НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ НА ПЛОДООВОЧЕВИХ ПЕРЕРОБНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

brief description

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Вінницький національний технічний університет

На правах рукопису

МІРОНОВА ЮЛІЯ ВОЛОДИМИРІВНА

УДК 331.101:663.3

НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ
НА ПЛОДООВОЧЕВИХ ПЕРЕРОБНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Мороз Олег Васильович
доктор економічних наук, професор,
директор Навчально-наукового інституту
аграрної економіки
Вінницького національного аграрного
університету

Вінниця – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………………………. 3
РОЗДІЛ 1. НАУКОВО-ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ………………………………………….
10
1.1. Сутність “ефективності праці” як економічної категорії………… 10
1.2. Методологічні основи управління ефективністю праці на підприємстві……………..………………………………………………..
26
1.3. Методичні основи оцінювання ефективності праці……………….. 41
Висновки до першого розділу………………………………………..….. 66
РОЗДІЛ 2. СУЧАСНИЙ СТАН ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ НА ПЕРЕРОБНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ ПЛОДООВОЧЕВОЇ ГАЛУЗІ ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ…………………………………………….…...

68
2.1. Особливості розвитку плодоовочевої галузі регіону на підприємствах різних організаційно-правових форм …………………..
68
2.2. Рівень використання праці на плодоовочевих переробних підприємствах……………………………………………………………...
93
2.3. Оцінка рівня ефективності праці на плодоовочевих переробних підприємствах регіону ……………………………………………………
109
Висновки до другого розділу…………………………………………….. 128
РОЗДІЛ 3. МОДЕЛІ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ГАЛУЗІ……………………………………………..
130
3.1. Економетричні моделі управління ефективністю праці…………... 130
3.2. Оптимізація управління ефективністю праці на основі математичної інтерпретації трьохрівневої моделі ефективності………
150
3.3. Організаційно-економічний механізм формування ефективного використання праці на підприємствах……………………….…….……
161
Висновки до третього розділу……………………………...……………. 182
ВИСНОВКИ……………………………………………………………… 184
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………….. 187
ДОДАТКИ………………………………………………………………. 208

ВСТУП

Актуальність теми. Протягом останніх двадцяти років в українській економіці відбуваються складні трансформаційні процеси, зумовлені становленням ринкової економіки. Такі зміни обумовили широкий спектр можливостей для плодоовочевого переробного сектору та суб’єктів його господарської діяльності. Водночас це актуалізувало ряд проблем економічного та соціально-організаційного характеру як традиційних, так і нових за своїм змістом. До таких слід віднести, зокрема, питання управління ефективністю праці як фактору результативності господарської діяльності підприємств. Отже, на сьогодення важливим постає питання формування високого рівня ефективності праці як основу стабільності господарської діяльності підприємств.
Як свідчить досвід, фактор ефективності праці на підприємствах плодоовочевого сектору у системі досягнення результативності господарської діяльності все більше трансформується з допоміжної на основну умову забезпечення стабільності та прибутковості. За таких умов формування механізму підвищення ефективності праці у рамках системи управління господарською діяльністю підприємства вимагає пошуку нових, альтернативних рішень з урахуванням особливостей розвитку всього плодоовочевого переробного сектору.
Питанню управління ефективністю праці присвячено значну кількість наукових досліджень та публікацій. До таких слід віднести, зокрема, праці Адамчука В., Багрової І., Гончарова В., Вітвіцького В., Вороніна О., Данюка В., Дієсперова В., Калетніка Г., Кафлефської С., Кібанова А., Мазура А., Машенкова В., Мороза О., Оучі У., Пастуха О., Петюха В., Подольчака Н., Постолова Е., Сербіновського Б., Слєзінгера Г., Співака В., Струміліна С., Харченко В., Ходаківського Є., Цимбалюк П. та ін. Значний внесок у дослідження питання аналізу та виявлення резервів зростання продуктивності праці в АПК зробили такі вчені, як Бабенко А., Богуцький О., Вітвіцький В., Здоровцов О., Машенков В. та ін. Цими науковцями було досліджено поняття ефективності праці, її впливу на результативність господарської діяльності, доведено необхідність її оцінювання тощо.
Однак певна частина теоретичних і практичних питань щодо ефективності праці та її формування залишається нерозкритою. Зокрема, недослідженим є питання оцінювання рівня ефективності праці робітників підприємств з урахуванням кількісних та якісних параметрів. Також важливим завданням залишається визначення факторів впливу на ефективність праці плодоовочевих переробних підприємств за умов нестабільного зовнішнього середовища та з огляду на особливості функціонування цієї галузі в Україні в процесі економічних реформ. Звідси виникає об'єктивна необхідність наукового обґрунтування забезпечення ефективності праці робітників на підприємствах як основи стратегічного розвитку останніх. Це і обумовило актуальність дисертаційної роботи, вибір її мети і напрямків дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Робота над дисертацією проводилася відповідно до плану наукових досліджень кафедри менеджменту та моделювання в економіці Вінницького національного технічного університету (ВНТУ) та затвердженої тематики науково-дослідних робіт кафедри “Теорія еволюційних процесів, стійкості та безпеки економічних систем” (№ ДР 0107U002093), яка виконувалася впродовж 2007-2009 рр., де автором розроблено метод оцінювання рівня ефективності праці робітників плодоовочевих переробних підприємств з використанням як чітких, так і нечітких характеристик ефективності на основі кількісних та якісних параметрів. За темою “Математичні моделі прогнозування поведінки складних економічних систем за умов кризових явищ в економіці” (№ ДР 0111U001113) у 2011 р. автором розроблено систему економіко-математичного моделювання управління ефективністю праці, яка дає можливість цілеспрямовано впливати на визначальні виробничі фактори для досягнення необхідного ефекту.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка теоретико-методологічних засад та науково-практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності праці на плодоовочевих переробних підприємствах.
Поставлена мета зумовила необхідність розв'язання таких завдань:
− визначити сутність, значення та особливості категорії “ефективність праці” на підприємствах;
− удосконалити класифікацію факторів впливу на ефективність праці робітників переробних підприємств АПК;
− виявити основні причини низького рівня ефективності праці на плодоовочевих переробних підприємствах регіону та ймовірні негативні наслідки таких тенденцій;
− розробити систему економетричного моделювання управління ефективністю праці робітників плодоовочевих переробних підприємств;
− обґрунтувати метод оцінювання рівня ефективності праці робітників плодоовочевих переробних підприємств на основі кількісних та якісних параметрів;
− вдосконалити організаційно-економічний механізм підвищення ефективності праці на плодоовочевих переробних підприємствах з використанням авторського методичного підходу до оцінювання рівня ефективності праці;
− обґрунтувати підходи та розробити систему управління ефективністю праці на плодоовочевих переробних підприємствах.
Об'єктом дослідження є процес забезпечення ефективності праці робітників на підприємствах плодоовочевого переробного сектору економіки. Предметом виступають теоретико-методичні та практичні питання забезпечення ефективного використання праці робітників.
Методи дослідження: при вирішенні поставлених завдань автором було застосовано такі методи досліджень: діалектичний та абстрактно-логічний (при узагальненні теоретич¬них і методичних аспектів визначення ефективності праці як окремої економічної категорії); метод аналітичних групувань (при групуванні плодоовочевих підприємств за рівнем виробництва, потужністю підприємств, середньообліковою чисельністю персоналу і т.д.); рядів динаміки та графічний метод (при аналізі плодоовочевої галузі регіону та аналізі використання праці на переробних підприємствах АПК); аналізу на основі виробничих функцій, який є логічним удосконаленням регресійного аналізу (для кількісного оцінювання впливу детермінантних факторів на обсяги виробництва та рівень продуктивності праці); економіко-матема¬тичного моделювання (при оцінюванні ефективності праці робітників плодоовочевих переробних підприємств); експертних оцінок “Дельфі” (при визначенні пріоритетності показників для формування методу оцінювання рівня ефективності праці) та ін.
Інформаційну базу дисертації складали нормативно-правові акти України, статистичні дані Державного комітету статистики України та Головного управління статистики у Вінницькій області, фінансова звітність плодоовочевих переробних підприємств Вінницької області, інформаційні матеріали, опубліковані у періодичних виданнях, монографії та науково-аналітичні статті, власні спостереження автора.
Наукова новизна одержаних результатів. Наукова новизна результатів досліджень, що виносяться на захист, полягає в обґрунтуванні організаційно-економічного механізму формування ефективності праці на плодоовочевих переробних підприємствах, а саме:
вперше:
− розроблено методичний підхід до розрахунку та аналізу ефективності праці робітників підприємств на основі критеріїв та показників-індикаторів у рамках структурно-логічної моделі оцінювання ефективності праці, яка враховує специфіку трирівневої моделі ефективності на рівнях робітника, підприємства та ринкового середовища, що дозволяє приймати більш достовірні та якісні управлінські рішення;
удосконалено:
− класифікацію факторів впливу на ефективність праці для плодоовочевих переробних підприємств, яка відрізняється від існуючих підходів врахуванням персональних, командних та колективних факторів впливу (на мікро- мезо- та макрорівнях ефективності праці відповідно) за критерієм масштабності впливу, а також правових факторів за критерієм природи дії, що дозволило більш чітко та обґрунтовано обирати параметри з метою оцінки рівня ефективності праці;
− методологічні засади оптимального управління ефективністю праці робітників плодоовочевих переробних підприємств, засновані на комплексному підході формування соціального, організаційного та економічного ефектів;
− систему економіко-математичного моделювання управління ефективністю праці робітників плодоовочевих переробних підприємств на основі виробничих функцій, що дає змогу цілеспрямовано діяти на визначальні виробничі фактори для досягнення необхідного ефекту;
дістали подальшого розвитку:
− трактування соціально-економічної сутності категорії “ефективність праці робітників” як відображення реального рівня віддачі праці при необхідному забезпеченні робітників основними та оборотними засобами з врахуванням ризиків, обумовлених негативним впливом нестабільного зовнішнього середовища; дане тлумачення, на відміну від існуючих, враховує реальний рівень ефективності праці як характеристику організаційно-економічного механізму формування трудового потенціалу підприємств;
− обґрунтування напрямів якісної мотиваційної політики підприємства за допомогою принципово нових систем стимулювання виробничої діяльності робітників на основі застосування елементів теорії нечіткої логіки, що є підґрунтям для формування ефективної системи управління персоналом підприємства;
− організаційно-економічний механізм підвищення ефективності праці робітників на основі моделі вибору оптимального підходу до управління та трирівневої моделі ефективності, що, у свою чергу, є основою ефективної діяльності плодоовочевих підприємств.
Практичне значення одержаних результатів полягає у тому, що розроблений організаційно-економічний механізм підвищення ефективності праці на основі трирівневої моделі ефективності є дієвим та ефективним засобом для подолання низької результативності господарської діяльності підприємств, що було доведено на основі аналізу плодоовочевих переробних підприємств до та після впровадження розробленого механізму.
Рекомендації, що їх було розроблено в дисертаційній роботі, впроваджені на окремих підприємствах Вінницької області: ВАТ “ВІННІФРУТ” (довідка № 07 від 12.09.2010 р.); ТОВ “Підприємство “АВІС” (довідка № 53 від 25.05.2010 р.); ПП “Інструмент-Сервіс” (довідка № 13 від 1.06.2010 р.). Результати дослідження використовуються у навчальному процесі Вінницького національного технічного університету при викладанні лекційних курсів та виконанні практичних, бакалаврських та дипломних робіт для студентів напрямків підготовки 6.050200 та 7.050201 “Менеджмент організацій” (акт впровадження № 11/52 від 20.09.2010 р.).
Особистий внесок здобувача. Наукові результати дисертаційної роботи отримані дисертантом особисто. Науково-теоретичні узагальнення, висновки, пропозиції та практичні рекомендації сформульовані автором особисто. Особистий внесок здобувача полягає у розробці організаційно-економічного механізму з підвищення ефективності праці за трирівневою моделлю ефективності, яка базується на оцінюванні рівня ефективності з використанням методу, розробленого на основі теорії нечітких множин.
Апробація результатів дисертації. Основні положення дисертаційної роботи доповідались та отримали схвалення на таких міжнародних, всеукраїнських та регіональних конференціях: “Економічна безпека сучасного підприємництва” (м. Вінниця, 2008 р.); “Теоретичні та практичні аспекти інноваційної діяльності в умовах глобальної економічної системи” (м. Маріуполь, 2009 р.); “Проблеми формування конкурентоспроможності підприємств за умов нестабільності світової економіки” (м. Вінниця, 2009 р.); “Аспекти стабільного розвитку економіки в умовах ринкових відносин” (м. Умань, 2009-2010 рр.); “Теорія та практика сучасного підприємництва в контексті парадигми економічної безпеки” (м. Вінниця, 2010 р.); “Тенденції управління фінансовими та інноваційними процесами в умовах ринкових перетворень” (м. Вінниця, 2012 р.).
Публікації. Основні результати дисертаційної роботи опубліковані в 18 наукових роботах, серед них: 9 статей у фахових виданнях обсягом 2,42 ум. друк. арк. (з них 2 одноосібно – 0,48 ум. друк. арк.).
Структура та обсяг дисертаційної роботи. Дисертаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків. Загальний обсяг дисертації становить 254 стор. комп’ютерного тексту. Дисертація містить 42 табл. на 23 стор., 29 рис. на 20 стор., список використаних джерел, який налічує 207 найменувань на 21 стор., 17 додатків на 46 стор.

bibliography

ВИСНОВКИ

В дисертації представлено теоретичне узагальнення і науково-прикладне вирішення питань оцінювання та управління ефективністю праці робітників плодоовочевих переробних підприємств як головного фактора забезпечення прибутковості та конкурентоспроможності у сучасних умовах функціонування галузі; розроблені методичні засади і практичні рекомендації є основою для підвищення ефективності господарської діяльності підприємств. За результатами дослідження можна зробити такі висновки.
1. Соціально-економічний зміст категорії “ефективність праці” обумовлений реальним рівнем результативності праці у рамках аналітичної моделі ефективності. При цьому обов’язковою умовою моделі є наявність такої ефективності на рівні робітника, рівні підприємства та рівні ринкового середовища. Дане тлумачення дозволяє більш повно охарактеризувати аспекти процесу формування та реалізації трудового потенціалу галузі. Враховуючи наявність в ефективності праці економічної, соціальної та організаційної підсистем, управління такою ефективністю передбачає досягнення ряду критеріїв, зокрема максимізацію результатів та мінімізацію витрат, задоволення потреб й інтересів працівників, а також забезпечення цілісності та оптимального організаційного устрою підприємства. Специфіка управління ефективністю праці полягає у необхідності досягнення як економічної, так і організаційної та соціальної ефективностей.
2. Більш чіткий та обґрунтований вибір параметрів, вплив яких на ефективність праці має визначальну роль, забезпечується усвідомленням важливості та необхідності врахування класифікації факторів впливу на ефективність праці робітників плодоовочевих переробних підприємств; удосконалення класифікації факторів надало можливість обґрунтовано та якісно сформувати набір показників для побудови методу оцінювання рівня ефективності праці.
3. Результати аналізу галузі та обраних підприємств вказали на можливість забезпечення прибутковості й рентабельності останніх шляхом ефективного поєднання робочої сили та засобів виробництва. Збитковість плодоовочевого сектору АПК Вінницької області, зменшення обсягів виробництва у 2002-2003 та 2006-2007 рр. і лише часткове їх нарощення у 2010 та 2011 рр. дають змогу вважати підприємства галузі такими, що нераціонально використовують власний потенціал і виробничі ресурси. Дослідженнями підтверджено високий рівень залежності виробничого процесу від ефективності праці.
4. Така специфіка переробних плодоовочевих підприємств, як висока матеріалоємність виробництва, зумовлює важливість оснащеності робітників оборотними фондами, при цьому як фондоозброєність, так і матеріалоозброєність значно впливають на основний показник ефективності – продуктивність праці. Це було підтверджено системою економіко-математичного моделювання управління ефективністю праці робітників плодоовочевих переробних підприємств, яка дала змогу цілеспрямовано діяти на визначальні виробничі фактори для досягнення необхідного ефекту.
5. Методичний підхід до оцінювання рівня ефективності праці робітників плодоовочевих переробних підприємствах, який заснований на використанні як кількісних, так і якісних параметрів в межах організаційно-економічного механізму ефективності, дозволив оцінити рівень ефективності праці. Зокрема, функціональним фактором збитковості підприємств до останнього часу залишався низький рівень ефективності праці. Отримана інформаційно-аналітична база була використана при розробці моделі оптимального управління ефективністю праці.
6. Організаційно-економічний механізм підвищення ефективності праці робітників, в основу якого покладено методичний підхід до оцінювання рівня ефективності праці, враховує управління ефективністю на основі моделі вибору оптимального підходу до управління та трирівневої моделі ефективності. Врахування всіх функцій, методів, інструментів в важелів, які покладені в основу механізму, забезпечує високий рівень ефективності праці та дає можливість підвищити прибутковість і конкурентоспроможність підприємства за рахунок наявного ресурсного забезпечення навіть у несприятливих соціально-економічних умовах.
7. Оптимальне управління ефективністю праці забезпечується на основі розробленої системи управління ефективністю праці, яка полягає у поєднанні і постійній взаємодії модулів діагностики та управління. Принциповою відмінністю запропонованої моделі авторського підходу є можливість підвищення ефективності праці робітників на основі трирівневої моделі ефективності, яка передбачає особисту (персональну) ефективність праці робітників, ефективність поєднання праці з засобами праці та предметами праці, а також ефективність (результативність) виконаної праці робітниками у контексті головної мети господарської діяльності підприємства. Подолання ймовірності виникнення неузгодженостей політики апарату управління щодо працівників (робітників) підприємства при реалізації моделі оптимального управління ефективністю праці стає можливим на основі виконання завдань апарату управління (визначених на основі трирівневої моделі ефективності) за наявності умовності їх виконання. Підтвердження гіпотези про значну роль рівня ефективності праці робітників для ефективності виробництва та досягнення прибутковості підприємства дає змогу говорити про дієвість запропонованої трирівневої моделі ефективності на основі оцінювання рівня ефективності праці з використанням розробленого методу.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Азарова А. О. Основи економіки праці : навч. посіб. / А. О. Азарова. – Вінниця: ВДТУ, 2002. – 133 с.
2. Азарова А. О. Розробка системи підтримки прийняття стратегічних рішень для оцінки ефективності управління підприємством на базі нечітких множин / А. О. Азарова, О. В. Пігуль // Вісник ВПІ. – 2008. – № 1. – С. 31–36.
3. Акимова Е. В. Управление человеческим капиталом промышленного предприятия посредством персональных сбалансированных систем показателей / Е. В. Акимова, О. А. Каменская // Актуальні проблеми економіки. – 2010. – № 5(107). – С. 37–45.
4. Аметов Р. Виробнича функція в економічному зростанні / Р. Аметов // Економіка України. – 2003. – № 2. – C. 40–45.
5. Ареф’єва О. В. Перспективні напрями розвитку трудового потенціалу в системі споживчої кооперації / О. В. Ареф’єва, І. М. Мягких // Актуальні проблеми економіки. – 2009. – № 12(102). – С. 147–153.
6. Асанбаєва Н. В. Людський капітал як вактор розвитку та зростання економіки / Н. В. Асанбаєва, Д. Ю. Маковецька // Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2010. – Т. 1, № 261. – С. 219–222.
7. Баланда А. Інститут мінімальної заробітної плати: світовий досвід встановлення та проблеми України / А. Баланда, О. Варецька // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 4. – С. 38–44.
8. Безтелесна Л. Удосконалення механізму мотивації продуктивності найманих працівників / Л. Безтелесна, Г. Міщук, С. Мартинюк // Україна: аспекти праці. – 2006. – № 1. – С. 42–48.
9. Бережная Н. В. Подбор персонала: как найти и распознать самых лучших / Н. В. Бережная // Менеджмент и кадры. – 2003. – № 7. – С. 5–11.
10. Білоус-Сергєєва С. О. Особливості формування інтелектуального капіталу під впливом людського капіталу / С. О. Білоус-Сергєєва // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності: зб. наук. пр. – Маріуполь : Вега-Принт, 2009. – С. 113–114.
11. Богачев О. С. Моделі регулювання продуктивності праці та заробітної плати / О. С. Богачев // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності : зб. наук. пр. – Маріуполь : Вега-Принт, 2009. – С. 294–298.
12. Богиня Д. П. Основи економіки праці / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. – К. : Знання-прес, 2001. – 313 с.
13. Богиня Д. П. Основи економіки праці : навч. посіб. для студ. екон. спец. / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. – 2 вид., стер. – К. : Знання-Прес, 2001. – 314 с.
14. Браун М. Теория и измерение технического прогресса / М. Браун. – М. : Статистика, 1971. – 208 с.
15. Бугуцкий А. А. Экономия труда в аграрной сфере / А. А. Бугуцкий // АПК: экономика, управление. – 1992. – № 10. – С. 58–63.
16. Бугуцький О. А. Потенціальні можливості щодо зростання продуктивності праці та доходності в сільському господарстві / О. А. Бугуцький // Економіка України. – 1998. – № 5. – С. 60–67.
17. Бюлетень населення Вінниччини за 2009 рік. – Вінниця : Головне управління статистики Вінницької області, 2010. – 180 с.
18. Валовой Д. В. Социальный менеджмент / под ред. Д. В. Валового; Академия труда и социальных отношений. – М. : Бзнес школа "Интел-Синтез", 1999. – 370 с.
19. Вітвіцький В. В. Концепція продуктивності як інтегрованого показника ефективності / В. В. Вітвіцький // Актуальні проблеми економіки. – 2005. – № 10(52). – С. 53–60.
20. Вітвіцький В. Сучасні проблеми заробітної плати в сільському господарстві та шляхи їх вирішення / В. Вітвіцький, З. Метельська, А Величко // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 2. – С. 18–23.
21. Вознюк А. М. Про використання інноваційних методів мотивації на металургійних підприємствах в умовах кризи / А. М. Вознюк // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності: зб. наук. пр. – Маріуполь : Вега-Принт, 2009. – С. 185–188.
22. Воронін О. Визначення показників економічної ефективності виробництва на основі модифікації ресурсного підходу / О. Воронін. // Економіка України. – 2007. – № 10. – С. 29–37.
23. Воронін О. Вклад найманих працівників у результати діяльності підприємства / О. Воронін, О. Пастух // Україна: аспекти праці. – 2009. – № 2. – С. 43–49.
24. Воронін О. Ефективність виробництва і розподіл економії суспільної праці між суб’єктами ринку / О. Воронін, О. Пастух // Економіка України. – 2009. − № 3. – С. 27–38.
25. Воронін О. Механізм формування доходів працівників залежно від зростання ефективності виробництва / О. Воронін, О. Пастух // Економіка України. – 2009. – № 8. – С. 42–55.
26. Воронкова А. Е. Построение модели управления знаниями предприятия / А. Е. Воронкова, Р. Вечерковски // Актуальні проблеми економіки. – 2005. – № 1(43). – С. 147–153
27. Врублевский В. К. Развитой социализм: труд и НТР. Очерки теории труда / В. К. Врублевский. – М. : Политиздат, 1984. – 240 с.
28. Гаєць В. Формування і розвиток фінансової кризи 2008-2009 років в Україні / В. Гаєць // Економіка України. – 2010. – № 4. – С. 5–15.
29. Гайдуцький П. І. Україні потрібна нова аграрна політика / П. І. Гайдуцький // Економіка АПК. – 2005. – № 10. – С. 3–7.
30. Гладышев А. Г. Основы социального управления / А. Г. Гладышев, В. М. Иванов, В. И. Патрушев и др.; под. ред. В. М. Иванова. – М. : Высшая школа, 2001. – 266 с.
31. Гладышевский А. И. Методические основы построения отраслевых функцій выпуска / А. И. Гладышевский // Экономика и математические методы. – 1976. – Т. 12, № 6. – С. 1104–1115.
32. Гонова А. Приоритетные напрвления кадровой политики в современных условиях / А. Гонова // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – № 7. – С. 45–53.
33. Гончаров В. Ефективність праці в контексті становлення ринкової економіки в Україні: проблеми та концепція вдосконалення / В. Гончаров // Економіст. – 2007. – № 8. – С. 10–13.
34. Грабовецкий Б. Е. Об оценке адекватности уравнения регрессии / Б. Е. Грабовецкий // Вестник статистики. – 1976. – № 5. – С. 58–61.
35. Грабовецкий Б. Е. О факторном анализе объема производства сахара из свеклы / Б. Е. Грабовецкий, В. В. Дмитраш, О. П. Антонюк // Известия высших учебных заведений "Пищевая технология". – 1978. – № 4. – С. 15–18.
36. Грабовецький Б. Є. Виробниці функції: теорія, побудова, використання в управлінні виробництвом : монографія / Б. Є. Грабовецький – Вінниця : УНІВЕРСУМ-Вінниця, 2006. – 137 с.
37. Грабовецький Б. Є. Економічний аналіз : навч. посіб. / Б. Є. Грабовецький. – Вінниця : ВНТУ, 2007. – 191с.
38. Грабовецький Б. Є. Теорія і практика прогнозування в управлінні сучасним виробництвом: бурякоцукровий комплекс : монографія / Б. Є. Грабовецький. – Вінниця : УНІВЕРСУМ – Вінниця, 2002. – 264 с.
39. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини : підручник / О. А. Грішнова. – К. : Знання, 2004. – 535 с.
40. Гузар У. Є. Трудова діяльність з позицій синергетичного, деонтологічного і духовного підходів / У. Є. Гузар // Актуальні проблеми економіки. – 2010. – № 5(107). – С. 3–8.
41. Даниленко О. А. Особливості діагностики системи управління персоналом на стадіях життєвого циклу організації в умовах конкурентного середовища / О. А. Даниленко // Актуальні проблеми економіки. – 2010. – № 8. – С. 97–102.
42. Данілишин Б. Формування нової парадигми підготовки кадрів у контексті інтеграції України в світову економічну систему / Б. Данілишин, В. Куценко // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 4. – С. 14–18.
43. Дієсперов В. Організація використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств / В. Дієсперов // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 4. – С. 7–10.
44. Дієсперов В. Продуктивність праці – критерій стану і спроможності господарства / В. Дієсперов // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 5. – С. 30–35.
45. Дієсперов В. Продуктивність сільськогосподарської праці / В. Дієсперов // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 5. – С. 41–45.
46. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала: учеб. пособие / Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапатова, Т. М. Максименко – К.: МАУП, 2002. – 248 с.
47. Додонов О. Коригування розміру ФОП підприємства з урахуванням показника “ефективність праці” / О. Додонов // Економіст. – 2007. – № 8. – С. 18–19.
48. Дремина М. А. Менеджмент персонала и PR / М. А. Дремина // Менеджмент и кадры. – 2007. – № 7. – С. 5–10.
49. Думанська В. Освіта в системі інститутів людського розвитку / В. Думанська // Україна: аспекти праці. – 2009. – № 5. – С. 25–29.
50. Економіка підприємства : навч. посіб. / [за ред. А.В. Щегди]. – К. : Знання, 2005. – 431 с.
51. Економіка підприємства : підручник / [за ред. С. Ф. Покропивного]. – Вид. 2-ге, перероб. та доп. – К. : КНЕУ, 2005. – 528 с.
52. Економіка підприємства : підручник / [Й. М. Петрович, А. Ф. Кіт, В. В. Кулішов та ін.]; за ред. Й. М. Петровича. – Львів : Магнолія плюс; В. М. Піча, 2004. – 680 с.
53. Економіка праці і соціально-трудові відносини : навч. посіб. / [за ред. Ковальова В. М.]. – К. : Центр навчальної літератури, 2007. – 256 с.
54. Економічний словник-довідник. / [за ред. док. екон. наук, проф. С. В. Мочерного]. – К. Феміна, 1995. – 368 с.
55. Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебн. пособие / Н. И. Есинова. – К. : Кондор, 2003. – 462 c.
56. Єгоркіна Т. О. Удосконалення системи мотивації праці робітників підприємства / Т. О. Єгоркіна // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності : зб. наук. пр. – Маріуполь : Вега-Принт, 2009. – С. 264–267.
57. Жеманюк А. П. Сравнительный анализ моделей и методов мотивации персонала / А. П. Жеманюк // Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. пр. – 2002. – № 161. – С. 3–11.
58. Живко З. Б. Аналіз та оцінка системи мотивації персоналу як чинника безпеки / З. Б. Живко // Актуальні проблеми економіки. – 2009. – № 10. – С. 65–73.
59. Завадський Й. С. Мотивація праці в менеджменті / Й. С. Завадський, Л. П. Червинська // Економіка АПК. – 1997. – № 6. – С. 78–82.
60. Заде Л. Понятие лингвистической переменной и ее применение к принятию приближенных решений / Л. Заде – М. : Мир,1976. –167 с.
61. Заклекта-Берестовенко О. Підвищення ефективності інвестицій у розвиток персоналу як результат вдосконалення управління / О. Заклекта-Берестовенко // Вісник ТНЕУ. – 2009. – № 4. – С. 77–84.
62. Закон України “Про колективні договори і угоди” // Закони України. – К.: Ін-т законодавства, 1997. – Т.6. – С. 5–10.
63. Закон України від 24.03.95р. №108/95 – ВР “Про оплату праці” // ВВРУ. – 1995. – № 17. – С. 121.
64. Захарова Л. Психологические стереотипы в управлении как сдерживающие факторы социально-экономического развития / Л. Захарова // Проблемы теории и практики управления. – 2008. – № 2. – С. 90–98.
65. Захарова О. В. Нормативні складові витрат на робочу силу та їх зв’язок з інвестиціями у розвиток персоналу / О. В. Захарова // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності: зб. наук. пр. – Маріуполь: Вега-Принт, 2009. – С. 170–174.
66. Захарчин Г. Роль організаційної культури в управлінні знаннями / Г. Захарчин // Вісник ТНЕУ. – 2010. – № 1. – С. 111–116.
67. Захарчин Г. Управління персоналом на основі ідеології організаційної культури / Г. Захарчин // Вісник ТНЕУ. – 2009. – № 2. – С. 107–110.
68. Золотогоров В. Г. Энциклопедический словарь по экономике / В. Г. Золотогоров. – Минск: Пальмя, 1997. – 571 с.
69. Иванов Р. Особенности оценки персонала в новой экономической ситуации / Р. Иванов // Менеджмент и менеджер. – 2009. – №.11-12. – С. 52–56.
70. Ижбулатова О. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / О. Ижбулатова, Е. Дуданов // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – № 4. – С. 102–108.
71. Измайлова М. Мотивация тредовой деятельности: современные теории / М. Измайлова // Проблемы теории и практики управления. – 2008. – № 7. – С. 73–83.
72. Калетнік Г. М. Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів аграрних підприємств / Г. М. Калетнік, С. Г. Кафлевська // Зб. наук. пр.. подільського державного аграрно-технічного університету. Том 3. – Могилів-Подільський, 2009. – Вип.17. – С. 334–337.
73. Кафлевська С. Г. Диспропорції ринків праці на регіональному рівні: причини і шляхи подалання / С. Г. Кафлевська, Д. М. Токарчук // Зб. наук. пр. ВДАУ. – Вип. 38. – Вінниця, 2009 р. – С. 136–147.
74. Кафлевська С. Г. Становлення і розвиток соціально-трудових відносин а аграрних підприємствах / С. Г. Кафлефська // Матеріали міжнар. наук.-практ. конференції [“Тенденції управління фінансовими та інноваційними процесами в умовах ринкових перетворень”] (2 березня 2012 р.). – Вінниця : ВНТУ, 2012. – С. 223–225.
75. Кафлевська С. Г. Формування та розвиток ринку праці на селі / С. Г. Кафлевська, В. Я. Мельник, О. В. Томчук // Науковий вісник ЛНУВМ та Біотехнології ім. С.Е. Гжицького. – Т. 11, №1(40). – Львів, 2009. – С. 134–139.
76. Кинг У. Стратегическое планирование и хозяйственная политика / [У. Кинг, Д. Клиланд ]; пер. с англ.; под ред. Г. Б. Кочеткова. – М. : Прогресс, 1982. – 397с.
77. Ковалев А. И. Управление эффективностью работы. Ч. 1 / А. И. Ковалев // Менеджмент и кадры. – 2009. – № 5. – С. 7–15.
78. Ковалев А. И. Управление эффективностью работы. Ч. 2 / А. И. Ковалев // Менеджмент и кадры. – 2009. – № 6. – С. 7–10.
79. Кончаковський Є. О. Ефективність праці та її мотивація в аграрній сфері АПК: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.04 “Економіка та управління підприємствами (економіка сільського господарства і АПК)” / Є. О. Кончаковський. – Дніпропетровськ, 2009. – 20 с.
80. Корсакова А. Культура организационного поведения в условиях динамично развивающейся внешней среды / А. Корсакова, С. Прокошеников // Проблемы теории и практики управления. – 2010. – №4. – С. 45–50.
81. Кошулько О. Ефективність інвестицій у людський капітал на вітчизняних підприємствах / О. Кошулько., І. Гуриненко. // Україна: аспекти праці. – 2009. – № 5. – С. 30–33.
82. Крастинь О. П. Применение регрессионного анализа в исследованиях экономики сельского хозяйства / О. П. Крастинь. – Рига : Зинатне, 1976. – 250 с.
83. Кривошей В. В. Методические подходы и практические рекомендации по управлению текучестью кадров / В. В. Кривошей // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2001. – № 107.– С. 86–94.
84. Кудирко О. М. Можливі напрямки удосконалення системи оплати праці / О. М. Кудирко, Є. М. Кудирко // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2007. – Т. 2, № 222. – С. 389–395.
85. Курмаєв П. Ю. Напрями підвищення ефективності аграрного виробництва в Україні / П. Ю. Курмаєв, І. О. Янчук, Н. М. Бондаренко, А. В. Всиленко // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. –Дніпропетровськ : ДНУ, 2010. – Т. 1, № 261. – С. 3–8.
86. Лагутін В. Д. Теоретико-методологічні підходи до сучасних проблем оплати праці / В. Д. Лагутін // Економічна теорія. – 2010. – № 1. – С. 29–38.
87. Лазоренко Л. Особливості сучасного управління людськими ресурсами / Л. Лазоренко // Персонал. – 2009. – № 1. – С. 53–56.
88. Лаліменко В.П. Оцінка і стратегія розвитку потенціалу персоналу / В. П. Лаліменко // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. –Дніпропетровськ : ДНУ, 2007. – Т. 1, № 229. – С. 235–242.
89. Лисак У. Нетрадиційні методи підбору персоналу / У. Лисак // Довідник кадровика. – 2010. – № 5(95). – С. 78–80.
90. Литвиненко И. Ю. Мотивация: “содержательная” и “динамическая” сторона / И. Ю. Литвиненко // Менеджмент и кадры. – 2004. – № 6. – С. 33–35.
91. Лігоненко Л. О. Дискусійні питання щодо трактування сутності та співвідношення понять "ефективність" і "результативність" управління підприємством / Л. О. Лігоненко // Актуальні проблеми економіки. – 2008. – № 10(88). – С. 207–215.
92. Лісогор Л. С. Напрями мінімізації впливу економічної кризи на реалізацію трудового потенціалу України / Л. С. Лісогор, І. В. Заюков. // Вісник ВПІ. – 2009. – № 4. – С. 22–26.
93. Лотоцький І. І. Становлення та розвиток людського капіталу / І. І. Лотоцький, Лаврук Л. В. // Матеріали ІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. [“Аспекти стабільного розвитку економіки в умовах ринкових відносин”], 5-6 червня 2009 р. – Умань : Сочінський, 2009. – Ч. 2. – С. 11–12.
94. Лукашин Ю. Производственные функции в анализе мировой экономики / Ю. Лукашин, Л. Рахлина // Мировая экономика и международные отношения. – 2004. – № 1. – С. 17–27.
95. Мазіна О. І. Фізична економія та оцінка людського капіталу / О. І. Мазіна // Матеріали ІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. [“Аспекти стабільного розвитку економіки в умовах ринкових відносин”], 5-6 червня 2009 р. – Умань : Сочінський, 2009. – Ч. 2. – С. 13–14.
96. Мазур А. Г. Формування мотиваційних механізмів ефективності праці на малих підприємствах / А. Г. Мазур, С. Г. Кафлевська, І. В. Власенко // зб. наук. пр. Вінницького держ. торг.-екон. ін-ту КНЕУ : ВДТЕУ. – Вінниця, 2007. – С. 189–194.
97. Маркс К. Капітал. Критика політичної економії / Маркс Карл – К. : Політвидав. України, 1982. – 932 с.
98. Мельник Ю. Ф. Агропромислове виробництво України: уроки 2008 року і шляхи забезпечення інноваційного розвитку / Ю. Ф. Мельник, П. Т. Саблук // Економіка АПК. – 2009. – № 1. – С. 3–15.
99. Менеджмент персоналу : навч. посіб. – Вид. 2-ге, без змін / [В. М. Данюк, В. М. Петюх, С. О. Цимбалюк та ін.]; за заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. – К. : КНЕУ, 2006. – 398 с.
100. Мервенецька В. Ф. Формування витрат на розширене відтворення людського капіталу у статистичній звітності підприємства / В. Ф. Мервенецька // Матеріали ІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. [“Аспекти стабільного розвитку економіки в умовах ринкових відносин”], 5-6 червня 2009 р. – Умань: Сочінський, 2009. – Ч.2. – С. 41–42.
101. Михалевский Б. Н. Производственные функции народного хозяйства СССР за 1955-1963г.г. / Б. Н. Михалевский, Ю. П. Соловьев // Экономика и математические методы. – 1966. – Т.20, № 2. – С. 248–259.
102. Міронова Ю. В. Використання економіко-математичного моделювання при формуванні кадрової політики на ВАТ "Вінницький олійножировий комбінат" / О. В. Мороз, Ю. В. Міронова // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2007. – Т 1, № 229. – С. 223–228.
103. Міронова Ю. В. Використання методу колективних експертних оцінок “Дельфі” для вибору оптимального показника оцінки ефективності використання робочої сили / Ю. В. Міронова, Б. Є. Грабовецький // Вісник ВПІ: зб. наук. пр. – Вінниця : ВНТУ, 2009. – № 4. – С. 33–38.
104. Міронова Ю. В. Виробничі функції в економічних дослідженнях на мікрорівні / О. В. Мороз, Б. Є. Грабовецький, Ю. В. Міронова // Економічний простір: зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ПДАБА, 2010. – № 35. – С. 273–280.
105. Міронова Ю. В. Деякі теоретичні аспекти ефективності праці на промислових підприємствах / Ю. В. Міронова // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2008. – Т. 3, № 243. – С. 549–553.
106. Міронова Ю. В. Методичні основи оцінювання ефективності праці робітників підприємств / О. В. Мороз, Ю. В. Міронова // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2010. – Т 1, № 261. – С. 9–14.
107. Міронова Ю. В. Мотивація персоналу як передумова ефективної організації фінансового менеджменту підприємств / Л. М. Ткачук, І. М. Кулик, Ю. В. Міронова // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2007. – Т. 2, № 222. – С. 280–285.
108. Міронова Ю. В. Особливості автоматизації процесу управління персоналом в сучасному підприємництві / Л. М. Ткачук, Ю. В. Міронова, І. В. Романець // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2007. – Т 2, № 227. – С. 326–331.
109. Міронова Ю. В. Оцінка ефективності праці на основі використання виробничих функцій / О. В. Мороз, Б. Є. Грабовецький, Ю. В. Міронова // Зб. наук. пр. Уманського державного аграрного університету. – Умань, 2009. – Ч. 2. Економіка, №. 72. – С. 133–138.
110. Міронова Ю. В. Оцінка рівня ефективності праці робітників на основі використання нечітких множин / Ю. В. Міронова // Вісник ВПІ: Збірник наукових праць – Вінниця : ВНТУ, 2010. – № 5. – С. 42–45.
111. Міронова Ю. В. Стратегія зміцнення ефективності заробітної плати працівників промислових підприємств / Ю. В. Міронова // Теоретичні та практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності: зб. наук. пр. – Маріуполь : Вега-Принт, 2009. – С. 276–279.
112. Могілат І. Продуктивність праці, продуктивність капіталу та сукупна факторна продуктивність: динаміка і фактори впливу на них / І. Могілат, Н. Горшкова, С. Кожем’якіна // Економіка України. – 2009. – № 8. – С. 4–16.
113. Мороз О. В. Організаційно-економічні фактори управління якістю на підприємствах : монографія / О. В. Мороз, Л. М. Ткачук. – Вінниця : УНІВЕРСУМ-Вінниця, 2005. – 137 с.
114. Мортіков В. Гнучкість підприємства в соціально-трудових відносинах / В. Мортіков // Україна: аспекти праці. – 2009. – № 7. – С. 39–43.
115. Мочерний С. В. Політична економія : навч. посіб. / С. В. Мочерний, Мочерна Я. С. – 2-ге вид. випр. і доп. – К. : Знання, 2007. – 684 с.
116. Наумік К. Г. Дослідження розвитку мотивації з позиції теорії циклів / К. Г. Наумік // Економіка: проблеми теорії і практики: зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2001. – №. 85. – С. 62–66.
117. Недбалюк О. О. Людський капітал як фактор соціально-економічного розвитку регіону / О. О. Недбалюк // Матеріали ІV Міжнар. наук.-практ. конф. [“Аспекти стабільного розвитку економіки в умовах ринкових відносин”], 21-22 травня 2010р. – Умань : Сочінський, 2010. – Ч. 2. – С. 13–14.
118. Новожилов В. В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании / В. В. Новожилов. – М. : Наука, 1972. – 434 с.
119. Обмок О. Г. Теоретичні аспекти погодинної оплати праці в Україні / О. Г. Обмок // Матеріали ІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. [“Аспекти стабільного розвитку економіки в умовах ринкових відносин”], 5-6 червня 2009 р. – Умань : Сочінський, 2009. – Ч. 2. – С. 71–72.
120. Оганян Г. Світова фінансова криза і Україна / Г. Оганян // Персонал. – 2009. – № 1. – С. 10–17.
121. Олядінчук Н. Проблеми обліку оплати праці в ринковому середовищі та їх вирішення / Н. Олядінчук // Матеріали ІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. [“Аспекти стабільного розвитку економіки в умовах ринкових відносин”], 5-6 червня 2009 р. – Умань : Сочінський, 2009. – Ч. 2. – С. 73–74.
122. Павленко А. Ф. Трансформація курсу "Економічний аналіз": наукова доповідь / А. Ф. Павленко, М. Г. Чумаченко. – К. : КНЕУ, 2001. – 88 с.
123. Петришина О. В. Інвестиції в людський капітал – головний чинник економічного зростання / О. В. Петришина // Матеріали ІV Міжнар. наук.-практ. конф. [“Аспекти стабільного розвитку економіки в умовах ринкових відносин”], 21-22 травня 2010 р. – Умань : Сочінський, 2010. – Ч. 2. – С. 59–60.
124. Петрович Й. М. Основні складові механізму забезпечення ефективного виконання роботи персоналом / Й. М. Петрович, М. Р. Леськів // Актуальні проблеми економіки. – 2010. – № 4. – С. 127–132.
125. Подольська В. О. Фінансовий аналіз : навч. посіб. / В. О. Подольська, О. В. Яріш. − К. : Центр навчальної літератури, 2007. − 488 с.
126. Подольчак Н. Ю. Оцінювання рівня соціально-економічної ефективності систем менеджменту підприємств шляхом застосування локальних показників / Подольчак Н. Ю. // Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Серія “Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку”. – Львів : НУ “Львівська політехніка”. – 2010. – № 682. – C. 106–115.
127. Подольчак Н. Ю. Проблеми оцінювання та регулювання соціально-економічної ефективності систем менеджменту машинобудівних підприємств : монографія / Н. Ю. Подольчак – Львів : Національний університет “Львівська політехніка”, 2010. – 340 с.
128. Подольчак Н. Ю. Розвиток R-теорії мотивації: теоретико-методологічні і методичні засади / Н. Ю. Подольчак // Актуальні проблеми економіки. – 2011. – № 9. – С. 33–40.
129. Политическая экономия: словарь / [под ред. М. И. Волкова, А. Д. Смирнова, И. П. Фаминского] – М. : Политиздат, 1983. – 527 с.
130. Політична економія : навч. посіб. для студентів вищих навч. закл. / [за ред. В. О. Рибалкіна, В. Г. Бодрова]. – К. : Академвидав., 2004. – 672 с.
131. Політична економія: навч. посіб. / [Г. І. Башнянин, Є. С. Шевчук та ін.]; за ред. д.е.н., проф. Г. І. Башнянина і к.е.н., доц. Є. С. Шевчук. – [3-те вид. переробл. і випр.] – Львів : Новий світ-2000, 2004. – 480 с.
132. Поліщук О. О. Резерви підвищення економічної ефективності овочів / О. О. Поліщук // Зб. наук. пр. Уманського державного аграрного університету. – Умань, 2009. – Ч. 2: Економіка, № 72. – С. 235–239.
133. Пономаренко В. Мотивация труда на предприятиях рыночной экономики / В. Пономаренко, С. Довбня, И. Клименко // Бизнес–информ. – 1998. – № 13–14. – С. 118–121.
134. Попов В. П. Основные механизмы мотивации персонала / В. П. Попов, И. В. Крайнюченко // Менеджмент и кадры. – 2008. – № 11. – С. 7–9.
135. Постолов Е. М. Соотношение понятий эффективности и економической эфективности хозяйственной и инновационной деятельности предприятий / Е. М. Постолов // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2008. – Т. 3, № 243. – С. 684–693.
136. Пугачев В. П. Руководство персоналом: учебник / В. П. Пугачев. – М. : Аспект Пресс, 2006. – 416 с.
137. Райзберг Б. А. Современный энциклопедический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. – 2-е изд. исправ. – М. : ИНФРА-М, 1998. – 479 с.
138. Распопова Ю. О. Види та принципи мотивації персоналу підприємства / Ю. О. Распопова // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2008. – Т. 3, № 243.– С. 700–705.
139. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения: сочинения. Т. 1. / Давид Риккардо. – М. : Госполитиздат, 1955. – 360 с.
140. Родіонова І. Економічне зростання з участю людського капіталу / І. Родіонова // Економіка України. – 2009. – № 1. – С. 19–30.
141. Ротштейн А. П. Інтелектуальні технології ідентифікації: нечіткі множини, генетичні алгоритми, нейронні мережі: монографія / А. П. Ротштейн. – Вінниця, 1999. – 320 с.
142. Рудь В. П. Значення овочевого ринку в продовольчій безпеці України / В. П. Рудь // Зб. наук. пр. Уманського державного аграрного університету. – Умань, 2009. – Ч. 2: Економіка, № 72. – С. 239–244.
143. Саблук П. Т. Аграрна реформа в Україні (здобутки, проблеми і шляхи їх вирішення) / П. Т. Саблук, В. Я. Месель-Веселяк, М. М. Федоров // Економіка АПК. – 2009. – № 12. – С. 3–13.
144. Саблук П. Стан і перспективи розвитку агропромислового комплексу України / П. Саблук // Економіка України. – 2008. – № 12. – С. 4–12.
145. Саблук П. Т. Економічний механізм АПК у ринковій системі господарювання / П. Т. Саблук // Економіка АПК. – 2007. – № 2. – С. 3–10.
146. Саблук П. Т. Проблеми забезпечення доходності агропромислового виробництва в Україні в постіндустріальний період / П. Т. Саблук // Економіка АПК. – 2008. – № 4. – С. 19–37.
147. Савицкая Г. В. Анализ взаимосвязей хозяйственной деятельности предриятия / Г. В. Савицкая – М. : Финансы, 1970. – 80 с.
148. Савкин А. Управление персоналом в нових економических условиях: как сократить издержки и повысить ефективность / А. Савкин, Ф. Гузенюк // Менеджмент и менеджер. – 2009. – №. 11–12. – С. 6–10.
149. Савчук В. К. Аналіз господарської діяльності сільськогосподарських підприємств / В. К. Савчук. – К. : Урожай, 1995. – 328 с.
150. Селин И. Оптимизация численности персонала предприятия: согласование внутренних интересов / И. Селин // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – № 9. – С. 36–42.
151. Семиусов П. М. Степень влияния производительности труда на себестоимость продукции / П. М. Семиусов, О. И. Боярчук // Аграрная наука. – 1999. – № 9. – С. 5–6.
152. Сербиновский Б. Ю. Управление персоналом : учебник / Б. Ю. Сербиновский. – М. : Дашков и Ко, 2007. – 464 с.
153. Сердюк О. Ю. Теоретические аспекты социальных факторов мотивации / О. Ю. Сердюк // Регіональні перспективи. – Полтава, 2002. – № 3–4. – С. 49–51.
154. Синявец Т. Роль системы управления персоналом в увеличении рыночной стоимости компании / Т. Синявец // Проблемы теории и практики управления. – 2008. – № 12. – С. 92–101.
155. Скидан О. Продовольча сфера України в умовах глоболізаційних викликів / О. Скидан // Економіка України. – 2009. – № 11. – С. 53–64.
156. Складчиков В. Вариации спроса. Потребление консервированной плодоовощной продукции / В. Складчиков // Мир продуктов. – 2009. – №10. – С. 22–25.
157. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики : учебн. пос. / Г. Э. Слезингер. – М. : ИНФРА-М, 1996. – 336 с.
158. Словник іншомовних слів / за заг. ред. О. С. Мельничука. – К., 1974. – С. 557.
159. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / Адам Смит. – М. : Изд-во соц.-эк. лит-ры, 1962. – 684 с.
160. Сміт Пол. Господарі землі / Сміт Пол, Томпсон Пітер; [ пер. з англ.]. – К. : ВВС МРМ ltd, 1994. – 150 с.
161. Смоляр Л. Г. Роль соціального капіталу у стратегічному управлінні інноваційним розвитком підприємства / Л. Г. Смоляр, А. А. Халімон // Актуальні проблеми економіки. – 2010. – № 2 (104). – С. 201–209.
162. Советский энциклопедический словарь. – М. : Сов. энцикл., 1985. – С. 1071.
163. Спесивцева С. Професионализм персонала как фактор конкурентоспособности организации / С. Спесивцева // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – № 6. – С. 108–113.
164. Статистичний щорічник Вінниччини за 2005 рік / [за ред. С.Н. Ігнатова]; Держ. комітет статистики України, Голов. упр. статистики у Вінницькій обл. − Вінниця, 2006. − 679 c.
165. Статистичний щорічник Вінниччини за 2006 рік / [за ред. С. Н. Ігнатова]; Держ. комітет статистики України, Голов. упр. статистики у Вінницькій обл. − Вінниця, 2007. − 650 c.
166. Статистичний щорічник Вінниччини за 2008 рік / [за ред. С. Н. Ігнатова]; Держ. комітет статистики України, Голов. упр. статистики у Вінницькій обл. − Вінниця, 2009. − 632 c.
167. Статистичний щорічник Вінниччини за 2009 рік / [за ред. С. Ігнатова ; відп. О. Шевченко]; Держ. комітет статистики України, Голов. упр. статистики у Вінницькій обл. − Вінниця, 2010. − 638 с.
168. Сэй Ж.-Б. Трактат по политической экономии / Жан-Батист Сэй. Экономические софизмы; Экономические гармонии / Фредерик Бастиа; [сост., вступ. ст. и коммент. М. К. Бункиной и А. М. Семенова], акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. – М. : Дело, 2000. – 67 с.
169. Терехов Л. Исследования факторов роста производства на основе отраслевых производственных функцій / Л. Терехов, Б. Грабовецкий // Экономика Советской Украины. – 1978. – № 6. – С. 58–61.
170. Терехов Л. Л. Производственные функции / Л. Л. Терехов. – М. : Статистика, 1974. – 128 с.
171. Тинтнер Г. Введение в эконометрию / Г. Тинтнер. – М. : Статистика, 1965. – 368 с.
172. Ткаченко В. П. Вопросы теории производительности труда / В. П. Ткаченко. – Киев-Донецк : Вища школа, 1976. – 102 с.
173. Трегубов К. Г. Математические методы анализа производственных взаимосвязей в сельском хозяйстве / К. Трегубов. – М. : Колос, 1972. – 160 с.
174. Управление персоналом: учеб. пособие для студентов вузов / [под. ред. проф. П. Э. Шлендера]. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 320 с.
175. Федулова С. О. Поняття “управління людськими ресурсами” у системі продуктивних сил суспільства / С. О. Федулова // Актуальні проблеми економіки. – 2010. – № 4(106). – С. 26–30.
176. Харченко В. А. Економічна сутність ефекту і ефективності виробництва / В. А. Харченко // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності: зб. наук. пр. – Маріуполь : Вега-Принт, 2009. – С. 312–315.
177. Хедди Э. Производственные функции в сельском хозяйстве. / Э. Хедди, Д. Диллон; пер. с англ. – М. : Прогресс, 1965. – 600 с.
178. Ходаківський Є. І. Синергетична ідентифікація кооперації ⁄⁄ Стратегія розвитку і реалізації потенціалу АПК : колективна монографія. – Житомир: Рута, 2008. – 392 с. – С. 230–249.
179. Ходаківський Є. І. Синергетичні засади розвитку агроекономічної системи ⁄ Співдоповідь на сьомому пленумі Спілки економістів України та Всеукр. наук.-практ. конф. [“Агропромисловий комплекс України: сучасний стан та перспективи розвитку”]. – Житомир : Рута, 2008. – 18 с.
180. Ходаківський Є. І. Синергетичні підходи до формування інтеграційних структур / Є. І. Ходаківський, В. В. Камінська, О. В. Мосієнко // Економіка АПК. – 2011. – № 1. – С. 121–126.
181. Худяков Ю. А. Новые модели управления персоналом / Ю. А. Худяков, О. И. Аюрзанаев, О. В. Серебренникова // Менеджмент и кадры. – 2006. – № 1. – С. 5–16.
182. Цимбалюк С. Диференціація заробітної плати: види, чинники, сучасний стан в Україні / С. Цимбалюк // Україна: аспекти праці. – 2009. – № 4. – С. 16–22.
183. Червінська Л. Мотивація праці в контексті формуван