ЕКОНОМІЧНИЙ ЗМІСТ МОТИВАЦІЙНОГО МЕХАНІЗМУ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ Статья

Актуальність теми. В умовах трансформаційної економіки, коли макроекономічна ситуація в країні піддається серйозним коливанням, виробничі підприємства і комерційні компанії шукають нові ефективні форми організації.

Однією з таких форм об'єднань є корпорації. Однак український корпоративний сектор не може працювати без дійових ринкових технологій мотиваційного забезпечення таких великих економічних новотворів як корпорація. Суть їх полягає в науковій розробці проблем, пов'язаних
із пошуком ефективних моделей функціонування мотиваційної системи на основі реалізації мікро-, макроекономічних, інституціональних, організаційно-суспільних форм впливу на різні рівні мотиваційних відносин.

Але цілісне розуміння мотивації як складного соціально-економічного феномена, що визначає характер системної трансформації корпоративного управління і соціально-трудових відносин у ньому, взаємодія і взаємовплив рівневих структур поведінки соціальних і економічних суб'єктів корпоративного управління є недостатньо дослідженими проблемами, які не стали поки що предметом ретельних наукових розробок.

Суперечливість і проблемність формування мотиваційного механізму ускладнюється також факторами, що діють на даному етапі розвитку економіки України: значною втратою інтересу працівників до суспільно-корисної праці; непослідовністю проведення реформ у народному господарстві; недосконалістю механізму регулювання трудових відносин в умовах багатоукладної економіки; нестабільною політичною ситуацією в державі. Тому в сучасних умовах існує потреба всебічного аналізу теоретичних основ і практики формування економічного механізму мотивації, а також основних напрямків по регулюванню цього процесу. Але даний аналіз неможливий без глибокого вивчення мотиваційних механізмів основних секторів економіки, серед яких найбільш важливим, на наш погляд, є корпоративний сектор.

Дослідження, присвячені вивченню мотиваційних механізмів корпоративного управління, є одним із основних напрямків економічної науки. Це обумовлюється тим, що мотиваційні механізми, що опосередковують корпоративне управління, зачіпають базові економічні відносини. Недостатнє розуміння цих проблем веде до неефективної економічної політики, затримок у часі процесу реформування української економіки, що, у кінцевому рахунку, приводять до зниження життєвого рівня населення України, зменшення можливостей подальшого економічного зростання.

Теоретичні аспекти мотивації розглядалися в роботах економістів різних шкіл і напрямків. Однак основним питанням у них було питання мотивації праці, а не управління взагалі й корпоративного управління зокрема. Але без вивчення мотиваційного механізму трудової діяльності неможливе дослідження механізму мотивації корпоративного управління. Вперше проблема мотивації трудової діяльності безпосередньо в господарському житті і на виробництві була поставлена в роботах А. Сміта, Ф. Тейлора (школа наукового управління), А. Файоля (адміністративна школа управління), Е. Мейо, В. Оучи (школа наукового менеджменту).

Серед українських учених, що зробили значний внесок у розробку проблеми мотивації, варто виділити роботи українських учених: А. Афоніна, Л. Безчасного, Д. Богині, О. Бугуцького, І. Буяна, В. Врублевського, С. Галузи, А. Гриценко, І. Завадського, М. Кіма, І. Комарницького, В. Корнієнко, К. Кривенко, В. Лісовицького, І. Лукінова, М. Малика, С. Мочерного, В. Ніколенка, В. Новікова, Г. Осового, Ю. Палкіна, Ю. Пахомова, А. Покритана, В. Сизоненка, В. Стаховського, П. Томчука, С. Тютюнникової, В. Черняка, А. Чухно, Г. Хаєта та інших.

І все-таки, незважаючи на значну кількість публікацій щодо розкриття суті механізмів мотивації до різних видів діяльності, проблема мотиваційного забезпечення економічної діяльності залишається як і раніше актуальною. Особливо це стосується досліджень розвитку механізму мотивації безпосередньо окремих секторів економіки. У дисертаційному дослідженні ставилася задача зробити черговий крок у розумінні суті й характеру мотиваційного механізму, що формується в межах мотиваційної системи, зокрема, в одному з аспектів економіки – корпоративному управлінні. Теоретична й практична значимість становлення мотиваційного механізму корпоративного управління обумовила вибір теми дисертаційного дослідження.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана в рамках планової науково-дослідницької теми кафедри економічної теорії Донбаської державної машинобудівної академії Дк-04-01 «Проблеми формування інвестиційної стратегії корпорацій» (державний реєстраційний № 0102U001661).

Мета і задачі дослідження. Метою роботи є розроблення адекватної трансформаційній економіці моделі мотиваційного механізму корпоративного управління, виявлення основних напрямків формування його структурних елементів у сучасних умовах, визначення взаємовпливу різних видів мотивації
в межах мотиваційної системи, удосконалювання й оптимізація існуючої системи мотивації й обґрунтування її окремих методів, а також розробка науково обґрунтованих рекомендацій для досягнення позитивних зрушень у цій галузі.

Для досягнення мети в роботі поставлені та розв’язуються такі задачі:

– провести аналіз методів корпоративного управління передових компаній світу, ділових принципів підприємств, їх мотиваційних моделей, економічних цілей і трудових цінностей працівників;

– розробити загальні мотиваційні моделі корпоративного управління та провести їх апробацію на вітчизняних підприємствах;

– розробити методику системно-функціонального аналізу мотивації корпоративного управління, та на її основі провести дослідження мотиваційного механізму в машинобудівній та харчовій галузях;

– провести порівняльний аналіз концептуальних основ теорій мотивації
з позицій стимулювання високоефективної діяльності корпорацій;

– виявити та запропонувати основні методологічні принципи механізму мотивації діяльності корпорацій в умовах трансформаційної економіки;

– провести соціологічні дослідження в українських корпораціях машинобудівної та харчової галузях з метою оцінки методів мотивації й пошуку нових методів;

– запропонувати підхід до удосконалення мотиваційного механізму корпоративного управління шляхом його оптимізації.

Об'єктом дослідження є відносини між менеджерами корпорації, власниками акцій і найманих робітників, що формують мотиваційний механізм, структуру корпоративного управління і стратегію розвитку підприємства в цілому.

Предметом дослідження є конкретні соціально-економічні форми мотиваційного механізму корпоративного управління і фактори, що безпосередньо впливають на його якість у трансформаційній економіці.

Методи дослідження. Дисертаційне дослідження базується на діалектичному методі пізнання і принципах системності. У процесі пізнання суті і характеру мотиваційного механізму основним інструментарієм дослідження обрано системне моделювання соціально-економічних процесів, аналітичний пошук розбіжностей, властивих мотиваційним відносинам різних рівнів в умовах ринкової трансформації економіки.

Експериментальні дослідження виконувалися за спеціально розробленою методикою на базі ВАТ «Краматорський хлібокомбінат» і ЗАТ «Новокраматорський машинобудівний завод». Емпіричну базу склали фактичні дані і матеріали соціологічних досліджень, опубліковані в періодичних наукових виданнях. Результати експериментальних досліджень опрацьовано методами математичної статистики.

До джерел інформації, що використовувалися в дослідженні, належать:

– праці класиків економічної теорії, публікації сучасних учених-економістів, філософів, соціологів України й інших країн із проблем мотивації і корпоративного управління;

– законодавчі, нормативні й інструктивні матеріали, що використовуються у сфері корпоративного управління, у реалізації політики роздержавлення, приватизації і соціального партнерства в економіці України;

– річні звіти, оперативні й оглядові матеріали Міністерства статистики України, фінансові звіти провідних корпорацій.

Наукова новизна й особистий внесок автора дисертації полягають у тому, що на основі системного економічного аналізу виявлені особливості мотиваційного механізму корпоративного управління. Реалізація даного підходу дозволила одержати такі самостійні результати, що містять елементи наукової новизни.

Уперше:

1) виявлено протиріччя та причини їх виникнення в корпоративному управлінні між різними його учасниками:

– між топ-менеджерами та міноритарними власниками, обумовлені відсутністю діючої законодавчої бази, яка регулює взаємовідносини між учасниками процесу корпоративного управління та відсутністю ділової етики у топ-менеджерів;

– між корпорацією і державою, зокрема викликані загостренням інтересів між державними інститутами та корпоративним бізнесом;

2) розроблено модель мотиваційного механізму корпоративного управління в транзитивній економіці, що включає ендогенні й екзогенні фактори економічної поведінки. Модель дозволяє виявляти взаємозв’язки між елементами мотиваційного механізму і робити розрахунок сили мотивації акціонерів;

3) розроблено матрицю відповідності методів мотивації цінностям і цілям корпорації, використання якої дозволяє уточнювати систему мотивації учасників корпоративного управління і виявляти шляхи поліпшення організації їхньої праці.

Удосконалено:

4) аргументацію того, що в трансформаційній економіці між акціонерами і топ-менеджерами немає чіткої межі, тому що менеджери є найбільшими акціонерами своїх компаній, що приводить до деформації мотиваційного механізму корпоративного управління, порушення балансу інтересів між радою директорів, правлінням і зборами акціонерів;

5) структуру мотиваційної сфери шляхом включення та доповнення нових елементів: соціоцентрист, трудоцентрист, соціоюзер, біоцентрист.

Набуло подальшого розвитку:

6) співвідношення понять «мотиваційне середовище» і «мотиваційне поле» як функціональних стадій «зрілості» мотиваційної системи не тільки трудових відносин, а всього корпоративного управління.

Практичне значення отриманих результатів. Теоретичне значення дисертаційної роботи полягає в розробці ряду методологічних принципів і теоретичних основ дослідження проблем формування ефективних механізмів мотивації корпоративного управління, а також у подальшому розвитку концепції мотиваційного забезпечення ефективності економіки України.

Окремі теоретичні положення і результати дисертаційного дослідження пройшли апробацію в навчальному процесі й у виробничих колективах. Результати дисертаційної роботи сприяли виконанню держбюджетної науково-дослідної роботи «Проблеми формування інвестиційної стратегії корпорацій», державний реєстраційний номер 0102U001661.

Матеріали дисертації можуть бути використані у викладанні курсів економічної теорії, економіки перехідного періоду, у спецкурсах із проблем управління й організації виробництва, менеджменту персоналу, а також у подальших дослідженнях, що стосуються як загальних питань розвитку теорії мотиваційного механізму системи корпоративного управління, так і питань реалізації відповідної теорії в практичній діяльності.

Особистий внесок здобувача. Усі наукові результати, викладені в дисертації, отримано автором особисто. У роботі [5] здобувачем визначені основні принципи формування інвестиційного портфеля з погляду управління. У роботі [7] здобувачем вивчені проблеми створення сприятливого фінансового, інвестиційного і кредитного клімату в межах корпорацій.

Апробація результатів дисертації.

Теоретичні і практичні положення роботи доповідалися на 6 науково-практичних конференціях: «Проблемы технологии, управления и экономики» (м. Краматорськ, 1999 р.), «Проблеми наукових досліджень і перспективи інноваційної діяльності молодих учених» (м. Макіївка, 2001 р.), «Будівлі та споруди із застосуванням нових конструкцій та матеріалів (розрахунки, проектування, технологія, організація зведення і реконструкції)» (м. Макіївка, 2002 р.), «Нейросетевые технологии в корпорациях машиностроительной отрасли" (м. Москва, 2002 р.), «Проблеми формування і реалізації інвестиційної стратегії господарюючого суб'єкта» (м. Дніпропетровськ, 2002 р.), «Корпоративна культура вищого навчального закладу ХХІ століття» (м. Краматорськ, 2003 р.).

Публікації. Результати дисертаційного дослідження опубліковані автором у 11 наукових працях, у тому числі в 7 статтях у фахових наукових виданнях, загальним обсягом 2,3 друк. арк.

Структура та обсяг дисертації. Дисертація має вступ, два розділи, висновки, перелік використаної літератури, що включає 254 найменування, 20 рисунків, 6 таблиць, а також 4 додатки. Загальний обсяг роботи 179 сторінок, основний текст викладено на 148 сторінках.