ЕФЕКТИВНЕ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ТА УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

brief description

МІЖНАРОДНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІЗНЕСУ І ПРАВА

На правах рукопису

МЕЛЬНИЧУК ЛЮБОВ СЕРГІЇВНА

УДК 331.101.262:658.512.62

ЕФЕКТИВНЕ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ТА УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

08.00.04 – економіка та управління підприємствами ( за видами економічної діяльності)

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Червен Іван Іванович,
доктор економічних наук, професор

Херсон 2011

ЗМІСТ

Вступ 3
Розділ 1. Теоретико-методичні засади використання трудових ресурсів та удосконалення механізму мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах
10
1.1. Трудові ресурси в сільському господарстві та їх с народногосподарське значення
10
1.2. Аспекти мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах 22
1.3. Методичні підходи до визначення ефективності використання трудових ресурсів та мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах
38
Висновки до розділу 1 48

Розділ 2. Основні тенденції розвитку і використання трудових ресурсів та стан мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах регіону
51
2.1. Аналіз тенденцій розвитку трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств 51
2.2. Ефективність використання трудових ресурсів 67
2.3. Основні проблеми мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах
82
Висновки до розділу 2 102

Розділ 3. Забезпечення ефективного використання трудових ресурсів та удосконалення механізму мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах
106
3.1. Напрями ефективного використання трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах
106
3.2. Забезпечення продуктивної зайнятості та підвищення продуктивності праці у сільськогосподарських підприємствах
119
3.3. Основні заходи підвищення трудової мотивації на сільськогосподарських підприємствах
133

Висновки до розділу 3 150
Висновки 153
Список використаних джерел 157

ВСТУП

Актуальність теми. Одним із ос¬новних чинників сільськогосподарського виробництва, поряд зі землею та ка¬піталом, є трудові ресурси. Позитивна динаміка аграрного виробництва сприяє змінам кількісних і якісних показників всіх складових технологічного ланцюга. Зазначені чинники вимагають системної корекції взаємних відношень, стабілізації обґрунтованої збалансованості виробничих ресурсів та їх засобів, у відповідності до вимог загальноприйнятих економічних норм. Якісні нормативи робочої сили базуються на професійно-кваліфікаційних засадах. В основі цих характеристик лежить демографічна ситуація (природний приріст, загальні медичні показники, рухомість), забезпеченість підприємства трудовими ресурсами та здатність реалізовувати запити жителів певного регіону у робочих місцях на виробництві. Нинішні технічні умови виробництва та життєвий рівень населення роблять необхідним органічне поєднання зазначених характеристик трудових ресурсів.
Докорінні зміни в аграрному секторі економіки створили якісно нові організаційно-правові форми господарювання, чим зроблено певні кроки на шляху до Європейського вибору, задекларованого Україною. Однак всі ці зусилля стануть марними без формування і економіч¬но-ефективного використання трудових ресурсів сільськогосподарського ви¬робництва. Врахування не в повній мірі в процесі розвитку сільськогосподарських підприємств України факторів мотивації праці спричинює негативні наслідки у демографічних відтворювальних процесах на селі, що призводить до занепаду сільської місцевості, деградації відтворювальних процесів по формуванню трудових ресурсів, погіршення їх якісних та кількісних параметрів.
Проблеми, що стосуються розвитку, відтворення та ефективного використання трудових ресурсів аграрного сектора економіки останнім часом широко висвітлюють в економічній літературі. Значний внесок для вирішення цієї проблеми зробили С.І. Бандур, Д.П. Богиня, О.Л. Богуцький, С.Й. Вов- канич, М.І. Долішній, В.С. Дієсперов, С.І. Дорогунцов, О.Ю. Єрмаков, С.М. Злупко, Є.П. Качан, А.В. Коверга, М.А. Козоріз, Є.М. Лібанова, В.В Онікієн-ко, І.Л Петрова, П.Т. Саблук, І.І. Червен, К.У. Якуба та інші вчені.
Проблема мотивації праці в сільському господарстві не нова і досліджувалось в багатьох аспектах такими вченими, як Д.П. Богиня, О.А.Бугуцький, В.М. Гончаров, О.А. Грішнова, О.А. Дороніна, П.І. Дугін, О.В. Кочетков, П.М. Макаренко, А. Маслоу, В.Я. Месель-Веселяк, Г.Р.Погосян, П.Т.Саблук, Ф. Тейлор, В.Г. Ткаченко, Л.П. Червінська, І.О.Шаповалова, О.Г. Шпикуляк.
Водночас ціла низка питань цієї багатопланової проблеми зали¬шається неналежно вивченою і потребує подальшого поглибленого дослі¬дження. Надзвичайно важливим є вирішення основних економічних і соці¬альних проблем, які спричинили зниження ефективності використання тру¬дових ресурсів на селі, а саме - пошук шляхів зменшення обсягів безробіття, прогнозування та регулювання неформальної зайнятості, нелегальної трудо-вої міграції, низький рівень оплати праці, пенсій та допомоги, занепад соці-альної інфраструктури, неефективна державна допомога. Головну увагу необхідно зосередити на вдосконаленні схеми відбору чинників стимулювання для продуктивного застосування робочої сили на сільськогосподарських підприємствах.
Все це набуло особ¬ливої актуальності і на сьогодні належним чином не розкрито, а наукові до¬робки недостатньо враховують динаміку постійних змін, що відбуваються в економіці аграрного виробництва. Отже, теоретико-практична значимість дослідження ефективного використання трудових ресурсів та удосконалення механізму мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах, а також необхідність пошуку нових шляхів розв’язання даної проблеми зумовили вибір теми дисертаційної роботи.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана у межах комплексної науково-дослідницької роботи Міжнародного Університету бізнесу і права “Фінансово-економічний механізм сталого розвитку аграрних підприємств в умовах трансформації до СОТ” (номер державної реєстрації 0109U002936). Особистий внесок автора полягає у розробці теоретичних, методичних та прикладних засад використання трудових ресурсів та удосконалення механізму мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах відповідно до програми розвитку аграрного сектора регіонів України.
Мета та завдання дослідження. Завдання представленої дисертації - розробка теоретико-методичних аспектів та науково-практичних рекомендацій щодо ефективного використання трудових ресурсів та удосконалення механізму стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах.
Реалізація мети дисертаційної роботи обумовила наступні задачі дослідження:
- розробити концепцію формування та використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств;
- удосконалити методичний підхід до формування оптимального складу та структури трудових ресурсів сільської місцевості;
- з’ясувати особливості створення мотиваційних чинників праці та їх складових у аграрному секторі;
- удосконалити механізм мотивації праці;
- визначити науково-практичні напрями підвищення мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах;
- вивчити систему класифікації чинників впливу на розвиток трудових ресурсів;
- удосконалити категорію мотивація праці як процесу впливу системи факторів на потенційні можливості працівника.
Об'єктом дослідження є процеси формування і використання трудових ресурсів та удосконалення механізму мотивації праці сільськогосподарських підприємств Миколаївської області.
Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні аспекти забезпечення трудовими ресурсами та удосконалення механізму мотивації праці в сучасних умовах розвитку сільськогосподарських підприємств.
Методи дослідження. Теоретичною і методичною базою дослідження є діалектична теорія пізнання, базові постулати економічної теорії, наукові праці українських та закордонних вчених з проблем функціонування механізму мотивації праці, комплексний підхід до дослідження окресленої проблеми.
У процесі дослідження були використані й такі методи економічних досліджень: абстрактно-логічний (уточнення понятійно-категорійного апарату, теоретичні узагальнення й формулювання висновків), монографічний (вивчення досвіду кращих сільськогосподарських підприємств регіону), розрахунково-конструктивний метод (при обґрунтуванні економічної ефективності використання трудових ресурсів), порівняння та спостереження ( здійснено оцінку трудових ресурсів, проаналізовано багаторічні дані щодо використання трудових ресурсів), табличний і графічний методи ( для наочного відображення одержаних результатів), статистичний (для групування з метою аналізу підприємств регіону за рівнем продуктивності праці, рівнем заробітної плати, за рівнем прямих затрат праці), кореляційно-регресійний метод ( для визначення залежності продуктивності праці від заробітної плати), розрахунково-конструктивний (розрахунок ефективності використання механізму вибору інструментів мотивації в аграрних підприємствах), соціологічний метод (анкетне опитування наукових співробітників, керівників та працівників аграрних підприємств різних форм власності та мешканців сільської місцевості), системно-функціональний аналіз (удосконалення механізму функціонування системи мотивації праці).
Інформаційну базу дослідження становили законодавчі та нормативні акти, статистичні дані Державного комітету статистики України, Головного управління статистики Миколаївської області, Міністерства аграрної політики та продовольства України та його органів на місцях, Державного центру зайнятості, Миколаївської обласної ради та органів місцевого самоврядування, монографії, наукові статті вітчизняних і зарубіжних дослідників, нормативно-довідкові матеріали.
Наукова новизна одержаних результатів дисертаційного дослідження полягає у формуванні теоретико-методичних основ і практичних рекомендацій з підвищення рівня використання трудових ресурсів та удосконалення механізму мотивації праці сільськогосподарських підприємств. Найбільш важливі результати, отримані в процесі дослідження, і їх наукова новизна полягає в наступному:
вперше:
- розроблено концепцію формування та використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств, яка передбачає їх розвиток з позиції зайнятості на основі оптимального поєднання впливу організаційно-правової форми господарювання в сільському господарстві, рівня спеціалізації і концетрації виробництва, його раціонального розміщення та особливостей соціально-економічної мотивації праці.
удосконалено:
- методичний підхід до формування ортимального складу та структури трудових ресурсів сільської місцевості, що передбачає врахування особливостей розміру виробництва та перспектив його розвитку;
- механізм мотивації праці, що на відміну від існуючого ґрунтується на визначенні потенційних можливостей працівників та дозволяє формувати систему стимулів до продуктивної праці із врахуванням спрямованості потреб кожного працівника.
дістали подальшого розвитку:
- науково-практичні засади підвищення трудової мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств через використання системи організаційно-економічних, матеріально-технічних та соціальних міроприємств, що в кінцевому результаті забезпечує підвищення результативності праці;
- систему класифікації чинників впливу на розвиток трудових ресурсів, яка на відміну від існуючої передбачає їх розподіл на географічні, галузеві, демографічні, зайнятості, соціальні, організаційно-економічні й виробничо-технічні, політичні;
- визначення категорії мотивація праці як процесу впливу системи факторів на потенційні можливості працівника, які забезпечують зростання продуктивності праці, підвищення зацікавленості в кінцевому результаті та сприяють якісному оновленню його продуктивних можливостей.
Практичне значення одержаних результатів полягає у можливості використання теоретичних, методичних і практичних розробок і пропозицій при формуванні стратегії підвищення рівня використання трудових ресурсів та удосконалення механізму мотивації праці сільськогосподарських підприємств, створенні галузевих і регіональних програм, у практичній діяльності органів влади різних рівнів та підприємств.
Результати дисертаційного дослідження, висновки та рекомендації, що містяться в роботі, схвалені та використовуються в практичній діяльності Миколаївської обласної державної адміністрації (довідка № 121/05-15-56/6-10 від 18.02.10 р.), а також для підвищення рівня використання трудових ресурсів та удосконалення механізму мотивації праці в ВАТ «Миколаївський комбінат хлібопродуктів» (довідка 2241 від 27.01.2010 р.); та ПОП «Вікторія» (довідка № 7/210 від 22.05.2011 р.) Миколаївської області. Окремі теоретичні розробки дисертаційного дослідження використовуються в навчальному процесі Миколаївського державного аграрного університету при викладанні навчальних дисциплін „Аналіз господарської і комерційної діяльності сільськогосподарських підприємств”, „Стратегічний аналіз” (довідка 152 від 18.08.2010 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійно виконаною науковою працею автора. В ній викладено авторський підхід щодо удосконалення теоретико-методичних і практичних основ використання трудових ресурсів та удосконалення механізму мотивації праці сільськогосподарських підприємств. Наукові положення, висновки і рекомендації, які виносяться на захист, одержані дисертантом особисто. Наукові праці здобувача опубліковані одноосібно.
Апробація результатів дисертації. Основні положення і результати дисертаційного дослідження оприлюднені автором на конференціях, семінарах, нарадах, серед яких найбільш важливими були: Приймала участь у Причорноморській регіональній науково-практичній конференції професорсько-викладацького складу (9-11 квітня 2008 р.) з доповіддю «Продуктивність праці в сільськогосподарських підприємствах», в Міжнародній науково-практичній конференції «Аграрний форум - 2008» (15-18 жовтня 2008 р.) з доповіддю «Рівень продуктивності праці в сільському господарстві», у Причорноморській регіональній науково-практичній конференції професорсько-викладацького складу (13- 15 квітня 2010 р.) з доповіддю «Ефективне використання трудових ресурсів сільськогоспо-дарських підприємствах», в II Міжнародній науково-практичній конференції «Економіка та фінанси в умовах глобалізації: досвід, тенденції та перспективи розвитку», яка проходила на базі ПВНЗ «Макіївський економіко-гуманітарний інститут» м. Макіївка (21-23 травня 2010 р.) з доповіддю «Ретроспектива мотивації аграрної праці», у Причорноморській регіональній науково-практичній конференції професорсько-викладацького складу (2011 р.) з доповіддю «Аналіз ефективності використання трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах».
Публікації. Теоретичні і практичні результати дисертаційного дослідження, висновки і пропозиції автора відображено у 7 публікаціях, в т.ч. у 5 статтях у наукових фахових виданнях. Загальний обсяг публікацій – 2,3 ум. друк. арк., з яких 2,3 ум. друк. арк. належать особисто авторові.

bibliography

ВИСНОВКИ

У дисертаційному дослідженні проведене теоретико-методичне узагальнення та запропоновано нове вирішення наукової проблеми підвищення ефективності використання трудових ресурсів та удосконалення механізму мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах. В результаті можна зробити наступні висновки і пропозиції:
1. Трудовий потенціал є найважливішою складовою функціонування будь-якого виробництва. Це сукупність здатних до праці людей, які мають необхідний фізичний розвиток, знання та практичні навики, приймають або спроможні приймати участь у виробництві матері¬альних та духовних благ. Це надзвичайно важлива складова частина продуктивних сил суспільства.
2. Формування багаторівневості в економіці, удосконалення форм і методів ведення сучасного господарства, скорочення аграрного виробництва і зміни в його структурі призвели до диспропорцій між реально існуючими робочими місцями та наявними трудовими ресурсами. Знизився рівень ефективності праці, її продуктивність, погіршилося використання трудового потенціалу. На виробництві одночасно існують і надлишок робочого ресурсу, і нестача висококваліфікованої праці.
3. Скорочення аграрного виробництва й зниження життєвого рівня провокують відтік самої активної та найбільш працездатної сільської молоді. Це, в свою чергу, призводить до негативних явищ в демографічній ситуації у сільській місцевості. Знижується і приріст сільських жителів, і відсоток працездатного населення, а відсоток непрацездатного або малопрацездатного населення зростає. Через це погіршуються професійно-кваліфікаційні показники робочої сили, знижуються темпи впровадження та показники ефективного застосування сучасної техніки, інноваційних технологій, новітніх моделей організації праці і прийомів ведення господарства.
4. Реформування всіх сфер суспільної діяльності, запровадження ринкових моделей господарювання в значній мірі міняє характер взаємозв’язків між кількістю робочих місць і чисельністю трудових ресурсів.
Підвищуються критерії якості трудового потенціалу, його професійної кваліфікації, здоров'я, соціально-психологічного мікроклімату в робочому колективі. Встановлення потрібної рівноваги між зазначеними чинниками - процес довгий, через що досягнення високих показників зайнятості робочої сили в усі часи вважається найголовнішим питанням організації аграрного виробництва, тому що воно напряму пов'язане з безробіттям.
5. В умовах значного рівня відкритого та прихованого безробіття підвищення ефективності використання трудових ресурсів вимагає формування раціональної продуктивної зайнятості. Для цього необхідно забезпечити:
- ефективний розвиток трудомістких галузей сільського господарства (тваринництво, буряківництво, овочівництво) та різних допоміжних виробництв. Це сприятиме рівномірному та більш повному використанню трудових ресурсів, підвищенню продуктивності праці, покращенню фінансового стану сільськогосподарських підприємств;
- запровадження дієвого механізму мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах та підвищення рівня оплати праці;
- оновлення і ефективне використання матеріально-технічної бази сільськогосподарських підприємств, залучення у виробництво нової техніки та передових наукових і практичних досягнень, перехід до комплексної механізації виробничих процесів та індустріальних технологій;
- зростання професійно-кваліфікаційного та освітнього рівня працівників аграрного сектора;
- суворе дотримання працівниками аграрних підприємств трудової та технологічної дисципліни;
- відродження та подальший розвиток соціальної сфери села, вирішення проблем житлового будівництва, забезпечення сіл об'єктами соціальної інфраструктури, поліпшення торгівельного, медичного, транспортного та інших видів соціально-побутового обслуговування сільського населення.
6. Різні категорії працівників та значна кількість орендодавців дозволяють запроваджувати на сільськогосподарських підприємствах окремі системи мотивації і стимулювання, що враховуватимуть інтереси кожної категорії: засновників підприємства, найманих працівників, орендодавців.
7. З метою покращення стимулювання праці та підвищення її продуктивності запропоновано впровадити в сільськогосподарських підприємствах: доплати за продукцію; надбавки за класність, стаж роботи, додаткову оплату на посіві сільськогосподарських культур, догляді за посівами; підвищену оплата на збиранні сільськогосподарських культур; за роботу в шкідливих умовах праці; за якість і терміни проведення робіт; проводити стимулювання працівників з прибутку
8. Для відтворення трудових ресурсів в сільському господарстві необхідні: дієві заходи держави, щодо фінансової, організаційної підтримки сільськогосподарських товаровиробників, як основних роботодавців на селі; розвиток виробничої та соціальної інфраструктури на селі; удосконалення системи соціального захисту всіх верств населення.
9. Побудова механізму мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах повинна проводитися поетапно:
- оцінення показника потенціалу працівника у сукупності та у розрізі кожної складової;
- визначення засобів стимулювання працівників;
- ранжування засобів мотивації відповідно до потенціалу робітника;
- створення механізму стимулювання працюючих відповідно до їх потенціалу;
- оцінка результативності існування мотиваційної моделі.
10. Рушійною мотивацією соціальної потреби людей в отриманні професійної освіти високого рівня виступають умови праці, престиж професії, рівень матеріального стимулювання, інтереси та можливість проявити себе та ін. Орієнтуватись при цьому слід переважно на молодь села, призупинити відплив якої із сільської місцевості можна, створивши для неї нормальні умови життя відповідно до сучасних вимог, вирішивши соціально-економічні та культурно-побутові проблеми на селі.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Андрієнко В. До питання про вимір темпів зростання продуктивності праці / Андрієнко В. //Економіка Радянської України. – 1986. – №1. – С. 68-71.
2. Андрійчук В.Г. Економіка аграрних підприємств / Андрійчук В.Г. . - К.: КНЕУ, 2002. - С.218-238;
3. Антохова І. До питання управління розвитком і ефективністю використання трудового потенціалу регіону /Антохова І. //Регіональна економіка. – 1999. – №4. – С. 239-241.
4. Афанасьев В. Динамика и структура занятости на государственной службе в США /Афанасьев В. // Экономист. – 1997. – №1. – С.59-65.
5. Баланда А.І. Неформальна зайнятість як новітній фактор розвитку національного ринку праці України /Баланда А.І. – К., 1999. – С. 39.
6. Балановська Т.І. Вплив управлінського персоналу на ефективність сьльськогосподарського виробництва / Балановська Т.І. // Економіка АПК. – 1999. – № 3. – С. 64 - 67.
7. Безграбельная И.П. Допустимый уровень безработицы. Как его определить / Безграбельная И.П. // Человек и труд. – 1998. – №6. – С.54-59.
8. Беляцев А. Квалифицированные кадры – важнейший резерв АПК /Беляцев А. // АПК: Экономика, управление. – 1990. – № 8. – С. 89 – 95.
9. Битов В.П. Матеріальне стимулювання вирощування цукрових буряків / Битов В.П. //Цукрові буряки.  2000.  №2.  С. 20-27.
10. Бляхман Л.С. Качество работы: роль человеческого фактора /Бляхман Л.С., Сидоров В.А. . – М.: Экономика, 1990. – 192 с.
11. Богиня Д. Основи економіки праці: Навч. Посібник / Дем'ян Богиня, Олена Грішнова,. - 2-е вид., стереотип.. - К.: Знання-Прес, 2001. - 312 с.
12. Богиня Д. Концептуальні підходи до визначення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці / Богиня Д. //Україна: аспекти праці. – 2000. – №6. – С. 3-8.
13. Борщевський И.И. Производительность труда: методы анализа и прогнозирования / Борщевський И.И., Трухов В.А. // Под ред. А.В. Ракова. – Мн.: Наука и техника, 1988. – 141 с.
14. Борщевський П.П. Підвищення ефективності використання і охорони земельних ресурсів регіону /Борщевський П.П., Чернюк М.О., Заремба В.М., Коренюк П.І., Князьков О.П. . – К.: Аграрна наука, 1998. – 240 с.
15. Богоявленська Ю. Економіка та менеджмент праці: Навчальний посібник / Юлія Богоявленська, Євген Ходаківський,. - К.: Кондор, 2005. – 328 с.
16. Бородіна О., Прокопа І. Сільський розвиток в Україні: проблеми становлення / О.Бородіна, І.Прокопа // Економіка України. – 2009.- №4. - С.74-85.
17. Бондар Н. Економіка підприємства: Навчальний посібник/ Наталія Бондар, Валерій Воротін, Олег Гаєвський,; За заг. ред. А. В. Калини; Міжрегіональна академія управління персоналом . - К.: МАУП, 2006. - 350 с.
18. Браславец М.Е. Экономико-математические методы организации планирования сельского хазяйства: монография / Браславец М.Е.. – К.: Урожай, – 1968. – 245с.
19. Бугуцкий А.А. Статистические методы анализа урожайности, себестоимости продукции и производительности труда в земледелии: Учеб.пособие / Бугуцкий А.А.. – К.: Урожай, – 1964. – 254 с.
20. Бугуцький О.А. Особливості формування і функціонування ринку робочої сили в аграрному секторі економіки /Бугуцький О., Купалова Г. // Україна: аспекти праці. – 1987. – № 2 – 3. – С. 7 – 14.
21. Бугуцький О.А. Демографічна ситуація та використання людських ресурсів на селі / Бугуцький О.А. – К.: ІАЕ, 1999. – 280 с.
22. Бугуцький О.А. Продуктивність праці в сільському господарстві (Методи аналізу і резерви підвищення) /Бугуцький О.А. – К.: Урожай, 1970. – 399 с.
23. Бугуцький О.А. Про рівень життя і оплати праці в сільськогосподарських підприємствах Бугуцький О.А., Бортник Т.І. // Економіка АПК. – 2000. – №10. – С. 81-85.
24. Бугуцький О.А. Сільськогосподарська статистика з основами економічної статистики /Бугуцький О.А., Опря А.Т., Степаненко М.В. . – К.: Вища школа, 1984. – 240 с.
25. Васильченко В. Вплив перехідного періоду в Україні на ринок праці / Васильченко В.// Україна: аспекти праці. – 1998. – № 2. – С. 5 – 9.
26. Вдович В.Г. Регіональні аспекти зайнятості населення / Вдович В.Г. //Економіка АПК. – 2000 . №10. – С. 85-88.
27. Волкова Н. Професионально-качественный состав руководителей и специалистов агроформирований Волкова Н., Федотова М. //Экономика сельского хозяйства России. – 2001. – №1. – С. 28.
28. Волгин Н. Мотивационная основа эффективности труда /Волгин Н. Валь Е.// Человек и труд. – 2000. - №4. – С.75 – 76.
29. Гаврилюк Л.А. Трудові ресурси і соціально-трудові процеси в економічній системі ринку аграрної праці /Гаврилюк Л.А. // Збірник наукових праць Уманського державного аграрного університету, 2009, № 63 ч.2, С.142-149
30. Герчанівська С.В. Проблеми працевлаштування молоді в сільськогосподарських підприємствах / С.В.Герчанівська // Економіка АПК. – 2010. – №3. – С.90 – 93.
31. Гнібіденко І.Ф. Регіональний ринок праці в аграрному секторі економіки. Авторефрат дис. канд. екон. наук. – Кіровоград, 1994. – 20 с.
32. Головко В. Реформування статистики праці: досягнення та перспективи / Головко В., Григорович Н. //Україна: аспекти праці. – 2001. – №6. – С. 7-8.
33. Горбунов А.В. Подготовка кадров руководителей и специалистов в странах Запада / Горбунов А.В., Скирдонов В.А. . – М.: Дело, 1991. – ¬296 с.
34. Горобець Н.М. Матеріальні аспекти мотивації праці сільськогосподарських працівників.// Економіка АПК.-2008.-№11.-С.41- 44.
35. Гриненко А.М. Управління зайнятістю населення в умовах формування ринку праці / Гриненко А.М. . – К.: Знание, 1993. – 17 с.
36. Грішнова О. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник / Олена Грішнова,. - К.: Знання, 2004. - 535 с.
37. Губанов С.Н. Уровень производительных сил: опыт измерения и межстрановый анализ / Губанов С.Н. // Экономист. – 2008. – №8. – С.15-29.
38. Гудзинський С. Ринок праці на селі: проблеми регулювання / Гудзинський С. //Економіка України та шляхи її подальшого реформування: мат. Всеукр. Наради економістів 14-15 вересня 1995 р. – К., 1996. – С. 263-264.
39. Демографический энциклопедический словарь. – М.: Советская энциклопедия, 1985. – 608 с.
40. Дишлюк Н. Зарубіжний досвід у вирішенні проблем фінансування закладів соціальної сфери села /Дишлюк Н. //Україна: аспекти праці.  2001.  №7.  С. 30-34.
41. Дієсперов В. Проблеми стимулювання сільськогосподарської праці /Дієсперов В.//Праця і зарплата. – 1996. – №3. – С. 7.
42. Долгушкин Н. Проблема кадрового обеспечения АПК /Долгушкин Н. //АПК: экономика, управление. – 2001. – №1. – С. 20-27.
43. Дяків О. Формування механізмів регулювання зайнятості населення /Дяків О.// Україна: аспекти праці. – 2000. – №1. – С. 25-28.
44. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навчальний посібник/ В. М. Ковальов, В. С. Рижиков, О. Л. Єськов та ін; Мін-во освіти і науки України, Донбаська державна машинобудівна академія. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 255 с.
45. Економіка підприємства: Навч. посіб. / За ред.П.В. Круша, В.І.Подвігіної, Б.М.Сердюка. – К.: Ельга-Н, КНТ, 2007
46. Єрмоленко В.М. Внутрішньогосподарське планування Єрмоленко В.М. // У кн. Організація сільськогосподарського виробництва в умовах подальшого розвитку госпрозрахункових відносин. – К.: УСГА, – 1990. – С. 31-37.
47. Закон України “Про зайнятість населення” від 1 березня 1991 року N 803-XII Відомості Верховної Ради (ВВР), 1991. – N 14. – С.170
48. Завіновська Г. Економіка праці: Навчальний посібник / Галина Завіновська,; М-во освіти України. КНЕУ. - К.: КНЕУ, 2003. - 298 с.
49. Іванілов О. Регіональний ринок праці: класифікація, проблеми формування й управління трудовими ресурсами // Україна: аспекти праці, 1998. – № 7. – С. 3 – 7.
50. Калина А. Економіка праці: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів/ Алла Калина,; МАУП. - Київ, 2004. - 268 с.
51. Кільницька О.С. Форми самозайнятості населення у сільському господарстві / Кільницька О.С. //Економіка АПК. – 1999. – №12. – С. 75-80.
52. Кодекс законів про працю України та інше законодавство про працію (за станом на 4 квітня 2003 року). – 2-е вид., доопрац. – К., 2003.
53. Концепція комплексної програми підтримки та розвитку українського села на 2006 – 2010 роки. – К.: ННЦ „Інститут аграрної економіки”, 2005. – 8 с.
54. Конвенции и рекомендации МОП по вопросам регулирования отношений на рынке труда // Вопросы экономики. – №9. – С.108-125.
55. Косодій Р.П. Державне регулювання зайнятості в сільській місцевості /Косодій Р.П. //Збірник наукових праць Української академії державного управління при Президентові України. – 2001. – №1. – С. 106-108.
56. Косодій Р.П. Конкурентноздатність трудових ресурсів /Косодій Р.П. //Економіка АПК. – 2000. – №4. – С. 84-88.
57. Косодій Р.П. Організаційно-економічні аспекти управління трудовими ресурсами в регіоні / Косодій Р.П. //Вісник Сумського державного аграрного університету. Серія: фінанси і кредит. – 2001. – №1. – С. 132-137
58. Кузнєцова Р. Прогнозний баланс повного ринку праці /Кузнєцова Р. // Економіка України. – 2009. – №7. – С. 49-55.
59. Кузь О.М. Освіта та економічне зростання: Концептуалізація взаємодії /Кузь О.М., Бірюкова М.В. // Економіка розвитку. Науковий журнал. 2002. – № 2. – С. 131 – 135.
60. Куценко В. Образование как фактор стабильности и национальной безопасности Украины /Куценко В., Удовиченко В., Опалева И. //Экономика Украины. – 1998. – №1. – С. 12-22.
61. Лебединская Л. Территориальные аспекты регулирования рынка труда /Лебединская Л. //Экономика Украины. – 2008. – №3. – С. 51-55.
62. Лисенко Є.М.Методичні аспекти гуманізації освіти /Лисенко Є.М.// Вісник ЖІТІ.¬1998 – №7.– ¬С. 42 - 50.
63. Лібанова Е.М. Ринок праці (соціально – демографічні аспекти). – К.: Бріг, 1997. – 133 с.
64. Лисенко В.І. Мотиваційна сфера діяльності працівників аграрного сектора економіки /Лисенко В.І. // Науковий вісник НАУ. Вип.43.-К.- 2001.-С.228-231.
65. Лучик С.Д. Зайнятість сільського населення в нових умовах господарювання /Лучик С.Д. // Регіон у системі нових економічних і правових відносин: мат. Всеукр. наук. конф.  Івано-Франківськ, 2005. – С. 80-83.
66. Махсма М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник/ М.Б. Махсма,. - К.: Атіка, 2005. - 303 с.
67. Михайлов Є. П. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. III-IV рівнів акредитації з екон. спец. // Михайлов Є. П., Мерзляк А. В., Корецький М. Х., Михайлова Г. О. / Дніпропетровський держ. аграрний ун-т; Гуманітарний ун-т. — Д. : Наука і освіта, 2001. — 227с.
68. Миронов М. Особливості подолання монополізму в сфері зайнятості й формування конкурентного ринку праці /Миронов М., Гарбар Ж.// Україна: аспекти праці. – 1999. – №8. – С. 40-45.
69. Мосіюк О.П. Фактори формування зайнятості населення в аграрному секторі / Мосіюк О.П. //Економіка АПК.  1997.  №8.  С. 69-71.
70. Мельничук Л.С. Продуктивність праці в сільськогосподарських підприємствах / Л.С. Мельничук // Вісник Сумського національного аграрного університету. – Суми, – 2008. – №7/2(30). – С. 67-70.
71. Мельничук Л.С. Управління продуктивністю праці та трудова мотивація в аграрних підприємствах / Л.С. Мельничук // - Наукові праці: Науково-методичний журнал. – Миколаїв: Вид-во МДГУ ім.. Петра Могили, 2008. – С.132-143.
72. Мельничук Л.С. Організаційно-економічні та соціальні механізми оновлення регіонального ринку трудових ресурсів підприємств АПК / Л.С. Мельничук // Бізнес-Навігатор: науково-виробничий журнал Міжнародного університету бізнесу і права. – Херсон, – 2009. – №17. – С. 171-175.
73. Мельничук Л.С. Підвищення якісного складу кадрового потенціалу агарних підприємств / Л.С. Мельничук // Бізнес-Навігатор: науково-виробничий журнал Міжнародного університету бізнесу і права. – Херсон, – 2010. - №20. – С. 168-172.
74. Мельничук Л.С. Особливості формування попиту на робочу силу у сільськогосподарських підприємствах / Л.С. Мельничук // Таврійський науковий вісник: Науковий журнал. – Херсон, – 2011. – №75. – С. 343-355.
75. Мельничук Л.С. Ефективність використання трудових ресурсів сільськогосподарського виробництва / Л.С. Мельничук // Ефективність бізнесу в умовах трансформації економіки : матеріали ІІІ міжнародної науково-практичної конференції. – Сімферополь-Севастополь. – 29-31 травня 2009 року. – С. 64-65.
76. Мельничук Л.С. Механізм мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах / Л.С. Мельничук // Сучасна освіта і наука в Україні: наукові здобутки, стан і перспективи, Матеріали VII всеукр. наук.-практ. конф. Дніпропетровськ, 23-25 березня 2011 р. – Дніпропетровськ.: Всеукраїнське громадське об’єднання «Нова Освіта»ТОВ, 2011. – С. 19-22.
77. Наєнко М.Г. Про розробку Державної програми трудового потенціалу в Україні / Наєнко М.Г. //Економіка АПК. – 2000. – №4. – С. 89-91.
78. Наумова О. Вдосконалення організації інноваційної діяльності персоналу в контексті підвищення конкурентоспроможності підприємства // Україна: аспекти праці, 2010, № 4, С.47-51
79. Онікієнко В.В. Зайнятість та якість життя населення / Онікієнко В.В. // Экономика и управление в зарубежных странах. – 2002. – № 6. – С. 111 -121.
80. Ореховский Г.А. Особенности расширенного воспроизводства трудовых ресурсов / Ореховский Г.А. . – К.: Вища школа, 1998. – С. 140.
81. Осовий Г. Актуальні питання регулювання ринку праці /Осовий Г. //Економіка України. – 2000. – №6. – С. 35-40.
82. 2.Петренко Н.О. Формування ефективної системи мотивації праці в аграрних підприємствах.// Економіка АПК.-2008.-№2.-С.129- 131.
83. Пилипенко С. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник / Харківський національний економічний ун-т. — Х. : ХНЕУ, 2004. — 223с.
84. Позняк О. Формування пропозиції робочої сили в Україні: історія, сучасний стан та перспективи / Позняк О. // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 1. – С. 13 – 16.
85. Покрищук В. Особливості визначення показників безробіття у розрахунку на повний обсяг руху робочої сили в Україні / Покрищук В., Пазюк О., Власенко О. //Україна: аспекти праці. – 2006. – №7. – С. 11-16.
86. Поліщук В. Економіка праці і соціально-трудові відносини: курс лекцій / Кам'янець- Подільський держ. ун-т. — Кам'янець-Подільський : Кам'янець-Подільський держ. ун-т, РВВ, 2006. — 202с.
87. Попова Е. Инновации в государственном регулировании занятости населения / Попова Е. // Бизнес-информ. – 2002. – № 6. – С. 39-41.
88. Потоцький І.І. Зайнятість сільського населення в особистому підсобному господарстві /Потоцький І.І.//Економіка АПК. – 1995. – №10. – С. 81-86.
89. Правільєв О.В. Проблеми зайнятості населення та основні напрямки їх вирішення / Правільєв О.В. // Формування ринкових відносин в Україні: Збірник наукових праць. - К. - Науково-дослідний економічний інститут.-2004.-Вип.7.-с56-60.
90. Рудченко І.В. Матеріально-технічні чинники мотивації праці /Рудченко І.В. // Держава та регіони. Серія: Економіка і підприємництво. – 2004. – №2. – С. 180-184.
91. Рудченко І.В. Ринок праці у сільському господарстві / Рудченко І.В. // Держава та регіони. Серія: Економіка і підприємництво. – 2003. – №4. – С. 192-196.
92. Руснак А.Д. Забезпечення зайнятості сільського населення у пореформений період / Руснак А.Д. // Соціально-економічні проблеми розвитку українського села і сільських територій: Матеріали Сьомих річних зборів Всеукраїнського конгр. Вчених Економістів-аграрників (Київ, 9-10 листопада 2005 р.) / Редкол.: П.Т. Саблука та ін. – К.: ННЦ “ІАЕ”, 2005. – С. 513.
93. Рузавина Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства / Рузавина Е.И.. – М., 1975. – 9 с.
94. Рябоконь В.П. Селянин на ринку праці (кадрові аспекти) /Рябоконь В.П. // Економіка АПК. – 1998. – №10. – С. 85-90.
95. Саблук П.Т. Розвиток сільських територій в контексті забезпечення економічної стабільності держави /Саблук П.Т. // Соціально-економічні проблеми розвитку українського села і сільських територій: Матеріали Сьомих річних зборів Всеукраїнського конгр. Вчених Економістів-аграрників (Київ, 9-10 листопада 2005 р.) / Редкол.: П.Т. Саблука та ін. – К.: ННЦ “ІАЕ”, 2005 . – С. 4.
96. Саблук П.Т. Проблеми демографічного розвитку українського села (наукова доповідь) /Саблук П.Т., Якуба К.І. // Відп. ред. академік УААН Петро Саблук. – К.: ІАЕ УААН, 2008. – 43 С.
97. Савченко В. Профорієнтація населення і професійне навчання незайнятих громадян / Савченко В., Павловська Н., Герасимчук В. .  Кременчук, 2007.  С. 29.
98. Саруханов Э Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку /Саруханов Э Р. – С.-Пб.: Нева, 1993. – 164с.
99. Сероштан Н.А. Интенсификация экономики труда /Сероштан Н.А. – Харьков: Высшая школа, 1986. – 170 с.
100. Статистичний щорічник «Сільське господарство України» за 2009 рік / Держкомстат України, - К.- 2010. – 391с.
101. Сільське господарство України. 2010: Стат. Збірник. – К., 2011. – 319 с.
102. Сільськогосподарська діяльність господарств населення України: статистичний збірник. – К., Держкомстат України, 2011. – 156с.
103. Смит А. Исследование оприроде и причинах богатства народов (отдельние главы) / Смит А. – С.-Пб: Петроком, 1993. – 320 с.
104. Соколова І.В. Зміна керівного складу аграрного сектору економіки України у 90 – х роках ХХ ст.: соціально-демографічний аспект /Соколова І.В. // Вісник академії праці соціальних відносин Федерації профспілок України. – 2002. – № 3. – С. 146 - 149.
105. Соціально-економічна ситуація та шляхи подолання кризового стану в агропромисловому комплексі України. – К.: ІАЕ, 2008. – 328 с.
106. Старостенко А. Новейшие демографические тенденции в Украине /Старостенко А. //Экономика Украины.  1998.  №5.  С. 22-31.
107. Статистичний збірник “Праця за 2009 рік”. – Миколаїв: Державний комітет статистики України у Миколаївській області, 2010. – 272 с.
108. Статистичний збірник “Сільське господарство Миколаївської області за 1992-2010 роки” – Миколаїв: Державний комітет статистики України у Миколаївській області, 2011. – 98 c.
109. Статистичний щорічник Миколаївська область в 2010 році: Стат. Збірник. – Миколаїв: Державний комітет статистики України у Миколаївській області, 2011. – 356 с.
110. Степаненко І.Х. Спеціалісти аграрної сфери /Степаненко І.Х. //Соціально-економічна модель постреформованого розвитку агропромислового виробництва в Україні: Матер. Других Всеукр. зборів (конгресу) вчених економістів-аграрників 24-25 січня 2000 року м. Київ. – К., 2000. – С. 157-159.
111. Стратегія економічного і соціального розвитку України (2004-2015) “Шляхом Європейської інтеграції” / Авт. кол.: А.С. Гальчинський, В.М. Геєць та ін.; Нац. ін-т стратег. дослідж., Ін-т екон. прогнозування НАН України, М-во економіки та з питань Європ. інтегр. України. – К.: ІВЦ Держкомстату України, 2004. – 416 с.
112. Суліма Н. Особливості продуктивної зайнятості трудових ресурсів і закономірності формування ринку робочої сили в аграрній сфері /Суліма Н. // Науковий вісник НАУ. – К., Вип. 34. – 2001. – С. 298 – 301.
113. Тарасевич Н.В. Методологічні основи визначення показника продуктивності праці в умовах ринку //Тарасевич Н.В. // Інформаційний листок. № 91. – Випуск 1. Одеса: ОІНТІ, 1994. – 154 с.
114. Тибенко В.В. Повышение квалификации руководителей и специалистов – требование времени //Тибенко В.В. // Экономика и управление. – 2009. – № 4. – С. 17 - 18.
115. Тищенко С.В. Формування економічної активності сільського населення /Тищенко С.В., Ковальчук О.Д.// Вісник Львівського держ. аграр. ун-ту: Економіка АПК. – 2005. – № 12. – С. 419-423..
116. Токмачов М.Л. Трудові ресурси сільського господарства України через призму економічних теорій безробіття //Токмачов М.Л. // Економіка АПК. – 2008. – №12. – С. 21-29.
117. Труд за рубежом. – М.: НИИ труда, 1991. – вып. 3 (11). – 128 с.
118. Трофимов А.П. Концепция мотивации труда и трудовых отношений на предприятиях сельского хозяйства /Трофимов А.П., Тушканов М.П. . – М.: Всерос. НИИ экономики сел. хоз – ва. – 1996. – 52 с.
119. Трудовий потенціал і зайнятість: теоретичні основи та регіональні особливості /М.І. Долишній, С.М. Злупко та ін.  Ужгород, Карпати, 1992.  С. 192.
120. Фаренюк Ю.Т. Организация непрерывной подготовки кадров инновационных специальностей /Фаренюк Ю.Т., Урусов В.Ф. // Економика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2000. – № 7. – С. 49 - 50.
121. Фаріон І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: організація, облік, аналіз, контроль: Навч. посібник для студ. екон. спец. / Тернопільська академія народного господарства. — Т. : Економічна думка, 2003. — 616с.
122. Фицик Л.А. Проблеми мотивації сільськогосподарської праці в контексті пріоритетів аграрної політики. // Збірник наук. праць Уманської державної аграрної академії. Вип.52.-К.,-2001.- с.334-338.
123. Фрыдынский А.И. и др. Управление трудовыми ресурсами. – К.: Наукова думка, 1986. – С. 5-6.
124. Хайек Ф. Безработица и денежная политика: Правительство как генератор “делового цикла” /Хайек Ф. // Экон. науки. – 1991. – № 11. – С. 168.
125. Ходаківський Є. Економіка та менеджмент праці: Праксеологічний аспект:Навч. посіб. для студ. вищих навч. закл. / Житомирський держ. технологічний ун-т. — Житомир : ЖДТУ, 2004. — 378с.
126. Хомра У. Зайнятість сільського населення України в умовах кризи /Хомра У.//Економіка АПК.  1998.  №12.  С. 70-78.
127. Хорунжий М.Й. Аграрна політика: навч. Посібник /Хорунжий М.Й. . – К., 1998. – С. 176-179.
128. Червінська Л. Регулювання трудових відносин в умовах реформування сільськогосподарського виробництва /Червінська Л. //Україна: аспекти праці. – 2000. – №8. – С. 38-41.
129. Чикуркова А. Оптимальне використання робочої сили в умовах перебудови аграрної економіки регіону /Чикуркова А. //Україна: аспекти праці. – 2000. – №8. – С. 22-26.
130. Чупіс А.В., Колодій Р.П., Щербак В.В. Соціально-економічні аспекти розвитку трудового потенціалу АПК. – Суми: Довкілля, 2004. – 214 с.
131. Шалевська О.Ю. Чинники впливу на мотивацію праці в сільському господарстві / О.Ю.Шалевська // Економіка АПК. – 2010. – №8. – С.81 – 85.
132. Шевченко Л. Ринок праці: аналіз економічних концепцій /Шевченко Л. // Економіка України. – 1994. – № 4. – С. 26 – 34.
133. Шиян В.Й. Інтенсивні та екстенсивні фактори розвитку сільськогосподарського виробництва /Шиян В.Й., Шиян Д.В. //Нова економічна парадигма формування стратегії національної продовольчої безпеки України у ХХІ ст. – К.: ІАЕ УААН, 2001. – С. 563-566.
134. Шинкаренко В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. спеціалізації "Менеджмент підприємств і організацій автомобільного транспорту" / Харківський держ. автомобільно-дорожній технічний ун-т. — Х. : ХДАДТУ, 2000. — 303с.
135. .Шкурін Г.Т. Мотивація аграрної праці: стан і перспективи / Шкурін Г.Т, Юдіна В.А. .//Економіка АПК.-2006.-№9.-С.139-144.
136. Шляхтянко А.М. Мотивація до праці як джерело господарського поступу держави /Шляхтянко А.М.//Формування ринкових відносин в Україні.-2007.-№12.-С.141.
137. Шпичак О.М. Сільське господарство України на початку та в кінці ХХ століття / Шпичак О.М. . – К.: ІАЕ УААН, 2000. – 74 с.
138. Эйжентрин Б. Германия: политика на рынке труда. Япония: спрос и предложение рабочей силы // Человек и труд. – 1996. – №2. – С. 34-39.
139. Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика /Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. . - М.: Изд-во МТУ, 1996.-800 с.
140. Юрченко А.Е Проблемы развития международного рынка труда / Юрченко А.Е // Вісник Міжнар. Слов'янського ун-ту. – 2003. – № 2. С. 24-25.
141. Юрчишин В.В. Зміцнення кадрово-управлінського потенціалу аграрних реформувань //Соціально-економічна модель постреформованого розвитку агропромислового виробництва в Україні: Матер. Других Всеукр. зборів (конгресу) вчених економістів-аграрників 24-25 січня 2000 року м. Київ. – К., 2000. – С. 53-64.
142. Юрчишин В.В. Сільські території як системоутворуючі фактори розвитку аграрного сектора економіки / Юрчишин В.В. // Економіка АПК. – 2005 . – № 3. – С. 123 - 128.
143. Яворська Т.І. Особисті господарства населення: роль та перспективи розвитку / Яворська Т.І. // Соціально-економічні проблеми розвитку українського села і сільських територій: Матеріали Сьомих річних зборів Всеукраїнського конгр. Вчених Економістів-аграрників, (Київ, 9-10 листопада 2005 р.) / Редкол.: П.Т. Саблука та ін. – К.: ННЦ “ІАЕ”, 2005. – С. 384 – 389.
144. Якуба К.І. Якість трудового потенціалу аграрної сфери АПК /Якуба К.І. // Економіка АПК. – К., 2005. – № 7. – С. 70 –76.
145. Ячменева В.М. Оплата труда на предприятиях агропромышленного комплекса Украины//Научные труды Крымского государственного аграрного университета. Экономические науки. Вып. 63. – Симферополь, 2000. – С. 123-126.
146. Blanchard, O., Тeylor D. The Economics of Transition in Eastern Europe. Oxford. – 578 р.
147. European Labor Markets. Employment Policies in Europe for the 1990”s, Paris, 463p.
148. OECD (1997): Agricultural Policies in Transition Economies. Paris.
149. Roussea J.J. Umowa spoleczna. Przeklad z francuskieqo E. Peretiatkowicz (III, 9). Warszawa. – 1966. – 285 s.
150. Schmitt, G. Why Collectivisation in Agriculture in Socialist Countries has Failed: A Transaction Cost Approach. Ln: Csaki, C and Y. Kislev (eds.)
151. Електронний ресурс - Режим доступу: www.ukrstat.gov.ua