ІНСТИТУЦІОНАЛІЗАЦІЯ ФОРМ РОЗВ¢ЯЗАННЯ КОНФЛІКТІВ КОРПОРАТИВНОГО СЕКТОРУ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ

summary

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ

У вступі розкривається актуальність теми дисертаційного дослідження, сформульовано цілі й завдання, визначено предмет, об’єкт та методи дослідження, розкрито основні положення наукової новизни та практичне значення одержаних результатів, їх апробація і відображення в опублікованих наукових працях.

В першому розділі «Методологічні основи аналізу протиріч корпоративного сектору економіки» систематизовано методологічний інструментарій аналізу протиріч корпоративного сектору економіки шляхом встановлення та дослідницької реалізації змістовної ієрархії таких основних теоретичних підходів: загальні теоретичні підходи (інструменти діалектичного аналізу та синтезу сукупності корпоративних відносин як історичного явища); особливі економічні підходи (з точки зору розподілу та використання обмежених корпоративних ресурсів між учасниками конфлікту); специфічні інституційно-еволюційні підходи (інституційне моделювання динаміки та результатів форм розв’язання конфліктів корпоративного сектору економіки).

В процесі дослідження були виділені певні етапи розвитку корпоративного сектору економіки, а також виявлено необхідність розгляду корпорації як суспільного інституту, здатного узгоджувати різні групи інтересів.

Дослідження взаємовпливу ефективності механізмів реалізації економічних інтересів учасників корпоративних відносин та розвитку інституційного середовища дозволило визначити, що у всіх принципових рішеннях корпорації повинен бути досягнутий баланс інтересів суб¢єктів корпоративного сектору.

В дисертації розкрито економічний зміст конфліктів корпоративного сектору на основі дослідження системи протиріч і виявлення умов перетворення протиріччя в конфлікт.