Эффективность правового регулирования дисциплинарной и материальной ответственности

brief description

Год:

2010

Автор научной работы:

Колосовский, Андрей Валерьевич

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Екатеринбург

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

275

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Колосовский, Андрей Валерьевич

Введение.
Глава 1. Понятие и характеристика эффективности юридическойответственностив трудовом праве.
§1. Понятие института юридической ответственности в трудовом праве.
§2.Эффективностьправового регулирования юридической ответственности в трудовом праве.
Глава 2. Проблемы применениядисциплинарнойответственности в трудовом праве Российской Федерации.
§1. Характеристика дисциплинарной ответственности в трудовом праве.
§2. Эффективность отдельных мердисциплинарныхвзысканий.
Глава 3. Проблемы примененияматериальнойответственности сторон трудового договора.
§1. Характеристика материальной ответственности сторон трудового договора.
§2. Материальная ответственность работодателя перед работником: вопросы эффективности.
§3. Материальная ответственность работника: эффективность применения.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Эффективность правового регулирования дисциплинарной и материальной ответственности"

Актуальность темы исследования
Ответственность» - одна из основных фундаментальных правовых категорий. Проблема юридической ответственности по своей теоретической и практической значимости всегда являлась актуальной. Этой проблеме посвящены научные исследования ученых различных отраслей юридической науки.
Ответственность играет важную роль при поддержанииправопорядкаи дисциплины (в том числе и дисциплины труда), а также является правовым средством, с помощью которого уравновешиваются интересы личности, общества и государства,надлежащефункционируют, исполняются и применяются нормы права. Если действие нормативных правовых актов не обеспечено эффективными правовыми средствами, то они превращаются в декларативные, что, в свою очередь, приводит к неустойчивости всей правовой системы государства. Средством, направленным на повышение эффективности действия правовых норм, является юридическая ответственность.
В литературе отсутствуют единые подходы как к определению самого термина «юридическая ответственность», так и к определению видов юридической ответственности в различных отраслях права, в том числедисциплинарнойи материальной видов юридической ответственности в трудовом праве. Правильное теоретическое разрешение этих вопросов во многом предопределяет деятельностьправоприменителяи законодателя, что, в конечном счете, сказывается на качествезаконностии правопорядка в целом.
Массовый характер приобрелиправонарушенияна предприятиях и в организациях различных форм собственности, к разряду наиболее широко распространенных относятся: подмена трудовых договоров иными (либо вовсе отсутствие таковых), невыплата и задержки выплаты заработной платы, рост несчастных случаев на производстве вследствиененадлежащегообеспечения охраны труда.
В настоящее время в ряде организаций работников вынуждают уйти в отпуск без сохранения заработной платы или уволиться по собственному желанию, тем самым нарушая их права.
Часто работодатели применяют не предусмотренные законом штрафныесанкциив отношении работников (за опоздания на работу, за невыполнение работы в срок и т.п.), а также устанавливают работнику заработную плату в меньшем размере во время прохождения испытательного срока.
Вместе с тем, сами работники редко обращаются в суд за защитой своих прав, т.к. не обладают достаточными правовыми знаниями и не умеют отстаивать свои права.
У работодателей также возникает ряд проблем, например, в случае отсутствия работника на рабочем месте в течение нескольких дней, невозможности установления причины такого отсутствия в связи с тем, что работник не проживает по указанному адресу - возможно ли уволить работника за прогул.
Применение ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, призвано устранять данные нарушения.
Остаются дискуссионными вопросы о роли и месте ответственности в сфере трудового права, о самостоятельном характере материальной ответственности в трудовом праве и ряд других вопросов.
В действующем трудовом законодательстве нормы, регулирующие ответственность, рассредоточены по всему ТрудовомукодексуРоссийской Федерации (далее - ТК РФ), что порождает трудности при применении их на практике.
Как следствие, вопрос об эффективности трудового законодательства есть, по сути, вопрос об эффективности правового регулирования ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих нормы трудового права.
Следовательно, препятствия, указанные выше, являются препятствиями к эффективному правовому регулированию ответственности в трудовом праве.
В юридической науке нет исследований, специально посвященных проблематике эффективности правового регулирования ответственности в трудовом праве.
Поэтому проблемы, рассматриваемые в настоящей работе, являются актуальными с точки зрения науки трудового права и практики применения трудового законодательства.
Все вышеперечисленное позволяет прийти к выводу об актуальности данного исследования.
Актуальность проблемы, научная и практическая значимость исследования ответственности за нарушение трудового законодательства, недостаточная освещенность и разработанность в современной юридической литературе обусловили выбор темы данного научного исследования.
Состояние научной разработки темы
При разработке теоретических проблем юридической ответственности автор основывался на достижениях науки общей теории права, используя труды С.С.Алексеева, Б.Т.Базылева, Н.А.Бобровой, Д.Н.Бахраха, Т.Д.Зражевской, С.Н.Кожевникова, В.Н.Кудрявцева, О.Э.Лейста, Д.А.Липинского, Н.С.Малеина, А.В.Малько, Н.И.Матузова, П.Е.Недбайло, И.С.Самощенко, В.Г.Смирнова, В.А.Тархова, М.Х.Фарукшина, Р.О.Халфиной, Р.Л.Хачатурова, А.С.Шабурова, М.Д.Шаргородского, Р.Г.Ягутяна и других ученых.
Значительный вклад в исследование вопросов ответственности по трудовому законодательству внесли отечественные ученые, такие как: А.А.Абрамова, Н.В.Беднякова, И.В.Гейц, С.Ю.Головина, К.Н.Гусов,
М.Э.Дзарасов, А.М.Куренной, В.М.Лебедев, В.М.Молодцов, Н.В.Плюхин, Ю.Н.Полетаев, В.И.Попов, В.Н.Скобелкин, В.Н.Смирнов, П.Р.Стависский, Л.А.Сыроватская, В.Н.Толкунова, Н.Н.Шептулина и другие.
Вместе с тем следует отметить, что многие из существующих научных работ утратили свою актуальность, поскольку были написаны на базе не действующего ныне трудового законодательства и эмпирических материалах прошлых лет, что является существенным основанием для их пересмотра, так как принят ряд новых нормативных актов, касающихся вопросов регулирования ответственности за нарушение трудового законодательства. Многие вопросы, в частности такие, как понятие юридической, дисциплинарной и материальной ответственности, их основания, нуждаются в корректировке с учетом современных условий и требуют дальнейшего изучения и глубокого исследования. Так, нет еще полного единства в понимании категории юридической ответственности, видов юридической ответственности в трудовом праве. Сущность юридической ответственности проявляется, прежде всего, в ее взаимосвязи с социальной ответственностью. Поэтому важны исследования ответственности в ее позитивном и негативном аспектах. Юридическая ответственность не должна заключаться только в применении мер государственногопринужденияи санкций1. Основной акцент учеными делался на исследовании дисциплинарной и материальной ответственности, а также на изучении ретроспективного аспекта юридической ответственности, в то же время заслуживают внимания исследования юридической ответственности в ее позитивном аспекте, в том числе и в трудовом праве.
В рамках трудового права существуют два вида ответственности:дисциплинарнаяи материальная. Вместе с тем, ТК РФ законодательно
1 Д.А.Керимовпишет: «Необходимо преодолевать элементарно-примитивные представления низшего уровня обыденного сознания, будто право сводится лишь кполицейскомуили уголовному законодательству с его принудительно-карательными функциями. Помимо этого, право - не только одно из мощных средств реализациисвободы, но и эффективное орудие позитивной организации жизнедеятельности общества в его основных сферах, в их совершенствовании и прогрессивном развитии. Поэтому нельзя ограничиваться изучением только практикиправонарушенийи преступности» (См. Керимов Д.А. Методология права (предмет, функции, проблемы философии права). - М.: Аванта+, 2000. С. 491 - 492).закрепляетвозможность применения за трудовые нарушения норм не только трудового права, но и иной отраслевой принадлежности, т.е. норм гражданского,административногои уголовного права. Конкретизация применения данных видов ответственности идет в других нормативных актах (ГражданскийкодексРоссийской Федерации, Кодекс обадминистративныхправонарушениях Российской Федерации, Уголовный кодекс Российской Федерации). Следовательно, проблема ответственности должна рассматриваться в межотраслевом аспекте в качестве единого комплексного понятия: «Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
В одной работе невозможно раскрыть содержание всех видов ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому данное диссертационное исследование посвящено вопросам дисциплинарной и материальной ответственности работников и работодателей, что не уменьшает роли и значения иных видов ответственности — гражданско-правовой,административнойи уголовной, которые должны быть также предметом исследования и изучения в юридической науке.
Необходим комплексный подход к исследованию данной проблемы, охватывающий все вопросы регулирования ответственности в сфере трудового права.
Данные вопросы требуют проведения исследования, которое и предпринято в настоящей диссертации.
Объектом исследования послужили входящие в предмет трудового права общественные отношения, связанные с ответственностью за нарушение установленных трудовым законодательством правил поведения.
Исследование направлено на разработку комплексного подхода к обеспечению эффективности применения дисциплинарной и материальной ответственности по трудовому праву, анализ и обобщение достижений общей теории права и отраслевых юридических наук, регулирующих вопросы ответственности.
Предмет исследования включает в себя:
- нормы трудового законодательства, регулирующие дисциплину труда,дисциплинарнуюи материальную ответственность;
- практику применения этих норм;
- научную и научно-практическую литературу, монографии,статьив периодических изданиях, касающиеся рассматриваемых вопросов.
Целью диссертационного исследования является оценка эффективности существующих институтов юридической ответственности в трудовом праве с тем, чтобы выработать рекомендации по совершенствованию действующего трудового законодательства, повышению роли и значения трудового права в области регулирования дисциплинарной и материальной ответственности.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: на основе общетеоретической конструкции юридической ответственности уяснить правовую сущность видов ответственности (ее видов в трудовом праве) - дисциплинарной и материальной;
- проанализировать структуру и дать характеристику институту юридической ответственности в трудовом праве;
- определить, что такое эффективность правового регулирования трудовых отношений; дать общую характеристику отдельным видам юридической ответственности в сфере трудового права;
- выявить критерии выделения видов юридической ответственности в трудовом праве; рассмотреть дисциплинарную ответственность, исследовать ее позитивный и негативный аспекты, основания ее возникновения, условия применения, раскрыть особенности дисциплинарной ответственности руководителя организации;
- проанализировать особенности материальной ответственности сторон трудового договора, исследовать ее позитивный и негативный аспекты, основания возникновения и условия ее применения;
- выявить современные проблемы ответственности в трудовом праве, сформулировать предложения по совершенствованию трудового законодательства и практики его применения.
Методологическую основу исследования составляют общие положения логики, философии, юридических наук. При написании работы использовались историко-правовой, логический, системно-структурный методы правового анализа, а также метод сравнительногоправоведенияи другие методы научного познания.
Научная новизна диссертационного исследования определяется тем, что оно представляет собой одно из первых комплексных исследований проблем, связанных с определением эффективности правового регулирования ответственности в сфере трудового права.
Результатом исследования является правовая оценка ответственности в сфере трудового права, а также формулирование конкретных предложений по совершенствованию законодательства, регулирующего ответственность в сфере трудового права.
Научная новизна исследования заключается в следующих основных положениях, выносимых на защиту:
1. Предлагается следующее понятие юридической ответственности — установленная закономобязанностьлица соблюдать и исполнять требования, предписанные правовой нормой, а в случае их нарушения - обязанностьправонарушителяпретерпеть неблагоприятные последствия данного нарушения, заключающиеся влишенияхличностного, организационного или материального характера.
Данное понятие рассматривается в единстве позитивного и негативного аспекта реализации, является ключевым для различных видов ответственности, в том числе и для дисциплинарной и материальной ответственности в трудовом праве.
2. Обязанность лица соблюдать и исполнять требования, предписанные правовой нормой, наступает с момента вступления в правовые отношения, с моментанаделениялица определенным правовым статусом (т.е. обладанием совокупностью определенных прав иобязанностей).
Полагаю, что именно в ситуации обладания определенным статусом имеет место позитивная ответственность. Так, при заключении трудового договора субъекты трудовогоправоотношения(работник и работодатель) становятсяобладателямисовокупности определенных прав и обязанностей, носителями правового статуса. При этом, работник, выполняя соответствующую трудовую функцию, обязуется соблюдать как общие права иобязанности, так и конкретизированные в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах, принятых в соответствии с трудовым законодательством у данного работодателя.
3. Дисциплинарная ответственность представляет собой установленную законом обязанность субъекта трудового правоотношения соблюдать и исполнять свободно принятые на себя обязанности по трудовому договору, а в случае нарушения, т.е.виновногопротивоправного неисполнения или ненадлежащегоисполненияданных предписаний, возможность понести мерыдисциплинарноговзыскания. Данное понятие рассматривается в единстве позитивного и негативного аспекта реализации.
4.Дисциплинарныйпроступок необходимо понимать каквиновноепротивоправное действие либо бездействие работника, выражающееся внеисполненииили ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, засовершениекоторого он может быть либо должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности и понести меры дисциплинарноговзыскания.
5. Материальная ответственность сторон трудового договора - это обязанность субъектов трудового правоотношения соблюдать и исполнятьвозложенныена них обязанности, а в случае виновного нарушения данных обязанностей одной стороной трудового правоотношения,причинившегоимущественный ущерб другой стороне, обязанностьвиновнойстороны возместить ущерб другой стороне в пределах и порядке, установленном законом. Данное понятие рассматривается в единстве позитивного и негативного аспекта реализации.
6. Необходимозакрепитьзаконодательную обязанность работника пройти медицинскоеосвидетельствованиепо требованию работодателя для подтверждения либо опровержения фактаопьяненияв рабочее время. Отказ работника пройти такое освидетельствование следует расценивать как факт, свидетельствующий о том, что работник находится в состоянии опьянения, соответственно, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе и уволен по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Передосвидетельствованиемна состояние опьянения работодательобязанпроинформировать освидетельствуемого работника о порядке прохождения медицинскогоосвидетельствованияи последствиях отказа от него. Данное положение следует отразить в ТК РФ.
7. Необходимо назаконодательномуровне установить, что только с письменного согласия работника работодатель можетвозместитьпричиненный ущерб в натуре. Для этого предлагается проведение независимойэкспертизы, по результатам которой будет определена денежная компенсация ущерба,причиненногоработнику работодателем. Сторона трудового договора, не согласная с результатами независимой экспертизы,вправетребовать проведения повторной экспертизы либообжаловатьрезультаты через суд.
8. При рассмотрении трудовыхспоровбыло бы целесообразным по вопросам компенсации моральноговредапринимать в расчет вред,причиненныйработнику неправомерными действиями илибездействиемработодателя, в результате незаконного увольнения либо с нарушением установленного порядка увольнения,незаконногоперевода на другую работу,необоснованногоприменения дисциплинарного взыскания, причинения работникутяжкоголибо среднего вреда здоровью и т.п. в размере не менее половины от суммы причиненного материального ущерба. Данная сумма, с одной стороны, защитила бы работодателя от чрезмерного завышения работником размера морального вреда, с другой — была бы соразмерной компенсацией работнику при восстановлении его нарушенных прав.
Данное предложение необходимо рассматривать в качестве одного из способов компенсации морального вреда при одновременномпричиненииматериального ущерба. В других случаях размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом фактических обстоятельств дела.
9. В целях систематизации трудового законодательства и повышения эффективности его применения в практической деятельности представляется целесообразным все нормы в ТрудовомкодексеРоссийской Федерации, регулирующие ответственность в сфере трудового права, структурно объединить в единый раздел: «Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», что придало бы целостность и определенность структуре ТрудовогокодексаРФ и всей системе трудового законодательства, облегчило бы применение данных норм на практике.
Назвать главу ТК РФ, которая содержит нормы, регулирующие трудовой распорядок, дисциплину труда и дисциплинарную ответственность «Трудовой распорядок, дисциплина труда и дисциплинарная ответственность». Главу включить в отдельной раздел ТК РФ «Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
10. С целью совершенствования трудового законодательства предлагается внести ряд изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности:
• В абзаце 1 ч. 2 ст. 21 ТК РФ и ч. 1 ст. 191 ТК РФ слово «добросовестно» заменить словами «надлежащим образом».
• Изложить ч. 3 ст. 192 ТК РФ в следующей редакции:
Кдисциплинарнымвзысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9, 10 части первой статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336, пунктами 4-6 ст. 341 ТК РФ настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когдавиновныедействия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальныйпроступоксовершены работником по месту работы и в связи сисполнениемим трудовых обязанностей».
• Пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после слов «иного токсического опьянения» дополнить словами «а равно как и употребление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где попоручениюработодателя работник должен выполнять трудовую функцию) алкогольных напитков либо иных веществ (средств)наркотическогосодержания».
• Пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после слов «и иной» дополнить словами «установленной соответствующими федеральными законами и (или) локальными нормативными актами работодателя».
• П. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после слов «трудовых обязанностей» дополнить: «Грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует пониматьнеисполнениелибо ненадлежащее исполнение возложенных на этих лиц обязанностей по трудовому договору, иных нормативных правовых актов, которое могло повлечь либо повлеклопричинениевреда здоровью и (или)имуществуработников либо причинение имущественного ущерба иным субъектам».
• Исключить из ч. 2 ст. 247 ТК РФ слово «уклоняется».
• Ч. 1 ст. 248 ТК РФ после слов «производится по распоряжению работодателя» дополнить абзацем: «Работник должен быть письменноизвещенработодателем о вынесении распоряжения не позднее десяти календарных дней до момента взыскания ущерба. В случае, если работникнадлежащимобразом не извещен, взыскание ущербапризнаетсянезаконным. Если работник не согласен с вынесенным распоряжением, он имеет право обжаловать данное распоряжение работодателя».
• Ст. 362 ТК РФ следует исключить из ТК РФ, чтобы избежать дублирования правовых норм (ст.362 и ст. 419 ТК РФ) и ошибок вправоприменительнойпрактике.
Предлагаемые изменения позволят, на мой взгляд, повысить эффективность и действенность норм, регулирующих ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, что также позволит повысить роль и значение трудового права в области регулирования ответственности за нарушение трудового законодательства.
Теоретическая и практическая значимость исследования обусловлена использованием новых подходов к пониманию ответственности в сфере трудового права, ее актуальностью, новизной теоретических и практических выводов. Результаты диссертационного исследования вносят определенный вклад в развитие теории трудового права России, поскольку восполняютпробелы, существующие в учении об ответственности в сфере трудового права России, в плане комплексного подхода к рассмотрению ответственности в трудовом праве, разработки общетеоретического понятия юридической ответственности, а на его основе понятий дисциплинарной и материальной ответственности сторон трудового договора. Проведенное исследование расширит научное представление об ответственности в сфере трудового права на современном этапе развития трудового права Российской Федерации.
Практическая значимость исследования заключается в разработке прикладных выводов по повышению эффективности правового регулирования ответственности в сфере трудового права (Приложения №№ 1-7).
Полученные в результате диссертационного исследования научные выводы и предложения могут быть использованы в процессе совершенствования трудового законодательства, в учебном курсе «Трудовое право России» при чтении лекций, при изучении специального курса «Ответственность в трудовом праве России», проведении практических занятий, в научно-исследовательской работе для дальнейшей научной разработки проблем, связанных с изучением ответственности в трудовом праве.
Апробация результатов исследования
Основные положения исследования изложены в 13 опубликованных научныхстатьях, а также докладывались на международных научно-практических конференциях: «Правовая защита частных ипубличныхинтересов» (19-20 января 2006 г., Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск), «Современное состояние и проблемы развития экономики и права» (24 марта 2006 г., Шадринский государственный педагогический институт, г. Шадринск), «Факторы устойчивого развития права, экономики и исторической науки» (28 марта 2008 г., Шадринский государственный педагогический институт, г. Шадринск), международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых «Проблемы современного российского права» (4-5 мая 2007 г., Челябинский государственный университет, г. Челябинск).
По результатам проведенного исследования разработаны: журнал учетадисциплинарныхвзысканий, приказ об объявлении замечания либо выговора работнику, акт осовершениидисциплинарного проступка, акт об отказе отдачиобъяснений по поводу дисциплинарногопроступка, приказ о снятии дисциплинарного взыскания, образец для написания объяснительной записки работником, акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, которые внедрены в практику отдела кадров Муниципального учреждения здравоохранения городской клинической больницы (МУЗГКБ) № 6 г. Челябинска, расположенной по адресу: 454047, город Челябинск, улица Румянцева, 28.
Диссертационное исследование обсуждено и одобрено на заседании кафедры административного, трудового и финансового права Челябинского государственного университета.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Колосовский, Андрей Валерьевич

Выводы суда на законе не основаны, противоречат документам, имеющимся в материалах дела.
Как видно из материалов дела, М. работал водителем вОАО«КУМЗ».
15 мая 2005 года, управляя автомобилем марки «КрАЗ» (самосвал), на территории ОАО «КУМЗ» он допустил самопроизвольный подъем кузова автомобиля. В результате действийответчикакузовом автомобиля поврежден паропровод и ОАО «КУМЗ»причиненущерб в размере 26335 руб.
В материалах дела отсутствуют документы о наличии в действиях М.умыслана причинение материального ущерба предприятию или составаадминистративногопроступка.
При рассмотрении дела представительистцапояснил, что по факту дорожно-транспортногопроисшествияна территории ОАО «КУМЗ» органыГИБДДне вызывались, административное производство по факту дорожно-транспортного происшествия не возбуждалось.
Указанные обстоятельства не отрицал представитель истца и на заседаниипрезидиума.
Сторонами неоспаривается, что на основании письменногозаявленияМ. из его заработной платы ввозмещениематериального ущерба удержано 7756 руб.
Учитывая, что полная материальная ответственность работников наступает только в случаях, прямо предусмотренных законом, а судом не установлены предусмотренные ст. 243 ТК РФ основания для полной материальной ответственности ответчика, выводы, изложенные в решении мировогосудьиоб обязанности М. возместитьпричиненныйущерб в полном объеме, являютсянезаконными.
Ссылка в решении мирового судьи назаявлениеответчика об удержании из его заработной платы сумм в возмещение ущерба как на основание признанияответчикомобязанности возместить причиненный материальный ущерб в полном объеме (ч. 4 ст. 248 ТК РФ) является ошибочной.
Судом установлено, что добровольноответчиквозражал возместить ущерб в полном объеме, в связи с чем работодатель обратился сискомв суд.
Решение мирового судьи, постановленное с существенным нарушением норм материального права, являетсянезаконными подлежит отмене.
В связи с отсутствием в материалах дела документов о среднем заработке ответчика на деньпричиненияущерба президиум не принял поделуновое решение и направил его на новое рассмотрение мировомусудьетого же судебного участка . Из приведенного примера видно, что мировойсудьяошибочно указал на виновность ответчика впричиненииматериального ущерба и признал установленнымволеизъявлениеМ. добровольно возместить ущерб в полном объеме, так как в материалах дела отсутствуют документы о наличии в действиях М. умысла напричинениематериального ущерба предприятию или состава административногопроступка. Также мировым судьей не установлены были предусмотренные ст. 243 ТК РФ основания для полной материальной ответственности ответчика и дано не правильное истолкование норм трудового законодательства, выразившиеся в том, что удержание из заработной платы М. сумм в возмещение ущерба было истолковано судом как основание признания ответчикомобязанностивозместить причиненный материальный ущерб в полном объеме.Надзорнаяинстанция исправила ошибку допущенную мировымсудьейи дело направила на новое рассмотрение.
На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:
1. Порядоквозмещенияущерба, причиненного работником работодателю, может осуществляться тремя способами:
1) в добровольном порядке (позаявлениюработника);
2)административном(организационном) порядке (по распоряжению работодателя);
3)судебном(по решению суда).
262 Архив Свердловского областного суда.Постановлениепрезидиума Свердловского областного суда от 19 июля 2006 г. Дело № 44Г-140/2006.
2. Порядок действий повзысканиюсуммы ущерба с работника включает следующие действия:
1) обнаружение ущерба и составление акта;
2) направление руководителю докладной записки о возникновении ущерба;
3) издание приказа проведении ревизии и инвентаризации;
4) издание приказа о проведениислужебногорасследования;
5) получение письменного объяснения работника;
6) издание приказа овозложенииматериальной ответственности на виновника;
7) направление письменногоуведомленияработнику с предложением возместить ущерб добровольно;
8) (необязательное действие) издание приказа о привлечение виновника кдисциплинарнойответственности и ознакомление с ним под роспись.
3. С целью совершенствования трудового законодательства предлагаю внести изменения и дополнения в ТрудовойКодексРФ: в ч. 1 ст. 248 ТК РФ после слов «производится по распоряжения работодателя» дополнить «Работник должен быть письменноизвещенработодателем о вынесении распоряжения не позднее десяти календарных рабочих дней до моментавзысканияущерба. В случае, если работникнадлежащимобразом не извещен, взыскание ущербанезаконно. Если работник не согласен с вынесенным распоряжением, он имеет правообжаловатьданное распоряжение работодателя в суде».
Заключение
Подводя итоги, следует подчеркнуть основные выводы и результаты, к которым автор пришел в ходе данного исследования:
1. Социальная ответственность является общим, родовым понятием по отношению к другим видам ответственности (моральной, политической, юридической и др.).
2. Субъект может исполнять правила поведения, предписанные правовой норма исходя из внутреннего убеждения, а может - под угрозой применения негативных последствий, за ненадлежащеесоблюдение предписаний (т.е. в силу необходимости).
3. Юридическая ответственность основана на нормативных требованиях, обеспечиваемых в необходимых случаях государственнымпринуждением, то ей также присуще единство позитивного и ретроспективного аспектов. Необходимо рассматривать юридическую ответственность в едином, широком понимании, а не ограничиваться только одним негативным аспектом (негативной трактовкой).
4.Обязанностьлица соблюдать и исполнять требования, предписанные правовой нормой, наступает с момента вступления в правовые отношения, с моментанаделениялица определенным правовым статусом (т.е. обладанием совокупностью определенных прав иобязанностей).
5. Реализация позитивной юридической ответственности наступает при правильном,надлежащемсоблюдении и исполнении требований правовых норм (обязанность действоватьправомерно) субъектами правоотношений. Это может выражаться как в пассивных действиях (бездействии), так и в активных действиях; позитивная юридическая ответственность связана с определеннымправомернымповедением.
6. Юридическая ответственность представляет собойправоотношение, которое возникает только на основе правовых норм, участником которого является ответственный субъект. Одним из элементов данногоправоотношениявыступает обязанность лица соблюдать и исполнять требования, предписанные правовой нормой, а в случае нарушения критериев контроля, юридическая ответственность теряет форму позитивной и переходит в другую форму негативную и наступает возможность претерпеть неблагоприятные последствия данного нарушения, а также возможность понести неблагоприятные дляправонарушителяпоследствия (другой элемент правоотношения).
7. Юридическая ответственность - это обязанность: 1) приправомерномповедении — соблюдать и исполнять требования, предписанные правовой нормой; 2) в случае нарушения правовых норм - претерпеть неблагоприятные последствия данногоправонарушения.
Исполнениеобязанностей основано как на сознательном отношении лица, так и на мерах государственногопринуждения.
8. Юридическая ответственность не должна сводиться к чему-либо одному, будь то государственноепринуждение, обязанность, правоотношение, реализации санкции правовой нормы,претерпеваниенеблагоприятных последствий и др. Данные правовые категории в определенной мере выступают выражением ответственности (одним из признаков ответственности) и каждое из них в совокупности характеризует и составляет общее явление, именуемое юридической ответственностью.
9. Исходя из того, что юридическая ответственность представляет собой диалектическое единство позитивного и негативного аспектов, следовательно, определение должно включать совокупность данных факторов.
Юридическая ответственность - установленная законом обязанность лица соблюдать и исполнять требования, предписанные правовой нормой, а в случае их нарушения — обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные последствия данного нарушения, заключающиеся влишенияхличностного, организационного или материального характера.
10. Правовой институт представляет собой такое явление, которое: во-первых, умещается в рамках одной отрасли права; во-вторых, обеспечивает регулирование общественных отношений; в-третьих, имеет сравнительную самостоятельность; в-четвертых, имеет свою специфическую внешнюю форму (большинство правовых институтов закрепляется в виде самостоятельных структурных подразделенийкодификационногонормативного акта — главы или раздела и др.).
11. В трудовом праве существует институт ответственности в сфере труда, а ТК РФ содержит институт ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающих (помимо трудовых) целый комплекс уголовных,административныхи гражданских нормативных правовых норм, которые носятбланкетныйхарактер.
12. Юридическая ответственность является теоретической моделью, эклектическим понятием. Следовательно, категория «юридическая ответственность» не существует сама по себе (самостоятельно), а проявляется только в определенных видах.
13. Употребление термина «трудоправоваяответственность» является спорным, потому что, во-первых, не находит признания узаконодателя; во-вторых, отсутствуют собственные признаки при раскрытии данного понятия, что в свою очередь (при принятии его) будет усложнять его применение на практике, потому что не имеет порядка применения, принципов и критериев разграничения от смежных категорий ответственности в трудовом праве.
14. ТК РФ законодательнозакрепляетвозможность применения за трудовые нарушения норм не только трудового права, но и иной отраслевой принадлежности, т.е. норм гражданского, административного и уголовного права. Поэтому необходимо говорить об ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
15. Определение эффективности норм трудового права связано с установлением того, насколько юридические правила обеспечивают достижение целей, поставленных обществом и государством.
16. Нормы, устанавливающие ответственность за нарушение трудового законодательства, имеются в ТК РФ и имеют главной своей цельюпредупреждениенарушений, где оптимальным вариантом является то, чтобы индивидами они вообще не реализовались.
17. Эффективность правового регулирования обеспечивается рядом условий (гарантий). При наличии достаточно прочных экономических и политических гарантийправоохранительнаядеятельность государства эффективно обеспечивает оптимальный режимзаконностии устойчивость правопорядка.
18. Эффективной и действенной меройдисциплинарноговзыскания является увольнение, но это крайняя мера,влекущаяпрекращение трудовых отношений. Назрела необходимость совершенствования норм, регулирующихдисциплинарнуюответственность в целях повышения эффективности трудового законодательства.
19.КоАПРФ в ст. 5.28 - 5.33 предусматриваетадминистративнуюответственность только работодателя (или лица, его представляющего) за указанные правонарушения, то есть,законодательне предусматривает в ст. 5.28
5.33 КоАП РФ административную ответственность представителей работников за указанные в ст. 54, 55, 416 ТК РФ правонарушения. Налицо противоречие между нормами КоАП РФ и ТК РФ, что является недопустимым.
20. В целях придания дисциплинарной ответственности большей действенности,дисциплинарноевзыскание должно налагаться только непосредственно за обнаружением проступка.
Необходимыми условиями эффективного применения дисциплинарной ответственности являются: установление дисциплинарного взыскания непосредственно законодательством, дисциплинарноевзысканиеналагается за обнаружением проступка в срок, установленный законом, при наложении взыскания необходимо учитывать тяжестьсовершенногопроступка, обстоятельства, при которых он былсовершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
21. Институт юридической ответственности в трудовом праве преследует цель эффективного регулирования трудовыхправоотношений, защиты прав и законных интересов сторон трудового договора.
Под эффективностью правового регулирования института ответственности в трудовом праве понимается способность достигать результатов исходя из целей, определенных в нормах данного института. Цели данного института не всегда достигаются поскольку существует ряд проблем:
1)недостаточно рациональное расположение норм в ТК РФ, регулирующих ответственность за нарушение трудового законодательства;
2) институту юридической ответственности в трудовом праве свойственно широкое применениеотсылочныхи бланкетных норм, а порою и дублирование правовых норм.
Преодоление данныхпробелови коллизий в трудовом законодательстве должно осуществляться посредством эффективнойправоприменительнойи законотворческой деятельности, что в свою очередь повысит эффективность и действенность норм, регулирующих ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
22. В результате рассмотрения вопроса эффективности норм трудового права, регулирующих ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права выяснилось, что в законодательстве остается ряд вопросов, которые нуждаются в разрешении и дают основание усомниться в эффективности данных норм трудового права, указывая на необходимость их совершенствования, что является безусловным основанием для их пересмотра с целью устранения имеющихся пробелов.
23. В содержание дисциплинарной ответственности входит позитивный и негативный аспект ее реализации с отличительными, собственными признаками, характеризующими данный вид ответственности.
24.Дисциплинарнаяответственность (как и юридическая) возникает и реализуется только на основе и в пределах правовых норм. При несоблюдении правовых норм наступает дисциплинарная ответственность и возможность претерпеть меры дисциплинарного воздействия. Дисциплинарная ответственность предопределяет работникам надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
25. В ситуации обладания определенным статусом имеет место позитивная ответственность: при заключении трудового договора субъекты трудового правоотношения (работник и работодатель) становятсяобладателямисовокупности определенных прав и обязанностей, носителями правового статуса. При этом, работник, выполняя соответствующую трудовую функцию, обязуется соблюдать как общие права и обязанности, так и конкретизированные в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных актах, принятых работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Признание работникаправонарушителемвсегда изменяет в сторону ухудшения его правовой статус. В этом случае наступает возможность понести меры дисциплинарного воздействия, претерпеть ретроспективную дисциплинарную ответственность;
26. Позитивный аспект реализации дисциплинарной ответственностизакрепленв трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права;
27. Возможность реализации негативной (ретроспективной) дисциплинарной ответственности стимулирует субъекты трудового правоотношения кнадлежащемуисполнению обязанностей.
28. Все элементы позитивной и негативной дисциплинарной ответственности проявляются не сами по себе (образуя два независимых вида ответственности), а во взаимосвязи, как одно единое целое понятие -дисциплинарная ответственность.
29.Дисциплинарныйпроступок необходимо понимать каквиновноепротивоправное действие либо бездействие работника, выражающееся внеисполненииили ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, засовершениекоторого он может быть либо должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности и понести меры дисциплинарного взыскания;
30. Дисциплинарная ответственность представляет собой установленную законом обязанность субъекта трудового правоотношения соблюдать и исполнять свободно принятые на себя обязанности по трудовому договору, а в случае нарушения, т.е.виновногопротивоправного неисполнения или ненадлежащегоисполненияданных предписаний, возможность понести меры дисциплинарного взыскания.
31. В случае длительного отсутствия работника на работе работодатель может осуществить поиск работника следующим образом:
1) необходимаслужебнаязаписка непосредственного руководителя об отсутствии данного работника на работе.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Колосовский, Андрей Валерьевич, 2010 год

1. Нормативные правовые акты
2.КонституцияРоссийской Федерации. Принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 г. //Российская газета. 1993 г. 25 декабря.
3.КодексРоссийской Федерации об административныхправонарушенияхот 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ // Собрание Законодательства Российской Федерации. 2002. №1 (часть I). Ст. 1.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание Законодательства Российской Федерации. 1996. № 25. Ст. 2954.
5. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «ОпрокуратуреРоссийской Федерации» // Собрание Законодательства Российской Федерации. 1995. № 47. Ст. 4472.
6. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 1. Ст. 1.
7. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 7. Ст. 785.
8. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 31. Ст. 3215.
9. Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основныхгарантияхизбирательных прав и права на участие вреферендумеграждан Российской Федерации» // Российская газета. 2002. 15 июня.
10. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 48. Ст. 4563.
11. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 31. Ст. 3803.
12. Закон РФ от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 «Омилиции» //Ведомости Съезда народных депутатовРСФСРи Верховного Совета РСФСР. 1991. № 16. Ст. 503.
13. Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в РФ» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 2. С. 224.
14. Федеральный закон от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране»// Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. № 16. Ст. 1935.
15. Федеральный закон от 27.05.1996 г. № 57-ФЗ «О государственной охране»// Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 22. Ст. 2594.
16. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ «Осудебныхприставах» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. № 30. Ст. 3590.
17. Закон Российской Федерации от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» //ВедомостиСНД и ВС РФ. 15.07.1993. №28. Ст. 1064.
18. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе втаможенныхорганах Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. № 30. Ст. 3586.
19. Федеральный закон от 10 января 2003 года № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» // Российская газета. 2003. 18 января.
20. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческойтайне» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 32. Ст. 3283.
21. ВедомостиВерховногоСовета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007. (утратил силу с 1 февраля 2002 года).
22.УказПрезидента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведенийконфиденциальногохарактера» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. № 10. Ст. 1127.
23. УказПрезидентаРФ от 16 ноября 1998 г. N 1396 «Об утвержденииДисциплинарногоустава таможенной службы Российской Федерации // Российская газета. 1998. 25 ноября.
24.ПостановлениеПравительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения орасследованиии учете профессиональных заболеваний» // Российская газета.2001.12 января.
25. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 31.08.1992. № 9. Ст. 608.
26. Указание Банка России от 26.03.2010 № 2415-У «О размере ставки рефинансирования Банка России».
27. Архив Свердловского областного суда. Справка о практике применения мировымисудьямиг. Екатеринбурга законодательства при рассмотрении дел поспорам, вытекающим из трудовых правоотношений.
28. Архив Свердловского областного суда. Справка окассационнойи надзорной практике судов Свердловской области за IV квартал 2002 г.
29. Архив Свердловского областного суда. Определениесудебнойколлегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 07.08.2003 г. Дело № 33-5887.
30. Архив Свердловского областного суда. Определение судебнойколлегиипо гражданским делам Свердловского областного суда от 26 октября 2004 г. Дело № 33-8575/2004.
31. Архив Свердловского областного суда. Определение судебной коллегии по гражданскимделамСвердловского областного суда от 21 февраля 2008 г. Дело № 33-926/2008.
32. Архив Свердловского областного суда. Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 мая 2008 г. Дело № 33-3812/2008.
33. Архив Ульяновского областного суда. Определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 26 июня 2007 г.
34. Архив Свердловского областного суда. Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 05.06.2007. Дело N 33-3062/2007.
35. Архив Свердловского областного суда. Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12 октября 2004г. Дело 33-8025.
36. Архив Свердловского областного суда. ПостановлениепрезидиумаСвердловского областного суда от 19 июля 2006 г. Дело № 44Г-140/2006.
37. Архив Свердловского областного суда. Определение судебной коллегии по гражданским делам от 15.05.2003 г. Дело № 33-3389.
38. Архив Свердловского областного суда. Определение судебной коллегии по гражданским делам от 22 марта 2005 г. Дело № 33-2009.
39. Архив Свердловского областного суда. Определение судебной коллегии по гражданским делам от 08.06.2004 г., дело № 33-4609.
40. Архив Свердловского областного суда. Постановление президиума Свердловского областного суда от 16 февраля 2005 года. Дело № 44-Г-41.
41. Архив Ульяновского областного суда. Определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 19 августа 2008г.
42. Архив Ульяновского областного суда. Обобщение судебной практики по гражданским делам о восстановлении на работе, рассмотренным судами области за 2003 год.
43. Архив Челябинского областного суда. Определение Судебной коллегии по гражданским делам от 17 августа 2007. Дело № 3821.
44. Архив Челябинского областного суда. Определение Судебной коллегии по гражданским делам от 06 августа 2007 г. Дело № 3452.
45. Архив Челябинского областного суда. Определение Судебной коллегии по гражданским делам от 13 августа 2007 г. Дело № 33-3754.
46. Архив Советского районного суда города Челябинска. Дело № **-**/2009 г.
47. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 7 июля 2006 г. Дело № 82-Г06-2.
48. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 апреля 2007 г. Дело № 33-Г07-10.
49. ОпределениеКонституционногосуда Российской Федерации от 4 ноября 2004 г. № 343-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса
50. Советского районного суда города Красноярска о проверкеконституционностичасти первой статьи 261 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» // Справочная правовая система «КонсультантПлюс», 2010.
51. Обобщение судебной практики рассмотрения судами Республики Карелия гражданских дел по трудовым спорам за 2006 г. // Справочная правовая система «КонсультантПлюс», 2010.
52. Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел вкассационноми надзорном порядке в 2008 году // Справочная правовая система «Гарант», 2010.
53. Справка Кемеровского областного суда от 3 августа 2006 г. № 0111/19-426 о причинах отмены судебныхпостановлениймировых судей в порядкенадзораза первое полугодие 2006 года // Справочная правовая система «Гарант», 2010.
54. Монографии, учебные и научно-практические пособия, курсы лекций
55.АбрамоваА.А. Дисциплина труда вСССР(правовые вопросы). М., 1969.
56.АбрамоваО.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М.:Юрид. литература, 1982.
57.БазылевБ.Т. Юридическая ответственность. Красноярск, 1985.
58.БоброваН.А., Зражевская Т.Д. Ответственность в системегарантийконституционных норм. Воронеж, 1985.
59. Большой толковый словарь русского языка / Сост. И гл. ред. С.А. Кузнецов. СПб.: «Норинт», 2000.
60.БочковА.Ф. Трудовая дисциплина. Методы и способы ее обеспечения. Минск, 1979.
61.БрайнинЯ.М. Уголовная ответственность и ее основания всоветскомуголовном праве. М., 1963.
62.БутусоваН.В. Государственно-правовые отношения между советским государством и личностью. Воронеж, 1986.
63.ГейцИ.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 2004.
64.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.
65.ГоловистиковаА.Н., Дмитриев Ю.А. Теория государства и права: Учебник. М., 2005.
66.ГубенкоМ.И. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации /М.И. Губенко. — Ростов н/Д: Феникс, 2006.
67.ГусовК.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практическое пособие. — М.: ТКВелби, Изд-во Проспект, 2008.
68.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право. Учебник. М., 2003.
69.ГущинаН.А. Поощрительные нормы российского права: теория изаконодательнаяпрактика. СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2003.
70.ГоршеневВ.М. Способы и организационные формы правового регулирования в социалистическом обществе. М., 1972.
71.ЗражевскаяТ.Д. Ответственность по советскому государственному праву. Воронеж, 1980.
72. Кант И. Сочинения. В 6 т. Т. 4. М.: Мысль, 1965.
73.КеримовД.А. Методология права (предмет, функции, проблемы философии права). — М.: Аванта+, 2000.
74. Косолапов Р., Марков В.Свободаи ответственность. М.: Изд-во политической литературы, 1969.
75.КрасновМ.А. Ответственность в системе народного представительства. М., 1995.
76.КругликовЛ.Л., Василевский А.В. Дифференциация ответственности в уголовном праве. СПб., 2002.
77.КудрявцевВ.Н. Право и поведение. М., 1978.
78.КудрявцевВ.Н. Закон, поступок, ответственность. М., 1996.
79.ЛебедевВ.А., Маркина Е.А. Теория государства и права. Конспект лекций. Учебное пособие. М., 2003.
80.ЛебедевВ.М. Воспитательная функция советского трудового права. М., 1981.
81.ЛебедевВ.М. Лекции по трудовому праву России. Томск, 2001.
82.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., 1989.
83.ЛипинскийД.А. Проблемы юридической ответственности. СПб., 2003.
84.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Курс трудового права: В 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право.: Учеб. -М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
85.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. СПб.: Издательство Р.Асланова«Юридический центр Пресс», 2006.
86.ЛютовН.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
87.МалькоА.В. Льготная и поощрительная правовая политика. СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2004.
88.МамутJI.C. Поощрительный процесс // Политология дляюристов. М., 1993.
89.МатузовН.И. Личность и право. Саратов, 1989.
90.МатузовН.И. Правовая система и личность. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1987.
91. Мизюн Н.В.,ПетровМ.И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 2005.
92. Общая теория права. Курс лекций/Под общ. ред. В.К.Бабаева. Ниж.Нов.,1993.
93.ОжеговС.И. Словарь русского языка. М., 1981.
94.ПанаринВ.Я. Защита имущественных прав личности в уголовном процессе России. Воронеж, 1994.
95.ПлахотныйА.Ф. Свобода и ответственность (социальный аспект). Харьков: Изд-во Харьковского университета, 1972.
96.ПолетаевЮ.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М., 2003.
97.ПохмелкинВ.В. Социальная справедливость и уголовная ответственность. Красноярск: Изд-во Красноярского университета, 1990.
98. Проблемы теории государства и права /Под ред. С.С. Алексеева. М., 1987.
99.ПятаковА.В. Укрепление трудовой дисциплины (правовые проблемы). М., 1979.
100.РыбаковВ.А. Позитивная юридическая ответственность (воспитательные аспекты). Рязань, 1988.
101.СамощенкоИ.С., Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству. М., 1971.
102.СоловьевА. А. Права работников навозмещениевреда. М., 2001.
103.СкобелкинВ.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.
104.СмирновВ.Г. Функции советского уголовного права. JL, 1965.
105.СпиридоновЛ.И. Теория государства и права. М., 1996.
106.СтависскийП.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. Киев, 1982.
107.СыроватскаяЛ.А. Ответственность по советскому трудовому праву. М., 1974.
108.СыроватскаяЛ.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.
109. Теория государства и права. Учебное пособие. Часть 2/Под ред. Е. М.Корельскогои В.Д. Перевалова. Екатеринбург, 1994.
110. Теория государства и права. Том 2 /Под ред. М.Н. Марченко М., 1995.
111.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002.
112.ШаргородскийМ.Д. Избранные работы по уголовному праву. СПб., 2003.
113.ХалфинаP.O. Общее учение оправоотношении. М., 1974.
114.ХачатуровР.Л., Ягутян Р.Г. Юридическая ответственность. Тольятти, 1995.
115.ЭрделевскийA.M. Компенсация морального вреда в России и за рубежом. М.: Издательская группа ФОРУМ - ИНФА-М, 1997.
116. Научныестатьии тезисы выступлений
117.АбрамоваО.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права // Трудовое право. 2004. № 6. С. 41.
118. Анисимов JI.H. Забастовка как способ разрешения коллективного трудовогоспора// Трудовое право. 2006 № 6 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс», 2010.
119.АстемировЗ.А. Понятие юридической ответственности // Советское государство и право. 1979. № 6. С. 59.
120.БутовП.С. Некоторые проблемные аспекты понятия «дисциплинарныйпроступок» в трудовом праве Российской Федерации// Вестник Челябинского государственного университета. Серия 9. Право. 2000. № 1. С. 40.
121. Герасимова Е. Право на забастовку в российском законодательстве //Правозащитник. 1998. № 1 // http://www.hro.org/editions/hrdef/01/0101 .htm.
122.ГлуховА.В. Правовые проблемы привлечения работника к ограниченной материально