ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ

brief description

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Державний вищий навчальний заклад
«Придніпровська державна академія будівництва та архітектури»

На правах рукопису

РУСІНКО МАРИНА ІВАНІВНА

УДК 658.33:65.01

ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ

08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник
Верхоглядова Наталя Ігорівна
доктор економічних наук, професор

Дніпропетровськ – 2012

ЗМІСТ
Вступ 4
Розділ 1. Теоретичні основи ефективності управління трудовим потенціалом підприємства 11
1.1. Трудовий потенціал підприємства – сутність та значення 11
1.2. Економічна природа управління трудовим потенціалом підприємства 22
1.3. Ефективність управління трудовим потенціалом підприємства та
її оцінка 34
Висновки до І розділу 55
Розділ 2. Аналіз ефективності управління трудовим потенціалом будівельних підприємств 57
2.1. Оцінка проблем та перспектив розвитку трудового потенціалу будівельної галузі 57
2.2. Оцінка трудового потенціалу будівельних підприємств Дніпропетровської області 77
2.3. Аналіз трудового потенціалу будівельних підприємств
м. Дніпропетровська 99
2.4. Оцінка ефективності управління трудовим потенціалом будівельних підприємств з врахуванням балансу інтересів 127
Висновки до ІІ розділу 148
Розділ 3. Напрями підвищення ефективності управління трудовим потенціалом будівельних підприємств 149
3.1. Виявлення основних цілей управлінського впливу на трудовий потенціал будівельного підприємства 149
3.2. Визначення основних пріоритетів управління трудовим потенціалом та напрямів підвищення його ефективності 160
3.3. Ефективність удосконаленої системи управління трудовим потенціалом на прикладі підприємства 171
Висновки до ІІІ розділу 182
Висновки 184
Список використаних джерел 187
Додатки 207

ВСТУП
Актуальність теми дослідження. Важливу роль у підвищенні ефективності суспільного виробництва відіграє трудовий потенціал підприємства, без якого не можливо використання фінансових, матеріально-технічних та інших видів його ресурсів. Тому від того, наскільки раціонально він сформований багато в чому залежить розвиток повноцінних соціально-трудових відносин та темпи зростання рівня конкурентоспроможності підприємства.
Сучасні реалії функціонування будівельних підприємств підтверджують наявність ряду проблем в сфері управління трудовим потенціалом, що підносить питання ефективності управління до розряду найбільш пріоритетних, особливо враховуючи, що досвідчений та кваліфікований персонал багато в чому визначає успіх будівельного підприємства, в той час як зниження його завантаження з огляду на нестабільність замовлень на будівельні послуги призводить до втрати трудового потенціалу будівельним підприємством. Небезпека зменшення трудового потенціалу підвищується також через зіткнення в управлінському процесі суперечливих інтересів різних категорій працівників будівельних підприємств.
Теоретичною і методологічною основою роботи є праці вітчизняних і зарубіжних учених: в галузі управління персоналом – Дж. Гібсона, А. Кібанова, Дж. Доннеллі, Д. Террінгтона, В. Травіна, С. Холліфорда, К. Шапошникова; дослідження трудового потенціалу - Р. Беккера, Б. Генкіна, Я. Мінсера,
Т. Шульца, Д. Богині, Н. Верхоглядової, В. Гріньової, О. Грішнової, С. Дзюби, М. Долішного, Т. Заяць, А. Колота, В. Лича, А. Семенова, Л. Шевченко,
Д. Ядранського, К. Якуби; управління діяльністю будівельного підприємства – А. Ачкасова, В. Вечерова, В. Залуніна, О. Іванілова, І. Писаревського, В. Торкатюка, Р. Тяна, Л. Шутенко та інших.
Разом з тим, недостатньо дослідженими залишаються питання оцінки та послідовності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства, відсутні загальноприйняті методики оцінки, форми і процедури їх застосування щодо визначення ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства з позиції балансу інтересів. Відтак виявлення зацікавленості різних учасників управлінського процесу підприємств будівельної галузі у вирішенні проблем підвищення ефективності управління їх трудовим потенціалом є одним з головних завдань, що і обумовлює актуальність теми дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота відповідає основним напрямкам науково-дослідних робіт ДВНЗ «Придніпровська академія будівництва та архітектури», у рамках тем «Управління динаміко-економічними процесами на основі даних обліку та аналізу» (№ держреєстрації 0106U005336), внесок автора полягає у формуванні системи критеріїв оцінки ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства; «Формування стратегії економічного розвитку будівництва в Україні» (№ держреєстрації 0110U000813), в рамках якої автором діагностовано проблеми управління трудового потенціалу будівельних підприємств; «Використання обліково-економічної інформації в управлінні економічними процесами» (№ держреєстрації 0111U002633), роль автора полягає у формуванні й обґрунтуванні збалансованої системи управління трудовим потенціалом будівельного підприємства.
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційного дослідження є обґрунтування методичних підходів до оцінки ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства на основі балансу інтересів зацікавлених сторін.
Відповідно до мети в дисертації поставлені такі завдання теоретичного і прикладного характеру:
- розглянути сутність понять «трудовий потенціал», «управління трудовим потенціалом», «ефективність управління трудовим потенціалом»;
- надати характеристику комплексному підходу до управління трудовим потенціалом підприємства як поєднання та взаємодії блоків системи управління формуванням, використанням, соціально-трудовими відносинами та розвитком трудового потенціалу;
- сформувати систему критеріїв оцінки ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства;
- охарактеризувати трудовий потенціал підприємств будівельної галузі, виявити проблеми управління трудового потенціалу будівельних підприємств;
- визначити на основі кореляційно-регресійного аналізу найбільш значущі показники в блоках управління трудовим потенціалом будівельного підприємства;
- обґрунтувати методичний підхід до оцінки ефективності управління трудовим потенціалом підприємства та послідовність етапів цієї оцінки;
- провести оцінку ефективності управління трудовим потенціалом та розрахувати індекс рентабельності персоналу в залежності від ефективності управління трудовим потенціалом;
- запропонувати послідовність здійснення процесу управління трудовим потенціалом будівельного підприємства;
- розробити заходи щодо підвищення ефективності управління трудовим потенціалом будівельних підприємств.
Об'єктом дисертаційного дослідження є процес управління трудовим потенціалом підприємства.
Предметом дисертаційного дослідження є ефективність управління трудовим потенціалом будівельного підприємства.
Методи дослідження. Теоретичною основою проведеного дослідження є наукові праці провідних вітчизняних і зарубіжних учених-економістів з проблем оцінки, управління та розвитку трудового потенціалу; законодавчі та нормативні акти України, інші постанови, що регламентують діяльність будівельних підприємств у питаннях управління персоналом.
Для вирішення поставлених завдань у дисертації використано загальнонаукові методи дедукції (для розробки показників оцінювання трудового потенціалу); методи порівняння (при оцінці стану трудового потенціалу на підприємствах будівельної галузі). Також в роботі використано специфічні методи: статистики – для аналізу процесів формування, використання, соціально-трудових відносин та розвитку трудового потенціалу на підприємствах будівельної галузі; експертного оцінювання та математичного моделювання – для дослідження зв'язку між показниками блоків управління трудовим потенціалом та рентабельністю персоналу будівельних підприємств Дніпропетровської області; графологічної побудови – для розробки блок-схем проведення процедури оцінювання ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства.
Інформаційною базою дослідження є нормативно-правові акти і програмні урядові документи, що стосуються питань управління трудовим потенціалом на підприємстві, дані, що були опубліковані в щорічних статистичних довідниках, на офіційному сайті Державного комітету статистики України, в науковій літературі. Окрім цього, широко використовувалися дані статистичної звітності і первинного обліку досліджуваних підприємств, а також результати анкетування та інтерв'ювання персоналу досліджуваних організацій.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в теоретичному обґрунтуванні та практичному застосуванні комплексного підходу до управління трудовим потенціалом будівельних підприємств на основі виділення блоків управління та оцінки ефективності управління трудовим потенціалом з позиції балансу інтересів зацікавлених сторін, результати якої є основою для розробки заходів з підвищення ефективності управління.
Основні наукові результати досліджень, що мають новизну:
вперше:
- запропоновано методичний підхід до оцінки ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства, який базується на використанні критеріїв економічності, функціональності і досягнення цілей, та дозволяє виявити зв'язок між цілями зацікавлених сторін і рівень їх збалансованості в процесі управління трудовим потенціалом на основі інтегрального показника ефективності;
удосконалено:
- трактування поняття «управління трудовим потенціалом», в основі якого лежить система, що складається із взаємопов'язаних блоків формування, використання, соціально-трудових відносин та розвитку. На відміну від існуючих, дане трактування дозволяє розкрити зв’язки між окремими блоками управління трудовим потенціалом та надає можливість найбільш повно сформувати уявлення про їх взаємозалежність;
- комплексний підхід до управління трудовим потенціалом як системою блоків формування, використання, соціально-трудових відносин та розвитку, суть якого полягає в розгляді управління цими блоками, що на відміну від існуючих надає можливість виявляти недоліки і негативні тенденції в управлінні за причинами їх виникнення по кожному з виділених блоків управління та розробляти заходи щодо їх усунення;
- систему критеріїв оцінки ефективності управління трудовим потенціалом, яка характеризує економічність, функціональність та досягнення цілей, та на відміну від існуючих сформована за основними процесами управління – формування, використання, соціально-трудових відносин і розвитку трудового потенціалу підприємства та дозволяє визначати ефективність по кожному блоку управління трудовим потенціалом;
- методичний підхід до розрахунку інтегрального показника ефективності управління трудовим потенціалом, що на відміну від існуючих дозволяє врахувати важливість виконання управлінських функцій по блоках управління трудовим потенціалом для різних зацікавлених сторін, коефіцієнти вагомості блоків управління та коефіцієнти ефективності з позиції зацікавлених сторін для кожного з блоків управління трудовим потенціалом;
набуло подальшого розвитку:
- використання індексного методу, що, на відміну від існуючих, розширює межі його застосування для виявлення впливу ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства на рентабельність персоналу та дозволяє розрахувати вплив зміни ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства по кожному з блоків управління та прогнозувати зміну рентабельності персоналу за рахунок підвищення ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства в цілому;
- послідовність управління трудовим потенціалом будівельного підприємства, що відрізняється від існуючих введенням етапів визначення цілей зацікавлених сторін в різних блоках управління трудовим потенціалом та виділенням на основі балансу інтересів зацікавлених сторін будівельного підприємства пріоритетних напрямків управління в кожному блоці: формування, використання, розвитку трудового потенціалу та соціально-трудових відносин, що дозволяє посилити його цільове спрямування та підвищити ефективність;
- використання логарифмічної економіко-математичної моделі, що дозволяє, на відміну від існуючих, врахувати найбільш значимі показники блоків управління формуванням, використанням, соціально-трудовими відносинами і розвитком трудового потенціалу та може бути застосована для розробки управлінських рішень і прогнозування зміни ефективності управління.
Практичне значення одержаних результатів. Теоретична значущість дослідження визначається можливістю використання окремих його результатів для подальшого розвитку теорії управління персоналом як актуального науково-практичного завдання. Практична значущість дисертаційного дослідження полягає в можливості широкого застосування розробленого методичного підходу в практиці різних підприємств, особливо це актуально на будівельних підприємствах, що підтверджено результатами дисертаційної роботи.
Основні результати, одержані в процесі дослідження, впроваджені на будівельних підприємствах ТОВ «Будсистема» (довідка № 124 від
14.03.2012 р.), ТОВ «Свалява-міськбуд» (довідка № 125 від 24.11.2011 р.) ПРАТ АВП «Содружество» (довідка № 201 від 23.03.2012 р.). Окремі результати дисертаційного дослідження знайшли застосування в роботі Свалявського центру зайнятості (довідка № 7/2-2132 від 22.11.2011 р.) та Дніпропетровської міської ради (довідка № 7/10-779 від 20.04.2012 р.). Положення даної роботи знайшли застосування в навчальному процесі ДВНЗ «ПДАБА» (довідка
№ 38-0820-642 від 29.12.2011 р.) та при проведенні наукових досліджень Українською академією наук (акт № 431 від 07.02.2012 р.).
Особистий внесок. Дисертаційне дослідження є самостійно виконаною науковою роботою, в якій представлено особисто отримані теоретичні й практичні результати в галузі економіки будівництва. Із наукових праць, вказаних в переліку основних публікацій, які виконані у співавторстві, використано лише ті ідеї і положення, які є результатом роботи автора.
Апробація результатів дисертації. Основні положення, практичні розробки, висновки й рекомендації доповідались на міжнародних науково-практичних конференціях: «Інновації та трансфер технологій: від ідеї до прибутку» (Дніпропетровськ, 2011 р.), «Проблеми і перспективи розвитку підприємництва» (Харків, 2011 р.), «Економіка сьогодні: проблеми та шляхи вирішення» (Одеса, 2011 р.), «Розвиток соціально-економічних систем в трансформаційних умовах» (Бердянськ, 2012 р.) та Всеукраїнських науково-практичних конференціях: «Перспективи і проблеми забезпечення розвитку відкритих конкурентоспроможних економічних систем в умовах глобалізації» (Кривий Ріг, 2011 р.), «Актуальні проблеми економіки: теоретичні та практичні аспекти» (Дніпропетровськ, 2012 р.).
Публікації. Основні положення дисертації викладені в 18 наукових працях (у 12 статтях і 6 тезах доповідей), які опубліковані в фахових виданнях. Загальний обсяг публікацій складає 7,32 друк. арк., з яких особисто автору належать 5,72 друк. арк.
Структура та обсяг дисертації. Структура дисертації обумовлена логікою досліджень і складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Робота викладена на 186 сторінках машинописного тексту і містить 94 таблиці, 38 рисунків, список використаних джерел містить 181 найменування і розміщений на 19 сторінках, приведено 15 додатків на 25 сторінках.

bibliography

ВИСНОВКИ
У дисертаційній роботі здійснено узагальнення теоретичних положень щодо управління трудовим потенціалом на підприємстві та розроблено відповідний методичний інструментарій і практичні рекомендації, що стосуються послідовності процесу управління трудовим потенціалом будівельних підприємств та застосування оцінки ефективності їх трудового потенціалу з позиції балансу інтересів у підвищенні ефективності управління трудовим потенціалом будівельних підприємств. На основі проведеного дослі-дження зроблено такі висновки:
1. Сформовано сучасне уявлення щодо трактування поняття «управління трудовим потенціалом», в основі якого лежить система, що складається із структури взаємопов'язаних блоків формування, використання, соціально-трудових відносин та розвитку трудового потенціалу.
2. Доведено, що найбільш оптимальним та дієвим є комплексний підхід до управління трудовим потенціалом, в основі якого лежить використання елементів системного підходу і підходу з позиції виділення різних шкіл в управлінні, ситуаційного, процесного та структурного підходів. Поєднання зазначених підходів сприяє комплексному баченню проблем управління та дозволяє врахувати взаємодію різних напрямків управлінської діяльності окремим процесом якої є управління трудовим потенціалом підприємства, але обов’язковою частиною управління підприємством в цілому в певних умовах, ефективність якого змінюється під впливом управління блоками формування, використання, соціально-трудових відносин та розвитку трудового потенціалу.
3. Сформовано систему критеріїв оцінки ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства, яка характеризує економічність, функціональність та досягнення цілей. Виділено критерії ефективності управління за основними процесами управління – критерії ефективності формування, використання, соціально-трудових відносин і розвитку трудового потенціалу як блоками управління, при цьому всі вони взаємозв'язані і взаємообумовлені.
4. Проаналізовано трудовий потенціал підприємств будівельної галузі, виявлено його проблеми у кожному блоці управління, які можливо усунути за допомогою розробки заходів, спрямованих на підвищення ефективності управління трудовим потенціалом будівельних підприємств.
5. З використанням інструментарію кореляційно-регресійного аналізу на основі статистичних даних по будівельних підприємствах Дніпропетровської області було визначено найбільш значимі показники для управління трудовим потенціалом по кожному з блоків: формування, використання, соціально-трудових відносин та розвитку трудового потенціалу. Це дало змогу визначити залежність між індексом рентабельності персоналу та зміною ефективності управління трудовим потенціалом і побудувати логарифмічну економіко-математичну модель.
6. Розроблено методичний підхід до оцінки ефективності управління трудовим потенціалом підприємства, сутність якого полягає у визначенні якісних і кількісних показників та пріоритетних напрямів за виділеними блоками управління трудовим потенціалом підприємства, що відповідають досягненню цілей відповідно до інтересів зацікавлених сторін в ефективності управління та виявленні впливу результатів управління трудовим потенціалом на рентабельність персоналу.
7. Запропоновано на основі використання індексного методу визначати вплив ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства на рентабельність персоналу, що дозволяє враховувати зміну ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства по кожному з блоків управління та прогнозувати зміну рентабельності персоналу за рахунок підвищення ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства в цілому.
8. Удосконалено послідовність управління трудовим потенціалом будівельного підприємства шляхом введення етапів визначення цілей зацікавлених сторін в різних блоках управління трудовим потенціалом та виділення на основі балансу інтересів зацікавлених сторін будівельного підприємства пріоритетних напрямків управління в кожному блоці управління: формування, використання, розвитку та соціально-трудових відносин, що забезпечує посилення його цільового спрямування та підвищення ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства.
9. Обґрунтовано пропозиції та рекомендації щодо підвищення ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства, відправною точкою для яких є визначення пріоритетних напрямів управлінського впливу в різних блоках управління трудовим потенціалом. Це сприятиме досягненню кінцевих цілей підприємства та забезпеченню підвищення рентабельності персоналу як узагальнюючого показника ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Конституція України / прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року зі змінами, які вступили в силу з 1 січня 2006 року відповідно Закону України «Про внесення змін до Конституції України» № 2222-IV від 8 грудня 2004 року. – Харків : Парус, 2006. – 48 с.
2. Господарський кодекс України : Офіц. текст – К. : Вид-во Європ. ун-ту, 2004. – 256 с. – ISBN 966-301-008-8.
3. Указ Президента України від 03.08.1999 № 958/99 Про основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/958/99
4. Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики. М.: Мысль,1981. - 351 с.
5. Аведян Л.Й. Управління людськими ресурсами на підприємстві: автореф. дис….канд. екон. наук: (08.06.02) / Харк. держ. екон. ун-т. – Х.,2000. – 19 с.
6. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: [Учебное пособие] / В.В. Адамчук, О.В.Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 408 с.
7. Анненкова О.В. Методологічні аспекти ефективного використання трудового потенціалу / О.В. Анненкова // Актуальні проблеми розвитку економіки регіону: зб. – 2005. – Вип.1. – С. 18-23.
8. Ансофф И. Стратегическое управление / И. Ансофф ; науч. ред. и авт. предисл. Л. Е. Евенко. - М. : Экономика, 1989. - 519 с.
9. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 328 с.
10. Ареф’єва О.В. Перспективні напрями розвитку трудового потенціалу в системі споживчої кооперації / О.В. Ареф’єва, І.М. Мягких // Актуальні проблеми економіки. – 2009. - №12(102). – С. 147-153.
11. Атаева Е.А. Классификация факторов, определяющих уровень трудового потенциала / Е.А. Атаева // Экономика промышленности. – 2005. - №2. – С. 181-186.
3. Бажан І.І. Показники оцінки трудового потенціалу / І.І. Бажан //
Формування ринкових відносин в Україні: зб. наук. праць. – К., 2003. – Вип. 5(24). – С. 87-92.
12. Бажан І.І. Сучасні ринкові трансформації трудового потенціалу в трудовий капітал / І.І. Бажан // Формування ринкових відносин в Україні: зб.наук. праць. – К., 2004. – Вип. 3(34). – С. 69-74.
13. Богиня Д.П. Сучасні проблеми соціально-трудових відносин, організації оплати праці та регулювання доходів в Україні / Д.П. Богиня // Соціально-економічні аспекти промислової політики. Соціально-трудові відносини у сучасних економічних умовах: 36. наук, праць. – Донецьк: ІЕП НАН України, 2003.-Т. 1.- С. 23-31.
14. Большой энциклопедический словарь. – М.: Сов. энцикл., 1991. – Т.1. – 735 с.
15. Бражко О.В. Розвиток державної політики щодо регулювання ринку праці та управління трудовими ресурсами / О.В. Бражко // Економіка та держава. – 2010. - №2. – С. 103-105.
16. Братішко Ю.С. Методика оцінки ефективності використання трудового потенціалу фармацевтичних підприємств / Ю.С. Братішко // Вісн. фармації. – 2008. - №2. – С. 43-45.
17. Братішко Ю. С. Управління трудовим потенціалом промислових фармацевтичних підприємств в умовах впровадження міжнародних стандартів якості : Дис... канд. наук: 15.00.01 - 2009.
18. Бухалков М. И. Управление трудовым потенциалом на предприятии: Монография / М.И. Бухалков, М.П. Гаранина, О.А.Бабордина. – М.: Экономика и финансы, 2005. – 224 с.
19. Волошина С.В. Економічний механізм управління процесом ефективності формування людського капіталу підприємства / С.В. Волошина // Экономика Крыма. – 2008. - №24. – С. 99-103.
20. Верхоглядова Н.І. Трансформація процесу формування людського капіталу в умовах сучасних структурно-інноваційних перетворень в Україні / Н.І. Верхоглядова // Держава та регіони. – 2006. - №5. – С. 55-58.
21. Врублевский В.К. Развитой социолизм: труд и НТР. Очерк и теории труда / В.К. Врублевський. – М.: Политиздат, 1984.- 240 с.
22. Галаз Л.В. Роль конкурентоспроможного трудового потенціалу в інноваційному розвитку підприємства / Л.В. Галаз // Вісн. Нац. ун-ту «Львівська політехніка». – 2008. - №611. – С. 162-169.
23. Гастев А. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда / А. Гастев // Научная организация труда и управления / Под ред.акад. АН УССР А.Н.Щербаня. – М.:Экономика, 1965. – С.75-120.
24. Губко М.В. Механизмы управления организационными системами с коалиционным взаимодействием участников / М.В. Губко. – М.:ИПУ РАН, 2003. – 118 с.
25. Гречаний В. Роль соціально - психологічних чинників у прийнятті ефективних управлінських рішень // Економіка АПК. - 2008. - №8. – С. 145-148.
26. Гуманизация труда: адаптация организационно-технических систем к человеку: Монография / Гончаров В.Н., Дорофиенко В.В., Радомский С.И., Радомская М.С., Путинцев А.В., Пеннер В.Г., Додонов О.В.; Под общ. ред. д.э.н., проф. В.Н.Гончарова. – Донецк: ООО «Альматео», 2005. – 224 с.
27. Горковенко І.В. Сукупність понять у теорії трудового потенціалу / І.В. Горковенко // Економіка АПК. – 2006. - №5. – С. 143-146. Гринкевич С.С. Інноваційний розвиток трудового потенціалу / С.С. Гринкевич // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. – 2008. - №5. – С. 222-232.
28. Гринкевич С.С. Формування трудового потенціалу: проблеми та напрями забезпечення його розвитку / С.С. Гриневич, Х.М. Ворошилова // Науковий вісник Національного лісотехнічного ун-ту України. – 2006. – Вип.16.3. – С. 168-173.
29. Грішнова О.А. Макроекономічна ефективність людського капіталу в Україні / О.А. Грішнова // Зайнятість та ринок праці. – 2004. – Вип. 19. – С. 15-23.
30. Грішнова О. Управління людським капіталом у контексті реалізації інноваційної стратегії підприємства / О. Грішнова. Н. Полив’яна //Україна аспекти праці. – 2007. - №5. – С. 37-41.
31. Гриньова В.М. Адміністративне управління трудовим потенціалом / В.М. Гриньова, М.М. Новікова, М.М. Салун. – Х.: ХНЕУ , 2004. – 428 с.
32. Гринева В.Н. Механізм формування трудового потенціалу промислового підприємства / В.Н. Гринева, А.Г. Гольдфарб // Економіка розвитку. – 2005. - №1(33). – С. 73-78.
33. Гринева В.Н. Методика оценки трудового потенциала предприятия / В.Н. Гринева, В.Л. Смолюк // Економіка розвитку. – 2006. – №1 (37). – С. 87–89.
34. Гольдфарб А.Г. Формування та збереження трудового потенціалу промислових підприємств: автореф. дис….канд. екон. наук: (08.09.01) / Харк. нац. екон. ун-т. – Х., 2005. – 20 с.
35. Давидюк Т.В. Трудові ресурси, трудовий потенціал, робоча сила, людський капітал: взаємозв’язок категорій / Т.В. Давидюк // Вісник Житомирського державного технологічного університету. – 2009. – Вип. 1(47). – С. 30-35. – (Сер.: Економічні науки).
36. Данилюк А.І. Теоретичні аспекти оцінки трудового потенціалу підприємства /А.І.Данилюк // Вісник економічної науки України. Науковий журнал Академії економічних наук України.  2006.  № 1 (9).  С. 50-52.
37. Данилюк А.І. Формування системи управління трудовим потенціалом промислового підприємства: автореф. дис….канд. екон. наук: (08.00.04) / Приазов. держ. техн. ун-т. – Маріуполь, 2008. – 19 с.
38. Данилюк А.І. Соціальна інфраструктура як фактор розвиткутрудового потенціалу / А.І. Данилюк // Вісник економічної науки України. – 2007. - №1. – С. 36-38.
39. Демко І.І. Аналіз методів оцінки трудового потенціалу підприємства / І.І. Демко // Економіка: зб. наук. ст.. – Острог, 2008. – Вип.10,ч.3. – С. 103-109.
40. Демографический энциклопедический словарь / Под ред. Д.И. Валентея. – М.: Сов. энцикл., 1985. – 608 с.
41. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. — СПб.: Наука, 1999. — 309 с.
42. Должанский І.З. Управління потенціалом підприємства : Навч. Посібник / Должанский І.З., Загорна Т.О. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 362 с.
43. Донченко О. Архетипи соціального життя і політика (Глибинні регулятиви психополітичного повсякдення): монографія / О. Донченко, Ю. Романенко. – К.: Либідь, 2001. – 418 с.
44. Дудар А.П. Механізм управління людськими ресурсами торгівельно-виробничих підприємств в сучасних умовах / А.П. Дудар. – Сімф.: Таврія – Плюс, 2005. – 452 с.
45. Європейська соціальна хартія (переглянута), Страсбург, З травня 1996 року: ЕТ8/163. - К.: Фенікс, 2004. – 38 с.
46. Економічна енциклопедія: У трьох томах / За ред. С.В.Мочерного. – Т. 3. – К.: Видав. центр «Академія», 2002. – 952 с.
47. Ефимов В.А. Управление воспроизводством трудового потенциала агропромышленного комплекса (теория, методология, практика): Монография – СПб.: Изд-во СПб ГАУ, 2008.
48. Житник Т.П. Управління використанням трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах: автореф. дис….канд. екон. наук: (08.00.04) / Нац. аграр. ун-т. – Сімф., 2007. – 20 с.
49. Завада Е.В. Современные подходы к формированию трудового потенциала / Е.В. Завада, О.Ю. Сердюк // Управління розвитком соціально-економічних систем: глобалізація, підприємництво, стале економічне зростання: праці п’ятої міжнар. наук. конф. студ. та молодих учених. – Донецьк. 2004. – Ч.1. – С. 181-184.
50. Зайнятість та ринок праці: Міжвід. наук. зб. Вип.12 [Текст] / НАН України. Рада по вивч. продукт. сил України; Відп. ред. В.В. Онікієнко. - К. : [б. в.], 2000. - 183 с.
51. Зайцева Н.Ф. Підвищення ефективності використання трудового потенціалу / Н.Ф. Зайцева // Вісник Східноукраїнського нац. ун-ту. – 2002. - №5. – С. 92-101.
52. Заюков І. Компоненти сучасної демографічної кризи в Україні та їх вплив на трудовий потенціал / І. Заюков // Україна: аспекти праці. – 2008. №4. – С. 41-46.
53. Заюков І.В. Взаємозв’язок трудового потенціалу України з
характеристиками демографічного розвитку / І.В. Заюков // Вісн. Донец. Ун-ту. – 2009. - №1. – С. 91-97. – (Сер.: Економіка і право).
54. Зіятдінова Н.Р. Формування ефективного механізму функціонування сільського трудового потенціалу: автореф. дис….канд. екон. наук: (08.00.03) / Респ. вищ. нав. закл. «Кримський інж.-пед. ун-т». –Сімферополь, 2009. – 22 с.
55. Згалат-Лозинська Л.О. Економічний механізм ефективного використання трудового потенціалу за умов формування ринкових відносин: автореф. дис….канд. екон. наук: (08.02.03) / Н.-д. екон. ін-т М-ва економіки та з питань європ. інтегр. України. – К., 2002. – 20 с.
56. Іванісов О.В. Трудовий потенціал: сутність та методи оцінки / О.В. Іванісов // Коммунальное хоз-во городов. – 2009. – Вып. 87. – С. 352-357. – (Сер.: Экономические науки).
57. Іванісов О.В. Управління трудовим потенціалом: навч.-практ. посібник / О.В. Іванісов, О.А. Єрмоленко, О.Ф. Доровський. – Х.: ХНЕУ, 2008. – 388 с.
58. Ільїч Л.М. Багаторівнева система регулювання відтворення трудового потенціалу / Л.М. Ільїч // Формування ринкових відносин в Україні: зб. наук. праць. – К., 2007. – Вип.2(69). – С. 132-138.
59. Інформаційне забезпечення державного та регіонального соціального управління: монографія / О.Г. Осауленко, О.Ф. Новікова, Н.С. Власенко, І.В. Калачова та ін. / НАН України. Ін-т економіки пром-сті; Держкомстат України. - Київ; Донецьк, 2004. - 656 с.
60. Кальєніна Н.В. Сутність категорії «трудовий потенціал підприємств» / Н.В. Кальєніна // Держава та регіони. – 2008. - №3. – С. 111- 115. – (Сер.: Економіка та підприємництво).
61. Качан Є.П. Управління трудовими ресурсами: навч. посібник для
студ. ВНЗ / Є.П. Качан, Д.Г. Шушпанов. – К.: Юрид. кн.., 2005. – 359 с.
62. Качмарик Я. Система рішень процесу відтворення трудового потенціалу корпоративних систем / Я. Качмарик, Р. Лупак // Формування ринкової економіки в Україні. – 2005. – Спец. вип. 15, ч.1. – С. 105-110.
63. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж.М. Кейнс: пер.с англ.; Общ.ред. и предисл чл.-кор. АН СССР А.Г.Миленковского и к.э.н. И.М.Осадчей. – М.: Прогресс, 1978. – 494 с.
64. Коваленко В. Роль фінансового контролю у підвищенні ефективності використання трудового потенціалу бюджетних та неприбуткових організацій / В. Коваленко // Формування ринкової економіки вУкраїні. – 2005. – Спец. вип. 15, ч.2. – С. 245-250.
65. Коваленко І.Ю. Трудовий потенціал як основний фактор ефективності виробництва / І.Ю. Коваленко // Гуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії. – 2007. - №28. – С. 209-216.
66. Ковбасюк Ю. Забезпечення продуктивної зайнятості ефективності функціонування трудового потенціалу – один із пріоритетів державної політики / Ю. Ковбасюк // Вісник Національної академії державного управління при Президентові України. – 2007. - №2. – С. 83-89.
67. Кокарєв І.В. Деякі аспекти формування трудового потенціалу підприємства / І.В. Кокарєв // Формування ринкової економіки. – 2005. – Т.2. – С. 99-108.
68. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности / Р.П. Колосова, Р. Колосова, М.: Изд. МГУ, 1987. – 160 с.
69. Косарєв О.Й. Людський капітал як ключовий чинник забезпечення економічної безпеки підприємства / О.Й. Косарєв // Актуальні проблеми економіки. – 2008. - №9. С. 104-113.
70. Королюк НМ. Облік і контроль у системі управління людським капіталом підприємства: методика та організація: автореф. дис….канд. екон. наук: (08.00.09) / Держ. акад.. статистики, обліку та аудиту Держкомстату України. – К., 2010. – 20 с.
71. Кошулько О. Ефективність інвестицій у людський капітал на
вітчизняних підприємствах / О. Кошулько, І. Гуриненко // Україна: аспекти праці. – 2009. - №8. – С. 30-33.
72. Кибанов А.Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Есаулова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 284 с.
73. Ким М.Н. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление: учеб. пособие / М.Н. Ким. – Харьков: ХНУ, 2003. – 247 с.
74. Клименко С.Г. Потенціал і використання людського капіталу в умовах трансформації змін: методологічний аспект / С.Г. Клименко // Економіка і управління. – 2002. - №4. – С. 17-21.
75. Криклій А.С. Формування трудового потенціалу в умовах трансформаційної економіки: автореф. дис...д-ра екон. наук: (08.01.01) / Київ. нац. ун-т. – К., 2005. - 32с.
76. Криклій А.С. Шляхи та проблеми формування трудового
потенціалу на рівні окремого виду економічної діяльності / А.С. Криклій // Формування ринкових відносин в Україні: зб. наук. праць. – К., 2005. – Вип.1(44). – С. 51-53.
77. Кутаев Ш.К. Трудовой потенциал: направление эффективного использования / Ш.К. Кутаев // Труд и социальные отношения. – 2008. - №1. – С. 72-79.
78. Лєбкович О.В. Узагальнення поняття трудового потенціалу як соціально-економічної категорії / О.В. Лєбкович // Держава та регіони. – 2005. - №4. – С. 156-160. 34. *Леонова В.П. Развитие трудового потенциала в условиях трансформации сферы услуг / В.П. Леонова. – М.: Маркетинг, 2006. – 111 с.
79. Линенко А.В. Сутність й аналіз трудового потенціалу підприємства за показниками ефективності його використання / А.В. Линенко, О.Л. Шевченко // Держава та регіони. – 2008. - №4. – С. 111-114. – (Сер.: Економіка та підприємництво).
80. Лич В.М. Проблеми відтворення трудового потенціалу корпоративного сектору економіки України / В.М. Лич //Теоретичні та прикладні питання економіки. – 2005. – Вип.8. – С. 207-210.
81. Лич В.М. Сутнісна характеристика категорій трудового потенціалу / В.М. Лич // Формування ринкових відносин України: зб. наук. праць. – К., 2005. – Вип. 6(49). – С. 114-119.
82. Мамедсупиев М.Д. Оценка качества трудового потенциала / М.Д.Мамедсупиев // ЭКО. – 2009. - №5. – С. 173-181.
83. Матвієнко А.С. Економічна оцінка трудового потенціалу / А.С.Матвієнко // Економіка та держава. – 2005. - №6. – С. 68-71.
84. Мізюк Б.М. Про один з підходів до формування механізму підприємства / Б.М. Мізюк // Проблеми раціонального використання соціально-економічного та природно-ресурсного потенціалу регіону: фінансова політика та інвестиції. Сер. Підприємництво, менеджмент та маркетинг. – Вип. ІХ. – № 2: Зб.наук. праць. – Луцьк: Настир’я, 2003. – С.11-22.
85. Мікловда В.П. Теоретико-методологічні засади регулювання розвитку трудового потенціалу / В.П. Мікловда, Е.Ф. Югас // Науковий вісник Ужгородського ун-ту. – Ужгород, 2007. – Вип.21. – С. 6-11. – (Сер.:Економіка).
86. Мостовий Г.І. Основні фактори формування трудового потенціалу /Г.І. Мостовий, Т.В. Світлична // Зовнішня торгівля: право та економіка. –2009. - №1(42). – С. 128-130.
87. Новікова М.М. Методологічне забезпечення системи управління трудовим потенціалом промислових підприємств: автореф. дис….д-ра екон. наук: (08.00.04) / Харк. нац. екон. ун-т. – Х., 2010. – 36 с.
88. Одегов Ю.Г. Трудовой потенциал: пути эффективного использования / Ю.Г. Одегов. – Саратов: Из-во Саратовского ун-та, 1991. – Ч. 1 – С.26
89. Ожегов С.И. Словарь русского языка [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://slovarozhegova.ru/
90. Олійник Т.І. Формування та ефективне використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств: автореф. дис….д-ра екон. наук: (08.00.04) / Миколаїв. держ. аграр. ун-т. – Миколаїв, 2010. – 35 с.
91. Онищенко В.Ф. Региональная занятость: методология региональных исследований. Киев: Наукова думка, 1989. – 207 с.
92. Оплата праці у виробничій сфері: проблеми та методологія збільшення заробітної плати в умовах ресурсозбереження: монографія / Гончаров В.М., Додонов О.В., Припутень В.Ю., Радомська М.С.; За заг. ред.. д.е.н., проф. В.М. Гончаров. – Донецьк: ТОВ «Альматео», 2006. – 246 с.
93. Офіційний сайт Державного комітету статистики України. – Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua.
94. Пальчевич Г.Т. Сучасні тенденції формування компонентної структури трудового потенціалу / Г.Т. Пальчевич // Социально-економические аспекты промышленной политики. Социальная политика и человеческое развитие: сб.науч.тр. – Т.2/ НАН Украины. Ин-т экономики пром-ти. – Донецк, 2005. – С. 131-138.
95. Панкратов А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством. – М.: МГУ, 1983. – 213 с.
96. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. – М.: МГУ, 1988. – 279 с.
97. Пасічний В. Оцінка виробничого потенціалу трудових колективів на підприємствах будівельної галузі / В. Пасічнй, Т. Одаренко // Україна: аспекти праці. – 2008. - №1. – С. 45-50.
98. Перекрест Т.В. Оцінювання трудового потенціалу підприємств /Т.В. Перекрест // Держава та регіони. – 2009. - №4. – С. 144-151. – (Сер.: Економіка та підприємництво)
99. Пиц В.І. Відтворення людського потенціалу: теоретична концептуалізація та сучасний прагматизм / В.І. Пиц // Актуальні проблеми економіки. – 2008. - №6. – С. 187-193.
100. Перепелиця Н.В. Людський капітал у трансформаційній економіці: зміст та основні напрями формування: автореф. дис….канд. екон. наук: (08.01.01) / Харк. нац. ун-т. – Х., 2005. – 17 с.
101. Плеханов, А.Г. Научно-методологические основы управления потенциалом строительной организации: монография /А.Г.Плеханов; Самарск. гос. арх.–строит. ун-т.-Самара, 2009г.-113 с.
102. Плеханов А.Г. Формирование и управление трудовым потенциалом предприятия / А.Г. Плеханов// Вестник. Самарск.. гос. эконом. Ун-та. Серия «Экономика».2009г., № 3(29).- Самара: Изд-во СГЭУ. С.95-99.
103. Показники економічного стимулювання ефективного використання трудового потенціалу /А.І.Данилюк // Монографія "Управление производством: проблемы теории и практики". - Донецький національний технічний університет, 2008. - С.100-105.
104. Порохня В.М. Моделювання розвитку людського потенціалу як головного фактора економічного зростання / В.М. Порохня //Економіка і прогнозування. – 2007. - №4. - . 124-140.
105. Праця 2010: Статистичний збірник / Головне управління статистики у Дніпропетровській області: №13-02/10-263 від 11.08.2011 р. – Відповідальна за випуск Л.М.Ширикіна. – 190 С.
106. Праця 2009: Статистичний збірник / Головне управління статистики у Дніпропетровській області: №13-02/10-203 від 08.07.2010 р. – Відповідальна за випуск Л.М.Ширикіна. – 292 С.
107. Парментер Д. Ключевые показатели эффективности. Разработка, внедрение и применение решающих показателей / [Пер. с англ. А. Платонова]. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2008. – 288 с.
108. Радєва М.М. Соціальне партнерство між підприємством та навчальним закладом як напрям формування та розвитку трудового потенціалу України / М.М. Радєва // Економіка та держава. – 2007. - №6. – С. 85-86.
109. Райзберг Б. А. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2008. – 512 с.
110. Ревва А.М. Розвиток промисловості на основі активізації трудового потенціалу: автореф. дис….канд. екон. наук: (08.07.01) / Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2002. – 20 с.
111. Русінко М.І. Методичні підходи до визначення поняття «трудовий потенціал» / Н.І. Верхоглядова, М.І. Русінко // Економічний простір. – 2011. – №52/1. – С. 219–228.
112. Русінко М.І. Характеристика і структура трудового потенціалу підприємства / Н.І. Верхоглядова, М.І. Русінко // Інноваційна економіка. – 2011. – №4 (23). – С. 37–40.
113. Русінко М.І. Дослідження підходів до управління трудовим потенціалом підприємства / Н.І. Верхоглядова, М.І. Русінко // Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. – 2011. – Ч.1. – №29. – С. 24–28.
114. Русінко М.І. Комплексний підхід до управління трудовим потенціалом підприємства в умовах кризи / М.І. Русінко // Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. – 2011. – №4 (44). –
С. 277–282.
115. Русінко М.І. Теоретичні основи ефективності управління трудовим потенціалом підприємства / Н.І. Верхоглядова, М.І. Русінко // Всеукраїнський науково-виробничий журнал «Сталий розвиток економіки». – 2011. – №6 (9). – С. 61–65.
116. Русінко М.І. Оцінка проблем та перспектив розвитку трудового потенціалу будівельної галузі / Н.І. Верхоглядова, М.І. Русінко // Вісник Східноукраїнського національного Університету імені Володимира Даля. – 2011. – №8 (162) – Ч.1. – С. 36–47.
117. Русінко М.І. Розвиток трудового потенціалу будівельних підприємств Дніпропетровської області / М.І.Русінко // Вісник
Міжнародного Слов’янського університету (Харків). – 2011. – Т.14. – №2. – С. 19–36.
118. Русінко М.І. Оцінка ефективності управління трудовим потенціалом будівельних підприємств [Електронний ресурс] / М.І. Русінко // Ефективна економіка. – 2011. – №10. – Режим доступу до журналу: http://www.economy.nayka.com.ua/index.php?operation=1&iid=739
119. Русінко М.І. Основні цілі управлінського впливу на трудовий потенціал будівельного підприємства / М.І. Русінко // Економіка будівництва та міського господарства. – 2011. – Т.7. – №3. – С. 191–199.
120. Русінко М.І. Оцінка трудового потенціалу будівельних підприємств Дніпропетровська / М.І. Русінко // Прометей. – 2011. – №.3 (36). – С. 122–127.
121. Русінко М.І. Обґрунтування доцільності використання автоматизованої системи управління трудовим потенціалом / М.І. Русінко // Інноваційна економіка. – 2012. – №1 (27). – С. 132–136.
122. Русінко М.І. Удосконалення системи управління трудовим потенціалом на підприємстві: доцільність та обґрунтування /М.І. Русінко // Інвестиції: практика та досвід. – 2012. – №3. – С. 61–66.
123. Русінко М.І. Методичні підходи до визначення поняття «трудовий потенціал» / М.І. Русінко // Інновації та трансфер технологій: від ідеї до прибутку: Матеріали ІІ міжнародної науково-практичної конференції. – Д.: Національний гірничий університет, 2011. – С. 100–101.
124. Русінко М.І. Характеристика і структура трудового потенціалу підприємства / М.І. Русінко // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва: Збірник матеріалів V міжнародної науково-
практичної конференції, 25 листопада 2011 р. – Харків: ФОП Павлов М.Ю., 2001. – С. 51.
125. Русінко М.І. Комплексний підхід до управління трудовим потенціалом підприємства в умовах кризи / М.І. Русінко // Економіка сьогодні: проблеми та шляхи вирішення: Матеріали міжнародної науково-практичної конференції (м. Одеса, 25-26 листопада 2011 р.). – Одеса: у 2-х частинах, «Центр економічних досліджень та розвитку», 2011. – Ч.ІІ. –
С. 16–18.
126. Русінко М.І. Дослідження підходів до управління трудовим потенціалом підприємства / М.І. Русінко // Перспективи і проблеми забезпечення розвитку відкритих конкурентоспроможних економічних систем в умовах глобалізації: Матеріали Першої Всеукраїнської науково-практичної конференції (8-9 грудня 2011 р.). – Кривий Ріг: КЕІ КНЕУ, 2011. – С. 82–84.
127. Русінко М.І. Обґрунтування доцільності введення автоматизованої системи управління трудовим потенціалом на підприємствах / М.І. Русінко // Розвиток соціально-економічних систем у трансформаційних умовах: Матеріали Міжнар. наук.-практ.
конф. студентів і молодих учених
(м. Бердянськ, 26-27 січня 2012 р.). – Донецьк: Видавництво «Донбас», 2012. – С. 39–40.
128. Русінко М.І. Аналіз ефективності трудового потенціалу будівельних підприємств Дніпропетровська / М.І. Русінко // Актуальні проблеми економіки: теоретичні та практичні аспекти: Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Дніпропетровськ, 27-28 січня 2012): У 2-х частинах. – Дніпропетровськ: НО «Перспектива», 2012. – Ч. ІІ. – С.56–57.
129. Рыбаковский Л.Л. Демографический понятийный словарь / Л.Л. Рыбаковский. - М.: ЦСП, 2003. – 352 с.
130. Святелик Н.П. Відтворення трудового потенціалу як позитивний чинник соціально-орієнтованої економіки / Н.П. Святелик // Вісн. Донец. ун-ту. – 2008. - №1. – С. 187-190. – (Сер.: Економіка і право).
131. Савчук А.В. Теоретические основы анализа инновационных процессов в промышленности: монография / А.В. Савчук. – Донецк: ГОП НАН Украины, 2003. – 448 с.
132. Садовский В.Н. Системный подход и общая теория систем: статус, основные проблемы и перспективы развития / В.Н. Садовский // Системные исследования: Ежегодник, 1979. – С.268-285.
133. Семикіна М.В. Інноваційна праця в конкурентному середовищі: загальна методологія, мотиваційні основи регулювання: монографія / М.В. Семикіна, Л.А. Коваль. – Кіровоград: Степ, 2002. – 212 с.
134. Семикіна М.В. Економічна мотивація інвестування в розвиток людського капіталу підприємства / М.В. Семикіна // Актуальні проблеми економіки. – 2004. - №5. – С. 178-185.
135. Управление персоналом: [Текст] / Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. [Текст] / М.: Изд-во «Приор», 1999. – 432 с.
136. Сергеева Г.П., Чижова Л.С. Трудовой потенциал страны. – М., 1982. – 64 с.
137. Слезингер М. Труд в условиях рыночной экономики / М. Слезингер. – М.: Инфра-М, 1996. – 375 с.
138. Синк С.Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / С.Д. Синк. – М.: «Прогресс», 1989. – 427 с.
139. Смолюк В.Л. Механізм управління розвитком трудового потенціалу підприємства / В.Л. Смолюк // Економіка розвитку. – 2005. - №2(34). – С. 63-65.
140. Смолюк В.Л. Управління розвитком трудового потенціалу підприємства: автореф. дис….канд. екон. наук: (08.00.04) [Електронний ресурс] / Харк. нац. екон. ун-т. – Х., 2008. – 19 с.
141. Соболева И. Антикризисные программы занятости и человеческий потенциал предприятий / И. Соболева // Человек и труд. – 2010. - №2. – С. 10-14
142. Социальный портрет бизнеса: Путеводитель по социальным программам российского бизнеса. – The Platzdarm Group: Альпина Бизнес Букс, 2004. – 196 с.
143. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. – М.: Соцэкгиз, 1962. – 684 с.
144. Соболева И.В. Человеческий потенциал российской экономики в контексте глобализации / И.В. Соболева // Вестн. Ин-та экономики РАН. – 2009. - №1. – С. 7-20.
145. Соболева И. Реализация трудового потенциала / И. Соболева, И. Маслова, С. Белозерова // Человек и труд. – 2006. - №10. – С. 23-26.
146. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика: У двох частинах. - Ч. 1 / М.І.Долішній, С.М.Злупко, С.І.Бандур та ін. / НАН
України. – Львів, Відділення Ін-ту економіки НАН України. – К.: Наук, думка, 1994. – 264 с.
147. Статистический словарь [Электронный ресурс] . – Режим доступа: www.statsoft.ru/textbook/glossary
148. Стоян О.М. Актуальні питання збереження і розвитку трудового потенціалу в умовах реформ / О.М. Стоян // Формування ринкових відносин вУкраїні: зб. наук. праць. – К., 2004. – Вип. 10(41). – С. 46-49.
149. Ткачук О.В. Професійний розвиток трудового потенціалу як фактор удосконалення системи якості діяльності підприємств:
автореф. дис. канд. екон. наук: (08.00.07) / Харків. нац. ун-т. – Х., 2010. –
16 с.
150. Тлумачний словник української мови / А. Івченко. – Харків: ТОВ «Фоліо», 2002. – 540 с.
151. Трубич С. Особенности современного этапа использования трудового потенциала / С. Трубич // Экономика Украины. – 1996. – № 11. – С.52-55.
152. Управління трудовим потенціалом підприємств: монографія / ред.: Р.О. Лазарєва. – Д.: Пороги, 2007. – 283 с.
153. Уотермен Р. Фактор обновления: как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании / Р. Уотермен: пер. с англ. – М.: Прогресс, 1988. – 388 с.
154. Цимбал О.І. Адаптаційні стратегії використання трудового потенціалу промисловості України (макроекономічні наслідки інституційних проблем менеджменту персоналу промисловості) / О.І. Цимбал //
Держава та регіони. – 2006. - №1. – С. 267-274. – (Сер.: Економіка та підприємництво).
155. Федонін О.С. Потенціал підприємства: формування та оцінка: навч. посібник / О.С. Федонін, І.М. Рєпіна, О.І. Олексюк. – К.: КНЕУ, 2005. – 316 с.
156. Хает Г.Л. Современные концепции управления персоналом / Г.Л. Хает, В.И. Кулийчук, Л.Л. Бунтовская // Экономика промышленности. Экономика Украины на пороге третьего тысячелетия /
НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти, АО «НКМЗ». – Донецк, 2000. – С.359-368.
157. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность / Х. Хекхаузен: пер. с нем. – М.: Педагогика, 1986. – Т.1. – 408 с., т.2. – 392 с.
158. Чернов С.К. Человеческий потенциал резервов производства / С.К. Чернов // Персонал. – 2003.– №1. – С. 78-79.
159. Чумаченко Н.Г. Концептуальные основы создания внутрихозяйственной социальной инфраструктуры
предприятия / Н.Г. Чумаченко, Р.И. Заботина. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1995. – 56 с.
160. Шамилева Л.Л. Жизненный потенциал населения как мера социальных рисков / Л.Л. Шамилева, В.В. Лепа // Финансы, учет, банки: сб. науч. тр. - Вып. 5 / Под общ. ред. д.э.н., проф. П.В.Егорова. – Донецк: ДонНУ, УкрНТЗК, 2001. - С.74-79.
161. Шаульська Л. В. Трудовий потенціал: багаторівнева стратегія збереження та розвитку: автореф. дис….д-ра екон. наук: (08.09.01) / Інт демографії та соц. досліджень. – К., 2006. – 35 с.
162. Шаульська Л.В. Формування та реалізація трудового потенціалу: оцінка і проблеми дослідження / Л.В. Шаульська // Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці: матеріали всеукраїнської наук.-практ. конф. – Тернопіль, 2004. – С. 57-58.
163. Шевцова А.З. Современные подходы к управлению персоналом: от организации к самоорганизации / А.З. Шевцова, Е.А. Хандий // Организатор производства. – 2003. – № 2 (17). – С.18-31.
164. Шевчук Л.Т. Медико-соціальні аспекти використання трудового потенціалу: регіональний аналіз і прогноз. Монографія – Львів, 2003. – С.18-27
165. Шевчук Л. Використання трудового потенціалу крізь призму нової парадигми науки ХХI століття / Л. Шевчук // Регіональна економіка. 2001. - №3. – С. 17-25.
166. Щербак В.Г. Формування, використання та розвиток потенціалу в умовах структурно-інноваційних перетворень: автореф. дис. д-ра екон. наук: (08.00.07) / Харк. нац. ун-т. – Х., 2009. – 35 с.
167. Шмидт В.Р. Молодой специалист на предприятии и в вузе: опыт модернизации профессионального образования в США и Австралии // Труд за рубежом. – 2002. – №3. – С. 87-100.
168. Шовкун Л.В. Формування та використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств: автореф. Дис. канд. екон. наук: (08.00.04) / Харк. нац. аграр. ун-т. – Х., 2010. – 20 с.
169. Экономический словарь. Толково-терминологический / Под ред. Коноплицкого В.А., Филина А.И – К.: КНТ, 2007. – 624 с.
170. Юдина Л.Н. Система оценки и формирования трудового потенциала предприятия: автореф. дис….канд. экон. наук: (08.00.05). – Томск, 2010. – 24 с.
171. Ядранський Д. М. Трудовий потенціал в системі ринкових перетворень : монографія / Д. М. Ядранський, Л. В. Мішковець. - Д. : Моноліт, 2007. - 196 c.
172. Янковська Л.А. Оптимізація трудового потенціалу в системі менеджменту персоналу промислового підприємства / Л.А. Янковська // Актуальні проблеми економіки. – 2006. - №9. – С. 200-203.
173. Яценко В.М. Аналіз стану людського капіталу підприємств АПК у період трансформації економіки України / В.М. Яценко // Економіка АПК. – 2007. - №6. – С. 108-113.
174. Davis L.E., Cherns A.B. The quality of Working Life. –– New York – London, 1975. – Vol. 1-2. – Р. 91-104.
175. Gary S.Becker Human Capital // http:/www.econlib.org/library/Enc/Human Capital.html
176. Gerber P. D., Nel P. S & Van Dyk P. S. Human Resources Management. –Half way Hourse: Southern Books, 1995.
177. Hillard V.G. Improving the quality of work life // Boardroom. – 1990. – №1(April). – P. 4-5.
178. Mullins J. L. Management and Organizational behavior. – London: Pitman, 1993.
179. Rosset E. Demografia Polski. Stan, rozmieszczenje i struktura / Udhosci. – Warszawa, 1975. – 420 s.
180. World Almanac and book of facts. – New York: World Almanah Education Group, 2004. – 1008 p.
181. Zacher L. Sterowanje procesami rewolucji naukowo-technicznej // Studia nad zadanie niami, rewolucji naukowo-technicznej. – Wroclaw-Warszawa-Krakow-Gdansk, 1974. – S. 37-38.