ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТОК СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРЕРОБНІЙ ГАЛУЗІ АГРАРНОГО СЕКТОРА УКРАЇНИ

brief description

МІЖНАРОДНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІЗНЕСУ І ПРАВА

На правах рукопису

ПЕТРЕНКО МИХАЙЛО ПАВЛОВИЧ

УДК : 331.103 : 631.145 (477)

ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТОК СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРЕРОБНІЙ ГАЛУЗІ АГРАРНОГО СЕКТОРА УКРАЇНИ

Спеціальність 08.00.03 – економіка та управління національним господарством

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Орленко Олена Владиславівна
кандидат економічних наук, доцент

Херсон - 2013

ВСТУП………………………………………………………………………. 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПЕРЕРОБНОЇ ГАЛУЗІ АГРАРНОГО СЕКТОРА …………………… 11
1.1. Роль мотивації в системі управління персоналом……………………. 11
1.2. Особливості розвитку системи управління персоналом в сучасних умовах………………………………………………………………………... 25
1.3. Сутність мотиваційних механізмів в системі управління персоналом………………………………………………………………..…. 36
Висновки до розділу 1…………………………………………………….… 47
РОЗДІЛ 2. ПРАКТИКА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРЕРОБНІЙ ГАЛУЗІ АГРАРНОЇ СФЕРИ З УРАХУВАННЯМ МОТИВАЦІЙНИХ ЧИННИКІВ…………………………………………. 49
2.1. Зовнішнє та внутрішнє мотиваційне середовище формування персоналу…………………………………………………………………...... 49
2.2. Аналіз використання та зайнятості персоналу переробної галузі АПК Херсонської області………………………………………………… 76
2.3. Оцінка рівня вмотивованості працівників в системі управління персоналом переробної галузі аграрного сектора Херсонської області … 99
Висновки до розділу 2………………………………………………………. 122
РОЗДІЛ 3. ПЕРСПЕКТИВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПЕРЕРОБНОЇ ГАЛУЗІ АГРАРНОГО СЕКТОРА НА ОСНОВІ МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ ……………………………………... 126
3.1. Концептуальні засади щодо впровадження мотиваційних механізмів в систему управління персоналом ……………………………. 127
3.2. Методичні рекомендації щодо управління персоналом переробної галузі аграрного сектора на основі мотиваційного механізму…………… 137
3.3. Обґрунтування ефективності управління персоналом переробної галузі на основі удосконалення мотиваційних механізмів……………….. 143
Висновки до розділу 3………………………………………………………. 156
ВИСНОВКИ………………………………………………………………… 159
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………... 162
ДОДАТКИ…………………………………………………………………... 189

ВСТУП

Актуальність теми. Корінні соціально-економічні зміни, що відбуваються на сучасному етапі формування ринкових засад в економіці України та, зокрема, в агропродуктовій сфері виробництва, зумовили надзвичайну актуальність проблеми підвищення продуктивності живої та економії уречевленої у засобах виробництва праці, трудової мотивації в контексті стратегії управління персоналом. Встановлено, що причини виникнення та розвитку цієї проблеми криються у зовнішньому середовищі відносно аграрного виробництва – на ринку праці, та у внутрішньому – в системі управління персоналом, яка не здатна забезпечити зайнятість кваліфікованої праці та стримати відтік кадрів.
Особливо гострими питаннями, вирішення яких впливає на подальший розвиток сільського господарства держави, є погіршення демографічної ситуації, посилення міграційних процесів, безробіття в сільській місцевості, спад трудової дисципліни та активності працюючих, їх старіння. Ці та інші чинники обумовили як виникнення даної проблеми, так і життєву необхідність її вирішення через формування ефективної системи управління персоналом галузей аграрного сектора держави на підставі мотиваційних механізмів, де ключову ланку посідають цінності та мотиви, пов’язані зі сферою праці. В свою чергу, науково обґрунтована й адаптована до реалій аграрного виробництв система мотивацій буде визначати його ефективність.
Система управління персоналом в переробній галузі на основі мотиваційних механізмів повинна враховувати специфіку праці в аграрній сфері. У зв’язку з цим, їх формування виходить за рамки традиційної наукової дефініції про мотивацію як економіко-соціально-психологічну категорію. На відзнаку від більшості існуючих мотиваційних теорій, де мотивація є об’єктом дослідження в сфері праці, необхідно сконцентрувати увагу на мотивації, як на об’єкті прикладання праці в переробній галузі, виходячи з якості функціонування системи управління персоналом. Відтак, за необхідним є вирішення такої проблеми, як формування достатнього рівня вмотивованості робочої сили до прикладання праці та управління нею в галузях аграрного сектора. Це потребує формування відповідного мотиваційного механізму в системі управління персоналом із урахуванням як внутрішніх, так і зовнішніх чинників, які формують мотиваційне середовище виробничої діяльності в переробній галузі аграрного сектора.
Проблемам ефективного управління персоналом в агропродовольчому комплексі і мотивацій в агровиробництві присвячено наукові праці таких українських учених-економістів, як Д.П. Богиня, О.А. Богуцький, О.М. Бородіна, В.В. Вітвіцький, І.Ф. Гнибіденко, Ф.В. Зінов’єв, О.С. Кільницька, Г.І. Купалова, М.Й. Малік, Є.В. Мішенін, Н.Я. Пітель, В.І. Перебийніс, П.Т. Саблук, В.К. Терещенко, В.Г. Ткаченко, Л.В. Транченко, Л.П. Червінська, О.В. Шкільов, К.І. Якуба та ін.
Концептуальні, загальнотеоретичні та методологічні аспекти даної проблеми досліджував цілий ряд зарубіжних науковців – Д.М.Гвішиані, М. Майнер, Д.С. Синк, У.Г. Оучи, Ф. Харцберг та ін.
Зв'язок роботи з науковими програмами,планами, темами. Дисертація є складовою частиною науково-дослідної роботи Міжнародного університету бізнесу і права, зокрема за науковою темою «Проблеми та перспективи формування стратегії соціально-економічного розвитку України» (номер державної реєстрації 0111U008416).
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є поглиблення теоретичних положень і розробка науково-практичних підходів щодо підвищення ефективності управлінського процесу і розвитку мотиваційних механізмів як основи формування системи управління персоналом в переробній галузі аграрного сектора.
Досягнення поставленої мети зумовило необхідність розгляду та вирішення наступних завдань:
- визначити роль мотивації в системі управління персоналом із розкриттям теоретичних основ її розвитку для ефективного управління персоналом в переробній галузі аграрного сектору;
- охарактеризувати особливості формування системи управління персоналом в переробній галузі із урахуванням мотиваційних чинників, на основі чого обґрунтувати відповідний мотиваційний механізм;
- дослідити зовнішнє мотиваційне середовище та оцінити рівень вмотивованості працівників у системі управління персоналом в переробній галузі агарної сфери Херсонської області з урахуванням мотиваційних чинників;
- систематизувати чинники мотиваційного механізму в системі управління персоналом переробної галузі аграрного сектора;
- розробити науково-методичні положення управління персоналом та концептуальні засади щодо впровадження мотиваційного механізму в СУП переробної галузі АПК;
- запропонувати методичні положення щодо управління персоналом агропереробної галузі на основі мотиваційного механізму;
- розробити модель та обґрунтувати ефективність управління персоналом переробної галузі агровиробництва на основі удосконалення мотиваційного механізму.
Об’єктом дослідження є процес управління персоналом переробної галузі аграрного сектора на основі мотивації як економіко-соціально-психологічної категорії.
Предметом досліджень є теоретико-методичні аспекти формування та розвитку системи управління персоналом в переробній галузі агровиробництва в контексті мотиваційних механізмів.
Методи дослідження. Теоретичною основою дисертаційної роботи є наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених у сфері управління персоналом в АПК та розвитку мотивації. Законодавчою базою дослідження є чинні законодавчі та нормативні акти України в сфері праці та управління галузями національного господарства. Інформаційною базою дослідження є офіційні статистичні дані, дані соціологічного та статистичного дослідження автора на підприємствах аграрної сфери.
У процесі дослідження використано наступні методи наукового пізнання: діалектичної логіки та узагальнення (при визначенні сутності мотивації, її взаємозв’язку з системою управління персоналом галузі); абстрактно-логічний (при обґрунтуванні функцій мотивації та класифікації її видів, визначенні ролі мотивації в системі управління персоналом і підприємством); експертних оцінок (у процесі проведення дослідження мотиваційного середовища та рівня вмотивованості працівників переробної сфери АПК); економічного аналізу (при аналізі показників господарської діяльності підприємств переробної галузі АПК та їх взаємозв’язку із систематизованою групою чинників мотиваційного механізму в СУП); економіко-математичного моделювання (для оптимізації розподілу витрат за підсистемами СУП відповідно плану розвитку мотивації при впровадженні мотиваційного механізму); графічний, прогнозування та балансових розрахунків (для обгрунтування ефективності управління персоналом агропродуктового комплексу на основі вдосконалення мотиваційного механізму) тощо.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в наступному:
вперше:
- розроблено систему управління персоналом переробної галузі аграрного сектору на основі вдосконалення мотиваційних механізмів, підґрунтям яких є мотиваційні чинники, що формуються у свідомості працівника і створюють мотиваційне середовище відповідно до визначеного алгоритму;
удосконалено:
- теоретичне визначення сутності управління персоналом, що дозволило розглядати цей процес у безпосередньому зв’язку з мотивацією та обґрунтувати першочергову роль мотивації в системі управління персоналом переробної галузі за її підсистемами;
- характеристику дефініції «мотиваційна система управління персоналом», яка, на відміну від інших, являє собою процес розвитку мотивації задля досягнення цілей підприємства, виконання стратегічних рішень щодо вдосконалення системи управління персоналом і створення сприятливого мотиваційного середовища;
- методичні та науково-практичні підходи щодо управління персоналом підприємств переробного сектора аграрної галузі із обґрунтуванням необхідності впровадження сформованого мотиваційного механізму з урахуванням особливостей аграрної сфери та на основі розробленої структури та алгоритму впровадження, що передбачає використання відповідних методичних рекомендацій та адаптацію системи управління персоналом переробної галузі до загальної стратегії управління аграрним сектором.
дістали подальшого розвитку:
- теорії трудової мотивації з розкриттям ролі, сутності та функцій мотивації з урахуванням економічних, соціальних і психологічних характеристик, класифікацією видів мотивації за суб’єктами спонукання на зовнішні та внутрішні відносно системи управління персоналом, що дозволило надати характеристику мотивації в системі внутрішнього та зовнішнього середовища переробного сектора;
- наукові положення та принципи впровадження мотиваційного механізму в систему управління персоналом переробної галузі на основі застосування процесного підходу з визначенням функціональних завдань кадрової служби та керівників структурних підрозділів, вирішення яких дозволяє створити сприятливе мотиваційне середовище в переробній галузі.
Практичне значення одержаних результатів. Практичне значення одержаних результатів дослідження полягає в розробці та обґрунтуванні комплексу методичних рекомендацій і організаційно-економічних заходів, які можуть бути використані в процесі формування і розвитку системи управління персоналом переробної галузі на основі мотиваційних механізмів. Результати досліджень були використані головним управлінням агропромислового розвитку Херсонської обласної державної адміністрації (довідка №8-700-5-357 від 21.12.2012 р.), Головним управлінням агропромислового розвитку Миколаївської обласної державної адміністрації (довідка № 02-31/1238 від 29.11.2012 р.), а також в практичній діяльності ПОП «Вікторія» (довідка № 354 від 15.11.2012 р.), ПП «Тарасов» (довідка №4-69 від 27.12.2012 р.), ФГ «АЛВІС» (довідка № 7/42 від 14.12.2012 р).
Основні теоретичні та практичні положення дисертації впроваджено в навчальний процес Міжнародного університету бізнесу і права при викладанні економічних дисциплін (довідка № 343 від 2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Наукові результати дослідження, що виносяться на захист, отримані автором особисто. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в роботі використані лише ті ідеї та положення, що є результатом особистої роботи здобувача.
Апробація результатів дослідження. Основні теоретичні положення, результати проведених досліджень, висновки та пропозиції, практичні рекомендації, що містяться в дисертаційній роботі, доповідалися та обговорювалися на міжнародних науково-практичних конференціях: «Актуальные вопросы современной экономики» (м. Одеса, 28-29 вересня 2012 р.), «Экономика и управление: проблемы науки и практики» (м. Львів, 29-30 вересня 2012 р.), «Проблеми забезпечення сталої економіки в країні» (м. Дніпропетровськ, 21-22 вересня 2012 р.). «проблеми та перспективи розвитку науки на початку третього тисячоліття у країнах СНД» (м. Переяслав-Хмельницький, 29-30 вересня 2012 р.), «Современные аспекты развития экономики: проблемы и перспективы» (м. Київ, 5-6 жовтня 2012 р.), «Актуальные вопросы экономики: проблемы, гипотезы, исследования» (м. Сімферополь, 4-5 жовтня 2012 р.), «Актуальні проблеми економіки і управління в сучасних соціально-економічних умовах» (м. Дніпропетровськ, 2-3 жовтня 2012 р.), «Актуальные проблемы обеспечения устойчивого экономического развития» (м. Київ, 12-13 жовтня 2012 р.), «Теоретический и практический аспект развития современной экономики» (м. Дніпропетровськ, 19-20 жовтня 2012 р.).
Публікації. Основні положення дисертаційної роботи відображені у 15 публікаціях загальним обсягом 4,5 д.а., втому числі 6 – у наукових фахових виданнях, 9 – у матеріалах наукових конференцій. З опублікованих праць 13 є одноосібними обсягом 4,2 д.а.
Структура та обсяг роботи. Результати дисертаційного дослідження викладені на 215 сторінках комп’ютерного тексту, з яких основна частина займає 158 сторінок. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, додатків та списку використаних джерел. Вона містить 36 таблиць, 10 рисунків і 11 додатків на 27 сторінках. Список використаних літературних джерел із 269 найменувань розміщений на 27 сторінках.

bibliography

ВИСНОВКИ
1. Вирішення проблем ефективного управління персоналом в переробній галузі аграрного сектора України не можливе поза поглиблення теоретичних аспектів ролі мотивації в системі управління персоналом і галуззю, виокремлення особливостей формування системи управління персоналом (СУП) в аграрній сфері із урахуванням мотиваційних чинників, обгрунтування мотиваційного механізму на переробних підприємствах аграрного комплексу, діяльність яких забезпечує продовольчу безпеку України. Розгляд ролі та функцій мотивації в системі управління персоналом аграрного сектора дозволяє розкрити сутність мотивації з урахуванням економічних, соціальних і психологічних характеристик, що забезпечує збалансованість між досягненням цілей підприємства та окремого працівника в отриманні доходу (з економічної точки зору); спонуканні працівників до підвищення рівня конкурентоспроможності своєї праці та підприємства (з соціальної); спонуканні особистості до працеприкладання та ефективної праці з урахуванням складових елементів у СУП (з психологічної). При розгляді теоретичних аспектів розвитку мотивації визначено її превентивну роль в СУП, класифіковано види мотивації за суб’єктами спонукання на зовнішні та внутрішні відносно СУП, що дозволило встановити зворотній зв’язок між підсистемами в СУП галузі та мотивацією.
2. Дослідження особливостей формування СУП в переробній галузі аграрного сектора із урахуванням мотиваційних чинників, серед яких зовнішні впливають найбільш гостро на діяльність підприємств цього сектора, дозволило надати узагальнюючу характеристику поняття «мотиваційні чинники в СУП». Це надало можливість обґрунтувати процес формування мотиваційного середовища в переробній галузі з урахуванням класифікованих чинників за підсистемами СУП. При обґрунтуванні мотиваційного середовища в СУП поглиблено визначення ролі переробних підприємств аграрної сфери, що полягає у досягненні збалансованості інтересів між усіма сторонами соціально-трудових відносин навколо агроформувань з переробки сільгосппродукції на основі розвитку мотивації. При цьому уточнено теоретичне визначення поняття «мотиваційний механізм» та, з урахуванням необхідності його створення в аграрному секторі, обґрунтовано необхідність розробки та впровадження в СУП за допомогою розробленого алгоритму.
3. На основі оцінки впливу зовнішніх чинників на діяльність переробної галузі розроблено науково-практичні положення щодо комплексного дослідження мотиваційного середовища на рівні регіону. В процесі аналізу показників, що згруповано за чинниками зовнішнього мотиваційного середовища, за розробленою методикою визначено «поле загроз» для створення сприятливого мотиваційного середовища розвитку підприємств аграрної сфери у Херсонській області. Обґрунтовано, що при розробці системи управління персоналом кадрові служби переробної галузі аграрного сектора повинні враховувати негативний вплив зовнішніх мотиваційних чинників.
4. Для оцінки рівня вмотивованості працівників у СУП переробної галузі аграрного сектора поглиблено науково-практичні положення у галузі розвитку мотивації з урахуванням практичних проблем у зовнішньому мотиваційному середовищі регіону. Розроблений алгоритм оцінки рівня вмотивованості працівників у СУП на прикладі 22 переробних підприємств аграрної сфери Херсонської області та його вирішення дозволило згрупувати мотиваційні чинники за підсистемами СУП і виокремити найбільш проблемні, що зумовлюють несприятливе мотиваційне середовище.
5. Розроблено науково-методичні положення управління персоналом в переробній галузі аграрного сектора на основі вдосконалення мотиваційного механізму. Сформовані концептуальні підходи щодо впровадження мотиваційного механізму в СУП переробної галузі, котрі за своїм призначенням забезпечують створення сприятливого мотиваційного середовища для підвищення продуктивності виробництва та ґрунтуються на дотриманні системного підходу. В їх основу закладено принципи та методи стратегічного управління персоналом, що дозволило обґрунтувати поняття «система управління персоналом переробної галузі» та розширити характеристику поняття «мотиваційна стратегія» та «мотиваційний моніторинг», котрі є супроводжувальними заходами щодо впровадження мотиваційного механізму в СУП переробної галузі аграрного сектора.
6. Встановлено, що впровадження мотиваційного механізму в СУП переробної галузі аграрної сфери являє собою збалансований складний процес, у якому безпосередню участь приймають працівники кадрової служби та керівники підрозділів. Задля практичного використання в поточній діяльності вище визначених наукових положень, працівники кадрової служби та керівники виробничих підрозділі застосовують у своїй діяльності розроблені методичні рекомендації щодо управління персоналом на основі мотиваційного механізму, що допоможе створенню сприятливого мотиваційного середовища задля підвищення ефективності та продуктивності виробництва.
7. Апробація розроблених Методичних рекомендацій щодо управління персоналом на основі мотиваційного механізму на підприємствах переробної галузі АПК Херсонської області (ЗАТ «Новокаховська олія» та СТОВ «Степове») показала ефективність їх використання. При цьому доведено, що використання розроблених науково-практичних положень дозволяє удосконалити систему управління персоналом і підприємством та отримати соціально-економічний ефект, а саме: зростання прибутку на 25,6-26,0%, підвищення продуктивності виробництва на 54,5-79,2%, обсягів реалізованої продукції на 24,8-32,3%, приріст продуктивності праці на 27,0-35,6%, приріст середньої заробітної плати на 27,0-35,6%, а розроблена модель (рівняння прогнозу) дозволяє розрахувати величину зміни продуктивності виробництва на перспективу.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Алтунина И.Р. Структура и развитие мотивов социального поведения: Науч. издание /И.Р. Алтунина. - М.: Изд-во Московского психолого-социального института, 2006. - 112 с.
2. Анішина Н. Мотивація безробітних до професійного навчання / Н. Анішина, Т. Плішка // Україна: аспекти праці. - 2008. - № 3. - С. 30 - 34.
3. Ансофф И. Стратегическое управление / И. Ансофф: пер. с англ. - М.: Экономика, 1989. - 519 с.
4. Антонюк В.П. Кадрова складова інноваційного розвитку України / В.П. Антонюк // Формування ринкової економіки: зб. наук, праць. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. - Т. 2. Ч. 1. - К.: КНЕУ.-2007. - С 13-18.
5. Балабанова Л. Управління персоналом: Навчальний посібник / Людмила Балабанова, Олена Сардак,; Мін-во освіти і науки України, ДонДУЕТ ім. М. Туган-Барановського. - К.: Професіонал, 2006. - 511 с.
6. Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций: пособие для подготовки к экзаменам I М.И. Басаков: Изд. 4-е. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. - С. 30-31.
7. Башук Л. Експериментальне вибіркове дослідження та соціально-
психологічний аналіз поведінки безробітної молоді з питань трудової мотивації / Л. Башук // Україна: аспекти праці. - 2009. - № 3. - С. 13-18.
8. Беззубко Л.В. Теория и практика разрешения трудовых конфликтов / Л.В. Беззубко, А.Н. Головко, А.И. Кирнос. - Луганск: ЛФ ДонГАСА, 2002. – 218 с.
9. Березін О.В. Продовольчий ринок України: теоретико-методичні засади формування і розвитку: монографія / О.В. Березін. - К.: Центр учбової літератури, 2008. - 184 с.
10. Білоусова С.В. – Теоретико – методологічні основи розвитку інтеграційних процесів в аграрній сфері України: монографія / С.В. Білоусова. – Херсон: «Наддніпряночка», 2009. – 289 с.
11. Біляцький С. Нові світові тенденції на ринку праці / С. Біляцький, А. Хахлюк, Т. Мірошниченко // Україна: аспекти праці. - 2002. - №4. – С. 15-19.
12. Блінова Н.С. Трудові ресурси села - визначальний чинник підвищення конкурентоспроможності аграрного виробництва / Н.С. Блінова // Збірник наукових праць ДонДУУ: «Соціальний менеджмент і управління інформаційними процесами»: серія «Державне управління», т. 8, вип. 90. - Донецьк: ДонДУУ, 2007. - С 78-91.
13. Богиня Д.П. Основи економіки праці: Навч. Посідник / Богиня Д.П., Грішнова О.А. - К.: Знання - Прес, 2000. – 156 с.
14. Богиня Д.П. Трудовий менталітет у системі мотивації праці: навч. пос. / Д.П. Богиня, М.В. Семикіна. - Кіровоград: «Поліграф-Терція», 2002. - 226 с.
15. Боровик В.С. Занятость населения: Учебное пособие / Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001. – 320 с.
16. Бородина Е. Человеческий капитал, как основной источник экономического роста / Е. Бородина «Економика Украины» - 2003. - №7. - С. 48-53
17. Бородіна О.М. Людський капітал на селі: наукові основи, стан, проблеми розвитку: монографія / О.М. Бородіна. - К.: ІАЕ УААН, 2003. - 277 с.
18. Борщевський П. Харчова промисловість України: сучасні тенденції та перспективи розвитку / П. Борщевський // Економіка України. - 2007. - № 8. – С. 45-49.
19. Бочарова Н.О. Засади реформування сільскогосподарських підприємств та їх вплив на використання трудових ресурсів і мотивацію праці на селі / Н.О. Бочарова // Агроінком. - 2008. - №5-6. - С. 20 - 25.
20. Бугуцький О.А. Фактори розвитку мотивації праці / О.А. Бугуцький // Економіка АПК. – 2001. - № 7. – С. 25-27.
21. Василенька Н.І. Диверсифікація виробничої діяльності сільського населення Львівської області / Н.І. Василенька // Економіка АПК. – 2010. - №3. – С. 84 – 90.
22. Величко А. Є. Кризові явища у соціально-трудових відносинах сільського господарства України / А.Є. Величко // Економіка АПК. – 2008. - №4. – С.141 -144.
23. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. пос. / В.Р. Веснин. - М.: ТК Вельби, изд-во Проспект, 2008. - 688 с.
24. Вилюнас В. Психология развития мотивации І В. Вилюнас. - СПб.: Речь, 2006. - 458 с.
25. Виноградський М.Д. Управління персоналом: Навч. посіб. / М.Д. Виноградський, С.В. Беляева, A.M. Виноградська, О.М. Шкапова. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 504 с.
26. Вітвіцький В. В. Сільський ринок праці – нові ризики та шляхи їх подолання / В.В. Вітвіцький, О.М. Могильний // Продуктивність агропромислового виробництва: наук.-практ. зб. – К.: НДІ «Украгропромпродуктивність», 2009. - №13. – С. 32 – 40.
27. Вітвіцький В.В. Населення і трудові ресурси села / За ред. П.Т. Саблука і М.К. Орлатого. - К.: ДОД ІАЕ УААН, 2002. - 277 с.
28. Вольська В. В. Удосконалення механізму мотивації високопродуктивної праці найманих працівників фермерських господарств / В. В. Но Продуктивність агропромислового виробництва : наук.-практ. зб. НДІ «Украгропром продуктивність», 2009. — № 13. — С. 56-61.
29. Воронянська А. П. Мотивація праці в сільськогосподарських підприємствах : моногр. / А. П. Воронянська; Полтав. ун-т сложим і України. — Полтава, 2008. — 141 с.
30. Галаз Л. В. Трудовий потенціал як фактор економічного зростання / Л.В. Галаз // Проблеми економіки та управління: вісн. Нац. УН-ТУ «Львівська політехніка» / [відп. ред. Й. М. Петрович]. — Львів: «Львівська політехніка», 2007. — № 582. — С. 19-23.
31. Гаращук О. В. Кадровий потенціал регіону: шляхи формування її використання : моногр. / О. В. Гаращук. — К. : Європ. ун-т, 2011. – 371 с.
32. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. / Б.М. Генкин - 5-е изд., доп. - М.: Норма, 2003. - 416с.
33. Герасимчук В. І. Ситуаційне регулювання ринку праці: методологічні та методичні аспекти / В. І. Герасимчук; В. В. Онікієнко (відп. ред.); І ІДИ України. — К. : Принт-Експрес, 2000. — 206 с.
34. Герчанівська С В. Проблеми працевлаштування молоді я сільськогосподарських підприємствах / С. В. Герчанівська // Економіки АПК. — 2010. — № 3. — С. 90-93.
35. Гнибіденко І. Ф. Соціально-економічні проблеми зайнятості І соціального захисту населення в аграрному секторі економіки України моногр. / І. Ф. Гнибіденко; НАН України. — К. : Соцінформ, 2002. – 336 с.
36. Гнибіденко І.Ф. Трудовий потенціал села: монографія / І.Ф. Гнибіденко, CO. Гудзінський, В.В. Вітвицький - К., 2003. - 73 с.
37. Гончаров В.М. Ефективність праці в контексті становлення ринкової економіки України: проблеми та концепція вдосконалення / В.М. Гончаров // Економіст. - 2009 - № 1. – С. 10 - 13.
38. Горловський Р. Мінімальна заробітна плата як інструмент мотивації праці / Р.Горловський // Україна: аспекти праці. - 2003. - №3. – С. 18-20.
39. Грецька Г. А. Відтворення людського фактора в аграрному секторі України/Г. А. Грецька //АгроСвіт. — 2011. — № 13/14. — С 16-22.
40. Гречишкін В. Удосконалення державного управління зайнятістю населення / В.Гречишкін // Україна: аспекти праці. - 2003. - № 7. – С. 36-39.
41. Гривківська О. В. Проблеми мотивації праці управлінського персоналу / О. В. Гривківська, Ж. В. Соловйова // Актуальні проблеми екон. — 2008. — №9, — С. 86-91.
42. Гриньова В.М. Проблеми управління трудовими ресурсами підприємства. Наукове видання / В.М. Гринькова, О.М. Ястремська. - Харків: вид-во ХНЕУ, 2009. - 192 с.
43. Грищенко І. М. Освіта та професійна підготовка фахівців у світлі євроінтеграційних процесів / І. М. Грищенко // Актуал. пробл. економіки. — 2010. — № 7. — С. 56-61.
44. Гудзинський О. Д. Формування системи управління в умовах інтеграційних зв'язків АПК І О. Д. Гудзинський, Н. В. Гайдамак I Губенко // Вісн. Акад.праці і соц. відносин федерації профспілок України. — 2005. — № 2. — С. 59-64.
45. Гудзинський С.О. Державна політика зайнятості на селі в загальноекономічному контексті / С.О. Гудзинський // Україна: аспект праці. – 1997. – № 8. – С. 15-17.
46. Гулевич О. Трансформація зайнятості у сфері послуг під впливом розвитку інформаційних технологій / Гулевич О. //Україна: аспекти праці. — 2010. — № 2. – С. 10-13.
47. Гура А. М. Економічна ефективність використання трудових ресурсі сучасних умовах / А. М. Гура // Вісник Білоцерківського ДАУ : зб. Щ пр. - Біла Церква : БДАУ, 2007. — Вип. 49. — С. 94-98.
48. Гуць М. І. Безробіття та фактори, що впливають на його рівень динаміку / Гуць М. І. // Формування ринкових відносин в Україні. 2003. — № 2(21).-C. 82-86.
49. Гуць М. Проблеми безробіття та рівня життя населення України / М. Гуць // Україна: аспекти праці. - 2003. - №7. – С. 29-34.
50. Данюк В.М. Концептуальні особливості дослідження ефективності мотивації персоналу / В.М. Данюк // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. - 2010- № 3 (105). – С. 55-61.
51. Дарченко Н. Д. Ефективність використання персоналу машинобудівних підприємств: мотиваційні аспекти результативної праці: моногр. / Н.Д. Дарченко, О. Л. Єськов, В. С. Рижиков; Донбас, держ. машинобуд. акад.. — Краматорськ, 2010. — 180 с.
52. Демографічні перспективи України: 2000-2075 роки / Лібанова Е. М., Макарова О. В., Позняк О. В. // Зайнятість та ринок праці : Міжвід. наук. зб. — К.: РВПС України НАН України, 1999. — Вип. 11. — С. 126-141.
53. Державна цільова програма розвитку українського села на період до 2015 р.[Електронний ресурс]. — Режим доступу :http://www.kmu. gov.ua/control/uk/publish/article?artjd=92951265&cat_id=2306457.
54. Державна цільова програма розвитку українського села на період до 2015року, затверджена Постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2007 р. № 1158 [Економічний ресурс]. – режим доступу: http://portal.rada.gov.ua/.
55. Державне регулювання ринку праці: сучасні технології та напрями їх розвитку: матер, міжнар. наук.-практ. конф., (22 груд. 2005 р.) / [ред.: С. І. Бандур; Ін-т підгот. кадрів держ. служби зайнятості України]. —К. : ІПК ДСЗУ, 2006. — Ч. 2. — 294 с.
56. Діброва А. Д. Аграрна політика США: тенденції розвитку та уроки для України / А. Д. Діброва // Економіка АПК. — 2007. — № 6. — С. 127-132.
57. Дієсперов В. С. Історична доля українського селянства // Економіка АПК. – 2009. - № 12. – с. 1-8.
58. Добровольська В. Прогнозування і планування як засоби державного регулювання господарської діяльності / В. Добровольська // право України. – 2009. - № 8. – С. 94-98.
59. Додонов О.В. Продуктивність та оплата праці в Україні: аналіз та оцінка в динаміці: Монографія / О.В. Додонов: під заг. ред. д.е.н., проф. В.М. Гончарова. -Донецьк, СПД Купріянов B.C., 2007. - 200с.
60. Долішній М. Вплив стану навколишнього середовища на якість трудового потенціалу / М. Долішній, І. Андел // Економіка України. – 1992. -№8. – С.80-83.
61. Дослідження в Україні проблем економіки праці, демографії, соціальної економіки і політики / [ред.: Т.А. Заяць; уклад.: С.І. Бандур; Д.П. Богиня; Акад. екон. наук України]. – К., 2000. – 70 с.
62. Дробиш Л. Ринок праці висококваліфікованої робочої сили: проблеми формування і функціонування / Л. Дробиш // Маркетинг в Україні. – 2005. - № 4. – С.59-62.
63. Дуракова И.Б. Управление персоналом: учеб. пос. для вузов, вып. 6. / И.Б. Дуракова, СМ. Талтынов. - Воронеж, изд-во ВГУ, 2008. - 76 с.
64. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Підручник / Шкільов О.В., Барабан С.С., Ярославський В.А. та ін. За ред. Шкільова О.В. - К.: Четверта хвиля, 2008.-472 с.
65. Еськов А.Л. Мотивация труда в системе корпоративного менеджмента. Теория и практика / А.Л. Еськов, Л.Л. Бунтовская. - К.: Наук, світ, 2003. - 73 с.
66. Єлісєєва O.K. Методологія управління персоналом: статистичні методи та моделі / O.K. Єлісєєва, О.О. Третьяк, В.В. Узунов; [Під ред. В.М.Узунова, О.К.Єлісєєвої] - Д.: ІМА-прес, 2006. - 186 с.
67. Єрмаков О. Ю.Формування і ефективність використання трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах: моногр. / О. Ю. Єрмаков, О. В. Величко; НУБіПУ. — К. : Аграр Медіа Груп, 2010.- 172 с.
68. Єрмаков О. Ю. Трудові ресурси сільських територій та ефективність їх використання в сільськогосподарських підприємствах / О. Ю. Єрмаков, М. М. Жибак, О. В. Величко // АгроСвіт. — 2009. — № 17. — С. 15-19.
69. Єрмаков О.Ю. Соціальна інфраструктура у розвитку сільських поселень / О. Ю. Єрмаков, А.М. Круковський // економіка АПК. – 2006. - №1 – с. 129-133.
70. Жибак М. М. Організаційно-економічні проблеми зайнятості сільського населення / М. М. Жибак // Економіка АПК. — 2008. — № 11. — С. 124-128.
71. Жметков В.М. Теоретичні основи формування концепції соціально-етичного маркетингу в аграрній сфері України / Жметков В.М., Слюсарова Л.В. // Вісник Сумського НоАУ, серія «Економіка та менеджмент». – 2007. – вип.. 4-5. – С. 79 – 81.
72. Загвойська О. В. Основні механізми державного регулювання зайнятості сільського населення [Електронний ресурс] / Загвойська О. В. // Державне управління: теорія та практика. — 2005. — №2. — Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals /DUTP/20052/txts/soc/05zovzsn.pdf.
73. Задорожний Г. В. Людська діяльність; зміст і трансформація структури \ сучасному господарському розвитку ; моногр. / Г. В. Задорожний, І. В. Колупаєва. — X., 2009. — 157с.
74. Зайнятість і соціальний захист молоді: моногр. / М. Г. Хмелярчук; НАН України, Ін-т регіон, дослідж. —Львів, 2003. — 155 с.
75. Закон України «Про зайнятість населення // Відомості Верховної Ради України – 2012. - №7.
76. Закон України «Про зайнятість населення» від 01.03.91 р. № 803-ХІІ // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1991, № 14, С. 170.
77. Закон України «Про заходи державної аграрної політики на період до 2015 року». // Відомості Верховної Ради України. – 2006. - №1.
78. Закон України «Про оплату праці» // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1995, №17, С. 121.
79. Запара Л. А. Концептуальні засади реформування соціально-трудових відносин в аграрній сфері / Л. А. Запара // АгроСвіт. — 2010. — № 18. С. 22-26.
80. Захарова О. В. Управління інвестуванням у людський капітал методологія, оцінка, планування : моногр. / О. В. Захарова; Донецький нац. техн. ун-т. — Донецьк, 2010. — 377 с.
81. Заяць Т. А. Національний ринок праці та його молодіжний сегмент; методологія, практика, перспективи розвитку / Т. А. Заяць, В. Я. Жаховська; НАН України; Рада по вивч. продукт. сил України _ К.: Фенікс, 2008. — 310 с.
82. Збарський В.К. Сталий розвиток сільських територій: проблеми і перспективи / В. К. Збарський // Економіка АПК. – 2010. - №11. – С. 129-136.
83. Зовнішні трудові міграції населення України : моногр. / [ред.: Е. М. Лібанова; О. В. Позняк]. – К., 2002. – 206 с.
84. К. И. Науменко Безработица в Украине: анализ и прогнозирование/К.И. Науменко // Наук. пр. ПФ «Кримський агротехнол. ун-т» НАУ : зб. наук. пр. — Сімферополь : ПФ «КАТУ» НАУ, 2008. — Вип. ПО : Екон. науки. - С. 170-174.
85. Калина А.В. Економіка праці: Навчальний посібник І А.В. Каліна. - К.: МАУП, 2004. - 272 с.
86. Калініна С.П. Ринок праці і зайнятість: теоретико-методологічний аспект : моногр. / С.П. Калініна; Донец. нац. ун-т. – Донецьк, 2005. – 227с.
87. Канустянський П. З. Мотивація праці персоналу сучасних організацій \ (організаційно-управлінський аспект): моногр. / П. 3. Капустянський Ін-т підготов, кадрів держ. служби зайнятості України. — К., 2007. - 156 с.
88. Карасьова Ю. Роль творчості у формуванні мотиваційного механізму ефективної трудової діяльності / Ю. Карасьов // Економічний і соціальний розвиток України в XXI столітті: Збірник тез доповідей. - Тернопіль, ТНЕУ, 4.2. - 2007. – С. 391-394.
89. Кареба О. С. Трудовий потенціал підприємств: сутність, значення, особливості в сільському господарстві / О. С Кареба // Наук. пр. ПФ НУБіПУ «Кримський агротехнол. ун-т»: зб. наук. пр. — Сімферополь: ПФ НУБіПУ «КАТУ», 2009. — Вин. 121: Екон. науки. — С. 63-67
90. Кваша СМ. Невідкладні проблеми теорії управління в агробізнесі з позицій менеджменту XXI століття / С. М. Кваша // Економіка АПК. - 2006. — № 4. — С. 100-106.
91. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег/ Джон Кейнс. М. : Директмедиа Паблишинг, 2007. — 401 с.
92. Кириленко I. Г. Проблеми українського села та їх вирішення у контексті аграрних трансформацій / І. Г. Кириленко, О. І. Павлов // Економіка АПК. — 2010. — № 7. — С. 24-31.
93. Кіц О. І. Регулювання зайнятості сільського населення на регіональному рівні / О. І. Кіц // Економіка АПК. — 2011. — № 9. — С. 38-43
94. Климко С. Г. Людський капітал: світовий досвід і Україна: моногр. /С. Г. Климко, В. М. Пригода, В. О. Сизоненко. — К. : Основа, 2006. —224с.
95. Ключник А. В. Зайнятість населення сільських територій: проблеми та стратегічні напрями їх вирішення / А. В. Ключник // Регіональна економіка. — 2011,— № 1. —С. 134-139.
96. Ковалевский В.В. Размещение производственных сил на Украине / Ковалевский В.В., Михайлюк О.Л., Семёнова В.Ф. - К.: Фінанси і статистика, 2000. – 418 с.
97. Ковалевський В.В., Каверзнєв А.В.Регіональний ринок праці та особливості його формування в Україні. // Україна: аспекти праці. – 2003, №4.
98. Коваленко М. Сучасний стан і можливі напрямки підвищення рівня мотивації праці на корпоративному підприємстві / М. Коваленко, Л. Сухомлин // Вісник ТАНГ. - 2010.-№1.-С. 79-83.
99. Коваль Н. В. Зайнятість і резерви виробництва продукції в господарствах населення / Н. В. Коваль //Економіка АПК. — 2003. — №3. — С. 135-138.
100. Коваль О. М. Зайнятість і безробіття на ринку праці України / О. М. Коваль // Аграрна наука і освіта / НАУ. — К.: НАУ, 2008. — Т. 9; №3-4.—С. 109-114.
101. Коваль С. П. Державне регулювання зайнятості населення на ринку праці України: інвестиційно-регіональні аспекти / С. П. Коваль // Проблеми науки. — 2010. — № 10, —С 15-22.
102. Ковач СІ. Реалізація продукції та оплата праці в сільськогосподарських підприємствах / СІ. Ковач // Економіка АПК. - 2000. - №3. - С. 91 - 94.
103. Коверга А.В. Аналіз компонентної структури ринку трудових ресурсів АПК Херсонщини: галузевий, економічний, соціально-демографічний аспекти / А.В. Коверга // Культура народов Причерноморья: Научный журнал. Вип. 161. - Симферополь: ТНУ им. В.И. Вернадского, 2009. – С. 78–81.
104. Кодекс законів про працю України // Соціально-трудові відносини та вирішення трудових спорів. -К.: Основа, 2002. – С. 16-80.
105. Колодій Р.П. Конкурентноздатність трудових ресурсів / Р.П. Колодій // Економіка АПК. -2000. -№4 – С.84-88.
106. Колот A.M. Мотивація персоналу: Підручник / A.M. Колот. - К.: КНЕУ, 2002. -337с.
107. Колот A.M. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: нав. пос. / A.M. Колот. - К.: КНЕУ, 1998. - 224 с.
108. Коровський А. В. Еволюція людського фактора економіки та проблеми його формування : моногр. / А. В. Коровський ; Київ. нац. екон. ун-т. К.,2004. — 183 с.
109. Коротєєв М. А. Шляхи забезпечення продуктивної зайнятості у сільськогосподарських підприємствах / М. А. Коротєєв // 36. наук, пр. Уманського ДАУ. — Умань : УДАУ, 2009. —- Вип. 71; Ч. 2: Економіка — С. 158-165.
110. Корягіна А. Д. Методика оцінки використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств / А. Д. Корягіна // Вісник Житомирського нац. агроекол. у-ту. — Житомир : ЖНАЕУ, 2010. -Вип. № 2 (27); Т. 2: Екон. науки. — С. 52-57.
111. Косодій Р. П. Соціальний і людський капітали як фактори економічного зростання / Р. П. Косодій // Вісн. Сумського НАУ. — Суми, 2004. Вип. 3-4 (13-14). — С. 201-208. — (Серія «Економіка та менеджмент»).
112. Кочетков О. В. Мотивація праці персоналу у сільській місцевості / О. В. Кочетков, І. В. Денисенко // Зо. наук. пр. Луганського НАУ. Луганськ : ЛНАУ, 2007. — № 73/96. — С 94-99. — (Серія «Екон. науки»).
113. Краснов Ю. Ринковий попит на робочу силу за умов негативної демографічної ситуації / Ю. Краснов // Україна: аспекти праці. – 2001. - №5. – С. 48-53.
114. Кратт О. А. Гносеологія поняття «ринок праці» / О. А. Кратт, О. Ю. Будякова //Економіка пром-сті. — 2007. — № 3. — С. 32-36.
115. Криклій А. С. Еволюція досліджень соціально-економічної сутності категорій «особистісний потенціал», «трудовий потенціал» і «людський капітал» / А. С. Криклій // Формування ринкових відносин в Україні: зб. наук. пр. — К. : НДЕІ, 2005. — Вип. 5. — С. 104-108.
116. Крилова І. Г. Проблеми зайнятості сільського населення Миколаївської області /1. Г. Крилова // Економіка АПК. — 2008. — № 3. — С. 142-144.
117. Куликов Г.Т. Мотивация труда наемных работников. Монография / Отв. ред. Д. П. Богиня - 2-е изд. - К.: Ин-т демографии и социальных исследований НАН Украины, 2006 - 244 с.
118. Купалова Г. І. Розвиток та розміщення продуктивних сил регіону: соціально-економічні аспекти: Моногр. / Г.І. Купалова, А.Б. Клиновський; Укр. держ. ун-т економіки і фінансів, Терноп. комерц. ін-т, 2005. — 228 с.
119. Ланченко Є. О. Соціально-економічні проблеми формування й використання трудових ресурсів села / Є. О. Ланченко // Наук. вісн. НУБіПУ : зб. наук. пр. / НУБІПУ. — К. : НУБіПУ, 2009. — Вип. 142; Ч. 2.- С. 149-154.
120. Липчук В. Мотиваційні чинники працевлаштування молоді у сільськогосподарських підприємствах / В.Липчук, А.Линдюк // Економіка АПК. -2008.- №7. - С. 131-136.
121. Лич В. М. Трудовий потенціал: теорія та практика відтворення : моногр. / В. М. Лич. — К. : Наук, світ, 2003. — 313 с.
122. Лібанова Е. Демографічний прогноз: що очікувати українцям до 2050 року? / Е. Лібанова, І. Курило // Урядовий кур'єр. — 2012. — 31 СІЧ . (№18).- С.2-3.
123. Лібанова Е. Незареєстрована зайнятість в Україні: формування й можливості державного регулювання / Е. Лібанова, А. Баланда // Україна: аспекти праці. - 2000.- № 4. – С. 18-23.
124. Лібанова Е. Соціальна орієнтація ринкової економіки як передумов консолідації суспільства / Е. Лібанова // Вісн. Нац. акад. наук України — 2010.—№8.—С. 3-14.
125. Лупенко Ю.О. Тенденції зайнятості сільського населення / Ю. О. Лупенко, Є. І. Лупенко // Економіка АПК. – 2005. - № 12. – с. 106-111.
126. Лучик С. Д. Соціально-економічний механізм управління трудовим потенціалом села: монографія / С. Д. Лучик. – Кам’янець-поділ.: Абетка-Світ, 2008. – 284 с.
127. Лучик С. Д. Формування продуктивної зайнятості населення в сільському господарстві / С. Д. Лучик. Кам’янець – Подільський: Абетка, 2001. – 90 с.
128. Любенко О.І. Аналіз та прогноз трудових ресурсів України / О.І. Любенко // Таврійський науковий вісник / Держ. вищий навч. заклад «Херсонський ДАУ». – Херсон : «ХДАУ», 2010. – Вип. 71. – с. 180 – 187.
129. Людський капітал України: стан, проблеми, перспективи відтворення моногр.: у 2 ч. / [ред.: В. М. Лич]; Київ. нац. ун-т буд-ва і 2009.- Ч. 1. - 224 с.
130. Львов Д.С. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул / Д.С. Львов // Человек и труд. – 1999. - №4. – с. 55.
131. Мазіна О. І. Людський капітал: економічний вимір, фізична сутність / О. І. Мазіна // Зб. наук. пр. Уманського ДАУ. — Умань : УДАУ, 2009 Вип. 71; Ч. 2: Економіка. — С. 131-135.
132. Мазур Н.О. Роль стимулів у системі мотивації персоналу / Н.О. Мазур // Формування ринкової економіки: 36. наук, праць. Спец. вип. до 100-річча КНЕУ. Т.2. -К.: КНЕУ, 2005. - С. 42-50.
133. Мазурок П. П. Зайнятість населення в сільському господарстві П.П. Мазурок // Економіка АПК. — 2004. — № 2. - С. 130-134.
134. Малиновський А. С. Кадрово-управлінський потенціал аграрних формувань / А. С. Малиновський // Економіка АПК. — 2011. - № 7. - С. 97-104.
135. Малік М. Й. Кадровий потенціал аграрних підприємств: управлінський аспект : моногр. / М. Й. Малік, О. Г. Шпикуляк. — К. : ННЦ «Ін-т аграр. економіки», 2005. — 368 с.
136. Малік М. Й. Формування і розвиток кадрового потенціалу в аграрній сфері України / М. Й. Малік, О. Г. Шпикуляк // Економіка АПК. - 2009 -№5.-С. 156-157.
137. Маркс К. Капитал / Полное собрание сочинений - 2-ое изд. - М. Политиздат, Т.23.- С.313.
138. Мармуль Л. А. Формирование и совершенствование кадрового потенциала аграрных предприятий / Л. А. Мармуль // Вісн. Дожи держ. ун-ту упр. —Донецьк, 2009. — № 3(49). — С. 135-136.
139. Маршавін Ю. Удосконалення нормативно-правового регулювання зайнятості населення / Ю. Маршавін // Україна: аспекти праці. -2000. - №7. – С. 35-42.
140. Маршавін Ю. Генеза ринку праці України / Маршавін Ю. // Україна: аспекти праці. — 2010.— № 2. — С. 14-19.
141. Маслак О. Чим зайнятися на селі? / Олександр Маслак // Пропозиція.— 2010. — №6. — С. 30-33.
142. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник / В.И. Маслов. - М.: Финпресс, 2004. - 286 с.
143. Маслоу А. Мотивация и личность : [пер. с англ.] / Маслоу А. — СПб. : Евразия, 1999. — 479 с.
144. Матвеєва Г.Ю Регіональні аспекти функціонування ринку праці / Матвеева Г. Ю. // Проблеми економіки агропромислового комплексу і формування його кадрового потенціалу: кол. моногр. у 2 т. / [за ред. П. Т. Саблука, В. Я. Амбросова, Г. Є. Мазнєва]. – К.: ІАЕ, 2000. Т.2 – С. 152-457.
145. Махсма М. Безробітна сільська молодь – резерв покриття дефіциту кваліфікованих кадрів на ринку праці / М. Махсма // Україна: аспекти праці. – 2009. - №4. – С. 3-8.
146. Махсма М.Б. Рівень життя сільського населення / Махсма М.Б. // Економіка АПК. – 2002. - №3. – С.112 – 117.
147. Машика Ю. В. Особливості територіальної організації зайнятості в умовах структурної перебудови економіки регіону : моногр. / Ю.В. Машика; І-т регіон. дослідж. НАН України. – Ужгород: Ліра, 2009. – 216 с.
148. Мельник С. Вивчення мотивації населення до міждержавної трудової міграції як засіб її регулювання / С. Мельник // Збірник наукових праць "Соціологічні дослідження", Луганськ, Східноукраїнський національний університет, 2001. – Випуск № 1. – С. 69-81.
149. Мельник С. Мотивація населення України до міждержавної трудової міграції / С. Мельник // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 1. – С. 52-58.
150. Мельник Ю.В. Соціально-трудовий потенціал українського села: стан, проблеми, шляхи вирішення / Ю.Ф. Мельник, Б.К. Супіханов, Ю.Я. Лузан. – К.: НДІ «Украгропромпродуктивність», 2007. – 352 с. – (Бібліотека спеціаліста АПК «Економічні нормативи»).
151. Мескон М.Х. Основы менеджмента / Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.: Пер. с англ. - М.: "Дело LTD", 1994. – 702 с.
152. Минков Е.Г. Мотивация: структура и функционирование / Е.Г. Минков. - Дубна: Феникс, 2007. - 416 с.
153. Михайлова Л. І. Інституційне середовище кадрового забезпечення
сільського господарства / Л. І. Михайлова // Вісник Сумського НАУ / за
ред. В. І. Ладики. — Суми : СНАУ, 2010. — Вин. 9/1 (43). — С. 6-11. —
(Серія «Економіка і менеджмент»).
154. Михайлова Л. І. Людський капітал і продуктивність / Л. І. Михайлова // Вісн. Сумського НАУ. — Суми : СНАУ, 2003. — Вин. 1. — С. 151-154. (Серія «Фінанси і кредит»).
155. Михайлова Л. І. Людський капітал: формування та розвиток в сільських регіонах : моногр. / Л. І. Михайлова. — К. : ЦУЛ, 2008. — 388 с.
156. Міграційні процеси в Україні: сучасний стан і перспективи: моногр. / [ред.: О.В. Позняк]; Ін-т демографії та соц. дослідж. НАН України. — Умань: СПД Сочінський, 2007. — 274 с.
157. Міненко В. Л. Державне регулювання ринку праці в умовах глобалізації економіки: теорія та практика : моногр. / В. Л. Міненко; Нац. акад. держ. упр. при Президентові України, Харк. регіон, ін-т держ. упр, - Х.:
158. Могильний О. М. Державна політика у розвитку сільських територій М. Могильний // Економіка АПК. — 2010. — № 10 — С. 125-131.
159. Могильний О. М. Неаграрна зайнятість на селі: порівняльний аналіз напрямів розвитку України і Європейського Союзу / О. М. Могильний Продуктивність агропромислового вир-ва : економічні науки / Укр. НДІ продуктивності агропром. комплексу. — К.: НДІ «Украгро промпродуктивність», 2010. —№ 16. — С. 13-19.
160. Могильний О. М. Політиці зайнятості на селі - стратегічні рішення / О. М. Могильний // АгроСвіт. — 2009. — № 18. — С. 11 -15.
161. Морозова О. Прогнозування розвитку ринку праці молодих фахівців в Україні / О.Морозова // Україна: аспекти праці. - 2002. - №3. – С. 43-47.
162. Мосіюк І. П. Зайнятість населення в умовах ринкової економіки в АПК / І. П. Мосіюк, С. І. Мосіюк // Наук. пр. Нац. ун-ту харч, технол. — К., 2010. — №36. — С. 198-201.
163. Москаленко В. О. Кадровий потенціал підприємств харчової промисловості України: формування, управління та розвиток : моногр. / В. О. Москаленко; Нац. ун-т харч, технол. — К., 2010. — 212 с.
164. Назарко С. О. Вплив освіти на регіональний людський розвиток і зайнятість населення / С. О. Назарко // Актуальні проблеми економіки. - 2009.—№4, —С. 166-171.
165. Назаров Д. Молодість і зайнятість / Денис Назаров // Праця і зарплата. — 2010,—№37. — С. 4-5.
166. Окландер М.А. Концепция логистики в управлении персоналом / М.А. Окландер // Персонал. - 1998. - № 6. - С. 73-75.
167. Олійник Т. І. Конкуренція та конкурентоспроможність на ринку аграрної праці / Т. І. Олійник // Економіка АПК. — 2008. — № 4. - С. 109-116.
168. Олійник Т. Динамічні групування сільськогосподарських підприємств за рівнем продуктивності та оплати праці / Т. Олійник // Статистика України. - 2007. - №4.- С. 29 -33.
169. Олійник Т. І. Ціна робочої сили як чинник нарощування аграрного ресурсного потенціалу / Т. І. Олійник // Економіка АПК. — 2007.- № 3. — С. 76-80.
170. Онікієнко В. В. Молодіжний ринок праці України: проблеми та шляхи вирішення: моногр. / В. В. Онікієнко, Л. Г. Ткаченко; НАН України;
171. Офіційний сайт Міністерства статистики України [Електронний ресурс].- Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua.
172. Павловська Н. Удосконалення політики зайнятості населення на основі реальної оцінки вартості робочої сили / Н. Павловська, О. Павловська // Україна: аспекти праці. -2000. - №4. – С.18-23.
173. Пащук Л. В. Напрями використання маркетингу в системі управління персоналом підприємства / Л. В. Пащук // Формування ринкових відносин в Україні: зб. наук. пр. — К. : НДЕІ, 2007. — Вип. 4. — С. 7-10.
174. Перебейніс В. Особливості мотивації праці керівників і спеціалістів аграрних підприємств / В. Перебейніс, Т.Сазонова // Економіка АПК. - 2006. - №11. - С. 112 -118.
175. Петренко Н. Формування ефективної системи мотивації праці в аграрних підприємствах / Н. Петренко // Економіка АПК. - 2008. - №2. - С. 129 - 134.
176. Петрова Т. Методичні підходи щодо визначення стану регіональних ринків праці України / Т. Петрова, О. Пазюк, О. Пономарьова // Україна: аспекти праці. – 2005. - № 1. - С. 9.-12
177. Петрова Т. Професійний розвиток працівників: проблеми стимулювання персоналу та заінтересованості роботодавців / Петрова Т. //Україна: аспекти праці. — 2010. — № 2. — С. 26-34.
178. Познаховський А. В. Соціально-економічні аспекти зайнятості та регулювання / А. В. Познаховський // Наук. вісн. Нац. ун-ту біоресурсів і природокористування України : зб. наук. пр. — К.: НУБіПУ, 2009. -
Вип. 142; Ч. 2. —- С. 244-250.
179. Покрищук В. Реформування економіки і актуальні проблеми використання робочої сили / В. Покрищук, В. Ковальський // Україна: аспекти праці. - 2002. - №1. – С. 43-47.
180. Полозенко Д.В. Соціальна сфера в умовах реформування економіки України / Д.В. Полозенко // Економіка АПК. - 2004. - № 12. - С.127-129.
190. Попова О. Л. Зайнятість на селі: наслідки аграрного реформування О. Л. Попова, Н. М. Скурська // Економіка АПК. — 2006. — № 7. С. 132-138.
191. Попова О. Особливості управління системою мотивування в процесі стратегічного управління підприємством / О. Попова // Економіст. - 2006. - № 12. – С. 52-54.
192. Портал «Аграрний сектор України»[Електронний ресурс]. — Режим доступу: http://www.agroua.net
193. Приймак В. Пропозиція робочої сили на поточному ринку праці України та її багатофакторний аналіз / В. Приймак // Україна: аспекти праці. – 2002. - №2. - С. 56-59.
194. Приймак В. Регіональні особливості безробіття в Україні / В. Приймак // Україна: аспекти праці. – 2003. - № 4. – С. 68-73.
195. Притула Х.М. До питання про роль і місце сільських територій в сучасній економічній політиці держави / Х.М. Притула // Регіональна економіка. – 2010. - №3. – с.37 – 44.
196. Про вдосконалення державного регулювання у сфері зайнятості населення та ринку праці в Україні / Указ Президента України від 11 липня 2005 року № 1073/2005 – Офіц. вид. // Праця і зарплата. -2005.- № 27.
197. Про основні засади державної аграрної політики на період до 2015 року [Електронний ресурс] : закон України від 18 трав. 2005 p. № 2982-IV // Режим доступу : http://www.president.gov.ua /documents/3475.html
198. Проблемні питання праці та соціальної політики : моногр. / [ред. : М. М. Папієв, Т. М. Кір'ян]; НАН України, НДІ праці і зайнятості населенні — К.: Соцінформ, 2003. — 511с.
199. Прокопа І.B. Зайнятість сільського населення в Україні: територіальні диференціація /І. В. Прокопа, О. Л. Попова, М. Г. Бетлій // Економіка і прогнозування. — 2007. — № 3. — С. 56-74.
200. Радько Н. І. Напрями розвитку регіонального ринку праці / Радько Н. І. // Вісник Сумського НАУ. — Суми : СНАУ, 2009. — Вип. 1 (26). — С 289-294. — (Серія «Фінанси і кредит»).
201. Ринок праці та зайнятість населення: проблеми теорії та виклики практики : моногр. / [В. М. Галицький, Л. Г. Авдеев, А. В. Алексеева, та ін.]; Ін-т підготов, кадрів держ. служби зайнятості України. — К., 2010. — 363 с.
202. Ринок праці в Україні: стан і перспективи розвитку / Л.В. Батченко, М.М. Дєліні //