ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ВІД РОБОТИ

brief description

СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ

На правах рукопису

ПЕТРОВ ВОЛОДИМИР ГЕОРГІЙОВИЧ

УДК 349.22

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ВІД РОБОТИ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник –
кандидат юридичних наук, доцент,
Чутчева Ольга Геннадіївна

Луганськ – 2011
ЗМІСТ
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ………………………………...3
ВСТУП…………………………………………………………………….4

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВІДНОСИН, ЯКІ СКЛАДАЮТЬСЯ У РАЗІ ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ВІД РОБОТИ…………..……12
1.1. Поняття й мета відсторонення працівника від роботи…………..12
1.2. Історія розвитку законодавства про відсторонення
працівника від роботи………………………………………………..…34
1.3. Досвід країн СНД щодо правового регулювання відсторонення
працівників від роботи……………………………………………….…48
Висновки до розділу 1……………………….…………………..….…67

РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКА
ВІД РОБОТИ ЗА ОКРЕМИМИ ПІДСТАВАМИ…………………..69
2.1. Відсторонення від роботи за ініціативою роботодавця…………69
2.2. Відсторонення від роботи за ініціативою органів та осіб,
які не є стороною трудових правовідносин………………………….117
2.3. Порядок відсторонення від роботи державних службовців…...128
2.4. Особливості відсторонення від роботи працівників
правоохоронних органів……………………………………………….137
Висновки до розділу 2...…………………………………………...…151

ВИСНОВКИ……………………………………………………………155
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………..160

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ:
КЗпП України − Кодекс законів про працю України;
Проект ТК України − проект Трудового кодексу України;
МТК – Модельний Трудовий кодекс;
КМ України – Кабінет Міністрів України;
КПК України – Кримінально-процесуальний кодекс України;
РФ – Російська Федерація;
СНД – Співдружність Незалежних Держав.

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми. Орієнтуючись на ідеї правової держави трудове право прагне розробити правові механізми, здатні збалансувати інтереси працівників і роботодавців. Велика кількість положень законодавства України про працю мають потребу в ретельному дослідженні, адже регульовані ними питання досить актуальні як для науки трудового права, так і для правозастосовної практики. Одним із таких питань є підінститут відсторонення працівника від роботи.
Відсторонення від роботи в механізмі правового регулювання виконує, головним чином, попереджувальну функцію. Правова природа відсторонення від роботи, життєві обставини (мотиви, причини), що стали причиною відсторонення від роботи, а також можливі правові наслідки вимагають з’ясування особливостей його правового регулювання (визначення кола осіб і органів, які мають право вимагати відсторонення від роботи), а також підстав такого відсторонення.
Встановлюючи можливість і випадки відсторонення від роботи трудове законодавство, насамперед, гарантує реалізацію й дію в часі права на працю й неможливість зміни в односторонньому порядку умов трудового договору. Регулююча роль останнього проявляється в конкретизації й відповідно індивідуалізації умов праці кожного працівника. Будучи юридичним фактом (актом), він породжує трудові правовідносини, юридичним змістом яких є трудові права та обов’язки сторін.
Зміст права на працю дозволяє говорити про стабільність не лише трудового договору як форми реалізації права на працю, а й окремих його умов. У цьому зв’язку підлягають з’ясуванню межі можливостей роботодавця і їх реалізацій у випадку призупинення умов трудового договору таким правовим явищем, як відсторонення від роботи.
Проблемам, пов’язаним із відстороненням працівників від роботи присвячували свої публікації такі відомі вчені з трудового права, як О.Т. Барабаш, Н.Б. Болотіна, П.А. Бущенко,
М.В. Венецька, Г.С. Гончарова, В.Я. Гоц, С.В. Дріжчана, В.В. Єрьоменко, В.В. Жернаков, П.І. Жигалкін, І.В. Зуб, Р.І. Кондратьєв, А.Р. Мацюк, П.Д. Пилипенко, С.М. Прилипко, В.І. Прокопенко, О.І. Процевський, В.О. Процевський, В.М. Скобєлкін, П.Р. Стависький, Б.С. Стичинський, Н.М. Хуторян, Г.І. Чанишева, В.І. Щербина, О.М. Ярошенко та ін.
Проте, незважаючи на достатньо велику кількість змістовних наукових праць, написаних у минулі роки можемо стверджувати: ще й дотепер у вітчизняному правознавстві бракує загальновизнаної концепції стосовно відсторонення працівників від роботи. Аналіз наукових досліджень свідчить про те, що проблематика відсторонення від роботи досліджувалася переважно у загальному плані, де дослідженню відсторонення від роботи окремих категорій працівників не завжди приділялася достатня увага, зокрема це стосується державних службовців і службовців правоохоронних органів.
Наявність невирішених проблем свідчить про актуальність і складність тематики даної дисертаційної роботи, що пов’язана з правовим регулюванням відсторонення працівників від роботи. Існуючі неточності правової конструкції досліджуваного в дисертаційній роботі підінституту, вимагають уваги з боку науки трудового права.
Зв`язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана на кафедрі правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля відповідно до комплексної цільової програми університету й кафедри «Актуальні проблеми розвитку українського законодавства на сучасному етапі». Тема роботи узгоджується з планами наукових досліджень кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля.
Мета і завдання дослідження. Мета дисертаційної роботи полягає в обґрунтуванні особливостей правового регламентування такого правового явища як відсторонення від роботи, причин його застосування, порядку й правових наслідків його здійснення, а також у підготовці конкретних практичних рекомендацій і наукових пропозицій з розвитку й удосконалення відповідного нормативно-правового забезпечення і правозастосовної практики.
Для досягнення зазначеної мети у процесі дослідження дисертантом були поставлені такі основні завдання:
– визначити поняття та мету відсторонення від роботи;
– узагальнити історію розвитку законодавства про відсторонення працівника від роботи;
– висвітлити характерні риси та способи застосування відсторонення від роботи в зарубіжних державах;
– встановити умови та порядок відсторонення від роботи за ініціативою роботодавця;
– охарактеризувати підстави відсторонення від роботи за ініціативою органів та осіб, які не є стороною трудових правовідносин;
– окреслити особливості відсторонення від роботи державних службовців і працівників правоохоронних органів.
– виявити колізії та прогалини правового регулювання відсторонення від роботи;
– внести пропозиції щодо вдосконалення й доповнення окремих положень Кодексу законів про працю України, законодавства про державну службу щодо відсторонення від роботи.
Об’єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають під час відсторонення працівника від роботи.
Предметом дослідження є сукупність правових норм, що регулюють відсторонення працівників від роботи.
Методи дослідження. Для одержання достовірних наукових результатів широко застосовувалася система загальних і спеціальних методів наукового пізнання, вибір яких зумовлено особливостями об’єкта, предмета, мети й завдань дисертаційного дослідження. За допомогою діалектичного методу розглянуто поставлені у роботі завдання в їх розвитку та взаємозв’язку, досліджено проблеми, котрі виникають при регулюванні відносин щодо відсторонення працівника від роботи (розділ 1). Метод аналогії та термінологічного аналізу використовувався під час дослідження основних термінів і понять, що досліджувалися у роботі, сприяв розробці та уточненню змісту й обсягу досліджуваних понять, встановлення між ними взаємозв’язку, визначення їх місця в понятійному апараті (підрозділ 1.1). Історико-правовий метод дав змогу дослідити трудове законодавство, що регулює порядок відсторонення працівників від роботи, було проведено дослідження правового регулювання відсторонення від роботи в різні історичні періоди (підрозділ 1.2). Порівняльно-правовий метод дослідження застосовувався під час визначення спільних і відмінних рис між національним законодавством і правовими актами держав-учасниць СНД та ЄС (підрозділ 1.3). Формально-юридичний метод було використано при формулюванні нових правових норм і вдосконаленні вже існуючих (підрозділи 2.1, 2.2).
Основні положення та висновки дисертації базуються на аналізі чинного трудового законодавства України та зарубіжних держав, практики його застосування, аналізі міжнародно-правових актів, матеріалів судової практики, а також на підставі напрацювань провідних учених трудового права.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дана дисертація є одним з перших у сучасній вітчизняній науці трудового права монографічних комплексних досліджень, де розглядаються проблеми нормативного регулювання відсторонення працівника від роботи, а його також особливостей щодо державних службовців і працівників правоохоронних органів. Зроблено висновки й опрацьовано рекомендації, спрямовані на вдосконалення трудового законодавства, що стосується захисту трудових прав та інтересів працівників.
Внаслідок проведеного дослідження сформульовано низку положень і висновків, запропонованих особисто дисертантом, до найбільш значущих з яких належать нижченаведені:
Уперше:
– обґрунтовано потребу в розробці нової редакції ст. 46 КЗпП України стосовно підстав відсторонення працівників від роботи із зазначенням більш повного переліку підстав відсторонення;
– визначено характерні риси та способи застосування відсторонення від роботи в закордонних країнах;
– доведено потребу в законодавчому закріпленні положення, що за державним службовцем на час відсторонення від виконання повноважень за посадою заробітна плата не зберігається;
– наведені аргументи щодо необхідності розуміння категорій «відсторонення» і «призупинення» як самостійних, відособлених понять, котрі поєднує лише одне – це тимчасове невиконання працівником роботи без припинення трудового договору.
Удосконалено:
– визначення поняття «відсторонення від роботи» як тимчасового призупинення працівником виконання трудової функції за розпорядженням роботодавця або на вимогу органів і посадових осіб, уповноважених законами або іншими нормативно-правовими актами, з метою запобігання настанню можливих несприятливих наслідків і профілактики правопорушення, що, як правило, супроводжується припиненням виплати заробітної плати;
– розуміння особливостей відсторонення від роботи державних службовців та працівників правоохоронних органів, що зумовлено застосуванням до них спеціального законодавства;
– характеристику підстав відсторонення від роботи за ініціативою власника.
Дістали подальший розвиток:
– теоретичні концепції, які в різні історичні періоди зумовлювалося відповідними ідеологічними факторами при незмінності фактичних відносин, що відображало суб’єктивне бачення цілей і завдань правового регулювання праці;
– позиція щодо необхідності приведення спеціального законодавства, що регулює діяльність державних службовців, у відповідність до загального трудового законодавства щодо порядку відсторонення від роботи та оплати праці.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що викладені в дисертації висновки і пропозиції можуть бути використані:
а) у науково-дослідницькій роботі – для подальших загальних і спеціальних наукових досліджень теоретичних і практичних проблем нормативного регулювання відсторонення працівників від роботи;
б) у правотворчості – у процесі підготовки проектів нових і вдосконаленні чинних законодавчих актів, які встановлюють умови, за яких відбувається відсторонення працівників від роботи (головним чином, при розробці нового Трудового кодексу України);
в) у правозастосовній діяльності – з метою вдосконалення практики використання норм чинного законодавства судами при вирішенні індивідуальних і колективних трудових спорів;
г) у навчальному процесі – положення й висновки, зроблені в дисертації, можуть бути задіяні у вищих юридичних закладах освіти під час викладання таких наукових дисциплін, як «Трудове право України», в процесі опрацювання та вдосконалення робочих програм і планів, при підготовці підручників, навчальних посібників, лекцій, семінарських занять, рефератів і курсових робіт.
Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні положення, висновки й пропозиції дисертаційної роботи оприлюднювалися на наукових і науково-практичних конференціях: «Правові засоби забезпечення та захисту прав людини: вітчизняний та зарубіжний досвід» (м. Луганськ, 21-22 квітня 2010р.); «Проблеми реформування національного законодавства в умовах адміністративної реформи» (м. Київ, 31січня 2011р.)
Публікації. Ключові практичні й теоретичні положення дисертаційного дослідження знайшли своє відбиття у 7 наукових публікаціях: у 5 статтях, опублікованих у фахових виданнях, перелік яких затверджено ВАК України, та в 2 тезах наукових доповідей та повідомлень на перелічених конференціях.
Структура дисертації відповідає меті й завданням дослідження. Робота складається з переліку умовних скорочень, вступу, 2-х розділів, які містять 7 підрозділів, висновків і списку використаних джерел (197 найменувань). Загальний обсяг роботи − 180 сторінок, з яких основного тексту − 159 сторінок.

bibliography

ВИСНОВКИ
Дисертаційне дослідження дало змогу вирішити наукове завдання, котре полягало у всебічному аналізі, розкритті сутності й особливостей правового регулювання відсторонення працівника від роботи у сфері захисту трудових прав працівників. У результаті всебічного дослідження історії розвитку законодавства про відсторонення працівників від роботи, досвіду країн СНД щодо порядку відсторонення працівників від роботи, а також особливостей відсторонення працівників від роботи за окремими підставами, були сформульовані наступні теоретичні висновки.
1. Відсторонення від роботи – це тимчасове призупинення працівником виконання трудової функції за розпорядженням роботодавця або на вимогу органів і посадових осіб, уповноважених законами України або іншими нормативними правовими актами, з метою запобігання настанню можливих несприятливих наслідків і профілактики правопорушення, як правило, що супроводжується припиненням виплати заробітної плати.
2. Категорії «відсторонення» і «призупинення» необхідно розуміти як самостійні, відособлені поняття, які поєднує лише одне: в обох випадках − це тимчасове невиконання працівником роботи без припинення дії трудового договору. У першому випадку воно зумовлено обставинами, передбаченими в законі (ст. 46 КЗпП України), а в іншому − залежить від волевиявлення працівника.
3. Відсторонення від роботи не є дисциплінарним стягненням, адже воно не переслідує мети покарання працівника, це особливий тимчасовий захід, що носить попереджувальний характер. Відсторонення триває або до встановлення юридичного факту, зазначеного в законі, або до припинення обставин, котрі призвели до відсторонення, або до вирішення питання про подальшу долю відстороненого працівника.
Таким чином, відсторонення від роботи є заходом попереджувальним. В одних випадках у відстороненні від роботи більшою мірою зацікавлене суспільство (попередження можливого поширення інфекційних захворювань), а в інших − організація й працівник (попередження проведення вибухових або підземних робіт при відсутності належних знань і прав).
4. Модифікація правового регулювання відсторонення від роботи йшла шляхом ускладнення й відображала зміни, котрі відбувалися у системі законодавства й у системі суспільних відносин у сфері праці. У деякі періоди історії зміна теоретичних концепцій зумовлювалася ідеологічними факторами при незмінності фактичних відносин, що відображало суб’єктивне (відповідно до ідеологічних поглядів) бачення цілей і завдань правового регулювання праці.
5. Оскільки наказ про відсторонення видається за фактом не проходження працівником медогляду, роботодавцеві повинне бути відомо, із чиєї вини – особисто його, працівника або лікувально-профілактичної установи − не пройдений медогляд. Провина роботодавця втім, що працівник вчасно не пройшов медичний огляд може полягати в тому, що працівникові несвоєчасно було видане направлення на медичний огляд; він не був звільнений від виконання своєї трудової функції або ж лікувально-профілактичній установі не були вчасно перераховані кошти за огляд.
6. Строк відсторонення працівника, який не пройшов у встановленому порядку навчання й перевірку знань і навичок з охорони праці та пожежної безпеки має відповідати часу, потрібному для проходження навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної безпеки. Якщо працівник усуне перешкоди для допуску до роботи (пройде курс навчання, інструктажу, складе відповідний іспит), йому відразу ж має бути надано можливість продовження роботи. У випадку не усунення причини відсторонення від роботи, працівник може бути звільнений за п. 2 ст. 40 КЗпП України або притягнутий до дисциплінарної відповідальності (оголошено догану), а потім, виходячи з поведінки працівника після застосування стягнення, може бути розглянуте питання щодо його звільнення.
7. З метою посилення захисту трудових прав працівників, оскільки відсторонення від роботи, як правило, тягне за собою невиплату заробітної плати, необхідно, де це можливо, чітко вказати строк відсторонення від роботи в статтях, котрі закріплюють підстави відсторонення. Приміром, для працівника, який перебуває в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння достатньо й одноденного відсторонення від роботи.
8. Аналізуючи різні підстави відсторонення працівника від роботи, передбачені ст. 46 КЗпП України, ми дійшли висновку про необхідність внесення змін і доповнень не тільки до переліку зазначених підстав, зокрема, вказавши, що роботодавець зобов’язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника, який не пройшов у встановленому порядку обов’язковий (попередній) або періодичний медичний огляд, а також обов’язковий психіатричний огляд при здійсненні діяльності, пов’язаної з джерелом підвищеної небезпеки, з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів, а також при роботі в умовах підвищеної небезпеки.
9. Вважаємо за необхідне внести зміни до ст. 40 КЗпП України, передбачивши, що трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках одноразового грубого порушення працівником трудових обов’язків, у тому числі порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа), або свідомо створювало загрозу настання таких наслідків, а також відмова або ухилення без поважних причин від проходження в установленому порядку навчання та перевірки знань і навичок у сфері охорони праці, якщо це є обов’язковим допуском до роботи.
Відмова або ухилення працівника без поважних причин від проходження обов’язкового періодичного медичного огляду або від обов’язкового психіатричного огляду при здійсненні діяльності, пов’язаної з джерелом підвищеної небезпеки, з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів, а також при роботі в умовах підвищеної небезпеки також повинно бути закріплено в якості підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Необхідним також закріпити право роботодавця на розірвання трудового договору у разі відсторонення працівника, який з’явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп’яніння в разі, якщо він відмовляється від проходження медичного огляду.
10. Відсторонення державного службовця від посади на час проведення службового розслідування – явище тимчасове, проміжне, воно триває до прийняття керівником державного органу рішення по суті за результатами службового розслідування, до вирішення питання про правові наслідки скоєного проступку. Тимчасовість відсторонення від виконання повноважень за посадою не повинна перевищувати часу службового розслідування
На час відсторонення працівника від роботи за нормами трудового права, заробітна плата не виплачується. Головна ідея норми щодо призупинення виплати заробітної плати при відстороненні працівника від роботи полягає в тому, що працівник, який своїми діями (бездіяльністю) спричинив правопорушення, має зазнати збитків матеріального характеру. Втім, при відстороненні від виконання повноважень за посадою на час проведення службового розслідування державний службовець ніяких збитків матеріального характеру не зазнає, більше того, йому продовжує виплачуватися заробітна плата. І виплата здійснюється не за фактично виконану роботу, відпрацьований час. На підставі вищевикладеного, пропонуємо ч. 2 п. 3 Порядку проведення службового розслідування стосовно осіб, уповноважених на виконання функцій держави або органів місцевого самоврядування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 червня 2000 р., викласти у такій редакції: «За державним службовцем на час відсторонення від виконання повноважень за посадою заробітна плата не зберігається».
11. Відсторонення працівника правоохоронного органу від роботи не припиняє трудові правовідносини, оскільки при недопущенні до роботи працівник не перестає бути працівником даного роботодавця, а також не змінює їх, оскільки ніяких змін умов трудового договору при відстороненні не відбувається. З огляду на це про відсторонення від роботи можна говорити як про тимчасове призупинення трудових правовідносин.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:
1. Абалдуев В.А. Отстранение от работы: концепция и состояние правового регулирования / В.А. Абалдуев // Прав. полит. и прав. жизнь. – 2001 – №1. – С. 45 – 56.
2. Административное право зарубежных стран: учебн. / под ред. А.Н. Козырина. – М. : Спартак, 1996. – 229 с.
3. Александров Н.Г. Советское трудовое право: Учебн. / Н.Г. Александров. – М.: Госюриздат, 1959. – 458 с.
4. Андрушко А. Відсторонення державних службовців від повноважень за посадою на час проведення службового розслідування / А. Андрушко // Вісн. Україн. Акад. держав. управління при Президентові України. – 1999. – №2. – С. 231 – 241.
5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации / Л.Н. Анисимов. – М.: Юстицинформ, 2005. – 304 с.
6. Бахрах Д.Н. Советское законодательство об административной ответственности / Д.Н. Бахрах. – Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 1969. – 319 с.
7. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л.Ю. Бугров. – Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 1992. – 236 c.
8. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. – 1978. – № 7. – С. 12, 13.
9. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. – 1980. – №7. – С. 8, 9.
10. Ваганова І.М. Відсторонення від роботи як запобіжний захід у трудовому праві України / І.М. Ваганова // Право і Безпека: наук. журнал. – 2010. – №1(33). – С. 30 – 37.
11. Венедиктов В.С. Трудове право України в умовах ринкової економіки: проблеми та перспективи / В.С. Венедиктов // Вісн. Ун-ту внутр. справ. – 1997. – №2. – С. 186 – 189.
12. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины (Общая часть) / В.С. Венедиктов. – Симферополь: Доля, 2004. – 164 с.
13. Венедиктов В.С. Трудовой договор (контракт) по законодательству Украины / В.С. Венедиктов. – Х.: Консум, 1996. – 128 с.
14. Вишновецька С.В. Методичні проблеми науки трудового права України / С.В. Вишновецька // Актуал. пробл. науки труд. права в сучасних умовах ринкової економіки: матер. наук.-практ. конф. (м. Сімферополь, 19-20 трав. 2003 р.) / за ред. В.С. Венедиктова. – Х.: Нац. ун-т внутр. справ. – 2003. – С. 19 – 22.
15. Волков В.Д. Правовое регулирование охраны здоровья и безопасности труда рабочих и служащих / В.Д. Волков, А.П. Лапай. – Донецк: Изд-во Донецкого гос. ун-та, 1981. – 112 с.
16. Воловик В. Проведення службового розслідування стосовно державного службовця / В. Воловик // Право України. – 1995. – №11. – С. 51 – 53.
17. Вольберг И.С. Отстранение от работы по советскому трудовому праву / И.С. Вольберг // Учен. записки: труды юрид. фак.-та Таджикского ун-та. – Сталинабад, 1955. – Т. 8. – С. 97 – 103.
18. Воробьев И.Г. Отстранение от работы / И.Г. Воробьев // Актуал. проблемы труд. права. – 1996. – №1. – С. 116 – 121.
19. Гинцбург Л.Л. Социалистическое трудовое правоотношение / Л.Л. Гинцбург. – М.: Наука, 1977. – 310 с.
20. Гладков Н.Г. Изменение содержания трудового договора / Н.Г. Гладков. – Ташкент: Изд-во Ташкентского ун-та, 1985. – 148 с.
21. Глазько С.М. Правове регулювання припинення трудового договору: теоретичний аспект: автореф. дис. … канд. юрид. наук: спец. 12.00.05 / С.М. Глазько. – Х., 2005. – 20 с.
22. Глевська Н.В. Відсторонення працівників від роботи у випадках, передбачених законодавством / Н.В. Глевська // Проблеми законн. – Х., 2009. – №103. – С. 89 – 95.
23. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права / С.Ю. Головина. – Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997. – 180 с.
24. Гончарова Г.С. Пити чи курити: відчуй різницю / Г.С. Гончарова // Юрид. газета. – 2004. – №18 (30). – С. 11, 12.
25. Горшочек В.Я. Трудовая политика Советской власти на Украине после перехода к НЭПу / В.Я. Горшочек // Молодь і актуал. проблеми істор. науки. – К., 1990. – С. 75 – 80.
26. Гоц В.Я. Співвідношення централізованого і договірного регулювання умов праці в ринковій економіці / В.Я. Гоц // Вісн. Ун-ту внутр. справ. – 1997. – №2. – С. 190 – 192.
27. Грузинова Л.П. Трудовое право Украины: курс лекц. / Л.П. Грузинова, В.Г. Короткий. – К. : МАУП, 2003. – Ч. 1. – 128 с.
28. Гусов К.Н. Трудовой договор / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Юрид. лит., 1990. – 166 с.
29. Деревянко Г. Отстранение от работы водителей транспорта / Г. Деревянко // Сов. юстиция. – 1969. – №9. – С. 8 – 11.
30. Дисциплінарний статут прокуратури України: затв. пост. Верхов. Ради України від 06.11.1991 р., № 1796 // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 44. – Ст. 15.
31. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. – Краматорськ : Центр продуктивності, 1998. – Вип. 1. – 640 с.
32. Догадов В.М. Очерки трудового права: учебн. пособ. / В.М. Догадов. – Л.: Прибой, 1927. – 163 с.
33. Ершова Е.Е. Приостановка работы: порядок и оплата / Е.Е. Ершова, Ю.А. Попов // Росс. правов. газета «Эж-ЮРИСТ». – 2004. – №27. – С. 2.
34. Ефимов А.Ф. Мировой судья в гражданском производстве: научно-практ. пособие / А.Ф. Ефимов, И.К. Пискарев. – М.: Городец, 2004. – 816 с.
35. Єдиний державний реєстр судових рішень України // Справа №2-44/09 // [Електрон. ресурс]: Режим доступу – http://www.reyestr.court.gov.ua
36. Жернаков В.В. Актуальні проблеми реформування законодавства про працю України / В.В. Жернаков // Актуал. проблеми науки труд. права в сучасних умовах ринк. економ.: мат. наук.-практ. конф. (м. Сімферополь, 19-20 трав. 2003 р.) / за ред. В.С. Венедиктова. – Х.: Нац. ун-т внутр. справ. – 2003. – С. 188 – 191.
37. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность / С.А. Иванов // Гос-во и право. – 1999. – №5. – С. 37 – 42.
38. Инструкция о наследственных пошлинах и наследственных имуществах, переходящих к государству: Декрет СНК РСФСР от 18.05.1923 г. // СУ РСФСР. – 1923. – №59. – Ст. 565.
39. Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации: приложен. к приказу МВД России от 14.12.1999 г., №1038. – М., 1999. – 63 с.
40. Інструкція про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності: затверд. наказом М-ва охорони здоров’я України від 14.04.1995 р., №66 // Бюл. нормат. актів мініс-тв і відомств. – 1995. – №12.
41. Інструкція про порядок проведення службових розслідувань в органах внутрішніх справ України: затверд. наказом М-ва внутр. справ України від 06.12.1991 р., №552 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://www.rada.gov.ua
42. Інструкція про порядок проведення службового розслідування в органах прокуратури України: затверд. наказом Генерального прокурора України від 21.02.2001 р., №69 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://www.rada.gov.ua
43. Іншин М.І. Правове регулювання службово-трудових відносин в Україні / М.І. Іншин. – Х.: Нац. ун-т внутр. справ, 2004. – 337 с.
44. Каминская П.Д. Очерки трудового права / П.Д. Каминская. – М.: Юрид. изд-во Наркомюста РСФСР, 1927. – 136 с.
45. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебн. / И.Я. Киселев. – М.: Дело, 1999. – 728 с.
46. Ківалов С.В. Адміністративне право України: підручн. / С.В. Ківалов. – Одеса: Юрид. літ., 2003. – 893 с.
47. Кодекс законів про працю України: затв. Законом УРСР від 10.12.1971 р., №322-VIII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1971. – №50 (Додаток). – Ст. 375.
48. Кодекс законів про працю України: наук.-практ. коментар / І.В. Зуб, В.Г. Ротань, Б.С. Стичинський. – К.: А.С.К., 2005. – 736 с.
49. Кодекс законів про працю України: наук.-практ. коментар / [І.В. Арістова, В.В. Безусий, С.О. Бондар та ін.]; за ред. О.О. Погрібного, М.І. Іншина, І.М. Шопіної. – К.: Правова єдність, 2008. – 456 с.
50. Кодекс законів про працю України: наук.-практ. коментар. – Х.: Консум, 2003. – 832 с.
51. Кодекс Украины об административных правонарушениях: научн.-практ. комментарий. – 3-е изд. – Х.: Одиссей, 2002. – 1040 с.
52. Кодекс торговельного мореплавства України: закон України від 23.05.1995 р., №176/95-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1995. – №47. – Ст. 349.
53. Колот А.М. Мотивація персоналу: підручн. / А.М. Колот. – К.: КНЕУ, 2002. – 337 с.
54. Колпаков В.К. Адміністративне право України: підручн. / В.К. Колпаков. – К.: Юрінком Інтер, 1999. – 736 с.
55. Колпаков В.К. Адміністративне право України: підручн. / В.К. Колпаков, О.В. Кузьменко. – К.: Юрінком Інтер, 2003. – 544 с.
56. Комментарий законодательства о труде / под ред. Л.Ю. Бугрова. – Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 1993. – 186 с.
57. Комментарий к ТК РФ / под ред. Е.Н. Сидоренко. – 2-е изд., исправл. и доп. – М.: Юрайт-издат, 2005. – 1143 с.
58. Комментарий к ТК РФ / под ред. О.В. Смирнова. – М.: Кнорус, 2004. – 784 с.
59. Комментарий к ТК РФ / под ред. Ю.Н. Коршунова, Т.Ю. Коршуновой, М.И. Кучма, Б.А. Шеломова. – М.: ИНФРА*М, 2003 – 767 с.
60. Комментарий к законодательству о труде / под ред. В.И. Теребилова. – М.: Юрид. лит., 1976. – 912 с.
61. Конституція України: прийнята на V сесії Верхов. Ради України 28.06.1996 р., № 254к/96-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1996. – №30. – Ст. 141.
62. Костюк В.Л. Джерела трудового права України: дис. … канд. юрид. наук: спец. 12.00.05 / Київський нац. ун-т ім. Т. Шевченка / В.Л. Костюк. – К., 2000. – 160 с.
63. Котова Л.В. Актуальные вопросы защиты трудовых прав человека / Л.В. Котова // Актуал. проблеми права: теорія і практика: Зб. наук. праць. – Луганськ: СУНУ ім. В. Даля, 2002. – №3. – С. 227 – 231.
64. Кримінально-процесуальний кодекс України від 28.12.1960 р. // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1961. – №2. – Ст. 14.
65. Курс российского трудового права: в 3-х т. – СПб.: Изд-во СПб ун-та, 1996. – Т. 1. – 482 с.
66. Лившиц Р.З. Трудовой договор / Р.З. Лившиц, Б.М. Чубайс. – М.: Наука, 1986. – 173 с.
67. Малько А.В. Стимулы и ограничения как парные юридические категории / А.В. Малько // Правоведение. – 1995. – №1. – С. 3 – 13.
68. Мельник К.Ю. Відсторонення від роботи та зарахування у розпорядження як заходи призупинення трудових правовідносин службовців правоохоронних органів / К.Ю. Мельник // Право і Безпека: наук. журнал. – 2010. – №3(35). – С. 41 – 45.
69. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде / М.В. Молодцов. – М.: Юрид. лит., 1985. – 318 с.
70. Молодцов М.В. Трудовое право России: учебн. / М.В. Молодцов, О.М. Крапивин, В.И. Власов. – М.: НОРМА, 2001. – 576 с.
71. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. – К.: АСК, 2002. – 1024 с.
72. Нестерова Т.А. Приостановление индивидуального трудового правоотношения и отстранение от работы по российскому законодательству о прокуратуре / Т.А Нестерова // Правоведение. – 2002. – №1. – С. 88 – 97.
73. Новий тлумачний словник української мови: в 4-х т. / уклад: В. Яременко, О. Сліпушко. – К.: Аконіт, 1999. – Т. 1: А – Є. – 912 с.
74. О порядке применения п. «д» ст. 47 КЗоТ: разъясн. НКТ РСФСР от 21.05.1925 г. // «СУ РСФСР» – 1925. – №14. – Ст. 315.
75. О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 26.10.2002 г., №127-ФЗ // Рос. Газета. – 2002. – №209-210.
76. О чрезвычайном положении: Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 г., № 3-ФКЗ // Рос. газета. – 2001. – №105.
77. Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде: Закон СССР от 15.07.1970 г. // Ведом. Верхов. Совета СССР. – 1970. – № 29. – Ст. 265.
78. Об утверждении положения о порядке рассмотрения трудовых споров: указ Президиума Верхов. Совета СССР от 20.05.1974 г. // Свод законов СССР. – 1990. – Т. 2. – Ст. 450.
79. Обзор надзорной практики прокуратуры / Соц. законность. – 1979. – №10. – С. 74, 75.
80. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка: 80 000 сл. и фраз. выраж. / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. – 4-е изд., доп. – М.: Азбуковник, 1997. – 944 с.
81. Основи законодавства України про охорону здоров'я: Закон України вiд 19.11.1992 р., №2801-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – №4. – Ст. 19.
82. Основы советского трудового права: учебн. пособ. И.С. Войтинский, Ф.И. Вольфсон, А.Я. Вышинский, Е.Н. Данилова и др. / под ред. Д.А. Мегеровский. – М., Л.: Госиздат, 1927. – 520 c.
83. Пашков А.С. Последствия незаконного отстранения от работы / А.С. Пашков // Правоведение. – 1957. – №1. – С. 111 – 113.
84. Пашков А.С. Законодательство о труде. Для хозяйственного актива / А.С. Пашков, В.И. Семенков, К.П. Уржинский. – Минск: Наука и техника. – 1972. – 448 с.
85. Перелік прав посадових осіб (державних інспекторів) системи Державного комітету України по нагляду за охороною праці: затв. Державним комітетом України по нагляду за охороною праці від 12.11.1993 р. // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: //http://document.org.ua
86. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудових правовідносин в умовах переходу України до ринкової економіки: автореф. дис. … д-ра юрид. наук: спец. 12.00.05 / Нац. юрид. акад. України / П.Д. Пилипенко. – Х., 2001. – 38 с.
87. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права / П.Д. Пилипенко. – Львів: Видавн. центр Львів. Нац. ун-ту імені І. Франка, 1999. – 214 с.
88. Повітряний кодекс України: закон України вiд 04.05.1993 р., №3167-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – № 25. – Ст. 274.
89. Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту: затверд. пост. КМ України. від 26.01.1993 р., №55 // Зібр. пост. уряду України. – 1993. – №4-5. – Ст. 71.
90. Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ: затв. пост. КМ УРСР від 29.07.1991 р., №114 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://zakon.rada.gov.ua
91. Положення про порядок виплати грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ: затв. наказ. М-ва внутр. справ України від 31.12.2007 р., №499 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://zakon.rada.gov.ua
92. Порядок проведення службових розслідувань у митних органах: затв. наказ. Державної митної служби від 27.07.1999 р., №462 // Офіц. вісн. України. – 1999. – №33. – Ст. 1756.
93. Порядок проведення службового розслідування стосовно державних службовців: затв. пост. КМ України від 13.06.2000 р., №950 // Уряд. кур’єр. – 2000. – №127.
94. Порядок обчислення середньої заробітної плати: затв. пост. КМ України від 08.02.1995 р., №100 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://zakon.rada.gov.ua
95. Прилипко С.М. Трудове право України: підручн. [2-ге вид., перероб. і доп.] / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко. – Х.: Вид-во «ФІНН», 2009. – 728 с.
96. Про банки і банківську діяльність: Закон України від 07.12.2000 р., №2121-III // Відом. Верховн. Ради України. – 2001. – №5-6. – Ст. 30.
97. Про відсторонення від посади судді місцевого загального суду: указ Президента України від 25.09.2008 р., №854 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://www.pravosuddia.net/
98. Про визнання наказів МОЗ СРСР такими, що не застосовуються в Україні: наказ М-ва охорони здоров’я України від 18.04.1996 р., №81 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://mozdocs.kiev.ua
99. Про внесення до Кодексу законів про працю Української РСР змін і доповнень, пов’язаних з перебудовою управління економікою: указ Президії УРСР від 27.05.1988 р., №5938-XI // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1988. – № 23. – Ст. 556.
100. Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української РСР: указ Президії УРСР від 21.12.1983 р., №6237-X // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1984. – №1. – Ст. 3.
101. Про внесення змін до Кримінально-процесуального кодексу України (щодо перевірки чи вирішення питання стосовно деяких слідчих дій): висн. Верхов. Суду України щодо проекту Закону України / внесен. народ. депутатом України Ю.Р. Мирошниченком (реєстр. №1092 від 30.11.2007 р.) // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: http://www.scourt.gov.ua
102. Про демократизації флоту: декрет Народного Комісаріату з Морських Справ РСФСР від 12.01.1918 р. // Газета Временного Рабочего и Крестьянского Правительства. − 1918. – №6.
103. Про державну службу: Закон України від 16.12.1993 р., №3724-ХІІ // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 490.
104. Про Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України: Закон України від 22.02.2006 р., №3460-ІV // Відом. Верхов. Ради України. – 2006. – №29. – Ст. 245.
105. Про Дисциплінарний статут Збройних Сил України: Закон України від 24.03.1999 р., №551-XIV // Відом. Верхов. Ради України. – 1999. – №22. – Ст. 197.
106. Про Довідник типових професійних характеристик посад державних службовців (вип. 76): наказ Головного управління державної служби України від 01.09.1999 р., №65 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://www.rada.gov.ua
107. Про дорожній рух: Закон України вiд 30.06.1993 р., №3353-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – № 31. – Ст. 338.
108. Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення: Закон України від 24.02.1994 р, №4004-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1994. – № 27. –Ст. 218.
109. Про затвердження Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу: наказ М-ва охорони здоров'я України від 27.12.2001 р., №528 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://www.legal.com.ua
110. Про затвердження Інструкції про порядок направлення громадян для огляду на стан сп’яніння в заклади охорони здоров’я та проведення огляду з використанням технічних засобів: наказ М-ва внутр. справ, М-ва охорони здоров’я та М-ва юстиції від 24.02.1995 р., №114/38/15-36-18 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://zakon.rada.gov.ua
111. Про затвердження нормативних документів з нормування праці: наказ М-ва палива та енергетики України від 23.06.2006 р., №223 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
112. Про затвердження переліку професій, виробництв і організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особових медичних книжок: пост. КМ України від 23.05.2001 р., №559 // Офіц. вісник України. – 2001. – №21. – Ст. 950.
113. Про затвердження Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі: наказ М-ва охорони здоров'я України, Державного комітету України з нагляду за охороною праці вiд 23.09.1994 р., №263/121 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://zakon.rada.gov.ua
114. Про затвердження Порядку направлення водіїв транспортних засобів для проведення огляду з метою виявлення стану алкогольного, наркотичного чи іншого сп’яніння або перебування під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції, і проведення такого огляду: пост. КМ України від 17.12.2008 р., №1103 // Офіц. вісн. України. – 2008. – №98. – Ст. 3241.
115. Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій: наказ М-ва охорони здоров’я України вiд 21.05.2007 р, №246 // Офіц. вісник України. – 2007. – №55. – Ст. 2241.
116. Про затвердження Порядку проведення службового розслідування стосовно осіб, уповноважених на виконання функцій держави або органів місцевого самоврядування: пост. КМ України від 13.06.2000 р. // Уряд. кур’єр. – 2000. – 15 липня. – №127.
117. Про затвердження Статуту про дисципліну працівників спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб: пост. КМ України від 12.10.2000 р., №1540 // Офіц. вісник України. – 2000. – №42. – Ст. 1781.
118. Про затвердження Статуту залізниць України: пост. КМ України від 06.04.1998 р., №457 //Офіц. вісник України. – 1998. – №14. – Ст. 150.
119. Про затвердження Типового положення про навчання з питань охорони праці: наказ Комітету по нагляду за охороною праці України М-ва праці та соц. політики України від 17.02.1999 р., №27 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://search.ligazakon.ua
120. Про затвердження Типового положення про службу охорони праці: наказ Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15.11.2004 р., №255 // Офіц. вісник України. – 2004. – №48. – Ст. 162.
121. Про захист населення від інфекційних захворювань: Закон України від 06.04.2000 р., №1645-III // Відом. Верхов. Ради України. – 2000. – №29. – Ст. 228.
122. Про заходи по посиленню боротьби проти пияцтва і алкоголізму, викорененню самогоноваріння: Указ Президії Верхов. Ради УРСР від 20.05.1985 р., №280-XI // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1985. – №23. – Ст. 544.
123. Про народний контроль: Закон СРСР від 30.11.1979 р. // Ведом. Верхов. Совета СССР. – 1979. – №49. – Ст. 840.
124. Про правовий режим надзвичайного стану: Закон України від 16.03.2000 р., №1550-III // Відом. Верхов. Ради України. – 2000. – №23. – Ст. 176.
125. Про оплату праці: Закон України вiд 24.03.1995 р., №108/95-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1995. – №17. – Ст. 121.
126. Про охорону заробітної плати: Конвенція Міжнародної Орагізації Праці 1949 р., №95 // Людина і праця: Інформ. бюл. М-ва праці та соц. політики України. – 1993. – №4.
127. Про охорону праці: Закон України вiд 14.10.1992 р., №2694-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.
128. Про пестициди та агрохімікати: Закон України від 02.03.1995 р., № 86/95-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1995. – №14. – Ст. 91.
129. Про повноту влади Рад: Декрет // Газета Временного Рабочего и Крестьянского Правительства», 1917. – № 1.
130. Про пожежну безпеку: Закон України від 17.12.1993 р., №3745-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1994. – №5. – Ст. 21.
131. Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів дізнання, досудового слідства, прокуратури та суду: Закон України від 01.12.1994 р., №266/94 // Відом. Верхов. Ради України. – 1995. – №1. – Ст. 1.
132. Про Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту: пост. КМ України від 26.01.1993 р., №55 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://zakon1.rada.gov.ua
133. Про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві: пост. КМ України від 21.08.2001 р., №1094 // Офіц. вісник України. – 2001. – №35.
134. Про правовий режим надзвичайного стану: Закон України від 16.03.2000 р. // Відом. Верхов. Ради України. – 2000. – №23. – Ст. 176.
135. Про практику розгляду судами справ про корупційні діяння та інші правопорушення, пов’язані з корупцією: пост. Пленуму Верхов. Суду України від 25.05.1998 р., №13 // Пост. Пленуму Верхов. Суду України (1963 – 2000): Офіц. вид.: У 2-х т / за заг. ред. В.Ф. Бойка. – К.: А.С.К., 2000. – Т. 2. – С. 284 – 291.
136. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: пост. Пленуму Верхов. Суду України від 24.12.1999 р., №13 // Дебет-Кредит (Галицькі контракти). – 2008. – №29. – Ст. 271.
137. Про споживчу кооперацію: Закон України вiд 10.04.1992 р., №2265-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – №30. – Ст. 414.
138. Про телебачення і радіомовлення: Закон України від 21.12.1993 р., №3759 // Відом. Верхов. Ради України. – 1994. – №10. – Ст. 43.
139. Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів: пост. КМ України від 09.03.2006 р., №268 // Офіц. вісник України. – 2006. – № 10. – Ст. 632.
140. Проект Трудового кодексу України (реєстраційний №1108, текст законопроекту до другого читання від 10.12.2009 р.) // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://www.rada.gov.ua
141. Прокопенко В.І. Трудове право України: підручн. / В.І. Прокопенко. – X.: Консум, 1998. – 480 с.
142. Процевський В.О. Проблеми правового регулювання відсторонення від роботи / В.О. Процевський. – Х.: Харк. нац. пед. ун-т ім. Г.С. Сковороди, 2007. – 142 с.
143. Ручка А.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии / А.А. Ручка, Н.А. Сокода. – К.: Ін Юре, 1998. – 416 с.
144. Семенова А.Е. Современные проблемы трудового права / А.Е. Семенова // Сов. гос-во и революция права. – М.: Изд-во Ком. Акад., 1930.
145. СЗ СССР. – 1928. – №56. – Ст. 495.
146. СЗ СССР. – 1935. – №11. – Ст. 82.
147. Скакун О.Ф. Теория государства и права: учебн. / О.Ф. Скакун. – Х.: Консум, 2000. – 704 с.
148. Скакун О.Ф. Теорія держави і права: підручн. / О.Ф. Скакун. – Х.: Консум, 2001. – 656 с.
149. Скоблекин В.Н. Трудовые правоотношения / В.Н. Скоблекин. – М.: Вердикт, 1999. – 372 с.
150. Словарь по трудовому праву / под ред. Ю.П. Орловского. – М.: БЕК, 1998. – 578 с.
151. Словник іншомовних слів. – К. : Наук. думка, 2000. – 517 с.
152. Смолярчук В.И. Источники Советского трудового права / В.И. Смолярчук. – М.: Юрид. лит., 1978. – 168 с.
153. Соболев С.А. Трудовое право России и социальное развитие / С.А. Соболев // Гос-во и право. – 1997. – №4. – С. 108 – 116.
154. Собрание Узаконений РСФСР. – 1917. – №1. – Ст. 10.
155. . Современный экономический словарь [4-е изд., перераб. и доп.] / за ред. Б.А. Райзберга, Л.Ш. Лозовского, Е.Б. Стародубцевой. – М.: ИНФРА*М, 2004. – 480 с.
156. Сосна Б.И. Новый трудовой кодекс РФ и Кодекс законов о труде Республики Молдова: сравнительный анализ / Б.И. Сосна // Кадровик. – 2003. – №7. – С. 45 – 47.
157. СП СССР. –1964. – №13. – Ст. 91.
158. СП СССР. – 1973. – №16. – Ст. 86.
159. Стависский П.Р. Основания отстранения от работы / П.Р. Стависский // Правоведение. – 1977. – №2. – С. 94 – 100.
160. Стависский П.Р. Материальная ответственность за незаконное отстранение от работы / П.Р. Стависский // Правоведение. –1982. – №1. – С. 68 – 72.
161. Стависский П.Р. Материальная ответственность организации за незаконное отстранение работника от работы / П.Р. Стависский // Проблемы правознавства. – 1974. – Вып. 29. – С. 78 – 82.
162. Ставцева А.И. Подведомственность по трудовым делам. Комментарий судебной практики за 1974 г. / А.И. Ставцева. – М.: Юрид. лит., 1975. – 160 с.
163. СУ РСФСР. – 1918. – №13. – Ст. 18.
164. СУ РСФСР. – 1923. – № 32. – Ст. 359.
165. Теліпко В. Е. Трудове право України: навч. посібн. / В.Е. Теліпко., О.Г. Дутова. – К.: Центр учб. літ., 2009. – 456 с.
166. Теория государства и права: учебн. / под ред. В.К. Бабаева. – М.: Юристъ, 2002. – 592 с.
167. Ткаченко С.С. Страйкова боротьба робітничого класу України на етапі буржуазно-демократичних революцій (1905 – лютий 1917 р.): автореф. дис. ... канд. істор. наук: спец. 12.00.01. / С.С. Ткаченко. – Дніпропетровськ, 1997. – 21с.
168. Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебн. пособ. / В.Н. Толкунова, К.Н. Гусов / под ред. В.Н. Толкуновой. – М.: Юристъ, 1996. – 448 с.
169. Трудовое право в вопросах и ответах: учебн.-справ. пособ. / под ред. В.В. Жернакова. – Х.: Одиссей, 2000. – 624 с.
170. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики от 01.02.1999 г. // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://www.base.spinform.ru
171. Трудовой кодекс Киргизской Республики от 04.08.2004 г., №106 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://www.base.spinform.ru
172. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г., №296-3 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://www.base.spinform.ru
173. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 г., №251-3 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://www.pavlodar.com/zakon/
174. Трудовой кодекс Республики Молдова от 28.03.2003 г., №154-XV // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://www.base.spinform.ru
175. Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 15.05.1997 г. // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: //http://www.base.spinform.ru
176. Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 21.12.1995 г. // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://www.base.spinform.ru
177. Туманов В.И. Привлечение к ответственности органами народного контроля / В.И. Туманов. – М.: Юрид. лит., 1972. – 126 с.
178. Уржинский К. Отстранение от работы / К. Уржинский. – Сов. юстиция. – 1962. – №15-16. – С. 34 – 37.
179. Устав о промышленном труде с правами и разъяснениями// сост. В.В. Громан. – Свод законов Росс. Имп. – Т. ХІ. – Ч. 2. – СПб., 1915. – С. 1213-1249.
180. Ухвала Вищого адміністративного суду України 15.11.2007 р. у справі №к-29109/06 // Архів Вищого адмін. суду України.
181. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России / Е.Б. Хохлов. – СПб.: Изд-во СПб ун-та, 1999. – Ч. 1. – 196 с.
182. Хропанюк В.Н. Теория государства и права: учебн. / В.Н. Хропанюк / под ред. В.Г. Стрекозова. – М.: Юрист, 2000. – 366 с.
183. Чанышева Г.И. Трудовое право Украины / Г.И. Чанышева, Н.Б. Болотина. – Х.: Одиссей, 1999. – 480 с.
184. Шадрина Т.В. Пьяный сотрудник на рабочем месте – как уволить? / Т.В. Шадрина // Бюдж. учрежд.: ревизии и проверки фин.-хоз. деятел. – 2009. – №5 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://www.hrmaximum.ru
185. Шиляева И.Ф. Состояние алкогольного опьянения. Отстранение от работы / И.Ф. Шиляева // Отд. кадров. – 2006. – №3. – С. 64.
186. Щодо організації проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення й може привести до поширення інфекційних хвороб: наказ М-ва охорони здоров'я України від 23.07.2002 р., №280 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://pulmonolog.com
187. Энциклопедический словарь [В.И. Никитинский]. –Отстранение от работы (трудовое право). – М.: Сов. энцикл., 1979. – С. 289, 290.
188. Эпштейн А. Отстранение от работы / А. Эпштейн // Сов. юстиция. – 1967. – №8. – С. 23 – 26.
189. Юдківська Г.Ю. Застосовність принципу презумпції невинуватості до відсторонення та звільнення обвинувачених з роботи: аналіз прецедентного права Європейського суду з прав людини / Г.Ю. Юдківська // Часопис Акад. адвокатури України. – 2008. – №1 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://www.aau.edu.ua
190. Юридична енциклопедія. – К.: Укр. енциклопедія імені М.П. Бажана, 1998. – Т. 1. – 752 с.
191. Юридична енциклопедія: в 6-ти т. / за ред. Ю.С. Шемшученка. – К.: Укр. енциклопедія, 1998. – Т. 1. – 672 с.
192. Юридичний словник / за ред. Б.М. Бабія та ін. – К.: Укр. енциклопедія, 1974. – 671 с.
193. Юрьева А.Г. Отстранение от работы как мера пресечения по советскому трудовому праву / А.Г. Юрьева // Правов. ср-ва регулир. труда в развитом соц. общ.: межвузов. сб. научн. тр. – Свердловск: Изд-во Сверд. юрид. ин-та. – 1977. – Вып. 55. – С. 129 – 133.
194. Юшко А.М. Переведення на іншу роботу: дис. … канд. юрид. наук: спец. 12.00.05 / Нац. юрид. акад. України ім. Я. Мудрого / А.М. Юшко. – Х., 2002. – 194 с.
195. Явич Ю.П. Отстранение от работы членов судового экипажа / Ю.П. Явич, В.И. Нефедов. – Труды ЦНИИМФ. Морское право. – Вып. 162. – Л., 1972. – 99 с.
196. Ярошенко О.М. Окремі питання єдності та диференціації правового регулювання праці / О.М. Ярошенко // Актуал. проблеми науки труд. права в сучасних умовах ринкової економіки: мат. наук.-практ. конф. (м. Сімферополь, 19-20 трав. 2003 р.) / за ред. В.С. Венедиктова. – Х.: Нац. ун-т внутр. справ. – 2003. – С. 51 – 54.
197. Rene David. Les grands sistemes dc droit contemporain / Rene David. – Paris. – 1978.