Фактор рабочего времени в деятельности персонала коммерческой организации: социально-управленческий аспект Бокарева, Вера Борисовна

brief description

Бокарева,ВераБорисовна.Факторрабочеговременивдеятельностиперсоналакоммерческойорганизации:социально-управленческийаспект: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 /БокареваВераБорисовна; [Место защиты: Соврем. гуманит. акад.]. - Москва, 2010. - 188 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
НАЧОУ ВПО «СОВРЕМЕННАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ» На правах рукописи 04201101279БокареваВераБорисовнаФАКТОРРАБОЧЕГОВРЕМЕНИВДЕЯТЕЛЬНОСТИПЕРСОНАЛАКОММЕРЧЕСКОЙОРГАНИЗАЦИИ:СОЦИАЛЬНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙАСПЕКТ22.00.08 - Социология управления Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических

стр. 5
повышения ихсоциальнойэффектив­ ности. В связи с вышесказанным объектом диссертационного исследования являетсярабочеевремякак важныйфакторповышения эффективностидея­ тельностикоммерческойорганизациив процессесоциальногоуправления. Предмет -рабочеевремяперсоналакоммерческойорганизациив кон­ текстесоциальногоуправленияперсоналом. 6 Целью диссертационного исследования...

стр. 7
повышения эффективностирабочеговремениперсоналавкоммерческихорганизацияхг. Дзержинска Нижегород­ ской области. Проведены следующие исследования: 1. «Затратырабочеговремениперсоналомкоммерческихорганизаций».. Использована совокупность методов: фотографиярабочеговремени(дирек­ тор, офис-менеджер,

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Бокарева, Вера Борисовна
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования фактора рабочего времени.
1.1. Фактор рабочего времени как объект социологического исследования
1.2. Проблемы потери рабочего времени и ключевые аспекты социального управления.
1.3. Формирование концепций рабочего времени в процессе становления и развития теории социального управления.
Глава 2. Состояние, проблемы и пути повышения эффективности рабочего времени персонала коммерческой организации: методика и результаты исследования.
2.1. Состояние и проблемы нерационального использования рабочего времени персоналом современных коммерческих организаций.
2.2. Исследование причин неэффективного использования рабочего времени персоналом: социологический анализ.
2.3. Технологии социального управления и показатели повышения эффективности рабочего времени в коммерческой организации.