ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ РЕГІОНУ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

Короткий опис

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІОРЕСУРСІВ
І ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ УКРАЇНИ

На правах рукопису
УДК 331.52:631.11(477.84)

МУРАВКА Петро Петрович

ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ РЕГІОНУ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Кадієвський В.А.,
доктор економічних наук,
професор

Київ – 2012

ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Теоретичні засади формування і використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств.
1.1. Теоретико-концептуальні основи категорії “трудовий потенціал”, особ-ливості його формування та ефективного використання в умовах ринку.
1.2. Чинники формування та використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств.
1.3. Методика і методологія дослідження та оцінки ефективності використання трудового потенціалу аграрних підприємств.
Висновки до розділу 1
РОЗДІЛ 2. Сучасний стан формування та використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств регіону
2.1. Демографічні передумови формування трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств.
2.2. Організаційно-економічні аспекти формування та використання трудового потенціалу аграрного сектору регіону.
2.3. Ефективність використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств Тернопільської області.
Висновки до розділу 2
РОЗДІЛ 3. Шляхи оптимізації відтворення, формування і використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств.
3.1. Оптимізація управління умовами ефективного використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств
3.2. Вдосконалення форм і методів регулювання трудових відносин в сільськогосподарських підприємствах.
3.3. Раціоналізація управління трудовим потенціалом у контексті реалізації інвестиційних проектів сільськогосподарських підприємств.
Висновки до розділу 3
ВИСНОВКИ
ДОДАТКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 3

ВСТУП

Актуальність теми. Сучасний рівень розвитку соціально-економічних відносин в будь-якій сфері економіки вимагає максимальної мобілізації усіх ресурсів та повного використання економічного потенціалу задля отримання конкурентних переваг на ринку. Одним із ключових складових успіху, при цьому, виступає трудовий потенціал, який в найбільшій мірі характеризує здатність підприємства до розвитку, інноваційності, подолання кризових явищ тощо. Без реалізації потенційних можливостей трудових ресурсів підприємств неможливим є забезпечення ефективного використання інших виробничих чинників – техніки, технології, фінансових ресурсів, інформації та ін. З цієї точки зору особливої уваги заслуговує проблема ефективного використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств, які характеризуються значними обмеженнями в плані мотивації та організації робочого часу і місця.
Вивченню сутності трудового потенціалу і підходів щодо його оцінки присвятили свої наукові праці такі вчені: Д. Богиня, О. Бугуцький, В. Горкавий, О. Грішнова, Б. Данилишин, В. Дієсперов, М. Долішній, М. Жибак, О. Здоровцов, С. Злупко, В. Кадієвський, Е. Лібанова, Л. Михайлова, Т. Олійник, В. Онікієнко, С. Пирожков, В. Приймак, І. Прокопа,. П. Саблук, К. Якуба, Л. Шепотько, В. Шиян та ін.
Значний досвід у сфері дослідження проблем зайнятості населення, ринку праці та трудового потенціалу, їх місця у ринковій системі має світова економічна наука, зокрема праці А. Сміта, Т. Мальтуса, Дж. Кейнса, Р.Дж. Еренбурга, П. Самуельсона, М. Макконела, С.І. Бектурова, Б.Д. Брєєва, Д.І. Валентея, А.Г. Вишневського, І.Ю. Заславського та інших економістів-дослідників.
Проте, в умовах пореформеного розвитку перед аграрними підприємствами постає потреба у перегляді концепцій та методів формування і використання трудового потенціалу підприємств відповідно до сучасних механізмів ринкової взаємодії в умовах агровиробництва. Саме з цих міркувань тема дисертаційної роботи є актуальною, що обумовлює мету, завдання, логіку та структуру дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація є результатом досліджень, які проводилися у відповідності з науковою тематикою кафедри економічної кібернетики Національного університету біоресурсів і природокористування України, а також були складовою науково-дослідної теми „Обґрунтування напрямів становлення соціального партнерства та розвитку системи соціально-трудових відносин у сільських територіальних громадах” (номер державної реєстрації 0108U001670). В її межах здобувачем оцінено трудовий потенціал сільськогосподарських підприємств та визначено його вплив на розвиток сільських територіальних громад.
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є удосконалення теоретичних, науково-методичних та організаційних основ поліпшення умов відтворення та використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств регіону, що є передумовою їх динамічного соціально-економічного розвитку.
Відповідно до мети дисертації були поставлені такі задачі:
- узагальнити теоретичні аспекти пізнання трудового потенціалу як демоекономічної категорії, що конкретизує об’єкт дослідження і управлінський вплив на його розвиток;
- структуризувати трудовий потенціал з точки зору системного підходу з метою виявлення та оцінки його основних елементів і встановлення причинно-наслідкових зв’язків між ними;
- проаналізувати стан і структуру трудового потенціалу сільськогоспо-дарських підприємств, обґрунтувати існуючі тенденції його розвитку, що дозволить об’єктивніше діагностувати наявні проблеми та обмеження його ефективного використання;
- розробити методичні підходи до формування, розвитку та використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств за рахунок диференціації впливу основних чинників шляхом виявлення відмінностей в їх кадровій політиці, що сприятиме більшій адаптованості оптимізаційних заходів до фактичних умов існування;
- продіагностувати мотиваційне середовище сільськогосподарських підприємств, запропонувати комплекс стимулюючих заходів та обґрунтувати їх вплив на підвищення ефективності використання трудового потенціалу;
- обґрунтувати оптимізаційну модель поєднання чинників формування та використання трудового потенціалу, що передбачає підвищення ефективності господарювання сільськогосподарських підприємств за рахунок раціоналізації виробничих програм, розподілу ресурсів, впровадження ресурсозберігаючих технологій;
- запропонувати комплекс заходів з удосконалення розвитку сільськогосподарського трудового потенціалу за рахунок узгодження його кваліфікаційних характеристик та вимог ринку праці і підвищення рівня залучення господарств населення до реалізації державних програм розвитку сільського господарства.
Об’єктом дослідження є процес формування, відтворення і використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств.
Предметом дослідження є теоретико-методичні та організаційні засади формування і ефективного використання трудового потенціалу сільськогоспо-дарських підприємств регіону.
Методи дослідження. Методологічною основою дослідження є діалектичний метод пізнання, системний підхід до вивчення економічних явищ. Поставлені в дисертаційній роботі завдання вирішувалися за допомогою таких методів: абстрактно-логічного (при вивченні сутності трудового потенціалу, формулюванні теоретичних узагальнень висновків); монографічного (для відображенні процесів формування та використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств в динаміці); статистико-економічного – для порівняння, групування і відображення емпіричних показників (задля виявлення специфіки та особливих рис трудового потенціалу); рядів динаміки (при дослідженні зміни показників у часі); графічного (для наочного зображення результатів дослідження); розрахунково-конструктивного (при прогнозуванні можливих варіантів розвитку економічних процесів з урахуванням зміни різноманітних факторів); економіко-математичного моделювання (при оптимізації управління умовами ефективного використання трудового потенціалу підприємств області). Достовірність отриманих результатів, висновків та пропозицій підтверджується проведеними розрахунками і значним об’ємом емпіричного матеріалу, поданого у роботі
Інформаційно-аналітичну базу дослідження склали законодавчі та нормативні акти України, офіційні матеріали Державної служби статистики України, Державної служби статистики України в Тернопільській області, Міністерства аграрної політики та продовольства України, Головного управління агропромислового розвитку Тернопільської обласної державної адміністрації, Тернопільського обласного центру зайнятості, дані річної та оперативної звітності сільськогосподарських підприємств, матеріали соціологічного опитування, проведеного автором.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в поглибленні сукупності теоретичних, науково-методичних та організаційних засад поліпшення умов відтворення і формування трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств та підвищенні ефективності його використання. До основних результатів, одержаних особисто автором, які характеризуються науковою новизною і виносяться на захист, належать, насамперед, такі:
вперше:
– розроблено методичні підходи до функціонування сільськогосподарських підприємств, що враховують їх структурну неоднорідність і передбачають відповідне диференційоване застосування комплексу демографічних, працересурсних і мотиваційних заходів в процесі активізації до ефективного використання трудового потенціалу (С. 9-10).
удосконалено:
- тлумачення поняття “трудовий потенціал” як об’єкта управління сільськогосподарських підприємств, визначено його ієрархічно-логічну структуру в системі економічних категорій, пов’язаних із формуванням людського капіталу (С.5);
- теоретико-методичні засади до вивчення трудового потенціалу з точки зору системного підходу, в результаті чого його властивості досліджуються через взаємодію структурних елементів, відповідно до наявних параметрів згідно зі встановленими причинно-наслідковими зв’язками між ними (С. 5-6);
- механізм ефективного використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств на основі комплексного аналізу його стану і структури, а також обгрунтування тенденцій та перспектив розвитку, що дозволяє прогнозування його параметри та моделювати загальну ситуацію на ринку праці (С.7);
- комплекс мотиваційних заходів в управлінні трудовим потенціалом сільськогосподарських підприємств шляхом встановлення причин та наслідків низької мотивації, і обґрунтування її впливу на ефективність використання трудового потенціалу (С.10);
дістали подальшого розвитку:
- організаційна модель ефективного використання трудового потенціалу, що синтезує основні види виробничих ситуацій: оптимальний розподіл наявних трудових ресурсів у господарстві за операціями виробничого процесу; обґрунтоване залучення при необхідності додаткових трудових ресурсів; необхідний обсяг трудових ресурсів з розподілом їх по окремих виробничих операціях (С. 11-12);
- система заходів удосконалення трудового потенціалу сільського господарства, заснована на приведенні до відповідності характеристик працівників кваліфікаційним вимогам розвитку техніко-технологічного забезпечення аграрних підприємств та ширшому залученні сільського населення до реалізації державних програм розвитку галузі, зокрема до нарощення поголів’я сільськогосподарських тварин на умовах контрактації (С. 15)
Практичне значення одержаних результатів. Більшість положень дисертаційної роботи доведено до рівня методичних рекомендацій, практична реалізація яких на рівні підприємства, району, області сприятиме підвищенню ефективності використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств, а також забезпеченню сталого розвитку аграрного сектору економіки в цілому.
Науково-методичні розробки здобувача та рекомендації щодо формування трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств знайшли схвалення у Головному управлінні агропромислового розвитку Тернопільської обласної державної адміністрації (довідка №04-2061/10.1-2 від 16.11.2010 р.).
Мотиваційні заходи, спрямовані на працівників сільськогосподарських підприємств використано в ТОВ „Україна” Підволочиського району Тернопільської області (довідки № 49 від 17.03.2009 р. та № 03-323 від 18.11.2010 р.). Теоретичні розробки та рекомендації, отримані у процесі дослідження, використовуються у навчальному процесі Тернопільського інституту Міжрегіональної академії управління персоналом при викладанні дисциплін „Економіка підприємств”, „Потенціал та розвиток підприємств” (довідка № 101-12 від 10.12.2010 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійно виконаною науковою працею, в якій викладено підхід здобувача щодо удосконалення відтворення, формування та ефективного використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств. Наукові результати, що викладені у дисертації та виносяться на захист, отримані автором особисто.
Апробація результатів дисертації. Результати наукового дослідження, викладені в дисертації, пройшли апробацію шляхом обговорення і отримали схвальну оцінку на: Міжнародній науково-практичній конференції „Демографічний розвиток України та пріоритетні завдання демографічної політики” (м. Київ, Інститут демографії і соціальних досліджень, 20-21 жовтня 2005 р.); Міжнародній науково-практичній конференції „Людський розвиток в Україні: проблеми та перспективи” (м. Київ, Інститут демографії і соціальних досліджень, 9 жовтня 2006 р.); Міжнародній науково-практичній конференції „Україна - сільське господарство - СОТ: теорія і практика” (м. Миколаїв, Миколаївський державний аграрний університет, 26-28 вересня 2007 р.); Міжнародній науково-практичній конференції „Міграція населення в контексті соціально-економічного розвитку” (м. Київ, Інститут демографії і соціальних досліджень, 13 листопада 2008 р.); Міжнародній науково-практичній конференції „Інновації як пріоритетна сфера інвестування в Україні” (м. Умань, Уманський державний університет ім. П. Тичини, 9 червня 2009 р.); Міжнародній науково-практичній конференції “Розвиток країн в умовах глобалізації: технологічні, економічні, соціальні та екологічні проблеми” (м. Тернопіль, Тернопільський інститут агропромислового виробництва, 15 березня 2012 р.).
Публікації. Основні положення дисертаційного дослідження викладені в 12 наукових одноосібних працях загальним обсягом 4,3 друк. арк., із яких 9 статей, обсягом 3,5 друк. арк., опублікованих у фахових виданнях, та 3 тез конференцій обсягом 0,8 друк. арк.
Обсяг і структура дисертації. Дисертація складається із вступу, трьох розділів, висновків і списку використаних джерел із 244 найменувань, додатків. Основний зміст роботи викладено на 177 сторінках комп’ютерного тексту. Вона містить 27 таблиць, 14 рисунків та 13 додатків.

Список літератури

ВИСНОВКИ

Результатом дослідження є теоретичне узагальнення і новий підхід до вирішення науково-практичного завдання підвищення економічної ефективності використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств регіону, що дає підстави зробити такі висновки:
1. Глибоке теоретичне переосмислення поглядів щодо сутності трудового потенціалу в системі сучасних економічних відносин корегує його наукове значення, акцентуючи увагу на тій ролі, яку він повинен відігравати. Відповідно до цього, трудовий потенціал розглядається як структурний елемент в системі економічних категорій використання людської праці, що вимагає його оптимізації у комплексі з іншими пов’язаними категоріями. Етимологічний підхід до визначення трудового потенціалу дозволив трактувати його як сукупність можливостей застосування праці, що залежить від параметрів трудових ресурсів, їх технічної озброєності, способу організації та умов зовнішнього середовища.
2. Структуризація трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств дозволила виявити його основні елементи, що визначають умови використання та його ефективність. Так, складовими параметрами досліджуваної категорії було визнано кількісні, психофізичні, освітні, творчі, комунікативні та моральні чинники, що впливають на стан та можливості трудового потенціалу цих підприємств, піддаються управлінню та забезпечують ефективне використання праці.
3. Зважаючи на існуючий вплив параметрів середовища на трудовий потенціал сільськогосподарських підприємств, встановлено негативне значення демографічної та соціальної складових, що у сукупності із негативною мотиваційною ситуацією мінімізують ступінь ефективного використання трудового потенціалу в галузі. Значні проблеми розвитку трудового потенціалу криються також у його неефективній структурі, що проявляється через непропорційну трудову міграцію, диспропорції у структурі економічно активного та зайнятого населення.
4. Аналіз показників забезпеченості та використання трудового потенціалу засвідчив існування декількох типів кадрової політики підприємств, спрямованих на його оптимізацію. Це зумовлює потребу в диференціації методичних підходів до його розвитку за рахунок вдосконалення деморесурсних, мотиваційних та кваліфікаційних ознак персоналу. При цьому важливе значення відводиться особливостям оцінки та управління трудовим потенціалом структурно пов’язаних підприємств.
5. Врахування мотивації як ключового чинника, який забезпечує формування ставлення працівників до праці і може слугувати інструментом його покращення дозволило виявити основі резерви підвищення рівня використання наявного трудового потенціалу за рахунок активізації та раціонального спрямування зусиль персоналу. Зокрема, було встановлено низький рівень матеріального задоволення працівників зайнятих у сільському господарстві та незадовільні умови праці, проте, відповідно до наявних мотиваційних теорій, розглядаються як гігієнічні чинники, покращення яких не забезпечує додаткового приросту продуктивності праці, а дозволяє лише отримати її нормативне значення.
6. Сучасний стан галузі агропродовольчого виробництва тісно пов’язаний прямою залежністю із станом та можливостями трудового потенціалу сільського господарства. Трудовий потенціал визначає можливості сільськогосподарських підприємств регіону що дозволяє моделювати забезпечення виконання виробничої програми, оптимізацію виробничих ситуацій, розподіл ресурсів, обґрунтовувати потребу у залученні додаткових ресурсів, визначати необхідний обсяг праці задля реалізації виробничої програми та впровадження нових ресурсозберігаючих екологічно безпечних технологій.
7. Доведено, що наявний стан трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств потребує вдосконалення за рахунок вжиття конкретних заходів, спрямованих на його розвиток та повніше використання. Значні ресурси такої оптимізації криються в адаптації системи підготовки фахівців аграрних спеціальностей до умов ринку за рахунок узгоджених дій агровиробників, центрів зайнятості та освітніх закладів, що дозволяє формувати кваліфікаційні навички працівників у відповідності до рівня техніко-технологічного розвитку підприємств. Перспективним напрямом використання трудового потенціалу сільського населення є його залучення до високопродуктивної праці на умовах договорів контрактації відповідно діючих програм розвитку сільського господарства, особливо тваринництва.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Авдєєнко В. Н. Производственный потенциал промышленного предприятия / В. Н. Авдеенко, В. А.Котлов. – М.: Экономика, 1989. – 240 с.
2. Аграрні соціально–трудові відносини: Підручник / О. В. Шкільов, О. І. Здоровцов, М. Г. Лобас, С. С. Барабан/ За ред проф. Лобаса М. Г. – Київ: Агроінком, 1997. – 304с.
3. Алавердян В. Оценка стоимости “кадрового потенциала” предприятия [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.cfin.ru.management/people
4. Алєкперова Л. В. Трудовий потенціал підприємств АПК: державне регулювання та напрями відтворення // Академічний огляд, 2010. – № 2(33)
5. Аллен В. Українське село на зламі століть: соціологічний та антропологічний зріз / В. Аллен, О. Гончарук та ін. / за редакцією Ю.І.Саєнка. – К.: Ін–т соціології НАНУ, 2001 – 164 с.
6. Баб’як Г. З. З історії географічного та соціально–економічного поняття “трудовий потенціал”. – [електронний ресурс] / Г. Баб’як, В. Файфура, Д. Шушпанов. – Режим доступу : ukr–ur.narod.ru/istorukrgeo/allpubl/krajeznavstvo /zistorgeotasoc1.htm
7. Бажан І. І. Економічна природа та сутність категорії “трудовий потенціал” / І. І. Бажан // Вісник БУМБ, – № 2 (10), 2010. – С. 84–89.
8. Балита О. В. Розвиток нетрадиційних форм зайнятості: спроба економічної діагностики (на прикладі Карпатського регіону) / О. В. Балита // Регіональна економіка.–2005.–№1.–С.56–66.
9. Бандур С. Економічні регулятори попиту і пропозиції робочої сили: методологія оцінки і напрями дії / С. Бандур, Т. Заяць // Україна: аспекти праці. – 1997. – №1. С.96
10. Баранцева С.М. Трудовий потенціал підприємства: теоретичний аспект / С.М. Баранцева, О.В. Бокова. // Торгівля і ринок України: темат. зб. наук. пр. Вип. 30, т. 2, 2010. – С.220-226
11. Бектуров С. У. Вопросы методологии исследования трудового потенциала социалистического общества / С. У. Бектуров // Использование трудового потенциала: сб. ст. / Под ред. И.С. Масловой. – М: ИЗ АН СССР, 1987. – С. 23–30.
12. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Д. Белл. – М. : Academia, 1999. – 387 с.
13. Білуха М. Т. Методологія наукових досліджень: Підручник / М. Т. Білуха – К.: АБУ, 2002. – 480 с.
14. Богиня Д. П. Основи економіки праці: Навч. посіб. / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. – К.: Знання–Прес, 2000. – 313 с.
15. Богиня Д. П. Концептуальні підходи до визначення конкуренто–спроможності робочої сили на ринку праці / Д.П. Богиня // Україна: аспекти праці. – 1999. – №6. – С. 3–8.
16. Богиня Д. П. Соціальні аспекти мотивації праці, економічної поведінки працівників в системі національного ринку праці / Д.П. Богиня.– К., 1999. – 168 с.
17. Богиня Д. П. Конкурентоспроможність робочої сили в системі соціально–трудових відносин: Монографія / Д. П. Богиня, Г. Т. Куліков, та ін. / НАН України, Ін–т економіки. Відп.ред. Д. П. Богиня.–Київ, 2003. – 214 с.
18. Богоявленська Ю. В. Економіка та менеджмент праці: навчальний посібник / Ю. В. Богоявленська. – Київ: Кондор. – 2005. – 332 с.
19. Богоявленська Ю.В. Економіка та менеджмент праці: підручник / Ю. В. Богоявленська. - К.–Кондор.–2009.–332с.
20. Большой энциклопедический словарь / Под. Ред. А.Н. Азрилияна. – 2–е изд. доп. и перераб. – М.: Институт новой экономики, 1997. – 864 с.
21. Братута О. Реформування державної регіональної політики в Україні з урахуванням досвіду економічно розвинених країн / О. Братута // Регіональна економіка.–2002.–№1. – С.57–65.
22. Бугуцький О. А. Мотивація праці та формування ринку робочої сили / О. А. Бугуцький, Г. І. Купалова, В. С. Дієсперов та ін. – К.: Урожай, 1993. – 416 с.
23. Величко А. М. Специфіка вивчення соціального престижу у соціології / А. М. Величко // Вісник Харківського національного університету імені В.Н.Каразіна. – 2006. – №723. – С. 62–65
24. Віляцький С. Соціальне партнерство у розв’язанні проблем зайнятості приклад ЄС для України / С. Віляцький, А.Хахлюк, та ін. // Україна: аспекти праці, 2003. – С.128
25. Вітлінський В. В. Моделювання економіки / В. В. Вітлінський. – К.: КНЕУ, 2003. – 408 с.
26. Воронкова А. Е. Корпорації: управління культура: Монографія. / А. Е. Воронкова, М. М. Баб'як, Е. Н. Коренеєв, І. В. Мажура / За ред. А. Е. Воронкової. – Дрогобич: Вимір, 2006. – 376 с.
27. Врублевский В. К. Развитой социализм: труд и НТР / В. К. Врублевский // Очерки теории труда. – М.: Политиздат. 1984. – 450 с.
28. Геєць В. Економічні засади правового регулювання господарських відносин / В. Геєць, А. Гриценко // Економіка України. – 2008. – № 5. – С. 4–19.
29. Генкин Б. М. Экономика и социология труда/ Б. М. Генкин – М: НОРМА–ИНФРА, 1998. – 373 с.
30. Генкин Б. М. Зкономика и социология труда: учебник / Б.М. Генкин. – М.: НОРМА. 2008.–448 с.
31. Герасимчук В. І. Соціально–економічна сутність зайнятості і закономірності її трансформації // Зайнятість і ринок праці. – 2002. – Вип. 16. – С. 21–35.
32. Глущенко В. В. Исследование систем управления : социологичесике, экономические, прогнозные, экспериментальные исследования. / В. В. Глущенко, И. И. Глущенко. – Железнодорожный, Моск. Обл.: ООО НПЦ “”Крылья”, 2000. – 416 с.
33. Гнибіденко І. Ф. Сільська соціальна інфраструктура: аспекти розвитку та зайнятості населення/ І. Ф. Гнибіденко. – К.: РВПС України НАН України, 2003.– 54 с.
34. Гольдин Л. И. Творческий потенциал общества: актуальные проблемы его использования. / Л. И. Гольдин. Л. Е. Кунельский, та ін. – М.: Знание, 1985. – 64 с.
35. Гончар Л. В. Організаційно-економічні засади виробництва і реалізації молока в агломераційному регіоні. Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук. – К.:НУБІП, 2010. – 212с.
36. Гончаров В. М. Концептуальні проблеми та шляхи підвищення ефективності праці в Україні / В. М. Гончаров // Вісник економ. науки, – Київ–Донецьк, 2007, №2. – С. 33–41
37. Горьовий В. П. Розвиток феремеського підприємництва в Україні. Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук. – К.:ННЦ «ІАЕ УААН», 2010. – 282с.
38. Горська О. В. Регіональне структурне регулювання індустріальної економічної системи: Монографія / О. В. Горська / За ред.. С. І. Дорогунцова. – К.: Наук. Світ, 2003.–С.74–82, 275с.
39. Гринкевич С. С. Особливості формування трудового потенцаілу в умовах інформаційного суспільства / С. С. Гринкевич // Сталий розвиток економіки. – – 2011. – №1. – С.158–162.
40. Грішнова Н. А. Економіка праці та соціально–трудові відносини : Підруч. / Н. А. Грішнова. – Київ : Знання, 2006. – 559 с.
41. Губені Ю. Е. Розвиток сільських територій: європейський досвід для української практики / Ю. Е. Губені // Соціально–економічні проблеми розвитку українського села і сільських територій: матеріали сьомих річних зборів Всеукраїнського конгресу вчених економістів–аграрників. – К., 2005. – С. 394–402.
42. Давидюк Т. В. Трудові ресурси, трудовий потенціал, робоча сила, люський капітал: взаємозв’язок категорій. / Т. В. Давидюк // Вісник ЖДТУ, 2009. – № 1 (47).
43. Данилишин Б. М. Сфера та ринок послуг в контексті соціальної модифікації суспільства. / Б. М. Данилишин, В. І. Куценко, Я. В. Остафійчук – К.: ЗАТ "Нічлава", 2005. – 328 с.
44. Данилюк О. І. Теоретичні аспекти оцінки трудового потенціалу підприємства / О. І. Данилюк // Вісник економічної науки. – 2006. – №1. – С. 50-52.
45. Демографічна і поселенська база та трудові ресурси села [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://agroua.net/economics/documents/category–10/doc–7/
46. Джаин И. О. Оценка трудового потенциала. / И. О. Джаин. – Сумы: ИТД “Университетская книга”, 2002. – 250 с.
47. Дієсперов В. С. Економіка сільськогосподарської праці / В. С. Дієсперов. – К., 2004. – 488 с.
48. Дієсперов В. С. Організація та оплата праці в сільськогосподарських підприємствах. / В. С. Дієсперов. – К.: Ін–т аграр. економіки УААН, 1999. – 263 с.
49. Дієсперов В. С. Продуктивність праці в сільському господарстві. / В. С. Дієсперов. // Економіка України. – 2003. – № 11. – С. 61-68.
50. Дієсперов В. С. Сільськогосподарська праця в нових умовах. / В. С. Дієсперов. – К.: ІАЕ УААН, 2000. – 186 с.
51. Дієсперов В.С. Фактори продуктивності праці / В. С. Дієсперов, Л. Ф. Кондратенко // Економіка АПК. – 2003. – № 12. – С. 46-53.
52. Дмитренко Г. А. Целеориентированная мотивация деятельности персонала организаций в условиях экономического кризиса. / Г. А. Дмитренко// Вісник Технологічного університету Поділля. – Хмельницький, 2001. – Частина 3. – С. 35–37.
53. Долішній М. Взаємозв’язок принципів менеджменту і факторів формування ринку праці, Соціально-економічні проблеми управління розвитком регіону в умовах трансформації економіки. / М. Долішній, Т. Гірченко. – Львів: Ін–т регіональних досліджень НАН України, 1994. – Частина 1. – С. 91-107.
54. Долішній М. І. Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці: [монографія/ М. І. Долішній, С. М. Злупко, Т. Б. Токарський – Львів, 1997. – 340с.
55. Дорогунцов С. І. Соціально–економічні системи продуктивних сил регіонів України / С. І. Дорогунцов, Л. Г. Чернюк та ін. – К.: Нічлава, 2002. –С.511-543
56. Дулуб Л. М. Фактори формування та розвитку трудового потенціалу / Л. М. Дулуб // Научно-технический сборник Харьковского национального экономического университета, 2005. - № 61. — С. 273—277.
57. Економіка підприємства / За ред. С. Ф. Покропивного. – К.: КНЕУ, 2001. – 457с.
58. Економіка України: стратегія і політика довгострокового розвитку / За ред. академіка НАН України В. М. Гейця. – К.: Ін–т економ. прогноз.: Фенікс, 2003. – 1008с.
59. Європейській вибір. Послання Президента України до Верховної Ради України. Концептуальні засади стратегії економічного та соціального розвитку України на 2002-2011 роки.–Київ, 2002.–72с.
60. Жибак М. Соціально-економічна сутність аграрного трудового потенціалу сільських територій / М. Жибак // Економічний аналіз. – Випуск 4, 2009 р. – С. 31-36
61. Заєць Т. А. Пріоритетні напрямки регулювання попиту і пропозиції робочої сили на територіальних ринках праці / Т. А. Заєць // Зайнятість та ринок праці. – 1995.– Вип.4.– С.35–43.
62. Заставний Ф. Д. Депресивні регіони України: аналіз, оцінка, проблеми / Ф. Д. Заставний // Регіональна економіка. – 2005. – №1. – С.76–90.
63. Заяць Т. А. Інституціоналізація відносин зайнятості в регіонах України: проблеми і пріоритети / Т. А. Заяць // Економіка і регіон, ПолтНТУ. – 2009. – № 1 (20)
64. Здоровцов А. И. Научная организация и нормирование труда в сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие/ А. И. Здоровцов, И. К. Ищенко, А. В. Шкилев; / Под ред. А.И.Здоровцова. – Москва: Колос, 1979. – 344с.
65. Здоровцов А. И. Экономика сельського хозяйства: Учебное пособие/ А. И. Здоровцов, Л. И. Касьянов, В. И. Грызенков. – Харьков: Вища школа, 1984. – 320с.
66. Здоровцов О. І. Економіка сільського господарства: Підручник. / О. І. Здоровцов– Київ: Вид–во УСГА, 1993. – 320с.
67. Здоровцов О. І. Раціональне використання трудових ресурсів і підвищення продуктивності праці в колгоспах/ О. І. Здоровцов, П. Я. Шепелєв. – Київ: Знання, 1968. – 48с
68. Злупко С. М. Суть і компоненти соціально–економічного механізму ефективного використання трудового потенціалу регіону / С. М. Злупко, О. Г. Мушак // Соціально-економічний механізм відтворення трудового потенціалу. – К., 1990. – С. 12–18.
69. Злупко С. Макро- і мікроуправління зайнятістю в контексті української економічної перспективи // С. Злупко, М. Пітюлич, Т. Злупко // Соціально–економічні проблеми управління розвитком регіону в умовах трансформації економіки. – Львів: Ін–т регіональних досліджень НАН України, 1994. – Частина 1. – С. 39–52.
70. Злупко С. Населення, трудовій потенціал і зайнятість у дослідженнях Володимира Навроцького (1847–1882) / С. Злупко // Трудовий потенціал і його реалізація в умовах розбудови національної економіки: Матер. Міжн. наук. конф. – Львів, 1997. – С. 2–6.
71. Зубенко Ю. Д. Менеджмент на базі системного аналізу. // Ю. Д.Зубенко, А. К. Носач / Под редакцией проф. А. Д. Шаранова. – Донецк, Дон ГТУ, 1998. – 415с.
72. Іванюта С. М. Демографічна ситуація сільської місцевості: причини і наслідки / С. М. Іванюта // Економіка і регіон. Вип. 2(5): Наук. вісник ПНТУ ім. Ю. Кондратюка .– Полтава: ПНТУ,2005.– С.200-203.
73. Інвестування української економіки: Монографія / За ред. А. І. Сухорукова – К.: Національний Інститут проблем міжнародної безпеки, 2005.– 440 с.
74. Кадієвський В. А. Методологічні проблеми побудови системи прийняття рішень для галузей АПК / В. А. Кадієвський // Аграрна наука і освіта. НАУ, 2001. – Т.2, №1–2. – С. 142–147
75. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка (Аспект эффективности): Учебн.-метод.пособие. / А. В. Калина. – К.: МАУП, 1995.–288 с.
76. Калініна С. П. Ринок праці та зайнятості: теоретико-методологічний аспект / С. П. Калініна. – Донецьк, 2006. – 227с.
77. Катренко А. В. Системний аналіз об’єктів та процесів комп’ютеризації. Навчальний посібник. / А. В. Катренко. – Львів, „Новий світ – 2000”. – 424с.
78. Качан Є. П. Управління трудовими ресурсами: навч. посіб. / Є. П. Качан, Д. Г. Шушпанов. – Тернопіль. – 2006.
79. Клименко Л. О. Економічний механізм ефективного використання трудового потенціалу: сутність та основні функції / Л. О. Клименко // Формування ринкових відносин в Україні (збірник наукових парць). – 2000. – № 9. – С. 144-148.
80. Коваленко Н. І. Категорія продуктивна зайнятість: якісні характеристики / Н. І. Коваленко // Зайнятість та ринок праці. – 1999. – Вип. 10. – С. 43–48.
81. Козак Л. В. Деякі аспекти теорій міграції населення. Тези допов. ХІІ Всеукраїнської науково–методичної конференції „Проблеми економічної кібернетики”. / Л. В. Козак. – 3–5.х. 2007., Львів. – С 184-187.
82. Козаченко С. В. Изменения, адаптивность организации и управления людскими ресурсами. / С. В. Козаченко, Л. И. Степовик, и др. // Вісник економічної науки. – Київ-Донецьк, 2007. – №2, С. 62-70
83. Козик В. В. Трансформація промислового потенціалу Львівщини / В. В. Козик // Регіональна економіка. – 2006.–№1.–С.77–83.
84. Колот А. М. Мотивація персоналу: Підручник. / А. М. Колот– К.: КНЕУ, 2002.–337 с.
85. Концепція державної регіональної політики. Указ Президента України від 25 травня 2001 р. №341/2001.–С.287–299.
86. Косенко В. М. Основні напрями оздоровлення соціально–демографічної ситуації на селі // В. М. Косенко, С. О. Гудзинський // Економіка АПК, № 9, 1996. – С. 77-83.
87. Костаков В. Интенсификация использования трудового потенциала / В. Костаков, А. Попов. // Социалистический труд. – 1982. – № 7. – С. 60-67.
88. Кравцова Т. В. Аналіз підходів до оцінювання потенціалу облікового і управлінського потенціалу підприємств / Т. В. Кравцова, І. Г. Аберніхіна, О. В. Кравцов // Збірник наукових праць Донецького державного університету управління, 2010. - Випуск 152. – С. 108-115.
89. Кравченко А. И. Социология. – 2–е изд., перероб. и доп. / А. И. Кравченко. – М.: Академический проэкт, 2003. – 508 с.
90. Кропивко М. Ф. Організація державного та самоврядного управління розвитком сільських територій / М. Ф. Кропивко // Соціально-економічні проблеми розвитку українського села і сільських територій: матеріали сьомих річних зборів Всеукраїнського конгресу вчених економістів-аграрників. – К., 2005. – С. 120–123.
91. Кузубов Н. В. Методология моделирования агропромышленных формирований. / Н. В. Кузубов // НАН Украины. Инс–т экономики. – К., 1996. – 143с.
92. Кузьмак О. І. Особливості формування та використаення сільського трудового потенціалу [Електронний ресурс] / О. І. Кузьмак. – Режим доступу : http://rstu.rv.ua\metods\asp\vd\v39ek21.doc
93. Куликов Г. Т. Мотивація праці найманих працівників. Монографія. /Відп. Ред. Д. П. Богиня.–К.: Ін–т економіки НАН України, 2002. – 339 с.
94. Купалова Г.І.. Зайнятість на селі./ Г. І. Купалова, В. М. Скупий. - К. : ІАЕ, 1999. – 44 с.
95. Кухарчук Ю. Шляхи підвищення рівня життя сільського населення в Україні. / Ю. Кухарчук. – К.: 2003. – 38с.
96. Лич В. М. Трудовий потенціал: теорія та практика відтворення / В. М. Лич. – К.: Науковий світ, 2003. – 313 с.
97. Лишиленко В. І. Проблеми відтворення трудових ресурсів аграрних підприємств / В. І. Лишиленко // Економіка України. – 1998. – №4. – С. 68-69.
98. Лишиленко В. І. Трудовий потенціал і оцінка його відтворення в сільському господарстві / В. І.Лишиленко, Н. О.Остролуцький, К. І.Якуба / Соціально трудовий потенціал аграрної економіки. За ред.. Бугуцького О. А.. – К.: ТОВ “Комплекс-Віта”. – 1996. – С.77-104.
99. Лібанова Е. Індекс людського розвитку регіонів України Економічні есе. Випуск 2(13). Інвестиційний рейтинг регіонів України. – К.:2002.–С.59–71.
100. Лібанова Е. М. Ринок праці : навч. посіб. / Е. М. Лібанова. – К. : Центр навч. літ., 2003. – 224 с.
101. Лібанова Е. М. Ринок праці в економічній системі: [навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. екон. спец.]/ Е. М. Лібанова, Д. П. Мельничук. – Житомир: ЖІТІ, 2002.
102. Лісовий А. В. Державне регулювання розвитку сільських територій: теорія, методологія, практика. Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук. – К.:НУБІП, 2008. – 225с.
103. Лукінов І. І. Економічні трансформації на прикінці 20–го сторіччя / І. І. Лукінов. – К.: Вікар, 2001.
104. Людський розвиток в Україні: 2004 рік (колектив авторів)/ Щорічна науково-аналітична доповідь / За ред. Е. М. Лібанової.– К.: Ін–т демографії та соціальних досліджень НАН України, Держкомстат України, 2004.–266 с.
105. Мартинюк О. П. Управління трудовими ресурсами в сільському господарстві регіону. Автореферат на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук. – К.:НАУ, 2003. – 20с.
106. Мельник А., Монастирський Г. Управлінські аспекти економічного й соціального розвитку сільських поселень як елементів територіальних систем / А. Мельник, Г. Монастирський //Регіональна економіка. – 2002. – №2. – С.152-163.
107. Мельник М. І. Інвестиційний клімат регіону: теоретичні та прикладні засади дослідження: Монографія./ М. І. Мельник– Львів: ІРД НАН України, 2005.–304 с.
108. Мельничук Д. П. Трудовий потенціал в системі оцінки людського капіталу / Д. П. Мельничук // Вісник ЖДТУ. Економічні науки. – 2007. – № 4 (42). – С.224-231.
109. Месель-Веселяк В.Я. Реформування аграрного сектора України (результати, проблеми) / В.Я. Месель-Веселяк // Соціально-економічні проблеми розвитку українського села і сільських територій: матеріали сьомих річних зборів Всеукраїнського конгресу вчених економістів-аграрників. – К., 2005. – С. 182-189.
110. Методологічні проблеми оцінки ефективності мотивації конкурентоспроможності у сфері праці / В. В. Онікієнко, М. В. Семикіна // Демографія та соціальна економіка – 2006. – № 1. – С. 157–165.
111. Михайлова Л. Економічні основи формування людського капіталу в АПК: монографія / Л. Михайлова. – Суми: «Довкілля», 2003. – 326с.
112. Михайлова Л. І. Людський капітал: формування та розвиток в сільських регіонах: [монографія] / Л. І. Михайлова. – К.: Центр учбової літератури, 2008. – 388 с.
113. Мішковець Л. В. Фактори формування та розвитку трудового потенціалу підприємств АПК Одеської області / Л. В. Мішковець // Економіка харчової промисловості: Науковий журнал. – 2010. - № 1. – С, 46-55.
114. Могильний О.М. Регулювання аграрної сфери. / О.М. Могильний. – Ужгород: ІВА, 2005.–С.250–262.
115. Мороз В. Динаміка зміни індексу тривалості життя в Україні в контексті державної політики з розвитку людських ресурсів / В. Мороз // Державне управління та місцеве самоврядування: Збірн. Наук. праць. - Вип. 2(2) / 2009. – С. 56-62.
116. Мочерний С. В. Методологія економічного дослідження: Монографія. / С. В. Мочерний. – Львів: Світ, 2001. – 416 с.
117. Муравка П. П. Доходи сільського населення як рівень матеріального добробуту його різних соціальних груп / П. П. Муравка // Економічні та соціальні аспекти розвитку АПК і сільських територій: Зб. наук. праць / НАН України. – Об’єднаний ін.-т економіки. – Київ, 2004.– С.179–187.
118. Муравка П. П. Ефективність використання трудових ресурсів в системі локального розселення регіону / П. П. Муравка // Актуальні проблеми економіки. – 2006.–№7(61).–С. 167–172.
119. Муравка П. П. Міграційні процеси сільського населення у сучасному соціально–економічному розвитку Тернопільської області / П. П. Муравка // Україна: аспекти праці. – 2006. – №3. – С.26– 30.
120. Муравка П. П. Мотиваційні аспекти зайнятості населення в умовах реформування агропромислового комплексу Тернопільщини / П. П. Муравка // Збірник наукових праць / За редакцією доктора с.-г. Наук, професора, академіка АН ВШ України, ректора університету М.І.Бахмата. – Кам’янець–Подільський, 2006.– С.344–350.
121. Муравка П. П. Основні напрямки реалізації інвестиційних проектів підприємств агропромислового комплексу регіону / П. П. Муравка // Вісник аграрної науки Причорномор’я. Спеціальний випуск 3 (42).– Миколаїв, 2007 р.– Т.1.–С.256–264.
122. Муравка П. П. Оцінка стану ринку праці як фактора економічного зростання регіону (на прикладі Тернопільської області) / П. П. Муравка // Актуальні проблеми економіки. – 2006.–№5(59).–С. 167–172.
123. Муравка П. П. Стан та ефективність використання соціальної інфраструктури сільських поселень регіону / П. П. Муравка // Вісник Технологічного університету Поділля – Хмельницький, 2004.– №6.– С. 33–38.
124. Муравка П. П. Ефективність використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств Тернопільської області / П. П. Муравка // Міжнародна науково-практична конференція “Розвиток країн в умовах глобалізації: технологічні, економічні, соціальні та екологічні проблеми”. – Тернопіль, 15.03.2012 р. – С.121-124.
125. Муравка П. П. Диференціація заходів по формуванні та розвитку трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств Тернопільської області на основі кластерного аналізу / П. П. Муравка // Сталий розвиток економіки, 2012. – №1 (11). – С.40-43.
126. Назарова Г.В. Формування та розвиток людського капіталу корпоративних підприємств / Г. Назарова, Н. Гавкалова, Н. Маркова. – Харків: вид. ХНЕУ, 2006. – 238 с.
127. Новак І. Н. Соціальна реконструкція: зайнятість населення, ринок праці та послуг / І. Н. Новак // Социально–экономические аспекты промышленной политики. – Донецк: Ин-т экономики промышленности НАН Украины, 1998. – С. 174-184.
128. Обуховська І. О. Трудовий потенціал як дефініція управлінської категорії / І. О. Обуховська // Вісник ХмНУ, 2010. – №3, т.3. – С. 166-168.
129. Олійник Т. І. Продуктивність праці та структурні зміни в сільському господарстві / Т. І. Олійник, І. О. Олійник // Економіка АПК. – 2006. – №4. – С. 122-127
130. Оникиенко В. В. Программно–целевое управление воспроизвод-ством трудовых ресурсов. / В. В. Оникиенко та ін.. – К.: Наукова думка, 1989. – 208 с.
131. Онищенко О. М. Концептуальні проблеми майбутнього українського села і селянства / О. М. Онищенко, В. В. Юрчишин // Соціально-економічні проблеми розвитку українського села і сільських територій: матеріали сьомих річних зборів Всеукраїнського конгресу вчених економістів-аграрників. – К., 2005. – С. 41–50.
132. Онищенко О. М. Оптимізація галузевої структури сільськогосподарських підприємств. / О. М. Онищенко. – Київ, Вид–во „Урожай”, 1972. – 207с.
133. Онікієнко В. В. Розвиток ринку праці України: тенденції та перспективи / В. В. Онікієнко, Л. Г. Ткаченко, Л. М. Ємельяненко. – К. : РВПС України НАН України, 2007. – 286 с.
134. Онікієнко В. В. Основні тенденції формування трудових ресурсів і зайнятості населення України у довгостроковій перспективі / В. В. Онікієнко // Міжвідомчий науковий збірник НАН та Мінпраці України. – 1998. – Вип. 8. – С.48-57.
135. Онсович А.Л. Економічні науки. Серія: Регіональна економіка. Зб. наук. Праць / А. Л. Онсович, 2010 № 4 (7).
136. Основи економічної теорії / За ред. С. В. Мочерного. – К.: ВЦ “Академія”, 1998. – 464 с.
137. Основи економічної теорії: політекономічний аспект: Підручник / За ред. Г. Н. Климка, В. П. Нестеренка. – К.: Вища школа – Знання, 1997. – 743 с.
138. Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року // Урядовий кур’єр. – 1999. – 19 серпня. – № 155–156. – С.10–11.
139. Осовська Г. В. Управління трудовими ресурсами: навч. посіб. / Г. В. Осовська. О. В. Крушельницька. – К.: Кондор. 2007. – 224 с.
140. Осовська Г. В. Управління трудовими ресурсами: навч. посіб. / Г. В. Осовська. О. В. Крушельницька. – К.: Кондор, 2003. – 508 с.
141. Остапенко В. О. Проблеми інноваційного менеджменту аграрного сектора економіки / В. О. Остапенко // Проблеми раціонального використання соціально–економічного та природно–ресурсного потенціалу регіону: фінансова політика та інвестиції. Серія „Природокористування, еконологія та ресурсозбереження”. Випуск 8.№4: Збірник наукових праць. – Луцьк: Настир’я, 2002. – С.71–75.
142. Отенко И. П. Механизм управления потенциалом предприятия / И. П. Оттенко, Л. М. Малярец. – Харьков: ХГЭУ, 2003 – 220 с.
143. Павленко Ю. В. Україна в системі глобального цивілізованого простору. / Ю. В. Павленко. – Економіка і прогнозування. – К.: НАНУ, №3, С. 41-58
144. Панарин А. С. Информационные политические технологии в условиях “открытого общества” //Кентавр. – 1994. – № 2. – С. 30–31
145. Панасюк Б.Я. Шлях до відродження села / Б.Я. Панасюк // Соціально–економічні проблеми розвитку українського села і сільських територій: матеріали сьомих річних зборів Всеукраїнського конгресу вчених економістів–аграрників. – К., 2005. – С. 211–217.
146. Панкратов А. С. Трудовой потенциал в системе управления производством./ А. С. Панкратов. – М.: Изд–во Московского ун-та, 1983. – 214 с.
147. Панкратов А. С. Управление воспроизводством трудового потенциала. / А. С. Панкратов. – М.: Изд–во Московского ун–та, 1988. – 279 с.
148. Перший Всеукраїнський перепис населення: історичні, методологічні, соціальні, економічні, етнічні аспекти / Авт. кол. Власенко Н.С. та ін..; Державний комітет статистики України; Ін–т демографії та соц. досліджень НАН України. – К., ІВЦ Держкомстату України, 2004.–С.476.
149. Петюх В. М. Ринок праці : навч. посіб. / В. М. Петюх. – К. : Вид–во КНЕУ, 1999. – 288 с.
150. Пирожков С. И. Трудовой потенциал в демографическом измерении / АН Украины. Ин–т экономики; Отв. ред. И. И. Лукинов. – Киев: Наук. думка, 1992. – 180с.
151. Пирожков С. И. Трудовой потенциал в демографическом измерении/ С. И. Пирожков. – К.: Наукова думка, 1992. – 175с.
152. Пирожков С. Внешние трудовые миграции в Украине: социально-экономический аспект. / С. Пирожков, Е. Малиновская, А. Хомра. – К., 2003.
153. Пілющенко В. Л. Наукове дослідження: організація, методологія, інформаційне забезпечення: Навч. посіб. / В. Л. Пілющенко. – К.: Лібра, 2004. – С.310 – 329.
154. Пітюлич М. І. Трудовий потенціал регіону: стратегія розвитку і функціонування. / М. І. Пітюлич, М. І. Бібен та ін. – Ужгород: Карпати, 1996. – 138 с.
155. Плєтєнь Ю. І. Застосування коефіцієнтної методики для визначення трудового потенціалу підприємства / Ю. І. Плєтєнь, Н. В. Ващенко // Торгівля і ринок України: Зб. наук. праць. – 2009. - № 2 (28). – С.240-247.
156. Послання Президента України до Верховної Ради України. 2000р. „Україна: поступ у 21 століття. Стратегія економічного та соціального розвитку на 2000-2004 рр.” // Урядовий кур”єр. – 2000. – 23 лют. – С.5–12.
157. Постанова Кабінету Міністрів України від 16.01.2008 р. № 14 “Про затвердження Програми діяльності Кабінету Міністрів України “Український прорив: для людей, а не політиків” [Електронний ресурс] // Верхова Рада України. – Режим доступу: http://portal.rada.gov.ua.Праця в народному господарстві України. Статзбірник. – К.: Державний комітет статистики України, –1993.
158. Праця України 2004: Статистичний збірник.– К.: Державний комітет статистики України, – 2005.– С.229–234.
159. Приймак В. І. Інтегральна оцінка розвитку трудового потенціалу регіону з урахуванням його якісних характеристик / В. І. Приймак, М. М. Баранкевич, В. М. Цицак. // Регіональна економіка. – 2004. – № 2. – С. 45–53.
160. Приймак В. І. Вимірювання величини трудового потенціалу регіону з урахуванням його якісних характеристик / В. І. Приймак, М. М. Баранкевич, В. М. Цицак, О. Р. Голубник // Вісн. Львів. ун-ту. Сер. екон. – 2003. – Вип. 32. – С. 363-372.
161. Приймак В. І., Верба І. І. Удосконалення політики регулювання ринку праці в Україні / В. І. Приймак, І. І. Верба // Вісн. Львів. держ. фінанс.-екон. Ін.-ту. Екон. науки. – 2003. – № 4. – С. 109-116.
162. Приймак В.І. Державне сприяння становлення та розвитку механізму саморегулювання ринку праці / В.І. Приймак, В. І. Жовтанецький // Соц.-екон. дослідження в перехідний період: Зб. наук. праць НАН України. ІРД. – Львів, 2003. – Вип. 4 (XLII). – С. 381–391.
163. Приймак В. Міграційна привабливість регіонів України // Україна: аспекти праці. –
164. Про Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року. Указ Президента України від 3 серпня 1999 р. № 958/99 // Людина і праця. – 1999. – № 3. – С. 32–37.
165. Прокопа І. Депресивність аграрних територій: український вимір / І. Прокопа, Л. Шепотько // Економіка України. – 2003. – № 7. – С. 59–66.
166. Прокопа І. В. Виробнича сфера села і сільське життєве середовище./ І. В. Прокопа, Д. О. Мотруніч та ін. Наук. Видання, НАН України, Ін-т економіки. – Київ, 2001. – 119с.
167. Прокопа І. В. Соціальна інфраструктура села / І. В. Прокопа. – К., 1996. – 172 с.
168. Пшик-Ковальська О.О. Прогнозування та планування соціального житлового будівництва методом кореляційно-регресійного аналізу // Економічний простір, 2008. - № 14. – С. 116-123.
169. Райзенберг Б. А. Учебный экономический словарь / Б. А. Райзеберг, Л. Ш.Лозовський. – М.: Рольф: Айрис-пресc, 1999. – 416 с.
170. Региональное развитие: опыт России и ЕС. – М.: ЗАО Изд-во „Экономика”, 2000.– 94 с.
171. Регіональна політика в країнах Європи. Уроки для України / С. Максименко, Є. Кіш. – Київський центр Ін-ту Схід-Захід. – К.: Логос, 2000.–70 с.
172. Регіональна політика України: інституційно–правове забезпечення: Зб. офіц.док. / За ред. З. Варналія; Упоряд.: З. Варналій, Є. Жемеренко, В. Жук, А. Павлюк, О. Шевченко. – К.: НІСД, 2004.–521 с.
173. Реформа ринку праці та економічне зростання в Україні: механізми взаємозв’язку та економічна політика / За ред. Л. Хандріха, І. Бураковського, О. Бетлія.– К.: Вид-во „Альфа-Прайм”, 2005.– 340 с.
174. Реформування соціальної сфери села: організаційно-методичні засади /За ред. П. Т. Саблука. – К.: ІАЕ УААН, 2000. – С.101–168.
175. Рогожин О. Г. Демографічні перспективи українського села: історичні передумови, регіональний аналіз і моделювання. / О. Г. Рогожин. – К.: Ін-т проблем національної безпеки, 2004. – 296 с.
176. Розгон А. Реформування та розвиток аграрного сектора економіки України. / А. Розгон, І. Кравченко. – К., 2001. – 158с.
177. Романюк М. Трудові міграція населення регіону та особливості їх регулювання за умов перехідної економіки (на прикладі Галичини) / М. Романюк // Демографічні дослідження. – 1998. – Вип. 20. – С. 194–209.
178. Россоха В. В. Методологія та її роль в сучасних економічних дослідженнях / В. В.Россоха // Агроінком. – 2009. – №1 – 4. – С.50 – 55.
179. Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. – М.: ИНФРА–М, 2000. – 400с. (С.306–309).
180. Саблук П. Т. Аграрна реформа як умова соціально-економічного розвитку сільських територій / П. Т.Саблук. – Економіка АПК. – № 10. – 2003. – С. 151 – 157.
181. Саблук П. Т. Основні напрямки розроблення стратегії розвитку агропромислового комплексу в Україні / П. Т. Саблук // Економіка АПК – 2004 .– №12. – С. 3–15.
182. Саблук П. Т. Розвиток сільських територій в контексті забезпечення економічної стабільності держави / П. Т. Саблук // Соціально-економічні проблеми розвитку українського села і сільських територій: матеріали сьомих річних зборів Всеукраїнського конгресу вчених економістів-аграрників. – К., 2005. – С. 4–18.
183. Саєнко М. До питання про розробку Державної програми розвитку трудового потенціалу в Україні / М. Саєнко // Україна: аспекти праці. – 2000. – № 3. – С. 10–11.
184. Семиноженко В. П. Новий регіоналізм. / В. П. Семиноженко, Б. М. Данилишин. – К.: Наук. Думка, 2005.–160 с. (С.115)
185. Синиця Т. В. Формування та використання трудового потенціалу промислового підприємства : дис. канд. екон. наук: 08.09.01 / Т. В. Синиця, Харківський держ. економічний ун-т. – Х, 2004.
186. Сільське господарство в Тернопільській області. Статистичний збірник – м. Тернопіль, 2007.–104с.
187. Сільський сектор України на рубежі тисячоліть: у 2–х тт. [Л. О. Шепотько, І. В. Прокопа, С. О. Гудзинський та ін.]. – Т.1: Потенціал сільського сектора. – К., 2000. –396 с.
188. Скаржинский М. И. Трудовой потенциал социалистического общества. / М. И. Скаржинский. – М.: Экономика, 1987.– 101 с.
189. Соболь О. Забезпечення суспільного визнання позитивного іміджу регіону / О. Соболь, І. Коломієць. // Регіональна економіка. – 2006. – №1. –С.77-–83.
190. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. А. М. Прохоров. – 4 –е изд. – М.: Сов. Энциклопедия. – 1986. – 1600 с.
191. Советский энциклопедический словарь. – М.: Сов. Энцикл, 1981. – 2200 с.
192. Соколова Т. Сучасні напрямки державного регулювання ринку праці в Україні / Т. Соколова // Актуальні проблеми державного управління. – Одеса: ОІФ УАДУ – Оптимум, 2001.– Вип..6.– С.257–262.
193. Соціальне обличчя новітньої української трудової міграції. – Львів, 2003. – 40с.
194. Соціальні індикатори рівня життя населення: Стат. Збірник / Державний комітет статистики України. – К.: 2001. – 216 с.
195. Стан ринку праці Тернопільської області у 2009 році. – Тернопіль: Джура, 2010. – 25 с.
196. Статево-віковий склад населення України. За даними Всеукраїнського перепису населення 2001 року. – К.: Державний комітет статистики України, 2003. – 402 с.
197. Статистичний збірник „Регіони України” 2009. Частина1.– К.: Державний комітет статистики України, –2010.– 512 с.
198. Статистичний щорічник Тернопільської облас