МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ (НА ПРИКЛАДІ ЛЕГКОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ)

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ТЕХНОЛОГІЙ ТА ДИЗАЙНУ

На правах рукопису

КВІТА Галина Миколаївна

УДК 331.101:67/68

МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ
ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ
(НА ПРИКЛАДІ ЛЕГКОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ)

Спеціальність: 08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Бондаренко Ольга Олександрівна,
кандидат технічних наук, професор

Київ – 2011

ЗМІСТ

В С Т У П………………………………………………………………………………..
4
РОЗДІЛ 1. НАУКОВО-ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ АКТИВІЗАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА……………………………………………………………………...

10
1.1. Економічна сутність та зміст активізації персоналу…………………………….. 10
1.2. Організаційно – правові основи формування механізму активізації персоналу. 19
1.3. Задоволення потреб працівників як чинник активізації персоналу……………. 33
Висновки до розділу 1………………………………………………………………….. 50

РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ……………………..

53
2.1. Дослідження процесів активізації персоналу на підприємствах легкої промисловості України…………………………………………………………………
53
2.2. Формування концептуальних засад оцінки трудової активності персоналу…... 74
2.3. Узагальнення динаміки та виявлення проблем управління трудовою активністю персоналу промислових підприємств……………………………………
106
Висновки до розділу 2…………………………………………………………………. 117

РОЗДІЛ 3. ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВОЮ АКТИВНІСТЮ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ЛЕГКОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ ………………………………………………………………….

120
3.1. Діагностика рівня задоволеності потреб персоналу підприємств легкої промисловості …………………………………………………………………………..
120
3.2. Розробка та реалізація заходів щодо підвищення трудової активності персоналу підприємств легкої промисловості………………………………………..
130

3.3. Прогнозування трудової активності персоналу підприємств легкої промисловості…………………………………………………………………………...
146
Висновки до розділу 3…………………………………………………………………. 152

ВИСНОВКИ……………………………………………………………………………
154

ДОДАТКИ………………………………………………………………………………
157

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………………
186

В С Т У П

Актуальність теми. Сучасні інтеграційні процеси вимагають швидких змін в економіці України шляхом формування адекватних соціально-економічних відносин. Це можливо за умови підвищення ефективності та конкурентоспроможності вітчизняних промислових підприємств на основі активізації персоналу. Для підприємств легкої промисловості пріоритетним є забезпечення стабільного розвитку та недопущення банкрутства. Такий стан речей обумовлює необхідність застосування підприємствами легкої промисловості кібернетичних підходів до активізації персоналу.
Теоретичні і методичні основи активізації персоналу підприємств викладено в роботах багатьох вітчизняних і зарубіжних вчених, зокрема, Д. Богині, І. Бондар, О. Бондаренко, С. Брю, Б. Генкіна, М. Вольського, Л. Виготського, П. Друкера, Р. Інглегарта, І. Ігнатьєвої, А. Єгоршина, А. Колота, Г. Кулікова, А. Маслоу, Н. Самоукіної, М. Семикіної, В. Соболєвої, С. Шапіра, В. Шахової, С. Шекшні, В. Ядова, Г. Ярошенко, В. Ясінського.
В проведених наукових дослідженнях, окремі теоретико-методичні проблеми активізації персоналу залишаються об’єктом дискусій та потребують подальших досліджень. В опублікованих працях немає однозначного підходу до визначення економічної сутності активізації персоналу. Недостатня увага приділяється визначенню стану задоволеності індивідуальних потреб персоналу, формуванню системи показників оцінки трудової активності працівників. Не існує дієвого механізму активізації персоналу промислових підприємств. Це зумовлює об’єктивну необхідність розробки теоретичних і методичних рекомендацій щодо активізації персоналу підприємств, що й обумовило вибір теми, мету і завдання дисертаційної роботи.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами.
Дисертаційна робота тісно пов’язана з науковими дослідженнями Київського національного університету технологій та дизайну Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, зокрема з темами: “Розробка форм вихідної аналітичної інформації для Єдиного реєстру об’єктів державної власності” (номер державної реєстрації 0107U010158, 2007 р.), що була проведена на замовлення Фонду державного майна України (особисто автором розроблено підхід до визначення стану трудової активності персоналу об’єктів державної власності); “Кібернетичні засади інноваційного розвитку” (номер державної реєстрації 0108U010261, 2010 р.) (особисто автором розроблено підхід оцінки та прогнозування трудової активності персоналу підприємств легкої промисловості).
Мета і завдання дослідження. Мета дисертаційної роботи полягає у розробці теоретичних, методичних, прикладних рекомендацій щодо формування і впровадження механізму активізації персоналу промислових підприємств у контексті підвищення ефективності їх діяльності.
Досягнення зазначеної мети зумовило необхідність вирішення комплексу взаємопов’язаних завдань:
- обґрунтувати сучасний підхід до визначення економічної сутності категорії “активізація персоналу”;
- проаналізувати вітчизняний і зарубіжний досвід мотивації та стимулювання працівників промислових підприємств з метою виявлення основних підходів до їх активізації;
- сформувати механізм активізації персоналу промислових підприємств;
- дослідити процеси активізації персоналу на підприємствах легкої промисловості;
- сформувати концептуальні засади та систему показників оцінки трудової активності персоналу промислових підприємств;
- обґрунтувати методичний підхід до визначення індексу задоволеності потреб персоналу;
- вдосконалити методичні положення діагностики стану трудової активності персоналу підприємств легкої промисловості;
- вдосконалити та впровадити методичний інструментарій активізації персоналу підприємств легкої промисловості;
- спрогнозувати стан трудової активності персоналу та запропонувати напрями розвитку на підприємствах легкої промисловості.
Об’єктом дослідження є процеси активізації персоналу промислових підприємств.
Предметом дослідження є теоретичні, методичні, практичні аспекти формування та реалізації механізму активізації персоналу промислових підприємств.
Методи дослідження. Методичною основою дисертаційної є положення класичної та сучасної економічної теорії, праці провідних вчених, загальнонаукові принципи проведення комплексних досліджень. Конкретні наукові результати одержано з використанням загальних і спеціальних методів дослідження процесів та явищ у їх взаємозв’язку і розвитку, а саме: діалектичний метод, структурно-логічний та семантичний аналіз (для уточнення та упорядкування термінології у понятійному апараті активізації персоналом); метод порівняльного аналізу (для виявлення змісту підходів до оцінки трудової активності персоналу промислового підприємства); системно-ситуаційний метод аналізу складних економічних систем, статистичний і теоретико-економічний аналізу (для визначення існуючого стану трудової активності персоналу), методи фрактального та імітаційного моделювання (для обчислення та графічного представлення значень індексу задоволеності потреб персоналу), кластерний аналіз (для розподілу персоналу промислового підприємства на кластери працівників із однаково задоволеними потребами); метод експертних оцінок (для визначення вагомих коефіцієнтів комплексного показника оцінки трудової активності персоналу), кореляційно-регресійний аналіз (для прогнозування трудової активності персоналу), експериментальний метод (для апробації запропонованих у дисертації теоретичних і методичних положень).
Обробка даних здійснювалася з використанням засобів комп’ютерної техніки і спеціального програмного забезпечення.
Інформаційною базою дослідження є законодавчі та нормативні акти у сфері управління персоналом підприємств, монографії, публікації вітчизняних і зарубіжних науковців, матеріали періодичних видань, ресурси мережі Інтернет, статистична звітність Державного комітету статистики, Асоціації підприємств легкої промисловості України, Фонду зайнятості та підприємств легкої промисловості.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в узагальненні й розвитку теоретико-методичних засад формування механізму активізації персоналу як засобу підвищення ефективності діяльності промислових підприємств, зокрема:
вперше:
- запропоновано організаційно-економічний механізм активізації персоналу підприємств легкої промисловості на основі використання сучасних методів обробки інформації, кластеризації даних, діагностування, прогнозування активізації, що сприятиме повному врахуванню його потреб та забезпечить прийняття і супроводження ефективних управлінських рішень;
удосконалено:
- систему показників оцінки трудової активності персоналу яка, на відміну від існуючої, включає чотири підсистеми показників (виробничо-економічні, структури персоналу, оцінки розвитку працівників, оцінки суспільної активності), що сприятиме підвищенню іміджу промислових підприємств у сфері формування вподобань потенційних фахівців;
- методичний підхід до визначення індексу задоволеності потреб персоналу, як окремої складової підсистеми показників оцінки суспільної активності, що дозволяє обґрунтувати оптимальну систему мотивації персоналу на підприємствах легкої промисловості в умовах постійно зростаючих потреб;
дістало подальшого розвитку:
- визначення категорії “активізація персоналу” як системи заходів, що дозволяє підвищити трудову активність персоналу на основі раціонального використання трудового потенціалу працівників та підвищення якості їх життя, надає можливість визначити економічну сутність цієї категорії через систему, що включає підсистеми чинників: фінансову, кадрову, інтелектуальну, політико-правову, інформаційну, соціальну;
- системно-ситуаційна модель розвитку об’єкту дослідження в межах якої на основі збалансованої системи показників обґрунтовано показники простору бізнес-діяльності, що дозволяє враховувати її вплив на стратегічні, тактичні, оперативні цілі підприємства;
- методичні положення діагностики стану трудової активності персоналу, які, на відміну від діючих, дозволяють визначати комплексний показник оцінки трудової активності персоналу, її стан, що дає змогу розробити диференційовані заходи з активізації персоналу підприємств легкої промисловості.
Практичне значення отриманих результатів полягає в їх ефективному використанні при вирішенні проблем, які виникають у керівників підприємства в процесі управління персоналом. Запропонований механізм активізації персоналу промислового підприємства доведений до рівня практичних рекомендацій, апробований на підприємствах легкої промисловості та може бути рекомендований для реалізації на підприємствах інших галузей.
Наукові результати дисертаційної роботи знайшли своє практичне застосування на підприємствах легкої промисловості України, що підтверджується відповідними довідками, зокрема на ТОВ “ЛІТО-ЛТД” (довідка №230 від 20.11.2008р.), ТОВ “СІНПОЛ” (довідка №143 від 26.01.2009р.), ВТФ “ВЕЛАМ” (довідка № А-01-104 від 27.03.2009 р.).
Прикладні результати роботи використано Фондом державного майна України при формуванні моделі Реєстру об’єктів державної власності, які використовуються у сфері господарської діяльності (довідка №10-15-860 від 21.01.2011 р.). Окремі результати теоретичного і прикладного характеру використано в навчальному процесі кафедри економічної кібернетики Київського національного університету технологій та дизайну при викладанні дисциплін: “Економетрія”, “Економічна кібернетика” (акт від 30.12.2010 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійно виконаним, завершеним науковим дослідженням здобувача. Основні положення, розробки та пропозиції, що містяться в роботі та виносяться на захист, одержані автором особисто і є його науковим доробком.
Апробація результатів дисертації. Основні положення дисертаційної роботи апробовано на міжнародних, всеукраїнських конференціях і семінарі, зокрема: V Всеукраїнська наукова конференція молодих вчених та студентів “Наукові розробки молоді на сучасному етапі” (Київ, 2006); Міжнародна науково-технічна конференція “Інтелектуальні технології лінгвістичного аналізу” (Київ, 2008); VІІ Всеукраїнська наукова конференція молодих вчених та студентів “Наукові розробки молоді на сучасному етапі” (Київ, 2009); Х Міжнародна науково-практична конференція молодих вчених і студентів “Політ. Сучасні проблеми науки” (Київ, 2010); Міжнародний науково-методичний семінар “Сучасні інформаційно-комунікаційні технології навчання” (Київ, 2010); Всеукраїнська наукова конференція молодих вчених та студентів “Наукові розробки молоді на сучасному етапі” (Київ, 2010); Міжнародна науково-технічна конференція “Інтелектуальні технології лінгвістичного аналізу” (Київ, 2010); ІІ Міжнародна науково-практична конференція “Актуальні проблеми розвитку економічної кібернетики” (Київ, 2010).
Публікації. За результатами проведених досліджень автором опубліковано 20 робіт (з них 14 одноосібних), зокрема 8 статей у наукових фахових виданнях. Загальний обсяг матеріалу, що належить автору складає 7,6 д.а., зокрема у наукових фахових виданнях 2,36 д.а..
Структура та обсяг дисертації. Дисертаційна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел із 151 найменувань на 14 сторінках, 9 додатків, що розташовані на 30 сторінках. Загальний обсяг дисертації складає 199 сторінок, у тому числі 156 сторінки основного тексту. Робота містить 39 таблиць та 30 рисунків, з яких 4 таблиці і 4 рисунки розташовані на 11 окремих сторінках.

bibliography

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі узагальнено теоретичні аспекти та представлено нове вирішення наукової проблеми формування механізму активізації персоналу на підприємствах легкої промисловості. Основні науково-практичні результати дослідження дозволили зробити такі висновки:
1. В сучасних умовах функціонування промислових підприємств зростає роль активізації персоналу у напряму забезпечення ефективності їх діяльності та конкурентоспроможності. Успішність заходів з активізації персоналу першочергово вимагає обґрунтування її економічної сутності. Результати аналізу підходів науковців та системи чинників впливу на працівників дозволи сформулювати таке визначення активізації персоналу: система заходів, що дозволяє підвищити трудову активність персоналу на основі раціонального використання трудового потенціалу працівників та підвищення якості їх життя.
2. В теорії і практиці управління працівниками промислових підприємств відсутній дієвий механізм активізації персоналу. За результатами аналізу виділено, що під механізмом активізації персоналу промислового підприємства доречно розуміти систему методів, форм, важелів впливу на трудову активність персоналу з метою підвищення його ефективності та якості життя. Для забезпечення його дієвості на промислових підприємствах обґрунтовано складові і зв’язки між ними. В його межах виділено принципи (науковості, об’єктивності, демократизму, гласності, поєднання інтересів керівників підприємства, персоналу і працівника, пропорційності, доступності, наступності, комфортності), функції (стимулювання, організація, регулювання, координування, планування, контролювання, прогнозування), методи та важелі (адміністративні, економічні, соціально-психологічні), форми забезпечення (інформаційна, правова, нормативна), зовнішні (національне трудове законодавство, взаємовідносини з профспілками, стан економічної кон’юнктури, стан і перспективи розвитку ринку праці) та внутрішні (структура, цілі і стратегія підприємства, територіальне розміщення, технологія виробництва, організаційна культура, кількісний і якісний склад наявного персоналу і можливості його заміни в перспективі, фінансові можливості підприємства, які визначають допустимий рівень витрат на активізацію персоналу, існуючий рівень оплати праці) чинники впливу. Враховуючи особливості його практичного використання визначено ряд умов ефективної реалізації.
3. Аналіз стану та особливостей активізації персоналу підприємств легкої промисловості дозволив виділити ряд негативних і позитивних тенденцій, та визначити необхідність розробки концептуальних засад оцінки трудової активності персоналу. Встановлено, що саме системно-ситуаційний підхід найбільш повно відображає існуючі проблеми і дозволяє своєчасно прийняти необхідні управлінські рішення. З урахуванням цього, кібернетичну концепцію управління в просторі граничних ресурсів та станів об’єкту розвитку адаптовано до управління трудовою активністю персоналу. Простір бізнес-діяльності об’єктів у системно-ситуаційній моделі розвитку запропоновано визначати за допомогою складових збалансованої системи показників.
4. Обґрунтовано доцільність включення до складової персонал збалансованої системи показників систему показників оцінки трудової активності персоналу. В її межах виділено чотири підсистеми показників: виробничо-економічні, структури персоналу, оцінки розвитку працівника, оцінки суспільної активності. Останню підсистему показників доповнено індексом задоволеності потреб персоналу. При цьому рівень задоволеності потреб персоналу запропоновано визначати на основі кластеризації значень індексу. Для візуалізації отриманих значень доведено доцільність застосування фрактального моделювання. В результаті вибір оптимальної системи мотивації та стимулювання персоналу рекомендовано забезпечувати шляхом використання класичних критеріїв прийняття рішень.
5. Розроблено організаційні етапи реалізації механізму активізації персоналу промислового підприємства. В їх межах визначено такі: збір та обробка інформації, кластеризація даних та кількісна оцінка системи показників оцінки трудової активності персоналу, діагностика стану трудової активності персоналу підприємства, розробка та реалізація заходів з активізації персоналу, прогнозування трудової активності персоналу. Доведено необхідність виконання у напряму забезпечення ефективності реалізації механізму активізації персоналу.
6. Удосконалено процедуру діагностики стану трудової активності працівників на основі введення комплексного показника оцінки трудової активності персоналу. Цей показник визначається шляхом застосування сформованих моделей коригування та обґрунтованих критеріїв визнання. З урахуванням визначених станів сформовано заходи з активізації персоналу підприємств легкої промисловості.
7. Розроблено алгоритм впровадження механізму активізації персоналу підприємств легкої промисловості, та представлено результати його реалізації на ТОВ “ЛІТО-ЛТД”, ВТФ “ВЕЛАМ”, ТОВ “СІНПОЛ”. Впровадження алгоритму дозволяє визначити стан трудової активності персоналу цих підприємств. Катастрофічний стан характерний для ТОВ “СІНПОЛ”, задовільний стан для ТОВ “ЛІТО-ЛТД” і ВТФ “ВЕЛАМ”. Для підвищення стану трудової активності персоналу досліджуваних підприємств запропоновано заходи з активізації працівників.
8. Методичні рекомендації та пропозиції щодо розробки механізму активізації персоналу на підприємствах легкої промисловості можуть бути використані в економічній діяльності підприємств інших галузей.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Крушельницька О. В. Управління персоналом: [навч. посіб.] / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – [Вид. 2-ге, переробл. і допов.]. – К.: Кондор, 2006. – 308 с.
2. Гумилев Л. Н. Этногенез и биосфера / Л. Н. Гумилев. – [3-е изд. стереотип.] – Л: Гидрометеоизд, 1990 – 526 с.
3. Толковый словарь русского языка / [под ред. С. И. Ожегова]. – М.: Изд. “ИТИ Технологии”, 2008. – 944 с.
4. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. – СПб.: Питер, 2000. – 512 с.
5. Thorndike B. L., Barnhart C.L. Junior dictionary / B. L. Thorndike, C.L. Barnhart. – Scott, Foresman and Company.: Glenview, 1968. – 784 c.
6. Эскиндаров М. И. Трудовая активность как категория социальной философии (на примере сельского хозяйства КЧР): [моногр.] / М. И. Эскиндаров. – Карачаевск: КЧГПУ, 2000. – 256 с.
7. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: [учеб. пособие] / А. П. Егоршин. – [2-е изд., перераб. и доп.] – М.: ИНФРА–М, 2006. – 464с.
8. Егоршин А.П., Гуськов И.В. Методология управления трудовыми ресурсами: [моногр.] / А.П. Егоршин, И.В. Гуськов. – Н. Новгород: НИМБ, 2008. –352 с.
9. Кушерець В. І. Знання як стратегічний ресурс суспільних трансформацій / В. І. Кушерець. – К.: Знання України, 2002. – 248 с.
10. Полгари Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. – Минск: Юнипак, 2004. – 152 с.
11. Калина А. В. Економіка підприємства: [навч. посіб.] / А. В. Калина, А. А. Котвицький, О. З. Стожок. –– К.: Знання України, 2007. –– 324 с.
12. Русинов Ф. М. Современный российский менеджмент: [учеб.] / Ф. М. Русинов, М. Л. Разу.  М: ФБК–Пресс, 2000. –– 504 с.
13. Соболєва В. М. Мотивація трудової діяльності в умовах переходу до ринкової економіки / В. М. Соболєва. – К.: Т-во “Знання” України, 2004. – 77 с.
14. Лозниця В. С. Психологія менеджменту: [навч. посіб.] / В. С. Лозниця. – К.: КНЕУ, 1997. –– 248 с.
15. Мартыненко Н. М. Менеджмент фирмы: [книга для предпринимателей: для студентов экон. специальностей вузов.] / Н. М. Мартыненко. – К.: Леся, 1995. – 368 с.
16. Юсуфова А. Ситуаційний підхід в управлінні підприємством / А. Юсуфова // Вісник Тернопільської академії народного господарства. – Вип. 7. – Тернопіль, 2002. – С. 92–94.
17. Катренко А. В. Системний аналіз об’єктів та процесів комп’ютеризації: [навч. посіб.] / А. В. Катренко. – Львів: Новий світ, 2000. – 424 с.
18. Анфилатов В. С. Системный анализ в управлении: [учеб. пособие] /В. С. Анфилатов, А. А. Емельянов, А. А. Кукушкин; [под ред. А. А. Емельянова]. –– М.: Финансы и статистика, 2005. –– 386 с.
19. Стариш О. Г. Системологія: [підруч.] / О. Г. Стариш. – К.: Центр навчальної літератури, 2005. –– 232 с.
20. Экономическая энциклопедия [Електронний ресурс] / Режим доступу: http://manegment.com.ua.
21. Господарський механізм, його сутність та елементи [Електронний ресурс] / Режим доступу: http://studentam.net.ua/content/view/5429/132.
22. Фінансовий механізм, його склад і структура [Електронний ресурс] / Режим доступу: http://vuzlib.net/beta3/html/1/291/303.
23. Семикіна М. В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія і практика регулювання: [моногр.] / М. В. Семикіна. – Кіровоград: Пік, 2003. – 426 с.
24. Экономика труда / [под ред. Н. А. Горелова]. – СПб.: Питер, 2007. – 208 с.
25. Хміль Ф. І. Управління персоналом: [підруч. для студентів вищих навч. зкладів] / Ф. І. Хміль. – К.: Академвидав, 2006. – 488 с.
26. Савельєва В. С. Управління персоналом: [навч. посіб.] / В. С. Савельєва, О. Л. Єськов. – К.: Професіонал, 2005. – 336 с.
27. Нагірна О. Активізація діяльності персоналу як механізм підвищення ефективності праці команди /О. Нагірна // Практика управления. – 2007. – № 11. – С. 26–28.
28. Конституція України : прийнята на V сесії Верховної Ради України 28 черв. 1996 р. : із змінами станом на 1 січ. 2006 р. / М-во юстиції України. – Офіц. вид. – К., 2006. – 126 с.
29. Цивільний кодекс України: текст прийнятий Верховною Радою України 16 січня 2003 р.: із змінами та доп. станом на 1 січ. 2008 р. – Офіц. вид. – К.: Ін Юре, 2008. – 480 с.
30. Господарський кодекс України : станом на 20 лют. 2007 р. / Верховна Рада України. – Офіц. вид. – К.: Парламент. вид-во, 2007. – 199 с.
31. Кодекс законів про працю України : станом на 20 лют. 2008 р. / Верховна Рада України. – Офіц. вид. – К.: Парламент. вид-во, 2008. – 88 с.
32. Збірник законів України про працю : [закони України подаються станом на 15 січ. 2008 р.] / упоряд. Н. Б. Болотіна. – [2-е. вид., випр. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 349 с.
33. Закон України «Про зайнятість населення» від 1.03.1991 р. №803-ХІІ [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: //zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=2&nreg=803-12
34. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2.03.2000 р. № 1533-ІІІ [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=3&nreg=1533-14
35. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23.09.1999 р. № 1105-ХІV [Електронний ресурс]. – Режим доступу:http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1105-14.
36. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР [Електронний ресурс].– Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-in/laws/main.cgi?nreg=108%2F95-%E2%F0.
37. Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-ХІІ [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=2&nreg=2694-12.
38. Закон України «Про Державний бюджет України» від 23.12.2010 р. № 2857-VІ [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2857-17.
39. Закон України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати» від 3.07.2009 р. № 4762 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/JF3OA00I.html.
40. Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 3.07.1991 р. № 1282-ХІІ [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1282-12.
41. Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплат» від 19.10.2000 р. № 2050-ІІІ [Електронний ресурс].– Режим доступу:http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2050-14
42. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=504%2F96-%E2%F0.
43. Закон України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 р. № 1045-ХІV [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1045-14.
44. Закон України «Про організацію роботодавців» від 24.05.2001 р. № 2436-ІІІ [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2436-14.
45. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 1.08.1993 р. № 3356-ХІІ [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=3356-12.
46. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 3.03.1998 р. № 137/98-ВР [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=137%2F98-%E2%F0.
47. Мурашко М. І. Менеджмент персоналу: [навч.-практ. посіб.] / М. І. Мурашко. – [2-ге вид., стер.]. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2006. – 311 с.
48. Темный Ю. В. Механизмы управления персоналом в индустрии развлечений / Ю. В. Темный, В. А. Стальная // Управление персоналом. – 2007. – № 2. – С. 32–37.
49. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала / С. А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 224 с.
50. Шаховая В. А. Мотивация трудовой деятельности: [учеб.–метод. пособие] / В. А. Шаховая, С. А. Шапиро. – [2-е изд., доп. и перераб.]. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 332 с.
51. Друкер П. Ф. Друкер на каждый день. 366 советов по мотивации и управления временем / П. Ф. Друкер. –– М. [и др.]: Вильямс, 2003. – 414 с.
52. Самуилов В. М. Управление мотивацией к труду работников в условиях реформирования предприятий / В. М. Самуилов, Н. В. Чернова.– Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та путей сообщения, 2002. – 155 с.
53. Колот А. М. Мотивація персоналу: [підруч.] / А. М. Колот. – К.: КНЕУ, 2005. – 337 с.
54. Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: моногр. / А. М. Колот. – К.: КНЕУ, 2005. – 230 с.
55. Frederick H. The Motivation to Work / Frederick Herzberg, Bernard Mausner, Barbara Bloch Snyderman. – New Branswick, N. J. ; Lnd. : Transaction Publishers, 1993. – 180 c.
56. Маслоу А. Маслоу о менеджменте: [пер. с англ.] / А. Маслоу. – СПб.: Питер, 2003. – 416 с.
57. Kanfer R. Work motivation: past, present, and future / Ruth Kanfer, Gilad Chen. –– Lnd.; N. Y.Routledge, 2008. – 720 с. – (Organizational Frontiers Series).
58. Maslow A. H. Motivation and Personality / A. H. Maslow. – N. Y.: HarperCollins Publishers, 1987. – 293 c.
59. Маскон М. Х. Основы менеджмента: пер. с англ. / М. Х. Маскон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2002. – 704 с.
60. Красова О. В. Абрахам Харольд Маслоу / О. В. Красова , Ю. А. Петрова // Управление персоналом. – № 11. – 2006. – С. 70–75.
61. Полянський Н. Нематериальные формы мотивации / Н. Полянський // Менеджер по персоналу. – 2006. – № 9. – С. 30–33.
62. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: [учеб.-практ. пособие] / С. В. Шекшня. – М.: Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 1997. – 336 с.
63. Шекшня С. В. Планирование персонала и прием на работу: [моногр.] / С. В. Шекшня. – М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел – Синтез", 1997. – 80 с.
64. Ясінський В. Л. Механізм матеріального стимулювання праці в промисловості: питання аналізу ефективності та реформування: [моногр.] / В. Л. Ясінський. – [Вид. 2-ге, доп. й перероб.]. – О.: ОРІДУ НАДУ, 2004. – 332 с.
65. Куликов Г. Т. Мотивация труда наемных работников / Г. Т. Куликов. – К.: Институт демографии и социальных исследований НАН Украины. – [2-е изд., перераб.], 2006. – 244c.
66. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент: [курс лекцій] / В. П. Сладкевич. – К. : МАУП, 2001. – 168 с.
67. Вечканов Г. С. Современная экономическая энциклопедия / Г. С. Вечканов, Г. Р. Вечканова. – СПб.: Лань, 2002. – 880 с.
68. Стаут Л. У. Управління персоналом / Л. У. Стаут. – М.: Добрая книга, 2006. – 536 с.
69. Хміль Ф. І. Менеджмент: [підруч.] / Ф. І. Хміль. – К.: Вища школа, 1995. – 351 с.
70. Хміль Ф. І. Становлення сучасного менеджменту в Україні (проблеми теорії та практики): [моногр.] / Ф. І. Хміль. – Львів: ЛКА, 1996, – 206 с.
71. Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента / [под ред. Й. Кондо; пер. с англ. Е. П. Марковой; науч. ред. В. А. Лапидус, М. Е. Серов.]. – Нижний Новгород: Приоритет, 2002. – 206 с.
72. Семикіна М. В. Соціально-економічна мотивація праці: методологія оцінки ефективності та принципи регулювання / М. В. Семикіна; [відп. ред. В. В. Онікієнко]. – Кіровоград: Мавік, 2004. – 124 с.
73. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: [учебн. для вузов] / Б. М. Генкин. – М.: Издательская группа “НОРМА-ИНФО”, 1999. – 384 с.
74. Ветлужских Е. Диалектика системы материальной мотивации / Е. Ветлужских // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 6. – С. 60–64.
75. Роббинс С. П. Правда об управлении персоналом: [пер. с англ.] / С. П. Роббинс. – М. [и др.] : Вильямс, 2003. – 304 с.
76. Deci E. L. Why We Do What We Do: Understanding Self-Motivation / Edward L., Deci, Richard Flaste. – N. Y. : Penguin, 1996. – 240 c.
77. Абашкин А. Нематериальная мотивация – это просто / А. Абашкин // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 7. – С. 121–123.
78. Андрієнко В. Ф. Економічне стимулювання трудової активності / В. Ф. Андрієнко, В. М. Данюк. – К. : Наукова думка, 1991. – 193 с.
79. Комаров Е. И. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала / Е. И. Комаров, Н. А. Жданкин // Управление персоналом. – 2006. – № 23 (153). – С. 65–69.
80. Рощин Д. Дороже денег. Мотивация руководителей / Д. Рощин // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 2. – С. 31–34.
81. Лобза А. Усовершенствование систем стимулирования труда в современных условиях / А. Лобза // Менеджер по персоналу. – 2006. – № 4. – С. 18–21.
82. Квіта Г. М. Моделювання потреб персоналу для активізації його діяльності / Г. М. Квіта // Моделювання та інформатизація соціально-економічного розвитку України: [зб. наук. пр.]. – К. : ДНДІІМЕ, 2005. – Вип. 6. – С. 126–134.
83. Квіта Г. М. Інноваційна модель оцінки діяльності підприємств / Г. М. Квіта // Вісник київського національного університету технологій та дизайну : [зб. наук. пр.]. – К.: КНУТД, 2006. – № 3. – С. 138–143.
84. Бондарчук Г. М. Активізація персоналу підприємства як спосіб ефективного управління / Г. М. Бондарчук // Материалы 3-й международной научно-практической конференции “Умение и нововведения”, 16–31 октября. – София : Бял ГРАД-БГ, 2007. – Т. : 2 Икономика. – С. 52–55.
85. Бондарчук Г. М. Економічна сутність та зміст активізації персоналу / Г. М. Бондарчук // Вісник київського національного університету технологій та дизайну: [зб. наук. пр.]. – К. : КНУТД, 2008. – № 2 (40). – С. 188–197.
86. Бондарчук Г. М. Нормативно-правове забезпечення управління персоналом / Г. М. Бондарчук // 12-й міжнародний молодіжний форум “Радіоелектроніка і молодь в ХХІ ст.”: зб. матеріалів форуму. – Х. : ХНУРЕ, 2008. – Ч. 2. – 520 с.
87. Квіта Г. М., Бондаренко О.О. Механізм активізації персоналу промислового підприємства / Г. М. Квіта, О.О. Бондаренко // Інвестиції: практика та досвід: [науково-практичний журнал]. – К., 2010. – № 1. – С. 44–46.
88. Квіта Г.М. Економічна сутність та зміст активізації діяльності персоналу / Г.М. Квіта // Моделювання та інформатизація соціально-економічного розвитку України: [зб. наук. пр.]. – К. : ДНДІІМЕ, 2009. – Вип. 10. – С. 140–145.
89. Квіта Г.М. Інтелектуальний потенціал працівника / Г.М. Квіта, К.О. Шіковець, О.І. Синенько // Наукові розробки молоді на сучасному етапі: тези доповідей Всеукр. наук. конф., 26–28 квітня, Київ / Міністерство освіти і науки України, КНУТД, 2006. – С. 278.
90. Промисловий комплекс України. Т.1. / [упоряд. В.М. Ведмидський]. – К.: Україна”, 2006. – 176 с.
91. Про схвалення концепції державної програми розвитку легкої промисловості на період до 2011 року Кабінет Міністрів України Розпорядження № 673-р від 27.12.2006.
92. Легка промисловість України: стан, проблеми, перспективи економічного розвитку / [О.І. Волков, Ю.В. Гончаров, В.І Бокій та ін.]; за ред. О.І. Волкова та Ю. В. Гончарова – К.: Т-во «Знання» України, 2009. – 391 с.
93. Галузева нарада // Легка промисловість. – 2008. – №1. – С. 5–7.
94. Лабурцева О. І. Маркетинг і розвиток підприємництва в легкій промисловості України: моногр. / О. І. Лабурцева. – К. : КНУТД, 2008. – 324 с.
95. Статистичний щорічник України за 2008 рік / [за ред. О. Г. Осауленка]. – К.: Держкомстат України, 2009. – 632 с.
96. Цифры и факты.Украина // Легпром Украина. – 2008. – №12 (36). – С. 5–8.
97. Тарасенко І.О. Сталий розвиток підприємств легкої промисловості: теорія, методологія, практика: моногр. / І.О. Тарасенко. – К.: КНУТД, 2010. – 390 с.
98. Соціально-економічне становище України за січень – липень 2009 року. Повідомлення Державного комітету статистики України. Промисловість [Електронний ресурс] / Режим доступу: www.ukrstat.gov.ua.
99. Офіційний сайт Держаного комітету статистики України [Електронний ресурс] / Режим доступу: www.ukrstat.gov.ua
100. Розвиток легкої промисловості у січні-вересні 2008р. // Легка промисловість. – 2008. – № 3. – С.5-7.
101. Промисловість України у 2001 – 2007 роках. [стат. зб.] – К.: Держкомстат України, 2008. – 304 с.
102. Україна в цифрах у 2008 році / [за ред. О. Г. Осауленко]. – К.: Держкомстат України, 2009. – 260 с.
103. Праця України 2008 / [за ред. Н. В. Григорович]. – К.: Держкомстат України, 2009. – 322 с.
104. Рубан В. Я. Информатизация и новая информационная технология в управлении научно-техническим прогрессом / В. Я. Рубан. – К.: О-во “Знание”, 1990. – 24 с.
105. Імітаційне моделювання. Опорний конспект лекцій / [упоряд. В. Я. Рубан, К. О. Шіковець]. – К.: КНУТД, 2006. – 24 с.
106. Кібернетика економіки та бізнесу: [підручник] / [Чубукова О.Ю., Рубан В.Я. та ін.]; за ред. О.Ю. Чубукової, В.Я. Рубана. – [2-е. вид., перероб.] – Донецьк: Юго-Восток, 2010. – 516 с.
107. Кібернетичне моделювання. Опорний конспект лекцій / [упоряд. В. Я. Рубан, Г. М. Квіта, К. О. Шіковець, Н. О. Іванченко]. – К.: КНУТД, 2006.– 43 с.
108. Ольве Н.-Г. Оценка эффективности деятельности компании: [практ. руководство по использованию сбалансированной системы показателей: пер. с англ.] / Нильс-Горан Ольве, Жан Рой, Магнус Ветер. – М. [и др.]: Вильямс, 2004. – 304 с.
109. Каплан Р. С. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию: [пер. с англ.] / Р. С. Каплан, Д. П. Нортон. – [2-е изд., испр. и доп.]. – М.: Олимп–Бізнес, 2004. – 320 с.
110. Денисова А. В. Система ключевых стратегических показателей (ССП) эффективности службы управление персоналом / А. В. Денисова // Управление персоналом. – 2007. – № 2 (156). – С. 60–65.
111. Бланк И. А. Торговый менеджмент / И. А. Бланк. – К.: Украинско-Финский институт менеджменту и бизнеса, 1997. – 408 с.
112. Ким М. Н. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление: [учеб. пособие.] / Матвей Николаевич Ким.— Х. : ХНУ им. В. Н. Каразина, 2003. – 248с.
113. Экономика и социология труда: учебник / [под. ред. д.э.н., проф. А. Я. Кибанова]. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 с.
114. Дорошенко Л. С. Управление трудовыми ресурсами: [учеб. пособие] / Л. С. Дорошенко. – К.: Межрегиональная академия управления персоналом, 1997. – 56 с.
115. Рачек С. В. Системное управление трудовым потенциалом современного предприятия / С. В. Рачек. — Екатеринбург: УрГУПС, 2001. – 302с.
116. Слов’юк Р. А. Фінанси підприємств: [навч. посіб.] / Р. А. Слов’юк. – К.: ЦУЛ, 2002. – 460 с.
117. Божокин С. В. Фракталы и мультифракталы / С. В. Божокин, Д. А. Паршин. – Ижевск: НИЦ “Регулярная и хаотическая динамика”, 2001. – 128 с.
118. Цисарь И. Ф. Компьютерное моделирование экономики / И. Ф. Цисарь, В. Г. Нейман. – М.: ДИАЛОГ-МИФИ, 2008. – 384 с.
119. Кричевський М. Л. Интеллектуальные методы в менеджменте / М. Л. Кричевський. – СПб.: Питер, 2005. – 304 с.
120. Калинина В. Н. Введение в многомерный статистический анализ: [учеб. пособие] / В. Н. Калинина, В. И. Соловьев ; ГУУ. – М., 2003. – 66 с.
121. Жамбю М. Иерархический кластер-анализ и соответствия: [пер. с фр.] / М. Жамбю. – М.: Финансы и статистика, 1988. – 342 с.
122. Наследов А. Д. SPSS 15: проф. стат. анализ данных / А. Д. Наследов. – СПб.: Питер, 2008. – 416 с.
123. Аффифи А. Статистический анализ. Подход с использованием ЭВМ: [пер. с англ.] / А. Афифи, С. Эйзен. – М.: Мир, 1982. – 488 с.
124. Гитис Л. Х. Кластерный анализ в задачах классификации, оптимизации и прогнозирования / Х. Л. Гитис; Моск. гос. горный ун-т. – М.: Изд-во Московского гос. горного ун-та, 2001. – 104 с.
125. Кендалл М. Многомерный статистический анализ и временные ряды / М. Кендалл, А. Стьюарт. – М.: Наука, 1976. – 375 с.
126. Факторный, дискриминантный и кластерный анализ : пер.с англ. / Дж.-О. Ким [и др.] ; под ред. И. С. Енюкова. – М.: Финансы и статистика, 1989. – 215 с.
127. Корчевська Л. О. Якісна оцінка трудового потенціалу країн на основі кластерного аналізу / Л. О. Корчевська // Актуальні проблеми економіки. – 2006. – № 2 (56). – С. 188–193.
128. Шапкин А. С. Экономические и финансовые риски. Оценка, управление, портфель инвестиций / А. С. Шапкин. – [4-е изд.] – М.: Дашков и К°, 2005. – 544 с.
129. Герасимов Б.И. Экономико-математические модели погрешностей оценки качества: эконометрика: [моногр.] / Б.И. Герасимов – Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2009.– 80 с.
130. Бондарчук Г. М. Система показників оцінювання трудової активності персоналу підприємства / Г. М. Бондарчук // Тези доповідей науково-практичної конференції “Актуальні проблеми розвитку економічної кібернетики”, 9-10 квіт. 2008 р. – К.: КНУТД, 2008. – 59 с.
131. Квіта Г.М. Формування системи показників оцінки трудової активності персоналу / Г.М. Квіта // Інтелектуальні технології лінгвістичного аналізу: тези доповідей міжн. наук.-тех. конф., 6–8 жовтня, Київ / Міністерство освіти і науки України, НАУ, 2008. – С. 19.
132. Квіта Г. М. Кібернетичне моделювання добробуту персоналу бізнес-cструктур / Г. М. Квіта // Науково-технічна інформація. – К.: УкрІНТЕІ , 2006. – № 1. – С. 47–49.
133. Бондарчук Г. М. Оцінка ризику вибору системи мотивації та стимулювання персоналу / Г. М. Бондарчук // Вісник Київського національного університету технологій та дизайну: зб. наук. пр. – К. : КНУТД, 2007. – № 2(34). – С. 82–86.
134. Квіта Г. М. Застосування концепції ідеалів і катастроф при визначенні цільового стану об’єкта моделювання / Г. М. Квіта, К. О. Шіковець // Моделювання та інформатизація соціально-економічного розвитку України: зб. наук. пр. – К.: ДНДІІМЕ, 2004. – Вип. 4. – С. 133–138.
135. Кібернетичне моделювання: [навч. посіб.] / В. Я. Рубан, Н. О. Іванченко, Г. М. Квіта, К. O. Шіковець. – К.: КНУТД, 2009. – 222 с.
136. Квіта Г. М. Застосування фракталів при дослідженні економічних систем що прагнуть до ідеалу / Г. М. Квіта // Моделювання та інформатизація соціально-економічного розвитку України: зб. наук. пр. – К.: ДНДІІМЕ, 2003. – Вип. 3. – С. 64–69.
137. Квіта Г. М. Фрактальна модель управління бізнесом: концептуальні засади управління / Г. М. Квіта // Проблемы легкой и текстильной промышленности Украины. – К., 2004. – Вып 1 (8). – С. 7–11.
138. Фрактальна модель “ідеалів” і “катастроф” економіки / Г. М. Квіта, В. Я. Рубан, О. Ю. Чубукова, О. І. Синенко // Модели упр. в рыночной экономике: [сб. науч. тр.] / общ. ред. и предисл. Ю. Г. Лысенко; Донец. нац. ун-т. – Донецк: ДонНУ, 2004. – Т. 1, вып. 7. – С. 66–73.
139. Бондарчук Г. М. Оцінка ризику вибору системи мотивації та стимулювання персоналу / Г. М. Бондарчук, А. О. Трасковська // Тези доповідей VІ всеукраїнської наукової конференції молодих вчених та студентів “Наукові розробки молоді на сучасному етапі”, 17–18 квіт. 2007 р. – К.: КНУТД, 2007. – С. 90.
140. Квіта Г.М. Сучасні підходи до оцінки трудової активності персоналу підприємства / Г.М. Квіта // Наукові розробки молоді на сучасному етапі: тези доповідей ІХ ювіл. Всеукр. наук. конф., 22 – 23 квітня, Київ / Міністерство освіти і науки України, КНУТД , 2010. – С. 367–368.
141. Квіта Г.М. Сучасні підходи до оцінки трудової активності персоналу промислового підприємства / Г.М. Квіта // Економічні науки: [зб. наук. праць, серія “Облік і фінанси”]. – Луцьк: ЛНТУ, 2010. – Вип. 7 (25), Ч.2. – С. 37 – 45.
142. Квіта Г.М. Методика оцінки трудової активності персоналу промислового підприємства / Г.М. Квіта // Вісник Хмельницького національного університету. – Хмельницький: ХНУ, 2010. – Т.1, №3. – С. 73 – 76.
143. Квіта Г. М. Міжнародний досвід активізації працівників інформаційного сектора / Г. М. Квіта // Політ. Сучасні проблеми науки: тези доповідей міжн. наук.-практ. конф., 7–9 квітня, Київ / Міністерство освіти і науки України, НАУ, 2010. – С. 162.
144. Квіта Г.М. Формування системи показників оцінки трудової активності персоналу / Г.М. Квіта // Інтелектуальні технології лінгвістичного аналізу: тези доповідей міжн. наук.-тех. конф., 6–8 жовтня, Київ / Міністерство освіти і науки України, НАУ, 2008. – С. 19.
145. Квіта Г.М. Теоретико-ігровий підхід до моделювання принципів прийняття управлінських рішень / Г.М. Квіта, С.Л. Кучер, О.І. Синенько, Р.М. Абдуллін // Наукові розробки молоді на сучасному етапі: тези доповідей Всеукр. наук. конф., 23–24 квітня, Київ / Міністерство освіти і науки України, КНУТД, 2009. – С. 300–301.
146. Квіта Г.М. Застосування регресійного аналізу при прогнозуванні трудової активності персоналу / Г.М. Квіта // Інтелектуальні технології лінгвістичного аналізу: тези доповідей міжн. наук.-тех. конф., 26–27 жовтня, Київ / Міністерство освіти і науки України, НАУ, 2010. – С. 35.
147. Квіта Г.М. Кластерний аналіз у дослідженні мотиваційної структури персоналу підприємства / Г.М. Квіта // Актуальні проблеми економіки. – К., 2009. – № 3 (93). – С. 226–230.
148. Квіта Г.М. Фрактальне моделювання “показника ефективності” діяльності підприємства / Г.М. Квіта // Кібернетичні засади інноваційного розвитку: [колективна наукова моногрія за ред. д.е.н., проф. О.Ю. Чубукової, д.т.н., проф. В.Я. Рубана] – К.: ПЦ “Фоліант”, 2010. – С. 85–91.
149. Квіта Г.М. Методи навчання як вагомий чинник активізації трудової діяльності молодих фахівців / Г.М. Квіта // Сучасні інформаційно-комунікаційні технології навчання: тези доповідей міжн. наук.-метод. семінару, 15 квітня, Київ / Міністерство освіти і науки України, КНУТД, 2010. – С. 14–16.
150. Квіта Г. М. Прогнозування трудової активності персоналу промислового підприємства / Г. М. Квіта // Вісник Київського національного університету технологій та дизайну: [зб. наук. пр.]. – К. : КНУТД, 2010. – № 5(55). – С. 45–49.
151. Квіта Г.М. Прогнозування трудової активності персоналу із застосуванням регресійного моделювання / Г. М. Квіта // Актуальні проблеми розвитку економічної кібернетики: тези доповідей міжн. наук.-практ. конф., 26 листопада, Київ / Міністерство освіти і науки України, КНУТД , 2010. – С. 73–74.