Кучер Маргарита Миколаївна. Економічна оцінка організаційного розвитку підприємств промисловості

brief description

Кучер Маргарита Миколаївна. Економічна оцінка організаційного розвитку підприємств промисловості : Дис... канд. наук: 08.07.01 2002

Кучер М.М.Економічна оцінка організаційного розвитку підприємств промисловості. Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.07.01 економіка промисловості. - Національний технічний університет Харківський політехнічний інститут”, Харків, 2002.
На основі комплексного дослідження виявлено економічний вплив організаційних систем на кінцеві результати діяльності підприємств промисловості. Теоретично досліджено і розроблено понятійний апарат організаційної системи підприємства як підсистеми управління. Удосконалено класифікацію і доповнено економічними показниками склад характеристик стану і розвитку цієї підсистеми. Виявлено особливості організаційного розвитку підприємств промисловості у ринкових умовах господарювання та визначено його вплив на ефективність виробництва. Розроблено методичні засади аналізу і кількісної оцінки розвитку організаційних систем. Удосконалено спосіб розрахунку економічної ефективності організаційних нововведень. Обґрунтовано вибір і визначено економічний показник управління організаційним розвитком. Розроблено концептуальну схему системи управління організаційним розвитком, змодельовані технологічні і аналітичні процеси її формування. Визначено основні методичні положення з питань розробки проектів, програм і планів організаційного розвитку.

1. Результати дисертаційного дослідження у сукупності вирішують наукову задачу удосконалення економічної складової механізму управління організаційним розвитком підприємств промисловості у напрямку підвищення економічної ефективності їх функціонування. Визначено, що можливості організаційної діяльності та її вагомість у складі активно діючих факторів підвищення ефективності виробництва у ринкових умовах господарювання значно розширилися. Тому організаційну систему підприємства слід виділяти у самостійну підсистему управління із створенням умов і наукового обґрунтування її подальшого розвитку.
2. Для наукового обґрунтування розвитку як окремих елементів, так і організаційної системи у цілому, існуючий склад показників і характеристик недостатній. Його удосконалення пропонується за рахунок введення класифікатора показників за трьома групами - стану, економічних результатів і організаційних нововведень, і доповнення показниками витрат на функціонування ОС та показниками їх економічних результатів. Це дозволить підприємствам промисловості виконувати кількісну оцінку використання організаційних факторів, їх впливу на ефективність виробництва, планувати і прогнозувати можливості результатів організаційного розвитку.
3. Важливою умовою підвищення ефективності функціонування організаційних систем є удосконалення аналітичного забезпечення сукупної дії організаційних факторів. В дисертації запропоновані методичні засади аналізу і кількісної оцінки організаційних процесів, що дозволяє більш точно і своєчасно виявляти і попереджувати відхилення результатів виробничо-комерційних процесів за рахунок ліквідації збоїв у роботі ОС.
4. Для забезпечення високої якості організаційних ресурсів організаційні складові процесів управління повинні постійно удосконалюватися. Процес впровадження організаційних нововведень запропоновано обґрунтовувати та конкретизувати шляхом розробки програм і планів організаційного розвитку. Розроблені у дисертації структурно-логічна модель та методика складання планів обєднані в окрему підсистему управління підприємством систему управління організаційним розвитком”. Її створення та реалізація дозволяє забезпечити позитивну динаміку організаційних нововведень, посилити їх цільову спрямованість і дієвість, а також сприяє підвищенню економічних результатів виробничо-господарської діяльності за рахунок організаційних факторів.
5. Управління організаційним розвитком промислових підприємств рекомендується здійснювати за допомогою показника мінімальної тривалості виробничо-комерційного циклу і відхилень його фактичної величини від нормативної. Він є основою для дії важелів економічного впливу організаційних факторів на: ефективність виробництва; зростання продуктивності праці за рахунок раціонального використання робочого часу; зниження собівартості продукції і втрат з організаційних причин, зростання прибутку підприємств.
6. Якісні і кількісні показники економічної ефективності функціонування ОС підприємств промисловості підтверджують економічну доцільність удосконалення їх елементів і створення системи управління організаційним розвитком. Обґрунтування організаційних нововведень запропоновано здійснювати з урахуванням організаційних ризиків, ймовірності досягнення цілей та причинно-наслідкових звязків впливу організаційного розвитку на економіку підприємств.