catalog / SOCIOLOGICAL SCIENCE / Economic Sociology and Demography
скачать файл: 
- title:
- Компенсационный пакет как инструмент мотивации работников Орлов, Петр Сергеевич
- Альтернативное название:
- Compensation package as a tool for motivating employees Orlov, Petr Sergeevich
- university:
- Санкт-Петербург
- The year of defence:
- 2005
- brief description:
- Орлов,ПетрСергеевич.Компенсационныйпакеткакинструментмотивацииработников: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.03. - Санкт-Петербург, 2005. - 172 с. : ил.больше
Цитаты из текста:
стр. 1
ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» На правах рукописиОРЛОВПЕТРСЕРГЕЕВИЧКОМПЕНСАЦИОННЫЙПАКЕТКАКИНСТРУМЕНТМОТИВАЦИИРАБОТНИКОВСпециальность 22.00,03 — Экономическая социология и демография Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических
стр. 2
анализ применяемых системмотивации2.3. Определение взаимосвязи между мотивами и поведением наемныхработниковГлава 3. Разработкакомпенсационногопакетакакинструментаповышения уровнямотивацииработников3.1. 3.2. 3.3. Заключение Приложения Литератур а Характеристикакомпенсационногопакетапредприятия
стр. 5
недостаточно исследованным. 2. Практика современного управления персоналом на уровне предприятия требует разработки и внедрения новыхинструментовразвития и управлениямотивацией, в том числе такого,каккомпенсационныйпакет. Этиинструментымогут применяться на действуюпдих предприятиях, поскольку учитывают
Оглавление диссертациикандидат социологических наук Орлов, Петр Сергеевич
Введение.
Глава 1. Теории мотивации работников и факторы их развития.
1.1. Мотивация как экономический процесс согласования целей работодателя и работника.
1.2. Анализ мотивационных моделей и факторов.
1.3. Взаимосвязь стимулирования и мотивации.
Совершенствование стимулирования и развитие мотивации
Глава 2. Анализ действующей системы мотивации на предприятиях реального сектора экономики Санкт-Петербурга.
2.1. Анализ персонала исследуемых предприятий.
2.2. Сравнительный анализ применяемых систем мотивации.
2.3. Определение взаимосвязи между мотивами и поведением наемных работников.
Глава 3. Разработка компенсационного пакета как инструмента повышения уровня мотивации работников.
3.1. Характеристика компенсационного пакета предприятия.
3.2. Структура компенсационного пакета
3.3. Методика определения состава и размера компенсационного пакета.
- Стоимость доставки:
- 230.00 руб