catalog / PSYCHOLOGICAL SCIENCE / Occupational psychology, engineering psychology, cognitive ergonomics
 
 скачать файл: 
- title: 
- Бородина Татьяна Игоревна Предрасположенность как психологическое условие личностно-профессиональной диагностики государственных служащих
- Альтернативное название: 
- Бородіна Тетяна Ігорівна Схильність як психологічна умова особистісно-професійної діагностики державних службовців
- university: 
- ФГБОУ ВО «Государственный университет просвещения»
- The year of defence: 
- 2019
- brief description: 
- Бородина Татьяна Игоревна Предрасположенность как психологическое условие личностно-профессиональной диагностики государственных служащих
 ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
 кандидат наук Бородина Татьяна Игоревна
 Оглавление Стр. Введение
 
 Глава 1. Теоретико-методологический анализ проблематики личностно-профессиональной предрасположенности сотрудников государственных организаций
 
 1.1. Понятийно-содержательный анализ личностно-профессиональной предрасположенности персонала в психологии труда
 
 1.2. Структура и функции личностно-профессиональной предрасположенности персонала как психологической категории
 
 1.3. Методология личностно-профессиональной предрасположенности сотрудников государственных органов ... 65 Выводы по 1-й главе
 
 Глава 2. Экспериментально-диагностический подход к выявлению и оценке предрасположенности сотрудников государственных органов
 
 2.1. Выявление и оценка личностно-профессиональной предрасположенности в речемыслительной сфере
 
 2.2. Выявление и оценка личностно-профессиональной предрасположенности в сфере конститутивных личностных особенностей персонала
 
 2.3. Выявление и оценка личностно-профессиональной предрасположенности в мотивационно-ценностной сфере
 
 личности
 
 Выводы по 2-й главе
 
 Глава 3. Моделирование предрасположенности персонала в отборно-распределительной системе кадровой работы государственных органов
 
 3.1. Предметно-содержательное моделирование личностно-профессиональной предрасположенности персонала в отборно-распределительной системе кадровой работы
 
 3.2. Инструментально-методическое моделирование личностно-профессиональной предрасположенности персонала в отборно-распределительной системе кадровой работы
 
 3.3. Логико-математическое (формально-математическое) и интерпретационное моделирование личностно-профессиональной предрасположенности персонала в отборно-
 
 распределительной системе кадровой работы
 
 Выводы по 3-й главе
 
 Заключение
 
 Список сокращений и условных обозначений
 
 Список литературы
 
 Приложения
- Стоимость доставки: 
- 230.00 руб