ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНІ ЗАСАДИ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ

На правах рукопису

Лисак Володимир Юрійович

УДК 338.439:331.108. (043.3)

ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНІ ЗАСАДИ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

08.00.04 – економіка та управління підприємствами (харчова промисловість).

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник
Крисанов Дмитро Федосович
доктор економічних наук,
професор

Київ – 2012

ЗМІСТ
ВСТУП…………………………………………………………………. 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ У ПРОМИСЛОВОСТІ
1.1 Поняття персонал та його взаємозв’язок з іншими соціально-економічними категоріями…………………………………………………..
13
1.2. Розвиток концепцій і теорій управління персоналом………. 31
1.3 Методичні підходи щодо оцінювання якісних характеристик персоналу та їх використання на підприємствах харчової промисловості…..…………………………………………………………….
57
Висновки до розділу 1……………………………………………… 80
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ОСОБЛИВОСТЕЙ УПРАВЛІННЯ ТА МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
2.1 Соціально-економічний розвиток Хмельницької області та його вплив на формування персоналу………………………………… 83
2.2 Оцінка та особливості управління персоналом на підприємствах харчової промисловості………………………………….... 105
2.3 Аналіз системи мотивації праці управлінського та виробничого персоналу…………………………………………………...
126
Висновки до розділу 2…………………………………………….. 138
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ТА ЕФЕКТИВНЕ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
3.1. Методичні засади якісного оцінювання персоналу підприємств харчової промисловості……………………………………… 142
3.2 Інтегральна оцінка активів персоналу підприємств харчової промисловості та ефективність його використання……………..
154
3.3 Напрями підвищення ефективності використання персоналу підприємств харчової промисловості............................................................
173
3.4 Соціально-економічна ефективність та результативність удосконалення управління та мотивації персоналу………………………..
189
Висновки до розділу 3…………………………………………………. 209
ВИСНОВКИ……………………………………………………………. 214
ДОДАТКИ ……………………………………………………………… 218
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ…….…… 256

ВСТУП

Актуальність теми. У сучасних умовах розвитку суспільства, яке базується на інноваційних технологіях, перед підприємствами України постала проблема ефективного управління однією з рушійних сил, найціннішим ресурсом будь-якої організації – персоналом підприємства. В процесі поступального розвитку наука управління постійно змінює відношення до людини та її місця в суспільному виробництві. У зв’язку з перманентними змінами в економіці України відбувається дефініція понять, що описують людину в соціально-економічному вимірі. Роль людини стосовно виробництва в історії економічної думки характеризувалася таким поняттям як "робоча сила", пізніше, з розвитком суспільних відносин, трансформувалось у поняття "трудові ресурси", в недалекому минулому в "людські ресурси", "трудовий потенціал", "персонал", "кадри" і "людський капітал". Відбувається поступова трансформація наукових поглядів на роль людини в процесі виробництва: від розгляду її як придатку до машинного обладнання та ресурсу виробництва, витрати на який необхідно зменшувати, до сприйняття людини як капіталу, в який необхідно збільшувати інвестування та ефективно ним управляти. Для цього необхідна зміна парадигми управління персоналом підприємства.
Однією з гострих проблем, яка постала перед підприємствами, виступає погіршення якісних характеристик їх персоналу. Основним завданням стало загальмувати цей процес, оскільки підприємства втрачають висококваліфіковані кадри і не матимуть достатніх можливостей досягти значних переваг у конкурентній боротьбі.
У зв’язку з цим актуальність обраного дисертаційного дослідження полягає у розробці сучасних методів управління персоналом на основі оцінювання індивідуального людського капіталу підприємств харчової промисловості та пошуку підходів і методів, які спрямовані на забезпечення активізації мотиваційної складової, формування цілісної системи управління й ефективного використання та розвитку персоналу.
Дослідженню окремих аспектів управління персоналом підприємства присвятили свої наукові праці такі відомі зарубіжні та вітчизняні вчені як Г. Беккер, Г. Боуен, Е. Енґель, Дж. Маккулох, К. Маркс, Л. Туроу, Ф. Ліст, А. Маршал, Дж. Мілль, Г. Сиджвік, Д. Рікардо, А. Сміт, І. фон Тюнен, Т. Шульц та ін. У сучасних ринкових умовах аналізом формування та розвитку персоналу займаються також і російські вчені В. Гойло, А. Добринін, С.Дятлов, З. Капелюшніков, С. Клімова, В. Співак, В. Харченко В. Тарнавський, Е. Циренова та ін. Серед вітчизняних вчених науково-прикладні дослідження щодо розв’язання проблеми управління та використання персоналу знайшли відображення у працях В. Антонюка, Д. Богині, О. Бородіної, О. Грішнової, В. Гейця, Г. Дмитренко, М. Долішнього, М. Дороніна, Г. Євтушенко, А. Заїнчковського, С. Климка, Д. Крисанова, Е. Лібанової, Т. Мостенської, В. Куценко, В. Пономаренко, О. Пушкар, М. Семикіної, А. Чухно та ін.
Розвиток і накопичення якісних характеристик персоналу на підприємствах відбувається шляхом поповнення у працівників запасу знань, умінь, практичних навичок, що отримані ними як в освітніх закладах, так і безпосередньо на виробництві. Отже, постає проблема розробки дієвого механізму їх формування та ефективного використання персоналу підприємств. При цьому необхідно враховувати індивідуальні особливості кожного окремого працівника.
В сучасних умовах господарювання на підприємствах харчової промисловості досить часто спостерігається розбалансованість в розвитку окремих якісних характеристик персоналу, а саме освіти, досвіду роботи, здоров'я, креативності.
Науковцями зроблений суттєвий внесок у розвиток теорії управління персоналом, а також розроблені практичні засади щодо управління ним на підприємствах, однак недостатньо вирішеним залишається питання оцінювання якісних характеристик персоналу окремої особистості. Не існує цілісної методики їх оцінювання на рівні підприємства, яка б дозволила виявити та оцінити реальний рівень знань, умінь, навичок, запасу здоров'я, а також ступінь розвитку творчих здібностей кожного окремого працівника на певний момент часу. Оцінка поточного стану персоналу та розробка рекомендацій щодо його розвитку та використання становить нині важливу наукову і методичну проблему. Отже невирішеність перерахованих та інших проблем щодо оцінювання якісних характеристик персоналу свідчить про актуальність обраної теми дисертаційного дослідження.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами.
Дисертаційна робота підготовлена відповідно до науково-дослідної теми "Розвиток інноваційного потенціалу харчової промисловості та перероблення сільськогосподарської сировини", яка виконувалася в Національному університеті харчових технологій (номер державної реєстрації 0107U000477). Внесок автора в наукову роботу полягає в розробці методичних положень щодо оцінювання людського капіталу, обґрунтованню пріоритетних напрямків вдосконалення системи управління персоналом харчових підприємств.
Мета і завдання дисертаційного дослідження. Метою дисертаційного дослідження є поглиблення теоретичних та науково-методичних засад використання персоналу на основі інтегральної оцінки індивідуального людського капіталу, розроблення напрямів вдосконалення системи управління персоналом та ефективного використання працівників підприємств.
Для досягнення мети дисертаційного дослідження були сформульовані та вирішені наступні науково-практичні завдання:
1. проаналізовано та узагальнено науково-методологічні підходи щодо визначення сутності поняття "персонал" та його взаємозв’язку з такими категоріями як "робоча сила", "людські ресурси", "трудові ресурси", "кадри", "трудовий потенціал", "людський капітал".
2. проведено ретроспективний аналіз теорій управління персоналом та їх систематизацію, виявиявлено головні тенденції та роль людини в процесі виробництва в сучасних умовах;
3. систематизовано наукові та методичні підходи вітчизняних і зарубіжних дослідників щодо виміру якісних характеристик персоналу, проаналізовано методи їх оцінювання для макро-, мезо- і мікрорівня;
4. досліджено структуру людського капіталу та уточнено склад його активів;
5. проведено аналіз нагромадження та розвитку якісних характеристик персоналу на підприємствах хлібопекарської галузі, а також здійснено їх інтегральну оцінку;
6. досліджено роль макроекономічних та регіональних чинників, а також здійсненно оцінку впливу соціально-економічного стану регіону на формування якісних характеристик персоналу підприємств;
7. розроблено методичні підходи аналізу ролі чинників, які впливають на формування та використання персоналу на мікрорівні (на прикладі хлібопекарської галузі);
8. розроблено та обґрунтовано сучасну систему управління персоналом виробничого підрозділу підприємства з метою залучення та ефективного використання креативних здібностей працівників;
9. узагальнено основні положення існуючих теорій мотивації, досліджено вплив мотиваційних чинників на ефективність використання персоналу підприємств хлібопекарської галузі та розроблено методичні положення, спрямовані на врахування рівня розвитку персоналу в оплаті праці та мотивації працівників.
Об’єктом дослідження є процес формування сучасної системи управління та ефективного використання персоналу підприємств харчової промисловості Хмельницької області.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних і методичних засад та прикладних аспектів удосконалення системи управління персоналом підприємств харчової промисловості на основі оцінювання якісних характеристик та ефективного використання людського капіталу в сучасних економічних умовах
Методи дослідження. В основу проведеного дисертаційного дослідження були покладені діалектичний метод наукового пізнання та системний підхід і порівняльний економічний аналіз, результати наукових досліджень вітчизняних та закордонних вчених щодо системи управління персоналом, формування та оцінювання людського капіталу на підприємствах і його ефективного використання.
У роботі використано:
- метод ретроспективного аналізу – при аналізі еволюції розвитку категоріального апарату, що стосується ролі людини в процесі виробництва;
- аналізу та синтезу – для виділення факторів, які впливають на формування та використання персоналу;
- метод анкетування та соціальної фотографії – для виявлення та оцінювання рівня нагромадження працівниками підприємств окремих якісних характеристик, а також ранжування мотиваційних чинників;
- метод порівняння та аналогій – для аналізу системи оцінювання активів людського капіталу;
- графічний та табличний метод – для наочного відображення статистичного матеріалу та схематичного зображення розвитку підприємства і його персоналу;
- метод порівнянь – для здійснення порівняльного аналізу отриманих результатів управління персоналом підприємств, а також його використання при різних рівнях технологічності виробництва;
- метод експертних оцінок – для визначення вагових коефіцієнтів при оцінюванні якісних характеристик персоналу;
- метод кореляційно-регресійного аналізу – при дослідженні залежності заробітної плати від розвитку активів людського капіталу.
Інформаційною базою дослідження стали закони та нормативно-правові акти Верховної Ради України і Кабінету Міністрів України, статистичні дані Державної служби статистики України, а також Хмельницького обласного управління статистики, звітність підприємств хлібопекарської галузі Хмельницької області за 2005-2010 рр, наукові праці вітчизняних та закордонних вчених, які присвячені проблемам формування системи управління та ефективного використання людського капіталу підприємств.
Наукова новизна одержаних результатів
Основні результати наукового дослідження, що характеризують його наукову новизну, полягають в наступному:
вперше:
- розроблено та обґрунтовано методичні підходи удосконалення системи управління персоналом шляхом його оцінювання з урахуванням традиційних (вік, освіта, здоров’я, досвід роботи) і нових якостей (креативність) працівників на основі методу бальної оцінки і приведення персональних значень кожної складової до інтегрального показника, а також його ефективного використання для досягнення кінцевих результатів підприємства із залученням креативних здібностей працюючих;
удосконалено:
- методичні засади визначення вкладу якісних характеристик персоналу (вік, освіта, досвід роботи, здоров’я, креативність) в формування його інтегрального значення та диференціації персональних комплексних оцінок за рівнями його розвитку – високий, низький і дуже низький;
- сутність категорії "персонал" на основі розширення його характеристик шляхом доповнення такою складовою як "креативність" та оцінювання ролі персоналу із наявністю згаданої характеристики у вирішенні виробничих проблем та підвищенні ефективності виробництва;
- систему мотивації праці персоналу на основі оцінювання індивідуального вкладу працівників у досягнення кінцевих результатів підприємства з урахуванням персоніфікованого комплексного значення їх людського капіталу;
отримали подальший розвиток:
- систематизація причин і наслідків неефективного використання наявного персоналу підприємств на основі доповнення такими важливими чинниками як підвищення частки вищих менеджерів у фонді мотивації за рахунок зменшення частки лінійних працівників, зрівнялівки при преміюванні робітників виробничих цехів, неврахування їх індивідуального вкладу тощо;
- порівняльні характеристики систем управління кадрами і управління персоналом на основі розширеної структури спільних ознак старої і нової парадигм та більш глибокого розкриття відмінностей між ними;
- застосування методичного підходу до впровадження організаційної інновації в процес управління персоналом підприємств на основі формування мікрогруп і делегування окремих повноважень їх керівникам з метою підвищення результативності роботи працівників, що сприяє зміцненню конкурентних переваг підприємства на ринку;
- методичні засади розподілу преміального фонду між структурними підрозділами підприємства, які враховують кількісний та якісний склад і роль кожного підрозділу в забезпеченні досягненні кінцевого результату підприємства;
- система та форми нарахування премій, в основу яких покладено рівень розвитку та застосування творчого (креативного) потенціалу працівників з метою підвищення ефективності виробництва.
Практичне значення одержаних результатів полягає в удосконалені системи управління персоналом на основі виявлення, оцінювання та використання індивідуальних активів людського капіталу персоналу, а також їх розвитку та накопичення з метою забезпечення покращення результатів фінансово-господарської діяльності підприємств харчової промисловості.
Результати, отримані в процесі виконання дисертаційного дослідження, висновки та пропозиції були прийняті до використання в плануванні діяльності роботи та управлінні персоналом підприємств, а також у навчальному процесі Кам’янець-Подільського національно університету імені Івана Огієнка.
Наукові рекомендації дисертаційного дослідження знайшли схвалення та впроваджені Хмельницькою обласною радою (довідка № 2210/01-15 від 03.11.2011), Кам’янець-Подільською міською радою – департамент економіки та розвитку інфраструктури міста (довідка № 1219/3200-07 від 02.11.2011), Управлінням агропромислового розвитку Дунаївецької райдержадміністрації (довідка № 574 від 03.11.2011), ПАТ "Кам’янець-Подільський хлібокомбінат" (довідка № 01/1187 від 18.09.2011), а також використовуються у навчальному процесі Кам’янець-Подільського національно університету імені Івана Огієнка при викладанні дисциплін "Управління персоналом", "Менеджмент", "Економіка праці", "Економіка підприємства" довідка (№93 від 17.10.2011).
Особистий внесок здобувача Дисертаційна робота є самостійно виконаним науковим дослідженням, в якій запропоновано нові методичні підходи та рекомендації щодо удосконалення системи управління персоналом підприємств харчової промисловості та підвищення ефективності його використання. Усі викладені в дисертаційній роботі ідеї та положення, що виносяться на захист, отримані автором особисто.
Апробація результатів дисертації. Найбільш вагомі результати проведеного дослідження довідались та отримали схвалення на міжнародних, всеукраїнських та міжвузівських конференціях, зокрема: V Міжнародна науково-практична конференція "Проблеми економіки підприємств у сучасних умовах" яка відбулася (19-20 березня 2009 р. м. Київ, Національний університет харчових технологій); ІІ Міжнародна науково-практична конференція "Соціально-економічний розвиток України в ХХІ столітті: проблеми, пріоритети і перспективи" (м. Кам'янець-Подільський національний університет імені. Івана Огієнко 23-24 квітня 2009 р.); ХІV Міжнародна науково-практична конференція "Перспективи розвитку економіки України: теорія, методологія, практика" (26-27 травня 2009р Волинський національний університет ім. Лесі Українки); ІІІ Міжнародна науково-практична конференція "Соціально-економічний розвиток України в ХХІ столітті: проблеми, пріоритети і перспективи" (14-15 квітня 2010 р. Кам'янець-Подільський національний університет імені. Івана Огієнка); VІ Міжнародна науково-практична конференція "Проблеми економіки підприємств у сучасних умовах" (13-14 травня 2010 р. м. Київ, Національний університет харчових технологій), а також "Сучасні наукові дослідження в сфері економічної безпеки: матеріали круглого столу" (26 травня 2011 р. Львівський державний університет внутрішніх справ).
Публікації. Основні результати дисертаційного дослідження опубліковано в 17 наукових працях. (особисто автору належать 16), із яких 8 опубліковано в наукових фахових виданнях, затверджених переліком ВАК України, 9 - в інших наукових виданнях. Загальний обсяг публікацій 5,76 др. арк. Особисто автору належить 4,9 др. арк.
Структура та обсяг роботи. Робота викладена на 279 сторінках комп’ютерного тексту та складається зі вступ, трьох розділів, висновків, 11 додатків, список використаних джерел (271 найменування), містить 13 рисунків, 31 таблицю, 16 формул.

bibliography

ВИСНОВКИ
Результати дослідження дозволили зробити такі основні висновки й обґрунтувати пропозиції щодо удосконалення системи управління персоналом підприємств харчової промисловості та його ефективного використання.
1. З метою доповнення та розширення категоріального апарату, що стосується ролі людини в процесі виробництва, встановлено взаємозв’язок між різними існуючими категоріями. В науковій літературі та серед управлінців-практиків останнім часом рідко застосовується термін "робоча сила", оскільки він є більш політекономічним та не повною мірою розкриває значення людини у виробничому процесі. Категорія трудові ресурси, людські ресурси обмежує повноцінність їх сприйняття, оскільки ставить під сумнів врахування індивідуальних та психологічних аспектів розвитку працівників. Категорія трудовий потенціал, яка досить часто зустрічається в економічній літературі, описує людський фактор на більш високому рівні (макрорівні). В сучасному світі постійно ускладнюється зміст праці, минають часи коли на першому місці стояли фізична сила та витривалість і навіть не рівень вузькоспеціалізованої підготовки, а здатність персоналу вміло розібратися у безперервному потоці інформації та швидко перейти до нових видів діяльності відіграють нині вирішальну роль. Отже, в процесі виробництва чільне місце посідає саме персонал організації з наявними у нього якісними характеристиками. В роботі дано авторське тлумачення поняття "персонал" та встановлено, що в сучасних соціально-економічних умовах розвитку виробництва найбільш адекватним стає застосування саме цього поняття.
2. Ретроспективний аналіз різних концепцій управління персоналом дозволив виявити їх основні ознаки та розкрити відношення керівництва до працівників у процесі виробництва, узагальнити підходи до формування й використання персоналу підприємств. Встановлено, що відношення до працівників змінювалось з розвитком суспільних відносин. Найбільш повно розкриває місце та роль працівників у процесі виробництва концепція людського капіталу, яка враховує наявність у кожної людини певного запасу знань, умінь та навичок, а також їх здатність накопичуватись (концепція людського капіталу). Вона потребує розвитку та вдосконалення у зв’язку з дефіцитом досліджень сучасних особливостей формування та використання людського капіталу на мікрорівні.
3. Аналіз методів оцінювання людського капіталу показав, що основними з них є наступні: оцінка людського капіталу, яка заснована на витратному підході; оцінка людського капіталу шляхом оцінювання обсягу витрат на його утворення (дохідний підхід); оцінка людського капіталу на основі спрямування інвестицій. Встановлено відсутність цілісної методики, яка б дозволила провести всебічне та об’єктивне оцінювання людського капіталу як на макро-, так і на мікрорівні. Обгрунтована необхідність розробки цілісної методики, яка дозволить оцінити індивідуальний людський капітал на рівні підприємства.
4. Аналіз досліджень вітчизняних, і зарубіжних вчених дозволяє зробити висновок про те, що до активів людського капіталу входить все те, з чого складається людський капітал, та на що може бути спрямована інвестиційна дія. Людський капітал на рівних включає такі активи як: вік, освіта, досвід роботи, здоров’я. В процесі проведення досліджень розширено існуючу структуру активів – додано ще один актив (креативність), що включає творчі здібності працівника.
5. Нарощування якісних характеристик персоналу підприємств хлібопекарської галузі Хмельницької області показало, що в їх середовищі існує низка проблем стосовно накопичення та розвитку окремих з них: вік, здоров’я, а також необхідне вжиття заходів щодо розвитку творчого (креативного) потенціалу працівників. Проведено підрахунки індивідуальної бальної оцінки індивідуального людського капіталу на основі врахування рівня розвитку кожного активу.
6. Аналіз макроекономічних та регіональних чинників, які впливають на розвиток персоналу, засвідчив про незадовільний соціально-економічний розвиток регіону. Про це свідчить погіршення демографічної ситуації, зокрема, розширення масштабів депопуляції. У зв’язку із складним економічним становищем відбувається активізація міграційних процесів, руйнація соціальної інфраструктури, недофінансування закладів охорони здоров’я сприяє погіршенню стану здоров’я населення, і це негативно впливає на процес формування людського капіталу регіону.
7. Враховуючи, що конкурентоспроможність підприємства значною мірою залежить від рівня розвитку персоналу підприємства та системи управління ним, запропоновано оновлену систему управління персоналом підприємства, яка складається з підсистем: планування, адаптації, навчання, розвитку та кар’єрного росту, оцінювання та розвитку творчого (креативного) потенціалу персоналу, розрахунку заробітної плати, соціального розвитку та соціальної захисту, оцінювання та атестації персоналу.
8. Для підвищення ефективності використання персоналу в умовах потокового виробництва доцільно створити в структурних підрозділах мікрогрупи з 5-7 працюючих з урахуванням рівня розвитку людського капіталу та призначити керівниками тих, хто володіє ним на високому рівні. Основою для їх створення є об’єднання працівників відповідно до стадії технологічного циклу та виконуваних при цьому робіт. Зважаючи на специфіку хлібобулочного виробництва (потоковість, ритмічність, скоординованість), коли працівник обслуговує технологічну лінію, його роль зводиться до якісного виконання робочих операцій і це чітко корелює із рівнем розвитку креативних здібностей конкретної особистості.
9. Узагальнено основні положення мотиваційних теорій та встановлено їх розмежування на змістові та процесуальні. Аналіз засвідчив про недоцільність використання окремо кожної з них. Шляхом анкетування працівників проведено ранжування мотиваційних чинників та встановлено їх важливість для персоналу підприємства. Аналіз анкет засвідчив, що працівники надають перевагу засобам матеріальної мотивації. Розроблено методичні положення, які враховують розвиток творчого потенціалу (креативності) при нарахуванні заробітної плати та розподілі преміального фонду серед працюючих, залежно від рівня розвитку та застосування цього активу кожним з них у процесі виробництва.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации : практическое пособие кадровика / В.М. Анисимов. Центр подготовки и эффективного персонал-менеджмента. – М. : Экономика, 2003 – 703 с.
2. Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология / В.В. Авдеев. – М. : Финансы и статистика, 2006. – 960 с.
3. Австрийская школа в политической экономии / К. Менгер, Е. Бём-Баверк, Ф. Визер. ; — М. : Экономика, 1992. – 438 с.
4. Амосов О.Ю. Методичний підхід до аналізу (оцінки) ефективності функціонування суб'єктів господарювання в змішаній економіці / О.Ю. Амосов : зб. наук. пр. – Х. : Національний технічний університет «ХШ», 2002. – 240 с.
5. Антонюк В.П. Формування та використання людського капіталу в Україн: соціально-економічна оцінка та забезпечення розвитку: монографія / В.П. Антонюк. – Донецьк : НАН України. Ін-т економіки пром-сті, 2007. – 348 с.
6. Антошкіна Л.І. Вища освіта в системі суспільних інтересів : монографія / Л.І. Антошкіна. – Бердянський ун-т менеджменту і бізнесу. — Донецьк : Юго-Восток, 2008. – 283 c.
7. Артемьева В.А. Связь социального интеллекта с творческой деятельностью студентов / В.А. Артемьева // Вестник БПА, Вып. 38 – СПб. : Питер, 2001. – С. 60-63.
8. Бажан І.І. Трудовий потенціал України: формування та використання : монографія / І.І. Бажан – Донецьк : ТОВ «Юго-Восток, Лтд», 2006. – 144 с.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М. : Центр кадровых технологий – ХХ1 век, 2005. – 361 с.
10. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами / Г.Х. Бакирова. – СПб. : Речь, 2003. – 152 с.
11. Балабанова Л.В. Управління персоналом / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак. – Донецьк : ДонДУЕТ, 2006. – 471 с.
12. Баланда А. Безпека як соціальний феномен: дискурс людського розвитку / А. Баланда // Україна : аспекти праці. – 2007. – № 1. – С. 25 – 28.
13. Беззубко Л.В. Трудовий і кадровий потенціал : монографія / Л.В. Беззубко., Л.О. Гончаров, Б.І. Беззубко. – Донецьк : "Норд-Компютер" 2008. – 201 с.
14. Беккер Гэри С. Человеческое поведение: Экономический поход : Избр. тр. по экон. теории / Р.И. Капелюшников (сост., науч. ред. пер., авт. послесл.), Е.В. Батракова (пер.с англ.), М. И. Левин (авт.предисл.). — М. : ГУ ВШЭ, 2003. — 671 с.
15. Белл Д. Грядущиее поcиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Д. Белл. – М., 1999. – 489 с.
16. Близнюк В. Оцінка людського потенціалу економічного зростання України: теорія та практика / В. Близнюк // Україна : аспекти праці. – 2006. – № 5. – С. 30 34.
17. Богиня Д.П. Основи економіки праці / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова, : навчальний посібник. – 2-ге видання, стер. – К. : Знання – Прес, 2001. – 313 с.
18. Бондар Н.М. Економіка підприємства / Н.М. Боднар : навч. Посіб. – К. : Видавницто А.С.К., 2004. – 400 с.
19. Боно Э. Серьезное творческое мышление / Э. Боно. – Мн. : Поппури, 2005. – 416 с.
20. Бородатий В.П. Управління персоналом / В.П. Бородатий., І.Д. Крижко., А.Й Ягодзінський. : навч. посібник. – К. : ІЗМН, 1997. – 272 с.
21. Бородіна О.М. Людський капітал на селі: наукові основи, стан, перспективи розвитку : монографія / О.М. Бородіна – К. : Ін-т агр. економіки УААН, 2003. – 274 с.
22. Бородіна О.М. Людський капітал села – особливості та сучасний стан / О.М. Бородіна // Вісник аграрної науки. – 2004. – № 8. – С. 71 – 73.
23. Буркинський Б.В. Ефективність використання трудового потенціалу: теорія і практика: монографія / Б.В. Буркинський, В.М. Нижник, М.В. Ніколайчук. – Хмельницький : ХНУ, 2009. – 223 с.
24. Буряк П.Ю. Економіка праці й соціально-економічні відносини П.Ю. Буряк., Б.А. Карпінський., М.І, Григор’єва. : навч. посіб. – Київ : Центр навчальної літератури, 2004. – 440 с.
25. Бутнік-Сіверський О. Теоретичні засади інтелектуальної інноваційної діяльності на підприємстві / А. Красовська, О. Бутнік-Сіверський // Економіка України. – 2004. – № 12. – С. 31–37.
26. Брикова І.В. Продуктивні сили і регіональна економіка : зб. наук. пр.: у 2 ч. /РВПС України НАН України. – К. : РВПС України НАН України, 2010. – Ч.2. – 346 с.
27. Бычин В.Б. Управление персоналом организации в процессе нововведений / В.Б. Бычин : учеб. пособ. – М. : Изд-во Рос.экон.акад., 2000. – 90 с.
28. Василенко В.Н. Управленческий труд на металлургическом предприятии: организация, обособление, мотивация : монография / В.Н. Василенко, О.С. Мороз. – Донецк : ООО “Юго-Восток, Лтд”, 2006. – 175 с.
29. Васильченко В.С. Управління трудовим потенціалом / [В.С. Васильченко., А. М. Гриненко., О.А. Грішнова., Л.П. Керб] : навч. посіб. — К. : КНЕУ, 2005. — 403 с.
30. Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер. – М., 1990. – 512 с.
31. Верхоглядова Н.І. Управління трудовим потенціалом підприємств : монографія / Н.І. Верхоглядова., Н.А. Іванникова., О.В. Лавріненко. – Д. : Пороги, 2007. – 284 с.
32. Виноградський М.Д. Управління персоналом / М.Д. Виноградський., А.М. Виноградська., О.М. Шкапова : навч. посіб. 2-ге видання. – К.: Центр учбової літератури, 2009. – 502 с.
33. Винославська О.В. Етичні засади розвитку особистості менеджера зовнішньоекономічної діяльності / О.В. Винославська // Збірник наукових праць викладачів і аспірантів факультету менеджменту та маркетингу НТТУ «КПІ». – К.: Видавництво «Політехніка», 2002. – С. 363–371.
34. Витвицький Я.С. Економіка підприємства / [Я.С. Витвицький У. Я. Витвицька., М. О. Данилюк., А.О. Устенко., І.І. Циглик.,] : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закладів, які навч. за освітьо-професійною програмою бакалавра з напряму "Економіка та підприємництво" / Інститут менеджменту та економіки / Я.С. Витвицький (ред.). — Івано-Франківськ, 2002. — 320 с.
35. Вишнякова Н. Ф. Психологические основы развития креативности в профессиональной акмеологии : автореф. дис. д-ра психол. наук : 19.00.13 / Н.Ф. Вишнякова; Респ. ин-т высш. шк. при Белорус. гос. ун-те. – М., 1996. – 39 с.
36. Вольский М. Задача политической экономии и отношение ее к прочим наукам / М. Вольский. – Одесса, 1872. — С. 58
37. Воронкова А.Э. Стратегическое управление конкурентоспособным потенциалом предприятия: диагностика и организация : монография. / А.Э. Воронкова. – Луганск : Изд-во ВНУ им. В. Даля, 2004. – 320 с.
38. Вудкок М. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика / М. Вудкок, Д. Френсис ; пер. с англ. – М. : «Дело ЛТД», 1994. – 320 с.
39. Гавкалова Н.Л. Соціально-економічний механізм ефективності менеджменту персоналу: методологія та концепція формування / Н.Л. Гавкалова : наукове видання. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2007. – 400 с.
40. Галаева Е.В. Направления и механизмы профессионально-кваликационного роста работников на предприятии / Е.В. Галаева // Общество и экономика. – 1997. – № 7–8. – С. 146-161.
41. Гилберт Д. Управление розничным маркетингом / [Д. Гилберт Б. Джошуа., Д. Белл., М. Хейли] : пособие ; пер. со 2-го англ. изд. / Дэвид Гилберт (ред.). — М. : Инфра-М, 2005. — XVI, 570 с.
42. Головінов О.М. Людський капітал у системі виробничих відносин: монографія / О.М. Головінов – Донецьк : Дон ДУЕТ, 2004. – 161 с.
43. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века / Дж. Грейсон, К. О’Делл. ; пер. с англ. – М. : Экономика, 1991. – 319 с.
44. Грин Э. Креативность в паблик релейшнз / Э Грин ; рер с англ. Под ред. А.Н. Андреевой. – СПб. : Издательский Дом «Нева», 2004. – 256 с.
45. Гриньова В.М. Проблеми мотивації праці персоналу підприємства: монографія / В.М. Гриньова, І.А Грузіна. – Х. : ВД «ІНЖЕК», 2007. – 184 с.
46. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник / О.А. Грішнова. – К. : Знання, 2006. – 559 с.
47. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О.А. Грішнова. – К : Т-во «Знання», КОО, 2001. –254 с.
48. Громико В. Эволюция механизма воспроизвосдтва рабочей силы / В. Громико // Шестнадцатые Международные Плехановские Чтения – М. : Изд-во Рос.экон.акад., 2003 г.
49. Гуць М. Оцінка стану ринку праці в умовах реформування економіки України / М. Гуць // Україна : аспекти праці. – 2005. – № 2. – С. 13 – 17.
50. Данилишин Б. Перспективи відтворення людського ресурсу / Б. Данилишин, Т. Заяць // Урядовий кур’єр. – 2006. – № 129. – С. 5.
51. Данилишин Б. Інтелектуальні ресурси в економічному зростанні: шляхи поліпшення їх використання / Б. Данилишин, В. Куценко // Економіка України. – 2006. – № 1. – С. 71 – 79.
52. Державний стандарт України Система управління якістю основні положення та словник (ISO 9000:2000, IDT). – К., Держстандарт України, 2003. – 27 с.
53. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер; пер. с англ. – М. : Изд-во Бином, 1997. – 432 с.
54. Дж. У. Стенли. Деньги и механизм обмена / Дж. У. Стенли ; пер. с англ. – Челябинск : Социум, 2006. – 179 с.
55. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин., С.А. Дятлов., Е.Д. Цыренова. – СПб. : Наука, 1999. – 309 с.
56. Долішній М.І . Регіональна політика на рубежі ХХ-ХХІ століть: нові пріоритети. Проект „Наукова книга” / М.І. Долішній. – К. : Наукова думка, 2006. – 512 с.
57. Друкер П. Задачи менеджмента в ХХІ веке / П. Друкер . – М. : Издательский дом «Вільямс», 2000. – 272 с.
58. Д. Макгрегор Человеческая сторона предприятия / Д. Макгрегор. – McGraw-Hill, 2005. – 256 с.
59. Дудар А.П. Менеджмент людських ресурсів в сфері обігу: монографія / А. П. Дудар. – Сімферополь, «Таврія», 2002. – 288 с.
60. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала / С.А. Дятлов. – СПб. : СПбУЭФ, 1999. – 243 с.
61. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин – 2-е изд. – Н. Новгород : НИМБ, 1999. – 624 с.
62. Економіка підприємства : підручник / За заг. ред. С.Ф. Покропивного. – Вид. 2-ге, перероб. та доп. – К. : КНЕУ, 2005. – 528 с.
63. Економіка підприємства : підручник / За ред. А.В. Шегди. – К. : Знання, 2006. – 614 с.
64. Економічна енциклопедія : У трьох томах. Т. 1 / Редкол. : С.В. Мочерний (відп. ред.) та ін. – К. : Видавничий центр «Академія», 2000. – 864 с.
65. Економічна енциклопедія : У трьох томах. Т. 2 / Редкол. : С.В. Мочерний (відп. ред.) та ін. – К. : Видавничий центр «Академія», 2001. – 848 с.
66. Економічна енциклопедія : У трьох томах. Т. 3 / Редкол. : С.В. Мочерний (відп. ред.) та ін. – К. : Видавничий центр «Академія», 2002. – 952 с.
67. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч. посіб. / Н.І. Єсінова. – К. : Кондор, 2006. — 431 с.
68. Журавльова І.В. Управління людським капіталом підприємства / І.В. Журавльова., А.В. Кудлай. – Харків : Вид-во ХНЕУ, 2004. – 284 с.
69. Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами / Ю.М. Забродин. – М. : Наука, 2002. – 389 с.
70. Здібності, творчість, обдарованість: теорія, методика, результати досліджень / За ред. В.О. Моляко, О.Л. Музики. – Житомир : Вид-во Рута, 2006. – 320 с.
71. Иванов Н.П. Человеческий капитал и глобализация / Н.П. Іванов // МЭиМО. – 2004. – № 9. – С. 19–31.
72. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве / И.В. Ильинский. – СПб. : СПбУЭФ, 1996. – 64 с.
73. Йоас Ханс. Креативность действия ; пер. с нем. – СПб.: Алетейя, 2005. – 320 с.
74. Калина А.В. Економіка праці / А.В. Калина : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К. : МАУП, 2004. – 272 с.
75. Капелюшников Р.И. Концепция человеческого капитала // Критика современной буржуазной политэкономии / Р.И. Капелюшников. – М. : Наука, 1977. – 287 с.
76. Капустянський П.З. Мотивація праці персоналу сучасних організацій (організаційно-управлінський аспект) / П.З. Капустянський: монографія. – К. : ІПК ДСЗУ, 2007. – 155 с.
77. Касавин И.Т. Миграция. Креативность. Текст. Проблемы неклассической теории познания / И.Т. Касавин. – СПб. : РХГИ, 1998. – 408 с.
78. Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование / Дж Кендрик. М. : Прогресс, 1978 – 275 c.
79. Кендюхов О.В. Ефективне управління інтелектуальним капіталом: монографія / О.В. Кендюхов . – Донецьк: ДонУЕП, 2008. – 363 с.
80. Кір’ян Т.М. Мотивація людського капіталу до продуктивної праці / Т.М. Кір’ян. К. : НДІ праці й зайнятості населення, 2008. – 416 с.
81. Кларк Д.Б. Распределение богатства / Ассоциация российских вузов / Д. Страшунский (пер.), А. Бесчинский (пер.). – М. : Гелиос APB, 2000. — 367 с.
82. Клименко В.В. Психологія творчості : навч. посіб. / В.В. Клименко. – К. : Центр навчальної літератури, 2006. – 480 с.
83. Климко С. Г. Людський капітал : світовий досвід і Україна / С. Г. Климко., В.М. Пригода., В.О. Сизоненко. – К. : Основа, 2006. – 224 с.
84. Климов С. Человеческий и социальный капитал / С. Климов // Менеджмент и менеджер. – 2006 . – № 5. – С. 4 – 9.
85. Конституція України. – С. : ФОП Соколик Б. В., 2010 – 48 с.
86. Колот А.М. Мотивація персоналу : підручник / А.М. Колот. — К. : КНЕУ, 2002. —337.
87. Колпаков В.М. Управление развитием персонала / В.М. Колпаков. – К. : МАУП, 2006. – 712 с.
88. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / Т.А. Комиссарова – М. : Дело, 2002. – 312 с.
89. Коносуке Мацусита Принципы успеха / М. Коносуке –Издательство: "Альпина Паблишерз", 2011. – 415 с.
90. Корнійчук В.П. Стратегія розвитку системи охорони здоров'я України / В.П. Корнійчук., К.Д. Хом’як., А.М. Яблуновська. – К. : МП Леся, 2010. – 96 с.
91. Коровський А.В. Еволюція людського фактора економіки та проблеми його формування: монографія / А.В. Коровський – К. : КНЕУ, 2004. – 184 с.
92. Кравець І.М. Мотиваційні аспекти в системі управління формуванням та використанням трудового потенціалу організації / І.М. Кравець // Ефективність сучасного менеджменту та управління персоналом організації : зб. наук. праць. – Харків : ХІБМ, 2006. – С. 182–187.
93. Кравченко А.И., Кравченко К.А. Основы менеджмента: управление людьми / А.И. Кравченко, К.А Кравченко : учеб. пособ. для студентов – М. : Академисческий Проэкт, 2003. – 400 с.
94. Крам Т.Ф. Управление энергией конфликта. Как превратить работу в творчество / Т.Ф. Крам, С.Д. Удовик (пер.с англ.,послесл.). — М. : АСТ, 2000. – 283 с.
95. Краткий психологический словар ; [под общ. ред. А. В Петровского, М .Г. Ярошевского]. – Ростов н/Д. : Феникс, 1999. – C.173.
96. Крижко І.Д. Формування професійно-посадової структури трудових ресурсів : монографія / І.Д. Крижко Т.І. Богданова., М.Д. Ведерніков – Хмельницький, НВП "Еврика" ТОВ 1999. – 136 с.
97. Крилов А.А. Управление персоналом предприятия / А.А. Крылов, Ю. В. Пушкинский. – М. : ЮНИТИ, 2002. – 268 с.
98. Крисанов Д.Ф. Инновационный фактор развития пищевой промышленности Украины / Д.Ф. Крисанов // Экономика Украины. – 2007 (537), № 4. – С. 71–81.
99. Крисанов Д.Ф. Пріоритети інноваційного розвитку переробної сфери АПК України / Д.Ф. Крисанов // Економіка АПК. – 2005. – № 7. – С. 18–26.
100. Крисанов Д.Ф. Оцінювання людського капіталу та мотивація персоналу підприємств харчової промисловості / Д.Ф. Крисанов, В.Ю. Лисак // Економіст. – 2011. – № 3. – С. 17-23.
101. Критский М.М. Человеческий капитал / М.М. Критский. – Л. : ЛГУ, 1991. – 120 с.
102. Крушельницька О.В. Управління персоналом : навч. посіб. / О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук – К., «Кондор». – 2006. – 308 с.
103. Крымов А. А. Вы – управляющий персоналом / А. А. Крымов – М. : Бератор, 2004. – 384 с.
104. Кузьмина Н.В. Способности, одаренность, талант учителя / Н.В. Кузьмина. – Л., 1985. – 234 с.
105. Куликов Г.Т. Мотивация труда наемных работников : монография / Т.Г. Куликов – К. : Институт экономики НАН Украины, 2002. – 339 с.
106. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка / С.А Курганский. – Иркутск, 2003. – С. 94–95.
107. Куценко В.І. Людський капітал як фактор соціального захисту населення: проблеми зміцнення / В.І. Куценко, Г.І. Євтушенко // Зайнятість та ринок праці: Міжвідомчий науковий збірник. – 1999. – № 10. – С. 136 145.
108. Кушплер Л. Практики управління людськими ресурсами на українських підприємствах / Л. Кушплер // Синергія. – 2004. – С. 4-7.
109. Левин К. Динамическая психология: Избранные труды / Под общ. ред. Д. А. Леонтьева и Е. Ю. Патяевой; [сост., пер. с нем. и англ. яз. и науч. ред. Д. А. Деонтьева, Е. Ю. Патяевой]. – М. : Смысл, 2001. - 576 с.
110. Левин Курт. Теория поля в социальных науках / Дарвин Картрайт (ред.) Е. Сурпина (пер.). — СПб. : Речь, 2000. — 365 с.
111. Левченко О.М. Якість трудового потенціалу регіону : монографія / О.М. Левченко – Кіровоград, 2002. – 135 с.
112. Левченко О.М. Економіка знань: управління розвитком людських ресурсів Великобританії / О.М. Левченко. – К. : ВД "Корпорація", 2005. – 291 с.
113. Лисак В.Ю. Вплив освіти на розвиток людського капіталу / В.Ю. Лисак // Вісник Кам’янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка. Економічні науки. – 2010. – №3. – С. 538-544.
114. Лисак В.Ю. Зародження та розвиток концепції людського капіталу / В.Ю. Лисак // Науковий збірник Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана : Формування ринкової економіки. – 2010. – Випуск № 23. – С. 48-56.
115. Лисак В.Ю. Креативність як один з ключових активів людського капіталу / В.Ю. Лисак // Вісник Кам’янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка. Економічні науки. – 2011. – №4. – С. 475-481.
116. Лисак В.Ю. Методичні підходи щодо характеристики чинників формування та використання людського капіталу підприємств / В.Ю. Лисак // Науковий збірник Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана : Формування ринкової економіки. – 2010. – Випуск № 24. – С. 177-187.
117. Лисак В.Ю. Основні цілі та завдання відділу управління персоналом / В.Ю. Лисак // Збірник наукових праць молодих вчених Кам’янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка. – 2010. – №2. – С. 198-199.
118. Лисак В. Ю. Передумови та чинники плинності кадрів і шляхи їх подолання / Лисак В. Ю. // Збірник наукових праць Подільського державного аграрно-технічного університету. – 2009. – Випуск №17. Том 3 С. 404-406.
119. Лисак В. Ю. Регіональні особливості розвитку людського капіталу / В.Ю. Лисак // Продуктивні сили і регіональна економіка: зб. наук. пр. РВПС України НАН України. – 2010. – Ч.2. – С. 284-290.
120. Лисак В.Ю. Роль управління персоналом в розвитку підприємств / В.Ю. Лисак // Вісник Кам’янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка. Економічні науки. – 2009. – №2. – С. 389-393.
121. Лисак В.Ю. Теоретико-методичні основи та принципи формування поняття персонал підприємства / В.Ю. Лисак // Наукові праці Національного університету харчових технологій. – 2009. – №31. – С. 44-45.
122. Лисак В.Ю. Теоретичні основи формування поняття трудовий потенціал та його структура / В. Ю. Лисак // Збірник наукових праць молодих вчених Кам’янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка. – 2009. – №1. – С. 223-224.
123. Лисак В.Ю. Управління і мотивація персоналу переробно-харчових підприємств: зарубіжні інновації та вітчизняна практика / В.Ю. Лисак // Вісник Сумського національного аграрного університету. Сер. : фінанси і кредит. – 2011. – № 1 (30). – С. 296-307.
124. Лисак В.Ю. Мотивація праці персоналу підприємств харчової промисловості / В.Ю. Лисак // Агро Світ. / Науково-практичний журнал. – 2011. – № 17-18. – С. 58-64.
125. Лісогор Л.С. Формування ринку праці в Україні : [монографія / відп. ред. Богиня Д.П.] / Л.С. Лісогор – К. : Ін-т економіки НАНУ, 2003. – 296 с.
126. Ліч Г.В. Освіта як важлива інвестиція у розвиток людського капіталу / Г.В. Ліч // Формування ринкових відносин в Україні. – 2005. – № 6. – С. 123–126.
127. Лукьянченко Н.Д. Инвестиционная поддержка качества персонала предприятия / Н.Д. Лукьянченко, Н. Е. Муромець,– Донецк : ООО «Лебедь», 2003 – 178 с.
128. Лысенко Ю.Г. Модели управления квалифицированой робочей силой : монография / Ю.Г. Лысенко., Ю.Т. Олейник., А.Е. Алтухов. ; под ред. Лысенко Ю.Г. – Донецк : ООО «Юго-Восток ЛТД», 2005. – 183 с.
129. Людський капітал України: стан, проблеми, перспективи відтворення: монографія у 2 ч. / Київський національний ун-т будівництва і архітектури / В.М. Лич (наук.ред.). — К. : КНУБА, 2009. — Ч.І — 224 с.
130. Людський капітал як фактор зростання та розвитку економіки: Автореф. дис... канд. екон. наук : спец. 08.01.01 / Н. В. Голікова; НАН України. Ін-т екон. прогнозування. – К., 2004. – 23 с.
131. Людський розвиток в Україні: інноваційний вимір [колективна монографія] / За ред. Е.М. Лібанової. – К. : Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, 2008. – 316 с.
132. Майкл Армстронг Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Амстрогн ; пер. с англ. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 328 с.
133. Макаровська Т.П. Економіка підприємства : навч. посіб. для вищ. навч. закл. / Н.М. Бондар, Т.П. Макаровська – К. : МАУП, 2003. – 304 с.
134. Макгрегор Дж. Ваш миллиард покупателей. Лучшие мировые практики бизнеса с Китаем / Дж. Макгрегор : [пер. с англ.]. — СПб. ; М. ; Нижний Новгород ; Воронеж : Питер, 2008. – 351 с.
135. Макконнелл К. Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / С. Л. Брю, К. Р. Макконелл ; пер. с англ.. — 16-е изд. — М. : Инфра-М, 2007. — XXXVI, – 939 с.
136. Маркс К., Энгельс Ф. Избранные произведения в 2-х т / Ф. "Энгельс, К. Маркс. – М. : Политиздат, 1955.–– Т2. –– 516 с.
137. Марцинкевич В.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики / В.И. Марцинкевич. – М. : Наука, 1991. – 240 с.
138. Маршалл А. Принципы экономической науки. В 3 т. / А. Маршал. – М. : Изд. группа Прогресс–Универс., 1993.
139. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия : учеб. пособ. / Е.В. Маслов ; под ред, П.В. Шеметова. – М. : ИНФРА-М ; Новосибирск : НГАЭиУ, 1999. – 312 с.
140. Маслоу А.Г. Мотивация и личность / А.Г. Маслоу ; пер. с англ. А.М. Татлыбаева. – С.Пб. : Евразия, 1999. – 478 с.
141. Маслоу А. М. Самоактуализация. Просвещенный менеджмент. Организационная теория ; пер.с англ. Н. Левкина, А. Чех. — СПб. : Питер, 2003. — 413с.
142. Менгер К. Избранные работы / К. Менгер – М. : Территория будущего, 2005. — С. 289–450.
143. Менеджмент персоналу. Навчально-методичний посібник для студентів ЗДІА економічних спеціальностей / Укл.: А.М. Ткаченко, О.В. Шляга. – Запоріжжя : Видавництво ЗДІА, 2009. – 475 с.
144. Менеджмент персоналу : навч. посібник / За ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. – К. : КНЕУ, 2004. – 315 с.
145. Менеджмент продуктивності : навч. посіб. для. студ. вищ. навч. закл., які навчаються за освітньо-проф. прогр. спеціаліста, магістра зі спец. "Управління персоналом і економіка праці" / В.Я. Гуменюк, І.А. Рощик. – Рівне : НУВГП, 2010. – 203 с.
146. Мескон М. Основы менеджмента / М. Альберт, Ф. Хедоури ; пер. с англ. – М. : Дело, 1992. – 360 с.
147. Милкович Д.Т. Система вознаграждения и методы стимулирования персонала / Д.Т. Милкович, Д.М. Ньюман. – М. : Вершина, 2005. – 760 с.
148. Милль Дж. С. Основы политической экономии / Дж. С. Милль : Т.1. – М. : Прогресс, 1980. – 496 с.
149. Мистецтво управління персоналом. Таланти і лідери. Книга 1. Бібліотека журналу "Управління компанією" ; відповід. ред.. Ю. Наврузов, Н. Черепухіна. – К., Виавництво Олексія Капусти, 2002. – 300 с.
150. Михайлова Л.І. Людський капітал: формування та розвиток в сільських регіонах : монографія / Л.І. Михайлова. – К. : Центр учбової літератури, 2008. – 388 с.
151. Михайлова Л.І. Управління персоналом : навч. посіб. / Л.І. Михайлова – Центр учбової літератури, 2007. – 248 с.
152. Моляко В .А. Проблемы психологии творчества и разработка подхода к изучению одаренности / В. А. Моляко // Мир психологии. – №4. – 2002. – С. 19-27.
153. Мостенська Т.Л. Менеджмент : підручник / [Т.Л. Мостенська., В.О. Новак., М.Г. Луцький., М.А. Міненко]. – Сузір’я, 2007. – 690 с.
154. Муромець Н.Є. Інвестиційна підтримка якості персоналу підприємства: автореф. дис. канд. екон. наук : спец. 08.06.01 / Н.Є. Муромець – Луганськ, Східноукраїнський національний ун-т., 2001. – 20 с.
155. Мюнстерберг Гуго Психология и учитель=Psychology and the teacher / А.А. Громбах (пер.с англ.). — Изд. 4-е — М. : URSS. ЛКИ, 2007. — 279 с.
156. Надюк Н.М. Формування креативності мислення у процесі підготовки керівних кадрів / Н.М. Надюк : матеріали наук.-практич.конф [Актуальні проблеми державного управління на новому етапі державотворення] – К. : Вид-во НАДУ, 2005. – С. 333-334.
157. Назарова Г.В. Формування та розвиток людського капіталу корпоративних підприємств. Наукове видання / Г.В. Назарова., Н.Л. Гавкалова., Н.С. Маркова. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2006. – 240 с.
158. Нестеров Л. Национальное богатство и человеческий капитал / Л. Нестеров, Г. Аширова // Вопросы экономики. – 2003. – № 2. – С. 103–110.
159. Нестерчук В.П. Організація та мотивація праці : навч. посіб. / В.П. Нестерчук – К. : Вид-во європ. ун-ту фінансів, інформац. систем, менеджменту і бізнесу, 1999. – 88 с.
160. Новойтенко І.В. Трудовий потенціал та його зв’язок з іншими економічними категоріями / І.В. Новойтенко // Наукові праці Національного університету харчових технологій. – 2006. – № 19. – Ч. ІІ. – С. 118–121.
161. Одегов Ю.Г. Экономика персонала. Часть І. Теория : учебник. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко – М. : Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 1056 с.
162. Осовська Г.В. Менеджмент організацій : підручник / Г В. Осовська, О.А. Осовський. – К. : Кондор, 2009. – 680 с.
163. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы / У. Оучи. – М. : Экономика, 1984. – 279 с.
164. Пауліна Г. Управление человеческими ресурсами / Г. Пауліна ; под ред. М. Пула, М. Уорнера. – Спб. : Питер, 2002. – 1200 с.
165. Петенко И.В. Стратегии адаптивного управления организацией / [И. В. Петенко., А.Г. Ахламов., В. В. Назаренко., В. В. Бублей.] ; под общей ред. А.Г. Ахламова, И.В.Петенко. – Донецк – Одесса : Из-во ВИК, 2005. – 181 с.
166. Петрова І. Інтеграційна роль компетенцій у стратегічному управлінні людськими ресурсами / І. Петрова // Україна: аспекти праці. – 2008. – №8. – С. 23– 29.
167. Петти В. Антология экономической классики: В 2–х т. Т. 1. / В. Петти, А. Смит, Д. Риккардо. – М. : Эконом ; Ключ, 1995. – 476 с.
168. Пономаренко В.С. Управління трудовим потенціалом / В.С. Пономаренко. – Харків : ХНЕУ, 2006. – 348 с.
169. Поршнев А.Г. Качество, результативность и эффективность менеджмента / А.Г. Поршнев, 2008. – 212 с.
170. Портер М.Е. Конкурентная стратегия: Методика анализа отраслей и конкурентов / М.Е. Портер. И. Минервин (пер.с англ.). – М. : Альпина Бизнес Букс, 2005. – 452 с.
171. Практикум по психологии профессиональной деятельности: учеб. пособ. ; под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В. М. Снеткова. – СПб. : Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2000. – 304 с.
172. Примак Т.О. Рекламний креатив: навч. посіб / Т.О. Примак. – К. : КНЕУ, 2006. – 328 с.
173. Пріоритети інноваційного розвитку АПК України : наукова доповідь / А.Е. Юзефович, Д.Ф. Крисанов – К. : Об’єднаний інститут економіки НАН України, 2005. – 55 с.
174. Прохорова М.В. Персонал, приносящий прибыль / В.М. Прохорова, Ю.И. Кондратьева. – М. : Эксмо, 2009. – 624 с.
175. Псахаропулос Дж. Концепции и неправильные представления о теории человеческого капитала [Текст] : ст. из США / Дж. Псахаропулос // Экономика образования. – 2001. – № 1. – С. 13-16.
176. Психологічне дослідження творчого потенціалу особистості: монографія / авт. кол., наук керівник В. О. Моляко. – К. : Педагогічна думка, 2008. – 208 с.
177. Регіональні особливості формування, оцінювання та використання людського капіталу : монографія / за ред. Данилюка М. О. – Івано-Франківськ : ІФНТУНГ, 2006. – 124 с.
178. Рикардо Д. Сочинения / Д. Рикардо. – М., 1995. Т.1. – 365 с.
179. Риковська О.В. Сучасний стан та оцінка людського капіталу в контексті розвитку села / О.В. Риковська // Теорія, політика та практика сільського розвитку [колективна монографія] ; за ред. д-ра екон. наук, чл.-кор. НАНУ О. М. Бородіної, д-ра екон. наук, чл.-кор. УААН І. В. Прокопи. – К., НАН України; Ін-т екон. та прогнозув., 2010. – С. 122 -138.
180. Роббинс С.П. Правда об управлении персоналом / С.П. Роббинс. ; пер. с англ. – М. : Издательский дом "Вильямс", 2003. – 304 с.
181. Рябушкин Б.Т. Вопросы экономической эффективности народного образования / Б.Т. Рябушкин // Межвузовский сб. научн. тр. – М. : МОПИ, 1980. – 111 с.
182. Саградов А. Человеческий капитал: источник развития / А. Саградов // Экономика и жизнь. – 1998. – № 1-2. – С. 29.
183. Садова У.Я. Соціальна політика в Україні: регіональні дослідження і перспективи розвитку / У.Я Садова. – Львів : ІРД НАН України, 2005. – 408 с.
184. Семикіна М.В. Індикатори економічної та соціальної ефективності мотивації праці / М.В. Семикіна // Актуальні проблеми економіки. – 2004. – №10 (40). – С.181-189.
185. Семикіна М.В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія і практика регулювання : монографія / М.В. Семикіна. – Кіровоград : Пік, 2003. – 426 с.
186. Семикіна М.В. Мотивація ефективної зайнятості: проблеми, тенденції, вибір стратегії : монографія / М.В. Семикіна., Н.А. Іщенко., М.О. Родіонова. – Кіровоград : КОД, – 2009. – 356 с.
187. Сичевський М.П. Удосконалення організаційно-економічного механізму розвитку харчової промисловості України : монографія / М.П. Сичевський – К. : Наук. світ, 2004. – 374 с.
188. Скібіцька Л.І. Менеджмент : навч. посіб. / Л.І. Скібіцька, О.М. Скібіцький. – К. : Центр учбової літератури, 2007. – 416 с.
189. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит; [пер. С англ.; предисл. В.С. Афанасьева]. – М. : Эксмо, 2007. – 960 с.
190. Статистичний щорічник Хмельницької області за 2010 рік. – Хмельницький, 2011. – 425 с.
191. Статистичний щорічник Хмельницької області за 2009 рік. – Хмельницький, 2010. – 447 с.
192. Статистичний щорічник Хмельницької області за 2008 рік. – Хмельницький, 2009. – 442 с.
193. Статистичний щорічник Хмельницької області за 2007 рік. – Хмельницький, 2008. – 442 с.
194. Статистичний щорічник Хмельницької області за 2006 рік. – Хмельницький, 2007. – 435 с.
195. Статистичний щорічник Хмельницької області за 2005 рік. – Хмельницький, 2006. – 442 с.
196. Статистичний збірник : Промисловість Хмельниччини у 2001-2008 роках – 163 с.
197. Степанова Г.Н. Зарубежный опыт эффективного управления человеческим капиталом / Г.Н. Степанова // Проблемы полиграфии и издательского дела : Научно – технический журнал. – 2006. – № 2. – С. 145 – 154.
198. Стефанишин О.В. Людський потенціал економіки України : монографія / О.В. Стефанишин. – Львів : видавничий центр ЛНУ ім. Івана Франка, 2006. – 315 с.
199. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. . – М. : Наука, 1982. – 471 с.
200. Сумарокова Е.В. Инвестиции в человеческий капитал: проблемы и решения / Е.В. Сумарокова. – М. : Советский спорт, 2001. – 144 с.
201. Тейлор Ф. Принцип научного менеджмента / Ф. Тейлор. – М., 1991. – 325 с.
202. Тейлор Ф.У. Научная организация труда / Ф. Тейлор. – М. – 1925. – 256 с.
203. Теорія, політика та практика сільського розвитку / за ред. д-ра екон. наук, чл.-кор. НАНУ О.М. Бородіної, д-ра екон. наук, чл.-кор. УААН І.В. Прокопи. – К., НАН України ; Ін-т екон. та прогнозув., 2010. – 376 с.
204. Ткаченко А.М. Стратегічні напрями удосконалення управління персоналом : монографія / А.М. Ткаченко, Т.С. Морщенюк. – Запоріжжя : Видавництво Запоріжської державної інженерної академії, 2008. – 234 с.
205. Ткаченко В.А. Інтелектуальний потенціал в основі розвитку виробничих сил і виробничих відносин : монографія / В.А. Ткаченко. – Д. : Моноліт, 2008. – 274 с.
206. Тоффлер А. Будущее труда // Новая технократическая волна на Западе / А. Тоффлер. – М. : Прогресс. 1986. – 254 с.
207. Туган-Барановський М.И. Основы политической экономики / М.И.Туган-Барановський. – М., 1998. – 664 с.
208. Туленков М.В. Сучасний менеджмент (теорії, концепції, моделі) : навч. посіб. / М.В. Туленков., О.Г. Чувардинський., Ю.Ж. Шайгородський – К. : Український центр політичного менеджменту, 2008. – 376 с.
209. Указ Президента України «Про основні напрямки розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року» від 03 серпня 1999 р. № 958/99 // Урядовий кур’єр. – 1999. – 19 серпня. – С. 12.
210. Управление персонал организации : ученик / Под ред. А. Я. Кибанова. – 2 –е изд., доп. И перераб. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 638 с.
211. Управление персоналом ; пер. с англ. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2006. – 272 с.
212. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнер