МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МОТИВАЦІЇ РОЗВИТКУ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

На правах рукопису

ЧЕРКАШИНА ТЕТЯНА СЕРГІЇВНА

УДК [005.91:331.101.3]+658.15(043.5)

МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МОТИВАЦІЇ РОЗВИТКУ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ

Спеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Дисертація є ідентичною
іншим примірникам дисертації
Вчений секретар спеціалізованої
Вченої ради Д 64.055.01
к.е.н., доцент І.М. Чмутова Науковий керівник
Філатов Володимир Михайлович
кандидат економічних наук, доцент

Харків − 2012

ЗМІСТ

ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ МОТИВАЦІЇ СУЧАСНОЇ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
11
1.1. Сутність і структура мотивації розвитку управлінського персоналу промислових підприємств та її відмінності від суміжних категорій
11
1.2. Аналіз методів мотивації розвитку керівників і спеціалістів 31
1.3. Дослідження факторів, що впливають на мотивацію сучасної управлінської діяльності
55
Висновки до розділу 1 73
РОЗДІЛ 2. СУЧАСНИЙ СТАН І ТЕНДЕНЦІЇ МОТИВАЦІЇ РОЗВИТКУ КЕРІВНИКІВ І СПЕЦІАЛІСТІВ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ ХАРКІВСЬКОГО РЕГІОНУ

75
2.1. Аналіз факторів впливу на мотивацію управлінського персоналу 75
2.2. Оцінка факторів мотивації розвитку 95
2.3. Дослідження залежності між рівнем вмотивованості управлінців і факторами, що найбільшою мірою на неї впливають
114
Висновки до розділу 2 126
РОЗДІЛ 3. МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПІДВИЩЕННЯ МОТИВАЦІЇ РОЗВИТКУ КЕРІВНИКІВ І СПЕЦІАЛІСТІВ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ

129
3.1. Розрахунок заробітної плати на основі нарахування надбавок управлінському персоналу
129
3.2. Формування доходів управлінського персоналу на основі конкурентно–цільового методу
148
3.3. Реалізація управлінської кар’єри в умовах формування проектних структур
166
3.4. Проблемноорієнтований моніторинг мотивації розвитку управлінського персоналу з використанням нечіткої логіки
183
Висновки до розділу 3 201
ВИСНОВКИ 203
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 206
ДОДАТКИ 231

ВСТУП

Актуальність теми. Зміни, що відбуваються в суспільно-політичному і економічному житті України, пошук нових моделей cоціально-економічного розвитку вимагають створення на промислових підприємствах найсучасніших систем мотивації персоналу. Найбільш актуальною є розробка і впровадження систем мотивації управлінського персоналу, оскільки саме керівники і спеціалісти відіграють вирішальну роль у досягненні місії, виконанні цілей, успішному функціонуванні та розвитку підприємства. В умовах посилення динамічності і ускладнення умов зовнішнього середовища, перманентного формування непередбачуваних кризових ситуацій перед управлінським персоналом промислових підприємств постає складне завдання формування результативного впливу на активність працівників через задоволення їхніх потреб, що постійно розширюються і зростають, узгодження цих потреб з інтересами і цілями підприємства. Специфіка управлінської праці (творчість, складність, напруженість, мобільність, різноманітність, полігалузевість, невизначеність) ускладнює процес регулювання трудової поведінки цієї категорії персоналу і вимагає створення особливих умов, впровадження прогресивних форм і методів мотиваційного впливу. Враховуючи сучасні глобальні умови, коли знання складають вагому частку ринкової вартості промислових підприємств, управлінський персонал необхідно мотивувати не просто до високопродуктивної праці і підвищення кваліфікаційно-професійного рівня, а й до постійного оновлення знань, безперервного навчання і творчої самореалізації.
Теоретичні і методичні основи мотивації управлінського персоналу промислових підприємств розроблено у роботах багатьох видатних вчених. Так, питанням розвитку управлінського персоналу присвячені праці І. Адізеса [73], М. Армстронга [12], П. Друкера [73], П. Форсіфа [189], Л. Якоккі [205], В. Білошапки [29, 33, 34], В. Василенка [43], І. Іванової [91], Г. Іришевої [90], О. Зозулі [88], П. Капустянського [97], І. Криворотько [115], Т. Лепейко [122], Г. Назарової [181], М. Семикіної [150, 151], М. Нагорської [126], О. Ястремської [207] та ін. Проблеми мотивації управлінського персоналу висвітлені у роботах О. Гарват [53], В. Гриньової [61], М. Дороніної [70, 71], А. Колота [106, 107], І. Кошелупова [110], М. Кулікова [117], Н. Пряжникова [150], І. Стеца [160], Е. Телегіної [167], В. Федоренко [178], С. Цимбалюк [174, 175], Л. Червінської [190] та ін.
Незважаючи на значний науковий і практичний внесок цих вчених, деякі теоретичні і методичні положення мотивації і розвитку управлінського персоналу вимагають адаптації до сучасних умов функціонування промислових підприємств і трансформації у прикладні розробки. Зокрема, потребує подальшого наукового опрацювання визначення економічної сутності й складових мотивації управлінського персоналу, узагальнення методів її реалізації, удосконалення методичних підходів до оцінки рівня мотивації цієї категорії персоналу і розробка науково обґрунтованих напрямів його підвищення.
Актуальність, практичне значення і недостатня вивченість означених питань зумовили вибір теми, визначили об’єкт, предмет, мету і задачі дисертаційного дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота є складовою наукових досліджень Харківського національного економічного університету за темою «Інституціональна перебудова економіки України в умовах ринкової трансформації» (номер державної реєстрації 0108U008323), в межах якої особисто дисертантом розроблено методичні положення стосовно проведення проблемноорієнтованого моніторингу мотивації розвитку управлінського персоналу з використанням нечіткої логіки та надано практичні рекомендації щодо використання одержаних результатів.
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є подальший розвиток теоретичних положень і розробка науково-практичних рекомендацій щодо підвищення мотивації розвитку керівників і спеціалістів промислових підприємств.
Для реалізації цієї мети в дисертаційній роботі поставлено та вирішено такі задачі:
уточнити економічну сутність поняття «мотивація розвитку управлінського персоналу промислових підприємств»;
узагальнити методи мотивації розвитку управлінського персоналу промислових підприємств та обґрунтувати склад факторів, які впливають на мотивацію управлінців промислових підприємств до розвитку;
виявити вплив факторів на мотивацію розвитку керівників і спеціалістів промислових підприємств, визначити рівень мотивації керівників і спеціалістів;
розробити методичний підхід до визначення змінної частини заробітної плати управлінського персоналу, удосконалити метод участі управлінського персоналу у прибутках підприємства;
розробити методичні рекомендації до побудови горизонтальної управлінської кар’єри на промислових підприємствах в умовах формування проектних структур;
обґрунтувати методичні положення стосовно проведення моніторингу складових системи мотивації розвитку управлінського персоналу промислових підприємств.
Об’єктом дослідження є процес мотивації управлінського персоналу промислових підприємств до розвитку.
Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні положення щодо забезпечення мотивації розвитку керівників і спеціалістів машинобудівних підприємств та формування напрямів її підвищення.
Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою дисертаційного дослідження є фундаментальні положення економічної теорії, теорій менеджменту, наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених з проблем мотивації і розвитку персоналу. У процесі дослідження використано такі методи: аналізу, синтезу, індукції, дедукції – для аналізу та узагальнення базових понять предметної області й основних підходів до мотивації сучасної управлінської діяльності та для систематизації факторів, що впливають на мотивацію розвитку управлінського персоналу промислових підприємств; експертних оцінок — для визначення комплексної оцінки ділових якостей і потенціалу управлінського персоналу, складання рейтингових таблиць для конкурсного відбору управлінців у проектні групи, відбору якісних термів складових системи мотивації розвитку управлінського персоналу; факторного аналізу — для виявлення факторів, які найбільшою мірою впливають на мотивацію розвитку управлінського персоналу промислових підприємств; адитивної згортки — для розрахунку узагальнюючих показників мотивації розвитку керівників і спеціалістів промислових підприємств Харківського регіону; кореляційно-регресійного аналізу — для визначення кількісного впливу найбільш значущих показників на рівень мотивації розвитку керівників і спеціалістів; нечіткої логіки — для оцінки кількісних та якісних характеристик ефективності заходів до підвищення мотивації розвитку управлінського персоналу; графічного аналізу — для побудови таблиць, діаграм і наочного подання одержаних результатів.
Інформаційну базу дослідження склали закони і нормативні акти, що регламентують діяльність суб’єктів господарювання в Україні, офіційні матеріали Державної служби статистики України та органів статистики у Харківській області, статистична і фінансова звітність промислових підприємств, теоретико-методичні розробки вчених-економістів з проблем оцінки, мотивації та розвитку управлінського персоналу, результати власних наукових досліджень, анкетування управлінців досліджуваних підприємств, ресурси мережі Інтернет.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у такому:
удосконалено:
методичний підхід до визначення змінної частини заробітної плати, який, на відміну від існуючих, не тільки враховує фактичну результативність діяльності управлінців, але й забезпечує залежність отриманої винагороди від набутого потенціалу знань, вмінь, навичок і компетенцій;
метод участі управлінського персоналу в прибутках підприємства за рахунок розподілу частки запланованого прибутку серед усіх управлінців та розподілу перевищення фактичного прибутку над запланованим серед тих управлінців, які за результатами комплексної оцінки ділових якостей і потенціалу отримали найвищі бали;
методичні рекомендації щодо побудови горизонтальної управлінської кар’єри, що відрізняються від існуючих виділенням ключових характеристик (особистісної, інтелектуальної, професійної та спеціалізованої), необхідних для участі у проектних групах, і побудовою на цій основі кар’єрних профілів, які дозволяють більш обґрунтовано обирати відповідних претендентів на посади керівника і членів проектних груп;
дістали подальшого розвитку:
економічна сутність поняття «мотивація розвитку управлінського персоналу промислових підприємств», яке, на відміну від існуючих визначень, враховує сукупність внутрішніх і зовнішніх факторів, що спонукають управлінців не тільки до вузькопрофесійного, але й до інтелектуального, соціального та духовного розвитку;
методичний підхід до оцінки рівня мотивації розвитку управлінського персоналу підприємства, який, на відміну від існуючих, базується на побудові узагальнюючого показника методом адитивної згортки, до складу якого включені найбільш значущі часткові показники, обґрунтовані за допомогою багатовимірного факторного аналізу, і дозволяє порівнювати фактичний рівень мотивації розвитку управлінського персоналу з рівнем підприємств-конкурентів і бажаним рівнем;
методичні положення стосовно проведення моніторингу мотивації розвитку управлінського персоналу, які, на відміну від існуючих, передбачають відстеження стану таких складових системи мотивації як соціальна, професійна, інтелектуальна, духовна з використанням трирівневої шкали якісних термів («високий», «середній», «низький»), побудованої за допомогою нечіткої логіки, що дозволяє підприємству одночасно контролювати якісні та кількісні нечіткі характеристики.
Практичне значення одержаних результатів. Основні положення дисертації доведені до рівня методичних розробок і призначені для практичного використання у роботі промислових підприємств. Зокрема, практичне використання одержаних результатів дозволить: підвищити результативність управлінської діяльності завдяки впровадженню оцінки рівня мотивації розвитку керівників і спеціалістів; запровадити на підприємстві прозору та відкриту систему нарахування надбавок керівникам і спеціалістам; підвищити зацікавленість найманих працівників у покращенні результатів фінансово-господарської діяльності шляхом участі керівників і спеціалістів у прибутках підприємства; забезпечити чіткий і зрозумілий механізм побудови горизонтальної управлінської кар’єри через відбір у проектні групи; визначити ефективність впроваджених заходів щодо підвищення мотивації розвитку управлінського персоналу. Результати досліджень були впроваджені у ТОВ «Завод самохідних шасі» (довідка про використання результатів № 219/01 від 15 грудня 2008 р.), де використано рекомендації щодо оцінки рівня мотивації розвитку управлінського персоналу, і ТОВ «ІцТА» (довідка про використання результатів № 201 від 12 лютого 2010 р.), де впроваджено пропозиції щодо розрахунку змінної частини заробітної плати (надбавок) управлінському персоналу.
Особистий внесок здобувача. Дисертація є результатом самостійно проведених наукових досліджень, де викладено авторський підхід до вирішення питань підвищення мотивації розвитку керівників і спеціалістів промислових підприємств. Основні наукові положення, розробки, висновки і рекомендації, які виносяться на захист, здобувачем одержано одноосібно. Внесок автора у роботу, що виконана у співавторстві, наведено у списку опублікованих праць за темою дисертації, поданому в авторефераті.
Апробація результатів дисертації. Основні положення й висновки, викладені в дисертації, доповідалися та отримали позитивну оцінку на 8 науково-практичних конференціях, зокрема, на Всеукраїнській науково-практичній конференції «Соціально-економічні проблеми розвитку країн з транзитивною економікою» (Харків, 2007); Міжнародній науково-практичній конференції «Стратегії розвитку України у глобальному середовищі» (Сімферополь—Севастополь, 2007); ІХ Міжнародній науковій конференції студентів та молодих вчених «Управління розвитком соціально-економічних систем: глобалізація, підприємництво, стале економічне зростання» (Донецьк, 2008); ХІХ Міжнародній науково-практичній конференції «Інституційна природа ринкових трансформацій» (Чернівці, 2009); Х Міжнародній науково-практичній конференції «Теорія і практика сучасної економіки» (Черкаси, 2009); ХV Міжнародній науково-практичній конференції «Інформаційні технології в економіці, менеджменті і бізнесі. Проблеми науки, практики і освіти» (Київ, 2010); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Стратегія розвитку національної економіки в умовах зміни ролі та місця людини в системі суспільного виробництва» (Харків, 2010), за результатами якої опублікована стаття [189]; шістнадцятих традиційних Ліберманівських читаннях «Економічні аспекти сучасних технологій управління в економіці, науці, освіті в ХХІ ст.» (Харків, 2011), за результатами якої опублікована стаття [188].
Публікації. Основні результати і висновки, викладені у дисертації та винесені на захист, знайшли відображення у 18 наукових роботах загальним обсягом 7,6 ум.-друк. арк., з них 9 статей — у наукових фахових виданнях обсягом 5,8 ум.-друк. арк., з яких особисто автору належить 5,4 ум.-друк. арк., 8 тез доповідей на Міжнародних і Всеукраїнських науково-практичних конференціях обсягом 1,55 ум.-друк. арк., та 1 публікація в інших виданнях обсягом 0,25 ум.-друк. арк.
Структура та обсяг дисертації. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків і додатків та викладена на 257 сторінках друкованого тексту. Матеріали роботи містять 41 таблицю і 39 рисунків. Список використаних джерел із 270 найменувань подано на 25 сторінках, 9 додатків – на 27 сторінках. Обсяг основного тексту дисертації становить 205 сторінок.

bibliography

ВИСНОВКИ

У дисертації подано вирішення важливого науково-практичного завдання щодо подальшого розвитку теоретичних і методичних положень стосовно підвищення мотивації розвитку управлінського персоналу промислових підприємств. Основні висновки і результати, отримані в ході дослідження, полягають у такому:
1. Уточнено поняття «мотивація розвитку управлінського персоналу промислових підприємств» як сукупності внутрішніх і зовнішніх факторів, що спонукають управлінській персонал до розвитку різних за внутрішньою природою складових: інтелектуального, професійного, соціального та духовного розвитку. Головна відмінність поняття «мотивація розвитку управлінського персоналу» від суміжних (насамперед, «мотивації до розвитку конкурентоспроможності» і «мотивації якісного розвитку робочої сили») полягає у тому, що мотивація розвитку передбачає мотивацію не лише вузькопрофесійних знань, вмінь, навичок і компетенцій, тобто якостей, які користуються попитом на ринку, а усіх здібностей управлінців.
2. До методів мотивації соціального розвитку управлінського персоналу на промислових підприємствах віднесено вдосконалення оплати праці; програм розподілу прибутків; нематеріальної мотивації; побудови успішної кар’єри. Методами мотивації професійного та інтелектуального розвитку є внутрішньо- і зовнішньоорганізаційне навчання. Основним методом мотивації духовного розвитку визначено формування високої організаційної культури. Обґрунтовано сукупність факторів, що впливають на мотивацію розвитку управлінського персоналу промислових підприємств, яка враховує як внутрішні, так і зовнішні фактори впливу. Основними з них є соціальні, економічні, інституціональні, техніко-технологічні, організаційні.
3. Виявлено, що несприятливими для підвищення мотивації розвитку управлінського персоналу є такі фактори мікрорівня як суттєве скорочення обсягів промислового виробництва, нестійка динаміка обсягів чистого прибутку, застаріла матеріально-технічна база (на більшості досліджуваних підприємств ступінь зносу основних фондів перевищує 60%), відсутність дієвого стимулювання авторського права, брак фінансування технічних і програмних розробок, обмеженість витрат на соціальний розвиток і, як наслідок, нерозвиненість об’єктів соціальної інфраструктури, низька заробітна плата і зростання заборгованості по ній.З метою визначення рівня мотивації розвитку управлінського персоналу промислових підприємств розроблено методичний підхід до її оцінки, який базується на розрахунку узагальнюючого показника, до складу якого увійшли найбільш значущі часткові показники, визначені за допомогою факторного аналізу. Аналіз результатів оцінки показав, що вищий рівень мотивації розвитку керівників і спеціалістів спостерігається на підприємствах, які є лідерами за витратами на соціальний розвиток, тому керівництву промислових підприємств слід першочергову увагу зосередити на вдосконаленні матеріального стимулювання, зокрема заробітної плати (у частині премій, доплат, надбавок).
4. Розроблено методичний підхід до визначення змінної частини заробітної плати (надбавок) управлінського персоналу на основі комплексної оцінки не тільки результатів його роботи, але й потенційних можливостей. Використання даного підходу зміцнює мотивуючу функцію заробітної плати, підвищує лояльність управлінців і загалом позитивно впливатиме на ефективність управлінської діяльності. Удосконалено метод участі управлінців у прибутках підприємства, який передбачає розподіл певної частки запланованого прибутку серед усіх управлінців та розподіл перевищення фактичного прибутку над запланованим серед висококваліфікованих управлінців, які за результатами комплексної оцінки результатів і набутого потенціалу отримали високі бали. Це дає можливість оптимально використовувати фінансові кошти підприємства і, не збільшуючи витрат, ефективно стимулювати розвиток промислового виробництва.
5. Методичні рекомендації щодо побудови горизонтальної управлінської кар’єри в умовах формування проектних структур передбачають такі етапи: аналіз потреб управлінців у кар’єрному зростанні, формування переліку ключових показників для відповідної посади, оголошення на підприємстві конкурсу на посаду керівника проектної групи, оцінка претендентів на посаду на основі побудови кар’єрного профілю. Ключовими характеристиками оцінки претендентів обрані особистісна, інтелектуальна, професійна і спеціалізована. Це дає можливість на основі побудови кар’єрного профілю, враховуючи бали за ключовими характеристиками, визначити для кожного проекту претендентів, які у найбільшій мірі відповідає його вимогам і потребам.
6. Розроблено методичні положення до проведення проблемноорієнтованого моніторингу мотивації розвитку управлінського персоналу промислових підприємств з використанням нечіткої логіки. Визначення вмотивованості управлінців до розвитку здійснено на основі оцінки таких складових як соціальний розвиток, професійний розвиток, інтелектуальний розвиток і духовний розвиток, для чого використана трирівнева шкала якісних термів (високий, середній, низький). Це дозволить серед умов, які створює підприємство для підвищення мотивації соціального, професійного, інтелектуального, духовного розвитку своїх управлінців визначити «проблемні місця» й окреслити шляхи їхнього вирішення.

CПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Аваков А. Б. Стратегія соціально-економічного розвитку Харківської області на період до 2015 року : монографія / [А. Б. Аваков, В. С. Пономаренко, В. М. Бабаев]. – Х. : ІНЖЕК, 2008. – 352 с.
2. Аведян Л. Й. Управління людськими ресурсами на підприємстві : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.02 «Підприємництво, менеджмент і маркетинг» / Л. Й. Аведян. – Харкiв, 2000. – 19 с.
3. Аветисова А. О. Стан організації праці на підприємствах ресторанного господарства : монографія / [А. О. Аветисова, В. А. Антонова, О. О. Єфременко]. – Д. : ДонНУЕТ, 2007. – 128 с.
4. Адаменко М. В. Організація матеріального стимулювання персоналу підприємств залізорудної промисловості : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / М. В. Адаменко. – Кривий Ріг, 2006. – 20 с.
5. Адизес И. К. Развитие лидеров : Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей / И. К. Адизес; пер. с англ. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2008. – 259 с.
6. Азгальдов Г. Г. О квалиметрии / Г. Г. Азгальдов, Э. П. Райхман. – М. : Издательство стандартов, 1972. – 172 с.
7. Акіліна О. В. Економіка праці та соціально–трудові відносини : навчальний посібник / О. В. Акіліна, Л. М. Ільїч. – К. : Алерта, 2012. – 819 с.
8. Акмачев А. Л. Бестарифная система как фактор развития эффективности материального производства в условиях модернизации экономики : монография / А. Л. Акмачев, Н. Н. Крюченко. – Краснодар : Краснодарский ЦНТИ, 2011. – 150 с.
9. Аніщенко О. В. Проблеми наукової організації праці в історії розвитку педагогічної науки і практики України (кінець ХІХ–початок ХХ ст.) : монографія / О. В. Аніщенко. – Ніжин : Лисенко, 2011. – 355 с.
10. Андрійченко Ж. О. Організація мотивації праці на підприємствах в умовах реструктуризації : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / Ж. О. Андрійченко. – Харків, 2004. – 19 с.
11. Арефьев П. В. Заработная плата в системе экономических отношений социально-ориентированной рыночной экономики : теоретико-методические аспекты : автореферат дис. на соискание ученой степени канд. эк. наук : спец. 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (транспорт, сфера услуг)» / П. В. Арефьев. – Владикавказ, 2006. – 24 с.
12. Армстронг М. Performance managemant : управление эффективностью работы / М. Армстронг, А. Бэрон; пер. с англ. – М. : НІРРО, 2005. – 374 с.
13. Артюшина О. Л. Управління персоналом акціонерних товариств торгівлі : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / О. Л. Артюшина. – Полтава, 2009. – 20 с.
14. Байт Г. Д. Менеджер проектов и программ : самые важные качества для достижения успеха / Г. Д. Байт, Г. И. Хамильтон, Дж. Р. Ходкинсон // Управление проектами и правами. – 2011. – № 1. – С. 80–83.
15. Баксалова О. М. Мотивація робітників на основі вдосконалення тарифної системи оплати праці (на прикладі підприємств машинобудування) : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / О. М. Баксалова. – Хмельницький, 2009. – 20 с.
16. Балан О. Д. Удосконалення системи матеріального стимулювання в сільськогосподарських підприємствах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.07.02 «Підприємництво, менеджмент і маркетинг / О. Д. Балан. – Київ, 2006. – 17 с.
17. Бардасов С. А. Економетрика : учебное пособие / С. А. Бардасов. – Тюмень : Издательство Тюменского государственного университета, 2010. – 263 с.
18. Баттерис М. Корпоративные бриллианты : как удержать талантливых сотрудников в компании / М. Баттерис, Б. Райтер. – М. : Гросс Медиа, 2005. – 408 с.
19. Безтелесна Л. І. Управління людським розвитком та його фінансове забезпечення в Україні : оцінка та перспективи : монографія / Л. І. Безтелесна. – Рівне : Національний університет водного господарства та природокористування, 2010. – 361с.
20. Белошапка В. А. Управленческая результативность : системный взгляд на работу и развитие менеджеров / В. А. Белошапка, И. Н. Нудьга. – К. : Издательство «Агенство «Стандарты и качество», 2007. – 270 с.
21. Берстень Е. В. Методы проектирования организационной структуры промышленного предприятия : автореферат дис. на соискание ученой степени канд. эк. наук: спец. 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (транспорт, сфера услуг)» / Е. В. Берстень. – Санкт–Петербург, 2008. – 20 с.
22. Білошапка В. А. Управлінська результативність в розвитку міжнародних компаній : монографія / В. А. Білошапка. – К. : Графіка і Друк, 2007. – 236 с.
23. Білошапка В. А. Управлінська результативність і ТНК : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.02 «Світове господарство і міжнародні економічні відносини» / В. А. Білошапка. – Київ, 2008. – 37 с.
24. Блэк Э. Р. Вопросы стоимости : овладейте новейшими приемами управления, инвестирования и регулировании, основанными на стоимости компании / Э. Р. Блэк; пер. с англ. – М. : Олимп–бизнес, 2009. – 400 с.
25. Богачев О. С. Дослідження взаємозв’язку продуктивності та оплати праці / О. С. Богачев // Вісник економічної науки України. – 2009. – №1 (15). – С. 33–36.
26. Болтански Л. И. Новый дух капитализма / Л. И. Болтански, Э. Г. Кьяпелло; пер. с франц. – М. : Новое литературное обозрение, 2011. – 976 с.
27. Большой экономический словарь / Авт.–сост. А. Б. Борисов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Книжный мир, 2010. – 864 с.
28. Борисова Н. М. Трудовая деятельность в условиях владения интелектуальной собственностью : монография / Н. М. Борисова, Н. Ю. Изюмских. – Томск : Издательство Томского государственного университета управления и радиоэлектроники, 2010. – 148 с.
29. Бочаров В. Ю. Социальный институт наемного труда в современной России : монография / В. Ю. Бочаров. – Самара : Самарский государственный университет, 2010. – 638 с.
30. Бреднева Е. А. Роль образования в формировании профессиональной идентичности менеджера / Е. А. Бреднева // Труды Всероссийской заочной научно-практической конференции «Теория и практика опережающего инновационного развития» (Ульяновск, 26–28 июня 2008 г.). – Ульяновск : Издательствово УлГУ, 2008. – С. 70–73.
31. Бунина А. Ф. Управление знаниями в системе формирования конкурентных преимуществ современной организации : автореферат дис. на соискание ученой степени канд. соц. наук : спец. 22.00.08 «Социология управления» / А. Ф. Бунина. – Пятигорск, 2008. – 19 с.
32. Василенко В. Н. Управленческий труд на металлургическом предприятии : организация, обособление, мотивация / В. Н. Василенко, О. С. Мороз. – Донецк : Юго–Восток, 2006. – 174 с.
33. Ватсон Г. «Шесть сигм» для лидеров, или Как достичь 3,4 дефекта / Г. Ватсон; пер. с англ. А. Л. Раскина. – М. : Стандарты и качество, 2006. – 224 с.
34. Виходець О. М. Засади культури організації : монографія / О. М. Виходець. – Одеса : ОЛТЕХ, 2008. – 139 с.
45. Веблен Т. Теория праздного класса / Т. Веблен. – М. : Прогресс, 1984. – 306 с.
46. Ветлужских Е. П. Мотивация и оплата труда : инструменты, методики, практика / Е. П. Ветлужских. – М. : Альпина Паблишер, 2011. – 150 с.
47. Волгин Н. А. Оплата труда и проблемы ее решения / Н. А. Волгин, Т. Б. Будаев. – М. : Альфа–Пресс, 2006. – 200 с.
48. Воронянська А. П. Мотивація праці в сільськогосподарських підприємствах: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.07.02 «Світове господарство і міжнародні економічні відносини» / А. П. Воронянська. – Житомир, 2006. – 20 с.
49. Гавкалова Н. Л. Соціально-економічні аспекти забезпечення ефективності кадрового менеджменту : монографія / Н. Л. Гавкалова, Т. В. Кайнова. – Х. : Вид. ХНЕУ, 2010. – 235 с.
50. Гадзевич О. І. Оплата праці в умовах ринку : теорія і практика : навчальний посібник / О. І. Гадзевич. – К. : Кондор, 2008. – 401 с.
51. Гарват О. А. Регулювання оплати праці управлінського персоналу на промислових підприємствах у сучасних умовах господарювання : автореферат дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка підприємств і форми господарювання» / О. А. Гарват. – Хмельницький, 2006. – 21 с.
52. Генкин Б. М. Мотивация и организация эффективной работы : теория и практика / Б. М. Генкин. – М. : ИНФРА–М, 2011. – 351 с.
53. Глазьев С. Ю. Уроки очередной российской революции : крах либеральной модели и шанс на «экономическое чудо» : монография / С. Ю. Глазьев. – М. : Экономическая газета, 2011. – 576 с.
54. Глущенко В. В. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования / В. В. Глущенко, И. И. Глущенко. – Железнодорожный : Крылья, 2000. – 416 с.
55. Гончаров В. М. Формування організаційної культури підприємства : монографія / В. М. Гончаров, О. Ю. Родіонова. – Луганськ : Ноулідж, 2011. – 240 с.
56. Горкіна Л. П. ХХ століття в історії української економічної думки : коротка ретроспектива : монографія / Л. П. Горкіна, М. Г. Чумаченко, О. О. Шубін. – Донецьк : ДонНУЕТ, 2011. – 141 с.
57. Гостик Э. Принцип «морковки» : новейшая тенденция в системе мотивации сотрудников / Э. Гостик; пер. с англ. – М. : Эксмо, 2008. – 255 с.
58. Гривківська О. В. Проблема мотивації праці управлінського персоналу / О. В. Гривківська, Ж. В. Соловйова // Актуальні проблеми економіки. – 2008. – № 9. – С. 86–94.
59. Гриньова В. М. Стимулювання праці в інноваційній діяльності підприємств машинобудування : монографія / В. М. Гриньова, А. А. Тараненко. – Х. : Вид. ХНЕУ, 2010. – 164 с.
60. Гриньова В. М. Проблеми мотивації праці персоналу підприємства : монографія / В. М. Гриньова, І. А. Грузіна. – Х. : ВД «ІНЖЕК», 2007. – 184 с.
61. Гриценко О. А. Безпека людського розвитку : економіко-теоретичний аналіз : монографія / О. А. Гриценко, Л. С. Шевченко, Т. М. Камінська, О. С. Марченко. – Х. : Право, 2010. – 448 с.
62. Гришина Т. В. Социальная ответственность в системе социально-трудовых отношений / Т. В. Гришина : автореферат дис. на соискание ученой степени докт. экон. наук : 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (транспорт, сфера услуг (экономика труда)» / Т. В. Гришина. – Москва, 2011. – 40 с.
63. Грудистова Е. Г. Трудовое поведение персонала в разных типах организационных культур / Е. Г. Грудистова // Труды Брянского государственного университета. – 2010. – № 2. – Часть 2. – С. 161–166.
64. Гунченко М. В. Мотивація праці в умовах трансформації економіки України : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.01.01 «Економіка підприємств і форми господарювання» / М. В. Гунченко. – Дніпропетровськ, 2006. – 19 с.
65. Дедова Г. Р. Портрет идеального менеджера / Г. Р. Дедова // Менеджмент сегодня. – 2011. – № 1. – С 45–55.
66. Деминг Э. Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами / Э. Деминг. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 498 с.
67. Джей Р. Энциклопедия менеджера : алгоритмы эффективной работы / Р. Джей и Р. Томплар; пер. с англ. В. Ионова и А. Лисицына. – 2-е изд. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2005. – 675 с.
68. Джой М. Д. О профессиональном менеджменте / М. Д. Джой, Д. Р. Меггинсон, П. Друкер. – М. : Вильямс, 2006. – 397 с.
69. Докучаєв О. А. Мотивація персоналу та її взаємозв’язок з ефективністю господарської діяльності підприємства : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / О. А. Докучаєв. – Одеса, 2008. – 19 с.
70. Дороніна М. С. Механізм мотивації управлінського персоналу. Наукове видання / М. С. Дороніна, Л. О. Сасіна, В. М. Лугова, Г. М. Надьон. – Х. : АдвА, 2010. – 240 с.
71. Дороніна М. С. Методичні основи розвитку функцій керівника : монографія / М. С. Дороніна, О. О. Петряєв. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2009. – 188 с.
72. Доронина М. С. Управление мотивацией : научное издание / М. С. Доронина, Е. Г. Наумик, О. В. Соловьев. – Харьков : ХНЭУ, 2006. – 240 с.
73. Доронина М. С. Моделі оплати праці персоналу промислових підприємств : монографія / М. С. Доронина, В. С. Лук’янченко. – Донецьк : Юго-Восток, 2006. –278 с.
74. Друкер П. Энциклопедия менеджмента / П. Друкер; пер. с англ. О. Л. Пелявский; науч. ред. Н. М. Макаров. – К. : Вильямс, 2006. – 421 с.
75. Дубров А. М. Компонентный анализ и эффективность в экономике : учебное пособие для вузов по специальности 06.17.000 «Статистика» / А. М. Дубров. – М. : Финансы и статистика, 2002. – 351 с.
76. Евтихов О. В. Лидерский потенциал руководителя : специфика, содержание и возможности развития : монография / О. В. Евтихов. – Красноярск : СибЮИ МВД России, 2011. – 288 с.
77. Ельбрехт О. М. Підготовка менеджерів у вищих навчальних закладах Великої Британії, Канади, США (порівняльний аналіз) : монографія / О. М. Ельбрехт. – К. : Основа, 2009. – 248 с.
78. Еремеев М. А. Оценка степени мотивации персонала: теория и практика : автореферат дис. на соискание ученой степени канд. эк. наук : спец. 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (транспрорт, сфера услуг)» / М. А. Еремеев. – Саратов, 2008. – 24 с.
79. Еемеев М. А. Исследование организационной культуры компании как фактор повышения мотивации труда персонала / М. А. Еремеев, В. В. Кравцова // Материалы международной научно-практической конференции «Экономика и социум : современные модели развития общества в аспекте глобализации» (Саратов, 29–30 июня 2008 г.). В 2 ч. – Саратов : Научная книга, 2008.
Часть 1. – С. 72–74.
80. Єлісєєва О. К. Методологія управління персоналом : статистичні моделі та методи : монографія / О. К. Єлісєєва. – Дніпропетровськ : ІМА–Прес, 2006. – 188 с.
81. Жуковська Т. О. Методологія формування інноваційних систем управління мотивуванням продуктивності праці персоналу підприємств машинобудування в Україні / Т. О. Жуковська // Проблеми науки. – 2010. – № 7. – С. 35–43.
82. Журавльова І. В. Управління людським капіталом підприємства : наукове видання / І. В. Журавльова, А. В. Кудлай. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2004. – 284 с.
83. Завгородня О. С. Стратегії розвитку висококваліфікованих працівників машинобудівного підприємства : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / О. С. Завгородня. – Харків, 2010. – 20 с.
84. Завьялова Е. А. Особенности мотивации и стимулирования труда на совместных предприятиях : автореферат дис. на соискание ученой степени канд. эк. наук : спец. 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (транспорт, сфера услуг)» / Е. А. Завьялова. – Саратов, 2006. – 20 с.
85. Заяць В. М. Роль інформаційних технологій у формуванні стратегічного мислення менеджера / В. М. Заяць // Актуальні проблеми економіки. – 2009. – № 6. –С. 280–288.
86. Зозуля А. Д. Рост качественных характеристик управленческого персонала из числа молодых специалистов как фактор повышения конкурентоспособности промышленных предприятий : автореферат дис. на соискание ученой степени канд. эк. наук: спец. 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (транспорт, сфера услуг)» / А. Д. Зозуля. – Москва, 2006. – 25 с.
87. Іляшенко А. Х. Історичний аспект формування мотивації праці / А. Х. Іляшенко // Економіка та держава. – 2007. – № 7. – С. 82–85.
88. Иришева А. М. Профессиональное становление руководителя организации / А. М. Иришева. – Спб. : Речь, 2007. – 160 с.
89. Исаев А. П. Профессионализация управленческой деятельности в промышленности : теория, методология, реализация : автореферат дис. на соискание ученой степени докт. экон. наук : 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством : экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)» / А. П. Исаев. – Екатеринбург, 2011. – 41 с.
90. Іванова І. В. Професіоналізація менеджменту : монографія / І. В. Іванова. – К. : Київський національний торговельно-економічний університет, 2006. – 695 с.
91. Капустянський П. З. Мотивація праці персоналу сучасних організацій (організаційно-управлінський аспект) : монографія / П. З. Капустянський. – К. : Знання України, 2007. – 156 с.
92. Катков В. М. Мотивы и стимулы в современных теориях мотивации / В. М. Катков, Ю. Е. Галкина // Экономика и финансы. – 2005. – Спецвыпуск. – С. 45–49.
93. Квіт Г. М. Кластерний аналіз у дослідженні мотиваційної структури персоналу підприємств / Г. М. Квіт // Актуальні проблеми економіки. – 2009. – № 3. – С. 226–230.
94. Керівництво організацією : навчальний посібник для студентів економічних спеціальностей / О. Е. Кузьмін, С. В. Князь, Н. О. Шпак. – Львів : Львівська політехніка, 2008. – 241 с.
95. Кір’ян Т. М. Мотивація людського капіталу до продуктивної праці : монографія / Т. М. Кір’ян. – К. : НДІ праці і зайнятості населення, 2008. – 416 с.
96. Князева Е. А. Мотивация персонала в условиях построения информационного общества : монография / Е. А. Князева. – Одесса : ВМВ, 2008. – 208 с.
97. Коваль Т. І. Професійна підготовка з інформаційних систем майбутніх менеджерів-економістів : монографія / Т. І. Коваль. – К. : Ленвіт, 2007. – 264 с.
98. Клокар О. О. Мотивація трудової діяльності працівників реструктуризованих сільськогосподарських підприємств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / О. О. Клокар. – Біла Церква, 2007. – 20 с.
99. Колот А. М. Мотивація персоналу : підручник / А. М. Колот, С. О. Цимбалюк. – К. : КНЕУ, 2011. – 397 с.
100. Колот А. М. Дослідження проблем оплати праці : порівняльний аналіз (Україна та країни ЄС) : монографія / [А. М. Колот, Г. Т. Куліков, О. М. Поплавська]. – К. : КНЕУ, 2008. – 274 с.
101. Конева К. В. Программы развития молодых лидеров : основные принципы разработки и реализации / К. В. Конева // Управление развитием персонала. – 2011. – № 2. – С. 112–120.
102. Конституція України, прийнята на пятій сесії Верховної Ради 28 червня 1996 року зі змінами, які вступили в силу з 1 січня 2006 року. – Харків : Парус, 2006. – 48 с.
103. Кошелупов І. Ф. Мотивація управлінського персоналу як складова стратегії підприємства : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка підприємств і форми господарювання» / І. Ф. Кошелупов. – Одесса, 2006. – 20 с.
104. Кравчук І. І. Мотивація в менеджменті підприємств АПК (на матеріалах харчових підприємств Житомирської області) : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.02 «Світове господарство і міжнародні економічні відносини» / І. І. Кравчук. – Київ, 2001. – 20 с.
105. Кредісов А. І. Менеджмент в історичному розвитку як теорія / А. І. Кредісов. – К. : Знання України, 2009. – 515 с.
106. Криворотько І. О. Формування та розвиток управлінського персоналу на промислових підприємствах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / І. О. Криворотько. – Запоріжжя, 2008. – 20 с.
107. Крюченко Н. М. Бестарифная система как ключевой индикатор развития интегрированных систем оплаты труда в современных экономических условиях / Н. М. Крюченко. – М. : МГЭИ, 2010. – 124 с.
108. Кузнецова І. О. Моніторинг як складова процесу управління підприємством хлібопродуктів: теорія та методологія : монографія / І. О. Кузнецова. – Одеса : Друкарський дім, 2009. – 228 с.
109. Кулик Ю. Є. Професійний розвиток менеджерів як стратегія управління персоналом у міжнародному бізнесі / Ю. Є. Кулик // Актуальні проблеми економіки. – 2007. – № 8. – С. 11–123.
110. Куликов Г. Т. Мотивация трудовой деятельности персонала / Г. Т. Куликов. – К. : Институт демографии и социальных исследований, 2006. – 243 с.
111. Кульчицький Я. В. Сучасні економічні системи в умовах екологізації та глобалізації : теоретико-методологічні засади порівняння : монографія / Я. В. Кульчицький. – Львів : Ліга-Пресс, 2011. – 686 с.
112. Купер С. Великолепный лидер. Что знают, делают и показывают лучшие менеджеры / С. Купер; пер. с англ. – Спб. : Весь, 2011. – 182 с.
113. Куриляк В. С. Менеджмент : міжцивілізаційні і міжкультурні основи : монографія / В. С. Куриляк. – К. : Кондор, 2010. – 480 с.
114. Курівський І. Б. Концепція критичних факторів успіху в сучасній парадигмі стратегічного менеджменту / І. Б. Курівський // Економіст. – 2008. – № 3. – С. 54–57.
115. Литке Е. С. Профессионально значимые качества будущего менеджера / Е. С. Литке // Мотивация и оплата труда. – 2010. – № 4. – С. 302–307.
116. Лепейко Т. І. Управління персоналом підприємства в умовах невизначеності (поведінковий підхід) : монографія / Т. І. Лепейко, О. М. Миронова. – Х. : Вид. ХНЕУ, 2010. – 236 с.
117. Магура М. И. Секреты мотивации, Или мотивация без секретов / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. – М. : Бизнес–Информ, 2007. – 653 с.
118. Макаров И. Н. Управленческая мисль Западной Европы, США и Японии (XIX-XX вв.) / И. Н. Макарова, Н. В. Овчинникова. – М. : Спутник+, 2011. – 743 с.
119. МакКлелланд Д. Мотивация человека / Д. МакКлелланд. – Спб. : Питер, 2006. – 672 с.
120. Маліцький Б. А. Перспективні напрями науково–технологічного та інноваційного розвитку України : результати першого етапу прогнозно-аналітичного дослідження в рамках Державного програм прогнозування науково–технологічного та інноваційного розвитку / Б. А. Маліцький, О. С. Попович, В. П. Соловйов. – К. : Фенікс, 2006. – 208 с.
121. Малярець Л. М. Економіко–математичні аспекти діагностики конкурентоспроможності підприємства : монографія / Л. М. Малярець, Л. О. Норік. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2009. – 213 с.
122. Миляева Л. Г. Мотивация, оценка и стимулирование труда персонала организации : монография / Л. Г. Миляева. – Барнаул : Издательство Алма–Атинского государственного технического университета, 2005. – 190 с.
123. Михайлов М. И. Оценка экономической эффективности воздействия внешних факторов на производственное преприятие / М. И. Михайлов, М. Г. Решеткина. – Спб. : Диалог, 2007. – 135 с.
124. Морган Г. Б.. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития / Г. Б. Морган; пер. с англ. М. Креер и В. Яковлев. – М. : Вершина, 2006. – 416 с.
125. Мотивация персонала : ключевой фактор менеджмента / Й. Кондо, А. Како, Ю. Сайто; пер. с англ. Е. П. Марковой. – Нижний Новгород : Центр «Приоритет», 2007. – 205 с.
126. Нагорская М. Н. Эффективность производства : роль управленческого персонала / М. Н. Нагорская. – Донецк : ИЭП НАН Украины, 1998. – 240 с.
127. Назарова Г. В. Соціально-економічні засади ефективності найманої праці в Україні : монографія / Г. В. Назарова, М. А. Мащенко. – Х. : ХНЕУ, 2011. – 231 с.
128. Николаева М. А. Эффективное делегирование полномочий / М. А. Николаева // Менеджмент сегодня. – 2011. – № 1. – С. 56–59.
129. Новий курс (реформи в Україні у 2010–2015 рр.) : національна доповідь / В. М. Геєць, А. І. Даниленко, Е. М. Лібанова та ін. – К. : НВЦ НБУВ, 2010. – 232 с.
130. Основы статистического анализа. Практикум по статистическим методам и исследованию операций с использованием пакетов StatGraph и Exsel : учебное пособие / Э. А. Вуколов. – 2–е изд. испр. и доп. – М. : Форум, 2008. – 404 с.
131. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы / У. Оучи; пер. с англ. – М. : Экономика, 1984. – 184 с.
132. Панова Н. В. Коучинг руководящих кадров : учебное пособие / Н. В. Панова. – Спб. : ИВЭСЭП, 2011. – 392 с.
133. Петрова С. П. Сутність і критичний аналіз теорій трудової мотивації / С. П. Петрова // Актуальні проблеми академії державного управління Одеської філії. – 2006. – Випуск 1 (25). – С. 274–280.
134. Петренко Н. О. Теоретико-методичні положення мотиваційного чинника в оплаті праці / Н. О. Петренко // Агроінком. – 2008. – № 3–4. – С. 66–69.
135. Піхур А. В. Мотивація якісного розвитку робочої сили / А. В. Піхур // Вісник університету Поділля. – 2003. – Частина 1. – Том 2. – С. 176–178.
136. Пономаренко В. С. Формування та функціонування механізму корпоративного управління на промислових підприємствах / В. С. Пономаренко, О. М. Ястремська. – Х. : Вид. ХНЕУ, 2008. – 446 с.
137. Пономарьова М. С. Матеріальне стимулювання праці в економічному механізмі сільськогосподарських підприємств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / М. С. Пономарьова. – Харків, 2011. – 20 с.
138. Погорелова Е. В. Теоретические и методологические основы управления знаниями в организации : автореферат дис. на соискание ученой степени докт. экон. наук : 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (транспорт, сфера услуг)» / Е. В. Погорелова. – Самара, 2011. – 40 с.
139. Попов В. В. Стратегии экономического развития / В. В. Попов. – М. : Высшая школа экономики, 2011. – 336 с.
140. Привалова Ю. В. Оценка и развитие управленческого персонала : региональный аспект : автореферат дис. на соискание ученой степени канд. экон. наук : 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (транспорт, сфера услуг (экономика труда) / Ю. В. Привалова. – Омск, 2008. – 22 с.
141. Прохорова М. В. Персонал, приносящий прибыль. Технологии рационального управления персоналом / М. В. Прохорова, Ю. И. Кондратьева. – М. : Эксмо, 2009. – 623 с.
142. Прусс Д. М. Мотивація персоналу торговельних підприємств в умовах трансформації ринкових відносин : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / Д. М. Прусс. – Донецьк, 2010. – 18 с.
143. Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности : монография / Н. С. Пряжников. – М. : Академия, 2008. – 367 с.
144. Разнодежина Э. Н. Мотивация рыночной организация труда в современных условиях / Э. Н. Разнодежина, И. В. Красников. – Ульяновск : УлГТУ, 2011. – 214 с.
145. Распопова Ю. О. Мотивація персоналу металургійного підприємства до випуску якісної сталі : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / Ю. О. Распопова. – Дніпропетровськ, 2009. – 19 с.
146. Розгортання фінансово–економічної кризи в Україні у 2009 році: негативні наслідки та засоби іх пом’якшення : науково-аналітична доповідь / В. М. Геєць. – К. : Інститут економіки та прогнозування НАНУ, 2009. – 159 с.
147. Руус Й. Интелектуальный капитал : практика управления / Й. Руус, С. Пайк, Л. Фернстрем. – Спб. : Терра, 2008. – 349 с.
148. Салихов Б. В. Интеллектуальный капитал организации : сущность, факторы и основы управления / Б. В. Салихов. – М. : Дашков и К0, 2009. – 156 с.
149. Салун М. М. Механізм соціально-економічної мотивації праці : монографія / М. М. Салун, О. В. Майстренко. – Х. : Вид. ХНЕУ, 2010. – 183 с.
150. Семикіна М. В. Конкурентоспроможність персоналу підприємства : теорія і практика регулювання : монографія / М. В. Семикіна, О. О. Смірнов. – Кіровоград : КОД, 2008. – 208 с.
151. Семикіна М. В. Мотивація ефективної зайнятості: проблеми, тенденції, вибір стратегії : монографія / М. В. Семикіна, Н. А. Іщенко, М. О. Родіонова. –Кіровоград : КОД, 2009.– 200 c.
152. Система управления трудом в условиях институциональных преобразований / М. А. Винокуров, Т. В. Хлопова, Н. Г. Солодова и др. – Иркутск : Книга, 2007. – 542 с.
153. Синицька О. І. Формування ціннісних мотиваційних механізмів як елемент управління промислового підприємства / О. І. Синицька // Економіка, фінанси, право. – 2007. – № 4. – С. 34–39.
154. Сем’янчук К. П. Інтелектуалізація праці у стратегії зростаючої економіки від масштабів виробництва / К. П. Сем’янчук // Світ фінансів. – 2008. – № 3. – С. 37–46.
155. Слинкова О. К. Трудовая мотивация и организационная культура : теоретико-методологические и прикладные основы исследования: автореферат дис. на соискание ученой степени докт. экон. наук : 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (транспорт, сфера услуг)» / О. К. Слинкова. – Кемерово, 2006. – 40 с.
156. Слиньков В. Н. Мотивация, стимулирование и оплата труда : практические рекомендации / В. Н. Слиньков. – К. : Дакор, 2008. – 335 с.
157. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. – М. : Соцэкгиз, 1962. – 284 с.
158. Спивак В. А. Инструменты лидерства / В. А. Спивак // Управление персоналом. – 2010. – № 9. – С. 51–66.
159. Станишевская С. П. Развитие мотивационной функции заработной платы микроэкономический аспект : монография / С. П. Станишевская, Д. А. Губанов. – Пермь: ПГУ, 2010. – 189 с.
160. Стец І. І. Мотивація інженерно-технічного персоналу промислового підприємства в умовах ринкових відносин : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / І. І. Стец. – Тернопіль, 2006. – 20 с.
161. Суков Г. С. Управление развитием персонала на машиностроительном заводе: теория и практика / Г. С. Суков, И. Я. Тупик. – К. : КНЕУ, 2008. – 227 с.
162. Сумин В. А. Механизм деятельности персонала управления : монография / В. А. Сумин. – Донецк : ДонНТУ, 2011. – 399 с.
163. STATISTICA 6.0. Статистический анализ данных : учебник / А. А. Халафян. – 3-е изд. – М. : Бином, 2008. – 512 с.
164. Тейлор Ф. У. Научная организация труда / Ф. У. Тейлор; пер. с англ. – 2-е изд. – М. : НКПС Транспечать, 1925. – 276 с.
165. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента / Ф. У. Тейлор; пер. с англ. – М. : Журнал «Контроллинг», 1991. – 104 с.
166. Типові методичні рекомендації щодо регулювання розмірів оплати праці керівників, їх заступників та керівників структурних підрозділів підприємств виробничої сфери на основі оцінки складності їх праці / С. В. Мельник, В. В. Кузьменко. – К. : Соцінформ, 2011. – 85 с.
167. Телегина Э. Д. Влияние мотивов на процесс принятия управленческих решений / Э. Д. Телегина, Ю. В. Волков. – М. : Инфра-М, 2010. – 201 с.
168. Туленков М. В. Концептуальні засади організації сучасного менеджменту : монографія / М. В. Туленков. – К. : Аспект–Поліграф, 2006. – 311 с.
169. Турк М. К. Секреты успешного руководства : четыре шага к успеху / М. К. де Турк, М. Ю. Неструева // Новости менеджмента. – 2010. – №4. – С. 46–49.
170. Тютюнина С. Г. Экономический интерес наемного работника и заработная плата как основная форма его реализации / С. Г. Тютюнина. – Киров : КГТА, 2010. – 223 с.
171. Уманець Г. Є. Мотиваційний підхід в системі оплаті праці / Г. Є. Уманець // Науковий вісник Державного економічного університету. – 2006. – № 10. – С. 47–52.
172. Управління соціальним розвитком промислових підприємств : наукове видання / В. М. Гриньова, М. М. Новікова, М. В. Боровик. – Х. : Вид. ХНЕУ, 2008. – 159 с.
173. Ушкальов В. В. Мотивація розробників нової техніки на підприємствах машинобудівної галузі : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / В. В. Ушкальов. – Маріуполь, 2009. – 20 с.
174. Цимбалюк С.О. Організаційне забезпечення мотивації управлінського персоналу промислових підприємств / С. О. Цимбалюк // Проблеми економіки. – 2012. – №1. – С. 82–85.
175. Цимбалюк С.О. Трудові доходи : види, місце в структурі сукупних доходів, мотиваційне значення / С. О. Цимбалюк // Вісник Східноукраїнського національного університету імені В. Даля. – 2011. – № 16 (170). – С. 185–190.
176. Файоль А. Общее и промышленное управление / А. Файоль. – М. : Экономика, 1991. – 232 с.
177. Федосеев В. С. Методологические основы оценки результатов труда менеджеров в двухуровневой системе стратегического управления компанией / В. С. Федосеев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 2. – С. 103–108.
178. Федоренко В. М. Оцінка керівників і спеціалістів трудових колективів у нових умовах економічної діяльності : монографія / В. М. Федоренко. – Чернігів : Чернігівський державний інститут права, соціальний технологій та праці, 2009. – 100 с.
179. Федотов С. Н. Формирование компетентостно–ориентированной системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия 08.00.05 «Экономика и управление (по отраслям и сферам деятельности)». – Москва, 2011. – 22 с.
180. Ферстер Э. Методы корреляционного и регрессионного анализа: руководство для экономистов / Э. Ферстер, Б. Ренц; пер. с нем. – 5-е изд. – М. : Финансы и статистика, 2009. – 306 с.
181. Філатов В. М. Методика реалізації управлінської кар’єри в умовах формування проектних структур / В. М. Філатов, Т. С. Черк