Корпоративное обучение в системе социального управления Радаев, Тимур Викторович

brief description

Радаев,ТимурВикторович.Корпоративноеобучениевсистемесоциальногоуправления: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Нижний Новгород, 2007. - 213 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО» На правах рукописиРАДАЕВТимурВикторовичКОРПОРАТИВНОЕОБУЧЕНИЕВСИСТЕМЕСОЦИАЛЬНОГОУИРАВЛЕНИЯ Специальность 22.00.08 — социологияуправленияДиссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук Научный руководитель: доктор философских

стр. 2
Нарадигмы образования икорпоративноеобучение1.2. Современные технологиикорпоративногообученияв контексте «образования взрослых» 1.3. Диагностический подход вкорпоративномобучении1.3.1. Идентификация и анализ потребности вобучениикадров 1.3.2. Определение целейкорпоративногообучения1.3.3 Разработка плановкорпоративногообучения1.3.4. Реализация плановкорпоративногообучения1.3.5. Анализ и...

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Радаев, Тимур Викторович
Введение.
Глава 1. КОНЦЕПЦИЯ «ОБУЧАЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ»: теоретический анализ.
1.1. Парадигмы образования и корпоративное обучение.
1.2. Современные технологии корпоративного обучения в контексте «образования взрослых».
1.3. Диагностический подход в корпоративном обучении.
1.3.1. Идентификация и анализ потребности в обучении кадров.
1.3.2. Определение целей корпоративного обучения.
1.3.3 Разработка планов корпоративного обучения.
1.3.4. Реализация планов корпоративного обучения.
1.3.5. Анализ и измерение результатов корпоративного обучения.
Глава 2. ДИАГНОСТИКА ПОТРЕБНОСТИ В КОРПОРАТИВНОМ ОБУЧЕНИИ (НА ПРИМЕРЕ МЕНЕДЖМЕНТА ОАО «СТАРТ»).
2.1. Постановка проблемы и цели проекта обучения.
2.2. Диагностика индивидуальных способностей членов малой группы управленческой команды).
2.3 Диагностика групповых способностей членов малой группы (управленческой команды).
2.4. Организационное проектирование: проект корпоративного обучения.