Никпур Амирреза Голамреза Кросс-культурная модель управления персоналом организации

brief description

Никпур Амирреза Голамреза Кросс-культурная модель управления персоналом организации
ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
кандидат наук Никпур Амирреза Голамреза
Введение

Глава 1. Теоретические и методологические основы формирования кросс-культурной модели управления персоналом организации

1.1. Сущность и содержание кросс-культурной модели управления персоналом организации

1.2. Особенности кросс-культурных моделей управления персоналом организации

1.3. Методы оценки эффективности и принципы формирования кросс-культурной модели управления персоналом

Глава 2. Анализ кросс-культурных особенностей и целесообразности формирования кросс-культурных моделей управления персоналом в экономике России и Ирана

2.1. Кросс-культурная дифференциация персонала экономических систем Российской Федерации и Иран

2.2. Социологическая оценка этнической кросс-культурной дифференциации специалистов организаций России и Ирана

2.3. Обоснование целесообразности формирования кросс-культурной модели управления персоналом российско-иранской организации

Глава 3. Совершенствование процесса формирования и использования кросс-культурной модели управления персоналом организации

3.1. Развитие инструментария оценки приоритетных направлений формирования и развития кросс-культурной модели управления персоналом организации

3.2. Обоснование кросс-культурной модели управления персоналом организации

3.3. Риски внедрения кросс-культурных модели управления персоналом в

деятельность организаций и направления их минимизации

Заключение

Список использованных источников

Приложение

Приложение