Компенсационный пакет как инструмент мотивации работников Орлов, Петр Сергеевич




  • скачать файл:
  • title:
  • Компенсационный пакет как инструмент мотивации работников Орлов, Петр Сергеевич
  • Альтернативное название:
  • Compensation package as a tool for motivating employees Orlov, Petr Sergeevich
  • The number of pages:
  • 172
  • university:
  • Санкт-Петербург
  • The year of defence:
  • 2005
  • brief description:
  • Орлов,ПетрСергеевич.Компенсационныйпакеткакинструментмотивацииработников: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.03. - Санкт-Петербург, 2005. - 172 с. : ил.больше
    Цитаты из текста:


    стр. 1
    ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» На правах рукописиОРЛОВПЕТРСЕРГЕЕВИЧКОМПЕНСАЦИОННЫЙПАКЕТКАКИНСТРУМЕНТМОТИВАЦИИРАБОТНИКОВСпециальность 22.00,03 — Экономическая социология и демография Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических


    стр. 2
    анализ применяемых системмотивации2.3. Определение взаимосвязи между мотивами и поведением наемныхработниковГлава 3. Разработкакомпенсационногопакетакакинструментаповышения уровнямотивацииработников3.1. 3.2. 3.3. Заключение Приложения Литератур а Характеристикакомпенсационногопакетапредприятия


    стр. 5
    недостаточно исследованным. 2. Практика современного управления персоналом на уровне предприятия требует разработки и внедрения новыхинструментовразвития и управлениямотивацией, в том числе такого,каккомпенсационныйпакет. Этиинструментымогут применяться на действуюпдих предприятиях, поскольку учитывают




    Оглавление диссертациикандидат социологических наук Орлов, Петр Сергеевич
    Введение.
    Глава 1. Теории мотивации работников и факторы их развития.
    1.1. Мотивация как экономический процесс согласования целей работодателя и работника.
    1.2. Анализ мотивационных моделей и факторов.
    1.3. Взаимосвязь стимулирования и мотивации.
    Совершенствование стимулирования и развитие мотивации
    Глава 2. Анализ действующей системы мотивации на предприятиях реального сектора экономики Санкт-Петербурга.
    2.1. Анализ персонала исследуемых предприятий.
    2.2. Сравнительный анализ применяемых систем мотивации.
    2.3. Определение взаимосвязи между мотивами и поведением наемных работников.
    Глава 3. Разработка компенсационного пакета как инструмента повышения уровня мотивации работников.
    3.1. Характеристика компенсационного пакета предприятия.
    3.2. Структура компенсационного пакета
    3.3. Методика определения состава и размера компенсационного пакета.
  • bibliography:
  • -
  • Стоимость доставки:
  • 230.00 руб


SEARCH READY THESIS OR ARTICLE


Доставка любой диссертации из России и Украины


THE LAST ARTICLES AND ABSTRACTS

ГБУР ЛЮСЯ ВОЛОДИМИРІВНА АДМІНІСТРАТИВНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПРАВОПОРУШЕННЯ У СФЕРІ ВИКОРИСТАННЯ ТА ОХОРОНИ ВОДНИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ
МИШУНЕНКОВА ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА Взаимосвязь теоретической и практической подготовки бакалавров по направлению «Туризм и рекреация» в Республике Польша»
Ржевский Валентин Сергеевич Комплексное применение низкочастотного переменного электростатического поля и широкополосной электромагнитной терапии в реабилитации больных с гнойно-воспалительными заболеваниями челюстно-лицевой области
Орехов Генрих Васильевич НАУЧНОЕ ОБОСНОВАНИЕ И ТЕХНИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЭФФЕКТА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КОАКСИАЛЬНЫХ ЦИРКУЛЯЦИОННЫХ ТЕЧЕНИЙ
СОЛЯНИК Анатолий Иванович МЕТОДОЛОГИЯ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ САНАТОРНО-КУРОРТНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА