ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ІНСТИТУЦІОНАЛЬНИХ ЗМІН НА РИНКУ ПРАЦІ В УКРАЇНІ

brief description

КЛАСИЧНИЙ ПРИВАТНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ШАХНО АЛЬОНА ЮРІЇВНА

На правах рукопису

ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ІНСТИТУЦІОНАЛЬНИХ ЗМІН НА РИНКУ ПРАЦІ В УКРАЇНІ

08.00.03 – Економіка та управління національним господарством

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник –
Мазурок Петро Петрович,
доктор економічних наук, професор

Запоріжжя – 2012

ЗМІСТ стор

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИКО - МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ ІНСТИТУЦІОНАЛЬНИХ ЗМІН НА РИНКУ ПРАЦІ 10
1.1 Трансформація ринку праці в умовах ринкової економіки 10
1.2 Теоретичні засади інституціональних змін на ринку праці 24
1.3 Роль держави в регулюванні інституціональних трансформацій на ринку праці 47
Висновки до розділу 1 61
РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ ВПЛИВУ ДЕРЖАВИ НА ІНСТИТУЦІОНАЛЬНІ ПЕРЕТВОРЕННЯ НА РИНКУ ПРАЦІ 63
2.1 Соціально-інституціональні зміни на ринку праці в Україні 63
2.2 Державне регулювання інституціональних основ формування та розвитку трудового потенціалу України 105
2.3 Дослідження інституціональних перетворень в системі освіти, науки та професійного навчання як індикатора ринку праці 127
Висновки до розділу 2 139
РОЗДІЛ 3 УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ІНСТИТУЦІОНАЛЬНИХ ЗМІН НА РИНКУ ПРАЦІ 142
3.1 Напрями ефективного використання трудового потенціалу України 142
3.2 Удосконалення моделі організаційно-економічного механізму державного регулювання інституціональних змін на ринку праці в Україні 155

3.3 Вплив глобалізації на стан соціально-інституціонального ринку праці та міграційних процесів в Україні 180

Висновки до розділу 3 201
ВИСНОВКИ 203
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 207
ДОДАТКИ 234

ВСТУП
Актуальність теми. Особливість ринкової економіки на сучасному етапі полягає в тому, що в ній відбуваються радикальні інституціональні зміни в системі правових, політичних, економічних та соціальних відносин. Формування конкурентоспроможного ринку праці в Україні є однією з важливих і складних задач, оскільки його розвиток повинен сприяти збалансованому та ефективному функціонуванню національного ринку праці за умов впливу стратегії євроінтеграції.
Останнім часом у світі набув поширення інституціональний підхід до вивчення й аналізу багатьох економічних процесів і явищ, але в українській економічній науці цей напрям тільки набуває втілення і тому потребує дослідження й розробки механізму розвитку державного управління трудовим потенціалом України, інституціональних змін на ринку праці та їх регулювання з боку держави.
Значний внесок у дослідження інституціоналізму, як напряму економічної думки, зробили такі економісти світового рівня: Т. Веблен,
О. Вільямсон, Дж. Гелбрейт, Дж. Гобсон, Дж. Коммонс, Р. Коуз, У. Мітчелл, Д. Норт, Р. Фогель та ін. Серед вітчизняних дослідників інституціонального напряму слід визначити В. Гейця, Г. Гайдай, А. Гриценка, В. Мандибуру, І. Малого, О. Покатаєву, О. Прутську, В. Тарасевича, А. Ткача, В. Якубенко та ін.
Теоретико-методологічні й економіко-організаційні аспекти формування та розвитку ринку праці розглянуто економістами світового рівня такими, як К. Маркс, Дж.Кейнс, Е.Мейо, А.Сміт, Д. Рікардо, Ф.Тейлор, М.Фрідмен, а також у працях вітчизняних вчених: С. Бандура, Д. Богині, В. Васильченко, І. Гнибіденко, О. Грішнової, Т. Заяць, А. Колот, Е. Лібанової, П. Мазурка, В. Онікієнко, В. Петюха, І. Петрової, Л. Шевченко та ін.
Праці згаданих учених є значним внеском у теорію та методологію розвитку соціально-інституціонального ринку праці. Проте питання удосконалення механізму державного регулювання інституціональних змін на ринку праці комплексно майже не досліджувалось. Актуальність та важливість зазначеної проблеми обумовили вибір теми дисертаційної роботи, головну її мету, завдання й логіку викладення матеріалу.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами.
Дисертаційна робота виконана згідно з науково-дослідною темою кафедри економічної теорії, національної та прикладної економіки Класичного приватного університету: «Розвиток національної економіки в контексті сучасної економічної теорії» (номер державної реєстрації 0110U006234), де роль автора полягає в розробці пропозицій щодо вдосконалення механізму державного регулювання інституціональних змін на ринку праці та визначенні шляхів підвищення ефективності використання трудового потенціалу в сучасних умовах.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є поглиблення теоретико-методичних засад і розробка концептуальних підходів щодо вдосконалення механізму державного регулювання інституціональних змін на ринку праці на базі наукового обгрунтування інституціонального підходу до об’єкта дослідження в національній економіці.
Для досягнення поставленої мети було визначено наступні завдання:
- дослідити процес трансформації ринку праці в умовах ринкової економіки та теоретичні засади інституціональних змін на ньому;
- розкрити роль держави в забезпеченні процесу регулювання інституціональних перетворень на ринку праці;
- виявити особливості соціально-інституціональних змін сучасного ринку праці;
- оцінити сучасні тенденції впливу держави на інституціональні основи формування та розвитку трудового потенціалу України;
- визначити основні напрямки ефективного використання трудового потенціалу України та розвитку національного ринку праці;
- запропонувати модель вдосконалення організаційно-економічного механізму державного регулювання інституціональних змін на ринку праці в сучасних умовах;
- обґрунтувати вплив глобалізації на стан соціально-інституціонального ринку праці та міграційних процесів в Україні.
Об’єктом дослідження є процес інституціональних змін на ринку праці в Україні та його регулювання з боку держави.
Предмет дослідження – державне регулювання інституціональних змін на ринку праці.
Методи дослідження. Теоретичною і методичною базою дослідження є фундаментальні положення економічної теорії, що найшли відображення в працях вітчизняних та зарубіжних науковців, стосовно проблеми державного регулювання інституціональних змін на ринку праці.
У дисертації використовуються наступні методи: системного аналізу, наукової аналогії та абстракції – для поглиблення визначення сутності таких понятійних категорій, як «ринок праці», «інституціональні зміни», «інститути ринку праці», «трудовий потенціал», «людський капітал», «державне регулювання ринку праці» (підрозділ 1.1, 1.2, 1.3); функціонально-системний метод - при аналізі інституціональних перетворень на ринку праці в умовах глобальних викликів (підрозділи 1.2, 2.1, 3.3); класифікації та типології – при систематизації основних класифікаційних ознак сучасного ринку праці, інституціональних змін (підрозділ 1.2); економіко-статистичний метод обробки даних, методи порівняння і групування, аналітичні методи – для здійснення оцінки соціально-інституціональних змін на ринку праці, процесів трудової міграції під впливом глобалізації (підрозділи 2.1, 2.2, 2.3, 3.3); метод економічного аналізу - при оцінці кількісних та якісних показників розвитку трудового потенціалу, перетворень в системі освіти та професійного навчання (підрозділи 2.2, 2.3).
Інформаційною базою дисертаційного дослідження є нормативно-законодавча база України, аналітичні й статистичні матеріали Державної служби статистики України, Державної служби зайнятості України, Міністерства праці та соціальної політики України, Державної міграційної служби України, інформаційні матеріали офіційних сайтів мережі Інтернет, наукова вітчизняна та зарубіжна література.
Наукова новизна одержаних результатів. У дисертаційній роботі набув подальшого розвитку теоретико-методичний підхід, прикладний аспект та пропозиції стосовно державного регулювання інституціональних змін на ринку праці в Україні. У процесі проведеного автором дослідження одержані наступні наукові результати:
вперше:
- на основі інституціонального підходу теоретично обґрунтовано та розроблено модель вдосконалення організаційно-економічного механізму державного регулювання інституціональних змін на ринку праці в Україні, яка визначає комплекс правових, організаційно-економічних та соціальних заходів, розроблених і впроваджених державою в напрямку створення нових та реформування неефективних старих інститутів на соціально-інституціональному ринку праці, для забезпечення зайнятості населення, зменшення рівня безробіття та негативних наслідків міграційних процесів трудового потенціалу країни;
удосконалено:
- механізм ефективного управління працею трудового потенціалу на основі інноваційного підходу, який, на відміну від існуючих підходів, передбачає розширення меж в управлінні працею, використання значної кількості соціально-економічних та організаційних інструментів, спрямованість інноваційної моделі управління працею не за функціями, а за цілями та результатами, вдосконалення мотиваційного механізму трудового потенціалу;
- модель організаційно-економічного забезпечення державою процесу розвитку людського та соціального капіталу, яка, на відміну від існуючої, спрямована на більш ефективне використання наявного потенціалу ресурсів праці в умовах інтенсифікації соціально-трудових відносин задля забезпечення соціально-економічного зростання країни і визначає основні важелі стимулювання формування людського та соціального капіталу;
- механізм державного регулювання міграційними процесами трудового потенціалу в Україні, в якому запропоновано на основі взаємодії державних інститутів регулювання зовнішньої та внутрішньої міграції трудового потенціалу країни створення єдиної інформаційної системи управління міграційними потоками й визначено основні напрямки по забезпеченню ефективного державного регулювання міграційними процесами, що надасть змогу активізувати державну міграційну політику;
- комплекс заходів щодо вдосконалення стратегічних напрямків ефективного державного регулювання інституціональних перетворень на вітчизняному ринку праці, що в умовах трансформаційних процесів сьогодення надасть можливість при активному втручанні з боку держави підвищити рівень якості та конкурентоспроможності трудового потенціалу на ринку праці, забезпечити розвиток економіки знань тощо, що позитивно вплине в цілому на підвищення національної конкурентоспроможності економіки України;
дістали подальший розвиток:
- визначення ролі держави в регулюванні інституціональних трансформацій на ринку праці, а саме обґрунтовано: в умовах розвитку глобалізаційних процесів та їх впливу на соціально-трудову сферу розширюється коло питань, які можливо вирішити за безпосередньої чи опосередкованої участі держави; постала необхідність у модернізації класичних функцій держави та переосмисленні ролі державного регулювання за сучасних умов. Необхідність активізації дій з боку держави в напрямку розвитку вітчизняного ринку праці пов’язано з політикою формування нового ринкового мислення, політичними, правовими, соціальними та економіко-організаційними змінами;
- дослідження напрямків ефективного використання трудового потенціалу України та розвитку національного ринку праці в умовах глобальних викликів: визначено основні чинники, які сприяють формуванню резервів підвищення використання трудового потенціалу; досліджено, що при формуванні сучасних інститутів на ринку праці основним завданням держави є створення та впровадження такого механізму, який би спрямовував дії суб’єктів ринку в напрямку суспільних цілей – досягнення повної продуктивної зайнятості.
Практичне значення одержаних результатів. Отримані результати й розроблені рекомендації являють собою методичну базу щодо ефективного функціонування ринку праці на основі інституціонального підходу, застосування державних важелів в процесі інституціональних змін на ринку праці, а їх реалізація сприятиме підвищенню рівня та якості життя трудового потенціалу за умови відповідних позитивних заходів з боку держави та створення нею нових інститутів в даному напрямку.
Основні положення дисертаційної роботи прийняті до впровадження Криворізьким міським центром зайнятості при розробці Стратегічного плану розвитку міста Кривого Рогу на період до 2015 року – запропоновано комплекс заходів щодо вдосконалення механізму регулювання зайнятості, які спрямовані на підвищення рівня зайнятості населення, ефективності надання соціальних послуг безробітним, покращення співпраці з роботодавцями та соціальними партнерами тощо (довідка №632 від 27.01.2012 р.).
Теоретичні положення дисертації використовуються в навчальному процесі Криворізького економічного інституту ДВНЗ «Криворізький національний університет» при викладанні наступних дисциплін: «Національна економіка», «Державне регулювання економіки», «Економіка праці й соціально-трудові відносини», «Соціальна економіка» (довідка №41 від 30.01.2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійно виконаною науковою працею, в якій викладено авторський підхід щодо визначення методичних принципів дослідження процесу державного регулювання інституціональних змін на ринку праці в умовах ринкової економіки України. Всі наукові положення, результати, пропозиції та висновки, які представлені у дисертації і виносяться на захист, одержані автором самостійно. З наукових праць, які опубліковані у співавторстві, в дисертаційній роботі використано лише ті ідеї та положення, які отримані автором особисто.
Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні й методичні положення і результати даного дисертаційного дослідження доповідалися та обговорювались на міжнародних, всеукраїнських науково-практичних і наукових конференціях, серед яких: «Моніторинг, моделювання та менеджмент емерджентної економіки» (м. Черкаси – Одеса, 2010 р.), «Теорія і практика сучасної економіки» (м. Черкаси, 2010 р.); «Управление развитием предпринимательства в современных условиях» (м. Севастополь, 2010 р.); «Якість життя: проблеми, пріоритети і перспективи» (м. Донецьк, 2010 р.); «Економічний і соціальний розвиток України в ХХІ столітті: національна ідентичність та тенденції глобалізації» (м. Тернопіль, 2011 р.); «Актуальні проблеми і прогресивні напрямки управління економічним розвитком вітчизняних підприємств» (м. Кривий Ріг, 2011 р.); «Економіка, менеджмент, маркетинг і логістика: теорія, практика та перспективи» (м. Львів, 2011 р.); «Соціально-економічний розвиток України і регіонів» (м. Запоріжжя, 2011).
Публікації. Основні результати за темою дисертаційної роботи опубліковано в 16 наукових працях, з них: 8 – статті в наукових фахових виданнях, у тому числі 5 – у співавторстві, 8 – матеріали і тези наукових конференцій. Загальний обсяг публікацій становить 6,43 друк. арк., з яких особисто автору належить 5,59 друк. арк.
Обсяг і структура дисертації. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, 15 додатків. Повний обсяг дисертації – 233 сторінки, з яких 193 сторінок основного тексту. Робота містить 34 рисунки, 39 таблиць. Список використаних джерел налічує 230 найменувань і займає 27 сторінок.

bibliography

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі подано нове вирішення наукового завдання, яке спрямоване на вдосконалення механізму державного регулювання інституціональних змін на ринку праці в Україні. Отримані результати дають можливість сформулювати ряд принципових висновків:
1. У ході дослідження виявлено, що ринок праці, на якому діє закон попиту й пропозиції, має суттєві відмінності від інших ринків. Одним із сучасних підходів до дослідження ринку праці є інституціональний, об’єктом якого є дослідження інститутів, що дає можливість більш повно та об’єктивно враховувати взаємозв’язок економічних, політичних, соціальних, правових та інших складових системних перетворень.
2. Визначено, що в умовах ринкової економіки на сучасному етапі розвитку на вітчизняному ринку праці відбуваються багатовекторні інституціональні зміни: розвиток нових, нестандартних форм зайня¬тості та моделей організації робочого часу; підвищення мобільності та гнучкості сегментів ринку праці; посилення диференціації сегментів ринку пра¬ці під впливом нової ієрархії факторів виробництва; спрямування акцентів на якість трудового потенціалу, а саме на якість освіти, формування й розвиток нових компетенцій, навчання впродовж життя; зміна загальної структури зайнятості; зрушення у професійній структурі персоналу; розвиток нових типів і видів діяльності, що зумовлюють підвищений попит на креативних та мобільних працівників; зміни у змісті праці – підвищення ролі творчої, інноваційної праці тощо.
3. Проаналізовано соціально-інституціональні зміни на ринку праці в Україні й визначено, що формування нової моделі соціально-трудових відносин на ринку праці відбувається здебільшого стихійно, без належного регулювання з боку держави, що, в першу чергу, пов’язано з недосконалістю чинного трудового законодавства та відсутністю належного контролю за його виконанням, з розвитком тіньової економіки. На ринку праці в Україні недостатнього розвитку набуває соціалізація трудових відносин, розвиток соціальних інститутів, що стримує реалізацію моделі соціально орієнтованої ринкової економіки. Не здійснюється структурна перебудова зайнятості, що призводить до повільного формування ринку праці та досить високого фактичного рівня безробіття, прихованих його форм. Аналіз загальної структури зайнятості трудового потенціалу України свідчить про її невідповідність міжнародним стандартам конкурентоспроможності робочої сили та пріоритетам інноваційного розвитку національної економіки.
4. На основі проведених досліджень щодо розвитку трудового потенціалу в Україні визначено, що стан сучасної демографічної ситуації в країні можна охарактеризувати як кризовий. Депопуляція, старіння населення поєднуються з погіршенням стану його здоров’я та інших якісних характеристик. Перевищення темпів зростання заробітної плати над темпами продуктивності праці в Україні ускладнює процес накопичення людського капіталу, призводить до надмірної диференціації доходів, збіднення населення й відповідають моделі підтримки національного виробництва, заснованого на заниженій вартості трудових ресурсів. Знижується соціальна захищеність найманих працівників, що свідчить про недосконалу соціальну політику держави. Залишається низькою діяльності соціальних партнерів у напрямі розвитку системи соціального партнерства. На підприємствах і в суспільстві в цілому спостерігається тенденція до зниження соціальної згуртованості. Дослідження інституціональних перетворень у системі освіти та професійного навчання свідчать, що якість вищої освіти та професійного навчання в країні не відповідає європейським стандартам. Відбувається зниження попиту на професійну освіту за низькооплачуваними спеціальностями. Тому пріоритетом держави повинно бути спрямування інвестицій у людину, в економіку знань, де основними факторами розвитку стають інноваційна праця та інтелектуальний капітал.
5. Запропоновано модель удосконалення організаційно-економічного механізму державного регулювання інституціональних змін на ринку праці в Україні з визначенням стратегічних напрямів та відповідного комплексу заходів щодо ефективного вирішення зазначеної проблеми у сфері праці. У правовому інституціональному напрямі запропоновано вдосконалити законодавчу базу України з урахуванням трансформаційних перетворень у сфері праці. Визначено основні напрями підвищення ефективності використання трудового потенціалу України та запропоновано модель удосконалення механізму ефективного управління працею трудового потенціалу на основі інноваційного підходу. Розроблено й запропоновано напрями реформування та розвитку соціальних інститутів сучасного ринку праці України з боку держави й подано концептуальну модель удосконалення державного підходу до управління соціальною сферою в сучасних умовах з метою впровадження їх у царині соціально-трудових відносин. Запропоновано модель удосконалення організаційно-економічного забезпечення державою процесу розвитку людського та соціального капіталу.
6. Визначено, що формування та розвиток сучасного ринку праці здійснюється під впливом глобалізаційних процесів і характеризується певними особливостями. Трансформаційні процеси, які відбуваються на ринку праці, зумовлюють формування нового типу праці, що характеризується переважанням інтелектуальної складової. Інтенсифікація процесів глобалізації, вступ України до СОТ сприяють входженню держави до міжнародного ринку праці та посилюють необхідність інституціональних перетворень в розвитку країни. Перед державою постає коло питань, які необхідно вирішувати в умовах глобальної кризи, а це можливо лише за активної її участі в регулюванні економіки. На сьогодні назріла потреба в переході до нового типу прогресу, першочергові акценти якого повинні бути спрямовані на соціальний розвиток країни.
7. Обґрунтовано, що в умовах трансформаційних перетворень в Україні відсутнє ефективне державне регулювання у сфері трудових міграцій. Актуальною проблемою на сучасному етапі розвитку є вдосконалення міграційної політики України та необхідність активного втручання держави в міграційні процеси. Запропоновано модель удосконалення механізму державного регулювання міграційними процесами трудового потенціалу країни та визначено заходи щодо формування нової концепції міграційної політики в Україні.
Отже, щоб модернізувати українську модель соціально-інституціонального ринку праці, потрібна потужна інституційна реконструкція. Необхідне масштабне, багатовекторне втручання держави в процеси функціонування економіки ринкового типу. Посилення ролі держави та її інститутів в управлінні соціально-інституціональним ринком праці є об’єктивною вимогою та загальносвітовою тенденцією часу.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Авраменко Н.В. Державна соціальна політика в галузі охорони здоров’я України/ Н.В. Авраменко// Економіка та держава. – 2011. - №3. –
С. 134–135.
2. Айвазян С. А. Прикладная статистика и основы эконометрики: [Учебник для вузов]/ С. А.Айвазян, В. С.Мхитарян. - М.: ЮНИТИ, 1998. - 1022 с.
3. Астахова О. Державна політика на ринку праці: якою їй бути /
О. Астахова // Праця і зарплата.- 24 листопада 2010. - №44(720). – С.4-5.
4. Астахова О. В. Флексибілізація ринку праці в умовах соціально-економічних змін [Електронний ресурс]/О. В. Астахова // Ринок праці та зайнятість населення. – 2011. – №2. – С. 6–9.– Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Rpzn/2011_2/11 aovsez.pdf
5. Ахромкін Е.М. Інституціональні проблеми функціонування та розвитку національної економіки [Електронний ресурс] / Е.М. Ахромкін,
В.М.Філіпповський. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/Portal/Soc_Gum/Emp/2008_20/ahromkin.pdf
6. Балашов А.М. Сучасні проблеми соціального захисту населення в Україні/ А.М. Балашов// Економіка та держава. – 2010. - №1. – С. 82-84.
7. Баланда Д.А. Фактори збалансованості ринку праці та безпеки суспільства: проблеми співвідношення /Д.А. Баланда // Україна: аспекти праці. – 2008. - №5. – С. 25-31.
8. Баланда Д. Новітні тенденції розвитку національних ринків праці в контексті інформатизації економіки / Д. Баланда// Україна: аспекти праці. – 2010. - №1. – С. 10-15.
9. Бандур С.І. Модернізація економіки як чинник трансформації структури зайнятості населення [Електронний ресурс]/ С.І. Бандур// Ринок праці та зайнятість населення. – 2011. – №2. – С. 3–6.– Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Rpzn/2011_ 2/11bsiszn.pdf
10. Бендасюк О.О. Особливості розвитку трудового потенціалу України в умовах переходу до інноваційної моделі економіки/ О.О. Бендасюк// Регіональна економіка. – 2010. - №1. – С. 172–177.
11. Бідак В. Міграційні ризики трудоресурсного забезпечення регіонального ринку інтелектуальної праці/ В.Бідак//Україна: аспекти праці. – 2010. - №2. – С. 35-40.
12. Білик О. Основні напрямки збереження і розвитку національного людського капіталу за рахунок активізації трудової мобільності / О. Білик // Україна: аспекти праці. – 2009. – №1. – С. 43-46.
13. Близнюк В.В. Ринок праці України та ризики його функціонування/ В.В. Близнюк//Економіка і прогнозування. – 2008. - №1. – С. 121–135.
14. Богиня Д. Трансформаційні процеси в системі формування національного ринку праці: інституціональний аспект/ Д.Богиня // Україна: аспекти праці. – 2005. - №1. – С. 3-8.
15. Бондаренко Є.В. Дуглас Норт і теорія інституціональних змін соціально-економічної системи [Електронний ресурс]/Є.В. Бондаренко // Ринок праці та зайнятість населення. – 2010. - №1. – С. 55-56. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Rpzn/2010_1/10bjvses.pdf
16. Бондарчук К.П. Вдосконалення механізму регулювання зайнятості економічно активного населення / К.П. Бондарчук // Формування ринкових відносин в Україні. – 2010. - №3(106). – С. 193 – 197.
17. Борецька Н.П. Розвиток джерел формування людського і соціального капіталу в Україні [Електронний ресурс]/ Н.П. Борецька // Держава та регіони. Серія: економіка та підприємництво. – 2010. - №1. – С.45-49. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Dtr_ep/2010 _1/index.html
18. Бочан І.О. Системна трансформація економіки України та шляхи подолання кризових явищ: інституціональний підхід [Електронний ресурс]/ І.О. Бочан. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/Vetp/2010 _29/10biosep.pdf
19. Бражко О.В. Інституційне забезпечення функціонування ринку праці в Україні/ О.В. Бражко// Економіка та держава. – 2010. - №1. – С. 79-81.
20. Брич В.Шляхи вдосконалення регулювання зовнішньої трудової міграції населення/ В. Брич// Україна: аспекти праці. – 2010. - №4. –
С. 28–30.
21. Ватченко О.Б. Дослідження рівня життя населення в Україні [Електронний ресурс]/О.Б. Ватченко, Д.С. Косенко // Держава та регіони. Серія: економіка та підприємництво. – 2010. - №4. – С.22-29. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Dtr_ ep/2010_4/index.html
22. Верховод І. Структурні зрушення зайнятості населення України в контексті соціалізації сфери праці / І. Верховод // Україна: аспекти праці. – 2011. - №2. – С. 18–25.
23. Висновок комітету 23.03.2010 «Комітет Верховної Ради України з питань науки і освіти» 11 березня 2010 року (протокол № 35) [Електронний ресурс]: Проект Закону про кредитування на здобуття вищої освіти. – Режим доступу: http://gska2.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?pf3511=30852. – Назва з екрану.
24. Вітер В. До проблем моніторингових оцінювань рівня життя населення /В. Вітер // Україна: аспекти праці. – 2010. - №7. – С. 27-35.
25. Возіянова Н.Ю. Державне регулювання інституціональних змін у розвитку внутрішньої торгівлі [Електронний ресурс]/Н.Ю. Возіянова. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/Portal/Soc_Gum/Vdnuet/econ/2010 _3/Voziyan.pdf
26. Гайдай Ю.В. Формування класифікаційних ознак категорії “інститут” [Електронний ресурс]/Ю.В. Гайдай// Зовнішня торгівля: право та економіка. Науковий журнал, 2007. - №3 (32). – C. 24-36.– Режим доступа: www.kneu.kiev.ua/data/upload/publication/main/ua/.../institut.doc
27. Галицький В. Державна служба зайнятості на ринку праці в Україні [Електронний ресурс] /В. Галицький // Ринок праці та проблеми зайнятості. – 2010. - №4. – С. 2-5. – Режим доступа:
http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Rpzn/2010_4/10gvmrsl.pdf
28. Гаман Н.О. Політика держави в сфері моніторингу ринку праці /
Н.О. Гаман // Економіка та держава. – 2010. - №4. – С.120-122.
29. Герасимов О. Аналіз сучасного стану колективно-договірного регулювання в Україні/ Україна: аспекти праці. – 2011. - №2. – С. 45–51.
30. Генкин Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : [монография] / Б. М. Генкин. - М. : Норма : Инфра-М, 2011. – 350 с.
31. Глобальна економіка ХХІ століття: людський вимір: [монографія]/ Д.Г. Лук’яненко, А.М. Поручник, А.М. Колот [та ін.]; [за заг. ред. д-ра екон. наук, проф. Д.Г. Лук’яненка та д-ра екон. наук, проф. А.М. Поручника]. – К.: КНЕУ, 2008. – 420 с.
32. Глобалізація і безпека розвитку: [монографія]/ О.Г. Білорус, Д.Г.Лук’яненко [та ін.]; [Керівник авт. колективу і наук. ред., д-р екон. наук, проф. О.Г. Білорус]. – К.:КНЕУ, 2001. – 733 с.
33. Головня О.М. Соціально-економічні джерела розбудови освітнього простору України / О.М. Головня// Економіка та держава. – 2010. - №4. –
С. 31-33.
34. Гринкевич С.С. Важелі державного регулювання ринку праці в Україні [Електронний ресурс] / С.С. Гриневич, І.О. Смолярчук // Науковий вісник Національного лісотехнічного університету України. – 2006. - Вип. 16.3. - С. 141-144.– Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/ chem_biol/nvnltu/16_3/141_Grynkiewycz_16_3.pdf
35. Грищенко І.М. Освіта та професійна підготовка фахівців у світлі євро інтеграційних процесів/ І.М. Грищенко// Актуальні проблеми економіки. – 2010. - №7(109). – С. 56–61.
36. Грішнова О. Управління людським капіталом у контексті реалізації інноваційної стратегії підприємства / О. Грішнова, Н. Поливяна // Україна: аспекти праці. - 2007. - №5. - С.37-41.
37. Грішнова О. А. Динаміка змін соціально-трудових відносин під впливом глобалізаційних тенденцій / О.А. Грішнова, А.С. Пасека// Регіональна економіка. – 2010. - №1. – С. 7–14.
38. Грішнова О. Нові підходи до мотивації праці з урахуванням системи життєвих цінностей молоді/ О. Грішнова // Україна: аспекти праці. - 2011. - №7. - С. 3–8.
39. Гук Н.А. Інфраструктурні аспекти функціонування ринку праці та особливості трансформацій у системі цінностей його учасників в умовах побудови інформаційного суспільства [Електронний ресурс]/ Н.А. Гук// Науковий вісник НЛТУ України. Збірник науково-технічних праць. – 2010. − Вип. 20.6. – Режим доступа:
http://www.nbuv.gov.ua/portal/chem_biol/nvnltu/20_6/191_Guk_20_6.pdf
40. Гулевич О. Трансформація зайнятості у сфері послуг під впливом розвитку інформаційних технологій /О. Гулевич // Україна: аспекти праці. – 2010. - №2. – С. 10-13.
41. Дейч М. Соціальне партнерство як інструмент взаємоузгодження соціальних обов’язків та соціальної відповідальності/ М.Дейч// Україна: аспекти праці. – 2010. – №6. - С.27–34.
42. Державна служба статистики України. - [Електронний ресурс]. – Режим доступа: ww.ukrstat.gov.ua
43. Державна служба зайнятості України. - [Електронний ресурс]. – Режим доступа: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/index
44. Державна міграційна служба України. - [Електронний ресурс]. – Режим доступа: http://www.dmsu.gov.ua/
45. Дєгтяр А.О. Домінанти державного регулювання розвитку ринку праці [Електронний ресурс]/ А.О. Дєгтяр, О.Г. Бондаренко //Теорія та практика державного управління. - №4 (27).– Режим доступа: http://ifs.kbuapa.kharkov.ua/e-book/tpdu/2009-4/doc/3/01.pdf
46. Довжук Б.С. Перспективи діяльності Державної служби зайнятості [Електронний ресурс]/ Б.С. Довжук //Ринок праці та проблеми зайнятості. – 2010. - №1. – С. 8-11. – Режим доступа:
http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Rpzn/2010_1/10dbsdsz.pdf
47. Долішній М.І. Регіональна політика на рубежі ХХ-ХХІ століть: нові пріоритети: [монографія] / М.І. Долішній. – К.:Наукова думка, 2006. – 511 с.
48. Доповідь про розвиток людини 2011/ Сайт Human Development Reports. - [Електронний ресурс]. – Режим доступа: http://hdr.undp.org/en/
49. Дроздач М. Професійне навчання персоналу на виробництві: перспективи інноваційного розвитку/ М. Дроздач// Україна: аспекти праці. – 2010. – №6. - С.35 – 38.
50. Дронь Є. Трудова міграція як фактор впливу на національний ринок праці [Електронний ресурс]/ Є. Дронь// Економічний аналіз. – 2010. - №5. – С. 250-254. – Режим доступа:
http://www.library.tane.edu.ua/images/nauk_vydannya/rFZXaY.pdf
51. Дулюк І.В. Моделювання процесів розвитку трудових ресурсів України / І.В. Дулюк, Ю.П. Матусов //Економіа та держава. – 2010. –
С.65–68.
52. Експерти: український бюджет недоотримує $2 млрд від неврахованої праці мігрантів [Електронний ресурс]/ Онлайн-журнал «Український огляд» від 14.06.2011. – Режим доступа:
http://ukrrevue.ucoz.ua/news/migracijni_potoki/2011-06-14-1934
53. Єфременко Т. Економічна ментальність українського етносу /Т.Єфременко// Соціологія: теорія, методи, маркетинг. – 2007. - №2. –
С.103–127.
54. Экономико-математические методы Экономико-математические методы и прикладные модели: [Учеб. пособие для вузов]/ В.В. Федосеев, А.Н. Гармаш, Д.М. Дайитбегов и др. - [Под ред. В.В. Федосеева]. — М.: ЮНИТИ, 1999. - 391 с.
55. Жуков В.І. Трудові відносини на ринку праці в Україні [Електронний ресурс]/ В.І. Жуков // Ринок праці та зайнятість населення. – 2009. - №2. –
С. 17-20. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Rpzn/2009 _2/09gvirpu.pdf
56. Завельский М.Г. Необходимы глубокие институциональные изменения/ М.Г. Завельский// Экономика и математические методы. – 2007. - №4(Том 44). – С. 96–100.
57. Зінов’єв І.Ф. Державне стратегічне управління формуванням і реалізацією кадрів економічного профілю [Електронний ресурс]/
І.Ф. Зінов’єв, О.І. Трохімець // Держава та регіони. Серія: економіка та підприємництво. – 2010. - №3. – С.51-56. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Dtr_ep/2010_3/index.html
58. Зінкевич Н.І. Збереження трудового потенціалу України в умовах фінансової кризи та роль державної служби зайнятості /Н.І. Зінкевич// Економіка та держава. – 2010. - №3. – С. 8–10.
59. Зінкевич Н. Тенденції українського ринку праці під впливом світової фінансової кризи/ Н. Зінкевич// Україна: аспекти праці. – 2010. - №3. –
С. 10-15.
60. Зінов’єв Ф.В. Інституціональні основи регулювання ринку інтелектуальної праці в Україні [Електронний ресурс]/ Зінов’єв Ф.В., Віхорт Ю.В.// Офіційний сайт науково-виробничого журналу «Держава та регіони». – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/Portal/Soc_Gum/Dtr/ep/2009_ 3/files/ECON_03_2009_novjev_Vihort.pdf
61. Зуб М.Я. Сутність, етапи формування ринку праці в системі еволюційного та інтегрального розвитку [Електронний ресурс]/ М.Я. Зуб// Економічний простір. - 2008 . - №20/2. – С. 84-91. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Ekpr/2008_20/2/zub.pdf
62. Информационное агентство «Центр гуманитарных технологий» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://gtmarket.ru/ratings
63. Ільїч Л.М. Багаторівнева система регулювання відтворення трудового потенціалу/ Л.М. Ільїч // Формування ринкових відносин в Україні. – 2007. - №2. – С.132–136.
64. Іляш О.І. Економічна характеристика ринку праці в умовах трансформації ринкової системи [Електронний ресурс]/О.І. Іляш,
М.І. Пасерба. – Режим доступа:
http://www.nbuv.gov.ua/portal/chem_biol/nvnltu/17_4/214_Ilasz_17_4.pdf
65. Іляш О. Сучасний стан та ризики розвитку ринку праці України у контексті соціальної безпеки в умовах євроінтеграції/ О. Іляш, Т. Васильців//Журнал європейської економіки. – 2010. - №2(Том 9). –
С. 170–179.
66. Інформаційні матеріали Міжнародної організації з міграцій. - [Електронний ресурс]. – Режим доступа:
http://www.iom.org.ua/index.php?page=catalog&id=13
67. Качурець Ч.І. Теоретичні аспекти впливу міграційних процесів на зовнішню політику та національну безпеку України [Електронний ресурс]/ Ч.І. Качурець// Вісник СевНТУ. - №100. – С. 172–177. – Режим доступа: http://sevntu.com.ua/jspui/bitstream/123456789/2305/1/100-35.pdf
68. Климець П.А. Механізми державного регулювання використання трудового потенціалу населення: автореф. дис. канд. наук з держ. упр. 25.00.02 [Електронний ресурс]/ П.А. Климець; ХарРІ НАДУ. – 2005. – Режим доступа: http://www.kbuapa.kharkov.ua/portal/ard_search.php
69. Коваленко Н.С. Соціальний аспект функціонування інституційної структури ринку праці України в умовах посилення впливу глобалізаційних процесів [Електронний ресурс] /Н.С. Коваленко. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/Npkntu_e/2009_16_1/14.pdf
70. Колосок А.М. Інституційне забезпечення соціального партнерства/ А.М. Колосок// Актуальні проблеми економіки. – 2009. - №10(100). –
С. 74–79.
71. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: [монографія] / А.М. Колот. – [2-ге вид., без змін]. – К.: КНЕУ, 2008. – 230 с.
72. Колот А.М. Соціалізація відносин у сфері праці в контексті стійкого розвитку: [монографія] /А.М. Колот, О.А. Грішнова, О.О. Герасименко та ін. [ за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А.М. Колота]. – К.:КНЕУ, 2010. – 348 с.
73. Колот А.М. Соціально-трудова сфера: стан відносин, нові виклики, тенденції розвитку: [монографія] / А.М. Колот. – К.:КНЕУ, 2010. – 251 с.
74. Колот А.М. Трансформація інституту зайнятості як складова глобальних змін у соціально-трудовій сфері / А.М. Колот// Україна: аспекти праці. – 2009. - №8. – С.3 – 14.
75. Колот А. Соціальна відповідальність людини як чинник стійкої соціальної динаміки / А. Колот// Україна: аспекти праці. – 2011. - №3. –
С. 3–9.
76. Корінєв В.Л. Інституціальні зміни на ринку праці у вітчизняній економіці // Держава та регіони: Наук.-виробн. журнал. Серія: Економіка та підприємництво. – 2012. – №2. – С. 54-59.
77. Концепція загальнодержавної програми зайнятості населення на 2009-2011 роки [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.minpraci.gov.ua.
78. Костишина Т. Стратегічні пріоритети формування конкурентоспроможної оплати праці / Т. Костишина // Україна: аспекти праці. – 2010. - №7. – С.21-26.
79. Кривоший В.В. Трудова мобільність: особливості розвитку на українському ринку праці [Електронний ресурс]/ В.В. Кривоший//Вісник ДонНУЕТ імені Михайла Туган-Барановського. – 2010. - №3(47). – С.42-50. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Vdnuet/econ/2010 _3/Krivosh.pdf
80. Криклій А.С. Освіта і професійне навчання як чинники розвитку трудового потенціалу: [монографія] / А.С. Криклій. – К.: Репро-Графіка, 2005. – 473 с.
81. Куликов Ю. Мотиваційний механізм захисту зайнятого населення у системі ринкових відносин в Україні / Ю. Куликов, О. Сташевська // Україна: аспекти праці. – 2010. - №3. – С. 27-33.
82. Куценко В.І. Освітня міграція: соціально-економічні та професійні аспекти/ В.І. Куценко, Н.П. Руденко// Регіональна економіка. – 2010. - №1. – С. 123 – 129.
83. Лавриненко С.І. Тенденції трудової міграції з України до країн СНД [Електронний ресурс]/С.І. Лавриненко// Стратегічні пріоритети. – 2009. - №2(11). – С. 185-194. – Режим доступа:
http://www.niss.gov.ua/book/StrPryor/11_2009/27.pdf
84. Лавриненко С.І. Сучасний стан та перспективи розвитку трудових ресурсів [Електронний ресурс]/С.І. Лавриненко// Стратегічні пріоритети. – 2009. - №1(10). – С. 115-127. – Режим доступа:
http://www.niss.gov.ua/book/StrPryor/10/15.pdf
85. Лич В.М. Трудовий потенціал: теорія та практика відтворення: [монографія] /В.М. Лич. – К.: Науковий світ, 2003. – 313 с.
86. Лібанова Е.М. Бідність населення України: методологія, методика та практика аналізу: [монографія] / Е.М. Лібанова; Держ. вищ. навч. закл. "Київ. нац. екон. ун-т ім. В.Гетьмана", НАН України, Ін-т демографії та соц. дослідж. — К., 2008. — 330 с.
87. Лопатинський Ю.М. Інституціоналізація транзитивної економіки [Електронний ресурс]/ Ю.М. Лопатинський// Наукові праці ДонНТУ. Серія:економічна. Випуск 103-1. - 2006. – С.229-232. – Режим доступа: http://www.library.dgtu.donetsk.ua/fem/vip103-1/103-1_32.pdf
88. Ляховченко Л.А. Категорійно-понятійний апарат державного регулювання фінансування системи охорони здоров’я / Л.А. Ляховченко// Економіка та держава. – 2011. - №3. – С. 136 – 139.
89. Мазурок П.П. Соціально-інституціональні основи формування ринку праці в Україні: [монографія] / П.П. Мазурок. – К.: ННЦ ІАЕ, 2005. – 426 с.
90. Мазурок П.П. Методологічні та інституціональні основи визначення інфраструктури ринку праці в Україні / П.П. Мазурок //Україна: аспекти праці – 2005. - №1. – С. 17-22.
91. Мазурок П.П. Регулювання ринку праці в умовах інноваційної моделі розвитку економіки [Електронний ресурс] / П.П. Мазурок // Ринок праці та зайнятість населення. – 2009. - №2. – С. 3-8. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Rpzn/ 2009_2/09mppmre.pdf
92. Мазурок П.П. Вплив глобалізації на ринок праці в Україні [Електронний ресурс]/П.П. Мазурок/. - 2008. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Tpaeiv/2008/67.pdf
93. Мазурок П.П. Вплив світової кризи на стан безробіття в Україні/ П.П. Мазурок, А.Ю. Шахно// Вісник Криворізького економічного інституту КНЕУ. - 2009. – №4(20).- С. 6 - 12.
94. Мазурок П.П. Особливості формування соціально-інституціонального ринку праці у трансформаційній економіці України/ П.П. Мазурок, А.Ю. Шахно//Україна: аспекти праці. – 2010. - №5. – С. 3-10.
95. Мазурок П.П. Інвестиції в освіту та людський капітал: аналітичний аспект / П.П. Мазурок, О.П. Гузенко // Научно-практический журнал “Экономика Крыма”, 2010. – №1(30) – С. 41-45.
96. Майданік І. Інтелектуальна міграція в Україні у контексті міжнародної наукової співпраці/ І. Майданік//Україна: аспекти праці. – 2009. - №5. – С. 34 – 38.
97. Майсюра О.М. Особистість людини (працівника) – основа трудового потенціалу; суб’єкт – об’єкт управління / О.М. Майсюра// Інвестиції: практика та досвід. – 2010. - №4. – С. 40–45.
98. Майсюра О.М. Формування кадрів інноваційного типу – нової генерації трудового потенціалу країни/ О.М. Майсюра// Актуальні проблеми економіки. – 2010. - №7(109). – С. 173–179.
99. Малиновська О. Міграції в умовах глобальної фінансово-економічної кризи/ О. Малиновська // Україна: аспекти праці. – 2010. - №3. – С. 34-40.
100. Малиновська О. Завдання міграційної політики України в світлі візового діалогу з ЄС [Електронний ресурс]/ О. Малиновська//Портал «Європейський простір». – Режим доступа:
http://eu.prostir.ua/library/246952.html
101. Малярчук К.В. Державне управління наукою за сучасних умов: інноваційні аспекти [Електронний ресурс]/К.В. Малярчук// Стратегічні пріоритети. – 2010. - №1(14). – С. 112-116. – Режим доступа: http://www.niss.gov.ua/book/StrPryor/St_pr14_15/20.pdf
102. Матвіїв М. Взаємозв’язок ринку знань із ринком праці в Україні: маркетинговий аспект [Електронний ресурс]/ М. Матвіїв// Галицький економічний вісник. – 2009. - № 2 (23). – С. 73–79. – Режим доступа: http://dspace.tstu.edu.ua/bitstream/123456789/299/2/GEB_2009_No2-N_Matviiv-Relationship_market_knowledge_of_the_labor_market_ in_Ukraine__73.pdf
103. Маркс К., Энгельс Ф. Превращение прибавочной стоимости и капитал // Соч. – [2-е изд.] – Т.23. – 908 с.
104. Маршавін Ю. Ґенеза ринку праці України/ Ю. Маршавін// Україна: аспекти праці. – 2010. - №2. – С. 14-19.
105. Мельник В.П. Особливості інституціональних змін в економіці [Електронний ресурс] / В.П. Мельник//Наукові праці ДонНТУ. Серія: економічна. - Випуск 103-3. -2006. – С.40-46. – Режим доступа: http://www.library.dgtu.donetsk.ua/fem/vip103-3/103-3_09.pdf
106. Мельник М.І. Інститут соціально орієнтованого бізнес-середовища в економічних відносинах: цілі та інструменти стимулювання/ М.І. Мельник// Регіональна економіка. – 2010. - №1. – С. 15–20.
107. Миронова Л.Г. Управління трудовим потенціалом підприємства на основі рейтингового підходу: [монографія]/ Л.Г. Миронова. – Запоріжжя: КПУ, 2011. – 244 с.
108. Мілашенко Т.Т. Проблеми та особливості ринку праці в Україні [Електронний ресурс]/ Т.Т. Мілашенко// Вісник КДПУ імені Михайла Остроградського. - Випуск 6/2008 (53). Частина 1. – С. 139–141. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Natural/Vkdpu/2008_6/6_2008_1_ PDF/139.pdf
109. Міграція в Україні: факти і цифри/Міжнародна організація з міграцій. - [Електронний ресурс]. – Режим доступа:
http://iom.org.ua/ua/pdf/Facts&Figures_b5_ua_f.pdf - Назва з екрану.
110. Міненко В.Л. Методологічні підходи до визначення сутності державного регулювання ринку праці і зайнятості населення /В.Л.Міненко // Економіка та держава. – 2010. - №1. – С. 75-78.
111. Міненко В.Л. Стан та перспективи розвитку методичного забезпечення удосконалення механізмів державного регулювання ринку праці і зайнятості населення /В.Л.Міненко // Економіка та держава. – 2010. - №7. – С. 82-85.
112. Міненко В.Л. Узгодження державних механізмів регулювання та механізмів саморегулювання на ринку праці в умовах адаптації до світового економічного простору [Електронний ресурс]/В.Л.Міненко// – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Apdu/2009_1/doc/4/07.pdf
113. Міненко В.Л. Роль ринку праці в системі соціально-економічних відносин [Електронний ресурс]/В.Л.Міненко//Державне будівництво. – 2010. - №1. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/DeBu/2009-1/doc/2/24.pdf
114. Міненко В.Л. Державне регулювання ринку праці та зайнятості населення: теоретичний аспект [Електронний ресурс] / В.Л.Міненко // Актуальні проблеми державного управління. – 2009. - №2(36). – Режим доступа: http://www.kbuapa.kharkov.ua/e-book/apdu/2009-2/doc/1/03.pdf
115. Міненко В.Л. Види та форми зайнятості населення на регіональному ринку праці [Електронний ресурс] / В.Л.Міненко // Теорія та практика державного управління. – 2010. - №2(29). – Режим доступа: http://www.kbuapa.kharkov.ua/e-book/tpdu/2010-2/doc/2/02.pdf
116. Міністерство фінансів України [Електронний ресурс] – Режим доступа: http://www.minfin.gov.ua/
117. Мороз В.М. Зміна вікової межі, встановленої для визначення працездатного віку, як джерело збільшення кількісної складової трудового потенціалу країни/ В.М. Мороз// Економіка та держава. – 2010. - №3. –
С. 81–85.
118. Мусієнко В.Д. Шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу України/ В.Д. Мусієнко, А.Ю. Шахно, Н.А. Молозіна, Т.О. Дутко// Вісник Криворізького економічного інституту КНЕУ. – 2010. - №4 (24). – С.33-38.
119. Мусієнко В.Д. Вплив рівня доходів населення на розвиток трудового потенціалу суспільства в умовах кризи / В.Д. Мусієнко, А.Ю. Шахно, Н.А. Молозіна, С.О. Сусленкова// Экономика Крыма. - 2010. – № 4(33). –
С.186-190.
120. Мусієнко В.Д. Міграційні процеси трудового потенціалу на ринку праці України в умовах глобалізації/ В.Д. Мусієнко, А.Ю. Шахно, Н.А. Молозіна, В.І. Дрібниця// Вісник Криворізького економічного інституту КНЕУ. – 2011. №3(27). – С. 41–49.
121. Мусієнко В.Д. Еволюція моделей економічного розвитку в Україні/ В.Д. Мусієнко, Н.А. Молозіна, А.Ю. Шахно//Сучасні соціально-економічні системи: тенденції розвитку: зб. наук. пр. І Міжнародної науково-практичної конференції, 12-14 травня 2011р. - Кривий Ріг: КЕІ ДВНЗ КНЕУ ім. В. Гетьмана, 2011. – С. 73-78.
122. Мусієнко В.Д. Стратегія демографічного розвитку в Україні: проблеми реалізації та шляхи їх вирішення/ В.Д. Мусієнко, Н.А. Молозіна, А.Ю. Шахно// Сучасні соціально-економічні системи: тенденції розвитку: зб. наук. пр. І Міжнародної науково-практичної конференції, 12-14 травня 2011р. - Кривий Ріг: КЕІ ДВНЗ КНЕУ ім. В. Гетьмана, 2011. – С. 78-83.
123. Мусієнко В.Д. Державне регулювання зовнішньої міграції /В.Д. Мусієнко, А.Ю. Шахно, Н.А. Молозіна, В.І. Дрібниця// Актуальні проблеми і прогресивні напрямки управління економічним розвитком вітчизняних підприємств: матеріали ІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції, 24-25 травня 2011р. [у 2 томах]. – Кривий Ріг: КЕІ ДВНЗ КНЕУ ім. В. Гетьмана, 2011.– Т2. - С. 385-388.
124. Мусієнко В.Д. Актуальність державного регулювання на ринку праці України в умовах трансформаційної економіки /В.Д. Мусієнко, А.Ю. Шахно, Н.А. Молозіна, І.С. Кімакович// Актуальні проблеми і прогресивні напрямки управління економічним розвитком вітчизняних підприємств: матеріали ІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції, 24-25 травня 2011р. [у 2 томах]. – Кривий Ріг: КЕІ ДВНЗ КНЕУ ім. В. Гетьмана, 2011.– Т2. - С. 388-392.
125. Мушкін І. Нематеріальна мотивація продуктивності праці/ І. Мушкін// Персонал. – 2009. - №4. – С. 44 – 49.
126. Наконечний С.І. Економетрія: [підручник]/ С.І. Наконечний, Т.О. Терещенко, Т.П. Романюк. – [Вид. 2-ге, допов. та перероб.] – К.: КНЕУ, 2000. – 296 с.
127. Національна доповідь про людський розвиток 2011 «Україна: на шляху до соціального залучення» – [Електронний ресурс]. – Режим доступа: http://www.undp.org.ua/files/ua_95644NHDR_2011_Ukr.pdf
128. Недошипко О.В. Проблеми соціального захисту населення та шляхи їх вирішення/ О.В. Недошипко//Формування ринкових відносин в Україні. – 2010. - №3(106). – С. 198 – 203.
129. Никоненко А.В. Ринок праці Європейських країн в умовах глобалізації та світової економічної кризи/ А.В. Никоненко// Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. – 2010. - №2(10). – С. 95 – 101.
130. Новак І. Трудові відносини в умовах економічної кризи: тенденції розвитку та пропозиції щодо регулювання/ І. Новак // Україна: аспекти праці. – 2010. - №1. – С. 23-25.
131. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики/ - [пер. с англ. А.Н. Нестеренко]; [предисл. и науч. ред. Б.З. Мильнера]. — М.: Фонд экономической книги “Начала”, 1997. – 180 с.
132. Овсиенко Ю.В. Зависимость характера институциональных систем от механизма их формирования/ Ю.В. Овсиенко, В.П. Русаков// Экономика и математические методы. – 2008. - №4 (Том 44). – С. 3 – 17.
133. Основи законодавства України про охорону здоров'я [Електронний ресурс]: Закон України 19 листопада 1992 року №2801-XII (зі змінами і доповненнями). – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi? nreg=2801-12.
134. Панюк Т.П. Характеристика ринку праці в сучасних умовах/ Т.П. Панюк// Актуальні проблеми економіки. – 2010. - №6(108). – С. 205-209.
135. Петрова Т. Професійний розвиток працівників: проблеми стимулювання персоналу та заінтересованості роботодавців/ Т. Петрова// Україна: аспекти праці. – 2010. - №2. – С. 26-34.
136. Петрова Т. Стан та проблеми регулювання зовнішніх трудових міграцій в Україні/ Т. Петрова// Україна: аспекти праці. – 2009. - №3. – С. 37 – 44.
137. Петрунін В.Ю. Проблеми інвестування в людський капітал в сучасних умовах [Електронний ресурс]/В.Ю. Петрунін // Вісник Донецького національного університету. – Сер. В: Економіка і право. – 2009. - Вип. 2. – С.134-138. – Режим доступа:
http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/vdu/Ekon/2009_2/134.pdf
138. Пищуліна О.М. «Інституціональні пастки» функціонування ринку праці в Україні [Електронний ресурс]/О.М. Пищуліна// Стратегічні пріоритети. – 2009. - №4(13). – С. 140-147. – Режим доступа: http://www.niss.gov.ua/book/StrPryor/SpPrior_13/20.pdf
139. Пищуліна О.М. Основні напрямки реформування державної політики регулювання ринку праці та управління трудовими ресурсами в Україні [Електронний ресурс]/О.М. Пищуліна// Стратегічні пріоритети. – 2009. - №2(11). – С. 175-184. – Режим доступа:
http://www.niss.gov.ua/book/StrPryor/11_2009/26.pdf
140. Пищуліна О.М. Соціальне значення мінімальної заробітної плати та її роль у формуванні ціни робочої сили на ринку праці [Електронний ресурс]/ О.М. Пищуліна // Стратегічні пріоритети. – 2007. - №4(5). – С. 134-141. – Режим доступа: http://www.niss.gov.ua/book/StrPryor/St_pr5/18_ Pyschulina.pdf
141. Пищуліна О.М. Щодо інституційного забезпечення функціонування ринку праці в Україні [Електронний ресурс]/О.М. Пищуліна// Офіційний сайт Національного інституту стратегічних досліджень. – Режим доступа: http://www.niss.gov.ua/Monitor/April2009/5.htm
142. Позняк О.В. Особливості розвитку міграційних процесів у регіонах України / О.В. Позняк// Регіональна економіка. – 2010. - №1. – С. 141 – 147.
143. Покатаєва О.В. Державне регулювання трансформації торговельно-економічних відносин: інституціональний підхід: [монографія] / О.В. Покатаєва. – Запоріжжя: Вид-во КПУ, 2009. – 408 с.
144. Покатаєва О.В. Теоретичні засади правового регулювання справляння загальнодержавних податків та зборів в Україні: [монографія] / О.В. Покатаєва. – Запоріжжя: Вид-во КПУ, 2011. – 300 с.
145. Покатаєва О.В. Інституціональні перетворення у національній економіці [Електронний ресурс]/ О.В. Покатаєва. – 2009. – Режим доступа: http://www.rusnauka.com/21_DNIS_2009/Economics/49149.doc.htm
146. Пономарьова О. Реформування системи зайнятості в Україні для забезпечення конкурентних переваг національного ринку праці/ О. Пономарьова, Т. Біденко// Україна: аспекти праці. – 2011. - №2. – С. 11–17.
147. Поспєлов О.В. Теоретичні засади економічного розвитку регіону на основі оптимізації управління трудовим потенціалом / О.В. Поспєлов, Н.А. Радченко // Економіка та держава. – 2011. - №4. – С. 34–35.
148. Порядок надання цільових пільгових державних кредитів для здобуття вищої освіти [Електронний ресурс]: Постанова КМУ від 16.06.2003 р. №916. – Режим доступу: http://studprofkom.sumdu.edu.ua/index.php?option =com_content&view=article&id=81&Itemid=105
149. Постніков В.С. Якість життя населення як індикатор ефективності державного регулювання якості життя/ В.С. Постніков// Економіка та держава. – 2010. - №11. – С. 71–74.
150. Присенко Г.В. Прогнозування соціально-економічних процесів: [Навч. посіб.]/ Г.В. Присенко, Є.І. Равиковіч. – К.:КНЕУ, 2005. – 378 с.
151. Про зайнятість населення [Електронний ресурс]: Закон України від 01.03.1991 р. №803 (зі змінами і доповненнями). – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=803-12
152. Про державний бюджет України на 2012 рік [Електронний ресурс]: Закон України від 22.12.2011 р. №4282-17. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4282-17
153. Про державні цільові програми [Електронний ресурс]: Закон України від 18.03.2004 р. №1621-IV (зі змінами і доповненнями). – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1621-15
154. Про заходи щодо подолання демографічної кризи та розвитку трудоресурсного потенціалу України [Електронний ресурс]: Указ Президента України від 19.09.2007 р. №895 (зі змінами і доповненнями). – Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1041.24328.2&nobreak=1
155. Про інформацію Кабінету Міністрів України про стан зайнятості та безробіття на ринку праці в Україні [Електронний ресурс]: Постанова ВРУ від 15.11.2001 р. №2809-III (зі змінами і доповненнями). – Режим доступу: http://uazakon.com/documents/date_2y/pg_iwnuxm.htm
156. Про освіту [Електронний ресурс]: Закон України від 23 травня 1991 року №1060-XII (зі змінами і доповненнями). – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=2&nreg=1060-12
157. Про наукову і науково-технічну діяльність [Електронний ресурс]: Закон України від 13 грудня 1991 року №1977-XII (зі змінами і доповненнями). – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/ main.cgi?nreg=1977-12
158. Про інноваційну діяльність [Електронний ресурс]: Закон України від 4 липня 2002 року №40-IV (зі змінами і доповненнями). – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=40-15
159. Про державне прогнозування та розроблення програм економічного і соціального розвитку України [Еле