/
153. Демографічні перспективи України до 2026 року / [Під ред. В.Тешенко]. – К.: Інститут економіки НАН України, 1999. – 56 с
154. Пищуліна О.М. Нова ідеологія реформування заробітної плати: потреба та перспективи / Ольга Миколаївна Пищуліна // Стратегічні пріоритети, №1(2), 2007 р. – С. 133-140.
155. Альошина Т. Деякі аспекти реформування заробітної плати в Україні [Електронний ресурс] / [Тетяна Альошина, Надія Підлужна, Ганна Тесля] // Наукові записки: зб. наук. праць — Тернопіль : Економічна думка, 2006. – Випуск 15. // Режим доступу: http://www.library.tane.edu.ua/images/nauk_vydannya/BzMkRy.pdf
156. Пищуліна О.М. Диференціація населення за рівнем доходу та ефективність інституційної організації механізмів його перерозподілу в Україні / О.М.Пищуліна // Стратегічні пріоритети, №2(3), 2007. – с.94.
157. Прожитковий мінімум за роками [Електронний ресурс] // Баланс: всеукраїнський бухгалтерський журнал. Режим доступу: http://www.balance.ua/ua/sai/sprav_info/proj_minimum.htm
158. Розмір мінімальної заробітної плати [Електронний ресурс] // Правові системи НАУ. Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1046.174.0
159. Закон України «Про Державний бюджет України на 2005 рік» // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2005. - N 7-8. - ст.162. [Електронний ресурс]– Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua. – (офіційний веб-сайт)
160. Закон України «Про Державний бюджет України на 2006 рік» // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2006, N 9, N 10-11, ст.96[Електронний ресурс]– Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua. – (офіційний веб-сайт)
161. Закон України «Про Державний бюджет України на 2007 рік» // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2007, N 7-8, ст.66[Електронний ресурс]– Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua. – (офіційний веб-сайт)
162. Закон України „Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України” // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2008, N 5-6, N 7-8, ст.78[Електронний ресурс]– Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua. – (офіційний веб-сайт)
163. Розміщення продуктивних сил: [курс лекцій для студентів економічних спеціальностей] / [під ред. І.М.Дудника]. – Полтава: ПУСКУ, 2001. – 170 с.
164. Титар О.О. Ринок праці. [конспект лекцій для студентів економічних спеціальностей усіх форм навчання] / О.О.Титар. — Харків: Вид-во ХДЕУ, 2004. — 100 с.
165. Про внутрішнє і зовнішнє становище України у 2005 році: Послання президента України до Верховної Ради України [Електронний ресурс] // Режим доступу: portal.rada.gov.ua
166. Статистичний щорічник України за 2011 рік. / Державний комітет статистики України; [ред. О.Г. Осауленко] - К.: Техніка, 2012. - 576 с.
167. Про внутрішнє і зовнішнє становище України у 2011 році: Послання Президента України до Верховної Ради України [Електронний ресурс] // Режим доступу: portal.rada.gov.ua
168. Праця України 2011: статистичний збірник України. - К.: Держкомста